• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Exposici髇 de Motivos
• CAPITULO I.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1 燚enominaci髇 y sede
  • Art韈ulo 2 燦aturaleza jur韉ica
  • Art韈ulo 3 燜unciones
  • Art韈ulo 4 燙omposici髇
  • Art韈ulo 5 燚esignaci髇
  • Art韈ulo 6 燚uraci髇
  • Art韈ulo 7 營ncompatibilidades y deberes
• CAPITULO II.� 覴GANOS Y FUNCIONAMIENTO
  • Art韈ulo 8 燜uncionamiento
  • Art韈ulo 9 燛l pleno
  • Art韈ulo 10 燣as comisiones
  • Art韈ulo 11 燛l presidente o la presidenta
  • Art韈ulo 12 燛l secretario o la secretaria general
• CAPITULO III.� R蒅IMEN ECON覯ICO-FINANCIERO Y MEDIOS DEL CONSEJO
  • Art韈ulo 13 燜inanciaci髇, r間imen econ髆ico y de control
  • Art韈ulo 14 燫間imen de patrimonio y contrataci髇
  • Art韈ulo 15 燫間imen retributivo
  • Art韈ulo 16 燫間imen del personal del Consejo
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA 贜ICA
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA 贜ICA
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燚esarrollo reglamentario
  • Segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Denominaci髇 y sede

1. El Consejo de Relaciones Laborales / Lan Harremanen Kontseilua (en adelante, el Consejo) tiene las funciones, composici髇 y estructura que se establecen en la presente ley.

2. El Consejo tiene su sede en Bilbao. El pleno del Consejo podr� variar su sede con los requisitos que seg鷑 su reglamento interno procedan.

Art韈ulo 2 Naturaleza jur韉ica

1. El Consejo es un ente consultivo del Gobierno y del Parlamento Vasco en materia sociolaboral y constituye, adem醩, un 髍gano de encuentro y di醠ogo permanente entre las organizaciones sindicales y la confederaciones empresariales.

2. El Consejo goza de personalidad jur韉ica propia, distinta de la de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, con plena capacidad para el ejercicio de sus funciones, en los t閞minos de la presente ley.

3. El Consejo es independiente del Gobierno y del Parlamento en el desarrollo de sus funciones.

Art韈ulo 3 Funciones

1. De acuerdo con su naturaleza corresponden al Consejo las siguientes:

• a) Formular propuestas al Gobierno o Departamentos del mismo referidas a pol韙ica laboral.
• b) Elaborar dict醡enes, resoluciones, informes o estudios por propia iniciativa en materia laboral.
• c) Fomentar la negociaci髇 colectiva e impulsar una adecuada estructura de los convenios de 醡bito de la Comunidad Aut髇oma, territorial o sectorial.
• d) Promover las funciones de mediaci髇 y arbitraje en los conflictos de trabajo, o a petici髇 de las partes implicadas.
• e) Promover la creaci髇 de comisiones paritarias a nivel de empresa o de Comunidad, bien sectoriales o globales.
• f) Propiciar acuerdos de car醕ter interprofesional sobre materias concretas.
• g) Propiciar la constituci髇 de la comisi髇 negociadora en sectores en que existan particulares dificultades al respecto.

2. El Gobierno remitir� semestralmente un informe acerca de la situaci髇 econ髆ica de la Comunidad Aut髇oma, as� como sobre las materias propias del Consejo.

Art韈ulo 4 Composici髇

1. El Consejo tendr� car醕ter paritario y estar� integrado por siete miembros efectivos en representaci髇 de las organizaciones y confederaciones sindicales e igual n鷐ero por las confederaciones empresariales. Forman parte del Consejo el presidente o la presidenta y el secretario o la secretaria general que no tendr醤 derecho a voto.

2. Se nombrar醤 igual n鷐ero de suplentes que de miembros efectivos.

3. En la composici髇 del Consejo estar� garantizada la presencia de representantes designados por las organizaciones y confederaciones sindicales que en el momento de la constituci髇 o renovaci髇 del Consejo ostenten la condici髇 de m醩 representativas y las representativas que hayan obtenido el 10% o m醩 de delegados de personal y miembros de comit� de empresa y de los correspondientes 髍ganos de las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, seg鷑 c髆puto y homologaci髇 realizados por el Gobierno Vasco y en proporci髇 a su representatividad. En cualquier caso, dichas organizaciones y confederaciones sindicales tendr醤 presencia en el Consejo.

4. En todos los 髍ganos que se creen en el seno del Consejo deber� establecerse la presencia de las organizaciones y confederaciones sindicales en los t閞minos se馻lados en el p醨rafo anterior.

5. Los representantes de las confederaciones empresariales ser醤 designados por las asociaciones empresariales de la Comunidad Aut髇oma vasca que ostenten la representaci髇 institucional de los empresarios seg鷑 la normativa general de aplicaci髇.

Art韈ulo 5 Designaci髇

Los miembros del Consejo en representaci髇 de las organizaciones y confederaciones sindicales y de las confederaciones empresariales ser醤 designados por 閟tas y nombrados por el Lehendakari.

Art韈ulo 6 Duraci髇

1. La duraci髇 del mandato de los miembros del Consejo ser� de dos a駉s, sin perjuicio de su reelecci髇.

2. No obstante dicho plazo, las organizaciones y confederaciones sindicales y las confederaciones empresariales podr醤 sustituir a las personas que hubieran designado como miembros efectivos o suplentes.

Art韈ulo 7 Incompatibilidades y deberes

1. La condici髇 de miembro, presidente o presidenta y secretario o secretaria general ser� incompatible con el ejercicio de cualquier cargo o actividad que impida o menoscabe el desempe駉 de las funciones encomendadas.

2. En particular, ser� incompatible con cualquiera de los siguientes cargos o actividades:

• a) Lehendakari, Vicepresidente, Consejero o Consejera y altos cargos del Gobierno.
• b) Parlamentario o parlamentaria de las Cortes Generales, del Parlamento Vasco o del Parlamento Europeo.
• c) Diputados Generales, Diputados y Diputadas Forales y altos cargos de las Diputaciones forales.
• d) Integrante de las Juntas Generales de los territorios hist髍icos.
• e) Miembro del Consejo Vasco de Finanzas P鷅licas.

3. La posible concurrencia de una causa de incompatibilidad ser� examinada por el pleno del Consejo.

4. Los miembros del Consejo deber醤 guardar reserva en relaci髇 a las actuaciones del Consejo que por decisi髇 de sus 髍ganos se declaren reservadas.

Art韈ulo 8 Funcionamiento

1. El Consejo funcionar� en pleno y comisiones de trabajo.

2. Las decisiones se adoptar醤 por acuerdo de la mayor韆 absoluta de la representaci髇 de las personas componentes de cada parte del Consejo.

3. En el seno de cada una de las partes la votaci髇 se realizar� del modo siguiente:

• a) Los miembros designados por las organizaciones y confederaciones sindicales tendr醤 un voto ponderado, de acuerdo con la representatividad acreditada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 4.3 de esta ley. Cada persona de este grupo ejercitar� la parte al韈uota de la representatividad electoral que corresponda a su sindicato.
• b) Los miembros designados por las confederaciones empresariales tendr醤 un voto.

4. Los miembros que discrepen de los acuerdos adoptados por el Consejo en el pleno o en las comisiones podr醤 formular su voto reservado, expresando su parecer sobre la cuesti髇 planteada, que en todo caso deber� unirse al acuerdo.

Art韈ulo 9 El pleno

1. El pleno, integrado por todos los componentes del Consejo, tendr� las competencias siguientes:

• a) Acordar directrices sobre temas espec韋icos de las relaciones laborales destinados a su toma en consideraci髇 por las organizaciones y confederaciones sindicales y por las confederaciones empresariales.
• b) Adoptar los acuerdos a que se refieren las funciones citadas en el art韈ulo 3 de esta ley.
• c) Ser informado peri骴icamente del funcionamiento de los servicios del Consejo y hacer las sugerencias que considere convenientes para una mayor eficacia en su actuaci髇.
• d) Acordar el nombramiento de aquellas personas que por su reconocida competencia e imparcialidad en materia de relaciones laborales hayan de ejercer las funciones de mediaci髇 y arbitraje.
• e) Formalizar cuantos acuerdos sean necesarios para el cumplimiento de sus fines.
• f) Ejercer las funciones que en materia de personal le corresponden conforme al art韈ulo 2 de la Ley 2/1992, de 8 de mayo, de ordenaci髇 del personal al servicio del Consejo de Relaciones Laborales / Lan Harremanen Kontseilua.

2. Las sesiones no ser醤 p鷅licas, salvo en los supuestos en que el pleno lo acordara expresamente al comenzar su reuni髇. El pleno se reunir� al menos una vez al trimestre.

3. El Pleno dispondr� de los servicios t閏nicos y administrativos necesarios para la realizaci髇 de sus funciones, as� como, en su caso, del asesoramiento de los expertos que considere oportuno, pudiendo solicitar las informaciones que considerara necesarias de los diversos Departamentos del Gobierno.

Art韈ulo 10 Las comisiones

1. Las comisiones de trabajo son grupos de estudio para la elaboraci髇 de informes o dict醡enes en las materias propias de la competencia del Consejo.

2. El pleno del Consejo podr� crear asimismo las comisiones especiales que considere necesarias para temas concretos.

3. El pleno del Consejo establecer� reglamentariamente la forma de actuaci髇, n鷐ero y composici髇 de las comisiones, respetando lo prevenido en el art韈ulo 4.3 de esta ley.

Art韈ulo 11 El presidente o la presidenta

1. El presidente o la presidenta del Consejo ser� designado y cesado por 閟te y nombrado por el Lehendakari y permanecer� en su cargo durante cinco a駉s, sin perjuicio de poder ser designado para un nuevo mandato como m醲imo.

2. Son funciones del presidente o presidenta:

• a) Ostentar la representaci髇 honor韋ica del Consejo.
• b) Convocar las sesiones del pleno, presidirlas y moderar el desarrollo de sus debates.
• c) Formular el orden del d韆 de las reuniones del Consejo, en el que necesariamente deber醤 figurar las propuestas que soliciten los miembros del pleno, del modo que reglamentariamente se establezca.
• d) Someter a la consideraci髇 del Consejo los asuntos y cuestiones de su competencia.
• e) Visar las actas, publicar los acuerdos del Consejo y disponer el cumplimiento de los mismos.
• f) Ejercer las facultades que en materia de personal le atribuye el art韈ulo 3 de la Ley 2/1992, de 8 de mayo, de ordenaci髇 del personal al servicio del Consejo de Relaciones Laborales / Lan Harremanen Kontseilua.
• g) Cuantas otras funciones sean propias de su condici髇 de presidente o presidenta o le sean atribuidas por la ley o el reglamento de funcionamiento del Consejo.

3. No obstante lo dispuesto en el p醨rafo 1, si, producido el cese del presidente o presidenta, en el plazo de seis meses no se produjera la designaci髇 por el Consejo, corresponder� al Lehendakari la designaci髇 y el nombramiento de la persona que desempe馻r� dicho cargo.

Art韈ulo 12 El secretario o la secretaria general

1. El secretario o la secretaria general ser� secretario o secretaria del pleno y ser� designado y cesado por el Consejo y nombrado por el Lehendakari y permanecer� en su cargo durante cinco a駉s, sin perjuicio de poder ser designado para un nuevo mandato como m醲imo.

2. Son funciones del secretario o secretaria general:

• a) Asistir como secretario o secretaria al pleno, ejerciendo las funciones propias de tal cargo.
• b) Ejercer la coordinaci髇 t閏nico-administrativa de los distintos servicios del Consejo y velar por su eficacia y funcionamiento.
• c) Inspeccionar el funcionamiento de las distintas dependencias del Consejo.
• d) Autorizar el acta y dar el curso correspondiente a los acuerdos que se adopten, con el visto bueno del presidente o presidenta.
• e) Certificar los actos y acuerdos que se realicen o adopten por el Consejo.
• f) Despachar con el presidente o presidenta los asuntos ordinarios y aquellos otros que le sean encargados por 閟te.
• g) Ejercer las funciones que en materia de personal le atribuye el art韈ulo 4 de la Ley 2/1992, de 8 de mayo, de ordenaci髇 del personal al servicio del Consejo de Relaciones Laborales / Lan Harremanen Kontseilua.
• h) Elaborar una memoria, al menos anual, que informe sobre las actividades del Consejo y la situaci髇 laboral en la Comunidad Aut髇oma para su presentaci髇 y consiguiente aprobaci髇 por el pleno del Consejo, que ser� elevada al Parlamento y al Gobierno dentro de los seis primeros meses de cada a駉.

3. No obstante lo dispuesto en el p醨rafo 1, si, producido el cese del secretario o secretaria general, en el plazo de tres meses no se produjera la designaci髇 por el Consejo, corresponder� al Lehendakari la designaci髇 y el nombramiento de la persona que desempe馻r� dicho cargo.

Art韈ulo 13 Financiaci髇, r間imen econ髆ico y de control

1. Bajo el principio de autonom韆 econ髆ico-financiera, el Consejo aprobar� y ejecutar� su presupuesto, financi醤dose 閟te con las cantidades que le sean asignadas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

2. Dentro del primer semestre del a駉 el Consejo remitir� al Departamento competente en materia de seguimiento y control de los Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi la informaci髇 auditada referida a su situaci髇 presupuestaria y financiera al final del ejercicio precedente, pudiendo llevarse a cabo las comprobaciones de car醕ter econ髆ico-financiero que por dicho Departamento se establezcan.

Art韈ulo 14 R間imen de patrimonio y contrataci髇

1. Los bienes y derechos que adquiera el Consejo pertenecer醤 al patrimonio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

2. El Consejo podr� solicitar directamente al Departamento competente en materia de patrimonio de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi la adscripci髇 de bienes y derechos del patrimonio de Euskadi para el cumplimiento de sus fines, ostentando, a estos solos efectos, sobre ellos las mismas facultades y obligaciones que se prev閚 para los entes p鷅licos de Derecho privado en la Ley 14/1983, de 27 de julio, de Patrimonio de Euskadi.

3. La contrataci髇 del Consejo se ajustar� a los principios de publicidad, concurrencia y salvaguarda del inter閟 p鷅lico, desarroll醤dose en r間imen de Derecho privado.

Art韈ulo 15 R間imen retributivo

1. El presidente o la presidenta percibir� las retribuciones que establezca el Pleno del Consejo, sin que en ning鷑 caso puedan exceder, por todos los conceptos, de las establecidas para el cargo de Viceconsejero del Gobierno Vasco.

2. El secretario o la secretaria general percibir� las retribuciones que establezca el Pleno del Consejo, sin que en ning鷑 caso puedan exceder, por todos los conceptos, de las establecidas para el cargo de Director del Gobierno Vasco.

3. El presidente o la presidenta y el secretario o la secretaria general tendr醤 derecho a ser resarcidos de cuantos gastos se vean obligados a realizar por raz髇 de su actividad, en los t閞minos que establezca el reglamento de funcionamiento del Consejo.

4. El pleno aprobar� las asignaciones econ髆icas que tengan derecho a percibir las personas de las confederaciones y organizaciones a que se refiere el art韈ulo 4.1 de esta ley.

Art韈ulo 16 R間imen del personal del Consejo

El personal al servicio del Consejo se regir� por lo establecido en la Ley 2/1992, de 8 de mayo, de ordenaci髇 del personal al servicio del Consejo de Relaciones Laborales / Lan Harremanen Kontseilua.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA 贜ICA

Los miembros del Consejo seguir醤 siendo los legalmente designados a la entrada en vigor de esta ley y por el plazo para el que lo fueron.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA 贜ICA

Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a lo dispuesto en la presente ley, y expresamente la Ley 9/1981, de 30 de septiembre, sobre Consejo de Relaciones Laborales / Lan Harremanen Kontseilua.

Primera Desarrollo reglamentario

Se autoriza al Gobierno Vasco para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 de la presente ley.

Segunda Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.