Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundici髇 en un texto 鷑ico de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Catalu馻 en materia de funci髇 p鷅lica

Art韈ulo 92 Derechos de los funcionarios

En concreto, los funcionarios tendr醤 derecho a:

• a) Ser asistidos y protegidos por la Generalidad contra cualquier amenaza, ultraje, injuria, calumnia, difamaci髇 y, en general, contra cualquier atentado contra su persona o bienes, por raz髇 del ejercicio de sus funciones.
• b) Permanecer en su lugar de trabajo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Si hubieran de prestar servicios en otra localidad, tendr醤 derecho a las indemnizaciones reglamentarias.
• c) Ser retribuidos conforme al puesto de trabajo que ocupen y al grado personal que les corresponda, quedando acogidos al R間imen General de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 adicional primera.
• d) Optar a las posibilidades de carrera administrativa y promoci髇 interna que se ofrecen en la presente Ley, siempre que se cumplan los requisitos que se exijan.
• e) Participar en la mejora de la Administraci髇 de la Generalidad mediante un sistema de iniciativas y sugerencias que deber� reglamentarse con car醕ter general.
• f) Beneficiarse de la asistencia sanitaria y acci髇 social, para si mismos y sus familiares, beneficiarios y personas que tengan reconocida la asimilaci髇 a dicha condici髇, seg鷑 lo establecido en el sistema de Seguridad Social a que se encuentren acogidos, as� como disfrutar de los beneficios de cualquier tipo que dicho sistema ofrezca.
• g) Conocer y acceder libremente a su expediente individual.
• h) Ser tratados con respeto a su intimidad y con la debida consideraci髇 a su dignidad, y recibir protecci髇 o asistencia hacia las ofensas verbales o f韘icas de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza.

Art韈ulo 93 Protecci髇 de los funcionarios

La Generalidad proteger� a su personal en el ejercicio de sus funciones y le otorgar� la consideraci髇 social debida a su jerarqu韆 y a la dignidad del servicio p鷅lico.

Art韈ulo 94 Vacaciones retribuidas

Los funcionarios tendr醤 derecho a disfrutar durante cada a駉 completo de servicio activo de unas vacaciones retribuidas de un mes, o de los d韆s que en proporci髇 les correspondan si el tiempo realmente trabajado fuese menor. El momento en que se disfrutar醤 estas vacaciones quedar� subordinado a las necesidades del servicio.

Art韈ulo 95 Licencias

1. Pueden concederse licencias para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo siempre que exista un informe favorable del jefe de la unidad org醤ica en la que el funcionario presta sus servicios. S髄o si esta licencia se concede por inter閟 propio de la Administraci髇 el funcionario tiene derecho a percibir todas sus retribuciones.

La apreciaci髇 de este inter閟 de la Administraci髇 corresponde a los 髍ganos competentes en materia de personal. No obstante, excepcionalmente, la Escuela de Administraci髇 P鷅lica puede establecer en la convocatoria de los cursos el inter閟 de la Administraci髇.

2. Podr醤 concederse licencias para asuntos propios, sin ninguna retribuci髇, cuya duraci髇 acumulada no podr� exceder en ning鷑 caso de los seis meses cada dos a駉s. La concesi髇 de esta licencia se subordinar� a las necesidades del servicio.

N鷐ero 2 del art韈ulo 95 redactado por el art韈ulo 6.1 de la Ley [CATALU袮] 17/1997, 24 diciembre, de medidas administrativas y de organizaci髇 (獶.O.G.C.� 31 diciembre).LE0000011009_20170331

3. Reglamentariamente se determinar醤 las licencias que correspondan por raz髇 de enfermedad que impida el normal desempe駉 de las funciones p鷅licas conforme al r間imen de previsi髇 social a que est� acogido el funcionario.

4. ...

LE0000232880_20240412 N鷐ero 4 del art韈ulo 95 derogado por la letra b) de la Disposici髇 Derogatoria de la Ley [CATALU袮] 8/2006, 5 julio, de medidas de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones p鷅licas de Catalu馻 (獶.O.G.C.� 13 julio). Vigencia: 14 julio 2006

5. Las licencias para ejercer funciones sindicales, de formaci髇 sindical o de representaci髇 de personal se sujetar醤 a lo que se determine por reglamento, previa consulta a los 髍ganos de participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo.

6. ...

LE0000232880_20240412 N鷐ero 6 del art韈ulo 95 derogado por la letra b) de la Disposici髇 Derogatoria de la Ley [CATALU袮] 8/2006, 5 julio, de medidas de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones p鷅licas de Catalu馻 (獶.O.G.C.� 13 julio). Vigencia: 14 julio 2006

Art韈ulo 96 Permisos

1. -Se conceder醤 permisos para las siguientes causas debidamente justificadas:

• a)...
• LE0000232880_20240412 Letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 96 derogada por la letra b) de la Disposici髇 Derogatoria de la Ley [CATALU袮] 8/2006, 5 julio, de medidas de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones p鷅licas de Catalu馻 (獶.O.G.C.� 13 julio). Vigencia: 14 julio 2006
• b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un d韆. Si supusiera traslado a otra localidad, hasta cuatro d韆s.
• c) Para ex醡enes finales en centros oficiales, un d韆, y para otras pruebas definitivas de evaluaci髇 y liberatorias en los citados centros, el tiempo indispensable para realizarlas.
• d) Por deberes inexcusables de car醕ter p鷅lico o personal, durante el tiempo indispensable para su cumplimiento.
• e) ...
• LE0000232880_20240412 Letra e) del n鷐ero 1 del art韈ulo 96 derogada por la letra b) de la Disposici髇 Derogatoria de la Ley [CATALU袮] 8/2006, 5 julio, de medidas de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones p鷅licas de Catalu馻 (獶.O.G.C.� 13 julio). Vigencia: 14 julio 2006
• f)...
• LE0000232880_20240412 Letra f) del n鷐ero 1 del art韈ulo 96 derogada por la letra b) de la Disposici髇 Derogatoria de la Ley [CATALU袮] 8/2006, 5 julio, de medidas de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones p鷅licas de Catalu馻 (獶.O.G.C.� 13 julio). Vigencia: 14 julio 2006

2. Se puede disponer de seis d韆s de permiso al a駉, como m醲imo, para asuntos personales sin justificaci髇. La concesi髇 de estos d韆s de permiso est� subordinada a las necesidades del servicio y en todos los casos debe garantizarse que la misma unidad org醤ica donde se prestan los servicios asume sin da駉 para terceras personas o para la propia organizaci髇 las tareas del funcionario o funcionaria al que se concede el permiso.

Sin perjuicio de lo establecido por este apartado, los funcionarios tienen el derecho de disfrutar de dos d韆s adicionales al cumplir el sexto trienio. Este derecho se incrementa en un d韆 adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

LE0000478130_20240315 N鷐ero 2 del art韈ulo 96 redactado por el n鷐ero 3 del art韈ulo 96 de la Ley [CATALU袮] 5/2012, 20 marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creaci髇 del impuesto sobre las estancias en establecimientos tur韘ticos (獶.O.G.C.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2012

V閍se D [CATALU袮] 56/2012, 29 mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Generalidad (獶.O.G.C.� 31 mayo).LE0000482948_20140411

Art韈ulo 97 Especificidades de los permisos por lactancia, guarda legal, maternidad, adopci髇 y acogimiento, y para cuidar a personas en situaci髇 de dependencia

...

Art韈ulo 98 Medidas de seguridad e higiene en el trabajo

La Generalidad de Catalu馻 velar�, de forma especial, por la seguridad e higiene en el trabajo de todo el personal a su servicio, y con este fin adoptar� las medidas adecuadas para garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa vigente.

Art韈ulo 99 Servicios de medicina preventiva

La Generalidad de Catalu馻 fomentar� y potenciar� los servicios de medicina preventiva, poni閚dolos a disposici髇 de su personal con car醕ter gratuito, de forma que, como m韓imo, cada dos a駉s puedan ser utilizados.

Art韈ulo 100 Principios del sistema retributivo

El sistema retributivo de la Generalidad se basar� en los siguientes principios:

• a) Las retribuciones del personal deber醤 ajustarse, en lo que sea posible, al entorno socioecon髆ico de Catalu馻.
• b) Los puestos de trabajo que requieran el mismo nivel de titulaci髇, tengan el mismo grado de dificultad y responsabilidad y unas condiciones de trabajo similares, tendr醤 el mismo nivel y, cuando lo haya, el mismo complemento espec韋ico.
• c) Los funcionarios no podr醤 ser retribuidos por conceptos distintos de los especificados en los art韈ulos 101,102 y 103.

Art韈ulo 101 Conceptos retributivos

Las retribuciones de los funcionarios de la Generalidad se clasificar醤 en b醩icas y complementarias.

Art韈ulo 102 Retribuciones b醩icas

Son retribuciones b醩icas:

• a) El sueldo que se fijar� en raz髇 al 韓dice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que se organicen los cuerpos de la Generalidad.
• b) Los trienios, que consisten en una cantidad igual para cada grupo y por cada tres a駉s de servicios. En el supuesto de que los tres a駉s de servicios lo sean en grupos distintos, se computa por los tres a駉s el importe correspondiente al grupo del cuerpo o escala en que est� activo el funcionario en el momento de perfeccionar el trienio.
• c) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, se percibir醤 en los meses de junio y diciembre, el importe m韓imo de cada una de ellas ser� el de una mensualidad del sueldo m醩 el importe de los trienios.

Art韈ulo 103 Retribuciones complementarias

1. Son retribuciones complementarias:

• a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se ocupe. Dicho complemento figurar� en las relaciones de puestos de trabajo y ser� igual para todos los puestos comprendidos dentro de un mismo nivel.
• b) El complemento especifico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atenci髇 a la especial dificultad t閏nica, al grado de dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad y penosidad. Dicho complemento figurar� en la relaci髇 de puestos de trabajo solamente podr� atribuirse un complemento espec韋ico a cada puesto de trabajo, pero la cantidad correspondiente podr� variar en funci髇 de dichos factores.
• c) El complemento de productividad, cuya finalidad ser� retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que el funcionario desempe馿 su trabajo.

  La cuant韆 global se fijar� para cada programa y 髍gano administrativo mediante un porcentaje sobre los costos totales de personal que ser� determinado en la Ley de presupuestos.

  La Ley de presupuestos prever� asimismo los criterios para la distribuci髇 de este complemento. El responsable de la gesti髇 de cada programa de gasto, dentro de las correspondientes dotaciones presupuestarias, determinar�, de conformidad con la normativa prevista en la ley de presupuestos, la cantidad individual que corresponda a cada funcionario. Las cantidades que perciba cada funcionario por dicho concepto ser醤 de conocimiento p鷅lico para los dem醩 funcionarios del departamento u organismo interesado, as� como para los representantes sindicales.

  Reglamentariamente, cada a駉, de conformidad con la Ley de presupuestos, se establecer醤 los criterios t閏nicos de valoraci髇 de los factores que determinen la distribuci髇, as� como las f髍mulas de participaci髇 de los representantes del personal implicado.

• d) Gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, que en ning鷑 caso podr醤 ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en el derecho a percibirlas. Las horas extraordinarias no podr醤 superar habitualmente el l韒ite establecido por reglamento. Los servicios extraordinarios podr醤 compensarse econ髆icamente o con horas libres de servicio.Letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 103 redactada por el art韈ulo 6.3 de la Ley [CATALU袮] 17/1997, 24 diciembre, de medidas administrativas y de organizaci髇 (獶.O.G.C.� 31 diciembre).LE0000011009_20170331

2. Reglamentariamente se determinar醤 la cantidad y condiciones para poder percibir las indemnizaciones que por raz髇 de servicio correspondan a los funcionarios.

Art韈ulo 104 Cuant韆 de las retribuciones

1. Los importes de las retribuciones b醩icas ser醤 iguales para cada uno de los grupos en que se clasifiquen los cuerpos. El sueldo de los funcionarios del grupo A no podr� exceder en m醩 de tres veces el sueldo de los funcionarios del grupo E.

2. Figurar醤 en el Presupuesto los importes de las retribuciones b醩icas, de los complementos de destino y de los espec韋icos, el importe que represente el porcentaje autorizado destinado a complemento de productividad, las gratificaciones por servicios extraordinarios. Las retribuciones correspondientes al personal eventual y los importes destinados a retribuir al personal laboral.

V閍se el art韈ulo 25 de la L [CATALU袮] 2/2015, 11 marzo, de presupuestos de la Generalidad de Catalu馻 para 2015 (獶.O.G.C.� 13 marzo), sobre retribuciones del personal funcionario.LE0000548384_20230112

V閍nse los art韈ulos 22 y ss. de la Ley [CATALU袮] 25/2009, 23 diciembre, de presupuestos de la Generalidad de Catalu馻 para 2010 (獶.O.G.C.� 31 diciembre).LE0000404563_20100601

3. La cuant韆 de las retribuciones de los funcionarios que de acuerdo con la normativa vigente realicen una jornada inferior a la normal se reducir� proporcionalmente, en la forma regulada por las normas dictadas para la aplicaci髇 del r間imen retributivo a que se hallen sujetos.

4. Para conseguir un funcionamiento mejor de los centros docentes p鷅licos no universitarios y una utilizaci髇 de los recursos humanos y econ髆icos disponibles m醩 ajustada y eficaz, el Departamento de Ense馻nza puede efectuar nombramientos de profesores interinos en los centros docentes p鷅licos no universitarios con horarios de trabajo inferiores a los establecidos con car醕ter general. En este supuesto, las correspondientes retribuciones, tanto las b醩icas cuanto las complementarias, se fijar醤 proporcionalmente a la jornada realizada, en las condiciones que determine el Departamento de Ense馻nza, previo informe favorable del Departamento de Econom韆 y Finanzas.

Art韈ulo 104 bis Retribuciones de los funcionarios en pr醕ticas

1. Las personas que sean nombradas funcionarios en pr醕ticas porque est醤 realizando per韔dos de pr醕ticas o siguen cursos de formaci髇 selectivos deben percibir una retribuci髇 equivalente al sueldo y las pagas extraordinarias del grupo o subgrupo en el que est� clasificado el cuerpo o escala al que pretenden ingresar.

En el caso de que las pr醕ticas consistan en desarrollar un puesto de trabajo, deben percibir, adem醩, las retribuciones complementarias correspondientes a este puesto.

2. Excepcionalmente, en caso de que el funcionario en pr醕ticas tenga una vinculaci髇 previa como funcionario de carrera o interino, personal laboral fijo o temporal con la misma administraci髇 a la que pertenece el cuerpo o escala a que aspira a ingresar, puede optar por percibir las retribuciones que le corresponden como funcionario en pr醕ticas o bien por percibir las retribuciones del puesto que ocupaba con cargo a los cr閐itos del departamento, organismo o ente de adscripci髇. En ambos casos, si procede, debe continuar percibiendo la antig黣dad que tiene reconocida.

LE0000594291_20240315N鷐ero 2 del art韈ulo 104 bis redactado por el n鷐ero 2 del art韈ulo 162 de la Ley [CATALU袮] 5/2017, 28 marzo, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector p鷅lico y de creaci髇 y regulaci髇 de los impuestos sobre grandes establecimientos comerciales, sobre estancias en establecimientos tur韘ticos, sobre elementos radiot髕icos, sobre bebidas azucaradas envasadas y sobre emisiones de di髕ido de carbono (獶.O.G.C.� 30 marzo).Vigencia: 31 marzo 2017

3. En caso de superar las pr醕ticas o el curso formativo de selecci髇, todo el tiempo prestado como funcionario en pr醕ticas computa al efecto de antig黣dad por servicios prestados.

LE0000548385_20240315 Art韈ulo 104 bis introducido por el apartado 1 del art韈ulo 62 de la Ley [CATALU袮] 3/2015, 11 marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas (獶.O.G.C.� 13 marzo).Vigencia: 14 marzo 2015

Art韈ulo 105 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley, con excepci髇 de los que se hallan sujetos al r間imen de arancel, no pueden percibir ninguna participaci髇 de los tributos, comisiones y dem醩 ingresos de cualquier naturaleza que corresponden a la Administraci髇 o a cualquier poder p鷅lico como contraprestaci髇 a cualquier servicio o jurisdicci髇, ni pueden percibir ninguna participaci髇 de las multas interpuestas, ni ning鷑 premio con relaci髇 a estas, aunque se les atribuyan por norma, deben percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo, sin perjuicio de lo que resulta de la aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades.

Art韈ulo 106 Derechos y libertades sindicales de los funcionarios

Los funcionarios disfrutar醤, asimismo, del libre ejercicio de los derechos y libertades sindicales de conformidad con la legislaci髇 en esta materia y, en particular, a:

• 1. La consulta y negociaci髇 de las condiciones de trabajo.
• 2. El ejercicio del derecho de huelga.
• 3. La participaci髇 en los 髍ganos de representaci髇 colectiva.
• 4. La elecci髇 de sus representantes mediante sufragio universal, directo, igual y secreto.

Art韈ulo 107 Representaci髇 sindical del personal

1. Los 髍ganos de representaci髇 de los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Generalidad de Catalu馻 son las juntas de personal o, en su caso, los delegados de personal.

2. La acci髇 sindical se ejerce mediante las secciones sindicales, que est醤 constituidas por los empleados p鷅licos afiliados a cada sindicato, libremente, de acuerdo con sus estatutos. La constituci髇 de secciones sindicales, y los derechos que puedan corresponderles, en los 醡bitos acordados por las organizaciones sindicales y el Gobierno de la Generalidad en el seno de la Mesa General de Negociaci髇 se adecuar醤 a lo que se establezca en la legislaci髇 vigente.

3. La participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo de los funcionarios y del personal estatutario se lleva a cabo en la Mesa General de Negociaci髇 y en las mesas sectoriales que, por decisi髇 de esta, se acuerde constituir en sectores espec韋icos. La composici髇, las funciones y el funcionamiento de los citados 髍ganos son regulados por las leyes especificas sobre negociaci髇 colectiva y participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo de los empleados p鷅licos y por los acuerdos y pactos que alcancen dichas mesas. En cuanto a la composici髇 y las renovaciones de los representantes de la parte sindical, sin perjuicio de lo que determinen las leyes espec韋icas, se seguir醤 criterios de proporcionalidad, seg鷑 los resultados obtenidos por las organizaciones sindicales en cada proceso electoral.

4. Por acuerdo de la Mesa General de Negociaci髇, pueden nombrarse mediadores, uno o m醩 de uno, si no es posible llegar a un acuerdo en la negociaci髇 o surgen conflictos en el cumplimiento de los acuerdos o pactos. El procedimiento de mediaci髇 se regular� por reglamento, de acuerdo con la legislaci髇 b醩ica.

Art韈ulo 108 Deberes del personal de la Generalidad

1. En el cumplimiento de sus funciones, encaminadas a la satisfacci髇 de los intereses generales, los funcionarios de la Generalidad respetar醤 rigurosamente los principios de actuaci髇 derivados del art韈ulo 103 de la Constituci髇.

2. En especial, el personal al servicio de la Generalidad deber�:

• a) Cumplir la Constituci髇, el Estatuto de Catalu馻 y otras disposiciones que afecten el ejercicio de sus funciones.
• b) Cumplir estricta; imparcial y eficazmente las obligaciones propias de su puesto de trabajo, cumplir las 髍denes recibidas y que se refieran al servicio, formulando, en su caso, las sugerencias que crea oportunas. Si las 髍denes, a su juicio, fueran contrarias a la legalidad, podr� solicitar su confirmaci髇 por escrito, y, recibida esta, comunicar inmediatamente por escrito la discrepancia al jefe superior, quien decidir�.

  En ning鷑 caso se cumplir醤 髍denes que impliquen la comisi髇 de delito.

• c) Guardar total reserva respecto de los asuntos que tenga conocimiento, por raz髇 de sus funciones, salvo cuando se cometan irregularidades, y el superior jer醨quico, una vez advertido, no las enmiende.
• d) Comportarse, en las relaciones con los administrados; con la m醲ima correcci髇, procurando en todo momento prestar la m醲ima ayuda e informaci髇 al p鷅lico.
• e) Esforzarse en facilitar y exigir a sus subordinados el cumplimiento de sus obligaciones, mediante las instrucciones y ayudas que sean necesarias, manteniendo en todo momento la cordialidad con ellos y sus compa馿ros.
• f) Cuidar del propio perfeccionamiento profesional y, en particular esforzarse en el perfeccionamiento del conocimiento del catal醤 para utilizarlo adecuadamente en su trabajo, y asistir con esta finalidad a los cursos que impartan los centros de formaci髇.
• g) Cumplir estrictamente la jornada y el horario de trabajo, que reglamentariamente se determinar醤, en funci髇 de la mejor atenci髇 a los administrados, de los objetivos se馻lados en los servicios, y del buen funcionamiento de estos.V閍se D [CATALU袮] 56/2012, 29 mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Generalidad (獶.O.G.C.� 31 mayo).LE0000482948_20140411
• h) No alterar voluntariamente, por ning鷑 medio, sus condiciones f韘icas y ps韖uicas ni inducir a otro personal a hacerlo, cuando ello pueda afectar de forma considerable al funcionamiento regular de los servicios o a la tarea que tiene encomendada.

3. El personal al servicio de la Generalidad no estar� obligado a residir en la localidad donde desempe馿 su trabajo, salvo en los casos en que, por raz髇 de servicio, la obligaci髇 de residencia sea necesaria. Ello no podr� ser obst醕ulo para el estricto cumplimiento de la jornada y el horario de trabajo.

4. Excepcionalmente se podr� exigir al personal al servicio de la Generalidad la realizaci髇 de tareas fuera del horario ordinario.

Art韈ulo 109 Responsabilidad por la gesti髇 de los servicios

Los funcionarios ser醤 responsables de la buena gesti髇 de los servicios encomendados, procurando resolver por iniciativa propia las dificultades que encuentren en el cumplimiento de su funci髇. Esta responsabilidad no excluye la que pueda corresponder a sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 109 bis Responsabilidad de los empleados p鷅licos en la gesti髇 de sociedades mercantiles y fundaciones del sector p鷅lico institucional

1. La responsabilidad que corresponda a los empleados p鷅licos de la Generalidad como miembros de consejos de administraci髇, secretarios de los 髍ganos de gobierno de las sociedades de capital, y de 髍ganos con funciones de liquidaci髇 de sociedades mercantiles del sector p鷅lico institucional de la Administraci髇 de la Generalidad, es directamente asumida por parte de la entidad o la Administraci髇 de la Generalidad que les haya designado.

2. La entidad o la Administraci髇 de la Generalidad, seg鷑 corresponda, pueden exigir de oficio al empleado p鷅lico la responsabilidad en que haya podido incurrir por causa de los da駉s y perjuicios ocasionados a los bienes o derechos de aquellas cuando concurra dolo, culpa o negligencia grave, conforme a lo dispuesto por las leyes administrativas en materia de responsabilidad patrimonial.

3. A efectos de determinar los est醤dares de diligencia cuyo incumplimiento es susceptible de originar responsabilidad, se consideran deberes de los miembros de los 髍ganos a que se refiere el apartado 1 los siguientes:

• a) Los establecidos por los estatutos de la sociedad y, en su caso, por el reglamento de r間imen interno, bases de ejecuci髇 del presupuesto; el c骴igo de buen gobierno y los programas sobre gesti髇 de sistemas de cumplimiento normativo y buenas pr醕ticas.
• b) Los derivados de los art韈ulos 55 y 56 de la Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci髇 y buen gobierno; as� como los resultantes del C骴igo de conducta de altos cargos y personal directivo del sector p鷅lico, aprobado por Acuerdo GOV/82/2016, de 21 de junio, por el que se aprueba el C骴igo de conducta de los altos cargos y personal directivo de la Generalidad y de las entidades de su sector p鷅lico y otras medidas en materia de transparencia, grupos de inter閟 y 閠ica p鷅lica, en el caso de los empleados p鷅licos a que se refiere el art韈ulo 54.2 de la citada ley.
• c) Los establecidos por los art韈ulos 225 a231 del Real decreto legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de sociedades de capital.

4. El r間imen de responsabilidad aplicable a los empleados p鷅licos de la Generalidad como patrones de las fundaciones del sector p鷅lico institucional de la Administraci髇 de la Generalidad y de las que est醤 adscritas a la misma, as� como la de los secretarios del patronato y dem醩 髍ganos de gobierno, y miembros de los 髍ganos de liquidaci髇 de estas entidades se rige por lo dispuesto en el art韈ulo 312-14 del libro tercero del C骴igo civil de Catalu馻, sin perjuicio del ejercicio de la acci髇 de regreso a que se refiere el apartado 2.

5. Los est醤dares de diligencia exigible a los miembros de los 髍ganos a que se refiere el apartado 4 se rigen por lo dispuesto en el libro tercero del C骴igo civil de Catalu馻 y las letras a y b del apartado 3.

6. Las entidades del sector p鷅lico institucional participadas, directa o indirectamente, de forma mayoritaria por la Administraci髇 de la Generalidad y las que est醤 adscritas a la misma deben asegurar la responsabilidad civil de los miembros de los 髍ganos de gobierno, los de liquidaci髇, y de los empleados p鷅licos de la Generalidad que ejercen las funciones de secretarios de dichas entidades, de acuerdo con las instrucciones y a trav閟 del procedimiento que en cada caso determine el departamento competente en materia de seguros, previo informe favorable de este sobre las cl醬sulas de las correspondientes p髄izas.

LE0000664459_20240315Art韈ulo 109 bis introducido por el n鷐ero�2 del art韈ulo 103 de la Ley 5/2020, 29 abril, de medidas fiscales, financieras, administrativas y del sector p鷅lico y de creaci髇 del impuesto sobre las instalaciones que inciden en el medio ambiente (獶.O.G.C.� 30 abril); Correcci髇 de erratas (獶.O.G.C.� 18 mayo 2020 y 獶.O.G.C.� 4 junio 2020).Vigencia: 1 mayo 2020

Art韈ulo 110 Acci髇 de regreso

Sin perjuicio de su responsabilidad por el funcionamiento de los servicios p鷅licos, regulada en el art韈ulo 106.2 de la Constituci髇 y del deber de resarcir los da駉s causados, la Administraci髇 de la Generalidad podr� dirigirse contra el funcionario que resulte causante de aqu閘los, en el 醡bito de la presente Ley, por culpa grave o ignorancia inexcusable, mediante la instrucci髇 del correspondiente expediente, con audiencia del interesado.

Igualmente se proceder�, si por falta grave o ignorancia inexcusable se produjeran da駉s o perjuicios a los bienes o derechos de la Generalidad.

Art韈ulo 111 Resarcimiento de los da駉s a particulares

Los particulares podr醤 exigir al personal a que se refiere la presente Ley, mediante el proceso declarativo correspondiente, el resarcimiento de los da駉s causados en sus personas o bienes, si se hubieran producido por culpa grave o ignorancia inexcusable.

Art韈ulo 112 Comunicaci髇 a la jurisdicci髇 penal

Lo dispuesto en los art韈ulos 110 y 111 se entender� sin perjuicio de poner los hechos en conocimiento de la jurisdicci髇 competente, por si pudieran ser constitutivos de infracci髇 penal.

Art韈ulo 113 Responsabilidad disciplinaria

El incumplimiento de las obligaciones propias de los funcionarios, si implica la comisi髇 de hechos u omisiones constitutivos de falta da lugar a las correspondientes sanciones, independientemente de las que seg鷑 los casos, puedan derivarse de las responsabilidades civiles o criminales.

Art韈ulo 114 Tipos de faltas

Las faltas se clasificar醤 en:

• a) Muy graves, que podr醤 dar lugar a la separaci髇 del servicio.
• b) Graves.
• c) Leves.

Art韈ulo 115 Faltas muy graves

Se considerar醤 como faltas muy graves:

• a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constituci髇 o al Estatuto en el ejercicio de la funci髇 p鷅lica.
• b) Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 por raz髇 de raza, sexo, religi髇, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• c) El abandono de servicio.
• d) La adopci髇 de acuerdos manifiestamente ilegales, que causen grave perjuicio a la Administraci髇 o a los ciudadanos
• e) La publicaci髇 o la utilizaci髇 indebida de secretos declarados oficiales por ley, o calificados como tales.
• f) La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibici髇 en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
• g) La violaci髇 de la neutralidad o independencia pol韙icas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y 醡bito.
• h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
• i) La obstaculizaci髇 del ejercicio de las libertades p鷅licas y de los derechos sindicales.
• j) La realizaci髇 de actos dirigidos a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
• k) La participaci髇 en huelgas a quienes la tengan expresamente prohibida por la ley.
• l) El incumplimiento de la obligaci髇 de atenderlos servicios m韓imos que se fijen, en caso de huelga, para garantizar la prestaci髇 de servicios que se consideren esenciales.
• m) La realizaci髇 de actos encaminados a limitar la libre expresi髇 del pensamiento, las ideas y las opiniones.
• n) El hecho de causar por negligencia grave o por mala fe da駉s muy graves al patrimonio y los bienes de la Generalidad.
• o) Haber sido sancionado por la comisi髇 de tres faltas graves en el periodo de un a駉.
• p) El incumplimiento, por los responsables de los registros de Actividades y de Bienes Patrimoniales y de Intereses y por el personal que tenga acceso a los mismos, del deber de reserva profesional respecto a los datos e informaciones que conozcan por raz髇 de su funci髇, establecido por la Ley de incompatibilidades de los altos cargos al servicio de la Generalidad.LE0000223094_20081202 Letra p) del art韈ulo 115 introducida por la Disposici髇 Adicional 3� de la Ley [CATALU袮] 13/2005, 27 diciembre, del r間imen de incompatibilidades de los altos cargos al servicio de la Generalidad (獶.O.G.C.� 2 enero 2006).Vigencia: 3 enero 2006

Art韈ulo 116 Faltas graves

Se consideran faltas graves:

• a) El incumplimiento de las 髍denes que provienen de los superiores y las autoridades que pueda afectar a la tarea del puesto de trabajo, dentro de los l韒ites se馻lados en el art韈ulo 108.2.b).
• b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
• c) La falta de consideraci髇 hacia los administrados o hacia el personal al servicio de la Administraci髇 en el ejercicio de sus funciones.
• d) Originar enfrentamientos en los centros de trabajo o tomar parte en ellos.
• e) La tolerancia de los superiores respecto a la comisi髇 de faltas muy graves o graves de sus subordinados.
• f) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen un da駉 a la Administraci髇, a los administrados o a los compa馿ros.
• g) El incumplimiento del deber de reserva profesional, en lo que se refiere a los asuntos que conoce por raz髇 de su cargo, si causa perjuicio a la Administraci髇 o se utiliza en beneficio propio.
• h) La intervenci髇 en un procedimiento administrativo existiendo motivos de abstenci髇 establecidos legalmente.
• i) La negativa a desempe馻r tareas que se le ordenan por los superiores para satisfacer necesidades de urgente cumplimiento, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 108.2.b) y 4.
• j) La emisi髇 de informes, la adopci髇 de acuerdos o la realizaci髇 de actuaciones manifiestamente ilegales, si causa perjuicio a la Administraci髇 o a los ciudadanos y no constituye falta muy grave.
• k) El causar da駉s graves en los locales, los materiales o los documentos del servicio.
• l) El atentado grave contra la dignidad de los funcionarios o de la Administraci髇.
• m) El ejercicio de actividades compatibles con el desarrollo de sus funciones sin haber obtenido la pertinente autorizaci髇.
• n) La falta de rendimiento que afecte al funcionamiento normal de los servicios, si no constituye falta muy grave.
• o) El incumplimiento injustificado de la jornada y el horario de trabajo que, acumulado, suponga un m韓imo de diez horas por mes natural.
• p) La tercera falta injustificada de asistencia al trabajo en un periodo de tres meses, si las dos anteriores han sido sancionadas como faltas leves.
• q) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que se detecten los incumplimientos injustificados de la jornada y el horario de trabajo.
• r) La perturbaci髇 grave del servicio.
• s) En general, el incumplimiento grave de los deberes y las obligaciones derivados de la funci髇 encomendada al funcionario.
• t) La reincidencia en faltas leves.
• u) La realizaci髇 de actos de acoso sexual o de acoso por raz髇 de sexo, tipificados por el art韈ulo 5.tercero de la Ley del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista, y de actos que puedan comportar acoso por raz髇 de sexo o acoso sexual y que no sean constitutivos de falta muy grave.LE0000259558_20230810 Letra u) del art韈ulo 116 introducida por la disposici髇 adicional tercera de la Ley [CATALU袮] 5/2008, 24 abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista (獶.O.G.C.� 2 mayo).Vigencia: 3 mayo 2008

Art韈ulo 117 Faltas leves

Se considerar醤 faltas leves:

• a) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus funciones.
• b) La ligera incorrecci髇 hacia el p鷅lico o hacia el personal al servicio de la Administraci髇.
• c) La falta de asistencia al trabajo injustificada de un d韆.
• d) El incumplimiento de la jornada y el horario sin causa justificada, si no constituye falta grave.
• e) Las faltas repetidas de puntualidad dentro del mismo mes sin causa justificada.
• f) La negligencia en la conservaci髇 de los locales, del material y de los documentos del servicio, si no causa perjuicios graves.
• g) El incumplimiento de las normas relativas incompatibilidades, siempre que no presupongan la realizaci髇 de tareas incompatibles o que requieran previa compatibilizaci髇.
• h) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no constituya falta muy grave o grave.

Art韈ulo 118 Principios del procedimiento disciplinario y 髍ganos competentes para la imposici髇 de las sanciones

1. El procedimiento para determinar la responsabilidad disciplinaria y la imposici髇 de sanciones, si proceden, debe establecerse por reglamento, el cual debe garantizar los principios de legalidad, contradicci髇, audiencia, presunci髇 de inocencia y proporcionalidad y dando cuenta de los expedientes disciplinarios a los 髍ganos de representaci髇 colectiva. La duraci髇 m醲ima del expediente es de ocho meses, salvo que la Administraci髇 justifique una pr髍roga expresa o haya una conducta dilatoria del inculpado.

LE0000664459_20240315N鷐ero 1 del art韈ulo 118 redactado por el n鷐ero�3 del art韈ulo 103 de la Ley 5/2020, 29 abril, de medidas fiscales, financieras, administrativas y del sector p鷅lico y de creaci髇 del impuesto sobre las instalaciones que inciden en el medio ambiente (獶.O.G.C.� 30 abril).Vigencia: 1 mayo 2020

2. Los 髍ganos competentes para imponer las sanciones son:

• a) En el caso de faltas leves, los secretarios generales, directores generales o asimilados respecto al personal que de ellos dependa, mediante un expediente disciplinario sumario que garantizar� en todos los casos la audiencia previa al interesado.
• b) En el caso de faltas graves, el secretario general del departamento en el que presta servicios el inculpado o del que depende el organismo o la entidad en la que presta servicios, de acuerdo con el procedimiento que se establezca por reglamento. En la tramitaci髇 del expediente, el inculpado puede disponer de asistencia letrada.
• c) En el caso de faltas muy graves, el titular del departamento en el que presta servicios el funcionario responsable o del que depende el organismo o la entidad en que presta servicios, mediante el expediente disciplinario que se determine por reglamento. En la tramitaci髇 del expediente, el funcionario responsable puede disponer de asistencia letrada.
• d) No obstante lo establecido en los apartados anteriores, puede determinarse por reglamento el 髍gano competente para la resoluci髇 de los expedientes para los casos en los que los funcionarios inculpados presten servicios en diferentes departamentos o pertenezcan a colectivos con especificaciones propias.
• e) La sanci髇 de separaci髇 del servicio requiere en todos los casos el informe previo de la Comisi髇 T閏nica de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 119 Tipos de sanciones

1. Las sanciones que pueden imponerse son:

• a) Separaci髇 del servicio.
• b) Suspensi髇 de funciones, con p閞dida de retribuciones.
• c) Traslado de puesto de trabajo con cambio de residencia.
• d) Destituci髇 del cargo de mando.
• e) Traslado de puesto de trabajo dentro de la misma localidad.
• f) Revocaci髇 del nombramiento de interino.
• g) Amonestaci髇.
• h) ...
• LE0000478130_20240315LE0000478130_20240315 Letra h) del n鷐ero 1 del art韈ulo 119 derogada por la letra a) de la disposici髇 derogatoria cuarta de la Ley [CATALU袮] 5/2012, 20 marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creaci髇 del impuesto sobre las estancias en establecimientos tur韘ticos (獶.O.G.C.� 23 marzo). V閍se lo establecido en la disposici髇 adicional octava de la misma Ley.Vigencia: 24 marzo 2012
• i) P閞dida de uno a tres grados personales.

2. La separaci髇 del servicio, la suspensi髇 de funciones por m醩 de un a駉 y menos de seis y el traslado de puesto de trabajo con cambio de residencia s髄o pueden imponerse por faltas muy graves.

3. Destituci髇 del cargo de mando y la rescisi髇 del nombramiento de interino pueden imponerse por faltas graves o muy graves. Las sanciones citadas imposibilitan, por un per韔do m醲imo de tres a駉s, la obtenci髇 de un nuevo cargo de mando o de un nuevo interinaje, respectivamente, en la Administraci髇 de la Generalidad.

4. El traslado de puesto de trabajo dentro de la misma localidad y la suspensi髇 de funciones por m醩 de quince d韆s y hasta un a駉 s髄o pueden imponerse por faltas graves.

5. La suspensi髇 de funciones hasta quince d韆s y la amonestaci髇 se imponen por faltas leves.

6. ...

LE0000478130_20240315LE0000478130_20240315 N鷐ero 6 del art韈ulo 119 derogado por la letra a) de la disposici髇 derogatoria cuarta de la Ley [CATALU袮] 5/2012, 20 marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creaci髇 del impuesto sobre las estancias en establecimientos tur韘ticos (獶.O.G.C.� 23 marzo). V閍se lo establecido en la disposici髇 adicional octava de la misma Ley.Vigencia: 24 marzo 2012

7. La suspensi髇 de funciones por m醩 de quince d韆s puede conllevar la p閞dida del puesto de trabajo que ser� determinada, en funci髇 de las circunstancias y de la falta cometida, por el 髍gano competente para resolver el expediente, a propuesta en su caso, del instructor.

8. El traslado de puesto de trabajo conlleva la imposibilidad de volver a concursar por un plazo m醲imo de dos a駉s.

9. La p閞dida de grados personales se impone por faltas graves o muy graves.

10. No pueden imponerse sanciones que consistan en la reducci髇 de la duraci髇 de las vacaciones u otra minoraci髇 de los derechos de descanso del funcionario o en una multa de haberes. La sanci髇 en ning鷑 caso puede conllevar violaci髇 del derecho a la dignidad de la persona o de otros derechos fundamentales.

Art韈ulo 120 Criterios de graduaci髇 y faltas y sanciones

Para graduar las faltas y las sanciones, adem醩 de lo que objetivamente se haya cometido u omitido, actuando bajo el principio de proporcionalidad, se tendr� en cuenta:

• a) La intencionalidad.
• b) La perturbaci髇 en los servicios.
• c) Los da駉s producidos a la Administraci髇 o a los administrados.
• d) La reincidencia.
• e) La participaci髇 en la comisi髇 u omisi髇.

Art韈ulo 121 La prescripci髇 y la inscripci髇 de faltas y sanciones

1. Las faltas muy graves prescriben a los seis a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves a los dos meses.

2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los seis a駉s, las impuestas por faltas graves prescriben a los dos a駉s y las impuestas por faltas leves prescriben a los dos meses.

3. Las faltas cometidas y las sanciones impuestas se inscribir醤 en el Registro General de Personal.

4. Las inscripciones de faltas y sanciones en el Registro General de Personal se cancelan de oficio, o a petici髇 del funcionario, una vez transcurrido un per韔do equivalente al de la prescripci髇 de la falta, si durante este per韔do no ha habido ninguna sanci髇. La cancelaci髇 produce los efectos pertinentes, incluidos los relativos a la apreciaci髇 de reincidencia.