DECRETO 66/2022, de 24 de marzo, por el que se aprueba la reforma de los Estatutos de la Universidad de La Laguna

Art韈ulo 1 Naturaleza

1. La Universidad de La Laguna es una instituci髇 de derecho p鷅lico con personalidad y capacidad jur韉ica plenas, dotada de patrimonio propio, que presta el servicio p鷅lico de la educaci髇 superior mediante la docencia, el estudio, la investigaci髇, la transferencia de conocimiento a la sociedad, la difusi髇 de la cultura y la extensi髇 universitaria.

2. La Universidad de La Laguna act鷄 en r間imen de autonom韆 acad閙ica, econ髆ica, financiera, administrativa y de gobierno, conforme a lo dispuesto en la Constituci髇 y en las leyes. Los presentes Estatutos constituyen su norma b醩ica de autogobierno.

3. La Universidad de La Laguna est� al servicio del progreso del conocimiento, del desarrollo integral y sostenible de la humanidad, de la justicia e inclusi髇 social, de la paz, de la defensa del medio ambiente y de la sociedad canaria.

Art韈ulo 2 Principios

1. La organizaci髇 y funcionamiento de la Universidad de La Laguna se inspiran en los principios de democracia, igualdad, justicia, tolerancia, libertad, solidaridad, participaci髇 y pluralismo. Todas las personas integrantes de la comunidad universitaria tienen el derecho y el deber de participar en sus 髍ganos de gobierno, de conformidad con lo que disponen los presentes Estatutos.

2. La actividad de la Universidad de La Laguna se fundamenta en el principio de libertad acad閙ica, que se manifiesta en las libertades de c醫edra, de estudio y de investigaci髇 que reconocen las leyes, al tiempo que garantiza los derechos de libre expresi髇, difusi髇 del pensamiento y de producci髇 y creaci髇 cient韋ica, t閏nica, art韘tica, human韘tica, social y jur韉ica.

3. En el cumplimiento de sus funciones, la Universidad de La Laguna se regir� por los principios de legalidad, eficacia, eficiencia, objetividad, transparencia, calidad y coordinaci髇.

4. El respeto de estos principios, en especial, por sus diferentes 髍ganos de gobierno, habr� de inspirarse, a su vez, en la ausencia de toda situaci髇 de discriminaci髇 directa o indirecta por raz髇 de sexo, estado civil, edad, condici髇 social o econ髆ica, origen, incluido el racial o 閠nico, discapacidad, orientaci髇 o condici髇 sexual, lengua, opini髇, religi髇 u otras convicciones. De la misma manera, todas las personas integrantes de la comunidad universitaria deber醤 ser protegidas frente a cualquier causa de discriminaci髇 o acoso.

Art韈ulo 3 Funciones

Son funciones esenciales de la Universidad de La Laguna:

• a) La creaci髇, desarrollo, transmisi髇 y cr韙ica del saber cient韋ico, t閏nico, art韘tico, humanista, social y jur韉ico, a trav閟 de una docencia e investigaci髇 de calidad.
• b) La preparaci髇 para el ejercicio de actividades profesionales que exijan la aplicaci髇 de conocimientos y m閠odos cient韋icos, t閏nicos, art韘ticos, human韘ticos, sociales y jur韉icos.
• c) La difusi髇, la valorizaci髇 y la transferencia del conocimiento al servicio de la cultura, de la calidad de la vida y del desarrollo econ髆ico y social, en especial, de la sociedad canaria.
• d) La difusi髇 del conocimiento y la cultura a trav閟 de la extensi髇 universitaria, las relaciones con la sociedad y la formaci髇 a lo largo de toda la vida.
• e) El fomento de la defensa de los Derechos Humanos, la democracia, el esp韗itu cr韙ico y los valores sociales y c韛icos, en particular, de la igualdad, la solidaridad, la paz, el respeto, la responsabilidad, la libertad, la protecci髇 del medio ambiente, la cooperaci髇 entre los pueblos y la cohesi髇 social.
• f) El fomento de su proyecci髇 nacional e internacional, mediante el establecimiento de relaciones con otras instituciones, en particular, en el marco del Espacio Europeo de Educaci髇 Superior y de las relaciones con Latinoam閞ica y 羏rica.
• g) La promoci髇 y conservaci髇 de su patrimonio hist髍ico y su entorno cultural, urban韘tico y ambiental, como expresi髇 de su v韓culo con la sociedad.
• h) Fomentar la soberan韆 tecnol骻ica y la democratizaci髇 y apropiaci髇 social de las tecnolog韆s de la informaci髇, estableciendo, siempre que sea posible, el uso prioritario de software libre, hardware libre y est醤dares abiertos en la Universidad.

Art韈ulo 4 Instrumentos de actuaci髇

Para la realizaci髇 de las funciones se馻ladas en el art韈ulo anterior, la Universidad de La Laguna, desarrollar�, entre otras, las siguientes acciones:

• a) Fomentar� la calidad y excelencia de sus actividades, estableciendo sistemas de formaci髇, seguimiento y evaluaci髇.
• b) Facilitar� la coordinaci髇 de sus actividades mediante la planificaci髇 de la actividad docente e investigadora, el fomento de la cooperaci髇 interdisciplinar y la adecuaci髇 de su organizaci髇 a tal fin.
• c) Favorecer� la inserci髇 laboral del estudiantado egresado a trav閟 de pol韙icas de orientaci髇 y empleo que fomenten la cultura de la innovaci髇 y la iniciativa emprendedora.
• d) Establecer� sistemas de participaci髇 en sus 髍ganos de gobierno que garanticen una representaci髇 equilibrada de los diferentes sectores de la comunidad universitaria.
• e) Realizar� las adaptaciones y facilitar� los recursos necesarios para que el estudiantado con necesidades educativas especiales pueda desarrollar estudios universitarios.
• f) Velar� por el mantenimiento de un adecuado r間imen de becas, con el fin de evitar discriminaciones derivadas de la situaci髇 econ髆ica de su estudiantado, propiciando la igualdad de oportunidades para el estudio y la formaci髇.
• g) Establecer� relaciones con otras universidades y centros de investigaci髇 y educaci髇 superior y facilitar� la movilidad de las personas integrantes de la comunidad universitaria.
• h) Procurar� la formaci髇 integral de las personas integrantes de la comunidad universitaria a trav閟 de la promoci髇 de actividades culturales, deportivas y sociales.
• i) Priorizar� la modernizaci髇 de sus procedimientos mediante la administraci髇 digital y las tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇.
• j) Adoptar� las medidas que garanticen la transparencia, el acceso a la informaci髇 p鷅lica y el buen gobierno, en relaci髇 con el funcionamiento y control de su actuaci髇.
• k) Demandar� de las administraciones p鷅licas competentes la financiaci髇 que permita el adecuado funcionamiento de la instituci髇 y el cumplimiento de sus fines. En este sentido, la Universidad de La Laguna, en el ejercicio de su autonom韆 econ髆ica y financiera, priorizar� los fondos de que disponga para el mejor desempe駉 de sus funciones.
• l) Adoptar� medidas concretas de car醕ter normativo dirigidas a combatir las manifestaciones de discriminaci髇 por raz髇 de sexo. Con este fin, y dentro de los t閞minos previstos en la legislaci髇 vigente, la Universidad de La Laguna dispondr� de un plan de igualdad de mujeres y hombres, de un protocolo contra el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo en el trabajo, y de un registro salarial.

Art韈ulo 5 Escudo, bandera y sello

1. El escudo de la Universidad de La Laguna es rodado, de plata, con filiera de gules. En abismo, el rey San Fernando, en majestad, sobre trono de oro con almohad髇 de azur, los pies sobre coj韓 de p鷕pura, coronado y calzado de oro con cetro de oro en la diestra, revestido de manto de gules fileteado de oro, en la siniestra un mundo de azur cruzado de oro. Alrededor del escudo, en sable, la inscripci髇 iniciada con una cruz: +REG. SANCTI FERDINANDI VNIVERSITATIS CANARIARVM STEMMA.

2. La bandera de la Universidad de La Laguna es la suya tradicional, de p鷕pura, con su escudo en disposici髇 semejante a la del escudo de la bandera espa駉la.

3. El sello de la Universidad de La Laguna reproduce su escudo.

Art韈ulo 6 Medalla, honores y distinciones

1. La medalla de la Universidad de La Laguna tiene en el anverso su escudo y en el reverso una orla de laurel con espacio en su centro para la inscripci髇 玌niversidad de La Laguna�, y su registro numeral y nominal en los t閞minos que se reglamente.

2. La Universidad de La Laguna reglamentar� sus honores y distinciones, los tama駉s y clases de medalla, y las condiciones para la concesi髇 de cada uno de estos m閞itos, as� como el Doctorado Honoris Causa.

3. La denominaci髇 玌niversidad de La Laguna� y sus siglas, as� como sus emblemas y distintivos, pertenecen al patrimonio de la Universidad de La Laguna, y solo podr醤 ser utilizados por ella o por las personas a quienes otorgue la correspondiente autorizaci髇.

Art韈ulo 7 El gobierno y la representaci髇 de la Universidad

1. El gobierno y la representaci髇 de la Universidad de La Laguna se ejercen a trav閟 de los 髍ganos colegiados y unipersonales de 醡bito general y particular.

2. Los 髍ganos colegiados de 醡bito general son el Consejo Social, el Consejo de Gobierno y el Claustro Universitario. Los 髍ganos colegiados de 醡bito particular son las Juntas de Escuela y Facultad, los Consejos de Departamento y de los Institutos Universitarios de Investigaci髇, el Comit� de direcci髇 de las Escuelas de Doctorado y el correspondiente 髍gano en los Centros de Estudio.

3. Los 髍ganos unipersonales de 醡bito general son el Rector o la Rectora y las personas titulares de los Vicerrectorados, de la Secretar韆 General y de la Gerencia. Los 髍ganos unipersonales de 醡bito particular son las personas titulares de los Decanatos, de las Direcciones de las Escuelas, de los Departamentos, de los Institutos Universitarios de Investigaci髇, de las Escuelas de Doctorado y de los Centros de Estudio.

4. Los 髍ganos unipersonales solo podr醤 ser desempe馻dos por personal con dedicaci髇 a tiempo completo. Nadie podr� ser titular de m醩 de un 髍gano unipersonal de gobierno.

5. El Rector o la Rectora podr� nombrar Directores o Directoras de Secretariado entre el personal docente e investigador de la Universidad con dedicaci髇 a tiempo completo.

Art韈ulo 8 Miembros de los 髍ganos colegiados

1. La condici髇 de miembro de un 髍gano colegiado de la Universidad es personal e indelegable.

2. Las personas miembros de los 髍ganos colegiados tendr醤 el derecho y el deber de asistir a las sesiones de los mismos.

Art韈ulo 9 Convocatoria y funcionamiento de los 髍ganos colegiados

1. La convocatoria de reuniones de los 髍ganos colegiados ser� p鷅lica. Se notificar� a las personas miembros con la inclusi髇 del orden d韆 con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y ocho horas, a excepci髇 del Claustro, que ser� de setenta y dos horas, y de las convocatorias por causas urgentes, que ser� de veinticuatro horas y con motivaci髇 expresa que justifique tal urgencia.

2. Los 髍ganos colegiados se reunir醤 de forma ordinaria al menos una vez al trimestre, salvo que estos Estatutos expresen una periodicidad distinta para alguno de ellos, y de forma extraordinaria cuando lo estime la presidencia, o lo solicite al menos una cuarta parte de las personas miembros. En este 鷏timo caso no mediar� un plazo superior a diez d韆s h醔iles entre la fecha de solicitud y la convocatoria. Las sesiones deber醤 realizarse en periodo lectivo.

3. Tras la celebraci髇 de cada reuni髇, la persona que ostente la secretar韆 del 髍gano colegiado har� p鷅lica en el plazo m醲imo de una semana la relaci髇 de acuerdos.

4. Los 髍ganos colegiados, de conformidad con lo establecido en la normativa que regula el R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, y en funci髇 de lo previsto en sus correspondientes normas de r間imen interno, se podr醤 constituir, convocar, celebrar sesiones, adoptar acuerdos y remitir actas, tanto de forma presencial como a distancia.

Dichas normas deber醤 especificar, en caso de sesiones a distancia, los requisitos a tener en cuenta para asegurar la validez de la constituci髇 de los diferentes 髍ganos y de la toma de decisiones.

5. Para la v醠ida constituci髇 del 髍gano, a efectos de la celebraci髇 de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerir� la asistencia, presencial o a distancia, al menos, de la mitad de sus miembros, incluyendo al presidente o presidenta y secretario o secretaria o, en su caso, quienes les suplan. En segunda convocatoria quedar� constituido con la asistencia de las personas miembros que se馻le su reglamento de r間imen interno, sin que en ning鷑 caso pueda ser inferior a una cuarta parte de estas.

Art韈ulo 10 Acuerdos y resoluciones

1. Las decisiones de los 髍ganos colegiados de la Universidad adoptar醤 la forma de acuerdos y las de los 髍ganos unipersonales la de resoluciones.

2. La publicaci髇 de los acuerdos y resoluciones de los 髍ganos de gobierno de la Universidad de La Laguna se realizar� en el 獴olet韓 Oficial de la Universidad de La Laguna�, sin perjuicio de su publicaci髇 por mandato legal en alg鷑 otro diario oficial.

3. Las resoluciones del Rector o la Rectora, los acuerdos del Claustro, del Consejo de Gobierno, del Consejo Social y de la Comisi髇 Electoral General, agotan la v韆 administrativa y podr醤 ser recurridos potestativamente en reposici髇 ante el mismo 髍gano que las hubiere dictado o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.

4. Las resoluciones o acuerdos de los dem醩 髍ganos de la Universidad no ponen fin a la v韆 administrativa. Contra ellos cabe interponer recurso de alzada ante el Rector o la Rectora.

5. Las competencias derivadas del ejercicio de la potestad de revisi髇 de oficio de los actos administrativos corresponder醤 al Claustro, al Consejo de Gobierno, al Consejo Social y a la Comisi髇 Electoral General respecto de sus propios acuerdos, y al Rector o la Rectora para el resto de actos administrativos dictados por la Universidad de La Laguna. Corresponder� a este 鷏timo 髍gano la ejecuci髇 material de los actos derivados de los procesos de revisi髇 de oficio.

Art韈ulo 11 El Consejo Social

1. El Consejo Social es el 髍gano de participaci髇 de la sociedad en la Universidad, y debe ejercer como elemento de interrelaci髇 entre la sociedad y la Universidad.

2. La composici髇 y funciones del Consejo Social ser醤 las que determine la normativa aplicable. En todo caso, la representaci髇 de la comunidad universitaria en el Consejo Social estar� constituida por el Rector o la Rectora, las personas titulares de la Secretaria General y la Gerencia, una persona representante del personal docente e investigador, una persona representante del estudiantado y una persona representante del personal de administraci髇 y servicios, elegidos por y entre las personas miembros del Consejo de Gobierno, a propuesta de cada sector. El reglamento del Consejo de Gobierno establecer� el procedimiento de elecci髇 de sus representantes.

3. El Consejo Social, en defensa del car醕ter p鷅lico de la Universidad de La Laguna, defender� la moderaci髇 en los precios p鷅licos, velar� porque las subvenciones p鷅licas repercutan en la funci髇 social de la Universidad y promover� la igualdad de oportunidades en el acceso a la Universidad.

Art韈ulo 12 Definici髇

El Consejo de Gobierno es el 髍gano de gobierno de la Universidad. Establece las l韓eas estrat間icas y program醫icas de la Universidad, as� como las directrices y procedimientos para su aplicaci髇, en los 醡bitos de organizaci髇 de las ense馻nzas, investigaci髇, gesti髇, recursos humanos y econ髆icos y elaboraci髇 de los presupuestos.

Art韈ulo 13 Composici髇

El pleno del Consejo de Gobierno estar� compuesto por cincuenta y seis personas, entre natas, designadas y elegidas, siendo natos el Rector o la Rectora, que lo preside, y las personas titulares de la Secretar韆 General y de la Gerencia. Asimismo, formar醤 parte del mismo tres integrantes del Consejo Social no pertenecientes a la comunidad universitaria. El resto de la membres韆 se distribuir� de la siguiente forma:

• a) Quince integrantes por designaci髇 del Rector o la Rectora incluyendo, al menos, dos estudiantes y, al menos, dos representantes del sector del personal de administraci髇 y servicios.
• a) Quince integrantes entre Decanos o Decanas de Facultades, Directores o Directoras de Escuela, Departamentos e Institutos Universitarios, seg鷑 la siguiente distribuci髇:
  • - Siete representantes de Decanos o Decanas de Facultades y Directores o Directoras de Escuela.
  • - Siete representantes de Directores o Directoras de Departamento.
  • - Una persona representante de los Directores o Directoras de Institutos Universitarios de Investigaci髇.
• b) Veinte participantes por elecci髇 del Claustro Universitario:
  • - Cuatro a elecci髇 por y entre el personal docente e investigador con vinculaci髇 permanente.
  • - Cuatro a elecci髇 por y entre el personal docente e investigador sin vinculaci髇 permanente.
  • - Ocho a elecci髇 por y entre el estudiantado.
  • - Cuatro a elecci髇 por y entre el personal de administraci髇 y servicios.

Art韈ulo 14 Funcionamiento del Consejo de Gobierno

1. El Consejo de Gobierno funcionar� en pleno o a trav閟 de las Comisiones Delegadas que estime oportuno crear. Dichas comisiones estar醤 presididas por el Rector o la Rectora, o la persona en quien delegue, y en ellas se garantizar� la representaci髇 de los distintos sectores que participen en el 髍gano.

2. El Consejo de Gobierno se reunir� de forma ordinaria al menos una vez cada dos meses en periodo lectivo y en sesi髇 extraordinaria cuando esta sea convocada por la presidencia, o lo solicite al menos una cuarta parte de sus miembros.

3. El Consejo de Gobierno se renovar� en los dos meses siguientes a la constituci髇 del Claustro, a excepci髇 de la representaci髇 del estudiantado, de Decanatos y Direcciones de Escuela, Departamentos e Institutos Universitarios que lo har醤 cada dos a駉s.

4. Sin perjuicio de las excepciones que puedan estar previstas en el ordenamiento jur韉ico, las sesiones del Consejo de Gobierno ser醤 p鷅licas.

Art韈ulo 15 Competencias

Las competencias del Consejo de Gobierno son:

• a) Velar por el cumplimiento de los presentes Estatutos, los reglamentos de la Universidad y los acuerdos del Claustro.
• b) Aprobar los reglamentos de r間imen interno de los diferentes 髍ganos de la Universidad, as� como los reglamentos de organizaci髇 y funcionamiento de los servicios universitarios, salvo lo expresamente atribuido en este Estatuto a otros 髍ganos.
• c) Elegir sus representantes por y entre el sector al que pertenezcan en el Consejo Social y designar dicha representaci髇 de la Universidad en los organismos donde corresponda.
• d) Aprobar las directrices presupuestarias y el proyecto de presupuesto.
• e) Proponer al Consejo Social la liquidaci髇 y rendici髇 de cuentas, as� como la programaci髇 plurianual de la Universidad.
• f) Proponer la aprobaci髇 de precios y tasas de las actividades universitarias.
• g) Aprobar las normas y procedimientos para el desarrollo y ejecuci髇 presupuestaria en el marco de las establecidas por la Comunidad Aut髇oma.
• h) Establecer mecanismos de seguimiento y cumplimiento de las obligaciones del personal de la Universidad de La Laguna.
• i) Aprobar o, en su caso, proponer las transferencias de cr閐ito entre los diversos conceptos de los cap韙ulos de gastos corrientes y operaciones de capital.
• j) Regular los anticipos a justificar.
• k) Proponer al Consejo Social la asignaci髇 individual y singular de retribuciones adicionales al personal docente e investigador en raz髇 de las actividades docentes, investigadoras y de gesti髇.
• l) Aprobar y modificar la Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal de la Universidad.
• m) Establecer anualmente la Oferta de Empleo P鷅lico del personal, previa negociaci髇 con la representaci髇 del personal.
• n) Aprobar las l韓eas estrat間icas y program醫icas generales de la Universidad.
• o) Aprobar o modificar los planes de estudio conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos oficiales con validez en todo el 醡bito del Estado.
• p) Aprobar los convenios para la adscripci髇 a la Universidad de Centros docentes.
• q) Aprobar el establecimiento de ense馻nzas conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos propios, diplomas y ense馻nzas de formaci髇 permanente.
• r) Aprobar los criterios de reconocimiento y transferencia de cr閐itos y adaptaci髇 de estudios, de acuerdo con los criterios generales que, en su caso, apruebe el 髍gano competente.
• s) Aprobar los planes de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇 de la Universidad.
• t) Aprobar los criterios para la programaci髇 de la oferta de ense馻nzas universitarias.
• u) Aprobar las normas espec韋icas de acceso y los procedimientos de admisi髇 y matriculaci髇 del estudiantado, en el marco de la regulaci髇 estatal y auton髆ica, en su caso.
• v) Acordar y proponer la creaci髇, modificaci髇, supresi髇, adscripci髇 y desadscripci髇, seg鷑 corresponda, de Facultades, Escuelas, Institutos Universitarios de Investigaci髇, as� como centros docentes de titularidad p鷅lica o privada que impartan estudios conducentes a la expedici髇 de los t韙ulos oficiales con validez en todo el 醡bito del Estado.
• w) Aprobar la creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de Departamentos y otros Centros o estructuras.
• x) Proponer al Consejo Social la creaci髇 de empresas, fundaciones u otras personas jur韉icas y acordar su modificaci髇, as� como la participaci髇 de la Universidad en otras entidades ya creadas.
• y) Aprobar las medidas de instrumentaci髇 de la pol韙ica de becas, ayudas y cr閐itos al estudiantado y la adopci髇 de medidas de fomento de la movilidad del estudiantado.
• z) Establecer los procedimientos de revisi髇 e impugnaci髇 de ex醡enes, de verificaci髇 de los conocimientos del estudiantado y proponer al Consejo Social, para su aprobaci髇, las normas que regulen su permanencia.
• aa) Establecer la pol韙ica de selecci髇, formaci髇 y promoci髇 del personal, previa negociaci髇, o韉os la Junta de Personal y el Comit� de Empresa del Personal Docente e Investigador.
• ab) Adoptar medidas que fomenten la participaci髇 del personal universitario en programas de movilidad, o韉os sus 髍ganos de representaci髇.
• ac) Establecer los procedimientos de autorizaci髇 de los contratos de investigaci髇 y los criterios para fijar el destino de los bienes y recursos que con ellos se obtengan.
• ad) Aprobar la pol韙ica de colaboraci髇 con otras Universidades, personas f韘icas, entidades p鷅licas o privadas y conocer los correspondientes convenios, as� como los contratos de investigaci髇 que se suscriban en nombre de la Universidad.
• ae) Acordar la propuesta de afectaci髇 al dominio p鷅lico de los bienes universitarios y su desafectaci髇, as� como la adquisici髇 y el procedimiento de enajenaci髇 de bienes patrimoniales.
• af) Aprobar las bases especiales del r間imen de conciertos entre la Universidad de La Laguna y las instituciones y establecimientos sanitarios en que se deban impartir ense馻nzas universitarias.
• ag) Aprobar el Reglamento de Honores y Distinciones de la Universidad de La Laguna.
• ah) Aprobar la normativa sobre la composici髇 de los equipos de direcci髇 de Centros y estructuras del art韈ulo 33 de los presentes Estatutos y ser informado del nombramiento de dichos equipos.
• ai) Cualquier otra competencia que le sea atribuida legal o estatutariamente.

Art韈ulo 16 Definici髇 y sede

1. El Claustro es el m醲imo 髍gano de representaci髇 y deliberaci髇 de la Universidad de La Laguna.

2. La sede del Claustro es el Paraninfo de la Universidad de La Laguna.

Art韈ulo 17 Composici髇

1. El Claustro de la Universidad de La Laguna estar� compuesto por el Rector o la Rectora, que lo preside, por las personas titulares de la Secretar韆 General y de la Gerencia que ser醤 sujetos natos del mismo sin deducir puestos de sus respectivos sectores, y por doscientos cincuenta integrantes previa elecci髇.

2. La membres韆 electa del Claustro representa a los diversos sectores de la comunidad universitaria con la siguiente distribuci髇:

• a) Ciento cincuenta integrantes del personal docente e investigador, de cuya representaci髇 ciento veintiocho ser醤 doctores y doctoras con vinculaci髇 permanente a la Universidad y veintid髎 doctores y doctoras con v韓culo no permanente y no doctores y doctoras.
• a) Setenta y cinco representantes del estudiantado.
• b) Veinticinco representantes del personal de administraci髇 y servicios.

Art韈ulo 18 Elecciones

1. Para la elecci髇 de la composici髇 del Claustro se constituir� un colegio electoral 鷑ico por sector en toda la Universidad. Las distintas candidaturas constituir醤 listas cerradas, sin que, en ning鷑 caso, sea necesario que se cubra el n鷐ero total de candidaturas por sector.

2. Para la atribuci髇 de puestos se aplicar� el criterio proporcional directo, quedando al efecto excluidos los votos en blanco. Para participar en dicha atribuci髇 ser� necesario un porcentaje m韓imo del tres por ciento de los votos emitidos.

3. El Claustro ser� elegido por un periodo de cuatro a駉s, renov醤dose la representaci髇 estudiantil cada dos.

4. Las elecciones al Claustro se celebrar醤 de forma ordinaria en la 鷏tima semana de noviembre o en la primera de diciembre del a駉 correspondiente seg鷑 los sectores. De forma extraordinaria habr� elecciones a Claustro en caso de autodisoluci髇, dentro del periodo lectivo.

Art韈ulo 19 Sesiones

1. Las sesiones del Claustro podr醤 ser ordinarias y extraordinarias. Las sesiones ordinarias se convocar醤 en periodo lectivo, al menos, una vez cada cuatrimestre. Las sesiones extraordinarias ser醤 convocadas cuando lo acuerde el Rector o la Rectora, o a petici髇 del Consejo de Gobierno, de una cuarta parte del grupo claustral o en los supuestos previstos en su reglamento de r間imen interno.

2. En cada curso acad閙ico, el Rector o la Rectora convocar� al Claustro, en sesi髇 extraordinaria y preferentemente monogr醘ica, para conocer y debatir sobre las directrices presupuestarias, la memoria de liquidaci髇 econ髆ica y el estado general de la Universidad.

Art韈ulo 20 Competencias

Las competencias del Claustro son:

• a) Elaborar y reformar los Estatutos de la Universidad.
• b) Debatir y hacer el seguimiento de las l韓eas generales de actuaci髇 de la Universidad.
• c) Proponer al Consejo de Gobierno la aprobaci髇 de las directrices presupuestarias y recibir y debatir la memoria de liquidaci髇 econ髆ica.
• d) Hacer propuestas de car醕ter general sobre la gesti髇 acad閙ica, que ser醤 elevadas al 髍gano competente para su consideraci髇.
• e) Adoptar resoluciones destinadas a manifestar el parecer de la comunidad universitaria sobre la situaci髇 de la Universidad o sobre cuestiones de relevancia social.
• f) Interpelar al Rector o la Rectora y a su equipo.
• g) Recabar cuanta informaci髇 estime necesaria acerca del funcionamiento de la Universidad.
• h) Solicitar la comparecencia, ante el pleno o sus comisiones, de la representaci髇 de cualquier 髍gano o servicio universitario. Bajo requerimiento se habr� de comparecer necesariamente, determin醤dose las responsabilidades a que d� lugar la no asistencia injustificada.
• i) Elegir a sus representantes, por y entre el sector al que pertenezcan, en el Consejo de Gobierno.
• j) Elaborar y aprobar su reglamento de r間imen interno.
• k) Elegir a la membres韆 de las comisiones que eventualmente acuerde crear.
• l) Elegir al Defensor o Defensora de la Comunidad Universitaria, as� como aprobar su reglamento de actuaci髇 y conocer y debatir el informe o memoria anual.
• m) Cuantas otras competencias se le asignen en los presentes Estatutos y en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 21 Convocatoria de elecciones a Rector o Rectora

1. De modo extraordinario el Claustro de la Universidad de La Laguna podr� convocar elecciones a Rector o Rectora a iniciativa de un tercio de sus integrantes y con la aprobaci髇 de los dos tercios. De resultar aprobada esta iniciativa, el Claustro quedar� disuelto y el Rector o la Rectora cesar� en su cargo de modo inmediato, quedando en funciones hasta la toma de posesi髇 del nuevo Rector o Rectora.

2. Si la iniciativa no fuese aprobada, ninguna de las personas signatarias podr� participar en la presentaci髇 de otra iniciativa de este car醕ter hasta pasado un a駉 desde la votaci髇 de la misma.

3. Las elecciones a Rector o Rectora derivadas de este proceso se efectuar醤, como las previstas en el art韈ulo 24, en el plazo m醲imo de treinta d韆s naturales a partir de la fecha de aprobaci髇 de la iniciativa que las causa.

Art韈ulo 22 El Rector o la Rectora

1. El Rector o la Rectora es la m醲ima autoridad acad閙ica de la Universidad, ostenta su representaci髇 y ejerce su direcci髇, gobierno y gesti髇.

2. En los supuestos de ausencia o enfermedad sustituir� al Rector o la Rectora el Vicerrector o la Vicerrectora que aquel o aquella designe.

3. El Rector o la Rectora deber� impulsar la comunicaci髇 y coordinaci髇 entre los diferentes 髍ganos de gobierno y de administraci髇 de la Universidad.

Art韈ulo 23 Competencias

Corresponde al Rector o la Rectora:

• a) Convocar, presidir y dirigir las sesiones del Claustro, Consejo de Gobierno, y establecer su correspondiente orden del d韆.
• b) Ejecutar los acuerdos v醠idamente adoptados por el Claustro, el Consejo de Gobierno, el Consejo Social y cuantas decisiones vengan exigidas por el desarrollo ordinario de las actividades universitarias.
• c) Autorizar y aprobar los gastos y ordenar los pagos, conforme a lo previsto en el presupuesto de la Universidad.
• d) Nombrar y contratar a quienes hayan sido propuestos por las correspondientes comisiones de contrataci髇 o de selecci髇.
• e) Convocar los concursos para la provisi髇 de plazas de personal, as� como designar las correspondientes comisiones de selecci髇 de conformidad con los presentes Estatutos y la legislaci髇 vigente.
• f) Realizar la convocatoria de los concursos de acceso a funcionariado docente universitario de acuerdo con el reglamento de desarrollo de los concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios aprobado por el Consejo de Gobierno.
• g) Nombrar y cesar, previa propuesta o informe de los 髍ganos a los que corresponda, a todos los 髍ganos unipersonales de gobierno y unidades administrativas.
• h) Nombrar a la Direcci髇 de Secretariado, que en ning鷑 caso podr� asumir las competencias atribuidas al personal de administraci髇 y servicios por la legislaci髇 vigente.
• i) Nombrar a las personas asesoras en aquellas 醨eas de la pol韙ica institucional que considere.
• j) Presidir los actos organizados por la Universidad, sin perjuicio, en su caso, de las prerrogativas de protocolo de otras autoridades.
• k) Autorizar actos p鷅licos que hayan de celebrarse en los edificios, instalaciones o espacios de la Universidad.
• l) Representar en juicio a la Universidad y otorgar los apoderamientos que fueran necesarios.
• m) Presentar al Claustro el estado general de la Universidad para su debate, aportando un informe escrito que deber� constar, al menos, de un an醠isis de la docencia, la investigaci髇 y la gesti髇 econ髆ica.
• n) Levantar motivadamente los reparos de la Intervenci髇.
• o) Firmar en nombre de la Universidad de La Laguna convenios o acuerdos con otras entidades p鷅licas o privadas, as� como protocolos generales de actuaci髇.
• p) Ejercer cualquier otra atribuci髇 prevista en los presentes Estatutos y cuantas competencias no hayan sido expresamente atribuidas a otros 髍ganos de la Universidad.

Art韈ulo 24 Elecci髇

1. La comunidad universitaria elegir� al Rector o la Rectora de la Universidad de La Laguna mediante elecci髇 directa y sufragio universal, libre y secreto, entre el funcionariado del cuerpo de Catedr醫icos y Catedr醫icas de Universidad en activo que preste sus servicios en esta. Su nombramiento se realizar� por el 髍gano correspondiente de la Comunidad Aut髇oma. El voto ser� personal y no se admitir�, en ning鷑 caso, su emisi髇 por delegaci髇.

2. Para su elecci髇, ser� necesario que obtenga en primera votaci髇 la mayor韆 absoluta de los votos ponderados a candidaturas v醠idamente emitidos por la membres韆 de la comunidad universitaria, una vez aplicados por la comisi髇 electoral los coeficientes de ponderaci髇 que correspondan a cada sector. Si ninguna candidatura alcanza esa mayor韆, se proceder� a una segunda votaci髇, a los quince d韆s naturales, a la que solo podr醤 concurrir las candidaturas m醩 votadas en la primera vuelta, teniendo en cuenta las citadas ponderaciones. En la segunda vuelta ser� elegida la candidatura m醩 votada, atendiendo a esas mismas ponderaciones. En el caso de que se haya presentado inicialmente una 鷑ica candidatura, solo se celebrar� la primera vuelta.

3. El voto para la elecci髇 del Rector o la Rectora ser� ponderado, por sectores de la comunidad universitaria seg鷑 los siguientes porcentajes:

• a) Cincuenta y uno por ciento del personal docente e investigador doctor y doctora con vinculaci髇 permanente a la Universidad.
• b) Nueve por ciento del personal docente e investigador doctor y doctora con v韓culo no permanente, personal docente e investigador no doctor y doctora y personal investigador contratado y contratada.
• c) Diez por ciento del personal de administraci髇 y servicios.
• d) Treinta por ciento del estudiantado.

4. En cada proceso electoral, la comisi髇 electoral aplicar�, tras el escrutinio de los votos, los coeficientes de ponderaci髇 al voto a candidatura v醠idamente emitido en cada sector, al efecto de darle su correspondiente valor en atenci髇 a los porcentajes fijados en el p醨rafo anterior. Con base en lo anterior, proclamar� Rector o Rectora a la candidatura que hubiera sido elegida.

5. El programa de gobierno deber� ser presentado al comienzo de la campa馻 electoral, y dado a conocer al Claustro y a la comunidad universitaria con al menos veinte d韆s naturales de antelaci髇 al d韆 se馻lado para la votaci髇. Debe contener un plan general de pol韙ica universitaria, pormenorizado por sectores, donde se incluyan los objetivos que se propone cumplir durante su mandato, as� como el nombre de las personas que ocupen el Vicerrectorado, la Gerencia y la Secretar韆 General.

Art韈ulo 25 Duraci髇 del mandato

La duraci髇 de su mandato ser� de cuatro a駉s, quedando en funciones hasta la toma de posesi髇 del nuevo Rector o Rectora, no pudiendo ostentar el cargo de Rector o Rectora m醩 de dos mandatos de forma consecutiva, sin que a estos efectos puedan contabilizarse los periodos de sustituci髇 por causa de cese.

Art韈ulo 26 Cese y sus efectos

1. El Rector o la Rectora cesar� por las siguientes causas:

• a) T閞mino de su mandato.
• b) Dimisi髇 formalmente presentada ante el Consejo de Gobierno.
• c) P閞dida de los requisitos exigidos para su elecci髇.
• d) Fallecimiento o incapacidad f韘ica permanente que inhabilite para el cargo.
• e) La convocatoria, con car醕ter extraordinario, de elecciones a Rector o Rectora por parte del Claustro en los t閞minos previstos en su reglamento de r間imen interno.

2. Salvo la causa de cese contemplada en el apartado a), el Rector o la Rectora, ser� sustituido por el Vicerrector o Vicerrectora por designio del Consejo de Gobierno, el cual actuar� como Rector o Rectora en funciones, requiri閚dose en cualquier caso que pertenezca al funcionariado del cuerpo de Catedr醫icos y Catedr醫icas de Universidad. El Rector o la Rectora en funciones proceder� a la convocatoria de elecciones a Rector o Rectora, de acuerdo con el procedimiento establecido.

3. La aprobaci髇 de la convocatoria recogida como causa de cese en el apartado a) llevar� consigo el cese del Rector o la Rectora, que continuar� en funciones hasta la toma de posesi髇 del nuevo Rector o Rectora.

Art韈ulo 27 Nombramiento y cese

1. El Rector o la Rectora nombrar� a las personas titulares de los Vicerrectorados de entre el personal docente e investigador doctor y doctora, o韉o el Consejo de Gobierno. En los nombramientos derivados de la toma de posesi髇 de un nuevo Rector o Rectora se prescindir� de este 鷏timo tr醡ite.

2. Podr� nombrarse hasta nueve titulares de Vicerrectorados. La creaci髇 de m醩 Vicerrectorados requerir� la aprobaci髇 del Consejo de Gobierno.

3. Las personas titulares de los Vicerrectorados cesar醤 en su cargo por destituci髇 acordada por el Rector o la Rectora, o韉o el Consejo de Gobierno, por cese del Rector o la Rectora, por renuncia o por p閞dida de los requisitos exigidos para su nombramiento. En el caso de cese del Rector o la Rectora continuar醤 en funciones hasta la toma de posesi髇 de las nuevas personas titulares de los Vicerrectorados.

Art韈ulo 28 Competencias

1. Bajo la autoridad del Rector o la Rectora, quien podr� delegar en ellas las competencias que procedan, las personas titulares de los Vicerrectorados asumir醤 la coordinaci髇 y direcci髇 de los sectores espec韋icos de la actividad universitaria que les fueran encomendados, pudiendo ser dispensados total o parcialmente de docencia en la forma que se determine por el Consejo de Gobierno.

2. Las personas titulares de los Vicerrectorados podr醤 proponer al Rector o la Rectora, o韉o el Consejo de Gobierno, el nombramiento de la Direcci髇 de Secretariado, a la que en ning鷑 caso podr� corresponder la direcci髇 de 髍ganos o unidades administrativas. Podr� nombrarse hasta veinte cargos directivos de secretariado o cargos equivalentes, requiri閚dose aprobaci髇 del Consejo de Gobierno para el nombramiento de un n鷐ero superior.

Art韈ulo 29 Nombramiento y cese

1. La persona titular de la Secretar韆 General ser� nombrada por el Rector o la Rectora de entre el funcionariado p鷅lico que preste servicios en la Universidad, perteneciente a cuerpos para cuyo ingreso se exija estar en posesi髇 del t韙ulo de doctorado, licenciatura, ingenier韆, arquitectura, grado o equivalente.

2. Las causas y condiciones de cese de la persona titular de la Secretar韆 General son las mismas que las indicadas para las personas titulares de los Vicerrectorados.

Art韈ulo 30 Competencias

1. Le corresponde a la persona titular de la Secretar韆 General:

• a) Desempe馻r la secretar韆 de los 髍ganos colegiados de gobierno y representaci髇, cuya presidencia ostente el Rector o la Rectora, y dar fe de sus actos y acuerdos, cuya legalidad deber� garantizar. Asegurar� igualmente la publicidad que a los mismos corresponda.
• b) Dar fe de cuantos actos y hechos presencie en su condici髇 de Secretario o Secretaria General o consten en la documentaci髇 a su cargo. A estos efectos y de forma residual le corresponde la expedici髇 y certificaci髇 de todos aquellos documentos y acuerdos universitarios que no correspondan directamente a otros 髍ganos o unidades administrativas de la Universidad.
• c) Dirigir y custodiar el Registro General y el Archivo Universitario, as� como las banderas, sellos, libros y emblemas oficiales de la Universidad.
• d) Asegurar la compilaci髇 y publicidad de reglamentos universitarios e instrucciones generales.
• e) Coordinar el protocolo general, el ceremonial acad閙ico y los actos solemnes de la Universidad.
• f) Presentar la Memoria anual de actividades de la Universidad.
• g) Cuantas otras funciones le sean delegadas por los 髍ganos competentes, se acuerden por el Consejo de Gobierno o resulten de los presentes Estatutos.

2. La persona titular de la Secretar韆 General ser� auxiliada en sus competencias por la persona titular de la Vicesecretar韆 General, que le sustituir� en su ausencia, y por la Asesor韆 Jur韉ica de la Universidad.

3. Cuando la persona titular de la Secretar韆 General sea, a su vez, personal docente e investigador podr� ser dispensada total o parcialmente de docencia en la forma que se determine por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 31 Nombramiento y cese

1. La persona titular de la Gerencia es la responsable de la gesti髇 de los servicios administrativos y econ髆icos de la Universidad. Le podr� ser delegada por el Rector o la Rectora la jefatura del personal de administraci髇 y servicios.

2. Ser� nombrado o nombrada por el Rector o la Rectora con la conformidad del Consejo Social, o韉o el Consejo de Gobierno e informado el Claustro, atendiendo a criterios de competencia profesional y experiencia.

3. El desempe駉 del cargo de Gerente exigir� estar en posesi髇 de t韙ulo universitario superior. La persona titular de la Gerencia deber� dedicarse exclusivamente a su funci髇 en la Universidad, y su cargo ser� incompatible con el ejercicio de la docencia en la misma y con su participaci髇 en empresas proveedoras o de servicios que se relacionen con aquella, as� como, con el asesoramiento a las mismas.

4. La persona titular de la Gerencia cesar� en su cargo a petici髇 propia, cuando se produzca el cese del Rector o la Rectora que lo nombr� o por decisi髇 del Rector o la Rectora debiendo informarse al Consejo de Gobierno y al Claustro. Continuar� en funciones mientras el Rector o la Rectora permanezca en esa misma situaci髇.

Art韈ulo 32 Competencias

Le corresponde a la persona titular de la Gerencia:

• a) Organizar los servicios administrativos y econ髆icos de la Universidad para facilitar su buen funcionamiento.
• b) Ejercer el control de la gesti髇 de los ingresos y gastos incluidos en el presupuesto de la Universidad, supervisando el cumplimiento de sus previsiones.
• c) Ejecutar, por delegaci髇 del Rector o la Rectora, los acuerdos de los 髍ganos de gobierno de la Universidad sobre la organizaci髇 material y personal de la administraci髇 universitaria.
• d) Elaborar y actualizar el inventario de los bienes y servicios que integran el patrimonio de la Universidad.
• e) Elaborar las directrices presupuestarias y el anteproyecto de presupuesto.
• f) Colaborar en la propuesta de programaci髇 plurianual.
• g) Elaborar la Relaci髇 de Puestos de Trabajo, previa negociaci髇 con la representaci髇 del personal trabajador.
• h) Cualesquiera otras funciones que le sean asignadas por la legislaci髇 vigente o los presentes Estatutos.

Art韈ulo 33 Centros y estructuras

1. La Universidad de La Laguna estar� integrada por Facultades y Escuelas, Departamentos, Escuelas de Doctorado e Institutos Universitarios de Investigaci髇. Adem醩, en desarrollo de sus fines institucionales, podr� crear Centros de Estudio y otros Centros o estructuras cuyas actividades no conduzcan a la obtenci髇 de t韙ulos oficiales de grado con validez en todo el 醡bito del Estado.

2. De acuerdo con la legislaci髇 vigente, la Universidad de La Laguna podr� crear Institutos Mixtos de Investigaci髇 u otras estructuras de investigaci髇 especializadas conjuntamente con los organismos p鷅licos de investigaci髇, con los centros del Sistema Nacional de Salud y con otros centros de investigaci髇 p鷅licos o privados sin 醤imo de lucro, promovidos y participados por una administraci髇 p鷅lica.

3. El Consejo de Gobierno, o韉o el Claustro, regular� los procedimientos para la creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de las estructuras universitarias, de conformidad con lo establecido en los presentes Estatutos y en la legislaci髇 aplicable.

4. La Universidad de La Laguna adscribir� sus t韙ulos propios al Centro o Centros que corresponda.

Art韈ulo 34 Principios de actuaci髇

1. Los Centros y estructuras que integran la Universidad de La Laguna se regir醤 en sus relaciones por los principios de coordinaci髇 y colaboraci髇, fomentando la participaci髇 de toda la comunidad universitaria.

2. Adem醩 de sus funciones espec韋icas, corresponde a los Centros y dem醩 estructuras de la Universidad de La Laguna:

• a) Impulsar y promover la actualizaci髇 cient韋ica, docente y profesional de la comunidad.
• b) Someter sus actividades a evaluaci髇 peri骴ica y participar en la aplicaci髇 de las medidas de mejora de la calidad que se propongan.
• c) Fomentar las relaciones con otras instituciones.
• d) Procurar la obtenci髇 de recursos externos.
• e) Impulsar la proyecci髇 de sus actividades en el entorno social.
• f) Contribuir a la realizaci髇 de la Memoria anual de la Universidad.

Art韈ulo 35 Clases y funciones

1. Los 髍ganos unipersonales de 醡bito particular son las personas titulares de los Decanatos, de las Direcciones de los Centros y de las Direcciones de los Departamentos y de los Institutos Universitarios de Investigaci髇.

2. Son funciones de los 髍ganos unipersonales de 醡bito particular:

• a) Ostentar la representaci髇 y ejercer la direcci髇 y gesti髇 de los Centros o estructuras, presidiendo sus 髍ganos colegiados de gobierno.
• b) Ejecutar los acuerdos de los 髍ganos colegiados de gobierno que dirigen.
• c) Cualesquiera otras funciones que les sean expresamente asignadas por los presentes Estatutos y la legislaci髇 vigente.

3. Para las tareas de administraci髇 contar醤 con las unidades administrativas que le sean asignadas.

4. Podr醤 ser asistidos en sus funciones por el vicedecanato, la subdirecci髇 y la secretar韆 que formen el equipo de direcci髇.

Art韈ulo 36 Elecci髇

1. En cuanto a los Decanatos y a la Direcci髇 de las Escuelas, Departamentos, Institutos Universitarios de Investigaci髇 y Centros de Estudios:

• a) Su elecci髇 ser� realizada por las personas miembros de la Junta o Consejo correspondientes, en votaci髇 personal, directa y secreta.
• b) Su nombramiento se realizar� por el Rector o la Rectora a propuesta del respectivo 髍gano.
• c) Para su elecci髇 ser� necesario en primera votaci髇 obtener la mayor韆 absoluta del conjunto del 髍gano. De no obtenerla, se producir� una segunda votaci髇 al d韆 siguiente. En este caso, ser� elegida la candidatura que obtenga mayor韆 simple, siempre que sus votos superen un tercio de las personas miembros del 髍gano.
• d) Previamente al acto de elecci髇 deber醤 presentar su equipo de direcci髇 y un programa de actuaci髇.
• e) Sus mandatos no podr醤 ser superiores a cuatro a駉s ni se permitir� la reelecci髇 para el mismo cargo m醩 de una vez en forma consecutiva.

2. La elecci髇 de los Decanos o Decanas de Facultad y Directores o Directoras de Escuela se realizar� de entre el personal docente e investigador con vinculaci髇 permanente a la Universidad adscrito al respectivo Centro seg鷑 dispongan sus reglamentos de r間imen interno.

3. La Direcci髇 de Departamento ser� elegida entre el personal docente e investigador doctor y doctora con vinculaci髇 permanente a la Universidad adscrito al Departamento, seg鷑 dispongan sus reglamentos de r間imen interno.

4. La Direcci髇 de Institutos Universitarios de Investigaci髇 ser� elegida seg鷑 dispongan sus reglamentos de r間imen interno, entre el personal docente e investigador doctor y doctora con vinculaci髇 permanente a la Universidad.

5. La Direcci髇 de las Escuelas de Doctorado ser� elegida seg鷑 dispongan sus reglamentos de r間imen interno, entre el personal docente e investigador doctor y doctora con vinculaci髇 permanente a la Universidad.

6. La Direcci髇 de los Centros de Estudio ser� elegida por su respectivo 髍gano de gobierno colegiado seg鷑 dispongan sus reglamentos de r間imen interno, de entre el personal docente e investigador a tiempo completo adscrito al Centro.

Art韈ulo 37 Miembros de los equipos de direcci髇

1. El equipo de direcci髇 ser� nombrado y cesado por el Rector o la Rectora a propuesta de los respectivos Decanos o Decanas y Directores o Directoras entre el personal docente e investigador a tiempo completo que est� integrado en la Facultad, Escuela, Departamento, Instituto Universitario de Investigaci髇 o Centro de Estudios.

2. La persona titular de la Secretar韆 expedir� las certificaciones acad閙icas sobre las ense馻nzas que les correspondan. Adem醩, tendr� las mismas funciones que se atribuyen en estos Estatutos a la persona titular de la Secretar韆 General, en su 醡bito de competencias.

Art韈ulo 38 Cuesti髇 de confianza

Las personas titulares de los 髍ganos unipersonales de 醡bito particular, podr醤 plantear ante sus respectivos 髍ganos colegiados una cuesti髇 de confianza acerca de su programa o sobre cualquier actuaci髇 o declaraci髇 de pol韙ica general universitaria.

La confianza se entender� otorgada si obtienen el voto favorable de la mayor韆 simple de los 髍ganos colegiados. En el caso de que esta mayor韆 no se obtenga, el titular del 髍gano unipersonal cesar�. No podr� presentarse una cuesti髇 de confianza cuando se halle en tramitaci髇 una moci髇 de censura.

Art韈ulo 39 Moci髇 de censura

1. La moci髇 de censura deber� ser propuesta, al menos, por un veinticinco por ciento de la membres韆 del 髍gano y se entender� aprobada si obtiene el voto favorable de la mayor韆 absoluta.

2. Toda moci髇 de censura deber� ir acompa馻da de la presentaci髇 de una candidatura y del programa con las l韓eas de actuaci髇 que aquella se proponga realizar.

3. Dentro de los quince d韆s siguientes a la presentaci髇 de la moci髇 en la secretar韆 del 髍gano, la persona titular deber� notificarla a la membres韆 del 髍gano correspondiente, que habr� de ser convocado en sesi髇 extraordinaria para proceder a su debate y votaci髇. La celebraci髇 de esta sesi髇 deber� realizarse antes de quince d韆s h醔iles desde la fecha de notificaci髇.

4. Notificada una moci髇 de censura, podr醤 presentarse mociones alternativas, con los mismos requisitos exigidos en la primera, hasta las setenta y dos horas que antecedan a la sesi髇 convocada del 髍gano correspondiente, cuya celebraci髇 no podr� diferirse por este motivo.

5. Cuando no fuera aprobada una moci髇 de censura, las personas signatarias no podr醤 participar en la presentaci髇 de otra hasta transcurrido un a駉. En ning鷑 caso podr� presentarse una moci髇 de censura cuando el 髍gano se encuentre en funciones.

Art韈ulo 40 Cese

1. Las personas titulares de 髍ganos unipersonales electos cesar醤 por las siguientes causas:

• a) T閞mino de su mandato.
• b) Dimisi髇 formalmente presentada y aceptada por el Rector o la Rectora.
• c) P閞dida de la confianza del 髍gano correspondiente, expresada en la aprobaci髇 de una moci髇 de censura o en la reprobaci髇 de una cuesti髇 de confianza.
• d) P閞dida de los requisitos exigidos para ser elegidas.
• e) Fallecimiento o incapacidad permanente que inhabilite para el cargo.

2. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, salvo por terminaci髇 de su mandato, la sustituci髇 se efectuar� de conformidad con lo establecido en los reglamentos de r間imen interno. Los 髍ganos en funciones proceder醤 a la convocatoria de elecciones, de acuerdo con el procedimiento establecido en dichos reglamentos.

Art韈ulo 41 Las Facultades y Escuelas

1. Las Facultades y Escuelas son los Centros encargados de la organizaci髇 de las ense馻nzas y de los procesos acad閙icos, administrativos y de gesti髇 conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos oficiales de grado. Asimismo, podr醤 impartir ense馻nzas conducentes a la obtenci髇 de otros t韙ulos.

2. Estos Centros estar醤 integrados por el personal docente e investigador que imparta ense馻nzas en ellos, el estudiantado matriculado en las ense馻nzas que organicen y el personal de administraci髇 y servicios a ellos adscrito.

3. La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de estos Centros, se realizar�, o韉o el Claustro, conforme al procedimiento establecido por el Consejo de Gobierno y la legislaci髇 vigente. En todo caso, ser� necesario que el acuerdo cuente con la mayor韆 absoluta del Consejo de Gobierno.

4. En el 醡bito de las competencias de la Universidad, se iniciar� el expediente de creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de una Facultad o Escuela por iniciativa del Consejo de Gobierno, por una o varias Facultades o Escuelas o uno o varios Departamentos.

5. El expediente de creaci髇 o modificaci髇 deber� ir acompa馻do de una memoria en la que se incluya, al menos, la docencia que se vaya a impartir, as� como un inventario de los bienes, los equipos y las instalaciones necesarias para ello.

6. La propuesta de supresi髇 deber� concretar la adscripci髇 de los bienes afectados por ella, as� como, en su caso, el destino de las titulaciones impartidas y se deber� dar audiencia a los Departamentos con responsabilidades docentes en las Facultades o Escuelas a suprimir.

Art韈ulo 42 La Junta de Facultad o Escuela

1. La Junta de Facultad o Escuela, es el 髍gano colegiado de gobierno y representaci髇 de esta.

2. Estar� integrada por el n鷐ero de miembros que se recoja en su reglamento de r間imen interno, no pudiendo superar el n鷐ero de doscientos integrantes. Formar醤 parte de la misma el Decano o Decana, Director o Directora, que ostentar� la presidencia, el Vicedecanato, la Subdirecci髇 y la persona que ostente la Secretar韆 del Centro, que ser� el secretario o la secretaria de la Junta. Tambi閚 formar� parte de la Junta el administrador o la administradora del Centro y una representaci髇 de los distintos sectores que lo integran, cuya composici髇 se ajustar� a los siguientes porcentajes:

• a) Cincuenta y uno por ciento de representantes del personal docente e investigador con vinculaci髇 permanente a la Universidad que figure en la programaci髇 docente de la Facultad o Escuela y que tenga asignados, al menos, 6 ECTS en las mismas.
• b) Nueve por ciento de representantes del resto del personal docente e investigador contratado y contratada con v韓culo no permanente o que, teniendo vinculaci髇 permanente, imparta menos de 6 ECTS en la Facultad o Escuela.
• c) Treinta por ciento de representantes del estudiantado matriculado en la Facultad o Escuela.
• d) Diez por ciento de representantes del personal de administraci髇 y servicios que presta sus servicios en la Facultad o Escuela, incluida la biblioteca, y en los Departamentos que impartan al menos un veinticinco por ciento de su carga lectiva en el Centro.

3. En el caso de que el estudiantado y el personal de administraci髇 y servicios no cubran por completo los puestos que les corresponden en la Junta de Facultad o Escuela, dichos puestos ser醤 atribuidos al sector del personal docente e investigador contratado y contratada con v韓culo no permanente.

4. En el caso de que el personal docente e investigador contratado y contratada con v韓culo no permanente no cubra por completo los puestos que le correspondan en la Junta de Facultad o Escuela, estos puestos ser醤 atribuidos al estudiantado.

5. Las personas que ocupen la direcci髇 de los Departamentos que impartan docencia en el Centro y no formen parte de la Junta de Facultad o de Escuela tendr醤 derecho a audiencia en las sesiones en las que se sometan a debate cuestiones relativas a las materias que imparten en las mismas.

Art韈ulo 43 Competencias

Son competencias de la Junta de Facultad o Escuela:

• a) Elaborar el reglamento de r間imen interno de la Facultad o Escuela.
• b) Planificar, organizar y controlar las ense馻nzas que hayan de impartirse en los Centros para la obtenci髇 de los t韙ulos que les correspondan.
• c) Elaborar, aprobar o avalar, dentro de sus competencias, los planes de estudio y ordenaci髇 acad閙ica.
• d) Coordinar la actividad docente en lo que se refiere a cada Escuela o Facultad.
• e) Supervisar, aprobar y publicar las gu韆s docentes de las asignaturas que se impartan en la Facultad e informar de las mismas, siguiendo lo establecido en la normativa que establezca el Consejo de Gobierno.
• f) Supervisar el cumplimiento de la docencia y tutor韆s de las ense馻nzas que les correspondan.
• g) Mantener los servicios y el equipamiento de apoyo a la docencia que les est閚 conferidos.
• h) Realizar actividades culturales y de formaci髇 complementaria, relacionadas con sus respectivos campos profesionales.
• i) Aprobar la distribuci髇 de los fondos que les hayan sido asignados con cargo a los presupuestos de la Universidad y conocer los avances de la ejecuci髇 de su presupuesto, al menos una vez cada trimestre.
• j) Supervisar y conocer la actuaci髇 de los 髍ganos colegiados o unipersonales de gobierno del Centro y de sus servicios.
• k) Cualesquiera otras funciones que se les atribuya en los presentes Estatutos y en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 44 Definici髇 y composici髇

1. Los Departamentos son las unidades de docencia e investigaci髇 encargadas de coordinar las ense馻nzas de uno o varios 醡bitos del conocimiento en uno o varios Centros, de acuerdo con la programaci髇 docente de la Universidad, adem醩 de apoyar las iniciativas y actividades docentes e investigadoras del profesorado.

2. Forman parte de un Departamento el personal docente e investigador adscrito a 閘 por afinidad cient韋ica y acad閙ica, el personal investigador contratado y el personal de administraci髇 y servicios adscritos al mismo, conforme con las normas que a tal efecto se determinen por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 45 Creaci髇, modificaci髇 y supresi髇

1. La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de los Departamentos corresponde al Consejo de Gobierno, una vez o韉o el Claustro, a iniciativa del personal docente e investigador, Departamentos o del propio Consejo de Gobierno conforme a las normas que establezca este 髍gano.

2. En estas normas se deber� establecer la estructura de personal m韓ima necesaria para la creaci髇 de un Departamento. Igualmente, ser� necesaria una memoria, que, en el caso de la creaci髇, incluir� el inventario de los bienes, los equipos y las instalaciones para la docencia y la investigaci髇 que se prevean.

Art韈ulo 46 El Consejo de Departamento

El Consejo de Departamento es el 髍gano superior de gobierno del Departamento y estar� integrado por los doctores y las doctoras del Departamento, y una representaci髇 equivalente al noventa y nueve por ciento del resto del personal docente e investigador del Departamento. Ambos sectores sumar醤 el sesenta y cinco por ciento del total del Consejo. Adem醩, formar醤 parte del mismo una representaci髇 del estudiantado de doctorado al que el Departamento imparta docencia y del personal investigador en formaci髇 adscrito al Departamento, que sumar� el cinco por ciento, y una representaci髇 del resto de estudiantado al que el Departamento imparta docencia, que sumar� el veinte por ciento. Tambi閚 habr� una representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios adscrito al Departamento, que sumar� el diez por ciento.

Art韈ulo 47 Competencias

Corresponde al Consejo de Departamento lo siguiente:

• a) Organizar y desarrollar la docencia, de acuerdo con las exigencias de los distintos t韙ulos, de las disciplinas que correspondan a su 醨ea o 醨eas de conocimiento.
• b) Aprobar y desarrollar el plan anual de actividades docentes, que deber� hacerse en forma equitativa y aplicando los criterios generales aprobados al efecto por el Consejo de Gobierno, debiendo remitirse a los Centros afectados y al Vicerrectorado correspondiente.
• c) Participar en la elaboraci髇, aprobaci髇 y publicaci髇 de las gu韆s docentes de las asignaturas del Departamento de acuerdo con la normativa que establezca el Consejo de Gobierno.
• d) Impulsar la actividad general del Departamento para la mejor consecuci髇 de sus fines apoyando las actividades e iniciativas docentes e investigadoras del profesorado e impulsando su renovaci髇 cient韋ica y pedag骻ica y velar por el exacto cumplimiento de las obligaciones de sus miembros.
• e) Velar por la correcta impartici髇 y coordinaci髇 de las ense馻nzas que el Departamento tenga asignadas, de acuerdo con la programaci髇 docente de la Universidad.
• f) Conocer los proyectos y contratos de investigaci髇 de sus integrantes, as� como exigir informe cuando proceda.
• g) Aprobar la distribuci髇 de los fondos que les hayan sido asignados con cargo a los presupuestos de la Universidad y conocer los avances de la ejecuci髇 de su presupuesto, al menos una vez cada trimestre.
• h) Aprobar los informes procedentes en materia de contrataci髇 de personal del Departamento.
• i) Elaborar el reglamento de r間imen interno del Departamento.
• j) Cualesquiera otras funciones que se les atribuya en los presentes Estatutos y en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 48 Los Institutos Universitarios de Investigaci髇

1. Los Institutos Universitarios de Investigaci髇 son Centros de car醕ter multidisciplinar dedicados a la investigaci髇 cient韋ica, human韘tica, social o t閏nica, as� como a la investigaci髇 sobre la creaci髇 art韘tica, pudiendo realizar actividades docentes referidas a ense馻nzas especializadas o ense馻nzas de doctorado o de posgrado, as� como proporcionar asesoramiento t閏nico en el 醡bito de sus competencias.

2. El 醡bito material de actuaci髇 de los Institutos Universitarios de Investigaci髇 no podr� coincidir con el de un Departamento.

3. Podr醤 ser miembros de un Instituto Universitario de Investigaci髇, de acuerdo con la normativa que establezca el Consejo de Gobierno y los respectivos reglamentos de r間imen interno, y en las categor韆s que se especifiquen en los mismos:

• a) El personal docente e investigador con el grado de doctor o de doctora de la Universidad de La Laguna que se adscriba al Instituto de acuerdo a los criterios y procedimientos establecidos en sus reglamentos de r間imen interno.
• b) Los equipos investigadores de otros centros p鷅licos o privados de investigaci髇 que sean responsables o participen en proyectos que se desarrollen total o parcialmente en el Instituto a trav閟 de los acuerdos correspondientes.

Asimismo, podr� formar parte del Instituto el personal investigador en formaci髇, adscrito al mismo a trav閟 de contratos predoctorales, el personal de administraci髇 y servicios adscrito al mismo y el personal t閏nico y de gesti髇 contratado para el desarrollo de programas o proyectos espec韋icos que se desarrollen en el mismo.

4. Los Institutos Universitarios de Investigaci髇 podr醤 incluir como miembros honorarios a personas investigadoras de reconocido prestigio que hayan destacado por la calidad, el impacto y la relevancia de su actividad en el 醡bito de actuaci髇 del Instituto, de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento de Honores y Distinciones.

Art韈ulo 49 Creaci髇, modificaci髇 y supresi髇

1. Los Institutos propios y el resto de Institutos previstos en la legislaci髇 vigente se podr醤 crear, modificar o suprimir de conformidad con la misma y las normas que a tal fin establezca el Consejo de Gobierno, o韉o el Claustro.

2. La propuesta de creaci髇 de un Instituto Universitario de Investigaci髇 deber� incluir un proyecto acompa馻do de informe justificativo elaborado por un Departamento, un Centro o un grupo integrado por personal docente e investigador.

Art韈ulo 50 El Consejo del Instituto

1. El gobierno de los Institutos Universitarios de Investigaci髇 constituidos 鷑icamente por la Universidad de La Laguna se regir� por las normas que establezca el Consejo de Gobierno y por sus respectivos reglamentos de r間imen interno.

2. El 髍gano superior de gobierno es el Consejo del Instituto y est� integrado por:

• a) Todo el personal docente e investigador doctor o doctora del Instituto.
• b) Una representaci髇 del personal investigador en formaci髇.
• c) Una representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios adscrito al Instituto.

3. El gobierno del resto de los Institutos Universitarios de Investigaci髇 e Institutos Mixtos de Investigaci髇 se atendr� a lo establecido en los convenios que suscriban sus entidades titulares, lo cual, en todo caso, se har� de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente.

4. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, se deber� recoger la forma de adscripci髇 del personal docente e investigador a los Institutos Universitarios de Investigaci髇 creados a trav閟 de convenio u otras formas de cooperaci髇 y a los Institutos Mixtos de Investigaci髇.

Art韈ulo 51 Competencias

Corresponde al Consejo del Instituto:

• a) Elaborar el reglamento de r間imen interno del Instituto.
• b) Elegir y proponer al Director o Directora del Instituto Universitario.
• c) Aprobar la adscripci髇 de nuevas personas miembros o, en su caso, la desadscripci髇, en la forma que prevean sus reglamentos de r間imen interno.
• d) Aprobar el plan de actuaci髇, su presupuesto y la memoria anual de actividades del Instituto.
• e) Cualquier otra funci髇 que le sea atribuida por la legislaci髇 vigente, o sea incorporada a trav閟 de los correspondientes convenios.

Art韈ulo 52 Escuelas de Doctorado

1. Las Escuelas de Doctorado y Posgrado de la Universidad de La Laguna son Centros encargados de la organizaci髇 de las ense馻nzas y los procesos administrativos y de gesti髇 conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos de doctorado de car醕ter oficial y validez en todo el territorio nacional que se impartan en ella. Asimismo, podr醤 asumir las titulaciones y procesos administrativos diferentes a los anteriores que la legislaci髇 vigente y la normativa de la Universidad de La Laguna les otorguen.

2. Formar醤 parte de las Escuelas de Doctorado el personal docente e investigador vinculado a ellas en funci髇 de las ense馻nzas que organiza, el estudiantado matriculado en sus titulaciones y el personal de administraci髇 y servicios adscrito a las mismas.

3. Podr醤 crearse Escuelas de Doctorado de car醕ter interuniversitario o mixto, en colaboraci髇 con otros organismos, centros, instituciones y entidades con actividades de I+D+i, nacionales o extranjeras, que tengan por objeto fundamental la organizaci髇 del doctorado en una o varias ramas de conocimiento o con car醕ter interdisciplinar. Para ello, ser� necesario contar con el acuerdo del Consejo de Gobierno, o韉o el Claustro.

Art韈ulo 53 Comit� de Direcci髇 de la Escuelas de Doctorado

Las Escuelas de Doctorado contar醤 con un Comit� de Direcci髇, que realizar� las funciones relativas a la organizaci髇 y gesti髇 de las mismas y que estar� formado por, al menos, el Director o la Directora de la Escuela, quienes coordinen sus programas de doctorado y representantes de las entidades colaboradoras. La persona a cargo de la Direcci髇 de la Escuela ser� nombrada por el Rector o la Rectora, o por consenso de los rectores o las rectoras cuando se establezca por agregaci髇 de varias universidades. Debe ser una figura investigadora de reconocido prestigio perteneciente a una de las universidades o instituciones promotoras que cumpla los requisitos previstos en la normativa reguladora de las ense馻nzas oficiales de Doctorado.

Art韈ulo 54 Los Centros de Estudios

1. Los Centros de Estudios estar醤 dedicados a la organizaci髇, coordinaci髇, realizaci髇 y promoci髇 de los estudios referidos a las tem醫icas espec韋icas para los que fueran creados.

2. Su 醡bito material de actuaci髇 no podr� coincidir con el de un Departamento o Instituto Universitario de Investigaci髇.

3. Para su creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 se estar� a lo dispuesto en la normativa que el Consejo de Gobierno desarrolle para estos Centros.

Art韈ulo 55 Los Centros adscritos

1. Ser醤 Centros docentes adscritos a la Universidad de La Laguna las instituciones p鷅licas o privadas que impartan ense馻nzas conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos universitarios de car醕ter oficial y validez en todo el territorio nacional, con la autorizaci髇 de la Universidad y bajo su control.

2. La adscripci髇 se realizar� mediante la suscripci髇 de un convenio, que requerir� la aprobaci髇 de la Comunidad Aut髇oma, a propuesta del Consejo de Gobierno de la Universidad, previo informe favorable del Consejo Social y o韉o el Claustro Universitario.

3. La propuesta de convenio vendr� acompa馻da de una memoria que contendr� una descripci髇 detallada de la labor docente e investigadora desarrollada y que se desarrollar�, el personal docente e investigador que deba impartir la docencia, las instalaciones y los medios y recursos de que dispone el Centro.

4. Ser醤 de aplicaci髇 a los Centros adscritos las normas de la Universidad de

La Laguna en materia de docencia, sistemas de acceso y evaluaci髇, equivalencia de estudios, derechos y deberes del estudiantado y dem醩 normativa acad閙ico-administrativa en todo aquello que no se hubiera exceptuado en el convenio de adscripci髇.

Art韈ulo 56 Otros Centros o estructuras

Con arreglo a la legislaci髇 vigente, el presente Estatuto y la normativa que apruebe el Consejo de Gobierno, la Universidad de La Laguna podr� crear, modificar o suprimir otros Centros y estructuras necesarias para el desempe駉 de sus funciones y el cumplimiento de sus fines. El procedimiento de creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 seguir�, en l韓eas generales, lo establecido en el presente t韙ulo.

Art韈ulo 57 La docencia universitaria

1. La docencia universitaria tiene como finalidad el desarrollo integral del estudiantado y su preparaci髇 para el ejercicio de actividades profesionales.

2. La Universidad promover� la integraci髇 entre docencia e investigaci髇 y prestar� especial atenci髇 a la adaptaci髇 de estas actividades a la demanda social de nuestro entorno.

Art韈ulo 58 Estudios

1. La Universidad de La Laguna ofertar� estudios de car醕ter oficial y con validez en todo el territorio nacional. Asimismo, podr� establecer otro tipo de estudios de car醕ter propio o de especializaci髇 o actividades de formaci髇 continua para el desarrollo profesional.

2. Estas titulaciones se podr醤 impartir de modo presencial, semipresencial o a distancia en l韓ea, garantiz醤dose en todo caso la calidad de la docencia y el aprendizaje.

3. El Consejo de Gobierno ser� el encargado de aprobar las normas que regulen los estudios oficiales y propios o de especializaci髇 o actividades de formaci髇 continua para el desarrollo profesional, de acuerdo con la normativa vigente.

Art韈ulo 59 Dise駉 de planes de estudio

1. Los planes de estudio de car醕ter oficial ser醤 elaborados por las Juntas de Facultad o de Escuela o por los 髍ganos que corresponda en el resto de los casos, seg鷑 la normativa aprobada por el Consejo de Gobierno.

2. Las propuestas de planes de estudio ir醤 acompa馻das necesariamente de los informes que reglamentariamente determine el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 60 Implantaci髇, modificaci髇 y extinci髇

La implantaci髇, la modificaci髇 y la extinci髇 de un plan de estudios se har� conforme a las normas que determine el Consejo de Gobierno, previo informe de la Junta de Facultad o Escuela.

Art韈ulo 61 Adaptaci髇, reconocimiento y transferencia

Los procedimientos de adaptaci髇 de planes de estudio y el reconocimiento y la transferencia de cr閐itos ser醤 regulados por el Consejo de Gobierno en el marco de la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 62 T韙ulos y certificados

La Universidad de La Laguna expedir� los t韙ulos y certificados siguientes:

• a) T韙ulos oficiales con validez en todo el territorio nacional.
• b) T韙ulos propios.
• c) Diplomas y certificados acreditativos de formaci髇 continua u otros cursos.

Art韈ulo 63 La investigaci髇

1. La investigaci髇 en la Universidad es fundamento de la docencia, medio para la mejora de la calidad de vida de la sociedad, el progreso econ髆ico responsable, equitativo y sostenible, as� como la consecuci髇 de la igualdad y soporte de la transferencia social del conocimiento.

2. La Universidad propiciar� el conocimiento general de la actividad cient韋ica de su personal docente e investigador y procurar� los medios adecuados para su publicaci髇, promoci髇 y difusi髇.

3. La actividad investigadora de la Universidad, sin perjuicio de la libre investigaci髇 individual, se llevar� a cabo principalmente en los grupos de investigaci髇, los Departamentos, los Institutos Universitarios de Investigaci髇 y los Centros de Estudio, con independencia de la creaci髇 de otras estructuras.

4. La reglamentaci髇 general de investigaci髇 ser� establecida por el Consejo de Gobierno.

5. La Universidad reconocer� y garantizar� la libertad de investigaci髇 en el 醡bito universitario.

6. La investigaci髇 es un deber y un derecho del personal docente e investigador, sin m醩 limitaciones que las derivadas del cumplimiento de los fines generales de la Universidad y de la racionalidad en el aprovechamiento de sus recursos y del ordenamiento jur韉ico.

Art韈ulo 64 Grupos de investigaci髇

Los grupos de investigaci髇 son unidades de investigaci髇 organizadas en torno a una l韓ea com鷑 de actividad investigadora. Su composici髇 y r間imen de funcionamiento ser� reglamentado por el Consejo de Gobierno, promoviendo una presencia equilibrada entre mujeres y hombres.

Art韈ulo 65 Apoyo y fomento de la investigaci髇

1. La Universidad de La Laguna potenciar� el desarrollo de la investigaci髇 y establecer� las estructuras adecuadas poniendo en marcha medidas con el fin de facilitar la gesti髇 de los proyectos de investigaci髇, fomentar la incorporaci髇 de personal investigador y personal t閏nico, propiciar la internacionalizaci髇 de la investigaci髇 y promover la divulgaci髇 del conocimiento cient韋ico.

2. El apoyo a la investigaci髇 en la Universidad se concretar� en convocatorias p鷅licas.

Art韈ulo 66 La Comisi髇 de Investigaci髇

La Universidad se dotar� de una Comisi髇 de Investigaci髇 que contar� con representantes de los distintos agentes involucrados en la investigaci髇 de la Universidad. Su composici髇 y competencias ser醤 establecidas en la reglamentaci髇 general de investigaci髇.

Art韈ulo 67 Los fondos de investigaci髇

Los fondos de investigaci髇 bibliogr醘icos e instrumentales, inventariados, estar醤 a disposici髇 de los investigadores de acuerdo con la reglamentaci髇 general de investigaci髇.

Art韈ulo 68 Los contratos de investigaci髇

1. La Universidad gestionar� los contratos para la realizaci髇 de trabajos cient韋icos, t閏nicos o art韘ticos a trav閟 del servicio universitario adscrito al Vicerrectorado con las competencias correspondientes.

2. Los contratos para la realizaci髇 de trabajos de car醕ter cient韋ico, art韘tico o t閏nico, as� como para el desarrollo de ense馻nzas de especializaci髇 o actividades espec韋icas de formaci髇, se regular醤 por lo contenido en la reglamentaci髇 general de investigaci髇 y podr醤 ser suscritos por: a) el Rector o la Rectora, en nombre de la Universidad, b) los Directores o Directoras de los Departamentos, c) los Directores o Directoras de los Institutos Universitarios de Investigaci髇, d) el personal investigador responsable de los grupos de investigaci髇, e) el profesorado, en su propio nombre.

3. En los supuestos de las letras b), c), d) y e) del n鷐ero anterior, ser� necesaria la previa autorizaci髇 del Rector o la Rectora y la conformidad del 髍gano competente.

4. La participaci髇 de personal de la Universidad y el uso de instalaciones, medios o equipamientos universitarios en contratos de investigaci髇 requerir醤 de la conformidad y autorizaci髇 del Departamento, Instituto o Servicio universitario del que dependan los mismos seg鷑 los t閞minos y bajo las condiciones que para ello se establezcan en cada caso. En el caso del personal participante se requerir� adem醩, su aceptaci髇 expresa.

5. No obstante lo anterior, en aquellos casos en que dichas instalaciones, medios o equipamientos sean de uso compartido o general a toda la Universidad, as� como por necesidades de urgencia u otros motivos suficientemente justificados, el Rector o la Rectora o el Vicerrector o la Vicerrectora competente podr醤 autorizar y dar la conformidad necesaria para su uso en contratos de investigaci髇.

6. En los contratos de investigaci髇 deber� figurar el precio acordado para su realizaci髇 y, de manera detallada, aquella cantidad destinada a compensar los gastos originados a la Universidad en sus medios, equipamiento, instalaciones, gesti髇 y servicios, seg鷑 las cantidades o proporciones que para ello se establezcan, as� como aquellos impuestos aplicables, en su caso y el destino de los bienes y recursos que con ellos se obtengan.

7. De la cantidad restante, al menos el quince por ciento corresponder� a la Universidad y ser� dedicada a la promoci髇 de la investigaci髇. El resto podr� ser destinado a compensar econ髆icamente al personal de la Universidad que participe en la realizaci髇 del trabajo, de acuerdo con su nivel de responsabilidad y de participaci髇.

Art韈ulo 69 Relaciones con la sociedad

Se fomentar� la relaci髇 y la integraci髇 de la Universidad de La Laguna en el engranaje social, acercando la Universidad a la ciudadan韆, proponiendo programas formativos a la poblaci髇 y facilitando la colaboraci髇 con instituciones, empresas y otros colectivos sociales. Dentro de esta actividad, la responsabilidad social es un valor que se potenciar� para conseguir avanzar hacia una sociedad m醩 sostenible y justa.

Art韈ulo 70 La extensi髇 universitaria

La Universidad contribuir�, por s� misma o en colaboraci髇 con otros agentes sociales, al desarrollo econ髆ico, cultural, art韘tico, cient韋ico, t閏nico y recreativo de la sociedad. La Universidad arbitrar� los medios necesarios para potenciar su compromiso con la reflexi髇 intelectual, la creaci髇 y la difusi髇 de la cultura mediante la colaboraci髇 con otros agentes y el impulso de programas de extensi髇 universitaria, que por su tradici髇 y reconocimiento p鷅lico constituyan un espacio de cooperaci髇 especial y un medio de acercamiento y promoci髇 del conocimiento, el deporte, el ocio y la cultura para el estudiantado y la ciudadan韆.

Art韈ulo 71 Instrumentos de actuaci髇

Para fortalecer las relaciones con la sociedad, la Universidad de La Laguna desarrollar�, entre otras, las siguientes acciones:

• a) Programar� y desarrollar� cursos, ciclos de conferencias y todo tipo de actividades culturales, recreativas y deportivas que puedan contribuir a la formaci髇 integral de las personas miembros de la comunidad universitaria.
• b) Proyectar� las funciones de la Universidad en su entorno social.
• c) Promover� la expresi髇 y difusi髇 de los trabajos art韘ticos y culturales de las personas miembros de la comunidad universitaria.
• d) Promover� la divulgaci髇 cient韋ica dentro de la comunidad universitaria y en la sociedad.
• e) Prestar� atenci髇 a aquellas actividades que, promovidas por instituciones, entidades u organismos p鷅licos o privados, acerquen la comunidad universitaria a las inquietudes culturales que muestre en cada momento la sociedad.
• f) Atender�, especialmente, a la defensa, desarrollo y difusi髇 de la cultura canaria y, en su caso, promover y mantener las actividades, servicios e instituciones conducentes a este fin.
• g) Colaborar� con aquellas actividades culturales cuya programaci髇 y desarrollo corresponda a las delegaciones estudiantiles.
• h) Promover�, en la medida de sus posibilidades y al servicio de los fines anteriores, la creaci髇 y el mantenimiento de medios de difusi髇 propios.
• i) Promover� la colaboraci髇 con entidades y colectivos cuyos fines est閚 alineados con la pol韙ica de responsabilidad social de la Universidad de La Laguna.
• j) Promover� la creaci髇 de c醫edras institucionales y de empresa que permitan conectar la Universidad a la sociedad en materia de formaci髇, investigaci髇 y transferencia.

Art韈ulo 72 Internacionalizaci髇

La Universidad de La Laguna dise馻r� estrategias para el fomento de la internacionalizaci髇 de los Centros y sus titulaciones, del estudiantado, personal docente e investigador y personal de administraci髇 y servicios, a fin de mejorar la calidad y alcance de la formaci髇 y la investigaci髇.

Art韈ulo 73 Movilidad internacional

1. La Universidad de La Laguna fomentar� la movilidad del estudiantado, personal docente e investigador y personal de administraci髇 y servicios en el 醡bito internacional a trav閟 de la firma de convenios bilaterales, formando parte de consorcios y dise馻ndo programas conjuntos con socios estrat間icos.

2. Se acometer醤 acciones para la promoci髇 de programas de becas, bolsas de viaje y ayudas propios o en colaboraci髇 con otros organismos e instituciones.

3. Se promover�, de acuerdo con la normativa vigente, el reconocimiento acad閙ico de los estudios cursados en universidades extranjeras al amparo de programas y convenios internacionales suscritos.

4. Las comisiones de movilidad internacional y los coordinadores de movilidad internacional de los Centros, secciones y titulaciones, de acuerdo con la normativa vigente, promover醤 y gestionar醤 la movilidad internacional impulsada desde el Vicerrectorado con competencias en materia de internacionalizaci髇.

Art韈ulo 74 Proyecci髇 y cooperaci髇 internacional

1. La Universidad de La Laguna fomentar� la propuesta de iniciativas y el desarrollo de actividades que contribuyan a consolidar la competitividad internacional de la Universidad. Se procurar� que estas acciones contribuyan a un mayor reconocimiento y visibilidad de la Universidad de La Laguna en el 醡bito internacional as� como a la atracci髇 de talento y estudiantado internacional.

2. La Universidad de La Laguna podr� impartir ense馻nzas en el extranjero, favorecer� programas formativos en ingl閟 y otras lenguas extranjeras y promocionar� titulaciones conjuntas o m鷏tiples con universidades de excelencia extranjeras.

3. La Universidad de La Laguna adoptar� las medidas necesarias para formar parte de foros y redes internacionales. Asimismo, favorecer� la participaci髇 de la comunidad universitaria en proyectos, programas y actividades de promoci髇 exterior, cooperaci髇 internacional y solidaridad, a trav閟 de la sensibilizaci髇, contribuyendo al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

4. La Universidad de La Laguna atender� las recomendaciones de la Declaraci髇 Mundial de la Educaci髇 Superior en el siglo XXI en materia de cooperaci髇 interuniversitaria al desarrollo, estableciendo relaciones de respeto e igualdad que permitan atender a las necesidades de sus participantes, as� como al principio de transparencia y de responsabilidad social.

Art韈ulo 75 La comunidad universitaria

1. La comunidad universitaria est� formada por los sectores de personal docente e investigador, personal de administraci髇 y servicios y estudiantado.

2. Los 髍ganos de la Universidad garantizar醤 el cumplimiento efectivo de los derechos y deberes de toda la comunidad universitaria, de acuerdo con las competencias que les atribuyan estos Estatutos y las normas que los desarrollan.

3. El Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna aprobar� las normas de convivencia acad閙ica de la comunidad universitaria, de acuerdo con lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 76 Derechos

En particular son derechos de la comunidad universitaria, adem醩 de los reconocidos en las leyes y en los presentes Estatutos, los siguientes:

• a) Disponer de los medios necesarios y actualizados para la propia formaci髇, adecuados al sector al que se pertenece y participar en cuantos actos organice la Universidad orientados a este fin, de acuerdo con las normas que se dicten para ello.
• b) Solicitar y recibir informaci髇 de los distintos 髍ganos de la Universidad sobre los asuntos en los que se tenga un inter閟 leg韙imo.
• c) Participar y elegir a sus representantes en los 髍ganos de gobierno y de gesti髇 conforme a lo previsto en los presentes Estatutos.
• d) Obtener la protecci髇 de los datos personales que obran en poder de la Universidad, responsable de impedir su difusi髇 ileg韙ima.
• e) Disponer de unas instalaciones y un lugar de trabajo o estudio en condiciones id髇eas, con accesos seguros y sin barreras, y desarrollar sus tareas en condiciones que garanticen el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• f) Utilizar las instalaciones y servicios universitarios, as� como otros bienes puestos a disposici髇 de la Universidad por acuerdos o convenios espec韋icos, con arreglo a la normativa vigente.
• g) Disfrutar anualmente de una convocatoria de ayudas de car醕ter asistencial, seg鷑 disponibilidad presupuestaria, que contemplar� como m韓imo los siguientes aspectos: natalidad, guarder韆, ayudas escolares, tratamiento de salud, discapacidad y tratamientos especiales.
• h) Participar en los programas de intercambio y movilidad.
• i) Ejercer acciones administrativas o judiciales en el 醡bito legalmente establecido a trav閟 de sus 髍ganos colegiados de representaci髇.

Art韈ulo 77 Deberes

Son deberes de las personas miembros de la comunidad universitaria, adem醩 de los establecidos por la legislaci髇 vigente, los siguientes:

• a) Cumplir los presentes Estatutos y sus normas de desarrollo.
• b) Desempe馻r responsablemente las tareas propias de su sector, y, en su caso, grupo y puesto de trabajo.
• c) Colaborar con los 髍ganos de gobierno universitario en el ejercicio de sus funciones.
• d) Asumir las responsabilidades que comportan los cargos o la participaci髇 en los 髍ganos para los que hayan sido elegidas o designadas, y responder de sus actividades cuando as� les sea solicitado por los 髍ganos competentes.
• e) Respetar, conservar y utilizar correctamente el patrimonio de la Universidad.
• f) Contribuir a la mejora del funcionamiento de la Universidad para el cumplimiento de sus fines.
• g) Cumplir y fomentar los valores de respeto mutuo, convivencia e igualdad dentro de la comunidad universitaria y de la sociedad en general.

Art韈ulo 78 Calidad, planes de formaci髇 y movilidad

1. La calidad y eficiencia de la actividad del personal de la Universidad se garantizar� por medio de sistemas que aseguren la mejora continua en el desempe駉 de sus funciones conforme se determine por el Consejo de Gobierno.

2. Se habilitar醤 planes de formaci髇 para el personal de la Universidad de La Laguna y se fomentar� su participaci髇 en cursos, seminarios, congresos y cualquier otra actividad conducente a la mejora de su cualificaci髇 para el desempe駉 de su puesto de trabajo.

3. Se fomentar� el intercambio y movilidad del personal de la Universidad de La Laguna.

Art韈ulo 79 Tipolog韆 del personal docente e investigador

El personal docente e investigador de la Universidad de La Laguna est� compuesto por:

• a) Personal funcionario de los cuerpos docentes universitarios de Catedr醫icos y Catedr醫icas de Universidad, Profesorado Titular de Universidad, Catedr醫icos y Catedr醫icas de Escuela Universitaria y Profesorado Titular de Escuela Universitaria.
• b) Personal contratado en r間imen laboral seg鷑 su ordenaci髇 en el 醡bito universitario: Profesorado Contratado Doctor o Doctora, Profesorado Ayudante Doctor o Doctora, Ayudante, Profesorado Asociado, Profesorado Visitante, Profesorado Em閞ito, y cualquier otra figura que se establezca en la legislaci髇 estatal o auton髆ica.
• c) Personal investigador contratado.
• d) Profesorado honorario.
• e) Personal de cuerpos y categor韆s declaradas en extinci髇.

Art韈ulo 80 R間imen jur韉ico

El personal docente e investigador de la Universidad de La Laguna se regir� por la normativa estatal y auton髆ica que, en cada caso, sea de aplicaci髇, por sus disposiciones de desarrollo y por los presentes Estatutos.

Art韈ulo 81 Derechos

Son derechos del personal docente e investigador de la Universidad de La Laguna, los siguientes:

• a) Ejercer las libertades de c醫edra e investigaci髇 sin m醩 l韒ites que los establecidos en la Constituci髇 y en las leyes.
• b) Planificar, impartir y evaluar las ense馻nzas a su cargo, de acuerdo con las gu韆s oficiales de las correspondientes asignaturas debidamente actualizadas.
• c) Formar grupos de investigaci髇 y acceder a las convocatorias legalmente establecidas para la realizaci髇 de trabajos de car醕ter cient韋ico, t閏nico o art韘tico.
• d) Desarrollar una carrera profesional en la que se tenga en cuenta la promoci髇 de acuerdo con los m閞itos docentes e investigadores.
• e) Ser evaluado en su actividad, conocer el procedimiento y los resultados de las evaluaciones que le afecten y obtener certificaci髇 de los resultados.
• f) Recibir formaci髇 encaminada a la mejora de su cualificaci髇 para el desempe駉 de su actividad.
• g) Percibir los complementos retributivos adicionales que establezca la Comunidad Aut髇oma de Canarias, para remunerar m閞itos individuales vinculados a la docencia, la investigaci髇, la gesti髇, el desarrollo tecnol骻ico, la transferencia de conocimiento y otras variables, conforme establezca la normativa correspondiente.
• h) El personal docente e investigador con vinculaci髇 permanente y dedicaci髇 a tiempo completo tendr� derecho a disfrutar de una licencia para realizar actividades formativas, docentes o investigadoras vinculadas a una Universidad, Instituci髇 o Centro, nacional o extranjero, de acuerdo con el r間imen que se establezca por el Consejo de Gobierno.
• i) A la adopci髇 de medidas que favorezcan la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral.

Art韈ulo 82 Deberes

Son deberes del personal docente e investigador de la Universidad de La Laguna, adem醩 de los previstos en las leyes y los presentes Estatutos, los siguientes:

• a) Cumplir sus obligaciones docentes, investigadoras y de gesti髇 con el alcance y dedicaci髇 que se establezca, manteniendo actualizados sus conocimientos y metodolog韆 docente.
• b) Hacer constar su condici髇 de personal docente e investigador de la Universidad de La Laguna en la comunicaci髇 de los resultados de su actividad docente e investigadora.
• c) Responder de sus actividades cuando le sea solicitado por los diferentes 髍ganos competentes.
• d) Someterse a los procedimientos y sistemas de evaluaci髇 de su rendimiento que a tal efecto determine el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 83 Relaci髇 de puestos de trabajo

Las necesidades de la Universidad en cuanto a perfil y distribuci髇 de plazas de personal docente e investigador se ordenar醤 en una relaci髇 de puestos de trabajo, que incluir�, debidamente clasificados, todos los puestos del personal docente e investigador funcionario y contratado.

Art韈ulo 84 Acceso a las plazas de cuerpos docentes universitarios

1. La oferta general o particular de plazas de cuerpos docentes universitarios deber� ser aprobada por el Consejo de Gobierno, habi閚dose informado previamente a los representantes del personal docente e investigador, de acuerdo con los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno.

2. Las comisiones de selecci髇 que deben resolver los concursos de acceso a las plazas convocadas estar醤 compuestas por tres o cinco miembros, pertenecientes al 醨ea de conocimiento de las mismas o 醨eas afines: un cargo correspondiente a la Presidencia, Secretar韆 y un cargo de vocal, e igual n鷐ero de suplentes.

La categor韆 de todos ellos ser� equivalente o superior a la exigida en la plaza objeto del concurso.

3. El conjunto de integrantes ser� designado por el Consejo de Gobierno a propuesta de los Consejos de Departamento correspondientes. La Universidad har� p鷅lica la composici髇 de las comisiones.

4. En los concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios para ocupar plazas asistenciales de instituciones sanitarias vinculadas a plazas docentes de los mencionados cuerpos, las comisiones ser醤 elegidas con arreglo a lo previsto en la normativa que resulte de aplicaci髇.

5. Los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios constar醤 de dos pruebas p鷅licas y eliminatorias. En la primera se valorar� el curriculum vitae de las personas candidatas y la segunda estar� destinada a evaluar un proyecto docente e investigador en el caso de las candidaturas a plazas del cuerpo de Profesorado Titular de Universidad, o un proyecto investigador original cuando se trata de plazas del cuerpo de Catedr醫icos y Catedr醫icas de Universidad.

El Consejo de Gobierno aprobar� el reglamento de desarrollo de los concursos, de acuerdo con la legalidad vigente.

6. Cada comisi髇 de selecci髇 elevar� al Rector o la Rectora propuesta motivada y vinculante donde se relacionen las candidaturas por orden de preferencia para su nombramiento, sin exceder el n鷐ero de plazas convocadas, excepto en el supuesto admisible de que acuerde declarar desierto el concurso.

7. La Universidad debe hacer p鷅licos los criterios para la adjudicaci髇 de las plazas antes de los procesos selectivos. Una vez realizados, debe dar publicidad desglosada a los resultados de la evaluaci髇 de cada aspirante.

8. Los y las aspirantes tendr醤 derecho a acceder a la documentaci髇 presentada por el resto de candidaturas y a los informes o valoraciones efectuadas por la membres韆 de la comisi髇.

9. Contra las propuestas de las comisiones, la concurrencia podr� presentar ante el Rector o la Rectora una reclamaci髇 con efectos suspensivos sobre el nombramiento. El plazo para resolver y notificar a las partes interesadas ser� de tres meses a contar desde su presentaci髇, recayendo silencio desestimatorio en caso contrario.

10. Corresponde su estudio a una comisi髇 de reclamaciones compuesta por siete cargos de Catedr醫icos o Catedr醫icas de Universidad pertenecientes a diversos 醡bitos del conocimiento, con amplia experiencia docente e investigadora. La elecci髇 de sus miembros corresponde al Consejo de Gobierno por mayor韆 simple. La duraci髇 de su mandato ser� de tres a駉s, pudiendo prorrogarse por una sola vez.

Art韈ulo 85 Provisi髇 de plazas de personal docente e investigador contratado

1. La contrataci髇 de personal docente e investigador laboral se har� mediante concurso p鷅lico sujeto a los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad.

2. La convocatoria de las plazas deber� ser aprobada por el Consejo de Gobierno, a instancia razonada del Departamento interesado habi閚dose informado previamente a los 髍ganos de representaci髇 del personal laboral.

3. El Consejo de Gobierno aprobar� un Reglamento de Contrataci髇 que incluir� un Baremo Marco para garantizar una valoraci髇 objetiva y num閞icamente cuantificada de los m閞itos a baremar.

4. Corresponde al Consejo de Gobierno la adjudicaci髇 de las plazas convocadas, previo informe y propuesta razonada aprobada por el Consejo de Departamento al que correspondan.

Art韈ulo 86 Profesorado honorario y em閞ito

Se podr� nombrar profesorado honorario y em閞ito, previa petici髇 del interesado, al personal docente e investigador que acceda a la jubilaci髇 en el curso en que se hace la solicitud, en los t閞minos establecidos en la normativa espec韋ica al respecto.

Art韈ulo 87 Clasificaci髇

El personal de administraci髇 y servicios estar� formado por el personal funcionario, el personal eventual y el personal en r間imen de contrataci髇 laboral de la Universidad de La Laguna, junto al personal funcionario de cuerpos y escalas de otras administraciones p鷅licas, con destino en la Universidad de La Laguna.

Art韈ulo 88 R間imen jur韉ico

1. El r間imen jur韉ico del personal funcionario de administraci髇 y servicios estar� constituido por:

• a) La Ley Org醤ica de Universidades y normativa que la desarrolla.
• b) La legislaci髇 b醩ica de personal funcionario aplicable a todas las administraciones p鷅licas y la legislaci髇 auton髆ica de desarrollo en dicha materia.
• c) Los presentes Estatutos y sus normas de desarrollo.

2. El r間imen jur韉ico del personal laboral estar� constituido por la Ley Org醤ica de Universidades y normativa que la desarrolla, la normativa b醩ica de los empleados p鷅licos que le resulte de aplicaci髇, la legislaci髇 laboral, los presentes Estatutos y su convenio colectivo.

3. El personal eventual se rige por la legislaci髇 general que lo establece y por las disposiciones de desarrollo que apruebe la Universidad.

Art韈ulo 89 Atribuciones

Al personal de administraci髇 y servicios le corresponde la gesti髇 t閏nica, econ髆ica y administrativa, as� como el apoyo, el asesoramiento y la asistencia en el desarrollo de las funciones propias de la Universidad, espec韋icamente en las 醨eas de recursos humanos, organizaci髇 administrativa, asuntos econ髆icos, inform醫ica, archivos, bibliotecas, informaci髇, servicios generales, servicios cient韋ico-t閏nicos, as� como el soporte a la investigaci髇 y la transferencia de tecnolog韆 y a cualesquiera otros procesos de gesti髇 administrativa y de soporte que se determine.

Art韈ulo 90 Situaci髇 administrativa y r間imen disciplinario

Corresponde al Rector o la Rectora adoptar, respecto al personal de administraci髇 y servicios, las decisiones relativas a su situaci髇 administrativa y r間imen disciplinario, a excepci髇 de la separaci髇 del servicio en el caso del personal funcionario, que ser� acordada por el 髍gano competente. De todo ello ser醤 informados los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios.

Art韈ulo 91 Grupos y escalas del personal de administraci髇 y servicios

1. Las escalas de personal funcionario de administraci髇 y servicios propio de la Universidad de La Laguna ser醤, al menos, las que se se馻lan a continuaci髇, estructuradas de acuerdo con la titulaci髇 exigida para su ingreso en los siguientes grupos y subgrupos:

• a) Grupo A.
  • - Subgrupo A1: Escala de T閏nicos/as de Gesti髇, Escala de Facultativos de Archivos y Bibliotecas y Museos, y Escala Superior de T閏nicos de Sistemas y Tecnolog韆s de la Informaci髇.
  • - Subgrupo A2: Escala de Gesti髇, Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos, y Escala de Gesti髇 de Sistemas de la Informaci髇.
• b) Grupo C.
  • - Subgrupo C1: Escala Administrativa, Escala de T閏nicos/as Auxiliares de Inform醫ica.

2. La creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de las escalas propias dentro de cada grupo corresponde al Consejo de Gobierno, previa negociaci髇 con la Junta de Personal de Administraci髇 y Servicios funcionario.

3. El personal laboral de administraci髇 y servicios ser� clasificado de acuerdo con los grupos y denominaciones que se definen en su convenio colectivo.

Art韈ulo 92 Derechos

Son derechos del personal de administraci髇 y servicios de la Universidad, adem醩 de los reconocidos por las leyes y por los presentes Estatutos, los siguientes:

• a) Ejercer acciones administrativas o judiciales en el 醡bito legalmente establecido a trav閟 de sus 髍ganos colegiados de representaci髇.
• b) Conocer los procedimientos de evaluaci髇 sobre el rendimiento y los resultados de los mismos, as� como obtener certificaci髇 de estos a los efectos que procedan.
• c) El personal que colabore en actividades investigadoras, ser� informado de los proyectos u objetivos en los que se encuadran las actividades y funciones encomendadas. Cuando la colaboraci髇 sea motivada por proyectos de investigaci髇 con financiaci髇 externa a la Universidad, se retribuir� al personal en aquellos en los que exista una financiaci髇 directa para este fin.
• d) Negociar con la Universidad las condiciones de trabajo, a trav閟 de los respectivos 髍ganos de representaci髇 del personal funcionario y laboral, de conformidad con lo previsto en la legislaci髇 vigente y en el convenio colectivo.
• e) Formarse profesionalmente y contar con los medios adecuados para el 髉timo desarrollo de sus funciones, incluyendo las nuevas tecnolog韆s.
• f) A la promoci髇 profesional.
• g) A la adopci髇 de medidas que favorezcan la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral.

Art韈ulo 93 Deberes

Son deberes del personal de administraci髇 y servicios, adem醩 de los establecidos por las leyes y por los presentes Estatutos, los siguientes:

• a) Desempe馻r las tareas conforme a los principios de profesionalidad, legalidad y eficacia, contribuyendo a los fines y la mejora del funcionamiento de la Universidad como servicio p鷅lico.
• b) Participar en los cursos, seminarios y otras actividades orientadas a su formaci髇 y perfeccionamiento.
• c) Responder de sus actividades cuando as� le sea solicitado por los diferentes 髍ganos competentes.
• d) Someterse a los procedimientos y sistemas de evaluaci髇 de su rendimiento que a tal efecto determine el Consejo de Gobierno seg鷑 lo previsto en la normativa que regule el r間imen jur韉ico del empleado p鷅lico.

Art韈ulo 94 Relaci髇 de Puestos de Trabajo

1. La Universidad de La Laguna se dotar� de Relaciones de Puestos de Trabajo del personal funcionario y laboral de administraci髇 y servicios con una estructura adecuada y suficiente para garantizar un correcto funcionamiento de todos los Centros, Departamentos y Servicios en la consecuci髇 de sus fines.

2. La propuesta de las Relaciones de Puestos de Trabajo ser� elaborada por la Gerencia, previa negociaci髇 con los representantes del personal, y aprobada por el Consejo de Gobierno.

3. Su contenido m韓imo estar� formado por la denominaci髇 de los puestos, la unidad org醤ica a la que est醤 adscritos, los requisitos para su desempe駉, el nivel de dedicaci髇 requerido, los sistemas de provisi髇 y las retribuciones complementarias que les correspondan.

4. Como anexo se unir� a cada Relaci髇 de Puestos de Trabajo el cat醠ogo que determina el objeto, caracter韘ticas, dependencias, funciones y grado de responsabilidad de cada puesto.

Art韈ulo 95 Selecci髇 de personal

1. La Universidad de La Laguna seleccionar� a su personal de administraci髇 y servicios, funcionario y laboral, de acuerdo con la oferta p鷅lica de empleo aprobada por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Gerencia, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 que correspondan, que recoger� todas las vacantes y su forma de provisi髇.

2. La convocatoria p鷅lica de las pruebas selectivas de acceso a las plazas contenidas en la oferta de empleo ser� realizada por el Rector o la Rectora. La selecci髇 se har� de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito y capacidad y se desarrollar� de conformidad con la legislaci髇 vigente en materia de provisi髇 de puestos de trabajo. Cada convocatoria deber� ser publicada en los boletines oficiales correspondientes.

3. Los 髍ganos de selecci髇 encargados de juzgar las pruebas selectivas de acceso ser醤 nombrados por el Rector o la Rectora y su composici髇 se ajustar� a los principios de imparcialidad y profesionalidad con sujeci髇 a criterios de paridad entre mujeres y hombres.

Art韈ulo 96 Promoci髇

1. Se garantizar� y fomentar� la promoci髇 interna del personal funcionario en los t閞minos previstos por la legislaci髇 vigente. La convocatoria de promoci髇 interna ser� realizada por el Rector o la Rectora, previo acuerdo con la representaci髇 del personal. Las plazas que no queden cubiertas por el sistema de promoci髇 interna se cubrir醤 conforme a lo establecido en el art韈ulo anterior.

2. La promoci髇 profesional del personal laboral se realizar� de acuerdo con lo que establezca el Estatuto de los Trabajadoras o su convenio colectivo.

Art韈ulo 97 Comisi髇 de Formaci髇

La Gerencia es responsable de los planes y actividades de formaci髇. La elaboraci髇, programaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de los planes y actividades de formaci髇 para el personal de administraci髇 y servicios corresponder� a una Comisi髇 de Formaci髇 presidida por la Gerencia. Ser� paritaria con la participaci髇 de los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 98 Definici髇

1. Pertenecen al estudiantado de la Universidad de La Laguna todas las personas matriculadas en cualquiera de sus titulaciones y programas de conformidad con la legislaci髇 general aplicable y las normas espec韋icas de la Universidad.

2. Las personas matriculadas en estudios propios y en la Universidad para Mayores pertenecer醤 al estudiantado de la Universidad de La Laguna con los derechos que expresamente les reconozcan los presentes Estatutos y, en su caso, el Consejo de Gobierno.

3. Con objeto de que nadie quede excluido del estudio en la Universidad por razones socioecon髆icas, esta fomentar�, a trav閟 de su presupuesto, una adecuada pol韙ica asistencial que complemente las establecidas por el Estado y la Comunidad Aut髇oma de Canarias. A tal efecto se crear� una Comisi髇 de becas, ayudas y asistencia al estudiante. La partida presupuestaria correspondiente vendr� reflejada en los presupuestos y atender� preferentemente a los niveles de renta familiar m醩 bajos.

Art韈ulo 99 Movilidad del estudiantado

La Universidad de La Laguna fomentar� la movilidad del estudiantado en el 醡bito nacional e internacional, especialmente en el Espacio Europeo de Ense馻nza Superior, mediante programas de becas y ayudas o, en su caso, complementando los programas de becas y ayudas de la Uni髇 Europea y de otros organismos e instituciones.

Art韈ulo 100 Matr韈ula

La Universidad de La Laguna, en los t閞minos que establezca el Consejo de Gobierno, admite dos tipos de matr韈ula:

• a) La ordinaria, que habr� de realizarse para seguir los estudios encaminados a la obtenci髇 de un t韙ulo.
• b) La extraordinaria, que podr� realizarse en asignaturas diversas por motivos de inter閟 personal, con el consiguiente reconocimiento acad閙ico.

Art韈ulo 101 Evaluaci髇

1. La evaluaci髇 del rendimiento del estudiantado en las asignaturas de las titulaciones impartidas en la universidad se har� mediante evaluaci髇 continua, conforme a lo establecido en el reglamento de evaluaci髇 de la ULL.

2. El estudiantado tendr� derecho a tres evaluaciones en el marco de dos convocatorias oficiales a celebrar antes de finalizar el mes de julio. La primera convocatoria se corresponder� con la evaluaci髇 continua o primer examen final de la asignatura. En segunda convocatoria el estudiantado dispondr� de dos posibilidades de evaluaci髇/ex醡enes,

pudi閚dose presentar a ambos para superar la asignatura.

3. En las convocatorias oficiales, el estudiantado que no pueda asistir al examen acreditando causa justificada, conforme a lo que disponga la normativa reglamentaria de la Universidad, tendr� derecho a que el profesorado de su grupo le fije otra fecha para su realizaci髇 dentro del periodo de la convocatoria correspondiente.

Art韈ulo 102 Derechos

Son derechos del estudiantado de la Universidad de La Laguna los establecidos de forma general para todas las personas integrantes de la comunidad universitaria, adem醩 de los contemplados en la legislaci髇 vigente y los reconocidos en los presentes Estatutos, con particular referencia a los siguientes:

• a) Estudiar, participar y asistir regularmente a las actividades docentes y formarse culturalmente.
• b) Ser atendido y orientado por su profesorado mediante sistemas de tutor韆s y a trav閟 de las actividades del Plan de Orientaci髇 y Acci髇 Tutorial. Se prestar� especial atenci髇 al derecho a la educaci髇 del estudiantado con necesidades espec韋icas, que recibir醤 atenci髇 tutorial singularizada. Asimismo, quienes tuvieran la consideraci髇 de deportistas de alto nivel, tendr醤 derecho a las adaptaciones necesarias en el desarrollo de sus estudios, en el marco de la legalidad vigente.
• c) Recibir una formaci髇 integral basada en los valores de libertad, igualdad, tolerancia y esp韗itu cr韙ico.
• d) Participar en la evaluaci髇 de la calidad de la docencia a trav閟 de los cauces que se establezcan.
• e) Disponer de la gu韆 docente de cada asignatura antes de formalizar su matr韈ula, que contendr�, al menos, el temario, la bibliograf韆, los criterios y tipos de evaluaci髇 y los horarios.
• f) A una evaluaci髇 continua y/o final equivalente, objetiva y formativa, de modo que se garantice la valoraci髇 de su proceso de ense馻nza-aprendizaje con vistas a la verificaci髇 de las competencias y habilidades de cada t韙ulo.
• g) Tener acceso a los resultados de sus evaluaciones.
• h) Revisar e impugnar sus calificaciones de acuerdo con la reglamentaci髇 establecida al efecto por el Consejo de Gobierno, donde se establezcan las debidas garant韆s ante cualquier presunta actuaci髇 injustificada o arbitraria.
• i) Asociarse y reunirse libremente en el 醡bito universitario con el adecuado apoyo institucional y disponer de los medios econ髆icos necesarios con destino a sufragar las actividades de car醕ter estudiantil.
• j) A ser orientado e informado adecuadamente por la Universidad de las cuestiones que afecten a la vida universitaria y al funcionamiento de la Universidad, con especial 閚fasis en sus derechos y deberes.
• k) Solicitar certificados de asistencia a 髍ganos colegiados de los que formen parte.
• l) Anular o modificar la matr韈ula en aquellas asignaturas en las que existan incompatibilidades en los horarios definitivos, en los plazos que se determinen en cada curso acad閙ico.
• m) No quedar excluido del estudio en la Universidad por razones econ髆icas o de residencia en islas del archipi閘ago donde no se oferten los estudios que desea cursar, as� como beneficiarse de las becas, ayudas y cr閐itos al estudio que ofrecen las administraciones educativas y la Universidad. Para garantizar ese derecho la Universidad de La Laguna requerir� de los organismos competentes del Estado y de la Comunidad Aut髇oma el desarrollo y potenciaci髇 de un r間imen de becas, con el fin de evitar la discriminaci髇 por razones econ髆icas de su estudiantado, haciendo efectivo el principio de igualdad de oportunidades. La Universidad impulsar� un programa de ayudas espec韋ico para el estudiantado de posgrado.
• n) Ser asistido por el Servicio P鷅lico de Salud en los t閞minos y condiciones que establezca la legislaci髇 vigente.
• o) Tener acceso a la evaluaci髇 curricular por compensaci髇, en los t閞minos establecidos en la normativa dictada al efecto por el Consejo de Gobierno.
• p) Tener acceso a un aprendizaje integral, potenciando la Universidad una formaci髇 pr醕tica que pueda complementar y desarrollar sus conocimientos mediante la adquisici髇 de competencias que cualifiquen para la actividad profesional y mejoren las expectativas de empleabilidad.
• q) Ser formado en el uso y seguridad de los medios digitales, para lo que la Universidad promover� pol韙icas de impulso de los derechos en un nuevo entorno digital.
• r) Participar en programas de movilidad, nacionales e internacionales, acogi閚dose a las ayudas que lo faciliten.
• s) A convocar paro acad閙ico en defensa de sus derechos y en el ejercicio de sus reivindicaciones, en los t閞minos que acuerde el Consejo de Gobierno.
• t) A su incorporaci髇 a las actividades de voluntariado y participaci髇 social, cooperaci髇 al desarrollo, y otras de responsabilidad social que organice la Universidad de La Laguna.
• u) Al reconocimiento de la autor韆 de los trabajos elaborados durante sus estudios y a la protecci髇 de la propiedad intelectual.

Art韈ulo 103 Deberes

Son deberes del estudiantado, con independencia de los que est醤 establecidos de forma general para todas las personas integrantes de la comunidad universitaria, los contemplados por la normativa estatal y en particular los siguientes:

• a) Estudiar, asistir y participar regularmente en las actividades docentes y formarse culturalmente.
• b) Rendir adecuadamente en el trabajo de estudio e investigaci髇 propio de su condici髇 de discente.
• c) Respetar los principios de convivencia democr醫ica en el seno de la comunidad universitaria, a sus miembros y al personal de las entidades colaboradoras o que presten servicios en la Universidad.
• d) Observar la disciplina acad閙ica y cooperar al desarrollo de la vida universitaria, contribuyendo a la mejora de los fines y funcionamiento de la Universidad.

Art韈ulo 104 De la representaci髇 estudiantil

El estudiantado tendr� los siguientes 髍ganos estatutarios de representaci髇: las Delegaciones de Estudiantes y el Consejo de Estudiantes.

Art韈ulo 105 Las Delegaciones de Estudiantes

1. Las Delegaciones de Estudiantes son 髍ganos de representaci髇 colectiva que tienen entre sus funciones b醩icas la deliberaci髇 y proposici髇 de l韓eas de actuaci髇, as� como la informaci髇 al estudiantado.

2. Cada Delegaci髇 estar� integrada por estudiantes del Centro, incluyendo en todo caso a estudiantes claustrales, representantes de la Junta de Facultad o Escuela y los Consejos de Departamentos y la Delegaci髇 de curso, clase o grupo.

3. Les corresponde la elaboraci髇 de sus reglamentos de r間imen interno conforme a los principios generales previamente determinados por el Consejo de Gobierno, al que elevar醤 una propuesta de reglamento.

Art韈ulo 106 El Consejo de Estudiantes

El Consejo de Estudiantes de la Universidad de La Laguna es un 髍gano de representaci髇 y coordinaci髇 estudiantil de car醕ter consultivo, democr醫ico, e independiente en su car醕ter deliberante y decisorio dentro del marco normativo de la Universidad de La Laguna.

El Consejo de Estudiantes elaborar� su propio reglamento cuya aprobaci髇 es competencia del Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 107 Garant韆

Ning鷑 estudiante podr� ser sancionado durante el ejercicio de sus funciones representativas, ni dentro del a駉 posterior a la expiraci髇 de su mandato, siempre que la sanci髇 se base en la acci髇 estudiantil en el ejercicio de sus funciones de representaci髇.

Art韈ulo 108 Disposiciones generales

1. La Defensor韆 de la Comunidad Universitaria es el 髍gano comisionado por el Claustro para velar por el respeto a los derechos y libertades de la comunidad universitaria ante las actuaciones de los diferentes 髍ganos y servicios universitarios, siendo su finalidad fundamental la contribuci髇 a la mejora de la calidad y el buen funcionamiento de la Universidad de La Laguna.

2. El Consejo de Gobierno elaborar� el proyecto de Reglamento de Organizaci髇 y Funcionamiento del Defensor Universitario que propondr� al Claustro para su aprobaci髇 por mayor韆 simple.

3. La condici髇 de Defensor o Defensora de la Comunidad Universitaria ser� incompatible con el desempe駉 de cualquier otro cargo de gobierno o de representaci髇 en la Universidad y no podr� optar a la candidatura de Rector o Rectora en los cuatro a駉s siguientes a la terminaci髇 de su mandato.

4. El Defensor o la Defensora podr� obtener el auxilio de la Direcci髇 Adjunta, conformada por integrantes de la comunidad universitaria.

5. La Defensor韆 Universitaria contar� con apoyo administrativo y medios materiales suficientes para el cumplimiento de sus fines. Disfrutar� asimismo de una dotaci髇 econ髆ica propia y espec韋ica incluida en los presupuestos de la Universidad.

Art韈ulo 109 Elecci髇 y cese

1. El Defensor o la Defensora de la Comunidad Universitaria ser� elegido por el Claustro a propuesta del Rector o la Rectora o de una cuarta parte, al menos, de la membres韆 del Claustro. Para ser elegido en primera vuelta se requerir� mayor韆 absoluta de los miembros del Claustro, si ning鷑 candidato o candidata obtuviera esa mayor韆 se realizar� una segunda votaci髇 resultando elegido quien alcance el mayor n鷐ero de votos. Las candidaturas deber醤 ser parte del personal docente e investigador o del personal de administraci髇 y servicios a tiempo completo con una antig黣dad de al menos diez a駉s en la Universidad de La Laguna.

2. La persona elegida se equiparar� al cargo de Vicerrector o Vicerrectora a efectos de los complementos retributivos y protocolo, compatibilizando sus funciones con sus tareas propias como docente e investigador o miembro del personal de administraci髇 y servicios aunque reducir� estas en la medida que establezca el Consejo de Gobierno.

3. Una vez elegido por el Claustro, ser� nombrado por el Rector o la Rectora por un periodo de tres a駉s, pudiendo ser reelegido por una sola vez.

4. El cese del Defensor o la Defensora se producir�: a) por expiraci髇 del periodo de su mandato, b) por renuncia al cargo, c) por p閞dida de las condiciones de elegibilidad, d) por acuerdo adoptado por mayor韆 absoluta del Claustro como consecuencia de una moci髇 de censura presentada por, al menos, el veinticinco por ciento de sus miembros, e) por ausencia o baja por enfermedad superior a los cuatro meses.

Art韈ulo 110 R間imen de funcionamiento

1. El Defensor o la Defensora de la Comunidad Universitaria actuar� de oficio o a instancia de cualquier miembro de la comunidad universitaria a trav閟 de la presentaci髇 de la correspondiente solicitud o queja. Sus actuaciones no estar醤 sometidas a mandato imperativo de ninguna instancia universitaria y vendr醤 regidas por los principios de independencia y autonom韆.

2. Las propuestas o informes de la Defensor韆 Universitaria no tendr醤 la consideraci髇 de actos administrativos, no pondr醤 fin a ning鷑 procedimiento reglado, no podr醤 ser objeto de recurso alguno, ni significar醤 modificaci髇 de acuerdos o resoluciones emanadas de 髍ganos y autoridades de la Universidad.

3. Todos los 髍ganos, autoridades y personal de la Universidad de La Laguna prestar醤 la colaboraci髇 debida al Defensor o la Defensora. La Universidad pondr� a su disposici髇 o a la del personal funcionario adscrito a su servicio la informaci髇 que se le solicite. Asimismo facilitar� su acceso a las dependencias a las que, en el ejercicio de sus funciones y dentro del marco de la legalidad vigente, considere necesario tal acceso.

Art韈ulo 111 Funciones

Corresponde a la Defensor韆 Universitaria:

• a) Recibir las solicitudes o quejas que le formule cualquier miembro de la comunidad universitaria que invoque un inter閟 leg韙imo.
• b) Ejercer las funciones de mediaci髇 y conciliaci髇, promoviendo especialmente la convivencia, la cultura de la 閠ica, la corresponsabilidad y las buenas pr醕ticas.
• c) Formular recomendaciones y sugerencias en relaci髇 a los asuntos en los que haya intervenido.
• d) Custodiar y guardar el debido sigilo respecto a los documentos e informaciones que integren sus expedientes.
• e) Presentar una memoria anual de sus actuaciones al Claustro Universitario.
• f) Cualquier otra que le asignen los presentes Estatutos o la normativa universitaria que sea de aplicaci髇.

Art韈ulo 112 Disposiciones generales

1. La Universidad de La Laguna contar� con una Unidad de Igualdad de G閚ero a la que corresponder� la promoci髇 y el impulso de pol韙icas activas que garanticen la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y que tendr� las funciones siguientes:

• a) Impulsar la elaboraci髇, implantaci髇 y evaluaci髇 de los planes de igualdad, de acuerdo con la reglamentaci髇 establecida al efecto.
• b) Promover que los 髍ganos y unidades responsables del cumplimiento de las medidas contenidas en los Planes de Igualdad de G閚ero de la Universidad de La Laguna las implementen y pongan en marcha.
• c) Asesorar a los 髍ganos o servicios competentes en la elaboraci髇 de la informaci髇 estad韘tica de la Universidad de La Laguna en lo que respecta a la perspectiva de g閚ero.
• d) Redactar estudios y propuestas para promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Universidad de La Laguna, as� como promover la adopci髇 de pol韙icas y medidas transversales que contribuyan a este fin.
• e) Asesorar a los 髍ganos competentes en la elaboraci髇 del diagn髎tico de situaci髇, en la definici髇 de los planes y medidas de igualdad y en la evaluaci髇 de su cumplimiento.
• f) Promover que la comunidad universitaria conozca el alcance y significado del derecho de igualdad de g閚ero, mediante acciones formativas y campa馻s informativas.
• g) Participar en la elaboraci髇 del anteproyecto de presupuesto para garantizar la perspectiva de g閚ero.

2. Anualmente la Unidad de Igualdad de G閚ero presentar� una memoria de actividades a la comunidad universitaria, en la que se recojan, en su caso, recomendaciones y sugerencias.

3. El Consejo de Gobierno aprobar� el reglamento que regular� su r間imen de funcionamiento.

4. La Unidad de Igualdad de G閚ero dispondr� de los medios materiales y humanos necesarios para su eficaz funcionamiento. Asimismo, dispondr� del asesoramiento del servicio jur韉ico de la Universidad.

Art韈ulo 113 Estructura org醤ica

1. La Unidad de Igualdad de G閚ero estar� compuesta, al menos, por una Direcci髇 y una Subdirecci髇.

2. La persona que ocupe la Direcci髇 ser� nombrada por el Rector o la Rectora entre el personal docente e investigador con experiencia en materia de igualdad de g閚ero que ostente vinculaci髇 permanente y tenga dedicaci髇 a tiempo completo. A todos los efectos, la Direcci髇 de la Unidad de Igualdad de G閚ero se asimilar� a una Direcci髇 de Secretariado.

3. La persona que ocupe la Subdirecci髇 ser� nombrada por el Rector o la Rectora, a propuesta de la Direcci髇 de la Unidad de Igualdad de G閚ero, entre el personal docente e investigador con experiencia en materia de igualdad de g閚ero que tenga dedicaci髇 a tiempo completo. Este cargo se asimilar�, a todos los efectos, al de un Vicedecanato.

Art韈ulo 114 La Inspecci髇 de Servicios

1. La Universidad de La Laguna contar� con una Inspecci髇 de Servicios que velar� por el correcto funcionamiento de los servicios universitarios y el cumplimiento de los deberes de la comunidad universitaria al completo, asimismo, cuando se determine y decida por el 髍gano competente, colaborar� en las tareas de instrucci髇 de los expedientes informativos y disciplinarios. Para el cumplimiento de sus fines realizar� las actuaciones que sean precisas con el m醲imo respeto al desarrollo de la actividad docente y administrativa.

2. La Inspecci髇 de Servicios depender� directamente del Rector o la Rectora y dispondr�, adem醩 de los recursos humanos y materiales adecuados, de la necesaria autonom韆 funcional para actuar con total independencia respecto de las autoridades y de los servicios cuyo funcionamiento compruebe.

3. La Inspecci髇 de Servicios estar� dirigida por la Jefatura de la Inspecci髇 de Servicios. Su nombramiento y cese corresponder� al Rector o la Rectora con arreglo a lo dispuesto en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal de administraci髇 y servicios y la normativa vigente.

4. Las actuaciones inspectoras ordinarias se recoger醤 en un Plan de Trabajo Anual del Servicio de Inspecci髇 que, o韉a la representaci髇 del personal trabajador y el Consejo de Gobierno, ser� aprobado por el Rector o la Rectora y se har� p鷅lico. Asimismo, al inicio de cada curso acad閙ico, la Jefatura de la Inspecci髇 presentar� ante el Rector o la Rectora y el Consejo de Gobierno el informe anual del curso acad閙ico anterior.

5. El Consejo de Gobierno aprobar� el Reglamento de la Inspecci髇 de Servicios.

Art韈ulo 115 Concepto

1. La Universidad de La Laguna dispondr� de servicios espec韋icos que coadyuven al mejor desarrollo del estudio, la docencia, la investigaci髇 y transferencia, la internacionalizaci髇, la extensi髇 universitaria y la gesti髇 administrativa, as� como al desarrollo de actividades que complementen la asistencia y la formaci髇 integral de la comunidad universitaria.

2. Para alcanzar los fines indicados en el punto anterior, la Universidad de La Laguna mantendr� como m韓imo los siguientes servicios: Biblioteca y Archivo universitario, Apoyo a la investigaci髇, Publicaciones, Tecnolog韆 de la Informaci髇 y Comunicaciones, Residencias universitarias y Colegios mayores y Deportes.

Art韈ulo 116 Creaci髇, modificaci髇 y supresi髇

La creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de los servicios universitarios corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector o la Rectora, o del 髍gano del que dependa org醤icamente. Los acuerdos de creaci髇 de un servicio deber醤 especificar la delimitaci髇 de sus funciones, competencias y dependencia org醤ica, as� como los medios humanos y materiales necesarios para el desarrollo de sus actividades. En su creaci髇 se podr醤 dotar de un reglamento de organizaci髇 y funcionamiento.

Art韈ulo 117 R間imen de Funcionamiento

En cada servicio habr� una persona responsable de su funcionamiento, que reunir� las caracter韘ticas de profesionalidad y especialidad, correspondi閚dole su gesti髇 y coordinaci髇 t閏nica. Dicho puesto se cubrir� por personal perteneciente a las relaciones de puestos de trabajo fijas del personal de administraci髇 y servicios, de acuerdo con la normativa vigente.

Art韈ulo 118 Gesti髇 y control

La Universidad establecer� un sistema integrado de gesti髇 de la calidad en los servicios universitarios que depender� directamente de la Gerencia.

Art韈ulo 119 Objetivos

Sin perjuicio de lo que establezca el reglamento de cada uno de ellos, la Universidad procurar� prestar y fomentar un conjunto de servicios cuyos objetivos ser醤 los siguientes:

• a) Apoyar el estudio, la docencia, la investigaci髇, la transferencia de conocimiento y tecnolog韆, la internacionalizaci髇 y la gesti髇.
• b) Organizar, reunir, evaluar, conservar, difundir y facilitar la consulta de la documentaci髇 emanada, recibida y generada por la actividad acad閙ica, cient韋ica o administrativa.
• c) Proporcionar y facilitar el acceso y uso de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇 a la comunidad universitaria, especialmente en el desarrollo de la actividad docente, investigadora y de gesti髇.
• d) Facilitar el acceso, tanto en formato digital como impreso, a la informaci髇 y documentaci髇 requerida para el desarrollo de la actividad formativa e investigadora.
• e) Fomentar el uso de est醤dares libres y de aplicaciones de fuentes abiertas, la neutralidad tecnol骻ica y el libre acceso a los servicios telem醫icos.
• f) Promover y facilitar la difusi髇 de los resultados del trabajo cient韋ico, t閏nico o art韘tico.
• g) Difundir y promover la oferta cient韋ico-t閏nica de la Universidad, proporcionando los recursos humanos y t閏nicos que la desarrollen, as� como gestionar y proteger los derechos de propiedad industrial e intelectual.
• h) Fomentar y facilitar la pr醕tica de actividades f韘icas y deportivas, especialmente entre el estudiantado.
• i) Informar, asesorar y orientar a la comunidad universitaria en temas acad閙icos, administrativos, jur韉icos, organizativos y de funcionamiento de la instituci髇.
• j) Promover y facilitar el uso del transporte p鷅lico, especialmente el transporte universitario.
• k) Proveer la adecuada cobertura de comedores y cafeter韆s saludables y que tengan en consideraci髇 diferentes opciones nutricionales.
• l) Promover y facilitar la formaci髇 en el uso de otros idiomas, especialmente en relaci髇 con los contenidos y actividad profesional correspondientes a las diferentes ense馻nzas, tanto de grado como posgrado.
• m) Facilitar el alojamiento adecuado y digno, preferentemente a su estudiantado, as� como al estudiantado y personal docente, investigador y de servicios de otras universidades y centros de investigaci髇 que realice estancias financiadas por programas oficiales de investigaci髇 e intercambio, al menos, a trav閟 de colegios mayores y residencias universitarias de gesti髇 p鷅lica.

Art韈ulo 120 R間imen econ髆ico y financiero

1. La Universidad de La Laguna goza de autonom韆 econ髆ica y financiera en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 universitaria. En consecuencia, debe disponer de los recursos suficientes para desarrollar sus funciones, acorde al sistema de financiaci髇 legalmente previsto.

2. El r間imen econ髆ico de la Universidad se regir� por la normativa estatal y auton髆ica en materia de universidades, y por la normativa general aplicable al sector p鷅lico.

3. La gesti髇 econ髆ica responder� a los principios de buena gesti髇 financiera, incidiendo especialmente en la racionalidad, transparencia y eficacia.

Art韈ulo 121 Programaci髇 plurianual

1. La Universidad de La Laguna podr� elaborar, en el marco que establezca la Comunidad Aut髇oma de Canarias, programaciones plurianuales que podr醤 incluir la financiaci髇 prevista, plan de inversiones, objetivos, y criterios de evaluaci髇 y seguimiento respecto del cumplimiento.

2. Los 髍ganos de gobierno de la Universidad realizar醤, cada ejercicio, un estudio sobre las necesidades reales de sus Centros y servicios con el fin de recabar de los poderes p鷅licos los cr閐itos necesarios para atender a las mismas y, en su caso, para que se incluyan las inversiones requeridas en la programaci髇 plurianual o en sus sucesivas actualizaciones.

3. Dicha programaci髇, ser� aprobada por el Consejo Social a propuesta del Consejo de Gobierno.

4. La Universidad podr� crear un fondo para la solidaridad y la cooperaci髇 internacional cuyo fin ser� la investigaci髇 y la educaci髇 para el desarrollo y financiar proyectos de cooperaci髇 con universidades o centros educativos de los pa韘es en v韆s de desarrollo.

5. Dicho fondo se dotar� a partir de las aportaciones voluntarias de la comunidad universitaria, de donaciones de personas f韘icas o jur韉icas, de subvenciones p鷅licas y, en la medida de sus disponibilidades, de las aportaciones que la Universidad pueda realizar al respecto.

Art韈ulo 122 Presupuesto anual

1. El presupuesto anual de la Universidad de La Laguna es p鷅lico, 鷑ico y equilibrado y contendr� la totalidad de sus ingresos y gastos. Su estructura se ajustar� a la normativa presupuestaria de aplicaci髇. El presupuesto anual se presentar� y aprobar� atendiendo al cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.

2. La Gerencia elaborar� los criterios b醩icos de presupuestaci髇 y las directrices del presupuesto, que ser醤 elevados al Consejo de Gobierno para su aprobaci髇, previo informe del Consejo Social y previo debate en el Claustro.

3. El presupuesto de la Universidad de La Laguna ser� aprobado por el Consejo Social a propuesta del Consejo de Gobierno, partiendo de las directrices presupuestarias y del anteproyecto elaborado por la Gerencia. El proyecto de presupuesto ser� presentado al Consejo Social para su aprobaci髇 antes del inicio del ejercicio presupuestario. Si no fuera posible, deber� ser necesariamente presentado durante el primer trimestre del mismo.

4. La Universidad de La Laguna destinar� un porcentaje de su presupuesto anual para acciones que ser醤 acordadas a trav閟 de un proceso participativo que impliquen activamente a toda la comunidad universitaria.

5. La Gerencia har� p鷅lico, trimestralmente, el grado de ejecuci髇 del presupuesto.

Art韈ulo 123 Ejecuci髇 del presupuesto

1. Corresponde al Rector o la Rectora, la disposici髇 y ordenaci髇 de gastos y pagos, sin perjuicio de las delegaciones que efect鷈.

2. Las modificaciones presupuestarias deber醤 ser acordadas por el Consejo de Gobierno, o el 髍gano en quien delegue, a excepci髇 de aquellas que, de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente, se atribuya su autorizaci髇 al Consejo Social.

3. La aprobaci髇 de gastos plurianuales, cuyo importe sea superior al que se determine en las bases anuales de ejecuci髇 del presupuesto, corresponde al Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 124 Cuentas anuales

1. Las cuentas anuales conforman el instrumento a trav閟 del cual la Universidad rinde cuentas de la gesti髇 econ髆ica, presupuestaria y financiera a las administraciones competentes.

2. La aprobaci髇 de la liquidaci髇 del presupuesto, que se realizar� antes del 31 de marzo del ejercicio siguiente, corresponde al Consejo Social a propuesta del Consejo de Gobierno.

3. Corresponde a la Gerencia la elaboraci髇 de las cuentas anuales en los plazos establecidos por la normativa vigente que se someter醤 al Consejo de Gobierno para su elevaci髇 al Consejo Social a efectos de su aprobaci髇 definitiva.

Art韈ulo 125 Control y auditor韆 de cuentas

1. La Universidad asegurar� el control interno de sus gastos e ingresos de acuerdo con los principios de legalidad, eficacia y eficiencia.

2. Corresponde a la Intervenci髇 de la Universidad de La Laguna el control interno de la gesti髇 econ髆ico financiera de la Universidad bajo la supervisi髇 del Consejo Social.

3. La Intervenci髇, que depende org醤ica y funcionalmente del Consejo Social, desempe馻 sus funciones de acuerdo a la normativa correspondiente y con autonom韆 respecto de los 髍ganos cuya actividad est� sujeta a su control.

4. El reglamento de organizaci髇 y funcionamiento de la Intervenci髇 ser� aprobado por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 126 R間imen jur韉ico de contrataci髇

1. Los contratos que suscriba la Universidad se ajustar醤 a la normativa reguladora de contratos del sector p鷅lico.

2. El 髍gano de contrataci髇 competente en la Universidad de La Laguna es el Rector o la Rectora, sin perjuicio de las delegaciones que, en su caso, efect鷈.

3. Los contratos en los que se supere la cuant韆 que establezca anualmente el presupuesto de la Universidad de La Laguna, requerir醤 la autorizaci髇 del Consejo de Gobierno. El Consejo Social deber� ser informado del resultado de dichas contrataciones.

Art韈ulo 127 Patrimonio

1. El patrimonio de la Universidad de La Laguna est� constituido por el conjunto de bienes, derechos, acciones y obligaciones cuya titularidad ostente y cuantos otros pueda adquirir o le sean atribuidos por el ordenamiento jur韉ico, incluidos los de propiedad industrial e intelectual de los que esta sea titular como consecuencia del desempe駉, por su personal, de las funciones que les son propias.

2. Se incorporar醤 al patrimonio de la Universidad las donaciones que reciba y el material inventariable y bibliogr醘ico que se adquiera con cargo a los fondos de investigaci髇, salvo aquel que por convenio deba adscribirse a otras entidades.

3. La disposici髇 de los bienes de dominio p鷅lico y del resto de los bienes inmuebles corresponde al Consejo de Gobierno con autorizaci髇 del Consejo Social, conforme a su r間imen propio y ajust醤dose a las normas generales que rijan en esta materia.

4. La inscripci髇 en los registros p鷅licos de los bienes y derechos cuya titularidad ostente la Universidad corresponde a la Secretar韆 General.

5. En lo relativo a patentes, derechos de autor韆 y similares, el Consejo de Gobierno, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, desarrollar� la reglamentaci髇 adecuada.

6. Las personas miembros de la comunidad universitaria tienen la obligaci髇 de respetar y conservar el patrimonio de la Universidad de La Laguna, debiendo poner en conocimiento de la Gerencia aquellos actos lesivos contra el mismo que pudieran conocer.

Art韈ulo 128 Inventario

1. Todos los bienes y derechos que integran el patrimonio de la Universidad deben estar inventariados. La elaboraci髇 y actualizaci髇 del inventario corresponde a la Gerencia. A estos efectos cursar� las instrucciones pertinentes, que ser醤 vinculantes a todas las unidades de gesti髇.

2. Corresponde a la Secretar韆 General la inscripci髇, en los registros p鷅licos, de los bienes y derechos cuya titularidad ostente la Universidad.

3. En el inventario se har� menci髇 de los bienes que, formando parte del patrimonio hist髍ico-art韘tico nacional, est閚 afectos al cumplimiento de las funciones o actividades de la Universidad.

4. La direcci髇 de los Centros, Departamentos, Institutos de Investigaci髇 y Servicios, as� como las jefaturas de las unidades administrativas, son responsables de la custodia y mantenimiento del material inventariable asignado a sus unidades. La gerencia, previo informe de los Vicerrectorados con competencia en el uso del material de que se trate, pondr� en marcha las medidas oportunas y los medios necesarios para garantizar dicho mantenimiento, en su caso.

5. El Consejo de Gobierno determinar� reglamentariamente la forma en la cual los aparatos y bienes inventariables que hayan quedado inutilizables y obsoletos puedan darse de baja en el inventario de la Universidad y los procedimientos de enajenaci髇. Dicho reglamento ser� autorizado por el Consejo Social.

Art韈ulo 129 Principios generales

1. Las elecciones de las personas integrantes de los 髍ganos de gobierno se regir醤 por lo dispuesto en estos Estatutos y su normativa de desarrollo, por el Reglamento Electoral General y por las disposiciones complementarias dictadas por la Comisi髇 Electoral General de la Universidad.

2. Las elecciones se llevar醤 a cabo mediante sufragio universal, libre, igual, directo y secreto. El sufragio es un derecho personal e indelegable.

3. Ser醤 electoras y elegibles todas las personas que presten sus servicios en la Universidad de La Laguna en la fecha de convocatoria de las elecciones, as� como el estudiantado que conste matriculado en dicha fecha.

4. La representaci髇 de cada sector de la comunidad universitaria ser� elegida por y entre sus miembros. El Reglamento Electoral General determinar� la forma de participaci髇 de la comunidad universitaria que pertenezca a m醩 de un sector. Asimismo, para propiciar la presencia equilibrada entre mujeres y hombres en los 髍ganos colegiados, las personas de uno u otro sexo no podr醤 superar el sesenta por ciento ni ser menos del cuarenta por ciento.

5. En garant韆 de una mayor representatividad, el electorado votar� como m醲imo, en todas las elecciones que se realicen mediante el sistema de listas abiertas, un n鷐ero equivalente al setenta por ciento del total de puestos que se han de cubrir. Dicho n鷐ero se especificar� con toda claridad en la papeleta de votaci髇. Asimismo, cuando el sistema que se utilice sea el de listas cerradas, para la atribuci髇 de puestos se aplicar� el criterio proporcional directo.

6. Con la finalidad de garantizar la organizaci髇, control, transparencia y objetividad de los procesos electorales, as� como para velar por la observancia del principio de igualdad, la Universidad se dotar� de una Comisi髇 Electoral General y de mesas electorales, sin perjuicio de que, cuando se considere necesario, se puedan constituir comisiones electorales de Facultades, Escuelas, Institutos de Investigaci髇 y Departamentos.

Art韈ulo 130 Convocatoria

1. Veinte d韆s antes del t閞mino del mandato de los 髍ganos, o de parte de sus representantes, el Rector o la Rectora o la presidencia del 髍gano correspondiente, convocar� las elecciones fijando la fecha de su celebraci髇, que en ning鷑 caso podr� exceder de cincuenta d韆s desde su convocatoria. Las votaciones tendr醤 lugar en d韆s lectivos.

2. Las elecciones ordinarias a Rector o Rectora se realizar醤 cada cuatro a駉s en los meses de abril o mayo.

3. Las elecciones para la renovaci髇 de los cargos representativos del estudiantado en los Centros y Departamentos han de celebrarse antes del 31 de diciembre atendiendo a la periodicidad prevista en su normativa reguladora.

Art韈ulo 131 La Comisi髇 Electoral General

1. Estar� formada por seis integrantes, dos por sector, elegidos por sus representantes en el Consejo de Gobierno, y su mandato ser� de dos a駉s.

2. Sus competencias ser醤 las siguientes:

• a) Organizar y supervisar las elecciones a Rector o Rectora, a Claustro y a Consejo de Gobierno.
• b) Dar las instrucciones para la elaboraci髇 del censo electoral general a la Secretar韆 General, as� como resolver los recursos y reclamaciones que se presenten contra el mismo.
• c) Resolver las reclamaciones y recursos que se presenten en las elecciones a Rector o Rectora, a Claustro y a Consejo de Gobierno, as� como las presentadas a los acuerdos de las diferentes comisiones electorales.
• d) Resolver las consultas en materia electoral formuladas por las mesas electorales o la titularidad de los diferentes 髍ganos, y establecer las instrucciones que procedan.
• e) Instar al Rector o la Rectora la convocatoria de elecciones a 髍ganos unipersonales o colegiados en los supuestos de incumplimiento de los plazos reglamentariamente establecidos.
• f) Cuantas competencias vengan establecidas en el Reglamento Electoral General.

Art韈ulo 132 Iniciativa y aprobaci髇 de la reforma

1. La iniciativa para la reforma de los presentes Estatutos corresponde al Consejo de Gobierno, mediante acuerdo de tres quintos del total de la membres韆, y al Claustro por acuerdo de una cuarta parte de sus integrantes.

2. Las iniciativas de reforma se tramitar醤 conforme al procedimiento establecido para este fin en el reglamento de funcionamiento del Claustro Universitario.

3. La aprobaci髇 de un proyecto de reforma requerir� la mayor韆 absoluta del Claustro y su posterior ratificaci髇 por la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

4. Si existiesen reparos de legalidad, ser醤 subsanados de acuerdo con lo establecido en el procedimiento previsto en el apartado segundo y el texto corregido se remitir� nuevamente a la Comunidad Aut髇oma de Canarias. El texto definitivamente aprobado entrar� en vigor a partir del d韆 siguiente a la fecha de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Canarias�.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Mandato de los 髍ganos de gobierno

Tras la aprobaci髇 de los Estatutos de la Universidad de La Laguna, los actuales 髍ganos de gobierno colegiados y unipersonales, elegidos de acuerdo con los Estatutos aprobados por Decreto del Consejo de Gobierno de la Comunidad Aut髇oma Canaria 89/2004, de 6 de julio, continuar醤 desarrollando sus funciones hasta la finalizaci髇 de sus respectivos mandatos.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogados los Estatutos de la Universidad de La Laguna aprobados por Decreto del Consejo de Gobierno de la Comunidad Aut髇oma Canaria 89/2004, de 6 de julio, y cuantas disposiciones de esta Universidad se opongan a lo establecido en los presentes Estatutos.

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Disposici髇 final primera Adaptaci髇 a las previsiones estatutarias

Los 髍ganos colegiados de gobierno y representaci髇, y las comisiones emanadas de estos Estatutos, se adaptar醤 a las previsiones establecidas en los mismos, conforme se vaya produciendo la renovaci髇 de los citados 髍ganos y comisiones, con arreglo al cumplimiento temporal de sus respectivos mandatos.

Disposici髇 final segunda Adecuaci髇 reglamentaria

Las Facultades, Escuelas, Departamentos e Institutos Universitarios de Investigaci髇, as� como todos los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de la Universidad de La Laguna, deber醤 adaptar sus respectivos reglamentos de r間imen interno, de acuerdo con lo establecido en estos Estatutos, en el plazo de seis meses a partir de su entrada en vigor.

El Consejo de Gobierno adoptar� las medidas necesarias para adaptar las normas de desarrollo de los Estatutos a las previsiones de esta norma, en el plazo m醲imo de un a駉 a partir de su entrada en vigor, salvo que, legal o estatutariamente, tal adaptaci髇 se atribuya a otros 髍ganos.

En el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de los presentes Estatutos, se revisar� y reformar� el Reglamento de Evaluaci髇 y Calificaci髇 y el Reglamento de Progreso y Permanencia de la Universidad de La Laguna. Esta y sucesivas modificaciones de dichos Reglamentos deber醤 ser ratificadas por el Consejo Social.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

Los presentes Estatutos entrar醤 en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

No obstante, las previsiones relativas al r間imen de convocatorias que se馻la el art韈ulo 101 de los Estatutos producir醤 efectos en el curso acad閙ico siguiente a su aprobaci髇.