Resoluci髇 de 25 de julio de 2016, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de la Comisi髇 Negociadora del Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnolog韆 y los servicios del sector del metal

ACTA N.� 16 DE LA COMISI覰 NEGOCIADORA DEL CONVENIO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL

En Madrid, en la sede de la Confederaci髇 Espa駉la de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL), C/ Pr韓cipe de Vergara, 74, 5.� planta, siendo las 12:00 horas, del d韆 29 de marzo de 2016, se re鷑en, en cumplimiento de los art韈ulos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores, las personas relacionadas a continuaci髇:

• Por la Confederaci髇 Espa駉la de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL):
  • Diez Gonz醠ez, 羖varo.
  • Domingo Balt�, Mariano.
  • Fern醤dez Zurita, Ignacio.
  • Jacinto Mart韓, Carlos.
  • Nieto de la Cierva, Julio.
  • Roncero G髆ez de Bonilla, Jos� M.�
  • S醤chez de Apell醤iz, Andr閟.
  • Vicente Bl醶quez, Jos� Luis.
• Por la Confederaci髇 Sindical de Comisiones Obreras Federaci髇 de Industria (CCOO-Industria):
  • Brezmes Sanz, Miguel 羘gel.
  • Cruz Hidalgo, Jokin.
  • Garrido Romero, 羖varo.
  • Hern醤dez Mart韓ez, Jos� Antonio.
  • Hornero Hidalgo, Celso.
  • Hurtado Quir髎, Jos�.
  • Oller Alarc髇, Ana M.�
  • P閞ez Dom韓guez, Isaac.
  • Rodero Fern醤dez, Isabel.
  • Rodr韌uez Jara, Vicente.
  • Romero 羖varez, Jos� Manuel.
• Por Metal, Construcci髇 y Afines de la Uni髇 General de Trabajadores – Federaci髇 de Industria (MCA-UGT):
  • Barrera V醶quez, Joaqu韓.
  • L髉ez Calvo, Felipe.
  • Ord篑ez G醡ez, Jes鷖.
  • Su醨ez Hidalgo, Estrella.
• Por la Confederaci髇 Intersindical Galega (CIG):
  • Sim髇 Gra馻, Manuel.

Interviene por parte de Confemetal, D. Andr閟 S醤chez de Apell醤iz, se馻lando que en los 鷏timos meses se han producido diversos intercambios de documentaci髇 con representaci髇 unitaria de CC.OO y MCA-UGT, y que como consecuencia de los mismos se hace entrega en este acto de un 鷏timo documento de 玃ropuesta Empresarial de Modificaci髇 del Acuerdo Estatal del Sector del Metal�.

A continuaci髇, interviene por CC.OO., D. 羖varo Garrido, para decir que se trata de materias que se han debatido durante mucho tiempo. Es cierto que les hubiera gustado ir m醩 lejos, pero entienden que se dan las condiciones para transformar el Acuerdo en Convenio del Sector.

Por parte de UGT, D. Jes鷖 Ordo馿z se馻la que una vez analizada la propuesta, las aportaciones que han ido realizando en el intercambio de documentaci髇 mantenido con la Confederaci髇, aunque les hubiera gustado que despu閟 de 20 a駉s hubieran aprovechado el momento para haber ido unificando salarios de los existentes en los distinto territorios, pero esperan que en el pr髕imo convenio puedan avanzar en estas y otras materias y que, por lo tanto, est醤 de acuerdo en firmar la propuesta.

Interviene, D. Manuel Sim髇, desde CIG, lamentando no haber tenido el documento que se presenta hoy con antelaci髇, el cual cre韆n que el Grupo de Trabajo de la Comisi髇 Negociadora deber韆 haber debatido las materias que hoy se presentan. Lo que si tienen debatido internamente es que no encuentran la utilidad de un Convenio Colectivo Estatal del Sector, puesto que creen que la negociaci髇 debe ser lo m醩 cerca de la f醔rica posible y, como consecuencia de ello, en este momento no est醤 en disposici髇 de su firma.

Vuelve a intervenir D. Andr閟 S醤chez, para se馻lar que la transformaci髇 del Acuerdo Estatal en un Convenio Colectivo ha resultado compleja dentro de Confemetal, dada la heterogeneidad de organizaciones que la integran. No obstante, el convenio ha sido aprobado de forma mayoritaria por los 觬ganos de Gobierno. El objetivo es dotar de protecci髇 a los convenios provinciales que, a nuestro juicio, deben continuar como hasta ahora dando la m醲ima cobertura a las numerosas peque馻s y medianas empresas que integran el Sector.

A esta reuni髇 de la Comisi髇 Negociadora han sido convocados, en base a la legitimidad que ostentan, todas las organizaciones representativas del Sector, entre las que se encuentran ELA y LAB, las cuales han comunicado que no asistir韆n a dicha reuni髇.

Tras las intervenciones se馻ladas por parte de Confemetal, CC.OO y UGT, deciden incorporar la 玃ropuesta Empresarial de Modificaci髇 del AESM� a este Acta.

Por todo ello, las partes acuerdan:

Primero. Modificar el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, registrado y publicado por Resoluci髇 de 12.9.2006 (BOE 7.10.2006), y actualizado seg鷑 modificaciones publicadas en el BOE: 20.3.2009, 29.5.2009, 12.11.2009; 21.10.2010; 15.4.2011; 22.2.2012; 10.5.2013; y 07.12.2015, y sustituirlo por lo siguiente:

• a) Se cambia la denominaci髇 de Acuerdo Estatal del Sector del Metal (AESM), por la de Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog韆 y los Servicios del Sector del Metal (CEM).LE0000337705_20160329
• b) Se modifica el Art韈ulo 2 – 羗bito Funcional, en el siguiente sentido:

  獷l 羗bito Funcional de la Industria, la Tecnolog韆 y los Servicios del Sector del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en procesos de fabricaci髇, elaboraci髇 o transformaci髇, como en los de montaje, reparaci髇, conservaci髇, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal.

  De este modo, quedan integradas en el campo de aplicaci髇 de este Convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automoci髇 y sus componentes; construcci髇 naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes, as� como material ferroviario, componentes de energ韆s renovables; rob髏ica, dom髏ica, automatismos y su programaci髇, ordenadores y sus perif閞icos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y art韈ulos similares; infraestructuras tecnol骻icas; equipos y tecnolog韆s de telecomunicaciones y de la informaci髇; y todo tipo de equipos, productos y aparatos mec醤icos, el閏tricos o electr髇icos.

  Forman parte tambi閚 de dicho 醡bito las empresas dedicadas a la ingenier韆, servicios t閏nicos de ingenier韆, an醠isis, inspecci髇 y ensayos, fabricaci髇, montaje y/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generaci髇 de energ韆 el閏trica, petr髄eo, gas y tratamiento de aguas; as� como, las empresas dedicadas a tendidos de l韓eas de conducci髇 de energ韆, de cables y redes de telefon韆, inform醫ica, satelitales, se馻lizaci髇 y electrificaci髇 de ferrocarriles, instalaciones el閏tricas y de instrumentaci髇, de aire acondicionado y fr韔 industrial, fontaner韆, calefacci髇 y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector.

  Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnolog韆s de uni髇, calorifugado, gr鷄s-torre, placas solares, y las de joyer韆, relojer韆 o bisuter韆; juguetes; cuberter韆 y menaje; cerrajer韆; armas; aparatos m閐icos; industria 髉tica y mec醤ica de precisi髇; l醡paras y aparatos el閏tricos; conservaci髇, corte y reposici髇 de contadores; recuperaci髇 y reciclaje de materias primas secundarias met醠icas, as� como aquellas otras actividades espec韋icas y/o complementarias del Sector.

  Igualmente, se incluyen las actividades de fabricaci髇, instalaci髇, mantenimiento, o montaje de equipamientos industriales, carpinter韆 met醠ica, calderer韆, mecanizaci髇 y automatizaci髇, incluidas en el Sector o en cualquier otro que requiera tales servicios, as� como la limpieza industrial.

  De igual modo, est醤 comprendidas dentro del Sector, las actividades de reparaci髇 de aparatos mec醤icos, el閏tricos o electr髇icos; mantenimiento y reparaci髇 de veh韈ulos; ITVs y aquellas de car醕ter auxiliar, complementarias o afines, directamente relacionadas con el Sector.

  Ser� tambi閚 de aplicaci髇 a la industria Metalgr醘ica y de fabricaci髇 de envases met醠icos y boter韔, cuando en su fabricaci髇 se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.

  Quedar醤 fuera del 羗bito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de art韈ulos en proceso exclusivo de comercializaci髇.

  Tambi閚 estar醤 afectadas todas aquellas empresas que, en virtud de cualquier tipo de contrato, tengan varias actividades principales, de las cuales alguna est� incluida en el 醡bito funcional de este Convenio, siendo de aplicaci髇 el mismo a los trabajadores que realicen estas actividades.

  Las empresas que por cualquier tipo de contrato desarrollen actividades del Sector de forma habitual (no ocasional o accesoria), se ver醤 tambi閚 afectadas por el 醡bito funcional del presente Convenio aunque ninguna de esas actividades fuera principal o prevalente.

  En estos dos 鷏timos supuestos deber醤 aplicarse a los trabajadores afectados las condiciones establecidas en este Convenio, sin perjuicio de las que se regulen en los convenios colectivos de 醡bito inferior que les sean de aplicaci髇 y, en particular, la tabla salarial que corresponda al grupo, categor韆 o nivel profesional de cada trabajador.

  Las actividades antes se馻ladas integradas en el campo de aplicaci髇 de este Convenio Estatal, est醤 incluidas en el Anexo I.

  Los CNAEs recogidos en dicho Anexo tienen car醕ter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de ser ampliados, reducidos o complementados por la Comisi髇 Negociadora en funci髇 de los cambios que se produzcan en la Clasificaci髇 Nacional de Actividades Econ髆icas.�

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• c) Se modifica la redacci髇 del Art韈ulo 5 – 羗bito Temporal, incluyendo los siguientes p醨rafos:

  獵on el objetivo de preservar la vigencia de los convenios colectivos sectoriales provinciales, y reducir al m醲imo los bloqueos en su negociaci髇, se insta a las partes negociadoras de 閟tos al cumplimiento de las siguientes medidas recogidas en el III AENC:

  La renovaci髇 y actualizaci髇 de los convenios, en aras a la competitividad de las empresas y la estabilidad en el empleo de los trabajadores, respetando b醩icamente la autonom韆 de la voluntad de las unidades de negociaci髇. Posibilitando la continuidad de las unidades de negociaci髇, prim醤dose para ello la buena fe negocial.

  Los negociadores se deber醤 comprometer a seguir el proceso de negociaci髇 a fin de propiciar el acuerdo, determinando en qu� t閞minos tendr� lugar el mantenimiento del convenio vencido durante la duraci髇 mutuamente acordada de dicho proceso. Cada una de las partes podr� decidir que la negociaci髇 est� agotada y, por tanto, instar la mediaci髇 obligatoria o el arbitraje voluntario de la Comisi髇 Paritaria Estatal, o bien acudir a los sistemas de soluci髇 aut髇oma de conflictos establecidos en el 醡bito del Estado (V ASAC) y de car醕ter auton髆ico.

  Las organizaciones firmantes de este Convenio promover醤 cuantas acciones resulten necesarias para el impulso y la renovaci髇 de los convenios colectivos conforme a lo aqu� recogido, y el cumplimiento de las anteriores recomendaciones por parte de las organizaciones dependientes de las mismas.

  Las organizaciones firmantes de este Convenio se comprometen a buscar una soluci髇 para dar respuesta a las consecuencias pr醕ticas derivadas de la limitaci髇 de la vigencia ultraactiva de los convenios del Sector.�

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• d) El Art韈ulo 22 – Instrumentos de gesti髇 y colaboraci髇- se modifican los dos 鷏timos p醨rafos en el siguiente sentido:

  獷n cumplimiento de lo establecido en el Art韈ulo 4.2.b) y 23.2 del ET sobre el derecho a la promoci髇 y formaci髇 profesional, las organizaciones empresariales y sindicales del Sector podr醤 negociar un sistema aut髇omo, solidario, objetivo y transparente, complementario del actual modelo de Formaci髇 Profesional para el Empleo (FPE), que asegure una formaci髇 de calidad, flexible y adaptada a las necesidades de las empresas y trabajadores del Sector.

  Con dicha finalidad los contenidos formativos a impartir podr醤 financiarse a trav閟 de una cuota sectorial de formaci髇.�

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• e) El Art韈ulo 55 – Formaci髇, se modifica en el siguiente sentido:

  獷l empresario debe proporcionar a cada trabajador, en cumplimiento de su deber de protecci髇, una formaci髇 te髍ica y pr醕tica, suficiente y adecuada, en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, adaptada a la evoluci髇 de los mismos y a la aparici髇 de otros nuevos.

  Con el objetivo de reducir la siniestralidad y potenciar la cultura preventiva en los lugares de trabajo, de acuerdo con el art韈ulo 2 apartado 2 de la Ley 31/1995, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, se acuerda establecer una formaci髇 m韓ima obligatoria, en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, para todos los trabajadores del Sector del Metal. La Comisi髇 Negociadora ir� incorporando al texto del Convenio los necesarios contenidos formativos correspondientes a oficios, especialidades o grupos profesionales, no regulados en la actualidad por la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector del Metal.

  Como consecuencia de lo anterior, necesariamente deber� establecerse un sistema de acreditaci髇 de la formaci髇 preventiva recibida por estos trabajadores del sector, preferiblemente mediante la expedici髇 y actualizaci髇 peri骴ica de una Tarjeta Profesional del Sector del Metal.�

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• f) El Art韈ulo 60 – Competencias, se sustituye por el siguiente texto:

  獿a Comisi髇 Paritaria del Sector tendr� como funciones, entre otras, las indicadas a continuaci髇:

  • 1. Interpretaci髇 de este convenio, vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.
  • 2. Conocimiento con car醕ter preceptivo de los conflictos de aplicaci髇 y/o interpretaci髇 de este convenio en los 醡bitos inferiores, de forma previa a la formalizaci髇 de los mismos en la v韆 administrativa o judicial o ante el 髍gano competente.
  • 3. Mediar en las discrepancias o bloqueos que se produzcan en los 醡bitos inferiores al estatal en la aplicaci髇 de las facultades establecidas en el Acuerdo de Estructura, as� como en aquellas materias que a鷑 siendo exclusivas del 醡bito estatal se ha dispuesto que su desarrollo se realice en 醡bitos inferiores.
  • 4. Mediar en cualquier momento de la negociaci髇 de un convenio colectivo de 醡bito inferior cuando lo pidan las dos partes, y en cualquier caso siempre que lo pida una parte cuando queden tres meses o menos para agotar negociaci髇.
  • 5. Mediaci髇 a petici髇 de las partes negociadoras, en conflictos colectivos no incluidos en los apartados anteriores.
  • 6. Establecer los procedimientos y plazos de actuaci髇 de la Comisi髇 Paritaria del Sector para garantizar la rapidez y efectividad de sus resoluciones, y salvaguardar los derechos de los afectados. En concreto, se deber� establecer los procedimientos para resolver las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisi髇 Paritaria, entre otras, la imposibilidad de alcanzar acuerdos.
  • 7. La Comisi髇 Paritaria podr� instar los tr醡ites preceptivos para la convocatoria de la Comisi髇 Negociadora del Convenio Estatal del Sector del Metal, con el objetivo de proceder a la revisi髇 o modificaci髇 del mismo.
  • 8. La Comisi髇 Paritaria tendr� la facultad de adaptar el presente convenio, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.
  • 9. Conocer y emitir informe, en relaci髇 con las consultas que se realicen por cualquiera de las partes sobre la aplicaci髇 y pertenencia de las empresas al 醡bito funcional establecido en el art韈ulo 2 de este convenio.
  • 10. Elaboraci髇 y/o modificaci髇 del Reglamento de funcionamiento interno de la Comisi髇 Paritaria.
  • 11. Elaborar, y proponer al SIMA, una relaci髇 de mediadores y 醨bitros, que ejercer醤 como tales en los conflictos que se planteen en el Sector del Metal.
  • 12. Estudiar, analizar, proponer foros, conferencias, jornadas, encuentros u otros mecanismos de debate, para todas las actividades incluidas en el Anexo I de este Convenio Estatal.
  • 13. Emitir informe a petici髇 de la parte que lo solicite, y en su caso resolver cuando lo pidan ambas partes, en los casos en que se produzcan vac韔s de cobertura.
  • 14. Aquellas otras funciones que resulten necesarias o convenientes, con acuerdo de las partes, que tiendan a una mayor eficacia pr醕tica del presente convenio.
  • 15. La Comisi髇 Paritaria, dependiendo del contenido de la petici髇 de la parte o partes que promuevan su actuaci髇, emitir� un informe o resoluci髇, que ser� firmado al menos por un miembro de la misma, por cada una de las organizaciones que la componen.�
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• g) Se modifica el Art韈ulo 81, apartado 1 y 2 en los siguientes t閞minos:

  �1. Podr醤 solicitar la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector del Metal los trabajadores en alta, o en situaci髇 de incapacidad temporal, que presten sus servicios en las empresas encuadradas en los sectores de actividad establecidos en el art韈ulo 78.1., de este Convenio.

  2. Asimismo, podr醤 solicitar la Tarjeta los trabajadores en desempleo de los sectores se馻lados en el art韈ulo 78.1., siempre que tengan acreditados, al menos, treinta d韆s de alta, en el per韔do de treinta y seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud.�

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• h) Se modifica el segundo p醨rafo del Art韈ulo 85 en los siguientes t閞minos:

  玊ranscurrido dicho plazo, el titular podr� renovar su Tarjeta siempre que acredite, al menos, treinta d韆s de alta en empresas del Sector del Metal cuyas actividades se recogen en el art韈ulo 78.1., que trabajan en el Sector de la Construcci髇 en el periodo de treinta y seis meses inmediatamente anterior a la solicitud de renovaci髇.

  La solicitud de renovaci髇 se regir� por el mismo procedimiento que la solicitud inicial, debiendo el titular aportar, al menos, la documentaci髇 prevista en los apartados 1 y 2 del art韈ulo 83.�

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• i) Se modifica el Art韈ulo 88 en los siguientes t閞minos:

  �1. Podr醤 solicitar a la FMF la homologaci髇 de la formaci髇 preventiva que impartan las entidades que est閚 constituidas como servicios de prevenci髇 ajenos acreditados por la autoridad laboral, o las empresas encuadradas en los sectores de actividad establecidos en el art韈ulo 78.1 de este Convenio, y que dispongan de organizaci髇 preventiva propia.

  2. Las entidades que proyecten ser homologadas por la FMF para impartir la formaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio, deber醤 reunir los siguientes requisitos:

  • a) Contar con los recursos humanos, materiales y did醕ticos que permitan llevar a cabo esta actividad formativa, en funci髇 del 醡bito geogr醘ico de actuaci髇 y del n鷐ero de alumnos que proyecten formar, seg鷑 las necesidades concretas.
  • b) Disponer de una dotaci髇 de personal docente con una formaci髇 acreditada correspondiente a los niveles intermedio o superior, de acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.
    Adem醩, el citado personal ser� conocedor de las t閏nicas preventivas espec韋icas aplicables al sector y contar� con una experiencia acreditada en este 醡bito.
  • c) Aplicar los contenidos did醕ticos que se aprueben por la FMF, a fin de garantizar la homogeneidad de la actividad formativa a desarrollar.
  • d) Adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la FMF respecto a horas lectivas, n鷐ero de alumnos m醲imos por grupo y realizaci髇 de pruebas de evaluaci髇.
  • e) Contar, en su caso, con la acreditaci髇 u homologaci髇 exigible por parte de la autoridad laboral competente.
  • f) Satisfacer las tasas que, en relaci髇 con la tramitaci髇 del procedimiento de homologaci髇 y con la comunicaci髇 de acciones formativas, establezca el Consejo de Direcci髇 de la FMF.

  3. Tambi閚 podr� realizar esta formaci髇 la FMF, sus patronos y/o sus entidades vinculadas.�

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• j) Se introduce un nuevo apartado 8 en el Art韈ulo 89 con el siguiente contenido:

  �8. Cuando se haya procedido a la retirada de la acreditaci髇 de alguna entidad homologada a efectos de la TPC, la misma afectar� tambi閚 a aquellas entidades de las que, por raz髇 de las personas que la rigen o de otras circunstancias, pueda presumirse que son continuaci髇 o que derivan, por transformaci髇, fusi髇 o sucesi髇 de otras entidades en las que hubiesen concurrido aqu閘las.�

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• k) Se modifica la letra b) del Art韈ulo 90 en los siguientes t閞minos:
  • 玝) El segundo ciclo deber� transmitir adem醩 de la formaci髇 inicial, conocimientos y normas espec韋icas en relaci髇 con el puesto de trabajo o el oficio.
    La formaci髇 por puesto de trabajo u oficio de 20 horas incluye tambi閚 la formaci髇 de Aula Permanente de 8 horas.
    Se establece una acci髇 de reciclaje formativo, obligatorio para el personal t閏nico, administrativo, mandos intermedios y personal de oficios, consistente en 4 horas de formaci髇 que ser醤 impartidas peri骴icamente cada 3 a駉s. Y versar� sobre los conocimientos preventivos espec韋icos de cada especialidad.
    Esta acci髇 formativa de reciclaje ser� impartida de manera presencial, salvo para administrativos, admiti閚dose para este colectivo, la modalidad de teleformaci髇.
    Asimismo, esta acci髇 formativa de reciclaje ser� impartida, en el momento de incorporaci髇 al puesto de trabajo, cuando el trabajador haya estado alejado del sector, al menos durante un a駉, de manera continuada.
    Ambas partes se comprometen a desarrollar el contenido formativo de reciclaje durante la vigencia de este convenio.�
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• l) Se incluye un nuevo cap韙ulo XV – Salario sectorial – y en este un nuevo art韈ulo 94 con el siguiente texto:

  獷l salario m韓imo sectorial para cada grupo, nivel o categor韆 profesional ser� el 鷏timo salario establecido en el correspondiente convenio sectorial de aplicaci髇 en las empresas en que aquel salario sea de aplicaci髇.

  Se respetar醤 a t韙ulo individual o colectivo las condiciones m醩 beneficiosas que se hubieran pactado.�

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• m) Se incluye un nuevo cap韙ulo XVI – Inaplicaci髇 de condiciones de trabajo – y en este un nuevo Art韈ulo 95 con el siguiente texto:

  獿as partes legitimadas conforme a lo previsto en el Art韈ulo 87.1. ET, podr醤 proceder previo desarrollo de un per韔do de consultas en los t閞minos del Art韈ulo 41.4 ET a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en este Convenio Colectivo en las materias y forma establecida en el Art韈ulo 82.3 de dicho texto legal.

  El procedimiento espec韋ico para la inaplicaci髇 de las condiciones previstas en el presente Convenio Colectivo y para la resoluci髇 de conflictos ser� el siguiente:

  • – Las partes har醤 constar por escrito y separadamente a la Comisi髇 Paritaria las divergencias que mantienen, gestiones llevadas a cabo para solucionarlas y puntos concretos sobre los que interesa la mediaci髇.
  • – La Comisi髇 Paritaria se reunir� en el plazo m醩 breve posible, pudiendo recabar la comparecencia de ambas partes implicadas al objeto de una mejor instrucci髇. En los supuestos establecidos en el Art韈ulo 82.3 ET dicho plazo para la reuni髇 ser� de cuatro d韆s desde la recepci髇 de la documentaci髇.
  • – La resoluci髇 se formalizar� por escrito, debiendo ser suscrita por las partes implicadas y los miembros de la Comisi髇 Paritaria.
  • – La Comisi髇 Paritaria dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.�
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• n) Se incluye un nuevo cap韙ulo XVII – Igualdad – y dentro de 閟te los siguientes art韈ulos:

  Art韈ulo 96. Igualdad de trato y oportunidades, con el siguiente texto:

  獿as organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervenci髇 a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas del Sector sea real y efectivo.

  Por ello, y teniendo presente el papel de la industria del Metal como sector comprometido y avanzado en el desarrollo de las pol韙icas de igualdad, se comprometen a desarrollar durante la negociaci髇 del pr髕imo convenio las siguientes materias para incorporarlas al texto del presente convenio colectivo:

  • a) Establecimiento de directrices para la negociaci髇 de medidas de gesti髇 de la igualdad de trato y oportunidades en las empresas, con el fin de prevenir la discriminaci髇 por cuestiones de orientaci髇 o identidad sexual, nacimiento, origen racial o 閠nico, religi髇, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
  • b) Establecer acciones positivas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, de manera transversal.
  • c) Acordar directrices en cuanto a la elaboraci髇, estructura y procedimiento de protocolos de prevenci髇 del acoso sexual y por raz髇 de sexo y planes de igualdad, que deber醤 negociarse en las empresas con la representaci髇 legal de los trabajadores; elaborar el diagn髎tico de situaci髇 de las medidas de evaluaci髇 y seguimiento, y las comisiones de igualdad, con el fin de alcanzar una gesti髇 髉tima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales.
  • d) Crear la Comisi髇 Sectorial por la Igualdad, atribuy閚dole las competencias necesarias para alcanzar una igualdad efectiva en las empresas.�

  Art韈ulo 97. Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con el siguiente texto:

  玈in obviar las obligaciones que las empresas tienen en el cumplimiento del principio de igualdad de trato y oportunidades y no discriminaci髇 por raz髇 de sexo establecido en la normativa vigente, al objeto de dar cumplimiento a la Ley Org醤ica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de acuerdo con los principios y objetivos que la inspiran, las partes firmantes del vigente convenio se comprometen a acordar, durante la vigencia del mismo, las medidas que consideren necesarias para hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y que se incorporar醤 al texto del convenio. Para ello, se tendr醤 en cuenta las siguientes definiciones:

  • – El principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci髇 de obligaciones familiares y estado civil.
  • – La discriminaci髇 directa por raz髇 de sexo es la situaci髇 en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atenci髇 a su sexo, de manera menos favorable que otra en situaci髇 comparable.
  • – La discriminaci髇 indirecta por raz髇 de sexo es la situaci髇 en que una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposici髇, criterio o pr醕tica puedan justificarse objetivamente en atenci髇 a una finalidad leg韙ima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
    En cualquier caso se considera discriminatoria toda orden de discriminar directa o indirectamente por raz髇 de sexo.
  • – El plan de Igualdad es el conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu閟 de realizar un diagn髎tico de situaci髇, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de sexo.
  • – La acci髇 positiva son un conjunto de medidas espec韋icas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, ser醤 aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habr醤 de ser razonables y proporcionadas en relaci髇 con el objetivo perseguido en cada caso.�
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• o) Se introduce una Disposici髇 Adicional Tercera con el siguiente contenido:
  獶isposici髇 adicional tercera

  Todas las entidades que dispongan de la homologaci髇 de la formaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales aprobada por la FMF, deber醤 renovar dicha homologaci髇 de acuerdo con los requisitos del art韈ulo 88 del presente Convenio. La renovaci髇 deber� ser solicitada antes del 31 de julio de 2016 siguiendo el procedimiento establecido en el art韈ulo 89.�

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• p) Se introduce la Disposici髇 Adicional Cuarta en los siguientes t閞minos:

  獿a formaci髇 preventiva referida los trabajos de aislamiento e impermeabilizaci髇, de montaje de estructuras tubulares; de construcci髇 y mantenimiento de v韆s f閞reas y de mantenimiento de maquinaria y veh韈ulos en obras de construcci髇 impartida, antes de la entrada en vigor de los m骴ulos formativos relativos a los citados trabajos bajo el punto 7 del Anexo III 獵ontenido formativo para las instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras met醠icas, cerrajer韆 y carpinter韆 met醠ica�, ser� v醠ida siempre que el contenido de dicha formaci髇 preventiva haya incluido los riesgos laborales y las medidas preventivas aplicables al oficio correspondiente.�

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• q) Se introduce nuevos apartados al punto 8 獵ontenido formativo de las actividades del Sector del Metal en obras de construcci髇� del Anexo III con la siguiente redacci髇:

  �8. Contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilizaci髇.

  El contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilizaci髇, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

  • A. Definici髇 de los trabajos.
    • – Conceptos y principios b醩icos.
    • – Materiales aislantes. Caracter韘ticas y formas de presentaci髇.
    • – Productos de impermeabilizaci髇. Tipos y caracter韘ticas.
    • – T閏nicas y procedimientos de instalaci髇 o aplicaci髇 del material aislante (cerramientos verticales, cubiertas, divisiones interiores, techos, suelos, conducciones, etc.).
    • – T閏nicas de impermeabilizaci髇 (cubiertas, cerramientos verticales, elementos enterrados, dep髎itos, etc.).
  • B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
    • – Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
    • – Riesgos espec韋icos y medidas preventivas.
    • – Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
    • – Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
    • – Equipos de proyecci髇 o de inyecci髇.
    • – Mezcladoras mec醤icas.
    • – Soldadores y sopletes.
    • – Equipos de trabajo espec韋icos para la realizaci髇 de trabajos temporales en altura.
    • – Equipos port醫iles, herramientas y peque駉 material.
  • D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
    • – Riesgos y medidas preventivas necesarias.
    • – Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
    • – Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza.
    • – Manipulaci髇 de productos qu韒icos. Ficha de datos de seguridad. Simbolog韆.
  • E. Interferencias entre actividades.
    • – Actividades simult醤eas o sucesivas.
  • F. Derechos y obligaciones.
    • – Marco normativo general y espec韋ico.
    • – Organizaci髇 de la prevenci髇.
    • – Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
    • – Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

  9. Contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares.

  El contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

  • A. Definici髇 de los trabajos.
    • – Tipos de estructuras tubulares y sus caracter韘ticas (andamios, torres, cimbras, apuntalamientos, etc.).
    • – Procesos de montaje, desmontaje y modificaci髇.
  • B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
    • – Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
    • – Instrucciones de montaje y desmontaje.
    • – Condiciones de resistencia y estabilidad (cargas admisibles, apoyos, arriostramientos, estabilizadores, etc.).
    • – Riesgos espec韋icos (ca韉as de personas y de objetos desde altura, etc.) y medidas preventivas.
    • – Medidas de seguridad frente a las condiciones meteorol骻icas adversas.
    • – Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
    • – Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento). Utilizaci髇 de equipos de protecci髇 individual antica韉as.
  • C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
    • – Equipos y 鷗iles de elevaci髇 de cargas.
    • – Equipos port醫iles, herramientas y peque駉 material.
    • – Dispositivos de seguridad y de protecci髇 asociados a la estructura tubular.
  • D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
    • – Riesgos y medidas preventivas necesarias.
    • – Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
    • – Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza.
  • E. Interferencias entre actividades.
    • – Actividades simult醤eas o sucesivas.
    • – Protocolos de actuaci髇.
  • F. Derechos y obligaciones.
    • – Marco normativo general y espec韋ico.
    • – Organizaci髇 de la prevenci髇.
    • – Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
    • – Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

  10. Contenido formativo para los trabajos de construcci髇 y mantenimiento de v韆s f閞reas.

  El contenido formativo para los trabajos de construcci髇 y mantenimiento de v韆s f閞reas, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

  • A. Definici髇 de los trabajos.
    • – Actividades ferroviarias (trabajos previos; puesta en obra de balasto, traviesas y carriles; bateo, alineaci髇, perfilado y desguarnecido de la v韆; montaje de catenaria, electrificaci髇 e instalaciones de seguridad y comunicaciones; etc.).
    • – Tipos de m醧uinas y equipos (dresina, perfiladora, bateadora, estabilizador din醡ico, desguarnecedora, tren de renovaci髇 r醦ida, p髍ticos, maquinaria bivial, castillete de catenaria, extendedora de balasto, maquinaria ligera de v韆).
  • B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
    • – Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
    • – Riesgos espec韋icos y medidas preventivas.
    • – Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
    • – Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
    • – Se馻lizaci髇 espec韋ica.
    • – Autorizaci髇 y uso de la maquinaria.
  • C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
    • – Plataformas sobre diplorys.
    • – Accesorios de elevaci髇 y 鷗iles de trabajo para la manipulaci髇 de cargas.
    • – Equipos de soldadura.
    • – Equipos port醫iles, herramientas y peque駉 material.
  • D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
    • – Riesgos y medidas preventivas necesarias (atropello y arrollamiento, contacto el閏trico, exposici髇 al ruido...).
    • – Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo (control de accesos, desplazamiento por la v韆, condiciones meteorol骻icas adversas, trabajos nocturnos, etc.).
    • – Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza.
    • – Control y vigilancia de los trabajos. Piloto de seguridad.
  • E. Interferencias entre actividades.
    • – Actividades simult醤eas o sucesivas (trabajos con circulaci髇 ferroviaria, interferencias con carreteras, etc.).
  • F. Derechos y obligaciones.
    • – Marco normativo general y espec韋ico.
    • – Organizaci髇 de la prevenci髇.
    • – Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
    • – Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

  11. Contenido formativo para los trabajos de mantenimiento de maquinaria y veh韈ulos en obras de construcci髇:

  El contenido formativo para los trabajos para los trabajos de mantenimiento de maquinaria y veh韈ulos en obras de construcci髇, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

  • A. Definici髇 de los trabajos.
    Actividades de montaje, reparaci髇 y mantenimiento de maquinaria y veh韈ulos en obras de construcci髇.
  • B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
    • – Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
    • – Riesgos espec韋icos y medidas preventivas. Ca韉as de personas y de objetos desde altura. Riesgos el閏tricos por trabajos con presencia de l韓eas el閏tricas a閞eas y enterradas. Manipulaci髇 manual de cargas, Exposici髇 a posturas forzadas. Espacios confinados. Exposici髇 a contaminantes f韘icos, etc.
    • – M閠odos de enclavamiento, consignaci髇, bloqueo de maquinaria.
    • – Medidas de seguridad frente a condiciones meteorol骻icas adversas.
    • – Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
    • – Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
    • – Se馻lizaci髇 espec韋ica.
    • – Autorizaci髇 y uso de la maquinaria.
  • C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
    • – Equipos de elevaci髇 y transporte de cargas (gr鷄s, cami髇 gr鷄, carretillas, transpaleta, etc.).
    • – Escaleras, plataformas de trabajo fijas y m髒iles.
    • – Equipos port醫iles y herramientas.
    • – Veh韈ulos taller y furgonetas.
    • – Equipos de soldadura y oxicorte.
    • – Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caracter韘ticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentaci髇, etc. (RD 1215).
  • D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
    • – Riesgos y medidas preventivas necesarias.
    • – Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (espacios confinados, zonas ATEX, etc.). Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
    • – Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza.
    • – Manipulaci髇 de productos qu韒icos. Ficha de datos de seguridad. Simbolog韆.
  • E. Interferencias entre actividades.
    • – Actividades simult醤eas o sucesivas.
    • – Se馻lizaci髇 y tr醤sito
    • – Previsi髇 de las necesidades de los diferentes equipos: propios y de la obra.
  • F. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
    • – Conocimientos b醩icos, objetivos y funciones.
  • G. Derechos y obligaciones.
    • – Marco normativo general y espec韋ico.
    • – Organizaci髇 de la prevenci髇.
    • – Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
    • – Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.�
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• r) Se modifica el Anexo IV en los siguientes t閞minos:

  獳NEXO IV
  Procedimiento para la homologaci髇 de actividades formativas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio Estatal del Sector Metal

  I. Objetivo.

  El presente procedimiento est� dirigido a aquellas entidades que proyecten homologar la formaci髇 que imparten en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en el Cap韙ulo IX del Convenio Estatal del Sector del Metal.

  II. Requisitos.

  1. Las entidades deber醤 tener a su disposici髇 las aulas y la equipaci髇 necesaria para impartir la formaci髇. Las instalaciones habr醤 de cumplir con las condiciones higi閚icas, ac鷖ticas, de habitabilidad y de seguridad exigidas por la legislaci髇 aplicable a los centros de formaci髇. La dotaci髇 de los servicios higi閚ico-sanitarios ser� acorde con la capacidad del centro.

  Los centros de formaci髇 podr醤 ser fijos o itinerantes (aulas m髒iles, locales situados en la propia obra, etc.).

  2. Para el desarrollo de las actividades formativas, las entidades tendr醤 que contar con los recursos humanos, materiales y did醕ticos que permitan llevar a cabo la actividad formativa, en funci髇 del 醡bito geogr醘ico de actuaci髇 y del n鷐ero de alumnos que proyecten formar, seg鷑 las necesidades concretas.

  El personal docente dispondr� de una formaci髇 acreditada correspondiente a los niveles intermedio o superior seg鷑 lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.

  Adem醩, el citado personal ser� conocedor de las t閏nicas preventivas espec韋icas aplicables al sector de la construcci髇 y contar� con una experiencia acreditada en este 醡bito.

  3. Las entidades que proyecten ser homologadas tendr醤 que aplicar los contenidos did醕ticos que se recogen en el Anexo III del Convenio Estatal del Sector Metal: primer ciclo de formaci髇: formaci髇 inicial; segundo ciclo de formaci髇: contenidos formativos en funci髇 del puesto de trabajo o por oficio y nivel b醩ico de prevenci髇 de la actividades del Sector del Metal que trabajan en obras de construcci髇, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector del Metal.

  4. Como modalidad para la impartici髇 se determina lo siguiente:

  • a) Primer ciclo de formaci髇: la formaci髇 inicial se realizar� en la modalidad presencial.
  • b) Segundo ciclo de formaci髇: los contenidos formativos en funci髇 del puesto de trabajo o por oficio se practicar醤 en la modalidad presencial.
    El contenido formativo para directivos tendr� una duraci髇 de diez horas, y se podr� desarrollar en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia teleformaci髇, en cuyo caso la parte presencial tendr� una duraci髇, como m韓imo, de dos horas y media. Igualmente, y con car醕ter excepcional, esta acci髇 formativa se podr� impartir en la modalidad de teleformaci髇.
    El contenido formativo para administrativos tendr� una duraci髇 de veinte horas, y se podr� desarrollar en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia teleformaci髇, en cuyo caso la parte presencial tendr� una duraci髇, como m韓imo, de cinco horas.
  • c) La formaci髇 espec韋ica por oficios de seis horas se desarrollar� en la modalidad presencial.
  • d) El contenido formativo para nivel b醩ico de prevenci髇 de las actividades del metal en la construcci髇 tendr� una duraci髇 de 60 horas y se podr� desarrollar en la modalidad presencial, o en la modalidad mixta presencia teleformaci髇, en cuyo caso la parte presencial tendr� una duraci髇, como m韓imo de 20 horas, que ser� equiparable al primer ciclo de formaci髇 y a catorce horas del Segundo Ciclo de Formaci髇. En este supuesto, para el reconocimiento de la formaci髇 espec韋ica relativa a un puesto de trabajo u oficio de este Segundo Ciclo, el trabajador deber� recibir seis horas formativas adicionales en modalidad presencial.

  5. Las entidades tendr醤 que adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la FMF en lo que respecta al n鷐ero m醲imo de alumnos por grupo y a la realizaci髇 de las pruebas de evaluaci髇.

  6. Las entidades deber醤 estar constituidas como servicios de prevenci髇 ajeno acreditados por la autoridad laboral o, cuando se trate de empresas encuadradas en el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio Estatal del Sector Metal, disponer de una organizaci髇 preventiva propia.

  Las entidades que est閚 constituidas como servicios de prevenci髇 ajenos, tendr醤 que aportar certificaci髇 actualizada de la acreditaci髇 como tal servicio de prevenci髇 expedida por la autoridad laboral. El 醡bito territorial de la homologaci髇 que, en su caso se apruebe, coincidir� con el de la acreditaci髇 de la autoridad laboral.

  Las empresas enmarcadas en el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio que cuenten con una organizaci髇 preventiva propia, deber醤 aportar una certificaci髇 del acta de constituci髇 de dicha organizaci髇 preventiva, suscrita por representante legal de la propia empresa, as� como una certificaci髇 en la que se refleje el cumplimiento de las obligaciones de auditor韆 legalmente exigidas, suscrita por el correspondiente auditor acreditado.

  7. Satisfacer las tasas que, en relaci髇 con la tramitaci髇 del presente procedimiento de homologaci髇, establezca la FMF.

  III. Solicitudes.

  1. Las entidades que, reuniendo los requisitos que se determinan en el apartado II, deseen obtener la homologaci髇 de las actividades formativas que impartan a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector del Metal, deber醤 dirigir su solicitud a la sede central de la FMF. Dicha solicitud ha de estar subscrita por el titular de la entidad o por el representante legal de la misma, debidamente acreditado.

  2. El cumplimiento de las exigencias que se indican en el apartado II se acreditar� mediante la presentaci髇 de una memoria explicativa de las actividades formativas que se tiene previsto desarrollar, en la que deber醤 constar los siguientes datos:

  • a) Identificaci髇 de la entidad.
  • b) Plan de actuaci髇.
  • c) 羗bito territorial de actuaci髇.
  • d) Relaci髇 de las actividades formativas de las previstas en el Convenio Estatal del Sector del Metal para las que solicita la homologaci髇 y en aquellos otros 醡bitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la FMF, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector del Metal.
  • e) Dotaci髇 de personal y grado de dedicaci髇 para el desarrollo de las actividades formativas, acreditando su cualificaci髇 y experiencia profesional as� como su formaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, tanto general como relacionada con las actividades y sub-sectores del Metal que trabajan en obras de construcci髇.
    A fin de certificar debidamente los requisitos que se determinan en el punto 2 del apartado II, se aportar醤 los curr韈ula profesionales y los certificados emitidos, en su caso, por las empresas, as� como las fotocopias autenticadas de los t韙ulos y diplomas correspondientes del citado personal docente.
  • f) Ubicaci髇 y detalle de las caracter韘ticas de los centros, tanto de car醕ter fijo como, en su caso, itinerante.
  • g) Descripci髇 de los medios materiales, did醕ticos e instrumentales que se van a dedicar a esta actividad.

  IV. Tramitaci髇.

  1. La FMF examinar� las solicitudes y comprobar醤 que la documentaci髇 aportada es correcta y suficiente.

  2. En cualquier momento del proceso de homologaci髇, la FMF podr� requerir a la entidad solicitante la presentaci髇 de documentaci髇 adicional y la subsanaci髇 de las deficiencias observadas. Este requerimiento interrumpir� el plazo previsto en el punto 4 de este apartado IV. Transcurridos quince d韆s naturales desde dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido debidamente atendido, podr� archivarse el expediente, entendi閚dose la solicitud denegada.

  3. Realizados los tr醡ites de instrucci髇 anteriores, personal perteneciente a la FMF podr� comprobar el cumplimiento de los requisitos establecidos en este procedimiento de homologaci髇.

  4. La FMF, en un plazo m醲imo de tres meses desde la presentaci髇 de la solicitud, cumplir� el tr醡ite de audiencia comunic醤dole a la entidad solicitante, en su caso, las carencias o deficiencias encontradas para que esta, en el plazo m醲imo de quince d韆s naturales, alegue y presente los documentos y justificaciones que estime pertinentes. Si antes del vencimiento del citado plazo los interesados manifiestan su decisi髇 de no efectuar alegaciones ni aportar nuevos documentos o justificaciones, el tr醡ite se dar� por realizado y se proceder� al archivo de la solicitud.

  V. Resoluci髇.

  Evaluada la documentaci髇 aportada, la FMF resolver� la solicitud en un plazo m醲imo de dos meses, aprobando o denegando la homologaci髇.

  VI. Registro.

  La FMF inscribir�, en el registro creado al efecto, a las entidades que hayan sido homologadas para llevar a cabo, alguna de las actividades formativas previstas en el Convenio Estatal del Sector Metal, as� como aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por FMF a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector del Metal.

  En dicho registro constar�: los datos de la entidad; el 醡bito de actuaci髇; y el t韙ulo o t韙ulos de las actividades formativas para las que se dispone de la mencionada homologaci髇.

  VII. Obligaciones de car醕ter general de las entidades homologadas.

  Las entidades que obtengan la homologaci髇 de la formaci髇 que impartan en materia de prevenci髇 de riesgos laborales prevista en el Convenio Estatal del Sector Metal tendr醤 las siguientes obligaciones:

  • 1. Someterse a las actuaciones de control y supervisi髇 que pueda efectuar el personal de la FMF y facilitar cuanta informaci髇 se les solicite.
  • 2. Realizar la formaci髇 con los medios y en las condiciones que dieron lugar a la homologaci髇.
  • 3. Comunicar a la FMF cualquier modificaci髇 que se pueda producir respecto a las condiciones de homologaci髇.
  • 4. Comunicar a la FMF, a trav閟 de la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de acciones formativas� habilitada al efecto, las acciones formativas que tengan previsto impartir.
  • 5. En el caso de que se produzcan cambios, sustituciones o bajas en el personal docente incluido en la memoria del proyecto presentado para la homologaci髇, la entidad deber� comunicar dicha circunstancia a la FMF en un plazo m醲imo de siete (7) d韆s naturales desde que se conozca cualquiera de las posibles modificaciones citadas y, en todo caso cuando as� proceda, antes de que se lleve a cabo la actividad formativa afectada.
    Esta comunicaci髇 deber� incluir, tanto la propuesta de la persona o personas que vayan a asumir la actividad docente como la acreditaci髇 de que estas cumplen con los requisitos se馻lados en el punto 2 del apartado II, seg鷑 lo previsto en el punto 2.e) del apartado III.
  • 6. Permitir que personas debidamente autorizadas por la FMF lleven a cabo la supervisi髇 de las instalaciones en las que se desarrolle la actividad docente as� como de las acciones formativas que en ellas se impartan, y cooperar con la FMF para una correcta realizaci髇 de las actividades de supervisi髇.
  • 7. Cumplir en todo momento con los requisitos legales y administrativos necesarios para desarrollar la actividad para la que est� homologada.
  • 8. Estar al corriente de pago de las tasas establecidas por la FMF.
  • 9. Cumplir con lo dispuesto en el 玆eglamento de condiciones para el mantenimiento de la homologaci髇 de actividades formativas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales� y en su Gu韆 de aplicaci髇, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Estatal para el Sector Metal.

  VIII. Revocaci髇 de la condici髇 de entidad homologada.

  La FMF podr� verificar en cualquier momento el cumplimiento de las condiciones establecidas para el desarrollo de las actividades formativas.

  La FMF, mediante resoluci髇 motivada y despu閟 del tr醡ite de audiencia al titular de la entidad homologada, podr� revocar tal homologaci髇 cuando se incumpla cualquiera de las condiciones establecidas para la concesi髇 de la misma. Asimismo, la FMF podr� revocar directamente la homologaci髇 a una entidad homologada a propuesta motivada de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇.�

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• s) Se introduce un nuevo Anexo VI con la siguiente redacci髇:

  獳NEXO VI
  Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la homologaci髇 de actividades formativas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio Estatal para el Sector Metal

  Art韈ulo 1 Obligaciones derivadas de la homologaci髇

  Toda entidad que haya obtenido la homologaci髇 de actividades formativas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de acuerdo con lo dispuesto en el vigente Convenio Estatal para el Sector Metal, a los efectos de su reconocimiento para la obtenci髇 de la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector del Metal, deber� cumplir con las condiciones y aplicar los medios que han dado lugar a la homologaci髇. En concreto, son obligaciones de la entidad:

  • 1. Comunicar a la FMF, cualquier modificaci髇 que se pueda producir respecto a las condiciones de homologaci髇.
  • 2. Comunicar, a trav閟 de la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de acciones formativas homologadas�, la siguiente informaci髇:
    • a) Todas las actividades formativas que tiene previsto impartir y que est閚 identificadas de forma expresa en el vigente Convenio Estatal para el Sector Metal, y aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por la FMF, a los efectos de expedir la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector del Metal.
      En la comunicaci髇 deber醤 constar los siguientes datos, de cada uno de los cursos: t韙ulo; fecha de inicio; fecha de finalizaci髇; horario; listado detallado de alumnos con indicaci髇 de su nombre y apellidos y n鷐ero de documento nacional de identidad (DNI) o n鷐ero de identidad de extranjero (NIE) y raz髇 social de la empresa en la que presten sus servicios; lugar de impartici髇; localidad; provincia; c骴igo postal; persona y tel閒ono de contacto; fecha de realizaci髇 de las tutor韆s, en su caso; nombre y apellidos del docente o docentes. Se adjuntar醤, en el espacio previsto para ello en la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de actividades formativas homologadas� una copia de los formularios de alta de los alumnos, firmados por estos.
      Dicha comunicaci髇 se efectuar� en un plazo m醲imo de siete (7) d韆s naturales antes de la fecha de inicio prevista para la actividad formativa correspondiente. Superado dicho plazo, la entidad deber� justificar a la FMF los motivos por los que no le ha sido posible llevar a efecto dicha comunicaci髇 en el citado plazo.
      La FMF podr� denegar la validez del curso, a efectos de la expedici髇 de la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector del Metal, en aquellos casos en los que no se justifique el retraso en la comunicaci髇 o esta sea claramente insuficiente, y se venga advirtiendo por la FMF un reiterado abandono de la entidad en el cumplimiento de estas obligaciones.
    • b) En el caso de que una actividad formativa no pudiera ser finalmente llevada a cabo, la entidad deber� comunicar su cancelaci髇, a trav閟 de la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de actividades formativas homologadas� o por cualquier otro medio v醠ido en Derecho, en un plazo m醲imo de 24 horas antes del inicio de la misma.
    • c) Cuando por circunstancias ajenas a la entidad, la actividad formativa no pudiera impartirse en el d韆 y la hora comunicadas a la FMF, dicha entidad deber� informar a esta, a trav閟 de la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de acciones formativas homologadas� o por cualquier otro medio v醠ido en Derecho, la cancelaci髇 de la acci髇 formativa de la que se trate, en un plazo m醲imo de dos horas desde el inicio previsto en dicha comunicaci髇.
    • d) Una vez iniciada una determinada actividad formativa, la entidad podr� comunicar, a trav閟 de la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de acciones formativas homologadas� los alumnos realmente asistentes a la misma (nombre, apellidos, DNI o NIE, as� como la raz髇 social de la empresa en la que presten sus servicios), pudiendo llevar a cabo la comunicaci髇 hasta un plazo m醲imo de dos horas desde su inicio.
    • e) Al objeto de acreditar la exactitud de la informaci髇 previa remitida, una vez que las actividades formativas hayan tenido lugar, la entidad deber� transmitir, a trav閟 de la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de actividades formativas homologadas� la siguiente informaci髇 sobre cada curso: t韙ulo; fechas de inicio y finalizaci髇; listado detallado de alumnos que asistieron (nombre y apellidos, DNI o NIE, la raz髇 social de la empresa en la que presten sus servicios) y que hayan superado los requisitos m韓imos para obtener el correspondiente diploma o certificado acreditativo, no debiendo figurar, en ning鷑 caso, aquellos que no hubiesen sido previamente comunicados conforme al plazo dispuesto en el art韈ulo 1.2.d); lugar de impartici髇; localidad; provincia; c骴igo postal.
    
    Dicha comunicaci髇 se efectuar� en un plazo m醲imo de diez (10) d韆s desde que finaliz� la 鷏tima sesi髇 formativa del curso.
  • 3. La entidad o empresa que haya obtenido la homologaci髇 de la formaci髇 preventiva sobre la base de tener constituida una organizaci髇 preventiva propia, no podr� incluir en las acciones formativas comunicadas a la FMF alumnos que no sean trabajadores de la propia empresa, o de las empresas adheridas cuando se trate de servicios de prevenci髇 mancomunados.
  • 4. La entidad 鷑icamente podr� utilizar los distintivos concernientes a su homologaci髇 en aquellas actividades autorizadas conforme a las condiciones por las que se le otorg� dicha homologaci髇.
  • 5. La entidad deber� impartir las actividades formativas que est閚 identificadas de forma expresa en el vigente Convenio Estatal para el Sector Metal conforme a la duraci髇 y seg鷑 la modalidad prevista en el mismo.
  • 6. La entidad o empresa deber� estar al corriente de pago de las tasas establecidas por la FMF.
  • 7. Si la entidad tuviera dificultades para utilizar la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de actividades formativas homologadas�, cumplir� con los plazos previstos en el presente Reglamento si, dentro de los mismos, remite la informaci髇 requerida a la direcci髇 de correo electr髇ico que a tal efecto se haya dispuesto en la FMF.
    No obstante, subsistir� en este caso la obligaci髇 de remitir dicha informaci髇 a trav閟 de la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de actividades formativas homologadas�. La entidad que haya remitido a tiempo la informaci髇 mediante correo electr髇ico dispondr� para ello de dos (2) d韆s naturales adicionales a los plazos ordinarios que se recogen en el presente Reglamento.
  • 8. Actualizar la informaci髇 contenida en la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de acciones formativas homologadas� siempre que fuese necesario, de manera que los datos relativos a la identificaci髇 de la entidad con la formaci髇 preventiva homologada, las actividades formativas que imparte, los centros en los que se realiza la actividad formativa y los docentes de los que dispone, se correspondan con la realidad.
  • 9. Al objeto de acreditar la exactitud de la informaci髇 previa remitida a la FMF, las entidades con la formaci髇 preventiva homologada deber醤 guardar un registro de asistencia de los alumnos a las actividades formativas impartidas, que ser� puesto a disposici髇 de la FMF cuando esta lo requiera. Dicho registro recoger�: nombre y apellidos del alumno; documento nacional de identidad (DNI) o n鷐ero de identidad de extranjero (NIE); firma del mismo; hojas de asistencia (que los alumnos deber醤 firmar cada sesi髇), entendiendo como tal cada jornada de ma馻na y tarde durante la cual tenga lugar la actividad formativa en cuesti髇.
    El registro deber� conservarse en los archivos de la entidad con la formaci髇 preventiva homologada hasta transcurrido cuatro (4) a駉s desde que se imparti� la actividad formativa.
  • 10. En el caso de que se produzcan cambios, sustituciones o bajas en el personal docente incluido en la memoria del proyecto presentado para la homologaci髇, la entidad deber� comunicar dicha circunstancia a la FMF en un plazo m醲imo de siete (7) d韆s naturales desde que se conozca cualquiera de las posibles modificaciones citadas y, en todo caso cuando as� proceda, antes de que se lleve a cabo la actividad formativa afectada.
    Esta comunicaci髇 deber� incluir, tanto la propuesta de la persona o personas que vayan a asumir la actividad docente como la acreditaci髇 de que estas cumplen con los requisitos exigidos para llevarla a cabo.
  • 11. Mantener en correcto estado de funcionamiento y disponibilidad todos los medios que determinaron la concesi髇 de la homologaci髇.
  • 12. Permitir que personas debidamente autorizadas por la FMF lleven a cabo la supervisi髇 de las instalaciones en las que se desarrolle la actividad docente as� como de las acciones formativas que en ellas se impartan, y cooperar con la FMF para una correcta realizaci髇 de las actividades de supervisi髇.
  • 13. Cumplir en todo momento con los requisitos legales y administrativos necesarios para desarrollar la actividad para la que est� homologada.
  • 14. Al objeto de que la FMF pueda gestionar adecuadamente los diplomas o certificados expedidos por la entidad, estos deber醤 contener, al menos, los siguientes datos:
    • – Nombre y apellidos del alumno.
    • – N鷐ero de documento nacional de identidad (DNI) o n鷐ero de identidad de extranjero (NIE).
    • – Documento en el que se acredite que la acci髇 formativa se ha realizado con 玜provechamiento�.
    • – Denominaci髇 de la acci髇 formativa conforme a lo establecido en el Convenio Estatal para el Sector Metal.
    • – Duraci髇.
    • – Modalidad.
    • – Fechas inicial y final.
    • – Fecha de expedici髇.
    • – Localidad de impartici髇.
    • – Firma del responsable de la entidad.
    • – N鷐ero de registro de entidad asignado por la FMF, o en su caso, por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇.
    • – C骴igo del curso asignado por la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de acciones formativas homologadas�.
    • – Contenido del curso al dorso conforme a lo especificado en el vigente Convenio Estatal del Sector Metal.
  • 15. La entidad con la formaci髇 preventiva homologada podr� exhibir la resoluci髇 de otorgamiento de la homologaci髇 en lugar visible del establecimiento en el que se lleven a cabo las actividades docentes. La citada resoluci髇 no podr� ser exhibida una vez le haya sido retirada la homologaci髇 por la FMF.
  • 16. Atender a las comunicaciones y notificaciones que la FMF transmita a trav閟 de la denominada 玓ona Privada� de que cada entidad dispone en la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de actividades formativas homologadas�, d醤doles respuesta, en su caso, en los plazos establecidos en el presente Reglamento, o en defecto de plazo espec韋ico, a la mayor brevedad posible.
  • 17. Designar un correo electr髇ico al efecto de las comunicaciones y notificaciones con la FMF, manteni閚dolo actualizado y comunicando cualquier modificaci髇 del mismo a la FMF en el plazo de 24 horas a contar desde la citada modificaci髇.

  Art韈ulo 2 Infracciones

  1. Ser醤 infracciones a este Reglamento las acciones u omisiones que contravengan lo que en 閘 se dispone y las que expresamente se recogen en el presente art韈ulo. Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves y llevan aparejadas las sanciones de apercibimiento, suspensi髇 y retirada de la homologaci髇, respectivamente.

  2. Son infracciones leves:

  • a) No tener actualizadas las comunicaciones en la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de acciones formativas homologadas�, siempre y cuando la omisi髇 o el defecto puedan subsanarse, por disponerse de toda la documentaci髇 que acredite la existencia y el contenido de los cursos, incluido el registro de asistencia.
  • b) No informar, a trav閟 de la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de acciones formativas homologadas�, de las actividades formativas efectivamente realizadas dentro del plazo de diez (10) d韆s naturales y en los t閞minos descritos en el art韈ulo 1.2.e) del presente Reglamento.
  • c) No comunicar, a trav閟 de la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de acciones formativas homologadas� o por cualquier otro medio v醠ido en Derecho, la cancelaci髇 de las actividades formativas que tuvieran previsto impartir, en un plazo m醲imo de 24 horas antes del inicio determinado para las mismas.
  • d) La expedici髇 de diplomas o certificados que no se ajusten a lo dispuesto en el art韈ulo 1.15 del presente Reglamento.
  • e) La utilizaci髇 de los distintivos concernientes a la homologaci髇 en cualquier tipo de actividad distinta a las autorizadas conforme a las condiciones por las que se le otorg� dicha homologaci髇.
  • f) El incumplimiento de cualquier otra obligaci髇 prevista en este Reglamento que no sea constitutiva de una infracci髇 grave o muy grave.

  3. Son infracciones graves:

  • a) No comunicar, a trav閟 de la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de acciones formativas homologadas� o por cualquier otro medio v醠ido en Derecho, la impartici髇 de cualquiera de las actividades formativas especificadas en el Convenio Estatal del Sector Metal.
  • b) No comunicar, a trav閟 de la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de acciones formativas homologadas� o por cualquier otro medio v醠ido en Derecho, la cancelaci髇 de una determinada acci髇 formativa, en un plazo m醲imo de dos horas desde el inicio previsto para la misma.
  • c) Impartir la formaci髇 con docentes no autorizados.
  • d) Impartir acciones formativas de las establecidas en el vigente Convenio Estatal del Sector Metal con una duraci髇 menor, en una modalidad distinta o unos contenidos diferentes a los que en cada caso se especifiquen.
  • e) Impartir acciones formativas en lugares distintos a los comunicados previamente a la FMF a trav閟 de la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de acciones formativas homologadas� o por cualquier otro medio v醠ido en Derecho.
  • f) Impartir m醩 de una acci髇 formativa de las establecidas en el vigente Convenio Estatal para el Sector del Metal, de manera simult醤ea y conjunta en la misma aula.
  • g) No comunicar, a trav閟 de la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de acciones formativas homologadas� los alumnos realmente asistentes (de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 1. 2 d) del presente Reglamento) a una determinada actividad formativa, en un plazo m醲imo de dos horas desde el inicio de la misma.
  • h) La falta de pago de cualquiera de las tasas establecidas, tanto para el mantenimiento anual de la homologaci髇 como para la comunicaci髇 de las acciones formativas.
  • i) La segunda infracci髇 leve cometida en un periodo de doce meses a contar desde la comisi髇 de la primera infracci髇.

  4. Son infracciones muy graves:

  • a) La falta de correspondencia con la realidad de cualquier documentaci髇 que pretenda acreditar la existencia de los cursos impartidos o la efectiva asistencia de los alumnos.
  • b) Incluir en acciones formativas comunicadas alumnos que no sean trabajadores de la propia empresa, o de las empresas adheridas, cuando se trate de empresas o entidades que hayan obtenido la homologaci髇 de la formaci髇 preventiva sobre la base de tener constituida una organizaci髇 preventiva propia.
  • c) La falta de subsanaci髇 de las causas que motivaron el acuerdo de suspensi髇 por la comisi髇 de una infracci髇 grave.
  • d) La segunda infracci髇 grave cometida en un plazo de doce meses a contar desde la comisi髇 de la primera infracci髇.

  Art韈ulo 3 Sanciones

  El incumplimiento por una entidad de las obligaciones derivadas de la homologaci髇 dar� lugar a las siguientes medidas que se adoptar醤 en funci髇 de la gravedad de la infracci髇.

  1. Apercibimiento. Ser� objeto de apercibimiento, que se dictar� por la FMF, toda infracci髇 leve.

  Los apercibimientos ser醤 acordados por la FMF en sus 醡bitos territoriales y ser醤 notificados a trav閟 de la denominada 玓ona Privada� de que cada entidad dispone en la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de actividades formativas homologadas� o en el correo electr髇ico designado por la entidad, de acuerdo con lo dispuesto en los puntos 17 y 18, respectivamente, del art韈ulo 1.2 del presente Reglamento.

  Si en un plazo de siete (7) d韆s naturales, a contar desde la fecha de env韔 del correo electr髇ico, la entidad no mostrara su disconformidad con el acuerdo, el apercibimiento se har� efectivo. En caso contrario, la FMF podr� reconsiderar su decisi髇 a la vista de las alegaciones formuladas por la entidad con la formaci髇 preventiva homologada.

  2. Suspensi髇. La suspensi髇 supone la falta temporal de reconocimiento, por la FMF, de las actividades formativas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales impartidas por la entidad suspendida. La suspensi髇 se acordar� por la comisi髇 de una infracci髇 grave.

  Las suspensiones ser醤 acordadas por la FMF y ser醤 notificadas a trav閟 de la denominada 玓ona Privada� de que cada entidad dispone en la 獳plicaci髇 para la comunicaci髇 de actividades formativas homologadas� o en el correo electr髇ico designado por la entidad, de acuerdo con lo dispuesto en los puntos 17 y 18, respectivamente, del art韈ulo 1.2 del presente Reglamento.

  Si en un plazo de siete (7) d韆s naturales, a contar desde la fecha de env韔 del correo electr髇ico, la entidad no mostrara su disconformidad con el acuerdo, la suspensi髇 se har� efectiva. En caso contrario, la FMF podr� reconsiderar su decisi髇 a la vista de las alegaciones formuladas por la entidad con la formaci髇 preventiva homologada.

  Las suspensiones ser醤 comunicadas a la entidad con la formaci髇 preventiva homologada sancionada mediante resoluci髇 individualizada. Adem醩, tambi閚 ser醤 hechas p鷅licas en la p醙ina web de acceso a la aplicaci髇 de gesti髇, o en aquella a trav閟 de la cual la FMF informe de las actividades formativas y de los tr醡ites para obtener la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector del Metal.

  El acuerdo de suspensi髇 surtir� efectos desde que fuese comunicado a la entidad con la formaci髇 preventiva homologada y no podr� prolongarse por m醩 de tres (3) meses. Durante el plazo de suspensi髇 establecido, la entidad deber� subsanar las causas que motivaron la suspensi髇.

  3. Retirada. La comisi髇 de infracciones muy graves dar� lugar a la retirada de la homologaci髇. Esta retirada podr� ser total –en cuyo caso se extender�, con car醕ter pleno, a todas las actividades formativas homologadas a la entidad– o parcial –limit醤dose a una o varias de las actividades formativas homologadas, o a uno o varios de los 醡bitos territoriales autorizados.

  La propuesta de retirada total o parcial de una homologaci髇 ser� acordada por la FMF, y notificada de manera fehaciente a la entidad afectada. Si en un plazo de 15 d韆s naturales la entidad afectada no mostrara su disconformidad con el acuerdo, la retirada se har� efectiva. En caso contrario, la FMF podr� reconsiderar su decisi髇 a la vista de las alegaciones formuladas por la entidad con la formaci髇 preventiva homologada.

  La retirada ser� comunicada a la entidad con la formaci髇 preventiva homologada sancionada mediante resoluci髇 individualizada. Adem醩, tambi閚 ser醤 hechas p鷅licas en la p醙ina web de acceso a la aplicaci髇 de gesti髇, o en aqu閘la a trav閟 de la cual la FMF informe de las actividades formativas y de los tr醡ites para obtener la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector del Metal.

  La retirada de la homologaci髇 supondr� la obligaci髇 por la entidad de devolver a la FMF los certificados de homologaci髇 correspondientes as� como su eliminaci髇 del cat醠ogo/listado de entidades homologadas, de conformidad con el alcance de la retirada.

  Los acuerdos de la FMF ser醤 inmediatamente ejecutivos, sin perjuicio de que contra ellos puedan interponerse las reclamaciones que procedan.

  La FMF podr� revocar directamente la homologaci髇 de una entidad a propuesta motivada de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇.

  Art韈ulo 4 Supuestos de nulidad a efectos de la obtenci髇 de la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector del Metal, de los diplomas o certificados emitidos por una entidad con la formaci髇 preventiva homologada

  Ser醤 nulos, a efectos de la obtenci髇 o actualizaci髇 de la Tarjeta, los diplomas o certificados acreditativos de las acciones formativas realizadas en los siguientes casos:

  • a) Los diplomas o certificados acreditativos de los cursos realizados en aquellas actividades formativas para las cuales las entidades no hayan obtenido la correspondiente homologaci髇.
  • b) Cuando, al tiempo de realizarse las acciones formativas en cuesti髇, la entidad se hallase suspendida.
  • c) Cuando, antes o durante el tiempo de realizarse los cursos en cuesti髇, se hubiera producido la retirada total de la homologaci髇, o se hubiera producido la retirada parcial de la homologaci髇 en la parte en que se refiera a tales acciones formativas.

  Art韈ulo 5 Prescripci髇 de las infracciones

  Las infracciones leves prescribir醤 al a駉; las graves a los tres a駉s; y las muy graves a los cinco, contados desde la fecha en la que la FMF tuviera conocimiento de su comisi髇.

  Art韈ulo 6 Proporcionalidad

  Para la modulaci髇 de las sanciones se atender� a la existencia de intencionalidad o reiteraci髇, a la naturaleza de los perjuicios causados, a la reincidencia por comisi髇 en el t閞mino de un a駉 de otra infracci髇 de la misma naturaleza, cuando as� se haya declarado por resoluci髇 firme, y al beneficio obtenido con su realizaci髇.�

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• v) Se modifica el orden correlativo de los Anexos: el antiguo Anexo VI 玆elaci髇 de ocupaciones y puestos de trabajo afectados por riesgos el閏tricos, que no pueden ser realizados por empresas de trabajo temporal en el Sector del Metal�, pasa a ser el Anexo VII; y el antiguo Anexo VII 玃acto de Desconvocatoria de Huelga General en el Sector de las Empresas que prestan servicios para Telef髇ica Espa馻, S.A.U.�, pasa a ser el Anexo VIII.�LE0000337705_20160329

Segundo. Las partes negociadoras se comprometen a constituir, lo antes posible, un Grupo de Trabajo, para dise馻r los programas y contenidos formativos m韓imos en materia de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, para todos los trabajadores del Sector, para su aprobaci髇 posterior por la Comisi髇 Negociadora.

Tercero. Las partes negociadoras se comprometen a dar traslado del presente acuerdo a la Autoridad Laboral Competente, en cumplimiento del art韈ulo 90 del Estatuto de los Trabajadores, para su dep髎ito, registro y publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado.

Cuarto. Acuerdan designar a D. Andr閟 S醤chez de Apell醤iz para efectuar el tr醡ite de presentaci髇 del acuerdo alcanzado ante la Autoridad Laboral. A efectos de recibir notificaciones, la sede de la Comisi髇 Negociadora es, C/ Pr韓cipe de Vergara, n.� 74-5.� planta, 28006 Madrid.