Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 鷑ico燤odificaci髇 de la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica營ngreso de diferencias de cotizaci髇
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燜acultades de aplicaci髇
  • Disposici髇 final segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 鷑ico Modificaci髇 de la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024

La Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024, queda modificada como sigue:

• Uno. El art韈ulo 3 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 3. Bases m醲imas y m韓imas de cotizaci髇.

  De conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 transitoria novena del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, desde el 1 de enero de 2024, la cotizaci髇 al R間imen General por contingencias comunes estar� limitada para cada grupo de categor韆s profesionales por las bases m韓imas y m醲imas siguientes:

  Grupo de cotizaci髇	Categor韆s profesionales	Bases m韓imas – Euros/mes	Bases m醲imas – Euros/mes
  1	Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcci髇 no incluido en el art韈ulo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.	1.847,40	4.720,50
  2	Ingenieros T閏nicos, Peritos y Ayudantes Titulados.	1.532,10	4.720,50
  3	Jefes Administrativos y de Taller.	1.332,90	4.720,50
  4	Ayudantes no Titulados.	1.323,00	4.720,50
  5	Oficiales Administrativos.	1.323,00	4.720,50
  6	Subalternos.	1.323,00	4.720,50
  7	Auxiliares Administrativos.	1.323,00	4.720,50

  Grupo de cotizaci髇	Categor韆s profesionales	Bases m韓imas – Euros/d韆	Bases m醲imas – Euros/d韆
  8	Oficiales de primera y segunda.	44,10	157,35
  9	Oficiales de tercera y Especialistas.	44,10	157,35
  10	Peones.	44,10	157,35
  11	Trabajadores menores de dieciocho a駉s, cualquiera que sea su categor韆 profesional.	44,10	157,35

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• Dos. El apartado 1 del art韈ulo 14 queda redactado del siguiente modo:

  �1. Base de cotizaci髇 por contingencias tanto comunes como profesionales durante los per韔dos de actividad:

  • a) Desde el 1 de enero de 2024, las bases mensuales aplicables para los trabajadores incluidos en este sistema especial que presten servicios durante todo el mes se determinar醤 conforme a lo establecido en el art韈ulo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicaci髇 de las siguientes bases m醲imas y m韓imas:

    Grupo de cotizaci髇	Categor韆s profesionales	Bases m韓imas – Euros/mes	Bases m醲imas – Euros/mes
    1	Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcci髇 no incluido en el art韈ulo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.	1.847,40	4.720,50
    2	Ingenieros T閏nicos, Peritos y Ayudantes Titulados.	1.532,10	4.720,50
    3	Jefes Administrativos y de Taller.	1.332,90	4.720,50
    4	Ayudantes no Titulados.	1.323,00	4.720,50
    5	Oficiales Administrativos.	1.323,00	4.720,50
    6	Subalternos.	1.323,00	4.720,50
    7	Auxiliares Administrativos.	1.323,00	4.720,50
    8	Oficiales de primera y segunda.	1.323,00	4.720,50
    9	Oficiales de tercera y Especialistas.	1.323,00	4.720,50
    10	Peones.	1.323,00	4.720,50
    11	Trabajadores menores de 18 a駉s.	1.323,00	4.720,50

    
    Las empresas que opten por esta modalidad de cotizaci髇 mensual deber醤 comunicar dicha opci髇 a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social al inicio de la actividad de los trabajadores, en los t閞minos y condiciones que determine dicho servicio com鷑 de la Seguridad Social.
    Esta modalidad de cotizaci髇 deber� mantenerse durante todo el per韔do de prestaci髇 de servicios, cuya finalizaci髇 deber� comunicarse igualmente a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en los t閞minos y condiciones que esta determine.
    Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o fin de un mes natural, siempre que dicha actividad tenga una duraci髇 de, al menos, treinta d韆s naturales consecutivos, la cotizaci髇 se realizar� con car醕ter proporcional a los d韆s trabajados en el mes.
    Esta modalidad de cotizaci髇 mensual resultar� de aplicaci髇 con car醕ter obligatorio para los trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre estos a los que presten servicios con car醕ter fijo discontinuo, respecto a los cuales tendr� car醕ter opcional.
  • b) Desde el 1 de enero de 2024, las bases diarias de cotizaci髇 por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotizaci髇 prevista en el p醨rafo a), se determinar醤 conforme a lo establecido en el art韈ulo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicaci髇 de las siguientes bases m醲imas y m韓imas:

    Grupo de cotizaci髇	Categor韆s profesionales	Bases m韓imas diarias de cotizaci髇 – Euros	Bases m醲imas diarias de cotizaci髇 – Euros
    1	Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcci髇 no incluido en el art韈ulo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	80,32	205,24
    2	Ingenieros T閏nicos, Peritos y Ayudantes Titulados	66,61	205,24
    3	Jefes Administrativos y de Taller	57,95	205,24
    4	Ayudantes no Titulados	57,52	205,24
    5	Oficiales Administrativos	57,52	205,24
    6	Subalternos	57,52	205,24
    7	Auxiliares Administrativos	57,52	205,24
    8	Oficiales de primera y segunda	57,52	205,24
    9	Oficiales de tercera y Especialistas	57,52	205,24
    10	Peones	57,52	205,24
    11	Trabajadores menores de 18 a駉s	57,52	205,24

  Cuando se realicen en el mes natural veintid髎 o m醩 jornadas reales, la base de cotizaci髇 correspondiente a las mismas ser� la establecida en el p醨rafo a).�

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• Tres. El apartado 1 del art韈ulo 15 queda redactado del siguiente modo:

  �1. De conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 transitoria octava del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, mediante la que se suspende lo establecido en el apartado 1.a).4.� de la disposici髇 transitoria decimosexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en tanto se aprueba la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2024 y tras la aprobaci髇 del Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario m韓imo interprofesional para 2024, desde el 1 de enero de 2024, las bases de cotizaci髇 por contingencias comunes a este sistema especial ser醤 las determinadas en la escala siguiente, en funci髇 de la retribuci髇 percibida por los empleados de hogar por cada relaci髇 laboral.

  Tramo	Retribuci髇 mensual Euros/mes				Base de cotizaci髇
  					Euros/mes
  1.�	Hasta	306,00	�	�	284,00
  2.�	Desde	306,01	Hasta	474,00	405,00
  3.�	Desde	474,01	Hasta	644,00	559,00
  4.�	Desde	644,01	Hasta	814,00	729,00
  5.�	Desde	814,01	Hasta	986,00	901,00
  6.�	Desde	986,01	Hasta	1.153,00	1.069,00
  7.�	Desde	1.153,01	Hasta	1.323,00	1.323,00
  8.�	Desde	1.323,01	�	�	Retribuci髇 mensual

  A efectos de la determinaci髇 de la retribuci髇 mensual del empleado de hogar, el importe percibido mensualmente deber� ser incrementado, conforme a lo establecido en el art韈ulo 147.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.�

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• Cuatro. El apartado 1 del art韈ulo 26 queda redactado del siguiente modo:

  �1. Desde el 1 de enero de 2024, los contratos de duraci髇 determinada inferior a treinta d韆s tendr醤 una cotizaci髇 adicional de 31,22 euros a cargo del empresario a la finalizaci髇 del mismo.�

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• Cinco. El p醨rafo primero del apartado 1 del art韈ulo 31 queda redactado del siguiente modo:

  �1. La base de cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional de los trabajadores por cuenta ajena, en todos los reg韒enes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepci髇 de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotizaci髇 se determina conforme a lo que dispone la Orden ISM/29/2024, de 22 de enero, por la que se establecen para el a駉 2024 las bases de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los trabajadores del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero, ser� la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.�

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• Seis. Los p醨rafos a) [sic] y b) [sic] del apartado 2 del art韈ulo 31 quedan redactados del siguiente modo:

  玝) Fondo de Garant韆 Salarial: el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa.

  c) Formaci髇 profesional: el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo del trabajador.�

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• Siete. El apartado 3 del art韈ulo 36 queda redactado del siguiente modo:

  �3. Para determinar la base de cotizaci髇 por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as� como por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional, se computar�, asimismo, la remuneraci髇 correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas, teni閚dose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior. En ning鷑 caso, la base as� obtenida podr� ser superior al tope m醲imo se馻lado en el art韈ulo 2.1, ni inferior, desde el 1 de enero de 2024, a 7,97 euros por cada hora trabajada.

  Con independencia de su inclusi髇 en la base de cotizaci髇 por desempleo, en el c醠culo de la base reguladora de la prestaci髇 se excluir� la retribuci髇 por estas horas extraordinarias.�

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• Ocho. El apartado 1 del art韈ulo 37 queda redactado del siguiente modo:

  �1. Desde el 1 de enero de 2024, las bases m韓imas por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial ser醤 las siguientes:

  Grupo de cotizaci髇	Categor韆s profesionales	Base m韓ima por爃ora – Euros
  1	Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcci髇 no incluido en el art韈ulo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.	11,13
  2	Ingenieros T閏nicos, Peritos y Ayudantes Titulados.	9,23
  3	Jefes Administrativos y de Taller.	8,03
  4	Ayudantes no Titulados.	7,97
  5	Oficiales Administrativos.	7,97
  6	Subalternos.	7,97
  7	Auxiliares Administrativos.	7,97
  8	Oficiales de primera y segunda.	7,97
  9	Oficiales de tercera y Especialistas.	7,97
  10	Trabajadores mayores de dieciocho a駉s no cualificados.	7,97
  11	Trabajadores menores de dieciocho a駉s, cualquiera que sea su categor韆 profesional.	7,97�

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• Nueve. El art韈ulo 41 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 41 Base m韓ima de cotizaci髇 respecto de los socios de cooperativas de trabajo asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial

  La base de cotizaci髇 por contingencias comunes y profesionales de los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que hubieran optado en sus estatutos por asimilar a los socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, incluidos en raz髇 de la actividad de la cooperativa en el R間imen General, en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar o en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇, en los supuestos de prestaci髇 de servicios a tiempo parcial, no podr� ser inferior a las cuant韆s que para los diferentes grupos de cotizaci髇 se indican a continuaci髇:

  Grupo de cotizaci髇	Base m韓ima mensual – Euros
  1	831,30
  2	612,90
  3	533,10
  4 a 11	529,20

  Con independencia de las bases m韓imas establecidas en la tabla anterior, si la base de cotizaci髇 calculada en funci髇 del n鷐ero de horas trabajadas fuese superior a las de la tabla, se deber� cotizar por dicha base de cotizaci髇.�

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• Diez. El art韈ulo 42 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 42 Cotizaci髇 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social

  Con independencia del n鷐ero de horas de trabajo realizadas en cada jornada, la base de cotizaci髇 de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios no podr� tener desde el 1 de enero de 2024 una cuant韆 inferior a 57,52 euros/d韆.�

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• Once. El art韈ulo 44 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 44 Determinaci髇 de las cuotas

  Desde el 1 de enero de 2024, la cotizaci髇 a la Seguridad Social y por las dem醩 contingencias protegidas respecto a los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formaci髇 y el aprendizaje o un contrato de formaci髇 en alternancia, se efectuar� conforme a las siguientes reglas:

  • Primera: cuando la base de cotizaci髇 mensual por contingencias comunes, determinada conforme a las reglas establecidas en el r間imen de la Seguridad Social que corresponda, no supere la base m韓ima mensual de cotizaci髇 de dicho r間imen:
    • 1.� La cotizaci髇 a la Seguridad Social consistir� en una cuota 鷑ica mensual de 64,30 euros por contingencias comunes, de los que 53,61 euros ser醤 a cargo del empresario y 10,69 euros, a cargo del trabajador, y de 7,38 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario, de los que 3,82 corresponden a incapacidad temporal y 3,56 a invalidez, muerte y supervivencia.
    • 2.� La base de cotizaci髇 por desempleo ser� la base m韓ima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a la que ser� de aplicaci髇 el tipo y la distribuci髇 del mismo a que se refiere el art韈ulo 31.2.a).1.�
    • 3.� La cotizaci髇 al Fondo de Garant韆 Salarial consistir� en una cuota mensual de 4,07 euros, a cargo del empresario.
    • 4.� La cotizaci髇 por formaci髇 profesional consistir� en una cuota mensual de 2,26 euros, de los que 2,00 euros ser醤 a cargo del empresario y 0,26 euros, a cargo del trabajador.
  • Segunda: cuando la base de cotizaci髇 mensual por contingencias comunes, determinada conforme a las reglas establecidas en el r間imen de la Seguridad Social que corresponda, supere la base m韓ima mensual de cotizaci髇 de dicho r間imen, a las cuotas 鷑icas a que se refiere la regla primera se les sumar醤 las cuotas resultantes de aplicar, al importe en que la base de cotizaci髇 exceda de la base m韓ima, los siguientes tipos de cotizaci髇:
    • 1.� Para la cotizaci髇 a la Seguridad Social por contingencias comunes, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento ser� a cargo del empresario y el 4,70 por ciento, a cargo del trabajador, y para la cotizaci髇 por contingencias profesionales, el tipo que corresponda de la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, a cargo del empresario.
    • 2.� Para la cotizaci髇 por desempleo, al Fondo de Garant韆 Salarial y por formaci髇 profesional, los tipos y la distribuci髇 de los mismos a que se refieren los p醨rafos a).1.�, b) y c) del apartado 2 del art韈ulo 31.
  • Tercera: para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar� el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, del que el 0,58 corresponder� al empresario y 0,12, al trabajador, sobre la base de cotizaci髇 m韓ima del R間imen General de la Seguridad Social.
  • Cuarta: durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, la cotizaci髇 a la Seguridad Social se efectuar� conforme a lo previsto en el art韈ulo 8.6.
  • Quinta: las retribuciones que perciban los trabajadores en concepto de horas extraordinarias estar醤 sujetas a la cotizaci髇 adicional regulada en el art韈ulo 5.�
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• Doce. Los apartados 2 y 3 del art韈ulo 45 quedan redactados del siguiente modo:

  �2. La cotizaci髇 establecida en el apartado anterior se aplicar� tambi閚 respecto de las pr醕ticas realizadas al amparo del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, y del Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las pr醕ticas no laborales en empresas.�

  �3. En el supuesto de pr醕ticas formativas no remuneradas, de conformidad con el apartado 7.a) de la disposici髇 adicional quincuag閟ima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la cotizaci髇 consistir� en una cuota empresarial, por cada d韆 de pr醕ticas, de 2,67 euros por contingencias comunes excluida la prestaci髇 de incapacidad temporal y de 0,33 euros por contingencias profesionales, sin que pueda superarse la cuota m醲ima mensual por contingencias comunes de 60,76 euros y por contingencias profesionales de 7,38 euros, de los que 3,82 euros corresponden a la contingencia de incapacidad temporal y 3,56 euros a la de incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

  De la cuota diaria por contingencias profesionales de 0,33 euros, 0,17 euros corresponder醤 a la contingencia de incapacidad temporal y 0,16 euros a las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia.�

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• Trece. Se a馻de un nuevo apartado 6 al art韈ulo 45 con la siguiente redacci髇:

  �6. En el caso de las pr醕ticas formativas remuneradas y no remuneradas, la entidad, organismo, empresa o instituci髇 que asuma la condici髇 de empresario deber� solicitar, en cualquier caso, el alta y la baja, conforme a lo establecido en el apartado 4 de la disposici髇 adicional quincuag閟ima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y comunicar el n鷐ero de d韆s de pr醕ticas realizadas, de conformidad con lo dispuesto en los apartados 4 y 7 de la citada disposici髇 adicional. A efectos de lo establecido en el apartado 11 de dicha disposici髇 adicional, las pr醕ticas realizadas en cada mes se considerar醤 efectuadas en los d韆s naturales de dicho mes que no se superpongan con los per韔dos a que se refiere el primer p醨rafo de dicho apartado.�

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Disposici髇 transitoria 鷑ica Ingreso de diferencias de cotizaci髇

El ingreso de las diferencias de cotizaci髇 que se puedan producir como consecuencia de las modificaciones efectuadas por esta orden respecto de las cotizaciones ya practicadas se realizar� en los t閞minos previstos en la disposici髇 transitoria primera de la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero.

Disposici髇 final primera Facultades de aplicaci髇

La Direcci髇 General de Ordenaci髇 de la Seguridad Social resolver� cuantas cuestiones de 韓dole general puedan plantearse en la aplicaci髇 de esta orden.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

La presente orden entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, con efectos desde el d韆 1 de enero de 2024.