Resoluci髇 de 2 de julio de 2018, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo nacional de centros de ense馻nza privada de r間imen general o ense馻nza reglada sin ning鷑 nivel concertado o subvencionado

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente Convenio colectivo es de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado espa駉l.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

Quedar醤 afectados por el presente Convenio colectivo los Centros de Ense馻nza Privada de r間imen general o de ense馻nzas regladas sin ning鷑 nivel subvencionado con fondos p鷅licos, o centros no concertados, cualesquiera que sean el car醕ter y nacionalidad de la entidad titular en los que se impartan alguna de las siguientes actividades educativas:

• a) Educaci髇 Infantil (integrada).
• b) Educaci髇 Primaria.
• c) Educaci髇 Secundaria Obligatoria.
• d) Bachillerato.
• e) Formaci髇 Profesional del sistema educativo.

A los efectos de este Convenio se entiende por empresa educativa integrada, aquella en la que se impartan m醩 de una ense馻nza o nivel educativo.

Las empresas que impartan primer ciclo y/o segundo ciclo de Educaci髇 Infantil, para que est閚 afectadas por este Convenio, tienen que formar parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan, adem醩 de cualquiera de las ense馻nzas rese馻das al inicio de este p醨rafo, otra de las ense馻nzas enumeradas en este art韈ulo.

Art韈ulo 3 羗bito personal

El presente Convenio colectivo afecta a todo el personal, en r間imen de contrato de trabajo, que preste sus servicios en los centros indicados en el art韈ulo 2 del presente Convenio.

Adem醩 de los mencionados en el p醨rafo anterior, quedar醤 afectados por el presente Convenio los trabajadores que presten sus servicios en internados pertenecientes a los centros referidos en el art韈ulo segundo de este Convenio.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El presente Convenio colectivo entrar� en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�. Una vez publicado, sus efectos econ髆icos se retrotraer醤 a fecha 1 de enero de 2014, salvo las excepciones previstas en el art韈ulo 67 y disposici髇 transitoria primera.

Las empresas dispondr醤 de un plazo de tres meses, desde la publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� del presente Convenio colectivo para hacer efectivos los atrasos que en su caso puedan corresponder.

La duraci髇 de este Convenio ser� hasta el 31 de diciembre de 2020.

Art韈ulo 5 Convenios de 醡bito inferior

En los Convenios Colectivos de 醡bito inferior, que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio Colectivo, se excluir醤 expresamente de su negociaci髇 las siguientes materias: per韔do de prueba, modalidades de contrataci髇, excepto en los aspectos de adaptaci髇 al 醡bito de empresa, r間imen disciplinario, normas m韓imas de seguridad e higiene y movilidad geogr醘ica.

Los Convenios colectivos de empresa o grupos de empresa 鷑icamente tendr醤 prioridad aplicativa respecto del presente Convenio estatal o respecto de los Convenios auton髆icos en las materias contempladas por el art韈ulo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, y en el supuesto de negociaciones de car醕ter auton髆ico, que pudieran afectar al 醡bito establecido en este texto convencional, ser� necesario el previo acuerdo, seg鷑 la respectiva representatividad, de las organizaciones patronales y sindicales legitimadas para negociar en este sector en concreto. En todo caso el convenio estatal tendr� car醕ter de derecho supletorio dispositivo respecto a materias no negociadas en el 醡bito auton髆ico.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo, se comprometen a que sus delegados sindicales y centros asociados respeten la presente disposici髇.

LE0000636467_20181211Art韈ulo 5 redactado por el Acta del acuerdo de modificaci髇 del Convenio colectivo nacional de centros de ense馻nza privada de r間imen general o ense馻nza reglada sin ning鷑 nivel concertado o subvencionado (Res. 8 enero 2019; 獴.O.E.� 24 enero).Vigencia: 11 diciembre 2018

Art韈ulo 6 Pr髍roga del Convenio

El presente Convenio colectivo se prorrogar� de a駉 en a駉 a partir del 1 de enero de 2021 por t醕ita reconducci髇, a no ser que con anterioridad y con dos meses de antelaci髇 al t閞mino del per韔do de vigencia del Convenio, o al de cualquiera de sus pr髍rogas, hubiera mediado denuncia expresa del Convenio por cualquiera de las partes firmantes del mismo.

Art韈ulo 7 Denuncia y revisi髇 del convenio

Denunciado el Convenio Colectivo, las partes firmantes, se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su pr髍roga, sin perjuicio de la regulaci髇 contenida a este respecto en el Estatuto de los Trabajadores.

Hasta la firma del nuevo Convenio mantendr� su vigencia el anterior.

LE0000636467_20181211Art韈ulo 7 redactado por el Acta del acuerdo de modificaci髇 del Convenio colectivo nacional de centros de ense馻nza privada de r間imen general o ense馻nza reglada sin ning鷑 nivel concertado o subvencionado (Res. 8 enero 2019; 獴.O.E.� 24 enero).Vigencia: 11 diciembre 2018

Art韈ulo 8 Constituci髇 y funciones

Se constituir� una Comisi髇 Paritaria para la interpretaci髇, mediaci髇 y arbitraje del presente Convenio.

En la primera reuni髇 se proceder� al nombramiento del Presidente y del Secretario, cuya tarea ser� respectivamente convocar y moderar la reuni髇 y levantar acta de la misma, registrar y archivar los asuntos tratados.

Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisi髇 su resoluci髇 ser� vinculante para aquellas.

Esta Comisi髇 Paritaria, 鷑ica en todo el Estado, estar� integrada por las organizaciones firmantes del Convenio colectivo.

Art韈ulo 9 Sede y funcionamiento

Los acuerdos ser醤 tomados por voto cualificado y en funci髇 de la representatividad oficial de las organizaciones, requiri閚dose para adoptar acuerdos la aprobaci髇 de la mayor韆 de la parte empresarial y sindical.

Dicha Comisi髇 Paritaria fija su domicilio, a efectos de recepci髇 de consultas, que deber醤 ser enviadas por correo certificado, en Madrid, calle Ferraz, n鷐ero 85 (28008).

Se reunir� con car醕ter ordinario una vez al trimestre, y con car醕ter extraordinario cuando lo solicite la mayor韆 de una de las partes. En ambos casos, la convocatoria se har� por escrito, con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s, con indicaci髇 del orden del d韆, y fecha de la reuni髇, adjunt醤dose la documentaci髇 necesaria. S髄o en caso de urgencia, reconocida por ambas partes, el plazo podr� ser inferior.

Art韈ulo 10

La disciplina y organizaci髇 del trabajo es facultad espec韋ica de la entidad o persona f韘ica o jur韉ica titular del centro y se ajustar醤 a lo previsto en la legislaci髇 vigente, as� como en el car醕ter propio y disposiciones espec韋icas de cada centro. Todo ello sin menoscabo de los derechos de informaci髇 y participaci髇 que la normativa vigente les concede a los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 11

El personal vendr� obligado a prestar los servicios que, conforme a su contrato laboral, le se馻le el titular del centro, durante todo el a駉 laboral o por el tiempo del contrato, si 閟te fuese de menor duraci髇.

Art韈ulo 12 Clasificaci髇 profesional

Al objeto de adecuar el sistema de clasificaci髇 profesional a lo dispuesto en el art韈ulo 22 del Estatuto de los Trabajadores y a la realidad del sector de la ense馻nza privada no concertada, se establece una nueva clasificaci髇 profesional que implica una sustituci髇 del sistema establecido en el anterior Convenio basado, exclusivamente, en categor韆s profesionales.

La nueva clasificaci髇 profesional se fundamenta en la existencia de grupos profesionales, incluy閚dose en cada uno de ellos, los diversos puestos de trabajo. A estos efectos, las anteriores categor韆s se reconvierten en los nuevos puestos de trabajo.

El personal contratado en las empresas del 醡bito del Convenio se har� conforme a alguno de los siguientes grupos, los cuales tienen car醕ter enunciativo y no suponen la obligaci髇 de contratar para todos ellos, si la empresa no lo precisa:

• Grupo I. Personal docente:
  • – Profesor titular/titular de taller o laboratorio.
  • – Profesor adjunto, ayudante o auxiliar.
  • – Profesor adjunto de taller o laboratorio.
  • – Educador de infantil.
  • – Instructor.
• Grupo II. Personal de servicios complementarios:

  Subgrupo A: Personal especializado. El personal especializado se clasifica en dos niveles, atendiendo al grado de responsabilidad, funciones y conocimientos:

  • Nivel I. Comprende, entre otros, los siguientes puestos de trabajo:
    • Letrado.
    • M閐ico.
    • Psic髄ogo.
    • Pedagogo.
    • Bibliotecario.
    • Capell醤.
    • Director espiritual.
  • Nivel II. Comprende, entre otros, los siguientes puestos de trabajo:
    • Logopeda.
    • Enfermero/a.
• Subgrupo B: Personal de apoyo:
  • – Monitor de actividades extracurriculares.
  • – Vigilante educador.
• Grupo III. Personal de administraci髇:
  • – Jefe de Administraci髇 o Secretar韆.
  • – Jefe de Negociado.
  • – Oficial.
  • – Auxiliar o telefonista.
  • – Intendente (s髄o anexo IV).
  • – Aprendiz/ Aspirante (s髄o anexo IV).
• Grupo IV. Personal de servicios generales:
  • – Conserje.
  • – Gobernante.
  • – Jefe de cocina.
  • – Cocinero.
  • – Oficial.
  • – Conductor.
  • – Celador.
  • – Portero y ordenanza.
  • – Empleado de servicios generales.
  • – Ayudante de cocina (s髄o anexo IV).
  • – Pinche (s髄o anexo IV).
  • – Botones (s髄o anexo IV).

Las definiciones correspondientes a los distintos puestos de trabajo son las que figuran en el anexo I que forma parte integrante de este Convenio colectivo.

Art韈ulo 13 Cargos directivos temporales

Ser醤 cargos directivos temporales, entre otros, los siguientes:

• – Director.
• – Subdirector.
• – Jefe de Estudios.
• – Jefe de Departamento.

Estos cargos son temporales y, por tanto, su duraci髇 vendr� determinada por el tiempo que el empresario encomiende al trabajador las responsabilidades propias del cargo. Una vez finalizada esta asignaci髇 temporal, el trabajador volver� a todos los efectos al puesto de trabajo para el que se le contrat�.

Las definiciones correspondientes a los distintos cargos directivos temporales son las que figuran en el anexo I que forma parte integrante de este Convenio colectivo.

Art韈ulo 14 Disposiciones generales

El ingreso del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio tendr� lugar por libre contrataci髇 entre el trabajador y el titular del centro.

Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deber醤 formalizarse por escrito, qued醤dose un ejemplar cada parte contratante y los restantes organismos competentes, de conformidad con la legislaci髇 vigente. Asimismo, el empresario entregar� copia b醩ica de cada contrato a los representantes de los trabajadores de acuerdo a la legislaci髇 vigente.

Los centros podr醤 contratar a su personal mediante cualquiera de las modalidades admitidas a tenor de la legislaci髇 vigente o por cualquier otra que pudiera promulgarse durante la vigencia del presente Convenio, facult醤dose a la Comisi髇 Paritaria para estudiar y proponer las posibles adaptaciones o modificaciones de acuerdo con los posibles cambios legislativos, convoc醤dose a la Comisi髇 Negociadora para su aprobaci髇.

Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relaci髇 no es laboral, transcurrido el per韔do de prueba, se presumir醤 fijos.

Art韈ulo 15 Conversi髇 autom醫ica a contrato indefinido

Expirada la duraci髇 m醲ima legalmente establecida o realizada la obra y servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestaci髇 laboral, el contrato se considerar� prorrogado t醕itamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestaci髇.

Tambi閚 adquirir醤 la condici髇 de trabajadores fijos, aquellos trabajadores que, en un per韔do de treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci髇 de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m醩 contratos temporales, sea directamente o a trav閟 de su puesta a disposici髇 por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci髇 determinada, en tanto permanezca obrante lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores vigente. Lo dispuesto en este p醨rafo no ser� de aplicaci髇 para los contratos formativos, de relevo e interinidad.

Art韈ulo 16 Contrato de interinidad

Se considera como tal el celebrado para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un trabajo durante el proceso de selecci髇 o promoci髇 para su cobertura definitiva. El contrato especificar� el nombre del sustituido y las causas de su sustituci髇.

Art韈ulo 17 Contrato de obra o servicio

Tienen por objeto la realizaci髇 de una obra o servicio determinado, con autonom韆 y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecuci髇, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duraci髇 incierta.

En el 醡bito de este convenio podr醤 cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra aplicaci髇 o utilizaci髇 permitida legalmente, los que tengan por objeto:

• – Impartir asignaturas de Planes de Estudios a extinguir o no contempladas en los nuevos Planes.
• – Impartir docencia en niveles que la empresa ha decidido su extinci髇 y hasta el total cierre de los mismos.
• – Impartir actividades extraescolares.
• – Vigilancia de ruta escolar y/o comedor.
  La menci髇 de la 玍igilancia de ruta escolar y/o comedor� contenida en el art韈ulo 17 ha sido declara nula por la Res. de 20 de febrero de 2019, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica la Sentencia de la Audiencia Nacional, relativa al X Convenio colectivo nacional de centros de ense馻nza privada de r間imen general o ense馻nza reglada sin ning鷑 nivel concertado o subvencionado (獴.O.E.� 4 marzo).LE0000639077_20190304Sentencia de la Audiencia Nacional relativa al art韈ulo 17 del X Convenio colectivo nacional de centros de ense馻nza privada de r間imen general o ense馻nza reglada sin ning鷑 nivel concertado o subvencionado (R Trabajo 20 Feb. 2019) JU0006304907AN, Sala de lo Social, S 16/2019, 11 Feb. 2019 (Rec. 299/2018)

Para la contrataci髇 del personal de administraci髇 y servicios generales podr� utilizarse esta modalidad siempre que se trate de prestaci髇 de servicios con autonom韆 y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.

En estos contratos deber� determinarse con claridad el car醕ter de la contrataci髇 y especificar la tarea o tareas que constituyan su objeto. Su duraci髇 ser� la exigida para la realizaci髇 de la tarea o servicio, no pudiendo superar en ning鷑 caso los 4 a駉s.

El trabajador, a la finalizaci髇 del contrato, tendr� derecho a recibir la indemnizaci髇 econ髆ica que establezca en cada momento la legislaci髇 vigente.

LE0000636467_20181211Art韈ulo 17 redactado por el Acta del acuerdo de modificaci髇 del Convenio colectivo nacional de centros de ense馻nza privada de r間imen general o ense馻nza reglada sin ning鷑 nivel concertado o subvencionado (Res. 8 enero 2019; 獴.O.E.� 24 enero).Vigencia: 11 diciembre 2018

Art韈ulo 18 Contrato eventual

Se celebrar� este tipo de contrato cuando se trate de atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci髇 de tareas, etc., aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa. La duraci髇 de esta modalidad contractual ser� de un m醲imo de doce meses dentro de un per韔do de dieciocho, desde que se produjo la causa objeto de contrataci髇. En el supuesto de no agotar esta duraci髇 m醲ima, podr� celebrarse una 鷑ica prorroga contractual. En estos contratos se especificar� con claridad la causa. No podr� utilizarse este contrato m醩 de dos cursos escolares consecutivos.

El trabajador tendr� derecho a recibir la indemnizaci髇 econ髆ica que establezca en cada momento la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 19 Contrato en pr醕ticas

Podr醤 concertarse con quienes estuvieran en posesi髇 de un t韙ulo universitario o de Formaci髇 Profesional de grado medio o superior o de t韙ulos reconocidos legalmente como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco a駉s, o siete a駉s si se trata de un trabajador con discapacidad, inmediatamente siguientes a la expedici髇 de su 鷏timo t韙ulo.

La duraci髇 de esta modalidad contractual ser� de un m韓imo de seis meses y un m醲imo de dos a駉s, siendo susceptible de dos pr髍rogas hasta agotar el mencionado l韒ite m醲imo.

La retribuci髇 en este tipo de contratos ser� del 85 % o del 95 % durante el primero o segundo a駉 de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempe馿 el mismo o equivalente puesto de trabajo.

El periodo de prueba en este contrato de trabajo ser� el estipulado en el Convenio para su puesto de trabajo.

Si al t閞mino del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podr� concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo o similar puesto de trabajo, comput醤dose la duraci髇 de las pr醕ticas a efectos de antig黣dad.

En virtud de la misma titulaci髇, 鷑icamente se podr� realizar un contrato de pr醕ticas, con sus respectivas pr髍rogas.

En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado bajo la modalidad en pr醕ticas, se aplicar� el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

Art韈ulo 20 Contrato para la formaci髇 y el aprendizaje

El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje tendr� por objeto la cualificaci髇 profesional de los trabajadores en un r間imen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo.

La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de seis meses y la m醲ima de tres a駉s.

La retribuci髇 del trabajador contratado para la formaci髇 y el aprendizaje ser�, durante el primer a駉 del contrato el SMI en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo a駉 del contrato y, en su caso durante el tercero, ser� el SMI con independencia del tiempo dedicado a formaci髇 te髍ica.

El tiempo de trabajo efectivo, que habr� de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr� ser superior al 75 %, durante el primer a駉, o al 85 %, durante el segundo y tercer a駉, de la jornada m醲ima prevista. Los trabajadores no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el art韈ulo 35.3 del ET. Tampoco podr醤 realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al t閞mino del contrato no podr� concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, comput醤dose la duraci髇 del anterior contrato a efectos de antig黣dad, pasando en ese supuesto a ocupar la categor韆 inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente.

En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formaci髇, se aplicar� el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

Art韈ulo 21 Contrato a tiempo parcial

El contrato de trabajo se entender� celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci髇 de servicios durante un n鷐ero de horas, al d韆, a la semana, al mes o al a駉, inferior a la jornada laboral a tiempo completo establecida en este Convenio.

Esta modalidad podr� concertarse por tiempo indefinido o por duraci髇 determinada, excepto en el supuesto de contrato para la formaci髇 y el aprendizaje. Y deber� formalizarse a tenor de lo establecido legalmente, debiendo figurar el n鷐ero de horas de trabajo al d韆, a la semana, al mes o al a駉 contratadas y su distribuci髇.

Los trabajadores a tiempo parcial no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes.

La conversi髇 de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y viceversa, tendr� siempre car醕ter voluntario para el trabajador.

En los contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c髆puto anual, se podr醤 realizar horas complementarias (independientes a las as� denominadas en este Convenio) cuando as� se hubiera pactado expresamente con el trabajador, en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito.

El n鷐ero de horas complementarias no podr� exceder del 30 por 100 de la jornada laboral ordinaria contratada. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y estas complementarias ser� inferior al c髆puto de horas de la jornada a tiempo completo, establecido en el cap韙ulo I del t韙ulo IV de este Convenio, para la categor韆 correspondiente. Tales horas complementarias ser醤 distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. El trabajador deber� conocer el d韆 y hora de realizaci髇 de las horas complementarias con un preaviso de siete d韆s.

El pacto de horas complementarias podr� quedar sin efecto por renuncia del trabajador, una vez cumplido un a駉 desde su celebraci髇, debi閚dose notificar la renuncia con una antelaci髇 de quince d韆s, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• 1. La atenci髇 de responsabilidades familiares de quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad.
• 2. Necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
• 3. Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duraci髇 indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c髆puto anual, el empresario podr�, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizaci髇 de horas complementarias de aceptaci髇 voluntaria, cuyo n鷐ero no podr� superar el 15 % de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realizaci髇 de estas horas no constituir� conducta laboral sancionable.

Asimismo, se entender� como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que para acceder a la jubilaci髇 parcial concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente, una reducci髇 de su jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 50 por ciento de los mismos, cuando re鷑a las condiciones generales exigidas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y normativa concordante.

La reducci髇 de jornada y de salario mencionada anteriormente, podr� alcanzar el 75 % (85 % para quienes resulte de aplicaci髇 la disposici髇 transitoria cuarta, apartado 5, de la LGSS) cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duraci髇 indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Los trabajadores a tiempo parcial que hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o m醩 a駉s, tendr醤 preferencia a ocupar los puestos vacantes a tiempo completo, o ampliar su jornada hasta el m醲imo establecido en su categor韆 si poseen la capacidad, titulaci髇 e idoneidad requerida para desarrollar el puesto de trabajo, a juicio del representante de la empresa titular del centro.

Art韈ulo 22 Contrato de relevo

Es el contrato que se realiza con un trabajador, en situaci髇 de desempleo o que tuviese concertado con su empresa un contrato de duraci髇 determinada, con objeto de cubrir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.

Salvo en lo establecido para los casos de jubilaci髇 parcial en donde la reducci髇 de jornada y salario podr� alcanzar el 85 %, la duraci髇 del contrato podr� ser indefinida o como m韓imo, igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci髇 ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiese celebrado por duraci髇 determinada, podr� prorrogarse, mediante acuerdo de las partes por per韔dos anuales, extingui閚dose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al a駉 en el que se produzca la jubilaci髇 total del trabajador relevado.

En el caso del trabajador que se jubile parcialmente despu閟 de haber alcanzado la edad de jubilaci髇, el contrato de relevo que podr� celebrar la empresa para sustituir la parte de la jornada dejada vacante por el mismo podr� ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar� autom醫icamente por periodos anuales extingui閚dose en la forma se馻lada en el p醨rafo anterior.

En el supuesto que el contrato de relevo sea de duraci髇 determinada y no sea objeto de transformaci髇 en indefinido, a la finalizaci髇 de dicho contrato, el trabajador afectado tendr� derecho a la indemnizaci髇 que establezca en cada momento la legislaci髇 vigente.

Salvo en lo establecido para los casos de jubilaci髇 parcial en donde la reducci髇 de jornada y salario podr� alcanzar el 75 % (85 % para quienes resulte de aplicaci髇 la disposici髇 transitoria cuarta, apartado 5, de la LGSS), la jornada podr� ser a tiempo completo o parcial. En todo caso, ser� como m韓imo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila anticipadamente. El horario de trabajo del trabajador relevista podr� completar el del trabajador sustituido o simultanearse con 閘.

El puesto del trabajador relevista podr� ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deber� existir una correspondencia entre las bases de cotizaci髇 de ambos, en los t閞minos previstos en el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social.

Las partes de com鷑 acuerdo podr醤 pactar la acumulaci髇 de la jornada restante hasta la jubilaci髇 ordinaria del trabajador relevado, ya sea en uno o varios periodos.

Art韈ulo 23 Contrataci髇 de personas con discapacidad

Las empresas que empleen a un n鷐ero de cincuenta o m醩 trabajadores vendr醤 obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad o a adoptar las medidas alternativas previstas en el art韈ulo 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social.

El c髆puto mencionado anteriormente se realizar� sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el n鷐ero de centros de trabajo de aqu閘la y cualquiera que sea la forma de contrataci髇 laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.

Art韈ulo 24 Plantilla fija

Se establece una limitaci髇 al principio de libertad de contrataci髇 de duraci髇 determinada para el trabajador docente estableci閚dose una plantilla m韓ima de personal docente fijo del cuarenta por ciento, excluidos de este c髆puto los contratos de relevo, los contratos de interinidad y los contratos de obra y servicio.

En las empresas de nueva creaci髇, durante los cinco primeros a駉s desde su apertura, la plantilla m韓ima de personal fijo supondr� el veinte por ciento.

El presente art韈ulo podr� ser revisado por las partes si la legislaci髇 laboral general sufriese modificaciones al respecto. Los delegados de personal velar醤 por el cumplimiento del control legal establecido para la contrataci髇 de duraci髇 determinada.

Art韈ulo 25 Periodo de prueba

Todo el personal de nuevo ingreso quedar� sometido, salvo pacto en contrario, al per韔do de prueba que para su categor韆 profesional se establece en este Convenio.

La duraci髇 m醲ima del per韔do de prueba ser�:

• a) Tres meses para el grupo I.
• b) Dos meses para el grupo II.
• c) Un mes para el grupo III.
• d) Quince d韆s para el grupo IV.

Terminado el per韔do de prueba, el trabajador pasar� a formar parte de la plantilla del Centro, comput醤dose, a todos los efectos, dicho per韔do. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condici髇, se le computar醤 los d韆s trabajados como v醠idos para el per韔do de prueba.

Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba ser� de once meses. En este supuesto, en caso de extinci髇 de la relaci髇 laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestaci髇 de servicios, hasta la finalizaci髇 del periodo de prueba, el trabajador tendr� derecho a una indemnizaci髇 equivalente a 1,5 d韆s de salario por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relaci髇.

En el caso de haber mantenido una relaci髇 temporal anterior a la contrataci髇 indefinida, la duraci髇 de dicha relaci髇 temporal computar� dentro del periodo de once meses mencionado.

Art韈ulo 26 Vacantes

Ante la situaci髇 producida en un Centro por cese de un trabajador como consecuencia de la extinci髇 de su relaci髇 laboral se proceder�, en su caso, de la siguiente forma.

1. Personal docente: Las vacantes que se produzcan en los puestos de trabajo con funciones superiores del grupo primero 玃ersonal docente� ser醤 cubiertas, preferentemente y a ser posible, entre el personal de puestos de trabajo con funciones inferiores del mismo grupo, seg鷑 la capacidad, la titulaci髇 y antig黣dad en el centro.

2. Personal administrativo: Las vacantes que se produzcan en los puestos de trabajo con funciones superiores del personal administrativo ser醤 provistas en base a los siguientes criterios:

• a) Las de Jefe de Administraci髇 o de Secretar韆 ser醤 de libre designaci髇 del titular del Centro.
• b) Las de Jefe de Negociado, mediante dos turnos alternos:

  Antig黣dad, previa prueba de aptitud, entre Oficiales.

  Libre elecci髇 del Centro, entre oficiales y Auxiliares.

• c) Los auxiliares con cinco a駉s de servicios en el puesto de trabajo ascender醤 a oficiales, y de no existir vacante, continuar醤 como auxiliares con la retribuci髇 de oficial.

3. Personal de servicios generales: Las vacantes que se produzcan entre el personal de servicios generales ser醤 cubiertas por los trabajadores de puestos de trabajo del mismo grupo, de la misma rama, y siempre que re鷑an, a juicio del titular, capacidad y aptitud para el desempe駉 del puesto a cubrir.

4. En caso de nueva contrataci髇, o producci髇 de vacante, atendiendo a la capacidad, aptitud y titulaci髇 del trabajador, as� como a las necesidades y facultad de organizaci髇 del trabajo de la empresa, siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr� preferencia el personal con contrato temporal o a tiempo parcial.

Art韈ulo 27 Ceses

a) El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio al Centro vendr� obligado a ponerlo en conocimiento del titular del mismo por escrito cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

• Personal docente: Un mes.
• Resto del personal: Quince d韆s naturales.

b) El incumplimiento por parte del trabajador de la obligaci髇 de preavisar con la indicada antelaci髇 dar� derecho al centro a descontarle de la liquidaci髇 el importe del salario de dos d韆s por cada d韆 de retraso en el preaviso.

Si el centro recibe el preaviso en tiempo y forma, vendr� obligado a abonar al trabajador la liquidaci髇 correspondiente al terminar la relaci髇 laboral. El incumplimiento de esta obligaci髇 llevar� aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos d韆s por cada d韆 de retraso en el abono de la liquidaci髇, con el l韒ite del n鷐ero de d韆s del preaviso.

Art韈ulo 28 Personal docente

El n鷐ero de horas de trabajo al a駉 y su normal distribuci髇 semanal, para cada una de las categor韆s afectadas por este Convenio, son las que a continuaci髇 se especifican.

Para el personal docente, la jornada lectiva semanal quedar� referenciada en veintisiete horas. As� mismo, el centro dispondr� de doscientas treinta y siete horas complementarias al a駉, que se podr醤 distribuir a lo largo del mismo por el titular, en atenci髇 a las especiales caracter韘ticas y necesidades del centro, no pudiendo exceder la jornada diaria de ocho horas, incluidas las horas lectivas.

Tambi閚 el personal docente dedicar� otras cincuenta horas al a駉 para formaci髇, reciclaje y actualizaci髇 de conocimientos a desarrollar en el centro o en cualquiera de los centros en los que se impartan planes de formaci髇 concertados por las partes firmantes del Convenio colectivo. La realizaci髇 de dicha jornada formativa se realizar� de acuerdo con la empresa.

Siempre respetando el c髆puto semanal lectivo contratado y los c髆putos anuales establecidos en este Convenio, atendiendo a la organizaci髇 y necesidades de la empresa, la direcci髇 del centro podr� trasvasar horas lectivas en complementarias, y viceversa.

Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la jornada laboral anual podr� ser incrementada en un m醲imo de noventa horas, que no tendr醤 el car醕ter de horas extraordinarias, siendo de libre oferta y de voluntaria aceptaci髇, d醤dose preferencia a los contratados a tiempo parcial. Tales horas se retribuir醤 adicionalmente, tomando como referente el precio de la hora ordinaria establecida en este Convenio.

Art韈ulo 29 Personal no docente

La jornada del personal titulado de servicios complementarios ser� de treinta y tres horas semanales.

La jornada del resto del personal de servicios complementarios y del personal de los grupos III y IV ser� de cuarenta horas semanales.

Este personal, respetando en principio su actual jornada y horario de trabajo, disfrutar� cada dos semanas de un s醔ado libre, por lo que el promedio de su jornada semanal ser� de cuarenta horas.

En caso de que este descanso, por raz髇 de organizaci髇 del trabajo, no pueda tener lugar el s醔ado, se disfrutar� en otro d韆 de la semana.

El titular del centro establecer� el r間imen de jornada de trabajo id髇ea para el personal correspondiente a porter韆s y dem醩 servicios an醠ogos de vigilancia y mantenimiento, en atenci髇 a las especiales circunstancias y necesidades de cada centro.

Art韈ulo 30 Jornada adicional por cargo temporal

El personal docente que ostente la categor韆 de Director, Subdirector, Jefe de Estudios o Jefe de Departamento, a la jornada correspondiente al tipo de ense馻nza al que pertenezca, a馻dir� cinco horas semanales m醩, en las que deber� dedicarse, en el centro, al desempe駉 de su funci髇 espec韋ica.

Las funciones del coordinador y del tutor podr醤 realizarse dentro del horario establecido para el tipo de ense馻nza correspondiente a los profesores que ostenten dichos cargos.

Art韈ulo 31 Descanso semanal y entre jornadas

Para el personal no docente las horas de trabajo se distribuir醤 a lo largo de la semana, seg鷑 las necesidades del centro, sin que la jornada diaria pueda exceder de ocho horas diarias de trabajo, y cuatro horas la del s醔ado.

Cuando las necesidades del trabajo o el car醕ter del centro no permitan disfrutar en s醔ado y domingo del descanso semanal de d韆 y medio continuo, 閟te se disfrutar� en otro d韆 de la semana.

En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente mediar醤, como m韓imo, doce horas.

Art韈ulo 32 Horas extraordinarias

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde al centro y la libre aceptaci髇 al trabajador, conforme a la legislaci髇 vigente en cada momento.

En cuanto a su remuneraci髇, podr醤 compensarse por tiempos de descanso equivalentes.

Art韈ulo 33 C髆puto anual y distribuci髇 irregular por el centro

a) Personal docente:

• Jornada lectiva: 1.089 horas.
• Jornada complementaria: 237 horas.
• Jornada para la formaci髇: 50 horas.

En aquellos centros educativos en los que no se realicen cursos de verano, la jornada lectiva anual del personal docente, excepto en el nivel de Educaci髇 Infantil, ser� de 1.069 horas, la jornada complementaria anual ser� de doscientas cincuenta y siete horas y la jornada anual para la formaci髇 de cincuenta horas.

b) Personal titulado de servicios complementarios: 1.396 horas.

c) Otro personal de servicios complementarios y personal de administraci髇 y servicios generales: 1.724 horas.

El personal interno, como compensaci髇, realizar� cuarenta horas m醩 de jornada anual.

El personal docente que ostente la categor韆 de Director, Subdirector, Jefe de Estudios o Jefe de Departamento, a la jornada correspondiente al tipo de ense馻nza al que pertenezca a馻dir� doscientas diez horas anuales, en las que deber� dedicarse, en el Centro, al desempe駉 de su funci髇 espec韋ica.

Asimismo, en relaci髇 con el personal docente, se da por reproducido el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 28.

Art韈ulo 34 Horas de mera presencia

Las horas de mera presencia de los trabajadores en el centro de trabajo no se considerar醤 dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computar醤 a efectos del l韒ite de horas extraordinarias.

Art韈ulo 35 Vigilancia de comedor y transporte

Con independencia de la jornada laboral, el personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente, la vigilancia de los alumnos durante las comidas, recreos o trayectos del transporte escolar, tendr醤 derecho respectivamente, unos a manutenci髇 gratuita en el centro por toda compensaci髇 al tiempo dedicado a esta actividad y, otros a la gratuidad de su transporte.

Art韈ulo 36 Jornada en horario nocturno

Las horas trabajadas en el per韔do comprendido entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na, u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendr醤 la consideraci髇 de trabajo nocturno, a efectos de retribuci髇, salvo que el salario se haya establecido, atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

Art韈ulo 37 Jornada continuada durante los periodos de vacaciones escolares

El personal administrativo y de servicios generales, durante los per韔dos de vacaciones escolares, es decir, julio y agosto, realizar� jornada continuada con un m醲imo de seis horas diarias y cuarenta y ocho horas ininterrumpidas de descanso en los mismos meses, salvo en internados y an醠ogos cuando la realizaci髇 de la jornada continuada no garantice en 閟tos el adecuado servicio, pudiendo establecer turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

El personal administrativo realizar�, durante los d韆s no lectivos correspondientes al per韔do de vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa, jornada continuada de seis horas diarias, pudiendo establecer turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

Art韈ulo 38 Reducci髇 de jornada por cuidado de hijo o familiar

Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad, que no desempe馿 otra actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopci髇 o acogedor permanente tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duraci髇 de aquella, para el cuidado, durante la hospitalizaci髇 y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por c醤cer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci髇 y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio p鷅lico de salud u 髍gano administrativo sanitario de la comunidad aut髇oma correspondiente y, como m醲imo, hasta que el menor cumpla los dieciocho a駉s.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute de la reducci髇 de jornada corresponder醤 al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, quien deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 precisando la fecha en que iniciar� y finalizar� la reducci髇 de jornada.

No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Los trabajadores podr醤 si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar 閟te, para asistir y acompa馻r a clases de preparaci髇 al parto, con la reducci髇 proporcional de haberes, pero sin p閞dida de ning鷑 otro derecho laboral. Dicha reducci髇 de jornada se establecer� de mutuo acuerdo entre la Direcci髇 del Centro y el trabajador/a.

Art韈ulo 39 Calendario laboral

La empresa y los representantes de los trabajadores podr醤 establecer, si as� lo deciden de mutuo acuerdo, el calendario laboral interno de las vacaciones, pudiendo modificar la duraci髇 de las mismas, las fiestas laborales y permisos especiales, salvando la debida atenci髇 de los servicios que deban funcionar.

Art韈ulo 40 Regulaci髇 com鷑

Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendr醤 derecho a disfrutar por cada a駉 completo de servicio activo, una vacaci髇 retribuida de un mes, preferentemente en verano, teniendo en cuenta las caracter韘ticas del Centro y las situaciones personales de cada trabajador, o a los d韆s que en proporci髇 les corresponda, si el tiempo trabajado fuera menor.

Todo el personal de los centros afectados por este Convenio tendr� derecho a disfrutar de vacaci髇 en cinco jornadas de las se馻ladas como laborables por el calendario oficial establecido en el 醡bito territorial de la administraci髇 laboral competente, preferentemente y a ser posible durante el per韔do estival, y siempre garantiz醤dose el normal funcionamiento del centro educativo.

Art韈ulo 41 Vacaciones del personal no docente

El personal no docente, en todos los centros incluidos en el 醡bito de este Convenio, tendr� derecho a disfrutar de seis d韆s naturales de vacaciones durante la Semana Santa, y ocho d韆s naturales durante Navidad; en ambos casos de forma continuada, si bien los centros podr醤 establecer turnos entre este personal al efecto de mantener el servicio en los mismos. Asimismo tres d韆s laborales durante el a駉 y a determinar por el titular del centro.

Art韈ulo 42 Vacaciones del personal docente

Tendr� derecho todo el personal docente a disfrutar en Semana Santa y Navidad igual vacaci髇 que la que se fije para los alumnos.

El 50 % del personal docente afectado por este Convenio disfrutar� de dos semanas m醩 de vacaciones a lo largo del per韔do estival, estableciendo el titular, seg鷑 las necesidades del centro, los turnos de forma rotativa.

Quedan excluidos de esta obligaci髇 los centros que tengan cursos de verano o internado. En compensaci髇 el 50 % del personal docente de estos centros percibir� un complemento salarial 鷑ico del 35 % de su salario bruto correspondiente a una sola mensualidad. El abono de este complemento se efectuar� de forma rotativa percibi閚dolo el 50 % de la plantilla docente el primer a駉 y el otro 50 %, el segundo, y as� sucesivamente.

Caso de que el Centro no precise, a juicio de su titular, la totalidad del referido 50 % del personal docente, el sobrante disfrutar� de dos semanas de vacaciones sin derecho al complemento salarial del 35 % antes citado.

Art韈ulo 43 Incapacidad temporal

En los supuestos de incapacidad temporal, y durante los tres primeros meses, se abonar� al trabajador el complemento necesario para alcanzar el 100 por 100 de su base reguladora. En caso de declaraci髇 de IT por accidente de trabajo, se continuar� abonando al trabajador afectado el mencionado complemento un mes m醩 por cada tres a駉s de antig黣dad en la empresa.

Art韈ulo 44 Maternidad, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 y acogimiento

La trabajadora en situaci髇 de maternidad, recibir� el complemento necesario hasta completar el 100 por 100 de su retribuci髇 salarial total. En este supuesto, la suspensi髇 del contrato con reserva al puesto de trabajo, tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas, que se disfrutar醤 de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto m鷏tiple a dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el per韔do de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en caso de que el padre y la madre trabajen, 閟ta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso, bien simultanea o sucesivamente con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci髇 de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud. El otro progenitor podr� seguir haciendo uso del periodo de suspensi髇 por maternidad inicialmente cedido aunque, en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo, esta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el periodo de suspensi髇 podr� computarse a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici髇 cl韓ica, hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto, por un per韔do superior a siete d韆s, el per韔do de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, y en los t閞minos en que reglamentariamente se desarrolle.

En los supuestos de adopci髇, de guarda con fines de adopci髇 y de acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en los supuestos de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensi髇 producir� sus efectos, a elecci髇 del trabajador, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, bien a partir de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento, sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensi髇.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, el per韔do de suspensi髇, previsto para cada caso en el presente apartado, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

En caso de disfrute simultaneo, la suma de los periodos de descanso no podr� exceder de las diecis閕s semanas o las que correspondan en caso de parto o adopci髇 m鷏tiple.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensi髇 del contrato a que se refiere este apartado tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este per韔do adicional se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Estos periodos podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre empresa y trabajador.

Art韈ulo 45 Paternidad

A tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 48.7 del ET, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del ET, el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi髇 es independiente del disfrute compartido de los per韔dos de descanso por maternidad regulados en los apartados 4 y 5 del art韈ulo 48 del ET.

En el supuesto de parto, la suspensi髇 corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci髇 guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, este derecho corresponder� s髄o a uno de los progenitores, a elecci髇 de los interesados; no obstante, cuando el per韔do de descanso regulado en el art韈ulo 48.5 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi髇 por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercido por el otro.

El trabajador deber� comunicar al empresario, con la debida antelaci髇, el ejercicio de este derecho.

Estos periodos podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o en r間imen de jornada parcial de un m韓imo del 50 %, previo acuerdo entre empresa y trabajador.

En todo lo no regulado expresamente en este art韈ulo se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en cada momento.

Art韈ulo 46 Permisos

El trabajador, previo aviso escrito y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio. El trabajador deber� preavisarlo con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s naturales.
• b) Tres d韆s en los casos de nacimiento de un hijo, intervenci髇 quir鷕gica que precise hospitalizaci髇 o enfermedad grave, accidente, hospitalizaci髇 o fallecimiento o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, a otra Comunidad Aut髇oma o isla el plazo ser� de cinco d韆s. En el supuesto de trabajadores extranjeros, este plazo se incrementar� en un d韆 m醩, cuando necesiten trasladarse a otro pa韘.
• c) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de car醕ter p鷅lico y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del 20 % de las horas laborales, en un per韔do de tres meses podr� pasar el Centro al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempe駉 del cargo perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma al salario a que tuviera derecho en el centro.
• e) Un d韆 por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.
• f) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legalmente.
• g) Para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 47 Permisos sin sueldo

Todo el personal podr� solicitar hasta quince d韆s de permiso sin sueldo por a駉 que deber� serle concedido de solicitarse el permiso con, al menos, quince d韆s de preaviso. De efectuarse la solicitud encontr醤dose otro trabajador de este permiso, el titular del centro atendiendo a las necesidades del mismo, decidir�, tras escuchar a los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 48 Lactancia

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr� sustituirlo por una reducci髇 de su jornada en media hora, con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de forma continuada inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 del periodo de suspensi髇 por maternidad. La concreci髇 de dicha acumulaci髇 para el trabajador o la trabajadora que as� lo solicite ser� por un permiso retribuido de veinte d韆s naturales.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero s髄o podr� ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional de salario.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute del permiso por lactancia corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, quien deber� preavisar al empresario con quince d韆s, precisando la fecha en que iniciar� y finalizar� el permiso de lactancia.

Art韈ulo 49 Formaci髇

Cuando el profesorado asista a cursos de perfeccionamiento y actualizaci髇 organizados por el centro, los gastos de matr韈ula, desplazamiento y residencia, correr醤 a cargo del centro.

La formaci髇 continua se efectuar� seg鷑 lo previsto en el Acuerdo Nacional de Formaci髇 para el Empleo para el sector de la ense馻nza privada o el acuerdo que lo sustituya y se encuentre vigente en cada momento.

Se facilitar� por parte de la empresa el acceso a cursos para el personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Aut髇oma donde radique el centro.

Art韈ulo 50 Permisos retribuidos para la formaci髇

El personal afectado por este Convenio tendr� derecho:

• a) Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a ex醡enes oficiales, siempre que 閟tos no sean para aspirar a un puesto de trabajo de otro centro educativo, as� como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el r間imen instaurado en la Empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional.
• b) A la adaptaci髇 de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formaci髇 profesional o a la concesi髇 del permiso oportuno de formaci髇 o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

Art韈ulo 51 Excedencia forzosa

La excedencia forzosa, que dar� derecho a la conservaci髇 del puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad en la empresa durante su vigencia, se conceder�, previa comunicaci髇 escrita al centro, en los siguientes supuestos:

• 1. Por designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo.
• 2. Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los dieciocho primeros meses de incapacidad temporal y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en esta situaci髇, aunque la empresa haya dejado de cotizar.
• 3. Por el ejercicio de funciones sindicales, de 醡bito provincial o superior, siempre que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente.
• 4. El descanso de un curso docente escolar para aquellos docentes que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional despu閟 de diez a駉s de servicio profesional activo e ininterrumpido en el mismo centro, siempre y cuando acredite de forma fehaciente al titular del centro la dedicaci髇 y perfeccionamiento profesional, durante el per韔do de excedencia. De no acreditarlo, este derecho del trabajador se transformar� en excedencia voluntaria sin reserva de plaza.
• 5. Durante el per韔do de gestaci髇 de la trabajadora.
• 6. Cualquier otra que legalmente se establezca.

El trabajador con excedencia forzosa deber� incorporarse en el plazo m醲imo de treinta d韆s naturales a partir de la finalizaci髇 de la causa que motiv� su excedencia previa comunicaci髇 escrita a la empresa.

Los excedentes forzosos que al cesar en tal situaci髇 no se reintegren a su puesto de trabajo en los plazos establecidos, causar醤 baja definitiva en el centro.

Art韈ulo 52 Excedencia por cuidado de hijo

Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia no superior a tres a駉s, computable a efectos de antig黣dad en la empresa, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, o en los supuestos de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento de 閟te o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando. Si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Durante el primer a駉, a partir del inicio de cada situaci髇 de excedencia, el trabajador tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizando el mismo, y hasta la terminaci髇 del per韔do de excedencia, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente.

En lo no contemplado en este art韈ulo, se estar� a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.

Art韈ulo 53 Excedencia por cuidado de familiar

Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia no superior a dos a駉s para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

Durante este periodo, computable a efectos de antig黣dad en la empresa, el trabajador tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Art韈ulo 54 Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es la solicitada por el trabajador que tiene al menos una antig黣dad en el Centro de un a駉.

Deber� solicitarla por escrito con al menos 15 d韆s de antelaci髇.

El permiso de excedencia voluntaria se conceder� por un m韓imo de cuatro meses y un m醲imo de cinco a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

El trabajador con excedencia voluntaria conserva s髄o el derecho preferente al reingreso en el Centro de las vacantes de igual o similar categor韆 que se produjeran, siempre que hubiere manifestado, por escrito, su deseo de reingresar antes de caducar el per韔do de excedencia. De no efectuarlo as�, causar� baja definitiva en el Centro.

Si la concesi髇 de la excedencia voluntaria fuese motivada por disfrute de beca, viajes de estudios, o participaci髇 en cursillos de perfeccionamiento, propios de la especialidad del trabajador, se le computar� la antig黣dad en la empresa durante dicho per韔do de excedencia, as� como el derecho de reincorporarse autom醫icamente al puesto de trabajo, al que deber� reintegrarse en el plazo m醲imo de siete d韆s.

LE0000636467_20181211Art韈ulo 54 redactado爌or el Acta del acuerdo de modificaci髇 del Convenio colectivo nacional de centros de ense馻nza privada de r間imen general o ense馻nza reglada sin ning鷑 nivel concertado o subvencionado (Res. 8 enero 2019; 獴.O.E.� 24 enero).Vigencia: 11 diciembre 2018

Art韈ulo 55 Modalidades de jubilaci髇

El trabajador podr� acogerse a cualquiera de las modalidades de jubilaci髇 contempladas en la legislaci髇 vigente, cumpliendo los requisitos establecidos en la misma.

Art韈ulo 56 Estructura salarial

Las retribuciones del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio estar醤 constituidas, en su caso, por: salario base, plus de productividad docente, complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP) y complemento de dedicaci髇.

El pago del salario se efectuar� por meses vencidos, en los cinco primeros d韆s del mes siguiente. Ser� abonado preferiblemente por domiciliaci髇 bancaria o en su defecto en met醠ico, cheque bancario o cualquier otra forma de pago admitida en derecho.

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo ya realizado sin que su importe pueda exceder del 75 por 100 de su salario mensual.

Art韈ulo 57 Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo

La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo no tendr� otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acad閙icas o profesionales precisas para ejercer la prestaci髇 laboral. Esta movilidad no podr� implicar una reducci髇 salarial.

Art韈ulo 58 Movilidad funcional externa al grupo profesional

La movilidad funcional para la realizaci髇 de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional s髄o ser� posible si existen, adem醩, razones t閏nicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atenci髇. El empresario deber� comunicar su decisi髇 y las razones de esta a los representantes de los trabajadores. Las dem醩 condiciones ser醤 las que establezca la legislaci髇 vigente en cada momento.

Art韈ulo 59 Funciones en diferentes niveles educativos

Las retribuciones de trabajadores que realicen su trabajo en distinto nivel de ense馻nza se fijar醤 en proporci髇 al n鷐ero de horas trabajadas en cada nivel.

Art韈ulo 60 Personal espa駉l en centros de titularidad no espa駉la radicados en Espa馻

Las retribuciones del personal de nacionalidad espa駉la que presten servicios en Centros no espa駉les radicados en Espa馻, no podr醤 ser inferiores a las que perciba el personal de su categor韆 de la nacionalidad propietaria de la empresa, ni tampoco a las se馻ladas en este Convenio.

Art韈ulo 61 Jornadas parciales

Los trabajadores contratados para la realizaci髇 de una jornada inferior a la pactada en este Convenio percibir醤 su retribuci髇 en proporci髇 al n鷐ero total de horas contratadas.

Art韈ulo 62 Salarios

Los salarios del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio quedan establecidos en las tablas salariales para los a駉s 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020 que figuran como parte integrante del mismo en los anexos III y IV.

Art韈ulo 63 Complemento temporal de los cargos de gobierno

Los profesores titulados a los que se les encomiende el cargo de Director, Subdirector, Jefe de Estudios y Jefe de Departamento, percibir醤 mientas ejerzan su cometido las gratificaciones temporales se馻ladas al efecto en las tablas salariales (anexos III y IV).

Art韈ulo 64 Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP)

Con el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadores en la mejora de su formaci髇 y calidad en la prestaci髇 de los servicios, as� como servir de est韒ulo a su propio desarrollo profesional y econ髆ico, el trabajador devengar� un complemento por la formaci髇 y los conocimientos adquiridos en cada periodo de cinco a駉s, siempre que dicha formaci髇 sea organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma.

El trabajador tendr� derecho a la percepci髇 del mencionado complemento siempre que acredite la realizaci髇, en los cinco a駉s anteriores, de:

Cien horas de formaci髇, para el personal docente (grupo I).

Cuarenta horas de formaci髇, para el personal de servicios complementarios (grupo II).

Cuarenta horas de formaci髇, para el personal de administraci髇 (grupo III).

Quince horas de formaci髇, para el personal de servicios generales (grupo IV).

Estos c髆putos comprender醤 la formaci髇 realizada por el trabajador para el desarrollo y reciclaje de su puesto de trabajo, incluy閚dose en ellos las cincuenta horas de formaci髇 establecidas en el art韈ulo 33 del presente Convenio.

En caso de ser el trabajador el que imparte la formaci髇, no el que la recibe, teniendo como destinatarios a profesionales de su misma empresa, en cursos organizados por 閟ta o expresamente autorizada por la misma, las horas de impartici髇 equivaldr醤 a dos horas de formaci髇 recibida.

El importe del precitado complemento ser� el valor indicado en las correspondientes tablas salariales, establecidas en el anexo III y anexo IV del presente Convenio multiplicado por el n鷐ero de quinquenios cumplidos en la empresa, siempre que se acrediten las condiciones referidas en este art韈ulo. El abono se har� efectivo en la n髆ina del mes siguiente al vencimiento del correspondiente per韔do.

Para el personal docente (grupo I), el mencionado complemento no podr� superar el 20 % del Salario base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas salariales del presente Convenio.

Para el personal de servicios complementarios del grupo II, el complemento de desarrollo profesional no podr� superar el 30 % del salario base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas salariales del presente Convenio.

Para el personal de los grupos III y IV, el mencionado complemento no podr� superar el 40 % del Salario base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas salariales del presente Convenio.

Art韈ulo 65 C髆puto de la antig黣dad

La fecha inicial del c髆puto de antig黣dad en la empresa ser� la del ingreso del trabajador en el Centro, descont醤dose los per韔dos de tiempo en que no tiene derecho a c髆puto de antig黣dad.

Al trabajador que cese voluntariamente en el centro y reingrese de nuevo en el mismo se le computar� como fecha de iniciaci髇 de antig黣dad la que corresponda a su nuevo ingreso.

Art韈ulo 66 Pagas extras

Anualmente, los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio percibir醤, como complemento peri骴ico de vencimiento superior al mes, tres gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base, complemento perfeccionamiento profesional, complemento para la finalizaci髇 del Bachillerato y complemento temporal por cargo del gobierno, si los hubiere.

Se har醤 efectivas antes del 1 de julio y del 22 de diciembre y, la tercera, dentro del a駉 natural y correspondiente al mismo.

De com鷑 acuerdo entre el titular del centro y los trabajadores podr� acordarse el prorrateo de las tres gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades, caso de que no se viniese realizando hasta la fecha.

Art韈ulo 67 Complemento de dedicaci髇

Los trabajadores afectados por el presente Convenio con jornada igual o superior al 60 % percibir醤 un complemento denominado 玠e dedicaci髇�, que tendr� la consideraci髇 de percepci髇 salarial. Su importe ser� el que corresponda a cada puesto de trabajo en las tablas salariales recogidas en los anexos III y IV. Se devengar� a partir del d韆 1 del mes siguiente a la publicaci髇 del presente Convenio y se percibir� en 15 pagas (si se aplican las tablas del anexo III) o catorce pagas (en caso de aplicaci髇 de las tablas del Anexo IV).

Los trabajadores con jornada parcial inferior al 60 % percibir醤 este complemento en proporci髇 a la jornada realizada.

Art韈ulo 68 Proporcionalidad al tiempo trabajado

Al personal que cese o ingrese en el centro en el transcurso del a駉, se le abonar醤 los complementos de vencimiento superior al mes expresados en el art韈ulo 56, prorrate醤dose su importe en proporci髇 al tiempo de servicio.

Art韈ulo 69 Plus de productividad docente

Todo el personal docente afectado por el presente Convenio tendr� derecho a percibir un plus salarial de productividad, que se abonar� en once mensualidades. Dicho plus incentiva y compensa la calidad de la dedicaci髇 docente inherente a su puesto de trabajo y la constante actualizaci髇 de conocimientos que el mismo exige.

Art韈ulo 70 Complemento para la finalizaci髇 del Bachillerato

El personal docente, de las empresas afectadas por el anexo III del presente Convenio, que preste sus servicios en el 鷏timo curso del Bachillerato percibir� un complemento en compensaci髇 por su dedicaci髇 y responsabilidad en el rendimiento final del alumno, que propicie la obtenci髇 del T韙ulo de Bachiller y posibilite adquirir, en su caso, los conocimientos necesarios para el acceso a estudios superiores.

Este personal percibir� como complemento, y por las horas dedicadas a este nivel, una cantidad equivalente al 14 % del salario base, conforme a lo establecido en este Convenio.

Art韈ulo 71 Complemento por trabajo nocturno

Las horas de trabajo nocturno, habida cuenta de lo se馻lado en el p醨rafo quinto del art韈ulo 29 de este Convenio, tendr醤 un complemento de un 25 por 100 sobre el salario base.

Art韈ulo 72 Plus de insularidad

Los trabajadores de centros que radiquen en la Comunidades Aut髇omas de Canarias y Baleares, as� como en las localidades de Ceuta y Melilla, continuar醤 percibiendo, una cantidad no absorbible equivalente al denominado y desaparecido plus de residencia e insularidad, seg鷑 el caso.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio se comprometen a negociar ante los correspondientes organismos auton髆icos con el fin de que el mencionado plus sea sufragado por los mismos.

Art韈ulo 73

1. Cuando en un centro concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podr� proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a las materias, en los t閞minos y de acuerdo con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el momento en el que dichas causas concurran.

2. Cuando la inaplicaci髇 se limite exclusivamente al abono de las subidas salariales previstas en las tablas para cada a駉, se entender� especialmente que concurre causa productiva en el caso de aquellos centros educativos que hayan tenido una p閞dida de matr韈ula igual o superior al 6 % en el periodo comprendido entre el curso 2015/2016 y el curso 2017/2018, calculada sobre los datos oficiales de matr韈ula aportados a la Administraci髇 Educativa competente cada uno de estos a駉s, si bien en este caso la inaplicaci髇 se limitar� a no abonar las subidas salariales previstas en las tablas de 2018, aplicando las retribuciones del a駉 anterior de conformidad con lo previsto en este apartado.

Igualmente, para los cursos 2018/2019 y 2019/2020, se entender� especialmente que concurre causa productiva en el caso de aquellos centros que acrediten una p閞dida de alumnos igual o superior al 5 % con respecto al curso inmediatamente anterior, de acuerdo con los criterios y procedimiento establecidos en el presente apartado si bien en este caso la inaplicaci髇 se limitar� solo a no aplicar la subida salarial acordada para los a駉s 2019 y 2020 respectivamente, aplicando las retribuciones del a駉 anterior.

El empresario afectado, en el plazo m醲imo de treinta d韆s, a contar desde la publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� del presente Convenio o desde la fecha de la aplicaci髇 de las revisiones salariales anuales previstas, iniciar� un per韔do de consultas, a cuyo efecto comunicar� a los representantes de los trabajadores legalmente previstos, su intenci髇 de acogerse a la inaplicaci髇 prevista en este art韈ulo.

A tal efecto presentar� a dichos representantes los datos del alumnado matriculado, recogidos en los documentos de organizaci髇 del centro (DOC) o cualquier otro documento oficial acreditativo que el centro entrega cada curso acad閙ico a la administraci髇 competente.

Las negociaciones del per韔do de consulta deber醤 finalizar en el plazo m醲imo de quince d韆s desde su inicio y su resultado se comunicar� a la Comisi髇 Paritaria del Convenio. En caso de desacuerdo podr醤 someter la discrepancia a la Comisi髇 Paritaria.

La decisi髇 de la Comisi髇 Paritaria ser� adoptada en su propio seno en el t閞mino de siete d韆s a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.

El procedimiento se iniciar� mediante solicitud de parte dirigida a la Comisi髇 Paritaria, acompa馻da de la documentaci髇 se馻lada en este apartado indicando el motivo de la discrepancia y la pretensi髇 que desea.

La Comisi髇 comprobar� que re鷑e los requisitos establecidos, dirigi閚dose, en caso contrario, al solicitante a efectos de que complete su solicitud en el plazo de dos d韆s con la advertencia de que, si as� no lo hiciese, se le tendr� por desistido de su solicitud, con archivo de las actuaciones. Cuando se subsanen las deficiencias, el plazo para resolver comenzar� a contarse desde la fecha en que se complet� la solicitud.

Se remitir� inmediatamente a la otra parte de la discrepancia comunicaci髇 de inicio del procedimiento para que efect鷈 las alegaciones que considere procedentes en el plazo de dos d韆s.

La Comisi髇 Paritaria analizar� si concurren las circunstancias de la inaplicaci髇 solicitada seg鷑 lo establecido en este apartado. En caso afirmativo, considerar� acorde la inaplicaci髇. El acuerdo de la Comisi髇 tendr� la eficacia de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al Estatuto de los Trabajadores.

En caso de descuerdo, la Comisi髇 Paritaria podr� someter la discrepancia a arbitraje a cuyo efecto cada una de las dos partes integrantes de la Comisi髇 Paritaria propondr� una relaci髇 de dos 醨bitros. De la lista resultante de cuatro 醨bitros, cada uno descartar� por sucesivas votaciones, cuyo orden se decidir� por sorteo, el nombre del 醨bitro que tenga por conveniente hasta que quede uno solo.

Una vez designado el 醨bitro, se formalizar� el encargo, traslad醤dole la solicitud y la documentaci髇 y se se馻lar� el plazo m醲imo en que debe ser dictado el laudo

El 醨bitro podr� requerir la comparecencia de las partes o solicitar documentaci髇 complementaria.

El laudo, que ser� motivado, comprobar� los datos aportados, tras cuyo an醠isis, resolver� en consecuencia. Se dictar�, y se comunicar� a los solicitantes, dentro del plazo m醲imo establecido de acuerdo con lo indicado en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

El laudo arbitral ser� vinculante e inmediatamente ejecutivo.

LE0000636467_20181211Cap韙ulo III del T韙ulo V redactado por el Acta del acuerdo de modificaci髇 del Convenio colectivo nacional de centros de ense馻nza privada de r間imen general o ense馻nza reglada sin ning鷑 nivel concertado o subvencionado (Res. 8 enero 2019; 獴.O.E.� 24 enero).Vigencia: 11 diciembre 2018

Art韈ulo 74 Prevenci髇 de riesgos laborales

En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y normativa concordante.

A estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio deber醤 abordar la aplicaci髇 del p醨rafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.

Delegados de Prevenci髇

Los Delegados de Prevenci髇 son los representantes de los trabajadores con funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos en el trabajo.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estar� a lo previsto en el art韈ulo 36 de la Ley 31/1995.

Ser� de aplicaci髇 a los Delegados de Prevenci髇 lo previsto en el art韈ulo 37 de la Ley de Prevenci髇 31/1995, en su condici髇 de representantes de los trabajadores.

Los Delegados de Prevenci髇 ser醤 designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el 醡bito de los 髍ganos de representaci髇 previstos en las normas a que se refiere el art韈ulo 34 de la Ley 31/1995.

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevenci髇 ser� el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habr� un Delegado de Prevenci髇 que ser� elegido por y entre los Delegados de Personal.

En las empresas de cincuenta o m醩 trabajadores los Delegados de Prevenci髇 ser醤 designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el art韈ulo 35, n鷐ero 2, de la Ley 35/1995.

Comit� de la Seguridad y Salud

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con cincuenta o m醩 trabajadores se constituir� un Comit� de Seguridad y Salud, que estar� formado, tal y como se prev� en el art韈ulo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevenci髇, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en n鷐ero igual al de los Delegados de Prevenci髇 de la otra.

El Comit� de Seguridad y Salud tendr� las competencias y facultades que se establecen en el art韈ulo 39 de la Ley 31/1995.

El cr閐ito horario los Delegados de Prevenci髇 ser� el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia espec韋ica, y, adem醩, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:

• a) El correspondiente a las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud.
• b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevenci髇 de riesgos.
• c) El destinado para acompa馻r a los t閏nicos en las evaluaciones de car醕ter preventivo.
• d) El destinado para acompa馻r a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo.
• e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un da駉 en la salud de los trabajadores.
• f) El destinado a su formaci髇.

Art韈ulo 75 Enfermedades profesionales

La Comisi髇 Paritaria gestionar� ante el INSS la creaci髇 de un servicio especializado de las enfermedades profesionales para su catalogaci髇 y atenci髇, entre las que deben incluirse:

Enfermedades neurol骻icas cr髇icas.

Patolog韆 otorrinolaringol骻icas.

Enfermedades infecto-contagiosas cr髇icas.

Alergias cr髇icas.

Art韈ulo 76 Vigilancia de la salud

El empresario observar� lo preceptuado en esta materia, en funci髇 de los riesgos inherentes al trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales o normativa en vigor.

Art韈ulo 77 Plan de se馻lizaci髇 de seguridad y salud en el trabajo

Siempre que resulte necesario, el empresario deber� adoptar las medidas precisas, atendiendo a lo establecido en el Real Decreto 485/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones m韓imas en materia de se馻lizaci髇 de seguridad y salud en el trabajo, o normativa que lo modifique.

Art韈ulo 78 觬gano Paritario Sectorial para la Promoci髇 de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de la Ense馻nza Reglada no concertada ni subvencionada

Se acuerda la constituci髇 de un 髍gano espec韋ico para la promoci髇 de la salud y seguridad en el trabajo de car醕ter paritario y 醡bito estatal en el sector de la Ense馻nza Privada Reglada no concertada ni subvencionada, que desarrollar� programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as� como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promoci髇 de actuaciones preventivas.

Este 髍gano asumir� todas las competencias contempladas en la Estrategia Espa駉la de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar� cuantas actuaciones acciones, planificaci髇 visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos, as� como una evaluaci髇 anual para analizar los efectos preventivos de los programas.

El 髍gano se denomina rgano Paritario Sectorial para la Promoci髇 de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Ense馻nza reglada privada no concertada�.

La sede del 觬gano Paritario Sectorial para la Promoci髇 de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Educaci髇 reglada privada no concertada se establece en el domicilio social de ACADE (Asociaci髇 de Centros Aut髇omos de Ense馻nza Privada).

El 觬gano Paritario est� compuesto por las Organizaciones negociadoras del presente Convenio, y deber� tener al menos un representante por cada una de las organizaciones, siendo igual el n鷐ero de componentes de la parte social, como de la parte patronal.

En la primera reuni髇 que se celebre se designar� un Presidente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de la Patronal y la Secretar韆 en un representante de las organizaciones sindicales.

Los representantes se馻lados en el p醨rafo anterior podr醤 acudir a las reuniones acompa馻dos de los asesores que estimen necesarios.

Los miembros del 觬gano Paritario ser醤 designados y sustituidos, en su caso, de una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este 髍gano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este 髍gano. Sus miembros ejercer醤 su mandato de representaci髇 por un periodo de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duraci髇, a excepci髇 del Presidente, cuyo mandato ser� de un a駉 seg鷑 lo establecido anteriormente.

Art韈ulo 79 Protecci髇 a las v韈timas de violencia de g閚ero

Los titulares de los centros facilitar醤 a la trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero que lo solicite el ejercicio de los derechos laborales contemplados en la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero, como la reducci髇 o la reordenaci髇 de su tiempo de trabajo, la movilidad geogr醘ica, el cambio de centro de trabajo, la suspensi髇 de la relaci髇 laboral con reserva de puesto de trabajo y la extinci髇 del contrato de trabajo, en los t閞minos legalmente establecidos.

Art韈ulo 80 Ense馻nza gratuita

Los hijos del personal afectado por este Convenio, que presten sus servicios en r間imen de jornada completa, tendr醤 derecho a plaza de gratuidad en las ense馻nzas regladas que se impartan en el propio centro en el que preste su servicio el trabajador, siempre que el n鷐ero de alumnos en esta situaci髇 no exceda del 20 % del n鷐ero de alumnos matriculados en el correspondiente curso.

Los hijos de los trabajadores en situaci髇 de excedencia forzosa, excepto los incluidos en el apartado 1 del art韈ulo 51, y los hu閞fanos, tienen derecho a solicitar y a obtener plaza de gratuidad. Si por las especiales caracter韘ticas del centro el trabajador no pudiera ejercer el mencionado derecho, podr� recurrir a la Comisi髇 Paritaria del Convenio, que, una vez estudiado el caso, facilitar� en lo posible la ubicaci髇 del alumno en otro centro cuyas caracter韘ticas lo permitan.

Art韈ulo 81 Tasas por comedor y transporte

El personal no afectado por el art韈ulo 35 podr� utilizar los servicios de comedor y transporte abonando, el 50 % de lo establecido para los alumnos, siempre y cuando las necesidades, instalaciones y medios del centro lo permitan a juicio del titular.

Art韈ulo 82 Derechos sindicales

Los derechos de representaci髇 colectiva, sindical y de reuni髇 de los trabajadores en la Empresa se regir醤 por lo establecido en el t韙ulo segundo del Estatuto de los Trabajadores y restantes normas vigentes en la materia.

Para facilitar la actividad sindical a nivel de empresa, provincia, regi髇, autonom韆 o Estado, se podr� promover por las organizaciones sindicales la acumulaci髇 de horas sindicales en delegados o miembros del Comit� de Empresa, por cesi髇 del cr閐ito suficiente de horas, de miembros o delegados, pertenecientes al mismo sindicato en una o varias empresas. El cr閐ito de horas disponibles cada mes ser� intransferible.

Cada Central sindical afectada por el presente Convenio colectivo podr� negociar con las Asociaciones empresariales, firmantes del mismo, en el 醡bito que proceda, la acumulaci髇 de horas sindicales correspondientes al nivel acad閙ico en que se produzca la acumulaci髇 de horas sindicales. Cada per韔do de acumulaci髇 de horas sindicales no exceder� de tres meses.

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, los centros podr醤 descontar en la n髆ina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la direcci髇 del centro un escrito en el que expresar�: Su voluntad de que se efect鷈 el descuento, cuenta corriente y entidad a las que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Los centros realizar醤 las anteriores gestiones, hasta que por nuevo escrito les sea manifestado lo contrario.

Se establece el derecho al permiso retribuido de los trabajadores, designados por una organizaci髇 sindical negociadora del presente Convenio, para participar en las reuniones oficiales de su Mesa negociadora, as� como de su Comisi髇 Paritaria, siempre que dichas reuniones tengan car醕ter estatutario y correspondan a los 醡bitos negociadores del este Convenio.

Ser� aceptada la presencia de trabajadores, junto con sus representantes sindicales, de forma proporcional a la representatividad sindical en la Mesa, con un m醲imo de dos trabajadores por organizaci髇.

Art韈ulo 83 Clases

Para el personal afectado por este Convenio, se establecen tres tipos de faltas: Leves, graves y muy graves.

Son faltas leves:

Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta d韆s.

Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminaci髇, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta d韆s.

No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.

Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en el control de asistencia y disciplina de los alumnos. La segunda comisi髇 de esta falta ser� considerada falta grave.

Son faltas graves:

M醩 de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta d韆s.

M醩 de una y menos de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de noventa d韆s.

No ajustarse a las programaciones anuales acordadas.

Demostrar reiteradamente pasividad y desinter閟 con los alumnos en lo concerniente a la informaci髇 de las materias o en la formaci髇 educativa, a pesar de las observaciones que, por escrito, se le hubieren hecho al efecto.

Discusiones p鷅licas con compa馿ros de trabajo en el centro que menosprecien ante los alumnos la imagen de un educador.

Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.

La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta d韆s.

Son faltas muy graves:

M醩 de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta d韆s.

M醩 de dos faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de noventa d韆s.

El abandono injustificado y reiterado de la funci髇 docente.

Las faltas graves de respeto y malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro.

El grave incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infracci髇.

Art韈ulo 84 Reglamentos de r間imen interno

Los Reglamentos de r間imen interior podr醤 determinar y tipificar situaciones, hechos u omisiones no previstas en el presente Convenio.

Art韈ulo 85 Prescripci髇

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribir醤 en los siguientes plazos: las faltas leves a los diez d韆s, las graves a los quince d韆s y las muy graves a los cincuenta d韆s, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 86 Cancelaci髇

La no comisi髇 de faltas por parte de los trabajadores determinar� la cancelaci髇 de las an醠ogas que pudieran constar en su expediente personal, en los siguientes plazos: las faltas leves, a los tres meses; las graves, a los seis meses; y las muy graves, a los doce meses.

Art韈ulo 87 Clases

Por faltas leves: Amonestaci髇 verbal; si fueran reiteradas, amonestaci髇 por escrito.

Por faltas graves: Amonestaci髇 por escrito, con conocimiento de los Delegados de personal o el Comit� de Empresa, si el trabajador as� lo deseare. Si existiera reincidencia, suspensi髇 de empleo y sueldo de cinco a quince d韆s, con constataci髇 en el expediente personal.

Por faltas muy graves:

Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a treinta d韆s.

Despido.

En ambos casos con previa comunicaci髇 a los Delegados o Comit� de Empresa si lo hubiere.

Art韈ulo 88 Formalidades

Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves deber醤 ser comunicadas por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y hechos que la motivaron.

Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de la responsabilidad penal, civil, administrativa o de otro orden que pudiera exigirse al trabajador.

Art韈ulo 89 Reducci髇

La Direcci髇 del Centro, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr� reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 90 Expediente personal

Los Centros de ense馻nza anotar醤 en los expedientes personales de sus empleados las sanciones graves que se les impusieran, pudiendo anotar tambi閚 las amonestaciones y las reincidencias en faltas leves.

Art韈ulo 91 Infracciones empresariales

Son infracciones laborales de los empresarios, las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo. Tales infracciones ser醤 conocidas y sancionadas por la Autoridad Laboral.

Disposici髇 transitoria primera Supresi髇 del plus transporte y transformaci髇 en complemento de dedicaci髇

El antiguo complemento extrasalarial de transporte queda suprimido con efectos del d韆 uno del mes siguiente a la fecha de publicaci髇 en 獴olet韓 Oficial del Estado� del presente Convenio colectivo, transform醤dose a partir de dicha fecha en el nuevo complemento de dedicaci髇 regulado en el art韈ulo 67 del X Convenio.

Hasta dicha fecha los trabajadores seguir醤 devengando el antiguo plus transporte en los t閞minos previstos en el art韈ulo 68 del IX Convenio colectivo.

Disposici髇 transitoria segunda

Durante la vigencia del presente Convenio colectivo, la Comisi髇 Paritaria estudiar� y propondr�, en su caso, a la Comisi髇 Negociadora, las adaptaciones necesarias para adecuar los salarios al SMI anual que apruebe el Gobierno hasta la publicaci髇 del pr髕imo Convenio colectivo, con el fin de garantizar que ning鷑 puesto de trabajo tendr� asociado una retribuci髇 por debajo del SMI correspondiente a cada uno de estos a駉s.

Disposici髇 adicional primera

Se crea una Comisi髇 t閏nica del Convenio compuesta por las organizaciones firmantes del mismo, cuya funci髇 ser� estudiar los posibles cambios legislativos que se produzcan durante la vigencia del Convenio, a fin de proponer a la Comisi髇 Negociadora cuantas modificaciones sean necesarias para adaptar el texto a la legislaci髇 vigente en cada momento.

As� mismo, esta Comisi髇 tambi閚 est� facultada para llevar a cabo los estudios y consultas que consideren necesarias con la finalidad de poder proponer a la Comisi髇 Negociadora modificaciones del vigente texto del Convenio que supongan una mejora en su conjunto para el sector.

Disposici髇 adicional segunda Complemento de desarrollo profesional

La empresa estar� obligada a ofertar las horas de formaci髇 necesarias para la percepci髇 del complemento de desarrollo profesional, atendiendo a lo establecido en el art韈ulo 65 del presente Convenio.

Si al transcurrir las � partes del periodo de referencia (cinco a駉s), la empresa no ha ofertado las preceptivas horas de formaci髇, 閟ta deber� propiciar o autorizar la realizaci髇 de dichas horas, respetando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el art韈ulo 65 del presente Convenio.

En caso de incumplimiento empresarial de estos supuestos anteriores, el trabajador devengar� este complemento, al transcurrir cinco a駉s, aunque no haya realizado el m韓imo de horas necesarias.

En el supuesto de periodos de suspensi髇 del contrato de trabajo, que computen a efectos de antig黣dad en la empresa de acuerdo con la legislaci髇 vigente, se reducir醤 las horas de formaci髇 a realizar de forma proporcional al periodo transcurrido en tal situaci髇.

Disposici髇 adicional tercera Adhesi髇 al ASAC

Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al Acuerdo sobre Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales (ASAC), as� como a su Reglamento de aplicaci髇 que vincular醤 a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisi髇 Paritaria de este Convenio.

Disposici髇 adicional cuarta Inaplicaci髇 de Convenio

Cuando en un centro concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podr� proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a las materias, en los t閞minos y de acuerdo con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el momento en el que dichas causas concurran.

Disposici髇 final primera

Las organizaciones firmantes del presente Convenio se comprometen formalmente a reanudar los trabajos de la Mesa de reestructuraci髇, abordando, analizando y presentando a las distintas administraciones p鷅licas, estatales, auton髆icas y locales, la singular y dif韈il situaci髇 del sector educativo privado sin ning鷑 nivel concertado o subvencionado, as� como las medidas a adoptar para solucionar tal estado.

Disposici髇 final segunda Globalidad, absorci髇 y derechos adquiridos

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo indivisible.

Las mejoras econ髆icas pactadas podr醤 ser absorbidas por las que puedan establecerse por disposici髇 legal y por las que, con car醕ter voluntario, vengan abonando los Centros a la entrada en vigor de este Convenio.

La remuneraci髇 total que, a la entrada en vigor de este Convenio, venga percibiendo el personal afectado por el mismo no podr� en ning鷑 caso, ser reducida por la aplicaci髇 de las normas que en el mismo se establecen. El antiguo complemento de COU es incompatible con el complemento salarial recogido en el art韈ulo 70 del presente Convenio o, en su caso, en el anexo IV.

Con respecto a las dem醩 situaciones, en c髆puto anual y en su conjunto, ser醤 respetadas las condiciones m醩 beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores individual y colectivamente.

En el supuesto extraordinario que una empresa, afectada por el anexo III del presente Convenio, abonara el Complemento para la finalizaci髇 del Bachillerato en los dos cursos de dicho nivel, el porcentaje aplicable a los trabajadores afectados consistir韆 en un 7 por 100 de su salario bruto, respetando siempre la proporcionalidad respecto a las horas destinadas a ese nivel.

Disposici髇 final tercera Seguro de responsabilidad civil

Los Centros deber醤 contratar un seguro de responsabilidad civil que ampare a sus empleados en el desarrollo y cumplimiento de sus obligaciones.

Disposici髇 final cuarta Trabajadores de ETT

Las Organizaciones negociadoras de este Convenio acuerdan la equiparaci髇 con relaci髇 al salario base entre los trabajadores contratados a trav閟 de una empresa de trabajo temporal y los trabajadores de la empresa de ense馻nza usuaria.

Disposici髇 final quinta Lenguaje no sexista

La posibilidad de que la utilizaci髇 de modos de expresi髇 no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad a馻dida a la lectura y comprensi髇 del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresi髇 que defina una actividad o condici髇, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a la mujer.

Disposici髇 final sexta Plan de Igualdad

Las empresas que tengan m醩 de doscientos cincuenta trabajadores, deber醤 adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber醤 negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislaci髇 laboral y con el alcance y contenido establecidos en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.