Ley 21/1987, de 26 de noviembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administraci髇 de la Generalidad

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• CAPITULO PRIMERO.�Objeto y 醡bito
  • Art韈ulo 1
• CAPITULO II.�Actividades compatibles
  • Art韈ulo 2
  • Art韈ulo 3
• CAPITULO III.�Actividades p鷅licas
  • Art韈ulo 4
  • Art韈ulo 5
  • Art韈ulo 6
  • Art韈ulo 7
  • Art韈ulo 8
  • Art韈ulo 9
  • Art韈ulo 10
• CAPITULO IV.�Actividades privadas
  • Art韈ulo 11
  • Art韈ulo 12
  • Art韈ulo 13
  • Art韈ulo 14
  • Art韈ulo 15
• CAPITULO V.�Procedimiento
  • Art韈ulo 16
  • Art韈ulo 17
  • Art韈ulo 18
  • Art韈ulo 19
  • Art韈ulo 20
  • Art韈ulo 21
  • Art韈ulo 22
• CAPITULO VI.�R間imen disciplinario
  • Art韈ulo 23
  • Art韈ulo 24
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICION TRANSITORIA

Art韈ulo 1

1. El objeto de la presente Ley es la determinaci髇 del sistema de incompatibilidades de las personas que est閚 comprendidas en el 醡bito de la misma.

2. La presente Ley se aplicar� a las actividades de los siguientes colectivos, sea cual fuere su relaci髇 jur韉ica de trabajo:

• a) ...
• LE0000223094_20081202 Letra a) del n鷐ero 2 del art韈ulo 1 derogada por la Disposici髇 Derogatoria de la Ley [CATALU袮] 13/2005, 27 diciembre, del r間imen de incompatibilidades de los altos cargos al servicio de la Generalidad (獶.O.G.C.� 2 enero 2006).Vigencia: 3 enero 2006
• b) El personal de la Sindicatura de Cuentas y del Consejo Consultivo.
• c) El personal al servicio de la Administraci髇 de la Generalidad de Catalu馻 y de los organismos, entes y corporaciones de derecho p鷅lico que dependan de la misma, as� como el personal de las entidades gestoras de la Seguridad Social.
• d) El personal al servicio de las corporaciones locales y de los entes, organismos y empresas que de ellas dependan.
• e) El personal que pertenezca a empresas p鷅licas catalanas, cuyo capital este constituido en m醩 de un 50% por ingresos procedentes de alguna administraci髇 p鷅lica.
• f) El personal al servicio de entidades y corporaciones de derecho p鷅lico, cuyos presupuestos se doten en m醩 del 50% por las administraciones p鷅licas.
• g) El personal de las instituciones de finanzas p鷅licas dependientes de las administraciones p鷅licas catalanas.
• h) El resto de personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 17/1985, de 23 de julio, de la Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 de la Generalidad.

3. A los solos efectos de la presente Ley, y para el personal incluido en su 醡bito de aplicaci髇, se considerar� actividad en el sector p鷅lico la desempe馻da por los miembros electivos de las corporaciones locales, y de las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas, por los altos cargos y por el resto del personal de los 髍ganos constitucionales y estatutarios, y de todas las administraciones p鷅licas, incluida la Administraci髇 de Justicia, y de los entes, organismos y empresas de ellas dependientes, incluidas las entidades concertadas y colaboradoras de la Seguridad Social en la prestaci髇 sanitaria.

Art韈ulo 2

No se considerar醤 sujetas a incompatibilidades las siguientes actividades:

• a) Las derivadas de la administraci髇 del patrimonio personal o familiar, salvo lo determinado por el art韈ulo 11.
• b) La participaci髇 en seminarios, cursos o conferencias celebrados en centros oficiales destinados a la formaci髇 de funcionarios, siempre que no tengan car醕ter permanente o habitual y no superen las setenta y cinco horas anuales.
• c) La participaci髇 en tribunales u 髍ganos de selecci髇 para el ingreso en las administraciones p鷅licas.
• d) La participaci髇 en ex醡enes, pruebas o evaluaciones efectuadas por el personal docente, en el caso de que fueran distintas de las que le correspondan habitualmente, en la forma que se determinara reglamentariamente.
• e) El ejercicio del cargo de presidente, vocal o miembro de las juntas rectoras de mutualidades o patronatos de funcionarios, siempre que no sea retribuido.
• f) La producci髇 y la creaci髇 literarias, art韘ticas, cient韋icas y t閏nicas, as� como la colaboraci髇 en las publicaciones de ellos derivadas, siempre que no se originen como consecuencia de una relaci髇 de trabajo o de prestaci髇 de servicios.
• g) La participaci髇 ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicaci髇 social, as� como la colaboraci髇 y asistencia ocasional en congresos, seminarios, conferencias o cursos de car醕ter profesional, siempre que no se originen como consecuencia de una relaci髇 de trabajo o de prestaci髇 de servicios.
• h) La realizaci髇 de trabajos de car醕ter cient韋ico, t閏nico o art韘tico, as� como la intervenci髇 en los cursos de especializaci髇 a que se refiere el art韈ulo 11 de la Ley Org醤ica 11/1983, de Reforma Universitaria.

Art韈ulo 3

1. El personal incluido en el 醡bito de la presente Ley podr� compatibilizar sus actividades con el ejercicio de los siguientes cargos electivos:

• a) Miembro del Parlamento de Catalu馻, salvo que el propio Parlamento estableciera su incompatibilidad.Letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 3 declarada inconstitucional por sentencia del Tribunal Constitucional 73/1997, 11 abril (獴.O.E.� 13 mayo), en cuanto omite el requisito establecido en la letra a) del art韈ulo 5 de la Ley estatal 53/1984, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.LE0000089101
• b) Miembro de las corporaciones locales, salvo que en las mismas ocupara cargos retribuidos peri骴icamente y tuviera dedicaci髇 exclusiva.

2. En cualquier caso, solo podr醤 percibir la retribuci髇 correspondiente a una de las actividades sin perjuicio de las dietas, indemnizaciones o asistencias que correspondan a la otra actividad.

Art韈ulo 4

1. El personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley solo podr� ocupar un segundo puesto de trabajo o ejercer una segunda actividad en el sector p鷅lico si as� lo exigiera el inter閟 del propio servicio p鷅lico.

2. Podr� autorizarse, una vez cumplidas las prescripciones de la presente Ley, la compatibilidad para ocupar un puesto de trabajo como profesor universitario asociado en r間imen de dedicaci髇 a tiempo parcial y con una duraci髇 determinada.

3. Podr� autorizarse, una vez cumplidas las prescripciones de la presente Ley, la compatibilidad de los catedr醫icos y profesores titulares de universidades y de los catedr醫icos de escuelas universitarias para ocupar un segundo puesto de trabajo en el sector p鷅lico sanitario o de car醕ter exclusivamente de investigaci髇, en centros p鷅licos de investigaci髇, en el 醨ea de especialidad de su departamento universitario, siempre que los dos puestos estuviesen autorizados como de prestaci髇 a tiempo parcial.

4. Los que ocupen un cargo de los definidos como segundo puesto por el apartado 3 podr醤 ser autorizados para compatibilizar uno de los puestos docentes universitarios a que se refiere.

5. Los profesores titulares de escuelas universitarias de enfermer韆 podr醤 ser autorizados a compatibilizar un segundo puesto de trabajo en el sector p鷅lico sanitario, en los t閞minos y condiciones indicados por los apartados 3 y 4.

6. En general se considerar� que este inter閟 p鷅lico se da si se trata de un segundo puesto de trabajo directamente relacionado con las tareas docentes que sean objeto del puesto de trabajo principal. Se presupondr� asimismo el inter閟 p鷅lico si la funci髇 docente objeto de la segunda actividad estuviera directamente relacionada con la funci髇 o actividad que se considera principal.

7. En principio se considerar� asimismo de inter閟 p鷅lico la realizaci髇 habitual de funciones docentes para la formaci髇, selecci髇 o perfeccionamiento del personal en centros de formaci髇 de funcionarios.

8. Se considerar� asimismo que existe inter閟 p鷅lico para ejercer un segundo cargo o actividad si as� lo determina el Consejo Ejecutivo.

9. En los supuestos se馻lados por los apartados 6, 7 y 8, corresponder� al Consejo Ejecutivo determinar la existencia de inter閟 p鷅lico, que ser� condici髇 necesaria para la concesi髇 de la autorizaci髇 de compatibilidad. Los departamentos interesados elevaran al Consejo Ejecutivo las propuestas correspondientes a fin de que este declare la posible existencia de inter閟 p鷅lico.

Art韈ulo 5

1. Las remuneraciones totales que podr醤 percibirse como consecuencia de las autorizaciones concedidas en virtud del art韈ulo 4 no podr醤 superar en ning鷑 caso las remuneraciones m醲imas establecidas en los Presupuestos Generalales del Estado para el cargo de director general o la que, en su caso, determine a tal efecto el Presupuesto de la Generalidad. Tampoco podr� superarse la retribuci髇 que le corresponda por la actividad principal, estimada en r間imen de jornada ordinaria, incrementada de acuerdo con los siguientes porcentajes:

• a) Un 30%, los funcionarios del grupo A o personal del nivel equivalente.
• b) Un 35%, los funcionarios del grupo B o personal del nivel equivalente.
• c) Un 40%, los funcionarios del grupo C o personal del nivel equivalente.
• d) Un 45%, los funcionarios del grupo D o personal del nivel equivalente.
• e) Un 50%, los funcionarios del grupo 3 o personal del nivel equivalente.

2. La superaci髇 de estos l韒ites retributivos, en computo anual, requerir� un acuerdo expreso del Consejo ejecutivo o del pleno de las corporaciones locales y 鷑icamente podr� concederse en base a razones de especial inter閟 para el servicio.

3. En el 醡bito de la presente Ley, se entender� por remuneraci髇 cualquier derecho de contenido econ髆ico derivado directa o indirectamente de una prestaci髇 o de un servicio personal, tanto si la cuant韆 es fija o variable, como si se acredita peri骴ica u ocasionalmente.

Art韈ulo 6

Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad que se autorice no podr醤 computarse a efectos de trienio, de derechos pasivos o pensi髇 de la Seguridad Social, y podr醤 suspenderse o adecuar su cotizaci髇 a efectos de derechos pasivos o de pensi髇 de la Seguridad Social. Las gratificaciones extraordinarias y la ayuda familiar solo podr醤 percibirse por uno de los puestos, sea cual fuere su naturaleza.

Art韈ulo 7

1. El personal incluido en el 醡bito de la presente Ley que, por raz髇 del cargo o por designaci髇 o nombramiento, pertenezca a consejos de administraci髇 o a 髍ganos de gobierno de entidades o empresas p鷅licas o privadas en representaci髇 del sector p鷅lico puede percibir 鷑icamente las dietas e indemnizaciones derivadas de su asistencia en la cuant韆 establecida en el r間imen general de dietas e indemnizaciones de la Generalidad de Catalu馻 o de la corporaci髇 local de que se trata.

2. No puede pertenecerse a m醩 de dos consejos de administraci髇 o a 髍ganos de gobierno fijados por el apartado 1, salvo que esta pertenencia lo sea en virtud del cargo o bien est� determinada por el Gobierno o por el pleno de la corporaci髇 local de que se trate.

3. El Gobierno, a propuesta del Departamento de Econom韆 y Finanzas, o el pleno de la corporaci髇 deben determinar el importe de las dietas o indemnizaciones a percibir por la pertenencia a los 髍ganos de gobierno de las entidades o empresas p鷅licas o privadas a que se refiere el apartado 1 del presente art韈ulo, as� como su r間imen de control. Tambi閚 lo deben determinar para los casos de pertenencia a cualesquiera otros 髍ganos colegiados de esta Administraci髇 o de otra.

4. En el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalidad, el importe de las dietas o indemnizaciones que por cualquier concepto se perciban no pueden ser superiores en t閞minos anuales al 30% de las retribuciones brutas que la persona afectada deba recibir por este per韔do. El porcentaje puede ser modificado por la ley de presupuestos.

LE0000203759_20170331 Art韈ulo 7 redactado por el art韈ulo 34 de la Ley [CATALU袮] 7/2004, 16 julio, de medidas fiscales y administrativas (獶.O.G.C.� 21 julio).Vigencia: 22 julio 2004

Art韈ulo 8

1. Corresponder� al Consejo Ejecutivo o, en su caso, al pleno de la corporaci髇 local determinar con car醕ter general los puestos de trabajo del sector p鷅lico que puedan desempe馻rse en r間imen de prestaci髇 a tiempo parcial.

2. El Consejo Ejecutivo podr� determinar los puestos que sean incompatibles con las profesiones o actividades privadas que puedan comprometer la imparcialidad o la independencia del personal, impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o perjudicar el inter閟 general, y deber� hacerlo constar en la relaci髇 p鷅lica de puestos de trabajo.

Art韈ulo 9

1. El Consejero competente o el Pleno de la corporaci髇 local en su caso, en atenci髇 a las especiales calificaciones del personal que de el dependa, excepcionalmente podr� autorizar el ejercicio de actividades de investigaci髇, de car醕ter no permanente, o de asesoramiento para supuestos concretos.

2. En ning鷑 caso podr醤 autorizarse dichas actividades si la persona afectada tuviera el puesto de trabajo en el Departamento que tenga encomendadas aquellas tareas.

Art韈ulo 10

1. Quien accediera por cualquier t韙ulo a un nuevo puesto de trabajo del sector p鷅lico que de conformidad con lo dispuesto por la presente Ley sea incompatible con los que ocupe en aquel momento deber� optar por uno de ellos antes de la toma de posesi髇.

2. Si no ejerciera en el plazo se馻lado la opci髇 detallada en el apartado 1, se entender� que opta por el nuevo puesto, y queda en el otro en la situaci髇 administrativa correspondiente.

3. Si el nuevo puesto pudiera ser declarado compatible, dentro de diez d韆s contados desde el inicio del plazo de toma de posesi髇, deber� solicitarse su autorizaci髇. Este plazo se entender� prorrogado hasta que se resuelva la solicitud de compatibilidad.

4. Si el 髍gano a quien corresponda la resoluci髇 apreciara que las actividades o puestos de trabajo declarados resultan incompatibles, y el interesado no hubiera efectuado la opci髇 que se detalla en el apartado 1, dicho 髍gano deber� notific醨selo para que antes de quince d韆s efect鷈 la opci髇 que estime conveniente. Si transcurrido este plazo no ejerciera este derecho se entender� que opta por el nuevo puesto, y que queda en el otro en la situaci髇 administrativa correspondiente.

5. El plazo de quince d韆s antes citado no podr� ser ampliado salvo que se trate de un caso de fuerza mayor debidamente probado, a juicio de la Administraci髇.

Art韈ulo 11

Podr� autorizarse al personal incluido en el 醡bito de la presente Ley para el ejercicio de actividades privadas en los t閞minos establecidos por el art韈ulo 12, salvo los siguientes casos:

• a) El ejercicio de actividades privadas, por si o mediante sustituci髇, incluidas las de car醕ter profesional, sean por cuenta propia o bajo dependencia o al servicio de entidades o particulares, que se relacionen directamente con las que lleve a cabo el departamento, organismo, entidad o empresa p鷅lica en que preste sus servicios.

  Se exceptuar醤 de esta prohibici髇 las actividades particulares que se ejerzan en virtud de un derecho legalmente reconocido y que realicen para s� los directamente interesados.

  No podr醤 ser objeto de compatibilidad las actividades profesionales que deban prestarse a personas a las que se este obligado a atender en el ejercicio del cargo p鷅lico.

• b) La pertenencia a Consejos de administraci髇 o de 髍ganos rectores de empresas o entidades privadas, si la actividad de las mismas estuviera directamente relacionada con las que lleve a cabo el departamento, organismo, entidad o empresa p鷅lica en que preste sus servicios el personal afectado y sin perjuicio de los establecido por el art韈ulo 7.
• c) El ejercicio de actividades privadas, incluidas las de car醕ter profesional, ya sea por cuenta propia o bajo dependencia o al servicio de entidades o de particulares, en los asuntos en que intervenga o haya intervenido en los dos 鷏timos a駉s o en los que deba intervenir por raz髇 del puesto p鷅lico.
• d) El ejercicio, por s� o por personas interpuestas, de cargos de cualquier orden en empresas o sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o administradoras de monopolios o con participaci髇 o aval del sector p鷅lico, sea cual sea su configuraci髇 jur韉ica.
• e) La participaci髇 superior al 10% del capital de las empresas o sociedades a que se refiere la letra d).

Art韈ulo 12

1. Podr� reconocerse la compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas en los siguientes casos:

• a) Si se ocupa un solo puesto de trabajo en el sector p鷅lico en r間imen de jornada ordinaria y no se supera el limite establecido por el apartado 2.
• b) Si el cargo ocupado en el sector p鷅lico requiere la presencia efectiva del interesado en la correspondiente administraci髇 p鷅lica durante un horario igual o superior a la mitad de la jornada ordinaria, solo cuando este cargo tenga la consideraci髇 de prestaci髇 a tiempo parcial.
• c) Si se tiene autorizada la compatibilidad de un segundo puesto o actividad p鷅licos y no superasen entre ambos la jornada m醲ima de la Administraci髇.

2. Sin perjuicio de lo establecido por el n鷐ero 1 del presente art韈ulo, en ning鷑 caso la suma de jornadas de la actividad p鷅lica principal y la actividad privada podr� superar la jornada ordinaria de la Administraci髇 incrementada en un 50%.

Art韈ulo 13

El personal a que se refiere la presente Ley no podr� invocar o hacer uso de su condici髇 p鷅lica para el ejercicio de ninguna actividad mercantil, profesional o industrial.

Art韈ulo 14

No podr� autorizarse ni reconocerse compatibilidad al personal que ocupe los puestos de trabajo que comporten la percepci髇 de un complemento especifico por el factor de incompatibilidad o por concepto equiparable.

Art韈ulo 15

1. La percepci髇 de pensi髇 por jubilaci髇 o retiro por derechos pasivos o por cualquier r間imen de Seguridad Social p鷅lico y obligatorio ser� incompatible con el ejercicio de las funciones de puestos de trabajo en el sector p鷅lico correspondientes a diputados del Parlamento de Catalu馻, a miembros de las corporaciones locales, a altos cargos y al resto del personal de las administraciones p鷅licas catalanas, de los entes y organismos p鷅licos de Catalu馻, incluidas las entidades colaboradoras y las concertadas de la Seguridad Social en la prestaci髇 sanitaria.

2. La percepci髇 de las pensiones antes mencionadas quedar� en suspenso por el tiempo que se permanezca en dicho puesto de trabajo, sin que ello afecte a sus actualizaciones.

3. En el 醡bito laboral ser� compatible la pensi髇 de jubilaci髇 parcial con un puesto de trabajo a tiempo parcial.

Art韈ulo 16

Quien desee ejercer otra actividad u ocupar un puesto de trabajo p鷅lico o privado deber� formular previamente la correspondiente declaraci髇 de actividades, seg鷑 el modelo establecido reglamentariamente.

Art韈ulo 17

1. El ejercicio de un segundo puesto de trabajo o actividad p鷅lica o privada requiere, en todos los casos, autorizaci髇 expresa previa.

2. Transcurrido el plazo previsto reglamentariamente desde la presentaci髇 de la solicitud de autorizaci髇 de compatibilidad en el registro del 髍gano competente para resolverla sin que se haya dictado y notificado resoluci髇 expresa, se entiende desestimada la solicitud solicitud de autorizaci髇 de compatibilidad de las actividades declaradas en la solicitud.

LE0000664459_20200501Art韈ulo 17 redactado por el art韈ulo 104 de la Ley 5/2020, 29 abril, de medidas fiscales, financieras, administrativas y del sector p鷅lico y de creaci髇 del impuesto sobre las instalaciones que inciden en el medio ambiente (獶.O.G.C.� 30 abril).Vigencia: 1 mayo 2020

Art韈ulo 18

Sin perjuicio de lo dispuesto por el art韈ulo 10, en caso de que el interesado no haya hecho constar por cual de las actividades o puestos de trabajo declarados opta como principal deber� procederse de la siguiente forma:

• 1. Se considerar� actividad principal la ejercida en el sector p鷅lico con jornada y horario ordinarios, en los casos que la presente Ley determina.
• 2. Si se ejercieran dos cargos o actividades p鷅licas compatibles a tiempo parcial, se considerara principal la que tenga la jornada m醩 larga. En caso de ser ambas de igual duraci髇 se considerara principal la de nivel y retribuci髇 m醩 altos, y en caso de ser ambas asimismo iguales en estos aspectos se considerar� principal la de m醩 antig黣dad.

Art韈ulo 19

1. Para poder otorgar la compatibilidad de un segundo puesto o actividad p鷅licos ser� necesario un informe en relaci髇 con los puestos de car醕ter p鷅lico, del 髍gano competente de la correspondiente Administraci髇 p鷅lica, director del organismo, ente o empresa p鷅lica.

2. Unicamente ser� de car醕ter vinculante el informe desfavorable emitido por el 髍gano competente.

Art韈ulo 20

Si se ejercieran varios cargos o actividades p鷅licos declarados previamente compatibles, la solicitud de compatibilidad para una actividad privada se efectuara en relaci髇 con todos los puestos declarados compatibles.

Art韈ulo 21

1. Los reconocimientos de compatibilidad no podr醤 modificar la jornada de trabajo ni el horario del interesado, y quedar醤 autom醫icamente sin efecto en caso de cambio de puesto en el sector p鷅lico o de modificaci髇 de las condiciones del puesto de trabajo.

2. Asimismo, la autorizaci髇 de compatibilidad estar� condicionada al estricto cumplimiento de la jornada y del horario en los puestos de car醕ter p鷅lico.

Art韈ulo 22

1. En el 醡bito de la Generalidad, las declaraciones de compatibilidad corresponder醤:

• a) Al Consejero de Sanidad y Seguridad Social, respecto al personal sanitario que ejerza la actividad principal adscrito a su departamento, organismos o entidades que de el dependan.V閍se la Res. [CATALU袮] SSS/2313/2003, 11 julio, de delegaci髇 de competencias del consejero de Sanidad y Seguridad Social en el secretario general (獶.O.G.C.� 30 julio).LE0000191486_20030731
• b) Al Consejero de Ense馻nza, respecto al personal docente que ejerza la actividad principal adscrito a su departamento, organismo o entidades que de el dependa. En el 醡bito universitario dicha competencia ser� ejercida por el Rector de la Universidad.V閍se la Res. [CATALU袮] EDU/3193/2008, 16 octubre, de delegaci髇 de competencias de la persona titular del Departamento de Educaci髇 en varios 髍ganos del Departamento (獶.O.G.C.� 31 octubre).LE0000342343_20081031V閍se la Res. [CATALU袮] EDU/3630/2009, 14 diciembre, de delegaci髇 de competencias de la persona titular del Departamento de Educaci髇 en las personas titulares de la direcci髇 de los servicios territoriales (獶.O.G.C.� 22 diciembre).LE0000403338_20100101
• c) Al Consejero competente en materia de funci髇 p鷅lica, respecto al resto de personal que ejerza su actividad principal en la Administraci髇 de la Generalidad, en los organismos, entes, corporaciones de derecho p鷅lico y empresas que de ella dependan. Si la actividad principal se desarrolla en las universidades catalanas, esta competencia es ejercida por el correspondiente Rector.V閍se la Res. [CATALU袮] GRI/1728/2013, 18 julio, de delegaci髇 de competencias de la vicepresidenta del Gobierno y consejera de Gobernaci髇 y Relaciones Institucionales (獶.O.G.C.� 7 agosto).LE0000511291_20190101

Inciso final de la letra c) del art韈ulo 22 introducido por D. Leg. [CATALU袮] 1/1997, 31 octubre, por el que se aprueba la refundici髇 en un Texto 鷑ico de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Catalu馻 en materia de funci髇 p鷅lica (獶.O.G.C.� 3 noviembre).LE0000011070_20200501

2. En el 醡bito de las corporaciones locales, la competencia para efectuar las declaraciones de compatibilidad corresponder� al pleno de la corporaci髇.

Art韈ulo 23

El incumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley en relaci髇 al r間imen de incompatibilidades deber� ser sancionado disciplinariamente, sin perjuicio de la ejecutividad de la incompatibilidad en que se hubiera incurrido.

Art韈ulo 24

1. Los 髍ganos a quienes corresponda la direcci髇, inspecci髇 o mando de los diferentes servicios deber醤 encargarse, bajo su responsabilidad, de prevenir o corregir, en su caso, las incompatibilidades en que pudiera incurrir el personal.

2. Especialmente, la Inspecci髇 General de Servicios de Personal deber� vigilar y corregir de oficio todo cuanto se refiera a materia de incompatibilidades en el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalidad. El pleno de las corporaciones locales deber� determinar, en su caso, en funci髇 del n鷐ero de personal del que disponga cada corporaci髇, la conveniencia de establecer un 髍gano con responsabilidad espec韋ica a tal efecto.

Primera

1. La Administraci髇 de la Generalidad deber� fijar reglamentariamente la jornada m醲ima, la jornada ordinaria y la jornada parcial de los distintos colectivos de personal a su servicio, a efectos de lo establecido por la presente Ley.

2. Las dem醩 administraciones p鷅licas catalanas deber醤 fijar, de acuerdo con las normas respectivas, los tipos de jornada antes mencionadas.

Segunda

El Consejo Ejecutivo podr� determinar, con car醕ter general, los puestos de trabajo del sector p鷅lico sanitario dependiente de la Generalidad que puedan prestarse a tiempo parcial, mientras no se proceda a la regulaci髇 de dicha materia con una norma con rango de ley.

DISPOSICION TRANSITORIA

A efectos de la presente Ley, los reg韒enes contenidos en las Disposiciones Transitorias Tercera, Cuarta, Quinta, Sexta y S閜tima de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y las dem醩 disposiciones que la desarrollan en el 醡bito de Catalu馻, seguir醤 aplic醤dose durante el tiempo previsto en las mismas para el personal que se encuentre en alguna de las situaciones establecidas en dichas normas.