Art韈ulo 14 Normas Generales

Uno.

A. Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio de las entidades integrantes del sector p鷅lico auton髆ico de la Comunidad de Castilla y Le髇, incluidas, en su caso, las que en concepto de paga extraordinaria del mes de junio correspondieran, aplicadas en las cuant韆s y de acuerdo con los reg韒enes retributivos vigentes, no podr醤 experimentar un incremento global superior al 0,3 por ciento con respecto a las de 2009, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal, como a la antig黣dad del mismo.

En los t閞minos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda y al que no se aplicar� la reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, establecida, con efectos de 1 de junio de 2010, en el apartado Uno.B de este art韈ulo, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente o, en su caso, las que se se馻len en esta Ley en funci髇 de la Carrera, Cuerpo o Escala a la que pertenezcan los empleados p鷅licos:

Lo indicado en el p醨rafo anterior respecto del complemento de destino mensual o concepto equivalente a incluir en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, ser� tambi閚 aplicable a los dem醩 conceptos retributivos que formen parte de la paga extraordinaria o que se abonen con motivo de las mismas.

Uno.B. Con efectos de 1 de junio de 2010, el conjunto de las retribuciones de todo el sector p鷅lico auton髆ico experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010. Esta reducci髇 se aplicar� de la forma siguiente:

• 1.- Las retribuciones b醩icas del personal al servicio del sector p鷅lico auton髆ico, excluida la correspondiente a la paga extraordinaria del mes de diciembre a que se refiere el punto 3 de este apartado, quedan fijadas en las cuant韆s recogidas en el art韈ulo 15.a) de esta Ley.
• 2.- Una vez aplicada la reducci髇 de las retribuciones b醩icas en los t閞minos indicados en el punto anterior, sobre el resto de las retribuciones se practicar� una reducci髇 de modo que resulte, en t閞minos anuales, una minoraci髇 del 5 por ciento del conjunto global de las retribuciones.
• 3.- La paga extraordinaria del mes de diciembre que corresponda incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda una vez practicada la reducci髇 indicada en el punto 2 anterior, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente o, en su caso, las que se se馻len en esta Ley en funci髇 de la Carrera, Cuerpo o Escala a la que pertenezcan los correspondientes empleados p鷅licos:

  Grupo/Subgrupo	Sueldo	Trienios
  Ley 7/2007	euros	euros
  A1	623,62	23,98
  A2	662,32	24,02
  B	708,25	25,79
  C1	608,34	22,23
  C2	592,95	17,71
  E/Agrupaciones Profesionales	548,47	13,47

  El resto de complementos retributivos que integren la paga extraordinaria de diciembre de 2010 o se abonen con motivo de la misma tendr醤 la cuant韆 que corresponda por aplicaci髇 de lo dispuesto en este apartado.

• 4.- La masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico auton髆ico experimentar� la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 a este personal, con efectos de 1 de junio de 2010, de una minoraci髇 del 5 por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponda percibir seg鷑 los convenios colectivos que les resulten de aplicaci髇, a excepci髇 de lo que se refiere a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 a la que no se le aplicar� la reducci髇 prevista en el presente apartado.

  En el supuesto en que a 1 de junio de 2010 no se hubiera finalizado la negociaci髇 colectiva para aplicar el incremento retributivo establecido en el art韈ulo14.Uno.A de esta Ley, la minoraci髇 del 5 por ciento sobre los conceptos retributivos a que se refiere el p醨rafo anterior se aplicar� sobre las actualizadas a 1 de enero de 2010 de acuerdo con los incrementos previstos en las correspondientes leyes de presupuestos.

  Sin perjuicio de la aplicaci髇 directa e individual en la n髆ina del mes de junio de 2010 de la reducci髇 a que se refieren los p醨rafos anteriores, la distribuci髇 definitiva de la misma podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva sin que, en ning鷑 caso, de ello pueda derivarse un incremento de la masa salarial como consecuencia de la aplicaci髇 de las medidas recogidas en los puntos anteriores.

  La reducci髇 establecida en el p醨rafo primero de este n鷐ero 4 ser� de aplicaci髇 al personal laboral de alta direcci髇, en los t閞minos establecidos en el apartado 3 del Art. 22 de esta Ley, y al no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideraci髇 de alto cargo.

  No obstante lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, dicha reducci髇 no ser� de aplicaci髇 al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional fijado por el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre.

Uno.C. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establezcan en el presente art韈ulo o en las normas que lo desarrollen deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl醬sulas que se opongan al presente art韈ulo.

Dos. Lo dispuesto en el apartado anterior debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇 o normativa an醠oga aplicable.

Tres. Cuando fuera necesario los l韒ites de masa salarial del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad de Castilla y Le髇 se calcular醤, para cada caso, teniendo en cuenta los conceptos fijados por la normativa b醩ica estatal, y ser醤 autorizados por la Consejer韆 de Hacienda previa aportaci髇 al efecto por el centro gestor competente de las retribuciones salariales devengadas y satisfechas en 2009.

Cuatro. Durante el ejercicio 2010, las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal se regular醤, en cuanto a su n鷐ero, por la legislaci髇 b醩ica del Estado.

Art韈ulo 14.� redactado por art韈ulo 1 de DLey [CASTILLA Y LE覰] 1/2010, 3 junio, por el que se establecen medidas urgentes de adaptaci髇 al R.D.-Ley 8/2010, de 20 de mayo, del Gobierno de la Naci髇 (獴.O.C.L.� 4 junio).Vigencia: 4 junio 2010

Art韈ulo 15 Del personal no laboral

Al personal de la Administraci髇 de Castilla y Le髇 que desempe馿 puestos de trabajo sujetos al r間imen retributivo previsto en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇, le ser醤 de aplicaci髇 las siguientes cuant韆s:

• El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades en cada uno de los per韔dos establecidos:

  Desde el 1 de enero de 2010 al 31 de mayo de 2010

  Grupo/Subgrupo	Sueldo	Trienios
  Ley 7/2007	euros	euros
  A1	13.935,60	535,80
  A2	11.827,08	428,76
  B	10.264,44	373,68
  C1	8.816,52	322,08
  C2	7.209,00	215,28
  E/Agrupaciones Profesionales	6.581,64	161,64

  Desde el 1 de junio de 2010 al 31 de diciembre de 2010, y quedando excluidas las pagas extraordinarias.

  Grupo/Subgrupo	Sueldo	Trienios
  Ley 7/2007	euros	euros
  A1	13.308,60	511,80
  A2	11.507,76	417,24
  B	10.059,24	366,24
  C1	8.640,24	315,72
  C2	7.191,00	214,80
  E/Agrupaciones Profesionales	6.581,64	161,64

  A los efectos de este apartado, las retribuciones a percibir por los funcionarios p鷅licos que ven韆n siendo referenciadas en los grupos de clasificaci髇 de los art韈ulos 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica y 28 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇, pasan a estar referenciadas en los grupos y subgrupos de clasificaci髇 profesional establecidos en el art韈ulo 76 y disposici髇 transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico. Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificaci髇 son las siguientes:

  • Grupo A Ley 30/1984 y Ley 7/2005: Subgrupo A1 Ley 7/2007
  • Grupo B Ley 30/1984 y Ley 7/2005: Subgrupo A2 Ley 7/2007
  • Grupo C Ley 30/1984 y Ley 7/2005: Subgrupo C1 Ley 7/2007
  • Grupo D Ley 30/1984 y Ley 7/2005: Subgrupo C2 Ley 7/2007
  • Grupo E Ley 30/1984 y Ley 7/2005: Grupo E/Agrupaciones Profesionales Ley 7/2007
• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de Presupuestos Generales del Estado para 1988.

  Las cuant韆s correspondientes a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, son las establecidas seg鷑 el art韈ulo 14.Uno. A.

  Las cuant韆s correspondientes a la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010, por el concepto de sueldo y trienios, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 14.Uno.B.3., se fijan en el cuadro siguiente:

  Paga extraordinaria de diciembre de 2010.

  Grupo/Subgrupo	Sueldo	Trienios
  Ley 7/2007	euros	euros
  A1	623,62	23,98
  A2	662,32	24,02
  B	708,25	25,79
  C1	608,34	22,23
  C2	592,95	17,71
  E/Agrupaciones Profesionales	548,47	13,47

  As� mismo la paga extraordinaria de diciembre incluir� la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda, y del resto de complementos retributivos que integren la paga extraordinaria o se abonen con motivo de la misma, una vez aplicada sobre todos ellos la reducci髇 correspondiente.

• c) El complemento de destino, desde el 1 de enero de 2010 al 31 de mayo de 2010 y para la paga extraordinaria de junio de 2010, se establecer� de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe euros
  30	12.236,76
  29	10.975,92
  28	10.514,52
  27	10.052,76
  26	8.819,28
  25	7.824,84
  24	7.363,20
  23	6.901,92
  22	6.440,04
  21	5.979,12
  20	5.554,08
  19	5.270,52
  18	4.986,72
  17	4.703,04
  16	4.420,08
  15	4.136,04
  14	3.852,72
  13	3.568,68
  12	3.285,00
  11	3.001,44
  10	2.718,12
  9	2.576,40
  8	2.434,20
  7	2.292,60
  6	2.150,76
  5	2.008,92
  4	1.796,28
  3	1.584,24
  2	1.371,36
  1	1.158,84

• d) El complemento de destino, con efectos de 1 de junio de 2010, y para la paga extraordinaria de diciembre de 2010, se establecer� de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe euros
  30	11.625,00
  29	10.427,16
  28	9.988,80
  27	9.550,20
  26	8.378,40
  25	7.433,64
  24	6.995,04
  23	6.556,92
  22	6.118,08
  21	5.680,20
  20	5.276,40
  19	5.007,00
  18	4.737,48
  17	4.467,96
  16	4.199,16
  15	3.929,28
  14	3.660,12
  13	3.390,36
  12	3.120,84
  11	2.851,44
  10	2.582,28
  9	2.447,64
  8	2.312,52
  7	2.178,00
  6	2.043,24
  5	1.908,48
  4	1.706,52
  3	1.505,04
  2	1.302,84
  1	1.101,00

  No obstante la tabla anterior, el complemento de destino del Grupo E/Agrupaciones profesionales tendr� una reducci髇 con car醕ter personal del 1 por ciento.

• e) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado para el puesto que se desempe馿, desde el 1 de enero al 31 de mayo de 2010 su cuant韆 experimentar� un incremento del 0,3 por ciento respecto a lo aprobado para el ejercicio 2009.

  El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado para el puesto que se desempe馿, con efectos de 1 de junio de 2010 su cuant韆 experimentar� una reducci髇 del 4 por ciento respecto de la vigente a 31 de mayo de 2010.

  Lo anterior se entender� sin perjuicio en su caso, cualquiera que sea el mes en que se produzca, de la adecuaci髇 cuando sea necesario para asegurar que el asignado a cada puesto de trabajo guarde la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

• f) El complemento de productividad regulado en el art韈ulo 76.3.c de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇 se fija, como m醲imo, para cada programa y 髍gano administrativo, en los porcentajes se馻lados en el anexo del personal. Los cr閐itos asignados para tal fin experimentar醤 una reducci髇, con efectos del 1 de junio de 2010, del 4 por ciento respecto de los cr閐itos autorizados para 2010, en t閞minos de homogeneidad en n鷐ero y tipo de personal, y sin perjuicio de que las cantidades individuales asignadas puedan ser diferentes de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora de este complemento.
• g) El complemento consolidaci髇 punto 4.� acuerdo de 21 de diciembre de 2000, experimentar� del 1 de enero al 31 de mayo de 2010 un incremento en su cuant韆 del 0,3 por ciento respecto a la establecida para el ejercicio 2009. Dichas cuant韆s con efectos de 1 de junio de 2010 experimentar醤 una reducci髇 del 4 por ciento respecto de la vigente a 31 de mayo de 2010. Sin perjuicio de su posible integraci髇 en otro concepto retributivo como consecuencia del futuro desarrollo de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico. Este complemento queda referido a doce mensualidades ordinarias.
• h) Los complementos personales y transitorios derivados de la implantaci髇 del nuevo sistema retributivo o de la adaptaci髇 de la estructura retributiva del personal transferido, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, se regir醤 por sus normativas espec韋icas y por lo dispuesto en esta Ley, sin que les sea de aplicaci髇 el aumento del 0,3 por ciento, ni la disminuci髇 porcentual, prevista en este art韈ulo, manteni閚dose por lo tanto las mismas cuant韆s que a 1 de enero de 2010.

  Los complementos personales y transitorios ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2010, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.

  Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuci髇 de retribuciones, se mantendr� el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicaci髇 del nuevo sistema o la adaptaci髇 de la estructura retributiva del personal transferido, a cuya absorci髇 se imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo.

  A efectos de la absorci髇 prevista en los p醨rafos anteriores, el incremento de retribuciones de car醕ter general que se establece en esta Ley se computar� en el mismo porcentaje de su importe que se se馻le en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, entendiendo que tienen este car醕ter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino, el complemento espec韋ico y el complemento consolidaci髇 punto 4.� acuerdo de 21 de diciembre de 2000. En ning鷑 caso se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

• i) Los Veterinarios de Salud P鷅lica de los Servicios Veterinarios Oficiales destinados en Mataderos e Industrias Alimentarias que realicen sus funciones en domingos y festivos podr醤 percibir un complemento de atenci髇 continuada en sus modalidades de turno de domingos y festivos por el desempe駉 de sus funciones. Por la Junta de Castilla y Le髇 se establecer醤 las cuant韆s y requisitos que deben concurrir para su devengo. Las cuant韆s fijadas para dichos complementos experimentar醤 una reducci髇 del 4 por ciento, con efectos de 1 de junio de 2010, sobre la vigente a 31 de mayo de 2010.
• j) El resto de conceptos retributivos de car醕ter no b醩ico o complementario, no contemplados en este art韈ulo expresamente, experimentar醤 una reducci髇 en sus cuant韆s del 4 por ciento con efectos de 1 de junio de 2010, sobre la vigente a 31 de mayo de 2010.

Art韈ulo 15.� redactado por art韈ulo 1 de DLey [CASTILLA Y LE覰] 1/2010, 3 junio, por el que se establecen medidas urgentes de adaptaci髇 al R.D.-Ley 8/2010, de 20 de mayo, del Gobierno de la Naci髇 (獴.O.C.L.� 4 junio).Vigencia: 4 junio 2010

Art韈ulo 16 Del Personal Laboral

1.

A. Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010 la masa salarial del personal laboral al servicio de las entidades integrantes del sector p鷅lico auton髆ico no podr� experimentar un crecimiento global superior al 0,3 por ciento respecto de la percibida de modo efectivo en 2009, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio del que pudiera derivarse del cumplimiento de la consecuci髇 de los objetivos asignados, mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

B. Con efectos de 1 de junio de 2010 la masa salarial del personal laboral al servicio de las entidades integrantes del sector p鷅lico auton髆ico, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 14.Uno.B, experimentar� una minoraci髇 en el conjunto de sus retribuciones equivalente al 5 por ciento. Sin perjuicio del que pudiera derivarse del cumplimiento de la consecuci髇 de los objetivos asignados, mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional. La distribuci髇 definitiva de la misma podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva sin que, en ning鷑 caso, de ello pueda derivarse una minoraci髇 inferior al 5 por ciento sobre el conjunto de la masa salarial correspondiente. Todo ello sin perjuicio de lo previsto en el apartado 3 del art韈ulo 22.

C. Lo previsto en los puntos anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

2. Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos. Con cargo a la masa salarial as� obtenida para el a駉 2010, deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Las indemnizaciones o suplidos de este personal no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral.

3. Con car醕ter previo a cualquier negociaci髇 que pueda celebrarse durante el a駉 2010 deber� solicitarse a la Consejer韆 de Hacienda la correspondiente autorizaci髇 de masa salarial, que cuantifique el l韒ite m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse, aportando al efecto por los centros gestores competentes la certificaci髇 de las retribuciones salariales devengadas y satisfechas en 2009.

Art韈ulo 16.� redactado por art韈ulo 1 de DLey [CASTILLA Y LE覰] 1/2010, 3 junio, por el que se establecen medidas urgentes de adaptaci髇 al R.D.-Ley 8/2010, de 20 de mayo, del Gobierno de la Naci髇 (獴.O.C.L.� 4 junio).Vigencia: 4 junio 2010

Art韈ulo 17 Del personal de la Gerencia Regional de Salud

1.- Las retribuciones a percibir en el a駉 2010 por el personal funcionario no sanitario de la Gerencia Regional de Salud ser醤 las establecidas en el art韈ulo 15 de esta Ley para el personal funcionario de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇.

El r間imen retributivo del personal funcionario sanitario que presta servicio en centros o instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud ser� el previsto en el cap韙ulo VIII de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jur韉ico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇. Las cuant韆s a percibir por dichos conceptos, con efectos de 1 de enero al 31 de mayo de 2010, no podr醤 experimentar un incremento global superior al 0,3 por ciento con respecto a las establecidas para el ejercicio 2009. Las cuant韆s a percibir por esos mismos conceptos, con efectos de 1 de junio de 2010, ser醤 las establecidas con car醕ter b醩ico para el sueldo y trienios, experimentando el complemento de destino una reducci髇 del 5 por ciento, en los mismos t閞minos en que se recoge en el art韈ulo 15 de esta Ley; el resto de retribuciones complementarias se reducir醤 un 4 por ciento, en ambos casos sobre las vigentes a 31 de mayo de 2010. La paga extraordinaria de junio de 2010 se percibir� de acuerdo a los conceptos y cuant韆s determinados en el art韈ulo 14.Uno.A., y la paga extraordinaria de diciembre de 2010 se percibir� de acuerdo a los conceptos y cuant韆s determinados en el art韈ulo 14.Uno.B.3.

Los incrementos m醲imos establecidos anteriormente, para el conjunto del personal funcionario que presta servicio en las Instituciones Sanitarias adscritas a la Gerencia Regional de Salud, lo ser醤 sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con car醕ter singular y excepcional se recogen en el art韈ulo 14.Dos de esta Ley.

2.- El personal estatutario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jur韉ico del personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, percibir� hasta que se produzca la reordenaci髇 de su sistema retributivo las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 15 de esta Ley. Sin perjuicio de lo establecido en la Disposici髇 Transitoria Segunda de dicha Ley 2/2007, y de que la cuant韆 anual del complemento de destino fijado en el art韈ulo 15.c) y d) se satisfaga en catorce mensualidades.

El importe de las retribuciones correspondientes al complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado al referido personal, experimentar� con efectos de 1 de enero al 31 de mayo de 2010 un incremento del 0,3 por ciento respecto al aprobado para el ejercicio 2009. Las cuant韆s a percibir por esos mismos conceptos, con efectos de 1 de junio de 2010, experimentar醤 una reducci髇 del 4 por ciento sobre la vigente a 31 de mayo de 2010. Sin perjuicio, en su caso, de su correspondiente adecuaci髇 cuando sea necesaria para asegurar que los importes asignados a cada puesto de trabajo guardan la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 56.4 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo,) y en las normas dictadas en su desarrollo. Los cr閐itos asignados para tal fin experimentar醤 una reducci髇, con efectos del 1 de junio de 2010, del 4 por ciento respecto de los cr閐itos autorizados para 2010, en t閞minos de homogeneidad en n鷐ero y tipo de personal, y sin perjuicio de que las cantidades individuales asignadas puedan ser diferentes de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora de este complemento.

Hasta que se proceda a la reordenaci髇 del sistema retributivo del personal que presta servicio en las Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, el referido personal seguir� percibiendo, en las cuant韆s y por las diferencias que le correspondan, el 獵omplemento Acuerdo Marco� definido en el Acuerdo de 29 de mayo de 2002, seg鷑 el importe establecido para cada uno de los grupos y subgrupos de clasificaci髇 en el a駉 2009, y experimentando con efectos del 1 de enero y hasta 31 de mayo de 2010 un incremento gen閞ico del 0,3% en sus cuant韆s. Las cuant韆s a percibir por esos mismos conceptos, con efectos de 1 de junio de 2010, experimentar醤 una reducci髇 del 4 por ciento sobre la vigente a 31 de mayo de 2010.

3.- El importe de las retribuciones correspondientes al complemento de atenci髇 continuada que, en su caso, est� fijado al personal de la Gerencia Regional de Salud, experimentar� con efectos de 1 de enero y hasta 31 de mayo de 2010 un incremento en su cuant韆 del 0,3% respecto del aprobado para el ejercicio 2009. La cuant韆 a percibir por esos mismos conceptos, con efectos de 1 de junio de 2010, experimentar� una reducci髇 del 4 por ciento sobre la vigente a 31 de mayo de 2010.

4.- El importe de las retribuciones correspondientes al complemento de carrera que, en su caso, est� fijado al personal de la Gerencia Regional de Salud, experimentar� con efectos de 1 de enero y hasta 31 de mayo de 2010 un incremento en su cuant韆 del 0,3 % respecto de las cuant韆s establecidas para el ejercicio 2009. La cuant韆 a percibir por esos mismos conceptos, con efectos de 1 de junio de 2010, experimentar� una reducci髇 del 4 por ciento sobre la vigente a 31 de mayo de 2010.

5.- Durante el a駉 2010 la masa salarial del personal laboral que preste servicio en los Centros e Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud no podr� experimentar con efectos de 1 de enero y hasta 31 de mayo de 2010 un crecimiento global superior al 0,3% respecto de la percibida de modo efectivo en el ejercicio 2009.

Con efectos de 1 de junio de 2010 la masa salarial del personal laboral que preste servicio en los Centros e Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 14.Uno.B, experimentar� una minoraci髇 en el conjunto de sus retribuciones equivalente al 5 por ciento. Sin perjuicio del que pudiera derivarse del cumplimiento de la consecuci髇 de los objetivos asignados, mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional. La distribuci髇 definitiva de la misma podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva sin que, en ning鷑 caso, de ello pueda derivarse una minoraci髇 inferior al 5 por ciento sobre el conjunto de la masa salarial correspondiente. Todo ello sin perjuicio de lo previsto en el apartado 3 del art韈ulo 22.

Lo previsto en los p醨rafos anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

6.- Las retribuciones del resto del personal funcionario, estatutario y laboral al que no se refieran o resulten de aplicaci髇 alguno de los cinco apartados anteriores del presente art韈ulo, y que preste servicio en los Centros e Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud experimentar醤 con efectos de 1 de enero y hasta 31 de mayo de 2010 el incremento previsto en el art韈ulo 14.Uno.A de esta Ley, y con efectos de 1 de junio de 2010 la reducci髇 prevista en el art韈ulo 14.Uno.B. de esta Ley. Sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con car醕ter singular y excepcional puedan derivarse de lo recogido en el art韈ulo 14.2 de esta Ley.

Art韈ulo 17.� redactado por art韈ulo 1 de DLey [CASTILLA Y LE覰] 1/2010, 3 junio, por el que se establecen medidas urgentes de adaptaci髇 al R.D.-Ley 8/2010, de 20 de mayo, del Gobierno de la Naci髇 (獴.O.C.L.� 4 junio).Vigencia: 4 junio 2010

Art韈ulo 18 Altos Cargos de las Instituciones de la Comunidad y Directivos del Sector P鷅lico Auton髆ico

1. Con efectos de 1 de enero de 2010 a 31 de mayo de 2010, la retribuci髇 del Presidente de la Junta de Castilla y Le髇 ser� la que se establezca para el Ministro del Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado, sin que experimente variaci髇 alguna respecto a la percibida en el a駉 2009.

Con efectos de 1 de junio de 2010, la retribuci髇 del Presidente de la Junta de Castilla y Le髇, se reducir� en un 15 por ciento en t閞minos anuales.

A esta retribuci髇 se ajustar醤, sin que en ning鷑 caso puedan superarla, las retribuciones de los Presidentes o Titulares de las restantes Instituciones b醩icas o propias de la Comunidad de Castilla y Le髇, a las que se refiere el art韈ulo 19 de su Estatuto de Autonom韆.

2. Con efectos de 1 de enero de 2010 a 31 de mayo de 2010, las retribuciones de los Vicepresidentes y los Consejeros de la Junta de Castilla y Le髇 ser醤 las que se establezcan para el Secretario de Estado en los Presupuestos Generales del Estado, sin que experimenten variaci髇 alguna respecto a las percibidas en el a駉 2009.

Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones de los Vicepresidentes y los Consejeros de la Junta de Castilla y Le髇, se reducir� en un 10 por ciento en t閞minos anuales, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo.

A estas retribuciones se ajustar醤, sin que en ning鷑 caso puedan superarlas, las de los Vicepresidentes y Secretarios de la Mesa de las Cortes de Castilla y Le髇, los Portavoces y dem醩 Cargos Directivos de los Grupos Parlamentarios y los Consejeros de los Consejos de Cuentas y Consultivo.

Corresponde a las Cortes de Castilla y Le髇, de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 8 y 31 de su Reglamento, fijar las retribuciones de los miembros de la Mesa de las Cortes as� como las asignaciones econ髆icas de los Portavoces y dem醩 Cargos Directivos de los Grupos Parlamentarios para ajustarlas conforme a lo dispuesto en los p醨rafos precedentes.

3. Con efectos de 1 de enero de 2010 a 31 de mayo de 2010, las retribuciones de los Viceconsejeros, Secretarios Generales, Interventor General, Directores Generales y resto de Altos Cargos y asimilados de la Junta de Castilla y Le髇 no experimentar醤 variaci髇 alguna respecto a las percibidas en el a駉 2009.

Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones de los Viceconsejeros, Secretarios Generales, Interventor General, Directores Generales y resto de Altos Cargos y asimilados de la Junta de Castilla y Le髇, se determinar醤 de la forma siguiente:

El sueldo de los Viceconsejeros y Secretarios Generales ser� el que figure en el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, para Subsecretario.

El sueldo del Interventor General, de los Directores Generales y resto de Altos Cargos y asimilados, ser� el que figure en el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, para Director General.

El complemento de destino se reducir� un 5 por ciento y el resto de los complementos un 4 por ciento, ambos en t閞minos anuales, respecto a los vigentes a 31 de mayo de 2010.

La paga extraordinaria que corresponda al mes de diciembre, incluir�, adem醩 de los complementos que se perciban de acuerdo con los dispuesto en la letra c) anterior, la cuant韆 en concepto de sueldo que figura en el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, en funci髇 del rango del cargo desempe馻do.

4. Con efectos de 1 de enero de 2010 a 31 de mayo de 2010, los altos cargos y asimilados, nombrados con anterioridad al 1 de enero de 2010, a los que sea de aplicaci髇 el art韈ulo 5 de la Ley 8/1996, de 27 de diciembre, de Medidas Financieras, Presupuestarias y Econ髆icas, percibir醤 las mismas retribuciones y por los mismos conceptos que vinieran percibiendo durante el ejercicio 2009 por el desempe駉 de su funci髇 en la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

• a) El sueldo ser� el que se determina en los art韈ulos anteriores en funci髇 del Grupo al que pertenece en su correspondiente Carrera, Cuerpo o Escala el alto cargo o asimilado.
• b) El complemento de destino y el resto de los complementos se reducir醤, en t閞minos anuales, en los porcentajes se馻lados en los apartados 2 y 3 anteriores, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010, en funci髇 del rango del cargo desempe馻do.
• c) La paga extraordinaria que corresponda al mes de diciembre, ser� la que figura en el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, en funci髇 del Grupo al que pertenezca en su correspondiente Carrera, Cuerpo o Escala el alto cargo o asimilado.

No obstante, si la relaci髇 de los mencionados altos cargos y asimilados con el sector p鷅lico, con car醕ter previo a su nombramiento, fuera de car醕ter laboral, y en consecuencia no resultara posible aplicar lo dispuesto en el p醨rafo anterior, la retribuci髇 se reducir� en un 5 por ciento en todos y cada uno de los conceptos retributivos que la integren.

En todo caso, la reducci髇 de las retribuciones de los altos cargos y asimilados a que se refiere el apartado 2 de este art韈ulo y que les sea de aplicaci髇 lo dispuesto en este n鷐ero, ser�, en su conjunto, del 10 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010.

5. Los altos cargos a que se refieren los n鷐eros anteriores mantendr醤 la categor韆 y rango que les corresponda de acuerdo con la normativa vigente, sin perjuicio del complemento de productividad que, en su caso, se asigne a los mismos, de acuerdo con las disposiciones aplicables.

6. Sin perjuicio de lo anterior los altos cargos y asimilados tendr醤 derecho a la percepci髇 de la retribuci髇 por antig黣dad que pudieran tener reconocida como empleados del sector p鷅lico, as� como la que completen mientras ostenten tal condici髇.

7. El Presidente tendr� como residencia oficial la que a tal efecto habilite la Consejer韆 de Hacienda de entre los bienes o derechos del patrimonio de la Comunidad. La Consejer韆 de la Presidencia se har� cargo de los gastos derivados de dicha residencia.

8. Los Altos Cargos, a que se refiere este art韈ulo, no percibir醤 retribuci髇 alguna por la asistencia a los 髍ganos de Gobierno de los Entes de la Administraci髇 Institucional de la Comunidad o a Consejos de Administraci髇 de las empresas p鷅licas de la Comunidad de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 18.� redactado por art韈ulo 1 de DLey [CASTILLA Y LE覰] 1/2010, 3 junio, por el que se establecen medidas urgentes de adaptaci髇 al R.D.-Ley 8/2010, de 20 de mayo, del Gobierno de la Naci髇 (獴.O.C.L.� 4 junio).Vigencia: 4 junio 2010

Art韈ulo 19 Gratificaciones por Servicios Extraordinarios

1. El personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad podr� percibir gratificaciones por servicios extraordinarios. Se conceder醤 por los Consejeros dentro de los cr閐itos asignados a tal fin, d醤dose publicidad a las mismas. En las mismas condiciones podr醤 abonarse gratificaciones al personal de otras Administraciones P鷅licas que preste servicios a la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

2. Las gratificaciones tendr醤 car醕ter excepcional y s髄o podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ning鷑 caso puedan ser fijas en su cuant韆, peri骴icas en su devengo, ni generen ning鷑 tipo de derecho personal de car醕ter permanente.

3. En ning鷑 caso los Altos Cargos ni el personal eventual podr醤 percibir gratificaciones por servicios extraordinarios.

4. Los cr閐itos destinados a estas gratificaciones experimentar醤 a partir de junio de 2010 y en t閞minos anuales una reducci髇 del cinco por ciento.

Art韈ulo 19.� redactado por art韈ulo 1 de DLey [CASTILLA Y LE覰] 1/2010, 3 junio, por el que se establecen medidas urgentes de adaptaci髇 al R.D.-Ley 8/2010, de 20 de mayo, del Gobierno de la Naci髇 (獴.O.C.L.� 4 junio).Vigencia: 4 junio 2010

Art韈ulo 20.�— De los Fondos

Se establece un Fondo de Acci髇 Social, destinado a ayudas sociales, del que podr� beneficiarse el personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad que se determine en las correspondientes convocatorias, y de conformidad con los t閞minos establecidos en las mismas.

En ning鷑 caso podr醤 beneficiarse de este fondo los altos cargos ni el personal asimilado a los mismos.

Art韈ulo 21.�— Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones de trabajo, modificaciones de plantilla o de relaciones de puestos de trabajo del personal del Sector P鷅lico auton髆ico, con repercusi髇 en el gasto p鷅lico

1. Durante el a駉 2010 ser� preciso informe de la Consejer韆 de Hacienda para proceder a determinar o modificar las condiciones de trabajo, modificaciones de plantilla o de relaciones de puestos de trabajo del personal al servicio de las entidades integrantes del sector p鷅lico de la Comunidad de Castilla y Le髇, que conlleven variaci髇 en el gasto p鷅lico.

Lo dispuesto en el apartado anterior, y en el conjunto de este art韈ulo, no ser� de aplicaci髇 a las Cortes de Castilla y Le髇 ni a las universidades p鷅licas de la Comunidad de Castilla y Le髇, que se seguir醤 rigiendo por la Disposici髇 Adicional Quinta de esta Ley y el ContratoPrograma correspondiente.

2. Con anterioridad a la formalizaci髇 y firma de cualquier acuerdo, pacto, convenio o decisi髇 sobre la materia del apartado anterior se remitir�, por la Consejer韆 de Administraci髇 Auton髆ica o por el 髍gano responsable o impulsor del mismo, a la Consejer韆 de Hacienda el correspondiente proyecto, acompa馻do de la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos y, en su caso, repercusi髇 en ejercicios futuros a fin de que se emita el informe preceptivo sobre las posibles consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico.

3. Las empresas, fundaciones y entes p鷅licos de derecho privado que formen parte del sector p鷅lico auton髆ico deber醤 recabar informe favorable de la Consejer韆 de Hacienda, previo a la firma de cualquier acuerdo relativo a las plantillas o relaciones de personal, retribuciones o mejoras de las condiciones de trabajo del personal dependiente de las mismas, que supongan una variaci髇 en el gasto p鷅lico. La solicitud de informe deber� acompa馻rse del proyecto pretendido y de la memoria econ髆ico financiera del mismo. El informe deber� emitirse en el plazo de un mes, entendi閚dose desfavorable si no fuese emitido en dicho plazo.

4. Los informes emitidos por la Consejer韆 de Hacienda ser醤 elevados a la Junta de Castilla y Le髇 para su conocimiento y efectos oportunos.

5. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos, pactos, convenios o decisiones adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe, sin informe, o en contra de un informe desfavorable cuando 閟te sea vinculante, as� como los que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las futuras Leyes de Presupuestos.

Art韈ulo 22 Retribuciones de los Presidentes, Consejeros Delegados, Directores Generales, Gerentes, y otros cargos directivos an醠ogos de las empresas y dem醩 entidades del sector p鷅lico de la Comunidad de Castilla y Le髇. Otros contratos de Alta Direcci髇

1.- Las retribuciones de los Presidentes, Consejeros Delegados, Directores Generales, Gerentes, y otros cargos directivos an醠ogos de las empresas y dem醩 entidades del sector p鷅lico auton髆ico, tanto si han accedido al cargo por nombramiento como si lo han hecho a trav閟 de un contrato laboral o mercantil, ser醤 autorizadas en el momento de su designaci髇 o contrataci髇 por el titular de la Consejer韆 de Hacienda, a propuesta del titular de la Consejer韆 a la que se encuentren adscritos.

Los puestos antes mencionados cuyas retribuciones hubiesen sido autorizadas con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, percibir醤 en el presente ejercicio las mismas cuant韆s y por los mismos conceptos que en el a駉 2009, sin perjuicio de la antig黣dad que pudiera corresponderles.

2.- Los contratos de alta direcci髇, no contemplados en el apartado primero de este art韈ulo, que se celebren durante el a駉 2010 dentro del sector p鷅lico auton髆ico deber醤 remitirse, al menos con 15 d韆s de antelaci髇 a su formalizaci髇, para informe preceptivo y vinculante de la Consejer韆 de Hacienda. Se aportar� al efecto propuesta de contrataci髇 del 髍gano competente acompa馻da de la correspondiente memoria econ髆ica y justificativa. Ser醤 nulos de pleno derecho los contratos suscritos con omisi髇 de la petici髇 de informe, sin informe o en contra de un informe desfavorable.

Cuando sea necesaria la aprobaci髇 del contrato, de los recogidos en el punto segundo de este art韈ulo, por el Consejo de Administraci髇 de alguna de las entidades el informe se recabar� con anterioridad a la misma.

3.- El conjunto de las retribuciones del personal referido en los 2 apartados anteriores experimentar�, con efectos de 1 de junio de 2010, una reducci髇 del 10 por ciento cuando sus retribuciones por todos los conceptos sean iguales o superiores a las establecidas con car醕ter general para un consejero de la Junta de Castilla y Le髇; si el conjunto de sus retribuciones fuera inferior se le aplicar� una reducci髇 del 5 por ciento. En todo caso la reducci髇 se efectuar� sobre las cuant韆s vigentes a 31 de mayo de 2010.

4.- Quedan excluidas de las obligaciones contenidas en este art韈ulo las universidades p鷅licas de Castilla y Le髇 que se regular醤, por su normativa espec韋ica.

Art韈ulo 22.� redactado por DLey [CASTILLA Y LE覰] 1/2010, 3 junio, por el que se establecen medidas urgentes de adaptaci髇 al R.D.-Ley 8/2010, de 20 de mayo, del Gobierno de la Naci髇 (獴.O.C.L.� 4 junio).Vigencia: 4 junio 2010

Art韈ulo 23.�— Gastos de personal. Consideraci髇

Los cr閐itos para gastos de personal no implicar醤, en ning鷑 caso, reconocimiento de derechos ni modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo.

Art韈ulo 24.�— Contrataci髇 de personal con cargo a los cr閐itos para inversiones

1. Con cargo a los cr閐itos para inversiones podr醤 formalizarse durante el a駉 2010 contratos laborales de car醕ter temporal o utilizar personal fijo discontinuo para la realizaci髇 de obras o servicios, siempre que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los Presupuestos Generales de la Comunidad.
• c) Que las obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal que ocupe puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, correspondientes al cap韙ulo I, y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario de la correspondiente partida para la contrataci髇 de personal laboral eventual.

2. Esta contrataci髇 requerir� autorizaci髇 conjunta de la Consejer韆 de Administraci髇 Auton髆ica y de la Direcci髇 General de Presupuestos y Fondos Comunitarios, previa acreditaci髇 de la ineludible necesidad de la misma y del cumplimiento de los requisitos citados anteriormente.

3. El incumplimiento de las obligaciones establecidas por la normativa laboral, as� como la asignaci髇 de personal contratado para funciones distintas de las que se determinen en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de fijeza para el personal contratado, podr� dar lugar a la exigencia de responsabilidad de conformidad con lo previsto en la normativa de la Comunidad de Castilla y Le髇.

4. Con car醕ter previo a su formalizaci髇 se emitir� informe jur韉ico sobre la modalidad de contrataci髇 temporal utilizada y la observancia en las cl醬sulas del contrato de los requisitos y formalidades exigidos por la legislaci髇 laboral.

5. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario, siempre que se trate de obras o servicios cuya duraci髇 supere el mismo y se encuentren vinculados a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual, sin rebasar nunca los plazos m醲imos establecidos por la legislaci髇 laboral para contratos temporales.

En estos supuestos no ser醤 de aplicaci髇 las limitaciones previstas con respecto a los compromisos de gastos con cargo a ejercicios futuros en la legislaci髇 vigente.