Art韈ulo 23 Incremento de retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico regional

1. A efectos de lo establecido en el presente t韙ulo, constituyen el sector p鷅lico regional:

• a) La Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma y sus organismos aut髇omos.
• b) Las entidades p鷅licas empresariales y otras entidades de derecho p鷅lico vinculadas o dependientes de la Administraci髇 General o sus organismos aut髇omos.
• c) Las sociedades mercantiles regionales.
• d) Las fundaciones del sector p鷅lico auton髆ico, entendiendo por tales las reguladas por la disposici髇 adicional segunda del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de la Regi髇 de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/1999, de 2 de diciembre.
• e) Las universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en la medida que resulte de la aplicaci髇 de la normativa b醩ica del Estado.

2. Con efectos de 1 de enero del a駉 2011, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio del sector p鷅lico regional no experimentar醤 ning鷑 incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

3. La Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma, sus organismos aut髇omos y las entidades y sociedades a que se refiere el apartado 1 del presente art韈ulo, podr醤 destinar hasta un 0,3 por ciento de su masa salarial a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇 para el personal a que se refiere el presente art韈ulo, de acuerdo con lo establecido en la disposici髇 final segunda del Texto Refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones.

La asignaci髇 individual de las aportaciones correspondientes al personal funcionario y estatutario se determinar� en relaci髇 con el grupo o subgrupo de clasificaci髇 al que pertenezcan y con su antig黣dad, de acuerdo con lo establecido en el plan de pensiones o contrato de seguro.

La asignaci髇 individual de las aportaciones correspondientes al personal laboral se determinar� de forma que resulte equivalente a la del personal funcionario, de acuerdo con lo establecido en cada plan de pensiones o contrato de seguro.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones al plan de pensiones o contrato de seguro, conforme a lo previsto en el presente apartado, tendr醤 a todos los efectos la consideraci髇 de retribuci髇 diferida.

4. Para el c醠culo del l韒ite a que se refiere el apartado anterior, para el personal funcionario se aplicar� el porcentaje sobre el gasto correspondiente al conjunto de las retribuciones b醩icas y complementarias devengadas por dicho personal; y para el personal sometido a legislaci髇 laboral el porcentaje se aplicar� sobre la masa salarial definida en el art韈ulo 25.1 de esta ley.

5. Las retribuciones a percibir por los funcionarios p鷅licos que hasta la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007 han venido referenciadas a los grupos de titulaci髇 previstos en el art韈ulo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Funci髇 P鷅lica, est醤 referenciadas a los grupos y subgrupos de clasificaci髇 profesional establecidos en el art韈ulo 76 y disposici髇 transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de los incrementos previstos en esta ley. Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificaci髇 son las siguientes:

6. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con car醕ter singular y excepcional resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente.

7. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇 a lo establecido en el presente art韈ulo, deviniendo inaplicables, en caso contrario, las cl醬sulas que establezcan cualquier tipo de incremento.

8. Lo dispuesto en los apartados 2, 3, 4, 5, 6 y 7 del presente art韈ulo ser� de aplicaci髇, asimismo, al personal de los consorcios participados mayoritariamente por la Administraci髇 Regional y organismos que integran su sector p鷅lico.

9. Las dotaciones consignadas para gastos de personal en los presupuestos administrativos, de las entidades p鷅licas empresariales, otras entidades de derecho p鷅lico, sociedades mercantiles regionales y fundaciones del sector p鷅lico auton髆ico, tendr醤 la consideraci髇 de limitativas. No obstante, los consejos de administraci髇 de las citadas entidades y sociedades podr醤 solicitar de forma justificada y cuantificada el incremento de los gastos de personal previstos inicialmente, correspondiendo su aprobaci髇 al Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejera de Econom韆 y Hacienda, previo informe vinculante de la Direcci髇 General de Presupuestos.

Art韈ulo 24 Retribuciones del personal del sector p鷅lico regional sometido a r間imen administrativo y estatutario

Con efectos de 1 de enero del a駉 2011, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico regional sometido a r間imen administrativo y estatutario ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, no experimentar醤 ning鷑 incremento respecto de las establecidas a 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de la especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

  Las pagas extraordinarias del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este art韈ulo, que se percibir醤 en los meses de junio y diciembre, incorporar醤 cada una de ellas en 2011 las cuant韆s de sueldo y trienios fijadas en el art韈ulo 28, apartado b), de esta ley, en funci髇 del grupo o subgrupo en el que est� clasificado el personal afectado, percibiendo adem醩, en su caso, el complemento de destino o concepto o cuant韆 equivalente en funci髇 del r間imen retributivo de los colectivos a los que este art韈ulo resulte de aplicaci髇.

• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias no tendr�, asimismo, ning鷑 incremento respecto de las establecidas a 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.
• c) Los complementos personales y transitorios, y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta ley.
• d) De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 23.3, en el a駉 2011 las cuant韆s de la contribuci髇 individual al plan de pensiones de la Administraci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia ser醤 las siguientes por grupos de titulaci髇:

  GRUPO/SUBGRUPO	CUANT虯 EUROS
  A1	101,92
  A2	86,39
  B	---
  C1	64,79
  C2	53,32
  E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	48,59

  La cuant韆 de la contribuci髇 individual correspondiente a los trienios de personal funcionario para el a駉 2011 ser� de 5,74 euros por trienio.

Art韈ulo 25 Retribuciones del personal laboral del sector p鷅lico regional

1. A los efectos de esta ley se entiende por masa salarial el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social, devengados durante el ejercicio 2010 por el personal laboral del sector p鷅lico regional, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones del sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.

La masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico regional no experimentar� ning鷑 incremento en 2011, permaneciendo vigentes las masas salariales existentes a 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 del art韈ulo 23 de esta Ley y de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada Consejer韆 u Organismo p鷅lico mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

La masa salarial bruta de 2011 se calcular� en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos.

Lo previsto en los p醨rafos anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva. La autorizaci髇 de la masa salarial ser� requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el a駉 2011, y con cargo a ella deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

2. Durante el primer trimestre de 2011, la Consejer韆 de Presidencia y Administraciones P鷅licas autorizar� la masa salarial de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma, organismos aut髇omos, entidades, sociedades y fundaciones, comprendidos en el art韈ulo 23.1, apartados a), b), c) y d) de esta ley. La masa salarial autorizada se tendr� en cuenta para determinar, en t閞minos de homogeneidad, los cr閐itos correspondientes a las retribuciones del personal laboral afectado.

La autorizaci髇 a la que se refiere el p醨rafo anterior se realizar� mediante orden de la Consejer韆 de Presidencia y Administraciones P鷅licas, que ser� informada previamente por la Direcci髇 General de Empleo P鷅lico.

3. Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo, cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato individual, deber醤 comunicarse a la Consejer韆 de Presidencia y Administraciones P鷅licas las retribuciones satisfechas y devengadas durante 2010.

4. Durante el a駉 2011 se destinar� el porcentaje de la masa salarial que se determine, con sujeci髇 a las reglas establecidas en el apartado 3 del art韈ulo 23 de esta ley, a financiar las aportaciones previstas en dicho art韈ulo a planes de pensiones o contratos de seguros que instrumenten compromisos por pensiones que incluyan la contingencia de jubilaci髇 respecto de los que la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma y los organismos aut髇omos, entidades y sociedades a que se refiere el apartado 1 del art韈ulo 23, act鷈n como promotores o tomadores. Dichas aportaciones ser醤 distribuidas individualmente de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 23.3 de esta ley.

Las contribuciones individuales al Plan de Pensiones de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia del personal laboral incluido en su 醡bito, ser醤 las establecidas en el art韈ulo 24.d) de esta ley.

5. Los complementos personales y transitorios, y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio aplicables al personal laboral, se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta ley, no pudiendo experimentar las cuant韆s que se perciben por dichos conceptos ning鷑 incremento respecto a 2010.

Art韈ulo 26 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones del personal laboral

1. Durante el a駉 2011 ser醤 precisos los informes favorables previos de la Direcci髇 General de Empleo P鷅lico, y de la Direcci髇 General de Presupuestos, para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral al servicio de la Administraci髇 General, organismos aut髇omos, entidades, sociedades y fundaciones a que se refiere el art韈ulo 23.1, apartados a), b), c) y d).

2. Se entender� por determinaci髇 o modificaci髇 de condiciones retributivas del personal laboral, las siguientes actuaciones:

• a) Determinaci髇 de las retribuciones de puestos de nueva creaci髇.
• b) Firma de convenios colectivos suscritos por los organismos citados en el apartado anterior, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• c) Aplicaci髇 de los convenios colectivos de 醡bito sectorial, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• d) Fijaci髇 de retribuciones mediante contrato individual, ya se trate de personal fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reguladas en todo o en parte mediante convenio colectivo, con excepci髇 del personal temporal sujeto a la relaci髇 laboral de car醕ter especial regulada en el art韈ulo 2, apartado 1, letra e), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, se deber� facilitar informaci髇 de las retribuciones de este 鷏timo personal a la Consejer韆 de Presidencia y Administraciones P鷅licas.
• e) Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con car醕ter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo de los funcionarios p鷅licos.

3. Los informes citados en el apartado 1 de este art韈ulo ser醤 emitidos por el procedimiento y con el alcance previsto en los puntos siguientes:

• a) Los organismos afectados remitir醤 a la Consejer韆 de Presidencia y Administraciones P鷅licas el correspondiente proyecto, con car醕ter previo a su acuerdo o firma en el caso de los convenios colectivos o contratos individuales, acompa馻ndo la valoraci髇 econ髆ica en la que se incluir醤 todos los gastos imputables al cap韙ulo I "Gastos de personal".
• b) La Direcci髇 General de Empleo P鷅lico, en el plazo de diez d韆s, emitir� informe valorando la concurrencia de los supuestos citados en el apartado 2 anterior, as� como la incidencia del proyecto en cuanto a la determinaci髇 de la masa salarial y al control de su crecimiento, tanto para el ejercicio 2011 como para ejercicios futuros, y la adecuaci髇 de dicho proyecto a las necesidades organizativas, funcionales y normativas.
• c) En el caso de que sea favorable, la Direcci髇 General de Empleo P鷅lico remitir� su informe a la Direcci髇 General de Presupuestos adjuntando la documentaci髇 correspondiente, entre la que figurar� la autorizaci髇 de la masa salarial para 2011 as� como la valoraci髇 econ髆ica de todos los conceptos imputables a gastos de personal del organismo afectado, para que la Direcci髇 General de Presupuestos, en el plazo de diez d韆s, emita informe pronunci醤dose sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, tanto para el ejercicio corriente como para ejercicios futuros.
• d) Si el informe de la Direcci髇 General de Empleo fuera desfavorable, no se solicitar� informe a la Direcci髇 General de Presupuestos, d醤dose por finalizado el expediente.

4. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe, o en contra de un informe desfavorable, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las futuras leyes de presupuestos.

Art韈ulo 27 Retribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos de la Administraci髇 P鷅lica Regional

1. En el a駉 2011 las retribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos de la Administraci髇 P鷅lica Regional no experimentar醤 ning鷑 incremento, permaneciendo vigentes las establecidas a 31 de diciembre de 2010.

Las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre, en los casos en que se tenga derecho a su percepci髇, incluir醤, cada una de ellas, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino mensual que se perciba, el importe en concepto de sueldo que se recoge en el cuadro siguiente:

2. Los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos de la Administraci髇 P鷅lica Regional tendr醤 derecho a la percepci髇, referida a catorce mensualidades, de los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios y personal al servicio del Estado y de las Administraciones P鷅licas, que se abonar醤 con cargo a los cr閐itos que para trienios de funcionarios se incluyen en los presupuestos de gastos, en las mismas cuant韆s que 閟tos.

3. En el a駉 2011 las retribuciones de los Presidentes y Vicepresidentes de las entidades, sociedades y fundaciones a que se refiere el art韈ulo 23.1, apartados b), c) y d) y, en su caso, las de los Directores Generales y Directores, Gerentes y cargos directivos asimilados de los citados organismos, cuando les corresponda el ejercicio de funciones ejecutivas del m醲imo nivel, no experimentar醤 ning鷑 incremento en relaci髇 con las vigentes a 31 de diciembre de 2010.

De la fijaci髇 inicial en 2011 de las retribuciones del personal directivo anteriormente citado se deber� dar cuenta inmediata al Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 28 Retribuciones del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 P鷅lica Regional

El personal funcionario en activo al servicio de la Administraci髇 P鷅lica Regional, con excepci髇 de lo previsto en el art韈ulo 31 de esta ley, ser� retribuido, en su caso, por los conceptos siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	SUELDO (euros)	TRIENIOS (euros)
  A1	13.308,60	511,80
  A2	11.507,76	417,24
  B	10.059,24	366,24
  C1	8.640,24	315,72
  C2	7.191,00	214,80
  E	6.581,64	161,64
  ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales ( Ley 7/2007, de 12 de abril)	�	�

• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, estar醤 integradas en el a駉 2011 por las cuant韆s de sueldo y trienios, en su caso, que se incluyen a continuaci髇, a las que habr� que a馻dir la cuant韆 del complemento de destino mensual que perciba el funcionario:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	SUELDO (euros)	TRIENIOS (euros)
  A1	684,36	26,31
  A2	699,38	25,35
  B	724,50	26,38
  C1	622,30	22,73
  C2	593,79	17,73
  E	548,47	13,47
  ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales ( Ley 7/2007, de 12 de abril)	�	�

• c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, salvo que se tenga consolidado uno superior, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades.

  NIVEL	IMPORTE EUROS
  30	11.625,00
  29	10.427,16
  28	9.988,80
  27	9.550,20
  26	8.378,40
  25	7.433,64
  24	6.995,04
  23	6.556,92
  22	6.118,08
  21	5.680,20
  20	5.276,40
  19	5.007,00
  18	4.737,48
  17	4.467,96
  16	4.199,16
  15	3.929,28
  14	3.660,12
  13	3.390,36
  12	3.120,84
  11	2.851,44
  10	2.582,28
  9	2.447,64
  8	2.312,52
  7	2.178,00
  6	2.043,24
  5	1.908,48
  4	1.706,52
  3	1.505,04
  2	1.302,84
  1	1.101,00

• d) El complemento espec韋ico asignado, en su caso, al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆, no experimentar� ning鷑 incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio de que durante el ejercicio se pueda incrementar o disminuir su cuant韆 a efectos de adecuarla a las condiciones de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligro o penosidad del puesto, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 68 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001 de 26 de enero.

  El complemento espec韋ico anual del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Mesa Sectorial de Administraci髇 y Servicios se percibir� en 14 pagas iguales, de las que doce ser醤 de percibo mensual y las dos adicionales, del mismo importe, se percibir醤 en los meses de junio y diciembre. A estos efectos, el personal perteneciente a cuerpos docentes percibir� el complemento espec韋ico de acuerdo con su propia regulaci髇.

• e) El complemento de productividad, las indemnizaciones por raz髇 del servicio y las gratificaciones por servicios extraordinarios, que, asimismo, no experimentar醤 ning鷑 incremento en sus cuant韆s respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 68 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia.
• f) Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia.

  Estos complementos ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva, general o individual, que se produzca en el ejercicio 2011, incluso las derivadas del cambio de puesto de trabajo.

Art韈ulo 29 Retribuciones de los funcionarios interinos

Los funcionarios interinos percibir醤 las retribuciones b醩icas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en el que est� incluido el cuerpo en el que ocupen vacante, siendo de aplicaci髇 a este colectivo lo previsto en el art韈ulo 28, apartado b) de la presente ley; asimismo percibir醤 las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

Art韈ulo 30 Retribuciones del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud

1. El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 28 a), b) y c) de esta ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda, dos, de dicho real decreto-ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino fijado en la letra c) del citado art韈ulo 28 se satisfaga en 14 mensualidades.

A los efectos de la aplicaci髇 al personal estatutario del Servicio Murciano de Salud de lo dispuesto en el art韈ulo 28.b) de la presente ley, la cuant韆 del complemento de destino prevista en el art韈ulo 28, apartado c), correspondiente a las dos pagas extraordinarias de junio y diciembre, se har� efectiva en catorce mensualidades, si bien el importe de dicha cuant韆 a incluir en cada una de las pagas extraordinarias ser� de una doceava parte de los correspondientes importes por niveles se馻lados en el art韈ulo 28, apartado c).

2. El importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋ico y de atenci髇 continuada que, en su caso, est閚 fijados al referido personal, no experimentar醤 ning鷑 incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 24.a) de esta ley.

3. La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 2.tres. c) y disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-Ley 3/1987, y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo, sin que pueda experimentar en 2011 ning鷑 incremento.

4. Al personal a que se refiere el presente art韈ulo le ser� de aplicaci髇 lo previsto en el apartado d) del art韈ulo 24 de esta ley.

Art韈ulo 31 Normas especiales

1. Cuando las retribuciones percibidas en el a駉 2010 no correspondieran a las establecidas con car醕ter general en el art韈ulo 23 de la Ley 14/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el a駉 2010, y no sean de aplicaci髇 las establecidas en el art韈ulo 28 de la presente ley, se continuar醤 percibiendo las mismas retribuciones que en el a駉 2010.

2. La percepci髇 de las retribuciones del personal se har� con cargo a la dotaci髇 presupuestaria del puesto que ocupe, con independencia de la naturaleza de su relaci髇 de servicio con la Administraci髇 Regional.

Art韈ulo 32 Variaci髇 de las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico

En caso de que las retribuciones 韓tegras para el a駉 2011 del personal al servicio del sector p鷅lico, a que se refiera la Ley de Presupuestos Generales del Estado, experimenten variaci髇 respecto de las retribuciones establecidas en los art韈ulos 23, 24, 25, 28 y 30 de esta ley, se aplicar� lo fijado para aquel personal en la normativa estatal b醩ica. Para este supuesto, as� como para la revisi髇, en su caso, de las retribuciones percibidas en ejercicios anteriores, se declaran ampliables los cr閐itos del cap韙ulo 1 hasta cubrir los posibles incrementos.

Art韈ulo 33 Oferta de empleo p鷅lico u otro instrumento similar de gesti髇 de la provisi髇 de necesidades de personal

1. Durante el a駉 2011 el n鷐ero total de plazas de nuevo ingreso del personal del sector p鷅lico regional ser�, como m醲imo, igual al 10 por 100 de la tasa de reposici髇 de efectivos y se concentrar醤 en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. Dentro de este l韒ite, y sin perjuicio de lo dispuesto en los art韈ulos 7.4 y 23.1 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, la oferta de empleo p鷅lico incluir� todos los puestos y plazas desempe馻dos por personal interino por vacante, nombrado o contratado con anterioridad, excepto aqu閘los sobre los que exista reserva de puesto, est閚 incursos en procesos de provisi髇 o se decida su amortizaci髇.

No se tomar醤 en consideraci髇 a efectos de dicha limitaci髇 las plazas que est閚 incursas en los procesos de consolidaci髇 de empleo previstos en la disposici髇 transitoria cuarta del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

El Consejo de Gobierno podr� autorizar, a trav閟 de la oferta de empleo p鷅lico, a iniciativa de las consejer韆s u organismos correspondientes, a propuesta de la Consejer韆 de Presidencia y Administraciones P鷅licas y previo informe favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, la convocatoria de plazas vacantes de nuevo ingreso que se refieran al personal de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.

2. Durante el a駉 2011 no se proceder� a la contrataci髇 de personal temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos, en el 醡bito del sector p鷅lico regional, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, con autorizaci髇 conjunta de las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda, y de Presidencia y Administraciones P鷅licas. En cualquier caso, las plazas correspondientes a los nombramientos a que se refieren los art韈ulos 10.1.a) de la Ley 7/2007, y 9.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud y contrataciones de personal interino por vacante, computar醤 a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo de la tasa de reposici髇 de efectivos en la oferta de empleo p鷅lico correspondiente al mismo a駉 en que se produzca el nombramiento o contrataci髇 y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo p鷅lico, salvo que se decida su amortizaci髇.

La contrataci髇 del personal referido se llevar� a cabo para atender, estrictamente, las necesidades del servicio; y tendr� como l韒ite m醲imo las previsiones presupuestarias que al efecto se establecen.

No obstante lo anterior, no se precisar� dicha autorizaci髇 en los siguientes supuestos:

• a) El personal sanitario y asistencial que preste servicios en centros dependientes del Instituto Murciano de Acci髇 Social.
• b) El personal docente de la consejer韆 competente en materia de Educaci髇.
• c) El personal sanitario que preste servicios en instituciones dependientes del Servicio Murciano de Salud, as� como el personal no sanitario para prestar servicios 鷑ica y exclusivamente en centros de atenci髇 primaria y especializada.
• d) El personal temporal que sea contratado por las entidades, sociedades y fundaciones a que se refiere el art韈ulo 23.1, apartados b), c) y d), de la presente Ley, para trabajar en proyectos o actividades temporales que desarrollen las competencias que tienen encomendadas, siempre que tengan dotaci髇 adecuada y suficiente para ello. De dichas contrataciones se dar� cuenta a la Direcci髇 General de Presupuestos y a la Direcci髇 General de Empleo P鷅lico.

Art韈ulo 34 Relaciones de puestos de trabajo

1. La Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda podr� exceptuar el cumplimiento del requisito de dotaci髇 presupuestaria del puesto en c髆puto anual a que se refiere el art韈ulo 18 de la Texto Refundido de la Ley de Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, en los supuestos de reingreso previstos en los art韈ulos 58.2 y 62 de dicha Ley, y en el art韈ulo 52 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral de la Administraci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, as� como en el supuesto de ejecuci髇 de resoluciones judiciales de las que se deriven la modificaci髇 o creaci髇 de puestos de trabajo. En este caso, la persona afectada por la sentencia ser� adscrita con car醕ter provisional al puesto de nueva creaci髇, procedi閚dose a la inmediata cobertura del mismo por el procedimiento de selecci髇 o de provisi髇 legalmente establecido.

2. La formalizaci髇 de nuevos contratos de trabajo de personal fijo y eventual, y la modificaci髇 de la categor韆 profesional de los trabajadores ya contratados, requerir� la existencia del cr閐ito necesario para atender al pago de sus retribuciones, as� como del correspondiente puesto de trabajo vacante en las relaciones. Este 鷏timo requisito no ser� preciso cuando la contrataci髇 se realice por tiempo determinado y con cargo a cr閐itos correspondientes a personal laboral eventual o del cap韙ulo de inversiones.

3. Los nombramientos de funcionarios interinos en los supuestos del art韈ulo 10.1 letras c) y d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico no requerir醤 necesariamente la existencia o creaci髇 de puestos de trabajo, requiriendo 鷑icamente dotaci髇 presupuestaria para el abono de sus retribuciones durante el per韔do de prestaci髇 de servicios.

Los nombramientos de funcionarios interinos para la ejecuci髇 de programas temporales tendr醤 una duraci髇 m醲ima improrrogable de cuatro a駉s.

Art韈ulo 35 Contrataci髇 de personal laboral con cargo a los cr閐itos de inversiones

1. En cada caso los 髍ganos competentes podr醤 formalizar durante el a駉 2011, con cargo a sus respectivos cr閐itos de inversiones, contrataciones de personal laboral de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios en las que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por la propia Administraci髇, seg鷑 la Ley de Contratos del Sector P鷅lico, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que las obras o servicios cuenten con dotaci髇 presupuestaria suficiente y adecuada en los Presupuestos Generales de la Comunidad a trav閟 del correspondiente proyecto individualizado de gasto.
• c) Que las obras o servicios no puedan ser realizados con personal fijo de plantilla, y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal laboral eventual en el programa correspondiente.

2. Estas contrataciones requerir醤 el informe favorable del Director General de Empleo P鷅lico, previa acreditaci髇 por parte de la Secretar韆 General de la consejer韆 afectada de la ineludible necesidad de la misma por carecer de suficiente personal para esa actividad. En el informe del Director General de Empleo P鷅lico se determinar� la inexistencia de personal fijo de plantilla de la Comunidad Aut髇oma disponible en ese momento para realizar las obras o servicios. En el mismo informe se significar� la forma de contrataci髇 temporal que habr� de ser utilizada, as� como los requisitos y formalidades que deban ser cumplimentados por la consejer韆 correspondiente.

3. La contrataci髇 requerir� el informe favorable de la Direcci髇 General de Presupuestos, previa acreditaci髇 del cumplimiento de los requisitos enumerados en el punto uno, para lo cual se acompa馻r�:

• a) Memoria Justificativa de aquellos extremos, elaborada por el 髍gano de la Comunidad Aut髇oma que pretenda realizar la citada contrataci髇, y firmada por el Secretario General de la correspondiente consejer韆, o titular del organismo aut髇omo en su caso.
• b) El Proyecto de Inversi髇 al que deba imputarse la misma.
• c) El coste total estimado de la citada contrataci髇, incluidas las cuotas sociales.
• d) El Informe favorable del Director General de Empleo P鷅lico.

4. Los contratos habr醤 de formalizarse siguiendo las prescripciones de los art韈ulos 15 y 17 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administraci髇 P鷅lica. En los contratos se har� constar la obra o servicio para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato y el tiempo de duraci髇, as� como el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales eventuales o temporales.

5. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario cuando se trate de la ejecuci髇 de obras o servicios que se extiendan a ejercicios posteriores, y correspondan a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual que cumplan los requisitos que para 閟tos se prev閚 en el art韈ulo 37 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de la Regi髇 de Murcia.

6. Una vez emitidos los informes favorables de la Direcci髇 General de Presupuestos y de la Direcci髇 General de Empleo P鷅lico los contratos habr醤 de ser informados, con car醕ter previo a su formalizaci髇, por los servicios jur韉icos de la respectiva consejer韆 u organismo aut髇omo interesado.

7. La celebraci髇 de estos contratos ser� objeto de fiscalizaci髇 previa, cualquiera que sea su importe, debiendo acompa馻rse para su realizaci髇 por la Intervenci髇 Delegada de la consejer韆 u organismo aut髇omo afectado, adem醩 de la documentaci髇 aludida en los puntos anteriores, los documentos contables con que se reserve el cr閐ito suficiente para atender el pago de las retribuciones, por un lado, y el de las cuotas sociales que por su cumplimiento se generen, por otro.

8. El incumplimiento de estas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 del personal contratado a funciones distintas de las que se determinen en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de fijeza para el personal contratado, dar� lugar a la pr醕tica de las diligencias y apertura de los expedientes para la determinaci髇 y exigencia de las responsabilidades a que se refieren los art韈ulos 109 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de la Regi髇 de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/1999 de 2 de diciembre, con independencia de la responsabilidad penal o disciplinaria que en su caso proceda.

9. Igualmente se podr醤 formalizar, siguiendo el procedimiento establecido en este art韈ulo, contratos de trabajo en pr醕ticas del personal investigador en formaci髇, en los t閞minos del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formaci髇.

Art韈ulo 36 Celebraci髇 de acuerdos, pactos o convenios que impliquen aumento del gasto, y retribuci髇 de horas extraordinarias

1. Con car醕ter previo a la firma de cualquier acuerdo, pacto o convenio que implique un aumento del gasto previsto en el cap韙ulo I de los Presupuestos de la Administraci髇 General, organismos aut髇omos, entidades, sociedades y fundaciones, citados en el art韈ulo 23.1, p醨rafos a), b), c) y d) se requerir醤 los informes preceptivos de las consejer韆s de Presidencia y Administraciones P鷅licas, y de Econom韆 y Hacienda; siendo nulos de pleno derecho los que se alcancen sin la emisi髇 de dichos informes. Al objeto de emitir dichos informes, los organismos afectados deber醤 remitir a la Consejer韆 de Presidencia y Administraciones P鷅licas el correspondiente borrador, acompa馻do de una memoria econ髆ica valorando el coste de su aplicaci髇.

La Direcci髇 General de Empleo emitir� su informe y lo remitir�, adjuntando la documentaci髇 correspondiente, a la Direcci髇 General de Presupuestos que emitir� su informe pronunci醤dose sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, tanto para el ejercicio corriente como para ejercicios futuros.

2. Se suspende la vigencia, durante el ejercicio 2011, del 鷏timo p醨rafo de la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 68 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, cuya redacci髇 ser� la siguiente para este ejercicio:

"No podr醤 retribuirse m醩 de 30 horas adicionales al a駉, salvo determinados colectivos o puestos en las condiciones y l韒ites que establezca por Acuerdo el Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejera de Presidencia y Administraciones P鷅licas y sin superar el m醲imo de 40 horas adicionales al a駉. En todo caso, y a efectos de aquel c髆puto, no se tendr醤 en cuenta las horas cuya realizaci髇 sea necesaria para prevenir o reparar siniestros u otros da駉s extraordinarios y urgentes, as� como para la atenci髇 directa a los 髍ganos superiores de la Administraci髇 General. Asimismo, se podr� excepcionar dicho l韒ite de 40 horas en aquellos puestos ligados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos b醩icos, previa autorizaci髇 del Consejo de Gobierno a propuesta de la consejer韆 competente en la gesti髇 de dichos servicios."