Art韈ulo 38 Criterios generales de la actividad econ髆ica en materia de Gastos de Personal

Uno. Con efectos de 1 de enero de 2004, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria no podr醤 experimentar un aumento global superior al 2 por ciento con respecto a las del a駉 2003, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de comparaci髇 tanto por lo que respecta a los efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

Con independencia de lo establecido en el p醨rafo anterior, las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo a los que resulte de aplicaci髇 el r間imen retributivo de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo de Funci髇 P鷅lica y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, tendr醤 un importe, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y trienios y un 40 por ciento del complemento de destino mensual que perciba el funcionario.

Las pagas extraordinarias del resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, en servicio activo, incorporar醤 un porcentaje de la retribuci髇 complementaria que perciba, equivalente al complemento de destino, de modo que alcance una cuant韆 individual similar a la resultante por aplicaci髇 del p醨rafo anterior para los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984. En el caso de que el complemento de destino, o concepto retributivo equivalente, se devengue en 14 mensualidades, la cuant韆 adicional, definida en el p醨rafo anterior, se distribuir� entre dichas mensualidades, de modo que el incremento anual sea igual al experimentado por el resto de los funcionarios.

Asimismo, la masa salarial del personal laboral experimentar� el incremento necesario para hacer posible la aplicaci髇 al mismo de una cuant韆 anual equivalente a la que resulte para los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo dispuesto en los p醨rafos anteriores del presente apartado.

Dos. Lo dispuesto en el p醨rafo anterior debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones en las retribuciones y en los cr閐itos presupuestarios que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en los art韈ulos 23 y 24 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

Tres. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art韈ulo o en las normas que lo desarrollen deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl醬sulas que se opongan al mismo.

Art韈ulo 39 Incremento de retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, sometido a r間imen administrativo y estatutario

Con efectos de 1 de enero de 2004, la cuant韆 de los componentes de las retribuciones del personal en activo al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿n, s髄o podr醤 experimentar la variaci髇 autorizada por el art韈ulo 38.1, de la presente Ley, sin perjuicio, en su caso, de la adecuaci髇 de estas 鷏timas cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias, s髄o podr醤 experimentar la variaci髇 autorizada por el art韈ulo 38.1, de la presente Ley, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.
• c) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, sin que le sea de aplicaci髇 el aumento del dos por ciento previsto en la misma.

A los efectos de lo dispuesto en esta Ley los complementos personales y transitorios del personal que se transfiera a la Comunidad Aut髇oma de Cantabria tendr醤 la consideraci髇 de absorbibles por cualquier mejora que se produzca en las retribuciones de los mismos.

Art韈ulo 40 Retribuciones de los miembros del Gobierno de Cantabria, Altos Cargos de la Administraci髇 General y Subdirectores del Servicio C醤tabro de Salud

Uno. Las retribuciones de los miembros del Gobierno de Cantabria para el a駉 2004, se fijan en las siguientes cuant韆s en c髆puto anual:

Los miembros del Gobierno de Cantabria percibir醤 dichas cuant韆s en doce mensualidades sin derecho a pagas extraordinarias o, a su opci髇, en catorce mensualidades, deveng醤dose en este 鷏timo caso dos pagas en los meses de junio y diciembre.

Dos. Los miembros del Gobierno de Cantabria que ostenten la condici髇 de funcionarios de carrera de cualesquiera Administraciones P鷅licas percibir醤 los trienios que correspondan al grupo en el que se halle clasificado el cuerpo o escala a que pertenezcan, de acuerdo con las cuant韆s referidas a catorce mensualidades fijadas en esta Ley para el personal funcionario, siempre que las mismas no se acrediten por la Administraci髇 de procedencia.

Tres. El r間imen retributivo para el a駉 2004 de los Secretarios Generales y Directores Generales, ser� el establecido con car醕ter general para los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria en la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica, siendo las retribuciones de los mismos para el a駉 2004, las siguientes:

Cuatro. El r間imen retributivo de los Subdirectores del Servicio C醤tabro de Salud, como 觬ganos Directivos Espec韋icos de dicho Organismo Aut髇omo, ser� el establecido con car醕ter general para los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria en la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica, siendo las retribuciones de los mismos para el a駉 2004 las siguientes:

Cinco. Todos los Secretarios Generales y Directores Generales tendr醤 id閚tica categor韆 y rango, sin perjuicio de que el complemento de productividad que, en su caso, se asigne a los mismos por el titular de la Consejer韆 dentro de los cr閐itos asignados para tal fin, pueda ser diferente, de acuerdo con lo previsto en la presente Ley.

Seis. La Consejer韆 de Presidencia, Ordenaci髇 del Territorio y Urbanismo informar� peri骴icamente a la Comisi髇 de Administraciones P鷅licas, Ordenaci髇 del Territorio y Urbanismo del Parlamento de Cantabria de las personas y cuant韆 de los complementos de productividad que reciban los Altos Cargos.

Art韈ulo 41 Retribuciones de los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica

Uno. De conformidad con lo establecido en la presente Ley, art韈ulo 38, las retribuciones a percibir en el a駉 2004 por los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica que desempe馿n puestos de trabajo para los que se ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha Ley y disposiciones que la desarrollen, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  GRUPO	SUELDO EUROS	TRIENIOS EUROS
  A	12.583,44	483,48
  B	10.680,00	386,88
  C	7.961,16	290,40
  D	6.509,64	194,04
  E	5.942,88	145,56

• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. El importe de cada una de dichas pagas ser� de una mensualidad de sueldo y trienios y, en aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 38.1 de la presente Ley, la cuant韆 que a continuaci髇 se se馻la, seg鷑 el nivel del complemento de destino mensual que se perciba:

  NIVEL	IMPORTE EUROS
  30	368,32
  29	330,38
  28	316,48
  27	302,58
  26	265,46
  25	235,52
  24	221,63
  23	207,74
  22	193,84
  21	179,96
  20	167,17
  19	158,63
  18	150,09
  17	141,55
  16	133,03
  15	124,49
  14	115,96
  13	107,41
  12	98,87
  11	90,34
  10	81,80
  9	77,54
  8	73,26
  7	69,00
  6	64,73
  5	60,46
  4	54,06
  3	47,67
  2	41,27
  1	34,87

  Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

  Los funcionarios en cualquier situaci髇 administrativa en la que, de acuerdo con la normativa vigente aplicable en cada caso, tuvieran reconocido el derecho a la percepci髇 de trienios percibir醤, adem醩, el importe de la parte proporcional que, por dicho concepto, corresponda a las pagas extraordinarias.

• c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  NIVEL	IMPORTE EUROS
  30	11.049,60
  29	9.911,28
  28	9.494,40
  27	9.077,52
  26	7.963,80
  25	7.065,60
  24	6.648,84
  23	6.232,30
  22	5.815,08
  21	5.398,92
  20	5.015,16
  19	4.758,96
  18	4.502,76
  17	4.246,56
  16	3.990,96
  15	3.734,64
  14	3.478,68
  13	3.222,36
  12	2.966,04
  11	2.710,20
  10	2.454,12
  9	2.326,20
  8	2.197,80
  7	2.070,00
  6	1.941,84
  5	1.813,68
  4	1.621,80
  3	1.430,16
  2	1.238,04
  1	1.046,16

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 experimentar� un crecimiento del dos por ciento respecto de la establecida para el ejercicio 2003, sin perjuicio, en su caso, de la adecuaci髇 del mismo, cuando sea necesaria para asegurar que la retribuci髇 total de cada puesto de trabajo guarde la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• e) El complemento de productividad, que retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinaria, el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar el resultado del mismo.

  Cada Consejer韆 podr� proponer los criterios de distribuci髇 y la cuant韆 individual del complemento de productividad, que ser� aprobada por el Gobierno de Cantabria, de acuerdo con las siguientes normas:

  • Primera. La valoraci髇 de la productividad deber� realizarse en funci髇 de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempe駉 del puesto de trabajo y la consecuci髇 de los resultados u objetivos asignados al mismo en el correspondiente programa.
  • Segunda. En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.
• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios tendr醤 car醕ter absolutamente excepcional, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 69.1.d de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica. S髄o podr醤 devengarse gratificaciones por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo, ni originar derechos individuales en per韔dos sucesivos. Las circunstancias excepcionales que den lugar al devengo de gratificaciones por servicios extraordinarios deber醤 constar expl韈itamente en expediente que, a tal efecto, se tramite por la correspondiente Consejer韆 y que se resolver� por el Gobierno de Cantabria.

Dos. De acuerdo con lo previsto en esta Ley, el Gobierno de Cantabria podr� modificar la cuant韆 de los cr閐itos globales destinados a atender el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios y otros incentivos de rendimiento para adecuarlos al n鷐ero de efectivos asignados a cada programa y al grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, mediante expediente debidamente motivado.

Las Consejer韆s dar醤 cuenta a las Secretar韆s Generales de las Consejer韆s de Presidencia, Ordenaci髇 del Territorio y Urbanismo y de Econom韆 y Hacienda as� como a la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, a trav閟 de sus correspondientes Secretar韆s Generales, de las mencionadas cuant韆s individuales de productividad y de gratificaciones por servicios extraordinarios, especificando los criterios de concesi髇 aplicados.

Art韈ulo 42 Retribuciones del personal interino y eventual

Uno. El personal interino incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, percibir� el cien por ciento de las retribuciones b醩icas, excluidos trienios, correspondientes al grupo en que est� incluido el Cuerpo en el que ocupen vacante, siendo de aplicaci髇 a este colectivo lo dispuesto en el p醨rafo segundo del art韈ulo 38.1 y en el art韈ulo 41.1 b) y el cien por ciento de las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

Dos. El complemento de productividad podr� asignarse, en su caso, al personal interino y a los funcionarios en pr醕ticas cuando las mismas se realicen desempe馻ndo un puesto de trabajo, siempre que est� autorizada su aplicaci髇 a los funcionarios de carrera que desempe馿n an醠ogos puestos de trabajo, y salvo que dicho complemento est� vinculado a la condici髇 de funcionario de carrera.

Tres. El personal eventual percibir� por el desempe駉 del puesto de trabajo de naturaleza eventual exclusivamente las retribuciones que para el mismo se hayan establecido mediante Acuerdo del Gobierno de Cantabria.

Art韈ulo 43 Retribuciones de los funcionarios que desempe馿n puestos de trabajo de Sanitarios Titulares no integrados en Equipos de Atenci髇 Primaria

Las retribuciones a percibir en el a駉 2004 por los funcionarios que desempe馿n puestos de trabajo de Sanitarios Titulares no integrados en Equipos de Atenci髇 Primaria ser醤 las siguientes:

• a) Les ser� aplicable, en cuanto a retribuciones b醩icas, el sistema retributivo previsto en el art韈ulo 68 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica y percibir醤 las mismas en las cuant韆s que correspondan al grupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala a que pertenezcan, conforme a lo previsto en esta Ley.
• b) En cuanto a las retribuciones complementarias se percibir醤 en funci髇 de la normativa que les sea de aplicaci髇 en cada caso.

Las referencias relativas a retribuciones contenidas en la presente Ley se entienden siempre hechas a retribuciones integras.

Art韈ulo 44 Retribuciones del personal laboral

Uno. Las retribuciones 韓tegras del personal laboral, experimentar醤 la variaci髇 que se establece en el art韈ulo 38.1 de la presente Ley.

Dos. Las retribuciones de este personal se devengar醤 de acuerdo con las normas previstas en esta Ley para el personal funcionario.

Tres. Con car醕ter previo al comienzo de las negociaciones de Convenios o Acuerdos Colectivos que se celebren en el a駉 2004, deber� solicitarse de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda la correspondiente autorizaci髇, que configure el l韒ite m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse como consecuencia de dichos pactos.

Art韈ulo 45 Retribuciones del personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud

Uno. El personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 41.1, a), b) y c) de la presente Ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda, dos, de dicho Real Decreto-Ley y de que la cuant韆 anual fijada en la letra b) del art韈ulo 41.1 correspondiente a la cuant韆 del complemento de destino a incluir en las pagas extraordinarias, as� como el complemento de destino fijado en la letra c) del citado art韈ulo 41.1 se satisfaga en 14 mensualidades.

Dos. El importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋ico y de atenci髇 continuada que, en su caso, est閚 fijados al referido personal, experimentar� un incremento del 2 por ciento respecto del aprobado para el ejercicio de 2003, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 39 a).

Tres. La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 2. tres. c) y la disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-Ley 3/1987, y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

Cuatro. Las retribuciones de los Sanitarios Titulares integrados en Equipos de Atenci髇 Primaria ser醤 satisfechas por el Servicio C醤tabro de Salud a trav閟 de la correspondiente Gerencia de Atenci髇 Primaria y se regir醤 por la normativa que resulte aplicable.

Cinco. Las retribuciones del personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud no incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-ley 3/1987, de 11 de septiembre, se regir醤 por la normativa que, en cada caso, resulte de aplicaci髇.

Art韈ulo 46 Retribuciones del personal contratado administrativo

Las retribuciones del personal contratado administrativo a que se refiere la Disposici髇 Transitoria Sexta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, hasta tanto no concluya el proceso de extinci髇 previsto en esa Ley, s髄o podr醤 experimentar la variaci髇 que se establece en la presente Ley, art韈ulo 38.1.

Art韈ulo 47 Complementos personales y transitorios

Uno. Los complementos personales y transitorios reconocidos como consecuencia de la aplicaci髇 de los reg韒enes retributivos vigentes ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2004, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.

Dos. Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuci髇 de retribuciones, se mantendr� el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicaci髇 del nuevo sistema, a cuya absorci髇 se imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo.

Tres. A efectos de la absorci髇 prevista en los p醨rafos anteriores el incremento de las retribuciones de car醕ter general que se establece en esta ley s髄o se computar� en el 50 por ciento de su importe, entendiendo que tiene este car醕ter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el espec韋ico, y no se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

Cuatro. Los complementos personales transitorios que tengan un r間imen o normativa espec韋ica as� como los aprobados al amparo del Acuerdo del Gobierno de Cantabria de 11 de mayo de 2000 se regir醤 por su normativa espec韋ica y en lo no dispuesto en 閟ta por lo regulado en los apartados anteriores.

Art韈ulo 48 Devengo de retribuciones

Uno. Las retribuciones b醩icas y complementarias de los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria que se devenguen con car醕ter fijo y periodicidad mensual, se har醤 efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situaci髇 y derechos del funcionario referidos al primer d韆 h醔il del mes a que correspondan, salvo en los siguientes casos, en que se liquidar醤 por d韆s:

• a) En el mes de toma de posesi髇 del primer destino, en el de reingreso al servicio activo y en el de la incorporaci髇 por conclusi髇 de licencias sin derecho a retribuci髇.
• b) En el mes de iniciaci髇 de licencia sin derecho a retribuci髇.
• c) En el mes en que se cese en el servicio activo, salvo que sea por motivos de fallecimiento o jubilaci髇 de funcionarios sujetos al r間imen de Clases Pasivas del Estado y en general a cualquier r間imen de pensiones p鷅licas que se devenguen por mensualidades completas desde el primer d韆 h醔il del mes siguiente al del nacimiento del derecho.

En estos casos y, en general, en los supuestos de derechos econ髆icos que normativamente deban liquidarse por d韆s, o con reducci髇 o deducci髇 proporcional de retribuciones, deber� tomarse en cuenta el c醠culo del valor hora tomando como base la totalidad de las retribuciones 韓tegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el n鷐ero de d韆s naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el n鷐ero de horas que el funcionario tenga obligaci髇 de cumplir, de media, cada d韆.

Dos. Las pagas extraordinarias de los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria se devengar醤 el primer d韆 h醔il de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situaci髇 y derechos de los funcionarios en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

• a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el d韆 en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir� proporcionalmente, computando cada d韆 de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuant韆 de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en a駉s bisiestos) o ciento ochenta y tres d韆s, respectivamente.
• b) Los funcionarios en servicio activo con licencia sin derecho a retribuci髇 devengar醤 pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuant韆 experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.
• c) En el caso de cese en el servicio activo, la 鷏tima paga extraordinaria se devengar� el d韆 del cese y con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilaci髇 o fallecimiento de los funcionarios a que se refiere la letra c) del apartado dos de este art韈ulo, en cuyo caso los d韆s del mes en que se produzca dicho cese se computar醤 como un mes completo.

A los efectos previstos en el p醨rafo b), el tiempo de duraci髇 de licencias sin derecho a retribuci髇 no tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados.

Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidaci髇 de la parte proporcional de la paga extraordinaria, correspondiente a los d韆s transcurridos de dicho mes, se realizar� de acuerdo con las cuant韆s de las retribuciones b醩icas vigentes en el mismo.

Tres. Los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria que cambien de puesto de trabajo, salvo los casos previstos en la letra a), del apartado uno, de este art韈ulo, tendr醤 derecho, durante el plazo posesorio, a la totalidad de las retribuciones, tanto b醩icas como complementarias, de car醕ter fijo y periodicidad mensual.

Para la aplicaci髇 de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, en el caso de que el t閞mino de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efect鷈 el cese, las citadas retribuciones se har醤 efectivas, de conformidad con lo dispuesto en el referido apartado uno, por mensualidad completa y de acuerdo con la situaci髇 y derechos del funcionario referidos al primer d韆 h醔il del mes en que se produzca el cese y con cargo a los cr閐itos presupuestarios de la Dependencia que diligenci� el cese. Si, por el contrario, dicho t閞mino recayera en un mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se har醤 efectivas de la forma indicada y las del segundo se abonar醤 con cargo a los cr閐itos presupuestarios de la Dependencia que diligenci� la toma de posesi髇, asimismo por mensualidad completa y en la cuant韆 correspondiente al puesto en que se haya tomado posesi髇, sin perjuicio de lo dispuesto en las letras b) y c) del citado apartado uno de este art韈ulo.

Cuatro. Las cuotas de derechos pasivos y de cotizaci髇 de los mutualistas a las Mutualidades Generales de Funcionarios, correspondientes a las pagas extraordinarias, se reducir醤 en la misma proporci髇 en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse las mismas en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, cualquiera que sea la fecha de su devengo.

Las cuotas a que se refiere el p醨rafo anterior correspondientes a los periodos de tiempo en que se disfruten licencias sin derecho a retribuci髇 no experimentar醤 reducci髇 en su cuant韆.

Art韈ulo 49 Jornada reducida

Cuando con sujeci髇 a la normativa vigente, el personal realice una jornada inferior a la normal, experimentar� una reducci髇 proporcional sobre la totalidad de sus retribuciones, tanto b醩icas como complementarias, con inclusi髇 de trienios, desde la fecha de inicio de dicha jornada reducida.

Art韈ulo 50 Retribuci髇 de los funcionarios sujetos a r間imen retributivo anterior a la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica

Uno. Los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica que desempe馿n puestos de trabajo para los que todav韆 no se ha aprobado la aplicaci髇 de r間imen retributivo previsto en dicha Ley y hasta tanto no se disponga lo contrario por Acuerdo del Gobierno de Cantabria que apruebe dicha aplicaci髇, percibir醤 las retribuciones correspondientes al a駉 2004, con la misma estructura retributiva y con sujeci髇 a la normativa vigente en dicho ejercicio.

Dos. Las retribuciones de este personal se devengar醤 de acuerdo con las prescripciones contenidas en esta Ley.

Art韈ulo 51 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley no podr醤 percibir participaci髇 alguna de los tributos, comisiones y otros ingresos de cualquier naturaleza que corresponda a la Administraci髇 o cualquier servicio o jurisdicci髇, ni participaci髇 o premio en multas impuestas aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los mismos, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo y sin perjuicio de lo que resulte de la aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades, y de lo dispuesto en la normativa espec韋ica sobre disfrute de vivienda por raz髇 del trabajo o cargo desempe馻do.

Art韈ulo 52 Oferta de Empleo P鷅lico

Uno. El Gobierno de Cantabria, dentro de los l韒ites establecidos con car醕ter b醩ico en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, podr� autorizar la convocatoria de plazas para el ingreso de nuevo personal, que se concentrar�, fundamentalmente, en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. En todo caso, el n鷐ero de plazas de nuevo ingreso deber� ser, como m醲imo, igual al cien por cien de la tasa de reposici髇 de efectivos.

Dentro de este l韒ite la oferta de empleo p鷅lico incluir� todos los puestos y plazas desempe馻dos por personal interino, nombrado o contratado en los dos ejercicios anteriores, excepto aquellos sobre los que exista una reserva de puesto o est閚 inmersos en procesos de provisi髇.

La limitaci髇 contenida en el p醨rafo primero de este art韈ulo no ser� de aplicaci髇 en relaci髇 con la determinaci髇 de n鷐ero de plazas para el acceso a los Cuerpos de funcionarios docentes, al ostentar la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria competencias educativas para el desarrollo de la Ley Org醤ica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenaci髇 General del Sistema Educativo, y 10/2002, de 23 de diciembre de Calidad de la Educaci髇.

Dos. Durante el a駉 2004, no se proceder� a la contrataci髇 de nuevo personal laboral temporal, ni al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en los casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, con autorizaci髇 de la Consejer韆 de Presidencia, Ordenaci髇 del Territorio y Urbanismo. En cualquier caso, estos nombramientos computaran a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo del cien por cien de la tasa de reposici髇 de efectivos en la oferta de empleo p鷅lico correspondiente al a駉 siguiente a que se produzca el citado nombramiento.

Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizar醤 autom醫icamente al vencer su plazo temporal o por la reincorporaci髇 de su titular, o por la finalizaci髇 de la causa que los motiv�.

Tres. De la convocatoria as� como del desarrollo de la Oferta de Empleo P鷅lico, el Gobierno de Cantabria informar� a la Comisi髇 de Administraciones P鷅licas, Ordenaci髇 del Territorio y Urbanismo del Parlamento de Cantabria.

Cuatro. Se dar� cuenta a la Comisi髇, igualmente, de todos los contratos temporales y del nombramiento de personal interino.

Art韈ulo 53 Contrataci髇 de personal con cargo a los cr閐itos de inversiones

Uno. El Gobierno de Cantabria podr� formalizar durante el a駉 2004, con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones, contrataciones de personal de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios, siempre que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por la propia Administraci髇 y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos de las Administraciones P鷅licas, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.
• c) Que tales obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de plantilla y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal.

Dos. Si excepcionalmente se acudiese a la contrataci髇 temporal laboral se deber� justificar debidamente, quedando sujetos dichos contratos a las prescripciones que establecen los art韈ulos 15 y 17, del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el citado art韈ulo 15, as� como a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administraci髇 P鷅lica.

La preparaci髇 de estos contratos exigir� la formaci髇 de un expediente por las Consejer韆s correspondientes, que ser� remitido al Servicio de Contrataci髇 y Compras para su tramitaci髇. En todo caso, los contratos habr醤 de ser informados, con car醕ter previo a su formalizaci髇, por la Direcci髇 General del Servicio Jur韉ico que, en especial, se pronunciar� sobre la modalidad de contrataci髇 utilizada y la observancia en las cl醬sulas del contrato, de los requisitos y formalidades exigidos por la legislaci髇 laboral.

El Servicio de Contrataci髇 y Compras, una vez examinado e informado el expediente por la Direcci髇 General del Servicio Jur韉ico, lo remitir� a la Intervenci髇 General para su preceptiva fiscalizaci髇 que ser� previa, en todos los casos, a la contrataci髇.

La informaci髇 a los representantes de los trabajadores se realizar� de conformidad con lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Si por circunstancias no imputables a los otorgantes de la obra o servicio no pudiera concluir en el plazo prefijado en el contrato, se prorrogar� 閟te hasta la total terminaci髇 de la obra o servicio.

En los casos de suspensi髇, desistimiento y resoluci髇, estos contratos estar醤 sujetos a los mismos efectos que la obra o servicio.

Tres. En los expedientes de contrataci髇 se especificar醤 con precisi髇 y claridad el car醕ter de la misma y su ineludible necesidad por carecer de personal fijo en plantilla suficiente y se identificar� suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto. Igualmente se har� constar el tiempo de duraci髇, circunscrito estrictamente a la duraci髇 de la obra o servicio para los que se contrata as� como, en su caso, el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales temporales.

Las Consejer韆s que hayan promovido contrataci髇 al amparo de lo dispuesto en este art韈ulo habr醤 de evitar el incumplimiento de las citadas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 del personal contratado para funciones distintas de las determinadas en los contratos, de las que pudieran derivar derechos de permanencia para el personal as� contratado, actuaciones que en su caso podr醤 dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con el art韈ulo 91 de la Ley 7/1984, de 21 de diciembre, de Finanzas de la Diputaci髇 Regional de Cantabria.

Cuatro. En ning鷑 caso estos contratos generar醤 derechos a favor del personal respectivo, m醩 all� de los l韒ites expresados en los mismos, sin que pueda derivar de ellos fijeza al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

Art韈ulo 54 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones del personal no funcionario y laboral

Uno. Durante el a駉 2004 ser� preciso informe favorable conjunto de las Consejer韆s de Presidencia, Ordenaci髇 del Territorio y Urbanismo y de Econom韆 y Hacienda para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal no funcionario o laboral.

El informe a que se refiere este art韈ulo ser� emitido por el procedimiento y con el alcance previsto en los apartados siguientes.

Dos. Con efectos de 1 de enero del a駉 2004, la masa salarial del personal laboral s髄o podr� experimentar la variaci髇 que autorice la Ley de Presupuestos Generales del Estado, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio del que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada Centro mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

Lo previsto en el p醨rafo anterior representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

Tres. Con car醕ter previo al comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el a駉 2004, deber� solicitarse del Gobierno de Cantabria la correspondiente autorizaci髇 de masa salarial, que cuantifique el l韒ite m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse como consecuencia de dichos pactos, aportando al efecto la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas en 2003.

Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social, devengados durante 2003 por el personal laboral afectado, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose en todo caso:

• a) Las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal laboral y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos. Con cargo a la masa salarial as� obtenida para el a駉 2004, deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Cuatro. A los efectos de los apartados anteriores, se entender醤 por determinaci髇 o modificaci髇 de condiciones retributivas del personal no funcionario o laboral las siguientes actuaciones:

• a) Firma de convenios o acuerdos colectivos, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones de los mismos.
• b) Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con car醕ter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo de los funcionarios p鷅licos.

Cinco. Con el fin de emitir el informe se馻lado en el apartado uno de este art韈ulo, las Secretar韆s Generales de las diferentes Consejer韆s remitir醤 a las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y Presidencia, Ordenaci髇 del Territorio y Urbanismo el correspondiente proyecto, con car醕ter previo a su acuerdo o firma en el caso de los convenios o acuerdos colectivos, acompa馻ndo la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos.

Seis. El mencionado informe ser� evacuado en el plazo m醲imo de quince d韆s a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto y de su valoraci髇 y versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, as� como la adecuaci髇 de aqu閘 a las necesidades organizativas, funcionales y normativas, tanto para el ejercicio 2004, como para ejercicios futuros y especialmente, en lo que se refiere a la determinaci髇 de la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado dos, del presente art韈ulo.

Siete. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe o en contra de un informe desfavorable, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a lo que determinen las futuras Leyes de Presupuestos.

Ocho. No podr醤 autorizarse gastos derivados de la aplicaci髇 de las retribuciones para el a駉 2004, sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente art韈ulo.