Art韈ulo 26

1. Las Administraciones P鷅licas de Navarra que tengan Cuerpos de Polic韆 incluir醤 en sus respectivas plantillas los puestos de trabajo correspondientes al personal en ellos integrados.

2. Corresponde al Gobierno de Navarra aprobar las plantillas de la Polic韆 Foral as� como determinar los puestos de trabajo que integren dicho Cuerpo.

3. La determinaci髇 de los puestos de trabajo que integran los Cuerpos de Polic韆 Local y la aprobaci髇 de sus plantillas corresponde al Pleno u 髍gano supremo de gobierno y administraci髇 de la respectiva Entidad local.

Art韈ulo 27

Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 tendr醤 la condici髇 de funcionarios de la Administraci髇 P鷅lica respectiva, con excepci髇 del relativo al cargo o empleo de Jefe.

Art韈ulo 28

1. El cargo o empleo de Jefe del Cuerpo de Polic韆 tiene el car醕ter de personal eventual.

2. El nombramiento de Jefe del Cuerpo de Polic韆 es de libre designaci髇, podr� realizarse directamente sin necesidad de previa convocatoria y deber� publicarse en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

3. El nombramiento del Jefe de la Polic韆 Foral corresponde al Gobierno de Navarra, a propuesta del Consejero competente.

4. El cese del Jefe del Cuerpo de Polic韆 es libre y corresponde al 髍gano o autoridad que lo haya nombrado.

Art韈ulo 29

El ejercicio del cargo del Jefe del Cuerpo de Polic韆 es incompatible con el desempe駉 de cualquier otro en la Administraci髇, as� como con cualquier actividad laboral, mercantil o profesional.

Art韈ulo 30

La selecci髇 para el ingreso como funcionario en los Cuerpos de Polic韆 de Navarra se realizar� mediante convocatoria p鷅lica por el sistema de oposici髇 o de concurso-oposici髇, y deber� basarse en los principios de m閞ito y capacidad.

Art韈ulo 31

1. Las pruebas selectivas ser醤 de car醕ter te髍ico y pr醕tico, y en ellas se incluir醤, como m韓imo, pruebas de capacidad f韘ica, pruebas psicot閏nicas y de conocimientos, de conformidad con lo que se establezca en los reglamentos correspondientes.

2. Las pruebas selectivas comprender醤 en todo caso un curso de formaci髇 impartido por el Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica. La superaci髇 de dicho curso constituir� requisito indispensable para acceder a la condici髇 de funcionario de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra.

T閚gase en cuenta que, conforme establece la Disposici髇 Adicional 2.� de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 34/2003, 30 diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el ejercicio del a駉 2004 (獴.O.N.� 31 diciembre), la referencia al 獻nstituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica�, contenida en el presente apartado, se entender� efectuada a la 獷scuela de Seguridad de Navarra�.

Art韈ulo 32

1. Para ser admitido a las pruebas selectivas para el ingreso como funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Polic韆 de Navarra se requiere:

• a) Tener la nacionalidad espa駉la.
• b) Ser mayor de edad y no superar la edad establecida en la convocatoria.
• c) Estar en posesi髇 del t韙ulo o empleo exigido para el cargo.

  No obstante, para ser admitido a las pruebas selectivas para el ingreso como funcionario en el empleo de polic韆 o agente ser� suficiente con estar en posesi髇 del t韙ulo de Graduado Escolar, Formaci髇 Profesional de primer grado o equivalente, de forma que la superaci髇 del curso de formaci髇 al que hace referencia el art韈ulo 35, supondr� la equivalencia t閏nica entre dicho curso b醩ico y la titulaci髇 de bachillerato, formaci髇 profesional de segundo grado o equivalente, con efectos exclusivamente administrativos para el nombramiento como funcionario del nivel, sin que suponga en ning鷑 caso una equivalencia o reconocimiento en el 醡bito acad閙ico, docente o educativo.

• d) Poseer las condiciones f韘icas y ps韖uicas adecuadas para el ejercicio de la funci髇 y no estar inmerso en el cuadro de exclusiones m閐icas que se determine reglamentariamente.
• e) Tener la estatura m韓ima que fije la convocatoria.
• f) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones p鷅licas y no haber sido separado del servicio de una Administraci髇 P鷅lica.
• g) Estar en posesi髇 del permiso de conducir veh韈ulos de la clase que determine la convocatoria.

N鷐ero 1 del art韈ulo 32 redactado por la Disposici髇 Adicional 6.� de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 8/2005, 1 julio, de protecci髇 civil y atenci髇 de emergencias de Navarra (獴.O.N.� 8 julio).Vigencia: 9 agosto 2005

2. Los requisitos mencionados han de poseerse antes de finalizar el plazo de presentaci髇 de solicitudes, excepto el contenido en el apartado g) que deber� poseerse en la fecha en que se haga p鷅lica la relaci髇 de aspirantes admitidos al curso de formaci髇.

Art韈ulo 33

1. La titulaci髇 acad閙ica que se exigir� para el acceso a los respectivos empleos en los Cuerpos de Polic韆 de Navarra es la correspondiente a los niveles establecidos por el art韈ulo 38.

2. El personal perteneciente a la plantilla de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra, podr� suplir, a efectos de promoci髇 interna, la exigencia de titulaci髇 por a駉s de permanencia en el empleo anterior.

Art韈ulo 34

1. La selecci髇 de los aspirantes al ingreso como miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra se regir� por las bases de la respectiva convocatoria, cuyo contenido se determinar� reglamentariamente.

2. Las convocatorias y sus correspondientes bases se publicar醤 en el BOLETIN OFICIAL de Navarra y vincular醤 a la Administraci髇, a los Tribunales que hayan de juzgar las pruebas selectivas y a quienes tomen parte en ellas.

Art韈ulo 35

1. Las vacantes de Polic韆 se cubrir醤 mediante celebraci髇 de las correspondientes pruebas selectivas para el ingreso en los Cuerpos de Polic韆. El procedimiento de ingreso incluir� las siguientes pruebas con car醕ter eliminatorio:

• a) Pruebas de condici髇 f韘ica.
• b) Pruebas de cultura general, adecuadas al nivel acad閙ico exigido.
• c) Pruebas psicot閏nicas destinadas a medir la adecuaci髇 de los aspirantes al perfil profesiogr醘ico del puesto de trabajo.
• d) Pruebas m閐icas.
• e) Curso de formaci髇.

El Gobierno de Navarra aprobar� la convocatoria y llevar� a cabo el procedimiento de selecci髇 para el ingreso en los Cuerpos de Polic韆 Local dependientes de las entidades locales que as� lo soliciten de forma voluntaria.

2. Las vacantes de Cabo y Subinspector se cubrir醤 mediante promoci髇 interna desde el empleo inmediatamente inferior mediante un concurso-oposici髇 que comprender� la valoraci髇 de m閞itos, pruebas de conocimientos, pruebas psicot閏nicas destinadas a medir la adecuaci髇 al perfil profesional del puesto de trabajo y la superaci髇 de un curso de capacitaci髇 para el empleo correspondiente impartido por el Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica. Para participar en dicho concurso-oposici髇 se exigir� una antig黣dad m韓ima de dos a駉s en el empleo inmediatamente inferior.

3. Las vacantes de Sargento e Inspector se cubrir醤 mediante promoci髇 interna desde el empleo inmediatamente inferior mediante un concurso-oposici髇 que comprender� la valoraci髇 de m閞itos, pruebas de conocimientos, pruebas psicot閏nicas destinadas a medir la adecuaci髇 al perfil profesional del puesto de trabajo y la superaci髇 de un curso de capacitaci髇 para el empleo correspondiente impartido por el Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica. Para participar en dicho concurso-oposici髇 se exigir� una antig黣dad m韓ima de dos a駉s en el empleo inmediatamente inferior y la posesi髇 del t韙ulo acad閙ico correspondiente para el empleo. La posesi髇 del t韙ulo acad閙ico podr� ser suplida con una antig黣dad m韓ima de cinco a駉s en el empleo inmediatamente inferior.

4. En las convocatorias para cubrir las vacantes aludidas en los dos apartados anteriores se establecer� un turno de promoci髇 interna para miembros del propio Cuerpo de Polic韆, y un turno con el resto de las plazas convocadas abierto a miembros de todos los Cuerpos de Polic韆 de Navarra que cumplan los requisitos establecidos. Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumular醤 al turno de promoci髇 interna. A efectos de aplicaci髇 del porcentaje establecido en este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan se reservar� la primera y la tercera al turno de promoci髇 interna y la segunda al turno abierto.

Art韈ulo 35 redactado por el art韈ulo 1 de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 30/2003, 4 abril, de modificaci髇 de los art韈ulos 35 y 43 del Texto Refundido de la Ley Foral de Cuerpos de Polic韆 de Navarra, aprobado por el D. Foral Legislativo 213/2002, 14 octubre (獴.O.N.� 11 abril).Vigencia: 1 mayo 2003

T閚gase en cuenta que, conforme establece la Disposici髇 Adicional 2.� de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 34/2003, 30 diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el ejercicio del a駉 2004 (獴.O.N.� 31 diciembre), las referencias al 獻nstituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica�, contenidas en los apartados 2 y 3 del presente art韈ulo, se entender醤 efectuadas a la 獷scuela de Seguridad de Navarra�.

Art韈ulo 36

1. Las vacantes de Oficial de los Cuerpos de Polic韆 Local se cubrir醤 mediante concurso-oposici髇 que comprender� dos turnos, uno de promoci髇 interna y otro libre. Podr醤 concurrir al turno de promoci髇 interna los miembros de cualquier Cuerpo de Polic韆 de Navarra que tengan una antig黣dad en el empleo de Inspector de tres a駉s de servicios efectivamente prestados. Las plazas que no se cubran en alguno de los turnos se acumular醤 al otro turno. A efectos de la aplicaci髇 de este apartado, de cada dos vacantes que se produzcan se someter� la primera a turno de promoci髇 y la segunda a turno libre.

2. Las vacantes de Oficial de la Polic韆 Foral se cubrir醤 mediante concurso-oposici髇 que comprender� tres turnos:

• a) Un cuarenta por ciento de las vacantes en turno de promoci髇 interna para miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra que tengan una antig黣dad en el empleo de Inspector de tres a駉s de servicios efectivamente prestados.
• b) Un treinta por ciento de las vacantes en turno abierto a Jefes, Oficiales y Mandos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado con una antig黣dad de cinco a駉s de servicios efectivamente prestados en un empleo correspondiente a los grupos A o B.
• c) Un treinta por ciento de las vacantes en turno libre a quienes est閚 en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica correspondiente al nivel A.

3. A efectos de aplicaci髇 de los porcentajes establecidos en el apartado anterior, de cada diez vacantes que se produzcan se someter醤 al turno de promoci髇 interna la primera, la segunda, la quinta y la octava; al turno abierto a Jefes, Oficiales y Mandos de las Fuerzas Y Cuerpos de Seguridad del Estado la tercera, sexta y novena; y al turno libre la cuarta, s閜tima y d閏ima.

4. Las vacantes que no se cubran en los turnos previstos en las letras a) y b) del apartado 2 se acumular醤 al turno libre.

Art韈ulo 37

1. La adquisici髇 y p閞dida de la condici髇 de funcionario de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra se regir� por lo establecido en las disposiciones generales aplicables a los restantes funcionarios de las Administraciones P鷅licas de Navarra, sin perjuicio de lo que se dispone en el apartado siguiente.

2. Los aspirantes al ingreso en los Cuerpos de Polic韆 de Navarra admitidos al curso de formaci髇 tendr醤 durante su celebraci髇 la consideraci髇 de funcionarios en pr醕ticas. Reglamentariamente se regular醤 los derechos y obligaciones que corresponden a dicha situaci髇.

Art韈ulo 38

Los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra se integrar醤 en los siguientes niveles:

• a) Oficial e Inspector: Nivel A.
• b) Subinspector y Sargento: Nivel B.
• c) Cabo y Polic韆 o Agente: Nivel C.

Art韈ulo 39

1. Cada uno de los niveles a que se refiere el art韈ulo anterior comprender� siete grados.

2. Los funcionarios que ingresen en los Cuerpos de Polic韆 quedar醤 encuadrados en el grado 1 del correspondiente nivel, con las siguientes excepciones:

• a) Aquellos que, siendo funcionarios de la misma Administraci髇 P鷅lica, ingresaren en el Cuerpo de Polic韆, conservar醤 el grado y la antig黣dad en el mismo que les correspondiere.
• b) A quienes, de conformidad con lo establecido en el Acuerdo de la Diputaci髇 Foral de 29 de octubre de 1981, tengan reconocidos servicios en otra Administraci髇 P鷅lica, les ser� asignado el grado que les corresponda como resultado de computar por cada ocho a駉s de servicio reconocidos un grado.

Art韈ulo 40

1. La promoci髇 de los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra consistir� en el ascenso de empleo, a trav閟 de los procedimientos establecidos en los art韈ulos 35 y 36 y en el ascenso de grado establecido en el art韈ulo 42.

2. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra podr醤 concurrir a los procesos de promoci髇 interna en el turno restringido para personal de las Administraciones P鷅licas de Navarra a partir de que hayan prestado efectivamente servicios durante ocho a駉s.

Art韈ulo 41

Los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra podr醤 ser nombrados para desempe馻r interinamente un empleo superior, siempre que exista vacante y cumplan con los requisitos establecidos para ser admitidos al correspondiente procedimiento de ascenso. El nombramiento interino se realizar� para un per韔do m醲imo de un a駉, que 鷑icamente podr� ser prorrogado si se hubiera aprobado la convocatoria para el ascenso al correspondiente empleo y hasta el momento en que la vacante sea definitivamente provista.

Art韈ulo 42

1. Los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 podr醤 ascender sucesivamente desde el grado 1 hasta el grado 7 de su correspondiente nivel, de conformidad con las normas generales aplicables a los restantes funcionarios de las Administraciones P鷅licas de Navarra, y dentro del conjunto de funcionarios del mismo nivel al servicio de la Administraci髇 P鷅lica respectiva.

2. Asimismo se regir醤 por las normas generales la asignaci髇 de grado en el caso de ascenso de nivel y la retribuci髇 correspondiente al grado que se asigne en el nuevo nivel.

Art韈ulo 43

La provisi髇 de destinos dentro de los Cuerpos de Polic韆 se realizar� de conformidad con lo que establezca cada Reglamento Org醤ico.

Art韈ulo 43 redactado por el art韈ulo 2 de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 30/2003, 4 abril, de modificaci髇 de los art韈ulos 35 y 43 del Texto Refundido de la Ley Foral de Cuerpos de Polic韆 de Navarra, aprobado por el D. Foral Legislativo 213/2002, 14 octubre (獴.O.N.� 11 abril).Vigencia: 1 mayo 2003

Art韈ulo 44

Las situaciones administrativas en que pueden hallarse los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra, y los efectos de las mismas, se regir醤 por lo establecido en la normativa general reguladora del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

Art韈ulo 45

1. Los derechos y deberes de los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Polic韆 de Navarra ser醤 los establecidos en las normas reguladoras del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra, con las particularidades que resultan de la presente Ley Foral y, en especial, de las siguientes:

• a) Los derechos de huelga y de sindicaci髇 se regir醤 por las disposiciones del Estado sobre Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• b) La jornada y la forma espec韋ica de disfrute de las vacaciones y permisos, se realizar� seg鷑 se determine reglamentariamente. Se podr� establecer la jornada en turnos o guardias diurnos o nocturnos, y el trabajo en d韆s festivos.V閍se el D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 1/2005, 10 enero, por el que se aprueba el Reglamento de jornadas, horarios y r間imen retributivo de los miembros del Cuerpo de la Polic韆 Foral de Navarra (獴.O.N.� 31 enero).
• c) Los conceptos y cuant韆s de las retribuciones se sujetar醤 a lo dispuesto en los dos art韈ulos siguientes.
• d) Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra tendr醤 derecho a ser representados y defendidos por profesionales designados por la Administraci髇 P鷅lica de la que dependan y a cargo de 閟ta, en todas las actuaciones judiciales en las que se exijan responsabilidades por hechos cometidos en el ejercicio de sus funciones.

2. Los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Polic韆 de Navarra deber醤 cumplir los deberes derivados de los principios b醩icos de actuaci髇 a que se refiere el art韈ulo 5 de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Art韈ulo 46

Los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra s髄o podr醤 ser remunerados por los siguientes conceptos:

• 1. Retribuciones personales b醩icas, conforme a las normas aplicables con car醕ter general a los restantes funcionarios de las Administraciones P鷅licas de Navarra.
• 2. Retribuciones complementarias.
  • a) Complemento espec韋ico.
  • b) Complemento de puesto de trabajo.
  • c) Complemento de jefatura.
• 3. Otras retribuciones, conforme a las normas aplicables con car醕ter general a los restantes funcionarios de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

Art韈ulo 47

1. El complemento espec韋ico se abonar� a todos los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra y su cuant韆 m醲ima ser� del 55 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel.

2. El complemento de puesto de trabajo se aplicar� en aquellos Cuerpos de Polic韆 que cuenten con unidades con funciones especializadas, y en relaci髇 con el grado de dificultad, dedicaci髇, responsabilidad o singular preparaci髇 t閏nica que exijan las funciones atribuidas a cada unidad. Su cuant韆 m醲ima ser� del 75 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel.

3. El complemento de jefatura se aplicar� a aquellos puestos de trabajo que impliquen jefatura de una unidad org醤ica. Su cuant韆 m醲ima ser� el 30 por ciento del sueldo inicial del correspondiente nivel.

4. El Gobierno de Navarra, previo informe favorable de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Navarra, podr� determinar reglamentariamente las retribuciones complementarias que hayan de abonarse a los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local de Navarra, de conformidad a las disposiciones de esta Ley Foral.

Art韈ulo 48

1. Los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 deben residir en la localidad de su destino, salvo que sean autorizados expresamente a residir en una localidad distinta si ello no dificulta el cumplimiento de los deberes y de las funciones propias de su cargo.

2. La concesi髇 de la autorizaci髇 corresponde al Consejero competente, en el caso de la Polic韆 Foral, y al Alcalde o Presidente de la Mancomunidad en el caso de los Cuerpos de Polic韆 Local.

Art韈ulo 49

1. En el ejercicio de sus funciones, los miembros de la Polic韆 de Navarra, tendr醤 a todos los efectos legales el car醕ter de agentes de la autoridad.

2. Cuando se cometa delito de atentado, empleando en su ejecuci髇 armas de fuego, explosivos u otros medios de agresi髇 de an醠oga peligrosidad, que puedan poner en peligro grave la integridad f韘ica de los miembros de la Polic韆 de Navarra, tendr醤, al efecto de su protecci髇 penal, la consideraci髇 de Autoridad.

Art韈ulo 50

En los supuestos de enjuiciamiento criminal de los miembros de los cuerpos de Polic韆 de Navarra por actos realizados en el ejercicio de sus funciones que sean constitutivos de falta o delito, aquellos quedar醤 sometidos al fuero establecido con car醕ter general para los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.

Los delitos que se cometan contra miembros de la Polic韆 de Navarra ser醤 sometidos al fuero establecido en la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Art韈ulo 51

1. Los funcionarios de los Cuerpos de polic韆 de Navarra s髄o ser醤 sancionados por el incumplimiento de sus deberes cuando dicho incumplimiento sea constitutivo de falta disciplinaria.

2. La responsabilidad disciplinaria se entiende sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que pudiera incurrir el funcionario.

Art韈ulo 52

Las faltas disciplinarias podr醤 ser leves, graves y muy graves. Las faltas leves prescribir醤 al mes; las graves, al a駉; y las muy graves, a los tres a駉s. La prescripci髇 se interrumpir� en el momento que se inicie el procedimiento disciplinario.

Art韈ulo 53

Son faltas leves:

• a) La comisi髇 de m醩 de cuatro faltas de puntualidad dentro del mismo mes, sin causa justificada, y siempre que su n鷐ero no sea superior a doce.
• b) La incorrecci髇 en el trato con las autoridades, con los superiores, con los compa馿ros, con los subordinados y con los administrados.
• c) El descuido en la conservaci髇 de los locales, instalaciones, veh韈ulos, materiales y documentaci髇 de los servicios.
• d) Formular cualquier solicitud o reclamaci髇 prescindiendo del conducto reglamentario.
• e) El consumo de bebidas alcoh髄icas durante el servicio.
• f) La infracci髇 de las normas sobre uniforme y saludo.
• g) El uso indebido del uniforme en actos extra駉s al servicio, siempre que la falta no comporte una calificaci髇 m醩 grave.
• h) En general, cualquier infracci髇 de los deberes profesionales debida a negligencia o falta de atenci髇, siempre que la falta no merezca una calificaci髇 m醩 grave.

Art韈ulo 54

Son faltas graves:

• a) La comisi髇 de mas de doce faltas de puntualidad, dentro del mismo mes, sin causa justificada.
• b) La falta de asistencia o el incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada.
• c) La falta de respeto a las autoridades, superiores, compa馿ros, subordinados y administrados.
• d) Causar por negligencia graves da駉s en la conservaci髇 de los locales, instalaciones, veh韈ulos, material y documentaci髇 de los servicios.
• e) El incumplimiento de las 髍denes recibidas, por escrito o verbalmente, de los superiores jer醨quicos en las materias propias al servicio.
• f) El incumplimiento del deber de residencia.
• g) La intervenci髇 en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstenci髇 legalmente establecidas.
• h) Originar o tomar parte en altercados durante el servicio.
• i) El incumplimiento del deber del secreto profesional, cuando no perjudique el desarrollo de su labor policial o a cualquier persona.
• j) La reiteraci髇 o reincidencia en faltas leves.
• k) Las declaraciones y manifestaciones p鷅licas hechas a personas ajenas al Cuerpo o a los medios de comunicaci髇 que constituyan una cr韙ica o clara disconformidad respecto a las decisiones de los superiores.
• l) Actuar con abuso de sus atribuciones en perjuicio de los ciudadanos, siempre que el hecho no constituya una falta m醩 grave.
• m) No prestar auxilio o dejar de intervenir con urgencia en cualquier hecho no grave en el que sea obligado o conveniente su actuaci髇.
• n) Pedir o aceptar gratificaciones de entidades o particulares en consideraci髇 o como premio de servicios prestados.
• �) Emitir informes o tomar decisiones referentes al servicio, desfigurados o tendenciosos, siempre que el hecho no merezca una calificaci髇 m醩 grave.
• o) Negarse a realizar servicios que, por urgencia o inaplazable necesidad, ordenen expresamente los superiores, aunque normalmente no correspondiere su realizaci髇.
• p) La omisi髇 de dar cuenta a la superioridad de cualquier asunto que requiera su conocimiento y decisi髇 urgente.
• q) La utilizaci髇 de las armas reglamentarias fuera de los actos de servicio o con infracci髇 de las normas que regulen su uso, cuando no se produjesen da駉s materiales o personales.
• r) En general, el incumplimiento de los deberes que perturbe el eficaz funcionamiento de los servicios o produzca graves perjuicios a la Administraci髇 o a los ciudadanos.

Art韈ulo 55

Son faltas muy graves:

• a) El abandono del servicio asignado.
• b) La manifiesta insubordinaci髇 individual o colectiva.
• c) El ejercicio de actividades p鷅licas o privadas incompatibles en el ejercicio de las funciones.
• d) El incumplimiento, en el ejercicio de la funci髇, del deber de respeto al R間imen Foral de Navarra y de acatamiento a la Constituci髇 y a las leyes.
• e) La manifiesta, reiterada y no justificada falta de rendimiento.
• f) Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 por raz髇 de sexo, religi髇, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social; limitaci髇 de la libre expresi髇 del pensamiento, ideas y opiniones, obstaculizaci髇 del ejercicio de las libertades p鷅licas y de los derechos sindicales, o que coarte el libre ejercicio del derecho de huelga.
• g) La participaci髇 en huelgas o en acciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
• h) La violaci髇 de la neutralidad o independencia pol韙icas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o 醡bito.
• i) La violaci髇 del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozca por raz髇 de su cargo, que perjudique el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona.
• j) Las conductas realizadas en el ejercicio de la funci髇 que sean constitutivas de delito doloso.
• k) La reiteraci髇 o reincidencia en faltas graves.
• l) La utilizaci髇 del uniforme en actos de car醕ter pol韙ico o sindical, para la comisi髇 de actos delictivos o constitutivos de falta, o para la realizaci髇 de otros actos l韈itos que supongan un provecho econ髆ico de cualquier tipo para su autor.
• m) La utilizaci髇 de las armas reglamentarias fuera de los actos de servicio o con infracci髇 de las normas que regulen su uso, cuando se hubieren producido da駉s materiales o personales, o notoria alarma p鷅lica.
• n) La pr醕tica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia.
• �) La no prestaci髇 de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuaci髇.
• o) La falta de colaboraci髇 manifiesta con los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, o de otros Cuerpos de Polic韆, en los casos en que haya de prestarse de conformidad con las disposiciones vigentes.
• p) Embriagarse o consumir drogas t髕icas estupefacientes o sustancias psicotr髉icas durante el servicio, o con habitualidad, o negarse a las comprobaciones t閏nicas pertinentes.
• q) El abuso de autoridad de los superiores jer醨quicos respecto a sus subordinados.
• r) En general, el incumplimiento de cualquier deber profesional que cause notables perturbaciones al eficaz funcionamiento de los servicios p鷅licos o perjuicios de gran entidad a la Administraci髇 o a los ciudadanos, situaciones de notorio peligro para las personas o bienes, o para la seguridad p鷅lica.

Art韈ulo 56

1. Las faltas leves podr醤 ser objeto de las siguientes sanciones:

• a) Apercibimiento.
• b) Suspensi髇 de empleo o sueldo de uno a cuatro d韆s.

2. Las faltas graves podr醤 ser objeto de las siguientes sanciones:

• a) Suspensi髇 de empleo y sueldo de cinco a treinta d韆s.
• b) Suspensi髇 de funciones hasta un a駉.

3. Las faltas muy graves podr醤 ser objeto de las siguientes sanciones:

• a) Suspensi髇 de funciones de uno a cinco a駉s.
• b) Separaci髇 del servicio.

4. A los efectos previstos en los apartados anteriores, se entender� por sueldo la total retribuci髇 del funcionario con exclusi髇 de la ayuda familiar.

Art韈ulo 57

1. La competencia para la imposici髇 de sanciones se sujetar� a las siguientes reglas:

• a) En la Polic韆 Foral, corresponde al Gobierno de Navarra la competencia para la imposici髇 de la sanci髇 de separaci髇 del servicio, y al Consejero competente la relativa a la imposici髇 de las restantes sanciones por faltas graves y muy graves.

  La competencia para la imposici髇 de sanciones por faltas leves corresponder� al Jefe de la Polic韆 Foral.

• b) En las Polic韆s Locales, corresponde al Alcalde la competencia para la imposici髇 de sanciones por faltas muy graves y graves, y al Jefe del Cuerpo por faltas leves.

2. Iniciado el procedimiento disciplinario o penal, podr� acordarse por el 髍gano competente la suspensi髇 provisional de funciones como medida cautelar. Si las circunstancias lo aconsejaran, la suspensi髇 provisional podr� tambi閚 ser dictada por el Jefe del Cuerpo de Polic韆 antes de la iniciaci髇 del procedimiento.

Art韈ulo 58

El procedimiento sancionador de los funcionarios de los Cuerpos de polic韆 de Navarra se establecer� reglamentariamente, a trav閟 de expediente cuya duraci髇 no podr� ser superior a seis meses desde su iniciaci髇 y en el mismo se incluir�, en todo caso, el tr醡ite de audiencia al interesado.

Art韈ulo 59

Los honores y recompensas de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra ser醤 objeto de regulaci髇 reglamentaria.

Art韈ulo 60

Los derechos pasivos de los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 se sujetar醤 a las normas establecidas para los restantes funcionarios al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

Art韈ulo 61

Los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Polic韆 de Navarra participar醤 en la determinaci髇 de las condiciones de prestaci髇 de sus servicios a trav閟 de los 髍ganos de representaci髇 y en la forma que se determine reglamentariamente.

Art韈ulo 62

En lo no previsto en esta Ley foral, ser� de aplicaci髇 al personal perteneciente a los Cuerpos de Polic韆 de Navarra lo establecido en las normas generales reguladoras del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

Primera

Las relaciones entre la Polic韆 Foral de Navarra y los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado se regir醤 por lo que disponga la Junta de Seguridad prevista en el art韈ulo 51.2 de la Ley Org醤ica de Reintegraci髇 y Amejoramiento del R間imen Foral de Navarra.

Segunda

1. Los miembros de la Polic韆 Foral y de los Cuerpos de Polic韆 Local que, a fecha 2 de junio de 2001, desempe馻ran puestos de trabajo de Cabo o Polic韆, quedar醤 encuadrados en el nivel C de los establecidos en el art韈ulo 38 de este Texto Refundido.

2. Los miembros de la Polic韆 Foral y de los Cuerpos de Polic韆 Local que, a fecha 2 de junio de 2001, desempe馻ran puestos de trabajo de Sargento, quedar醤 encuadrados en el nivel B de los establecidos en el art韈ulo 38 de este Texto Refundido.

3. Quedar醤 encuadrados en el nivel C bajo la denominaci髇 de 獳lguacil� los funcionarios de las Entidades locales que, a fecha 2 de junio de 2001, cumplan los requisitos que se enumeran a continuaci髇:

• a) Desempe馻r un puesto de trabajo de guarda, vigilante, agente, alguacil, sereno o an醠ogo encuadrado en el nivel D.
• b) Si se ha accedido al mismo a partir del 21 de febrero de 1987, haber superado el curso de formaci髇 a que se refer韆 el art韈ulo 12.2 de la Ley Foral 1/1987, de 13 de febrero, de Cuerpos de Polic韆 de Navarra.
• c) Si se ha accedido al mismo con anterioridad al 21 de febrero de 1987, haber venido desempe馻ndo efectivamente las funciones propias de la Polic韆 Local como agente armado.

4. El personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra que, a fecha 2 de junio de 2001, desempe馻ran puestos de trabajo de Suboficial de Polic韆 y que figurara como puesto de trabajo a extinguir, ser� encuadrado en el nivel B de los establecidos en el art韈ulo 38 de este Texto Refundido.

Tercera

Los encuadramientos regulados en la disposici髇 adicional segunda surtir醤 efectos econ髆icos y administrativos a partir del 1 de enero de 2001, conllevar醤 la absorci髇 que proceda de cualesquiera de las retribuciones complementarias que perciban en dicha fecha, y tales encuadramientos no supondr醤 incremento alguno del importe total de las retribuciones personales b醩icas y complementarias que en la mencionada fecha perciba el citado personal, excluidas las correspondientes al grado.

Cuarta

Las modificaciones en cuanto a las retribuciones complementarias recogidas en los art韈ulos 46 y 47 del presente Texto Refundido, no conllevar醤, bajo ning鷑 concepto, disminuci髇 de las retribuciones percibidas por los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra.

DISPOSICION TRANSITORIA

Los procedimientos de ingreso o provisi髇 de los puestos de trabajo que son objeto de nuevo encuadramiento seg鷑 lo dispuesto en la disposici髇 adicional segunda, cuya convocatoria haya sido publicada con anterioridad al 2 de junio de 2001, se regir醤 por la normativa anterior aplicable a los mismos y los aspirantes que resulten nombrados y tomen posesi髇 de sus puestos se encuadrar醤 de oficio por cada Administraci髇 P鷅lica en el nivel que les corresponda seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 38 del presente Texto Refundido.

Primera

El Gobierno de Navarra dictar� las normas de car醕ter reglamentario necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 de las disposiciones de esta Ley Foral, y las espec韋icas sobre las siguientes materias:

• - Procedimientos de ingreso y promoci髇.
• - Provisi髇 de puestos de trabajo y destinos.
• - La formaci髇 permanente y de especializaci髇, y las condiciones de acceso a las actividades formativas.
• - Prevenci髇 de los riesgos laborales espec韋icos de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra, mediante la adaptaci髇 de la legislaci髇 vigente en la materia a sus particulares circunstancias.

Segunda

Reglamentariamente se establecer醤 los supuestos en los que por cumplimiento de la edad que se establezca para cada empleo o por incapacidad parcial se pase a desempe馻r puestos de trabajo reservados a segunda actividad. Las plantillas org醤icas deber醤 se馻lar los puestos susceptibles de ser adscritos a la situaci髇 de segunda actividad, por requerir un menor esfuerzo f韘ico, peligrosidad o dificultad.

Tercera

El Gobierno de Navarra establecer� un sistema de indemnizaciones para los supuestos de muerte e invalidez de los polic韆s, causados por atentados o acciones violentas.