• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• Art韈ulo 1 燗mbito de aplicaci髇
• Art韈ulo 2 燡ornada y horario generales
• Art韈ulo 3 燫間imen de dedicaci髇 especial
• Art韈ulo 4 燚escanso entre jornadas y durante la jornada
• Art韈ulo 5 燚韆s festivos
• Art韈ulo 6 燞orarios especiales
• Art韈ulo 7 燙alendario laboral
• Art韈ulo 8 燫educci髇 de jornada
• Art韈ulo 9 燬emana Grande. Fiestas Locales
• Art韈ulo 10 燰acaciones
• Art韈ulo 11 燙alendario vacacional
• Art韈ulo 12 燩ermisos y licencias retribuidos
• Art韈ulo 13 燣icencias sin sueldo
• Art韈ulo 14 營ncapacidad temporal, maternidad, adopci髇 o acogimiento, y riesgo durante el embarazo
• Art韈ulo 15 燩restaci髇 econ髆ica complementaria
• Art韈ulo 16 燩ermiso por paternidad
• Art韈ulo 17 燗usencia al trabajo
• Art韈ulo 18 燙ontrol del cumplimiento
• Art韈ulo 19 燙ursos para la obtenci髇 de t韙ulo acad閙ico o profesional
• Art韈ulo 20 燗ctualizaci髇 y perfeccionamiento profesional
• Art韈ulo 21 燚esignaci髇 de asistentes a cursos
• Art韈ulo 22 燭iempo de asistencia a cursos
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final

Art韈ulo 1 Ambito de aplicaci髇

1. El presente Decreto regula el r間imen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario de la Administraci髇 del Principado de Asturias.

El contenido de este Decreto no ser� de aplicaci髇 al personal funcionario docente.

El personal funcionario que preste servicio en instituciones y establecimientos sanitarios se regir� por la normativa vigente para el personal estatutario en lo que se refiere a la materia de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones.

2. El personal que preste sus servicios en r間imen laboral se regir� por las normas contenidas en los Convenios Colectivos que le sean de aplicaci髇, siempre que en dichos Convenios se haya pactado un r間imen de horario.

Art韈ulo 2 Jornada y horario generales

1. La jornada semanal ordinaria de trabajo ser� de 37 horas y 30 minutos de trabajo efectivo en c髆puto semanal y se realizar�, con car醕ter general, durante los cinco primeros d韆s de la semana en r間imen de horario flexible.

La parte fija del horario, de 5 horas diarias, ser� de obligada asistencia para todo el personal entre las 9 y las 14 horas.

La parte variable del horario, de 12 horas y 30 minutos, ser� de c髆puto y recuperaci髇 semanal conforme a las siguientes reglas:

• a) Entre las 7.30 horas y las 9 horas.
• b) Entre las 14 horas y las 15 horas.
• c) Entre las 16 horas y las 19 horas, en m骴ulos m韓imos de 1 hora y 30 minutos.

N鷐ero 1 del art韈ulo 2 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 203/2012, 8 octubre, de segunda modificaci髇 del D. 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el r間imen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias (獴.O.P.A.� 11 octubre).Vigencia: 12 octubre 2012

2. El personal funcionario sujeto al r間imen de jornada partida que por las peculiaridades de su actividad tenga que desplazarse a un lugar distinto para realizar la comida en el per韔do de interrupci髇 de las dos fracciones que componen la misma, de una hora de duraci髇, no se le computar� el tiempo necesario para efectuar el citado desplazamiento, el cual se considerar� como de trabajo efectivo.

3. Ser� considerado como tiempo de trabajo efectivo el estrictamente necesario para la asistencia al reconocimiento m閐ico de empresa, as� como para recoger las prendas de trabajo, seg鷑 la dotaci髇 facilitada para su puesto de trabajo.

4. En aquellos centros o servicios en que por las peculiaridades de su actividad sea de aplicaci髇 un r間imen de jornada distinta a la regulada con car醕ter general, se establecer�, en funci髇 de sus necesidades, y previa negociaci髇 con el 髍gano de representaci髇 de personal, un calendario laboral anual en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 7, en el que se podr醤 establecer jornadas semanales de duraci髇 superior a la prevista con car醕ter general, que conllevar� la realizaci髇 del c髆puto total de horas, conforme al promedio semanal, de los ciclos que en cada caso se establezcan.

Sin perjuicio de lo referido en el p醨rafo anterior, no se podr醤 autorizar calendarios laborales en los que la prestaci髇 continuada de servicios exceda de siete d韆s consecutivos.

Asimismo, en la elaboraci髇 de dicho calendario, se respetar� el descanso semanal de dos d韆s ininterrumpidos y, a tal efecto, no ser� computado como d韆 de descanso el correspondiente a la salida del turno de noche, todo ello sin que suponga minoraci髇 del c髆puto total de horas de trabajo, ni incremento de los descansos que correspondan a cada persona empleada, conforme a los ciclos rese馻dos en el p醨rafo anterior.

5. Aquel personal funcionario que deba realizar un horario de trabajo en r間imen de turnos podr� efectuar cambios voluntarios de turno, condicionados a las necesidades del servicio y de conformidad con la direcci髇 del centro.

Art韈ulo 3 R間imen de dedicaci髇 especial

1. El personal que desempe馿 puestos de trabajo configurados como de dedicaci髇 especial (complemento espec韋ico B o C) tendr� una jornada de trabajo de 40 horas semanales.

N鷐ero 1 del art韈ulo 3 redactado por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 203/2012, 8 octubre, de segunda modificaci髇 del D. 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el r間imen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias (獴.O.P.A.� 11 octubre).Vigencia: 12 octubre 2012

2. En los puestos de trabajo a que se refiere el n鷐ero anterior el cumplimiento del horario se sujetar� a las siguientes reglas:

• a) El n鷐ero m醲imo de horas de posible cumplimiento en jornada de ma馻na ser� de 35 horas semanales.
• b) El resto de la jornada se cumplir� en horario de tarde, en m骴ulos m韓imos de 1 hora y 30 minutos.

N鷐ero 2 del art韈ulo 3 redactado por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 203/2012, 8 octubre, de segunda modificaci髇 del D. 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el r間imen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias (獴.O.P.A.� 11 octubre).Vigencia: 12 octubre 2012

3. Durante los meses comprendidos entre junio y septiembre, ambos inclusive, el personal que desempe馿 puestos de trabajo configurados como de dedicaci髇 especial podr� realizar un m醲imo de 37 horas y 30 minutos en jornada de ma馻na.

N鷐ero 3 del art韈ulo 3 redactado por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 203/2012, 8 octubre, de segunda modificaci髇 del D. 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el r間imen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias (獴.O.P.A.� 11 octubre).Vigencia: 12 octubre 2012

4. No obstante lo anterior y atendiendo a las necesidades del servicio, el cumplimiento del horario en jornada de tarde podr� ser organizado por las Secretar韆s Generales T閏nicas, en forma motivada a propuesta de las respectivas Jefaturas de Servicio, con criterios diferentes a la regla general descrita en el presente art韈ulo, previa negociaci髇 con el 髍gano de representaci髇 de personal.

Art韈ulo 4 Descanso entre jornadas y durante la jornada

1. El descanso semanal ser� de dos d韆s ininterrumpidos. El descanso m韓imo entre jornadas ser� de 12 horas.

2. En la jornada de trabajo continuada se disfrutar� de una pausa de 30 minutos, computable como de trabajo efectivo, siempre que se produzca un total de 6 horas ininterrumpidas de jornada. La duraci髇 de esta pausa se minorar� proporcionalmente para el personal cuya jornada continua e ininterrumpida sea igual o superior a 5 horas. Esta interrupci髇 no podr� afectar a la buena marcha de los servicios.

Art韈ulo 5 D韆s festivos

A efectos del c髆puto semanal de jornada, los d韆s festivos coincidentes con d韆s de lunes a viernes reducir醤 la jornada de trabajo en forma proporcional:

• a) 8 horas para la jornada de 40 horas semanales.
• b) 7 horas y 30 minutos para la jornada de 37 horas y 30 minutos semanales.

Art韈ulo 5 redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 203/2012, 8 octubre, de segunda modificaci髇 del D. 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el r間imen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias (獴.O.P.A.� 11 octubre).Vigencia: 12 octubre 2012

Art韈ulo 6 Horarios especiales

1. El horario de trabajo de las oficinas de registro abiertas al p鷅lico ser� de 9 a 14 horas y de 16.30 a 18.30 horas excepto s醔ados por la tarde.

2. En todos aquellos otros casos en que, excepcionalmente y por razones del servicio, deban realizarse jornadas en horarios especiales, podr醤 autorizarse por quienes ostenten la titularidad de las Consejer韆s respectivas los que sean precisos, previo informe del 髍gano de representaci髇 del personal que corresponda e informe de la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 7 Calendario laboral

1. La direcci髇 de cada centro o dependencia elaborar� el calendario laboral a que se refiere el art韈ulo 2 de este Decreto, previo informe del 髍gano de representaci髇 del personal, al que se remitir� la propuesta con un mes de antelaci髇 a su entrada en vigor, que deber� estar aprobado el 1 de enero.

2. El calendario laboral, que tendr� duraci髇 anual, deber� confeccionarse dentro de los 90 d韆s anteriores a la fecha de inicio de su vigencia, se expondr� en el tabl髇 de anuncios de cada centro y deber� contener:

• - El horario de trabajo.
• - Distribuci髇 anual de los d韆s de trabajo.
• - Festivos.
• - Distribuci髇 anual de los descansos.

Art韈ulo 8 Reducci髇 de jornada

1. El personal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de seis a駉s, o afectada de minusval韆 f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo de un tercio hasta un medio, percibiendo proporcionalmente entre el 80% y el 60% de la totalidad de sus retribuciones.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del c髇yuge o persona con quien conviva en an醠oga relaci髇 de afectividad a la conyugal, acreditada por la inscripci髇 en el Registro de Uniones de Hecho, o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse aut髇omamente, y que no desempe馿 actividad retribuida.

En el caso de que dos o m醩 personas de un mismo centro generasen derecho a la reducci髇 de jornada, por los motivos expuestos, por el mismo sujeto causante, se podr�, por necesidades del servicio debidamente motivadas, limitar su ejercicio simult醤eo.

N鷐ero 1 del art韈ulo 8 redactado por apartado Dos del art韈ulo 鷑ico de D. [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 36/2006, 19 abril, de primera modificaci髇 del Decreto 6/2004, 22 enero, por el que se regula el r間imen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias (獴.O.P.A.� 9 mayo).Vigencia: 10 mayo 2006

2. En aquellos casos que resulte compatible con las funciones del puesto desempe馻do y con las del centro de trabajo, y previo informe favorable de la Secretar韆 General T閏nica u 髍gano correspondiente del organismo, excluidos los que ocupen puestos de nivel 26 o superior, el personal funcionario podr� acogerse a la realizaci髇 de una jornada reducida, continua e ininterrumpida de 9 a 14 horas, percibiendo el 75 por 100 del total de sus retribuciones.

No podr� reconocerse esta reducci髇 de jornada al personal que, por la naturaleza y caracter韘ticas del puesto de trabajo desempe馻do, tenga asignado el complemento espec韋ico B o C.

3. Las reducciones de jornada previstas en este art韈ulo son incompatibles entre s�.

4. Trimestralmente se pondr� a disposici髇 de la representaci髇 del personal funcionario la informaci髇 sobre el n鷐ero de personas que disfrutan del r間imen de jornada reducida y el centro en el que prestan servicios.

5. En ambos casos, las autorizaciones de reducci髇 de jornada ser醤 competencia de quien ostente la titularidad de cada Consejer韆, debiendo comunicarse las mismas a la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 9 Semana Grande. Fiestas Locales

El personal que preste servicios en centros ubicados en concejos que efect鷈n declaraci髇 de semana grande de fiestas, o semana de fiestas patronales de la localidad en que radique el centro en que prestan servicios, disfrutar醤 durante la misma, y acomodada a las necesidades del servicio, de una hora de reducci髇 de jornada. Cuando, por razones de organizaci髇 del servicio, esta reducci髇 no pueda disfrutarse durante las mencionadas semanas, el citado personal podr� acordar otras fechas de disfrute con la direcci髇 del centro o jefatura de la correspondiente unidad administrativa.

Art韈ulo 9 redactado por apartado Tres del art韈ulo 鷑ico de D. [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 36/2006, 19 abril, de primera modificaci髇 del Decreto 6/2004, 22 enero, por el que se regula el r間imen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias (獴.O.P.A.� 9 mayo).Vigencia: 10 mayo 2006

Art韈ulo 10 Vacaciones

1. Las vacaciones anuales retribuidas tendr醤 una duraci髇 de un mes natural por a駉 completo trabajado, o la parte proporcional que le corresponda en funci髇 del porcentaje de jornada asignado en cada caso.

El personal funcionario tendr� derecho a un d韆 laborable adicional al cumplir 20 a駉s de servicio, a馻di閚dose un d韆 laborable m醩 al cumplir los 25, y otro m醩 al cumplir 30 a駉s de servicio, respectivamente. Este derecho ser� efectivo a partir del mes en que se cumpla la antig黣dad referida.

Las vacaciones deber醤 disfrutarse dentro del correspondiente a駉 natural, pudiendo llevarse a cabo, a petici髇 del interesado, en cualquier momento dentro del a駉 natural, por per韔dos no inferiores a 5 d韆s laborables consecutivos, y sin que la duraci髇 acumulada de los mismos pueda exceder de un total de 23 d韆s laborables o los que correspondan por raz髇 de la antig黣dad. Ser醤 disfrutados siempre con respeto a la organizaci髇 del trabajo en el centro y supeditado a las necesidades del servicio, que deber醤 ser debidamente motivadas.

N鷐ero 1 del art韈ulo 10 redactado por apartado Cuatro del art韈ulo 鷑ico de D. [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 36/2006, 19 abril, de primera modificaci髇 del Decreto 6/2004, 22 enero, por el que se regula el r間imen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias (獴.O.P.A.� 9 mayo).Vigencia: 10 mayo 2006

2. A los efectos de este art韈ulo, ser醤 d韆s no laborables los festivos y descansos comprendidos dentro del calendario laboral, siempre que se guarde la debida proporci髇 entre d韆s de descanso y d韆s de trabajo. Quienes no hubiesen completado un a駉 efectivo de servicios, tendr醤 derecho al disfrute de un n鷐ero de d韆s, redondeando al alza la fracci髇 inferior a un d韆, correspondientes al tiempo de servicios que previsiblemente prestar醤 durante el a駉 natural, sin perjuicio de la liquidaci髇 que proceda en el supuesto de cese con anterioridad a la fecha prevista.

3. En el supuesto de cierre por vacaciones del centro de trabajo no se aplicar� la proporcionalidad prevista en el apartado anterior, disfrutando el conjunto de las personas que trabajen en el centro el mismo per韔do vacacional.

4. Las vacaciones anuales retribuidas no podr醤 sustituirse por compensaci髇 econ髆ica, no obstante quienes cesen en el servicio antes de haber disfrutado sus vacaciones, percibir醤 en efectivo la retribuci髇 de los d韆s que proporcionalmente les correspondan.

Art韈ulo 11 Calendario vacacional

1. El calendario vacacional estar� supeditado, en todo caso, a las necesidades del servicio. A fin de proceder a la confecci髇 y publicaci髇 del mismo, el personal concretar� antes del d韆 1 de abril de cada a駉 la petici髇 del per韔do o per韔dos que desee disfrutar durante el a駉, para que una vez confeccionado, pueda publicarse dicho calendario vacacional.

2. Aprobado el calendario vacacional, si por necesidades del servicio debidamente motivadas, y con una antelaci髇 inferior a tres meses sobre la fecha prevista para su disfrute, se modificase el per韔do autorizado de vacaciones, se tendr� derecho al abono de los gastos que por tal motivo se hubiesen ocasionado, previa presentaci髇 de la documentaci髇 acreditativa al respecto.

3. Cuando la conveniencia del servicio aconseje el cierre del centro 閟te se realizar�, preferentemente, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Si tal cierre implicase la obligaci髇 de disfrutar las vacaciones en un mes determinado, se dispondr�, siempre que se haya cumplido un a駉 de servicios efectivos, de tres d韆s m醩.

El personal no docente adscrito a centros docentes, dependientes de la Consejer韆 de Educaci髇 y Ciencia, disfrutar� dichos d韆s en los per韔dos declarados como vacaciones de Navidad y Semana Santa.

4. En los centros en que por la propia actividad del servicio hubiera que establecer un calendario de vacaciones que incluyese parte del disfrute fuera de los meses comprendidos entre junio y septiembre, se garantiza que, con car醕ter rotatorio y con una periodicidad de dos a駉s, se pueda disfrutar el per韔do vacacional en cualquiera de estos meses.

5. Cuando por necesidades del servicio, debidamente motivadas, se deba disfrutar sus vacaciones fuera de los meses comprendidos entre junio y septiembre se podr� disfrutar hasta cinco d韆s m醩, criterio que no ser� de aplicaci髇 al personal expresamente nombrado para dicho per韔do.

6. Fijado el per韔do vacacional si el funcionario o la funcionaria no pudiera iniciarlo a consecuencia de una situaci髇 de incapacidad temporal, maternidad, adopci髇 y acogimiento o riesgo durante el embarazo, pospondr� su disfrute al momento en que desaparezcan tales circunstancias, pasando a disfrutarlo dentro del a駉 natural seg鷑 las necesidades del servicio. Podr� considerarse h醔il a tal efecto el primer trimestre del a駉 siguiente 鷑icamente si en el calendario vacacional estuviera fijado el disfrute de las vacaciones para el mes de diciembre.

7. Se interrumpir� el c髆puto de las vacaciones en los supuestos de internamiento en centros hospitalarios en la situaci髇 de incapacidad temporal. Asimismo, se considera causa de interrupci髇 la situaci髇 de incapacidad temporal y permisos, en los casos previstos en el apartado anterior, siempre que la duraci髇 de estos supuestos fuera igual o superior a cuatro d韆s, con independencia de los que resten para la conclusi髇 del per韔do vacacional que estuviese disfrutando.

En estos supuestos y, con car醕ter inmediato deber� ponerse en conocimiento del 髍gano responsable de personal de la Consejer韆 u organismo del que dependa.

El per韔do interrumpido se disfrutar� una vez reanudada la prestaci髇 de servicios y previa autorizaci髇 del 髍gano correspondiente, dentro del a駉 natural. Podr� considerarse h醔il, a tal efecto, el primer trimestre del a駉 siguiente 鷑icamente si en el calendario vacacional estuviera fijado el disfrute de las vacaciones para el mes de diciembre.

8. Cuando no existiera acuerdo entre el personal en cuanto a la elecci髇 del per韔do de vacaciones, en aquellos centros donde no estuviera establecido con anterioridad, se sortear� el mes a elegir, estableci閚dose un sistema rotatorio.

Art韈ulo 11 redactado por apartado Cinco del art韈ulo 鷑ico de D. [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 36/2006, 19 abril, de primera modificaci髇 del Decreto 6/2004, 22 enero, por el que se regula el r間imen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias (獴.O.P.A.� 9 mayo).Vigencia: 10 mayo 2006

Art韈ulo 12 Permisos y licencias retribuidos

1. El personal funcionario podr� disfrutar de los siguientes permisos con derecho a retribuci髇:

• a) Por el nacimiento de un hijo o de una hija y la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos d韆s cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta cien kil髆etros de distancia del centro de trabajo, y cuatro d韆s cuando la distancia sea superior a cien kil髆etros.
• b) Para realizar funciones sindicales, de formaci髇 sindical o de representaci髇 del personal, se conceder醤 permisos en los t閞minos que se determinen en las disposiciones legales sobre la materia y, en su caso, en los pactos de acci髇 sindical.
• c) Por traslado de domicilio sin cambio de localidad, un d韆 laboral, y dos en el supuesto de cambio de localidad.
• d) Para concurrir a ex醡enes finales y dem醩 pruebas definitivas de aptitud y evaluaci髇 en centros oficiales, as� como a pruebas selectivas convocadas por las Administraciones P鷅licas, durante los d韆s de su celebraci髇.
• e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal. A estos efectos tendr醤 tal consideraci髇 las citaciones de 髍ganos judiciales y administrativos, expedici髇 o renovaci髇 del D.N.I., pasaporte, permiso de conducci髇, certificados o registros en centros oficiales, requerimientos o tr醡ites notariales, asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno del personal funcionario que ostente la condici髇 de miembro de los 髍ganos de gobierno municipales, asistencia a tutor韆s escolares de hijos o hijas, de acogidos o acogidas, acompa馻miento a parientes con discapacidades hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad para la asistencia m閐ica o para la realizaci髇 de tr醡ites puntuales por raz髇 de su estado o edad, o cualquier tr醡ite obligado ante organismos oficiales y acompa馻miento a hijos menores a asistencia m閐ica, salvo todo ello que estos tr醡ites puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo.
• f) Por cirug韆 mayor ambulatoria del c髇yuge o conviviente, as� como de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad, un d韆. Tendr醤 la consideraci髇 de cirug韆 mayor ambulatoria aquellos procedimientos quir鷕gicos en los que, sin tener en cuenta la anestesia aplicada y tras un per韔do variable de tiempo, los pacientes retornan a su domicilio el mismo d韆 de la intervenci髇.
• g) Por raz髇 de separaci髇, divorcio o nulidad matrimonial, un d韆.
• h) El personal funcionario con un hijo o una hija menor de nueve meses tendr� derecho a una hora diaria de ausencia al trabajo para su atenci髇, ampliable en la misma proporci髇 por parto m鷏tiple. Este tiempo podr� dividirse en dos fracciones. En el supuesto de que el padre y la madre trabajen, s髄o una de las dos partes podr� hacer uso de este derecho, salvo que opten por compartir su disfrute, siempre que dicha opci髇 no suponga una pr髍roga del per韔do previsto ni incremento del tiempo de ausencia, opci髇 que estar� condicionada a las necesidades del servicio.

  Las horas establecidas como permiso para lactancia podr醤 acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido.

• i) Las funcionarias embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, as� como para la asistencia a nuevas t閏nicas de fecundaci髇, que deban realizarse dentro de la jornada, previo aviso a las dependencias de personal de cada Consejer韆 u 髍gano correspondiente del organismo de que se trate.

N鷐ero 1 del art韈ulo 12 redactado por apartado Seis del art韈ulo 鷑ico de D. [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 36/2006, 19 abril, de primera modificaci髇 del Decreto 6/2004, 22 enero, por el que se regula el r間imen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias (獴.O.P.A.� 9 mayo).Vigencia: 10 mayo 2006

2. Asimismo, el personal funcionario tendr� derecho a las siguientes licencias con derecho a retribuci髇:

• a) Seis d韆s de licencia por asuntos particulares por a駉 completo trabajado o parte proporcional en funci髇 de tiempo de servicios prestados a lo largo del a駉, redondeando al alza las fracciones superiores a medio d韆, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer d韆.

  El personal temporal, una vez cumpla el per韔do indispensable para generar el derecho al disfrute del primer d韆, podr� acumular, para la aplicaci髇 del redondeo al alza, conforme a los criterios expuestos en el apartado anterior, los per韔dos de servicios prestados en cada uno de los nombramientos o contratos que suscriban dentro del a駉 natural, en el 醡bito de una misma Consejer韆 u organismo.

  Los d韆s de licencia por asuntos particulares no podr醤 acumularse a las vacaciones, salvo en los casos de disfrute obligado del per韔do de vacaciones por cierre del centro de trabajo. En este sentido se entender� para que no se produzca la acumulaci髇 que debe haber un d韆 efectivo de trabajo entre el per韔do de vacaciones y la licencia regulada en este apartado.

  Podr醤 disfrutarse en cualquier momento a lo largo del a駉, salvo por necesidades del servicio debidamente motivadas, y siempre previa autorizaci髇 de las Secretar韆s Generales T閏nicas u 髍ganos asimilados de los correspondientes organismos e informe de las jefaturas de servicio.

  Una vez autorizadas si, por necesidades del servicio debidamente motivadas, se modificase la fecha de su disfrute con menos de una semana de antelaci髇 a la prevista, se tendr� derecho al abono de los gastos que por tal motivo se hubiesen ocasionado, previa justificaci髇 documental de los mismos.

  Si por necesidades del servicio, debidamente motivadas, no se pudiesen disfrutar los d韆s de licencia previstos en este apartado dentro del a駉 natural, se considerar� h醔il a estos efectos el primer trimestre del a駉 siguiente.

• b) Hasta diez d韆s laborables previo informe de la Jefatura del Servicio u 髍gano asimilado. En todo caso, la concesi髇 deber� responder a causas debidamente justificadas por la persona afectada, que no podr� utilizar los diez d韆s globalmente sino aquellos que sean estrictamente necesarios y supeditados a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.

  Dentro de estos diez d韆s se tendr� derecho a:

  • - Un m醲imo de cinco d韆s para la preparaci髇 de ex醡enes liberatorios o finales de estudios acad閙icos o profesionales, o preparaci髇 de pruebas de ingreso con car醕ter definitivo o promoci髇 en la Administraci髇 del Principado, siempre que acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios o que participa en las pruebas.
  • - Tres d韆s por interrupci髇 voluntaria del embarazo.
  • - Un d韆 por matrimonio o inscripci髇 en el Registro de Uniones de Hecho del Principado de Asturias, de padres, hijos o hijas, hermanos o hermanas y coincidente con la fecha de su celebraci髇.
• c) Los d韆s 24 y 31 de diciembre permanecer醤 cerradas las oficinas p鷅licas a excepci髇 de los servicios de registro y asistenciales. Estos d韆s tendr醤 la consideraci髇 de festivos a efectos de indemnizaciones econ髆icas y descansos compensatorios. Si dichos d韆s coincidiesen en s醔ado o domingo, se tendr� derecho a una compensaci髇 de dos d韆s de descanso. Podr醤 disfrutarse a conveniencia del personal funcionario, salvo por necesidades del servicio, debidamente motivadas.
• d) Por raz髇 de matrimonio o inscripci髇 en el Registro de Uniones de Hecho del Principado de Asturias, el funcionario o la funcionaria tendr� derecho a quince d韆s naturales de licencia, que pueden acumularse al per韔do vacacional.

Art韈ulo 13 Licencias sin sueldo

1. El personal funcionario de carrera que haya cumplido al menos un a駉 de servicios efectivos podr� solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a quince d韆s, ni superior a diez meses. Dichas licencias le ser醤 concedidas por las Consejer韆s u organismos al que la persona est� adscrita, dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que habr醤 de ser debidamente motivadas. La duraci髇 acumulada de estas licencias no podr� exceder de doce meses cada dos a駉s.

2. La Administraci髇 mantendr� en alta especial en el correspondiente r間imen de Seguridad Social al funcionario o funcionaria mientras dure la licencia sin sueldo. El tiempo de licencia sin sueldo tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados, a efectos de antig黣dad.

3. En el caso de que el c髇yuge o personas que habitualmente convivan con el o la solicitante padezcan enfermedad grave o irreversible, que requiera una atenci髇 continuada, dicha licencia sin sueldo podr� prorrogarse hasta un a駉, no constituyendo el per韔do de pr髍roga causa de alta especial en el r間imen previsor y s� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados a efectos exclusivamente del c髆puto de antig黣dad. La calificaci髇 de la enfermedad a los efectos indicados deber� ser acreditada suficientemente con los necesarios informes m閐icos.

Asimismo, se podr醤 conceder licencias sin sueldo, en las mismas condiciones, y con una duraci髇 m醲ima de un a駉:

• a) Para cursar estudios oficiales o de especializaci髇 relacionados con su puesto de trabajo.
• b) Para tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicoman韆s u otras adicciones, en r間imen de internado en centros habilitados o reconocidos por la Administraci髇.

4. El personal al servicio de la Administraci髇 del Principado de Asturias que sea nombrado funcionario o funcionaria en pr醕ticas como consecuencia de su participaci髇 en procesos selectivos a efectos de ingreso en cualquiera de las Administraciones P鷅licas tendr� derecho a licencia sin sueldo durante el per韔do de pr醕ticas o desarrollo del curso selectivo previsto en la convocatoria de que se trate.

Art韈ulo 14 Incapacidad temporal, maternidad, adopci髇 o acogimiento, y riesgo durante el embarazo

1. El personal funcionario de la Administraci髇 del Principado de Asturias, cualquiera que sea el r間imen de Seguridad Social en que se encuentre encuadrado, disfrutar� de permiso cuando se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal, por enfermedad com鷑 o profesional y accidente, sea o no de trabajo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, o riesgo para el embarazo y presenten los correspondientes partes, informes o documentos exigidos por la legislaci髇 aplicable. Cuando la extinci髇 de incapacidad temporal se produjera por el transcurso del plazo m醲imo establecido, se prorrogar� la licencia hasta el momento de la calificaci髇 de incapacidad permanente.

2. En el supuesto de parto las funcionarias tendr醤 derecho a un permiso de 16 semanas, que se disfrutar醤 de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo o hija a partir del segundo o de la segunda.

El permiso se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

3. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.

4. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, 閟ta, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de permiso posterior al parto bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci髇 al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

5. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el reci閚 nacido o la reci閚 nacida deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el per韔do de permiso podr� computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen en dicho c髆puto las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio.

6. La incorporaci髇 al trabajo deber� producirse cuando concluya el per韔do de permiso.

7. En los supuestos de adopci髇 y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis a駉s, el permiso tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo, a partir del segundo o de la segunda, contadas a la elecci髇 del funcionario o funcionaria, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇. La duraci髇 del permiso ser�, asimismo, de diecis閕s semanas en los supuestos de adopci髇 o acogimiento de menores mayores de seis a駉s de edad cuando se trate de menores con discapacidades o minusval韆s o que, por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que el padre y la madre trabajen, el per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre por per韔dos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

8. En los casos de disfrute simult醤eo de per韔dos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto m鷏tiple.

9. En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo del padre o de la madre al pa韘 de origen de la persona adoptada, el per韔do de permiso, previsto para cada caso, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

10. A los efectos del presente Decreto se considerar醤 jur韉icamente equiparables a la adopci髇 y acogimiento preadoptivo o permanente aquellas instituciones jur韉icas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras cuya finalidad y efectos jur韉icos sean los previstos para la adopci髇 y acogimiento preadoptivo o permanente, cualquiera que sea su denominaci髇.

11. Los per韔dos de descanso por maternidad, adopci髇 o acogimiento, preadoptivo o permanente a que se refieren los apartados anteriores podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud del personal funcionario y, si lo permiten las necesidades del servicio, en los t閞minos en que se determine por la normativa de Seguridad Social.

Art韈ulo 15 Prestaci髇 econ髆ica complementaria

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Art韈ulo 16 Permiso por paternidad

1. A los funcionarios de la Administraci髇 del Principado de Asturias que hayan sido padres, siempre que solicitaran, al menos, el disfrute de un per韔do de quince d韆s del permiso de maternidad, la Administraci髇 del Principado de Asturias les otorgar� el derecho a una semana de permiso retribuido que se a馻dir� al per韔do solicitado a la Seguridad Social por el padre, y que deber� ser disfrutado con el anterior de modo ininterrumpido.

Si el permiso solicitado fuese superior a un mes natural, la Administraci髇 del Principado de Asturias otorgar� dos semanas.

Si la licencia por maternidad se compartiese al 50 por 100 entre la madre y el padre, el n鷐ero de semanas que se otorgar韆n por parte de la Administraci髇 del Principado de Asturias ser韆 de tres.

2. En el caso de las funcionarias de la Administraci髇 del Principado de Asturias, tendr韆n el derecho a id閚ticos per韔dos de permiso y en las mismas condiciones, siempre que cedieran una parte de la licencia por maternidad a favor del padre.

3. En el caso de que ambas personas progenitoras trabajasen en la Administraci髇 Auton髆ica s髄o una de ellas podr� solicitar y disfrutar los permisos aqu� recogidos.

4. Los permisos anteriormente regulados ser醤 aplicables a los supuestos de adopci髇 y acogimiento.

5. La incorporaci髇 al trabajo deber� producirse cuando concluya el per韔do fijado de permiso.

Art韈ulo 17 Ausencia al trabajo

1. Las ausencias al trabajo deber醤 ser justificadas en todo caso.

2. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor requerir醤 el aviso inmediato a la correspondiente Secretar韆 General T閏nica, as� como su ulterior justificaci髇, no exonerando de obtener el permiso o licencia que en derecho pueda corresponder.

Art韈ulo 18 Control del cumplimiento

1. Las Secretar韆s Generales T閏nicas y la Inspecci髇 General de Servicios vigilar醤 el cumplimiento del contenido de este Decreto, proponiendo la adopci髇 de medidas o la imposici髇 de sanciones oportunas en los casos de infracci髇.

2. Quienes ostenten la titularidad de los Servicios, Secciones, Negociados y asimilados prestar醤, a los 髍ganos antes citados, la colaboraci髇 necesaria para el debido control de asistencia y permanencia en el trabajo del personal.

Art韈ulo 19 Cursos para la obtenci髇 de t韙ulo acad閙ico o profesional

Para la asistencia a los cursos correspondientes a estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional, aun cuando no est閚 relacionados estrictamente con el trabajo desarrollado, se otorgar� preferencia para elegir turno de trabajo, siempre que no se perjudiquen los derechos de otros empleados o empleadas, y se tendr� derecho a la adaptaci髇 de la jornada ordinaria de trabajo, cuando la organizaci髇 y necesidades del servicio lo permitan. Asimismo, se tendr� derecho a la concesi髇 de permisos retribuidos para la preparaci髇 de ex醡enes liberatorios y concurrir a ex醡enes en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 12.4.

Art韈ulo 20 Actualizaci髇 y perfeccionamiento profesional

Con el fin de actualizar y perfeccionar sus conocimientos profesionales, el personal funcionario tendr� derecho, una vez al menos cada tres a駉s, a la asistencia a un curso, organizado por la Administraci髇 del Principado de Asturias o fuera del 醡bito de esta Administraci髇, conforme a los siguientes criterios:

• 1. Cursos y actividades formativas que se realicen en inter閟 de la Administraci髇:
  • a) Los cursos que deban realizarse en r間imen de plena dedicaci髇, y en inter閟 de la organizaci髇, conllevar醤 un permiso retribuido durante el tiempo de duraci髇 del mismo.
  • b) Los cursos que no exijan plena dedicaci髇, y deban realizarse en inter閟 de la organizaci髇, conllevar醤 un permiso retribuido durante las horas de duraci髇 de los mismos que coincidan con el horario de trabajo.
  • c) La Administraci髇 del Principado de Asturias y sus organismos p鷅licos podr醤 enviar, dentro de la jornada laboral, al personal a seminarios, mesas redondas o congresos, referentes a su especialidad o trabajo espec韋ico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para el servicio, y su asistencia sea obligatoria; se atender醤 las circunstancias personales acreditadas por el personal.
  • d) Cuando sea el propio funcionario o funcionaria quien lo solicite, la Administraci髇 adoptar� la decisi髇 pertinente en funci髇 de la materia de que se trate, as� como del inter閟 del mismo para la organizaci髇.
  • e) En caso de concurrencia de solicitudes, y a salvo las necesidades del servicio, la asistencia tendr� car醕ter rotatorio.
• 2. La Administraci髇 podr� organizar, dentro de la jornada de trabajo, cursos de actualizaci髇 y perfeccionamiento profesional, cuya asistencia ser� obligatoria, si la Consejer韆 u organismo de adscripci髇 lo considera conveniente.
• 3. Para facilitar la formaci髇 y el reciclaje profesional, la Administraci髇 del Principado de Asturias conceder� 40 horas retribuidas al a駉 como m醲imo para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el curso se celebre fuera de la Administraci髇 y el contenido del mismo est� directamente relacionado con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la Administraci髇.
• 4. Adem醩, tendr� derecho a permiso no retribuido, de una duraci髇 m醲ima de tres meses al a駉, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gesti髇 del servicio y la organizaci髇 del trabajo lo permitan.

Art韈ulo 21 Designaci髇 de asistentes a cursos

Apreciada la necesidad, por parte de la Administraci髇 u organismo de que se trate, de realizar las actividades formativas que redunden en inter閟 de la organizaci髇, se proceder�, bien de oficio o a instancia del interesado o interesada, a la designaci髇 de quienes deban asistir a las mismas. La designaci髇 ser� facultad del 髍gano competente de la Consejer韆 u organismo de adscripci髇, que valorar� las solicitudes formuladas.

Art韈ulo 22 Tiempo de asistencia a cursos

El tiempo de asistencia a cursos de formaci髇 organizados por la Administraci髇, y los convocados al amparo de los acuerdos relativos a formaci髇 continua en las Administraciones P鷅licas, se computar� como tiempo de trabajo a todos los efectos cuando coincida con el horario y jornadas h醔iles con car醕ter general o, en su caso, particular que tenga establecido el funcionario o funcionaria.

Disposici髇 transitoria

Los horarios especiales existentes continuar醤 vigentes a la entrada en vigor de este Decreto.

Disposici髇 derogatoria

Queda derogado el Decreto 81/1997, de 30 de diciembre, por el que se regula el r間imen de jornada, horario de trabajo, licencias y vacaciones del personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias, modificado por Decreto 65/2001, de 12 de julio.

Disposici髇 final

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias.