Resoluci髇 de 8 de mayo de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales

Art韈ulo 1 Partes signatarias

1. Son partes firmantes del presente Convenio Sectorial, de una parte, las organizaciones sindicales Federaci髇 de Actividades Diversas de CC.OO., Federaci髇 Estatal de Servicios de UGT como representaci髇 sindical y, de la otra parte, Asociaci髇 Profesional de Empresas de Limpieza –ASPEL– en representaci髇 empresarial. Y Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales – AFELIN.

2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimaci髇 para negociar el presente Convenio Sectorial de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 87 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 2 Naturaleza jur韉ica y eficacia obligacional

1. El Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales ha sido negociado al amparo del t韙ulo III del Estatuto de los Trabajadores y, en particular, de conformidad con los art韈ulos 83 y 84 de dicho texto legal. Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus 醡bitos funcional, personal y territorial.

2. El Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales tiene como objetivo regular materias de ordenaci髇 com鷑 para todo el Sector y distribuir competencias normativas reguladoras entre los distintos niveles negociables.

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇 funcional

1. El presente Convenio colectivo ser� de obligado cumplimiento a todas las entidades que se dediquen a las actividades del sector de la limpieza, independientemente de la forma jur韉ica que adopten las empresas y aunque la misma no sea su objeto social principal.

2. Las actividades que integran el campo de aplicaci髇 del presente Convenio Sectorial son, a t韙ulo enunciativo y no exhaustivo, la actividad de limpieza e higienizaci髇 de toda clase de edificios, locales, hospitales, centros o instituciones sanitarias y de salud, p鷅licos o privados, industrias, elementos de transporte (terrestre, a閞eo, mar韙imo y fluvial), m醧uinas, espacios e instalaciones, soportes publicitarios, mobiliario urbano, etc.

Art韈ulo 4 羗bito personal

Este Convenio Sectorial ser� de obligado y general cumplimiento para todas las empresas y personas que trabajen en el 醡bito de aplicaci髇 funcional del presente Convenio.

Art韈ulo 5 羗bito territorial

Este Convenio Sectorial ser� de obligado cumplimiento en todo el territorio del Estado espa駉l.

Art韈ulo 6 羗bito material

El Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales establece el marco normativo de las relaciones de trabajo en el sector, regulando sus condiciones generales, con la doble finalidad de homogeneizarlas y otorgarles car醕ter de permanencia y estabilidad.

Su contenido se refiere a la regulaci髇 de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su 醡bito y con la vigencia que en el propio convenio se determina, a la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociaci髇 de 醡bito general previstas en el art韈ulo 10 del presente Convenio Sectorial.

Art韈ulo 7 羗bito temporal

1. Dada su vocaci髇 de permanencia y estabilidad normativa, el presente Convenio Sectorial extender� su vigencia desde su publicaci髇 en el 獴OE� hasta el 31 de diciembre de 2013. Su entrada en vigor se producir� con su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

El Convenio se prorrogar� autom醫icamente por periodos anuales, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes, con un plazo de antelaci髇 m韓imo de tres meses previos a la finalizaci髇 de su vigencia inicial o cualquiera de sus pr髍rogas.

2. Con el objetivo fundamental de garantizar el principio de estabilidad en el empleo a trav閟 de la figura de la subrogaci髇, de no alcanzarse un nuevo acuerdo en el plazo m醲imo legalmente establecido ambas partes acuerdan extender la vigencia del Convenio Sectorial por un plazo m醲imo de 5 a駉s desde la finalizaci髇 de su vigencia o desde la 鷏tima pr髍roga.

3. Lo establecido en el punto anterior en lo que se refiere al plazo m醲imo de vigencia de cinco a駉s en el supuesto de no alcanzarse un nuevo acuerdo, no ser� de aplicaci髇 a la regulaci髇 incluida en este Convenio Sectorial referida a la Subrogaci髇, R間imen Disciplinario y Clasificaci髇 Profesional, que mantendr� su vigencia en tanto en cuanto no se alcance un nuevo acuerdo que sustituya a lo previsto en el presente convenio.

Art韈ulo 8 Vinculaci髇 a la totalidad

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Sectorial, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculaci髇 a la totalidad del mismo.

2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicci髇 competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguno de las cl醬sulas de este Convenio Sectorial, 閟te deber� ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este Convenio Sectorial se comprometen a reunirse dentro de los diez d韆s h醔iles siguientes al de la firmeza de la resoluci髇 correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de un mes, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociaci髇 del Convenio Sectorial en su totalidad.

Art韈ulo 9 Garant韆s ad personam

Se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a t韙ulo personal por las empresas al entrar en vigor el presente Convenio Sectorial, siempre y cuando fuesen m醩 favorables.

Art韈ulo 10 Estructura de la negociaci髇 colectiva del sector y distribuci髇 de materias

1. En virtud del presente Convenio Sectorial y de conformidad con el art韈ulo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la estructura de la negociaci髇 colectiva en el sector de limpieza de edificios y locales se articula en los siguientes niveles sustantivos de convenio:

• A. Convenio Sectorial.
• B. Convenios Colectivos Provinciales o alternativamente de Comunidad Aut髇oma.
• C. Convenios de empresa.
• D. Convenios, pactos o acuerdos de centro.

2.

A. Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales: su contenido regula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el 醡bito sectorial y con la vigencia que en el propio Convenio Sectorial se establece. Son materias exclusivas de este 醡bito estatal las siguientes:

• • Estructura y concurrencia de Convenios Colectivos.
• • Subrogaci髇 del personal.
• • R間imen disciplinario.
• • Clasificaci髇 profesional.
• • Formaci髇 para el empleo.
• • Modalidades de contrataci髇.
• • Periodo de prueba.
• • Igualdad de trato y oportunidades/planes de igualdad.
• • Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• • Cualquier otra materia que las partes regulen en sucesivas negociaciones.

Las materias reservadas a la negociaci髇 colectiva en el 醡bito estatal no podr醤 ser objeto de negociaci髇 en 醡bitos distintos.

B. Convenios Colectivos Provinciales o alternativamente de Comunidad Aut髇oma: estos convenios que no pueden coexistir al mismo tiempo en el mismo 醡bito geogr醘ico ser醤 de renovaci髇 peri骴ica y tienen por objeto desarrollar las materias propias de su 醡bito de negociaci髇, as� como aplicar en cada provincia o comunidad aut髇oma los contenidos del presente Convenio Sectorial y, en su caso, de los acuerdos de 醡bito Sectorial Nacional que se puedan producir durante la vigencia del Convenio sectorial. Ser醤 materias negociables en este 醡bito provincial o de comunidad aut髇oma las siguientes:

• • Acuerdos de soluciones extrajudiciales.
• • Cuant韆 del Salario base y determinaci髇 y cuant韆 de los complementos salariales.
• • Abono y compensaci髇 de horas extraordinarias.
• • Estructura Salarial.
• • Los conceptos retributivos extrasalariales.
• • Medidas de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y profesional.
• • Jornada.
• • Descansos.
• • Vacaciones.
• • Sistemas de trabajo a turnos.
• • Ascensos.
• • Movilidad funcional y geogr醘ica.
• • Licencias y permisos.
• • Excedencias.
• • Ceses voluntarios.
• • Mejoras sociales.
• • Derechos de representaci髇 colectiva.

C. Convenios de empresa: Son aquellos que cumplen los requisitos establecidos en el t韙ulo III del E.T., en cuanto a su negociaci髇, registro, dep髎ito y publicaci髇.

D. Pactos o Acuerdos de centros: se contemplan en este apartado los acuerdos subscritos en cualquier centro de trabajo.

3. Con la rese馻da estructura reflejada en el apartado anterior, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta la negociaci髇 colectiva en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales.

Art韈ulo 11 Concurrencia de Convenios

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores, los supuestos de concurrencia entre los Convenios de distinto 醡bito se resolver醤 aplicando las siguientes normas:

• a) Principio de jerarqu韆: ser� la unidad preferente de negociaci髇 la de 醡bito estatal, por lo que toda concurrencia conflictiva entre 閟ta y la de 醡bitos inferiores se resolver� con sujeci髇 al contenido material acordado en el presente Convenio Sectorial, sin perjuicio del respeto a las normas de derecho necesario establecidas en la legislaci髇 vigente en cada momento.
• b) Principio de seguridad: Lo regulado en los apartados B, C y D del art韈ulo 10 mantendr醤 su vigencia en todo su contenido hasta su sustituci髇 por otro posterior, sin perjuicio de que por acuerdo de las partes decidan acogerse con anterioridad a las nuevas condiciones definidas en este convenio sectorial.
• c) Principio de territorialidad: Ser� de aplicaci髇 la regulaci髇 vigente en el lugar de prestaci髇 efectiva de los servicios.
• d) Principio de coherencia. Ser醤 nulos y no aplicables los acuerdos alcanzados en la negociaci髇 colectiva de 醡bito inferior que entren a regular materias que no les corresponda por estar reservadas al 醡bito de negociaci髇 estatal.

Art韈ulo 12 Prelaci髇 de normas

En lo no previsto expresamente en el texto del presente Convenio Sectorial, ser� de aplicaci髇 el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas complementarias vigentes.

Art韈ulo 13 Soluci髇 extrajudicial de conflictos

Sin perjuicio de las competencias espec韋icas de la Comisi髇 Paritaria de interpretaci髇 y aplicaci髇 de este Convenio establecida en el art韈ulo 15, las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales de fecha 7 de febrero de 2012 o norma posterior que los sustituya para la resoluci髇 de los conflictos colectivos laborales que se susciten en el 醡bito del presente convenio nacional.

Asimismo, las partes acuerdan someterse a los acuerdos regulados en esta materia a nivel auton髆ico o provincial, en funci髇 del 醡bito del convenio colectivo correspondiente.

Art韈ulo 14

Se crea una Comisi髇 Paritaria compuesta conforme a la representatividad de los firmantes. Estos puestos se repartir醤 al 50% entre la parte sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el art韈ulo siguiente.

Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria se adoptar醤 por mayor韆 de cada una de las partes en funci髇 del voto ponderado al que representan y, tendr醤 la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

Art韈ulo 15

La Comisi髇 Paritaria tendr� las siguientes funciones:

• a. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio Sectorial.
• b. Interpretaci髇 de la totalidad de los preceptos del presente Convenio Sectorial.
• c. A instancia de alguna de las partes, mediar y/o conciliar en cuantos conflictos, todos ellos de car醕ter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci髇 del presente Convenio Sectorial.
• d. Entender, de forma previa y obligatoria a la v韆 administrativa y jurisdiccional sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicaci髇 e interpretaci髇 del presente Convenio Sectorial.
• e. Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del presente Convenio Sectorial o, se deriven de lo estipulado en su texto.
• f. Intervenir en los supuestos de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Las discrepancias surgidas que se sometan a la Comisi髇 Paritaria tendr醤 que ser tratadas en el plazo m醲imo de 30 d韆s. En el caso de desacuerdo o discrepancias, se someter� al ASEC.

Art韈ulo 16 Procedimientos de inaplicaci髇

1. La inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo se producir� respecto de las materias reservadas en el art韈ulo 82.3 ET.

Estas materias seg鷑 la estructura de la negociaci髇 colectiva establecida en el art韈ulo 10 del presente Convenio corresponden al 醡bito provincial o alternativamente al 醡bito auton髆ico. Por tanto ser醤 las comisiones paritarias de cada 醡bito provincial las competentes para resolver las inaplicaciones que se soliciten atendiendo al procedimiento establecido en el siguiente apartado. No obstante, de cada uno de los procedimientos abiertos se informar� a la Comisi髇 Paritaria del presente Convenio.

2. La inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en el art韈ulo 82.3 ET y pactadas en los convenios colectivos negociados seg鷑 la estructura prevista en el art韈ulo 10 del presente Convenio colectivo deber� ir precedido de un periodo de consultas seg鷑 el procedimiento regulado en el art韈ulo 41.4 ET de una duraci髇 no superior a 15 d韆s.

Durante le celebraci髇 del per韔do de consultas se entregar� a la representaci髇 legal de los trabajadores la documentaci髇 relativa a la concurrencia de las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇. Se tomar� como referencia la preceptiva para los despidos colectivos.

El acuerdo alcanzado en el per韔do de consultas determinar� qu� condiciones son sustituidas, fijando con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables y su duraci髇.

En caso de desacuerdo en el periodo de consultas, la discrepancia se someter� a la Comisi髇 Paritaria del 醡bito provincial o alternativamente auton髆ico de referencia, que tendr� un plazo de 7 d韆s para pronunciarse.

Si la Comisi髇 Paritaria del 醡bito provincial o alternativamente auton髆ico de referencia no alcanzara acuerdo, las partes recurrir醤 a los procedimientos de soluci髇 aut髇oma de conflictos pactados en el 醡bito territorial de referencia.

Art韈ulo 17 Subrogaci髇 del personal

En el sector de limpieza de edificios y locales operar� la subrogaci髇 del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta actividad de las reguladas en el 醡bito funcional del art韈ulo del presente Convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea p鷅lico o privado. Dicha subrogaci髇 se llevar� a cabo en los t閞minos indicados en el presente art韈ulo.

En lo sucesivo, el t閞mino contrata se entiende como el conjunto de medios organizados con el fin de llevar a cabo una actividad econ髆ica de las definidas dentro del 醡bito funcional del Convenio, ya fuere esencial o accesoria, que mantiene su identidad con independencia del adjudicatario del servicio.

En este sentido, engloba con car醕ter gen閞ico cualquier modalidad de contrataci髇, tanto p鷅lica como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempe馻da por una determinada empresa, sociedad, o entidad de cualquier clase, siendo aplicable la subrogaci髇 a鷑 en el supuesto de reversi髇 de contratas a cualquiera de las administraciones p鷅licas.

A los efectos previstos en este art韈ulo no tendr醤 la consideraci髇 de trabajadores y, por tanto, no ser醤 objeto de subrogaci髇 por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas que no tengan la condici髇 de socios trabajadores y los trabajadores aut髇omos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.

En el caso de subrogaci髇 de socios cooperativistas que tengan la condici髇 de trabajadores, la subrogaci髇 alcanzar� exclusivamente a esta 鷏tima condici髇, someti閚dose en todos los aspectos a la regulaci髇 laboral y convencional de aplicaci髇.

1. En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇, cesi髇 o rescate de una contrata as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio en el adjudicatario del servicio que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasar醤 a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando 閟ta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa saliente del servicio.

Se producir� la mencionada subrogaci髇 de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:

• a. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antig黣dad m韓ima de los cuatro 鷏timos meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per韔do de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
• b. Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata, tengan una antig黣dad m韓ima de cuatro meses en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situaci髇 de IT, excedencia que d� lugar a reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a revisi髇 durante los dos a駉s siguientes o situaciones an醠ogas, siempre que cumplan el requisito ya mencionado de antig黣dad m韓ima.
• c. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado b), con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
• d. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliaci髇 del contrato con el cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci髇 de plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 de aquella.
• e. Trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 de la contrata, siempre y cuando se acredite su incorporaci髇 simult醤ea al centro y a la empresa.
• f. Trabajadores/as de una primera contrata de servicio continuado, excluyendo, en todo caso, los servicios de car醕ter eventual y los de acondicionamiento o mantenimiento provisional para la puesta en marcha de unos locales nuevos o reformados, o primeras limpiezas, cuando la contrata de referencia no haya tenido una duraci髇 m韓ima de cuatro meses.

2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deber醤 acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en este art韈ulo.

El plazo de entrega ser� como m韓imo de cinco d韆s naturales y como m醲imo de quince d韆s naturales, contados a partir del momento en que la empresa entrante o saliente comunique a la otra el cambio de la adjudicaci髇 de servicios. En todo caso, dicha comunicaci髇 deber� producirse con un plazo m韓imo de tres d韆s h醔iles anteriores al inicio efectivo de la acuerdan s12.3 ETa537931o 8240919.< las ados do s gnulo.

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