Resoluci髇 de 17 de julio de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de saneamiento p鷅lico, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminaci髇 de residuos, limpieza y conservaci髇 de alcantarillado

Art韈ulo 1 Determinaci髇 de las partes que conciertan el Convenio

El presente Convenio general es firmado de una parte por la Asociaci髇 Empresarial de Limpieza P鷅lica (ASELIP), y de otra, por las centrales sindicales Uni髇 General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), con representaci髇 en el sector.

Las partes ostentan y se reconocen mutua y rec韕rocamente la representatividad requerida en el T韙ulo III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, con plena legitimidad para suscribir el presente Convenio colectivo de car醕ter estatutario.

El presente Convenio quedar� abierto a la adhesi髇 de otras asociaciones, entidades y organizaciones sindicales.

Art韈ulo 2 Eficacia y alcance obligacional

Dada la naturaleza normativa y de eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el T韙ulo III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligar� a todas las asociaciones, empresas, personas y entidades comprendidas dentro de su 醡bito funcional y personal en territorio espa駉l.

Art韈ulo 3 Estructura de la negociaci髇 colectiva

La estructura de la negociaci髇 colectiva en el sector del Saneamiento P鷅lico se define de conformidad con los siguientes niveles sustantivos de Convenios:

• 1. Convenio general del sector. El presente Convenio sucede al anterior vencido en su integridad, con excepci髇 de aquellos aspectos que se mantengan expresamente, y su contenido se refiere a la regulaci髇 de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el 醡bito del sector y con la vigencia que el propio Convenio establece. Predomina su car醕ter normativo, por lo que precisa de una permanencia y estabilidad en el tiempo.
• 2. Convenios de 醡bito inferior. Desarrollar醤 o regular醤 las materias de car醕ter obligacional o normativo propias de su 醡bito y, en su caso, aplicar醤 los contenidos de los acuerdos de 醡bito superior, ello, sin menoscabo de lo dispuesto en tal sentido en el T韙ulo III del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 4 Concurrencia de Convenios

Los supuestos de concurrencia entre Convenios de distintos 醡bitos se resolver醤 aplicando los principios siguientes:

• 1. Principio de coherencia. No ser醤 aplicables los acuerdos tomados en la negociaci髇 de 醡bito territorial inferior que contradigan el contenido de las normas establecidas en los Convenios de 醡bito superior, ello, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 3.3, y en el T韙ulo III, del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
• 2. Principio de complementariedad. De conformidad con el art韈ulo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del Convenio general del sector respecto de los de 醡bito inferior.
• 3. Principio de seguridad. Los Convenios de 醡bito inferior al nacional que est閚 en vigor en el momento de la firma de este 鷏timo mantendr醤 su vigencia en todo su contenido, permaneciendo en sus mismos t閞minos hasta su t閞mino temporal.
• 4. Principio de territorialidad. Ser� de aplicaci髇 el Convenio vigente en el centro de trabajo en el que habitualmente se presta el servicio, sin perjuicio de los supuestos previstos en el art韈ulo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• 5. Concurrencia de Convenios de 醡bito funcional y personal distinto. Las contratas en las que concurra personal de distintos sectores de los regulados en el 醡bito funcional y personal de este Convenio y que tengan Convenios distintos seguir醤 rigi閚dose por dichos Convenios, salvo que tales Convenios sean sustituidos por un Convenio 鷑ico para toda la plantilla.
• 6. Concurrencia de Convenios en una contrata. La concurrencia de Convenios, como consecuencia de la agrupaci髇 en una contrata de personal que estaba sujeto a distintos Convenios incluidos en el 醡bito funcional y personal del presente Convenio general, se resolver� manteniendo la aplicaci髇 del Convenio que era aplicable a cada trabajador/a, salvo que por Convenio del conjunto de la contrata decidan ser sustituidos.
• 7. Las Comisiones paritarias de los Convenios afectados deber醤 intentar conjuntamente hallar una soluci髇 pactada a los conflictos de concurrencia de sus Convenios.

Art韈ulo 5 Distribuci髇 de materias en los diferentes niveles de negociaci髇

a) Se reservan a la negociaci髇 colectiva del Convenio general del sector las siguientes materias:

b) En las negociaciones de 醡bito inferior ser� materia espec韋ica de la negociaci髇 colectiva el contenido obligacional y normativo de los Convenios.

Art韈ulo 6 羗bito funcional

El presente Convenio general establece y regula las condiciones de trabajo del personal de los servicios de limpieza p鷅lica, viaria, playas, aguas litorales, aguas interiores, r韔s y cauces fluviales, limpieza de zonas terrestres de los puertos y aeropuertos, riegos, recogida (selectiva –envases, vidrio cart髇, etc閠era–, o no), y limpieza y conservaci髇 de alcantarillado, transporte, tratamiento y eliminaci髇 de los residuos s髄idos urbanos, las actividades propias de puntos limpios, vertederos, y las que se efect鷄n para la eliminaci髇, por cualquier m閠odo, de dichos residuos, as� como su recepci髇 y/o transformaci髇, siempre que guarden relaci髇 directa con las empresas contratistas de los servicios adjudicados por las administraciones p鷅licas, y actividades complementarias y afines al saneamiento p鷅lico dependientes tanto de empresas privadas como de entidades p鷅licas, respecto de quienes no tengan la consideraci髇 de funcionarios.

La citada relaci髇 no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ser ampliada o complementada con actividades existentes en la actualidad u otras que pudieran exigirse en el futuro por las entidades titulares de los servicios. La inclusi髇 requerir� del dictamen previo de la Comisi髇 Paritaria de este convenio.

Art韈ulo 7 羗bito personal

La normativa de este Convenio ser� de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades p鷅licas y privadas y personal de las actividades enumeradas en el art韈ulo anterior.

Por tanto, el presente Convenio general es de directa aplicaci髇 en todas las negociaciones colectivas que se concierten durante su vigencia entre las empresas, asociaciones, entidades, tanto p鷅licas como privadas, y representantes legales del personal.

Se incluyen en este 醡bito el personal que, dependiendo de sociedades sin 醤imo de lucro, asociaci髇 de vecinos, comunidades de propietarios u otras organizaciones, realizan actividades incluidas en el 醡bito funcional de este Convenio, como consecuencia de conciertos de colaboraci髇 u otras modalidades con las administraciones p鷅licas.

Se excluye del 醡bito del presente Convenio el personal de alta direcci髇, regulado en el art韈ulo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores. Este personal es de libre designaci髇 por la empresa. Su relaci髇 laboral se regir� por su contrato de trabajo y por la normativa especial de aplicaci髇.

Asimismo, est醤 excluidos del 醡bito de este Convenio los supuestos contemplados en el art韈ulo 1.3 de la citada Ley.

Art韈ulo 8 羗bito territorial

Este Convenio general ser� de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado espa駉l, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 9 羗bito temporal

El presente Convenio entrar� en vigor al d韆 siguiente de su firma sin perjuicio de su eficacia general a partir del d韆 siguiente de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� y tendr� una vigencia hasta el 31/12/2019.

Denunciado el Convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre uno nuevo que sustituya a este, se entender� que el contenido 韓tegro del presente se prorroga durante un total de dos a駉s, per韔do de ultraactividad en el cual se incluye el plazo de un a駉 al que hace referencia el p醨rafo cuarto del art韈ulo 86. 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, y sin perjuicio de lo establecido en el p醨rafo anterior, se entender� prorrogada de forma indefinida la vigencia de los art韈ulos, materias y cap韙ulos siguientes:

• • Art韈ulos 6, 7 y 8 relativos al 羗bito Funcional, Personal y Territorial.
• • Cap韙ulo V.–Clasificaci髇 Profesional.
• • Cap韙ulo VIII.–Retribuciones.
• • Cap韙ulo XI.–Subrogaci髇 del Personal.
• • Cap韙ulo XII.–Faltas y Sanciones.
• • Cap韙ulo XIII.–Derechos Sindicales.

Art韈ulo 10 Denuncia y revisi髇

Cualquiera de las partes firmantes del presente Convenio podr� solicitar de la otra la revisi髇 del mismo.

La denuncia deber� hacerse por escrito y con un m韓imo de un mes y un m醲imo de seis meses de antelaci髇 al vencimiento de su per韔do de vigencia o de cualquiera de sus pr髍rogas.

De esta comunicaci髇 se enviar� copia a efectos de registro a la autoridad laboral competente.

La parte que promueva la negociaci髇 deber� presentar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisi髇 solicitada.

Las partes se reunir醤 transcurrido un mes desde la recepci髇 de la propuesta citada.

En caso de conflicto colectivo laboral entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas, las partes se comprometen a someterse a los Acuerdos sobre soluci髇 aut髇oma de conflictos laborales vigentes (sistema extrajudicial) y en caso de desacuerdo podr醤 someterse a un arbitraje que solucione el conflicto.

Art韈ulo 11 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas forman un todo org醤ico e indivisible, y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica ser醤 consideradas globalmente.

Si la jurisdicci髇 competente anulase o invalidase alguno de sus art韈ulos parcial o totalmente, las partes firmantes se reunir醤 con objeto de solventar el problema planteado, manteni閚dose mientras tanto el Convenio sin efecto.

No obstante, en el caso de que las partes que lo conciertan entendieran, de forma expresa y de mutuo acuerdo, que la nulidad no afecta a una cuesti髇 fundamental, el convenio seguir� vigente en el resto de sus cl醬sulas.

En el plazo de un mes, de no haber llegado a un acuerdo la Comisi髇 negociadora, el Convenio quedar韆 invalidado en su totalidad, por lo que se tendr韆 que negociar nuevamente todo el Convenio.

Art韈ulo 12 Condiciones m醩 beneficiosas. Compensaci髇 y absorci髇

Todas las empresas que tengan concedidas a su personal condiciones m醩 beneficiosas, tendr醤 la obligaci髇 de respetarlas en su totalidad para todo el personal que las viniera disfrutando en la fecha de entrada en vigor. En todo caso, se respetar醤 como condiciones m醩 favorables las relativas al n鷐ero de horas de trabajo y las vacaciones anuales retribuidas de mayor duraci髇.

Las retribuciones y dem醩 condiciones labores que se pacten en cada Convenio de 醡bito inferior compensar醤 y absorber醤 todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, contempladas en condiciones homog閚eas, cualquiera que sea la naturaleza de las mismas.

Los aumentos de retribuciones u otras mejoras en las condiciones laborales que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicaci髇, Convenios colectivos o contratos individuales, s髄o podr醤 afectar a las condiciones pactadas en los Convenios de 醡bito inferior, cuando, consideradas las nuevas retribuciones o las nuevas condiciones laborales en c髆puto anual por conceptos homog閚eos, superen las pactadas en dichos Convenios de inferior 醡bito.

En caso contrario, ser醤 compensadas y absorbidas por estas 鷏timas, manteni閚dose los Convenios de 醡bito inferior en sus propios t閞minos, en la forma y condiciones que est閚 pactadas.

Art韈ulo 13 Comisi髇 paritaria de Formaci髇 profesional para el empleo

Las organizaciones firmantes de este Convenio tienen presente la relevancia del nivel de cualificaci髇 profesional del personal al servicio de las empresas del sector en cuanto a la competitividad del mismo. Adem醩 reconocen que la formaci髇 profesional de este personal a todos los niveles contribuye a la mejora de sus condiciones de vida y de trabajo, a la estabilidad en el empleo y a su promoci髇 profesional y personal.

La formaci髇 profesional constituye en consecuencia un objetivo compartido por empresas y trabajadores, y viene siendo objeto de atenci髇 especial por las organizaciones empresariales y sindicatos del sector, en el marco de la negociaci髇 colectiva.

Esta formaci髇 mejora tambi閚 la adaptabilidad del personal a los cambios que se producen en el sector.

Por ello, se acuerda mantener e impulsar la Comisi髇 Paritaria Sectorial Estatal de Formaci髇 Profesional para el Empleo establecida en el sector, comprometi閚dose las organizaciones firmantes a desarrollar sus normas de funcionamiento y funciones una vez producido el registro y publicaci髇 del presente convenio.

Asimismo, las organizaciones firmantes del presente Convenio se comprometen a trasladar a las comunidades aut髇omas la necesidad de favorecer la formaci髇 sectorial de saneamiento p鷅lico, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminaci髇 de residuos, limpieza y conservaci髇 de alcantarillado en su 醡bito territorial, con objeto de garantizar el debido equilibrio entre la oferta formativa sectorial e intersectorial.

Art韈ulo 14 Comisi髇 paritaria

Se crea una Comisi髇 paritaria, que estar� compuesta por doce miembros, seis por la parte sindical y seis por la patronal.

Los acuerdos de la Comisi髇 paritaria se adoptar醤 por la mayor韆 de cada parte, empresarial y sindical, respectivamente, firmantes del Convenio, y cuando se trate de interpretar este Convenio tendr醤 la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

La comisi髇 paritaria del convenio colectivo del sector, a petici髇 de las partes empresariales y sociales podr� mediar en los conflictos colectivos que se produzcan en la negociaci髇 de los convenios colectivos de 醡bito inferior o en su interpretaci髇.

Art韈ulo 15 Funciones y procedimientos de la Comisi髇 paritaria

La Comisi髇 paritaria a que se refiere el art韈ulo anterior tendr� las siguientes funciones:

• a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.
• b) Interpretaci髇 de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
• c) Conciliaci髇 en conflictos colectivos que supongan la interpretaci髇 y aplicaci髇 de las normas de este Convenio.
• d) Cuantas funciones tiendan a la mayor eficacia del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos, que formen parte del mismo.

Procedimiento. Las cuestiones que se promuevan ante la Comisi髇 paritaria adoptar醤 la forma escrita y su contenido ser� el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:

• a) Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
• c) Propuesta y petici髇 concreta que se formule a la Comisi髇.

Al escrito propuesta se acompa馻n cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del problema.

La Comisi髇 podr� recabar, por v韆 de ampliaci髇, cuanta informaci髇 o documentaci髇 estime pertinente para una mejor o m醩 completa informaci髇 del asunto, a cuyo efecto conceder� un plazo al proponente que no podr� exceder de cinco d韆s h醔iles desde que reciba la comunicaci髇.

El domicilio, a efectos de notificaciones, de la Comisi髇 mixta ser� indistintamente cualquiera de los siguientes:

• ASELIP, Crist骲al Bordi�, 55 (28003) Madrid.
• U.G.T., Avenida de Am閞ica, 25 (28002) Madrid.
• CC.OO., Arenal 11, 1.� (28001) Madrid.

Cualquiera de las antes concretadas organizaciones que aporte el domicilio de la Comisi髇 mixta ser� la responsable de:

• 1. Recibir los escritos que se dirijan a la Comisi髇, y dar traslado de dicha informaci髇, as� como notificar a los dem醩 miembros de la Comisi髇 la fecha de reuni髇 en un plazo de cinco d韆s h醔iles desde que se le solicite.
• 2. Convocar a los dem醩 miembros de la Comisi髇 mixta, a trav閟 de sus organizaciones respectivas, de las reuniones de la Comisi髇 mixta que se precisen, con justificaci髇 suficiente de haberse recibido, con una antelaci髇 de quince d韆s naturales a la fecha prevista, indicando lugar y hora de la reuni髇.
• 3. Comunicar a quien corresponda las resoluciones que emanen de la Comisi髇 mixta.
• 4. Requerir previamente a la convocatoria, en nombre de la Comisi髇 mixta, la documentaci髇 por v韆 de ampliaci髇 que se cita anteriormente.

La Comisi髇 deber� emitir informe en plazo de quince d韆s, desde el momento en que se produzca la reuni髇 sobre los asuntos que se le sometan.

El incumplimiento de dichos plazos sin haberse producido la convocatoria, resoluci髇 o dictamen dejar� abierta la v韆 de resoluci髇 de conflictos a cualquier otro organismo laboral administrativo judicial al que se haya planteado.

Las partes acuerdan que, en caso de discrepancias se someter醤 al procedimiento de conciliaci髇 establecido en el V Acuerdo sobre Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos laborales o acuerdo que le sustituya, con las particularidades establecidas en este Convenio, y con sometimiento del mismo modo a los procedimientos establecidos en los 醡bitos inferiores al estatal cuando el conflicto surja o tenga su origen en ese 醡bito determinado.

Art韈ulo 16 Ingreso al trabajo

La admisi髇 del personal se efectuar� de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento y lo regulado en los Convenios colectivos en la materia, y en ning鷑 caso antes de que el trabajador/a haya cumplido diecis閕s a駉s.

El derecho de informaci髇 sobre contrataci髇 se regir� por lo establecido en las disposiciones legales y por lo establecido en el presente Convenio sobre derechos de los trabajadores en materia de contrataci髇.

Art韈ulo 17 Pruebas de aptitud

Las empresas, en relaci髇 al ingreso del personal y con car醕ter previo al mismo, podr醤 realizar las pruebas de selecci髇, pr醕ticas y psicot閏nicas que consideren necesarias para comprobar el grado de aptitud de los aspirantes/as.

Los reconocimientos m閐icos deber醤 adaptarse al puesto de trabajo de que se trate.

Art韈ulo 18 Contrataci髇

El ingreso al trabajo se realizar� de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci髇 reguladas en la legislaci髇 laboral vigente en el momento de efectuarse.

No obstante lo establecido en el p醨rafo anterior, en el 醡bito de este Convenio queda exceptuada la utilizaci髇 del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

Dadas las actuales circunstancias del sector, se recomienda a las empresas que la contrataci髇 con empresas de trabajo temporal se lleve a cabo de modo restrictivo y como mecanismo marginal en la actividad.

Art韈ulo 19 Contratos de duraci髇 determinada para la realizaci髇 de una obra o servicio determinados

Este contrato tiene por objeto la realizaci髇 de una obra o servicio determinado y se regir� por las disposiciones legales vigentes al momento de su celebraci髇.

La duraci髇 del contrato de trabajo de obra o servicio determinado ser� la del servicio para el que ha sido concertado, operando los supuestos contemplados en el presente Convenio Colectivo para la subrogaci髇, pasando el personal a adscribirse a la nueva empresa o entidad p鷅lica que vaya a realizar el servicio hasta la finalizaci髇 del mismo.

En atenci髇 a la previsi髇 que el Estatuto de los Trabajadores concede a la negociaci髇 colectiva en su art韈ulo 15 apartado 1.� a), y de conformidad con la misma, se establece para este tipo de contratos una duraci髇 m醲ima de cuatro a駉s.

Art韈ulo 19 bis Contratos de duraci髇 determinada por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la empresa

Los contratos de duraci髇 determinada por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la empresa, se ajustar醤 a las normas legales generales que resulten de aplicaci髇.

Conforme a lo establecido en el art韈ulo 15 apartado 1.� b) del Estatuto de los Trabajadores se establece que en este tipo de contratos de trabajo el periodo m醲imo dentro del cual se podr醤 realizar, ser� de 18 meses, no pudiendo superar la duraci髇 del contrato las tres cuartas partes del per韔do de referencia establecido ni, como m醲imo, doce meses.

Art韈ulo 20 Clasificaci髇 profesional

El sistema de clasificaci髇 profesional que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales.

Cada grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci髇; encuadr醤dose en los mismos las distintas tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al personal.

La clasificaci髇 del personal, que se indica en los art韈ulos siguientes, es meramente enunciativa y no presupone la obligaci髇 de tener cubiertas todas sus plazas.

Los cometidos profesionales de cada grupo profesional, tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al personal, deben considerarse simplemente indicativos. Asimismo, todo trabajador est� obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le encomienden sus superiores, dentro del general cometido propio de sus tareas, oficio, funciones, especialidad profesional y/o responsabilidades asignadas, entre los que se incluyen la limpieza de maquinaria, herramientas y 鷗iles de trabajo.

La pertenencia o adscripci髇 a un grupo profesional capacitar� para el desempe駉 de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin m醩 limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones, permisos de todo tipo, naturaleza y clase, capacitaciones espec韋icas y de los dem醩 requisitos de car醕ter profesional contemplados en la normativa vigente.

Todo el personal de la Empresa estar� sujeto a la movilidad funcional, en los t閞minos establecidos legalmente, seg鷑 las necesidades a cubrir en los distintos servicios.

Art韈ulo 21 Grupos profesionales

El personal estar� encuadrado, atendiendo a las tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades que ejecute en la empresa, en alguno de los siguientes grupos profesionales:

• • Grupo de t閏nicos.
• • Grupo de mandos intermedios.
• • Grupo de administrativos.
• • Grupo de operarios.

Art韈ulo 22 Definici髇 de los grupos profesionales y de las funciones y/o especialidades profesionales integradas en los mismos

Cada grupo profesional comprende las tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades que para cada uno de se especifica seguidamente.

Estas funciones o especialidades profesionales ser醤 equivalentes entre s� dentro de cada grupo profesional con independencia de sus derechos econ髆icos.

Si en Convenios de 醡bito inferior se regulase alguna funci髇 o especialidad profesional, deber� indicarse a qu� grupo de los aqu� citados se asimila.

A) Grupo de t閏nicos: El grupo de personal t閏nico estar� compuesto por las siguientes funciones, y/o especialidades profesionales:

• • Titulado/a superior.
• • Titulado/a de grado medio.
• • T閏nico/a ayudante.
• • Auxiliar t閏nico.

A1.

Titulado/a superior: En posesi髇 de un t韙ulo de grado superior; desempe馻 las funciones propias del servicio o departamento al que est� asignado en cada momento.

A2.

Titulado/a de grado medio: En posesi髇 de un t韙ulo de grado medio; desempe馻 las tareas propias del servicio o departamento al que est� asignado en cada momento.

A3.

T閏nico ayudante: En posesi髇 o no de un t韙ulo de grado medio; desempe馻 funciones de la especialidad que le encomiende la empresa. Si posee titulaci髇 media, sus funciones ser醤 de un nivel inferior a las propias de las tareas o funciones anteriores.

A4.

Auxiliar t閏nico: Personal mayor de dieciocho a駉s que posee los conocimientos necesarios para desarrollar operaciones t閏nicas elementales.

B) Grupo de mandos intermedios: El grupo de mandos intermedios est� compuesto por las siguientes tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al trabajador:

• • Encargado/a general.
• • Subencargado/a general.
• • Encargado/a o Inspector/a de Distrito o Zona.
• • Encargado/a de segunda o Capataz/a.
• • Encargado/a o Maestro/a de Taller.

B1.

Encargado/a general: Con los conocimientos necesarios y bajo las 髍denes inmediatas del T閏nico/a superior o medio, manda sobre uno o m醩 Encargados/as. Adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios. Es responsable del mantenimiento de la disciplina de los servicios a su cargo, y muy especialmente del cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran a la higiene y seguridad en el trabajo.

B2.

Subencargado/a general: A las 髍denes del Encargado/a general, cumple las 髍denes que de 閘 recibe y a su vez distribuye el trabajo entre sus subordinados, y responde de la correcta ejecuci髇 de los trabajos y de la disciplina. Sustituye al Encargado/a general en sus ausencias, originadas por cualquier causa.

B3.

Encargado/a o Inspector/a de Distrito o Zona: A las 髍denes de un Encargado/a general o Subencargado/a general, tiene a su cargo Capataces y personal operario, cuyo trabajo dirige, vigila y ordena. Posee conocimientos completos de los oficios de las actividades del distrito o zona y dotes de mando suficientes para mantener la debida disciplina y que se obtengan los rendimientos previstos.

B4.

Encargado/a de segunda o Capataz/a: A las 髍denes de un Encargado/a general, Subencargado/a, Encargado/a o Inspector/a de Distrito o Zona, tiene a su cargo el mando sobre los Encargados/as de Brigada y dem醩 personal operario, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena. Tendr� conocimientos de los oficios de las actividades a su cargo y dotes de mando suficientes para el mantenimiento de los rendimientos previstos y de la disciplina.

Podr� reemplazar a su jefe/a inmediato superior en servicios en los que no exija el mando permanente de aqu閘.

B5.

Encargado/a o Maestro/a de Taller: Con mando directo sobre el personal de taller, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad de sus subordinados/as. Le corresponde la organizaci髇 del trabajo, el cuidado de las herramientas, combustibles, lubricantes y otros elementos del taller. Distribuye las tareas y personal dentro de su departamento, dirige la reparaci髇 de material, con la consiguiente responsabilidad sobre su realizaci髇, e indica a los operarios/as la forma de realizar los trabajos, el tiempo a invertir y las herramientas que debe utilizar.

C) Grupo de Administrativos: Este grupo est� compuesto por las siguientes tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al trabajador:

• • Jefe/a Administrativo/a de primera.
• • Jefe/a Administrativo/a de segunda.
• • Oficial/a Administrativo/a de primera.
• • Oficial/a Administrativo/a de segunda.
• • Auxiliar Administrativo/a.

C1.

Jefe/a Administrativo/a de primera: Personal que, provisto o no de poder limitado, tiene la responsabilidad y el mando directo de una oficina o parte de ella en la que est� asignado. Dependen de 閘 distintas secciones administrativas.

C2.

Jefe/a Administrativo/a de segunda: Personal que, provisto o no de poder limitado, est� encargado de una secci髇 o departamento; ordena y da unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes/as y distribuye el trabajo entre sus subordinados/as.

C3.

Oficial/a de primera Administrativo/a: Personal que act鷄 a las 髍denes de un/a Jefe/a Administrativo/a, si lo hubiere, y tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados/as a sus 髍denes, realiza trabajos que requieren c醠culo, estudio, preparaci髇 y condiciones adecuadas.

C4.

Oficial/a de segunda Administrativo/a: Personal que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe/a o a un Oficial/a de primera, realiza trabajos de car醕ter auxiliar o secundario, que requieran conocimientos generales de las t閏nicas administrativas.

C5.

Auxiliar Administrativo/a: Personal que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mec醤icas inherentes al trabajo de la oficina.

D) Grupo de operarios: El grupo de personal operario est� compuesto por las siguientes tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al trabajador:

• • Conductor/a o Maquinista.
• • Jefe/a de Equipo.
• • Pe髇 especializado.
• • Pe髇.
• • Oficial/a primera de Taller.
• • Oficial/a segunda de Taller.
• • Oficial/a tercera de Taller.
• • Basculero.
• • Almacenero/a.
• • Ordenanza.
• • Portero/a.
• • Vigilante o Guarda.
• • Limpiador/a.

D1.

Conductor/a o Maquinista: En posesi髇 del carn� o permiso de conducir correspondiente, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones que no requieren elementos de taller. Cuidar� especialmente de que el veh韈ulo o m醧uina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.

Tiene a su cargo la conducci髇 y manejo de las m醧uinas o veh韈ulos remolcados o sin remolcar propias del servicio. Se responsabilizar� del entretenimiento y adecuada conservaci髇 de la m醧uina o veh韈ulo que se le asigne, as� como de observar las prescripciones t閏nicas y de funcionamiento de los mismos.

D2.

Jefe/a de Equipo: Es el Pe髇 especializado que, adem醩 de realizar su propio cometido, dirige y se responsabiliza del trabajo del personal que integra su equipo. Puede sustituir al Capataz/a en sus ausencias.

D3.

Pe髇 especializado: El dedicado a determinadas funciones que sin constituir un oficio exigen, sin embargo, cierta pr醕tica y especialidad.

D4.

Pe髇: Encargado de ejecutar labores para cuya realizaci髇 no se requiera ninguna especializaci髇 profesional ni t閏nica. Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar de los centros de trabajo.

D5.

Oficial/a primera de Taller: Con mando sobre otros operarios o sin 閘, posee los conocimientos del oficio y lo practica con el mayor esmero y delicadeza y pleno rendimiento.

D6.

Oficial/a segunda de Taller: Con conocimiento te髍ico-pr醕tico del oficio, sin llegar a la especializaci髇 y perfecci髇 exigidas a los Oficiales/as de primera, ejecutan los cometidos de su oficio, con la suficiente perfecci髇 y eficacia.

D7.

Oficial/a tercera de Taller: Personal que no alcanza a鷑 los conocimientos te髍ico-pr醕ticos para realizar su cometido con la perfecci髇 y eficacia exigidas a los Oficiales/as de segunda.

D8.

Basculero: Es el encargado/a y responsable del pesaje de veh韈ulos en las b醩culas, que adem醩 efect鷄 las oportunas anotaciones en las hojas de ruta y en los partes de b醩cula.

D9.

Almacenero/a: Es el encargado/a de recibir los materiales y mercanc韆s distribuidas en las dependencias del almac閚; despacha los pedidos, registra en los libros el movimiento durante la jornada y redacta los partes de entrada y salida. Poseer�, si as� lo exige la empresa, conocimientos elementales de mecanograf韆 y contabilidad.

D10.

Ordenanza: Subalterno/a cuya misi髇 consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, copiar documentos, recoger y entregar correspondencia, orientar al p鷅lico en la oficina, atender centralitas telef髇icas y cualquier otra labor auxiliar.

D11.

Portero/a: Tiene como misi髇 especial la vigilancia de los accesos y dependencias de la empresa.

D12.

Vigilante o Guarda: Tiene a su cargo la vigilancia, diurna o nocturna, de los locales o centros de trabajo, as� como los 鷗iles y herramientas que en los mismos se guardan.

D13.

Limpiador/a: Es el personal que tiene por misi髇 la limpieza de los locales y dependencias de la empresa.

Art韈ulo 23 Organizaci髇 del trabajo

La organizaci髇 del trabajo es facultad del empresario/a, que debe ejercitarla con sujeci髇 a lo establecido en el presente Convenio y dem醩 normas aplicables.

El personal est� obligado a cumplir las 髍denes e instrucciones del empresario/a en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordene dentro del general cometido propio de sus tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al trabajador. Entre ellas est醤 incluidas las tareas complementarias que sean necesarias para el desempe駉 de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las m醧uinas, herramientas y puesto de trabajo que est閚 a su cargo durante la jornada de trabajo.

Art韈ulo 24 Prestaci髇 del trabajo

La prestaci髇 del trabajo vendr� determinada por lo convenido en el contrato de trabajo. El personal prestar� la clase y extensi髇 del trabajo que marquen las leyes, el presente Convenio, los de 醡bito inferior, las instrucciones del empresario/a y, en su defecto, los usos y costumbres.

Normalmente s髄o se prestar� el trabajo habitual. No obstante, pasajeramente y por necesidad urgente, deber� el trabajador prestar mayor trabajo u otro distinto de lo acordado, a condici髇 de retribuirle de acuerdo con las disposiciones aplicables.

Todo el personal est� obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su Grupo Profesional, tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al trabajador, sin m醩 limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones, permisos de todo tipo, naturaleza y clase, capacitaciones espec韋icas y de los dem醩 requisitos de car醕ter profesional contemplados en la normativa vigente.

Si el trabajador/a observa entorpecimiento para ejercer su trabajo, falta o defectos en el material, en los instrumentos o en las m醧uinas, estar� obligado a dar cuenta inmediatamente a sus jefes/as inmediatos. El trabajador/a cuidar� de las m醧uinas y 鷗iles que se le conf韊n, los mantendr� en perfecto estado de conservaci髇 y ser� responsable de los desperfectos, deterioros o da駉s que se produzcan por su culpa.

Queda prohibido utilizar m醧uinas, herramientas o 鷗iles para uso distinto al determinado por la empresa, sin la expresa autorizaci髇 de 閟ta, que asimismo ser� necesaria para que el personal utilice herramientas o m醧uinas de su propiedad en las labores encomendadas.

La empresa pondr� al alcance del personal todos los medios necesarios para que estos puedan ejecutar su trabajo en las mejores condiciones de comodidad, higiene y seguridad. Por su parte, el personal utilizar� los medios de protecci髇 que la empresa les facilite.

Art韈ulo 25 Discreci髇 profesional

El personal est� obligado a mantener los secretos relativos a la explotaci髇 y negocios de la empresa.

Art韈ulo 26 Sistemas de trabajo

Las empresas podr醤 establecer para los trabajos no medidos sistemas de destajo, tarea o prima a la producci髇, estableciendo una proporcionalidad entre rendimiento y retribuci髇.

Art韈ulo 27 Productividad

a productividad es un bien constitucionalmente protegido, cuya mejora constituye un deber b醩ico del personal, debiendo colaborar los representantes legales de 閟tos con la direcci髇 de la empresa en orden a conseguir su incremento.

Art韈ulo 28 Promoci髇 y ascensos

Los puestos o tareas que impliquen mando o especial confianza ser醤 de libre designaci髇 y revocaci髇 por parte de la empresa.

En el resto de promociones y ascensos se establecer醤 por la empresa sistemas que, entre otras, pueden tener en cuenta las siguientes circunstancias:

• • Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan al efecto.
• • Titulaci髇.
• • Conocimientos del puesto de trabajo.
• • Historial profesional.

El ascenso no ser� definitivo hasta transcurrido un per韔do de prueba, que ser� de seis meses para el personal titulado y de dos meses para el resto del personal. Durante este per韔do, el personal ascendido o promocionado, percibir� el salario correspondiente a tal promoci髇 o ascenso.

En caso de no superar satisfactoriamente el per韔do de prueba, el personal volver� a desempe馻r los trabajos propios de su anterior ocupaci髇 y nivel anterior, percibiendo el salario asignado a la misma.

Art韈ulo 29 Sistema salarial

Se considerar� salario la totalidad de las percepciones econ髆icas de las plantillas, en dinero o en especie, por la prestaci髇 profesional de los servicios laborales por cuenta ajena ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci髇, o los per韔dos de descanso computables como de trabajo.

No tendr醤 la consideraci髇 de salarios las cantidades percibidas por el personal en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

A) Percepciones salariales: Tendr醤 la condici髇 de salario las siguientes percepciones econ髆icas:

• A.1 Salario base: Es aquella parte de la retribuci髇 que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo.
• A.2 Complementos salariales: Son las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo.

  Los complementos salariales pueden ser:

  • – Personales.
  • – De puesto de trabajo.
  • – De cantidad o calidad de trabajo (pluses de actividad o asistencia y las horas extraordinarias).
  • – Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a su personal.
  • – Los pactados en los Convenios colectivos que sean de car醕ter cotizable a la Seguridad Social.
• A.3 De vencimiento superior al mes: Las pagas extraordinarias.
• A.4 Las percepciones econ髆icas que retribuyen las vacaciones, excepto los conceptos extrasalariales pactados que se abonen en vacaciones y los per韔dos de descanso.

B) Percepciones no salariales:

• B.1 Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• B.2 Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el personal como consecuencia de su actividad laboral.
• B.3 Las indemnizaciones por ceses, desplazamientos, suspensiones o despidos.
• B.4 Los pactados en los Convenios colectivos con car醕ter no cotizable a la Seguridad Social.

Art韈ulo 30 Estructura de las percepciones econ髆icas

Los Convenios de 醡bito inferior a 閟te establecer醤 dentro de sus respectivos 醡bitos de aplicaci髇 la estructura de las percepciones econ髆icas, en base a los conceptos siguientes:

• – Salario base.
• – Gratificaciones extraordinarias.
• – Retribuci髇 de vacaciones.
• – Pluses salariales, donde se incluyen todos los complementos que se pacten en cada Convenio y que constituyan contraprestaci髇 directa del trabajo y no compensaci髇 de gastos originados por asistir a realizar el trabajo.
• – Pluses extrasalariales, donde se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten de car醕ter indemnizatorio de gastos originados al personal por la prestaci髇 de su trabajo, tales como distancia, transporte, recorrido, herramientas, ropa de trabajo u otros de similar naturaleza.

Art韈ulo 31 Devengo del salario

En los diferentes Convenios de 醡bito inferior a 閟te se establecer� el devengo de cada una de las percepciones econ髆icas que forman parte de los mismos. Tambi閚 podr醤 establecer para cada grupo profesional, tarea, funci髇, oficio, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al personal el salario anual correspondiente, el salario diario, mensual o ambos.

Art韈ulo 32 Pago del salario

Todas las percepciones, excepto las de vencimiento peri骴ico superior al mes, se abonar醤 mensualmente, por per韔dos vencidos y hasta el d韆 5 del mes siguiente al de su devengo, aunque el personal tendr� derecho a percibir un anticipo al mes cuya cuant韆 no ser� superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.

Extraordinariamente se podr� conceder otros anticipos, si se considera motivaci髇 suficiente.

Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a trav閟 de entidad bancaria o financiera.

El personal deber� facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso a la misma, su n鷐ero de identificaci髇 fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.

Art韈ulo 33 Antig黣dad

El complemento personal de antig黣dad se regir� por lo establecido en los Convenios de 醡bito inferior.

Art韈ulo 34 Trabajos excepcionalmente t髕icos, penosos o peligrosos

Al personal que tenga que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, t髕icas o peligrosas se les abonar� una bonificaci髇 del 20 por 100 sobre el salario base. Si estas labores se efect鷄n 鷑icamente durante un per韔do superior a sesenta minutos por jornada, sin exceder de media jornada, la bonificaci髇 se reducir� al 10 por 100.

En aquellos supuestos en que muy singularmente concurriese de modo manifiesto la excepcional penosidad, toxicidad y la marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, el 20 por 100 pasar� a ser el 25 por 100 si concurriesen dos circunstancias de las se馻ladas, y el 30 por 100 si fuesen las tres.

La falta de acuerdo entre empresa y trabajador/a respecto a la calificaci髇 del trabajo como penoso, t髕ico o peligroso, se resolver� por el organismo competente, si bien se podr� cursar consulta a la Comisi髇 Paritaria del Convenio

En general, las actividades en las que puedan existir labores que den origen a la percepci髇 del mencionado plus ser醤, en toxicidad, las de alcantarillado, que tambi閚 pueden resultar excesivamente penosas cuando se realicen sobre fango y agua, a鷑 cuando el personal est� dotado de material adecuado, y asimismo a causa de la insalubridad y malos olores. Como peligrosas algunas de las recogidas de basuras y, seg鷑 las condiciones, tambi閚 las del alcantarillado.

Las cantidades iguales o superiores a las se馻ladas, establecidas por las empresas, ser醤 respetadas, siempre que quede plenamente demostrado que estas bonificaciones han sido concedidas por alguno de los tres conceptos enumerados: Toxicidad, penosidad o peligrosidad, en cuyo caso no ser� exigible el abono del plus que en este art韈ulo se se馻la.

Tampoco vendr醤 obligadas a satisfacer las citadas bonificaciones aquellas empresas que las tengan incluidas en el salario de calificaci髇 de puesto de trabajo.

Si por mejora de instalaciones o de procedimientos de trabajo desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad, una vez comprobada su inexistencia por el organismo competente, dejar醤 de abonarse las citadas bonificaciones.

Art韈ulo 35 Trabajos nocturnos

Las horas trabajadas durante el per韔do comprendido entre las veintiuna y las seis horas, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendr醤 una retribuci髇 espec韋ica incrementada en un 25 por 100 sobre el salario base.

El sistema retributivo establecido en el p醨rafo anterior ser� de aplicaci髇 para todo el personal incluido en el 醡bito del presente Convenio, a excepci髇 de aquellos que a la entrada en vigor de este Convenio tengan pactado otro, en cuyo caso seguir� siendo de aplicaci髇 este 鷏timo.

En 醡bitos inferiores podr醤 pactarse otros per韔dos de trabajo nocturno distintos al establecido en este art韈ulo.

Art韈ulo 36 Plus compensatorio de distancia y transporte

En los Convenios colectivos podr� establecerse un plus de car醕ter extrasalarial para compensar los gastos que se producen al personal para acudir a sus puestos de trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer. Este plus sustituye a los pluses de distancia y transporte, establecidos en las 觬denes de 10 de febrero, de 4 de junio y de 24 de septiembre de 1958, y en la Resoluci髇 de 5 de junio de 1963.

Art韈ulo 37 Horas extraordinarias

Tienen la condici髇 de horas extraordinarias aquellas pactadas en los Convenios colectivos de 醡bito inferior que se realicen sobre la duraci髇 de la jornada ordinaria pactada o legalmente establecida.

El valor de la hora extraordinaria se negociar� y especificar� para cada grupo profesional en los Convenios de 醡bito inferior, y en ning鷑 caso su valor podr� ser inferior al de la hora ordinaria, con todos sus complementos salariales.

Las empresas podr醤 acordar con los representantes legales, cuando los haya, el compensar la retribuci髇 de las horas extraordinarias por tiempo de descanso.

La realizaci髇 de horas extraordinarias no estructurales ser� de libre aceptaci髇 por el personal.

El l韒ite ser� el que establece el Estatuto de los Trabajadores.

A la entrada en vigor del presente Convenio, los acuerdos en materia de horas extraordinarias en los Convenios de 醡bito inferior permanecer醤 en sus propios t閞minos, siempre y cuando no se produzca una nueva negociaci髇.

Art韈ulo 38 Horas extraordinarias estructurales

Dado el car醕ter p鷅lico de los servicios que se prestan en esta actividad, se considerar醤 horas extraordinarias estructurales todas aquellas que se precisen para la finalizaci髇 de los servicios, concretadas por la prolongaci髇 de tiempos que se realicen, motivados bien sea por ausencias imprevistas, bien por procesos puntas de producci髇 no habituales y otras situaciones estructurales derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trata, todo ello, al amparo de lo dispuesto en la Orden de 1 de marzo de 1983, siendo su ejecuci髇 obligatoria para el personal.

Art韈ulo 39 Gratificaciones extraordinarias

Los trabajadores que no est閚 sujetos a pactos o Convenios colectivos de 醡bito inferior tendr醤 derecho a una paga extraordinaria en verano y otra en Navidad, a raz髇 de treinta d韆s de salario base cada una, as� como a una tercera gratificaci髇 extraordinaria de quince d韆s de salario base. Las citadas pagas se devengar醤 durante los doce meses anteriores a la fecha de su abono, 30 de junio, 31 de diciembre y 31 de marzo, respectivamente. Todo ello, en el caso de realizar la jornada m醲ima ordinaria de trabajo.

Aquellos Convenios colectivos de 醡bito inferior que tengan establecidas m醩 de dos gratificaciones extraordinarias al a駉 las mantendr醤, si bien se procurar� que, al objeto de tender a unificar el n鷐ero de gratificaciones extraordinarias en el sector, se vayan adecuando a un m醲imo de tres pagas extraordinarias al a駉.

Aquellos Convenios colectivos o pactos de 醡bito inferior que, a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio general, no tengan regulado en su texto el sistema por el que efectivamente se vienen rigiendo en lo referente a la cuant韆 de las pagas extraordinarias, estar醤 obligados a especificarlo en su Convenio en un plazo m醲imo de tres a駉s.

Art韈ulo 39 bis Pr髍roga provisional de contenido y efectos

Denunciado el Convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo, se entender� que el contenido 韓tegro del presente cap韙ulo se prorroga indefinidamente, incluso aunque se supere el plazo de un a駉 al que hace referencia el p醨rafo cuarto del art韈ulo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 40 Jornada

Los Convenios colectivos de 醡bito inferior establecer醤 la jornada de trabajo pactada y su distribuci髇 durante su vigencia.

Siempre que la duraci髇 de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber� establecerse un per韔do de descanso. Este per韔do de descanso se considerar� tiempo de trabajo efectivo cuando as� est� establecido o se establezca en Convenio colectivo o contrato de trabajo.

Art韈ulo 41 Horarios de trabajo

Los horarios de cada centro de trabajo deber醤 adaptarse a sus necesidades operativas.

Ser� facultad de las empresas establecer horarios y relevos, as� como modificarlos conforme al procedimiento legalmente establecido.

Art韈ulo 42 Excepciones a la jornada ordinaria

Para el personal que realice funciones de Vigilante o Guarda, exclusivamente, podr醤 computarse los per韔dos de tiempo de trabajo para regularizar los turnos en c髆puto bisemanal. Si, a pesar de ello, se produjese un exceso de jornada, se abonar� dicho exceso a prorrata del valor de la hora ordinaria hasta un m醲imo de un tercio de la jornada m醲ima bisemanal ordinaria aplicable a dicho personal. Mediante Convenio o pacto podr� establecerse otra forma de compensar tales excesos de jornada.

Art韈ulo 43 Prolongaci髇 de la jornada

El trabajo de los operarios con funciones de mantenimiento y reparaci髇 de instalaciones o maquinaria, necesarias para la reanudaci髇 o continuidad del proceso productivo, as� como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los dem醩, podr� prolongarse por el tiempo necesario, sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo.

Art韈ulo 44 Trabajos en domingos y festivos

Teniendo los servicios objeto del presente Convenio general el car醕ter de p鷅licos, cuando tengan que prestarse en domingos y festivos por imperativos del servicio, podr� compensarse el trabajo de esos d韆s estableciendo un sistema de descansos compensatorios adaptado a las necesidades del servicio; salvo en el caso del personal contratado para trabajar en estos d韆s, que percibir� la retribuci髇 que legal o convencionalmente corresponda.

Se considerar� festivo el d韆 3 de noviembre, festividad de San Mart韓 de Porres.

Art韈ulo 45 Turno de trabajo

Las empresas podr醤 establecer turnos de trabajo por razones t閏nicas, organizativas o productivas, salvo que impliquen modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, en cuyo caso ser� preceptivo un per韔do de negociaciones con los representantes de los trabajadores, si los hubiere, no superior a 30 d韆s.

El resto de modificaciones de turnos que se puedan realizar deber醤 tramitarse conforme a lo dispuesto en los convenios colectivos siempre que supongan modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo por razones t閏nicas, organizativas o de producci髇.

Mediante negociaci髇 colectiva se podr� establecer cualquier r間imen de rotaci髇 de turnos.

En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en r間imen de turnos, los descansos entre jornada y el descanso semanal se podr醤 computar por los per韔dos que se pacten en los Convenios colectivos.

En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el personal viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera se abonar� a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, y no se computar� como jornada extraordinaria.

Art韈ulo 46 Vacaciones

El personal sujeto a este Convenio tendr� derecho al disfrute de un per韔do de vacaciones anuales retribuidas de treinta d韆s naturales.

Las vacaciones se disfrutar醤 por a駉s naturales. El primer a駉 de prestaci髇 de servicios en la empresa s髄o se tendr� derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante el a駉.

El derecho a vacaciones no es susceptible de compensaci髇 econ髆ica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del a駉 tendr� derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidaci髇 por su baja en la empresa.

Los Convenios o pactos de 醡bito inferior a 閟te establecer醤 en sus tablas de retribuciones el salario a percibir durante el per韔do de vacaciones.

Art韈ulo 47 Excedencia forzosa

Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la ley dar醤 lugar al derecho a la conservaci髇 del puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad durante su vigencia. El reingreso se solicitar� dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motiv� la excedencia, perdi閚dose el derecho si se solicita transcurrido este plazo.

La duraci髇 del contrato de trabajo no se ver� alterada por la situaci髇 de excedencia forzosa del trabajador/a, y en el caso de llegar al t閞mino del contrato durante el transcurso de la misma se extinguir� dicho contrato, previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.

Art韈ulo 48 Excedencia voluntaria

1. Los trabajadores, con al menos un a駉 de antig黣dad en la empresa, tendr醤 derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si hubieran transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

El personal excedente conserva s髄o un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar funci髇, tarea o especialidad a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa, y siempre que lo solicite con al menos un mes de antelaci髇 al t閞mino de la excedencia.

2. Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto/a causante, el empresario/a podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto/a causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este apartado ser� computable a efectos de antig黣dad. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional, 醨ea funcional y/o especialidad profesional equivalente.

3. Durante el per韔do de excedencia el trabajador no podr� prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si as� lo hiciera, perder� autom醫icamente su derecho de reingreso.

4. En las excedencias pactadas se estar� a lo que establezcan las partes.

Art韈ulo 49 Estabilidad en el empleo

Uno de los aspectos que se ha considerado de especial trascendencia regular en el presente Convenio general es la subrogaci髇 de personal, como figura diferenciada y distinguible de la sucesi髇 empresarial, no esta establecida por v韆 legal, sino exigida trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

Habida cuenta las caracter韘ticas del presente sector de actividad, en el que s髄o opera la sucesi髇 de empresa (y las responsabilidades y consecuencias aparejadas a la misma) si concurren las circunstancias legales y jurisprudencialmente exigidas para ello, as� como la necesidad de contribuir a la estabilidad en el empleo dentro del sector, las partes acuerdan regular la subrogaci髇 del personal con ocasi髇 de la sustituci髇 de entidades que se sucedan, en una concreta actividad o varias de las reguladas en el 醡bito funcional del presente Convenio.

Por ello es objetivo expl韈ito de las partes negociadoras a la hora de regular la subrogaci髇 de personal contenida en el art韈ulo siguiente, conciliar la estabilidad en el empleo con las exigencias derivadas de la viabilidad de las entidades que operan en el sector que no pueden sufrir las consecuencias negativas de incumplimientos ajenos a las mismas.

Art韈ulo 50 Subrogaci髇 del personal

1. En el marco establecido en el art韈ulo anterior operar� la subrogaci髇 del personal cuando tenga lugar un cambio de entidad prestataria del servicio en cualquier actividad de las reguladas en el 醡bito funcional del presente Convenio. Dicha subrogaci髇 de personal se producir�, en los t閞minos establecidos en el presente art韈ulo, entre las entidades que se sucedan, mediante cualquiera de las modalidades de gesti髇 de servicios p鷅licos, contratos o concesiones para la explotaci髇 de los mismos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo.

En lo sucesivo, el t閞mino contrata se refiere, con car醕ter gen閞ico al conjunto de medios organizados con el fin de llevar a cabo una actividad econ髆ica de las definidas dentro del 醡bito funcional del presente Convenio, mediante cualquier modalidad de contrataci髇, tanto p鷅lica como privada, realizada por una determinada empresa, sociedad u organismo p鷅lico, siendo aplicable la subrogaci髇 a鷑 en el supuesto de reversi髇 de contratas a cualquier administraci髇 u organismo p鷅lico.

A los efectos previstos en este art韈ulo no tendr醤 la consideraci髇 de trabajadores/as y, por tanto, no ser醤 objeto de subrogaci髇 por la nueva adjudicataria los socios/as cooperativistas que no tengan la condici髇 de socios/as trabajadores/as. 趎icamente alcanzar� la subrogaci髇 a los socios/as cooperativistas que tengan la condici髇 de trabajadores/as, y exclusivamente en esta 鷏tima condici髇, someti閚dose en todos los aspectos a la regulaci髇 laboral y convencional de aplicaci髇.

2. En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇, cesi髇 o rescate de una contrata as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio de entidades, personas f韘icas o jur韉icas que llevan a cabo la actividad de que se trate, los miembros de la plantilla de la entidad saliente pasar醤 a estar adscritos a la nueva entidad que vaya a realizar el servicio, respetando 閟ta los derechos y obligaciones que viniesen disfrutando en aquella.

Se producir� la mencionada subrogaci髇 de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:

• a) Personal en activo que realice su trabajo en la contrata con una antig黣dad m韓ima de los cuatro 鷏timos meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per韔do de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
• b) Personal con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata, tengan una antig黣dad m韓ima de cuatro meses en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situaci髇 de IT, excedencia, vacaciones, jubilaciones parciales, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a revisi髇 durante los dos a駉s siguientes o situaciones an醠ogas, siempre que cumplan el requisito ya mencionado de antig黣dad m韓ima.
• c) Personal con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores/as mencionados en el apartado B), con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
• d) Personal de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios p鷅licos como consecuencia de una ampliaci髇 de plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 de aqu閘la.
• e) Personal que sustituya a otros que se jubilen dentro de los cuatro 鷏timos meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva de la contrata, siempre que estos 鷏timos tengan una antig黣dad m韓ima en la misma de los cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 de dicha contrata, siempre que 閟ta est� pactada en Convenio colectivo estatutario de 醡bito inferior.

3. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deber醤 acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en el art韈ulo 52 en el plazo de diez d韆s h醔iles contados desde el momento en que, la entidad entrante comunique fehacientemente a la saliente el cambio en la adjudicaci髇 del servicio. No obstante lo anterior, a falta de comunicaci髇 de la entidad entrante, por iniciativa propia la entidad saliente podr� remitir a aqu閘la los documentos anteriormente referidos a efectos de dar por cumplidas sus obligaciones de transmisi髇 de informaci髇 y documentaci髇.

La falta de entrega en plazo y forma de dicha documentaci髇 a partir de la comunicaci髇 de la entidad entrante facultar� a 閟ta para exigirle a la saliente la indemnizaci髇 por los da駉s y perjuicios que su incumplimiento le haya podido acarrear.

4. La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa o entidad p鷅lica o privada cesante, nueva adjudicataria y personal afectados por el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio.

En particular, la subrogaci髇 de personal, as� como los documentos a facilitar, operar醤 en todos los supuestos de sustituci髇 de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentaci髇 o divisi髇 de las mismas, as� como en las agrupaciones que de aqu閘las puedan efectuarse, a鷑 trat醤dose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades p鷅licas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello a鷑 cuando la relaci髇 jur韉ica se establezca s髄o entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa o entidad que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicaci髇 obligatoria, en todo caso, la subrogaci髇 de personal, en los t閞minos indicados y ello con independencia tanto de la aplicaci髇, en su caso, de la sucesi髇 de empresa prevista en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario/a saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de subrogaci髇.

5. No desaparece el car醕ter vinculante de este art韈ulo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo u otra circunstancia de car醕ter temporal que afecte a la contrata y obligue a su interrupci髇 temporal por cualquier causa o suspensi髇 administrativa del servicio por tiempo no superior a un a駉. En tal caso, dicha circunstancia justificar� un expediente de regulaci髇 de empleo temporal en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente, para la suspensi髇 de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados, los cuales conservan, durante dicho a駉, el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la contrata en cuesti髇 al que tendr醤 derecho a retornar desde el momento en que se reanude el servicio suspendido o se reabra el centro de trabajo cerrado, debiendo aplicarse la subrogaci髇 regulada en el presente convenio.

6. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, en caso de finalizaci髇 o rescisi髇 de la contrata por cualquier causa, con cesaci髇 de la prestaci髇 de los servicios y actividades objeto de la misma, y posteriormente contratase de nuevo el servicio con otra empresa en el plazo de un a駉, la nueva concesionaria o contratista deber� incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa que cumpliese los requisitos establecidos en el presente art韈ulo al momento de finalizaci髇 o rescisi髇 y siempre que la empresa saliente cumpla con los requisitos establecidos en el presente art韈ulo.

Igualmente, en caso de rescisi髇 de la contrata por cualquier causa, de forma que pase a realizarse el servicio de forma directa con personal propio, sea o no de nueva contrataci髇, el personal afectado de la empresa saliente que ven韆 prestando el servicio tendr� derecho a ser subrogado por la entidad que realice el servicio.

Articulo 51 Supuestos de agrupaci髇 o divisi髇 de contratas

En los supuestos de divisi髇 o agrupaci髇 de contratas se aplicar醤 en particular las siguientes reglas:

• 1. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe馻da por una o distintas empresas o entidades p鷅licas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicaci髇, pasar醤 a estar adscritos al nuevo titular aquel personal que hubiera realizado su trabajo en la entidad o empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la divisi髇 producida, con un per韔do m韓imo de los cuatro 鷏timos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello a鷑 cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.

  Se subrogar� asimismo el personal que se encuentre en los supuestos b) a e), ambos inclusive, del apartado 2.� del art韈ulo 50 y que hayan realizado su trabajo en las zonas, divisiones o servicios resultantes.

• 2. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aqu閘las se agrupen en una o varias, la subrogaci髇 de personal operar� respecto de todos aquellos integrantes de la plantilla que, con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo, hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo m韓imo de los cuatro meses anteriores, y todo ello a鷑 cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas, zonas o servicios.

  Se subrogar� asimismo el personal que se encuentre en los supuestos b) a e), ambos inclusive, del apartado 2.� del art韈ulo 50 y que hayan prestado sus servicios en las contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados.

• 3. Si la subrogaci髇 de una nueva titular de la contrata implicase que un miembro de la plantilla que realice su jornada en el mismo o distintos centros de trabajo, afectando a uno s髄o de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionar醤 el pluriempleo legal del integrante de la plantilla, como consecuencia de la subrogaci髇 parcial producida.

Art韈ulo 52 Documentos a facilitar por la saliente a la entrante

1. Para la tramitaci髇 de la subrogaci髇 la empresa o entidad saliente deber� suministrar a la entrante relaci髇 de personal, en formato electr髇ico de hoja de c醠culo seg鷑 el modelo especificado en el anexo I, en la que se detalle: Nombre y apellidos, DNI, domicilio, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, grupo de cotizaci髇, antig黣dad, jornada, horario, vacaciones disfrutadas, d韆s de asuntos propios ya disfrutados y justificaci髇 de otras licencias retribuidas y cualquier modificaci髇 de estos datos que se haya producido en los cuatro meses anteriores junto con la justificaci髇 de la misma, modalidad de su contrataci髇, especificaci髇 del per韔do de mandato si el integrante de la plantilla es representante legal de los trabajadores o sindical, clasificaci髇 profesional y fecha de disfrute de sus vacaciones.

2. Asimismo, a efectos de comprobaci髇 de retribuciones, jornada, tipo de contrato, situaci髇 de IT y otros extremos de relevancia para la gesti髇 de la subrogaci髇, la empresa o entidad saliente tendr� que facilitar a la entrante los siguientes documentos, dejando constancia suficiente de su recepci髇:

• a) Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogaci髇 si los ha tramitado la saliente o documentaci髇 que acredite la vinculaci髇 laboral de cada persona con la entidad y contrata objeto de subrogaci髇.
• b) Fotocopia de las cuatro 鷏timas n髆inas mensuales de todo el personal afectado.
• c) Fotocopia de los TC-2 de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los cuatro 鷏timos meses en que figure todo el personal afectado junto con el correspondiente certificado de estar al corriente de la seguridad social.
• d) Parte de IT y/o confirmaci髇, del personal que se encuentre en tal situaci髇 en el momento de transmitir la documentaci髇.
• e) Copia de documentos debidamente diligenciados por cada miembro de la plantilla afectada en el que se haga constar que 閟te ha recibido de la empresa o entidad saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogaci髇, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deber� estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular y no m醩 tarde de los tres d韆s siguientes a dicho inicio.

3. Se aplicar醤 las siguientes reglas para el c醠culo, distribuci髇 y abono de la liquidaci髇 de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto al personal entre la entidad saliente y la que vaya a realizar el servicio:

• a) El personal percibir� sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidaci髇 de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco d韆s siguientes a la fecha de terminaci髇 de la contrata de la empresa o entidad saliente.
• b) El personal tendr� que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cu醠 sea la empresa en la que en ese momento est閚 prestando servicios.
• c) El personal que no hubiera disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci髇, las disfrutar� con la nueva adjudicataria del servicio, que s髄o abonar� la parte proporcional del per韔do que a ella corresponda, ya que el abono del otro per韔do corresponde al anterior adjudicatario que deber� efectuarlo en la correspondiente liquidaci髇.
• d) El personal que, con ocasi髇 de la subrogaci髇, hubiese disfrutado con la empresa saliente un periodo de vacaciones superior al que le corresponder韆 por la parte de a駉 trabajado en la misma, se le descontar� de la liquidaci髇 el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habr� de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada integrante de la plantilla le quedara pendiente de disfrutar, y en todo caso deber� abonar al mismo lo que le corresponder韆 proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.

Art韈ulo 53 Pr髍roga provisional de contenido y efectos

Denunciado el Convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo, se entender� que el contenido 韓tegro del presente cap韙ulo se prorroga indefinidamente, incluso aunque se supere el plazo de un a駉 al que hace referencia el p醨rafo cuarto del art韈ulo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 54 Facultad sancionadora

El personal podr� ser sancionado por la direcci髇 de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establecen en los art韈ulos siguientes.

La enumeraci髇 de los diferentes tipos de faltas es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras, las cuales ser醤 calificadas seg鷑 la analog韆 que guarden con aqu閘las.

Art韈ulo 55 Graduaci髇 de las faltas

Las faltas cometidas por el personal al servicio de las empresas se clasificar醤 atendiendo a su importancia y circunstancias concurrentes en leves, graves y muy graves.

En los Convenios de 醡bito inferior podr� desarrollarse el r間imen disciplinario.

Art韈ulo 56 Faltas leves

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• 1. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecuci髇 de cualquier trabajo.
• 2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el per韔do de un mes, inferior a treinta minutos, sin que existan causas justificadas.
• 3. El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo, aunque sea por breve tiempo, siempre que dicho abandono no resultase perjudicial para la empresa ni perturbara el trabajo del resto de miembros del personal, en cuyos supuestos se considerar� como falta grave o muy grave.
• 4. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material, prendas de trabajo o medios de protecci髇 y en su limpieza.
• 5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o circunstancias personales que puedan afectar a su relaci髇 y obligaciones con la empresa en el plazo de cinco d韆s despu閟 de haberlo efectuado.
• 6. Falta de aseo y limpieza personal ocasionalmente.
• 7. Dejar ropa o efectos personales fuera de los lugares adecuados para su custodia.
• 8. Las discusiones con los compa馿ros de trabajo en las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral, siempre que no sea en presencia de p鷅lico.
• 9. Faltar un d韆 al trabajo sin autorizaci髇 o causa justificada.
• 10. Retrasar el env韔 de los partes de alta, baja o confirmaci髇 en caso de incapacidad temporal.
• 11. Comer durante las horas de trabajo, excepto en el tiempo destinado a descanso.
• 12. No comunicar, con car醕ter previo, la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las veinticuatro horas siguientes la raz髇 que la motiv�, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
• 13. No avisar a su jefe/a inmediato de los defectos del material o de la necesidad de 閟te para el buen desenvolvimiento del trabajo.
• 14. Faltas de respeto y educaci髇 en el trato con los compa馿ros de trabajo y faltas de respeto e incorrecci髇 en el modo de dirigirse a superiores.
• 15. Encontrarse en el centro de trabajo sin autorizaci髇 fuera de la jornada laboral, cuando la empresa as� lo tenga expresamente establecido.
• 16. Cualquier otra de semejante naturaleza.

Art韈ulo 57 Faltas graves

Se calificar醤 como faltas graves las siguientes:

• 1. M醩 de tres faltas de puntualidad al mes, no justificadas.
• 2. Faltar dos d韆s al trabajo durante un per韔do de treinta d韆s sin causa justificada.
• 3. Una falta al trabajo no justificada, cuando tenga que relevar a un compa馿ro/a.
• 4. Entregarse a juegos o similares, cualesquiera que sean, estando de servicio.
• 5. La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• 6. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, se considerar� como falta muy grave.
• 7. Cualquier alteraci髇 intencionada o falsificaci髇 de datos personales o laborales relativos al propio miembro de la plantilla o a sus compa馿ros.
• 8. Dormir durante la jornada de trabajo.
• 9. Actitudes o comportamiento que degraden la buena imagen del personal del sector o de la empresa.
• 10. Falta notoria de respeto o consideraci髇 al p鷅lico.
• 11. Descuido importante en la conservaci髇 y limpieza de las herramientas, 鷗iles y medios de protecci髇 que lo requieran.
• 12. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, as� como emplear para uso propio herramientas o materiales de la empresa sin la oportuna autorizaci髇.
• 13. El abandono del puesto de trabajo, sin causa justificada, que ocasione perjuicios a la empresa o pueda ser causa de accidente de sus compa馿ros.
• 14. La embriaguez o toxicoman韆 durante el trabajo cuando no sea habitual, o fuera del mismo vistiendo uniforme de la empresa.
• 15. La disminuci髇 voluntaria del rendimiento normal del trabajo.
• 16. Ofender de palabra o mediante amenazas a un compa馿ro/a o a un subordinado/a.
• 17. Subir a los veh韈ulos sin la debida autorizaci髇; consentir los conductores que suba personal no autorizado, o subir y bajar de ellos en marcha sin que medie causa justificada o fuerza mayor.
• 18. Aconsejar o incitar al personal a que incumpla su deber, de no producirse alteraciones il韈itas ni conseguir su objetivo, salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmente protegibles.
• 19. No prestar la diligencia o atenci髇 debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideraci髇 para el propio trabajador/a, sus compa馿ros, la empresa o terceros.
• 20. La inobservancia de las 髍denes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando las mismas supongan alg鷑 riesgo para el trabajador/a, sus compa馿ros o terceros, as� como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa, o hacer uso indebido de los mismos.
• 21. La negligencia o imprudencia grave en el desarrollo de la actividad encomendada.
• 22. No advertir, inmediatamente a sus jefes, de cualquier anomal韆, aver韆 o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales, as� como ocultar o falsear dicha informaci髇.
• 23. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
• 24. La negligencia grave en la conservaci髇 de materiales o m醧uinas, cuando el integrante de la plantilla tenga a su cargo dicha conservaci髇.
• 25. La reincidencia en faltas leves que hubieran sido sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas en el trimestre anterior, excepto las faltas de puntualidad.
• 26. Simular la presencia de otro empleado por cualquier medio.
• 27. La reiterada falta de aseo y limpieza personal.
• 28. Prolongar las ausencias justificadas por tiempo superior al necesario.
• 29. El incumplimiento de normas de seguridad e higiene cuando no comporten riesgos personales o materiales.
• 30. La alteraci髇 o permuta de turnos o trabajos sin autorizaci髇 del superior jer醨quico.
• 31. Alegar motivos falsos para obtener licencias o anticipos.
• 32. No reflejar las incidencias ocurridas en el servicio en la correspondiente hoja de ruta y no cumplimentar la misma.
• 33. Todas aquellas otras de semejante naturaleza.

Art韈ulo 58 Faltas muy graves

Se considerar醤 como faltas muy graves las siguientes:

• 1. M醩 de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un per韔do de seis meses o veinte durante un a駉.
• 2. Faltar al trabajo m醩 de dos d韆s durante un per韔do de treinta d韆s sin causa justificada.
• 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en el trabajo.
• 4. La condena por robo, hurto o malversaci髇 cometidos dentro o fuera de la empresa, que pueda implicar desconfianza para 閟ta y, en todo caso, las de duraci髇 superior a seis a駉s.
• 5. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, 鷗iles, herramientas, maquinaria, aparatos instalaciones, edificios, enseres, documentos, o cualquier otro objeto de la empresa.
• 6. Fumar en lugares peligrosos o inflamables.
• 7. Violar intencionadamente el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, de su personal o de las representaciones sindicales.
• 8. La embriaguez habitual o toxicoman韆 si repercuten negativamente en el trabajo.
• 9. El incumplimiento de lo establecido en este Convenio en materia de discreci髇 profesional.
• 10. La competencia desleal.
• 11. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideraci髇 a los superiores, compa馿ros o subordinados.
• 12. El abandono del puesto de trabajo sin justificaci髇 cuando ello ocasione grave perjuicio para la empresa o fuera causa de accidente para el trabajador/a, sus compa馿ros o terceros.
• 13. La imprudencia o negligencia inexcusable, as� como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo que ocasionen riesgo grave de accidente laboral, perjuicios a sus compa馿ros o a terceros o da駉s a la empresa.
• 14. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
• 15. La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
• 16. La desobediencia continuada o persistente.
• 17. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de 閘 durante la realizaci髇 del servicio, que sean constitutivos de delito.
• 18. Originar frecuentes ri馻s y pendencias con los compa馿ros de trabajo.
• 19. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de los 鷏timos seis meses, siempre que haya sido objeto de sanci髇.
• 20. La incitaci髇 al personal para que incumpla sus obligaciones laborales, cuando siquiera parcialmente, cumplan sus objetivos, salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmente protegibles.
• 21. Pedir regalos de cualquier tipo por los servicios de la empresa.
• 22. Acoso sexual, acoso por raz髇 de sexo o acoso moral.
• 23. Las faltas de semejante naturaleza.

Art韈ulo 59 Prescripci髇 de las infracciones y faltas

Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s, las graves a los veinte d韆s y las muy graves a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 60 Sanciones aplicaci髇

Las sanciones que las empresas podr醤 imponer, seg鷑 la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, ser醤 las siguientes:

• 1. Por faltas leves:
  • – Amonestaci髇 verbal.
  • – Amonestaci髇 por escrito.
  • – Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno o dos d韆s.
• 2. Por faltas graves:
  • – Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a diez d韆s.
• 3. Por faltas muy graves:
  • – Suspensi髇 de empleo y sueldo de once a sesenta d韆s.
  • – Despido.

Para la aplicaci髇 y graduaci髇 de las sanciones se tendr� en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, as� como la repercusi髇 del hecho en el resto de la plantilla y en la empresa.

Previamente a la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves al personal que ostente la condici髇 de representante legal o sindical, le ser� instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que ser醤 o韉os, adem醩 del interesado/a, otros miembros de la representaci髇 a que 閟te perteneciera, si los hubiere.

Las empresas anotar醤 en los expedientes laborales de los integrantes de la plantilla las sanciones que se les impongan.

En aquellos supuestos en los que la empresa pretende imponer una sanci髇 por faltas graves o muy graves al personal afiliado a un sindicato deber�, con car醕ter previo, dar audiencia al delegado sindical, si lo hubiere.

La valoraci髇 de las faltas y las sanciones impuestas por la empresa ser醤 revisables ante la jurisdicci髇 competente.

Todas las sanciones ser醤 comunicadas por escrito al personal sancionado, salvo la amonestaci髇 verbal. El citado escrito contendr� al menos: El nombre del trabajador/a, la fecha del escrito, los hechos constitutivos de la falta, la fecha de su comisi髇, la calificaci髇 de la falta y la sanci髇 que se impone.

Art韈ulo 60 bis Pr髍roga provisional de contenido y efectos

Denunciado el Convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo, se entender� que el contenido 韓tegro del presente cap韙ulo se prorroga indefinidamente, incluso aunque se supere el plazo de un a駉 al que hace referencia el p醨rafo cuarto del art韈ulo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 61 De los representantes de los trabajadores

Los Comit閟 de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales tendr醤 las facultades, derechos y obligaciones se馻lados para los mismos por la Ley Org醤ica de Libertad Sindical, por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios colectivos que le sean de aplicaci髇.

Art韈ulo 62 De los sindicatos

Las partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican una vez m醩 su condici髇 de interlocutores v醠idos y se reconocen, asimismo, como tales, en orden a instrumentar a trav閟 de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resoluci髇 de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra din醡ica social.

Los sindicatos son elementos b醩icos y consustanciales para afrontar a trav閟 de ellos las necesarias relaciones entre personal y empresarios. Todo ello sin dem閞ito de las atribuciones conferidas por la ley, y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los representantes del personal. Ser醤 nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cl醬sulas de los Convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario/a que contengan o supongan cualquier tipo de discriminaci髇 en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por raz髇 de la adhesi髇 o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.

Art韈ulo 63 De la acci髇 sindical

a) El personal afiliado a un sindicato podr�, en el 醡bito de la empresa o centro de trabajo:

• 1. Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en los Estatutos del sindicato.
• 2. Celebrar reuniones, previa notificaci髇 al empresario/a, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
• 3. Recibir la informaci髇 que le remita su sindicato.

b) Las secciones sindicales de los sindicatos m醩 representativos legalmente y de los que tengan representaci髇 en el Comit� de Empresa o cuenten con Delegados de Personal tendr醤 los siguientes derechos:

• 1. Con la finalidad de facilitar la difusi髇 de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a la plantilla en general, la empresa pondr� a su disposici髇 un tabl髇 de anuncios, que deber� situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo del personal.
• 2. A la negociaci髇 colectiva, en los t閞minos establecidos en su legislaci髇 espec韋ica.
• 3. La utilizaci髇 de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellas empresas o centros de trabajo con m醩 de 250 trabajadores.

Art韈ulo 64 De los cargos sindicales

1. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, auton髆ico o estatal en las organizaciones sindicales m醩 representativas legalmente, tendr醤 derecho:

• a) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
• b) A la asistencia y al acceso de los centros de trabajo para participar en las funciones propias de su sindicato o del conjunto de la plantilla, previa comunicaci髇 al empresario/a y sin que el ejercicio de su derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
• c) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudi閚dose establecer por acuerdo las limitaciones oportunas al disfrute de los mismos en funci髇 de las necesidades del proceso productivo.

2. Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenio colectivo, manteniendo su vinculaci髇 como personal en activo en alguna empresa, tendr醤 derecho a la concesi髇 de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est� afectada por la negociaci髇.

3. Las organizaciones sindicales que, siendo m醩 representativas a nivel auton髆ico en la empresa, conforme establece la Ley Org醤ica de Libertad Sindical vigente, hayan obtenido m醩 del 35 por 100 de los votos en la elecci髇 al Comit� de Empresa y tengan Delegado Sindical, dispondr醤 para este 鷏timo del cr閐ito de horas mensuales legalmente establecido, incrementado en diez horas al mes, siempre que no se produzca acumulaci髇 del cr閐ito horario de ning鷑 representante legal del personal de dicho sindicato en el centro.

Art韈ulo 65 De los Comit閟 de Empresa y Delegados de Personal

El Comit� de Empresa y los Delegados de Personal son los representantes colectivos y unitarios respectivamente del personal del centro de trabajo o de la empresa. Tienen como funci髇 la defensa de los intereses de la plantilla, as� como la negociaci髇 y representaci髇 de la misma ante el empresario/a.

Los Delegados de Personal y miembros del Comit� de Empresa tendr醤 competencia, en los t閞minos legalmente establecidos, en las siguientes materias:

• a) Contratos de trabajo.
• b) Negociaci髇 colectiva.
• c) Sistemas de remuneraci髇.
• d) Salud laboral.
• e) Clasificaci髇 profesional.
• f) Movilidad funcional y geogr醘ica.
• g) Expedientes de crisis y regulaci髇 de empleo.
• h) Medidas disciplinarias.
• i) Huelga.
• j) Conocimiento de los balances contables que la empresa emita oficialmente.
• k) Y aquellos derechos y garant韆s que se recogen en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 66 Cuota sindical

A requerimiento del personal afiliado a las centrales sindicales o sindicatos, la empresa descontar� en la n髆ina mensual del personal el importe de la cuota sindical correspondiente. El personal interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la direcci髇 de la empresa un escrito en el que haga constar con claridad la orden de descuento, la cuant韆 y su actualizaci髇 peri骴ica, la central o sindicato al que pertenezca, as� como el n鷐ero de cuenta a la que deber醤 ser transferidas las correspondientes cantidades.

La empresa efectuar� las antedichas detracciones, salvo indicaci髇 en contrario durante el per韔do de a駉s prorrogables.

La empresa liquidar� mensualmente con el sindicato correspondiente la transferencia de las cuotas, seg鷑 lo establecido en este art韈ulo.

Art韈ulo 67 Pr醕ticas antisindicales

Cuando alguna de las partes firmantes entendiera que, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 12 y 13 de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical, se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales, 閟ta podr� recabar la tutela del derecho ante la jurisdicci髇 competente, a trav閟 del proceso de protecci髇 jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.

Art韈ulo 67 bis Pr髍roga provisional de contenido y efectos

Denunciado el convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo, se entender� que el contenido 韓tegro del presente cap韙ulo se prorroga indefinidamente, incluso aunque se supere el plazo de un a駉 al que hace referencia el p醨rafo cuarto del art韈ulo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 68 Salud laboral

Como principio general especificar que la seguridad y la salud requieren de la colaboraci髇 activa de todo el personal de la empresa, que recibir� la formaci髇 adecuada para desarrollar sus tareas, con la participaci髇 de la representaci髇 legal de los trabajadores si la hubiera.

A tenor de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, empresas y plantillas, considerar醤 y atender醤 al cumplimiento y ejercicio de las materias que siguen:

• 1. Seguridad y salud en el trabajo. El personal tiene derecho a una protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  La empresa realizar� la prevenci髇 de los riesgos laborales mediante la adopci髇 de cuantas medidas sean necesarias para la protecci髇 de la seguridad y la salud del personal en materia de plan de prevenci髇 de riesgos laborales, evaluaci髇 de riesgos, consulta y participaci髇, incluyendo la informaci髇 y la formaci髇 del mismo personal, actuaci髇 en caso de emergencia y de riesgo grave e inminente, y vigilancia de la salud.

• 2. Derechos de participaci髇 y organizaci髇 de la prevenci髇. Se crea la comisi髇 paritaria sectorial de seguridad y salud y medio ambiente para el seguimiento de los acuerdos del Convenio colectivo en materia de evaluaci髇 de la aplicaci髇 de la Ley de prevenci髇 de riesgos laborales en el sector.

  En este sentido, las organizaciones firmantes del mismo, constituyen esta comisi髇, con car醕ter paritario e integrada por cuatro miembros de la representaci髇 sindical y cuatro miembros de la representaci髇 empresarial, a nombrar en la primera reuni髇 de la Comisi髇 Paritaria.

  Asimismo, en la primera reuni髇 de la constituci髇 de esta Comisi髇, deber� establecerse el calendario de reuniones as� como el procedimiento por el que ha de regularse su funcionamiento. El r間imen de acuerdos en el funcionamiento de dicha Comisi髇 supondr� que la adopci髇 de decisiones requerir� el voto favorable de al menos la mitad mas uno de cada una de las dos representaciones integrantes de dicha comisi髇.

  Los acuerdos que se adopten en el seno de la Comisi髇 se incorporar醤 al cuerpo del Convenio colectivo.

  Dicha Comisi髇 tendr� como misi髇 prioritaria el estudio de las consecuencias que en el 醡bito sectorial supone la aplicaci髇 de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales, as� como el de los temas relativos a riesgos laborales y prevenci髇 de los mismos que afecten a las diferentes actividades del sector con car醕ter general.

• 3. Evaluaci髇 de riesgos. El empresario/a deber� realizar una evaluaci髇 inicial de los riesgos para la seguridad y salud de la plantilla, teniendo en cuenta, con car醕ter general, la naturaleza de la actividad, las caracter韘ticas de los puestos de trabajo existentes y del personal que deba desempe馻rlos.

  La evaluaci髇 ser� actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someter� a consideraci髇 y se revisar�, si fuera necesario, con ocasi髇 de los da駉s para la salud que se hayan producido.

  Si los resultados de la evaluaci髇 prevista pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario/a realizar� aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.

• 4. Plan de prevenci髇. La prevenci髇 de riesgos laborales deber� integrarse en el sistema general de gesti髇 de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jer醨quicos de 閟ta, a trav閟 de la implantaci髇 y aplicaci髇 de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales.

  Este plan de prevenci髇 de riesgos laborales deber� incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las pr醕ticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acci髇 de prevenci髇 de riesgos en la empresa, en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

• 5. Vigilancia de la salud. El empresario/a es el responsable de la vigilancia de la salud de la plantilla a su servicio en funci髇 de los riesgos inherentes al trabajo y, por tanto, resulta obligatorio garantizar la vigilancia peri骴ica del estado de salud del personal.

  A salvo de las excepciones legales, esta vigilancia s髄o podr� llevarse a cabo cuando el integrante de la plantilla preste su consentimiento.

• 6. Acoso psicol骻ico, sexual, y por raz髇 de sexo en el trabajo. Las partes firmantes son conscientes de la relevancia que est� tomando el acoso psicol骻ico, sexual y moral en el trabajo, as� como de las graves consecuencias que de su existencia se derivan para la seguridad y salud del personal, y que adem醩 conlleva importantes consecuencias para el normal desarrollo de la actividad de la empresa.

  Las partes se comprometen a prevenir aquellas pr醕ticas consideradas perversas y que puedan implicar situaciones de acoso hacia el personal y, en caso de que aparezcan, a investigar y erradicarlas, as� como a su evaluaci髇 como otro riesgo laboral.

• 7. El consumo de alcohol, drogas t髕icas y estupefacientes que repercutan en el trabajo. El consumo de alcohol y drogas en el 醡bito laboral, adem醩 de una disminuci髇 de las facultades f韘icas y ps韖uicas en los individuos, conlleva un incremento en el riesgo de accidentes, teniendo presente que dicho riesgo no s髄o afecta al individuo, sino tambi閚 a sus compa馿ros de trabajo.

  La empresa podr� sancionar los supuestos de embriaguez habitual o toxicoman韆, en los t閞minos previstos en texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, y de conformidad al cat醠ogo de faltas y sanciones del presente Convenio, cuando estos comportamientos repercuten negativamente en el trabajo por el peligro que pueda suponer el consumo para el propio integrante de la plantilla o terceros, inclusive con el despido, cuando el peligro sea lo suficientemente grave.

  Entre otras medidas, como soluci髇 al problema descrito, sin menoscabo de las garant韆s exigibles respecto de la dignidad, intimidad y respeto a la persona, que el miembro del personal que acuda al puesto de trabajo bajo los efectos de alcohol, drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas, tendr� la obligaci髇 a requerimiento de la empresa a someterse a la prueba pertinente para la detecci髇 de dichas sustancias. Dichas circunstancias habr醤 de ser corroboradas por testigos, con la presencia siempre que fuese posible de alg鷑 representante unitario del personal –Delegados de Personal o miembros de Comit� de Empresa–, o bien, una representaci髇 sindical –Delegado Sindical–.

  La sola negativa a someterse a dicha prueba se considerar� como falta grave.

  En 醡bitos inferiores de negociaci髇, se hace posible el acordar la implantaci髇 y concreci髇 de cuantos procedimientos o programas posibiliten la realizaci髇 durante el tiempo de trabajo de un test de alcoholemia y de drogas y de control de los resultados los mismos, y en su caso, si as� se pactase, de aquellos programas que proporcionen a la persona informaci髇, asesoramiento y orientaci髇 hacia un tratamiento, que le facilite la ayuda necesaria para solucionar los problemas relacionados con el consumo de drogas y/o alcohol.

Art韈ulo 69 Permiso de conducir

Cuando para el desarrollo de su actividad, al trabajador/a le sea obligatorio disponer de la correspondiente autorizaci髇 –permiso de conducir espec韋ico para el trabajo encomendado– y este sea susceptible de ser cancelado temporal o definitivamente, el trabajador/a est� obligado a informar por escrito en todo momento a la empresa de las incidencias que se produzcan respecto a dicha autorizaci髇.

Cuando se le solicitara por la empresa, el trabajador/a facilitar� fotocopia firmada del permiso, declarando la plena validez del mismo, y que este no se encuentra anulado, intervenido, revocado o suspendido, por lo que le permita el manejo de los veh韈ulos propios del servicio. La empresa podr� realizar cuantas gestiones considere oportunas con el fin de comprobar la validez del permiso de conducir necesario para el cumplimiento del trabajo encomendado.

Art韈ulo 70 Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

1. Las partes firmantes del Convenio, impulsar醤 el an醠isis y la promoci髇 de iniciativas que respondan a cuestiones relacionadas con el principio de –igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres– y de no discriminaci髇 en las condiciones laborales por razones de g閚ero, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condici髇 social, ideas religiosas o pol韙icas, afiliaci髇 o no a un sindicato, as� como por razones de lengua, dentro del Estado espa駉l, todo ello, de conformidad a la legislaci髇 vigente y en especial, a lo regulado en la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, que entr� en vigor el d韆 24 de marzo de 2007.

2. Este compromiso conlleva remover los obst醕ulos que puedan dificultar o incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, as� como poner en marcha medidas de acci髇 positivas u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminaci髇, entre otras, las pol韙icas de contrataci髇, empleo, igualdad de oportunidades, etc.

A tal finalidad, ambas partes llegan a los siguientes acuerdos:

• – Los procedimientos de selecci髇 que impliquen promoci髇 respetar醤 el principio de igualdad de oportunidades.
• – En materia de contrataci髇, se promover� el que, a igual m閞ito y capacidad se contemple positivamente el acceso del g閚ero menos representado.
• – Las ofertas de empleo se redactar醤 de modo que no contengan menci髇 alguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen exclusivamente a personas de uno u otro g閚ero.

3. Al personal incluido en este convenio, les ser� de aplicaci髇 el Plan de Igualdad de la compa耥a o del grupo de empresas y estar� afectado, si a ello ha lugar, en todas las decisiones que se planteen por la comisi髇 de igualdad en vigor en la empresa o en su caso, grupo de empresas.

Disposici髇 adicional primera G閚ero neutro

Todas las condiciones y expresiones que se contienen en el presente Convenio colectivo, se dirigen indistintamente, afectar醤 y est醤 redactadas en g閚ero neutro. No obstante, en todas las expresiones, vocablos y t閞minos, con independencia del g閚ero con el que se expresen se entender� que est醤 incluidos ambos g閚eros, hombres y mujeres, trabajadores y trabajadoras.

Disposici髇 final primera

El presente Convenio general del Sector de Limpieza P鷅lica, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminaci髇 de Residuos y Limpieza y Conservaci髇 de Alcantarillado sustituye 韓tegramente al anterior Convenio, publicado en el 獴OE� n鷐ero 58, de 7/03/1996.

LE0000042882_19960308Convenio Colectivo del Sector de Limpieza P鷅lica, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminaci髇 de Residuos, Limpieza y Conservaci髇 de Alcantarillado, a駉s 1996-2001 (R Trabajo y Seguridad Social 12 Feb. 1996)LE0000062351_20001222Acuerdos sobre aclaraci髇 de los 醡bitos funcional y personal del Convenio colectivo del sector de limpieza p鷅lica, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminaci髇 de residuos, limpieza y conservaci髇 de alcantarillado (R Trabajo 5 Dic. 2000)