Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

1. El presente reglamento regula el r間imen de jornada, horario, vacaciones, permisos, medidas de flexibilidad horaria, incapacidad temporal, ausencias y formaci髇 del personal funcionario de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos.

2. El presente reglamento ser� de aplicaci髇 al personal funcionario de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos, incluido el personal funcionario docente al servicio de la Administraci髇 del Principado de Asturias que no preste sus servicios en centros educativos vinculados al calendario escolar, y a los siguientes colectivos con las especificidades que se se馻lan:

• a) Al personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de Justicia del Principado de Asturias le ser醤 de aplicaci髇 los siguientes art韈ulos del presente reglamento: el art韈ulo 9, excepto los tres primeros p醨rafos del apartado 1, el art韈ulo 10, excepto su apartado 6 y primer p醨rafo del 7, y los art韈ulos 14 a 17, ambos incluidos.
• b) Al personal funcionario docente al servicio de la Administraci髇 del Principado de Asturias que preste sus servicios en centros educativos vinculados al calendario escolar, le ser醤 de aplicaci髇, con las particularidades que en su caso se determinen, los siguientes art韈ulos del presente reglamento: el apartado 7 del art韈ulo 2, el art韈ulo 9, a excepci髇 del p醨rafo quinto del apartado 1, los art韈ulos 11 a 13, ambos incluidos, el art韈ulo 14, excepto su apartado 1, y los art韈ulos 15 a 17, ambos incluidos.
• c) El personal estatutario y funcionario que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, se regir� con las particularidades que en su caso se determinen, por los siguientes art韈ulos del presente reglamento: el art韈ulo 4, excepto la letra a) del apartado 1; el art韈ulo 9, el art韈ulo 10, excepto sus apartados 3, 6, 7 y 8, los art韈ulos 11 y 12 y los art韈ulos 14 al 20, ambos incluidos. A estos efectos, en las referencias al personal funcionario contenidas en la presente norma, se entender� comprendido el personal estatutario de los servicios de salud

N鷐ero 2 del art韈ulo 1 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 1/2016, 27 enero, de primera modificaci髇 del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos (獴.O.P.A.� 29 enero).Vigencia: 29 enero 2016

Art韈ulo 2 Jornada general y horarios

1. La jornada semanal ordinaria de trabajo ser� de treinta y siete horas y treinta minutos de trabajo efectivo en c髆puto semanal y se realizar�, con car醕ter general, durante los cinco primeros d韆s de la semana en r間imen de horario flexible.

La parte fija del horario, de cinco horas diarias, ser� de obligada asistencia para todo el personal entre las 9.00 y las 14.00 horas, sin perjuicio de las medidas de flexibilidad horaria previstas para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

La parte variable del horario, de doce horas y treinta minutos semanales, ser� de c髆puto y recuperaci髇 semanal conforme a las siguientes reglas:

• a) En horario de ma馻na: entre las 7.30 y las 9.00 horas y entre las 14.00 y las 15.30 horas. En esta 鷏tima franja, siempre que vaya a continuarse la jornada durante el horario de tarde, deber� producirse un descanso m韓imo de media hora para la comida.
• b) En horario de tarde: entre las 15.30 y las 19.00 horas, en m骴ulos m韓imos de una hora y treinta minutos.

No obstante, las anteriores franjas horarias podr醤 modificarse por razones de servicio debidamente acreditadas.

2. Al personal funcionario sujeto al r間imen de jornada partida que, por las peculiaridades de su actividad, tenga que desplazarse a un lugar distinto para realizar la comida en el per韔do de interrupci髇 de las dos fracciones que componen la misma, de una hora de duraci髇, no se le computar� el tiempo necesario para efectuar el citado desplazamiento, el cual se considerar� como de trabajo efectivo.

3. Ser� considerado como tiempo de trabajo efectivo, el estrictamente necesario para la asistencia al reconocimiento m閐ico de empresa, as� como para recoger las prendas de trabajo, seg鷑 la dotaci髇 facilitada para su puesto de trabajo.

4. Con car醕ter excepcional y por necesidades extraordinarias del servicio, podr� distribuirse de manera irregular a lo largo del a駉 el diez por cien de la jornada de trabajo.

La autorizaci髇 de esta distribuci髇 irregular ser� competencia del titular de cada Consejer韆, previa negociaci髇 de acuerdo con la normativa de aplicaci髇 y previo informe de la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica, o韉a la Secretar韆 General T閏nica u 髍gano competente en materia de personal.

5. En aquellos centros o servicios en que, por las peculiaridades de su actividad, sea de aplicaci髇 un r間imen de jornada distinto al regulado con car醕ter general, se establecer�, en funci髇 de sus necesidades y previa negociaci髇, de acuerdo con la normativa de aplicaci髇, un calendario laboral anual en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 8 del presente reglamento, en el que se podr醤 establecer jornadas semanales de duraci髇 superior a la prevista con car醕ter general, que conllevar醤 la realizaci髇 del c髆puto total de horas, conforme al promedio semanal, de los ciclos que en cada caso se establezcan.

Sin perjuicio de lo referido en el p醨rafo anterior, no se podr醤 autorizar calendarios laborales en los que la prestaci髇 continuada de servicios exceda de siete d韆s consecutivos.

Asimismo, en la elaboraci髇 de los calendarios, se respetar� el descanso semanal de dos d韆s ininterrumpidos y, a tal efecto, no ser� computado como d韆 de descanso el correspondiente a la salida del turno de noche, todo ello sin que suponga minoraci髇 del c髆puto total de horas de trabajo, ni incremento de los descansos que correspondan a cada funcionario.

6. Aquel personal funcionario que deba realizar un horario de trabajo en r間imen de turnos podr� efectuar cambios voluntarios de turno, condicionados a las necesidades del servicio y de conformidad con la direcci髇 del centro.

7. La jornada semanal ordinaria del personal funcionario docente al servicio de la Administraci髇 del Principado de Asturias que preste sus servicios en centros educativos vinculados al calendario escolar, ser� de treinta y siete horas y treinta minutos en c髆puto semanal, en los t閞minos previstos en las instrucciones aplicables en materia de organizaci髇 y funcionamiento de centros p鷅licos y en el calendario escolar que para cada curso apruebe la Consejer韆 competente en materia de educaci髇.

Art韈ulo 3 R間imen de dedicaci髇 especial

1. El personal que desempe馿 puestos de trabajo configurados como de dedicaci髇 especial (complemento espec韋ico B o C) tendr� una jornada de cuarenta horas de trabajo efectivo en c髆puto semanal.

2. En los puestos de trabajo a que se refiere el apartado anterior, el cumplimiento del horario se sujetar� a las siguientes reglas:

• a) El n鷐ero m醲imo de horas de posible cumplimiento en jornada de ma馻na ser� de treinta y cinco horas semanales.
• b) El resto de la jornada se cumplir� en horario de tarde, en m骴ulos m韓imos de una hora y treinta minutos.

3. Durante los meses comprendidos entre junio y septiembre, ambos inclusive, el personal que desempe馿 puestos de trabajo configurados como de dedicaci髇 especial podr� realizar un m醲imo de treinta y siete horas y treinta minutos en horario de ma馻na.

No obstante lo anterior y atendiendo a las necesidades del servicio, el cumplimiento del horario en jornada de tarde podr� ser organizado por las Secretar韆s Generales T閏nicas, de forma motivada a propuesta de las respectivas Jefaturas de Servicio, con criterios diferentes a la regla general descrita en el presente art韈ulo, previa negociaci髇 en los t閞minos establecidos en la normativa de aplicaci髇.

Art韈ulo 4 Especialidades en materia de jornada

1. En uso de la previsi髇 contenida en el art韈ulo 47 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico (EBEP), se reconocen las siguientes especialidades en materia de jornada:

• a) En aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto desempe馻do y con las del centro de trabajo, y previo informe favorable de la Secretar韆 General T閏nica u 髍gano competente en materia de personal del correspondiente organismo, el personal funcionario podr� acogerse a la realizaci髇 de una jornada reducida, continua e ininterrumpida de 9.00 a 14.00 horas, percibiendo el setenta y cinco por cien de sus retribuciones.

  No podr� reconocerse esta reducci髇 de jornada al personal que ocupe puestos de nivel 28 o superior, as� como jefaturas de servicio, cualquiera que sea su nivel, ni al personal que, por la naturaleza y caracter韘ticas del puesto de trabajo desempe馻do o del grado personal consolidado, tenga asignado o reconocido el complemento espec韋ico B o C.

  Su autorizaci髇 ser� competencia de quien ostente la titularidad de cada Consejer韆, debiendo comunicarse a la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica.

• b) El personal adscrito a los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, en aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto desempe馻do y con las del centro de trabajo y previo informe favorable de la jefatura de servicio o unidad que corresponda, podr� acogerse a una reducci髇 de jornada de entre un tercio y hasta un medio de la misma, aplic醤dosele una reducci髇 proporcional de sus retribuciones. No podr� reconocerse esta reducci髇 de jornada a los profesionales que ocupen puestos de jefatura, coordinaci髇 o supervisi髇.

  Su autorizaci髇 ser� competencia del 髍gano competente en materia de personal del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

• c) El personal que preste servicios en centros ubicados en concejos que efect鷈n declaraci髇 de semana grande de fiestas, o semana de fiestas patronales de la localidad en que radique el centro en que prestan servicios, disfrutar醤 durante la misma y acomodada a las necesidades del servicio, de una hora de reducci髇 de jornada. Cuando, por razones de organizaci髇 del servicio, esta reducci髇 no pueda disfrutarse durante las mencionadas semanas, el citado personal podr� acordar otras fechas de disfrute con la direcci髇 del centro o jefatura de la correspondiente unidad administrativa.

2. Trimestralmente, se pondr� a disposici髇 de la representaci髇 del personal funcionario, la informaci髇 sobre el n鷐ero de personas que disfruten de las especialidades en materia de jornada previstas en las letras a) y b) del apartado anterior y el centro en el que prestan servicios. Dichas especialidades son incompatibles con el permiso retribuido regulado en el art韈ulo 11.2 h) de este reglamento.

Art韈ulo 5 Descanso entre jornadas y durante la jornada

1. El descanso semanal ser� de dos d韆s ininterrumpidos.

2. El descanso m韓imo entre jornadas ser� de doce horas.

3. En la jornada de trabajo continuada se disfrutar� de una pausa de treinta minutos, computable como trabajo efectivo, siempre que se realicen un total de seis horas ininterrumpidas de jornada. La duraci髇 de esta pausa se minorar� proporcionalmente para el personal cuya jornada continua e ininterrumpida sea igual o superior a cinco horas. Esta interrupci髇 no podr� afectar a la buena marcha de los servicios.

Art韈ulo 6 D韆s festivos

A efectos del c髆puto semanal de jornada, los d韆s festivos coincidentes con d韆s de lunes a viernes reducir醤 la jornada de trabajo en la siguiente cuant韆:

• a) Ocho horas para la jornada de cuarenta horas semanales.
• b) Siete horas y treinta minutos para la jornada de treinta y siete horas y treinta minutos semanales.

Art韈ulo 7 Horarios especiales

En aquellos supuestos en que, excepcionalmente y por razones del servicio, deban realizarse jornadas en horarios especiales, podr醤 autorizarse por quienes ostenten la titularidad de las Consejer韆s respectivas los que sean precisos, previa negociaci髇 en los t閞minos establecidos en la normativa de aplicaci髇 e informe de la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica

Art韈ulo 7 redactado por la燿isposici髇 final primera del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS]�89/2017, de 20 de diciembre, por el que se regula la atenci髇 ciudadana y las oficinas de asistencia en materia de registros en la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos (獴.O.P.A.� 27 diciembre). Vigencia: 16 enero 2018

Art韈ulo 8 Calendario laboral

1. La direcci髇 de cada centro o dependencia elaborar� el calendario laboral a que se refiere el art韈ulo 2 del presente reglamento, que deber� estar aprobado el 1 de enero de cada a駉, previa negociaci髇 con el 髍gano competente en los t閞minos establecidos en la normativa de aplicaci髇, al que se remitir� la propuesta con un mes de antelaci髇 a su entrada en vigor.

2. El calendario laboral, que tendr� duraci髇 anual, deber� confeccionarse dentro de los noventa d韆s anteriores a la fecha de inicio de su vigencia. Se expondr� en el tabl髇 de anuncios de cada centro y deber� contener:

• a) El horario de trabajo.
• b) La distribuci髇 anual de los d韆s de trabajo.
• c) Los d韆s festivos.
• d) La distribuci髇 anual de los descansos.

Art韈ulo 9 Vacaciones

1. El personal funcionario tendr� derecho anualmente a los d韆s de vacaciones legalmente establecidos o bien a los que proporcionalmente le correspondan si el tiempo de prestaci髇 de servicios durante el a駉 fuera menor.

En funci髇 de su antig黣dad, el personal funcionario tendr� derecho al disfrute de d韆s adicionales de vacaciones, hasta alcanzar el m醲imo anual de d韆s laborables de vacaciones que se detalla a continuaci髇:

• a) Quince a駉s de servicios: veintitr閟 d韆s h醔iles.
• b) Veinte a駉s de servicios: veinticuatro d韆s h醔iles.
• c) Veinticinco a駉s de servicios: veinticinco d韆s h醔iles.
• d) Treinta a駉s de servicios: veintis閕s d韆s h醔iles.

Este derecho se har� efectivo a partir del mes en que se cumpla la antig黣dad referida.

Las vacaciones deber醤 disfrutarse dentro del correspondiente a駉 natural, pudiendo llevarse a cabo su disfrute, a petici髇 del interesado, por per韔dos no inferiores a cinco d韆s h醔iles consecutivos. Sin perjuicio de lo anterior, se podr� solicitar el disfrute independiente de hasta cinco d韆s h醔iles por a駉 natural que podr� realizarse en cualquier momento a lo largo del a駉, salvo necesidades del servicio debidamente motivadas, y siempre con autorizaci髇 de las Secretar韆s Generales T閏nicas u 髍ganos competentes en materia de personal, previo informe de las jefaturas de servicio correspondientes.

A los efectos del presente art韈ulo, no se considerar醤 como d韆s h醔iles los s醔ados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para las jornadas especiales

N鷐ero 1 del art韈ulo 9 redactado por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 1/2016, 27 enero, de primera modificaci髇 del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos (獴.O.P.A.� 29 enero).Vigencia: 29 enero 2016

2. Quienes no hubiesen completado un a駉 efectivo de servicios, tendr醤 derecho al disfrute de un n鷐ero de d韆s, redondeando al alza la fracci髇 inferior a un d韆, correspondientes al tiempo de servicios que previsiblemente prestar醤 durante el a駉 natural, sin perjuicio de la liquidaci髇 que proceda en el supuesto de cese con anterioridad a la fecha prevista.

3. Cuando el per韔do de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad, adopci髇, acogimiento, paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podr� disfrutar en fecha distinta.

Cuando las situaciones o permisos indicados en el p醨rafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del a駉 natural al que correspondan, las mismas se podr醤 disfrutar en el a駉 natural siguiente. En el supuesto de incapacidad temporal, el per韔do de vacaciones se podr� disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del per韔do de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de maternidad, adopci髇, acogimiento, paternidad o una situaci髇 de incapacidad temporal, el per韔do de vacaciones quedar� interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un per韔do distinto. En el caso de que la duraci髇 de los citados permisos o de dicha situaci髇 impida el disfrute de las vacaciones dentro del a駉 natural al que correspondan, las mismas se podr醤 disfrutar en el a駉 natural posterior.

Cuando concurran las causas referidas en los dos p醨rafos anteriores, el disfrute de las vacaciones pendientes del a駉 natural anterior se producir� de forma inmediata a la reincorporaci髇, disfrut醤dose ininterrumpidamente, salvo por necesidades del servicio debidamente acreditadas.

4. Las vacaciones anuales retribuidas no podr醤 sustituirse por compensaci髇 econ髆ica. No obstante, quienes cesen en el servicio antes de haber disfrutado sus vacaciones, percibir醤 en efectivo la retribuci髇 de los d韆s que proporcionalmente les correspondan.

5. El personal funcionario docente al servicio de la Administraci髇 del Principado de Asturias, que preste sus servicios en centros educativos vinculados al calendario escolar, disfrutar� sus vacaciones conforme a lo dispuesto en el calendario escolar que para cada curso apruebe la Consejer韆 competente en materia de educaci髇.

Art韈ulo 10 Calendario vacacional

1. El calendario vacacional estar� supeditado, en todo caso, a las necesidades del servicio. A fin de proceder a la confecci髇 y publicaci髇 del mismo, el personal concretar� antes del d韆 1 de abril de cada a駉 la petici髇 del per韔do o per韔dos que desee disfrutar durante el a駉, para que una vez confeccionado, pueda publicarse dicho calendario vacacional.

2. Aprobado el calendario vacacional, si por necesidades del servicio debidamente motivadas, y con una antelaci髇 inferior a tres meses sobre la fecha prevista para su disfrute, se modificase el per韔do autorizado de vacaciones, se tendr� derecho al abono de los gastos que por tal motivo se hubiesen ocasionado, previa presentaci髇 de la documentaci髇 acreditativa al respecto.

3. Cuando la conveniencia del servicio aconseje el cierre del centro 閟te se realizar�, preferentemente, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

4. En los centros en que por la propia actividad del servicio hubiera que establecer un calendario de vacaciones que incluyese parte del disfrute fuera de los meses comprendidos entre junio y septiembre, se garantizar� al personal que, con car醕ter rotatorio y con una periodicidad de dos a駉s, pueda disfrutar el per韔do vacacional en cualquiera de estos meses.

5. Cuando no existiera acuerdo entre el personal en cuanto a la elecci髇 del per韔do de vacaciones, en aquellos centros donde no estuviera establecido con anterioridad, se sortear� el per韔do a elegir, estableci閚dose un sistema rotatorio.

6. Los d韆s 24 y 31 de diciembre permanecer醤 cerradas las oficinas p鷅licas, a excepci髇 de los servicios asistenciales y el Registro General Central. Estos d韆s tendr醤 la consideraci髇 de festivos a efectos de indemnizaciones econ髆icas y descansos compensatorios. Si dichos d韆s coincidiesen en s醔ado o domingo, se tendr� derecho a una compensaci髇 de dos d韆s de descanso.

7. Cada a駉 natural, cuando alguna o algunas festividades laborales de 醡bito nacional de car醕ter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Aut髇omas, o una fiesta regional, coincida en s醔ado, se tendr� derecho como m醲imo a una compensaci髇 de un d韆 de descanso.

A estos efectos, para obtener dicha compensaci髇 ser� necesario tener una relaci髇 de servicios con esta Administraci髇 en la primera de estas festividades de cada a駉 natural.

8. Los d韆s reconocidos en los apartados 6 y 7 de este art韈ulo se disfrutar醤 en los t閞minos previstos para los d韆s por asuntos particulares, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 14.1 del presente reglamento.

9. En el 醡bito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, en relaci髇 con lo previsto en el apartado 4, las vacaciones se disfrutar醤 preferentemente en el per韔do comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada a駉.

Art韈ulo 11 Permisos retribuidos

1. El personal funcionario podr� disfrutar con derecho a retribuci髇 de los permisos establecidos en el art韈ulo 48 del EBEP.

El personal funcionario tendr� derecho al disfrute de dos d韆s adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, increment醤dose, en un d韆 adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Segundo p醨rafo del n鷐ero 1 del art韈ulo 11 introducido por el n鷐ero 1 del n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 1/2016, 27 enero, de primera modificaci髇 del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos (獴.O.P.A.� 29 enero).Vigencia: 29 enero 2016

1 bis La reducci髇 de jornada prevista en el art韈ulo 49.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, podr� superar el porcentaje del 50 por 100 alcanzando, como m醲imo, hasta el 75 por 100, cuando se acredite debidamente su necesidad para el cumplimiento de la finalidad del permiso, atendiendo a criterios de edad, estado de salud en general, discapacidades y otras condiciones similares del menor, naturaleza, tipo y gravedad de la enfermedad que padece, los s韓tomas, grado de desarrollo, riesgo para la vida, tratamiento necesario y frecuencia, as� como la dureza y efectos secundarios del mismo, la situaci髇 familiar y personal del menor y del potencial beneficiario y las necesidades del servicio debidamente motivadas.

Excepcionalmente, se podr� autorizar que esta reducci髇 se acumule en jornadas completas, durante el tiempo que resulte estrictamente necesario. Dicha acumulaci髇 tendr� lugar en los siguientes supuestos:

• a) Fases cr韙icas de la enfermedad y todas aquellas circunstancias relacionadas con su evoluci髇 que, de acuerdo con los informes m閐icos correspondientes, requieran de un cuidado m醩 intenso.
• b) Que por raz髇 de la distancia entre el centro de trabajo y el centro hospitalario no resulte viable una reducci髇 de jornada diaria para dar cumplimiento a la finalidad del permiso.
• c) Que resulte necesario para garantizar la finalidad del permiso por motivos relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral

N鷐ero 1 bis del art韈ulo 11 introducido por el n鷐ero 2 del n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 1/2016, 27 enero, de primera modificaci髇 del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos (獴.O.P.A.� 29 enero).Vigencia: 29 enero 2016

2. Con el objetivo de conciliar la vida personal, laboral y familiar, adem醩 de los permisos regulados en el art韈ulo 49 del EBEP, el personal funcionario tendr� derecho a los siguientes permisos retribuidos:

• a) Por cirug韆 mayor ambulatoria del c髇yuge, as� como de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, un d韆, que puede coincidir con el d韆 de la intervenci髇 o con el posterior a la misma. El permiso podr� ampliarse en un d韆 m醩 en caso de ser precisa la asistencia al sujeto causante durante el reposo domiciliario a consecuencia de la intervenci髇. Tendr醤 la consideraci髇 de cirug韆 mayor ambulatoria aquellos procedimientos quir鷕gicos en los que, sin tener en cuenta la anestesia aplicada y tras un per韔do variable de tiempo, los pacientes retornan a su domicilio el mismo d韆 de la intervenci髇.
• b) Por matrimonio o inscripci髇 en el Registro de Uniones de Hecho del Principado de Asturias, de padres, hijos y hermanos y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, el d韆 coincidente con la fecha de su celebraci髇.
• c) Por el tiempo indispensable para la asistencia a t閏nicas de fecundaci髇 o reproducci髇 asistida, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• d) Por el tiempo indispensable en el caso de padres con hijos o acogidos con discapacidad, para poder asistir a reuniones de coordinaci髇 del centro de educaci髇 especial, donde reciban tratamiento o para acompa馻rlos si han de recibir apoyo adicional en el 醡bito sanitario o social.
• e) Por concurrir circunstancias excepcionalmente graves que afecten al funcionario, los d韆s estrictamente necesarios, hasta un m醲imo de cinco d韆s h醔iles, previo informe de la Jefatura de Servicio u 髍gano asimilado. En todo caso, la concesi髇 quedar� supeditada a que la causa est� debidamente justificada y a que ya se hayan agotado todos los d韆s de vacaciones y permisos a que pudiera tener derecho el funcionario solicitante.
• f) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, siete d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca fuera de la pen韓sula o del territorio nacional. Cuando se trate de un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de seis d韆s h醔iles.
• g) Por traslado de domicilio con cambio de localidad de residencia, dos d韆s.
• h) El personal funcionario que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de seis a駉s, persona mayor que requiera especial dedicaci髇 o una persona con discapacidad que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo de un tercio o un medio, percibiendo respectivamente el ochenta o el sesenta por cien de la totalidad de sus retribuciones.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del c髇yuge, o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse aut髇omamente, y que no desempe馿 actividad retribuida.

En el caso de que dos o m醩 personas de un mismo centro generasen derecho a la reducci髇 de jornada por los motivos expuestos y por el mismo sujeto causante, se podr�, por necesidades del servicio debidamente motivadas, limitar su ejercicio simult醤eo.

Trimestralmente se pondr� a disposici髇 de la representaci髇 del personal funcionario la informaci髇 sobre el n鷐ero de personas que disfrutan del r間imen de jornada reducida y el centro en el que prestan servicios.

Las autorizaciones de reducci髇 de jornada previstas en esta letra ser醤 competencia de quien ostente la titularidad de cada Consejer韆, debiendo comunicarse a la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica; de quien ostente la titularidad de la Consejer韆 competente en materia de educaci髇, previo informe de la Direcci髇 del centro educativo, en el caso del personal funcionario docente al servicio de la Administraci髇 del Principado de Asturias, que preste sus servicios en centros educativos vinculados al calendario escolar y del 髍gano competente en materia de personal en el 醡bito del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

La reducci髇 de jornada prevista en esta letra es incompatible con las especialidades en materia de jornada previstas en las letras a) y b) del art韈ulo 4.1 del presente reglamento.

3. Lo dispuesto en este art韈ulo ser� de aplicaci髇 al personal funcionario docente al servicio de la Administraci髇 del Principado de Asturias que preste sus servicios en centros educativos vinculados al calendario escolar, salvo en lo que se refiere a los d韆s por asuntos particulares.

N鷐ero 3 del art韈ulo 11 redactado por el n鷐ero 3 del n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 1/2016, 27 enero, de primera modificaci髇 del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos (獴.O.P.A.� 29 enero).Vigencia: 29 enero 2016

Art韈ulo 12 Permisos no retribuidos

1. El personal funcionario que haya cumplido al menos un a駉 de servicios efectivos podr� solicitar permisos sin sueldo por un plazo no inferior a diez d韆s, ni superior a diez meses. Dichos permisos le ser醤 concedidos por la Consejer韆 u organismo al que la persona est� adscrita, dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que habr醤 de ser debidamente justificadas. La duraci髇 acumulada de estos permisos no podr� exceder de doce meses cada dos a駉s.

2. La Administraci髇 mantendr� en alta especial en el correspondiente r間imen de previsi髇 social al funcionario mientras dure el permiso sin sueldo. El tiempo de permiso sin sueldo tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados, a efectos de antig黣dad.

3. El personal funcionario, cuyo c髇yuge padezca enfermedad grave o irreversible, que requiera una atenci髇 continuada, podr� solicitar un permiso sin sueldo de hasta un a駉 de duraci髇. La calificaci髇 de la enfermedad a los efectos indicados deber� ser acreditada suficientemente. Las condiciones de este permiso ser醤 las previstas en el apartado anterior.

Asimismo, se podr醤 conceder permisos sin sueldo, en las mismas condiciones y con una duraci髇 m醲ima de un a駉, para:

• a) Cursar estudios oficiales o de especializaci髇 relacionados con su puesto de trabajo.
• b) Tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicoman韆s u otras adicciones, en r間imen de internado en centros habilitados o reconocidos por la Administraci髇.

4. El personal funcionario tendr� derecho a un permiso no retribuido para el cuidado de hijos menores de doce a駉s que, por prescripci髇 m閐ica, no puedan asistir al centro escolar en tanto se prolongue esta circunstancia y hasta un m醲imo de cinco d韆s al a駉.

5. El personal nombrado funcionario en pr醕ticas como consecuencia de su participaci髇 en procesos selectivos a efectos de ingreso en cualquiera de las Administraciones P鷅licas, tendr� derecho a permiso sin sueldo durante el per韔do de pr醕ticas o desarrollo del curso selectivo previsto en la convocatoria de que se trate.

6. El personal funcionario tendr� derecho a un permiso no retribuido, de una duraci髇 m醲ima de tres meses al a駉, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gesti髇 del servicio y la organizaci髇 del trabajo lo permitan.

7. Al personal funcionario docente al servicio de la Administraci髇 del Principado de Asturias que preste sus servicios en centros educativos vinculados al calendario escolar, le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el apartado primero de este art韈ulo en los t閞minos de las instrucciones que dicte la Consejer韆 competente en materia de educaci髇.

Art韈ulo 13 Medidas de flexibilidad horaria

1. Con el objetivo de conciliar la vida personal, laboral y familiar, el personal funcionario podr� hacer uso de medidas de flexibilidad horaria, en el marco de las necesidades del servicio, en los siguientes supuestos:

• a) El personal funcionario que tenga a su cargo a personas mayores, personas con discapacidad, un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o a su c髇yuge, con enfermedad grave, tendr� derecho a flexibilizar hasta en dos horas diarias la parte fija del horario de la jornada que tenga establecida.

  Podr� acceder a esta medida, el personal funcionario que tenga a su cargo un hijo menor de doce a駉s, cuyo c髇yuge realice una actividad retribuida por cuenta propia o ajena y, trat醤dose de familias monoparentales, el progenitor con el que conviva el hijo, cuando 閟te sea el causante del permiso o de la medida.

• b) El personal funcionario tendr� derecho a flexibilizar la parte fija del horario por el tiempo indispensable para acompa馻r a su c髇yuge, o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, a consultas, pruebas o tratamientos m閐icos.
• c) Excepcionalmente, se podr� flexibilizar, con car醕ter personal y temporal, hasta en dos horas la parte fija del horario de la jornada que tenga establecida, por otros motivos directamente relacionados con la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral.

2. Las medidas de flexibilidad horaria no implicar醤 reducci髇 de la jornada de trabajo, debiendo ser semanalmente compensada la alteraci髇 de la parte fija del horario. S髄o implicar醤 la deducci髇 proporcional de retribuciones en los t閞minos previstos en la normativa reguladora del r間imen de retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos.

3. Con car醕ter general y a excepci髇 de la medida prevista en la letra b) del apartado 1 de este art韈ulo, la flexibilidad horaria tendr� lugar al comienzo, al final o en ambos extremos de la parte fija del horario.

4. La concesi髇 de estas medidas de flexibilidad horaria quedar� condicionada en todo caso a que su disfrute sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio, sin que pueda dar lugar a interrupciones, reducciones o al empeoramiento de los servicios p鷅licos encomendados, debiendo quedar garantizada la continuidad en su prestaci髇 efectiva.

No podr� beneficiarse de estas medidas de flexibilidad horaria el personal funcionario que no est� sometido a la jornada general y horario regulados en el art韈ulo 2 del presente reglamento, aquel cuya jornada se realice en r間imen de turnos, ni el que est� sujeto al r間imen de jornada partida previsto en el art韈ulo 2.2 de este reglamento.

Art韈ulo 14 Disposiciones comunes a las reducciones de jornada, los permisos y las medidas de flexibilidad horaria

A efectos del reconocimiento, disfrute y c髆puto de las reducciones de jornada, los permisos y las medidas de flexibilidad horaria, se tendr醤 en cuenta las siguientes reglas:

• 1. Los d韆s de permiso por asuntos particulares se devengar醤 por a駉 completo trabajado o parte proporcional en funci髇 del tiempo de servicios prestados a lo largo del a駉, redondeando al alza las fracciones iguales o superiores a medio d韆, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer d韆. P醨rafo primero del n鷐ero 1 del art韈ulo 14 redactado por el n鷐ero 1 del n鷐ero cuatro del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 1/2016, 27 enero, de primera modificaci髇 del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos (獴.O.P.A.� 29 enero).Vigencia: 29 enero 2016

  El personal temporal, una vez cumpla el per韔do indispensable para generar el derecho al disfrute del primer d韆, podr� acumular, para la aplicaci髇 del redondeo al alza, conforme a los criterios expuestos en el p醨rafo anterior, los per韔dos de servicios prestados en cada uno de los nombramientos o contratos que suscriban dentro del a駉 natural, en el 醡bito de cualquier Consejer韆 u organismo.

  Los d韆s de permiso por asuntos particulares podr醤 acumularse a los d韆s de vacaciones, salvo en los casos de disfrute obligado del per韔do de vacaciones por cierre del centro de trabajo.

  Podr醤 disfrutarse en cualquier momento a lo largo del a駉, salvo por necesidades del servicio debidamente motivadas, y siempre con autorizaci髇 de las Secretar韆s Generales T閏nicas u 髍ganos asimilados de los correspondientes organismos, previo informe de las jefaturas de servicio.

  Una vez producida la autorizaci髇, si por necesidades del servicio debidamente motivadas, se modificase la fecha de su disfrute con menos de una semana de antelaci髇 a la prevista, se tendr� derecho al abono de los gastos que por tal motivo se hubiesen ocasionado, previa justificaci髇 documental de los mismos.

  Si por necesidades del servicio, debidamente motivadas, no se pudiesen disfrutar los d韆s de permiso previstos en este apartado dentro del a駉 natural, se considerar� h醔il a estos efectos el primer trimestre del a駉 siguiente.

• 2. Se entender� por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal, el necesario para atender las citaciones de 髍ganos judiciales y administrativos, para llevar a cabo los tr醡ites requeridos en los supuestos de adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, permiso de conducci髇, certificados o registros en centros oficiales, requerimientos o tr醡ites notariales, asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno del personal funcionario que ostente la condici髇 de miembro de los 髍ganos de gobierno municipales, asistencia a tutor韆s escolares de hijos, de acogidos, acompa馻miento a parientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad para la asistencia m閐ica o para la realizaci髇 de tr醡ites puntuales cuando sea preciso este acompa馻miento por raz髇 de discapacidad o por raz髇 de su estado o edad, o cualquier tr醡ite obligado ante organismos oficiales y acompa馻miento a hijos menores a asistencia m閐ica, todo ello salvo que estos tr醡ites puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo.
• 3. La inscripci髇 en el Registro de Uniones de Hecho del Principado de Asturias se equiparar� al matrimonio a efectos de la concesi髇 del permiso por matrimonio, resultando excluyente entre s� el disfrute por ambas causas, en caso de tratarse de los mismos c髇yuges. El disfrute del permiso puede ser inmediatamente anterior o posterior al hecho causante, pudiendo ser tambi閚 de disfrute continuado o partido, distribuyendo en este caso los quince d韆s naturales en dos per韔dos, antes y despu閟 de la fecha del hecho causante. En el supuesto de que el hecho causante tenga lugar en d韆 no laborable o festivo, el permiso comenzar� a computarse a partir del primer d韆 laborable. Los d韆s del permiso pueden acumularse al per韔do vacacional.
• 4. Se entender� equiparada la pareja estable al matrimonio, y el conviviente con una relaci髇 de afectividad an醠oga a la conyugal al c髇yuge, en los t閞minos previstos en la Ley del Principado de Asturias 4/2002, de 23 de mayo, de Parejas Estables.
• 5. Se entender� por personas con discapacidad, de conformidad con el art韈ulo 59 del EBEP, las definidas en el apartado 2 del art韈ulo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, no Discriminaci髇 y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad.
• 6. Se entiende por familia monoparental la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido o adoptado y que es el 鷑ico sustentador de la familia.
• 7. El permiso de lactancia constituye un derecho individual del personal funcionario con independencia de su sexo, pero s髄o podr� ser ejercido por uno de los dos progenitores en caso de que ambos trabajen. El personal funcionario deber� elegir su disfrute en una de las modalidades previstas en el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

  En el supuesto de que se haya sustituido el permiso de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, y el personal funcionario dejara de prestar servicios antes de completar las jornadas que se tuvieron en cuenta para reconocer el permiso acumulado, se efectuar� la oportuna regularizaci髇 en sus retribuciones.

  N鷐ero 7 del art韈ulo 14 introducido por el n鷐ero 2 del n鷐ero cuatro del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 1/2016, 27 enero, de primera modificaci髇 del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos (獴.O.P.A.� 29 enero).Vigencia: 29 enero 2016

Art韈ulo 15 Prestaci髇 econ髆ica complementaria

1. La Administraci髇 del Principado de Asturias garantizar� al personal funcionario que permanezca en la situaci髇 de maternidad, paternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, una prestaci髇 econ髆ica complementaria equivalente a la diferencia entre el total de retribuciones que tenga acreditadas en n髆ina con car醕ter fijo y la prestaci髇 econ髆ica que el funcionario perciba en cada situaci髇 por parte del r間imen de previsi髇 social correspondiente.

2. La prestaci髇 econ髆ica complementaria a percibir en las situaciones de incapacidad temporal se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo 504.5 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, en el art韈ulo 75 de la Ley del Principado de Asturias 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica y en las disposiciones adicionales primera y segunda de la Ley del Principado de Asturias 4/2012, de 28 de diciembre, de medidas urgentes en materia de personal, tributaria y presupuestaria.

A estos efectos, adem醩 de las legalmente previstas, se consideran situaciones en las que, con car醕ter excepcional y debidamente justificado, en supuestos relacionados con la protecci髇 de la salud, procede reconocer el complemento del cien por cien de las retribuciones en situaci髇 de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, las siguientes:

• a) La situaci髇 de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes por enfermedad grave, entendiendo por 閟ta las incluidas en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave, u otras de naturaleza an醠oga as� determinadas por el 髍gano de la Administraci髇 del Principado de Asturias que en cada 醡bito tenga atribuidas las competencias de gesti髇, control, evaluaci髇 y emisi髇 de informes en relaci髇 con la incapacidad temporal.
• b) La situaci髇 de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes que conlleve tratamientos de radioterapia, quimioterapia u otros de naturaleza an醠oga.
• c) La situaci髇 de incapacidad temporal de funcionarios con discapacidad reconocida del treinta y tres por ciento o superior, cuando se acredite que la situaci髇 de incapacidad temporal es consecuencia directa de dicha discapacidad.

Art韈ulo 16 Justificaci髇 de ausencias

1. Los funcionarios p鷅licos deber醤 registrar en el sistema de control horario de su centro de trabajo todas las entradas y salidas correspondientes a su modalidad de jornada, debiendo justificarse las ausencias y su causa en todo caso.

2. Las ausencias injustificadas y faltas de puntualidad de cada jornada de trabajo implicar醤 la deducci髇 proporcional de haberes en los t閞minos previstos en la normativa reguladora del r間imen de retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos.

3. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor requerir醤 el aviso inmediato a la correspondiente Secretar韆 General T閏nica o superior jer醨quico directo, as� como su ulterior justificaci髇 en los t閞minos fijados en los apartados siguientes y en la regulaci髇 auton髆ica de la prestaci髇 econ髆ica en situaci髇 de incapacidad temporal. En el 醡bito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, el personal deber� comunicar la ausencia y la causa de la misma con anterioridad al inicio de la jornada laboral.

4. La ausencia al puesto de trabajo durante una jornada se considerar� justificada cuando, una vez iniciada la jornada de trabajo, se produzca una enfermedad sobrevenida que motive que no se complete la jornada iniciada.

5. En el caso de ausencia al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consultas, pruebas o tratamientos m閐icos, dicho per韔do de tiempo se considerar� como de trabajo efectivo, siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario, y sea justificada documentalmente la asistencia y hora de la cita.

6. En caso de intervenci髇 m閐ica invasiva o cirug韆 mayor ambulatoria que no genere incapacidad temporal y ocasione la ausencia de un d韆, se entender� justificada la ausencia durante todo el d韆, aunque no se haya acudido a trabajar, con la presentaci髇 del justificante m閐ico que indique que se ha producido la citada actuaci髇. Del mismo modo se proceder� en los tratamientos de hospital de d韆. Dichas intervenciones podr醤 justificar la ausencia de d韆s previos o posteriores siempre que traigan causa directa de las mismas.

7. La ausencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente en casos distintos de los previstos en los tres apartados anteriores que no d� lugar a una situaci髇 de incapacidad temporal por parte del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este reglamento, comportar� un descuento en n髆ina, por cada d韆 de inasistencia, del cincuenta por ciento de las retribuciones diarias ordinarias acreditadas en n髆ina con car醕ter fijo, en los t閞minos previstos en la normativa reguladora del r間imen de retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos.

Este descuento en n髆ina no ser� de aplicaci髇 a cuatro d韆s de ausencias a lo largo del a駉 natural, de las cuales s髄o tres podr醤 tener lugar en d韆s consecutivos, siempre que est閚 motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal. A partir del cuarto d韆 consecutivo de ausencia, se aplicar� lo previsto en el apartado 8 de este art韈ulo. P醨rafo segundo del n鷐ero 7 del art韈ulo 16 redactado por el n鷐ero 1 del n鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 1/2016, 27 enero, de primera modificaci髇 del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos (獴.O.P.A.� 29 enero).Vigencia: 29 enero 2016

La justificaci髇 de las ausencias por causa de enfermedad o accidente que no d� lugar a una situaci髇 de incapacidad temporal exigir� la aportaci髇 del oportuno justificante de asistencia al m閐ico. P醨rafo tercero del n鷐ero 7 del art韈ulo 16 redactado por el n鷐ero 1 del n鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 1/2016, 27 enero, de primera modificaci髇 del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos (獴.O.P.A.� 29 enero).Vigencia: 29 enero 2016

8. La ausencia al trabajo por encontrarse el personal en situaci髇 de incapacidad temporal deber� justificarse de conformidad con lo dispuesto en la regulaci髇 auton髆ica de la prestaci髇 econ髆ica en situaci髇 de incapacidad temporal.

El incumplimiento de la obligaci髇, derivada de las previsiones del r間imen de Seguridad Social que resulte de aplicaci髇, de presentar en plazo el correspondiente parte de baja, implicar� la deducci髇 proporcional de haberes en los t閞minos previstos en la normativa reguladora del r間imen de retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos. Segundo p醨rafo del n鷐ero 8 del art韈ulo 16 introducido por el n鷐ero 2 del n鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico del D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 1/2016, 27 enero, de primera modificaci髇 del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos (獴.O.P.A.� 29 enero).Vigencia: 29 enero 2016

Art韈ulo 17 Control del cumplimiento

1. Las Secretar韆s Generales T閏nicas y la Inspecci髇 General de Servicios, as� como los 髍ganos con competencias equivalentes en su respectivo 醡bito, vigilar醤 el cumplimiento del contenido de este reglamento, proponiendo la adopci髇 de medidas o la imposici髇 de sanciones oportunas en los casos de infracci髇.

2. Quienes ostenten la titularidad de los Servicios, Secciones, Negociados y asimilados prestar醤, a los 髍ganos antes citados, la colaboraci髇 necesaria para el debido control de asistencia y permanencia en el trabajo del personal.

3. Los responsables de las Secretar韆s Generales T閏nicas y 髍ganos equivalentes de personal exigir醤 la justificaci髇 oportuna de todas las ausencias y no autorizar醤, dentro de la jornada laboral, aquellas ausencias para asuntos que puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 18 Actualizaci髇 y perfeccionamiento profesional

Con el fin de actualizar y perfeccionar sus conocimientos profesionales, el personal funcionario tendr� derecho, al menos una vez cada tres a駉s, a la asistencia a un curso, organizado por la Administraci髇 del Principado de Asturias o fuera del 醡bito de esta Administraci髇, conforme a los siguientes criterios:

• 1. Cursos y actividades formativas que se realicen en inter閟 de la Administraci髇:
  • a) Los cursos que deban realizarse en r間imen de plena dedicaci髇, y en inter閟 de la organizaci髇, conllevar醤 un permiso retribuido durante el tiempo de duraci髇 del mismo.
  • b) Los cursos que no exijan plena dedicaci髇, y deban realizarse en inter閟 de la organizaci髇, conllevar醤 un permiso retribuido durante las horas de duraci髇 de los mismos que coincidan con el horario de trabajo.
  • c) La Administraci髇 del Principado de Asturias y sus organismos p鷅licos podr醤 enviar al personal, dentro de la jornada laboral, a seminarios, mesas redondas o congresos referentes a su especialidad o trabajo espec韋ico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para el servicio, y su asistencia sea obligatoria, atendidas las circunstancias personales acreditadas por el personal.
  • d) Cuando sea el propio funcionario quien solicite el curso, la Administraci髇 adoptar� la decisi髇 pertinente en funci髇 de la materia de que se trate, as� como del inter閟 del mismo para la organizaci髇.

  En caso de concurrencia de solicitudes, y a salvo las necesidades del servicio, la asistencia tendr� car醕ter rotatorio.

• 2. La Administraci髇 podr� organizar, dentro de la jornada de trabajo, cursos de actualizaci髇 y perfeccionamiento profesional, cuya asistencia ser� obligatoria, si la Consejer韆 u organismo de adscripci髇 lo considera conveniente.
• 3. Para facilitar la formaci髇 y el reciclaje profesional, la Administraci髇 del Principado de Asturias conceder� cuarenta horas retribuidas al a駉 como m醲imo para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el curso se celebre fuera de la Administraci髇 y el contenido del mismo est� directamente relacionado con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la Administraci髇.
• 4. En el 醡bito del Servicio de Salud del Principado de Asturias el derecho de los profesionales a acceder al menos una vez cada tres a駉s a un curso de actualizaci髇 y perfeccionamiento profesional estar� siempre supeditado a las necesidades del servicio y a la organizaci髇 y gesti髇 asistencial.

Art韈ulo 19 Designaci髇 de asistentes a cursos

Apreciada la necesidad, por parte de la Administraci髇 u organismo de que se trate, de realizar las actividades formativas que redunden en inter閟 de la organizaci髇, se proceder�, bien de oficio o a instancia del interesado, a la designaci髇 de quienes deban asistir a las mismas. La designaci髇 ser� facultad del 髍gano competente de la Consejer韆 u organismo de adscripci髇, que valorar� las solicitudes formuladas.

Art韈ulo 20 Tiempo de asistencia a cursos

El tiempo de asistencia a cursos de formaci髇 organizados por la Administraci髇, y los convocados al amparo de los acuerdos relativos a formaci髇 continua en las Administraciones P鷅licas, se computar� como tiempo de trabajo a todos los efectos cuando coincida con el horario y jornada que tenga establecido el personal funcionario con car醕ter general o, en su caso, particular.

Disposici髇 transitoria primera R間imen transitorio de la prestaci髇 econ髆ica complementaria en situaciones de incapacidad temporal

Las previsiones contenidas en el presente reglamento en relaci髇 con la prestaci髇 econ髆ica complementaria en los supuestos de incapacidad temporal, surten efectos desde el d韆 15 de octubre de 2012.

Sin perjuicio de lo anterior, para el personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia del Principado de Asturias, las previsiones contenidas en este reglamento respecto a la prestaci髇 econ髆ica complementaria en situaciones de incapacidad temporal, surtir醤 efectos sobre aquellos procesos de incapacidad temporal que tengan inicio a partir del d韆 siguiente al de su publicaci髇, de conformidad con lo previsto en la disposici髇 transitoria sexta de la Ley Org醤ica 8/2012, de 27 de diciembre, de medidas de eficiencia presupuestaria en la Administraci髇 de Justicia, por la que se modifica la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

Disposici髇 transitoria segunda R間imen transitorio de las ausencias

Las previsiones contenidas en el apartado 7 del art韈ulo 16 del presente reglamento surten efectos desde el d韆 1 de enero de 2013.

Disposici髇 final 鷑ica R間imen transitorio de las reducciones de jornada

Las reducciones de jornada concedidas al amparo de la normativa anteriormente vigente experimentar醤 la oportuna adaptaci髇 a la nueva regulaci髇 en materia de reducciones de jornada en el plazo m醲imo de un mes desde la entrada en vigor de la presente norma.