ANEXO 1

Primero. Ámbito de aplicación

Las previsiones del presente acuerdo son aplicables, en el marco de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, al personal funcionario representado en la Mesa Sectorial de Servicios Generales.

Segundo. Jornada de trabajo

La jornada de trabajo para el personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este acuerdo se establece en treinta y siete horas y media semanales.

Tercero. Distribución de la jornada general

1. La jornada anual se distribuye, a efectos de cómputo, de forma mensual, siendo de obligado cumplimiento, en cada uno de los meses del año, el número de horas que resulta de multiplicar el número de días laborables del mes por la media de siete horas y media diarias.

2. Los días correspondientes a vacaciones, permisos y días de ausencia del trabajo justificados se considerarán, a efectos de cómputo, de siete horas y media de media diaria.

Cuarto. Horario general

1. La jornada semanal se hará, con carácter general, de lunes a viernes en régimen de horario flexible, con una parte fija de horario de concurrencia obligada para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente acuerdo.

2. La parte fija del horario será la franja comprendida entre las 9.00 y las 14.00 horas.

3. La parte flexible del horario, que con carácter general se distribuirá a voluntad del personal funcionario de lunes a viernes, será la comprendida entre los siguientes tramos horarios:

• Entrada: entre las 7.30 h y las 9.00 h
• Salida: entre las 14.00 h y las 16.30 h

4. Cuando se produzcan, por causas justificadas, retrasos en la hora de entrada o salidas antes de hora, al efecto de cómputo, se considerará como entrada teórica las 8.00 h y como salida las 15.30 h.

5. Al efecto del régimen de incompatibilidades del personal incluido dentro del ámbito de aplicación del presente acuerdo, se considerará horario de trabajo la franja horaria que va desde las 8.00 h hasta las 15.30 h.

Quinto. Pausa diaria

El personal dispone de un descanso diario de treinta minutos en el que puede ausentarse del puesto de trabajo que se computa como trabajo efectivo.

Para que no se vea afectada la prestación de los servicios, cada unidad administrativa se pondrá de acuerdo con su superior sobre la manera de hacer efectivo este descanso.

Sexto. Tiempo para la formación

1. El tiempo de asistencia a cursos de formación, actualización y perfeccionamiento profesional, de capacitación profesional y de adaptación al puesto de trabajo convocados o impartidos por la Escuela Balear de Administración Pública o por promotores incluidos en los acuerdos nacionales de formación continua en las administraciones públicas, para los que hayan sido autorizados, se considerará tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos cuando se realicen dentro del horario de trabajo.

2. Mediante una instrucción del director general de Función Pública y Administraciones Públicas se establecerán medidas de compensación horaria para la formación fuera del horario de trabajo.

Séptimo. Otras jornadas y horarios especiales

Para los colectivos que ejercen la actividad laboral o profesional en circunstancias especiales, la determinación de la jornada y el horario, que tendrán la consideración de especiales y que, en todo caso, será de 37,5 horas semanales, requerirá una regulación específica.

Excepcionalmente, para determinados colectivos, cuando las circunstancias profesionales lo justifiquen, la jornada semanal podrá ser de un máximo de 48 horas, incluidos los servicios extraordinarios, siempre que no se supere el máximo de la jornada ordinaria en cómputo anual, con los límites establecidos en la normativa aplicable.

Octavo. Control del cumplimiento de la jornada y del horario de trabajo

Cada consejería, organismo autónomo o ente del sector público instrumental con personal funcionario adscrito, a través de las unidades de personal de la secretaría general de adscripción o el órgano que tenga atribuidas las funciones equivalentes en materia de personal, deberá controlar el cumplimiento de la jornada y horario de trabajo del personal a su servicio.

A tal efecto, se encomienda a la directora general de Función Pública, Administraciones Públicas y Calidad de los Servicios que, mediante una instrucción, fije y unifique los criterios sobre el control de entradas y salidas y del cumplimiento del horario.