DECRETO 91/2021, de 2 de julio, del Consell, de regulaci髇 del sistema de incentivaci髇 retributiva del personal gestionado por la conselleria competente en sanidad

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito subjetivo
  • Art韈ulo 3燩rincipios del modelo de diferenciaci髇 retributiva
  • Art韈ulo 4犛rganos de participaci髇 del personal en el sistema de productividad
  • Art韈ulo 5燙omisi髇
  • Art韈ulo 6燙omisiones locales de seguimiento de productividad
• CAP蚑ULO II.�Subsistema general de productividad o por logro de objetivos
  • Art韈ulo 7燚efinici髇 del subsistema general o por logro de objetivos
  • Art韈ulo 8犃mbito subjetivo del subsistema general
  • Art韈ulo 9燫equisitos para participar
  • Art韈ulo 10燚efiniciones b醩icas
  • Art韈ulo 11燗cuerdo de gesti髇
  • Art韈ulo 12燛stablecimiento de objetivos globales del acuerdo de gesti髇
  • Art韈ulo 13燛stablecimiento de objetivos de las unidades funcionales
  • Art韈ulo 14燛stablecimiento de objetivos individuales
  • Art韈ulo 15燛valuaci髇 del cumplimiento de objetivos
  • Art韈ulo 16燩untuaci髇 inicial
  • Art韈ulo 17燩untuaci髇 final
  • Art韈ulo 18燙umplimiento de objetivos
  • Art韈ulo 19燛valuaci髇 de objetivos a los efectos de su consideraci髇 en la carrera y desarrollo profesional
  • Art韈ulo 20燚istribuci髇 de la asignaci髇 econ髆ica
  • Art韈ulo 21燗signaci髇 de la cuant韆 individual del complemento de productividad por logro de objetivos
• CAP蚑ULO III.�Subsistema de productividad por participaci髇 en actividades concretas fuera de la jornada ordinaria general
  • Art韈ulo 22燚efinici髇
  • Art韈ulo 23燗signaci髇 de las actividades
  • Art韈ulo 24燩ago
  • Art韈ulo 25燙ar醕ter del tiempo de trabajo prestado
  • Art韈ulo 26營mprocedencia del c髆puto de las actividades de este subsistema en el subsistema general
  • Art韈ulo 27燤edidas para equilibrar la participaci髇 de las mujeres en los programas especiales de productividad
• DISPOSICI覰 TRANSITORIA
  • 趎ica燗ctividades y programas especiales que tienen la consideraci髇 de complemento de productividad por la participaci髇 en actividades concretas fuera de la jornada ordinaria general
• DISPOSICI覰 ADICIONAL
  • 趎ica燗grupaci髇 de entidades
• DISPOSICI覰 DEROGATORIA
  • 趎ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICI覰 FINAL
  • 趎ica燛ntrada en vigor
• ANEXO I.燤etodolog韆 para la determinaci髇 de objetivos
• ANEXO II.� Metodolog韆 para la evaluaci髇 de objetivos
  • 2. Si elresultado es peor que la mediana:

Art韈ulo 1 Objeto

1. El objeto de este decreto es regular el procedimiento para hacer efectiva la diferenciaci髇 retributiva del personal gestionado por la conselleria competente en sanidad mediante el abono del complemento de productividad variable al que se refiere el art韈ulo 43.2.c de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud.

En el caso del personal funcionario, la presente regulaci髇 viene referida al complemento de actividad profesional previsto en el art韈ulo 87.c de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Funci髇 P鷅lica Valenciana. As�, cuando a lo largo de este decreto se aluda 鷑icamente al complemento de productividad debe entenderse que se hace extensivo tambi閚 al complemento citado para el caso de que personal funcionario participe en la modalidad de productividad de la que se habla, seg鷑 lo especificado en el apartado siguiente.

2. La incentivaci髇 retributiva a trav閟 de estos complementos podr� tener origen en dos subsistemas:

• a) General o por logro de objetivos.
• b) Por participaci髇 en actividades concretas fuera de la jornada ordinaria general.

3. Siempre que se cumplan los supuestos y requisitos establecidos en cada uno de los subsistemas enunciados, se podr� percibir remuneraci髇 simult醤eamente de ambos.

Art韈ulo 2 羗bito subjetivo

1. Este decreto es de aplicaci髇 al personal funcionario o estatutario cuya gesti髇 se halla atribuida a la conselleria competente en sanidad, seg鷑 se especifica en la regulaci髇 de cada uno de los subsistemas.

2. La percepci髇 del complemento se subordina al logro de los objetivos o a la participaci髇 en las actividades o programas que se determinen conforme a la presente disposici髇, y al cumplimiento del resto de requisitos.

Art韈ulo 3 Principios del modelo de diferenciaci髇 retributiva

El modelo de diferenciaci髇 retributiva del personal se regir� por los siguientes principios:

• a) Consistencia o alineaci髇 entre los objetivos estrat間icos de la conselleria competente en sanidad, y los de los centros, servicios y profesionales que trabajan en ellos y que sirven de base para el c醠culo de la productividad variable.
• b) Consideraci髇 de las diferencias entre centros, servicios y profesionales, incorporando niveles de exigencia acordes con la situaci髇 de partida de cada uno de ellos, mediante unos objetivos adecuados a su trayectoria hist髍ica y a su situaci髇 actual.
• c) La actuaci髇 del conjunto de profesionales se desarrolla en el marco de una unidad o servicio, por lo que no se debe evaluar de forma aislada. Se evaluar� a cada profesional por su actuaci髇 y por su contribuci髇 a la actuaci髇 de la unidad en la que se integra, del mismo modo que el servicio participa del grado de cumplimiento de los objetivos del centro o departamento de Salud.
• d) Los objetivos deben ser comunicados y establecidos en cada nivel con su responsable. Los objetivos del centro o departamento de Salud se establecer醤 con su equipo directivo, que, a su vez, establecer� con cada responsable de unidad los propios de esta. Finalmente, ser� cada responsable de unidad quien establecer� con el personal dependiente de ella los objetivos individuales.
• e) La compensaci髇 variable ser� proporcional al grado de logro de los objetivos.
• f) Los criterios utilizados para la evaluaci髇 ser醤 p鷅licos, de forma que cada profesional pueda modificar su comportamiento y orientar su actuaci髇 para obtener el mejor resultado.
• g) Los objetivos deben establecerse siempre en t閞minos que permitan su verificaci髇 objetiva, as� como una estimaci髇 fiable y carente de ambig黣dad del grado de su cumplimiento.

Art韈ulo 4 觬ganos de participaci髇 del personal en el sistema de productividad

Con la finalidad de realizar el seguimiento de la aplicaci髇 estricta del sistema de diferenciaci髇 retributiva, se establecen dos 髍ganos de participaci髇 del personal, a trav閟 de sus representantes, en los niveles central y local (departamento o centro): la Comisi髇 Central de seguimiento de Productividad; y las Comisiones locales de Seguimiento de Productividad.

En su composici髇 se asegurar� una presencia equilibrada entre mujeres y hombres. Sus funciones, enunciadas esencialmente respecto al subsistema general, se adaptar醤 respecto a los distintos programas espec韋icos contemplados en el cap韙ulo III seg鷑 lo dispuesto en cada caso.

Art韈ulo 5 Comisi髇

Central de seguimiento de Productividad:

• 1. Composici髇:
  • a) Presidencia: ejercer� la Presidencia la persona titular de un 髍gano superior o directivo que designe la titular de la conselleria.
  • b) Secretar韆: ejercer� la Secretar韆, con voz y voto, la persona que designe, de entre las personas que ocupen una Direcci髇 de Gesti髇 Sanitaria, la Presidencia de la Comisi髇.
  • c) Vocal韆s: las ejercer醤 las personas titulares de las direcciones generales de la conselleria, y una persona designada por cada uno de los sindicatos con representaci髇 en la Mesa Sectorial de Sanidad.
• 2. Funciones:
  • a) Realizar el seguimiento de los acuerdos de gesti髇 y, en particular, de los objetivos y sus indicadores asociados al reparto de incentivos, y de los objetivos del personal que no pertenezca a un 醡bito con acuerdo de gesti髇.
  • b) Supervisar los resultados de la evaluaci髇 de departamentos y centros, y los criterios y decisiones aplicados en el proceso.
  • c) Interpretar los criterios de productividad de forma que facilite la evaluaci髇 adecuada y ponderada de los compromisos.

Art韈ulo 6 Comisiones locales de seguimiento de productividad

1. Composici髇:

• a) Presidencia: la ejercer� la persona titular de la Gerencia o Direcci髇 del centro que suscribe el acuerdo de gesti髇.
• b) Secretar韆: la ejercer�, con voz y voto, la persona titular de la Direcci髇 Econ髆ica o Jefatura de Servicio del 醨ea de gesti髇 econ髆ica.
• c) Vocal韆s: Ser醤 ejercidas por cuatro integrantes del equipo directivo; dos personas representantes de la Junta de Departamento, una del 醡bito hospitalario y otra de atenci髇 primaria; y una persona designada por cada uno de los sindicatos con representaci髇 en la Junta de Personal.

2. Funciones:

• a) Realizar el seguimiento de los acuerdos de gesti髇 de su 醡bito, supervisando su cumplimiento, as� como de las unidades funcionales creadas al efecto.
• b) Conocer y supervisar los objetivos establecidos dentro de cada unidad funcional con sus profesionales.
• c) Conocer y supervisar la evaluaci髇 de los objetivos y la distribuci髇 de las partidas econ髆icas correspondientes a cada unidad funcional seg鷑 el grado de consecuci髇 de los objetivos y del personal incluido en ella.

Art韈ulo 7 Definici髇 del subsistema general o por logro de objetivos

El subsistema general o por logro de objetivos se establece en relaci髇 al grado de cumplimiento de objetivos de calidad y eficiencia, alineados con los de la conselleria competente en sanidad seg鷑 se definen en su plan estrat間ico y en los acuerdos de gesti髇.

Art韈ulo 8 羗bito subjetivo del subsistema general

El subsistema general de productividad ser� de aplicaci髇 a todo el personal gestionado por la conselleria competente en materia sanidad.

Art韈ulo 9 Requisitos para participar

Para la participaci髇 en el subsistema de productividad por logro de objetivos, el personal incluido en su 醡bito de aplicaci髇 deber� cumplir los siguientes requisitos:

• 1. Disponer de objetivos evaluables, bien por adscripci髇 a una o m醩 unidades funcionales que los tengan, o bien por tener asignados objetivos individuales, de acuerdo con las siguientes consideraciones:
  • a) Personal del 醡bito de un acuerdo de gesti髇:
    • 1�. Personal de equipos directivos: sus objetivos ser醤 los que tenga asignados globalmente el departamento de Salud o el centro que dirigen.
    • 2�. Responsables de una unidad funcional: sus objetivos ser醤 los que tenga asignados globalmente la unidad funcional de la que son responsables.
    • 3�. Otro personal con objetivos individuales: cualquier profesional, no incluido en los dos apartados anteriores, tiene derecho a disponer de objetivos individuales en el marco de la unidad funcional o centro de adscripci髇.
    • 4�. Resto de personal: se evaluar� sobre el grado de cumplimiento de los objetivos de la unidad o unidades funcionales en las que se desarrolla su trabajo y, si no lo hicieran en ninguna en particular, en funci髇 de los resultados del departamento de Salud, centro o unidad a la que se adscriben.
  • b) Personal no incluido en el 醡bito de un acuerdo de gesti髇.

    El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este decreto que no est� adscrito a un centro o unidad dependiente de alguna de las estructuras con las que se firma un acuerdo de gesti髇 podr� percibir el complemento de productividad, siempre que disponga de objetivos sobre los que ser evaluado, que se ajusten a los principios contenidos en el art韈ulo 3.

    Para el c醠culo del complemento que corresponda a este personal se tendr� en cuenta lo previsto en el art韈ulo 17.

• 2. Haber trabajado durante el a駉 un m韓imo de tres meses continuados, o 180 d韆s con discontinuidad.

Art韈ulo 10 Definiciones b醩icas

En el contexto de este decreto, y al efecto de su uso en el sistema de productividad, se definen los siguientes conceptos:

• 1. “Unidad funcional�. Cualquier tipo de agrupaci髇 de profesionales de la misma o de diferente categor韆, que desarrollen una funci髇 com鷑. Una unidad funcional puede coincidir o no con una unidad org醤ica.

  Corresponde a la Gerencia del departamento o Direcci髇 del centro determinar la agrupaci髇 de su personal en las unidades funcionales que mejor convenga a su planificaci髇 estrat間ica, as� como la designaci髇 de sus responsables.

  Una persona puede estar asignada, durante un mismo a駉, a m醩 de una unidad funcional, bien de forma consecutiva, por haber cambiado de unidad funcional durante el a駉, o bien de forma concurrente, por trabajar simult醤eamente en diversas unidades funcionales.

• 2. “D韆s trabajados en el a駉�. N鷐ero total de d韆s de un mismo a駉 en los que un trabajador se ha mantenido en activo. En el c髆puto de los d韆s trabajados en el a駉 solo se descuenta el tiempo de permisos sin sueldo.
• 3. “D韆s efectivos trabajados�. N鷐ero de d韆s trabajados en el a駉 menos los d韆s de ausencia por incapacidad temporal motivada por contingencias comunes. No se descuentan los periodos de incapacidad por contingencias profesionales ni los permisos reglamentarios. En el caso de que se realice una jornada inferior a la ordinaria, se realizar� su conversi髇 en d韆s efectivos trabajados de acuerdo con la proporci髇 que corresponda.
• 4. “Objetivo�. Es la expresi髇 de un prop髎ito general, habitualmente en t閞minos de la mejora de un indicador. Tanto los objetivos globales del departamento de salud como los de unidades o profesionales se deben expresar en t閞minos de indicadores f醕ilmente medibles. Si en alg鷑 caso no es as�, se ha de determinar con precisi髇 y sin ning鷑 tipo de ambig黣dad en qu� consiste el objetivo y c髆o se valorar� su cumplimiento en funci髇 de los posibles resultados.
• 5. “Peso del objetivo�. Es un valor entre 0 y 100 que representa su importancia relativa respecto al resto de objetivos. La suma de pesos del conjunto de objetivos del departamento de salud, o de cada unidad funcional, o de cada trabajador o trabajadora, debe ser siempre 100. El mismo objetivo aplicado a distintos 醡bitos puede tener pesos diferentes. Si alguno de los objetivos propuestos no pudiera ser evaluado, el peso del resto de objetivos se multiplicar� por un factor constante, que ser� 100/(suma de los pesos de los objetivos evaluados), de forma que la suma de los pesos de los objetivos evaluados sea finalmente 100.
• 6. “Valor del objetivo�. El valor que se persigue como resultado final del a駉, y cuyo logro o superaci髇 implica siempre un cumplimiento del 100 %. En indicadores de prevalencia o similares el indicador no se puede referir a un periodo, sino a una fecha. En tal caso, la fecha que se toma habitualmente es el 鷏timo d韆 del a駉.
• 7. “Valor de referencia� El que se toma como referencia inicial o punto de partida desde el que nos movemos hacia el valor objetivo. Generalmente, es el valor del indicador asociado al objetivo referido al 鷏timo a駉 disponible.
• 8. “Agrupaci髇 de entidades�. Es el conjunto de centros de gesti髇 que agrupa a aquellos que, por sus caracter韘ticas, comparten la definici髇 de los objetivos establecidos en sus acuerdos de gesti髇 o tienen caracter韘ticas homologables en cuanto a su evaluaci髇.

  Se establecen las siguientes agrupaciones:

  • – Departamentos de salud de gesti髇 directa – Departamentos de salud gestionados mediante concesi髇 administrativa.
  • – Hospitales de Atenci髇 a Cr髇icos y Larga Estancia (HACLES)
  • – Servicio de Emergencias Sanitarias (SES) – Centro de Transfusi髇 de la Comunitat Valenciana (CTCV) – Salud p鷅lica – Inspecci髇 de servicios sanitarios – Personal de gesti髇 sanitaria de servicios centrales y territoriales no incluidos en las agrupaciones anteriores.

Art韈ulo 11 Acuerdo de gesti髇

1. Todos los departamentos de salud, los centros o estructuras de 醡bito supradepartamental y otras agrupaciones de entidades definidas al efecto en este decreto deber醤 suscribir, con car醕ter anual, un acuerdo de gesti髇, en el que se establecer醤 sus objetivos globales para ese a駉. Este acuerdo ser� firmado por la persona titular de la conselleria competente en sanidad y, por otra parte, la persona titular de la Gerencia o Direcci髇 del departamento de salud, centro o agrupaci髇 de entidades.

2. El marco de referencia para la aplicaci髇 del modelo de retribuci髇 variable ser� el acuerdo de gesti髇 y el grado de cumplimiento de los objetivos globales que este contiene repercutir�, en los t閞minos recogidos en los art韈ulos 16 y 17, en la evaluaci髇 final del personal adscrito.

3. Los objetivos del acuerdo de gesti髇 ser醤 establecidos por la conselleria competente en sanidad con arreglo a la metodolog韆 que se detalla en el anexo I. El equipo directivo firmante del acuerdo de gesti髇 establecer� con las unidades funcionales de su 醡bito los objetivos de estas considerando su repercusi髇 en el logro de los objetivos del acuerdo.

Art韈ulo 12 Establecimiento de objetivos globales del acuerdo de gesti髇

1. Los objetivos globales del acuerdo de gesti髇 se establecer醤 sobre la mejora de indicadores relacionados con los objetivos estrat間icos de la conselleria competente en sanidad.

2. Para cada uno de los objetivos se establecer� un valor de referencia y se determinar� el valor objetivo que se propone alcanzar. La medida en que, partiendo del valor de referencia, el resultado obtenido se aproxima al valor objetivo determina su grado de consecuci髇. El mecanismo de evaluaci髇 es el que se describe en el anexo II.

3. Desde la conselleria competente en sanidad se establecer醤 los mecanismos para facilitar, en funci髇 de la disponibilidad de datos procedentes de los sistemas de informaci髇 centralizados, a cada departamento de salud o centro, a lo largo del a駉 y de forma peri骴ica, el grado en el que se van aproximando a los objetivos establecidos, pudiendo establecer las oportunas medidas correctoras antes de finalizar el ejercicio.

4. La puntuaci髇 final del departamento de salud o centro ser� el resultado de sumar el peso del objetivo multiplicado por su cumplimiento, aplicado sobre todos los objetivos efectivamente evaluados.

Art韈ulo 13 Establecimiento de objetivos de las unidades funcionales

1. Al equipo directivo firmante del acuerdo de gesti髇 compete delimitar las unidades funcionales de su 醡bito, a los efectos de establecer objetivos propios para cada una de ellas que permitan hacer efectivo el pago de la productividad variable con arreglo al modelo recogido en este cap韙ulo.

2. Toda unidad funcional contar� con una persona responsable, designada por la gerencia del departamento de salud o la direcci髇 del centro. El equipo directivo del departamento de salud o centro se reunir� con quien sea responsable de cada unidad funcional para establecer los objetivos que servir醤 para su evaluaci髇.

3. Como garant韆 de objetividad de todo el proceso, quien sea responsable de cada unidad funcional deber� firmar y remitir a la Comisi髇 Local de Seguimiento de la Productividad Variable un documento con sus objetivos anuales. En dicho documento se har� constar, para cada objetivo, su peso, valor de referencia, valor objetivo y cualquier aspecto relevante relacionado con el procedimiento de evaluaci髇, si este difiere de lo establecido en el anexo II.

4. El documento al que hace referencia el punto anterior incluir� tambi閚 la firma de todo el personal adscrito a la unidad funcional, como garant韆 de que se conocen sus objetivos. En el caso de que alguien se negara a firmar, la persona responsable de la unidad certificar� expl韈itamente esta circunstancia.

Art韈ulo 14 Establecimiento de objetivos individuales

1. La persona responsable de una unidad funcional podr� establecer objetivos individuales para el personal adscrito a la misma.

2. Todo el personal tiene derecho a disponer de objetivos individuales en el marco de la unidad funcional o centro de adscripci髇. Para ello, pueden exigir a quien sea responsable de la unidad funcional o centro que les comunique por escrito sus objetivos individuales.

3. Si por cualquiera de los dos procedimientos anteriores se tuvieran asignados objetivos individuales, la persona responsable de la unidad funcional deber� remitir a la Comisi髇 Local de Seguimiento de la Productividad Variable un documento en el que consten dichos objetivos, con los requisitos incluidos en los apartados 3 y 4 del art韈ulo 13.

4. Aunque el personal disponga de objetivos individuales, tambi閚 participar� de los objetivos globales de la unidad funcional o centro de adscripci髇, de forma que, en su evaluaci髇, estos tendr醤 un peso del 40 %, mientras que los objetivos individuales representar醤 el otro 60 %.

5. La conselleria competente en sanidad desarrollar� un sistema de informaci髇 espec韋ico para la gesti髇 de la productividad variable que permita a todo el personal conocer y seguir sus objetivos anuales. En tal caso, el requisito recogido en el apartado 4 del art韈ulo 13, se sustituir� mediante la puesta a su disposici髇, con las debidas garant韆s, de un mecanismo efectivo de acceso a esta informaci髇.

Art韈ulo 15 Evaluaci髇 del cumplimiento de objetivos

1. La evaluaci髇 del cumplimiento de objetivos se realizar� con arreglo a lo dispuesto en el anexo II, y se cuantificar� en un valor no inferior a 0 ni superior a 1.

2. La evaluaci髇 del grado de cumplimiento de los objetivos del departamento de salud o centro ser� supervisada por la Comisi髇 Central de Seguimiento de la Productividad Variable y se documentar� debidamente, incluyendo para cada indicador:

• a) Peso del indicador.
• b) Valor de referencia.
• c) Valor objetivo.
• d) Valor 髉timo.
• e) Mediana de los resultados de todos los departamentos.
• f) Resultado.
• g) Porcentaje de cumplimiento del objetivo, con arreglo a lo establecido en el anexo II.
• h) Puntos obtenidos.
• i) Comentarios pertinentes, si es necesario.

3. La evaluaci髇 del grado de cumplimiento de los objetivos de una unidad funcional ser� supervisada por la Comisi髇 Local de Seguimiento de la Productividad Variable y ser� igualmente documentada, incluyendo necesariamente los datos rese馻dos en la relaci髇 anterior.

4. La evaluaci髇 del cumplimiento individual ser� realizada por quien sea responsable de la unidad de forma documentada y basada siempre en criterios objetivos. La Comisi髇 Local de Seguimiento de la Productividad Variable recibir� copia de esta documentaci髇 y supervisar� que se adec鷈 a lo dispuesto en el presente decreto.

Art韈ulo 16 Puntuaci髇 inicial

Con el resultado de las evaluaciones a las que hace referencia el art韈ulo 15, se determinar� la puntuaci髇 inicial correspondiente a cada trabajador o trabajadora, considerando los siguientes supuestos:

1. Personal no incluido en ninguna unidad funcional.

a) Personal sin objetivos individuales: su puntuaci髇 coincidir� con la del departamento de salud o centro del que dependa.

b) Personal con objetivos individuales: su puntuaci髇 ser� el resultado de sumar los puntos individuales multiplicados por 0,6 m醩 los puntos del departamento o centro del que dependen, multiplicados por 0,4.

2. Personal incluido en una unidad funcional.

a) Personal sin objetivos individuales: su puntuaci髇 coincidir� con la de la unidad funcional de la que dependen.

b) Personal con objetivos individuales: su puntuaci髇 ser� el resultado de sumar los puntos individuales multiplicados por 0,6 m醩 los puntos de la unidad funcional de la que dependan, multiplicados por 0,4.

3. Situaciones mixtas.

La puntuaci髇 del trabajador o trabajadora ser� la suma ponderada de las puntuaciones obtenidas en cada una de las unidades funcionales en las que participe, de acuerdo con lo dispuesto en los apartados anteriores. Para la ponderaci髇 se utilizar醤 los coeficientes de participaci髇 en las unidades funcionales consideradas.

Art韈ulo 17 Puntuaci髇 final

Con el objetivo de obtener una puntuaci髇 que sea comparable, la determinaci髇 de la puntuaci髇 final de cada trabajador o trabajadora se har� teniendo en cuenta la puntuaci髇 m醲ima obtenida en la misma agrupaci髇 de entidades, de acuerdo con la siguiente f髍mula:

Donde:

PF (ij) = Puntuaci髇 final de la persona i del departamento j.

PI (ij) = Puntuaci髇 inicial de la persona i del departamento j.

PD (j) = Puntuaci髇 del departamento j.

Pmax = Valor m醲imo del producto PI(ij)�

PD(j) entre todo el personal participante de la misma agrupaci髇 de entidades.

Cuando el personal evaluado no pertenezca al 醡bito de aplicaci髇 de un acuerdo de gesti髇, se tomar� como puntuaci髇 del Departamento (PD) la media de la obtenida por todos los departamentos o centros de la Comunitat Valenciana para el personal adscrito a servicios centrales de la conselleria competente en sanidad o de la provincia correspondiente para el personal adscrito a una direcci髇 territorial

Art韈ulo 18 Cumplimiento de objetivos

Se considerar� que ha cumplido objetivos y que, por lo tanto, tiene derecho a la cuant韆 correspondiente al complemento de productividad variable en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 20, el personal cuya puntuaci髇 final sea, al menos, de 30 puntos.

Art韈ulo 19 Evaluaci髇 de objetivos a los efectos de su consideraci髇 en la carrera y desarrollo profesional

1. Para considerar que una persona ha cumplido objetivos, en el sentido en el que establece la normativa reguladora de los sistemas de carrera profesional aplicables al personal gestionado por la conselleria competente en sanidad, debe haber obtenido una puntuaci髇, con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 17, de 30 puntos finales o m醩.

2. El personal que, por no cumplir el requisito del art韈ulo 9.2, no tenga derecho a percepci髇 econ髆ica en concepto de productividad variable, deber� tener una valoraci髇 del cumplimiento de objetivos a los efectos de su valoraci髇 en la carrera profesional. Para ello se le asignar� el resultado obtenido por la unidad o centro de menor rango en el que haya desarrollado su trabajo.

Art韈ulo 20 Distribuci髇 de la asignaci髇 econ髆ica

1. La cantidad a percibir, en concepto de complemento de productividad variable en c髆puto anual, por cada trabajador o trabajadora con derecho a ello, de acuerdo con los art韈ulos 15 a 18, ser� la siguiente:

Donde:

CPV(ij)=Complemento de Productividad Variable a percibir por la persona i del departamento j.

P = Valor del punto en euros.

PF(ij)=Puntuaci髇 final de la persona i del departamento j.

DET(ij)=D韆s efectivos trabajados en el a駉 por la persona i del departamento j.

D韆s=365 en a駉s no bisiestos y 366 en bisiestos.

CG(ij)=Coeficiente de subgrupo de la persona, con arreglo a los siguientes valores:

2. Se dar� cuenta a la Comisi髇 Central de Seguimiento de la Productividad Variable del procedimiento de asignaci髇 del valor del punto en euros y ser� tal que la suma de CPV(ij) para todo el personal con derecho a cobrar coincidir� con la cantidad total destinada a este concepto en el presupuesto de la Generalitat. Para ello, los departamentos deber醤 comunicar a la Comisi髇 Central de Seguimiento de la Productividad Variable la puntuaci髇 inicial de cada trabajador o trabajadora, junto con el n鷐ero de d韆s efectivos trabajados en el a駉.

Art韈ulo 21 Asignaci髇 de la cuant韆 individual del complemento de productividad por logro de objetivos

Tras el proceso que describe el presente cap韙ulo, y previa revisi髇 por la Comisi髇 Central de seguimiento de Productividad, la persona titular de la conselleria competente en sanidad dictar� resoluci髇 con la asignaci髇 individual que corresponda.

En todo caso, las cantidades que perciba cada persona por este concepto ser醤 de conocimiento p鷅lico del personal de la instituci髇 sanitaria donde preste servicios, as� como de su representaci髇 sindical.

Art韈ulo 22 Definici髇

Con car醕ter voluntario, el personal que en cada caso se establezca podr� participar en programas de actividades concretas fuera de la jornada habitual de trabajo, tanto ordinaria como de atenci髇 continuada. La definici髇 de las actividades, el personal a quien concierna, la dotaci髇 presupuestaria que corresponda a cada una y la cuant韆 del complemento de productividad que las retribuya, bien por tiempo trabajado o por unidad de actividad, as� como los requisitos de participaci髇, se fijar醤 por acuerdo del Consell.

Art韈ulo 23 Asignaci髇 de las actividades

1. Una vez delimitada la naturaleza de las actividades, su dotaci髇 presupuestaria y la cuant韆 del complemento, la Secretar韆 Auton髆ica competente o, en su defecto, el 髍gano directivo con competencias en la materia objeto del programa realizar�, si resulta necesario para su cumplimiento, la asignaci髇 de las actividades entre los distintos departamentos o centros de trabajo susceptibles de participar, distribuyendo el presupuesto autorizado en atenci髇 al programa de asignaci髇. No obstante, el acuerdo que regule el programa podr� establecer reglas espec韋icas de distribuci髇 o cumplimiento.

2. Cuando se considere necesario, y siempre que se cumplan la totalidad de requisitos exigidos en cada programa, se podr� autorizar la participaci髇 en los mismos de personal adscrito a un centro de trabajo o departamento de salud distinto de aquel donde se realiza el programa, o bien la inclusi髇 de pacientes adscritos a otro departamento de salud.

Art韈ulo 24 Pago

El pago por la realizaci髇 de actividades recogidas en este subsistema de productividad se realizar� en la n髆ina del mes siguiente en que se produzca.

Art韈ulo 25 Car醕ter del tiempo de trabajo prestado

El tiempo de trabajo prestado durante la realizaci髇 de las actividades amparadas por este complemento de productividad tendr� el car醕ter de prolongaci髇 voluntaria de la jornada ordinaria general establecida. En consecuencia, deber� respetarse la duraci髇 m醲ima del tiempo de trabajo semanal en el c髆puto que corresponda, y se aplicar醤 las reglas generales de descanso entre jornadas de trabajo y sus excepciones, de acuerdo con la Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre, sobre ordenaci髇 del tiempo de trabajo.

Art韈ulo 26 Improcedencia del c髆puto de las actividades de este subsistema en el subsistema general

El resultado de las actividades tomadas en consideraci髇 para el abono de esta modalidad de productividad no ser� computado al efecto de determinar el cumplimiento de objetivos, cuando puedan ser coincidentes, que se eval鷈 en la modalidad de productividad del subsistema general

Art韈ulo 27 Medidas para equilibrar la participaci髇 de las mujeres en los programas especiales de productividad

Cuando se establezca o modifique un nuevo programa de productividad de los regulados en este cap韙ulo, la tramitaci髇 del acuerdo del Consell que lo regule requerir� informe de la unidad de igualdad de la conselleria competente en sanidad, que propondr� aquellas medidas que mejor se acomoden al supuesto concreto para propiciar que la participaci髇 de las mujeres en este tipo de programas sea proporcional a su presencia en el colectivo al que va destinado.

趎ica Actividades y programas especiales que tienen la consideraci髇 de complemento de productividad por la participaci髇 en actividades concretas fuera de la jornada ordinaria general

A la entrada en vigor de este decreto tienen la consideraci髇 de complemento de productividad por la participaci髇 en actividades concretas fuera de la jornada ordinaria general las actividades y programas que se detallan a continuaci髇, con la regulaci髇 y retribuci髇 que se desprende de la norma reguladora en cada caso, sin perjuicio de su modificaci髇, supresi髇 o inclusi髇 de otras cuando as� se establezca por acuerdo del Consell:

• 1. Actividades de extracci髇 y trasplante de 髍ganos y tejidos:
  • a) Acuerdo de 25 de marzo de 2003, del Consell de la Generalitat, del por el que se establecen las remuneraciones aplicables para determinadas actividades de extracci髇 y trasplante de 髍ganos y tejidos, en la detecci髇 precoz del c醤cer de mama y por la prestaci髇 de actividad en accidentes disb醨icos e intoxicaci髇 por mon髕ido de carbono u otras asistencias urgentes no demorables.
  • b) Acuerdo de 17 de diciembre de 2004, del Consell de la Generalitat, por el que se modifican las remuneraciones aplicables para determinadas actividades de extracci髇 y trasplante de 髍ganos y tejidos.
  • c) Acuerdo de 4 de abril de 2008, del Consell, por el que se establecen nuevas remuneraciones aplicables para determinadas actividades de extracci髇 y trasplante de 髍ganos y tejidos.
• 2. Programa de detecci髇 precoz de c醤cer colorrectal:

  Acuerdo de 3 de junio de 2016, del Consell, por el que se establecen las remuneraciones aplicables para determinadas actividades de detecci髇 precoz de c醤cer colorrectal.

• 3. Programa de detecci髇 precoz de c醤cer de mama:

  Acuerdo de 25 de marzo de 2003, del Consell, por el que se establecen las remuneraciones aplicables para determinadas actividades de extracci髇 y trasplante de 髍ganos y tejidos, en la detecci髇 precoz del c醤cer de mama y por la prestaci髇 de actividad en accidentes disb醨icos e intoxicaci髇 por mon髕ido de carbono u otras asistencias urgentes no demorables.

• 4. Programa de reducci髇 de la demora asistencial:

  Acuerdo de 8 de enero de 2021, del Consell, de aprobaci髇 del programa especial de productividad para la reducci髇 en 2021 de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud.

• 5. M骴ulos compensatorios para personal facultativo mayor de 55 a駉s que hubiera realizado guardias durante 7 de los 10 a駉s anteriores:
  • a) Punto segundo del Acuerdo de 23 de diciembre de 2004, del Consell, por el que se modifican las retribuciones de la atenci髇 continuada y guardias para el personal facultativo y personal de enfermer韆 de atenci髇 primaria y las unidades de hospitalizaci髇 a domicilio.
  • b) Punto sexto del Acuerdo de 13 de abril de 2007, del Consell, sobre racionalizaci髇 del sistema de guardias y atenci髇 continuada en las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad.
• 6. Actividad en la unidad de terap閡tica hiperb醨ica:

  Acuerdo de 25 de marzo de 2003, del Consell, por el que se establecen las remuneraciones aplicables para determinadas actividades de extracci髇 y trasplante de 髍ganos y tejidos, en la detecci髇 precoz del c醤cer de mama y por la prestaci髇 de actividad en accidentes disb醨icos e intoxicaci髇 por mon髕ido de carbono u otras asistencias urgentes no demorables.

• 7. Acuerdo de 29 de enero de 2021, del Consell, de aprobaci髇 del Programa especial de productividad de prestaci髇 de m骴ulos adicionales de refuerzo en equipos de Atenci髇 Primaria.
• 8. Acuerdo de 5 de mayo de 2017, del Consell, por el que se regula el programa espec韋ico de productividad por actividad adicional fuera de la jornada ordinaria habitual de trabajo del personal m閐ico y de enfermer韆 SAMU.
• 9. Acuerdo de 22 de enero de 2021, del Consell, de aprobaci髇 del programa especial de productividad de prestaci髇 de m骴ulos adicionales de refuerzo en centros hospitalarios en 2021.

趎ica Agrupaci髇 de entidades

Se faculta a la persona titular de la conselleria competente en sanidad para aprobar, mediante resoluci髇, la creaci髇 de nuevas agrupaciones de entidades o la redistribuci髇 de las previstas en el art韈ulo 10.8.

趎ica Derogaci髇 normativa

Queda derogado el Decreto 38/2007, de 13 de abril, del Consell, por el que se regula el complemento de productividad variable del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad; as� como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este decreto.

LE0000243949_20070420

趎ica Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.