Resoluci髇 de 31 de julio de 2014, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general del sector de mantenimiento y conservaci髇 de instalaciones acu醫icas

Art韈ulo 1 Partes signatarias

El presente Convenio Colectivo General es firmado de una parte por la Asociaci髇 de fabricantes, distribuidores, mantenedores de equipos, productos qu韒icos, constructores de piscinas e instalaciones deportivas (ASOFAP) y de otra parte por la Federaci髇 de Servicios Privados de CC.OO. con representaci髇 en el sector.

Ambas partes se reconocen mutuamente legitimaci髇 para concertar el presente Convenio.

Art韈ulo 2 Eficacia y alcance obligacional

Dada la representatividad de las organizaciones firmantes, y de acuerdo con lo establecido en el T韙ulo II del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio obligar� a todas las asociaciones, empresas, personas y entidades comprendidas dentro de su 醡bito funcional y personal en territorio espa駉l.

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇 territorial

Este Convenio ser� de aplicaci髇 a todas las empresas de 醡bito nacional encuadradas en el 醡bito funcional y personal a que se alude en los dos art韈ulos siguientes, establecidas o que se establezcan durante su vigencia.

Art韈ulo 4 羗bito de aplicaci髇 funcional

El presente Convenio establece las normas m韓imas por las que se han de regirse las relaciones de trabajo entre las empresas cuya actividad principal consista en el mantenimiento y la conservaci髇 de instalaciones acu醫icas, por encargo de terceros, y los empleados de estas para realizar 鷑ica y exclusivamente dicho servicio.

Queda espec韋icamente excluidos del 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, aquellas empresas y trabajadores cuya actividad se desarrolle en parque acu醫icos, polideportivos e instalaciones municipales, as� como, aquellas otras cuya actividad no sea de forma espec韋ica y especializada la descrita en el p醨rafo anterior, por tener de aplicaci髇 su propio Convenio a dicha actividad principal, y en virtud de 玴rincipio de unidad de empresa�, entendido como que en una empresa ha de regir un 鷑ico Convenio Colectivo aun y cuando se realicen diversas actividades o actividades que podr醤 regirse por diversos Convenios, o de lo contrario procediendo la normativa aprobada conforme al Real Decreto-Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, aprobatorio del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 5 羗bito personal

Quedan comprendidos dentro del 醡bito del presente Convenio la totalidad del personal que trabaja por cuenta de la empresa afectada por este Convenio.

Art韈ulo 6 Vigencia, duraci髇 y pr髍roga

Las normas de este Convenio entrar醤 en vigor a partir del d韆 siguiente de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

La vigencia del Convenio se establece por un per韔do de tres a駉s, es decir, del 1 de enero del 2014 al 31 de diciembre del 2016, y se prorrogar� anualmente en sus propios t閞micos hasta la entrada en vigor del nuevo Convenio.

El presente Convenio se denunciar� con una antelaci髇 m韓ima de dos meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus pr髍rogas. La denuncia se efectuar� mediante comunicaci髇 escrita a cualquier miembro de la otra parte.

La negociaci髇 deber� iniciarse con una antelaci髇 m韓ima de un mes a la fecha de caducidad del Convenio denunciado.

El contenido normativo del Convenio continuara vigente, hasta tanto sea sustituido por un nuevo Convenio.

Art韈ulo 7 Globalidad

Las condiciones pactadas en este Convenio, forman un todo org醤ico e indivisible y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente.

Art韈ulo 8 Garant韆 ad personam

Se respetar醤 las situaciones personales que, con car醕ter global, excedan del Convenio, manteni閚dose estrictamente ad personam las que vengan implantadas por disposiciones legales o usos y costumbres, cuando examinadas en su conjunto resulten m醩 beneficiosas para el trabajador. En todo caso, ser醤 respetadas con car醕ter personal, la jornada m醩 favorable, la intensiva, las vacaciones de mayor duraci髇, as� como las mejoras econ髆icas.

Art韈ulo 9 Prelaci髇 de normas

Lo que las partes convengan en el presente Convenio regula con car醕ter preferente las relaciones entre las empresas y su personal en todas las materias comprendidas en su contenido, dentro de los 醡bitos territorial, funcional y personal que se expresan en los art韈ulos 1, 2 y 3 del mismo, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 84 del Estatuto de los Trabajadores.

En todo lo no previsto, en el presente Convenio, se aplicar醤 las disposiciones legales laborales con car醕ter general.

Art韈ulo 10 Constituci髇

A la firma del presente Convenio se crea una Comisi髇 mixta de interpretaci髇 paritaria, constituida por representantes de las organizaciones de empresarios y de los sindicatos firmantes del Convenio.

Art韈ulo 11 Composici髇

La Comisi髇 mixta de interpretaci髇, estar� formada por tantos miembros como acuerden las partes firmantes del Convenio. Esta Comisi髇 podr� estar asistida por asesores de ambas representaciones, con voz pero sin voto.

Art韈ulo 12 Funcionamiento

Dicha Comisi髇 se reunir� con car醕ter ordinario una vez al a駉, y con car醕ter extraordinario y obligatorio a instancia de cualquiera de las partes, con un preaviso m韓imo de 5 d韆s naturales, resolviendo los asuntos en un plazo no superior a 15 d韆s naturales. Las cuestiones debatidas, para ser validas, deber醤 ser aprobadas por la mayor韆 de cada una de las partes que la forman. La Comisi髇 mixta nombrar� en su seno, a una persona que har� las funciones de Secretario/a.

Las cuestiones sometidas a debate les ser醤 remitidas a las partes con una antelaci髇 m韓ima de 5 d韆s, a la fecha de la reuni髇. Los acuerdos que adopte la Comisi髇 mixta de interpretaci髇, se incorporar醤 al texto del Convenio, formado parte del mismo.

Art韈ulo 13 Procedimiento

Ambas partes acuerdan que cualquier duda � divergencia que pueda surgir, en la interpretaci髇 � aplicaci髇 del presente Convenio, como primer paso, se someter� al informe y estudio de la Comisi髇 mixta.

Art韈ulo 14 Funciones

Las funciones de la Comisi髇 mixta de interpretaci髇 ser醤 las siguientes:

Para los casos en que en un 醡bito inferior, durante el preceptivo per韔do de consultas, no se hubiese producido acuerdo entre la parte empresarial y la representaci髇 sindical o comisi髇 玜d hoc�, con respecto a la inaplicaci髇 salarial (art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores), o a la modificaci髇 sustancial de las condiciones establecidas en el presente Convenio (art韈ulo 41.6, en relaci髇 con el art韈ulo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), o en los casos de movilidad geogr醘ica de car醕ter colectivo (art韈ulo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores), las partes deber醤 dirigirse a la Comisi髇 paritaria que en el plazo m醲imo de 7 d韆s deber� resolver sobre el asunto planteado. En caso de desacuerdo en el seno de la Comisi髇 paritaria las partes se someter醤 al proceso de soluci髇 extrajudicial de conflictos contemplado en este Convenio. Se entender� agotado el tr醡ite de intervenci髇 previa de la Comisi髇 paritaria cuando transcurra el plazo m醲imo de siete d韆s a contar desde que la discrepancia fuera planteada sin que haya pronunciamiento de la Comisi髇 paritaria.

En caso de inexistencia de representaci髇 unitaria o sindical del personal en la empresa, planteada la inaplicaci髇 salarial (art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores) o la modificaci髇 sustancial de las condiciones establecidas en el presente Convenio (art韈ulo 41.6, en relaci髇 con el art韈ulo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), o en los casos de movilidad geogr醘ica de car醕ter colectivo (art韈ulo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores), la empresa y/o la comisi髇 espec韋ica 玜d hoc� constituida en el 醡bito de la empresa deber醤 informar a la Comisi髇 paritaria en un plazo m醲imo de siete d韆s contados desde el inicio de las negociaciones respecto de tales modificaciones, as� como del resultado de dichas negociaciones. En caso de desacuerdo se seguir� el procedimiento establecido en el p醨rafo anterior.

Interpretaci髇 aut閚tica de los contenidos del Convenio, en caso de que surgieran discrepancias en alg鷑 apartado.

Seguimiento y vigilancia de la aplicaci髇 del Convenio.

Valoraci髇 de puestos de trabajo del mismo.

Conciliaci髇 previa en los problemas colectivos � individuales.

Actualizaci髇 de las normas del Convenio.

Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia practica del Convenio.

Todas aquellas cuestiones referentes a los sectores afectados por el Convenio, que por mutuo acuerdo, le sean sometidas por las partes.

Obviamente si la actualizaci髇 referida supusiera una modificaci髇 sustancial del contenido del Convenio, para ser incorporado al mismo y publicado en el 獴olet韓 Oficial del Estado� dicho acuerdo deber� ser adoptado por la Comisi髇 negociadora del Convenio y no por la Comisi髇 mixta de Interpretaci髇.

Art韈ulo 15 Comisiones de trabajo

Cuando la Comisi髇 mixta lo considere oportuno, y as� lo acuerde, se crear醤 Comisiones de trabajo espec韋icas, para tratar temas concretos que afecten a los trabajadores/as y las empresas.

Estas Comisiones elaborar醤 las propuestas, que luego ser醤 presentadas a la Comisi髇 mixta, dichas propuestas no ser醤 vinculantes, hasta tanto sean aprobadas por dicha Comisi髇 mixta, seg鷑 se regula en el art韈ulo 12.

Art韈ulo 16 Domicilio

La Comisi髇 mixta, tendr� su domicilio en:

Comisiones Obreras: Calle Arenal, n鷐ero 11, 1.� planta, 28013 Madrid.

ASOFAP: Calle Marqu閟 de Mod閖ar, n鷐ero 1, oficina 3, 2 28028 Madrid.

Art韈ulo 17 Adhesi髇 al ASAC (Acuerdo sobre soluci髇 aut髇oma de conflictos laborales, sistema extrajudicial)

1. Con fecha 7 de febrero de 2012, las organizaciones sindicales, Confederaci髇 Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Uni髇 General de Trabajadores (UGT), de una parte, y las organizaciones empresariales, Confederaci髇 Espa駉la de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Confederaci髇 Espa駉la de la Peque馻 y Mediana Empresa (CEPYME), de otra, suscribieron el acuerdo sobre soluci髇 aut髇oma de conflictos laborales (ASAC). Posteriormente, con fecha 23 de febrero de 2012, se public� en el 獴olet韓 Oficial del Estado� el V acuerdo sobre soluci髇 aut髇oma de conflictos laborales.

2. Las partes firmantes, en cumplimiento de lo previsto en los art韈ulos 3.3 del acuerdo sobre soluci髇 aut髇oma de conflictos laborales, y en base a lo dispuesto en el art韈ulo 91.2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan adherirse 韓tegramente y sin condicionamiento alguno al V ASAC, as� como a cualquier acuerdo que lo sustituya.

Art韈ulo 18 Deberes del empresario

Los deberes del empresario ser醤 los derivados de la reglamentaci髇 sanitaria de las piscinas.

Art韈ulo 19 Organizaci髇 del trabajo

La organizaci髇 del trabajo, con sujeci髇 a lo previsto en el presente Convenio, es facultad de la empresa, sin perjuicio de las competencias atribuidas por el Estatuto de los Trabajadores a los Delegados de Personal, Comit閟 de Empresa y Secciones Sindicales.

Art韈ulo 20 Facultades de la empresa

Dirigir el servicio productivo, con respeto a la legislaci髇 vigente y a los derechos de participaci髇 de los representantes sindicales legalmente establecidos, procurando la mejor formaci髇 profesional de los trabajadores/as, as� como la m醩 justa distribuci髇 de los beneficios que dicho proceso genere.

Promover, estimular y mantener la colaboraci髇 con sus trabajadores, como necesidad insoslayable de la paz social y la prosperidad del conjunto de los factores productivos y personales.

Organizar la producci髇, mejorar y dignificar las relaciones laborales.

Promover y respetar a sus trabajadores/as, facilit醤doles su formaci髇 profesional y su promoci髇 social y humana.

Art韈ulo 21 Derechos de los trabajadores/as

Son derechos de los trabajadores/as:

Obtener en compensaci髇 por su intervenci髇 en el servicio productivo, las establecidas en el presente Convenio colectivo, y/o los derechos adquiridos.

Que sus iniciativas siempre que sean consideradas como mejora en el funcionamiento de la empresa.

Negociar a trav閟 de sus representantes sindicales, toda decisi髇 relativa a la modificaci髇 de la empresa, clasificaciones, grupos profesionales, contrataciones, seguridad, salud laboral, jornada y su distribuci髇.

Art韈ulo 22 Disposiciones generales

Desde el momento que exista en una empresa un trabajador que realice las funciones especificas de un grupo profesional determinado, habr� de ser remunerado, por lo menos, con la retribuci髇 que para dicho grupo profesional y actividad que desarrolle fija este Convenio Colectivo o cualquier disposici髇 que tenga fuerza de obligar, por proveer de derechos adquiridos, o garant韆 ad personan.

Todas las empresas afectadas por este Convenio, est醤 obligadas a ubicar a todos los trabajadores y trabajadoras que empleen en un grupo profesional y nivel salarial, de acuerdo con lo estipulado en el presente texto. En el supuesto de actividades no contempladas en el presente Convenio, para su clasificaci髇 y cualificaci髇 y en el objetivo de no crear dispersi髇 en la estructura profesional, ambas partes acudir醤 a los procedimientos establecidos en los art韈ulos 13 y 17 del presente Convenio.

Art韈ulo 23 Niveles profesionales

Clasificaci髇 seg鷑 las funciones:

• Grupo n.^o 1. Personal T閏nico.
• Grupo n.^o 2. Personal Administrativo – Mandos Intermedios y Cualificados.
• Grupo n.^o 3. Personal de Oficio.

Art韈ulo 24 Definici髇 de las funciones de cada puesto de trabajo de este Convenio

Grupo n.^o 1. Personal t閏nico.

T閏nico licenciado: Son los que se hallan en posesi髇 del correspondiente titulo oficial de grado superior, estando unido a la empresa por un vinculo de relaci髇 laboral concertado en raz髇 del t韙ulo que posee, para ejercer funciones especificas para las que el mismo le habilite y siempre que preste su servicio en la empresa con car醕ter exclusivo o preferente, por un sueldo o tanto alzado sin sujeci髇 a la escala habitual de honorario de su profesi髇.

T閏nico diplomado: Son los que se hallan en posesi髇 del correspondiente t韙ulo oficial, estando unido a la empresa por una relaci髇 laboral concertada en virtud del t韙ulo que posee, para ejercer funciones especificas para las que el mismo le habilita, y siempre que preste sus servicios en la empresa con car醕ter exclusivo o referente por un sueldo o tanto alzado, sin sujeci髇 a la escala habitual de honorario de su profesi髇.

Grupo n.^o 2. Personal Administrativo.–Mandos intermedios y cualificados.

Jefe Administrativo: Es quien asume, bajo la dependencia directa de la direcci髇, el mando o responsabilidad en el sector de actividades de tipo burocr醫ico, teniendo a su responsabilidad al personal administrativo.

Oficial Administrativo: Son aquellos trabajadores que tienen gran dominio del oficio en el 醨ea funcional de la empresa, realizando las tareas encomendadas, con iniciativa y asumiendo con plena responsabilidad las siguientes tareas, cobros y pagos sin firma, plantea, suscribe y extiende las facturas con complejidad en su planteamiento y c醠culo, planteamiento y realizaci髇 de estad韘ticas, redacci髇 de asientos contables, redacci髇 de correspondencia con iniciativa propia que no excedan en importancias a los de mero tr醡ite y los de tipo administrativo que en importancia resulten an醠ogos.

Auxiliar Administrativo: Son aquellos trabajadores subordinado a un oficial o jefe de administraci髇 que realiza trabajos secundarios que requieren conocimientos de t閏nicas administrativas, as� como manejo de programas inform醫icos inherente al trabajo de oficina.

Recepcionista-Telefonista: Es el trabajador que realiza las siguientes funciones:

Registro y atenci髇 de llamadas telef髇icas mediante centralita.

Recepci髇 y distribuci髇 de correo y fax.

Tareas complementarias de atenci髇 al cliente.

Archivo y movimiento de documentaci髇.

Realizaci髇 de trabajos elementales a ordenador.

Tareas de apoyo b醩icas al auxiliar administrativo puramente mec醤icas que no requieran cualificaci髇 especial.

Socorrista: Es la persona que se halla en posesi髇 del t韙ulo de Socorrista homologado por los organismos competentes. Realizar� las labores propias de su categor韆 profesional, prestando su colaboraci髇, si as� resultase necesario, a los servicios m閐icos. El socorrista deber�:

No abandonar el puesto de vigilancia bajo ning鷑 pretexto, excepto en caso de atender a un accidentado o siendo relevado por otro t閏nico de salvamento, pero siempre comunic醤dolo al encargado nombrado por la empresa.

Cumplir� con los horarios establecidos de apertura, cuando lo requieran las instalaciones y seg鷑 el criterio del encargado de la instalaci髇.

Paso del limpiafondos y limpieza de pediluvios, cuando lo requieran las instalaciones y seg鷑 el criterio del encargado de la instalaci髇.

Limpieza de superficie con material adecuado cuando lo requieran las instalaciones y seg鷑 el criterio del encargado de la instalaci髇.

No podr� realizar durante las horas de ba駉 otra labor que no sea la de sus funciones de t閏nico en salvamento.

Vigilar, controlar y atender a todo ba駃sta que requiera sus servicios.

No abandonar el puesto de vigilancia en caso de inclemencias meteorol骻icas sin permiso expreso de persona con autoridad suficiente.

Tener en conocimiento y acatar las prohibiciones y exigencias que marca la Ley sobre el reglamento de piscinas.

Llevar en todo momento de su trabajo un distintito que los acredite como tal.

Realizar la correspondiente toma de muestra de agua del vaso de la piscina, siendo anotadas en el correspondiente libro de registro sanitario, facilitado por la empresa, dejando el libro de registro sanitario en la instalaci髇.

Mantener ordenado y en perfecto orden el cuarto de botiqu韓, as� como, cuidar el malet韓 de primeros auxilios y el estuche analizador del control del agua, facilitado por la Empresa.

Y de acuerdo con las instalaciones donde presten sus servicios, se clasificar醤 en:

• Nivel A: Realizar las labores propias de su categor韆 profesional, en instalaciones de hasta 10.763,91 pies cuadrados de l醡ina del agua, con un aforo m醲imo de 500 ba駃stas.
• Nivel B: Realizar las labores propias de su categor韆 profesional, en instalaciones de hasta 500 metros cuadrados de l醡ina del agua, con un aforo m醲imo de 250 ba駃stas.
• Nivel C: Realizar las labores propias de su categor韆 profesional, en instalaciones de hasta 300 metros cuadrados de l醡ina del agua, con un aforo m醲imo de 150 ba駃stas.

Socorrista-Correturnos: Es la persona que se halla en la misma posesi髇 del t韙ulo de Socorrista homologado por los organismos competentes, pero que prestar� sus servicios en cualquier instalaci髇 para efectuar los descansos de los socorristas titulares.

Monitor de nataci髇: Es el personal que encontr醤dose en posesi髇 del t韙ulo realiza funciones docentes en las distintas actividades acu醫icas, impartiendo clases y cursillos, 閟te deber� vestir un distintivo de la empresa acredit醤dose como tal. El monitor de actividades acu醫icas no deber� exceder en m醩 de dos clases la permanencia continuada dentro el agua durante una misma jornada laboral.

Se estipular� un m醲imo de alumnos por clase.

Matronataci髇: 5 alumnos m醲imo.

Beb閟: Sin acompa馻nte: 2 alumnos como m醲imo. Con acompa馻nte: 3 alumnos como m醲imo.

Iniciaci髇: 8 alumnos como m醲imo (adultos y ni駉s).

De tres a cinco a駉s: 8 alumnos como m醲imo.

Nivel medio: de 8 a 10 alumnos m醲imo.

Perfeccionamiento: 15 alumnos m醲imo.

Grupo n.^o 3. Personal de oficio.

Agente Comercial: Es la persona encargada de llevar las relaciones de la empresa.

Encargado: Son los que, con conocimiento de todas las actividades que constituyen la actividad de la empresa, est醤 al frente de la producci髇, con la responsabilidad de orientar, distribuir t閏nicamente y dar unidad al trabajo personal, tienen control y responsabilidad sobre herramientas, 鷗iles, materiales, suministros y rendimiento del personal que de ellos dependa.

Conductor: Entre los que se distinguen:

Conductor especialista: Es la persona que, hall醤dose en posesi髇 de carn� para los veh韈ulos del tipo D, conduce de manera habitual y permanente, los mismos, con conocimientos de mec醤ica suficientes para permitir la reparaci髇 de peque馻s aver韆s y cuidado del perfecto mantenimiento y limpieza del veh韈ulo.

Conductor: Es la persona que, de manera habitual y permanente, conduce veh韈ulos de la empresa, ayudando a su carga y descarga, supervisando el buen acondicionamiento de la misma y responsabiliz醤dose durante el trayecto de las perfectas condiciones de las mercanc韆s. Los conductores, en los per韔dos en que no haya trabajo de su especialidad, deber醤 colaborar en los diferentes trabajos de la empresa, sin que ello implique disminuci髇 de salario y dem醩 derechos de la empresa, sin que ello implique disminuci髇 de salario y dem醩 derechos de su categor韆 profesional.

Maquinista: Es el trabajador que, en posesi髇 del t韙ulo que le acredite como tal, se encarga de la vigilancia, mantenimiento e instalaci髇 de la maquinaria de filtrado, as� como la realizaci髇 de los controles necesarios y que requieran en cuanto a pureza y salubridad del agua, tendr醤 que ejercer a trav閟 de empresas de servicio.

Instalador de montajes el閏tricos: es el trabajador que en posesi髇 del carn� de instalador el閏trico autorizado que, con conocimientos completos en materia de electricidad, es capaz de efectuar el montaje y desmontaje de instalaciones el閏tricas complejas, de alumbrado y fuerza, con incorporaci髇 a las mismas de motores el閏tricos o cualquier otro elemento soportado por energ韆 el閏trica.

Instalador de montajes de circuitos de depuraci髇 y fontaner韆: Es el trabajador que en posesi髇 del carn� de instalador, con conocimientos complejos de circuitos cerrados de depuraci髇, instalaci髇 de todo tipo de filtros de presi髇 e instalaci髇 de aparatos y acometidas de fontaner韆.

Ayudante maquinista: Es el personal que se encarga, bajo la supervisi髇 del maquinista, de las labores complementarias y auxiliares relacionadas con el mantenimiento y uso de la maquinaria, as� como de instalaciones menores, tales como peque馻s reparaciones el閏tricas, montaje y desmontaje de motores y su limpieza, cuidado y almacenamiento.

Almacenero: Es el que se encarga de la organizaci髇 y control del material que se encuentre depositado en los almacenes de la empresa, realizar� las propuestas de pedido a la direcci髇 de la empresa y las estad韘ticas sobre fluctuaciones de material. Adem醩 se encargar� de la organizaci髇 del almac閚, de las expediciones y recepci髇 de materiales.

Controlador de acceso al recinto de la instalaci髇: Comprobar� y cumplir� las normas que se establezcan para el acceso a la instalaci髇.

Auxiliar de oficios: Es el trabajador que realiza las tareas de montaje, ajuste y puesta a punto de las instalaciones, pero que no precise de especializaci髇 profesional alguna.

Colaboraci髇 en aquellos trabajos b醩icos necesarios para el buen mantenimiento y conservaci髇 de instalaciones, as� como realizaci髇 de reparaciones sencillas en los mismos.

Operaciones de carga y descargas manuales o con elementos mec醤icos simples, as� como la colaboraci髇 y ordenaci髇 de mercanc韆.

Auxiliar de instalaciones: Es el trabajador que sin superar los 21 a駉s de edad, realiza tareas elementales supervisadas por el Ayudante de oficios o en su defecto por el Ayudante de maquinista.

Limpiador de piscinas: Es el profesional que se dedica a la limpieza del vaso de la piscina, teniendo conocimientos bastantes para la perfecta utilizaci髇 de productos qu韒icos.

Art韈ulo 25 Capacidad disminuida

Las empresas afectadas por el presente, en cumplimiento y desarrollo de la LISMI, reservar醤 en 4 % de la plantilla para el empleo de personas con discapacidad.

El personal con capacidad disminuida, que tenga su origen en alguna enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste f韘ico natural, como consecuencia de una dilatada vida de trabajo, se le destinar� a puestos adecuados a sus condiciones.

Para ser colocados en esta situaci髇, tendr醤 preferencia los trabajadores que pudiera corresponderles subsidios o pensi髇, inferior al salario m韓imo interprofesional vigente.

El orden para el beneficio que se establece en el p醨rafo anterior, se determinar� por la antig黣dad en la empresa y en caso de igualdad, por el mayor n鷐ero de hijos menores de edad o incapacitados para el trabajo.

Art韈ulo 26 Per韔do de prueba

Todo el personal estar� sujeto a un per韔do de prueba que ser� el que se detalla a continuaci髇

• Grupo n.^o 1. Personal T閏nico, en ning鷑 caso podr� exceder de tres meses.
• Grupo n.^o 2. Personal Administrativo – T閏nicos - Mandos intermedios y cualificados, no podr� exceder de tres meses.
• Grupo n.^o 3. Personal de oficio, treinta d韆s.

Durante este per韔do, tanto la empresa como el trabajador, podr醤 rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso ni indemnizaci髇. Una vez concluido el per韔do de prueba, sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados en la antig黣dad del trabajador en la empresa.

La empresa podr� someter a los aspirantes a las pruebas te髍icas, pr醕ticas y psicot閏nicas que considere convenientes, siempre que est閚 ajustadas al puesto de trabajo que se vaya a desempe馻r, para comprobar su grado de profesionalidad y conocimientos.

Art韈ulo 27 Ascensos

Los ascensos para cubrir vacantes o ampliaciones de plantilla, se llevar醤 a cabo previa prueba de aptitud te髍ico-pr醕tica, en la que se valorar醤 todas las circunstancias inherentes al puesto que se ha de cubrir, entre el personal de la especialidad y, en su defecto, entre el de especialidades afines.

En el caso de que la vacante a cubrir, sea la de un puesto de trabajo que requiera titulaci髇, bastar� la presentaci髇 del correspondiente t韙ulo actualizado para poder acceder a ella.

Art韈ulo 28 Ceses

El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendr� obligado a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito, quince d韆s antes de la fecha del cese.

Habiendo recibido la empresa, con la antelaci髇 se馻lada, el preaviso indicado, vendr� obligada al finalizar el plazo, a abonar al trabajador la liquidaci髇 correspondiente. El incumplimiento de esta obligaci髇 por la empresa llevar� aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado, con el importe del salario de un d韆 por cada d韆 de retraso en el abono de la liquidaci髇, con un m醲imo del n鷐ero de d韆s del preaviso.

El incumplimiento por parte del trabajador de la obligaci髇 de preavisar con la indicada antelaci髇 dar� derecho a la empresa a descontar de la liquidaci髇 del mismo el importe del salario de un d韆 por cada d韆 de retraso del preaviso.

Art韈ulo 29 Jubilaci髇 anticipada

Las partes firmantes de este Convenio han venido estableciendo en Convenios anteriores un sistema que permit韆 la jubilaci髇 al 100 por ciento de los derechos pasivos de los trabajadores, al cumplir sesenta y cuatro a駉s de edad, y siempre que se cumpliesen los requisitos legalmente establecidos, manteni閚dose en el presente Convenio tal posibilidad de jubilaci髇 con dicho r間imen para quienes resulte de aplicaci髇 lo establecido en la disposici髇 final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

Las empresas no est醤 obligadas a cumplir esta jubilaci髇 voluntaria incentivada, en un n鷐ero superior a dos trabajadores/as al a駉, en las condiciones anteriormente descritas.

Todo trabajador que cese en la empresa, por la contingencia de jubilaci髇 o invalidez permanente total o absoluta, seg鷑 la edad del mismo, y siempre que lleve un m韓imo de diez a駉s al servicio de la empresa, le ser� abonado en concepto de indemnizaci髇 por la extinci髇 de su contrato de trabajo, la siguiente indemnizaci髇:

Cada cinco a駉s m醩 de antig黣dad al servicio de la empresa, que exceda de los diez a駉s, se incrementar� el premio en una mensualidad m醩.

Las mensualidades estar醤 integradas por el salario real que viniera percibiendo el trabajador.

Cuando la declaraci髇 de invalidez recaiga sobre un trabajador que no alcance los sesenta a駉s, la cuant韆 del premio se calcular� como si tuviera esa edad, Al cumplir los sesenta a駉s, los trabajadores pueden optar entre el contrato de relevo con jubilaci髇 parcial, regulados por el art韈ulo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, o a la jubilaci髇 incentivada voluntaria contemplada anteriormente.

Art韈ulo 30 Contrataci髇

Con el fin de asegurar una mayor equidad profesional en el personal afectado por este Convenio, las empresas se comprometen a cubrir las plazas que en la plantilla queden vacantes, debiendo para ello, contratar a personas que tengan la debida capacitaci髇 para ocupar dicha vacante.

Todos los contratos ser醤 visados por la representaci髇 sindical de los trabajadores, seg鷑 lo establecido en la Ley 2/1991, de 7 de enero, enviados a la representaci髇 sindical.

La contrataci髇 de trabajadores se ajustara a las normas generales existentes sobre colocaci髇 y empleo, vigentes en cada momento y en las espec韋icas que marque el presente Convenio.

Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deber醤 formalizarse por escrito, en modelo oficial, qued醤dose un ejemplar cada una de las partes firmantes una vez formalizados y de conformidad con la legislaci髇 vigente.

Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen a potenciar la contrataci髇 indefinida, contribuyendo a la mejora de la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo, reduciendo la temporalidad y rotaci髇 del mismo, respetando el principio de causalidad en la contrataci髇.

Los contratos temporales existentes a la firma del presente Convenio, o concertados durante su vigencia, sean cual sea su modalidad y duraci髇, podr醤 ser transformados en contratos indefinidos, y acogerse en su caso, a las posibles medidas de fomento de empleo, que en cada momento puedan establecerse.

Plantilla. La empresa entregar� al Comit� de empresa o Delegado del personal los TC-2 de la plantilla.

Art韈ulo 31 Contrataci髇

Por razones de las caracter韘ticas del servicio en la empresa los trabajadores se clasifican:

Fijos o indefinidos, fijos de car醕ter discontinuo, contratados por tiempo determinado, eventuales, interinos y contratados a tiempo parcial. Asimismo, podr� celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad est� recogida en la legislaci髇 vigente en cada momento.

En materia de contrataci髇 laboral se estar� a lo dispuesto en las disposiciones legales y convencionales de mayor rango, si las hubiere, sobre esta materia, tanto de car醕ter general como especial, as� como lo previsto en este Convenio, con interrelaci髇 que para tales normas establece el vigente art韈ulo 3.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

A) Contratos de duraci髇 determinada.

Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendr醤 los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dem醩 trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duraci髇 del contrato.

Los contratos de duraci髇 determinada por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o excesos de pedidos, podr醤 tener una duraci髇 m醲ima de doce meses dentro de un per韔do de dieciocho meses en caso de dichos contratos se concierten por un per韔do de tiempo inferior al m醲imo podr醤 ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, sin que la duraci髇 del contrato pueda exceder del l韒ite m醲imo establecido en el apartado anterior.

B) Contratos para obra o servicio determinado.

Al fin de potenciar la utilizaci髇 por las empresas del sector de las modalidades de contrataci髇 previstas por la ley y evitar al m醲imo la utilizaci髇 de formas de contrataci髇 externa a las empresas, se acuerda entender adecuada la utilizaci髇 del contrato de trabajo de obra o servicio determinado espec韋ico para el sector, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, especificando como trabajos con sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa los que cubran todas aquellas tareas o trabajos espec韋icos del mantenimiento y conservaci髇 de instalaciones acu醫icas por encargo de terceros, principalmente durante la temporada veraniega, los cuales suficientemente diferenciados en funci髇 de la instalaci髇 a mantener o conservar, est閚 limitados en el tiempo y cuya duraci髇 pueda preverse con antelaci髇, estando directa o colateralmente relaciones con el proceso productivo de la empresa.

Previamente a la utilizaci髇 de esta modalidad contractual, la empresa dar� cuenta a los representantes de los trabajadores de la causa objeto del contrato, as� como de las condiciones de trabajo de los mismos.

Los contratos establecidos por circunstancias de mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la empresa, podr醤 extenderse hasta nueve meses en un per韔do de doce o hasta doce meses en un per韔do de dieciocho. En todo caso, se tendr� en cuenta lo estipulado en el presente Convenio.

Los contratos anteriormente mencionados que tengan una duraci髇 superior a los nueve meses pasar醤 a ser fijos.

Art韈ulo 32 Vacantes por jubilaci髇 o enfermedad

Las empresas afectadas por el presente Convenio, tendr醤 la obligaci髇 de cubrir las vacantes producidas por jubilaci髇, de acuerdo al art韈ulo 30.

En el caso de incapacidad temporal, cuando el trabajador sea dado de alta, si no se incorporara al trabajo por la raz髇 que fuese, se cubrir� la plaza del mismo con car醕ter fijo con el contratado anteriormente, como eventual.

Todas las empresas afectadas por este Convenio colectivo, contratar醤 un seguro de accidentes, que cubrir� hasta la cantidad de: 18.000 euros, en caso de fallecimiento por accidente laboral, por invalidez total, absoluta o gran invalidez.

Art韈ulo 33

1.� Trabajos de grupo superior:

El personal incluido en el 醡bito de este Convenio, podr� ser destinado por la empresa, en caso de necesidad, a ocupar un puesto de trabajo de un grupo superior en el mismo centro de trabajo, por un plazo que no exceda de sesenta d韆s ininterrumpidos o de noventa alternos dentro del mismo a駉.

Mientras se encuentre en esta situaci髇, percibir� la remuneraci髇 correspondiente a la funci髇 que efectivamente desempe馻, reintegr醤dose a su puesto anterior, cuando cese la causa que motiv� el cambio.

Cuando un trabajador realice trabajos de grupo superior durante m醩 de sesenta d韆s ininterrumpidos o noventa alternos dentro del mismo a駉, se le conceder� la cualificaci髇 correspondiente a dicho grupo, figurando con la misma en el correspondiente escalaf髇.

2.� Trabajos de grupo inferior:

Si por necesidad de la empresa, se destina a un trabajador a desarrollar un puesto de trabajo de un grupo inferior, conservar� el salario correspondiente a su categor韆, mientras dure esta circunstancia.

Esta situaci髇 no podr� prolongarse m醩 de sesenta d韆s continuos o alternos, y siempre en caso de extrema necesidad.

La empresa para mantener al trabajador en los trabajos de categor韆 inferior, se atendr� a lo que determina el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Si el cambio tuviera su origen por petici髇 del trabajador, se le podr� asignar el sueldo y categor韆 que corresponda a la nueva situaci髇, avis醤dole de forma previa de tal circunstancia.

Art韈ulo 34 Pago de n髆inas

Las empresas podr醤 ordenar el pago de las n髆inas, por mediaci髇 de entidades bancarias o de cr閐ito, para su abono en la cuenta que designe el trabajador.

Todas las empresas afectadas por el presente Convenio, en el momento de efectuar el pago de salarios, vendr醤 obligadas a entregar a los trabajadores un duplicado del recibo, que habr醤 firmado 閟tos, en el que se hagan constar todos los conceptos, tanto los retributivos que se recogen en el prescrito Convenio, los que pudieran corresponder al trabajador/a por derechos adquiridos, y los que establezca la legislaci髇 vigente, para que en todo momento y circunstancias, el trabajador conozca lo que percibe por salario, lo que tributa a la Hacienda P鷅lica y la cotizaci髇 a la Seguridad Social, si el trabajador no tiene cuenta bancaria, ser� por cuenta del mismo el tiempo invertido en su cobro.

Art韈ulo 35 Salarios

Para el 2014 los salarios por grupos y categor韆s, ser醤 los que se recogen en el anexo 1.

Para el a駉 2015 el incremento salarial ser� el 韓dice de precios al consumo real del a駉 2014.

Para el a駉 2016 el incremento salarial ser� el 韓dice de precios al consumo real del a駉 2015.

V閍se la revisi髇 salarial del a駉 2016 del Convenio colectivo general del sector de mantenimiento y conservaci髇 de instalaciones acu醫icas (Res. 4 abril 2016; 獴.O.E.� 20 abril).LE0000573105_20160307

Art韈ulo 36 Pagas extraordinarias

Todo el personal afectado por el Convenio, percibir�, como m韓imo dos gratificaciones anuales denominadas de verano y Navidad, en cuant韆 de treinta d韆s de salario Convenio, cada una.

Se establece como fecha l韒ite de pago para estas gratificaciones las siguientes:

• Gratificaci髇 de verano (15 de julio).
• Gratificaci髇 de Navidad (15 de diciembre).

Los per韔dos de c醠culo para el devengo de dichas gratificaciones ser醤:

• Gratificaci髇 de verano (del 1 de enero al 30 de junio).
• Gratificaci髇 d� Navidad (del 1 de julio al 31 de diciembre).

Art韈ulo 37 Complemento de antig黣dad

La antig黣dad en la empresa computar� desde su ingreso en la misma, contabiliz醤dose el tiempo de aprendizaje. Consistir� en trienios, que se abonar醤 desde el d韆 siguiente al cumplimiento de cada uno de ellos.

Se establecen aumentos peri骴icos por este concepto, consistentes en el 3 por 100 del salario base de este Convenio por cada trienio vencido.

La fecha inicial del c髆puto de antig黣dad ser� la del ingreso del trabajador a la empresa.

El importe de cada trienio comenzar� a devengarse desde el d韆 uno del mes siguiente a su cumplimiento.

Al personal fijo de car醕ter discontinuo, se le computan a efectos de antig黣dad, el valor de los meses trabajados.

Art韈ulo 38 Plus Convenio (transporte)

Se establece un plus de Convenio mensual consistente en la cantidad que figura en la tabla salarial anexa, y para cada una de las categor韆s. Dicho plus ser� revisado de acuerdo al art韈ulo 37 de este Convenio.

Art韈ulo 39 Horas extraordinarias

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias cada hora de trabajo que sobrepase la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en este Convenio colectivo.

El n鷐ero de horas extraordinarias no podr� ser superior a ochenta al a駉 para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio o las que se fijen por norma superior si 閟tas fuesen inferiores al n鷐ero indicado

La prestaci髇 de trabajo en horas extraordinarias ser� voluntaria, y de hacerse, se registrar� d韆 a d韆 y se totalizar醤 mensualmente, entregando copia al trabajador del resumen mensual de las mismas.

El importe de las horas extraordinarias ser� fijado en el anexo 1.

Art韈ulo 40 La jornada laboral queda como sigue en los tres a駉s de vigencia del Convenio

La jornada laboral ser� de cuarenta horas semanales.

En las jornadas pactadas, deber醤 respetarse que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediar醤 como m韓imo doce horas de descanso. Los d韆s 24 y 31 de diciembre tendr醤 la consideraci髇 de festivos abonables y no recuperables. En los descansos semanales, el m韓imo no podr� ser inferior a d韆 y medio continuados.

La jornada m醲ima anual ser� de mil setecientas ochenta y seis horas de trabajo efectivo.

Sobre el calendario laboral que rija en la empresa o individualmente con cada trabajador, si este es contratado bajo algunas de las modalidades de duraci髇 determinada, especialmente por obra o servicio determinado o por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, la direcci髇 de la empresa podr� disponer como jornada u horario flexible, de hasta cien horas por cada trabajador/a駉, independientemente de la duraci髇 del contrato, que consideradas por naturaleza ordinaria, a pesar de su car醕ter irregular, formaran parte del computo anual o contractual de la jornada, sin que el mismo pueda en ning鷑 caso superar la jornada m醲ima anual establecida en este Convenio. Tales horas flexibles ser醤 de aplicaci髇 en los d韆s laborables que resulten para cada trabajador, pudiendo superarse el tope de jornada de las cuarenta horas semanales y nueve diarias se馻ladas en la ley, con respeto de los descansos legalmente establecidos.

La compensaci髇 de las horas flexibles o de libre disposici髇 realizados, ser� a juicio de la empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores, descansada o retribuida.

El descanso compensatorio correspondiente se disfrutar� dentro de la jornada anual pactada, si se tratase de trabajadores con contrato de duraci髇 determinada, 閟te se disfrutar� a la finalizaci髇 del mismo.

La retribuci髇 de las horas flexibles realizadas estar� en funci髇 del valor de la hora ordinaria de trabajo, abon醤dose bajo el ep韌rafe plus por jornada flexible.

Todas las empresas acogidas al presente Convenio, deber醤 acordar con los representantes legales de los trabajadores o los trabajadores afectados si no existe representaci髇 legal de los mismos, un calendario laboral anual en el que conste: jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones de todos los trabajadores Este calendario deber� ser pactado en los tres primeros meses del a駉, exceptuando los contratos inferiores a seis meses.

El horario del personal ser� fijado por la Direcci髇 de la empresa en atenci髇 a las necesidades del servicio, las horas de presencia, entradas y salidas, ausencias autorizadas y otras incidencias ser醤 objeto de control por parte de la empresa.

Si por circunstancias no previsibles, un trabajador/a, no pudiera disfrutar de su d韆 de descanso, 閟te ser� compensado con un incremento de 1,25 del tiempo no disfrutado.

Si ese d韆 coincidiese adem醩, con una de las fiestas declaradas en el calendario laboral el disfrute de este d韆 compensatorio, ser� el d韆 anterior o posterior al festivo, salvo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y en su defecto el trabajador interesado.

Art韈ulo 41 Nocturnidad

Se establece un complemento de nocturnidad consistente en el 25 por 100 del salario Convenio para todos los trabajadores, que realicen su jornada de trabajo entre las 22,00 y las 06,00 horas de la ma馻na. Si no realizase toda la jornada laboral dentro de dicho horario, se les retribuir� las horas efectivamente trabajadas con dicho porcentaje.

Si realiza dentro de dicho horario nocturno la mitad o m醩 horas de la jornada, se le abonar� como si la misma hubiera sido realizada dentro de dicho horario.

Art韈ulo 42 Vacaciones

El per韔do de vacaciones retribuidas, no sustituibles por compensaci髇 econ髆ica, ser� de treinta d韆s naturales al a駉.

Para el caso, de que encontr醤dose el trabajador, disfrutando sus vacaciones retribuidas, y aconteciese una incapacidad transitoria, derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, se interrumpir� el computo de los d韆s de disfrute de dichas vacaciones, hasta que el trabajador/a, sea dado de alta m閐ica por el facultativo oportuno. Una vez expedida dicha alta m閐ica, se reiniciara de nuevo el c髆puto de dichas vacaciones, sin que dicho c髆puto pueda rebasar los d韆s que correspondieran al trabajador.

No obstante lo anterior, cuando el contrato de trabajo se corresponda con los indicados en el art韈ulo 32, letra A y B, del presente Convenio, aun a pesar de lo indicado en los p醨rafos precedentes, dicho contrato, quedar� resuelto a la finalizaci髇 del mismo, independientemente de la situaci髇 incapacidad transitoria del trabajador, o de cualquier otra.

Las vacaciones se disfrutar醤, preferentemente, entre el d韆 1 de octubre y el 1 de mayo.

El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del a駉 tendr� derecho a la parte proporcional de las vacaciones, seg鷑 閘 numero de meses trabajados, satisfaci閚dose estas a la finalizaci髇 del contrato o seg鷑 acuerdo con el trabajador que cese en la empresa.

El per韔do de disfrute se fijar� de com鷑 acuerdo entre la empresa y la representaci髇 sindical de los trabajadores, y en caso de desacuerdo sobre la fecha de disfrute, se estar� a lo regulado sobre procedimiento en caso de desacuerdo, recogido en el art韈ulo 10 del presente Convenio.

Los trabajadores que en la fecha acordada para el disfrute de las vacaciones, no hubiesen completado un a駉 efectivo en la plantilla de la empresa, tendr醤 derecho a un n鷐ero de d韆s proporcionales al tiempo de servicios prestados.

En ning鷑 caso comenzar醤 las vacaciones en domingo, festivo o d韆 de descanso semanal.

El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del a駉, tendr� derecho a la parte proporcional de las vacaciones, seg鷑 el n鷐ero de meses trabajados, comput醤dose como mes completo la fracci髇 del mismo.

En caso de fallecimiento del trabajador, el importe correspondiente a dicha parte proporcional de las vacaciones, se satisfar� a sus derechohabientes.

Art韈ulo 43 Permisos

Todo el personal sujeto a este Convenio tendr� derecho a los siguientes permisos retribuidos, con la necesaria justificaci髇 en cada caso.

Quince d韆s naturales en caso de matrimonio, o reconocimiento de pareja de hecho.

Quince d韆s en caso de nacimiento de hijos, ampliable a dos d韆s m醩 en caso de desplazamiento en m醩 de doscientos kil髆etros, o si el parto presenta complicaciones o resultase enfermedad grave y 閟tas sean certificadas m閐icamente.

Cuatro d韆s para fallecimiento de c髇yuge o persona con la que cohabite habitualmente.

Tres d韆s por fallecimiento de hermanos o afinidad.

Dos d韆s por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Por matrimonio de hijos, hermanos o padres, un d韆, o tres, si fuese fuera de la localidad y a una distancia superior a 200 kil髆etros.

Dos d韆s por traslado del domicilio habitual.

Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal, tal como ordena la legislaci髇 aplicable, y siempre con el correspondiente justificante.

El tiempo necesario para ex醡enes oficiales, justific醤dolos posteriormente, pero efectuando con anterioridad un previo aviso de m醩 de 48 horas a la empresa.

Tres d韆s de libre disposici髇 al a駉 para asuntos personales, avisando a la empresa con 48 horas de antelaci髇.

Para la realizaci髇 de funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legalmente, o lo establecido en el presente Convenio.

Cuando por raz髇 de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio m閐ico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas conceder醤 sin p閞dida de retribuci髇, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el tiempo con el correspondiente volante visado por el facultativo.

En los casos que sean procedentes por el car醕ter que justifica la ausencia, es potestad de la empresa, solicitar el justificante que proceda, a fin de verificar la realidad del hecho, para el que se ha solicitado el permiso.

Por tiempo indispensable, a las trabajadoras embarazadas para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso al empresario.

Art韈ulo 44 Accidente o enfermedad

En caso de accidente o de enfermedad de un trabajador, y a partir de la fecha de su baja y hasta que sea dado de alta m閐ica, la empresa abonar� a aqu閘 la diferencia que exista entre el importe de la prestaci髇 econ髆ica correspondiente y la base de cotizaci髇 del mes precedente. Para el caso de que lo anterior acontezca durante el primer mes de trabajo la base ser� la que resulte del prorrateo diario.

Quedan exceptuados de la obligaci髇 antes comentada, todos los contratos que no superen o se prevean que no superaran los seis meses de duraci髇 ininterrumpida.

Art韈ulo 45 Excedencia voluntaria

Los trabajadores/as con una antig黣dad en la empresa de un a駉 como m韓imo, tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco.

Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

La solicitud de la excedencia que deber� formularse por escrito, especificando necesariamente el motivo determinado de la petici髇, ser� resuelta por la empresa, en el plazo m醲imo de quince d韆s, a partir de la fecha de la solicitud.

El trabajador/a excedente, tendr� derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier otro trabajador ajeno a la empresa.

Si la nueva contrataci髇 no correspondiera a la categor韆 propia, sino a la inferior, el excedente podr� optar entre, ocupar esta plaza con el salario correspondiente a esta categor韆, o conservar su derecho preferente en puesto de su categor韆.

La solicitud de reingreso deber� hacerse dentro del per韔do de excedencia, con una antelaci髇 m韓ima de un mes respecto a la fecha en que la misma termine.

Cuando dicha solicitud no se formule, o su formulaci髇 se efect鷈 fuera del plazo se馻lado, quedar� nulo y sin efecto el derecho preferente del trabajador excedente al reingreso.

1) Excedencia voluntaria especial.

Los trabajadores con contrato de trabajo de car醕ter fijo o indefinido y que lleven como m韓imo un a駉 de servicios prestados tendr醤 derecho a pasar la situaci髇 de excedencia por un per韔do m醲imo de tres a駉s en los siguientes puntos:

Dedicarse a asistir a un familiar, en primer grado de consanguinidad, que hubiera sido declarado por la Seguridad Social persona con discapacidad, con necesidad de recibir cuidados permanentes, o en situaci髇 de gran invalidez.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia no superior a dos a駉s con reserva del puesto de trabajo, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

Para atender al cuidado inicial de cada hijo/a, en los casos de nacimiento, adopci髇 o acogimiento. En el supuesto de generaci髇 de un nuevo derecho por las mismas causas, no ser醤 acumulados ambos, finalizando el primero en el momento de generarse el segundo derecho, o, sucesivos.

En los casos de excedencias por cuidado de hijo natural, salvo las primeras seis semanas tras el alumbramiento, la excedencia podr� ejercerla indistintamente cualquier miembro de la pareja.

Terminados los per韔dos de excedencias especiales se馻lados en el presente apartado, los trabajadores excedentes, previa solicitud de reingreso formulada con un mes de antelaci髇 como m韓imo, se reincorporar醤 autom醫icamente al puesto de trabajo que desempe馻ban al solicitar la excedencia.

La utilizaci髇 de estas situaciones de excedencia con una finalidad distinta a la que motiv� su concesi髇, determinar� la p閞dida del derecho de reingreso.

En los casos contemplados en los apartados anteriores de este art韈ulo en que el trabajador/a permanezca en situaci髇 de excedencia, dicho per韔do ser� computable a efectos de antig黣dad, manteniendo el derecho a asistir a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por las empresas afectadas por el presente Convenio.

2) Excedencia forzosa:

Se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 para cargo p鷅lico o sindical, que imposibilite la asistencia al trabajo, o la elecci髇 para cargo electivo de 醡bito superior al de la empresa y que exija plena dedicaci髇. La situaci髇 de excedencia se prolongar� por el tiempo que dure el ejercicio del cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo m醲imo de treinta d韆s naturales siguientes al de su cese, salvo en los casos en que, por imperativo legal se imposibilite su reincorporaci髇.

Esta excedencia dar� derecho a la reserva del puesto de trabajo y se computar� su duraci髇 como si el excedente siguiera en activo a efectos de antig黣dad,

En todo caso en este punto se estar� en lo dispuesto en el art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 46 Salud laboral

Las empresas afectadas por este Convenio cumplir醤 las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, as� como las 髍denes y Reglamentos que la desarrollan, as� como a los de especial aplicaci髇 a la actividad espec韋ica de las empresas afectadas por este Convenio.

Peligrosidad: Se estar� a lo dispuesto en la Ley de Riegos Laborales y lo que en cada caso estipule cada Comunidad Aut髇oma.

En caso de que la realizaci髇 de la actividad se efect鷈 con exposici髇 a la radiaci髇 solar, la empresa deber� proveer de los medios necesarios de protecci髇.

Siempre que en los centros de trabajo sean realizadas seg鷑 la legislaci髇 vigente, inspecciones por el Instituto de Seguridad y Salud, Sanidad, o cualquier otro organismo con competencias en esta cuesti髇, sus resultados ser醤 comunicados, por la Direcci髇 de la empresa, a los representantes legales de los trabajadores y al Comit� de seguridad e higiene.

Reconocimiento m閐ico: La Direcci髇 de la empresa gestionar� ante las mutuas de accidentes de trabajo, o empresas de servicio de prevenci髇 de riesgos, legalmente establecidas, la realizaci髇 de un reconocimiento m閐ico cada a駉, de cuyo resultado se entregar� copia a cada trabajador, efectu醤dose el reconocimiento m閐ico, entre los meses de noviembre y marzo de cada a駉, y siempre y cuando el trabajador desee realizarse dicho reconocimiento m閐ico no oblig醤dolo a ello.

Trabajadora gestante.Se estar� en lo dispuesto seg鷑 la Ley de Igualdad de 22 de marzo de 2007, que se public� en el Bolet韓 Oficial del Estado del 23, Ley Org醤ica 3/2007.

Art韈ulo 47 Derechos sindicales

Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconoce al Delegado de personal o Comit� de empresa y Secciones sindicales, las siguientes funciones y competencias:

• Semestralmente: Ser informado por la Direcci髇 de la empresa sobre la evoluci髇 general del sector al que pertenece la empresa, la evoluci髇 y la situaci髇 econ髆ica de la entidad y la evoluci髇 y previsi髇 del empleo en la misma.
• Anualmente: Conocer y tener a su disposici髇 el balance, la cuenta de resultados, la Memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones participantes, de cuantos documentos se den a conocer a los accionistas.
• Mensualmente, si as� se solicita, recibir los TC-1 y TC-2 del pago a la Seguridad Social por parte de la empresa de toda la plantilla.

Ser informados con car醕ter previo a su ejecuci髇 por la empresa:

• Sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales.
• Sobre la fusi髇, absorci髇 o modificaci髇 del estatus jur韉ico de la empresa.
• Sobre los expedientes disciplinarios abiertos a cualquier trabajador de la empresa.
• Sobre los cambios de titularidad de la empresa, preceptivamente por escrito.
• Sobre las nuevas contrataciones de personal, conociendo los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, as� como los documentos relativos a la terminaci髇 de la relaci髇 laboral, copias del TC–2, finiquitos y certificados de empresa.
• Sobre la estad韘tica de 韓dice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 韓dices de siniestralidad, los ingresos, ceses y ascensos.
• Sobre los trabajadores que voluntariamente se acojan al procedimiento de jubilaci髇 establecido en el art韈ulo 31.

Sin perjuicio de lo relacionado, los representantes de los trabajadores deber醤 ejercer una labor de vigilancia sobre:

El cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, de los pactos, condiciones o usos de la empresa, en vigor en cada momento.

Los procesos de selecci髇 de personal, no s髄o para que se cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambi閚, velando por los principios de no discriminaci髇, igualdad y fomento de una pol韙ica racional de empleo.

Comit� de salud laboral. En materia de salud laboral, corresponde al Delegado o Comit� de empresa en su caso, designar los representantes del personal, si procede, que formen parte del mismo, revocar a los mismos cuando lo considere oportuno y ser informado de las actividades de dicho Comit�.

Asimismo, en caso de desacuerdo con la empresa, podr� poner en conocimiento de los 髍ganos competentes de orden social, y de acuerdo con los mecanismos establecidos en el presente Convenio, aquellos casos en que, o韉o al Comit� de Seguridad y Salud, en que por las condiciones de trabajo existentes, exista cierto riesgo de accidentes laborales o enfermedad profesional.

Derechos sindicales:

El Delegado de personal o el Comit� de empresa y Secciones sindicales tienen derecho a:

• Conocer y ser informados preceptivamente en los casos de modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo que afecten a los trabajadores.
• En los casos de expediente de regulaci髇 de empleo, por causas econ髆icas o tecnol骻icas, se establecer� preceptivamente una instancia previa de negociaci髇 con la empresa por parte de los representantes legales de los trabajadores, pudiendo estar asesorados 閟tos por t閏nicos sindicales y estudiando conjuntamente con la empresa la situaci髇 econ髆ica de la misma. El plazo para realizar dicho estudio que ser� el que regule la legislaci髇 vigente, transcurrido 閟te, la empresa queda facultada para la presentaci髇 del expediente ante la autoridad laboral correspondiente.
• Ser informados previamente a la imposici髇 de sanciones.
• El Delegado de personal o Comit� de empresa y Secciones sindicales, tendr醤 facultades para comprobar los supuestos contemplados en los art韈ulos referidos a trabajos de categor韆 superior e inferior, y en caso de que no sean respetadas las condiciones establecidas en los mismos, se acudir� a los mecanismos establecidos en el presente Convenio, y en caso de desacuerdo, a la jurisdicci髇 social competente.
• En los casos de modificaci髇 de los horarios de trabajo existentes y de no haber acuerdo sobre la misma con el Delegado de personal o Comit� de empresa, se seguir� el mismo procedimiento contemplado en el p醨rafo anterior, no pudiendo poner la empresa en pr醕tica la modificaci髇, hasta que no resuelva dicha jurisdicci髇.

Garant韆s: Ning鷑 Delegado de personal o miembro del Comit� de empresa y Delegado sindical, podr� ser despedido o sancionado durante el tiempo que dure su cargo, ni dentro del a駉 siguiente a su cese, salvo que 閟te se produzca por revocaci髇 o dimisi髇, y siempre que el despido o sanci髇 se base en la actuaci髇 del trabajador en el ejercicio legal de su representaci髇.

Si el despido o cualquier otra sanci髇 por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deber� tramitarse expediente contradictorio en el que ser醤 o韉os, aparte del interesado, los restantes miembros del Comit� de empresa o Delegados de personal, as� como el Delegado sindical al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara como tal en la empresa, y el Sindicato en nombre del cual, ostentara la representaci髇.

No podr醤 ser discriminados en su promoci髇 econ髆ica o profesional por causa o en raz髇 del desempe駉 de su representaci髇.

Podr醤 ejercer la libertad de expresi髇 en el interior de la empresa, en las materias propias de su representaci髇, pudiendo publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inter閟 laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.

Dispondr醤 de las normas mensuales retribuidas que la Ley determine en cada momento.

Dispondr醤 de un cr閐ito horario mensual de horas a distribuir entre los diferentes representantes sindicales, debiendo dar cuenta de su utilizaci髇.

Las horas que en jornada de trabajo los representantes de los trabajadores empleen por raz髇 de su cargo, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, ser醤 abonadas como si fueran de presencia en su puesto de trabajo.

Asimismo no se computar� dentro del m醲imo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designaci髇 del Delegado de personal o miembro del Comit� de empresa como ponentes de las Comisiones negociadoras de Convenios colectivos, en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de negociaci髇 referido.

En el caso de sesiones de la Comisi髇 mixta paritaria de interpretaci髇 y vigilancia del Convenio y Comisiones t閏nicas creadas en este Convenio, el trabajador disfrutar� del mencionado permiso aunque su empresa no est� afectada por los temas a tratar.

Sin rebasar el m醲imo legal, podr醤 ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comit� o Delegados de personal y Delegado sindical, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formaci髇 organizados por sus sindicatos, instituciones de formaci髇 u otras entidades.

A los representantes legales de los trabajadores en la empresa se les conceder� licencia retribuida, por el tiempo necesario para el ejercicio de sus funciones de representaci髇, en la forma y condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Asambleas: Los representantes de los trabajadores dispondr醤 de doce horas para la celebraci髇 de asambleas de personal, dentro de las horas de trabajo sin que en ning鷑 caso se perturbe la actividad normal de la empresa.

Estas asambleas deber醤 solicitarse con 48 horas de antelaci髇, tanto a la empresa como a los trabajadores, sin perjuicio de que en ning鷑 caso se perturbe la actividad normal de la empresa.

Art韈ulo 48 Acci髇 sindical

Las empresas respetar醤 el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; no pudiendo 閟tas condicionar el empleo de un trabajador por el hecho de que est� o no afiliado, a que renuncie a su afiliaci髇 sindical, as� como tampoco podr醤 despedir a un trabajador o discriminarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical.

Los representantes de los trabajadores, afiliados a un sindicato, podr醤 en el 醡bito de la empresa o centro de trabajo:

• Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato.
• Celebrar reuniones, previa informaci髇 a la empresa.
• Distribuir informaci髇 sindical.
• Recibir informaci髇 que le remita su sindicato, debiendo la empresa facilitarles los medios inform醫icos necesarios.

Estas actividades se realizar醤 siempre fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

Con la finalidad de facilitar la difusi髇 de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr� a su disposici髇 tablones de anuncios que deber醤 situarse dentro del centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

Igualmente, los representantes sindicales, tendr醤 acceso a los medios inform醫icos para sus tareas de representaci髇.

Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, auton髆ico o estatal en las organizaciones sindicales, tendr醤 derecho:

• Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, sin que esto suponga excedencia.
• A la asistencia y al acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato, previa comunicaci髇 a la empresa y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.

Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras del presente Convenio colectivo manteniendo su vinculaci髇 como trabajador en activo en alguna empresa del ramo, tendr醤 derecho a la concesi髇 de los permisos retribuidos que sean necesarios, para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores.

Las empresas conceder醤 autorizaci髇 y libre acceso a los sindicatos firmantes del presente Convenio, para que puedan desarrollar su actividad en las empresas con plenas garant韆s, para su m醩 eficaz funcionamiento.

Los sindicatos firmantes del presente Convenio har醤 uso, por su parte, de esta autorizaci髇, de forma que no se interrumpa, en ning鷑 caso, el desarrollo normal del proceso productivo de la empresa.

El responsable de la central sindical de la empresa tendr� los mismos derechos y garant韆s sindicales establecidas en el presente Convenio para los Delegados de personal y para los miembros del Comit� de empresa mientras ostente el citado cargo.

Delegados sindicales: En las empresas, o en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a m醩 de quince trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato se podr醤 constituir, por los sindicatos m醩 representativos, Secciones sindicales con derecho a elegir un Delegado sindical, hasta cincuenta trabajadores dos Delegados sindicales A partir de cincuenta trabajadores uno m醩 por cada fracci髇 de veinticinco trabajadores.

Funciones de los Delegados sindicales.

Representar y defender los intereses del sindicato al que representan, y los de los afiliados al mismo tiempo que trabajen en la empresa, y servir de instrumento de comunicaci髇 entre su central sindical y la direcci髇 de las respectivas empresas.

Podr醤 asistir a reuniones que celebren los Delegados de personal, Comit� de empresa, Comit� de seguridad e higiene en el trabajo y Comit閟 paritarios de interpretaci髇, con voz y sin voto.

Tendr醤 acceso a la misma informaci髇 y documentaci髇 que la empresa deba poner a disposici髇 del Delegado de personal y Comit� de empresa, de acuerdo con lo regulado a trav閟 de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. En el supuesto de que no sea Delegado de personal o miembro del Comit� de empresa, tendr� las mismas garant韆s y derechos reconocidos por la Ley y por este Convenio para los Delegados de personal y miembros del Comit� de empresa.

Ser醤 o韉os por la empresa previamente a la adopci髇 de medidas de car醕ter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular.

Ser醤 asimismo informados y o韉os por la empresa con car醕ter previo:

Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.

En materia de reestructuraci髇 de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista car醕ter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o acci髇 empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores/as.

En la implantaci髇 o revisi髇 de sistemas de organizaci髇 del trabajo, estar醤 presentes en los procesos de negociaci髇 para su revisi髇.

Los Delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales sindicales reconocidas en el contexto del presente Convenio implantadas nacionalmente, disfrutar醤 de permisos retribuidos para asistir a las sesiones de la Comisi髇 paritaria de interpretaci髇 y vigilancia del presente Convenio y Comisiones t閏nicas creadas por el mismo, aunque su empresa no est� afectada por los temas a tratar.

Cuota sindical: A requerimiento de los trabajadores de la empresa que est閚 afiliados a las centrales sindicales, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual de los mismos, el importe de la cuota sindical correspondiente.

El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la direcci髇 de la empresa un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la central a que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.

Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones, salvo indicaci髇 de lo contrario.

La Direcci髇 de la empresa entregar� copia de transferencia a la representaci髇 del sindicato en la empresa.

Pr醕ticas sindicales: En cuanto a los supuestos de pr醕ticas que a juicio de algunas partes, quepa calificar de antisindicales, se estar� a lo dispuesto en las leyes.

Art韈ulo 49 Prendas de trabajo

Las empresas deber醤 entregar al personal la ropa adecuada y el calzado especial que el trabajo requiera.

Las prendas de trabajo as� como el calzado entregados al personal ser醤 nuevos.

Las empresas y con car醕ter semestral facilitar醤 las siguientes prendas en funci髇 de la actividad:

• Socorrista en piscina cubierta: dos camisetas, un silbato, estas prendas de trabajo ser醤 entregadas por la empresa a la incorporaci髇 del mismo a su puesto de trabajo.
• Un ba馻dor, un pantal髇, un albornoz (o sudadera), gorro de ba駉, que se realizar� mediante una compensaci髇 econ髆ica con un m醲imo de 50,00 euros que se abonar� contra la presentaci髇 de la factura correspondiente.
• Socorrista en piscina descubierta: dos camisetas, un silbato, una gorra de protecci髇. Estas prendas de trabajo ser醤 entregadas por la empresa a la incorporaci髇 del mismo a su puesto de trabajo.
• Dos ba馻dores, un calzado adecuado (zapatillas piscina), un pantal髇, que se realizar� mediante una compensaci髇 econ髆ica con un m醲imo de 50,00 euros. Que se abonar� contra la presentaci髇 de la factura correspondiente.
• Limpieza: dos batas (o similar), un pantal髇 y un calzado adecuado.
• Mantenimiento: dos camisas, dos pantalones (o monos), una sudadera y un calzado adecuado.
• Personal administrativo de la empresa: El uniforme que est� adoptado por la empresa si existiese.
• Ropa y calzado de invierno, del 1 al 15 de octubre.
• Ropa y calzado de verano, a la incorporaci髇 al puesto de trabajo.
• Al personal que realice manipulaci髇 de productos qu韒icos, se le dotar� de medios de protecci髇 adecuados, seg鷑 exige la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Art韈ulo 50 Faltas

Toda falta cometida por un trabajador/a se la clasificar� atendiendo a su importancia, trascendencia o intenci髇, en leve, grave o muy grave.

La empresa est� obligada a informar a la representaci髇 de los trabajadores/as de la intenci髇 de sancionar a un trabajador, as� como las causas, que a juicio de la empresa justifican dicha sanci髇...

Esta informaci髇 a la representaci髇 de los trabajadores/as se realizar� por parte de la empresa siempre, antes de que se le comunique al interesado.

Faltas leves: Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• Faltas de puntualidad injustificada, que no superen cuatro en un mes.
• Incumplimiento del deber de comunicar la justificaci髇 de una ausencia...
• Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material.
• Ausentarse del puesto de trabajo durante la realizaci髇 del mismo sin justificar por tiempo breve y sin mayores consecuencias.
• Falta de aseo y limpieza personal.
• No realizando el aviso correspondiente a la empresa, para realizar los ex醡enes oficiales.
• Faltar un d韆 al trabajo sin causa que lo justifique y sin mayores consecuencias.

Faltas graves: Se considerar醤 faltas graves las siguientes:

• Simular la presencia de otro compa馿ro/a fichando o firmando por 閘.
• Pedir permiso alegando causa no existente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una informaci髇 falsa.
• M醩 de cinco faltas de puntualidad en un mes, sin justificar faltar al trabajo dos d韆s en un mes sin justificaci髇.
• La repetici髇 de cinco faltas leves dentro de un per韔do de seis meses.
• Ausentarse del trabajo sin permiso.

Faltas muy graves: Se considerar醤 faltas muy graves.

• Los malos tratos de palabra u obra a sus superiores, compa馿ros o subordinados.
• El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compa馿ros que produzcan perjuicios graves a la empresa.
• La deslealtad, el abuso de confianza y en general los actos que produzcan perjuicio grave a la empresa.
• La embriaguez habitual o toxicoman韆 si repercute negativamente en el trabajo.
• La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro a la imagen de la empresa.
• El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel ser� siempre considerado como falta muy grave.

Art韈ulo 51 Sanciones

La potestad de sancionar corresponde al empresario, quien tendr� la responsabilidad de ejercitarla de acuerdo a la legislaci髇 vigente y a lo pactado en el presente Convenio, sin incurrir en discriminaciones. Para ello, antes de imponer sanciones por falta grave o muy grave, ser� necesario otorgar un tr醡ite de audiencia por escrito al trabajador/a con la presencia de representantes sindicales, el cual no podr� exceder de un mes sobre la base de que sea o韉o el inculpado y de que se admitan cuantas pruebas ponga en su descargo.

En el caso de falta muy grave, si el trabajador estuviese afiliado a un sindicato y al empresario le constase fehacientemente o se demostrara tal hecho, deber� dar audiencia previa a los Delegados sindicales de la secci髇 sindical correspondiente a dicho sindicato.

Art韈ulo 52 Prescripci髇

Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves, a los veinte y las muy graves, a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su Comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Por faltas leves podr醤 imponerse cualquiera de las sanciones siguientes:

• Amonestaci髇 verbal.
• Amonestaci髇 por escrito.

Por faltas graves se podr醤 imponer cualquiera de las sanciones siguientes:

• Suspensi髇 de empleo y sueldo de cinco a treinta d韆s.

Por faltas muy graves se podr醤 imponer cualquiera de las sanciones siguientes:

• Suspensi髇 de empleo y sueldo a sesenta d韆s.
• Despido disciplinario.

En la calificaci髇 de la falta y la graduaci髇 de la sanci髇 se atender� como circunstancia atenuante de la responsabilidad, entre otras, a la magnitud de los hechos, a la intencionalidad del infractor y al perjuicio causado.

Cl醬sula de g閚ero neutro, en el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como gen閞ico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de g閚ero existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado completa.

Art韈ulo 53 Igualdad de trato y oportunidades

Las partes afectadas por este Convenio, y en la aplicaci髇 del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminaci髇 por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condici髇 social, ideas religiosas o pol韙icas, afiliaci髇 o no a un sindicato, as� como por razones de lengua, dentro del Estado espa駉l.

Tampoco podr醤 ser discriminados los empleados por razones de disminuciones ps韖uicas o sensoriales, siempre que se hallaren en condiciones de aptitud para desempe馻r el trabajo o empleo de que se trate.

Este compromiso conlleva, igualmente, el remover los obst醕ulos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, as� como poner en marcha medidas de acci髇 positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminaci髇.

Art韈ulo 54 Garant韆 de igualdad de oportunidades y planes de igualdad

Las relaciones laborales en las empresas deber醤 estar presididas por los principios de igualdad y no discriminaci髇, entre otras causas, por raz髇 de g閚ero.

Las empresas realizar醤 y llevar醤 a cabo sus mejores esfuerzos para lograr la igualdad de oportunidades en todas sus pol韙icas, en particular la igualdad de g閚ero adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre hombres y mujeres.

En el caso de empresas de m醩 de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refieren el p醨rafo anterior, y siempre que exista acuerdo en cada empresa entre la Direcci髇 y los representantes legales de los trabajadores, se establecer醤 a trav閟 de la elaboraci髇 de un Plan de Igualdad, que deber� ser objeto de desarrollo en los t閞minos y condiciones establecidos legalmente.

Las medidas de igualdad que se adopten se ajustar醤 en todo caso, a las siguientes previsiones:

• – Las empresas elaborar醤 y aplicar醤 un plan de igualdad, previa negociaci髇 o consulta, en su caso, con la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustituci髇 de las sanciones accesorias por la elaboraci髇 y aplicaci髇 de dicho plan, en los t閞minos que se fijen en el indicado acuerdo.
• – Podr醤 elaborarse o implantarse planes de igualdad para las empresas de menos de 250 trabajadores, previa consulta a la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras.
• – Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu閟 de realizar un diagn髎tico de situaci髇, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de sexo.
• – Los planes de igualdad, en el caso de que se alcance el acuerdo referido el p醨rafo segundo de este art韈ulo, fijar醤 los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr醕ticas a adoptar para su consecuci髇, as� como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci髇 de los objetivos fijados en el BOE-A-2012-10132.
• – Para la consecuci髇 de los objetivos fijados, los planes de igualdad podr醤 contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificaci髇 profesional, promoci髇 y formaci髇, retribuciones, ordenaci髇 del tiempo de trabajo para favorecer, en t閞minos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci髇 laboral, personal y familiar, y prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo.
• – Los planes de igualdad que de conformidad con lo previsiones de este precepto se lleguen a establecer, incluir醤 la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
• – Se garantiza el acceso de la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la informaci髇 sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecuci髇 de sus objetivos.
• – Lo previsto en el p醨rafo anterior se entender� sin perjuicio del seguimiento de la evoluci髇 de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de la Comisi髇 paritaria de los Convenios colectivos a las que 閟tos atribuyan estas competencias.

Disposici髇 adicional primera

Parejas de hecho. Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los c髇yuges en matrimonio, a las personas que no habi閚dose casado entre ellos, conviven en uni髇 afectiva, estable y duradera, previa justificaci髇 de estos extremos mediante certificaci髇 de inscripci髇 en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho. Dicha certificaci髇 podr� sustituirse, en aquellas poblaciones donde no exista registro oficial, mediante acta notarial.

En el supuesto de conflictos de intereses con terceros, el reconocimiento del derecho que corresponda se realizar� de conformidad con la resoluci髇 que, de manera firme, se dicte por la autoridad administrativa o judicial competente, conforme al ordenamiento positivo vigente.

Disposici髇 adicional segunda

Acoso sexual. Las partes afectadas por el presente Convenio asumen el compromiso de velar por que exista en la empresa un ambiente exento de riesgo para la salud y, en concreto, para el acoso sexual, estableciendo procedimientos en las empresas para presentar quejas por quienes sean v韈timas de tales tratos, a fin de obtener ayuda inmediata, utilizando para ello el C骴igo de Conducta Comunitario, relativo a la protecci髇 de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.

Disposici髇 final derogatoria

A los efectos establecidos en el art韈ulo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes, acuerdan que el presente Convenio colectivo Estatal del Sector de Mantenimiento y Conservaci髇 de Instalaciones Acu醫icas, sustituye, deroga y deja sin ning鷑 efecto, en su integridad y en toda su extensi髇, al Convenio Colectivo Estatal de Mantenimiento y Conservaci髇 de Instalaciones Acu醫icas, cuya vigencia se extendi� desde el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2009.

LE0000247227_20070722Convenio Colectivo estatal de mantenimiento y conservaci髇 de instalaciones acu醫icas, correspondiente a los a駉s 2007-2009 (R Trabajo y Asuntos Sociales 14 Jun. 2007)LE0000416881_20100530Acuerdo de constituci髇 del organismo paritario sectorial en materia de prevenci髇 de riesgos laborales del Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservaci髇 de instalaciones acu醫icas (R Trabajo 27 Abr. 2010)