Resoluci髇 de 3 de mayo de 2016, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo estatal regulador de las relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y los actores que prestan servicios en las mismas

Art韈ulo 1 Partes firmantes

El presente Convenio se concluye entre la Confederaci髇 de Asociaciones de Productores Audiovisuales de Espa馻 (FAPAE), Confederaci髇 de Artistas-Trabajadores del Espect醕ulo (ConArte), Uni髇 de Actores y Actrices, la Federaci髇 de Servicios de la Uni髇 General de Trabajadores (Fes-UGT) y la Federaci髇 de Servicios a la Ciudadan韆 (FSC-CC.OO.).

Este Convenio Colectivo constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones de trabajo entre las empresas de producci髇 audiovisual y los actores/actrices que presten sus servicios a las mismas, dentro del 醡bito territorial m醩 adelante especificado, y es el resultado de la negociaci髇 desarrollada entre las representaciones de ambas partes, de conformidad con lo establecido en t韙ulo III del Estatuto de los Trabajadores, y con la eficacia que le confiere el art韈ulo 37 de la Constituci髇 Espa駉la y el car醕ter de fuente de derecho que igualmente le reconoce el art韈ulo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

1. El presente Convenio es de aplicaci髇 a los contratos de interpretaci髇 para la realizaci髇 de obras audiovisuales que se celebren entre los productores de las mismas y los actores/actrices que en ellas intervengan, cualquiera que sea el tipo de actuaci髇 que se fije en las citadas obras audiovisuales, incluidas las de publicidad.

Se except鷄n del 醡bito del presente Convenio las anteriores interpretaciones cuando sean fijadas en cortometrajes, cuya explotaci髇 primaria sea su exhibici髇 en salas cinematogr醘icas.

Igualmente quedan excluidos del 醡bito del presente Convenio los contratos concluidos entre las empresas de producci髇 audiovisual y los figurantes, as� como los de ejecuci髇 musical de las bandas sonoras de las obras audiovisuales, los v韉eos musicales y los programas de concursos.

2. El contrato de interpretaci髇 quedar� regulado por su contenido contractual, por el presente Convenio, el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, y supletoriamente por el Estatuto de los Trabajadores.

3. Los derechos y obligaciones que se derivan del contrato de interpretaci髇 son independientes de los derechos que a los int閞pretes reconoce la vigente normativa sobre propiedad intelectual, la cual ser� de aplicaci髇 supletoria, a este Convenio, exclusivamente en aspectos relacionados con la misma.

Art韈ulo 3 羗bito territorial

El presente convenio tiene 醡bito estatal, por lo que su vigencia y obligatoriedad se extiende a la totalidad de los contratos de interpretaci髇 formalizados dentro del territorio del Estado espa駉l con independencia del lugar en que se presten los servicios.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

1. Vigencia:

La duraci髇 del Convenio ser� 1 de enero de 2016 y se extender� hasta el 31 de diciembre de 2018, prorrog醤dose con posterioridad en sus propios t閞minos de a駉 en a駉, siempre y cuando no se denuncie su vigencia por una de las partes firmantes del mismo.

2. Resoluci髇 y revisi髇:

La denuncia, proponiendo la resoluci髇 o revisi髇 del Convenio, deber� presentarse ante el organismo laboral competente con una antelaci髇 m韓ima de un mes respecto a la fecha de terminaci髇 de su vigencia o de cualesquiera de sus pr髍rogas.

Una vez efectuada la denuncia, de acuerdo con el apartado anterior, se establecer醤 las negociaciones en un plazo m醲imo de 30 d韆s, contados a partir del d韆 siguiente a aquel en que la parte denunciante hubiese presentado su denuncia. En la comunicaci髇 a las restantes partes del Convenio, la denunciante incluir� bien un nuevo proyecto de Convenio, bien un proyecto de redacci髇 de los puntos a modificar.

Si al finalizar el plazo de vigencia del presente Convenio, o cualesquiera de sus pr髍rogas, alguna de las partes firmantes del mismo instare su revisi髇, se mantendr� el r間imen establecido en el Convenio hasta que por las partes que corresponda se establezca un nuevo Convenio con independencia de las facultades reservadas a la autoridad laboral por el vigente ordenamiento jur韉ico.

3. Cl醬sula revisi髇 salarial:

Para el a駉 2016, la subida salarial ser� del 2,5% sobre las tablas vigentes, aprobadas para el ejercicio 2014.

Los salarios m韓imos garantizados, as� como las restantes condiciones econ髆icas ser醤 incrementados autom醫icamente a partir del d韆 primero de enero de cada a駉 de vigencia del presente Convenio, conforme al incremento sufrido por el 韓dice de precios al consumo correspondiente al a駉 natural anterior.

En todo caso en el plazo m醲imo de un mes desde la publicaci髇 del IPC correspondiente al mes de diciembre del a駉 anterior, se reunir� la Comisi髇 Negociadora para la actualizaci髇 de tablas salariales seg鷑 lo establecido en el p醨rafo anterior y su publicaci髇 correspondiente en el BOE.

Concluida la vigencia del presente Convenio, para los aumentos salariales que puedan acordarse hasta la entrada en vigor del siguiente convenio, las organizaciones firmantes tomar醤 como referencia m韓ima el incremento pactado en el acuerdo interconfederal de negociaci髇 colectiva a nivel estatal, o pacto que le sustituya.

A estos efectos, las partes se reunir醤 en un plazo m醲imo de quince d韆s siguientes a la publicaci髇 de estas cifras, a fin de entablar la negociaci髇 oportuna. Si transcurrido un plazo de tres meses desde denunciado el convenio o de cumplido el per韔do de pr髍roga del mismo, no se reuniera la Comisi髇 Negociadora en relaci髇 con las negociaciones indicadas, se retomar� autom醫icamente el 韓dice de precios al consumo o indicador que le sustituya, en su caso, como f髍mula de revisi髇 salarial.

V閍nse las爐ablas salariales para el a駉 2017 del Convenio colectivo estatal regulador de las relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y actores que prestan servicios en las mismas (Res. 10 febrero 2017; 獴.O.E.� 23 febrero).LE0000591850_20170127

V閍se el Acuerdo parcial por el que se aprueba el incremento salarial para 2022 del III Convenio colectivo estatal regulador de las relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y los actores que prestan servicios en las mismas (Res. 28 marzo 2022; 獴.O.E.� 11 abril).LE0000724565_20220131

V閍se el incremento y la tabla salarial para el a駉 2023 y la modificaci髇 del Anexo I del III Convenio colectivo estatal regulador de las relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y los actores que prestan servicios en las mismas (Res. 28 marzo 2023; 獴.O.E.� 7 abril).LE0000750754_20230217

V閍se el Acuerdo parcial del III Convenio colectivo estatal regulador de las relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y los actores que prestan servicios en las mismas por el que se actualizan las tablas salariales y de otros conceptos econ髆icos para el a駉 2024 (Res. 27 junio 2024; 獴.O.E.� 9 julio).LE0000928018_20240610

Art韈ulo 5 Criterios interpretativos

Las cl醬sulas y condiciones de cualquier clase pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo indivisible, por lo que, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, deber醤 siempre considerarse de forma global.

En consecuencia, si por parte de la autoridad laboral se modificasen o suprimiesen alguno o algunos de sus pactos, y estos afectasen de modo fundamental al alcance de lo pactado, desvirtu醤dose la finalidad de este Convenio seg鷑 la apreciaci髇 de cualquiera de las partes, el mismo quedar� sin efecto, no entrando en vigor hasta que se reconsidere o ratifique, en su caso, su contenido definitivo.

Art韈ulo 6 Aplicaci髇 preferente

1. Las partes firmantes del presente Convenio expresan su voluntad de que el mismo constituya referencia eficaz para el establecimiento de unas relaciones laborales homog閚eas en el conjunto del sector adquiriendo el compromiso de no negociar convenios colectivos de 醡bito inferior a 閟te.

No obstante, se reservan al 醡bito estatal las materias siguientes:

• – Per韔do de prueba.
• – Modalidades de contrataci髇.
• – Clasificaci髇 profesional.
• – Jornada m醲ima anual.
• – R間imen disciplinario.
• – Normativa m韓ima en prevenci髇 de riesgos laborales.
• – Movilidad geogr醘ica.

2. Este Convenio se constituye como el marco m韓imo obligatorio para todas las empresas comprendidas en su 醡bito de aplicaci髇, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 84.2 del Estatuto de los trabajadores.

Art韈ulo 7 Contenido del contrato de trabajo

Los contratos de interpretaci髇 para la realizaci髇 de una obra audiovisual se extender醤, de forma obligatoria, por escrito.

Los contratos de interpretaci髇 contendr醤, como m韓imo, las siguientes menciones:

• a) Raz髇 social completa de la empresa de producci髇 audiovisual, incluyendo en sus datos de identificaci髇 el nombre completo, el domicilio social y el c骴igo de identificaci髇 fiscal. En el caso de revestir forma de persona jur韉ica, o actuar el empresario por medio de representante, constar醤 los datos completos de identificaci髇 de dicho mandatario, as� como del documento p鷅lico que le habilite, con expresa menci髇 de su fecha de protocolizaci髇, n鷐ero de orden o Notario autorizante.
• b) Nombre civil del actor/actriz, con plenos datos de identificaci髇 y, en su caso, nombre art韘tico por el que es habitualmente conocido. En el caso de actuar mediante representante, se har醤 constar respecto del mismo los mismos datos y particulares exigidos en el apartado anterior para los mandatarios de las empresas de producci髇 audiovisual, as� como los particulares del poder de representaci髇.
• c) T韙ulo de la producci髇 o grabaci髇 a que se refiera el contrato, aunque sea provisional.
• d) Personaje o rol que interpretar� el actor/actriz, as� como el papel correspondiente seg鷑 el Anexo I.
• e) Plazo de vigencia o duraci髇 del contrato expresando las fechas de comienzo y fin del rodaje.
• f) La remuneraci髇 pactada.
• g) D韆s de ensayo que se prev� realizar, y fecha, cuando menos aproximada, en las que los mismos tendr醤 lugar, y remuneraci髇, en su caso, por cada jornada de ensayo.
• h) Emplazamiento o emplazamientos en los que, de forma al menos gen閞ica, tendr醤 lugar el rodaje o doblaje, el cual ser� considerado a todos los efectos como centro de trabajo en el que el actor/actriz prestar� sus servicios.
• i) Fechas en las que se prev� tendr� lugar el doblaje.
• j) Declaraci髇 por medio de la cual el actor/actriz, de forma expresa, cede al productor de la obra audiovisual los derechos de fijaci髇, reproducci髇 y distribuci髇 de su interpretaci髇 fijada, indicando, de forma igualmente expresa, el plazo y 醡bito geogr醘ico a que la cesi髇 debe entenderse referida. Por la cesi髇 de estos derechos el actor/actriz percibir� la remuneraci髇 de la que habla el apartado tercero del Anexo I de este Convenio.
• k) Declaraci髇 por medio de la cual, el actor/actriz, de forma expresa autoriza al productor de la obra audiovisual, la comunicaci髇 p鷅lica de su interpretaci髇 fijada, indicando, de forma igualmente expresa, el plazo y 醡bito geogr醘ico a que la autorizaci髇 debe entenderse referida.
• l) Tipo de jornada a realizar durante el rodaje o grabaci髇, continuada o partida.
• m) Otros pactos.

Art韈ulo 8 Firma del contrato

Los contratos de trabajo deber醤 ser suscritos por el productor y el actor/actriz con anterioridad al inicio de la prestaci髇 de los servicios por parte del segundo. En el mismo acto de la firma, se pondr� a disposici髇 del actor/actriz una copia del documento firmado, lo que podr� cumplirse entregando una copia en soporte electr髇ico del documento firmado electr髇icamente. Realizadas las gestiones oportunas para gestionar el alta del actor/actriz ante la Seguridad Social, la productora entregar� al actor/actriz una copia de la huella de presentaci髇 telem醫ica ante la administraci髇 correspondiente, as� como la constancia del alta gestionada.

Art韈ulo 9 Duraci髇 de la contrataci髇

La contrataci髇 se efectuar� en funci髇 de su duraci髇 que ser� determinada en:

• a) D韆s o sesiones en n鷐ero determinado.
• b) Semanas en n鷐ero determinado.
• c) Por per韔do de tiempo determinado en funci髇 de la duraci髇 prevista del rodaje de una obra audiovisual.

El plazo de duraci髇 se pactar� de mutuo acuerdo en cada caso, con arreglo al plan de producci髇 y a las caracter韘ticas concretas de cada rodaje o grabaci髇.

Las cotizaciones sociales deber醤 efectuarse conforme a la norma que sea aplicable.

Art韈ulo 10 Plazos de pago

En las contrataciones por sesiones o semanas, el pago del salario se efectuar� por semanas vencidas. En aqu閘los casos en los que la contrataci髇 sea por meses o por per韔dos determinados de duraci髇 superior a un mes, el pago del salario se efectuar� en el 鷏timo d韆 de cada mes.

Alternativamente, el pago del salario se efectuar� en los plazos contractuales previstos.

En los contratos de duraci髇 superior a 15 d韆s, el trabajador podr� solicitar, y tendr� derecho a obtener, anticipos a costa del salario devengado.

Art韈ulo 11 Jornada de trabajo

1. En atenci髇 a las especiales caracter韘ticas del trabajo a realizar en la producci髇 de cualquier obra audiovisual, el establecimiento de la jornada de trabajo ser� flexible, de acuerdo con las necesidades del rodaje o grabaci髇.

2. La jornada de trabajo podr� ser establecida, sin distinci髇, dentro de las 24 horas de cada d韆 y podr� efectuarse en r間imen de jornada continuada o partida.

3. La determinaci髇 del comienzo y calendario de las jornadas de trabajo ser醤 de la exclusiva iniciativa del productor y/o en su caso del director-realizador, conforme el plan de rodaje previsto y/o a las necesidades posteriores que surjan de la ejecuci髇 del mismo.

Art韈ulo 12 Jornada diaria

La jornada laboral diaria de car醕ter continuo ser� de ocho horas, con una interrupci髇 de 15 minutos. El productor podr� optar por la jornada partida con un total de nueve horas diarias, con una interrupci髇 de sesenta minutos para descanso.

Art韈ulo 13 C髆puto irregular de la jornada semanal

Las especiales caracter韘ticas del proceso de rodaje de las obras audiovisuales determinan que, en circunstancias especiales, la jornada m醲ima semanal de 40 horas sea insuficiente por razones organizativas y de producci髇. Como consecuencia de lo cual y cuando se den estas circunstancias, las empresas podr醤 establecer un horario m醩 prolongado, con 24 horas de preaviso, sin sobrepasar las 10 horas diarias de trabajo efectivo y las 44 semanales, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Los excesos de jornada semanal producidos por la aplicaci髇 de este art韈ulo, que ser醤 considerados a los efectos legales como jornada en c髆puto irregular de trabajo, no podr醤 superar el per韔do continuado de 4 semanas para cada trabajador.

La prolongaci髇 de jornada ser� computada semanalmente y compensada al valor de una hora nominal seg鷑 el prorrateo exclusivamente del salario de convenio por sesi髇 del papel correspondiente. La aplicaci髇 de este art韈ulo respetar�, en todo caso, la jornada m醲ima legal en c髆puto de tiempo igual a la duraci髇 del contrato. En caso de contratos con una duraci髇 superior a un a駉, el c髆puto de aplicaci髇 de la jornada m醲ima legal ser� anual.

Art韈ulo 14 Inicio de la jornada de trabajo

La jornada laboral, que podr� tener lugar dentro de las veinticuatro horas de cada d韆 y durante los siete d韆s de la semana, comenzar� en la hora en que el actor/actriz fuese citado para intervenir en el rodaje, con independencia de la hora en la que realmente comience la grabaci髇 de su actuaci髇 o interpretaci髇.

Art韈ulo 15 C髆puto de la jornada de trabajo

En las grabaciones o rodajes en exteriores, no se computar� como jornada laboral el tiempo de desplazamiento entre el lugar de residencia y el punto de trabajo, hasta un m醲imo de una hora y media entre la ida y vuelta.

No se computar� tampoco dentro de la jornada laboral el tiempo necesario para la caracterizaci髇 (vestuario, maquillaje y peluquer韆) del actor/actriz, hasta un m醲imo de una hora.

En caso de que la caracterizaci髇 o el desplazamiento excedan los tiempos establecidos en los p醨rafos precedentes, s髄o los excesos sobre los mismos se considerar醤 tiempo efectivo de trabajo.

En todo caso, ser� considerada jornada efectiva de trabajo la que, cumpliendo los p醨rafos anteriores, el actor/actriz est� a disposici髇 de la productora.

En el caso de horas extraordinarias, s髄o computar醤 las de trabajo efectivo y se abonar醤 al 50% del salario por sesi髇 del papel correspondiente.

Art韈ulo 16 Per韔dos de descanso

El tiempo de interrupci髇 m韓imo entre el fin de la jornada de rodaje de un actor/actriz y el comienzo de la siguiente no podr� ser inferior a trece horas, contando el mismo desde que el actor/actriz termina su jornada de trabajo hasta la hora de citaci髇 al d韆 siguiente.

El descanso semanal m韓imo ser� de 36 horas continuadas para las obras cinematogr醘icas y de 48 horas para el resto de obras.

Art韈ulo 17 Duraci髇 efectiva del contrato de trabajo

La duraci髇 efectiva del contrato lo constituir� el per韔do de d韆s que transcurra entre las fecha de inicio y final del trabajo pactado.

Se entender� cumplido el contrato por parte del trabajador en cualquiera de los siguientes casos:

• a) Cuando hubiese concluido su trabajo en la producci髇, a鷑 antes de la expiraci髇 del plazo de vigencia del contrato.
• b) Por expiraci髇 del plazo de vigencia del contrato de trabajo, a鷑 cuando no haya terminado la grabaci髇 o rodaje de la pel韈ula o serie.

  En este segundo caso, se contemplan los siguientes supuestos:

  • b.1) Que la productora no haya necesitado que el actor/actriz iniciara su trabajo, en cuyo caso, el productor deber� pagar al actor/actriz, el 75% del salario pactado, pudiendo ambas partes optar por renovar el contrato de trabajo o darlo por concluido.
  • b.2) Que habiendo iniciado el trabajo objeto de contrato, no hubiese concluido su actuaci髇, en cuyo caso, el productor deber� pagar al actor/actriz el 100% del salario pactado. Alternativamente, ambas partes podr醤 negociar de buena f� una forma de pr髍roga que facilite la conclusi髇 de la producci髇 iniciada, con las mismas condiciones contractuales pactadas con anterioridad y determinando el salario a prorrata.
  • b.3) Si fuera de la vigencia del contrato de trabajo, hubiera que repetir algunos planos o secuencias, ambas partes se obligan a alcanzar un acuerdo en cuanto a las fechas que permitan solucionar tales deficiencias siendo las condiciones contractuales las mismas que se estipularon con anterioridad.

Art韈ulo 18 Ensayos

Queda excluida la obligatoriedad de realizar ensayos gratuitos, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1435/1985.

Salvo pacto en contrario, las jornadas de ensayo en sesiones independientes de las del rodaje se retribuir醤 independientemente del salario seg鷑 las tablas del Anexo I.

Art韈ulo 19 Dobles de riesgo

1. En caso de que en alguna de las escenas en que intervenga un actor/actriz se den circunstancias objetivas que puedan suponer un riesgo para su integridad f韘ica, contar� con la intervenci髇 de un doble especialista.

2. En el caso de que el actor/actriz renuncie, previa autorizaci髇 de la productora, al doble especialista que le concede el p醨rafo anterior, tendr� que acreditar que est� lo suficientemente capacitado para desarrollar la acci髇 por s� mismo, siendo en todo caso de su exclusiva responsabilidad los da駉s personales o de otro tipo que pudiese sufrir durante el desarrollo del ensayo o las tomas de fotograf韆 de dicha escena o secuencia. El actor/actriz contar� con los seguros correspondientes de accidentes.

3. La renuncia del actor/actriz a la intervenci髇 de un doble especialista deber� constar por escrito y con anterioridad al inicio del ensayo o las tomas de fotograf韆 que puedan suponer un riesgo.

Art韈ulo 20 Plan de producci髇. Gui髇

El actor/actriz debe desarrollar su trabajo de acuerdo con las indicaciones del productor y/o, en su caso, del director-realizador, y ateni閚dose a los planes previstos por la producci髇.

El productor se obliga a poner a disposici髇 del actor el gui髇 de su actuaci髇 con una anticipaci髇 m韓ima de 24 horas a la fecha de inicio de la prestaci髇 de los servicios. En caso de que con posterioridad a la entrega de los guiones se prevea la introducci髇 de modificaci髇 en los planes de rodaje o grabaci髇, el productor procurar� avisar con la m醲ima antelaci髇 posible al actor/actriz.

Art韈ulo 21 R間imen de trabajo

Durante el tiempo de vigencia del contrato, el actor/actriz quedar� a disposici髇 de la producci髇, incluso noches si as� lo impusiera el r間imen de trabajo. El r間imen de trabajo se establecer� previamente siguiendo las reglas del art韈ulo siguiente.

Art韈ulo 22 Convocatoria

El aviso de convocatoria para el inicio del trabajo del actor/actriz le ser� dado por cualquiera de los medios habituales, al menos con 12 horas de antelaci髇, fij醤dose al t閞mino de cada sesi髇 el aviso de convocatoria para la siguiente.

Excepcionalmente, cuando no sea posible fijar con la antelaci髇 debida el plan de rodaje el actor/actriz podr� estar prevenido para ser convocado. En ese caso ha de estar localizable por los medios habituales durante las 3 horas previas al inicio previsto del rodaje general, a fin de que pueda concretarse la convocatoria. Pasado ese tiempo el actor/actriz no podr� ser convocado hasta la jornada siguiente.

El equipo de producci髇 entregar� al actor/actriz la orden de trabajo de las sesiones correspondientes, como justificante para el trabajador. Los justificantes de las convocatorias ser醤 entregados al actor/actriz antes de que se disponga a grabar o rodar.

Art韈ulo 23 Vestuario

El actor/actriz no estar� obligado a aportar su propio vestuario. Si por medio de acuerdo con el productor as� lo hiciera, y 閟te sufriera alg鷑 da駉 o desperfecto por causas del trabajo, el actor/actriz tendr� derecho a una indemnizaci髇.

Art韈ulo 24 Traslado al centro de trabajo

Cuando el actor/actriz realice su trabajo en centros de producci髇 situados en el casco urbano del lugar de contrataci髇 donde haya transporte p鷅lico urbano regular disponible, se trasladar� por su cuenta al lugar de trabajo asignado. En caso de que no hubiese transporte p鷅lico regular disponible, el productor le proporcionar� el medio de transporte adecuado.

Cuando un productor contrate a un actor/actriz que tenga su residencia habitual en ciudad distinta de aqu閘la en la que se ruede la producci髇, abonar� al actor/actriz las dietas diarias estipuladas en este Convenio.

En el caso de que se precise el rodaje de secuencias fuera de la localidad en la que se efect鷈 la contrataci髇, el productor podr� optar entre poner a disposici髇 del actor/actriz un medio de transporte o abonar al mismo el importe que ser� el equivalente a un billete de ida y vuelta para el trayecto que corresponda en clase turista si fuese el medio de transporte el avi髇 y en primera clase si fuese por tren, salvo los trenes de alta velocidad que ser醤 en clase turista. La elecci髇 del medio de transporte p鷅lico ser� facultad del productor.

El actor/actriz podr�, previo consentimiento escrito del productor, utilizar como medio de transporte su propio autom髒il, percibiendo en dicho caso la cantidad establecida como m韓imo exento en el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas.

Art韈ulo 25 Gastos

Gastos de estancia: En el caso de que el desplazamiento del actor/actriz exceda de una jornada laboral completa y deba pernoctar en el lugar de desplazamiento, ser醤 de cuenta del productor los gastos de alojamiento y desayuno del actor/actriz en un hotel, como m韓imo de 3 estrellas o categor韆 equivalente. En el caso de no existir alojamiento de dicha categor韆 en el lugar y desplazamiento, se procurar� el de categor韆 inmediatamente inferior.

Gastos de manutenci髇: Durante el tiempo de desplazamiento ser醤 de cargo del productor los gastos de manutenci髇 del actor/actriz. Dichos servicios se prestar醤 en el lugar de rodaje durante la duraci髇 del mismo y en el lugar previsto por el productor fuera de la jornada laboral.

En caso de no poderse proveer alguno o ambos servicios en la forma prevista en el p醨rafo anterior, el actor tendr� derecho a percibir la cantidad reflejada en tablas del Anexo I.

Complemento salarial de pernocta: El actor percibir�, adem醩, la cantidad reflejada en tablas del Anexo I por cada d韆 en el que deba pernoctar en el lugar del desplazamiento.

Art韈ulo 26 Castings y audiciones

A los efectos de Pruebas y Audiciones en obras audiovisuales de ficci髇, y con el fin de garantizar los derechos del Actor/Actriz sobre su propia imagen, queda prohibida la obligatoriedad de firmar antes, durante o despu閟 de la Prueba o Audici髇, cualquier tipo de escrito o documento relativo a la cesi髇 gratuita de derechos de propiedad Intelectual, con fines comerciales y/o promocionales.

En dichas obras el Actor/Actriz deber� permitir la grabaci髇 de Pruebas y Audiciones, a los 鷑icos efectos de estudio de las mismas por el Director Art韘tico de la obra a representar. Asimismo, a efectos de publicidad, se podr� realizar una grabaci髇 general de las Pruebas y/o Ensayos, cuya emisi髇 no supere los cinco minutos.

Quedan excluidos de este art韈ulo los programas de entretenimiento.

Art韈ulo 27 Doblaje

En aquellas producciones en las que a juicio de la productora sea necesario el doblaje de voces o grabaciones en off, el actor/actriz estar� obligado, y es su derecho, a poner la voz al personaje que ha interpretado. Este derecho es extensible al doblaje posterior a las lenguas propias del actor/actriz oficiales en el estado espa駉l.

La productora, por su parte, se compromete a que en la versi髇 original la voz del actor/actriz no sea doblada en su mismo idioma por una persona que no sea el propio actor/actriz, salvo que medie pacto en contrario estipulado en el contrato de trabajo, causa de fuerza mayor de las previstas por la Ley o incomparecencia no justificada del actor/actriz a la convocatoria de doblaje.

La productora comunicar� al actor/actriz la fecha del doblaje de su personaje con una antelaci髇 no inferior a 7 d韆s naturales, indicando en la correspondiente comunicaci髇 el estudio de doblaje en que se prevea el inicio del doblaje del actor/actriz.

La incomparecencia injustificada del actor/actriz a la segunda convocatoria dar� opci髇 a la productora para hacer doblar su voz por una tercera persona.

En el caso de que el doblaje se inicie en un plazo superior a 60 d韆s naturales contados a partir del siguiente a aquel en que finaliz� el rodaje, el actor/actriz tendr� derecho a una compensaci髇 equivalente a la parte proporcional de salario percibida por cada d韆 de trabajo durante el per韔do de rodaje.

El c醠culo de dicha remuneraci髇 se efectuar� a prorrata del salario inicialmente pactado en el contrato.

La remuneraci髇 a percibir por el actor/actriz se calcular� de la siguiente forma:

• a) En la modalidad de contrataci髇 por sesiones, la remuneraci髇 de una sesi髇 de doblaje ser� equivalente al salario de una sesi髇 de rodaje.
• b) En la modalidad de contrataci髇 por semanas, el salario a percibir por cada sesi髇 de doblaje ser� el equivalente a dividir el salario semanal pactado entre 7.
• c) En la modalidad de contrataci髇 por meses, el salario a percibir por cada sesi髇 de doblaje extempor醤eo ser� el equivalente a dividir el salario mensual pactado entre 30.

En el caso de contrataciones a tanto alzado, se estar� a lo que las partes acuerden al respecto en el contrato de interpretaci髇. En el caso de que en dicho contrato no se hubiese previsto la remuneraci髇 a percibir por el actor/actriz en caso de doblaje extempor醤eo, se proceder� a dividir la cantidad total percibida por el actor/actriz entre el n鷐ero de d韆s de rodaje realizados por este, multiplic醤dose el resultado por el n鷐ero de sesiones que fuesen necesarias para el doblaje, de tal manera que el salario de un d韆 de rodaje sea equivalente a una sesi髇 de doblaje.

Art韈ulo 28 Cargas sociales

Los impuestos y cargas sociales que graven los salarios de los actores/actrices ser醤 abonados por las partes conforme a lo previsto en la legislaci髇 vigente.

El productor tendr� la obligaci髇 de dar de alta al actor/actriz en la Seguridad Social, cotizando por la totalidad de las percepciones de naturaleza salarial.

El actor/actriz tendr� derecho a solicitar y obtener una certificaci髇, firmada por el productor, expresiva de los impuestos y cargas sociales que le hayan sido retenidos.

Art韈ulo 29 Reclamaciones de terceros

El actor/actriz queda expresamente liberado de toda responsabilidad frente a las reclamaciones que puedan plantearse por raz髇 del trabajo profesional que realice en virtud del contrato de interpretaci髇, en la medida en la que se ajuste al gui髇 establecido.

El p醨rafo anterior no resultar� de aplicaci髇 en el caso de que la reclamaci髇 del tercero se deba a la ruptura por parte del actor/actriz del compromiso de exclusividad con otra productora de conformidad con lo establecido en el presente convenio.

Art韈ulo 30 T韙ulos de cr閐ito

El actor/actriz tendr� derecho a figurar en los t韙ulos de cr閐ito de la obra o grabaci髇 audiovisual, siempre que su imagen quede incluida en ella.

En cuanto al orden de aparici髇 y dem醩 caracter韘ticas, as� como para el reflejo de su nombre en la publicidad de la producci髇 de la que se haga responsable el productor, las partes establecer醤 los oportunos acuerdos a la firma del contrato. A falta de acuerdo, el productor los recoger� seg鷑 los usos del sector.

La colaboraci髇 especial figurar� con esta menci髇, pudi閚dose indicar el personaje que int閞prete, sin perjuicio del papel que le sea de aplicaci髇.

Art韈ulo 31 Publicidad

El productor tendr� la iniciativa y m醩 amplia libertad en la concepci髇 y ejecuci髇 del material publicitario de la obra audiovisual en la que los actores/actrices hayan prestado sus servicios. En consecuencia, y sin especial y previo consentimiento de los mismos, el productor podr� utilizar las fotograf韆s, dibujos y/o retratos de todos y cada uno de los actores/actrices, sus voces, aut骻rafo y biograf韆, as� como libremente utilizar las fotograf韆s que hayan sido obtenidas durante el rodaje y/o en los momentos de preparaci髇 del mismo con fines publicitarios vinculados a la obra audiovisual para la que fue contratado.

Igualmente, podr� el productor utilizar para la publicidad de las pel韈ulas las segundas tomas as� como, en su caso, las tomas rechazadas por montaje, con objeto de elaborar el material publicitario, ya sea en el sistema de foto fija, ya sea el sistema o formato audiovisual, incluido el denominado 玜s� se hizo� (玬aking of�).

En todos los caso, se respetar� el derecho a la intimidad y dignidad personal y profesional del actor/actriz.

La utilizaci髇 publicitaria o promocional de fotograf韆s en las que el actor/actriz aparezca desnudo requerir� el consentimiento previo y por escrito. En dicho consentimiento se especificar� que el actor/actriz tendr� derecho a examinar el contenido de las fotograf韆s o tomas cuyo uso se prevea para los citados fines promocionales o publicitarios, no pudiendo en ning鷑 caso el actor/actriz rechazar m醩 del 50% de cada uno de los elementos que le hayan sido propuestos. La facultad de aceptaci髇 o rechazo deber� ser ejercitada de forma personal y directa por el propio actor/actriz, quedando expresamente prohibida la delegaci髇 en terceras personas.

Art韈ulo 32 Resoluci髇 anticipada

Resoluci髇 del contrato:

• 1. En caso de que en el contrato de interpretaci髇 no se contengan condiciones m醩 ventajosas acerca de los efectos de la resoluci髇 sin causa justificada por parte de la productora, se aplicar醤 las siguientes condiciones m韓imas:
  • a) En el caso de que no se hubiera iniciado el rodaje o grabaci髇, el productor abonar� el actor el 75% del salario total pactado.
  • b) Si se hubiese iniciado la prestaci髇 de servicios, el abono ser� del 100% del salario total pactado.
• 2. En caso de enfermedad o accidente sobrevenido del actor/actriz, que impida al mismo la realizaci髇 de la producci髇 de la manera acordada, la productora podr� resolver el contrato:
  • a) En el caso de que dicho evento no est� cubierto por seguro voluntario del productor, recibir� el 75% de la cantidad que falte por devengar en el momento de producirse la resoluci髇 del contrato.
  • b) En el caso de que dicho evento est� cubierto por seguro voluntario del productor, recibir� el 100% de la cantidad que falte por devengar en el momento de producirse la resoluci髇 del contrato.
• 3. En caso de enfermedad del actor ocurrida durante la jornada laboral, y dentro de la vigencia del contrato de forma que se prevea que no podr� reincorporarse a la producci髇 dentro del calendario fijado por el plan de trabajo, la empresa podr� resolverlo indemnizando al actor con el 75% de la cantidad que falte por devengar en el momento en que se produzca la causa de resoluci髇.

Art韈ulo 33 R間imen Disciplinario

Toda falta cometida por los trabajadores incluidos en el 醡bito personal del presente convenio se clasificar�, atendiendo a su importancia o trascendencia, como leve, grave o muy grave.

La empresa est� obligada a notificar por escrito, con car醕ter informativo, a la representaci髇 sindical, la propuesta de sancionar a un trabajador por falta leve, grave o muy grave, as� como las causas que a juicio de la empresa justifican dicha sanci髇. Esta informaci髇 a los representantes sindicales se realizar� en un plazo no superior a tres d韆s desde que le sea notificada la falta al trabajador.

Art韈ulo 34 Faltas

Faltas leves: Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• a) La comisi髇 de tres faltas de puntualidad injustificadas al ensayo o al rodaje, siempre que no entorpezcan los mismos ni impidan iniciar el rodaje en el momento oportuno, superiores a diez e inferiores a treinta minutos, en un per韔do de un mes.
• b) La comisi髇 de una falta de puntualidad del puesto de trabajo injustificada, por un tiempo superior a treinta minutos.
• c) No comunicar con antelaci髇 suficiente una falta al trabajo por causa justificada, o no comunicar con la necesaria diligencia la ausencia al trabajo por enfermedad o accidente, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
• d) No comunicar a la empresa los cambios en el lugar de recogida o datos de contacto para notificaciones al trabajador, cuando de ello se deriven retrasos al iniciar el rodaje en el momento oportuno.
• e) La falta de cuidado en la caracterizaci髇, el vestuario o diferentes materiales utilizados, cuando implique perjuicios econ髆icos de menos de 400 €.
• f) Los malos tratos de palabra y las faltas de respeto y consideraci髇 a los jefes, compa馿ros, subordinados u otras personas relacionadas con la empresa, de car醕ter leve.
• g) La falta ostensible de aseo y limpieza personal.
• h) La embriaguez o toxicoman韆 ocasional. Si, como consecuencia de la misma, se originase perjuicio de alguna consideraci髇 a la empresa o fuese causa de accidente a sus compa馿ros/as de trabajo u otras personas, esta falta podr� ser considerada como grave o muy grave, seg鷑 los casos.

Faltas graves: Se considerar醤 faltas graves las siguientes:

• a) La comisi髇 de tres faltas leves, habiendo mediado sanci髇, en un per韔do de tres meses.
• b) Faltar al trabajo un d韆, sin la debida autorizaci髇 o sin causa justificada.
• c) Simular enfermedad o accidente, o alegar motivos falsos para la obtenci髇 de permisos, sin perjuicio de las sanciones administrativas o de otra clase que puedan corresponder.
• d) Negligencia o desidia en el trabajo, cuando afecte a la buena marcha del mismo.
• e) La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia relacionada con el cometido profesional. Si implicase manifiesto quebranto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, esta falta podr� ser considerada como muy grave.
• f) La falta de cuidado en la caracterizaci髇, el vestuario o diferentes materiales utilizados, cuando implique perjuicios econ髆icos de m醩 de 400€.
• g) Los malos tratos de palabra y las faltas de respeto y consideraci髇 a los jefes, compa馿ros, subordinados u otras personas relacionadas con la empresa, de car醕ter grave. Los malos tratos f韘icos de car醕ter leve.
• h) Las ofensas verbales o de cualquier otra 韓dole que no sea considerada muy grave, de naturaleza sexual, ejercidas sobre cualquier trabajador u otra persona relacionada con la empresa.
• i) El abuso de autoridad, entendido como la conducta del que, prevali閚dose de su superioridad jer醨quica, infiere un trato vejatorio a un subordinado. Cuando revista caracteres de especial gravedad, esta falta podr� ser considerada como muy grave.
• j) Fumar en el set de rodaje, salvo necesidades del gui髇, y en aquellos espacios donde se proh韇a expresamente.

Faltas muy graves: Se considerar醤 faltas muy graves, las siguientes:

• a) La comisi髇 de dos faltas graves, habiendo mediado sanci髇, en un per韔do de seis meses.
• b) Los malos tratos f韘icos a los jefes, compa馿ros, subordinados u otras personas relacionadas con la empresa, de car醕ter grave.
• c) Las ofensas f韘icas, de naturaleza sexual, ejercidas sobre cualquier trabajador u otra persona relacionada con la empresa.
• d) Las ofensas verbales o de cualquier otra 韓dole, de naturaleza sexual, ejercidas sobre cualquier trabajador u otra persona relacionada con la empresa, de car醕ter grave.
• e) La embriaguez o toxicoman韆 habitual en el centro de trabajo, repercutiendo en su trabajo.
• f) Fraude, deslealtad o abuso de confianza.
• g) Robar, hurtar, destrozar, inutilizar o causar desperfectos de manera dolosa en materiales, edificios, instalaciones, maquinaria, aparatos, herramientas, 鷗iles, mobiliario, vestuario, en sus o documentos de la empresas, o de sus trabajadores.
• h) Incumplimiento de obligaciones en materia de riesgos laborales.

Las faltas prescribir醤 en los plazos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 35 Sanciones

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, la reincidencia y su incidencia en las relaciones laborales, ser醤 las siguientes:

• Para faltas leves: Amonestaci髇 verbal o por escrito.
• Por faltas graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a cinco d韆s.
• Por faltas muy graves: Se sancionar� con suspensi髇 de empleo y sueldo de seis a diez d韆s. La comisi髇 de tres faltas muy graves en un per韔do tres meses o bien la comisi髇 de las faltas muy graves establecidas en los apartados b, c, f y g podr醤 dar lugar al despido disciplinario del trabajador.

En el establecimiento de la sanci髇 se tendr� en cuenta el da駉 causado a la empresa y/o a terceros, el car醕ter permanente o transitorio de la conducta sancionada y la situaci髇 espec韋ica del sancionado.

Cuando la sanci髇 impuesta por una falta muy grave conlleve el despido disciplinario del trabajador, esta situaci髇 deber� ser puesta en conocimiento de la Comisi髇 Paritaria del presente convenio, que emitir� informe preceptivo antes de la celebraci髇 de Juicio por despido.

Art韈ulo 36 Riesgos Laborales

1. Prevenci髇 de riesgos: Es compromiso de las Partes, en cumplimiento de lo previsto en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y dem醩 normativa concordante, fomentar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protecci髇 de la seguridad y salud de los actores y actrices frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.

Todo trabajador, viene obligado al m醩 estricto cumplimiento de las normas sobre seguridad y salud laboral. Cada trabajador velar�, seg鷑 sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevenci髇 que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, como consecuencia de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formaci髇 y las instrucciones de la direcci髇.

El empresario deber� informar y consultar a la representaci髇 legal de los trabajadores, y en ausencia de estos podr� consultar a los trabajadores, de la adopci髇 de decisiones relativas a: la planificaci髇 y organizaci髇 del trabajo en cuanto pueda repercutir sobre la seguridad y salud de los mismos, actividades de protecci髇 de la salud, designaci髇 de trabajadores encargados de medidas de emergencia, procedimientos de informaci髇 y cualquier otra medida encaminada a garantizar la seguridad y la salud laboral del trabajador.

Las obligaciones empresariales en materia de salud laboral se articular醤 de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

El empresario realizar� la correspondiente planificaci髇 preventiva o adoptar� las medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de protecci髇 de la seguridad y salud de los trabajadores.

Las empresas dispondr醤 en el centro de trabajo de Botiqu韓 y de material para primeros auxilios en caso de accidente, que deber� ser adecuado, en cuanto a su cantidad y caracter韘ticas, al n鷐ero de trabajadores, a las atribuciones profesionales del personal habilitado para su prestaci髇, a los riesgos a que est閚 expuestos y a las facilidades de acceso al Centro de Asistencia M閐ica m醩 pr髕imo. El Botiqu韓 deber� estar claramente se馻lizado. El material se revisar� peri骴icamente y se ir� reponiendo tan pronto como caduque o sea utilizado.

2. Comisi髇 Paritaria Sectorial Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Se acuerda la constituci髇 de la Comisi髇 Paritaria Sectorial Estatal de Seguridad y Salud en el trabajo como 髍gano colegiado, no existiendo por tanto competencias individualizadas a favor de sus miembros, al objeto de fomentar la participaci髇 de empresarios y trabajadores/as, con el fin de que divulgue e informe de los riesgos profesionales existentes en el sector, as� como los derechos y obligaciones preventivas de los empresarios y de los trabajadores/as, y la promoci髇 de actividades preventivas. Y asi, dar cumplimiento a los objetivos contenidos en la Estrategia Espa駉la de Seguridad y Salud en el Trabajo (2015-2020) y sucesivas.

Sus objetivos, entre otros, ser醤 llevar a cabo acciones de Informaci髇 y promoci髇:

Ser醤 acciones de divulgaci髇 e informaci髇, aquellas que persigan la difusi髇 entre los trabajadores/as y empresarios/as del conocimiento de los riesgos profesionales en el sector as� como de los principios de acci髇 preventiva de los mismos, o de las normas concretas de aplicaci髇 de tales principios.

Y ser醤 acciones de promoci髇 del cumplimiento de la ley de prevenci髇 de riesgos laborales, de los derechos y obligaciones preventivas de los empresarios/as y de los trabajadores/as, que fomenten el conocimiento y la aplicaci髇 de las disposiciones legales, reglamentarias, y convencionales en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, as� como de las instrucciones preventivas.

Su composici髇 tendr� car醕ter paritario y adoptar� sus propias normas de funcionamiento interno y asumir�, en su caso, las competencias y facultades de consulta y participaci髇 en las materias relacionadas con las pol韙icas de salud laboral en el sector que en cada momento se acuerde, de conformidad a lo que dispone la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

La Comisi髇 se constituir� formalmente en el plazo m醲imo de 45 d韆s desde la entrada en vigor del presente convenio y, mantendr� su vigencia con car醕ter indefinido independientemente de que se produzca la denuncia del convenio.

Art韈ulo 37 Acoso sexual y por raz髇 de sexo

Introducci髇.

El art韈ulo 48 de la Ley Org醤ica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres establece que las empresas deber醤 implementar medidas espec韋icas para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo en el trabajo que deber醤 negociarse con la representaci髇 legal de las trabajadoras y los trabajadores.

Asimismo, los art韈ulos 17.1 y 54.2.g) del Estatuto de los Trabajadores, el C骴igo Penal, los art韈ulos 8.13 y 8.13 bis del Real Decreto Legislativo 5/ 2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, y la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, las empresas deben poner todos los medios a su alcance para evitar cualquier acto de acoso sexual o por raz髇 de sexo en el 醡bito laboral.

Por todo ello, se aprueba un protocolo de actuaci髇 para la prevenci髇 de dichos comportamientos y el establecimiento de un procedimiento especial en dichos casos.

Declaraci髇 de principios.

Las entidades y organizaciones que firman el presente protocolo, asumen que el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, constituyen un atentado a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, por lo que no permitir醤 ni tolerar醤 ninguna acci髇 o conducta de esta naturaleza, aplicando, en caso de que se produjera, el r間imen de sanciones establecido en la legislaci髇 vigente y/o en el presente convenio.

Todo el personal de la empresa tiene la responsabilidad de ayudar a garantizar un ambiente laboral en el que no se acepte ni tolere el acoso sexual ni el acoso por raz髇 de sexo. En concreto, la direcci髇 de la empresa tiene el deber de garantizar con los medios a su alcance que no se produzcan dichas situaciones en las unidades organizativas que est閚 bajo su responsabilidad. En caso de producirse, debe quedar garantizada la ayuda a la persona que lo sufre, y evitar por todos los medios que la la situaci髇 se prolongue o se repita.

Le corresponde a cada persona determinar el comportamiento que, bien sea por parte de responsable, compa馿ro o cliente, le sea inaceptable y ofensivo, y as� debe hacerlo saber utilizando cualquiera de los procedimientos que aqu� se establecen.

En consecuencia, el Comit� de Igualdad, o en su defecto, los representantes de los trabajadores o delegados sectoriales, se comprometen a observar y seguir el mecanismo establecido en el siguiente Protocolo, en caso de tener conocimiento de una situaci髇 de acoso sexual o por raz髇 de sexo salvaguardando en todo momento el derecho a la intimidad de la persona que sufra el acoso.

Definiciones.

Se considerar� acoso sexual cualquier comportamiento contrario a la dignidad y libertad sexual, cuyo car醕ter ofensivo e indeseado por parte de la v韈tima es o deber韆 ser conocido por la persona que lo realiza, pudiendo interferir negativamente en su contexto laboral o cuando su aceptaci髇 sea utilizada como condici髇 para evitar consecuencias adversas tanto en el desarrollo del trabajo como en las expectativas de promoci髇 de la v韈tima.

Constituye acoso por raz髇 de sexo toda conducta gestual, verbal, comportamiento o actitud que atente, por su repetici髇 y/o sistematizaci髇, contra la dignidad y la integridad f韘ica o ps韖uica de una persona, que se produzca en el marco de organizaci髇 y direcci髇 de una empresa, degradando las condiciones de trabajo de la v韈tima y poniendo en peligro su empleo.

Sanci髇 y procedimiento sancionador.

Se establece un procedimiento especial basado en la confidencialidad y en la celeridad. La persona objeto de acoso sexual o acoso por raz髇 de sexo deber� ponerlo en conocimiento de la instancia correspondiente sin perjuicio de la interposici髇, por parte de la v韈tima, de las acciones administrativas o judiciales pertinentes.

En el caso de denuncia por acoso sexual o acoso por raz髇 de sexo, y hasta que el asunto quede resuelto, la empresa establecer� cautelarmente la separaci髇 de la v韈tima y el presunto acosador, siendo este 鷏timo el que ser� objeto de movilidad, si que esto suponga una modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo de la persona que sufre el acoso.

Las partes firmantes se comprometen a crear la figura de la persona mediadora. 蓅ta se elegir� entre las personas formadas en la materia y podr� ser o no miembro de la representaci髇 legal de las trabajadoras y trabajadores, pero en cualquier caso tendr� la misma protecci髇 legal que ostentan las y los representantes sindicales. Su misi髇 ser� la de canalizar las quejas y denuncias que se produzcan por acoso sexual o por raz髇 de sexo. En el momento de recibir una denuncia, se pondr� en conocimiento de la representaci髇 legal de las y los trabajadores y la representaci髇 empresarial. Se crear� una Comisi髇 para la Igualdad de Oportunidades y la no discriminaci髇 cuya composici髇 ser� paritaria (dos personas de la parte social y dos personas de la parte empresarial) que proceder� a investigar lo sucedido. Se garantizar� el car醕ter confidencial de toda la informaci髇 recabada sobre el caso.

La investigaci髇 tendr� varias fases:

En la primera se intentar� que la persona presuntamente acosadora, se retracte de lo dicho o hecho. La segunda tendr� un car醕ter m醩 formal y se desarrollar� en el interior de la empresa.

El trabajo de investigaci髇 se realizar� en un plazo m醲imo de diez d韆s h醔iles desde la formulaci髇 de la denuncia tras los cuales emitir� un informe en el que se concretar醤 las actuaciones y sanciones pertinentes.

El contenido del r間imen disciplinario ser� de aplicaci髇 a todos los trabajadores con independencia del cargo o posici髇 que se ocupe en todo lo relativo al acoso sexual o por raz髇 de sexo.

Todo comportamiento o acci髇 constitutiva de acoso sexual o por raz髇 de sexo se graduar� proporcionalmente a la gravedad de los hechos. Se considerar� un agravante el hecho de servirse de la situaci髇 jer醨quica con la persona afectada o con trabajadores cuyo contrato sea temporal, por lo que la sanci髇 se aplicar� en su grado m醲imo.

En todos los casos en los que exista denuncia por acoso sexual o por raz髇 de sexo, se evitar� cualquier represalia contra la v韈tima, testigos o cualquier otra persona que intervenga en el procedimiento sancionador, siendo dichos comportamientos constitutivos de faltas muy graves.

Formaci髇.

Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la realizaci髇 de cursos de sensibilizaci髇 sobre el acoso sexual y por raz髇 de sexo para todos los trabajadores de la empresa, incluidos directivos. Adem醩 se comprometen a organizar cursos de formaci髇 espec韋ica para las personas implicadas en los procedimientos de prevenci髇, control y sanci髇 del acoso sexual y por raz髇 de sexo.

Art韈ulo 38 Planes de Igualdad

Las empresas de m醩 de 250 personas de media anual est醤 obligadas a implantar un Plan de Igualdad, estableciendo las condiciones en el Convenio Colectivo o Acuerdo de Empresa, en un proceso de negociaci髇.

Las que tienen un convenio en vigencia anterior a la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establecer醤 un acuerdo en la mesa de negociaci髇 para fijar las condiciones del Plan de Igualdad y el calendario de negociaci髇, as� como el compromiso de llegar a un acuerdo entre las partes legitimadas para negociarlo. Una vez que el convenio o acuerdo de empresa caduque, empezar醤 simult醤eamente con las dos negociaciones: convenio o acuerdo de empresa y Plan de Igualdad.

A propuesta de las partes, aquellas empresas de menos de 250 personas de media anual pueden implantar de manera voluntaria un plan de igualdad.

Art韈ulo 39 Derechos sindicales

1. Los representantes legales de los trabajadores y los sindicatos m醩 representativos del sector tendr醤 las garant韆s y derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

Los representantes de los trabajadores y los sindicatos m醩 representativos del sector tendr醤, entre otras, las siguientes funciones y competencias:

• a) Conocer si los hubiere los modelos de contrato de trabajo escrito que utilicen las empresas audiovisuales, as� como todos los documentos relativos a la terminaci髇 de la relaci髇 laboral (finiquitos y certificados de empresa), contando con la autorizaci髇 expresa del trabajador afectado.
• b) Celebrar reuniones, fuera del horario laboral, previa notificaci髇 a la empresa y distribuir cualquier tipo de informaci髇 sindical (art韈ulos 77 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores).
• c) Recibir de la empresa la informaci髇 establecida legalmente.
• d) Los representantes legales de los trabajadores y los sindicatos m醩 representativos del sector tendr醤 acceso al lugar de representaciones, previa notificaci髇 al empresario, en el horario de rodaje, siempre que no se interrumpa el proceso productivo.
• e) Para la elecci髇 de Delegados de personal o Comit� de Empresa, se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 69 y 72.1 del Estatuto de los Trabajadores, fij醤dose la antig黣dad de 3 meses para los elegibles.
• f) Los Delegados de los eventuales estar醤 integrados en los Comit閟 de Empresa respectivos.

2. Delegados Sectoriales: En m閞ito de lo establecido en la Disposici髇 Adicional Octava de la Ley 55/2007, de 28 de diciembre, del Cine y teniendo en cuenta las caracter韘ticas propias del sector y condicionado al resto de la negociaci髇, entre ellas:

• – La condici髇 dominante de discontinuidad en la producci髇 audiovisual, vinculada a la siempre cambiante exhibici髇 cinematogr醘ica y programaci髇 radiof髇ica y televisiva.
• – La naturaleza de la contrataci髇 玴or obra audiovisual�, habitual entre las empresas difusoras y aquellas exclusivamente productoras o independientes de los canales o plataformas de comunicaci髇 p鷅lica.
• – La duraci髇 de los rodajes cinematogr醘icos y grabaciones audiovisuales, habitualmente menor de seis meses y por consiguiente generadora de una antig黣dad menor a la necesaria para poder desarrollar procesos de Elecciones Sindicales.
• – La consciencia, compartida por las partes, de la necesidad de posibilitar la representaci髇 Sindical a todos/as los trabajadores/as del sector.
• – La existencia de diferentes modalidades de representaci髇 recogidas en la legislaci髇 vigente.

Las partes acuerdan, a trav閟 del mecanismo de la autorregulaci髇 y en relaci髇 con los derechos de representaci髇 recogidos en la Ley Org醤ica de la Libertad Sindical, Real Decreto 11/1985, de 2 de agosto, y especialmente en lo que concierne al t韙ulo III (de la Representatividad Sindical), otorgar a los sindicatos que ostentan la condici髇 de 玬醩 representativos� en los t閞minos de la normativa citada, las funciones de representaci髇 sindical de los trabajadores/as del sector en los supuestos de inexistencia de representaci髇 legal de los trabajadores/as a trav閟 de los delegados/as sectoriales que a tal efecto se nombren.

Dichos delegados/as sectoriales, con un n鷐ero m醲imo de nueve para todo el territorio nacional, ser醤 nombrados anualmente por los sindicatos antes referidos seg鷑 su criterio y notificados puntualmente a la parte patronal. Estos sindicatos m醩 representativos a nivel estatal podr醤 ceden parte de su representaci髇 a los sindicatos profesionales a nivel estatal en este sector:

• – Tres de ellos ser醤 de cada uno de los sindicatos m醩 representativos a nivel estatal y los otros tres restantes pertenecer醤 a los sindicatos profesionales a nivel estatal de este sector.

En cualquier caso, deber醤 ser personal ajeno a la producci髇 de que se trate y tendr醤 las mismas garant韆s que las establecidas legalmente para los miembros de los comit閟 de empresa, as� como los siguientes derechos:

• a) Tener acceso a la misma informaci髇 y documentaci髇 que la empresa deba poner a disposici髇 del comit� de empresa, en aplicaci髇 de la legislaci髇 vigente, estando obligados los delegados/as sectoriales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
• b) Ser o韉os por la empresa previamente a la adopci髇 de medidas de car醕ter colectivo que afecten a los trabajadores/as en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos 鷏timos.

Los delegados/as sectoriales nombrados seg鷑 los t閞minos de este art韈ulo deber醤 ir debidamente provistos de documentaci髇 que acredite su condici髇, asumiendo en todo caso, obligaci髇 de secreto y sigilo en cuanto a la documentaci髇 a la que tengan acceso.

Previo a la realizaci髇 de cualquier inspecci髇 o constataci髇 en cualquiera de las empresas del sector, la actividad de los delegados/as sectoriales deber� ser� reportada a la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo por escrito.

Art韈ulo 40 Comisi髇 Mixta Paritaria

1. Se constituye una Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇 y Seguimiento del Convenio, en lo sucesivo, Comisi髇 Mixta, que tendr� atribuida las siguientes funciones:

• a) Interpretaci髇 del presente convenio.
• b) Vigilancia y adopci髇 de las medidas necesarias para el desarrollo y cumplimiento de lo pactado.
• c) Mediaci髇 y, en su caso, arbitraje en aquellos conflictos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas y que versen sobre su aplicaci髇 o interpretaci髇.

  De subsistir el desacuerdo, las partes firmantes podr醤 someter la controversia al Sistema Interconfederal de Mediaci髇 y Arbitraje (SIMA), as� como adherirse a las reglas y procedimientos derivados del Acuerdo para la Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos (ASAC).

  La solicitud de intervenci髇 de la Comisi髇 Mixta no priva a las partes de acudir a la v韆 administrativa o judicial, seg鷑 proceda.

• d) Intervenci髇 con car醕ter previo al planteamiento formal del conflicto, en los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretaci髇 o aplicaci髇 del presente Convenio, de conformidad con lo previsto en el Art韈ulo 91.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• e) La Comisi髇 Mixta ser� informada en el mismo momento de la apertura del per韔do de consultas y posteriormente, en el plazo de cinco d韆s desde su firma, de los acuerdos alcanzados en materia de modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo reguladas en el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores y, de procedimientos de despidos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada.
• f) Intervenci髇 en el caso de desacuerdo en el periodo de consultas para la inaplicaci髇 de las condiciones pactadas en el presente convenio.

  Asimismo, ser� informada de los acuerdos alcanzados en este procedimiento desde el momento en que sean alcanzados.

• g) Asumir� las competencias legalmente establecidas en materia de igualdad y en los t閞minos y condiciones previstos en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y normas complementarias.
• h) Todas aquellas cuestiones que de mutuo acuerdo le sean conferidas por las partes.

2. La Comisi髇 Mixta Paritaria estar� formada por un m醲imo de 4 representantes por cada una de las partes social y empresarial, m醩 un suplente por cada uno de los designados. En las sesiones de la Comisi髇 Mixta Paritaria las partes podr醤 estar asistidas por sus asesores.

3. Los trabajadores y las empresas de producci髇 podr醤 plantear consultas sobre interpretaci髇 o cumplimiento del Convenio a la Comisi髇 Mixta Paritaria que deber醤 resolverse en 15 d韆s. Las resoluciones o acuerdos de la Comisi髇 Mixta que sean adoptadas por unanimidad ser醤 vinculantes para ambas partes. Si la Comisi髇 Paritaria, considerada que la consulta pueda tener inter閟 general, lo remitir� a la Comisi髇 Negociadora para que lo valore y, en su caso, lo incorpore al Convenio Colectivo.

4. Las consultas sometidas a consideraci髇 de la Comisi髇 Paritaria ser醤 de car醕ter gratuito para quienes acrediten la condici髇 de miembro de cualquiera de las entidades miembros de la Comisi髇. En los dem醩 casos, corresponder� el pago de un canon de sesenta euros (60€) para subvenir a los gastos ocasionados. La gesti髇 de estos gastos los llevar� FAPAE, que rendir� anualmente las cuentas que correspondan.

5. En el caso de que en cualquiera de las sesiones ordinaria o extraordinarias de la Comisi髇 Mixta Paritaria se pusiesen en evidencia incumplimientos por parte de las empresas o de los trabajadores con respecto al contenido de este Convenio, la Comisi髇 Mixta Paritaria se dirigir� en primera instancia a la empresa o trabajador, inst醤dole al cumplimiento del Convenio, con expresa menci髇 de la conducta o conductas infractoras y las normas del mismo que la regulan.

Art韈ulo 41 Procedimiento de inaplicaci髇 de las condiciones pactadas

El presente convenio colectivo obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su 醡bito de aplicaci髇 y durante todo el tiempo de su vigencia.

No obstante lo anterior, ser� de aplicaci髇 el procedimiento establecido en al art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores para la inaplicaci髇 de las condiciones pactadas en el presente Convenio.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas las partes someter醤 la discrepancia a la Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇 y Seguimiento regulada en el art韈ulo anterior que dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse.

Disposici髇 adicional

Con el objetivo de regular dentro de las producciones audiovisuales las funciones y derechos de los figurantes, entendiendo que dichos empleos no representan un trabajo que implique una interpretaci髇 susceptible de generar derechos de propiedad intelectual, se emplaza a la Comisi髇 Negociadora para que en un periodo de 3 meses desde la publicaci髇 del presente en el Bolet韓 Oficial del Estado establezca una regulaci髇 para dichos trabajadores teniendo como marco de negociaci髇 el Acuerdo para la regulaci髇 de las condiciones laborales de los Figurantes en Catalu馻 para el a駉 2008 (c骴igo de convenio n鷐. 7902685) actualmente en vigor en Catalu馻.

En caso de superar el presente t閞mino la parte social podr� solicitar la extensi髇 de dicho Convenio a todo el pa韘. En todo caso dicha solicitud ha de seguir todos los requisitos legalmente establecidos.

Disposici髇 final

Las partes firmantes del presente convenio har醤 todos los esfuerzos necesarios ante las diferentes administraciones p鷅licas con el objetivo de armonizar las condiciones en las que los menores pueden realizar una prestaci髇 laboral en espect醕ulos p鷅licos, todo ello en funci髇 del art韈ulo 2.1 del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci髇 laboral especial de los artistas en espect醕ulos p鷅licos, habilitado por el art韈ulo 6.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Los objetivos de todas las partes ser醤 la garant韆 a los derechos de la infancia y la protecci髇 de la salud y el libre desarrollo formativo y humano de los menores, as� como la seguridad jur韉ica para todas las partes con una regulaci髇 clara y de p鷅lico acceso.

Tablas salariales del Convenio audiovisual estatal. A駉 2016

Salarios para el a駉 2016

Cine

Televisi髇

Obras de bajo presupuesto

Producciones con coste hasta 750.000 euros.

Dietas por comida principal: 39,45.

Complemento por pernocta: 19,72.

Kilometraje: m韓imo exento IRPF (actualmente 0,19 €/km).

En concepto de cesi髇 de derechos de fijaci髇, reproducci髇 y distribuci髇 se cobrar� el 5% del salario.