Decreto 65/2021, de 1 junio, por el que se regula la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo en la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto y finalidad
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
• CAP蚑ULO II.�Requisitos para el acceso a la modalidad de teletrabajo
  • Art韈ulo 3燫equisitos para la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo
  • Art韈ulo 4燩uestos susceptibles de teletrabajo
  • Art韈ulo 5燩lan de trabajo individualizado
• CAP蚑ULO III.�R間imen de prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo
  • Art韈ulo 6燫間imen general de la prestaci髇
  • Art韈ulo 7燚uraci髇 del teletrabajo
  • Art韈ulo 8燭iempo de trabajo y distribuci髇 de la jornada
  • Art韈ulo 9燬eguridad y salud en el teletrabajo
  • Art韈ulo 10燚esconexi髇 digital
  • Art韈ulo 11燤edios
  • Art韈ulo 12燩rotecci髇 de datos y seguridad de la informaci髇
  • Art韈ulo 13燜ormaci髇
• CAP蚑ULO IV.�Procedimientos de autorizaci髇, suspensi髇 y finalizaci髇 del teletrabajo
  • Art韈ulo 14燩rocedimiento de autorizaci髇 para la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo
  • Art韈ulo 15燩rocedimiento de suspensi髇 temporal de la autorizaci髇 de teletrabajo
  • Art韈ulo 16燩rocedimiento de pr髍roga de la autorizaci髇 de teletrabajo
  • Art韈ulo 17燜inalizaci髇 de la autorizaci髇 de teletrabajo
• CAP蚑ULO V.�Seguimiento de la modalidad de teletrabajo
  • Art韈ulo 18燙omisiones de Seguimiento del teletrabajo
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燩restaci髇 de servicios no presencial en situaciones extraordinarias
  • Disposici髇 adicional segunda燚efinici髇 de unidad administrativa
  • Disposici髇 adicional tercera燨rganizaci髇 del espacio en los centros de trabajo
  • Disposici髇 adicional cuarta燡ornada y horario de trabajo a efectos del r間imen de incompatibilidades
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燰igencia transitoria del Decreto 57/2013, de 12 de agosto de 2013, por el que se regula la prestaci髇 de servicios de los empleados p鷅licos en r間imen de teletrabajo en la Administraci髇 de Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
  • Disposici髇 transitoria segunda燗utorizaciones de teletrabajo otorgadas al amparo del Decreto 57/2013, de 12 de agosto de 2013, por el que se regula la prestaci髇 de servicios de los empleados p鷅licos en r間imen de teletrabajo en la Administraci髇 de Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
  • Disposici髇 transitoria tercera燫間imen jur韉ico aplicable a los procedimientos de autorizaci髇 de teletrabajo iniciados antes de la entrada en vigor del presente decreto
  • Disposici髇 transitoria cuarta燤edios tecnol骻icos
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto y finalidad

1. El decreto tiene por objeto regular la prestaci髇 de servicios mediante teletrabajo del personal al servicio de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y de sus organismos aut髇omos dependientes incluido en su 醡bito de aplicaci髇.

2. A los efectos del decreto, se entiende por teletrabajo la modalidad de prestaci髇 de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administraci髇, mediante el uso de tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇.

3. La regulaci髇 de la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo tiene como finalidad avanzar en la orientaci髇 del trabajo a los resultados, potenciar la autonom韆 e iniciativa del personal en la realizaci髇 de las tareas encomendadas y ofrecer una mayor flexibilidad en el uso y la distribuci髇 del tiempo de trabajo, sin detrimento de la prestaci髇 del servicio p鷅lico. Este decreto tambi閚 contribuye a la implementaci髇 de una administraci髇 digital, a la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral del personal empleado p鷅lico, a la movilidad sostenible y al reto demogr醘ico.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. El decreto es de aplicaci髇 al personal funcionario que preste sus servicios en la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos aut髇omos y al personal laboral incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del VIII Convenio Colectivo, o norma convencional que lo sustituya, y que ocupe puestos de trabajo que puedan ser desempe馻dos mediante teletrabajo.

2. El personal funcionario docente no universitario, el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha y el personal laboral no incluido en el apartado anterior se regir� por su normativa espec韋ica.

Art韈ulo 3 Requisitos para la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo

1. Para acceder a la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del decreto deber� reunir los siguientes requisitos:

• a) Estar en situaci髇 administrativa de servicio activo. No obstante, tambi閚 podr醤 solicitar el acceso al teletrabajo quienes se encuentren en situaciones administrativas distintas que conlleven reserva de puesto de trabajo y deseen prestar servicios en dicha modalidad cuando reingresen al servicio activo.
• b) Haber desempe馻do el puesto de trabajo desde el que se accede al teletrabajo durante los seis meses inmediatamente anteriores al de la presentaci髇 de la solicitud.

  En el caso de que la solicitud de acceso al teletrabajo se realice desde una situaci髇 administrativa distinta a la de servicio activo que conlleve reserva del puesto de trabajo, ser� necesario haber desempe馻do este durante los seis meses inmediatamente anteriores al pase a aquella situaci髇.

• c) Que el lugar desde el que se vaya a realizar el teletrabajo cumpla con la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.
• d) Disponer del equipo inform醫ico proporcionado por la Administraci髇 en los t閞minos previstos en el art韈ulo 11.
• e) Disponer de la conectividad a internet y de los sistemas de comunicaci髇 suficientes y seguros, de acuerdo con las caracter韘ticas que defina la consejer韆 competente en materia de administraci髇 digital y de conformidad con cada perfil profesional.
• f) Suscribir un compromiso de cumplimiento de la normativa en materia de seguridad de la informaci髇, protecci髇 de datos y confidencialidad.
• g) Haber formalizado el plan de trabajo individualizado que se determina en el art韈ulo 5.

2. La pr髍roga de la autorizaci髇 de teletrabajo requerir� adem醩 haber obtenido la evaluaci髇 favorable del cumplimiento de los objetivos fijados en el plan de trabajo individualizado del periodo anterior.

3. La persona teletrabajadora que cambie de puesto de trabajo por otro de similares caracter韘ticas y contenido funcional estar� exenta del cumplimiento del requisito establecido en la letra b) del apartado 1, siempre que haya obtenido la evaluaci髇 favorable del cumplimiento de los objetivos fijados en el plan de trabajo individualizado del periodo anterior.

4. Para acceder a la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo en caso de finalizaci髇 de la autorizaci髇 anterior por evaluaci髇 desfavorable del cumplimiento de los objetivos o por el incumplimiento grave de la normativa en materia de seguridad de la informaci髇, protecci髇 de datos y confidencialidad, se requerir� que haya transcurrido un a駉 desde dicha finalizaci髇.

Art韈ulo 4 Puestos susceptibles de teletrabajo

1. Con car醕ter general, los puestos de trabajo susceptibles de prestarse mediante teletrabajo son aquellos que pueden desarrollarse de forma aut髇oma y no presencial, sin necesidad de supervisiones presenciales o continuadas, atendiendo a sus caracter韘ticas espec韋icas y a los medios requeridos para su desarrollo.

2. No ser醤 susceptibles de ser desempe馻dos en modalidad de teletrabajo los siguientes puestos:

• a) Puestos que realicen funciones de direcci髇, coordinaci髇, supervisi髇 e inspecci髇.
• b) Puestos de jefaturas de 醨ea y de servicio.
• c) Puestos de trabajo que requieran un acceso o uso frecuente de datos o informaci髇 no digitalizados.
• d) Puestos de trabajo que generen informaci髇 masiva en documentos no informatizados que necesiten ser archivados, sobre todo si deben ser consultados posteriormente por terceros.
• e) Puestos de trabajo que requieran un contacto directo frecuente con el p鷅lico o con otras personas que resulte incompatible con la prestaci髇 de servicios en esta modalidad.
• f) Puestos de trabajo cuyas funciones conlleven necesariamente la prestaci髇 de servicios presenciales en el lugar de trabajo o la atenci髇 directa al p鷅lico.
• g) Puestos de trabajo que no posibiliten que en el trabajo que el personal desarrolle se puedan establecer objetivos, en el volumen de trabajo y en la calidad del mismo.

No obstante, en aquellos puestos cuya prestaci髇 de servicio presencial se alterne o compagine con actividades que no exijan presencialidad, podr� autorizarse el ejercicio en la modalidad de teletrabajo en las jornadas que no requieran de la citada presencialidad, siempre que se cumplan el resto de requisitos.

Art韈ulo 5 Plan de trabajo individualizado

1. El teletrabajo debe contribuir a una mejor organizaci髇 del trabajo a trav閟 de la identificaci髇 de objetivos y la evaluaci髇 de su cumplimiento. La evaluaci髇 del rendimiento en teletrabajo se realizar� atendiendo al cumplimiento de objetivos o a la consecuci髇 de resultados.

2. Para la identificaci髇 de los objetivos y la evaluaci髇 de su cumplimiento se formalizar� un plan de trabajo individualizado, que ser� elaborado por la persona responsable de la unidad administrativa o centro de trabajo al que se encuentre adscrito el puesto de trabajo, con la participaci髇 de la persona solicitante del teletrabajo. El plan de trabajo individualizado deber� estar permanentemente actualizado.

3. El plan de trabajo individualizado deber� contener, al menos, lo siguiente:

• a) Las funciones del puesto de trabajo.
• b) Las tareas a realizar mediante la modalidad de teletrabajo.
• c) El periodo de ejecuci髇 de las tareas.
• d) Los objetivos a alcanzar dentro del periodo propuesto.
• e) Los indicadores para la valoraci髇 del desempe駉.
• f) La frecuencia de la evaluaci髇, que no podr� ser superior al mes.
• g) La concreci髇 de los d韆s de prestaci髇 de servicios en teletrabajo.
• h) Los periodos de interconexi髇.

4. La persona teletrabajadora llevar� tras cada jornada de teletrabajo un registro de las progresiones efectuadas en las tareas encomendadas.

Las progresiones ser醤 validadas por la persona responsable de la unidad administrativa o centro de trabajo por periodos semanales.

5. El plan de trabajo individualizado ser� el instrumento de evaluaci髇 y seguimiento del teletrabajo, sin perjuicio del uso de medios tecnol骻icos como herramienta complementaria de verificaci髇 del trabajo realizado.

Art韈ulo 6 R間imen general de la prestaci髇

1. La prestaci髇 del servicio mediante teletrabajo habr� de ser expresamente autorizada y tendr� car醕ter voluntario y reversible, salvo en los supuestos de prestaci髇 de servicios no presencial en situaciones extraordinarias. Estar� en todo caso condicionada a las necesidades del servicio que ser醤 debidamente motivadas.

2. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendr� los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, que el resto del personal que preste sus servicios de forma presencial, salvo aquellos que sean inherentes a la realizaci髇 de la prestaci髇 del servicio de manera presencial.

3. Las personas titulares de los 髍ganos directivos de las consejer韆s que ostenten la jefatura superior de personal u 髍gano competente de los organismos aut髇omos podr醤 establecer previsiones de orden organizativo y de servicio sobre la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo, sin perjuicio de las instrucciones que dicte el 髍gano directivo competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 7 Duraci髇 del teletrabajo

1. La prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo se autorizar� por tiempo determinado y por una duraci髇 m醲ima de un a駉.

2. La autorizaci髇 podr� suspenderse por necesidades del servicio debidamente motivadas o por circunstancias sobrevenidas que no conlleven la finalizaci髇 de la autorizaci髇.

3. La autorizaci髇 podr� prorrogarse por periodos m醲imos de un a駉, siempre que no haya cambios en las condiciones de la autorizaci髇 que lo impidan y exista una evaluaci髇 favorable del cumplimiento de objetivos del periodo anterior.

Art韈ulo 8 Tiempo de trabajo y distribuci髇 de la jornada

1. La jornada de trabajo diaria no podr� fraccionarse para su realizaci髇 mediante teletrabajo y servicios presenciales.

Los d韆s concretos de prestaci髇 de servicios mediante teletrabajo se fijar醤 por la persona responsable de la unidad administrativa o centro de trabajo en el plan de trabajo individualizado, de acuerdo con el empleado o empleada, en funci髇 de las necesidades del servicio debidamente motivadas y de la programaci髇 de las tareas.

En cualquier caso, se podr� requerir la presencia f韘ica ocasional en el centro de trabajo de la persona teletrabajadora, por necesidades del servicio debidamente justificadas y con una antelaci髇 m韓ima de 24 horas.

2. El porcentaje de jornada en que deban prestarse servicios a trav閟 de teletrabajo se fijar� en la resoluci髇 de autorizaci髇, sin perjuicio de que por circunstancias sobrevenidas que afecten a la persona empleada o a las necesidades del servicio debidamente motivadas, se pueda modificar dicho porcentaje por acuerdo entre la persona empleada y el 髍gano competente para dictar la autorizaci髇. En caso de desacuerdo el 髍gano competente establecer� el mismo de forma motivada.

En todo caso, el porcentaje de jornada de teletrabajo no podr� ser superior al cincuenta por ciento de la jornada de trabajo en c髆puto mensual, siendo obligada la asistencia presencial al puesto de trabajo el tiempo restante, con un m韓imo de dos d韆s a la semana de trabajo presencial. Excepcionalmente y teniendo en cuenta las necesidades del servicio, se podr� autorizar un d韆 de presencia m韓ima semanal, previa autorizaci髇 del 髍gano competente.

3. Las unidades administrativas deber醤 contar con una presencia diaria m韓ima obligatoria del treinta y tres por ciento de sus efectivos.

4. En la jornada de teletrabajo se establecer醤 periodos de interconexi髇, dentro del horario fijo de presencia en el puesto de trabajo, durante los que la persona teletrabajadora deber� estar disponible. Asimismo, se podr醤 determinar otros periodos adicionales de interconexi髇, atendiendo a las caracter韘ticas del puesto de trabajo.

5. El tiempo de trabajo durante la jornada de teletrabajo deber� ser objeto de registro diario, para lo que se utilizar醤 las aplicaciones inform醫icas de control horario presencial. A efectos de duraci髇 de la jornada se computar� como m醲imo siete horas por cada d韆 de teletrabajo, correspondiente al promedio diario resultante de las reglas de c醠culo de la jornada de trabajo.

6. En los puestos de trabajo que tengan asignado r間imen de jornada partida el horario de tarde se efectuar� necesariamente en los d韆s de trabajo presencial.

Art韈ulo 9 Seguridad y salud en el teletrabajo

1. Las personas teletrabajadoras tienen derecho a una adecuada protecci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.

2. La evaluaci髇 de riesgos y la planificaci髇 de la actividad preventiva del teletrabajo deber� tener en cuenta los riesgos caracter韘ticos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atenci髇 en los factores psicosociales, ergon髆icos y organizativos. En particular, deber� tenerse en cuenta la distribuci髇 de la jornada, los periodos de interconexi髇 o tiempos de disponibilidad y la garant韆 de los descansos y desconexiones durante la jornada.

La evaluaci髇 de riesgos 鷑icamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestaci髇 de servicios.

3. La persona solicitante de la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo deber� cumplimentar, con car醕ter previo, un protocolo de autocomprobaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en teletrabajo. En el protocolo deber� constar el lugar en el que se desarrolla el teletrabajo. Adem醩, incluir� toda la informaci髇 acerca de los riesgos a los que est� expuesta la persona teletrabajadora, debiendo prever las medidas de protecci髇 m醩 adecuadas.

4. El Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por propia iniciativa o a instancia de la persona teletrabajadora, deber� emitir un informe justificativo de la necesidad de visitar el lugar en el que se desarrolla el teletrabajo cuando se considere necesaria la valoraci髇 presencial de su entorno. Este informe se entregar� a la persona teletrabajadora y a las delegadas y a los delegados de prevenci髇.

La visita al domicilio de la persona teletrabajadora o al de una tercera persona f韘ica desde el que se realice el teletrabajo requerir� el permiso de la misma. De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la Administraci髇 podr� efectuarse en base a la determinaci髇 de los riesgos que se derive de la informaci髇 recabada de la persona teletrabajadora seg鷑 las instrucciones del Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Art韈ulo 10 Desconexi髇 digital

La persona teletrabajadora tiene derecho a la desconexi髇 digital, debiendo garantizarse el respeto a su tiempo de descanso y a su intimidad personal fuera de los periodos de interconexi髇.

Art韈ulo 11 Medios

1. La Administraci髇 proporcionar� y mantendr� los medios tecnol骻icos necesarios para el desarrollo de la actividad de las personas teletrabajadoras, lo que incluir�, en funci髇 de la disponibilidad tecnol骻ica:

• a) Un ordenador personal, de uso exclusivo para la realizaci髇 de la prestaci髇 laboral y que ser� el mismo para su uso indistinto tanto en las jornadas de teletrabajo como en las de car醕ter presencial.
• b) Las aplicaciones y herramientas ofim醫icas, de trabajo en remoto o de trabajo colaborativo y de ciberseguridad que pueda precisar para el desarrollo de sus funciones.

2. El uso de los recursos y medios tecnol骻icos de informaci髇 y comunicaci髇 por las personas teletrabajadoras se llevar� a cabo de conformidad con las directrices establecidas por la Consejer韆 competente en materia de administraci髇 digital.

Art韈ulo 12 Protecci髇 de datos y seguridad de la informaci髇

1. Las personas teletrabajadoras deber醤 cumplir la normativa vigente sobre protecci髇 de datos y seguridad de la informaci髇, as� como las instrucciones espec韋icamente fijadas para la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo por el 髍gano directivo o de apoyo competente en materia de administraci髇 digital.

2. La utilizaci髇 de los medios telem醫icos y el control de la prestaci髇 laboral mediante dispositivos autom醫icos garantizar� adecuadamente el derecho a la intimidad y a la protecci髇 de datos, en los t閞minos previstos en la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales, de acuerdo con los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad de los medios utilizados.

Art韈ulo 13 Formaci髇

1. La Administraci髇 facilitar� al personal empleado p鷅lico la formaci髇 obligatoria necesaria para la prestaci髇 de servicios mediante teletrabajo.

La programaci髇 incluir� materias relacionadas con las condiciones de la prestaci髇 de servicios mediante teletrabajo, la gesti髇 por objetivos, la evaluaci髇 del desempe駉, la gesti髇 del tiempo, el uso de los medios tecnol骻icos para el teletrabajo y buenas pr醕ticas en materia de seguridad y salud, protecci髇 de datos y seguridad de la informaci髇.

2. La Administraci髇 proporcionar� a las personas responsables de las unidades administrativas o centros de trabajo la formaci髇 necesaria en t閏nicas de direcci髇 por objetivos, planificaci髇 y gesti髇.

Art韈ulo 14 Procedimiento de autorizaci髇 para la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo

1. El procedimiento de autorizaci髇 de la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo, que se tramitar� 韓tegramente a trav閟 de medios electr髇icos, se iniciar� a solicitud de la persona interesada e ir� dirigida a la persona titular del 髍gano directivo de la consejer韆 u organismo aut髇omo que ostente la jefatura superior de personal.

A la solicitud se deber� acompa馻r el protocolo de autocomprobaci髇 del puesto de trabajo para la prevenci髇 de riesgos laborales en teletrabajo.

2. La autorizaci髇 requerir� la emisi髇 de un informe de la persona responsable de la unidad administrativa o centro de trabajo al que se encuentre adscrito el puesto de trabajo de la persona solicitante, sobre la viabilidad de la prestaci髇 de servicios mediante teletrabajo.

En el informe de viabilidad se analizar� si el puesto desempe馻do es susceptible de prestaci髇 en modalidad de teletrabajo, a la vista de las funciones y tareas del mismo y de acuerdo con el art韈ulo 4, as� como la incidencia de la autorizaci髇 en las necesidades del servicio. Adem醩, deber� incluir indicaci髇 expresa de que la persona solicitante del teletrabajo dispone de los conocimientos suficientes, inform醫icos y telem醫icos, que requiera la prestaci髇 de servicios mediante de teletrabajo.

A dicho informe se deber� acompa馻r el plan de trabajo individualizado a que se refiere el art韈ulo 5.

3. La persona titular del 髍gano directivo o de apoyo al que se encuentre adscrito el puesto de trabajo, a la vista de la solicitud, del informe de viabilidad y del plan de trabajo individualizado, elevar� al 髍gano competente para resolver un informe propuesta motivado de autorizaci髇 o denegaci髇 de la solicitud.

4. La persona titular del 髍gano directivo o de apoyo de la consejer韆 u organismo aut髇omo que ostente la jefatura superior de personal dictar� resoluci髇 motivada de autorizaci髇 o denegaci髇 de la solicitud de teletrabajo en el plazo m醲imo de dos meses.

No ser� necesario recabar los informes previstos en los apartados 2 y 3 cuando quede acreditado el incumplimiento de alguno de los requisitos establecidos en las letras a) y b) del apartado 1 del art韈ulo 3.

5. Cuando varios empleados o empleadas de una misma unidad administrativa o centro de trabajo deseen prestar el servicio mediante teletrabajo y por cuestiones organizativas debidamente motivadas no fuera posible la autorizaci髇 a todos, agotadas en su caso las posibilidades de rotaci髇 o de acuerdo entre los empleados o empleadas y la Administraci髇, se valorar醤 las siguientes circunstancias debidamente acreditadas y en el siguiente orden:

• a) Empleadas p鷅licas v韈timas de violencia de g閚ero.
• b) Personal empleado p鷅lico con discapacidad o con una enfermedad que curse por brotes que impidan el normal desenvolvimiento en la realizaci髇 de las actividades de la vida diaria.
• c) Motivos de conciliaci髇 de la vida familiar y personal con la laboral, tales como tener a cargo hijos o hijas menores de doce a駉s, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con discapacidad, dependientes o con enfermedad grave, o ser familia monoparental con hijos o hijas menores de doce a駉s a su cargo.
• d) Personal empleado p鷅lico que resida en zonas escasamente pobladas, de acuerdo con la normativa aplicable en materia de despoblaci髇.
• e) Tiempo y distancia de desplazamiento del domicilio al lugar de trabajo o la dificultad para acceder a un servicio o transporte p鷅lico.
• f) No tener autorizada compatibilidad para el desempe駉 de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector p鷅lico o privado.

Si, una vez aplicados los criterios de preferencia anteriores, concurriera personal empleado p鷅lico en circunstancias similares, se tomar� como criterio de desempate la mayor antig黣dad en el puesto de trabajo.

Art韈ulo 15 Procedimiento de suspensi髇 temporal de la autorizaci髇 de teletrabajo

1. El procedimiento de suspensi髇 temporal de la prestaci髇 de servicios en modalidad de teletrabajo se podr� iniciar en cualquier momento, de oficio o a solicitud de la persona teletrabajadora.

2. La suspensi髇 temporal ser� acordada por el 髍gano competente para la autorizaci髇 mediante resoluci髇 motivada y por duraci髇 determinada, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo 7.

La suspensi髇 temporal en procedimientos iniciados de oficio requerir� la audiencia previa de la persona teletrabajadora.

Art韈ulo 16 Procedimiento de pr髍roga de la autorizaci髇 de teletrabajo

1. El procedimiento de pr髍roga de la prestaci髇 de servicios en modalidad de teletrabajo se iniciar� a instancia de la persona teletrabajadora, con, al menos, un mes de antelaci髇 a su finalizaci髇.

2. La pr髍roga de la autorizaci髇 de teletrabajo requerir� la emisi髇 de un informe de la persona responsable de la unidad administrativa o centro de trabajo sobre la revisi髇 de las condiciones de la autorizaci髇 inicial y en el que se analizar� el resultado de la evaluaci髇 del cumplimiento de objetivos del periodo anterior.

Dicho informe deber� contar con el visto bueno de la persona titular del 髍gano administrativo directivo o de apoyo al que se encuentre adscrito el puesto de trabajo y se deber� acompa馻r del plan de trabajo individualizado a que se refiere el art韈ulo 5 actualizado.

3. El 髍gano competente para la autorizaci髇 dictar� resoluci髇 motivada de estimaci髇 o desestimaci髇 de la pr髍roga del teletrabajo en el plazo m醲imo de un mes.

La estimaci髇 de la pr髍roga de la prestaci髇 de servicios mediante teletrabajo requerir� el informe favorable del 髍gano directivo competente en materia de funci髇 p鷅lica. A tal efecto, el 髍gano competente para resolver elaborar� previamente una propuesta de resoluci髇.

Art韈ulo 17 Finalizaci髇 de la autorizaci髇 de teletrabajo

1. La autorizaci髇 para la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo podr� quedar sin efecto en cualquier momento, de oficio o a solicitud de la persona teletrabajadora.

2. El 髍gano competente para la autorizaci髇, previa audiencia de la persona teletrabajadora, podr� dictar resoluci髇 de finalizaci髇 del teletrabajo por alguna de las siguientes causas justificadas:

• a) Por necesidades del servicio.
• b) Por incumplimiento de los objetivos establecidos.
• c) Por incumplimiento de los requisitos en materia de conexi髇, seguridad y salud, seguridad de la informaci髇, protecci髇 de datos y confidencialidad.
• d) Por causas sobrevenidas que alteren sustancialmente los requisitos y condiciones de la autorizaci髇.

3. La autorizaci髇 quedar� sin efecto por la finalizaci髇 del plazo establecido o por el cese en el puesto de trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del art韈ulo 3.

Art韈ulo 18 Comisiones de Seguimiento del teletrabajo

1. La Comisi髇 Interdepartamental de Seguimiento del teletrabajo es el 髍gano colegiado encargado del seguimiento de la prestaci髇 de servicios en modalidad de teletrabajo en la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos aut髇omos.

2. La Comisi髇 Interdepartamental de Seguimiento del teletrabajo estar� compuesta por las siguientes personas:

• a) La persona titular del 髍gano directivo competente en materia de funci髇 p鷅lica, que ostentar� la presidencia.
• b) Las personas titulares de los 髍ganos directivos que ostenten la jefatura superior de personal de las consejer韆s y de los organismos aut髇omos.
• c) La persona titular del 髍gano directivo o de apoyo competente en materia de calidad de los servicios.
• d) La persona titular del 髍gano directivo o de apoyo competente en materia de administraci髇 digital.
• e) Una persona que ostente la condici髇 de personal funcionario de carrera del 髍gano directivo competente en materia de funci髇 p鷅lica, designada por su titular y que ostentar� la secretar韆, con voz y sin voto.

3. Corresponde a la Comisi髇 Interdepartamental de Seguimiento del teletrabajo:

• a) Establecer criterios comunes sobre la pol韙ica de teletrabajo.
• b) Estudiar, analizar y valorar el resultado de los informes globales de evaluaci髇 y seguimiento del teletrabajo, que las personas titulares de los 髍ganos directivos que ostenten la jefatura superior de personal de las consejer韆s y de los organismos aut髇omos elevar醤, con periodicidad semestral, sobre su respectivo 醡bito competencial.
• c) Realizar un seguimiento de los resultados de las evaluaciones peri骴icas individuales de la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo.
• d) Elaborar un informe anual de seguimiento del teletrabajo.
• e) Formular propuestas de mejora de la prestaci髇 de servicios en modalidad de teletrabajo.

4. Existir� asimismo una Comisi髇 Paritaria de Seguimiento del teletrabajo compuesta por las personas representantes de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha que determine la persona titular del 髍gano directivo competente en materia de funci髇 p鷅lica, que ejercer� su presidencia, y por las organizaciones sindicales presentes en los 醡bitos sectoriales de negociaci髇 del personal empleado p鷅lico al que resulta de aplicaci髇 este decreto, en proporci髇 a su representatividad.

Corresponder� a la Comisi髇 Paritaria conocer y debatir el informe anual previsto en la letra d) del apartado 3, as� como estudiar y proponer cuantas medidas de mejora o de desarrollo del r間imen de teletrabajo estime procedentes.

Disposici髇 adicional primera Prestaci髇 de servicios no presencial en situaciones extraordinarias

1. En situaciones extraordinarias motivadas por razones de emergencia sanitaria, por necesidades de prevenci髇 de riesgos laborales, as� como por cualquier otra circunstancia de fuerza mayor que impida o haga no aconsejable el desarrollo del trabajo de forma presencial, la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, por propia iniciativa o a propuesta de la consejer韆 o de las consejer韆s afectadas, podr� establecer un r間imen excepcional de prestaci髇 de servicios en modalidad no presencial, de lo que se informar� a las organizaciones sindicales.

2. Tambi閚 se podr� establecer un r間imen excepcional de prestaci髇 de servicios en modalidad no presencial cuando no sea posible un traslado por motivos de violencia de g閚ero o cuando la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo garantice de forma m醩 efectiva la protecci髇 de la persona empleada p鷅lica v韈tima de violencia de g閚ero.

Disposici髇 adicional segunda Definici髇 de unidad administrativa

A efectos del decreto se entiende por unidad administrativa el elemento organizativo de la estructura org醤ica de la Administraci髇 regional, compuesta por puestos de trabajo vinculados funcionalmente por raz髇 de sus cometidos y org醤icamente por una jefatura com鷑.

Disposici髇 adicional tercera Organizaci髇 del espacio en los centros de trabajo

La puesta a disposici髇 de los medios a los que se refiere el art韈ulo 11 podr� afectar a la distribuci髇 del espacio de los centros de trabajo, para un mejor aprovechamiento de las superficies y los espacios disponibles.

Disposici髇 adicional cuarta Jornada y horario de trabajo a efectos del r間imen de incompatibilidades

Para el reconocimiento o autorizaci髇 de compatibilidad al personal empleado p鷅lico al que se le haya autorizado la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo se tendr醤 en cuenta la jornada y el horario del puesto que desempe馿 y que realizar韆 de no hab閞sele autorizado la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo.

Disposici髇 transitoria primera Vigencia transitoria del Decreto 57/2013, de 12 de agosto de 2013, por el que se regula la prestaci髇 de servicios de los empleados p鷅licos en r間imen de teletrabajo en la Administraci髇 de Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

El Decreto 57/2013, de 12 de agosto de 2013, por el que se regula la prestaci髇 de servicios de los empleados p鷅licos en r間imen de teletrabajo en la Administraci髇 de Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, mantendr� su vigencia para el personal empleado p鷅lico no incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del apartado 1 del art韈ulo 2 del presente Decreto hasta la entrada en vigor de su normativa espec韋ica.

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Disposici髇 transitoria segunda Autorizaciones de teletrabajo otorgadas al amparo del Decreto 57/2013, de 12 de agosto de 2013, por el que se regula la prestaci髇 de servicios de los empleados p鷅licos en r間imen de teletrabajo en la Administraci髇 de Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

1. Las autorizaciones para la prestaci髇 de servicios mediante teletrabajo otorgadas por duraci髇 indefinida al amparo de la normativa anterior mantendr醤 su validez, excepto en lo relativo a su duraci髇, entendi閚dose concedidas por una duraci髇 determinada de un a駉, a contar desde la entrada en vigor del presente decreto. A las pr髍rogas de estas autorizaciones les ser� de aplicaci髇 lo previsto en el presente decreto.

2. Las autorizaciones para la prestaci髇 de servicios mediante teletrabajo otorgadas por duraci髇 determinada al amparo de la normativa anterior mantendr醤 su validez, sin que su duraci髇 se pueda extender m醩 de un a駉, a contar desde la entrada en vigor del presente decreto. A las pr髍rogas de estas autorizaciones les ser� de aplicaci髇 lo previsto en el presente decreto.

3. En todo caso, la Administraci髇 proporcionar� y mantendr� los medios tecnol骻icos necesarios para el desarrollo de la actividad de las personas que hubieran accedido al teletrabajo al amparo de la normativa anterior, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 11.

Asimismo, en el plazo m醲imo de un mes a contar desde la entrada en vigor de este decreto deber醤 disponer de un plan de trabajo individualizado y llevar el registro de las progresiones efectuadas en las tareas encomendadas, de acuerdo con el art韈ulo 5.

Disposici髇 transitoria tercera R間imen jur韉ico aplicable a los procedimientos de autorizaci髇 de teletrabajo iniciados antes de la entrada en vigor del presente decreto

El procedimiento de autorizaci髇 para la prestaci髇 de servicios mediante teletrabajo regulado en el presente decreto ser� de aplicaci髇 a los procedimientos iniciados antes de su entrada en vigor y que se encuentren pendientes de resoluci髇.

Disposici髇 transitoria cuarta Medios tecnol骻icos

1. Por motivos organizativos y de disponibilidad de medios, la obligatoriedad de que la Administraci髇 facilite los medios tecnol骻icos para desempe馻r el puesto de trabajo en la modalidad de teletrabajo no ser� efectiva hasta que transcurra, como m醲imo, un a駉 desde la entrada en vigor de este Decreto.

2. Durante el periodo transitorio a que se refiere el apartado anterior, la prestaci髇 de servicios mediante teletrabajo podr� desarrollarse con un equipo inform醫ico propiedad de la persona teletrabajadora.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

1. Queda derogado el Decreto 57/2013, de 12 de agosto de 2013, por el que se regula la prestaci髇 de servicios de los empleados p鷅licos en r間imen de teletrabajo en la Administraci髇 de Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposici髇 transitoria primera.

LE0000511646_20130916

2. Queda derogada la letra u) del apartado 1 del art韈ulo 9 del Decreto 80/2019, de 16 de julio, por el que se establece la estructura org醤ica y competencias de la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas.

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Disposici髇 final primera Facultades de desarrollo

Se faculta a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo del presente decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El decreto entrar� en vigor en el plazo de un mes a partir de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.