Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆

Art韈ulo 14 Principio de igualdad en la educaci髇

1. El principio de igualdad entre mujeres y hombres inspirar� el sistema educativo andaluz y el conjunto de pol韙icas que desarrolle la Administraci髇 educativa. Las acciones que realicen los centros educativos de la Comunidad Aut髇oma contemplar醤 la perspectiva de g閚ero en la elaboraci髇, desarrollo y seguimiento de sus actuaciones.

2. La Administraci髇 educativa potenciar� la participaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos y de decisi髇. Asimismo, formular� acciones de conciliaci髇 de la vida laboral y familiar para favorecer la promoci髇 profesional y curricular de todo el personal docente.

Art韈ulo 15 Promoci髇 de la igualdad de g閚ero en los centros docentes

1. La Administraci髇 educativa andaluza garantizar� que todos los centros docentes elaboren e incluyan, dentro de su Plan de Centro, un Plan de Igualdad de G閚ero que recoger� las actuaciones en materia de igualdad, coeducaci髇 y prevenci髇 de la violencia de g閚ero, incluyendo cualquier forma de discriminaci髇; que fomenten la construcci髇 de relaciones entre mujeres y hombres sobre la base de la igualdad, y que ayuden a identificar y eliminar las situaciones de discriminaci髇 y violencia de g閚ero.

2. Los centros docentes andaluces observar醤 el principio de integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en el conjunto de sus actuaciones incluidas en el plan de igualdad del centro, as� como en la realizaci髇 de su autoevaluaci髇, valorando el grado de desarrollo y la eficacia de las actuaciones contempladas en el citado plan.

3. La Administraci髇 educativa andaluza garantizar� que todos los centros docentes cuenten con una persona responsable de coeducaci髇, con formaci髇 espec韋ica, que, bajo la direcci髇 del director o directora del centro docente, impulse la igualdad de g閚ero y facilite un mayor conocimiento de los obst醕ulos y discriminaciones que dificultan la plena igualdad de mujeres y hombres mediante actuaciones y actividades, que formar醤 parte del plan de igualdad del centro, dirigidas a:

• a) La eliminaci髇 de los prejuicios, estereotipos y roles en funci髇 del sexo, construidos seg鷑 los patrones socioculturales de conducta asignados a ni駉s y ni馻s, mujeres y hombres, con el fin de garantizar un desarrollo personal integral.
• b) Hacer visible y reconocer la contribuci髇 de las mujeres en las distintas facetas de la historia, la ciencia, la pol韙ica, la cultura y el desarrollo de la sociedad.
• c) Hacer visibles ante el alumnado a los grupos de mujeres y ni馻s en situaci髇 de m鷏tiple discriminaci髇 desde un enfoque interseccional.
• d) Fomentar la autonom韆 de las mujeres y ni馻s en la sociedad y en todos los aspectos de la vida, en especial en aquellos colectivos que cuenten con especiales dificultades.
• e) Apoyar, impulsar y visibilizar modelos positivos de masculinidad y el compromiso de los hombres y ni駉s con el cambio hacia una sociedad igualitaria.
• f) Garantizar que el alumnado adquiera la formaci髇 adecuada para fomentar su autonom韆 personal y los conocimientos y habilidades para compartir responsabilidades dom閟ticas, familiares y de cuidado, y contribuir a eliminar comportamientos y actitudes sexistas.
• g) Incorporar el aprendizaje de m閠odos para la resoluci髇 pac韋ica de conflictos y la gesti髇 de las emociones, y de modelos de convivencia basados en la diversidad, la tolerancia y el respeto a la igualdad de mujeres y hombres.
• h) Fomentar la diversificaci髇 profesional como forma de promover una elecci髇 acad閙ica y profesional libre y como v韆 de eliminaci髇 progresiva de la segregaci髇 ocupacional vertical y horizontal.
• i) Informar y asesorar a madres y padres a fin de que apoyen al alumnado para unas elecciones acad閙icas y profesionales libres de condicionantes de g閚ero.
• j) Coordinar al profesorado en la puesta en pr醕tica de actuaciones curriculares y metodol骻icas relativas al plan de igualdad o a los proyectos de coeducaci髇.
• k) Promover el respeto a la identidad de g閚ero, orientaci髇 sexual, o expresi髇 de g閚ero, el valor de la diversidad y el rechazo de toda actuaci髇 que suponga odio o discriminaci髇.
• l) Promover el rechazo a la violencia de g閚ero en todas sus manifestaciones.
• m) Formar al alumnado como personas cr韙icas ante situaciones de discriminaci髇 de g閚ero en el contexto del consumo de bienes y servicios y, muy especialmente, en el 醡bito de la publicidad de los mismos, de forma que el alumnado sepa reconocer y rechazar aquellos estereotipos sexistas que perpet鷄n la discriminaci髇 de g閚ero.

4. La Administraci髇 educativa andaluza, con el fin de integrar la perspectiva de g閚ero en su labor, garantizar� que los 髍ganos responsables de la evaluaci髇, calidad e investigaci髇 educativa, as� como los servicios de apoyo y formaci髇 al profesorado, cuenten con personal capacitado espec韋icamente en materia de coeducaci髇.

5. La Administraci髇 educativa, a trav閟 de programas de sensibilizaci髇 con un enfoque de g閚ero, abordar� los contenidos relacionados con las relaciones igualitarias en las relaciones afectivas y la educaci髇 sexual, la prevenci髇 de los embarazos no deseados y las enfermedades de transmisi髇 sexual.

6. La Administraci髇 educativa promover� la capacitaci髇 de alumnos y alumnas y el apoyo a las expectativas individuales para que hagan sus elecciones acad閙icas y profesionales libres de los condicionantes de g閚ero.

7. La Administraci髇 educativa impulsar� la elaboraci髇 de planes de igualdad en educaci髇 que posibiliten la puesta en marcha de acciones para educar en igualdad, con la participaci髇 de padres, madres, profesorado y alumnado.

8. El profesorado est� obligado a poner en conocimiento de los 髍ganos directivos de los centros docentes correspondientes, tanto p鷅licos como concertados o privados, aquellos indicios o sospechas de una situaci髇 de violencia de g閚ero ejercida sobre una alumna o cualquier profesional de los mismos, as� como a denunciar situaciones de discriminaci髇 y comportamientos sexistas.

9. La Administraci髇 educativa realizar� programas de sensibilizaci髇 y formaci髇 con un enfoque de g閚ero, para las asociaciones de madres y padres de los centros educativos, implic醤dolas para impulsar la igualdad de g閚ero en la comunidad educativa

LE0000629780_20181016Art韈ulo 15 redactado por el apartado once del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 15 bis Integraci髇 de contenidos curriculares

La Administraci髇 educativa andaluza integrar� en el dise駉 y desarrollo curricular de todas las 醨eas y materias de las diferentes etapas educativas, de conformidad con la normativa en materia de educaci髇, los siguientes objetivos coeducativos:

• a) El tratamiento del curr韈ulo garantizar� un desarrollo personal integral y en igualdad del alumnado, promoviendo la eliminaci髇 de los prejuicios, estereotipos y roles en funci髇 del g閚ero, construidos seg鷑 los patrones socioculturales de conducta asignados tradicionalmente en la cultura patriarcal a mujeres y hombres, contemplando la diversidad sexual y de modelos familiares.
• b) La integraci髇 del saber de las mujeres y de su contribuci髇 social e hist髍ica al desarrollo de la humanidad, revisando y, en su caso, corrigiendo los contenidos que se imparten, incorporando la historia del feminismo como movimiento social y pol韙ico que ha contribuido al cambio de valores y al avance de las mujeres.
• c) El an醠isis cr韙ico del modelo de masculinidad hegem髇ica y la existencia de androcentrismo en la transmisi髇 del conocimiento.
• d) La incorporaci髇 de conocimientos necesarios bajo los principios de corresponsabilidad y el reparto igualitario de responsabilidades, a fin de que el alumnado se haga cargo de sus actuales y futuras necesidades y responsabilidades relacionadas con el trabajo dom閟tico y de cuidado de las personas.
• e) La capacitaci髇 del alumnado para que la elecci髇 de las opciones acad閙icas y profesionales se realice libre de condicionamientos basados en el g閚ero.
• f) La prevenci髇 de la violencia contra las mujeres, en cada una de sus manifestaciones, mediante el aprendizaje de m閠odos para la resoluci髇 pac韋ica de conflictos y de modelos de convivencia basados en la diversidad, la tolerancia y el respeto a la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres

LE0000629780_20181016Art韈ulo 15 bis introducido por el apartado doce del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 16 Materiales curriculares y libros de texto

1. La Administraci髇 educativa andaluza garantizar� que en los libros de texto y materiales curriculares se eliminen los prejuicios culturales y los estereotipos sexistas o discriminatorios, incidiendo en la erradicaci髇 de modelos en los que aparezcan situaciones de desigualdad y violencia de g閚ero, valorando los que mejor respondan a la coeducaci髇 entre las ni馻s y los ni駉s.

2. La Administraci髇 educativa trasladar� al profesorado, a las empresas editoriales y a los consejos escolares las instrucciones relativas a los criterios de selecci髇 de los materiales curriculares, garantizando lo dispuesto en este precepto.

LE0000629780_20181016N鷐ero 2 del art韈ulo 16 redactado por el apartado trece del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

3. La Consejer韆 competente en materia de educaci髇 crear� una comisi髇 de personas expertas en coeducaci髇, en la que participar� el Instituto Andaluz de la Mujer, para el seguimiento del lenguaje, de las im醙enes y de los contenidos de los materiales curriculares y los libros de texto que se utilicen en el 醡bito del sistema educativo de Andaluc韆. Esta comisi髇 emitir� un informe anual, que remitir� para su conocimiento al Consejo Andaluz de Participaci髇 de las Mujeres.

La composici髇, competencias y r間imen de funcionamiento de la comisi髇 de personas expertas en coeducaci髇 se determinar醤 reglamentariamente

LE0000629780_20181016N鷐ero�3 del art韈ulo 16爄ntroducido por el apartado trece del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 17 Formaci髇 del profesorado

1. La Administraci髇 educativa incluir�, en la formaci髇 del profesorado en fase de pr醕ticas, en la formaci髇 inicial obligatoria para el ejercicio de la funci髇 directiva y en la formaci髇 inicial de las asesor韆s y de la direcci髇 de los centros del profesorado, contenidos relativos a igualdad de g閚ero, coeducaci髇 y prevenci髇 de la violencia de g閚ero, educaci髇 sexual y afectiva y diversidad familiar.

2. La Administraci髇 educativa adoptar� las medidas necesarias para incluir en los planes de formaci髇 permanente del profesorado una formaci髇 continua en materia de igualdad de g閚ero, coeducaci髇, prevenci髇 de la violencia de g閚ero, educaci髇 sexual y afectiva, y diversidad familiar, desde un enfoque feminista, que deber� desarrollarse con una metodolog韆 vivencial y no bas醤dose en una mera impartici髇 de contenidos te髍icos.

3. A tal fin, incorporar� transversalmente los contenidos curriculares de las materias referidas en el apartado 1 en los planes para la formaci髇 inicial y continua del profesorado, as� como en la formaci髇 del equipo directivo de los centros docentes

LE0000629780_20181016Art韈ulo 17 redactado por el apartado catorce del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 18 Consejos escolares

1. En los consejos escolares de los centros p鷅licos y privados concertados y en el Consejo Escolar de Andaluc韆 se designar� una persona, con formaci髇 en igualdad de g閚ero, que impulse y lleve a cabo el seguimiento de medidas educativas que fomenten la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

2. La composici髇 del consejo escolar respetar� el equilibrio entre ambos sexos. Asimismo, en el Consejo Escolar de Andaluc韆 participar� una persona en representaci髇 del Instituto Andaluz de la Mujer.

Art韈ulo 19 Inspecci髇 educativa

1. Los servicios de inspecci髇 educativa de Andaluc韆 velar醤 por el cumplimiento de los principios y valores destinados a fomentar la igualdad real entre mujeres y hombres, establecidos en la presente Ley.

2. La Administraci髇 educativa, con el asesoramiento del Instituto Andaluz de la Mujer, incorporar� en los planes generales y planes de actuaci髇 de la inspecci髇 educativa las directrices y acciones necesarias para la supervisi髇, evaluaci髇, asesoramiento e informaci髇 a los centros docentes en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

LE0000629780_20181016N鷐ero 2 del art韈ulo 19 introducido por el apartado quince del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

3. La inspecci髇 educativa tendr� entre sus actuaciones el asesoramiento, supervisi髇 y evaluaci髇 de la educaci髇 para la igualdad de mujeres y hombres. En este sentido, supervisar� el respeto de esta normativa en los materiales curriculares, libros de texto y, en general, en todas las programaciones did醕ticas.

LE0000629780_20181016N鷐ero 3 del art韈ulo 19 renumerado por el apartado quince del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 15 octubre). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n鷐ero 2.Vigencia: 16 octubre 2018

4. La Administraci髇 educativa de Andaluc韆 organizar� peri骴icamente actividades formativas dirigidas a los servicios de inspecci髇 educativa, sobre educaci髇 para la igualdad entre mujeres y hombres, inspirada en los principios de pluralismo y diversidad.

LE0000629780_20181016N鷐ero�4 del art韈ulo 19 renumerado por el apartado quince del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 15 octubre). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n鷐ero 3.Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 20 Igualdad de oportunidades en la Educaci髇 Superior

1. El sistema universitario andaluz, en el 醡bito de sus competencias, fomentar� la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres con relaci髇 a la carrera profesional. Igualmente, desarrollar� medidas de conciliaci髇 de la vida laboral y familiar para favorecer la promoci髇 profesional y curricular de todo el personal docente y no docente.

2. El sistema universitario andaluz adoptar� las medidas necesarias para que se incluyan ense馻nzas obligatorias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en los planes de estudios universitarios. De manera especial, en ense馻nzas universitarias oficiales de grado, m醩ter y doctorado en Ciencias Sociales y Jur韉icas. En Ciencias de la Educaci髇, ser醤 de obligado cumplimiento los contenidos de coeducaci髇, de prevenci髇 de la violencia de g閚ero y de igualdad. Igualmente, se incluir醤 estas materias en el sistema de acceso a la funci髇 p鷅lica docente, como m閞itos de formaci髇, en los criterios de evaluaci髇 y en el programa de contenidos, incluyendo un m骴ulo espec韋ico de coeducaci髇, prevenci髇 de la violencia de g閚ero y promoci髇 de la igualdad.

LE0000629780_20181016N鷐ero 2 del art韈ulo 20 redactado por el apartado diecis閕s del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

3. Asimismo, el sistema universitario andaluz, dentro del respeto a la autonom韆 universitaria, y a tenor de lo establecido en su legislaci髇 espec韋ica, impulsar� medidas para garantizar la representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres en la composici髇 de los 髍ganos colegiados de las universidades y comisiones de selecci髇 y evaluaci髇

LE0000629780_20181016N鷐ero�3 del art韈ulo 20 redactado por el apartado diecis閕s del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

4. Cada universidad p鷅lica de Andaluc韆 se dotar�, con estructura propia y suficiente, de una unidad de igualdad de g閚ero con el fin de impulsar, coordinar y evaluar la implementaci髇 de la perspectiva de g閚ero en su 醡bito de actuaci髇. Asimismo, entre sus funciones estar� el prevenir y responder ante los casos de acoso que se produzcan en el seno de la comunidad universitaria (PDI, PAS y estudiantado), garantizando la adecuada atenci髇 de las v韈timas, la investigaci髇 necesaria para esclarecer las circunstancias de los hechos denunciados y la adopci髇 de medidas cautelares que protejan a la v韈tima e impidan que el proceso de investigaci髇 se pueda ver afectado.

LE0000629780_20181016N鷐ero 4 del art韈ulo 20 introducido por el apartado diecisiete del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

5. Todas las universidades de Andaluc韆 elaborar醤 y aprobar醤 un plan de igualdad y prevenci髇 de la discriminaci髇, que implicar� al proyecto educativo, laboral, investigador y social de la universidad y que tendr� un car醕ter cuatrienal. Para su elaboraci髇 podr醤 contar, de ser preciso, con el asesoramiento del Instituto Andaluz de la Mujer.

LE0000629780_20181016N鷐ero�5 del art韈ulo 20 introducido por el apartado diecisiete del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

6. El sistema universitario andaluz adoptar� las acciones necesarias a fin de consolidar los estudios de g閚ero en los 醡bitos de la docencia y la investigaci髇

LE0000629780_20181016N鷐ero�6 del art韈ulo 20 introducido por el apartado diecisiete del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 21 Proyectos de investigaci髇

1. El sistema universitario andaluz impulsar� la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el 醡bito de la investigaci髇, la ciencia y la tecnolog韆.

2. El sistema universitario andaluz promover� que se reconozcan los estudios de g閚ero como m閞ito a tener en cuenta en la evaluaci髇 de la actividad docente, investigadora y de gesti髇 del personal docente e investigador de las universidades p鷅licas de Andaluc韆.

3. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, en el 醡bito de sus competencias, fomentar醤 el apoyo a la formaci髇 y a la investigaci髇 en materia de igualdad entre mujeres y hombres y promover醤 y velar醤 por que en los proyectos de investigaci髇 de los que se puedan extraer resultados para las personas tengan en cuenta la perspectiva de g閚ero.

4. El sistema universitario andaluz promover� la creaci髇 de c醫edras sobre estudios de g閚ero y violencia sexista en facultades, escuelas t閏nicas superiores y escuelas universitarias

LE0000629780_20181016N鷐ero 4 del art韈ulo 21 introducido por el apartado dieciocho del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 21 bis Mujeres en la ciencia, la tecnolog韆, la innovaci髇 y la investigaci髇

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 la participaci髇 de las mujeres en el 醡bito de la ciencia, la tecnolog韆, la innovaci髇 y la investigaci髇.

2. A tal efecto, impulsar醤 la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero como una dimensi髇 transversal en la investigaci髇, el desarrollo y la innovaci髇, de manera que su relevancia sea considerada en todos los aspectos del proceso cient韋ico, y fomentar醤 la presencia paritaria de las mujeres en los eventos cient韋icos, acad閙icos e institucionales.

3. Los agentes del Sistema Andaluz del Conocimiento del sector p鷅lico andaluz establecer醤 mecanismos para eliminar los sesgos de g閚ero en los procedimientos de selecci髇 y evaluaci髇 del personal investigador.

4. Asimismo, los agentes citados en el apartado 3 desarrollar醤 mecanismos para evitar el sesgo de g閚ero en los procedimientos de concesi髇 de ayudas p鷅licas a la actividad investigadora.

5. Los organismos p鷅licos de investigaci髇 del Sistema Andaluz del Conocimiento en Andaluc韆 adoptar醤 planes de igualdad que deber醤 incluir medidas incentivadoras para aquellos centros de investigaci髇 de su 醡bito de competencias que avancen en la incorporaci髇 de indicadores y an醠isis de g閚ero. Para su elaboraci髇 podr醤 contar, de ser preciso, con el asesoramiento del Instituto Andaluz de la Mujer

LE0000629780_20181016Art韈ulo 21 bis introducido por el apartado diecinueve del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 22 Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo

1. Ser� un objetivo prioritario de la actuaci髇 de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 la igualdad de oportunidades en el empleo. A tal efecto, se llevar醤 a cabo pol韙icas de fomento del empleo y actividad empresarial que impulsen la presencia de mujeres y hombres en el mercado de trabajo con un empleo de calidad, y una mejor conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal.

2. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 desarrollar� las medidas de acci髇 positiva destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades y la superaci髇 de las situaciones de segregaci髇 profesional, tanto vertical como horizontal, as� como las que supongan desigualdades retributivas.

Art韈ulo 23 Pol韙icas de empleo

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, en el marco de sus competencias, impulsar醤 la transversalidad de g閚ero como instrumento para integrar la perspectiva de g閚ero en el dise駉, ejecuci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas de empleo que se desarrollen en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma, incluy閚dose, en su caso, las medidas espec韋icas y necesarias.

2. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 garantizar� la participaci髇 de mujeres en el desarrollo de los programas de pol韙icas activas de empleo, que aseguren la coordinaci髇 de los diferentes dispositivos y contemplen las necesidades que impidan o dificulten el acceso de las mujeres a los mismos, con especial atenci髇 a las mujeres que presenten una mayor vulnerabilidad y discriminaci髇.

3. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 prestar� especial atenci髇 a las mujeres en las que se unan varias causas de discriminaci髇, a trav閟 de pol韙icas activas de empleo y planes de empleo, favoreciendo la inserci髇 de las mujeres v韈timas de la violencia de g閚ero, mujeres con discapacidad, mujeres al frente de familias monoparentales y mujeres especialmente vulnerables, como v韈timas de trata y explotaci髇 sexual, migrantes y racializadas, entre otras. Asimismo, fomentar� la formaci髇 profesional para el empleo y la incorporaci髇 de las mujeres al trabajo por cuenta propia o ajena, y el acceso a las nuevas tecnolog韆s, especialmente de aquellas de mayor edad y de las mujeres especialmente vulnerables.

4. El Servicio Andaluz de Empleo no podr� tramitar ninguna oferta de empleo discriminatoria por raz髇 de sexo. A tal efecto, se formar� a su personal para incorporar la perspectiva de g閚ero en el proceso de inserci髇 laboral, en el acceso y en el mantenimiento del empleo.

5. Asimismo, posibilitar� que el personal de los servicios de empleo y entidades colaboradoras disponga de la formaci髇 necesaria en igualdad de oportunidades, para la incorporaci髇 efectiva de la perspectiva de g閚ero en el proceso de inserci髇 laboral.

6. Para facilitar el acceso, en condiciones de igualdad efectiva, en los servicios p鷅licos de empleo, se adecuar醤 sus horarios de atenci髇, las formas de difusi髇, las metodolog韆s de apoyo y los materiales utilizados por estos servicios a toda la diversidad de mujeres, con flexibilidad de adaptaci髇 a las diferentes caracter韘ticas de las mismas.

7. Se incluir醤 m骴ulos espec韋icos de igualdad de g閚ero en el dise駉 de la formaci髇 que reciba el personal que interviene en el proceso de orientaci髇 e inserci髇 laboral, con especial atenci髇 al personal de los centros de formaci髇 profesional ocupacional y de formaci髇 profesional para el empleo y de los servicios de acompa馻miento al empleo.

8. Las empresas est醤 obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad, deber醤 adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres.

9. Corresponde a la Junta de Andaluc韆, en el marco de la legislaci髇 del Estado y del Estatuto de Autonom韆 para Andaluc韆, garantizar que, en la elaboraci髇 de los planes de actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo, se recoja como objetivo prioritario la actuaci髇 contra la discriminaci髇 laboral directa e indirecta y los incumplimientos en materia de planes de igualdad. A tal efecto, propondr� anualmente, en el seno de la Comisi髇 Operativa Auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, la planificaci髇 anual de medidas para combatir este tipo de discriminaci髇 laboral, as� como el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo.

10. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, en el marco de sus competencias en materia de empleo, promover� la realizaci髇 de estudios en relaci髇 con el empleo y la igualdad de g閚ero, teniendo en cuenta, como eje transversal, la conciliaci髇 de la vida personal y laboral, la corresponsabilidad y, en particular, el valor econ髆ico del trabajo dom閟tico y el cuidado de las personas y la construcci髇 social de los usos del tiempo. El resultado de esos estudios ser� difundido con el fin de dar a conocer el papel de las mujeres y su contribuci髇 a la econom韆 y a la sociedad andaluza

LE0000629780_20181016Art韈ulo 23 redactado por el apartado veinte del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 24 Incentivos a la contrataci髇 de mujeres

Se establecer醤 incentivos a la contrataci髇 estable de las mujeres, atendiendo con car醕ter prioritario a aquellos sectores y categor韆s laborales en los que se encuentren subrepresentadas, as� como a sus situaciones singulares.

Art韈ulo 25 Promoci髇 empresarial

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆, en el marco de sus pol韙icas de fomento empresarial, contemplar醤 ayudas espec韋icas a mujeres para la creaci髇 de empresas o ayudas al autoempleo, priorizando las iniciativas emprendedoras de trabajo aut髇omo y econom韆 social. Asimismo, establecer醤 medidas de formaci髇, asesoramiento y seguimiento que permitan la consolidaci髇 de los proyectos empresariales.

2. Se podr醤 establecer otras acciones de fomento del emprendimiento de mujeres, as� como todas aquellas consistentes en orientaci髇, formaci髇, asesoramiento, tutorizaci髇, acompa馻miento o de apoyo a la creaci髇 de empresa o actividad econ髆ica, mantenimiento, desarrollo de la misma, y el acceso a los servicios de emprendimiento en primera y segunda oportunidad, desde una perspectiva de g閚ero.

3. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆, en el marco de sus competencias, impulsar醤 medidas y actuaciones que favorezcan la aportaci髇 de las mujeres para construir nuevos modelos de econom韆 y empresa

LE0000629780_20181016Art韈ulo 25 redactado por el apartado veintiuno del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 26 Calidad en el empleo

1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 garantizar� la igualdad de g閚ero en el acceso al empleo. En especial, incidir� en aspectos relacionados con la estabilidad, la calidad y la igualdad de remuneraci髇 entre mujeres y hombres. Asimismo, fomentar� la igualdad en la promoci髇 profesional, en la participaci髇 en procesos de formaci髇 continua, en el desarrollo de la trayectoria profesional, y velar� por la prevenci髇 del acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo.

2. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 garantizar� la igualdad de oportunidades en todas las facetas de la relaci髇 laboral y, en especial, en relaci髇 con la igualdad de retribuci髇 por trabajo de igual valor. A tal fin, promover� que, en los planes de actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, tenga car醕ter prioritario el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades en el 醡bito laboral y del empleo.

3. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, con la colaboraci髇 de los agentes sociales, incentivar醤 la calidad en el empleo y la promoci髇 de la igualdad de mujeres y hombres.

Art韈ulo 26 bis Pol韙ica de igualdad salarial entre mujeres y hombres

1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, en colaboraci髇 con los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos, desarrollar� programas espec韋icos dirigidos a la eliminaci髇 de la discriminaci髇 salarial por raz髇 de g閚ero.

2. La Consejer韆 competente en materia de empleo realizar� anualmente estudios que permitan analizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres en las empresas y sectores de Andaluc韆, sus causas y su evoluci髇 en el tiempo, con el fin de dise馻r pol韙icas e incentivos que permitan erradicar estas situaciones. De los estudios se dar� traslado, para su conocimiento, al Consejo Andaluz de Participaci髇 de las Mujeres.

3. La Consejer韆 competente en materia de empleo, en colaboraci髇 con los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos, adoptar� acciones destinadas a promover una mayor diversificaci髇 profesional de mujeres y hombres, suprimir las desigualdades de g閚ero y eliminar la segregaci髇 por sexos en el mercado laboral. Asimismo, desarrollar� las medidas necesarias para que los sectores feminizados sean revalorizados socialmente y tengan el mismo reconocimiento y las mismas condiciones laborales que los dem醩

LE0000629780_20181016Art韈ulo 26 bis introducido por el apartado veintid髎 del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 27 Planes de igualdad y presencia equilibrada en el sector empresarial

1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 fomentar� y prestar� apoyo y asesoramiento para la elaboraci髇 de los planes de igualdad en las empresas privadas que no est閚 obligadas por la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El contenido m韓imo de los planes de igualdad se ajustar� a lo dispuesto en la normativa estatal b醩ica sobre la materia.

LE0000836907_20240525N鷐ero 1 del art韈ulo 27 redactado por爀l apartado爐res del art韈ulo 8 del D.-ley 3/2024, de 6 de febrero, por el que se adoptan medidas de simplificaci髇 y racionalizaci髇 administrativa para la mejora de las relaciones de los ciudadanos con la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y el impulso de la actividad econ髆ica en Andaluc韆 (BOJA 16 febrero).Vigencia: 17 febrero 2024

2. Las empresas procurar醤 la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus 髍ganos de direcci髇.

3. Las organizaciones empresariales procurar醤 la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus 髍ganos de direcci髇.

4. Los programas de formaci髇 incluidos en los Planes de Igualdad de las empresas priorizar醤 las acciones formativas cuyo objetivo sea la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la organizaci髇.

5. Los planes de igualdad ser醤 objeto de inscripci髇 obligatoria en registro p鷅lico conforme a lo dispuesto en la normativa estatal sobre la materia.

LE0000836907_20240525N鷐ero�5 del art韈ulo 27 redactado por el apartado tres del art韈ulo 8 del D.-ley 3/2024, de 6 de febrero, por el que se adoptan medidas de simplificaci髇 y racionalizaci髇 administrativa para la mejora de las relaciones de los ciudadanos con la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y el impulso de la actividad econ髆ica en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 16 febrero).Vigencia: 17 febrero 2024

Art韈ulo 28 Negociaci髇 colectiva

1. Partiendo del pleno respeto al principio constitucional de la autonom韆 en la negociaci髇 colectiva, la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 fomentar� la inclusi髇 de cl醬sulas destinadas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero en la negociaci髇 colectiva en Andaluc韆. Se promover� la elaboraci髇 de recomendaciones o cl醬sulas tipo en esta materia, y en materia de conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal.

2. Se realizar醤 actividades de sensibilizaci髇 destinadas a fomentar la participaci髇 de las mujeres en la negociaci髇 colectiva. En los estudios que se realicen sobre la negociaci髇 se incluir� el papel de la mujer en la misma.

3. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 garantizar� que los convenios colectivos:

• a) No contengan cl醬sulas contrarias al principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, ya sea esta discriminaci髇 directa o indirecta, y que no establezcan diferencias retributivas por raz髇 de g閚ero.
• b) Hagan un uso no sexista del lenguaje.

4. Las organizaciones sindicales procurar醤 la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus 髍ganos de direcci髇.

5. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 promover� que los convenios colectivos incluyan el correspondiente an醠isis de impacto de g閚ero.

6. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 incluir醤 cl醬sulas vinculadas a la existencia de planes o medidas de igualdad negociados con la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras en los criterios de todo tipo de adjudicaciones

LE0000629780_20181016N鷐ero 6 del art韈ulo 28 introducido por el apartado veinticuatro del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 29 Seguridad y salud laboral

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 promover醤 una concepci髇 integral de la salud que tenga en cuenta tanto los riesgos f韘icos como psicosociales, atendiendo a las diferencias de las mujeres y de los hombres.

2. Se adoptar醤 las medidas adecuadas de protecci髇 relativas a la salud y a la seguridad de las trabajadoras embarazadas que hayan dado a luz recientemente o que se encuentren en per韔do de lactancia.

3. Se considerar� discriminaci髇 por raz髇 de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

4. Los departamentos competentes en materia de salud y seguridad y de salud laboral deben fomentar la recogida y el tratamiento de la informaci髇 existente en los centros de atenci髇 primaria y en las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desglosada por sexos, a fin de identificar riesgos espec韋icos en las trabajadoras debido a su actividad laboral

LE0000629780_20181016N鷐ero 4 del art韈ulo 29 introducido por el apartado veinticinco del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 30 Acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 adoptar醤 las medidas necesarias, en su 醡bito competencial, para que exista un entorno laboral libre de acoso sexual y de acoso por raz髇 de sexo. En este sentido, tendr醤 la consideraci髇 de conductas que afectan a la salud laboral, y su tratamiento y prevenci髇 deber醤 abordarse desde esta perspectiva, sin perjuicio de la responsabilidad penal, laboral y civil que se derive.

Igualmente, y con esta finalidad, se establecer醤 medidas que deber醤 negociarse con los representantes de las trabajadoras y los trabajadores, tales como la elaboraci髇 y difusi髇 de c骴igos de buenas pr醕ticas, la realizaci髇 de campa馻s informativas o acciones de formaci髇.

2. En todo caso, se considerar醤 discriminatorios el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, y, a tal efecto, las Administraciones p鷅licas arbitrar醤 los protocolos de actuaci髇 con las medidas de prevenci髇 y protecci髇 necesarias frente a las consecuencias derivadas de estas situaciones, garantizando la prontitud y confidencialidad en la tramitaci髇 de las denuncias y el impulso de las medidas cautelares.

3. Los protocolos de actuaci髇 contemplar醤 las indicaciones a seguir ante situaciones de acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo.

4. La Consejer韆 competente en materia de igualdad impulsar� la elaboraci髇 de dichos protocolos y realizar� el seguimiento y evaluaci髇 de los mismos.

5. Las Administraciones P鷅licas Andaluzas, en el 醡bito de sus competencias, garantizar醤 el asesoramiento jur韉ico y psicol骻ico especializado a las v韈timas de acoso sexual y acoso relacionado con el sexo y el apoyo en ambos supuestos.

Art韈ulo 31 Empleo en el sector p鷅lico andaluz

1. Al objeto de acceder al empleo p鷅lico en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, los temarios para la celebraci髇 de pruebas selectivas incluir醤 materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de g閚ero.

2. Para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea integrada en el desarrollo de la actividad p鷅lica, la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 garantizar� la formaci髇 de su personal sobre igualdad y violencia de g閚ero y se integrar� la perspectiva de g閚ero de manera transversal en los contenidos de la formaci髇

LE0000629780_20181016N鷐ero 2 del art韈ulo 31 redactado por el apartado veintis閕s del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

3. Las ofertas p鷅licas de empleo de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 deber醤 ir acompa馻das de la evaluaci髇 del impacto por raz髇 de g閚ero que se incluir� en la MAIN.

LE0000836907_20240525N鷐ero 3 del art韈ulo 31 redactado por爀l apartado cuatro del art韈ulo 8 del D.-ley 3/2024, de 6 de febrero, por el que se adoptan medidas de simplificaci髇 y racionalizaci髇 administrativa para la mejora de las relaciones de los ciudadanos con la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y el impulso de la actividad econ髆ica en Andaluc韆 (BOJA 16 febrero).Vigencia: 17 febrero 2024

4. Previa negociaci髇 de acuerdo con la normativa aplicable y sin perjuicio de otras medidas que se consideren adecuadas, las normas que regulen los procesos selectivos de acceso, provisi髇 y promoci髇 en el empleo p鷅lico en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, sus agencias y dem醩 entidades instrumentales podr醤 disponer que las bases de la convocatoria, en caso de empate en la calificaci髇 final, establezcan, como criterio de desempate, la prioridad de las personas del sexo cuya presencia en el cuerpo, escala o categor韆 profesional correspondiente sea inferior al cuarenta por ciento en el momento de la aprobaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

LE0000629780_20181016N鷐ero 4 del art韈ulo 31 introducido por el apartado veintisiete del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 32 Planes de igualdad en el empleo en la Administraci髇 p鷅lica

1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, sus agencias y dem醩 entidades instrumentales elaborar醤 cada cuatro a駉s planes de igualdad en el empleo.

2. En estos planes se establecer醤 los objetivos a alcanzar en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo p鷅lico, as� como las estrategias y medidas a adoptar para su consecuci髇, incluyendo las medidas para la conciliaci髇 de la vida laboral con la familiar y personal, con medidas espec韋icas sobre diversidad familiar y personal.

3. Los planes de igualdad ser醤 evaluados y establecer醤 medidas correctoras, en su caso, cada cuatro a駉s

LE0000629780_20181016Art韈ulo 32 redactado por el apartado veintiocho del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 33 Protecci髇 frente al acoso sexual y al acoso por raz髇 de sexo

La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 adoptar� las medidas necesarias para una protecci髇 eficaz frente al acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, tanto en el 醡bito de la Administraci髇 P鷅lica como en el de las empresas privadas.

Art韈ulo 34 Actuaciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad

1. Sin perjuicio de las normas en materia de empleo recogidas en el presente T韙ulo, las empresas podr醤 asumir, en virtud de acuerdos, con la representaci髇 legal de las trabajadoras y trabajadores, instituciones, organismos y asociaciones para la igualdad de g閚ero, actuaciones de responsabilidad social, a trav閟 de medidas econ髆icas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra 韓dole, con la finalidad de mejorar la situaci髇 de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

2. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 impulsar醤 medidas para fomentar el desarrollo de actuaciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad de g閚ero.

Art韈ulo 35 Marca de excelencia en igualdad

1. El Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluc韆 establecer� un reconocimiento para distinguir a aquellas entidades comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres, con la finalidad de incentivar las iniciativas empresariales que implanten medidas para la promoci髇 de la igualdad en la gesti髇 de los recursos humanos, as� como mejoras en la calidad del empleo de las mujeres. Se valorar�:

• a) La equilibrada representaci髇 de mujeres y hombres en los grupos y categor韆s profesionales y la adopci髇 de medidas de acci髇 positiva en el acceso al empleo y en la promoci髇 profesional en los niveles en los que las mujeres est閚 subrepresentadas.
• b) Las garant韆s de igualdad de retribuci髇 por trabajos de igual valor.
• c) Las medidas concretas de conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal.
• d) La implantaci髇 de medidas adecuadas de prevenci髇 y sanci髇 contra la violencia de g閚ero, acoso sexual y por raz髇 de sexo.
• e) La publicidad no sexista.
• f) La implantaci髇 de un Plan de Igualdad en la Empresa.
• g) La implementaci髇 de actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad de oportunidades.

2. Los criterios para la obtenci髇, el control de la ejecuci髇 y la renovaci髇 de la marca de excelencia ser醤 establecidos reglamentariamente.

V閍se el D. 1/2022, de 11 de enero, por el que se crea la 玀arca Andaluza de Excelencia en Igualdad� y se establecen los criterios para su obtenci髇, control de la ejecuci髇 y renovaci髇 (BOJA 14 enero).LE0000716821_20220115

Art韈ulo 36 Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el 醡bito p鷅lico y privado

1. Las mujeres y los hombres en Andaluc韆 tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares, las tareas dom閟ticas y el cuidado y la atenci髇 de las personas en situaci髇 de dependencia, posibilitando la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar y la configuraci髇 de su tiempo, para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

2. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 adoptar醤 medidas para garantizar la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal de las mujeres y hombres, teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia y la situaci髇 de las mujeres que viven en el medio rural.

Art韈ulo 37 Organizaci髇 de espacios, horarios y creaci髇 de servicios

1. Para facilitar la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal a trav閟 de un reparto equilibrado del tiempo de hombres y mujeres, la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, en colaboraci髇 con las Entidades Locales, promover� la elaboraci髇 de planes de dise駉 y organizaci髇 de los espacios que faciliten la funcionalidad de la ciudad, propicien la proximidad de las dotaciones y servicios y minimicen los desplazamientos y tiempos de acceso.

2. Se promover� la coordinaci髇 entre los horarios laborales y el de los centros educativos.

3. Asimismo, se impulsar� la creaci髇 de infraestructuras y servicios para facilitar el cumplimiento de las responsabilidades familiares y el cuidado y atenci髇 de menores y de personas en situaci髇 de dependencia.

4. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 elaborar醤 estudios que investiguen los tiempos, los espacios y horarios de la actividad laboral, comercial y de ocio de las personas trabajadoras. Asimismo efectuar醤 el estudio de los cuidados y la actividad no remunerada de mujeres y hombres

LE0000629780_20181016N鷐ero 4 del art韈ulo 37 introducido por el apartado veintinueve del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 37 bis Servicios p鷅licos para la conciliaci髇 en el 醡bito educativo y social

1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 garantizar� el desarrollo de medidas, en el 醡bito de la escolarizaci髇 en educaci髇 infantil, educaci髇 primaria y educaci髇 secundaria obligatoria, en los centros docentes p鷅licos de su titularidad, orientadas a facilitar la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal en Andaluc韆 y, en particular:

• a) La ampliaci髇 del horario de apertura de los centros m醩 all� del estrictamente lectivo, para acomodarlos a la realidad laboral de las familias.
• b) La oferta de una atenci髇 complementaria extracurricular con el servicio de aula matinal y con actividades extraescolares, priorizada y bonificada en funci髇 de los ingresos de la unidad familiar, de su situaci髇 laboral y composici髇. En los supuestos de familias monoparentales se aplicar� la correcci髇 oportuna a los ingresos de la unidad familiar.
• c) La oferta del servicio complementario de comedor escolar, bonificado en funci髇 de los ingresos de la unidad familiar, de su situaci髇 laboral y composici髇. En los supuestos de familias monoparentales se aplicar� la correcci髇 oportuna a los ingresos de la unidad familiar.
• d) Aquellas otras que puedan favorecer la corresponsabilidad y la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal que se determinen reglamentariamente.

2. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 garantizar� progresivamente la existencia de plazas escolares en el primer ciclo de la educaci髇 infantil para atender la demanda de las familias.

3. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 promover� el desarrollo de los servicios previstos en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoci髇 de la Autonom韆 Personal y Atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia, para facilitar su autonom韆, con el fin de garantizar el apoyo necesario para ellas, a la vez que se favorecen las condiciones para la conciliaci髇 de la vida personal y laboral de las personas del n鷆leo de convivencia familiar responsables del cuidado continuado de las personas en situaci髇 de dependencia.

4. El Sistema P鷅lico de Servicios Sociales de Andaluc韆 garantizar� un sistema de atenci髇 y cuidados a domicilio, de forma reglada y continuada, a todas aquellas personas con discapacidad o situaci髇 de dependencia que lo necesiten, incluyendo las acciones de informaci髇, formaci髇 y medidas de apoyo a las cuidadoras y cuidadores no profesionales

LE0000629780_20181016Art韈ulo 37 bis introducido por el apartado treinta del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 38 Conciliaci髇 en las empresas

1. La Junta de Andaluc韆 impulsar� medidas que favorezcan en la empresa la promoci髇 de la corresponsabilidad y la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal, a trav閟 de la inclusi髇 de medidas de flexibilidad de horarios, entre otras, con pleno respeto a la autonom韆 en la negociaci髇 colectiva en los convenios colectivos y planes de igualdad. Tambi閚 potenciar� la elaboraci髇 de protocolos de acoso por raz髇 de sexo, as� como los planes de igualdad en aquellas empresas que no est閚 obligadas a aprobarlos.

LE0000629780_20181016N鷐ero 1 del art韈ulo 38 redactado por el apartado treinta y uno del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

2. Asimismo, se incentivar� a las empresas para que proporcionen servicios y medidas destinadas a facilitar la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal, mediante la creaci髇 de centros infantiles en el 醡bito laboral, infraestructuras y servicios adecuados

LE0000629780_20181016N鷐ero�2 del art韈ulo 38 redactado por el apartado treinta y uno del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

3. La Junta de Andaluc韆 impulsar� la creaci髇 de centros infantiles en pol韌onos industriales y parques tecnol骻icos que posibiliten, a los hombres y mujeres, la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal.

4. Las empresas potenciar醤 en el 醡bito laboral la formaci髇 en igualdad de g閚ero del personal de recursos humanos responsable de gestionar y difundir internamente las medidas de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral que se han de implementar, y realizar醤 acciones de sensibilizaci髇 en materia de igualdad dirigidas a todo el personal de la empresa.

LE0000629780_20181016N鷐ero 4 del art韈ulo 38 introducido por el apartado treinta y dos del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

5. Asimismo, se promover醤 acciones de sensibilizaci髇 destinadas a fomentar la participaci髇 de los hombres en materia de corresponsabilidad y de conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal

LE0000629780_20181016N鷐ero�5 del art韈ulo 38 introducido por el apartado treinta y dos del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 39 Conciliaci髇 en el empleo p鷅lico

1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 impulsar� la creaci髇 de centros infantiles en los centros de trabajo, para facilitar la conciliaci髇 de la vida laboral y familiar de las empleadas y empleados p鷅licos, y hacer posible un reparto equilibrado de las tareas y responsabilidades familiares dom閟ticas.

2. Asimismo, previa negociaci髇 colectiva en el 醡bito correspondiente, se establecer醤 medidas de conciliaci髇, en el marco de los planes de igualdad, que podr醤 incluir aspectos relacionados con la organizaci髇 de los tiempos de trabajo, espacios, adaptaci髇 de horarios, de jornada y de d韆s de asistencia, reducciones de jornada, disfrute de excedencias y de vacaciones y permisos, f髍mulas de teletrabajo y de desconexi髇 digital. En los aspectos mencionados se incluir醤 medidas concretas para familias monoparentales, teniendo en consideraci髇 tanto sus dificultades para la conciliaci髇 como la diferente cobertura que los permisos actuales proporcionan a los menores de estas familias respecto de los menores de familias biparentales.

3. Con el fin de facilitar la promoci髇 profesional de las empleadas p鷅licas y su acceso a puestos directivos en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, sus agencias y dem醩 entidades instrumentales, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formaci髇 se reservar�, al menos, un cuarenta por ciento de las plazas destinadas al alumnado, para su adjudicaci髇 a aquellas que hayan disfrutado del permiso por motivos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral y por raz髇 de violencia de g閚ero, o hayan reingresado desde la situaci髇 de excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar o de excedencia por cuidado de familiares o por raz髇 de violencia de g閚ero, durante los doce meses inmediatamente posteriores a su disfrute o incorporaci髇. Todas aquellas plazas que no queden cubiertas podr醤 ser ocupadas por el resto del personal seg鷑 criterios establecidos para ello y con prioridad entre el personal del sexo que en su mayor韆 no haya recibido dicha formaci髇

LE0000629780_20181016Art韈ulo 39 redactado por el apartado treinta y tres del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 40 Permiso de paternidad

1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 garantizar� que, una vez agotado el permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, o adopci髇 de un hijo o hija, el personal del sector p鷅lico andaluz dispondr� de un permiso adicional irrenunciable y retribuido con una duraci髇 que, sumada a la del permiso de paternidad, alcance un per韔do de descanso total de veinte semanas, o de las que corresponda en caso de discapacidad del hijo o hija y por cada hijo o hija a partir del segundo en caso de parto, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, o adopci髇 m鷏tiples. Este permiso adicional es intransferible al otro progenitor, y podr� disfrutarse de forma ininterrumpida o bien de modo fraccionado, en este 鷏timo caso, dentro de los doce meses siguientes al nacimiento, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, o adopci髇, y ser� de al menos cinco semanas, individual y no transferible a favor de todo su personal en los casos de nacimiento de hija o hijo, adopci髇 o acogimiento permanente de menores de hasta 6 a駉s

LE0000629780_20181016N鷐ero 1 del art韈ulo 40 redactado por el apartado treinta y cuatro del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

2. Asimismo, se establecer� un permiso de las mismas caracter韘ticas se馻ladas en el apartado anterior cuando progenitores adoptantes o acogedores tengan el mismo sexo, que disfrutar� la persona a la que no le correspondiera el permiso por parto, adopci髇 o acogimiento establecido con car醕ter general.

3. Las condiciones de acceso y las modalidades de los indicados permisos se establecer醤 reglamentariamente.

Art韈ulo 41 Pol韙icas de salud

1. El Sistema Sanitario P鷅lico de Andaluc韆 impulsar�, en los 醡bitos de promoci髇 de salud y prevenci髇 de la enfermedad, las medidas necesarias para atender a las diferentes necesidades de hombres y mujeres, fomentando los activos en salud de la poblaci髇.

2. Asimismo, impulsar� la aplicaci髇 de medidas que permitan la atenci髇 espec韋ica a las necesidades en materia de salud que, por raz髇 de sexo, presenten las mujeres, con especial atenci髇 a los colectivos menos favorecidos.

3. Igualmente, se establecer醤 las medidas que garanticen, en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma, la integridad f韘ica y ps韖uica de las mujeres y ni馻s, impidiendo la realizaci髇 de pr醕ticas m閐icas o quir鷕gicas que atenten contra dicha integridad.

4. Asimismo, se establecer醤 medidas que garanticen la accesibilidad a los servicios sanitarios y prestaciones complementarias en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres y de forma compatible con la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

5. Se impulsar醤 las medidas necesarias para apoyar a las personas cuidadoras de personas dependientes, especialmente en materia de accesibilidad a los servicios y prestaciones complementarias del Sistema Sanitario P鷅lico de Andaluc韆, y se proporcionar� formaci髇 adecuada para mejorar el cuidado de las personas dependientes a su cargo.

6. Se impulsar醤 las medidas necesarias para evitar los embarazos no deseados, con especial atenci髇 a las mujeres adolescentes, a trav閟 de pol韙icas de promoci髇 y acceso a los servicios de salud sexual y reproductiva.

7. Se impulsar� el enfoque de g閚ero tanto en las medidas para la prevenci髇 y tratamiento de las enfermedades en general como en aquellas que afectan especialmente a las mujeres.

8. La Administraci髇 sanitaria de la Junta de Andaluc韆 incorporar�, en los planes y programas de formaci髇 de su personal, la perspectiva de g閚ero y la incidencia de los condicionantes de g閚ero sobre la salud, con especial atenci髇 al desarrollo de las capacidades para detectar y atender situaciones de violencia de g閚ero, maltrato hacia las mujeres, agresi髇 y abuso sexual, mutilaci髇 genital femenina, as� como trata y explotaci髇 sexual de mujeres, y desarrollar� un plan de salud laboral con una perspectiva de g閚ero.

9. La Administraci髇 sanitaria impulsar� estudios sobre el impacto en la salud f韘ica y ps韖uica de las mujeres como consecuencia de las desigualdades en el reparto de las responsabilidades dom閟ticas, familiares y de cuidados o del exceso de carga que supone la monoparentalidad.

10. Asimismo, el Sistema Sanitario P鷅lico de Andaluc韆 garantizar� el pleno derecho de las mujeres a las t閏nicas de reproducci髇 humana asistida, independientemente de su estado civil, orientaci髇 sexual, procedencia o identidad.

11. Se impulsar� el enfoque integrado de g閚ero como instrumento para reducir las desigualdades sociales en salud.

12. La Administraci髇 sanitaria andaluza, con el fin de garantizar de forma integral la salud sexual y reproductiva, deber�:

• a) Contribuir al empoderamiento de las mujeres en la toma de decisiones respecto a la anticoncepci髇, interrupci髇 voluntaria del embarazo y las medidas de prevenci髇 de infecciones de transmisi髇 sexual.
• b) Potenciar la autonom韆 y el protagonismo de las mujeres en el embarazo, el parto y el puerperio.
• c) Tener especialmente en cuenta a las mujeres en situaciones de mayor vulnerabilidad.
• d) Asimismo, con la colaboraci髇 del Instituto Andaluz de la Mujer, aprobar� la carta de los derechos de las mujeres, en relaci髇 con el embarazo, el parto y el puerperio, garantizando asimismo el respeto a los diversos modelos de familia.

13. La Administraci髇 sanitaria de la Junta de Andaluc韆 impulsar� las medidas necesarias para favorecer la corresponsabilidad de los varones en la prevenci髇 de embarazos no deseados e infecciones de transmisi髇 sexual

LE0000629780_20181016Art韈ulo 41 redactado por el apartado treinta y cinco del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 42 Investigaci髇 biom閐ica

1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 impulsar� el enfoque de g閚ero en las diferentes l韓eas y proyectos de investigaci髇 biom閐ica, de forma que permita conocer los diferentes modos de enfermar y de respuesta terap閡tica de las mujeres y los hombres.

2. La Administraci髇 sanitaria incorporar� a los estudios de investigaci髇 y de opini髇 sobre los servicios sanitarios, as� como en las encuestas de salud, indicadores que permitan conocer los datos relativos a mujeres y hombres, tanto de forma desagregada por sexos como en forma global.

Art韈ulo 43 Igualdad en las pol韙icas sociales

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 integrar醤 la perspectiva de g閚ero en el desarrollo y aplicaci髇 de las pol韙icas sociales. En este sentido, se establecer醤 medidas o programas espec韋icos para las mujeres mayores, las mujeres con discapacidad, las mujeres inmigrantes, las mujeres con hijos e hijas a cargo, mujeres al frente de familias monoparentales, mujeres con problemas de adicciones y mujeres en riesgo de exclusi髇 social o con especial vulnerabilidad. Tambi閚 se incorporar醤 medidas o programas para aquellas mujeres que sean o hayan sido cuidadoras de personas en situaci髇 de dependencia.

2. Igualmente, promover醤 las acciones necesarias para eliminar la discriminaci髇 por razones de orientaci髇 sexual y de identidad de g閚ero en los t閞minos establecidos por la Ley 2/2014, de 8 de julio, integral para la no discriminaci髇 por motivos de identidad de g閚ero y reconocimiento de los derechos de las personas transexuales de Andaluc韆, y la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas LGTBI y sus familiares en Andaluc韆.

3. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 integrar醤 la perspectiva de g閚ero en los planes o programas de lucha contra la pobreza y la exclusi髇 social, incorporando medidas que incidan en las causas de la feminizaci髇 de la pobreza, con especial incidencia en familias monoparentales y en v韈timas de violencia de g閚ero.

4. Igualmente, los poderes p鷅licos de Andaluc韆 adoptar醤 las acciones necesarias para la atenci髇 social a las mujeres prostituidas y v韈timas de trata y explotaci髇 sexual.

5. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 garantizar醤 la integraci髇 de las pol韙icas de g閚ero en las pol韙icas migratorias.

6. Las Administraciones p鷅licas adoptar醤 las medidas necesarias para erradicar las barreras que impidan o dificulten el acceso de las mujeres a los distintos recursos de informaci髇 y comunicaci髇, con el fin de actuar contra las m鷏tiples formas de discriminaci髇.

7. Las Administraciones p鷅licas promover醤 la incorporaci髇, en los planes y programas de formaci髇 especializada y continua del personal que desarrolle actuaciones en el 醡bito de las pol韙icas sociales, de materias espec韋icas de igualdad entre mujeres y hombres y la incidencia de los condicionantes de g閚ero sobre la exclusi髇 social y otras situaciones de desigualdad y discriminaci髇

LE0000629780_20181016Art韈ulo 43 redactado por el apartado treinta y siete del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 44 Mujeres mayores

Los poderes p鷅licos de Andaluc韆, en el contexto de la programaci髇 de acciones destinadas a las personas mayores, establecer醤 programas espec韋icos dirigidos a las mujeres mayores, incidiendo en los aspectos afectivos, emocionales, atendiendo a las necesidades de las que se encuentran en situaci髇 de soledad, as� como promoviendo su participaci髇 en actividades socioculturales y asociativas.

Art韈ulo 45 Cuidadoras y cuidadores de personas dependientes

1. En desarrollo de pol韙icas de atenci髇 a las personas dependientes en Andaluc韆, la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 establecer� medidas para la corresponsabilidad y programas de apoyo a cuidadores y cuidadoras, conforme se determine reglamentariamente.

2. Asimismo, se proporcionar� a las personas cuidadoras un acceso permanente a la informaci髇, la formaci髇 y el asesoramiento adecuado que les ayude a mejorar su calidad de vida.

3. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 dise馻r醤 pol韙icas de atenci髇 a las personas dependientes en Andaluc韆 integrando la perspectiva de g閚ero en los planes o programas que promuevan y favorezcan la eliminaci髇 de las desigualdades de g閚ero que se producen en el cuidado de las personas

LE0000629780_20181016N鷐ero 3 del art韈ulo 45 introducido por el apartado treinta y ocho del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 46 Inclusi髇 social

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆, en el marco de garant韆s para la inclusi髇 social, desarrollar醤 acciones dirigidas a quienes se encuentren en situaci髇 de especial vulnerabilidad, estableciendo estrategias que contemplen el enfoque de g閚ero en las pol韙icas de intervenci髇, especialmente en las relativas al acceso al empleo y a la formaci髇.

2. Se tendr醤 en cuenta las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad, tales como las que pertenezcan a minor韆s, mujeres de etnia gitana, mujeres inmigrantes, ni馻s, mujeres con discapacidad y mujeres prostituidas.

3. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 promover醤 medidas para mejorar las condiciones de las mujeres que se encuentren en una situaci髇 de precariedad econ髆ica, derivada del impago de pensiones compensatorias y alimentarias fijadas en convenio judicialmente aprobado o resoluci髇 judicial en casos de nulidad matrimonial, separaci髇 legal, divorcio, extinci髇 de pareja de hecho por ruptura o proceso de filiaci髇 o de alimentos.

Art韈ulo 47 Trata y explotaci髇 sexual de las mujeres

Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 adoptar醤 las acciones necesarias para la atenci髇 social a las mujeres prostituidas y v韈timas de trata y explotaci髇 sexual, para lo que elaborar醤 un Plan integral para la erradicaci髇 de la trata y la explotaci髇 sexual de mujeres y ni馻s, que incorporar� campa馻s de informaci髇 y sensibilizaci髇

LE0000629780_20181016Art韈ulo 47 redactado por el apartado treinta y nueve del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 48 Personas con discapacidad

Los poderes p鷅licos de Andaluc韆, en el contexto general de garant韆s de los derechos de las personas con discapacidad, desarrollar醤 acciones para las mujeres con discapacidad, teniendo como eje transversal de las pol韙icas p鷅licas sus necesidades espec韋icas, con el fin de asegurar su inclusi髇 y acceso en igualdad a todos los 醡bitos de la sociedad.

V閍se la Ley [ANDALUC虯] 4/2017, 25 septiembre, de los Derechos y la Atenci髇 a las Personas con Discapacidad en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 4 octubre).LE0000605868_20240217

Art韈ulo 48 bis Mujeres gitanas

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 promover醤 el desarrollo de actuaciones espec韋icas dirigidas a las mujeres pertenecientes a la etnia gitana, desde una perspectiva de g閚ero y un enfoque interseccional, con el fin de neutralizar los factores de riesgo de exclusi髇 y vulnerabilidad social, y para fomentar su plena participaci髇 en el 醡bito educativo y laboral, promoci髇 de la salud y protecci髇 contra la violencia de g閚ero, as� como su activa participaci髇 en la vida pol韙ica, econ髆ica, social y cultural.

2. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 realizar醤 actuaciones que eviten el antigitanismo y promover醤, a trav閟 de la transversalidad en el dise駉 y desarrollo de pol韙icas p鷅licas, referentes alejados de una imagen estigmatizada y que propicien la visibilidad de las mujeres y ni馻s en un contexto igualitario, respetando la propia identidad y sus manifestaciones como un activo en positivo para ellas mismas y para toda la sociedad

LE0000629780_20181016Art韈ulo 48 bis introducido por el apartado cuarenta del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 49 Mujeres migrantes

Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 promover醤 la integraci髇, participaci髇 y promoci髇 de las mujeres migrantes, realizar醤 actuaciones para promover la interculturalidad y el valor de la diversidad dentro de un marco de derechos y de igualdad plena de las mujeres, velar醤 por el acceso al empleo y a los servicios de las mujeres migrantes y conceder醤 protecci髇 en situaciones de violencia de g閚ero.

Art韈ulo 50 Planeamiento urban韘tico, vivienda y transporte

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 integrar醤 la perspectiva de g閚ero en el dise駉 de las pol韙icas y los planes en materia de vivienda, desarrollando programas y actuaciones espec韋icas para distintos grupos sociales y modelos de familia.

2. Asimismo, los poderes p鷅licos de Andaluc韆, en coordinaci髇 y colaboraci髇 con las entidades locales en el territorio andaluz, tendr醤 en cuenta la perspectiva de g閚ero en el dise駉 de las ciudades, en las pol韙icas urbanas, y en la definici髇 y ejecuci髇 de los planeamientos urban韘ticos.

3. Asimismo, facilitar醤 el acceso y garantizar醤 el derecho preferente en la adjudicaci髇 de viviendas protegidas, en r間imen de alquiler o propiedad, de las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero, mujeres que sufran discriminaciones m鷏tiples, mujeres solas con cargas familiares y de aquellas que se encuentren en situaci髇 de riesgo de exclusi髇 social, en funci髇 de las condiciones especialmente gravosas que pudieran concurrir, en las condiciones que se determinen.

LE0000629780_20181016N鷐ero 3 del art韈ulo 50 redactado por el apartado cuarenta y uno del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

4. Las pol韙icas p鷅licas de movilidad y transporte dar醤 prioridad a la reducci髇 de los tiempos de desplazamiento, deber醤 facilitar la proximidad y los itinerarios relacionados con la organizaci髇 de la vida familiar y dar醤 respuesta a las necesidades del mundo rural o de zonas de menor densidad de poblaci髇.

LE0000629780_20181016N鷐ero 4 del art韈ulo 50 introducido por el apartado cuarenta y uno del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

5. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 promover� la investigaci髇, con perspectiva de g閚ero, de la movilidad y el transporte con el fin de que sus pol韙icas p鷅licas en esta materia favorezcan de manera equilibrada a mujeres y hombres. De los resultados de la investigaci髇 se dar� traslado al Consejo Andaluz de Participaci髇 de las Mujeres

LE0000629780_20181016N鷐ero�5 del art韈ulo 50 introducido por el apartado cuarenta y uno del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 50 bis Deporte y actividad deportiva

1. Todos los programas p鷅licos de desarrollo y apoyo al deporte y la actividad deportiva incorporar醤 el principio de igualdad entre mujeres y hombres en su dise駉 y ejecuci髇.

2. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, en su 醡bito de competencias, promover醤 y llevar醤 a cabo las acciones positivas necesarias para conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el 醡bito del fomento de la actividad f韘ica y deportiva.

3. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 promover� la actividad f韘ica y el deporte femenino y favorecer� la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres, mediante el desarrollo de programas espec韋icos en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisi髇.

4. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, a trav閟 de sus respectivas convocatorias y bases reguladoras, fomentar醤 actividades o proyectos, en el marco de la actividad f韘ica y el deporte, que incorporen el principio de igualdad entre mujeres y hombres en su dise駉 y ejecuci髇.

5. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, as� como las federaciones, asociaciones y entidades deportivas de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, velar醤 por el respeto al principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la celebraci髇 de pruebas deportivas y convocatorias de premios deportivos y elaborar醤 protocolos de prevenci髇 y actuaci髇 ante las actitudes machistas en la pr醕tica deportiva y en el deporte en general.

6. Las Administraciones p鷅licas promover醤, a trav閟 de los medios de comunicaci髇, una imagen positiva de las mujeres en el deporte, diversificada y exenta de estereotipos o prejuicios discriminatorios por raz髇 de g閚ero, as� como potenciar醤 el pluralismo deportivo y los eventos donde participen mujeres.

7. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y las federaciones, asociaciones y entidades deportivas de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 velar醤 por la participaci髇 paritaria en los 髍ganos de gobierno de los organismos y entidades deportivas, por eliminar cualquier cl醬sula de contrataci髇 o patrocinio que de manera directa o indirecta suponga discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero, as� como por fomentar el mecenazgo y patrocinio deportivo femenino.

8. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 velar醤 por la no discriminaci髇 y acoso de las mujeres deportistas durante el embarazo o permiso por maternidad.

9. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 fomentar� la presencia de las asociaciones de mujeres en los 髍ganos de participaci髇 de la actividad deportiva

LE0000629780_20181016Art韈ulo 50 bis introducido por el apartado cuarenta y dos del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 50 ter Cultura

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, en su 醡bito de competencias, velar醤 por hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en lo relativo a la creaci髇 y producci髇 art韘tica y cultural y a la difusi髇 de la misma.

2. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, a trav閟 de sus respectivas convocatorias y bases reguladoras, fomentar醤 actividades o proyectos culturales que incorporen el principio de igualdad entre mujeres y hombres en su dise駉 y ejecuci髇.

3. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, agencias y dem醩 entidades instrumentales de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 desarrollar醤 las siguientes actuaciones:

• a) Adoptar iniciativas destinadas a favorecer la promoci髇 espec韋ica de las mujeres en la cultura y a combatir su discriminaci髇.
• b) Impulsar pol韙icas activas de ayuda a la creaci髇, producci髇, emprendimiento y difusi髇 art韘tica y cultural de autor韆 femenina, con el objetivo de crear las condiciones para que se produzca una efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• c) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta art韘tica y cultural p鷅lica.
• d) Garantizar la representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres en los distintos 髍ganos consultivos, cient韋icos y de decisi髇 existentes en el organigrama art韘tico y cultural, as� como en los jurados de premios promovidos o subvencionados por la Junta de Andaluc韆.
• e) Adoptar medidas de acci髇 positiva para favorecer la creaci髇 y producci髇 art韘tica de las mujeres, propiciando el intercambio cultural, intelectual y art韘tico a nivel regional, nacional e internacional y la suscripci髇 de convenios con los organismos competentes.
• f) Velar por que las manifestaciones art韘ticas y culturales, ya sean sostenidas tanto por fondos p鷅licos como privados, no fomenten, enaltezcan o reproduzcan estereotipos y valores sexistas

LE0000629780_20181016Art韈ulo 50 ter introducido por el apartado cuarenta y tres del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 50 qu醫er Pol韙icas de cooperaci髇 para el desarrollo

1. Todas las pol韙icas, planes y documentos de planificaci髇 estrat間ica, tanto sectorial como territorial, incluir醤 el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

2. La igualdad entre mujeres y hombres ser� una prioridad transversal y espec韋ica en los contenidos del Plan Andaluz de Cooperaci髇 para el Desarrollo, contemplando medidas concretas para su seguimiento y evaluaci髇.

3. La programaci髇 operativa de la cooperaci髇 andaluza para el desarrollo incorporar� como prioridad proyectos que garanticen la atenci髇 a mujeres y ni馻s y la incorporaci髇 de las mujeres como agentes activas del desarrollo

LE0000629780_20181016Art韈ulo 50 qu醫er introducido por el apartado cuarenta y cuatro del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 51 Sociedad de la informaci髇 y el conocimiento

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 promover醤 las acciones que favorezcan la implantaci髇 de las tecnolog韆s de la informaci髇 con base en criterios de igualdad de g閚ero y promover醤 la participaci髇 de las mujeres en la construcci髇 de la sociedad de la informaci髇 y el conocimiento.

2. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 incorporar� la perspectiva de g閚ero de manera transversal en la planificaci髇 y coordinaci髇 de las pol韙icas de desarrollo tecnol骻ico e innovaci髇.

3. Asimismo, y a trav閟 de los organismos competentes en estas materias, se garantizar� la transversalidad de g閚ero en la investigaci髇, formaci髇 y educaci髇 en el sector audiovisual de Andaluc韆.

4. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, en los proyectos desarrollados en el 醡bito de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇 financiados total o parcialmente por esta, garantizar� que se integre la perspectiva de g閚ero y, especialmente, que sus valores, su lenguaje, imagen y contenidos no sean sexistas

LE0000629780_20181016Art韈ulo 51 redactado por el apartado cuarenta y cinco del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 52 Mujeres del medio rural y pesquero

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 integrar醤 la perspectiva de g閚ero en las actuaciones de desarrollo rural y pesquero, garantizando que estas intervenciones contemplen las necesidades de las mujeres, permitan su plena participaci髇 con equidad y contribuyan a una igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres.

2. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 desarrollar醤 acciones dirigidas a eliminar la discriminaci髇 de las mujeres del medio rural y pesquero y favorecer su incorporaci髇 al 醡bito laboral, a la formaci髇 y a las nuevas tecnolog韆s, as� como su plena participaci髇 en la vida social y econ髆ica.

3. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 impulsar醤 el ejercicio de la titularidad compartida en explotaciones agrarias, adoptando las medidas necesarias para facilitar el acceso y mantenimiento de la titularidad o cotitularidad de las explotaciones, a trav閟 del Registro de Titularidad Compartida de las Explotaciones Agrarias de Andaluc韆, y realizar醤 campa馻s de informaci髇 y asesoramiento con el fin de potenciar la incorporaci髇 de las mujeres a la actividad econ髆ica y empresarial de las explotaciones.

4. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 crear醤 las medidas que faciliten el acceso de las mujeres a los sectores agrario, agroalimentario y pesquero, como opci髇 de empleo o emprendimiento, y que mejoren sus condiciones laborales. Para ello impulsar醤 tambi閚 su participaci髇 en cursos de formaci髇 y cualificaci髇 profesional, facilit醤doles, adem醩, el uso de las tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇.

5 Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 generar醤 las condiciones para que las mujeres se empoderen individual y colectivamente y garantizar as� su presencia y participaci髇 en los 髍ganos de toma de decisiones y en los espacios de interlocuci髇 en los sectores agrario, agroalimentario y pesquero.

6. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, a trav閟 del Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la actividad agroalimentaria y pesquera de Andaluc韆, impulsar� el papel de las mujeres en la econom韆 y en la sociedad rural y pesquera andaluza

LE0000629780_20181016Art韈ulo 52 redactado por el apartado cuarenta y seis del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 52 bis Mujeres j髒enes

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 incorporar醤 la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas de juventud, promoviendo programas destinados a conocer y analizar la realidad de las mujeres j髒enes de forma integral.

2. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 desarrollar� las siguientes actuaciones:

• a) Promover la integraci髇 laboral de las mujeres j髒enes, desde la educaci髇 y diversificaci髇 de opciones profesionales en igualdad, detectando y eliminando situaciones de discriminaci髇 en el acceso al empleo y adoptando las medidas necesarias para la promoci髇 en el empleo y contra la precariedad laboral. Asimismo, se impulsar� el emprendimiento y autoempleo de las mismas.
• b) Promover una educaci髇 sexual y afectiva adecuada, con principios de igualdad de g閚ero.
• c) Incorporar medidas de prevenci髇 y detecci髇 contra la violencia de g閚ero en la juventud.
• d) Difundir y promover las manifestaciones art韘ticas, culturales, cient韋icas, t閏nicas y deportivas de las mujeres j髒enes.
• e) Promover una imagen no discriminatoria, plural e igualitaria de las mujeres j髒enes en los medios de comunicaci髇, en la publicidad y en la industria del ocio, en particular en los videojuegos.
• f) Colaborar con los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos en la detecci髇 y eliminaci髇 de situaciones de discriminaci髇 en el acceso al empleo y la promoci髇 en el empleo y en la lucha contra la precariedad laboral y por un empleo de calidad.
• g) Promover la participaci髇 en el movimiento social y asociativo, especialmente en el movimiento asociativo de mujeres

LE0000629780_20181016Art韈ulo 52 bis introducido por el apartado cuarenta y siete del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 53 Participaci髇 pol韙ica

Las candidaturas para las elecciones al Parlamento de Andaluc韆 garantizar醤 la presencia equilibrada de mujeres y hombres.

Art韈ulo 54 Participaci髇 social

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 impulsar醤 medidas para el fomento de la participaci髇 social de las mujeres.

2. Asimismo, cooperar醤 con la iniciativa social y las asociaciones para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero.

3. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, a trav閟 del Instituto Andaluz de la Mujer, promover� la participaci髇 de las entidades y asociaciones de car醕ter privado en la implantaci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres, favoreciendo la participaci髇 de las mujeres en estas organizaciones.

LE0000629780_20181016N鷐ero�3 del art韈ulo 54 introducido por el apartado cuarenta y ocho del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

4. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 podr� celebrar convenios de colaboraci髇, para la consecuci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicaci髇 de la discriminaci髇 por raz髇 de sexo, con los colegios profesionales y agentes econ髆icos y sociales de Andaluc韆, siempre que cumplan las obligaciones en materia de igualdad establecidas en la presente ley

LE0000629780_20181016N鷐ero�4 del art韈ulo 54 introducido por el apartado cuarenta y ocho del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 55 Fomento de las asociaciones de mujeres

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 impulsar醤 el movimiento asociativo de mujeres y establecer醤 acciones adecuadas para facilitar su participaci髇 en la sociedad.

2. Asimismo, potenciar醤 todas aquellas iniciativas que persigan la creaci髇 de redes de asociaciones de mujeres con el objetivo de incorporar a las mujeres en la actividad p鷅lica y facilitar su participaci髇 social.

3. Igualmente, fomentar醤 la creaci髇 de 髍ganos locales de participaci髇 en relaci髇 con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y su coordinaci髇 con otros 髍ganos de 醡bito territorial similares.

Art韈ulo 56 Participaci髇 en 醡bitos sociales, pol韙icos y econ髆icos

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 promover醤 la igualdad en la participaci髇 de las mujeres y hombres en las actividades sociales, l鷇icas y de ocio que se desarrollen en la Comunidad Aut髇oma.

2. Las Administraciones p鷅licas fomentar醤 la igualdad de oportunidades en la participaci髇 de las mujeres y hombres en los 醡bitos pol韙icos y econ髆icos.

3. Las Administraciones p鷅licas competentes promover醤 la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los 髍ganos de direcci髇 y decisi髇 en el 醡bito social, pol韙ico y econ髆ico. A tal fin, el otorgamiento de subvenciones podr� estar condicionado a la adopci髇 de medidas que posibiliten un incremento de la presencia de mujeres en los 髍ganos de direcci髇

LE0000629780_20181016Art韈ulo 56 redactado por el apartado cuarenta y nueve del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 57 Imagen de la mujer y del hombre

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 promover醤 la transmisi髇 de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de los hombres y de las mujeres en todos los medios de informaci髇 y comunicaci髇, conforme a los principios y valores de nuestro ordenamiento jur韉ico y las normas espec韋icas que les sean de aplicaci髇.

2. A tales efectos se considerar� il韈ita, de conformidad con lo previsto en la legislaci髇 vigente en esta materia, la publicidad que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constituci髇, especialmente los que refieren sus art韈ulos 18 y 20, apartado 4. Se entender醤 incluidos en la previsi髇 anterior los anuncios que presenten a las mujeres de forma vejatoria, bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar, su imagen asociada a comportamientos estereotipados que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento, coadyuvando a generar la violencia a que se refiere la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.

3. El Consejo Audiovisual de Andaluc韆, en el cumplimiento de las funciones que tiene asignadas, contribuir� a fomentar la igualdad de g閚ero y los comportamientos no sexistas en los contenidos de las programaciones ofrecidas por los medios de comunicaci髇 en Andaluc韆, as� como en la publicidad que emitan.

4. Anualmente el Instituto Andaluz de la Mujer elaborar� un informe sobre el tratamiento de la imagen de las mujeres en los medios de comunicaci髇 y la publicidad, que ser� remitido para su conocimiento al Consejo Andaluz de Participaci髇 de las Mujeres

LE0000629780_20181016N鷐ero 4 del art韈ulo 57 introducido por el apartado cincuenta del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018

Art韈ulo 58 Medios de comunicaci髇 social

1. Los medios de comunicaci髇 social p鷅licos incorporar醤 la perspectiva de g閚ero de forma transversal, promover醤 la aplicaci髇 de un uso no sexista del lenguaje, impulsar醤 la transmisi髇 de una imagen de las mujeres y los hombres libre de estereotipos sexistas y velar醤 por que los contenidos de las programaciones cumplan con el principio de igualdad de g閚ero.

Igualmente, los medios de comunicaci髇 social evitar醤 difundir cualquier contenido, emisi髇 o publicidad sexista que justifique, banalice o incite a la violencia de g閚ero. A este respecto, usar醤 un lenguaje adecuado que visibilice la violencia sufrida por las v韈timas de violencia de g閚ero, de una manera cr韙ica hacia la conducta del agresor, y presentar醤 a las hijas e hijos menores de las mismas como v韈timas directas de dicha violencia, preservando su protecci髇 y tratamiento de la informaci髇.

2. Los medios de comunicaci髇 social adoptar醤, mediante autorregulaci髇, c骴igos de conducta con el fin de asumir y transmitir el principio de igualdad de g閚ero. Asimismo, colaborar醤 con las campa馻s institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicaci髇 de la violencia de g閚ero, dar醤 visibilidad a las mujeres en la programaci髇 y contenidos y promover醤 una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los debates p鷅licos con personas expertas.

3. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, a trav閟 del 髍gano con competencias en la materia, garantizar� la aplicaci髇 del principio de igualdad y transversalidad de g閚ero en todas las instancias, instituciones, entidades de cualquier naturaleza jur韉ica y acciones que se desarrollen en el sector audiovisual de Andaluc韆, aplicando de forma rigurosa y sistem醫ica la normativa vigente sobre el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres, y especialmente:

• a) Impulsar� el desarrollo de un c骴igo de buenas pr醕ticas que ayude a delimitar los conceptos de sexismo y estereotipos sexistas, y de lucha contra la violencia de g閚ero, para su aplicaci髇 en los 醡bitos de la comunicaci髇 y la publicidad.
• b) Establecer� indicadores que midan la igualdad de g閚ero en los medios de comunicaci髇 social y en la publicidad.
• c) Promover� la elaboraci髇 de programas, la emisi髇 de mensajes y la alfabetizaci髇 medi醫ica coeducativa, que contribuyan a la educaci髇 en valores de igualdad de g閚ero y no violencia, especialmente dirigidos a adolescentes y j髒enes.
• d) Impulsar� la formaci髇 sobre igualdad y violencia de g閚ero, as� como sobre integraci髇 de la perspectiva de g閚ero, en las facultades y profesiones relacionadas con los medios de comunicaci髇.
• e) Fomentar� el establecimiento de acuerdos que coadyuven al cumplimiento de los objetivos en materia de igualdad de g閚ero y erradicaci髇 de la violencia de g閚ero establecidos en la ley.
• f) Promover� espacios en los medios de comunicaci髇 p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma, para que realicen la labor de divulgaci髇, informaci髇 y concienciaci髇, para la consecuci髇 de la igualdad real entre mujeres y hombres.

4. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 promover� una presencia equilibrada de mujeres y hombres en 髍ganos de direcci髇 y decisi髇 de los medios de comunicaci髇 social

LE0000629780_20181016Art韈ulo 58 redactado por el apartado cincuenta y uno del art韈ulo 鷑ico de la L [ANDALUC虯] 9/2018, 8 octubre, de modificaci髇 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆 (BOJA 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2018