Art韈ulo 22 羗bito de aplicaci髇 de las normas sobre gastos de personal

1. Las disposiciones incluidas en el presente t韙ulo se aplican a todo el personal al servicio de:

• a) La Administraci髇 de la Generalidad.
• b) El Servicio Catal醤 de la Salud, el Instituto Catal醤 de la Salud y el Instituto Catal醤 de Asistencia y Servicios Sociales.
• c) Las entidades aut髇omas de car醕ter administrativo.
• d) Las entidades aut髇omas de car醕ter comercial o financiero.
• e) Las entidades de derecho p鷅lico.
• f) Las sociedades mercantiles con participaci髇 total o mayoritaria de la Generalidad.
• g) Los consorcios con participaci髇 mayoritaria de la Generalidad.
• h) Las fundaciones con participaci髇 total o mayoritaria de la Generalidad.
• i) Las universidades p鷅licas.

2. El Gobierno puede acordar exceptuar la aplicaci髇 de algunas de las disposiciones incluidas en este t韙ulo en el caso de las entidades a las que se refiere el apartado 1.e, f, g y h que no perciban aportaciones de cualquier naturaleza con cargo a los presupuestos de la Generalidad o de sus entidades dependientes, destinadas directa o indirectamente a cubrir el d閒icit de explotaci髇, o que dispongan de un contrato-programa aprobado por el Gobierno en el que se haya establecido dicha excepci髇.

V閍se el art韈ulo 3 del D Ley [CATALU袮] 3/2010, 29 mayo, de medidas urgentes de contenci髇 del gasto y en materia fiscal para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 mayo).

Art韈ulo 23 Retribuciones del personal funcionario y otro personal no sometido a la legislaci髇 laboral para los meses de enero a mayo de 2010

1. Desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones 韓tegras del personal funcionario en activo experimentan un aumento global del 0,3% con respecto a las fijadas para el ejercicio de 2009.

N鷐ero 1 del art韈ulo 23 redactado por el apartado primero del art韈ulo 1 del D Ley [CATALU袮] 3/2010, 29 mayo, de medidas urgentes de contenci髇 del gasto y en materia fiscal para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 mayo).Vigencia: 1 junio 2010

2. Lo establecido por el apartado 1 se entiende sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias, si es preciso, para asegurar que las retribuciones asignadas a cada puesto de trabajo mantienen una relaci髇 adecuada con el contenido de especial dificultad t閏nica, de dedicaci髇, de responsabilidad, de peligrosidad o de penosidad, con el informe favorable del departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica y del Departamento de Econom韆 y Finanzas.

3. Las retribuciones del resto del personal no laboral en servicio activo, excluidos los altos cargos, experimentan el mismo incremento anual adicional que las de los funcionarios, de acuerdo con los apartados 1 y 2.

4. Las retribuciones que tienen car醕ter de absorbibles, la indemnizaci髇 por residencia y las indemnizaciones por raz髇 de servicios se rigen por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto por la presente ley, y no experimentan incremento alguno respecto a las fijadas para el ejercicio 2009.

Art韈ulo 23 bis Retribuciones del personal funcionario y otro personal no sometido a la legislaci髇 laboral para los meses de junio a diciembre de 2010

1. Desde el 1 de junio de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010, el conjunto de las retribuciones del personal funcionario en activo experimentan una reducci髇 del 5% en t閞minos anuales con respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010.

2. Lo que establece el apartado 1 se entiende sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias, si hace falta, para asegurar que las retribuciones asignadas a cada puesto de trabajo mantienen una relaci髇 adecuada con el contenido de especial dificultad t閏nica, de dedicaci髇, de responsabilidad, de peligrosidad o de penosidad, con el informe favorable del departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica y del Departamento de Econom韆 y Finanzas.

3. Las retribuciones del resto de personal no laboral en servicio activo, excluidos los altos cargos, experimentan la misma reducci髇 que las de los funcionarios, de acuerdo con los apartados 1 y 2.

4. Las retribuciones que tienen car醕ter de absorbibles, la indemnizaci髇 por residencia y las indemnizaciones en raz髇 de servicios se rigen por su normativa espec韋ica y por lo que dispone esta Ley, y no experimentan ning鷑 incremento con respecto a las fijadas para el ejercicio de 2009.

Art韈ulo 23 bis introducido por el apartado segundo del art韈ulo 1 del D Ley [CATALU袮] 3/2010, 29 mayo, de medidas urgentes de contenci髇 del gasto y en materia fiscal para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 mayo).Vigencia: 1 junio 2010

Art韈ulo 24 Retribuciones del personal funcionario para los meses de enero a mayo de 2010

1. Desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones que tienen que percibir los funcionarios, de acuerdo con el sistema retributivo que establece el Texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, son las siguientes: P醨rafo introductorio del n鷐ero 1 del art韈ulo 24 redactado por el apartado tercero del art韈ulo 1 del D Ley [CATALU袮] 3/2010, 29 mayo, de medidas urgentes de contenci髇 del gasto y en materia fiscal para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 mayo).Vigencia: 1 junio 2010

• a) El sueldo y los trienios, seg鷑 el grupo en que se clasifican los cuerpos y las escalas, de acuerdo con las equivalencias establecidas por la Ley del Estado 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico, referentes a doce mensualidades:

  Grupo	Grupo/subgrupo equivalente	Sueldo	Trienios
  ( Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre)	(Ley del estado 7/2007, de 12 de abril)
  		(euros)	(euros)
  A	A1	13.935,60	535,80
  B	A2	11.827,08	428,76
  -	B	10.264,44	373,68
  C	C1	8.816,52	322,08
  D	C2	7.209,00	215,28
  E	Agrupaciones profesionales	6.581,64	161,64

• b) La paga extraordinaria del mes de junio de 2010 incluir� una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino, sin que sea de aplicaci髇 la reducci髇 del 5%, en t閞minos anuales, prevista en el art韈ulo 24 bis. Letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 24 redactada por el apartado tercero del art韈ulo 1 del D Ley [CATALU袮] 3/2010, 29 mayo, de medidas urgentes de contenci髇 del gasto y en materia fiscal para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 mayo).Vigencia: 1 junio 2010
• c) El complemento de destino correspondiente a cada uno de los niveles de los puestos de trabajo, que tiene los siguientes importes, referido a doce mensualidades:

  Nivel	Euros
  30	12.236,76
  29	10.975,92
  28	10.514,52
  27	10.052,76
  26	8.819,28
  25	7.824,84
  24	7.363,20
  23	6.901,92
  22	6.440,04
  21	5.979,12
  20	5.554,08
  19	5.270,52
  18	4.986,72
  17	4.703,04
  16	4.420,08
  15	4.136,04
  14	3.852,72
  13	3.568,68
  12	3.285,00
  11	3.001,44
  10	2.718,12
  9	2.576,40
  8	2.434,20
  7	2.292,60
  6	2.150,76
  5	2.008,92
  4	1.796,28
  3	1.584,24
  2	1.371,36
  1	1.158,84

• d) El complemento espec韋ico asignado al puesto de trabajo que se desempe馿 se percibe en doce mensualidades ordinarias y dos adicionales en los meses de junio y diciembre por el importe equivalente a la mensualidad ordinaria del complemento espec韋ico. En la paga adicional del mes de junio de 2010, no le ser� de aplicaci髇 la reducci髇 del 5%, en t閞minos anuales, prevista en el art韈ulo 24 bis. Letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 24 redactada por el apartado tercero del art韈ulo 1 del D Ley [CATALU袮] 3/2010, 29 mayo, de medidas urgentes de contenci髇 del gasto y en materia fiscal para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 mayo).Vigencia: 1 junio 2010
• e) El complemento de productividad establecido por el art韈ulo 103.1.c del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, que retribuye el rendimiento especial, la actividad y la dedicaci髇 extraordinarias, el inter閟 o la iniciativa con que el funcionario o funcionaria lleva a cabo su trabajo, de acuerdo con los cr閐itos presupuestarios que cada departamento asigna a tal efecto, y que se rige por las siguientes normas:
  • Primera. La apreciaci髇 de la productividad, a efectos del pago de este complemento, debe realizarse mediante una valoraci髇 individualizada para cada funcionario o funcionaria de los factores especificados por el art韈ulo 103.1.c del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997. Los complementos de productividad deben hacerse p鷅licos a los dem醩 funcionarios del departamento o de la entidad afectada, y tambi閚 hay que informar sobre ellos a los representantes sindicales.
  • Segunda. Las cantidades asignadas a complemento de productividad durante un per韔do de tiempo determinado no pueden originar derechos individuales con respecto a las valoraciones o las apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.
  • Tercera. Cada departamento debe dar cuenta al departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica y al Departamento de Econom韆 y Finanzas de la cuant韆 de los complementos y de los criterios de distribuci髇 que ha aplicado.
• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que deben ser concedidas por cada departamento u organismo aut髇omo, dentro de los cr閐itos asignados a esta finalidad. Estas gratificaciones tienen car醕ter excepcional, tan solo pueden ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo y en ning鷑 caso pueden tener una cuant韆 fija ni ser de ganancia peri骴ica.
• g) Los complementos personales transitorios reconocidos de acuerdo con la disposici髇 transitoria segunda del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, que durante el a駉 2010 son absorbidos de acuerdo con las siguientes normas:
  • Primera. Del incremento de retribuciones de car醕ter general que establece el art韈ulo 23.1 solo puede absorberse el 50% correspondiente a las retribuciones complementarias. El complemento personal transitorio absorbe el 100% de cualquier otra mejora retributiva, incluidas las mejoras derivadas de cambios de puestos de trabajo y los incrementos de las retribuciones no comprendidos en el incremento general establecido por el art韈ulo 23.1.
  • Segunda. En caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una merma de las retribuciones, se mantiene el complemento personal transitorio, al cual debe imputarse cualquier mejora retributiva.
  • Tercera. Los trienios, las gratificaciones por servicios extraordinarios y el complemento de productividad regulado por la letra e no cuentan al efecto de la absorci髇 del complemento personal transitorio.

2. El c醠culo de las retribuciones que deban liquidarse normativamente por d韆s debe efectuarse teniendo en cuenta el n鷐ero de d韆s naturales del mes correspondiente.

3. Los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997 perciben el 100% de las retribuciones b醩icas del cuerpo en el que ocupan la vacante y el 100% de las retribuciones complementarias que corresponden al puesto de trabajo que ocupan, excluyendo los complementos vinculados a la condici髇 de funcionario o funcionaria de carrera.

4. El personal contratado administrativo comprendido en la disposici髇 transitoria tercera del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, hasta que no concluya el proceso de extinci髇 regulado por el mismo texto refundido, percibe el 100% de las retribuciones b醩icas del cuerpo en que ocupa la plaza y el 100% de las retribuciones complementarias que corresponden al puesto de trabajo que ocupa, excluyendo los complementos vinculados a la condici髇 de funcionario o funcionaria de carrera.

5. Desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de mayo de 2010, el personal al que no sean aplicables las retribuciones fijadas en el apartado 1 percibe un incremento no superior al 0,3% sobre las retribuciones de 2009, sin perjuicio de la aplicaci髇 de lo que se establece en el art韈ulo 23.3.

N鷐ero 5 del art韈ulo 24 redactado por el apartado tercero del art韈ulo 1 del D Ley [CATALU袮] 3/2010, 29 mayo, de medidas urgentes de contenci髇 del gasto y en materia fiscal para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 mayo).Vigencia: 1 junio 2010

6. Las retribuciones b醩icas y complementarias del personal que, de acuerdo con las directrices que el Gobierno establece en esta materia, solicite una reducci髇 de la jornada de trabajo deben reducirse en la misma proporci髇 del tiempo de jornada.

Art韈ulo 24 bis Retribuciones del personal funcionario para los meses de junio a diciembre de 2010

1. Desde el 1 de junio de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010, las retribuciones que tienen que percibir los funcionarios, de acuerdo con el sistema retributivo que establece el Texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, son las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios, seg鷑 el grupo en que se clasifican los cuerpos y las escalas, de acuerdo con las equivalencias establecidas por la Ley del Estado 7/2007, del 12 de abril, del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico , referentes a doce mensualidades:

  Grupo	Grupo/subgrupo equivalente
  ( Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre )	(Ley del Estado 7/2007, de 12 de abril)	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A	A1	13.308,60	511,80
  B	A2	11.507,76	417,24
  -	B	10.059,24	366,24
  C	C1	8.640,24	315,72
  D	C2	7.191,00	214,80
  E	Agrupaciones profesionales	6.581,64	161,64

• b) La paga extraordinaria del mes de junio de 2010 se acreditar� de acuerdo con lo que prev� el art韈ulo 24.1. La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010 incluir� una mensualidad del complemento de destino una vez aplicada la reducci髇 del 5% en t閞minos anuales, m醩 la cuant韆 en concepto de sueldo y trienios siguientes:

  Grupo	Grupo/subgrupo equivalente
  ( Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre )	(Ley del Estado 7/2007, de 12 de abril)	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A	A1	623,62	23,98
  B	A2	662,32	24,02
  -	B	708,25	25,79
  C	C1	608,34	22,23
  D	C2	592,95	17,71
  E	Agrupaciones profesionales	548,47	13,47

• c) El complemento de destino correspondiente a cada uno de los niveles de los puestos de trabajo, que tiene los importes siguientes, referido a doce mensualidades:

  Nivel	Euros
  30	11.625,00
  29	10.427,16
  28	9.988,80
  27	9.550,20
  26	8.378,40
  25	7.433,64
  24	6.995,04
  23	6.556,92
  22	6.118,08
  21	5.680,20
  20	5.276,40
  19	5.007,00
  18	4.737,48
  17	4.467,96
  16	4.199,16
  15	3.929,28
  14	3.660,12
  13	3.390,36
  12	3.120,84
  11	2.851,44
  10	2.582,28
  9	2.447,64
  8	2.312,52
  7	2.178,00
  6	2.043,24
  5	1.908,48
  4	1.706,52
  3	1.505,04
  2	1.302,84
  1	1.101,00

• d) El complemento espec韋ico asignado al puesto de trabajo que se desarrolle se percibe en doce mensualidades ordinarias y dos adicionales en los meses de junio y diciembre por el importe equivalente a la mensualidad ordinaria de complemento espec韋ico. La cuant韆 de las mensualidades ordinarias a partir del 1 de junio de 2010 tendr醤 una reducci髇 del 5% respecto a la vigente a 31 de mayo de 2010. En la paga adicional del mes de junio de 2010 no le ser� de aplicaci髇 la reducci髇 del 5%, en t閞minos anuales, prevista en este art韈ulo. La paga adicional de diciembre ser� del mismo importe que el complemento espec韋ico mensual que corresponda a aquel mes.
• e) Los complementos previstos en las letras e y f del art韈ulo 24.1 se reducir醤 en un 5% a partir del 1 de junio de 2010.
• f) Al complemento personal transitorio previsto en la letra g del art韈ulo 24.1, no le ser� de aplicaci髇 la reducci髇 prevista al art韈ulo 23 bis.

2. El c醠culo de las retribuciones que se tengan que liquidar de forma normativa por d韆s se tiene que efectuar teniendo en cuenta el n鷐ero de d韆s naturales del mes correspondiente.

3. El personal funcionario interino incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997 percibe el 100% de las retribuciones b醩icas del cuerpo en el que ocupa la vacante y el 100% de las retribuciones complementarias que corresponden al puesto de trabajo que ocupa, excluyendo los complementos vinculados a la condici髇 de funcionario o funcionaria de carrera. En todos los casos las retribuciones se entienden una vez efectuadas las reducciones correspondientes de acuerdo con lo que se prev� en este art韈ulo.

4. El personal contratado administrativo comprendido en la disposici髇 transitoria tercera del Texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, hasta que no concluya el proceso de extinci髇 que regula el mismo Texto refundido, percibe el 100% de las retribuciones b醩icas del cuerpo en el que ocupa la plaza y el 100% de las retribuciones complementarias que corresponden al puesto de trabajo que ocupa, excluyendo los complementos vinculados a la condici髇 de funcionario o funcionaria de carrera. En todos los casos las retribuciones se entienden una vez efectuadas las reducciones correspondientes de acuerdo con lo que se prev� en este art韈ulo.

5. Desde el 1 de junio de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010, al personal al que no sean aplicables las retribuciones fijadas por el apartado 1 se le aplicar� para el ejercicio de 2010 una reducci髇 del 5% sobre los importes de los conceptos retributivos, fijos y/o variables, referidos a 31 de mayo de 2010, sin perjuicio de la aplicaci髇 de lo que se establece el art韈ulo 23.3. En la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 que pueda corresponder a este personal no se le aplicar� la reducci髇 del 5%.

6. Las retribuciones b醩icas y complementarias del personal que, de acuerdo con las directrices que el Gobierno establece en esta materia, solicite una reducci髇 de la jornada de trabajo, se tienen que reducir en la misma proporci髇 del tiempo de jornada.

Art韈ulo 24 bis introducido por el apartado cuarto del art韈ulo 1 del D Ley [CATALU袮] 3/2010, 29 mayo, de medidas urgentes de contenci髇 del gasto y en materia fiscal para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 mayo).Vigencia: 1 junio 2010

Art韈ulo 25 Devengo de retribuciones

Al personal no laboral al servicio de la Administraci髇 de la Generalidad incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997 le son de aplicaci髇 las siguientes normas en materia retributiva:

• a) Las retribuciones b醩icas y complementarias que se devenguen con car醕ter fijo y periodicidad mensual deben hacerse efectivas por mensualidades completas, y de acuerdo con la situaci髇 de los funcionarios referida al primer d韆 h醔il del mes que corresponda. Solo deben liquidarse por d韆s en los siguientes casos:
  • Primero. En el mes de la toma de posesi髇 del primer destino en un cuerpo o escala, en el reingreso al servicio activo y en el de incorporaci髇 por finalizaci髇 de licencia sin derecho a retribuci髇.
  • Segundo. En el mes de inicio de licencias sin derecho a retribuci髇.
  • Tercero. En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve una adscripci髇 a una administraci髇 p鷅lica distinta a la Administraci髇 de la Generalidad, aunque no suponga ning鷑 cambio de situaci髇 administrativa.
  • Cuarto. En el mes de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de cuerpo o de escala. No obstante, si el motivo del cese es la muerte, la jubilaci髇 o el retiro del funcionario o funcionaria incluido en el r間imen de clases pasivas del Estado o cualquier otro r間imen de pensiones p鷅licas que se devengan por mensualidades completas desde el primer d韆 del mes siguiente al del nacimiento del derecho, la liquidaci髇 de las retribuciones no debe efectuarse por los d韆s de servicio activo, sino contando el mes completo en el que se ha producido el hecho causante del cese.
• b) Las pagas extraordinarias deben devengarse en los meses de junio y diciembre y, de acuerdo con la situaci髇 y los derechos del funcionario o funcionaria, los d韆s 1 de junio y 1 de diciembre, salvo en los siguientes supuestos:
  • Primero. Si el tiempo de servicios prestados es inferior a la totalidad del per韔do correspondiente a una paga extraordinaria, dicha paga debe abonarse proporcionalmente al tiempo de servicios efectivamente prestados. Si se ha realizado jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatamente anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria debe experimentar la correspondiente reducci髇.
  • Segundo. En el caso de funcionarios en servicio activo con licencia sin derecho a retribuci髇, la paga extraordinaria debe devengarse en los meses de junio y diciembre, pero con la cuant韆 proporcional al tiempo de servicios prestados en el per韔do correspondiente a cada una de las pagas.
  • Tercero. Si se produce un cambio de puesto de trabajo que conlleva una adscripci髇 a una administraci髇 p鷅lica distinta a la Administraci髇 de la Generalidad, aunque no suponga un cambio de situaci髇 administrativa, la paga extraordinaria debe devengarse en el mes en el que se realiza el cambio.
  • Cuarto. Si se produce cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de cuerpo o de escala, la paga extraordinaria debe devengarse el d韆 del cese con referencia a la situaci髇 y los derechos del funcionario o funcionaria en aquella fecha, pero proporcionalmente al tiempo de servicios efectivamente prestados.
  • Quinto. Si se produce cese del servicio activo por jubilaci髇, por muerte o por retiro y se cumplen las circunstancias que especifica el apartado cuarto de la letra a, en lo que se refiere a la paga extraordinaria no deben contarse los d韆s de servicio activo, sino el mes completo.
• c) El per韔do correspondiente a cada una de las pagas extraordinarias comprende los seis meses inmediatamente anteriores a los meses de junio y diciembre. Si el tiempo de servicios efectivamente prestados es inferior a seis meses, los per韔dos, al efecto de liquidaci髇, quedan establecidos del siguiente modo:
  • Primero. Paga extraordinaria de junio: per韔do desde el 1 de diciembre hasta el 31 de mayo inmediatamente anterior.
  • Segundo. Paga extraordinaria de diciembre: per韔do desde el 1 de junio hasta el 30 de noviembre inmediatamente anterior.
• d) Los funcionarios de carrera que cambian de puesto de trabajo dentro del mismo cuerpo o escala tienen derecho, durante el plazo de toma de posesi髇, a todas las retribuciones de car醕ter fijo o mensual. Dichas retribuciones deben hacerse efectivas por mensualidades completas, de acuerdo con la situaci髇 de los funcionarios, el primer d韆 del mes que corresponda, y deben seguirse las siguientes directrices:
  • Primera. Si el plazo para la toma de posesi髇 finaliza dentro del mismo mes del cese, la dependencia en la que el funcionario o funcionaria cesa debe hacerse cargo de toda la mensualidad. A partir del primer d韆 del mes siguiente, la dependencia a la que haya sido destinado debe hacerse cargo de la retribuci髇, de acuerdo con la situaci髇 y los derechos que tiene el funcionario o funcionaria el primer d韆 del mes que corresponda.
  • Segunda. Si el plazo para la toma de posesi髇 comprende fechas de dos meses distintos, la dependencia en la que el funcionario o funcionaria cesa debe hacerse cargo de las retribuciones hasta el final del mes del cese. La dependencia a la que va destinado debe hacerse cargo de la retribuci髇 a partir del d韆 1 del mes siguiente, independientemente de que el funcionario o funcionaria haya agotado o no el plazo de toma de posesi髇, pero de acuerdo con la situaci髇 y los derechos que tiene el primer d韆 del mes que corresponda.

Art韈ulo 26 Retribuciones del personal laboral para los meses de enero a mayo de 2010

1. Desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de mayo de 2010, la masa salarial del personal laboral, excluido el personal laboral con contrato de alta direcci髇, experimenta un aumento global del 0,3% con respecto a la correspondiente para el ejercicio de 2009, en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos objeto de comparaci髇, tanto en lo que se refiere a efectivos de personal y antig黣dad como al r間imen de trabajo, jornada, horas extraordinarias y otras condiciones laborales.

N鷐ero 1 del art韈ulo 26 redactado por el apartado quinto del art韈ulo 1 del D Ley [CATALU袮] 3/2010, 29 mayo, de medidas urgentes de contenci髇 del gasto y en materia fiscal para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 mayo).Vigencia: 1 junio 2010

2. Se entiende por masa salarial, al efecto de lo establecido por el apartado 1, el conjunto de cr閐itos aprobados destinados a retribuciones y a gastos de acci髇 social, sin considerar el incremento general consignado para el a駉 2010. La masa salarial no incluye en ning鷑 caso:

• a) Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa.
• c) Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.
• d) Indemnizaciones por gastos efectuados por el trabajador o trabajadora.

3. Para determinar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral de los entes a los que se refiere el art韈ulo 22, salvo las universidades p鷅licas, es preciso el informe favorable conjunto del departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica y del Departamento de Econom韆 y Finanzas, de acuerdo con los siguientes criterios:

• a) Se considera determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones retributivas la firma de convenios colectivos; las revisiones, adhesiones o extensiones de tales convenios; la aplicaci髇 de los pactos de mejoras que modifiquen las condiciones del personal laboral, y la fijaci髇 de retribuciones mediante contrato individual, si no son reguladas mediante convenio colectivo.
• b) Al efecto de la emisi髇 del correspondiente informe, los departamentos, entidades aut髇omas y dem醩 entidades del sector p鷅lico deben remitir el proyecto de pacto o mejora del convenio, la propuesta individual o el proyecto de convenio, antes de que sea firmado, acompa馻do de una memoria con la valoraci髇 de todos los aspectos econ髆icos y de su incidencia en ejercicios futuros.
• c) En el caso de las entidades enumeradas por el art韈ulo 22.a, b, c y d, el informe al que se refiere el presente apartado debe ser elaborado por el departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica y por el Departamento de Econom韆 y Finanzas, en el plazo de quince d韆s desde la recepci髇 de la propuesta o el proyecto.
• d) Cuando afecte a personal al servicio de las entidades enumeradas por el art韈ulo 22.e, f, g y h, la Subcomisi髇 de Retribuciones de la Comisi髇 de Coordinaci髇 Corporativa debe determinar el procedimiento y el alcance del informe al que se refiere el presente apartado.

4. Las retribuciones, si no son reguladas por convenio colectivo, pueden establecerse mediante contrato individual, de acuerdo con los criterios que pueda acordar el Gobierno.

5. Son nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en materia de retribuciones del personal laboral con omisi髇 del tr醡ite de informe o en contra de un informe desfavorable, as� como los pactos que supongan crecimientos salariales para sucesivos ejercicios contrarios a lo que determinen las futuras leyes de presupuestos.

Art韈ulo 26 bis Retribuciones del personal laboral para los meses de junio a diciembre de 2010

1. Desde el 1 de junio de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010, la masa salarial del personal laboral, excluido el personal laboral con contrato de alta direcci髇, experimentar� una reducci髇 de un 5% en relaci髇 con las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que lo integran y que les corresponda percibir de acuerdo con el convenio colectivo que le sea de aplicaci髇, salvo la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 que se abonar� sin aplicar la reducci髇 prevista en este art韈ulo.

2. A efectos de lo que se dispone en este art韈ulo se entiende por masa salarial la definida en el n鷐ero 2 del art韈ulo 26 de esta Ley.

3. En caso de que el 1 de junio de 2010 no se haya formalizado la negociaci髇 del convenio colectivo con el fin de aplicar el incremento retributivo previsto en el art韈ulo 26.1, la reducci髇 del 5% prevista en el apartado 1 de este art韈ulo ser� de aplicaci髇 a las cuant韆s actualizadas a 1 de enero de 2010.

4. La distribuci髇 de la reducci髇 prevista en este art韈ulo entre los elementos retributivos podr� ser alterada mediante negociaci髇 colectiva, que en ning鷑 caso podr� suponer el incremento de la masa salarial que se derive de la aplicaci髇 de las reducciones mencionadas. Esta posibilidad no excluye la aplicaci髇 inmediata, a partir del 1 de junio de 2010, de la referida reducci髇.

5. La reducci髇 prevista en este art韈ulo tambi閚 ser� de aplicaci髇 al personal no acogido a convenio colectivo que no est� afectado por la reducci髇 prevista en el art韈ulo 27 bis.

6. La reducci髇 prevista en este art韈ulo no ser� aplicable al personal laboral cuyas retribuciones, en jornada completa, no lleguen a 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional fijado en el Real decreto 2030/2009, de 30 de diciembre .

7. Ser� de aplicaci髇 a lo que se dispone en este art韈ulo lo que se determina en los apartados 3, 4 y 5 del art韈ulo 26 de esta Ley.

Art韈ulo 26 bis introducido por el apartado sexto del art韈ulo 1 del D Ley [CATALU袮] 3/2010, 29 mayo, de medidas urgentes de contenci髇 del gasto y en materia fiscal para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 mayo).Vigencia: 1 junio 2010

Art韈ulo 27 Retribuciones de los altos cargos del Gobierno y otro personal directivo para los meses de enero a mayo de 2010

1. En el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalidad y de todas sus entidades dependientes, las retribuciones para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de mayo de 2010 de los altos cargos y personal asimilado, del personal laboral de alta direcci髇 y asimilado o de cualquier clase de personal que, de acuerdo con la normativa vigente, ocupe cargos directivos o asimilados mediante un nombramiento del Gobierno o cargos directivos que son susceptibles de ser provistos mediante contratos laborales de alta direcci髇, con retribuciones anuales iguales o superiores a las fijadas para el cargo de director o directora general, no tienen ning鷑 incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2008.

N鷐ero 1 del art韈ulo 27 redactado por el apartado s閜timo del art韈ulo 1 del D Ley [CATALU袮] 3/2010, 29 mayo, de medidas urgentes de contenci髇 del gasto y en materia fiscal para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 mayo).Vigencia: 1 junio 2010

2. Queda exceptuada del precepto establecido por el apartado 1 la retribuci髇 por antig黣dad que, de acuerdo con la normativa vigente, pueda corresponder al personal al que hace referencia el presente art韈ulo por su condici髇 previa de funcionario o funcionaria.

3. En el caso del personal laboral al que se refiere el apartado 1, devienen inaplicables las cl醬sulas contractuales o las condiciones reguladas por los convenios colectivos que le sean de aplicaci髇 y que contradigan lo dispuesto por el presente art韈ulo.

4. Para el ejercicio 2010, la cuant韆 m醲ima individual de la retribuci髇 variable en funci髇 de objetivos del personal directivo no puede ser superior a la vigente para el ejercicio 2008.

Art韈ulo 27 bis Retribuciones de los altos cargos del Gobierno y otro personal directivo para los meses de junio a diciembre de 2010

1. En el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalidad y de todas sus entidades dependientes, las retribuciones para el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2010 de los altos cargos y personal asimilado, del personal laboral de alta direcci髇 y asimilado o de cualquier clase de personal incluyendo los previstos en el art韈ulo 28 de esta Ley que, de acuerdo con la normativa vigente, ocupe cargos directivos o asimilados mediante un nombramiento del Gobierno o cargos directivos que son susceptibles de ser provistos mediante contratos laborales de alta direcci髇, con retribuciones anuales iguales o superiores a las fijadas para el cargo de director o directora general, en relaci髇 con las retribuciones vigentes a 31 de mayo de 2010, experimentan la reducci髇 porcentual siguiente:

• a) En el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalidad de Catalu馻:
  • - Presidente/a de la Generalidad: 15%
  • - Consejeros/as: 15%
  • - Secretario/a general de la Presidencia, secretario/a del Gobierno, director/a del Gabinete Jur韉ico, secretarios/as generales y asimilados: 10%
  • - Directores/as generales y asimilados: 8%
• b) Respecto del personal de alta direcci髇 y personal directivo de las entidades previstas en las letras b, c, d, e, f, g, h e i del apartado 1 del art韈ulo 22 se aplicar� la reducci髇 porcentual a las retribuciones totales reconocidas, incluyendo la retribuci髇 variable m醲ima en funci髇 de los objetivos, salvo lo que prev� el apartado 2 de este art韈ulo, con el escalado siguiente:
  • Retribuci髇 韓tegra anual igual o superior a 127.737,04 €: 15%
  • Retribuci髇 韓tegra anual comprendida entre 93.420,20 y 127.737,03 €: 10%
  • Retribuci髇 韓tegra anual igual o inferior 93.420,19 €: 8%
• c) A los miembros y personal directivo de la Comisi髇 Jur韉ica Asesora, del Consejo de Trabajo Econ髆ico y Social, de la Autoridad Catalana de la Competencia y de la Agencia Catalana de Protecci髇 de Datos, les ser醤 de aplicaci髇 las reducciones porcentuales previstas en la letra anterior.

2. Queda exceptuada del precepto establecido en el apartado 1 la retribuci髇 por antig黣dad que, de acuerdo con la normativa vigente, pueda corresponder al personal a que hace referencia este art韈ulo por su condici髇 previa de funcionario o funcionaria.

3. En el caso del personal laboral a que hace referencia el apartado 1, se convierten en inaplicables las cl醬sulas contractuales o las condiciones que regulen los convenios colectivos que le sean aplicables y que contradigan lo que dispone este art韈ulo.

4. Para el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2010, la cuant韆 m醲ima individual de la retribuci髇 variable en funci髇 de los objetivos del personal directivo no puede ser superior a la vigente para el ejercicio de 2008, una vez reducida en el porcentaje que corresponda en aplicaci髇 de lo que prev� el apartado 1.b) de este art韈ulo.

5. La reducci髇 prevista en el apartado 1 de este art韈ulo no es de aplicaci髇 en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010.

Art韈ulo 27 bis introducido por el apartado octavo del art韈ulo 1 del D Ley [CATALU袮] 3/2010, 29 mayo, de medidas urgentes de contenci髇 del gasto y en materia fiscal para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 mayo).Vigencia: 1 junio 2010

Art韈ulo 28 Retribuciones variables en funci髇 de objetivos

1. El establecimiento por contrato de retribuciones variables en funci髇 del cumplimiento de determinados objetivos en el 醡bito del personal directivo de las entidades del sector p鷅lico que indica el art韈ulo 22.b, d, e, f, g y h tiene que incluir necesariamente objetivos presupuestarios.

N鷐ero 1 del art韈ulo 28 redactado por el apartado noveno del art韈ulo 1 del D Ley [CATALU袮] 3/2010, 29 mayo, de medidas urgentes de contenci髇 del gasto y en materia fiscal para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 mayo).Vigencia: 1 junio 2010

2. El establecimiento por contrato de retribuciones variables en funci髇 del cumplimiento de objetivos, la concreci髇 anual de los objetivos, incluidos los presupuestarios, y su evaluaci髇 y devengo deben ser aprobados por los departamentos a los que est閚 adscritas las entidades afectadas, y han de ajustarse a los criterios y procedimientos de control fijados por el Gobierno.

Art韈ulo 29 Pensiones

1. La cuant韆 de las pensiones reconocidas por el Decreto de 14 de noviembre de 1978 y por la Ley 18/1984, de 20 de marzo, sobre el personal eventual, contratado e interino al servicio de la Generalidad en el per韔do anterior a 1939, se incrementa un 0,3% con relaci髇 a las del ejercicio 2009, con efecto desde el 1 de enero de 2010.

2. Las pensiones otorgadas al amparo de la Ley 6/2003, de 22 de abril, del estatuto de los ex presidentes de la Generalidad, y de la Ley 2/1988, de 26 de febrero, sobre asignaciones temporales y pensiones a los presidentes del Parlamento, al cesar, y a sus familiares, se rigen por su normativa espec韋ica.

3. Si un consejero o consejera de la Generalidad deja su cargo durante el a駉 2010, tiene derecho a la pensi髇 por un per韔do m醲imo de dieciocho meses. Sin embargo, si obtiene otra retribuci髇 con cargo a fondos p鷅licos, deja de percibirla, con efectos desde el momento en que recibe la nueva retribuci髇.

Art韈ulo 30 Plan de pensiones

1. Adem醩 del incremento general de retribuciones establecido por los art韈ulos 23 y 26, puede destinarse hasta un 0,3% de la masa salarial a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇.

2. Al efecto de lo establecido por el apartado 1, la masa salarial del funcionariado y dem醩 personal no sometido a la legislaci髇 laboral es el conjunto de cr閐itos aprobados destinados a retribuciones, sin tener en cuenta el incremento general establecido para 2010 ni los gastos de acci髇 social. A los mismos efectos, la masa salarial del personal laboral es la que determina el art韈ulo 26.2, excluidos los gastos de acci髇 social.

3. Las cuant韆s anuales de las aportaciones individuales de los promotores al plan de pensiones de empleo de promoci髇 conjunta en el 醡bito de la Generalidad para el a駉 2010 son las siguientes:

4. Las cuant韆s anuales fijadas por el apartado 3 deben ajustarse, para cada part韈ipe, con la aplicaci髇 de las reducciones que correspondan, seg鷑 el tiempo de prestaci髇 efectiva de servicios, de acuerdo con lo establecido por v韆 reglamentaria.

5. Las cuant韆s de las aportaciones individualizadas a otros planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇 no pueden ser superiores a las establecidas por el presente art韈ulo.

Art韈ulo 31 Limitaci髇 del aumento de gastos de personal

Durante el ejercicio 2010, no pueden tramitarse expedientes de ampliaci髇 de plantilla ni disposiciones o expedientes de creaci髇 o de reestructuraci髇 de unidades org醤icas si el incremento del gasto p鷅lico que deriva de ellos no se compensa con la reducci髇 del mismo importe de otros conceptos presupuestarios de los cap韙ulos de gastos corrientes. Si la ampliaci髇 y la creaci髇 de plantillas o la reestructuraci髇 de unidades org醤icas derivan de la entrada en funcionamiento de nuevas inversiones, el incremento del gasto resultante tambi閚 puede ser financiado con la minoraci髇 de los cr閐itos para inversiones del departamento o la entidad que lo proponga.

Art韈ulo 32 Contrataci髇 temporal de personal laboral

Los departamentos y las entidades aut髇omas pueden contratar temporalmente a personal laboral, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, para ejecutar obras y para prestar servicios correspondientes a alguna de las inversiones incluidas en el presupuesto y a cargo del mismo. La contrataci髇 del personal laboral debe realizarse mediante los servicios de empleo, con prioridad para los trabajadores sin subsidio de paro. Los departamentos y las entidades aut髇omas deben comunicar trimestralmente al departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica las contrataciones realizadas, as� como sus caracter韘ticas. El departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica debe dar cuenta de toda la informaci髇 referente a dicho personal a las centrales sindicales m醩 representativas.

Art韈ulo 33 Oferta p鷅lica de empleo

1. Para el ejercicio 2010, la oferta p鷅lica de empleo solo puede incluir las plazas que el Gobierno, a propuesta del departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica y previo informe del Departamento de Econom韆 y Finanzas, considere necesarias para el funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales.

2. No obstante lo establecido por el apartado 1, el Gobierno puede aprobar una o varias ofertas parciales de empleo p鷅lico de puestos de trabajo, dotados presupuestariamente e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, que est閚 ocupados por funcionarios interinos o por personal laboral temporal.

3. Lo establecido por los apartados 1 y 2 queda sujeto a los l韒ites aplicables al conjunto de las administraciones p鷅licas, de acuerdo con las disposiciones estatales b醩icas en esta materia. La resoluci髇 de las convocatorias correspondientes a cada oferta de empleo conlleva el cese de la persona que ocupa la plaza ofertada si dicha plaza est� ocupada interinamente. En tal caso, el cese debe producirse al tomar posesi髇 el nuevo funcionario o funcionaria, y en ning鷑 caso puede producirse un incremento global del personal del cuerpo o la escala correspondientes.

Art韈ulo 34 Integraci髇 en el trabajo

1. Para cumplir los principios de integraci髇 en el trabajo establecidos por la Ley del Estado 13/1982, de 7 de abril, de integraci髇 social de minusv醠idos, y el texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, y con la finalidad de que el 2% de la plantilla org醤ica de la Administraci髇 de la Generalidad sea cubierto por personas con discapacidad, se reserva el 5% de las plazas previstas en la oferta p鷅lica de empleo.

2. Las empresas p鷅licas de la Generalidad, en su conjunto, deben reservar, como m韓imo, el 5% de las nuevas contrataciones previstas para el ejercicio presupuestario de 2010 para que lo cubran personas con discapacidad.

Art韈ulo 35 Gastos de personal de las universidades p鷅licas

Previamente a la aprobaci髇 de los presupuestos de las universidades p鷅licas, el departamento competente en materia de universidades debe elaborar la propuesta del gasto del personal docente e investigador, de la del personal de administraci髇 y servicios y de la previsi髇 agregada de plazas y contratos de las universidades, y debe elevarla al Gobierno para su autorizaci髇, previo informe del Departamento de Econom韆 y Finanzas.