• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燙reaci髇 del Consejo de Relaciones Laborales
  • Art韈ulo 2燦aturaleza jur韉ica
  • Art韈ulo 3燜unciones
• CAP蚑ULO II.�Composici髇 y miembros del Consejo de Relaciones Laborales
  • Art韈ulo 4燙omposici髇 del Consejo, y nombramiento y cese de sus miembros
  • Art韈ulo 5燚erechos y deberes de los miembros del Consejo e incompatibilidades
• CAP蚑ULO III.�Estructura, 髍ganos y r間imen de funcionamiento del Consejo de Relaciones Laborales
  • Art韈ulo 6犛rganos
  • Art韈ulo 7燛l pleno
  • Art韈ulo 8燣as comisiones y los grupos de trabajo
  • Art韈ulo 9燣a Presidencia y la Vicepresidencia
  • Art韈ulo 10燣a Secretar韆 General
  • Art韈ulo 11燣as comisiones territoriales
  • Art韈ulo 12燣a Comisi髇 de Convenios Colectivos
• CAP蚑ULO IV.�Recursos econ髆icos y humanos del Consejo de Relaciones Laborales
  • Art韈ulo 13燫ecursos econ髆icos
  • Art韈ulo 14燫ecursos humanos
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera燙ambios en la representatividad de las organizaciones representadas en el Consejo de Relaciones Laborales
  • Segunda燩articipaci髇 en el Consejo de Relaciones Laborales de las organizaciones sindicales que no son miembros del mismo
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燚esarrollo y aplicaci髇
  • Segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Creaci髇 del Consejo de Relaciones Laborales

Se crea el Consejo de Relaciones Laborales, que tiene la composici髇, la organizaci髇 y las funciones establecidas por la presente ley.

Art韈ulo 2 Naturaleza jur韉ica

1. El Consejo de Relaciones Laborales es un 髍gano de participaci髇 institucional, de di醠ogo y de concertaci髇 social en materia de relaciones laborales entre las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas de Catalu馻 y la Administraci髇 de la Generalidad.

2. El Consejo de Relaciones Laborales se configura como un 髍gano de car醕ter colegiado, adscrito al departamento competente en materia laboral de la Administraci髇 de la Generalidad.

3. El Consejo de Relaciones Laborales act鷄 con total autonom韆 e independencia en el ejercicio de sus funciones, para el cumplimiento de las finalidades y los objetivos establecidos por la presente ley y las disposiciones que la desarrollen. A tal efecto, debe disponer de los recursos humanos y materiales necesarios.

Art韈ulo 3 Funciones

El Consejo de Relaciones Laborales tiene las siguientes funciones:

• a) Impulsar el di醠ogo entre las organizaciones sindicales y empresariales y entre estas y la Administraci髇 de la Generalidad en materia de relaciones laborales, especialmente en lo que se refiere a la mejora y la racionalizaci髇 de la negociaci髇 colectiva, la contrataci髇 laboral, la contrataci髇 y la subcontrataci髇 de obras y servicios, la igualdad y la no discriminaci髇, la seguridad y la salud laboral, y la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, mediante la racionalizaci髇 de las instancias de di醠ogo social existentes, para hacer efectivo el espacio catal醤 de relaciones laborales.
• b) Garantizar y hacer efectiva la participaci髇 institucional en el control y el seguimiento de las materias de relaciones laborales.
• c) Conocer las l韓eas estrat間icas de actuaci髇 en materia de relaciones laborales que el departamento competente en esta materia debe presentarle anualmente y formular propuestas de actuaci髇 en materia de relaciones laborales para promover acuerdos entre las partes.
• d) Ser consultado sobre los programas de actuaci髇 inspectora en Catalu馻 y recibir informaci髇 sobre el seguimiento de dichos programas.
• e) Fomentar y mejorar los distintos elementos que intervienen en la negociaci髇 colectiva en Catalu馻, con el objetivo de impulsarla, orientarla y atender situaciones y circunstancias generales o particulares que puedan requerir atenci髇 y soluci髇. Esta funci髇 incluye varias actuaciones que deben ser aglutinadas y llevadas a cabo por la Comisi髇 de Convenios Colectivos, como 髍gano especializado del Consejo.

Art韈ulo 4 Composici髇 del Consejo, y nombramiento y cese de sus miembros

1. El Consejo de Relaciones Laborales est� integrado por un presidente o presidenta y por veinticuatro miembros, distribuidos del siguiente modo:

• a) Ocho miembros en representaci髇 de la Administraci髇 de la Generalidad, nombrados por el consejero o consejera competente en materia laboral, entre los cuales est� incluido el vicepresidente o vicepresidenta.
• b) Ocho miembros en representaci髇 de las organizaciones sindicales que han obtenido la condici髇 legal de m醩 representativas, en proporci髇 a su representatividad, nombrados por el consejero o consejera competente en materia laboral, a propuesta de las organizaciones sindicales m醩 representativas.
• c) Ocho miembros en representaci髇 de las organizaciones empresariales que han obtenido la condici髇 legal de m醩 representativas, en proporci髇 a su representatividad, nombrados por el consejero o consejera competente en materia laboral, a propuesta de las organizaciones empresariales m醩 representativas.

2. La composici髇 del Consejo de Relaciones Laborales debe respetar la paridad entre mujeres y hombres. Para cumplir este precepto, la Administraci髇 de la Generalidad y las organizaciones empresariales y sindicales deben aplicar dicha paridad tanto en la designaci髇 de los miembros que las representan, regulada por el apartado 1, como en la sustituci髇 de miembros, regulada por el apartado 4.

3. Debe nombrarse a una persona suplente por cada miembro del Consejo de Relaciones Laborales, de conformidad con el procedimiento de nombramiento de los miembros titulares del Consejo.

4. La duraci髇 del mandato de los miembros del Consejo de Relaciones Laborales es de cuatro a駉s, sin perjuicio de que puedan ser reelegidos y de que los titulares o los suplentes puedan ser sustituidos durante este per韔do a propuesta de la organizaci髇 que representen o, si procede, del consejero o consejera competente en materia laboral.

5. Los miembros del Consejo de Relaciones Laborales cesan por alguna de las causas siguientes:

• a) Por expiraci髇 del plazo de su mandato, sin perjuicio de lo que dispone el apartado 4.
• b) Porque lo proponen las organizaciones que promovieron su nombramiento.
• c) Por renuncia aceptada por la Presidencia del Consejo y, en el caso de que la renuncia sea del presidente o presidenta, aceptada por el Gobierno.
• d) Por violaci髇 de la reserva propia de su funci髇, seg鷑 la apreciaci髇 del Pleno del Consejo, la cual tiene que ser acordada, como m韓imo, por dos tercios de los miembros del Pleno en una votaci髇 realizada a tal efecto.
• e) Por condena por delito doloso declarada por sentencia firme.
• f) Por muerte, o por incapacidad o inhabilitaci髇 para ocupar un cargo p鷅lico declarada por sentencia firme.
• g) Por renovaci髇 de la composici髇 del Consejo debida a los cambios de representatividad que puedan producirse en las organizaciones sindicales y empresariales.

Art韈ulo 5 Derechos y deberes de los miembros del Consejo e incompatibilidades

1. Los miembros del Consejo de Relaciones Laborales tienen los siguientes derechos y deberes:

• a) Asistir y participar en los debates de las sesiones.
• b) Votar y expresar el sentido del voto emitido o la abstenci髇 y los motivos que los justifican.
• c) Formular ruegos y preguntas.
• d) Proponer, en la forma que determine el reglamento de organizaci髇 y funcionamiento, la inclusi髇 de puntos en el orden del d韆.
• e) Obtener la documentaci髇 y la informaci髇 necesarias de las administraciones p鷅licas de Catalu馻 para cumplir correctamente las funciones que el Consejo tiene asignadas, de acuerdo con los procedimientos establecidos por reglamento.
• f) Todas las dem醩 funciones que sean inherentes a su condici髇 de consejeros.

2. Los miembros del Consejo de Relaciones Laborales, en el ejercicio de sus funciones, act鷄n con plena autonom韆 e independencia.

3. Los miembros del Consejo de Relaciones Laborales no son retribuidos por este concepto, salvo la persona que ocupa el cargo de secretario o secretaria general.

4. La condici髇 de miembro del Consejo de Relaciones Laborales es incompatible con el ejercicio de cualquier cargo o actividad que impida el desarrollo de las tareas que le son propias.

Art韈ulo 6 觬ganos

1. Los 髍ganos del Consejo de Relaciones Laborales son el Pleno, las comisiones, los grupos de trabajo, la Presidencia, la Vicepresidencia, la Secretar韆 General y la Comisi髇 de Convenios Colectivos.

2. El Consejo de Relaciones Laborales act鷄 en Pleno, en comisiones y en grupos de trabajo.

3. Pueden crearse las comisiones territoriales que sea oportuno.

Art韈ulo 7 El pleno

1. El Pleno del Consejo de Relaciones Laborales est� integrado por todos los miembros del Consejo a quienes hace referencia el art韈ulo 4, bajo la direcci髇 del presidente o presidenta, el cual es asistido por el secretario o secretaria general.

2. Para que la constituci髇 del Pleno del Consejo de Relaciones Laborales sea v醠ida, es necesaria la presencia de, como m韓imo, dos terceras partes de los miembros del Consejo, teniendo en cuenta que tienen que estar presentes, al menos: una persona representante de cada una de las organizaciones empresariales y sindicales representadas en el Consejo, el vicepresidente o vicepresidenta y el secretario o secretaria general.

3. Los acuerdos del Pleno del Consejo de Relaciones Laborales son adoptados con el voto favorable de la mayor韆 absoluta de los miembros del Consejo que est閚 presentes. El presidente o presidenta dirime los empates, si se producen, mediante el voto de calidad.

4. El Pleno del Consejo de Relaciones Laborales tiene las siguientes funciones:

• a) Aprobar el plan anual de trabajo del Consejo.
• b) Aprobar las normas de funcionamiento interno del Consejo, de acuerdo con lo que establecen la presente ley y las disposiciones normativas que la desarrollan.
• c) Aprobar la antepropuesta de presupuesto anual del Consejo.
• d) Conocer las l韓eas estrat間icas de actuaci髇 en relaciones laborales que el departamento competente en esta materia debe presentarle anualmente y formular propuestas de actuaci髇 en este 醡bito.
• e) Conocer la programaci髇 de objetivos para la acci髇 inspectora en todos los 醡bitos funcionales que sean competencia de la Generalidad, e informar sobre dicha programaci髇, con una referencia especial a los planes de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
• f) Constituir grupos de trabajo temporales con funciones espec韋icas, de acuerdo con lo establecido por el art韈ulo 8.
• g) Ejercer la alta direcci髇 de la gesti髇 y el control de las funciones que el art韈ulo 3 encomienda al Consejo.

Art韈ulo 8 Las comisiones y los grupos de trabajo

1. Las comisiones y los grupos de trabajo del Consejo de Relaciones Laborales deben impulsar la participaci髇 institucional, el di醠ogo y la adopci髇 de acuerdos sobre materias laborales espec韋icas de la competencia del Consejo y, si procede, deben adoptar acuerdos sobre estas materias. Si dichos acuerdos imponen obligaciones a la Administraci髇 de la Generalidad, para que sean aprobados se requiere el voto favorable de los representantes de la Administraci髇.

2. Deben crearse, mediante la aprobaci髇 del correspondiente reglamento, las siguientes comisiones:

• a) Una comisi髇 de seguridad y salud laboral.
• b) Una comisi髇 de seguimiento de la contrataci髇 laboral.
• c) Una comisi髇 de igualdad y del tiempo de trabajo.
• d) Una comisi髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
• e) Una comisi髇 de responsabilidad social.LE0000470161_20140131 Letra e) del n鷐ero 2 del art韈ulo 8 introducida por el art韈ulo 118 de la Ley [CATALU袮] 11/2011, 29 diciembre, de reestructuraci髇 del sector p鷅lico para agilizar la actividad administrativa (獶.O.G.C.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2011
• f) Una comisi髇 del Observatorio del Trabajo.LE0000470161_20140131 Letra f) del n鷐ero 2 del art韈ulo 8 introducida por el art韈ulo 118 de la Ley [CATALU袮] 11/2011, 29 diciembre, de reestructuraci髇 del sector p鷅lico para agilizar la actividad administrativa (獶.O.G.C.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2011

3. Adem醩 de las comisiones mencionadas por el apartado 2, se pueden crear y suprimir otras mediante norma reglamentaria.

4. El Pleno del Consejo de Relaciones Laborales puede crear y suprimir grupos de trabajo temporales sobre materias laborales espec韋icas, para lo que se requiere el acuerdo de los grupos que integran el Pleno del Consejo en una votaci髇 realizada a tal efecto.

5. Deben determinarse, mediante la aprobaci髇 del correspondiente reglamento, las l韓eas b醩icas en cuanto a la composici髇, la estructura y el funcionamiento interno de todas las comisiones y los grupos de trabajo del Consejo de Relaciones Laborales. Las comisiones y los grupos de trabajo pueden estar integrados por miembros del Consejo o por personas designadas por la Administraci髇 de la Generalidad y las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas presentes en el Consejo, con la misma proporci髇 y representatividad que la composici髇 del Pleno.

LE0000470161_20140131 N鷐ero 5 del art韈ulo 8 redactado por el art韈ulo 119 de la Ley [CATALU袮] 11/2011, 29 diciembre, de reestructuraci髇 del sector p鷅lico para agilizar la actividad administrativa (獶.O.G.C.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2011

6. Pueden asistir a las comisiones y los grupos de trabajo, en calidad de expertas o asesoras, personas que no sean miembros del Consejo de Relaciones Laborales.

Art韈ulo 9 La Presidencia y la Vicepresidencia

1. El consejero o consejera competente en materia laboral ocupa la Presidencia del Consejo de Relaciones Laborales y preside las sesiones del Consejo a las que asiste.

2. El consejero o consejera competente en materia laboral debe proponer al Gobierno un vicepresidente o vicepresidenta para que se haga cargo de la direcci髇 del Consejo de Relaciones Laborales.

3. El vicepresidente o vicepresidenta del Consejo de Relaciones Laborales tiene las siguientes funciones:

• a) Representar legalmente al Consejo y ejercer las acciones que le atribuyen la presente ley y el reglamento correspondiente.
• b) Dirigir, promover y coordinar la actuaci髇 del Consejo, y velar para que se cumplan sus finalidades.
• c) Presentar la propuesta del presupuesto anual necesario para el funcionamiento del Consejo, para que el Pleno la apruebe.
• d) Presentar el plan de trabajo anual del Consejo, para que el Pleno lo apruebe.
• e) Presidir las sesiones del Pleno, de las comisiones y de los grupos de trabajo; moderar el desarrollo de los debates, y suspender las sesiones por causas justificadas, en caso de ausencia del presidente o presidenta.
• f) Fijar el orden del d韆 de las sesiones del Consejo, dar el visto bueno a las actas y autorizarlas con su firma.
• g) Adoptar las medidas necesarias para aplicar los acuerdos aprobados por el Pleno, por las comisiones y por los grupos de trabajo.
• h) Someter propuestas a la consideraci髇 del Pleno del Consejo.

4. En caso de ausencia del vicepresidente o vicepresidenta del Consejo de Relaciones Laborales, este debe delegar sus funciones a uno de los miembros del Consejo representantes de la Administraci髇 de la Generalidad.

Art韈ulo 10 La Secretar韆 General

1. La Secretar韆 General es el 髍gano responsable de la gesti髇 del Consejo de Relaciones Laborales y asume sus funciones de secretar韆.

2. El secretario o secretaria general del Consejo de Relaciones Laborales es nombrado y, si procede, separado de su cargo por el consejero o consejera competente en materia laboral.

3. El secretario o secretaria general del Consejo de Relaciones Laborales tiene las siguientes funciones:

• a) Ejercer la direcci髇 de los distintos 髍ganos del Consejo y velar para que act鷈n de acuerdo con los principios de econom韆, celeridad y eficacia.
• b) Elaborar la propuesta de anteproyecto de presupuesto anual necesario para el funcionamiento del Consejo.
• c) Elaborar el plan de trabajo anual del Consejo.
• d) Convocar las sesiones del Pleno, de las comisiones y de los grupos de trabajo del Consejo.
• e) Preparar las convocatorias del Consejo.
• f) Apoyar la actividad de las comisiones y los grupos de trabajo del Consejo, impulsarla y garantizar el funcionamiento coordinado de dichos 髍ganos.
• g) Asistir a las sesiones del Pleno y de las comisiones y los grupos de trabajo del Consejo.
• h) Extender las actas de las sesiones del Consejo.
• i) Recibir los actos de comunicaci髇 de los miembros del Consejo.
• j) Custodiar la documentaci髇 del Consejo.
• k) Expedir certificados de las actas, los acuerdos, los dict醡enes y dem醩 documentos confiados a su custodia.
• l) Todas las dem醩 funciones que sean inherentes a su cargo.

Art韈ulo 11 Las comisiones territoriales

1. Puede constituirse una comisi髇 territorial del Consejo de Relaciones Laborales en cada uno de los servicios territoriales del departamento competente en materia laboral. Las comisiones territoriales integran las materias propias de la competencia del Consejo.

2. Las comisiones territoriales del Consejo de Relaciones Laborales se crean por decreto, y el mismo decreto que las crea debe determinar su composici髇, sus funciones y su r間imen de funcionamiento. Las comisiones territoriales deben estar integradas por miembros de organizaciones del territorio, los cuales deben ser designados por las organizaciones m醩 representativas del territorio en proporci髇 a su representatividad, teniendo en cuenta que debe respetarse la paridad entre mujeres y hombres.

Art韈ulo 12 La Comisi髇 de Convenios Colectivos

1. Se crea la Comisi髇 de Convenios Colectivos como 髍gano especializado del Consejo de Relaciones Laborales.

2. La Comisi髇 de Convenios Colectivos est� integrada por las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas de Catalu馻 y por la Administraci髇 de la Generalidad.

3. La Comisi髇 de Convenios Colectivos tiene las siguientes competencias:

• a) Observar la negociaci髇 colectiva en Catalu馻 y realizar su seguimiento.
• b) Actuar de 髍gano de consulta y asesoramiento de la negociaci髇 de los convenios colectivos, con capacidad para emitir informes, a iniciativa propia o a instancia de parte.
• c) Actuar de 髍gano de estudio con capacidad para hacer propuestas para racionalizar la estructura de la negociaci髇 colectiva en Catalu馻, siempre a instancia de las partes y de acuerdo con el procedimiento establecido por reglamento a tal efecto.
• d) Ser depositaria de los pactos, acuerdos y c骴igos de conducta que le faciliten las partes y, si procede, de los convenios colectivos una vez superado el control de legalidad que debe realizar la autoridad laboral.
• e) Actuar de 髍gano de asesoramiento y consulta sobre el 醡bito funcional de los convenios colectivos.
• f) Cualquier otra competencia que le otorgue la legislaci髇 laboral vigente.

4. Corresponde a la Comisi髇 de Convenios Colectivos emitir el informe que en materia de procedimiento de extensi髇 de convenios colectivos establece el Real decreto 718/2005, de 20 de junio, o la norma vigente que lo sustituya.

5. El Gobierno debe dictar, por decreto, las disposiciones oportunas para desarrollar las competencias que determina el apartado 3, y tambi閚 la constituci髇 y el funcionamiento de la Comisi髇 de Convenios Colectivos.

6. El funcionamiento y las decisiones de la Comisi髇 de Convenios Colectivos se entienden sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a la jurisdicci髇 y la autoridad laboral en los t閞minos establecidos por las leyes.

Art韈ulo 13 Recursos econ髆icos

1. El Consejo de Relaciones Laborales, para cumplir sus objetivos, cuenta con los recursos econ髆icos que los presupuestos generales de la Generalidad consignan a tal efecto.

2. El Consejo de Relaciones Laborales debe formular anualmente una propuesta del presupuesto que necesita, la cual debe ser aprobada por el Pleno del Consejo y remitida, mediante la Presidencia de este, al departamento competente en materia laboral. Dicho departamento, sobre la base de esta propuesta, debe incluir en su anteproyecto de presupuesto la cantidad consignada al Consejo.

Art韈ulo 14 Recursos humanos

El Consejo de Relaciones Laborales debe disponer del personal necesario para su funcionamiento. La vinculaci髇 de este personal al Consejo debe ser establecida mediante la adscripci髇, permanente o temporal, de funcionarios o personal laboral del departamento competente en materia laboral de la Administraci髇 de la Generalidad.

Primera Cambios en la representatividad de las organizaciones representadas en el Consejo de Relaciones Laborales

Si se altera la representatividad de alguna de las organizaciones representadas en el Consejo de Relaciones Laborales, de acuerdo con la normativa aplicable, el Consejo debe adaptar la configuraci髇 de cada uno de los grupos establecidos por el art韈ulo 4.1 a la nueva circunstancia en el plazo de dos meses desde la acreditaci髇 de dicho cambio.

Segunda Participaci髇 en el Consejo de Relaciones Laborales de las organizaciones sindicales que no son miembros del mismo

1. El Consejo de Relaciones Laborales puede acoger las opiniones de organizaciones sindicales con representaci髇 que no tengan la condici髇 legal de m醩 representativas.

2. Deben determinarse por reglamento, en el plazo m醲imo de un a駉 desde la entrada en vigor de la presente ley, los mecanismos de consulta que hagan posible la participaci髇 en el Consejo de Relaciones Laborales de las organizaciones sindicales con representaci髇 que no sean miembros del mismo, tanto en las comisiones como en los grupos de trabajo y las comisiones territoriales.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA

1. Hasta que no se apruebe el desarrollo reglamentario de los preceptos contenidos en la presente ley, la comisi髇 de contrataci髇 laboral debe seguir ejerciendo sus funciones, de acuerdo con lo establecido por el Decreto 249/1998, del 22 de septiembre, de creaci髇 de los 髍ganos de participaci髇 institucional en el control y el seguimiento de la contrataci髇 laboral en Catalu馻.

LE0000045472_19981007

2. Hasta que no se apruebe el desarrollo reglamentario de los preceptos contenidos en la presente ley, las 醨eas de relaciones laborales, de ocupaci髇 y de seguridad y salud laboral deben seguir ejerciendo las funciones de participaci髇, de acuerdo con la disposici髇 transitoria segunda de la Ley 7/2005, del 8 de junio, del Consejo de Trabajo, Econ髆ico y Social de Catalu馻.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

Queda derogado el Decreto 249/1998, del 22 de septiembre, de creaci髇 de los 髍ganos de participaci髇 institucional en el control y el seguimiento de la contrataci髇 laboral en Catalu馻.

LE0000045472_19981007

Primera Desarrollo y aplicaci髇

Se autoriza al Gobierno para que dicte las normas necesarias para desarrollar y aplicar la presente ley.

V閍se el D [CATALU袮] 29/2008, 29 enero, de organizaci髇 y funcionamiento del Consejo de Relaciones Laborales (獶.O.G.C.� 31 enero).LE0000255053_20131108

Segunda Entrada en vigor

La presente ley entra en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.