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Decreto-ley 2/2012, de 8 de octubre, para la implementaci髇 en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura de las medidas de reordenaci髇 y racionalizaci髇 de las Administraciones P鷅licas aprobadas por el Estado

Ficha:
  • 觬gano PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE EXTREMADURA
  • Publicado en DOE n鷐. 196 de y BOE n鷐. 253 de
  • Vigencia desde 09 de Octubre de 2012. Revisi髇 vigente desde 09 de Octubre de 2012
Versiones/revisiones:

Sumario

Derogado por
Ir a Norma DLey 2/2018 de 11 Dic. CA Extremadura (restablecimiento derechos personal al servicio Administraci髇 en situaciones incapacidad temporal y extiende mejoras voluntarias de Seg. Soc. a situaciones maternidad, paternidad, riesgo embarazo y lactancia)
Norma afectada por
16/11/2012
R Asamblea, 9 Nov., CA Extremadura (acuerdo de convalidaci髇 del D-ley 2/2012, de 8 de octubre, para la implementaci髇de las medidas de reordenaci髇 y racionalizaci髇 de las Administraciones P鷅licas aprobadas por el Estado)
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V閍se la Res [EXTREMADURA] 9 noviembre 2012, de la Asamblea de Extremadura, por la que se ordena la publicaci髇 del acuerdo de convalidaci髇 del Decreto-ley 2/2012, de 8 de octubre, para la implementaci髇 en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura de las medidas de reordenaci髇 y racionalizaci髇 de las Administraciones P鷅licas aprobadas por el Estado (獶.O.E. 15 noviembre). Ir a Norma
Ir a Norma derogadora Decreto-Ley [EXTREMADURA]2/2012, 8 octubre, derogado por la letra a) del n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del Decreto-Ley 2/2018, de 11 de diciembre, de medidas urgentes para el restablecimiento de los derechos del personal al servicio de la Administraci髇 de la Junta de Extremadura en las situaciones de incapacidad temporal, y por el que se extienden las mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de la Seguridad Social a las situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia (獶.O.E. 12 diciembre) el 12 de diciembre de 2018.
V閍se la Res [EXTREMADURA] 9 noviembre 2012, de la Asamblea de Extremadura, por la que se ordena la publicaci髇 del acuerdo de convalidaci髇 del Decreto-ley 2/2012, de 8 de octubre, para la implementaci髇 en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura de las medidas de reordenaci髇 y racionalizaci髇 de las Administraciones P鷅licas aprobadas por el Estado (獶.O.E. 15 noviembre).

El Presidente de la Junta de Extremadura

Sea notorio a todos los ciudadanos que el Consejo de Gobierno ha aprobado y yo, en nombre del Rey, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 33 del Estatuto de Autonom韆 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, vengo a promulgar el siguiente decreto-ley.

PRE罬BULO

I

El 14 de julio de 2012 se public en el Bolet韓 Oficial del Estado el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Norma que fue convalidada por Resoluci髇 del Congreso de los Diputados de la Naci髇 el 19 de julio de este mismo a駉, en aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 86 de la Constituci髇 Espa駉la.

Como se indica en su pre醡bulo, la estrategia de la pol韙ica econ髆ica pivota principalmente sobre dos ejes: la consolidaci髇 fiscal y el impulso de nuevas reformas estructurales. Este proceso de consolidaci髇 fiscal y de sostenibilidad de las cuentas p鷅licas exige de las Administraciones P鷅licas adoptar una serie de medidas extraordinarias y cuya adopci髇 debe ser urgente, dirigidas a racionalizar y reducir el gasto de las Administraciones P鷅licas y a incrementar la eficiencia de su gesti髇.

Como tambi閚 se pone de manifiesto en el pre醡bulo de la norma estatal, el Gobierno ya ha adoptado medidas de contenci髇 de gastos de personal. As, el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la correcci髇 del d閒icit p鷅lico, establece que en el a駉 2012 las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico no podr醤 experimentar ning鷑 incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011. Igualmente, durante el ejercicio 2012 no se podr realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇. Por otro lado, a lo largo del ejercicio 2012 no se proceder a la incorporaci髇 de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecuci髇 de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo P鷅lico de ejercicios anteriores, limitaci髇 que tambi閚 alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidaci髇 de empleo previstos en la disposici髇 transitoria cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, si bien la congelaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico no ser de aplicaci髇 a determinados sectores y Administraciones en los que la tasa de reposici髇 se fija en el 10 por ciento. Adem醩, fija la jornada de trabajo del sector p鷅lico estatal en treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en c髆puto anual. La Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2012 incide en estas mismas medidas. Ahora, el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad vuelve a adoptar medidas que persiguen la consecuci髇 de los efectos indicados y que se adoptan de manera general, aplic醤dose sobre todas las Administraciones, intentando avanzar en la optimizaci髇 de recursos, la mejora en la gesti髇 y en la transparencia de la Administraci髇 y el incremento de la productividad de los empleados p鷅licos.

Por tanto, gran parte de las medidas contenidas sobre esta materia en la norma estatal citada son de aplicaci髇 directa a la Administraci髇 auton髆ica, sin necesidad de transposici髇, implementaci髇 o desarrollo. En cambio, otras medidas necesitan de un pronunciamiento expreso de las Comunidades Aut髇omas.

As, la supresi髇 de la paga extra es de aplicaci髇 directa desde la entrada en vigor del citado Real Decreto-ley estatal, limit醤dose la competencia auton髆ica a realizar un pronunciamiento expreso encaminado a elegir una de las varias opciones que la norma estatal ofrece, como es la posibilidad, o no, de prorratear la supresi髇 de la paga extraordinaria o concepto equivalente del mes de diciembre de 2012. En otros casos, en cambio, se trata de evitar el efecto adverso que provocar韆 la ausencia de regulaci髇 auton髆ica, como en el supuesto de las mejoras voluntarias de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social. Finalmente, en otras ocasiones se hace preciso prever y desarrollar las particularidades de cada sector y 醡bito de actuaci髇 de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

En el caso de la eliminaci髇 de la paga extra, se opta en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura por la supresi髇 de la misma en el mes de diciembre de 2012, no optando por el prorrateo, al entender esta 鷏tima opci髇 como m醩 perjudicial, al suponer una merma actual e inmediata en las retribuciones mensuales de los empleados p鷅licos. En el caso de la prestaci髇 econ髆ica en la situaci髇 de incapacidad temporal se opta tambi閚 por complementar dicha prestaci髇 por parte de la Administraci髇 Auton髆ica hasta alcanzar lo m醲imo permitido por la legislaci髇 estatal. Por lo tanto, era absolutamente necesario aprobar una norma con rango de ley. Esa necesidad de la norma es extraordinaria y urgente, sin que puedan abordarse a trav閟 de los procedimientos legislativos ordinarios, pues para que el presente decreto-ley cumpla su objetivo primordial, minimizar el esfuerzo que se reclama de los ciudadanos, debe entrar en vigor antes del 15 de octubre de 2012, fecha en la que algunas de las medidas estatales surten plenos efectos. Las circunstancias econ髆icas actuales inciden tambi閚 en la urgencia con la que se deben abordar estas medidas.

En efecto, la norma nace con el prop髎ito de m韓ima intervenci髇, porque la mayor parte del contenido del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, es de aplicaci髇 directa y dado que en el seno de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura ya se ha abordado un importante esfuerzo a trav閟 del Decreto-ley 1/2012, de 25 de junio, de medidas urgentes para la contenci髇 del gasto p鷅lico y la adaptaci髇 del funcionamiento de los servicios p鷅licos a la realidad econ髆ica y social de Extremadura. Se trata, por tanto, que esta norma incida lo menos posible en los derechos y expectativas de los empleados p鷅licos.

En definitiva, con la presente norma se pretende, como su propia r鷅rica indica, implementar en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura algunas de las medidas de reordenaci髇 y racionalizaci髇 de las Administraciones P鷅licas contenidas en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, que produce todos sus efectos el 15 de octubre de 2012. En la medida en que parte de estas previsiones requieren necesariamente rango legal, queda plenamente justificada la utilizaci髇 de esta figura normativa, el decreto-ley, introducido en nuestro ordenamiento auton髆ico a trav閟 del art韈ulo 33 del Estatuto de Autonom韆, reformado por Ley Org醤ica 1/2011, de 28 de enero.

II

En el Cap韙ulo I se trasladan y adaptan las normas contenidas en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, relativas a la no percepci髇 de la paga extraordinaria o concepto equivalente correspondiente al mes de diciembre de 2012. La premisa inicial es no prorratear, en la medida de lo posible, dicha reducci髇 retributiva. Se aplicar con car醕ter general en la n髆ina del mes de diciembre. Con ello se garantiza la disponibilidad actual de esas retribuciones y evitar una mayor ralentizaci髇 de la actividad econ髆ica.

En el art韈ulo 1 del presente Decreto-ley, por imposici髇 del art韈ulo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, se establecen las normas que se van a aplicar al personal comprendido dentro del 醡bito del aplicaci髇 del art韈ulo 8 de la Ley 1/2012, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2012, en cuanto a la no percepci髇 de la paga extraordinaria o concepto equivalente del mes de diciembre de 2012.

Entre estas normas generales se encuentra la limitaci髇 relativa a la inaplicaci髇 de la reducci髇 en aquellos empleados p鷅licos cuyas retribuciones por jornada completa, excluidos incentivos al rendimiento, no alcancen en c髆puto anual 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional establecido en el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre.

Adem醩, se prev que las cuant韆s derivadas de la supresi髇 de la paga extraordinaria o de las pagas adicionales del complemento espec韋ico o pagas adicionales equivalentes, de acuerdo con lo dispuesto en este art韈ulo, ser醤 objeto de recuperaci髇 en ejercicios futuros, con sujeci髇 a lo establecido en la Ley Org醤ica 2/2012, de 27 de abril, de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.

En el art韈ulo 2 se aplica a los miembros del Consejo de Gobierno y altos cargos de la Administraci髇 Auton髆ica la reducci髇 prevista en la norma estatal con base a los criterios marcados en su art韈ulo 4. Para ello, no percibir醤 en el mes de diciembre de 2012 el importe correspondiente a una de las catorce pagas que prev el art韈ulo 9 de la Ley 1/2012, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2012, en las cuant韆s dadas por Decreto-ley 1/2012, de 25 de junio, de medidas urgentes para la contenci髇 del gasto p鷅lico y la adaptaci髇 del funcionamiento de los servicios p鷅licos a la realidad econ髆ica y social en Extremadura, que aplic una reducci髇 del 5% con efectos econ髆icos desde el 1 de julio de 2012. Por lo tanto, la medida que se contempla en la presente norma supone una bajada retributiva a馻dida para este colectivo, al igual que el personal directivo.

En el art韈ulo 3 se aplica la reducci髇 al resto del personal del sector p鷅lico auton髆ico, con los mismos par醡etros que los contemplados en el art韈ulo 1 de este mismo decreto-ley. Asimismo, se reducen las tarifas que rigen los encargos de realizaci髇 de determinadas prestaciones a las entidades declaradas como medio propio y servicio t閏nico de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y dem醩 entes, organismos y entidades dependientes regulados en el art韈ulo 35 de la Ley 1/2012, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2012 y en el art韈ulo 8 de la Ley 4/2005, de 8 de julio, de reordenaci髇 del sector p鷅lico empresarial de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Dado que el esfuerzo no s髄o debe recaer sobre los empleados y cargos p鷅licos de la Administraci髇 Auton髆ica, en los art韈ulos 4 y 5 se aplica una reducci髇 an醠oga de las cuant韆s que se destinan a los costes de personal docente e investigador de la Universidad de Extremadura y la Asamblea de Extremadura, respectivamente.

En el Cap韙ulo II, art韈ulos 6 y 7, se incluye una medida a trav閟 de la cual se modula la mejora voluntaria a las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social, en los mismos t閞minos que los previstos en la disposici髇 adicional decimoctava del Real Decreto-ley 20/2012 para la Administraci髇 del Estado. La medida trata de mitigar el absentismo laboral; salvo casos excepcionales, se trata de evitar las bajas laborales de corta duraci髇.

La disposici髇 adicional primera establece que los importes de las transferencias, subvenciones y convenios de colaboraci髇 con entidades p鷅licas que hubiera celebrado la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se adecuar醤 a las nuevas condiciones retributivas que se derivan de las previsiones del presente decreto-ley, cuando para el c醠culo de la prestaci髇 econ髆ica se hubieran tenido en cuenta los gastos de personal, y se reducir醤 a lo largo del ejercicio 2012, modificando las resoluciones en que se sustentaban o, incorporando las adendas correspondientes, en cada caso.

Como complemento de las medidas anteriores, y en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 38.10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, se acuerda en la disposici髇 adicional segunda la suspensi髇 parcial de todos los acuerdos y pactos sindicales firmados en el 醡bito del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, en los t閞minos necesarios para la correcta aplicaci髇 de este decreto-ley, en concreto, las medidas de car醕ter econ髆ico, si bien por Decreto del Consejo de Gobierno se puede dejar sin efectos esta suspensi髇 parcial, una vez desaparezcan las circunstancias que la justificaron. En particular, se suspende la aplicaci髇 de lo dispuesto en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 25 del V Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Junta de Extremadura relativo a la mejora voluntaria al subsidio legalmente establecido.

La disposici髇 derogatoria 鷑ica deroga cuantas normas de igual o inferior rango se opongan al presente decreto-ley, en particular, queda derogado el 鷏timo p醨rafo del apartado dos del art韈ulo 25 de la Ley 1/2012, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2012.

La disposici髇 final primera faculta al Consejo de Gobierno para que dicte las disposiciones reglamentarias necesarias para la ejecuci髇 y desarrollo del presente Decreto-ley. Tambi閚 se autoriza al Consejero competente en materia de hacienda para que efect鷈 las retenciones de cr閐itos oportunas en las partidas presupuestarias en las que se reduce el gasto correspondiente derivado del presente decreto-ley, para el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.

Finalmente, la disposici髇 final segunda establece que el presente decreto-ley entrar en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura. No obstante, las previsiones del Cap韙ulo I despliegan efectos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad y las contenidas en Cap韙ulo II, a partir del 15 de octubre de 2012.

De acuerdo con el Consejo Consultivo de Extremadura, el Consejo de Gobierno de Extremadura aprob el presente decreto-ley.

CAP蚑ULO I

PAGA EXTRAORDINARIA O CONCEPTO RETRIBUTIVO EQUIVALENTE DEL MES DE DICIEMBRE DE 2012

T閚gase en cuenta que conforme establece la letra a) de la Disposici髇 Final 2. de la presente norma las previsiones del Cap韙ulo I despliegan sus efectos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Ir a Norma

Art韈ulo 1 Supresi髇 de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector p鷅lico auton髆ico

1. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, para el a駉 2012 el personal de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y de sus Organismos P鷅licos, de la Universidad de Extremadura y dem醩 entes, ver reducidas sus retribuciones en las cuant韆s que corresponda percibir en el mes de diciembre, como consecuencia de la supresi髇 tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento espec韋ico o pagas adicionales o gratificaciones equivalentes de dicho mes.

Las cuant韆s derivadas de la supresi髇 de la paga extraordinaria o de las pagas adicionales del complemento espec韋ico o pagas adicionales o gratificaciones equivalentes de acuerdo con lo dispuesto en este art韈ulo ser醤 objeto de recuperaci髇 en ejercicios futuros, con sujeci髇 a lo establecido en la Ley Org醤ica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, y en los t閞minos y con el alcance que se determine en las correspondientes leyes de presupuestos.

En aquellos casos en que no se contemple expresamente en el r間imen retributivo del personal la percepci髇 de pagas extraordinarias o pagas o gratificaciones equivalentes o se perciban m醩 de dos al a駉, se reducir una catorceava parte de las retribuciones totales anuales excluidos incentivos al rendimiento. Dicha reducci髇 se prorratear entre las n髆inas pendientes de percibir en el presente ejercicio.

Lo dispuesto en los p醨rafos anteriores no ser de aplicaci髇 a aquellos empleados p鷅licos cuyas retribuciones por jornada completa, excluidos incentivos al rendimiento, no alcancen en c髆puto anual 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional establecido en el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre.

2. Para hacer efectivo lo dispuesto en el apartado anterior, se aplicar醤 las siguientes normas:

  • a) El personal funcionario no percibir en el mes de diciembre de 2012 las cantidades correspondientes a los conceptos retributivos que integran tanto la paga extraordinaria, recogidos en el art韈ulo 11.A) 3 de la Ley 1/2012, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2012, as como la paga adicional de complemento espec韋ico o pagas adicionales equivalentes del mes de diciembre, a los que se refiere el art韈ulo 11.B) 2 de la misma Ley.
  • b) El personal interino y eventual no percibir en el mes de diciembre de 2012 las cantidades correspondientes a los conceptos retributivos que integran tanto la paga extraordinaria como la paga adicional de complemento espec韋ico o pagas adicionales equivalentes del mes de diciembre, a los que se refiere el art韈ulo 12 Tres de la Ley 1/2012, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2012.
  • c) El personal laboral no percibir en el mes de diciembre de 2012 las cantidades correspondientes a los conceptos retributivos que integran la paga extraordinaria o gratificaciones equivalentes del mes de diciembre, a los que se refiere el art韈ulo 13, apartados Dos y Tres de la Ley 1/2012, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2012.
  • d) El personal docente no universitario y el personal estatutario del Servicio Extreme駉 de Saludo no percibir en el mes de diciembre de 2012 las cantidades correspondientes a los conceptos retributivos que integran la paga extraordinaria o pagas adicionales equivalentes del mes de diciembre. En aquellos casos en que no se contemple expresamente en su r間imen retributivo la percepci髇 de pagas extraordinarias o pagas adicionales equivalentes o se perciban m醩 de dos al a駉, se aplicar lo dispuesto en el tercer p醨rafo del apartado 1 de este art韈ulo.
  • e) El personal directivo del sector p鷅lico auton髆ico a que se refiere el art韈ulo 15 de la Ley 1/2012, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2012, no percibir en el mes de diciembre de 2012 las cantidades correspondientes a los conceptos retributivos que integran la paga extraordinaria o pagas adicionales equivalentes del mes de diciembre. En aquellos casos en que no se contemple expresamente en su r間imen retributivo la percepci髇 de pagas extraordinarias o pagas adicionales equivalentes o se perciban m醩 de dos al a駉, se aplicar lo dispuesto en el p醨rafo tercero del apartado 1 de este art韈ulo.

Art韈ulo 2 Supresi髇 de una de las catorce pagas previstas para los miembros del Consejo de Gobierno, Altos Cargos y asimilados de la Junta de Extremadura y miembros del Consejo Consultivo de Extremadura

Los miembros del Consejo de Gobierno, Altos Cargos y asimilados de la Junta de Extremadura, as como los miembros del Consejo Consultivo de Extremadura no percibir醤 en el mes de diciembre de 2012 el importe correspondiente a una de las catorce pagas que prev el art韈ulo 9 de la Ley 1/2012, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2012, en las cuant韆s minoradas por Decreto-ley 1/2012, de 25 de junio, de medidas urgentes para la contenci髇 del gasto p鷅lico y la adaptaci髇 del funcionamiento de los servicios p鷅licos a la realidad econ髆ica y social en Extremadura.

Art韈ulo 3 Supresi髇 de la paga extraordinaria del mes de diciembre del resto del personal del sector p鷅lico auton髆ico

1. El personal de las fundaciones, consorcios, entidades y dem醩 sociedades, incluidas su filiales, pertenecientes al sector p鷅lico auton髆ico, no contemplado en el art韈ulo 1 de este decreto-ley no percibir en el mes de diciembre de 2012 las cantidades correspondientes a los conceptos retributivos que integran la paga extraordinaria o pagas o gratificaciones adicionales equivalentes del mes de diciembre, en los t閞minos establecidos en dicho precepto.

2. Las tarifas que rigen los encargos de realizaci髇 de determinadas prestaciones a las entidades declaradas como medio propio y servicio t閏nico de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y dem醩 entes, organismos y entidades dependientes, regulados en el art韈ulo 35 de la Ley 1/2012, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2012 y en el art韈ulo 8 de la Ley 4/2005, de 8 de julio, de reordenaci髇 del sector p鷅lico empresarial de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, se reducir醤 en la parte proporcional correspondiente a la aplicaci髇 de la reducci髇 de las retribuciones a percibir por el personal contratado para la realizaci髇 de las mismas, adecu醤dose a las nuevas condiciones retributivas que derivan de las previsiones del presente decreto-ley. Las resoluciones o convenios de encargos suscritos a la entrada en vigor de este decreto-ley experimentar醤, a trav閟 de las adendas correspondientes, la consecuente reducci髇 antes de finalizar el ejercicio 2012, mediante la correspondiente deducci髇 en la liquidaci髇 que se presente a la Administraci髇.

Art韈ulo 4 Efectos de la supresi髇 de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 en los costes de personal de la Universidad de Extremadura

La Universidad de Extremadura realizar las operaciones necesarias para aplicar la reducci髇 salarial prevista en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Las trasferencias previstas a favor de la Universidad de Extremadura en el art韈ulo 27 de la Ley 1/2012, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2012, destinada a financiar gastos de personal, se reducir醤 a lo largo del ejercicio 2012 como consecuencia de la aplicaci髇 de las reducciones previstas en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

A estos efectos, la Consejer韆 de Educaci髇 y Cultura autorizar, previo informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, la modificaci髇 de los costes de personal docente e investigador y de administraci髇 y servicios de la Universidad de Extremadura para el a駉 2012, autorizados, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, a trav閟 del art韈ulo 27 de la Ley 1/2012, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2012.

Art韈ulo 5 Asamblea de Extremadura

La Consejer韆 Econom韆 y Hacienda efectuar, en las partidas presupuestarias correspondientes, las retenciones o minoraciones que, a este efecto, le comunique la Asamblea de Extremadura y que se deriven de los acuerdos que 閟ta tome para reducir las retribuciones de sus miembros y personal a su servicio, en los t閞minos previstos en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

CAP蚑ULO II

MEJORAS VOLUNTARIAS DEL SISTEMA DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

T閚gase en cuenta que conforme establece la letra b) de la Disposici髇 Final 2. del a presente norma las previsiones contenidas en el Cap韙ulo II despliegan sus efectos a partir del 15 de octubre de 2012. Ir a Norma
V閍se D [EXTREMADURA] 38/2013, 19 marzo, por el que se determina la aplicaci髇 de las mejoras voluntarias del sistema de prestaciones de la Seguridad Social en materia de incapacidad temporal, contempladas en el Decreto-ley 2/2012, de 8 de octubre, para la implementaci髇 en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura de las medidas de reordenaci髇 y racionalizaci髇 de las Administraciones P鷅licas aprobadas por el Estado (獶.O.E. 26 marzo). Ir a Norma

Art韈ulo 6 Personal perteneciente al R間imen General de la Seguridad Social

Al personal de la Junta de Extremadura, su Organismos P鷅licos y resto de entes dependientes, perteneciente al R間imen General de la Seguridad Social, se le reconocer, como mejora voluntaria, los siguientes complementos en los supuestos de incapacidad temporal:

  • 1. Cuando la situaci髇 de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, hasta el tercer d韆, se le reconocer un complemento del cincuenta por ciento de las retribuciones percibidas en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el d韆 cuarto hasta el vig閟imo, ambos inclusive, se reconocer un complemento que, sumado a la prestaci髇 econ髆ica reconocida por la Seguridad Social, alcance el setenta y cinco por ciento de las retribuciones percibidas en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del d韆 vig閟imo primero, inclusive, se le reconocer un complemento hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones percibidas en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

    Se abonar un complemento hasta alcanzar el 100% de las retribuciones durante el tiempo de duraci髇 de la situaci髇 de incapacidad temporal por contingencias comunes que generen:

    • - Hospitalizaci髇.
    • - Intervenci髇 quir鷕gica.
    • - Aquellos otros supuestos que se determinen reglamentariamente para supuestos excepcionales y debidamente justificados.
  • 2. Cuando la situaci髇 de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestaci髇 reconocida por la Seguridad Social ser complementada durante todo el per韔do de duraci髇 de la misma, hasta el cien por cien de las retribuciones percibidas en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

En todo lo indicado en este art韈ulo, las retribuciones a considerar en el mes anterior a la baja ser醤 siempre las mensuales fijas y peri骴icas en su vencimiento que se tuvieran acreditadas, excluyendo, en todo caso, el complemento de atenci髇 continuada en todas sus modalidades.

En el caso en que se inicie la relaci髇 de servicio en el mes de inicio de la incapacidad temporal, se garantizar醤 las retribuciones del mes de la baja.

El derecho al complemento de mejora voluntaria se mantendr mientras exista la situaci髇 legal de incapacidad temporal y finalizar cuando se extinga 閟ta, es decir, hasta un m醲imo de los quinientos cuarenta y cinco d韆s desde su inicio.

Art韈ulo 7 Personal adscrito a los Reg韒enes Especiales de la Seguridad Social del Mutualismo Administrativo

Quienes est閚 adscritos a los reg韒enes especiales de seguridad social del mutualismo administrativo, y se encuentren en situaci髇 de incapacidad temporal por contingencias comunes,

se les reconocer, como mejora voluntaria, un complemento por el cincuenta por ciento de las retribuciones tanto b醩icas como complementarias, como de la prestaci髇 de hijo a cargo, en su caso, desde el primer al tercer d韆 de la situaci髇 de incapacidad temporal, tomando como referencia aquellas percibidas en el mes inmediato anterior al de causarse la situaci髇 de incapacidad temporal. Desde el d韆 cuarto al vig閟imo d韆, ambos inclusive, percibir醤 un complemento por el setenta y cinco por ciento de las retribuciones tanto b醩icas como complementarias, como de la prestaci髇 de hijo a cargo, en su caso. A partir del d韆 vig閟imo primero y hasta el nonag閟imo, ambos inclusive, percibir醤 un complemento por la totalidad de las retribuciones b醩icas, de la prestaci髇 por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias.

Cuando la situaci髇 de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, el complemento a percibir ser el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

A partir del d韆 nonag閟imo primero, ser de aplicaci髇 el complemento o subsidio establecido en cada r間imen especial de acuerdo con su normativa.

En ning鷑 caso los funcionarios adscritos a los reg韒enes especiales de seguridad social gestionados por el mutualismo administrativo podr醤 percibir una cantidad inferior en situaci髇 de incapacidad temporal por contingencias comunes a la que corresponda a los funcionarios adscritos al r間imen general de la seguridad social, incluidos, en su caso, los complementos que les resulten de aplicaci髇 a estos 鷏timos.

En todo caso, las retribuciones a considerar en el mes anterior a la baja ser醤 siempre las mensuales fijas y peri骴icas en su vencimiento que se tuvieran acreditadas, excluyendo, en todo caso, el complemento de atenci髇 continuada en todas sus modalidades.

En el caso en que se inicie la relaci髇 de servicio en el mes de inicio de la incapacidad temporal, se garantizar醤 las retribuciones del mes de la baja.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposici髇 adicional primera Transferencias, subvenciones y Convenios de colaboraci髇 con entidades p鷅licas

Los importes de las transferencias, subvenciones y convenios de colaboraci髇 con entidades p鷅licas que hubiera celebrado la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se adecuar醤 a las nuevas condiciones retributivas que se derivan de las previsiones del presente decreto-ley, cuando para el c醠culo de la prestaci髇 econ髆ica se hubieran tenido en cuenta los gastos de personal, y se reducir醤 a lo largo del ejercicio 2012, modificando las resoluciones en que se sustentaban o, incorporando las adendas correspondientes, en cada caso.

Disposici髇 adicional segunda Suspensi髇 de pactos y acuerdos

1. En virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 38.10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, se acuerda la suspensi髇 parcial de todos los acuerdos y pactos sindicales firmados en el 醡bito del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, en los t閞minos necesarios para la correcta aplicaci髇 de este decreto-ley, en concreto, las medidas de car醕ter econ髆ico, si bien por Decreto del Consejo de Gobierno se puede dejar sin efectos esta suspensi髇 parcial, una vez desaparezcan las circunstancias que la justificaron.

2. En particular, se suspende la aplicaci髇 de lo dispuesto en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 25 del V Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Junta de Extremadura, relativo a la mejora voluntaria al subsidio legalmente establecido.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Se derogan cuantas normas de igual o inferior rango se opongan al presente decreto-ley. En particular, queda derogado el 鷏timo p醨rafo del apartado dos del art韈ulo 25 de la Ley 1/2012, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2012.

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DISPOSICIONES FINALES

Disposici髇 final primera Habilitaciones

1 Se faculta al Consejo de Gobierno para que dicte las disposiciones reglamentarias necesarias para la ejecuci髇 y desarrollo del presente decreto-ley.

2 Se autoriza al Consejero competente en materia de hacienda para que efect鷈 las retenciones de cr閐itos oportunas en las partidas presupuestarias en las que se reduce el gasto correspondiente derivado del presente decreto-ley, para el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente decreto-ley entrar en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura. No obstante:

  • a) Las previsiones del Cap韙ulo I despliegan sus efectos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
  • b) Las previsiones contenidas en el Cap韙ulo II despliegan sus efectos a partir del 15 de octubre de 2012.

Por tanto, ordeno a todos los ciudadanos, que sea de aplicaci髇 este decreto-ley, que cooperen a su cumplimiento y a los Tribunales y Autoridades que corresponda lo hagan cumplir.