Resoluci髇 de 16 de agosto de 2023 por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Santa Cruz de Tenerife del Sector de Limpieza de Edificios y Locales 2022-2023

Art韈ulo 1 羗bito de Aplicaci髇 Funcional, Personal y Territorial

1 .– El presente Convenio Colectivo, regular� las condiciones de trabajo de todas las empresas cualquiera que sea la forma jur韉ica que adopten, cuya actividad a鷑 no siendo la principal, sea la de Limpieza de Edificios y Locales.

2 .– Se regir醤 por este Convenio todas las Empresas Titulares de la actividad a que se refiere el apartado anterior, as� como todos los trabajadores que prestan sus servicios profesionales en tales actividades, cualquiera que sea su modalidad de contrataci髇, con las 鷑icas excepciones siguientes:

• a) Las personas cuya relaci髇 con las Empresas est� excluida de la Legislaci髇 Laboral en vigor y conforme al art韈ulo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores, su actividad se limite, pura y simplemente, al mero desempe駉 del cargo de Consejero o miembro de los 觬ganos de Administraci髇 y su dedicaci髇 s髄o comporte la realizaci髇 de cometidos inherentes al cargo.
• b) Los Directores Generales, Directores Gerentes, Directores de Divisi髇, Directores Comerciales, Directores de Centro, Directores y Auditores de Empresa, que regular醤 su relaci髇 laboral por contrato individual de trabajo.
• c) Aquellos trabajadores que, ocupando puestos de responsabilidad o confianza, y de mutuo acuerdo con las Empresas, acepten voluntariamente su exclusi髇 del Convenio mediante documento firmado al efecto.

3 .– Las normas del presente Convenio Colectivo ser醤 de aplicaci髇 en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife.

Art韈ulo 2 羗bito Temporal

1 .– Duraci髇: Este Convenio Colectivo tendr� una duraci髇 de dos a駉s, siendo su vigencia desde el uno de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2023, entrar� en vigor en el momento de su firma, con independencia y cualquiera que sea la fecha de su registro o la de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia. Los efectos econ髆icos tendr醤 car醕ter retroactivo y ser醤 de aplicaci髇 desde el 1 de enero de 2022.

2 .– Las condiciones econ髆icas para los a駉s: 2022 y 2023, son aquellas que figuran en el articulado y en los Anexos n鷐. I y II, (tablas salariales).

Para el a駉 2022:

• - Un 3%, sobre la tabla salarial de 2021 cuyo importe se distribuir� del siguiente modo:

  Un 1,2% a incrementar la cuant韆 del salario base, un 2,25% a incrementar en el plus distancia, plus convenio y bolsa de vacaciones; plus iguala incremento del 2,25% sobre la cuant韆 del a駉 2021 m醩 el 0,75% de la masa salarial del a駉 2021; y un incremento en las pagas extras del 2,25% m醩 1,05% (2,25%- 1,2%). Siendo de aplicaci髇 desde el 1-01-2022 al 31-12-2022 la tabla retributiva contenida en el anexo I de este convenio colectivo.

  Los atrasos correspondientes al incremento salarial, aplicable a la tabla retributiva del a駉 2022, se liquidar醤 por las empresas en la n髆ina del mes de octubre de 2022.

Para el a駉 2023:

• - Un 3%, sobre la tabla salarial de 2022 cuyo importe se distribuir� del siguiente modo:

  Un 1,2% a incrementar la cuant韆 del salario base; un 2,25% a incrementar en el plus distancia, plus convenio y bolsa de vacaciones; plus iguala incremento del 2,25% sobre la cuant韆 del a駉 2022 m醩 el 0,75% de la masa salarial del a駉 2022; y un incremento en las pagas extras del 2,25% m醩 1,05% (2,25%- 1,2%) siendo de aplicaci髇 desde el 1-01-2023 al 31-12-2023 la tabla retributiva contenida en el anexo II de este convenio colectivo.

3 .– Pr髍roga: Al t閞mino de su duraci髇 se prorrogar� autom醫icamente de a駉 en a駉, si con una antelaci髇 m韓ima de 30 d韆s a la fecha de su vencimiento, o la de cualquiera de sus pr髍rogas, ninguna de las dos partes lo hubiera denunciado, en tal supuesto, los conceptos econ髆icos salariales y extrasalariales del presente convenio colectivo, se revisar醤 en la misma proporci髇 en que lo haya hecho el IPC Nacional m醩 un punto (IPC Nacional m醩 un punto), de los doce meses 鷏timos de su vigencia.

4 .– No obstante, y sin perjuicio en lo se馻lado en el p醨rafo anterior, se acuerda que, a efecto en lo establecido en el art韈ulo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores una vez denunciado el convenio, y en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo, se entender� que el contenido 韓tegro del presente convenio colectivo se prorroga desde el 1 de enero del 2024 hasta la fecha de la firma del nuevo convenio colectivo.

5 .– Denuncia: La forma de denuncia lo ser�, mediante escrito de cualquiera de ambas partes a la otra y a la Direcci髇 General de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife. La parte que formule la denuncia, quedar� obligada a presentar a la otra en el plazo m醲imo de un mes, el anteproyecto del nuevo convenio que se vaya a negociar. La comisi髇 negociadora quedar� constituida dentro de los quince d韆s siguientes a la fecha de presentaci髇 del anteproyecto y seguidamente, se iniciar醤 las negociaciones. Denunciado y vencido el presente Convenio Colectivo o sus pr髍rogas, todas sus cl醬sulas normativas continuar醤 aplic醤dose hasta la entrada en vigor de otro nuevo que lo sustituya.

Art韈ulo 3 Vinculaci髇 a la Totalidad

El presente Convenio Colectivo forma un conjunto infraccionable. Si por la Autoridad competente se estimara que alg鷑 art韈ulo conculca la legislaci髇 vigente, se proceder� a su renegociaci髇.

En lo no previsto en este Convenio, se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas de car醕ter laboral vigentes en cada momento.

En todo caso, lo no previsto en este Convenio, se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas de car醕ter laboral vigentes en cada momento.

Art韈ulo 4 Condiciones m醩 Beneficiosas

Si existiese alg鷑 trabajador que tuviera reconocidas condiciones que, examinadas en su conjunto y c髆puto anual, fueran superiores a las que para los trabajadores de la misma cualificaci髇 se establecen es este Convenio, se respetar醤 aquellas con car醕ter estrictamente personal.

Art韈ulo 5 Compensaci髇 y Absorci髇

Las mejoras pactadas en este Convenio, constituyen un todo org醤ico y ser醤 compensables y absorbibles.

Art韈ulo 6 Comisi髇 Paritaria

Se constituye una Comisi髇 Paritaria formada por cincos representantes de los Sindicatos que tengan la condici髇 de m醩 representativos en el Sector y por otro n鷐ero igual de las Asociaciones Empresariales, como 髍gano de interpretaci髇, conciliaci髇 y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente convenio. Ambas partes podr醤 asistir acompa馻das de sus asesores legales, que debidamente acreditados y no excediendo de tres por cada parte, contar醤 con voz, pero sin voto.

Procedimiento:

• 1 .– En cualquier cuesti髇 que surja en raz髇 del cumplimiento, interpretaci髇, alcance o aplicaci髇 del presente Convenio, las partes se comprometen, una vez agotados todos los cauces de negociaci髇 y soluci髇 a nivel de Empresa, a elevar a la Comisi髇 Paritaria el problema planteado, que deber� afectar en todo caso a un colectivo de trabajadores, obligaci髇 de car醕ter preceptivo y previo a la interposici髇 de cualesquiera demanda judicial de conflicto colectivo de interpretaci髇 del ordenamiento jur韉ico.

  La interpretaci髇 de la Comisi髇 Paritaria deber� ser solicitada por cualquiera de las organizaciones firmantes del Convenio, mediante escrito dirigido al domicilio de la Comisi髇, con copia de las Centrales Sindicales firmantes del convenio.

• 2 .– Asimismo, la Comisi髇 Paritaria, previa sumisi髇 expresa de las partes afectadas a su decisi髇, podr� realizar arbitraje en los conflictos individuales entre empresas y trabajadores. El arbitraje deber� ser solicitado individualmente por las partes en conflicto mediante escrito en el que se ponga de manifiesto los puntos o extremos sometidos al arbitraje. Dicho escrito deber� ser entregado en el domicilio de la Comisi髇 Paritaria, con remisi髇 de copia a las Centrales Sindicales firmantes del Convenio.
• 3 .– La Comisi髇 Paritaria se reunir� siempre que sea requerida su intervenci髇 por cualquiera de las partes que la integran, la que se obliga a convocar las reuniones y a trasladar a las Centrales Sindicales las peticiones que motiven las mismas, y las comunicaciones y notificaciones que en su caso presenten.
• 4 .– Los asuntos sometidos a la Comisi髇 Paritaria, revestir醤 el car醕ter de Ordinarios o Extraordinarios y otorgar� tal calificaci髇, las Centrales Sindicales firmantes del Convenio o la Asociaciones Empresariales.

En el primer supuesto, la Comisi髇 Paritaria deber� resolver en el plazo m醲imo de diez d韆s h醔iles y en el segundo, en el plazo de cinco, siendo las resoluciones vinculantes y por tanto ejecutivas. Los acuerdos se aprobar醤 por mayor韆 absoluta de cada representaci髇.

Funciones:

Son funciones espec韋icas de la Comisi髇 Paritaria las siguientes:

• 1.– Interpretaci髇 del Convenio.
• 2 .– A requerimiento de las partes deber� mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y soluci髇 de cuantas cuestiones y conflictos de car醕ter colectivo pudieran suscitarse en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio.

  La Comisi髇 Paritaria solamente entender� de las consultas que sobre interpretaci髇 del Convenio, mediaci髇, conciliaci髇 y arbitraje, individuales o colectivos, se presenten a la misma a trav閟 de alguna de las organizaciones firmantes.

• 3 .– Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
• 4 .–Le ser醤 facilitados a la Comisi髇 Paritaria, informes peri骴icos por las partes asignatarias del presente convenio del tenor siguiente:
  • a) An醠isis de la situaci髇 econ髆ica-social con especificaci髇 de las materias referentes a pol韙ica de mercado de empleo, formaci髇 profesional, inversi髇 y nivel de productividad, competitividad y rentabilidad del Sector.
  • b) Informe a cerca del grado de aplicaci髇 del convenio colectivo, dificultades encontradas a nivel de empresa y propuesta de superaci髇 de las mismas.
• 5 .– Integrar el Comit� Permanente de Igualdad del Sector.
  • • Composici髇 de la Comisi髇 Paritaria.

    Por las Asociaciones Empresariales: cinco representantes designados por las Empresas, elegidos de entre los que hayan participado en las negociaciones del Convenio.

    Por CCOO: tres representantes designados de entre los que hayan participado en las negociaciones del convenio y sus respectivos asesores sindicales.

    Por FesMCUGT: dos representantes designados de entre los que hayan participado en las negociaciones del convenio y sus respectivos asesores sindicales.

    Direcci髇 de la Comisi髇 Mixta Paritaria: Por la parte econ髆ica:

    ASOLIMTE.

    Avda. Las Palmeras, N^o 20, 1� - B, Finca Espa馻, La Laguna, 38250, Santa Cruz de Tenerife.

    asolimte@asolimte.es

    ASPEL: C/. Diego de Le髇, 50 – 5� planta, 28006 Madrid relacioneslaborales@aspel.es

    Por la parte social:

  • • Comisiones Obreras del H醔itat de Canarias (CC.OO.)

    C/. M閚dez Nez, 84-10�, 38001-Santa Cruz de Tenerife. Tel閒ono: 922/60.47.14/16 y 17 Fax 922-60.47.15.

    canarias@habitat.ccoo.es

    Federaci髇 de Servicios, Movilidad y Consumo (FesMC-UGT)

    C/. M閚dez Nez, 84-5�, 38001-Santa Cruz de Tenerife. Tel閒ono: 922/24.42.20, 38001-Santa Cruz de Tenerife.

Art韈ulo 7 Organizaci髇 del Trabajo

La organizaci髇 t閏nica y pr醕tica del trabajo y la direcci髇 del mismo, dentro de las normas de este Convenio y de las disposiciones legales vigentes en cada momento, es facultad de la Direcci髇 de la Empresa.

Los sistemas de racionalizaci髇, mecanizaci髇 y divisi髇 del trabajo que se adopten, nunca podr醤 perjudicar la formaci髇 profesional del trabajador.

El trabajador realizar� el trabajo convenido bajo la direcci髇 del empresario o persona en quien 閟te delegue.

En el cumplimiento de la obligaci髇 de trabajar asumida en el contrato de trabajo debe el empresario la diligencia y la colaboraci髇 en el trabajo que marquen las disposiciones legales, lo dispuesto en el presente convenio colectivo y las 髍denes o instrucciones adoptadas por aqu閘 en el ejercicio regular de sus facultades de direcci髇 y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someter醤 en sus prestaciones rec韕rocas a la exigencia de la buena fe.

Art韈ulo 8 Clasificaci髇 Funcional

En esta materia, ser� de aplicaci髇 lo establecido en los art韈ulos 26 a 37 del vigente 獵onvenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales�, o art韈ulo que lo sustituya. La actual redacci髇 es la siguiente:

Art韈ulo 9 Contrataci髇

En esta materia, ser� de aplicaci髇 lo establecido en los art韈ulos 19 a 24 del vigente 獵onvenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales�, o art韈ulo que lo sustituya. La actual redacci髇 es la siguiente:

Art韈ulo 10 Suplencias

Cuando se produzcan ausencias de trabajadores a su puesto de trabajo, por enfermedad o accidente, permisos, maternidad, licencias, excedencias, o causas an醠ogas, las empresas, de requerirlo las necesidades del servicio, vendr醤 obligadas a cubrir dichas ausencias priorizando para los contratos a tiempo parcial el ofrecimiento al trabajador de la ampliaci髇 provisional de su jornada o, subsidiariamente, el ofrecimiento de la realizaci髇 de horas complementarias, respetando los l韒ites legalmente establecidos, siguiendo el criterio de mayor antig黣dad reconocida en la n髆ina de entre los trabajadores del servicio. Estas coberturas estar醤 ligadas a duraci髇 de la ausencia, finalizando dicha ampliaci髇 temporal en el momento que se incorpore la persona sustituida. Dicho ofrecimiento se har� a los trabajadores que previamente hayan mostrado su voluntad expresa de ser llamados a tal fin.

Cuando no sea posible la cobertura de la jornada del ausente en su totalidad, y dada la imposibilidad legal de cubrir con interinos solo una parte de la jornada del ausente, o cuando sea incompatible con las necesidades del servicio la cobertura mediante ampliaci髇 temporal de la jornada del personal del lugar de trabajo, solo en estos supuestos se cubrir� la ausencia con personal contratado al efecto.

ABONO DE LAS HORAS: En el supuesto de cobertura de la ausencia mediante ampliaci髇 temporal de la jornada del personal del lugar de trabajo, con independencia del n鷐ero de horas en que consista la ampliaci髇, el abono de dichas horas lo ser� sin la antig黣dad y como categor韆 la reconocida al sustituido/a, sin que en ning鷑 caso se apliquen los incrementos derivados del superior nivel retributivo por aplicaci髇 de los incrementos de +10, +20, +30…. a駉s de permanencia en la categor韆, utilizando para ello un concepto retributivo denominado complemento suplencia art韈ulo 10.

En todos los casos dentro de los 10 d韆s siguientes de la cobertura de la ausencia, las empresas deber醤 facilitar a la Representaci髇 Legal de los Trabajadores los documentos de novaci髇 temporal de los contratos, o las copias b醩icas de los nuevos contratos del personal que efect鷈 la suplencia.

De convertirse la ausencia temporal, en definitiva, y no amortizarse la plaza, el trabajador/a suplente ver� transformado su contrato, de modo definitivo, abon醤dosele a partir de ese momento la jornada ampliada que incorpore, de acuerdo con sus condiciones laborales de antig黣dad, categor韆, nivel salarial, etc.

Art韈ulo 11 Ingresos

El ingreso del personal en las empresas se realizar� de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de colocaci髇 y, del vigente 獵onvenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales�, que deber醤 tenerse en cuenta como regla general.

Art韈ulo 12 Ascensos

Los trabajadores tendr醤 derecho, en igualdad de condiciones, a cubrirlas vacantes de categor韆 superior que se produzcan en las empresas de acuerdo con las normas siguientes:

• • Personal Directivo y T閏nico: Las vacantes que se produzcan en estas categor韆s se cubrir醤 libremente por las empresas entre quienes posean t韙ulos y aptitudes requeridas.
• • Personal Administrativo: Las vacantes de las categor韆s administrativas se cubrir醤 por concurso oposici髇, en cuyas bases se otorgar� un 70% de valoraci髇 a la aptitud y un 30% a la antig黣dad en la Empresa.
• • Resto del Personal: Las vacantes que se produzcan en la categor韆 de Especialista se cubrir� por antig黣dad, previa prueba de aptitud entre los peones especializados y las de estos, entre los limpiadores o limpiadoras.

Los trabajadores que permanezcan diez a駉s en una categor韆 profesional, pasar醤 a equipararse econ髆icamente a la categor韆 superior. Del mismo modo suceder� cuando los trabajadores permanezcan veinte a駉s en la misma categor韆 profesional y as� de forma sucesiva a los 30 a駉s, 40 a駉s, 5, a駉s, etc., denomin醤dose 獵ategor韆 +10, o Categor韆 +20, o Categor韆 +30, o Categor韆 +40, o Categor韆 +50, seg鷑 corresponda.

Como principio general, los ascensos de categor韆 profesional se producir醤 teniendo en cuenta: La formaci髇, m閞itos, antig黣dad del trabajador, as� como las facultades organizativas de las Empresas.

Para ello en las Empresas, se constituir醤 en las 髉timas condiciones, tribunales para calificar los expedientes de los trabajadores optantes al ascenso.

Dichos tribunales estar醤 compuestos por la representaci髇 de la Empresa y por la representaci髇 de los Trabajadores, a partes iguales.

Art韈ulo 13 Contrato de Trabajo

Los empresarios, en virtud de la Ley 2/91 de 7 de Enero, entregar醤 a los representantes legales de los trabajadores (Comit� de Empresa, Delegado de Personal y Delegados Sindicales) una copia de todos los documentos que le sean entregados al trabajador as� como tambi閚 todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepci髇 de los contratos de relaci髇 laboral especial de alta direcci髇 sobre los que se establece el deber de notificaci髇 a la representaci髇 legal de los trabajadores.

La copia b醩ica se entregar� por los empresarios, en un plazo no superior a diez d韆s desde la formalizaci髇 del contrato, a los representantes legales de los trabajadores (Comit� de Empresa, Delegado de Personal y Delegados Sindicales), quienes la firmar醤 a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Los empresarios notificar醤 a los representantes legales de los trabajadores (Comit� de Empresa, Delegados de Personal y Delegado Sindical) las pr髍rogas de los contratos de trabajo que se produzcan, as� como las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez d韆s siguientes a que tuviera lugar.

Los representantes legales de los trabajadores (Comit� de Empresa, Delegado de Personal y Delegados Sindicales) deber醤 recibir al menos trimestralmente, informaci髇 acerca de las previsiones de los empresarios sobre celebraci髇 de nuevos contratos con indicaci髇 de n鷐ero de 閟tos y de las modalidades y tipos de contratos que ser醤 utilizados.

Art韈ulo 14 Contrato para trabajadores con Diversidad Funcional

Las Empresas que superen por acumulaci髇 m醩 de 50 trabajadores, tendr醤 la obligaci髇 de contratar con car醕ter indefinido, despu閟 de 6 meses de adaptaci髇, al 2% de trabajadores del total de la plantilla con discapacidad superior al 33%.

El c髆puto mencionado anteriormente se realizar� sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el n鷐ero de centros de trabajo de aquellas y cualquiera que sea la forma de contrataci髇 laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. Igualmente se entender� que estar醤 incluidos en dicho c髆puto los trabajadores con diversidad funcional que se encuentren en cada momento prestando servicios en las citadas empresas.

El empresario garantizar� de manera espec韋ica la protecci髇 de los trabajadores que, por sus propias caracter韘ticas, personales o adquiridas incluidos aquellos que tengan reconocida la situaci髇 de discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

A tal fin, deber醤 tener en cuenta dichos aspectos en la evaluaci髇 de riesgos y en funci髇 de 閟tas, adoptar las medidas preventivas y de protecci髇 necesarias.

Los trabajadores no ser醤 empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caracter韘ticas personales, o adquiridas por su discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los dem醩 trabajadores y otras personas relacionadas con la empresa, ponerse en situaci髇 de peligro.

Art韈ulo 15.– Empresas de Trabajo Temporal ETT

Para cubrir las necesidades normales de personal que tienen las Empresas del sector de Limpieza de Edificios y Locales, ambas partes acuerdan la no utilizaci髇 de los Contratos de Puesta a Disposici髇, a trav閟 de las Empresas de Trabajo Temporal ETT.

No obstante, en caso de urgencia o necesidad perentoria, los empresarios podr韆n utilizar dichos contratos de puesta a disposici髇, como m醲imo dos d韆s cuando se produzca dicha situaci髇, debi閚dolo comunicar a los Representantes de los Trabajadores.

Art韈ulo 16 Per韔do de prueba

En esta materia, ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 25 del vigente 獵onvenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales�, o art韈ulo que lo sustituya. La actual redacci髇 es la siguiente:

Art韈ulo 17 Trabajos de Superior e Inferior Categor韆

El trabajador podr� realizar trabajos de categor韆 superior, en cuyo caso percibir� desde el primer d韆, el salario correspondiente a la categor韆 superior desempe馻da.

Si la duraci髇 de tales trabajos excediera de dos meses continuados, o tres alternos en el per韔do de un a駉, consolidar� autom醫icamente el salario correspondiente a la categor韆 superior. Si excediese de cinco meses en un a駉, o siete durante dos a駉s, consolidar� autom醫icamente la categor韆 superior.

Por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva y por un per韔do no superior a 30 d韆s, dentro de un a駉 natural, el trabajador podr� realizar trabajos de categor韆 inferior a la suya, manteniendo la retribuci髇 y dem醩 derechos derivados de su categor韆 profesional o puesto de trabajo habitual.

Art韈ulo 18 Preaviso de Cese

El personal que desee cesar voluntariamente en la empresa, deber� preavisar con un per韔do de antelaci髇 m韓imo de sesenta d韆s para T閏nicos; treinta d韆s para Administrativos, Mandos Intermedios y quince d韆s para los dem醩 trabajadores.

El incumplimiento del plazo de preaviso con la indicada antelaci髇, dar� derecho a la empresa a deducir de la liquidaci髇, el importe del salario de tantos d韆s como no preavisados.

La notificaci髇 de cese se realizar� mediante un bolet韓 que facilitar� la empresa y que el trabajador firmar� por duplicado, una de cuyas copias se le entregar� con el enterado.

Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, vendr� obligada a abonar al trabajador la liquidaci髇 correspondiente al t閞mino de la relaci髇 laboral. En caso contrario, el trabajador tendr� derecho a ser indemnizado con el importe del salario de un d韆, por cada d韆 de retraso en el pago de la liquidaci髇, con el l韒ite del n鷐ero de d韆s del preaviso.

Igualmente, las empresas vendr醤 obligadas a notificar a los trabajadores que se les finalice el contrato, y siempre que el mismo tuviese un per韔do superior a un a駉, salvo los contratos de interinidad, su finalizaci髇 con una antelaci髇 de quince d韆s.

El incumplimiento del plazo de preaviso con la indicada antelaci髇, dar� derecho al cobro, por parte del trabajador, del importe del salario de tantos d韆s como d韆s de retraso en la comunicaci髇 de dicho cese, salvo en los supuestos de interinidad que no proceder� tal preaviso.

Art韈ulo 19 Recibos de Finiquito

Los empresarios con ocasi髇 de la extinci髇 del contrato de trabajo, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o en su caso, el preaviso de la extinci髇 del mismo, deber� acompa馻r una propuesta del documento de liquidaci髇 de las cantidades adeudadas.

Los recibos de finiquito en los que el trabajador declare terminada su relaci髇 laboral, se ajustar醤 al modelo adjunto como Anexo n鷐. V. Cumplida esta diligencia y percibida la cantidad que resulte por el trabajador, si a este le correspondiese, dicho finiquito ser� firmado por el trabajador y a petici髇 de este 鷏timo, por un representante de los trabajadores o en su defecto un Sindicato, quienes refrendar醤 tal acto, surtiendo as� plenos efectos liberatorios para la empresa. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr� hacerlo constar en el propio recibo a los efectos oportunos.

Este modelo de recibo de finiquito, no ser� v醠ido en los casos de cambio de titularidad de las contratas de limpieza previstas en el art韈ulo 24 del presente convenio, debiendo ser utilizado en tales casos, el modelo que figura como Anexo n鷐. V, y que ser� entregado y firmado por el trabajador diez d韆s despu閟 de efectuada la sustituci髇 del servicio de limpieza de la empresa cesante.

Art韈ulo 20 Cambio de Centro

Dadas las especiales condiciones en que se realiza la prestaci髇 de los servicios de limpieza, la movilidad del personal est� determinada por las facultades de la direcci髇 y organizaci髇 de las empresas que han de proceder a la distribuci髇 racional de su personal.

Sin embargo, los cambios de centros de trabajo, determinados por dicha movilidad, nunca podr醤 fundarse en una medida arbitraria o sancionadora de las empresas y s髄o podr� realizarse por estrictas razones de servicio, de imperativo organizativo o comercial, debi閚dose comunicar previamente cualquier cambio a los Representantes de los Trabajadores.

Como principio general, las Empresas procurar醤 utilizar para cada centro de trabajo a aquellos trabajadores cuyos domicilios est閚 m醩 pr髕imos al correspondiente centro de trabajo.

Art韈ulo 21 Traslados

Los trabajadores no podr醤 ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia, a no ser que existan razones t閏nicas, organizativas o productivas que lo justifiquen o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial, que, en todo caso resolver韆 la autoridad laboral, previo expediente tramitado al efecto, que deber� resolverse en el improrrogable plazo de treinta d韆s, entendi閚dose que el silencio administrativo tendr� car醕ter positivo.

Autorizado el traslado, el trabajador tendr� derecho de optar entre el traslado, percibiendo una compensaci髇 por gastos, o a extinguir su contrato, mediante una indemnizaci髇 equivalente a la establecida para el despido improcedente.

De llevarse a cabo el traslado, la compensaci髇 a que se refiere el primer supuesto, comprender� tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los t閞minos que se convenga entre las partes, de igual forma se determinar� el plazo de incorporaci髇 al nuevo puesto de trabajo, que no ser� inferior al de treinta d韆s.

Cuando el traslado tenga lugar a solicitud escrita del trabajador, las condiciones del contrato para en lo sucesivo ser醤 las que corresponden en cada caso a la categor韆 y salario del nuevo destino sin que el/la trabajador/a tenga derecho a indemnizaci髇 por los gastos que se le originen por el cambio de residencia.

Los trabajadores con destino en distinta localidad, del mismo grupo o categor韆, podr醤 solicitar la permuta de los respectivos puestos, decidiendo la Direcci髇 de la empresa en todo caso, seg鷑 las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y dem醩 circunstancias. Efectuada la permuta, los trabajadores aceptar醤 las modificaciones a que pudiera dar lugar el cambio, sin derecho a indemnizaci髇 por los gastos originados por el cambio de residencia.

Los traslados que se ejecuten en mutuo acuerdo entre empresa y trabajador se ajustar醤 a lo que ambas partes hayan convenido.

Si por el traslado, uno de los c髇yuges cambia de residencia, el otro si fuera trabajador de la misma empresa, tendr� derecho al traslado a la misma localidad.

Art韈ulo 22 Desplazamiento

Por razones t閏nicas, organizativas, o de producci髇 o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la Empresa podr� desplazar a su personal temporalmente, hasta el l韒ite de un a駉, a poblaci髇 distinta de la de su residencia habitual, abonando, adem醩 de los salarios, las dietas, gastos de viajes o transporte. A este respecto la Empresa vendr� obligada a abonar el importe del billete de transporte en l韓ea regular, tanto si este es el medio de desplazamiento utilizado por el/la trabajador/a, como si este decide utilizar su propio veh韈ulo en el desplazamiento.

Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendr� derecho a un m韓imo de cuatro d韆s laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los viajes, cuyos gastos -si a ellos hubiera lugar- correr醤 a cargo del empresario. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, compete al Consejo Canario de Relaciones Laborales, conocer la cuesti髇, y su resoluci髇, ser� de inmediato cumplimiento.

Cuando no se produzca tal resoluci髇 administrativa, el trabajador no podr� ser desplazado.

Para todos los efectos establecidos en este art韈ulo, se entiende por desplazamiento, todo aquel que lo sea de la localidad donde habitualmente presta sus servicios el trabajador/a.

Art韈ulo 23 Traslados y Desplazamientos de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes legales de los trabajadores, tendr醤 prioridad de permanencia en los puestos de trabajo en los supuestos de Traslados o Desplazamientos.

Art韈ulo 24 De la Estabilidad de los Puestos de Trabajo

En esta materia, ser� de aplicaci髇 lo establecido en los art韈ulos17 a 29del vigente 獵onvenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales�, o art韈ulo que lo sustituya. La actual redacci髇 es la siguiente:

Art韈ulo 25 Personal con Diversidad Funcional Adquirida

Cuando la movilidad del personal sea por raz髇 de la diversidad funcional del trabajador y tuviese su origen en alguna enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste f韘ico natural, como consecuencia de una dilatada vida de servicio en la Empresa, el trabajador seguir� percibiendo la retribuci髇 de su categor韆 profesional.

Este personal, tendr� derecho en igualdad de condiciones para ocupar las vacantes de los puestos que, adaptados a sus aptitudes y condiciones, existan en la Empresa.

Art韈ulo 26 Jornada de Trabajo

La duraci髇 m醲ima de la jornada, para todos los trabajadores afectados por el presente convenio, ser� de cuarenta horas semanales.

La jornada de trabajo preferente ser� continuada en todos aquellos centros que las caracter韘ticas de la prestaci髇 de los servicios lo permitan, o dividida, como m醲imo en tres per韔dos, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, en aquellos otros centros que as� lo exijan.

En ning鷑 caso se podr醤 realizar m醩 de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo, y en todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar醤 como m韓imo doce horas de descanso.

El tiempo de trabajo se computar� de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

Si durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se redujese por disposici髇 legal, la jornada m醲ima de trabajo, se tratar� por la Comisi髇 Paritaria del Convenio, la adaptaci髇 del mismo a dicha jornada legal.

Si como consecuencia de resoluci髇 o modificaci髇 de los contratos de arrendamiento de servicios de limpieza de determinadas dependencias, las jornadas de trabajo del personal se vieran reducidas, la Empresa estar� obligada a cumplimentar lo establecido en el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores a fin de ajustar la jornada del personal a la efectiva tras la reducci髇.

El trabajador tendr� derecho a adaptar la duraci髇 y distribuci髇 de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, siempre que las circunstancias del servicio lo permitan, por lo que ser� necesaria la autorizaci髇 del cliente.

Art韈ulo 27 Jornada Nocturna

Se considerar� trabajo nocturno el comprendido entre las veintid髎 horas y las seis de la ma馻na.

Art韈ulo 28 Ampliaci髇 de la Jornada, Trabajadores a Tiempo Parcial

Las vacantes o puestos de nueva contrataci髇 que se produzcan en los centros de trabajo a tiempo parcial, ser醤 ocupados preferentemente, hasta ocupar su jornada, por aquellos trabajadores del mismo centro que vinieran prestando servicios con tal modalidad de contrataci髇, salvo que estos renuncien a ello expresamente, o que las nuevas contrataciones sean realizadas con el mismo horario.

Art韈ulo 29 Horario

a) Por la empresa se confeccionar� el horario de trabajo en el cual se desarrollar醤 los servicios, previo informe favorable de los representantes de los trabajadores.

b) Aquellos trabajadores que durante la jornada tengan que desplazarse de un centro de trabajo a otro, el tiempo invertido en dicho desplazamiento, formar� parte del tiempo efectivamente trabajado.

c) En las empresas donde no existan representantes de los trabajadores se trasladar� dicho cuadro horario a las centrales sindicales firmantes del Convenio Colectivo.

Art韈ulo 30 Descansos

A) Descanso por bocadillo:

Los trabajadores con jornada continuada y completa tendr醤 derecho a 30 minutos retribuidos diarios de descanso para tomar el bocadillo. Dicho descanso se har� aproximadamente a la mitad de la jornada y ser� considerado a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo.

Los trabajadores con jornada continuada y diaria entre 4horas y jornada completa tendr醤 derecho a un descanso entre 15 y 30 minutos retribuidos de descanso diario para tomar el bocadillo, en proporci髇 a la jornada efectiva que tengan asignada. Dicho periodo de descanso ser� aproximadamente a la mitad de la jornada y ser� considerado a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo.

B) Descanso semanal:

El descanso semanal se ajustar� a los siguientes criterios:

Trabajadores en r間imen de jornada diurna: 42 horas ininterrumpidas, coincidiendo al menos el referido descanso con dos fines de semana al mes.

Trabajadores en r間imen de jornada nocturna: 48 horas ininterrumpidas, coincidiendo al menos con dos fines de semana al mes.

Este descanso semanal afectar� a los trabajadores que efect鷈n su jornada laboral ordinaria de 40 horas semanales.

Art韈ulo 31 Vacaciones

1 .– Todos los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo (salvo para el personal afectado por la Disposici髇 Transitoria Final Segunda del presente Convenio Colectivo), disfrutar醤 de un per韔do de vacaciones anuales, cuya duraci髇 ser� de 34 d韆s, todos ellos naturales, fraccionables en dos periodos, a petici髇 del trabajador, que se abonar醤 a raz髇 del importe total de las retribuciones percibidas por el trabajador.

2 .– Las vacaciones se disfrutar醤 preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre y se efectuar醤 su pago antes de ser iniciado el disfrute. El inicio de las vacaciones no podr� coincidir en domingo, festivos o d韆s de descanso del trabajador.

3 .– Durante los tres primeros meses del a駉, Representante de los Trabajadores y Empresa (previamente consensuado con los trabajadores) elaborar醤 el calendario de vacaciones, teniendo en cuenta que deber醤 ser con car醕ter rotativo, y se expondr醤 en cada centro de trabajo, para que la plantilla tenga conocimiento del mismo y pueda, en su caso, hacer las reclamaciones oportunas. Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan. Los supuestos previstos en el art韈ulo 24 del presente Convenio, no afectar醤 al calendario vacacional establecido para el personal.

4 .– Con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s, las empresas entregar醤 a cada trabajador escrito en el que ha de constar la fecha de comienzo, as� como la fecha de reincorporaci髇 al trabajo.

5 .– Las situaciones de Incapacidad Temporal (IT), durante el per韔do de vacaciones, interrumpir醤 su disfrute, en cuyo caso se aplicar醤 las siguientes normas:

• a) Si la Incapacidad Temporal rebasara el tiempo de vacaciones, la reincorporaci髇 a la empresa tendr� car醕ter inmediato a partir de la fecha del parte de alta m閐ico, qued醤dole reconocido al trabajador el derecho a disfrutar el tiempo de vacaciones en que haya permanecido en tal situaci髇, una vez hayan terminado las vacaciones todos los trabajadores de su mismo centro de trabajo.
• b) Si la Incapacidad Temporal no rebasara el tiempo de vacaciones, el trabajador seguir� disfrutando el tiempo que le quede de las mismas y se reincorporar� a la Empresa en la fecha establecida, qued醤dole reconocido el tiempo interrumpido para ser disfrutado en las mismas condiciones del apartado anterior.

6 .– El per韔do de vacaciones se entender� siempre referido a a駉s naturales, por lo que el trabajador deber� disfrutar las mismas dentro de los meses de enero a diciembre de cada a駉, teniendo derecho a la parte proporcional correspondiente si ingresa con posterioridad al mes de Enero, calcul醤dose por doceava partes.

7 .– Las trabajadoras que se encuentren en estado de gestaci髇, tendr醤 derecho a acumular las vacaciones al per韔do de descanso por maternidad.

Art韈ulo 32 Horas Extraordinarias

Ante la grave situaci髇 de paro existente, y con objeto de favorecer la creaci髇 de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al m韓imo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:

• 1 .– Horas Extraordinarias habituales supresi髇.
• 2 .– Horas Extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes, as� como en caso de riesgo de p閞dida de materias primas: realizaci髇.
• 3 .– Horas Extraordinarias necesarias por el servicio, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de car醕ter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad del Sector: Mantenimiento, siempre que no quepa la utilizaci髇 de las distintas modalidades de contrataci髇 temporal o parcial previstas por la Ley.
• 4 .– El n鷐ero de Horas Extraordinarias y Ordinarias no podr� ser superior a 60 horas al a駉.
• 5 .– Las Horas Extraordinarias se regir醤 por el principio de libre ofrecimiento y libre aceptaci髇, la negativa a la realizaci髇 de las mismas no podr� llevar aparejada sanci髇 alguna, salvo que se trate de las contempladas en el apartado 2 de este art韈ulo.
• 6 .– El c醠culo del valor de las Horas Extraordinarias, se realizar� en base al cociente que se obtenga de la operaci髇 de dividir que a continuaci髇 se indica:

Dividendo: Retribuciones salariales totales anuales, es decir, salario base de convenio en c髆puto anual, m醩 complementos de puestos de trabajo (antig黣dad, gratificaciones, toxicidad, peligrosidad, plus convenio, etc.), en c髆puto anual, m醩 complementos de vencimiento peri骴ico superior al mes (pagas extraordinarias), en c髆puto anual.

Divisor: N鷐ero de horas efectivas al a駉.

• Para los a駉s 2022 y 2023, ser� de 1.771 horas.

7 .– Las horas extras podr醤 ser compensadas por d韆s de descanso y a raz髇 de dos horas (2 horas) por cada hora extra trabajada en d韆s no festivos, y las horas festivas por cuatro horas (4 horas) por cada hora trabajada. Los citados d韆s podr醤 ser acumulados al periodo vacacional.

Art韈ulo 33 Licencias

Todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendr醤 derecho a licencia retribuida en los siguientes casos: Lo prevenido en el presente art韈ulo se entender� sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley 39/1999 (RCL1999,2800) de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, y la ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva para mujeres y hombre y en especial todo lo relacionado con la licencia de hospitalizaci髇 de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

1. 20 d韆s naturales en caso de matrimonio o convivencia acreditada, que deber醤 estar debidamente inscrita en el Registro Oficial, pudiendo solicitar una licencia no retribuida a partir de los 20 d韆s y hasta un total de 10 d韆s m醩.

2. 7 d韆s naturales por fallecimiento de c髇yuge o conviviente acreditado, hijo, padre o madre, ampliable a dos m醩 si es fuera de la Isla.

3. 10 d韆s naturales por alumbramiento de la esposa o conviviente acreditado, ampliable a dos m醩 si es fuera de la Isla.

4. 5 d韆s naturales por enfermedad grave o ingreso de c髇yuge o conviviente acreditado, hijo, padre o madre, ampliable a dos m醩 si es fuera de la Isla.

5. 2 d韆s por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de abuelos de ambos, hermanos, cu馻dos o nietos. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.

Dicha licencia (apartados 4 y 5) podr� ser efectiva ya sea durante el hecho causante o a posteriori, seg鷑 sea solicitado por el trabajador.

6. 5 d韆s naturales en caso de traslado fuera de la Isla, para revisi髇 m閐ica, reconocimiento o estudios de hijos padres o madres, c髇yuge, conviviente acreditado o el propio trabajador, siempre que exista informe del Servicio Canario de Salud, de la imposibilidad de prestarse en la Isla.

7. 4 d韆s naturales por fallecimiento de hermanos, suegros, abuelos, nietos o cu馻dos.

8. 1 d韆 natural por matrimonio de hijos o hermanos del trabajador, ampliable a una m醩 si es fuera de la isla.

9. 2 d韆s naturales por cambio del domicilio habitual.

10. 2 d韆s naturales para la presentaci髇 a ex醡enes finales y obtenci髇 de t韙ulos oficiales.

11. 1 d韆 natural por fallecimiento de t韔s e hijos pol韙icos.

12. 1 d韆 natural por fallecimiento de sobrinos.

13. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de car醕ter p鷅lico y personal, siempre que no pueda realizarse fuera del horario de trabajo.

14. En caso de hospitalizaci髇 de parientes de primer grado, esposa o conviviente acreditado, se conceder� permiso para visita, siempre y cuando el horario de visita del Centro Hospitalario en el que se halle dicho familiar, coincida con el horario laboral. Tal licenciase conceder� por un horario establecido de dos horas diarias y por el tiempo de tres meses. Si la hospitalizaci髇 superase el tiempo de referencia, la empresa podr� optar por el cambio de horario del trabajador, por el tiempo que dure la prolongaci髇 de la hospitalizaci髇, reingresando a su antiguo horario al acabarse tal proceso.

15. La mujer trabajadora por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendr� derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr� dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de la jornada normal en una hora con la misma finalidad.

Asimismo, podr� optarse por acumular el total de horas de permiso por lactancia disfrut醤dolas de forma ininterrumpida, a continuaci髇 de la suspensi髇 por maternidad, con un per韔do retribuido de 24 d韆s naturales. En el supuesto de partos m鷏tiples el permiso de lactancia se incrementar� proporcionalmente.

Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que los ambos trabajen.

16. Todo el personal que solicite disfrutar de 2 d韆s h醔iles de licencia retribuida para asuntos propios tendr� derecho al disfrute de los mismos en las fechas solicitadas sin tener que presentar ninguna justificaci髇, de solicitarse deber� ser por escrito, y con los siguientes supuestos:

• a) En los centros con un s髄o trabajador deber� solicitarse al menos con diez d韆s de antelaci髇.
• b) En los centros de dos o m醩 trabajadores, deber� solicitarse con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s.

  En este 鷏timo supuesto, de coincidir en la solicitud del d韆 por los trabajadores de un mismo Centro, s髄o podr� beneficiarse de tal licencia el 50% de la plantilla o del turno de trabajo, de existir el mismo, y por orden de llegada de las peticiones formuladas.

• c) La referida licencia retribuida no podr� ser acumulada al per韔do de disfrute de las vacaciones.
• d) La falta de respuesta a la petici髇 formulada (Licencia de Asuntos Propios), se entender� como positiva a todos los efectos.

17. En los supuestos se馻lados como licencias, en los apartados 2, 3, 7, 8, 9 y 11 de este art韈ulo, las mismas ser醤 efectivas desde el d韆 en que se produzca el hecho causante, a excepci髇 de que el trabajador haya iniciado su jornada laboral efectiva en el momento de producirse, en cuyo caso se iniciar� a partir del siguiente d韆 al que se produjeran los hechos.

Las empresas cesantes deber醤 notificar a la entrante las licencias concedidas.

18. Los trabajadores podr醤 disfrutar de licencia no retribuida, en una o varias veces, por un plazo que no sea inferior a tres d韆s ni superior a

cuarenta y cinco d韆s anuales, siempre que se soliciten para los n鷐eros 2, 3, 4, 11 y 15 de este art韈ulo y en caso de enfermedad de hijos menores que necesiten guardar cama en su domicilio. En el ejercicio de los derechos de este apartado, se entiende que para el disfrute de las mismas no podr醤 estar simult醤eamente m醩 del 10% de los trabajadores de una misma Empresa.

19. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

20. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas.

21. Los trabajadores que tengan que acudir a consulta de m閐ico especialista dispondr醤 del tiempo indispensable, debiendo de justificar la asistencia al mismo mediante el correspondiente justificante expedido al efecto.

22. En el supuesto de que el trabajador deba de acompa馻r a hijos menores, y/o familiares de hasta 2� grado de consanguinidad, y/o afinidad, con diversidad funcional, a consulta del facultativo de medicina general o especialista dispondr� de tres horas, 閟tas ser醤 retribuidas siempre que se acredite documentalmente mediante parte m閐ico facultativo de haber asistido a dicha consulta.

Art韈ulo 34 Excedencia

34.1. Excedencia voluntaria: Los trabajadores afectados por el presente Convenio, con al menos un a駉 de antig黣dad en la empresa o centro de trabajo, tendr醤 derecho a excedencia voluntaria por un per韔do de tiempo que no ser� inferior a cuatro meses, ni superior a cinco a駉s.

La solicitud de excedencia se har� de forma escrita a la empresa, quien resolver� sobre la misma en un plazo m醲imo de 30 d韆s.

Al t閞mino de excedencia la reincorporaci髇 ser� autom醫ica, ocupando el trabajador el mismo puesto de trabajo que tuviera antes de haber comenzado 閟ta.

El trabajador en excedencia podr� incorporarse a su puesto de trabajo, antes de finalizar el plazo de expiraci髇 de la excedencia. Debiendo para ello solicitar por escrito la incorporaci髇 con dos meses de antelaci髇 a la fecha que lo desee y su reincorporaci髇 ser� de forma autom醫ica.

Con independencia de lo expuesto anteriormente, el/la trabajador/a tendr� el derecho a prorrogar la duraci髇 de la excedencia, sin que la duraci髇 total de la excedencia pueda exceder del l韒ite m醲imo de cinco a駉s. Para poder prorrogar la duraci髇 de la excedencia el trabajador deber� comunicarlo a la empresa por escrito y con dos meses de antelaci髇.

Disfrutando ya por un trabajador un per韔do de excedencia, no podr� ejercitar nuevamente tal derecho, a no ser que hubieran transcurrido como m韓imo 3 a駉s, contados desde la fecha de terminaci髇 de la 鷏tima excedencia.

Caso que durante la excedencia desaparezca el puesto de trabajo, porque el contratante de los servicios de limpieza lo realizar� con su propio personal y sea de aplicaci髇 el art韈ulo 24 de este convenio, el trabajador en situaci髇 de excedencia s髄o tendr� derecho al reingreso previsto en el Art韈ulo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores.

34.2 – Excedencias especiales: Los trabajadores afectados por el presente convenio, tendr醤 derecho a la siguiente excedencia especial:

Los trabajadores con mandato electo de car醕ter sindical, de 醡bito Insular o superior, tendr醤 derecho al disfrute de excedencia. La solicitud deber� ser cursada de forma escrita por el trabajador y deber� contener el mandato o nombramiento objetivo de la excedencia.

La reincorporaci髇 al puesto de trabajo de los trabajadores afectados por este art韈ulo se efectuar� en un plazo m醲imo de treinta d韆s a partir de la solicitud de la reincorporaci髇, la que se notificar� por escrito a la empresa, con acompa馻miento de la certificaci髇 del Sindicato.

34.3 – Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

34.4 – Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a cinco a駉s, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

La excedencia contemplada en apartado 34.4, cuyo per韔do de duraci髇 podr� disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Todas las situaciones de excedencia del presente art韈ulo, dar醤 derecho al c髆puto y acumulaci髇 de la antig黣dad.

Art韈ulo 35 Suspensi髇 con reserva de puesto de trabajo

Art韈ulo 35.1

Adem醩 de las causas legales de suspensi髇 establecidas en el art韈ulo 48 del estatuto de los trabajadores, en el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas,

ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per韔do de suspensi髇, computando desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el per韔do de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que,una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio,la madre solicitar� reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante, lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr� seguir haciendo uso del per韔do de suspensi髇 por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo, 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr� derecho a suspender su contrato de trabajo por el per韔do que hubiera correspondido a la madre, lo que ser� compatible con el ejercicio del derecho reconocido en la suspensi髇 del contrato de trabajo por paternidad.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el per韔do de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso, y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici髇 cl韓ica, hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto, por un per韔do superior a siete d韆s, el per韔do de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, y en los t閞minos en que reglamentariamente se desarrolle.

En los supuestos de adopci髇 y de acogimiento, de acuerdo en lo establecido en el art韈ulo 45.1.d), la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensi髇 producir� sus efectos, a elecci髇 del trabajador, bien a partir del a resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, provisional o de definitivo, sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensi髇.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con per韔dos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

En los casos de disfrute simult醤eo de per韔dos de descanso, la suma de los mismos se podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los p醨rafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido/a, la suspensi髇 del contrato a que se refiere este apartado tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este per韔do adicional se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los per韔dos a los que se refiere el presente apartado podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, el per韔do de suspensi髇, previsto para cada caso en el presente apartado, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

Los trabajadores se beneficiar醤 de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que pudieran podido tener derecho durante la suspensi髇 del contrato en los supuestos a los que se refiere este apartado, as� como en los previstos en el siguiente apartado y en el art韈ulo 48 del estatuto de los trabajadores.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo, o de riesgo durante la lactancia natural, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre (RCL1995,3053), de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por maternidad biol骻ica, o el lactante cumpla doce meses, respectivamente, o en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

Art韈ulo 35.2.

Suspensi髇 del contrato de trabajo por paternidad: En los supuestos de nacimiento de hijo/ adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 42.1.d) del estatuto de los trabajadores, el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante trece d韆s ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo despu閟 del segundo. Esta suspensi髇 es independiente del disfrute compartido de los per韔dos de descanso por maternidad regulados en el art韈ulo 48.4 del EE TT.

En el supuesto de parto, la suspensi髇 corresponde en exclusividad al otro progenitor. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, este derecho corresponder� s髄o a uno de los progenitores, a elecci髇 de los interesados; no obstante, cuando el per韔do de descanso regulado en el art韈ulo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a suspensi髇 por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho, podr� hacerlo durante el per韔do comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi髇 del contrato regulada en el art韈ulo 48.4 del EE TT. o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicha suspensi髇.

La suspensi髇 del contrato a que se refiere este art韈ulo podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o en r間imen de jornada parcial de un m韓imo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deber� comunicar a la empresa, con la debida antelaci髇, el ejercicio de este derecho.

Cuando la empresa no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 del este art韈ulo o la decisi髇 extintiva del empresario tuviera como m髒il algunas de las causas de discriminaci髇 prohibidas en la Constituci髇 o en la Ley o bien se hubiera producido con violaci髇 de derechos fundamentales y libertades p鷅licas del trabajador, la decisi髇 extintiva ser� nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaraci髇 de oficio. La no concesi髇 del preaviso no anular� la extinci髇, si bien la empresa, con independencia de los dem醩 efectos que procedan, estar� obligada a abonar los salarios correspondientes a dicho per韔do. La posterior observancia por la empresa de los requisitos incumplidos no constituir�, en ning鷑 caso, subsanaci髇 del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extinci髇 con efectos desde su fecha.

Ser� tambi閚 nula la decisi髇 extintiva en los siguientes supuestos:

• a) Ladelostrabajadoresduranteelper韔dodesuspensi髇delcontratodetrabaj opormaternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopci髇 o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 45 del EE TT., o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho per韔do.
• b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per韔do de suspensi髇 a que se refiere la letra a),y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados15,19 y 20 del art韈ulo 33 del presente convenio colectivo, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est閚 disfrutando la excedencia recogida en el art韈ulo 34.3 del presente convenio colectivo, y de las trabajadoras v韈timas de la violencia de g閚ero por el ejercicio de los derechos de reducci髇 o de reordenaci髇 de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr醘ica, de cambio de centro de trabajo o de suspensi髇 de la relaci髇 laboral en los t閞minos y condiciones reconocidos en el estatuto de los trabajadores.
• c) La de los trabajadores despu閟 de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los per韔dos de suspensi髇 del contrato por maternidad, adopci髇 o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido m醩 de doce meses desde la fecha de nacimiento, adopci髇 o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores ser� de aplicaci髇, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisi髇 extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias se馻lados.

Art韈ulo36 Normas generales

Las retribuciones del personal comprendidas en este Convenio estar醤 constituidas por el salario base y los complementos del mismo, y corresponden a la jornada normal a que se refiere el art韈ulo 26.

V閍se el Acuerdo derivado del Convenio Colectivo Provincial de Santa Cruz de Tenerife del Sector de Limpieza de Edificios y Locales�(R燭rabajo 23燜eb. 2024; 獴.O.P.TF.� 17 julio)LE0000928860_20240309

V閍se el Acuerdo de Revisi髇 salarial del Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife 2024 (R Trabajo 26 Jul. 2024; 獴.O.P.TE� 5 agosto).LE0000930013_20240101

V閍se el Acuerdo de Revisi髇 Salarial para el a駉 2023 del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales y se revisa las tablas salariales (獴.O.P.TF.� 16 octubre 2023).LE0000774345_20230309

Art韈ulo37 Pago del Salario

El pago del salario se efectuar� dentro de la jornada laboral por mensualidades vencidas, en las oficinas de la Empresa o en los distintos centros de trabajo, dentro de los tres primeros d韆s laborables del mes siguiente al de su devengo, sin que se pueda retrasar m醩 del d韆 cinco de cada mes.

Dicho pago podr� efectuarlo el Empresario en moneda de curso legal o mediante cheque o transferencia a trav閟 de entidades de cr閐ito, previo informe a los representantes legales de los trabajadores. Siempre que se utilice cheque bancario, se conceder� al trabajador una hora retribuida para hacer efectivos u importe, siempre que el trabajador trabaje la jornada completa y en horario de ma馻na.

El inter閟 por mora en el pago del salario ser� lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores tendr醤 derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por 100 del salario devengado, a partir del d閏imo d韆.

Art韈ulo 38 Salario Base

1.– El salario base mensual correspondiente a la jornada ordinaria para todos los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio, es el que se establece para cada categor韆 profesional en las tablas salariales anexas.

2. Cuando las empresas contraten a trabajador es a tiempo parcial, seg鷑 establece las actuales normas legales en la materia, se especificar� en el contrato en porcentaje de su salario de devengo, a raz髇 de la jornada para la que ha sido contratado.

Ejemplo: (A raz髇 de 40 horas semanales).

Art韈ulo 39 ComplementosPersonales

Antig黣dad: El personal afectado por el presente convenio, percibir� como complemento de antig黣dad, la cantidad que resulte de aplicar el 4 por 100 sobre el salario base que corresponda a cada categor韆 profesional de las que figuran en las tablas salariales Anexas por cada trienio de permanencia en la empresa.

La antig黣dad comenzar� a devengarse a partir del d韆 primero del mes siguiente a aqu閘 en que se cumpla cada trienio, comput醤dose a raz髇 de los a駉s de servicio prestados dentro de la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categor韆 en que el trabajador se halle encuadrado. As� mismo se tendr� en cuenta para su c醠culo, el tiempo trabajado en el per韔do de prueba y por el personal eventual e interino que pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.

Bolsa de Vacaciones: Los trabajadores afectados por el presente convenio, percibir醤 una compensaci髇 econ髆ica regulada en las tablas salariales Anexas que constituye la Bolsa de Vacaciones y que ser醤 abonadas por la empresa en el momento de iniciar el trabajador el per韔do vacacional. El importe de 閟ta compensaci髇 ser� proporcional al tiempo trabajado, para aquellos trabajadores que ingresen o cesen en el transcurso del a駉 y para el personal no sujeto a jornada completa.

La denominada bolsa de vacaciones, no se complementar� en situaci髇 de IT, en consecuencia, se pagar� proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado salvo en los casos de enfermedad profesional, accidente laboral, intervenci髇 quir鷕gica, hospitalizaci髇, incapacidades derivadas del embarazo y en la primera baja por enfermedad com鷑 del a駉 natural.

Art韈ulo 40 Dietas

Cuando los trabajadores tengan que realizar tareas fuera del servicio normal y del centro habitual de trabajo que exija la realizaci髇 de desplazamientos y comidas o que le obligue a pernoctar fuera de su domicilio, percibir醤 por parte de la empresa las cantidades que realmente hayan gastado en tales menesteres, previa presentaci髇 de la factura o facturas correspondientes, o bien, a elecci髇 de la empresa las siguientes cantidades:

• * Media dieta: se devengar� media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se de vengar� por d韆 efectivo trabajado, siendo su importe para el a駉 2022: la cantidad de 8,10 € y para el a駉 2023 la cantidad de 8,34 €.
• * Dieta completa: el trabajador percibir� dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar� siempre por d韆 natural, siendo su importe para el a駉 2022 de 37,88€ y para el a駉 2023 de 39,01€.

No obstante, el coste de las dietas, nunca ser醤 inferiores al gasto real soportado por el/la trabajador. Dichas cantidades se revisar醤 en la misma proporci髇 que lo haga el convenio en los a駉s venideros.

Art韈ulo 41 Transporte

a) Se reconoce como condici髇 玜d personam� aquellas cantidades que por el concepto de plus de transporte que vinieran percibiendo los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo. Para el c醠culo del importe a percibir, se tendr� en cuenta el costo del billete de ida y vuelta hasta el centro de trabajo, en transporte p鷅lico, colectivo, o solamente referido a los d韆s efectivamente trabajados, con independencia de que el trabajador utilice medios de transporte p鷅licos o su propio veh韈ulo.

b) Adem醩 de ello, las empresas se har醤 cargo de abonar a los trabajadores, el costo del servicio p鷅lico cuando se le ordene asistir a centros de trabajo no habituales dentro de la jornada de trabajo.

Siempre que la hora de terminaci髇 de un trabajo y la de inicio del siguiente, el tiempo ser� inferior a una hora y la distancia superior a 500 metros se le abonar� en su caso, el transporte p鷅lico que haya de utilizar.

Art韈ulo 42 Plus de distancia y plus iguala

Plus distancia: El personal afectado por el presente convenio colectivo percibir� un plus de distancia en la cuant韆 establecida en las tablas salarial es anexas no siendo abonado durante el mes del disfrute de las vacaciones. Dichas cantidades no son incompatibles con el percibo del plus de transporte establecido en el Art韈ulo anterior, estando por tanto la suma de ambos conceptos sujetos a los l韒ites, a efectos de integrar la base de cotizaci髇 a la seguridad social, que para dichas cantidades se establece en el Art韈ulo 23 del RD 2064/95, de 22 de diciembre por el que sea prueba el Reglamento General sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social. El importe del referido plus de distancia fijado en las tablas salariales anexa, se refiere a la jornada m醲ima se馻lada en el art韈ulo 26 del presente convenio colectivo, por lo que las personas trabajadoras a tiempo parcial percibir醤 el mismo, en proporci髇 a la jornada semanal contratada.

Plus Iguala: El personal afectado por el presente convenio colectivo, percibir� un plus denominado iguala, en la cuant韆 establecida para cada uno de los a駉s 2022 y 2023 y ser� abonado en su integridad siempre en vacaciones, aunque estas se disfruten fuera del a駉 natural, garantizando en todo momento la percepci髇 de dicho plus a cada una de las personas trabajadoras, a鷑 en situaci髇 de I.T. Este plus es de distinta naturaleza que la bolsa de vacaciones. El importe de dicho plus para los a駉s 2022 y 2023 son los que figuran en las tablas salariales anexas al presente convenio colectivo. En cuanto a su cotizaci髇 a la Seguridad Social ser� distribuido en los doce meses del a駉.

Art韈ulo 43 Complementos de Puesto de Trabajo

Plus de Nocturnidad: las horas de jornada ordinaria trabajadas durante el per韔do comprendido entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na, se abonar醤 con un incremento en concepto de Plus de Nocturnidad del 25 por 100 sobre el salario base de cada categor韆 profesional.

Plus de Toxicidad, Penosidad o Peligrosidad: Los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten t髕icas, penosas o peligrosas, se les abonar醤 por el tiempo que duren las mismas, un incremento del salario base de cada categor韆 profesional vigente en cada momento en un 25 por 100.

La Direcci髇 de la Empresa de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, fijar醤 los puestos que consideren t髕icos, penosos o peligrosos. La falta de acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, respecto a la calificaci髇 del trabajo como t髕ico, penoso o peligroso, se resolver� por la Comisi髇 Paritaria, previo los asesoramientos que estime oportunos.

No obstante, para la fijaci髇 del plus que supone una compensaci髇 econ髆ica por un posible riesgo, por la realizaci髇 de la actividad laboral en un puesto de trabajo que entra馿 peligro, o en el que se manipulen sustancias t髕icas, se prestar� atenci髇 a las actividades realizadas en centros sanitarios, en lugares de altura y en aquellas empresas en donde el personal propio lo tenga reconocido.

A los efectos del p醨rafo anterior, y comprendiendo las posibles situaciones que pudieran darse tanto de toxicidad, penosidad o peligrosidad, percibir醤 este plus, todos los trabajadores que presten servicios en los centros de aquellas empresas en donde el personal propio lo tenga reconocido.

Art韈ulo 44 Complementos de Vencimiento Peri骴ico Superior al mes

Pagas extraordinarias: los trabajadores afectados por el presente convenio percibir醤 como complementos de vencimiento peri骴icos superior al mes, en las fechas que a continuaci髇 se indican, cuatro pagas extraordinarias, cuya cuant韆 se establece en las Tablas Salariales anexas m醩 antig黣dad.

A) Paga Extraordinaria de marzo: Se abonar� el d韆 10 al 15 del mes de marzo de cada a駉.

B) Paga extraordinaria de verano: se abonar� del d韆 10 al 15 del mes de junio de cada a駉.

C) Paga extraordinaria de septiembre: se abonar� del d韆 10 al 15 del mes de septiembre de cada a駉.

D) Paga extraordinaria de Navidad: se abonar� del d韆 1 al 15 del mes de diciembre de cada a駉.

• • Las pagas extraordinarias se devengar醤 en las siguientes fechas:
  • A) Paga de marzo: del 1 de marzo al 鷏timo d韆 de febrero de cada a駉.
  • B) Paga de verano: del 1 de junio al 31 de mayo de cada a駉.
  • C) Paga de septiembre: del 1 de septiembre al 31 de agosto de cada a駉.
  • D) Paga de Navidad: del 1 de enero al 31 de diciembre de cada a駉.

El personal que ingrese o cese en el transcurso del a駉, percibir� estas pagas extraordinarias prorrateando su importe en relaci髇 al tiempo trabajado comput醤dose las fracciones de mes como unidad completa.

Los trabajadores que durante el a駉 hayan causado baja por accidente o Incapacidad Transitoria (IT), percibir醤 las pagas extraordinarias en su totalidad al vencimiento de las mismas.

De mutuo acuerdo, empresa y trabajador, el importe de dichas pagas extras, se podr� prorratear en la n髆ina mensual.

Art韈ulo 45 Incapacidad Temporal

Los trabajadores en situaci髇 de IT percibir醤 de las empresas la diferencia econ髆ica existente entre las prestaciones de la Seguridad Social y el 100% del total de las retribuciones, entendi閚dose por tales las siguientes: Salario base, antig黣dad, plus de convenio, plus (t髕ico, penoso y peligroso), Plus de nocturnidad, plus de equiparaci髇, pagas extraordinarias, plus de distancia y plus transitorio, con el siguiente criterio:

• A) En los supuestos de IT derivada de Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional, as� como la Maternidad, tendr醤 derecho al percibo del 100% a partir del primer d韆 y con un tope de 12 mensualidades.
• B) En los supuestos de IT derivada de enfermedad com鷑 que requieran ingreso hospitalario o intervenci髇 quir鷕gica y con un m醲imo de 18 mensualidades, tendr� derecho al percibo del 100%, debiendo los trabajadores acreditar dicha circunstancia en virtud del pertinente parte de ingreso hospitalario.
• C) Cuando se produzca la primera baja laboral por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad com鷑, de los no recogidos en los apartados A y B del presente art韈ulo, los trabajadores percibir醤 el 80% de todos los conceptos que el trabajador le correspondiera, a partir del d韆 siguiente a los 30 d韆s de baja.

  En la segunda baja y sucesivas se estar� a lo dispuesto legalmente, por lo que este beneficio s髄o podr� ser disfrutado en la primera baja laboral por incapacidad temporal por enfermedad com鷑 del a駉, y no en las restantes del a駉 natural, comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre.

  Sin perjuicio de lo expuesto durante los indicados procesos, el trabajador percibir� el 50% de todos los conceptos retributivos que le corresponder韆n de estar en activo, sin que este beneficio pueda exceder de cuatro d韆s cada a駉.

  A los efectos del p醨rafo C y D, aun reconoci閚dose el papel intermediario de las empresas en el abono del pago delegado del complemento de I.T. al trabajador, los sindicatos firmantes y la representaci髇 de los trabajadores se comprometen expresamente a que,en el supuesto de que el importe de la prestaci髇 por IT mensual fuese superior a los porcentajes aqu� establecidos sobre los conceptos retribuidos mensuales consolidados (salario base, plus de convenio, antig黣dad, plus de distancia, plus de nocturnidad, plus toxicidad, penosidad y peligrosidad as� como el plus de equiparaci髇 y plus transitorio), las empresas abonen solo y exclusivamente los porcentajes pactados en este punto sobre los conceptos antes se馻lados. Las pagas extraordinarias se diferir醤 al vencimiento de cada una de ellas conforme a lo previsto en los p醨rafos siguientes:

  • a) En el supuesto de que por decisi髇 Administrativa o Judicial se considerase esta pr醕tica lesiva para los intereses de los trabajadores, autom醫icamente, las empresas modificar醤 el sistema de abono de tal forma que la diferencia percibida de m醩 sobre la retribuci髇 mensual que hubiera correspondido, sobre los porcentajes establecidos anteriormente durante el tiempo en el que permanezca en situaci髇 de IT por enfermedad com鷑 se regularizar� en las pagas extraordinarias que resulten afectadas convoc醤dose a la comisi髇 negociadora del convenio colectivo, a efectos de modificar la redacci髇 de este punto con el fin de que los trabajadores perciban el 100% del valor de las cuatro pagas extraordinarias al vencimiento del per韔do del devengo de cada una de ellas.
  • b) Las cuatro pagas extraordinarias ser醤 abonadas al 100 por cien de su valor al vencimiento del per韔do de devengo de cada una de ellas, conforme a los previsto en el punto a).
  • c) En ning鷑 caso, las percepciones de un trabajador en situaci髇 de IT por enfermedad com鷑, ser� superior a la que percibir韆, durante el tiempo de permanencia en situaci髇 de baja laboral, en caso de encontrase de activo en la empresa.
  • d) Durante el per韔do de IT el trabajador estar� obligado a acreditar su situaci髇 mediante la entrega de los correspondientes partes m閐icos a efectos de percepci髇 de la prestaci髇 econ髆ica.
• D) Ser� obligatorio que todos los trabajadores de cualquier empresa regida por el presente Convenio, al comienzo de su contrataci髇 se le efect鷈 un reconocimiento m閐ico completo y posteriormente cada a駉 de servicio en la misma, en las condiciones establecidas en el Art韈ulo 56 de este Convenio.

En relaci髇 a lo establecido en el art韈ulo 130 de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico a los efectos de valorar el coste del personal se tendr醤 en cuenta los costes salariales, de uniformidad y formaci髇 establecidos en el presente Convenio as� como el porcentaje medio de absentismo del 鷏timo a駉 anterior a la subrogaci髇 de personal, a los efectos de dar traslado de los mismos a los 髍ganos de contrataci髇.

Art韈ulo 46 Plus de Convenio

El Plus de Convenio correspondiente a la jornada ordinaria para todos los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, es el que se establece para cada categor韆 profesional en las tablas salariales anexas. El importe del referido plus de convenio fijado en las tablas salariales anexa, se refiere a la jornada m醲ima se馻lada en el art韈ulo 26 del presente convenio colectivo, por lo que las personas trabajadoras a tiempo parcial percibir醤 el mismo, en proporci髇 a la jornada semanal contratada.

CAP蚑ULOVII. Seguridad y salud en el trabajo

Art韈ulo 47 Principios Generales

En esta materia, ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 40 del vigente 獵onvenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales�, o art韈ulo que lo sustituya. La actual redacci髇 es la siguiente:

Art韈ulo 48 Faltas

En esta materia, ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 47 del vigente 獵onvenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales�, o art韈ulo que lo sustituya. La actual redacci髇 es la siguiente:

Art韈ulo 49 Sanciones

En esta materia, ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 48 del vigente 獵onvenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales�, o art韈ulo que lo sustituya. La actual redacci髇 es la siguiente:

Art韈ulo 50 Procedimiento sancionador

En esta materia, ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 49 del vigente 獵onvenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales�, o art韈ulo que lo sustituya. La actual redacci髇 es la siguiente:

Art韈ulo 51 Prescripci髇

En esta materia, ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 50 del vigente 獵onvenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales�, o art韈ulo que lo sustituya. La actual redacci髇 es la siguiente:

Art韈ulo 52 Seguro de Accidentes e Incapacidad Laboral

Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, concertar醤 un Seguro Colectivo de accidente a favor del trabajador o de la persona o personas por 閘 asignadas en la correspondiente p髄iza. Este seguro colectivo se ajustar� a las siguientes normas:

• A) Riesgos: Cubrir� los riesgos de muerte, incapacidad permanente absoluta, para todo trabajo, incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual y gran invalidez, derivado todo ello de enfermedad profesional o accidente excluyendo el de tr醘ico, siempre que 閟te no sea 玦n itinere�.
• B) La cobertura ser� para el a駉 2022 20.726,57 € y para el a駉 2023 ser� de 21.348,36 €
• C) Los capitales asegurados ser醤 revalorizados de acuerdo con la vigencia del convenio.
• D) Esta p髄iza a que se hace referencia, se vincula a la permanencia del asegurado en la empresa. EL cese en la misma, por cualquier motivo, dar� origen a la baja del trabajador de la p髄iza del seguro, sin que, por tanto, conserve derecho alguno a percibir el importe en su d韆 garantizado.
• E) Las empresas est醤 obligadas a entregar a cada trabajador copia del seguro concertado.
• F) Las empresas cumplir醤 las obligaciones contenidas en este art韈ulo, con la presentaci髇 del riesgo a una compa耥a aseguradora, formalizar la p髄iza y abonar las cuotas correspondientes, sin que le quepa responsabilidad alguna por la aplicaci髇 o interpretaci髇 del contrato.

Art韈ulo 53 Jubilaci髇

1�.– La disposici髇 final primera del Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre establece la posibilidad de que los convenios colectivos, de acuerdo con las condiciones establecidas en la misma puedan establecer cl醬sulas que posibiliten la extinci髇 del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilaci髇 fijada en la normativa de Seguridad Social.

2�.– En conformidad con lo establecido en el Real Decreto-Ley 28/2018, se pacta expresamente que ser� causa de extinci髇 del contrato por jubilaci髇 obligatoria el hecho de que el trabajador cumpla la edad de jubilaci髇 fijada en la normativa de Seguridad Social en cada momento, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de las pol韙icas de empleo siguientes:

• a) Contrataci髇 de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este motivo.
• b) Transformaci髇 de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido por esta causa.
• c) Ampliaci髇 de jornada a los trabajadores a tiempo parcial.

En todo caso, el trabajador afectado por la extinci髇 del contrato de trabajo deber� cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensi髇 ordinaria de jubilaci髇 en su modalidad contributiva.

No ser� de aplicaci髇 este apartado en caso de jubilaci髇 voluntaria del trabajador.

3�.– El trabajador, al llegar a su edad ordinaria de jubilaci髇 fijada en la normativa de Seguridad Social en cada momento, o bien si decidiese jubilarse anticipadamente, disfrutar� de un periodo vacacional anual retribuido, adicional al reguladoenelart韈ulo31 del presente convenio, seg鷑 la siguiente escala:

• • Con m醩 de 5 a駉s de antig黣dad: una mensualidad y media.
• • Con m醩 de 10 a駉s de antig黣dad: dos mensualidades y media.
• • Con m醩 de 15 a駉s de antig黣dad: tres mensualidades y media.

El importe de las mismas podr� abonarse con la liquidaci髇 y finiquito del trabajador si as� lo desease 閟te. Este derecho se entender� contemplado en el art韈ulo 24 a efectos de subrogaci髇. En todo caso los per韔dos vacacionales descritos anteriormente ser醤 independientes del per韔do vacacional reflejado en el art韈ulo 31 del presente convenio colectivo.

3�.– Las cantidades arriba reflejadas se abonar醤 con independencia de la liquidaci髇 correspondiente a que tenga derecho el trabajador/a.

Art韈ulo 54 Ayuda por fallecimiento

Las empresas abonar醤 el importe de un salario mensual por fallecimiento del trabajador/a el cual se har� efectivo a sus derechos habientes.

Art韈ulo 55 Formaci髇 Profesional

En esta materia, ser� de aplicaci髇 lo establecido en los art韈ulos41 a 45 del vigente 獵onvenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales�, o art韈ulo que lo sustituya. La actual redacci髇 es la siguiente:

Art韈ulo 56 De los Representantes de los Trabajadores y Secciones Sindicales

1 .– Las Empresas reconocen a los Sindicatos debidamente implantados en la plantilla, como interlocutores b醩icos y consustanciales para afrontar a trav閟 de ellos, las necesarias relaciones entre trabajadores y empresas.

2 .– Los Representantes de los Trabajadores, disfrutar醤 de las garant韆s establecidas en cada momento por la legislaci髇 laboral vigente.

a) Cada uno de los Delegados de Personal o Miembro del Comit� de Empresa, dispondr醤 de un n鷐ero de horas mensuales retribuidas para el desarrollo de sus funciones, cuya cuant韆 se especifica a continuaci髇:

Dichas horas podr醤 ser acumuladas mensualmente, o anualmente entre los distintos Miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el m醲imo total pactado en el presente convenio, pudiendo quedar relevado o relevados de su trabajo sin perjuicio de su remuneraci髇.

La petici髇 de acumulaci髇 ser� formulada a la empresa por el Sindicato al que pertenezca el trabajador que ha de quedar liberado y, deber� contener el correspondiente acuerdo del Comit� de Empresa o Delegados de Personal, con la conformidad de los representantes que hayan procedido a ceder sus horas.

b) Con cargo a la reserva de horas establecidas, los representantes sindicales en la empresa, dispondr醤 de las facilidades necesarias para informar directamente y durante la jornada laboral a los trabajadores que representen. Para ausentarse de los puestos de trabajo deber醤 dar cuenta previa al responsable inmediato superior. Las ausencias se efectuar醤 sin menoscabo del proceso productivo y en caso de ser necesaria la situaci髇, 閟ta, de ser posible, se efectuar� convenientemente.

c) No se computar� dentro del m醲imo de horas establecido en este convenio, las que se produzcan con motivo de la designaci髇 de alguno de los miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal, como componentes de comisiones negociadoras de Convenios Colectivos, en las que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurren tales negociaciones, tampoco computar醤 las horas a trav閟 de las cuales transcurren tales negociaciones, tampoco computar醤 las horas empleadas en actuaciones y reuniones, llevadas a cabo por iniciativa de la empresa.

d) Sin rebasar el m醲imo establecido, podr醤 ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formaci髇 organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formaci髇 y otras entidades, as� como para asistir a congresos y dem醩 actos sindicales.

3 .– Horas de Asambleas: Los/as trabajadores/as de una misma Empresa o Centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.

Las asambleas podr醤 ser convocadas por los Delegados de Personal, Comit閟 de Empresas o de Centros, Secciones Sindicales.

El empresario deber� facilitar el centro de trabajo par a la realizaci髇 de dichas asambleas, con el siguiente criterio:

El empresario deber� facilitar el centro de trabajo par a la realizaci髇 de dichas asambleas, con el siguiente criterio:

• A) – Podr醤 celebrarse asambleas cada tres meses, con el siguiente cr閐ito horario:
  • - Si son convocadas dentro de la jornada laboral, el tiempo de duraci髇 de la misma ser� de una (1) hora.
  • - Si son convocadas fuera de la jornada laboral, el tiempo de duraci髇 de la misma ser� de dos (2) horas.
• B) – Este cr閐ito horario no surtir� efecto (apartado anterior) cuando se trate de asambleas informativas sobre negociaci髇 del Convenio Colectivo del Sector.
• C) – Las horas de negociaci髇 que mantengan los representantes de los trabajadores (Comit� de Empresa, Delegado de Personal y Delegado Sindical), as� como las comisiones de trabajo, con las empresas sobre temas que afecten al colectivo de un centro de trabajo, no ser醤 computadas como horas sindicales. Si estas reuniones se extendiesen a las horas de descanso, les ser醤 restadas de la jornada laboral manteniendo el car醕ter retributivo; en tanto en cuanto, y en dicha situaci髇 dichas reuniones sean requeridas por parte de la empresa.

4 .– Las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos, tendr醤 los derechos y garant韆s establecidos en la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindical.

Las Secciones Sindicales que puedan constituirse al amparo de dicha Ley, por los trabajadores afiliados a los Sindicatos m醩 representativos o con presencia en los Comit閟 de Empresa, estar醤 representados a todos los efectos por Delegados Sindicales, elegidos por y entre sus afiliados en la Empresa.

El n鷐ero de Delegados Sindicales por cada Secci髇 Sindical que atendiendo a la plantilla de la Empresa corresponde, es el siguiente:

5 .– Los Delegados Sindicales tendr醤 las mismas garant韆s que las establecidas legalmente para los Miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal, y tendr醤 tambi閚, el mismo cr閐ito de horas mensuales.

Las personas, individualmente consideradas, que a la firma del presente ostentaran la condici髇 de Delegado Sindical, conforme a lo previsto en el anterior art韈ulo 64 del Convenio Colectivo, mantendr醤 su condici髇 por lo que reste de mandato, a鷑 cuando no se dieran, desde la firma del presente las condiciones para ver sido designados como tales.

Art韈ulo 57 Cuota Sindical

A requerimiento de los trabajadores afiliados a Centrales Sindicales que, ostente representatividad en el colectivo de trabajadores, se descontar� por la Empresa de la n髆ina mensual el importe de la Cuota Sindical, correspondiente.

El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇, remitir� a la Direcci髇 de la Empresa un escrito en que expresar� con claridad, la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de la cuenta corriente a la que ha de ser transferida la correspondiente cantidad.

La empresa efectuar� las detracciones anteriormente mencionadas, salvo indicaci髇 contraria, entregando tal髇 o copia de la transferencia efectuada a la representaci髇 sindical en el colectivo de trabajadores de la Central Sindical de la que se trate.

Las empresas vendr醤 obligadas a remitir a los sindicatos los listados de sus afiliados cuyo descuento se realiza a trav閟 de la n髆ina y el justificante de ingreso bancario de las referidas cuotas sindicales el listado de afiliados se entregar醤 por meses vencidos.

DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA

Equiparaci髇 Salarial de los Trabajadores/as Adscritos a los Servicios de Limpieza de los Centros Sanitarios Dependientes del Servicio Canario de Salud (en adelante SCS).

1. A los efectos de esta disposici髇 final primera y comprendiendo las posibles situaciones que pudieran darse tanto en toxicidad, penosidad o peligrosidad, no percibir醤 este plus los trabajadores que presten servicios en los centros sanitarios p鷅licos del SCS, en donde el personal propio del mismo no lo tenga reconocido. Se except鷄n aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio lo vinieran percibiendo a t韙ulo individual.

2. Las condiciones pactadas en esta disposici髇 final primera forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇, ser醤 consideradas globalmente, no admiti閚dose por consiguiente aplicaci髇 parcial de sus pactos.

3. Las empresas concesionarias de las contratas para la limpieza de los Centros Sanitarios P鷅licos del SCS abonar醤 a todos los trabajadores adscritos a dicho servicio, en concepto de 玃lus de Equiparaci髇�, la diferencia existente, en cada momento, entre las retribuciones anuales fijadas por este convenio y las aprobadas oficialmente para el personal de la plantilla del Servicio Canario de Salud, para el mismo a駉 de referencia, calculando para ello el bruto anual de cada categor韆, y todo ello conforme a las siguientes reglas:

• A.– Conceptos a efecto del c醠culo.

  Dada la complejidad, retributiva del SCS, ambas partes acuerdan que los conceptos salariales de dicho Servicio, que deben figurar para el c醠culo de la equiparaci髇, y que son generales para todos los trabajadores del grupo E, ser醤: Salario base, antig黣dad, complemento de destino, productividad fija, acuerdo sindical, plus de residencia, el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre ordenaci髇 retributiva del personal estatutario de los grupos C, D y E del SCS de fecha 25 de mayo de 2005, y pagas extras.

  A los trabajadores de las empresas de limpieza que presten jornada en el turno de noche en los centros de pendientes del SCS, no se les computar� el complemento de nocturnidad para el c醠culo del Plus de Equiparaci髇.

  En cuanto al Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad, su percepci髇 ser� garantizada a aquellos trabajadores que lo vinieran disfrutando antes y hasta el 31 de diciembre de 2005, y su cuant韆 ser� equivalente al 25% del salario base mensual vigente en cada momento, en once pagas anuales (excluido el periodo vacacional).Y denomin醤dose el citado Plus, a los efectos de conceptos retributivos en la nomina como: � Plus Garant韆 Ad Personam�.

  Tendr� la consideraci髇 de condici髇 personal m醩 beneficiosa, sin que dicho plus pueda ser compensado ni absorbido por el de Equiparaci髇, todo ello con efectos de 1 de enero de 2009.

  No obstante, ser醤 compensadas y absorbidas en cualquier caso con el plus de equiparaci髇 las diferencias que hubieran podido resultar de la aplicaci髇 de la indicada f髍mula en el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2005 y el 31 de diciembre de 2006, ambos inclusive.

  Dicha compensaci髇 y absorci髇 no afectar� a los importes referidos al plus de nocturnidad, al de transporte regulado en el Art韈ulo 41 del presente convenio, y a las horas extraordinarias y festivos, devengados en ese mismo periodo, que ser醤 incluidos en el Plus Transitorio correspondiente a los a駉s 2015 y 2016, as� como en la n髆ina mensual en que se devenguen tales conceptos, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo o sus posibles prorrogas.

  Para el supuesto del que el SCS variase de cualquier forma, de manera oficial, los conceptos retributivos estipulados, o se cree alg鷑 concepto general nuevo para todos los trabajador es del grupo E, que supere el incremento anual pactado en las tablas salariales del SCS, la Comisi髇 Negociadora se reunir� en un plazo no superior de 30 d韆s a los efectos de negociar la aplicaci髇 de dichos incrementos.

• B .– Categor韆s que se equiparan.

  Observando que no existen equivalencias en las denominaciones de categor韆s profesionales, se acuerda que la categor韆 profesional de 獿impiadora� o con la equivalente salarialmente, en caso de desaparici髇 de esta, que figura en la Tablas Retributivas del SCS, ser� equiparada para todas las categor韆s que figuran en este convenio en el Cap韙ulo II y que son las siguientes: Pe髇, Limpiador/a, Pe髇 Especialista, Especialista, Conductor, y Conductor– Limpiador.

  El resto de categor韆s de los Grupos I, II y III del mismo y que son los siguientes: administrativo, Auxiliar Administrativo, Encargado General, Supervisor, Encargado de Grupo y Responsable de Equipo; ser醤 equiparados con las retribuciones de la categor韆 profesional del SCS del 獵elador encargado de turno�, o con la equivalente salarialmente, en caso de desaparici髇 de esta.

• C .– Importe y revisi髇 anual.
  • 1.– Las Empresas concesionarias de las contratas para la limpieza de los Centros Sanitarios dependientes de la Seguridad Social o Servicio Canario de Salud, abonar醤 a los trabajadores adscritos a dichos servicios, la diferencia existente, en cada momento, entre el salario anual fijado por este Convenio y las retribuciones aprobadas oficialmente para el personal de igual categor韆 de la plantilla de la Seguridad Social, sin que en ning鷑 caso las retribuciones en c髆puto anual del personal de las citadas contratas pueda ser superior a las de aqu閘la, con las 鷑icas excepciones del Plus de Garant韆 獳d Personam� (este 鷏timo, exclusivamente a partir del 1.01.2009), del plus de nocturnidad, del de transporte regulado en el art韈ulo 41 del presente convenio y de las horas extraordinarias y festivos, excepciones que no podr醤 ser en forma alguna compensadas o absorbidas con el Plus de Equiparaci髇.
  • 2.– El abono de la diferencia resultante, se efectuar� mediante su prorrateo en diecis閕s pagas, es decir, en las doce mensualidades y en las pagas extraordinarias, de marzo, verano, septiembre y navidad, figurando en n髆ina en concepto de Plus de Equiparaci髇. Su cuant韆 mensual y en cada paga extraordinaria, para las distintas categor韆s profesionales que se relacionan, ser醤 las siguientes, en el bien entendido que las indicadas lo son para el personal a jornada completa, siendo reducidas para el personal a tiempo parcial a prorrata de su jornada ordinaria de trabajo.

    PLUS DE EQUIPARACION:

    A駉: 2022:

    ISLA DE TENERIFE:

    CATEGORIA PROFESIONAL	PLUS EQUIPARACION X 16
    Jefe de Servicio	173,04 €
    Titulado Grado Superior	173,04 €
    Titulado Grado Medio	221,17 €
    Administrativo	266,84 €
    Auxiliar Administrativo	317,19 €
    Cobrador	365,57 €
    Ordenanza	365,57 €
    Encargado/a General	269,31 €
    Supervisor/a	284,29 €
    Encargado/a de Grupo	313,91 €
    Responsable de Equipo	326,34 €
    Conductor/a Limpiador/a	247,09 €
    Conductor/a	247,09 €
    Especialista	261,35 €
    Pe髇/a Especialista	271,21 €
    Limpiador/a	291,71 €
    Pe髇/a	291,71 €

    ISLAS DE LA PALMA, LA GOMERA Y EL HIERRO

    CATEGORIA PROFESIONAL	PLUS EQUIPARACION X 16
    Jefe de Servicio	269,86 €
    Titulado Grado Superior	269,86 €
    Titulado grado Medio	317,98 €
    Administrativo	363,65 €
    Auxiliar Administrativo	414,71 €
    Cobrador	462,39 €
    Ordenanza	462,39 €
    Encargado/a General	366,13 €
    Supervisor/a	381,10 €
    Encargado/a de Grupo	410,72 €
    Responsable de Equipo	423,16 €
    Conductor/a Limpiador/a	343,90 €
    Conductor/a	343,90 €
    Especialista	358,17 €
    Pe髇/a Especialista	368,03 €
    Limpiador/a	388,53 €
    Pe髇/a	388,53 €

  • 3.– Los trabajadores sujetos a la equiparaci髇 que se regula en esta disposici髇, no devengar醤 el complemento de Antig黣dad en las condiciones Establecidas en el Art韈ulo 42 del presente Convenio, en su lugar, percibir醤 por cada trienio el mismo importe que perciben los trabajadores de igual categor韆 de la plantilla de la Seguridad Social, fijado actualmente en las siguientes cantidades:

    ISLA DE TENERIFE A袿 2022:

    CATEGORIA PROFESIONAL	TRIENIOS X 16
    Jefe de servicio	15,30 €
    Titulado grado Superior	15,30 €
    Titulado grado Medio	15,30 €
    Administrativo	15,30 €
    Auxiliar Administrativo	15,30 €
    Cobrador	15,30 €
    Ordenanza	15,30 €
    Encargado/a General	15,30 €
    Supervisor/a	15,30 €
    Encargado/a de Grupo	15,30 €
    Responsable de Equipo	15,30 €
    Conductor/a Limpiador/a	15,30 €
    Conductor/a	15,30 €
    Especialista	15,30 €
    Pe髇/a Especialista	15,30 €
    Limpiador/a	15,30 €
    Pe髇/a	15,30 €

    ISLAS DE LA PALMA, LA GOMERA Y EL HIERRO

    CATEGORIA PROFESIONAL	TRIENIOS X 16
    Jefe de servicio	24,82 €
    Titulado grado Superior	24,82 €
    Titulado grado Medio	24,82 €
    Administrativo	24,82 €
    Auxiliar Administrativo	24,82 €
    Cobrador	24,82 €
    Ordenanza	24,82 €
    Encargado/a General	24,82 €
    Supervisor/a	24,82 €
    Encargado/a de Grupo	24,82 €
    Responsable de Equipo	24,82 €
    Conductor/a Limpiador/a	24,82 €
    Conductor/a	24,82 €
    Especialista	24,82 €
    Pe髇/a Especialista	24,82 €
    Limpiador/a	24,82 €
    Pe髇/a	24,82 €

IMPORTE CORRESPONDIENTE A LOS TRIENIOS:

Los trabajadores sujetos a la equiparaci髇 perciben por cada trienio el mismoimporte que perciben los trabajadores de igual categor韆 de la plantilla de la Seguridad Social.

En este sentido, para las categor韆s de Administrativo, Auxiliar Administrativo,

Encargado General, Supervisor, Encargado de Grupo y Responsable de Equipo, se acuerda mantener los importes firmados en las tablas correspondientes al a駉 2014 durante los a駉s 2015 y 2016, firm醤dose dichas tablas en este acto.

Con el fin de mantener la condici髇 m醩 beneficiosa para el trabajador, dicho importe se mantendr� igualmente para los a駉s 2017 y 2018 y se reflejar� en las tablas del

Plus de Equiparaci髇 que se firmen para dichos a駉s. A partir de 2019 el importe ser� el publicado en la Instrucci髇 que publique el SCS en las Retribuciones B醩icas.

PLUS TRANSITORIO. REINTEGRO IMPORTE DEJADO DE PERCIBIR COMO CONSECUENCIA DE LA SUPRESI覰 DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DEL A袿 2012 AL PERSONAL DEL SCS:

En el RDL 20/2012 de 13 de julio de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, en su Art韈ulo 2. Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector p鷅lico, se establec韆 lo siguiente: 獷n el a駉 2012, el personal del sector p鷅lico definido en el art韈ulo 22. Uno de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado, ver� reducida sus retribuciones en las cuant韆s que corresponda percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresi髇 tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento espec韋ico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes�.

En base a esto, se suprime en el a駉 2012 la paga extraordinaria del mes de diciembre al personal adscrito al Servicio Canario de Salud.

Conforme a lo establecido en la Cl醬sula Adicional Primera. Equiparaci髇 Salarial de los trabajadores/as adscritos a los Servicios de Limpieza de los Centros Sanitarios Dependientes del Servicio Canario de Salud (SCS) del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, dicha medida se aplic� al personal de limpieza adscrito dichos centros, equiparando su retribuci髇 a la del personal del SCS una vez detra韉a la paga, firm醤dose una tabla con un Plus de Equiparaci髇 reducido para el a駉 2012.

A partir del a駉 2015, con la concesi髇 de cr閐itos extraordinarios en los Presupuestos del Estado, se comienza a reintegrar el importe de la paga extraordinaria del mes de diciembre del a駉 2012 al personal del SCS, habiendo estos percibido a la fecha del presente el 100% del importe descontado en el a駉 2012.

Esta devoluci髇 de cantidades se ha realizado a trav閟 de una retribuci髇 de car醕ter extraordinario por los importes dejados de percibir como consecuencia de la supresi髇 de dicha paga al personal a que se refiere el art韈ulo 4 de la Ley 8/2012, de 27 de diciembre; esto, con car醕ter nominativo, al personal al que no se le abon� dicha paga extraordinaria en el a駉 2012.

En base a esto, y garantizando la equiparaci髇 salarial del personal de limpieza adscrito a los centros del Servicio Canario de Salud establecida en el Convenio Colectivo de aplicaci髇, se establece un Plus Transitorio a trav閟 del cual se reintegrar� el importe detra韉o del plus de equiparaci髇 como consecuencia de la supresi髇 de la paga extra de diciembre 2012.

REGULACI覰 DEL PLUS TRANSITORIO:

• • Se abonar� a todos los trabajadores que prestaban servicios en el a駉 2012 en los centros adscritos al SCSy a los cuales se les aplic� la tabla salarial del plus de equiparaci髇 firmada con la reducci髇 para dicho a駉 2012.
• • En caso de que haya habido cambio de empresa adjudicataria respecto a la cual prestaba servicios en el a駉 2012 en alguno de los centros, ser� la empresa que realiz� el descuento efectivo de dicho importe la que abonar� las cantidades detra韉as a los trabajadores como aplicaci髇 del Plus de Equiparaci髇 del a駉 2012.
• • El importe a reintegrar es de 834,89 € bruto para un trabajador a jornada completa que haya trabajador durante todo el ejercicio 2012. Se aplicar� el factor de reducci髇 que proceda en cada caso en funci髇 de la jornada y de los d韆s trabajados.
• • Se abonar� la cantidad adeudada antes del 30.04.2019.

DIFERENCIAS SALARIALES A袿S 2015 Y 2016:

Los trabajadores adscritos a los centros pertenecientes al Servicio Canario de Salud, han percibido durante los a駉s 2015 y 2016 las Tablas Salariales y Tablas del Plus de Equiparaci髇 aprobadas para el a駉 2014.

A d韆 de hoy se firman las Tablas Salariales y Tablas del Plus de Equiparaci髇 para los a駉s 2015 y 2016, as� como un Plus Transitorio para los a駉s 2015 y 2016 a trav閟 del cual se realiza el reintegro del importe detra韉o en el a駉 2012 del Plus de Equiparaci髇 como consecuencia de la supresi髇 de la paga extra de diciembre al personal del SCS.

Como consecuencia de la aplicaci髇 de dichas tablas, para aquellos trabajadores que no hayan trabajado en el a駉 2012 o en aquellos centros donde haya habido un cambio de empresa adjudicataria respecto a la cual prestaba servicios en el a駉 2012,se origina una diferencia a favor de las empresas, que le son adeudadas por los trabajadores.

En estos casos, las empresas y la Representaci髇 Legal de los Trabajadores se reunir醤 antes del 30/04/2019con el objetivo de definir la una f髍mula para la devoluci髇 de los importes adeudados a las empresas por parte de los trabajadores que est閚 en activo.

Este Plus Transitorio no ser� computable de ninguna forma para el c醠culo del Plus de Equiparaci髇 establecido en la disposici髇 final primera.

El importe del Plus de Equiparaci髇 del 2020 ser� calculado por la Comisi髇 Paritaria cuando se publiquen las tablas salariales del Servicio Canario de Salud, sin retratarse m醩 de un mes desde la fecha de su publicaci髇.

DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA De las Universidades

1.– La Empresa concesionaria de la contrata para los servicios de limpieza de los Centros dependientes de la Universidad de La Laguna, aplicar醤 las siguientes normas:

• a) Durante la vigencia del presente Convenio, los periodos vacacionales deber醤 disfrutarse dentro del siguiente:
  • 1. Vacaciones anuales: Durante los meses de julio, agosto y septiembre, con car醕ter preferente se disfrutar醤 durante el mes de agosto y por un per韔do de 30 d韆s.
  • 2. Semana Santa: Se establece dos turno:
    • • Primero: 7 d韆s.
    • • Segundo: 7 d韆s.

    Los referidos d韆s se actualizar醤 en raz髇 de los regulados en el convenio colectivo del personal laboral de la Universidad.

  • 3.– Navidad:

    Se establece dos turnos:

    • • Primero: del 23 de diciembre al 29 de diciembre, ambos inclusive.
    • • Segundo: del 30 de diciembre al 5 de enero, ambos inclusive.

  A todos los efectos tendr� la consideraci髇 de d韆s no laborales los d韆s 24 y 31 de diciembre.

• b). Adem醩 de los d韆s se馻lados anteriormente, ser醤 d韆s no laborables.
  • • El d韆 de la apertura de curso para el personal que no tenga festividad en el Centro.
  • • Para el grupo STAFF, se elaborar� un calendario, entre Empresa y Comit� de Empresa, para fijar a cada trabajador la festividad de Centro.
  • • Santo Tom醩 de Aquino (un d韆 de Asuntos Propios).
  • • Lunes de Carnaval y los d韆s del Patr髇 de cada Centro del conjunto universitario, todo ello con independencia de los d韆s regulados en el calendario laboral publicado en el Bolet韓 Oficial de Canarias.

DISPOSICI覰 FINAL TERCERA

Equiparaci髇 salarial de los trabajadores adscritos a los servicios de limpieza de los centros y organismos dependientes de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Ambas partes acuerdan crear una Comisi髇 que en el a駉 2021, inicie el estudio que analice la posibilidad de introducir para el pr髕imo Convenio la equiparaci髇 salarial del personal que presta servicios en todos los centros dependientes de la Comunidad Aut髇oma.

DISPOSICI覰 FINAL CUARTA Acuerdo sobre soluci髇 de conflictos

Sin perjuicio de las competencias de la Comisi髇 Paritaria establecida en el art韈ulo 6 de este Convenio, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo convienen acordar que resolver醤 sus discrepancias de acuerdo con lo establecido por el Acuerdo Interprofesional Canario sobre Procedimientos Extrajudiciales de Soluci髇 Conflictos de Trabajo o los que pudieran sustituirle durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.

Agotada esta v韆 sin acuerdo, las partes podr醤 acudir a la Jurisdicci髇 Laboral o Administrativa.

ANEXO I. Tabla salarial a駉 2022

ANEXO II. Tabla salarial a駉 2023

ANEXOIII. Recibo finiquito

ANEXO IV. Recibo de liquidaci髇 por cambio de titularidad en los servicios de limpieza

ANEXO V. Plan de Igualdad