• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• CAP蚑ULO I.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1 燦aturaleza jur韉ica
  • Art韈ulo 2 燚enominaci髇 y sede
  • Art韈ulo 3 燜unciones
  • Art韈ulo 4 燙omposici髇
  • Art韈ulo 5 燚esignaci髇
  • Art韈ulo 6 燚uraci髇
  • Art韈ulo 7 營ncompatibilidades y deberes
  • Art韈ulo 8 燙ese de las personas integrantes del Consejo
• CAP蚑ULO II.� 覴GANOS Y FUNCIONAMIENTO
  • Art韈ulo 9 燜uncionamiento
  • Art韈ulo 10 燛l Pleno
  • Art韈ulo 11 燣as comisiones
  • Art韈ulo 12 燛l presidente o la presidenta
  • Art韈ulo 13 燛l secretario o la secretaria general
• CAP蚑ULO III.� R蒅IMEN ECON覯ICO-FINANCIERO Y MEDIOS DEL CONSEJO
  • Art韈ulo 14 燜inanciaci髇 y r間imen econ髆ico y de control
  • Art韈ulo 15 燫間imen de patrimonio y contrataci髇
  • Art韈ulo 16 燫間imen retributivo
  • Art韈ulo 17 燫間imen del personal del Consejo
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燚esarrollo reglamentario
  • Segunda 燩lazo para la designaci髇 de representantes en el Consejo
  • Tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Naturaleza jur韉ica

1.- Lan Harremanen Kontseilua / Consejo de Relaciones Laborales es un 髍gano de encuentro y di醠ogo permanente entre las organizaciones y confederaciones sindicales y las confederaciones empresariales. Asimismo, es un ente consultivo del Gobierno y del Parlamento Vasco en materia laboral.

2.- El Consejo goza de personalidad jur韉ica propia, distinta a la de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, con plena capacidad para el ejercicio de sus funciones, en los t閞minos de la presente Ley.

3.- El Consejo es un ente de derecho p鷅lico que act鷄 con total autonom韆 e independencia del Gobierno y del Parlamento en el desarrollo de sus funciones.

4.- Quedan excluidas del 醡bito de actuaci髇 del Consejo todas las cuestiones relativas a las sociedades cooperativas y a las trabajadoras y trabajadores aut髇omos que no tengan relaci髇 con la materia laboral.

Art韈ulo 2 Denominaci髇 y sede

1.- El Consejo tiene su sede en Bilbao.

2.- El Pleno del Consejo podr�, no obstante, celebrar sesiones en cualquier territorio de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.

Art韈ulo 3 Funciones

De acuerdo con su naturaleza, en el 醡bito de sus competencias establecido en el art韈ulo 1, apartado 1, de la presente Ley, corresponden al Consejo las siguientes funciones:

• a) Informar con car醕ter preceptivo los proyectos de ley del Gobierno Vasco relacionados con la pol韙ica en materia laboral. Se except鷄n de dicho informe los proyectos de ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, as� como las normas legislativas de modificaci髇 o complemento de dicha Ley.
• b) Informar con car醕ter preceptivo los proyectos de decreto del Gobierno Vasco relacionados con la pol韙ica en materia laboral. Se except鷄n de dicho informe los proyectos de decreto que supongan una continuidad de los aprobados en ejercicios anteriores y que no impliquen innovaciones o modificaciones sustanciales. No obstante lo anterior, el Gobierno podr� solicitar informe de los mismos.
• c) Informar con car醕ter preceptivo cualquier otra resoluci髇 administrativa que adopte el Gobierno Vasco y otros asuntos en los que intervenga relacionados con la pol韙ica en materia laboral y que tengan especial trascendencia a juicio del Gobierno Vasco.
• d) Formular propuestas al Gobierno Vasco o a sus departamentos referidas a pol韙ica en materia laboral.
• e) Elaborar dict醡enes, resoluciones, informes o estudios por propia iniciativa o a instancias del Gobierno o del Parlamento en materia laboral, en el 醡bito de actuaci髇 del Consejo establecido en el art韈ulo 1 de la presente Ley.
• f) Fomentar la negociaci髇 colectiva e impulsar una adecuada estructura de los convenios del 醡bito de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, territorial o sectorial.
• g) Promover las funciones de mediaci髇 y arbitraje en los conflictos de trabajo, por propia iniciativa o a petici髇 de las partes implicadas.
• h) Promover la creaci髇 de comisiones paritarias a nivel de empresa o de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, bien sectoriales, bien globales.
• i) Propiciar acuerdos de car醕ter interprofesional sobre materias concretas.
• Propiciar la constituci髇 de la comisi髇 negociadora en sectores en que existan particulares dificultades al respecto.
• k) Solicitar y recibir de los 髍ganos competentes de la Administraci髇 general, y de cualquier instituci髇 de la Comunidad Aut髇oma, cuanta informaci髇 precise para el desempe駉 de sus funciones.
• l) Aprobar una memoria, al menos anual, que informe sobre las actividades del Consejo y la situaci髇 laboral en la Comunidad Aut髇oma en el 醡bito de materias establecido en el art韈ulo 1.1 de la presente Ley, para su presentaci髇 y consiguiente aprobaci髇 por el Pleno del Consejo, que ser� elevada al Parlamento y al Gobierno dentro de los seis primeros meses de cada a駉.

Art韈ulo 4 Composici髇

1.- El Consejo tendr� car醕ter paritario y estar� integrado por siete miembros efectivos en representaci髇 de las organizaciones y confederaciones sindicales e igual n鷐ero por las confederaciones empresariales. Adem醩, forman parte del Consejo el presidente o la presidenta y el secretario o la secretaria general, que no tendr醤 derecho a voto.

2.- Se nombrar� igual n鷐ero de suplentes que de miembros efectivos.

3.- En la composici髇 del Consejo estar� garantizada la presencia de representantes que hayan designado las organizaciones y confederaciones sindicales que en el momento de la constituci髇 o renovaci髇 del Consejo tengan la condici髇 de m醩 representativas y las representativas que hayan obtenido el 10% o m醩 de delegados y delegadas de personal y miembros de comit� de empresa y de los correspondientes 髍ganos de las administraciones p鷅licas, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, seg鷑 c髆puto y homologaci髇 realizados por el Gobierno Vasco y en proporci髇 a su representatividad. En cualquier caso, dichas organizaciones y confederaciones sindicales tendr醤 presencia en el Consejo.

Si alguna de las organizaciones y confederaciones sindicales con derecho a ello no designara sus representantes en el plazo establecido, el resto de las organizaciones sindicales presentes en el Consejo tendr醤 derecho a ocupar, hasta la siguiente renovaci髇 del organismo y en proporci髇 a su representatividad, las correspondientes vacantes, para completar as� el n鷐ero total de miembros del Consejo establecido en la presente Ley.

Igualmente, si por decisi髇 de una o varias organizaciones y confederaciones sindicales se produjera durante la vigencia del mandato la renuncia o la falta de asistencia reiterada en el Consejo de alguna de ellas que afectara al normal funcionamiento de la instituci髇, el presidente o la presidenta del Consejo advertir� a aquella o aquellas de esa afectaci髇. Si dicha renuncia o falta de asistencia persistiera, el presidente o la presidenta del Consejo, previa audiencia de la organizaci髇 o confederaci髇 sindical afectada, y tras consulta con las dem醩 personas integrantes del Consejo, iniciar�, de oficio, un procedimiento de renovaci髇 de las personas miembros del Consejo. A trav閟 de dicho procedimiento, que ser� desarrollado reglamentariamente, las vacantes que se hayan producido se cubrir醤 con miembros de las restantes organizaciones y confederaciones sindicales en proporci髇 a su representatividad, seg鷑 lo indicado en el primer p醨rafo de este apartado.

4.- En cada 髍gano que se cree en el seno del Consejo deber� establecerse la presencia de las organizaciones y confederaciones sindicales en los t閞minos se馻lados en el apartado anterior.

5.- Las personas representantes de las confederaciones empresariales ser醤 designadas por las confederaciones empresariales intersectoriales del 醡bito de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco que tengan la representaci髇 institucional del empresariado seg鷑 la normativa general de aplicaci髇. En su caso, les ser� de aplicaci髇 lo establecido en los p醨rafos segundo y tercero del apartado 3 de este art韈ulo en relaci髇 a la cobertura de vacantes, las cuales se cubrir醤 con miembros de las citadas confederaciones empresariales.

Art韈ulo 5 Designaci髇

Las personas integrantes del Consejo en representaci髇 de las organizaciones y confederaciones sindicales y de las confederaciones empresariales ser醤 designadas por estas y nombradas por el lehendakari o la lehendakari.

Art韈ulo 6 Duraci髇

1.- La duraci髇 del mandato de las personas integrantes del Consejo ser� de dos a駉s, sin perjuicio de su reelecci髇.

2.- No obstante dicho plazo, las organizaciones y confederaciones sindicales y las confederaciones empresariales podr醤 sustituir a las personas que hubieran designado como miembros efectivos o suplentes.

Art韈ulo 7 Incompatibilidades y deberes

1.- La condici髇 de miembro, presidente o presidenta y secretario o secretaria general ser� incompatible con el ejercicio de cualquier cargo o actividad que impida o menoscabe el desempe駉 de las funciones encomendadas.

2.- En particular, ser� incompatible con cualquiera de los siguientes cargos o actividades:

• a) Lehendakari, vicepresidente o vicepresidenta, consejero o consejera y altos cargos del Gobierno.
• b) Parlamentarios o parlamentarias de las Cortes Generales, del Parlamento Vasco o del Parlamento Europeo.
• c) Diputados o diputadas generales, diputados y diputadas forales y altos cargos de las diputaciones forales.
• d) Integrantes de las juntas generales de los territorios hist髍icos.
• e) Miembros del Consejo Vasco de Finanzas P鷅licas.

3.- La posible concurrencia de una causa de incompatibilidad ser� examinada por el Pleno del Consejo.

4.- Las personas integrantes del Consejo deber醤 guardar reserva en relaci髇 con las actuaciones del Consejo que por decisi髇 de sus 髍ganos se declaren reservadas.

Art韈ulo 8 Cese de las personas integrantes del Consejo

Las personas integrantes del Consejo cesan por alguna de las causas siguientes:

• a) Por expiraci髇 del plazo de su mandato, sin perjuicio de lo que dispone esta Ley.
• b) Porque lo proponen las organizaciones que promovieron su nombramiento.
• c) Por renuncia aceptada por la presidencia del Consejo, y, en el caso de que la renuncia sea de la presidencia, aceptada por el lehendakari o la lehendakari.
• d) Por violaci髇 de la reserva propia de su funci髇, seg鷑 la apreciaci髇 del Pleno del Consejo, la cual tiene que ser acordada, como m韓imo, por dos tercios de las personas integrantes del Pleno en una votaci髇 realizada a tal efecto.
• e) Por condena por delito doloso declarada por sentencia firme.
• f) Por muerte, o por incapacidad o inhabilitaci髇 para ocupar un cargo p鷅lico declarada por sentencia firme.

Art韈ulo 9 Funcionamiento

1.- El Consejo funcionar� en pleno y en comisiones de trabajo.

2.- Los acuerdos y decisiones del Consejo se adoptar醤 por mayor韆 simple de sus miembros. No obstante, en el ejercicio de las competencias descritas en las letras f), g), h), i) y j) del art韈ulo 3.1 de la presente Ley, los acuerdos requerir醤 del voto favorable de la mayor韆 simple de las personas pertenecientes al grupo sindical, por una parte, y al grupo empresarial, por otra.

3.- Cada miembro tendr� un voto.

4.- Las personas integrantes del Consejo que discrepen de los acuerdos adoptados por 閘 en el pleno o en las comisiones podr醤 formular su voto reservado, expresando su parecer sobre la cuesti髇 planteada, que en todo caso deber� unirse al acuerdo.

5.- Las personas integrantes del Consejo podr醤 expresarse en las reuniones tanto en euskera como en castellano. Del mismo modo, se garantizar� el uso de ambas lenguas oficiales de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco en las convocatorias, 髍denes del d韆, actas y dem醩 documentos.

Art韈ulo 10 El Pleno

1.- El Pleno, integrado por todas las personas que componen el Consejo, tendr� las competencias siguientes:

• a) Acordar directrices sobre temas espec韋icos de las relaciones laborales destinadas a su toma en consideraci髇 por las organizaciones y confederaciones sindicales y por las confederaciones empresariales.
• b) Adoptar los acuerdos a que se refieren las funciones citadas en el art韈ulo 3 de esta Ley.
• c) Ser informado peri骴icamente del funcionamiento de los servicios del Consejo y hacer las sugerencias que considere convenientes para una mayor eficacia en su actuaci髇.
• d) Acordar el nombramiento de aquellas personas que por su reconocida competencia e imparcialidad en materia de relaciones laborales hayan de ejercer las funciones de mediaci髇 y arbitraje.
• e) Formalizar cuantos acuerdos sean necesarios para el cumplimiento de sus fines.
• f) Ejercer las funciones que en materia de personal le correspondan conforme a la Ley 2/1992, de 8 de mayo, de ordenaci髇 del personal al servicio de Lan Harremanen Kontseilua/Consejo de Relaciones Laborales, o normativa espec韋ica que la sustituya.
• g) Cualesquiera otras funciones que resulten de la ley o de otras normas que le sean de aplicaci髇.

2.- Las sesiones no ser醤 p鷅licas, salvo en los supuestos en que el Pleno lo acordara expresamente al comenzar su reuni髇. El Pleno se reunir�, en sesi髇 ordinaria, al menos una vez al trimestre. En sesi髇 extraordinaria, a iniciativa de la presidencia o cuando lo solicite, al menos, la tercera parte de las personas integrantes con derecho a voto.

3.- El Pleno dispondr� de los servicios t閏nicos y administrativos necesarios para la realizaci髇 de sus funciones, as� como, en su caso, del asesoramiento de los expertos y expertas que considere oportuno, pudiendo solicitar las informaciones que considerara necesarias de los diversos departamentos del Gobierno.

4.- La convocatoria para las reuniones del Pleno se notificar� a sus integrantes con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s h醔iles, cuando se trate de sesiones ordinarias, y de cuarenta y ocho horas en el caso de las extraordinarias. La convocatoria contendr� el orden del d韆.

5.- La informaci髇 sobre los temas que figuren en el orden del d韆 estar� a disposici髇 de las personas integrantes del Pleno en igual plazo.

Art韈ulo 11 Las comisiones

1.- Las comisiones de trabajo son grupos de estudio, que se crean por acuerdo del Pleno, para la elaboraci髇 de informes o dict醡enes en las materias propias de la competencia del Consejo. El resultado de las cuestiones sometidas a las comisiones de trabajo ser� elevado al Pleno para su debate y pronunciamiento.

2.- El Pleno del Consejo podr� crear, asimismo, las comisiones especiales que considere necesarias para temas concretos.

3.- El Pleno del Consejo establecer� reglamentariamente la forma de actuaci髇, n鷐ero y composici髇 de las comisiones se馻ladas en los dos apartados anteriores, respetando en todo caso lo prevenido en el art韈ulo 4 de esta Ley.

Art韈ulo 12 El presidente o la presidenta

1.- El nombramiento y el cese del presidente o presidenta del Consejo los realizar� el lehendakari o la lehendakari, previa audiencia de las personas integrantes del Consejo. El presidente o presidenta permanecer� en su cargo durante cinco a駉s, sin perjuicio de poder ser designado o designada para un nuevo mandato como m醲imo.

2.- Son funciones del presidente o presidenta:

• a) Ostentar la representaci髇 del Consejo.
• b) Convocar las sesiones del Pleno, presidirlas y moderar el desarrollo de sus debates.
• c) Formular el orden del d韆 de las reuniones del Consejo, en el que necesariamente deber醤 figurar las propuestas que soliciten las personas integrantes del Pleno, del modo que reglamentariamente se establezca.
• d) Someter a la consideraci髇 del Consejo los asuntos y cuestiones de su competencia.
• e) Visar las actas, publicar los acuerdos del Consejo y disponer el cumplimiento de estos.
• f) Ejercer las funciones que en materia de personal le correspondan conforme a la Ley 2/1992, de 8 de mayo, de ordenaci髇 del personal al servicio de Lan Harremanen Kontseilua/Consejo de Relaciones Laborales, o normativa espec韋ica que la sustituya.

Art韈ulo 13 El secretario o la secretaria general

1.- El secretario o la secretaria general ser� secretario o secretaria del Pleno y su nombramiento y cese los realizar� el lehendakari o la lehendakari, previa audiencia de las personas integrantes del Consejo. Permanecer� en su cargo durante cinco a駉s, sin perjuicio de poder ser designado o designada para un nuevo mandato como m醲imo.

2.- Son funciones del secretario o secretaria general:

• a) Asistir como secretario o secretaria al Pleno, ejerciendo las funciones propias de tal cargo.
• b) Ejercer la coordinaci髇 t閏nico-administrativa de los distintos servicios del Consejo y velar por su eficacia y funcionamiento.
• c) Inspeccionar el funcionamiento de las distintas dependencias del Consejo.
• d) Autorizar el acta y dar el curso correspondiente a los acuerdos que se adopten, con el visto bueno del presidente o presidenta.
• e) Certificar los actos y acuerdos que se realicen o adopten por el Consejo.
• f) Despachar con el presidente o presidenta los asuntos ordinarios y aquellos otros que le encargue.
• g) Ejercer las funciones que en materia de personal le correspondan conforme a la Ley 2/1992, de 8 de mayo, de ordenaci髇 del personal al servicio de Lan Harremanen Kontseilua/Consejo de Relaciones Laborales, o normativa espec韋ica que la sustituya.
• h) Elaborar una memoria, al menos anual, que informe sobre las actividades del Consejo y la situaci髇 laboral en la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco en el 醡bito de materias establecido en el art韈ulo 1.2 de la presente Ley, para su presentaci髇 y consiguiente aprobaci髇 por el Pleno del Consejo, que ser� elevada al Parlamento y al Gobierno dentro de los seis primeros meses de cada a駉.
• i) Custodiar la documentaci髇 del Consejo.
• j) Sustituir a la presidencia en casos de vacante, enfermedad o cualquier otra causa justificada, a juicio del Pleno.

Art韈ulo 14 Financiaci髇 y r間imen econ髆ico y de control

1.- Bajo el principio de autonom韆 econ髆ico-financiera, el Consejo aprobar� y ejecutar� su presupuesto, financi醤dose este con las cantidades que le sean asignadas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.

2.- Dentro del primer semestre del a駉 el Consejo remitir� al departamento competente en materia de seguimiento y control de los Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco la informaci髇 auditada referida a su situaci髇 presupuestaria y financiera al final del ejercicio precedente, pudiendo llevarse a cabo las comprobaciones de car醕ter econ髆ico-financiero que por dicho departamento se establezcan.

Art韈ulo 15 R間imen de patrimonio y contrataci髇

1.- Los bienes y derechos que adquiera el Consejo pertenecer醤 al patrimonio de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.

2.- El Consejo solicitar� directamente al departamento competente en materia de patrimonio de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco la adscripci髇 de bienes y derechos del patrimonio de esta para el cumplimiento de sus fines, y tendr�, a estos solos efectos, sobre ellos las mismas facultades y obligaciones que se prev閚 para los entes p鷅licos de derecho privado en el Decreto Legislativo 2/2007, de 6 de noviembre, de aprobaci髇 del texto refundido de la Ley de Patrimonio de Euskadi.

3.- La contrataci髇 del Consejo se ajustar� a la normativa vigente en materia de contratos del sector p鷅lico para los entes que tienen la consideraci髇 de administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 16 R間imen retributivo

1.- El presidente o la presidenta percibir� las retribuciones que establezca el Pleno del Consejo, sin que en ning鷑 caso puedan exceder, por todos los conceptos, de las establecidas para el cargo de viceconsejera o viceconsejero del Gobierno Vasco.

2.- El secretario o la secretaria general percibir� las retribuciones que establezca el Pleno del Consejo, sin que en ning鷑 caso puedan exceder, por todos los conceptos, de las establecidas para el cargo de directora o director del Gobierno Vasco.

3.- El presidente o la presidenta y el secretario o la secretaria general tendr醤 derecho a ser resarcidos de cuantos gastos se vean obligados a realizar por raz髇 de su actividad, en los t閞minos que establezca el reglamento de funcionamiento del Consejo.

4.- El Pleno aprobar� las asignaciones econ髆icas que tengan derecho a percibir las personas de las confederaciones y organizaciones a que se refiere el art韈ulo 4.1 de esta Ley.

Art韈ulo 17 R間imen del personal del Consejo

El personal al servicio del Consejo se regir� por lo establecido en la Ley 2/1992, de 8 de mayo, de ordenaci髇 del personal al servicio de Lan Harremanen Kontseilua / Consejo de Relaciones Laborales, o la normativa espec韋ica que la sustituya.

DISPOSICI覰 ADICIONAL

El Gobierno remitir� semestralmente un informe en relaci髇 con la situaci髇 laboral de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, as� como sobre las materias propias del Consejo.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA

Las personas integrantes del Consejo seguir醤 siendo las legalmente designadas a la entrada en vigor de esta Ley y por el plazo para el que lo fueron.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a lo dispuesto en la presente Ley, y expresamente la Ley 11/1997, de 27 de junio, del Consejo de Relaciones Laborales / Lan Harremanen Kontseilua.

Primera Desarrollo reglamentario

En el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de la presente norma se proceder� a la modificaci髇 del actual reglamento de funcionamiento del Consejo para la adaptaci髇 de sus disposiciones a la presente Ley.

Segunda Plazo para la designaci髇 de representantes en el Consejo

Las designaciones de las personas integrantes del Consejo deber醤 efectuarse en un plazo m醲imo de dos meses desde la entrada en vigor de la presente Ley.

Tercera Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.