Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�Cotizaci髇 a la Seguridad Social
  • SECCI覰 1.�R間imen General de la Seguridad Social
    • Art韈ulo 1燚eterminaci髇 de la base de cotizaci髇
    • Art韈ulo 2燭opes m醲imo y m韓imo de cotizaci髇
    • Art韈ulo 3燘ases m醲imas y m韓imas de cotizaci髇
    • Art韈ulo 4燭ipos de cotizaci髇
    • Art韈ulo 5燙otizaci髇 adicional por horas extraordinarias
    • Art韈ulo 6燙otizaci髇 durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, y en los casos de compatibilidad del subsidio por nacimiento y cuidado del menor con per韔dos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial
    • Art韈ulo 7燙otizaci髇 en la situaci髇 de alta sin percibo de remuneraci髇
    • Art韈ulo 8燘ase de cotizaci髇 en la situaci髇 de desempleo protegido y durante la percepci髇 de la prestaci髇 del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo
    • Art韈ulo 9燘ases de cotizaci髇 en los supuestos de reducci髇 de jornada o suspensi髇 de contrato
    • Art韈ulo 10燙otizaci髇 en la situaci髇 de pluriempleo
    • Art韈ulo 11燙otizaci髇 de los artistas
    • Art韈ulo 12燙otizaci髇 de los profesionales taurinos
    • Art韈ulo 13燙otizaci髇 en el Sistema Especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco dentro del R間imen General de la Seguridad Social
    • Art韈ulo 14燘ases y tipos de cotizaci髇 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social
    • Art韈ulo 15燘ases y tipos de cotizaci髇 en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el R間imen General de la Seguridad Social
  • SECCI覰 2.�R間imen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos
    • Art韈ulo 16燘ases y tipos de cotizaci髇
    • Art韈ulo 17燘ases y tipos de cotizaci髇 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios establecido en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos
  • SECCI覰 3.�R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar
    • Art韈ulo 18燦ormas aplicables
  • SECCI覰 4.�R間imen Especial de la Seguridad Social para la Miner韆 del Carb髇
    • Art韈ulo 19燩eculiaridades en la cotizaci髇 en el R間imen Especial de la Seguridad Social para la Miner韆 del Carb髇
  • SECCI覰 5.�Coeficientes reductores de la cotizaci髇 aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia
    • Art韈ulo 20燙oeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia
    • Art韈ulo 21燗plicaci髇 de los coeficientes reductores
  • SECCI覰 6.�Coeficientes aplicables para determinar la cotizaci髇 en los supuestos de convenio especial
    • Art韈ulo 22燙oeficientes aplicables
  • SECCI覰 7.�Coeficiente aplicable para determinar la cotizaci髇 en supuestos de subsidio por desempleo de nivel asistencial y prestaci髇 especial por desempleo
    • Art韈ulo 23燚eterminaci髇 del coeficiente
  • SECCI覰 8.�Financiaci髇 de las funciones y actividades atribuidas a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en relaci髇 con la cobertura de la prestaci髇 econ髆ica de incapacidad temporal
    • Art韈ulo 24燚eterminaci髇 de la fracci髇 de cuota
  • SECCI覰 9.�Coeficientes aplicables para determinar las aportaciones a cargo de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y empresas colaboradoras para el sostenimiento de los servicios comunes
    • Art韈ulo 25燙oeficientes aplicables
  • SECCI覰 10.�Cotizaci髇 a la Seguridad Social en supuestos especiales
    • Art韈ulo 26燙otizaci髇 adicional en contratos de duraci髇 determinada
    • Art韈ulo 27燙otizaci髇 en los supuestos de abono de salarios con car醕ter retroactivo
    • Art韈ulo 28燙otizaci髇 por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas
    • Art韈ulo 29燙otizaci髇 por los salarios de tramitaci髇
    • Art韈ulo 30燭ipo de cotizaci髇 en supuestos especiales
• CAP蚑ULO II.�Cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial, formaci髇 profesional y por cese de actividad y durante la situaci髇 de incapacidad temporal transcurridos 60 d韆s de los trabajadores aut髇omos
  • Art韈ulo 31燘ases y tipos de cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional de los trabajadores por cuenta ajena
  • Art韈ulo 32燘ases y tipos de cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social
  • Art韈ulo 33燘ases y tipos de cotizaci髇 por desempleo y por el Fondo de Garant韆 Salarial en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el R間imen General de la Seguridad
  • Art韈ulo 34燦ormas aplicables para la cotizaci髇 por desempleo en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar
  • Art韈ulo 35燘ases y tipos de cotizaci髇 por formaci髇 profesional, por cese de actividad, y durante la situaci髇 de incapacidad temporal transcurridos 60 d韆s de los trabajadores aut髇omos
• CAP蚑ULO III.�Cotizaci髇 en los supuestos de contratos a tiempo parcial
  • Art韈ulo 36燘ases de cotizaci髇
  • Art韈ulo 37燘ases m韓imas de cotizaci髇 por contingencias comunes
  • Art韈ulo 38燙otizaci髇 en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante
  • Art韈ulo 39燙otizaci髇 en la situaci髇 de pluriempleo
  • Art韈ulo 40燙otizaci髇 en los supuestos de trabajo concentrado en per韔dos inferiores a los de alta
  • Art韈ulo 41燘ase m韓ima de cotizaci髇 respecto de los socios de cooperativas de trabajo asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial
  • Art韈ulo 42燙otizaci髇 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social
  • Art韈ulo 43燙otizaci髇 en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar
• CAP蚑ULO IV.�Cotizaci髇 en los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje y en los contratos formativos en alternancia
  • Art韈ulo 44燚eterminaci髇 de las cuotas
• CAP蚑ULO V.�Cotizaci髇 en las pr醕ticas formativas o pr醕ticas acad閙icas externas incluidas en los programas de formaci髇
  • Art韈ulo 45燙otizaci髇 en el a駉 2024 por la realizaci髇 de pr醕ticas formativas o pr醕ticas acad閙icas externas incluidas en programas de formaci髇, previstas en el apartado tres de la disposici髇 transitoria novena del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燙otizaci髇 por contingencias profesionales en los supuestos de suspensi髇 de la relaci髇 laboral
  • Disposici髇 adicional segunda燙otizaci髇 por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboraci髇 social
  • Disposici髇 adicional tercera燙otizaci髇 durante la percepci髇 de las prestaciones por desempleo por parte de las v韈timas de violencia de g閚ero
  • Disposici髇 adicional cuarta燙otizaci髇 de los empleados p鷅licos encuadrados en el R間imen General de la Seguridad Social
  • Disposici髇 adicional quinta燙otizaci髇 por contingencias profesionales de las personas sometidas a penas de trabajo en beneficio de la comunidad
  • Disposici髇 adicional sexta燙otizaci髇 de los miembros de institutos de vida consagrada de la Iglesia Cat髄ica integrados en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, que tienen autorizada la colaboraci髇 en la gesti髇 de la incapacidad temporal
  • Disposici髇 adicional s閜tima燙otizaci髇 adicional correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional
  • Disposici髇 adicional octava燙otizaci髇 en los supuestos del art韈ulo 5 de la Orden ISM/835/2023, de 20 de julio, por la que se regula la situaci髇 asimilada a la de alta en el sistema de la Seguridad Social de las personas trabajadoras desplazadas al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio espa駉l
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera營ngreso de diferencias de cotizaci髇
  • Disposici髇 transitoria segunda燚eterminaci髇 provisional de las bases de cotizaci髇 aplicables en el R間imen Especial de la Seguridad Social para la Miner韆 del Carb髇
  • Disposici髇 transitoria tercera燨pci髇 de bases de cotizaci髇, en determinados supuestos, para los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final segunda燜acultades de aplicaci髇
  • Disposici髇 final tercera燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Determinaci髇 de la base de cotizaci髇

1. Para determinar la base de cotizaci髇 correspondiente a cada mes por las contingencias comunes en el R間imen General, se aplicar醤 las siguientes normas:

• Primera. Se computar� la remuneraci髇 devengada en el mes a que se refiere la cotizaci髇.
• Segunda. A la remuneraci髇 computada conforme a la norma anterior se a馻dir� la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan car醕ter peri骴ico y se satisfagan dentro del ejercicio econ髆ico del a駉. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y dem醩 conceptos retributivos se dividir� por 365, y el cociente que resulte se multiplicar� por el n鷐ero de d韆s que comprenda el per韔do de cotizaci髇 de cada mes. En el caso de que la remuneraci髇 que corresponda al trabajador tenga car醕ter mensual, el indicado importe anual se dividir� por 12.
• Tercera. Si la base de cotizaci髇 que resulte de acuerdo con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la cuant韆 de la base m韓ima y de la m醲ima correspondiente al grupo de cotizaci髇 de la categor韆 profesional del trabajador, conforme a la tabla establecida en el art韈ulo 3, se cotizar� por la base m韓ima o m醲ima, seg鷑 que la resultante sea inferior a aquella o superior a esta. La indicada base m韓ima ser� de aplicaci髇 cualquiera que fuese el n鷐ero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposici髇 legal se establece lo contrario.

2. Para determinar la base de cotizaci髇 correspondiente a cada mes por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicar醤 las normas primera y segunda del apartado anterior. La cantidad que as� resulte no podr� ser superior al tope m醲imo ni inferior al tope m韓imo correspondiente, previstos ambos en el art韈ulo 2, cualquiera que sea el n鷐ero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposici髇 legal se establece lo contrario.

Art韈ulo 2 Topes m醲imo y m韓imo de cotizaci髇

1. De conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 transitoria novena del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias econ髆icas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Pr髕imo, as� como para paliar los efectos de la sequ韆, el tope m醲imo de la base de cotizaci髇 al R間imen General ser�, desde el 1 de enero de 2024, de 4.720,50 euros mensuales.

2. Desde el 1 de enero de 2024, el tope m韓imo de cotizaci髇 para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser� equivalente al salario m韓imo interprofesional vigente en cada momento, incrementado en un sexto, salvo disposici髇 expresa en contrario.

Art韈ulo 3 Bases m醲imas y m韓imas de cotizaci髇

De conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 transitoria novena del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, desde el 1 de enero de 2024, la cotizaci髇 al R間imen General por contingencias comunes estar� limitada para cada grupo de categor韆s profesionales por las bases m韓imas y m醲imas siguientes:

LE0000841055_20240329 Art韈ulo 3 redactado por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo; Correcci髇 de erratas 3 abril).Vigencia: 29 marzo 2024

Art韈ulo 4 Tipos de cotizaci髇

Desde el 1 de enero de 2024, los tipos de cotizaci髇 al R間imen General ser醤 los siguientes:

• a) Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo del trabajador.
• b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicar醤 los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

  En el caso de empresas que ocupen a trabajadores a quienes en raz髇 de su actividad les resulte de aplicaci髇 un coeficiente reductor de la edad de jubilaci髇, se aplicar� el tipo de cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales m醩 alto de los establecidos en dicha tarifa de primas, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotizaci髇 adicional por tal concepto.

  Lo previsto en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 a las empresas que ocupen a trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilaci髇 a favor de los trabajadores que acreditan un grado importante de discapacidad.

• c) Para el mecanismo de equidad intergeneracional, el 0,70 por ciento aplicable sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, del que el 0,58 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 0,12 por ciento, a cargo del trabajador.

Art韈ulo 5 Cotizaci髇 adicional por horas extraordinarias

La remuneraci髇 que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias queda sujeta a una cotizaci髇 adicional, que no ser� computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.

La cotizaci髇 adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectuar� aplicando el tipo del 14,00 por ciento, del que el 12,00 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 2,00 por ciento, a cargo del trabajador.

La cotizaci髇 adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideraci髇 referida en el p醨rafo anterior se efectuar� aplicando el tipo del 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo del trabajador.

Art韈ulo 6 Cotizaci髇 durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, y en los casos de compatibilidad del subsidio por nacimiento y cuidado del menor con per韔dos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial

1. La obligaci髇 de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y de disfrute de los per韔dos de descanso por nacimiento y cuidado del menor o ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, aunque estos supongan una causa de suspensi髇 de la relaci髇 laboral.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, las empresas tendr醤 derecho a una reducci髇 del 75 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situaci髇 de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la edad de 62 a駉s.

2. En las situaciones se馻ladas en el apartado anterior, la base de cotizaci髇 aplicable para las contingencias comunes ser� la base de cotizaci髇 del mes anterior al del hecho causante de la incapacidad temporal, de las situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural y por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante y la base de cotizaci髇 del mes anterior al mes previo al del hecho causante del inicio del disfrute de los per韔dos de descanso por nacimiento y cuidado de menor.

Para la aplicaci髇 de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, se tendr醤 en cuenta las siguientes reglas:

• Primera. En el supuesto de remuneraci髇 que se satisfaga con car醕ter diario, hubiere o no permanecido en alta en la empresa el trabajador durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaci髇 de dicho mes se dividir� por el n鷐ero de d韆s a que se refiera la cotizaci髇. El cociente resultante ser� la base diaria de cotizaci髇, que se multiplicar� por el n鷐ero de d韆s en que el trabajador permanezca en situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o de disfrute de los per韔dos de descanso por nacimiento y cuidado del menor o por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante para determinar la base de cotizaci髇 durante dicha situaci髇.
• Segunda. Cuando el trabajador tuviera remuneraci髇 mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciaci髇 de dichas situaciones, la base de cotizaci髇 de ese mes se dividir� por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaci髇 de dicho mes se dividir� por el n鷐ero de d韆s a que se refiere la cotizaci髇. En ambos casos, el cociente resultante ser� la base diaria de cotizaci髇, que se multiplicar� por 30 de permanecer todo el mes en la situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o de disfrute de los per韔dos de descanso por nacimiento y cuidado del menor o por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el n鷐ero de d韆s que realmente haya trabajado en dicho mes.
• Tercera. Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado alguna de las situaciones a que se refiere este art韈ulo, se aplicar� a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.

3. Lo dispuesto en el apartado anterior ser� de aplicaci髇 para calcular la base de cotizaci髇, a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y nacimiento y cuidado del menor o por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. No obstante, y a fin de determinar la cotizaci髇 que por el concepto de horas extraordinarias corresponde efectuar, se tendr� en cuenta el promedio de las efectivamente realizadas y cotizadas durante el a駉 inmediatamente anterior a la fecha de iniciaci髇 de dichas situaciones. A tal efecto, el n鷐ero de horas realizadas se dividir� por 12 o 365, seg鷑 que la remuneraci髇 del trabajador se satisfaga o no con car醕ter mensual.

4. Salvo en los supuestos en que por disposici髇 legal se establezca lo contrario, en ning鷑 caso la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, en las situaciones a que se refiere este art韈ulo, podr� ser inferior a la base m韓ima vigente en cada momento correspondiente a la categor韆 profesional del trabajador. A tal efecto, el correspondiente subsidio se actualizar� desde la fecha de entrada en vigor de la nueva base m韓ima de cotizaci髇.

5. En la cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante los periodos de baja por incapacidad temporal y otras situaciones con suspensi髇 de la relaci髇 laboral con obligaci髇 de cotizaci髇, continuar� siendo de aplicaci髇 el tipo de cotizaci髇 correspondiente a la respectiva actividad econ髆ica u ocupaci髇 en su caso, de conformidad con la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre.

En el caso de empresas que ocupen a trabajadores a quienes en raz髇 de su actividad les resulte de aplicaci髇 un coeficiente reductor de la edad de jubilaci髇, se aplicar� el tipo de cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales m醩 alto de los establecidos en dicha tarifa de primas, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotizaci髇 adicional por tal concepto.

Lo previsto en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 a las empresas que ocupen a trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre.

6. Cuando se compatibilice la percepci髇 del subsidio por nacimiento y cuidado del menor con el disfrute de los per韔dos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial, la base de cotizaci髇 vendr� determinada por los dos sumandos siguientes:

• a) Base reguladora del subsidio, en proporci髇 a la fracci髇 de jornada correspondiente al per韔do de descanso.
• b) Remuneraciones sujetas a cotizaci髇, en proporci髇 a la jornada efectivamente realizada.

Art韈ulo 7 Cotizaci髇 en la situaci髇 de alta sin percibo de remuneraci髇

1. Cuando el trabajador permanezca en alta en el R間imen General de la Seguridad Social y se mantenga la obligaci髇 de cotizar conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 144.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, sin que perciba remuneraci髇 computable, se tomar� como base de cotizaci髇 la m韓ima correspondiente al grupo de su categor韆 profesional. A efectos de cotizaci髇 por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se tendr� en cuenta el tope m韓imo de cotizaci髇 establecido en el art韈ulo 2.2. Las citadas bases de cotizaci髇 se aplicar醤 exclusivamente, y de forma proporcional al n鷐ero de d韆s, respecto del per韔do en que los trabajadores permanezcan en esta situaci髇.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior no ser� de aplicaci髇 a las situaciones previstas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de 27 de octubre de 1992, por la que se dictan instrucciones en relaci髇 con la cotizaci髇 al R間imen General de la Seguridad Social de los funcionarios p鷅licos incluidos en el campo de aplicaci髇 de dicho R間imen, durante las situaciones de licencia o permiso sin sueldo, suspensi髇 provisional de funciones, cumplimiento del servicio militar o de la prestaci髇 social sustitutoria y plazo posesorio por cambio de destino.

Art韈ulo 8 Base de cotizaci髇 en la situaci髇 de desempleo protegido y durante la percepci髇 de la prestaci髇 del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo

1. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo por extinci髇 de la relaci髇 laboral, la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaci髇 legal de cotizar ser� la base reguladora de la prestaci髇 por desempleo, determinada seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 270.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con respeto, en todo caso, del importe de la base m韓ima por contingencias comunes prevista para cada categor韆 profesional, teniendo dicha base la consideraci髇 de base de contingencias comunes a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.

2. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo por suspensi髇 temporal de la relaci髇 laboral o por reducci髇 temporal de jornada, o durante la percepci髇 de la prestaci髇 del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo a que se refiere la disposici髇 adicional cuadrag閟ima primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social ser� la establecida en el art韈ulo siguiente.

3. La reanudaci髇 de la prestaci髇 por desempleo en los supuestos de suspensi髇 del derecho supondr� la reanudaci髇 de la obligaci髇 de cotizar por la base de cotizaci髇 indicada en los apartados anteriores correspondiente al momento del nacimiento del derecho.

4. Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestaci髇 por desempleo y, en aplicaci髇 del art韈ulo 269.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial, la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social ser� la indicada en el apartado 1 de este art韈ulo, correspondiente al momento del nacimiento del derecho por el que se opta o, en su caso, las indicadas en el apartado 2 de este art韈ulo, correspondientes al momento del nacimiento del derecho por el que se opta.

5. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 solo se actualizar� la base de cotizaci髇 indicada en los anteriores apartados cuando resulte inferior a la base m韓ima de cotizaci髇 a la Seguridad Social vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotizaci髇 del trabajador en el momento de producirse la situaci髇 legal de desempleo y hasta dicho tope.

6. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo que proviene del contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y del contrato de formaci髇 en alternancia, se aplicar醤 las normas establecidas en los apartados anteriores, salvo en los supuestos recogidos en el apartado 2, en los que la cotizaci髇 a la Seguridad Social se efectuar� aplicando las cuotas 鷑icas a que se refiere el art韈ulo 44, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 273 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Art韈ulo 9 Bases de cotizaci髇 en los supuestos de reducci髇 de jornada o suspensi髇 de contrato

1. En los supuestos de reducci髇 temporal de jornada o de suspensi髇 temporal de la relaci髇 laboral, ya sea por decisi髇 del empresario al amparo de lo establecido en los art韈ulos 47 o 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, o en virtud de resoluci髇 judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, se aplicar醤 las siguientes bases de cotizaci髇:

• a) En caso de causarse derecho a la prestaci髇 por desempleo, la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social para la determinaci髇 de la aportaci髇 de los trabajadores por los que exista obligaci髇 legal de cotizar ser� el equivalente al promedio de las bases de los 鷏timos seis meses de ocupaci髇 cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a dichas situaciones.

  En caso de causarse derecho a la prestaci髇 del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo, la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social para la determinaci髇 de la aportaci髇 de los trabajadores por los que exista obligaci髇 legal de cotizar ser� el promedio de las bases de cotizaci髇 en la empresa en la que se aplique el mecanismo de contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, correspondientes a los 180 d韆s inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de aplicaci髇 de la medida de la persona trabajadora. En caso de no acreditar 180 d韆s de ocupaci髇 cotizada en dicha empresa, la base de cotizaci髇 se calcular� en funci髇 de las bases correspondientes al per韔do inferior acreditado en la misma.

• b) La base de cotizaci髇 a la Seguridad Social para determinar la aportaci髇 empresarial por contingencias comunes y por contingencias profesionales estar� constituida por el promedio de las bases de cotizaci髇 en la empresa afectada correspondientes a dichas contingencias de los seis meses naturales inmediatamente anteriores al mes anterior al del inicio de cada situaci髇 de reducci髇 de jornada o suspensi髇 del contrato. Para el c醠culo de dicho promedio, se tendr� en cuenta el n鷐ero de d韆s en situaci髇 de alta, en la empresa de que se trate, durante el per韔do de los seis meses indicados. La base de cotizaci髇 calculada conforme a lo indicado anteriormente se reducir�, en los supuestos de reducci髇 temporal de jornada, en funci髇 de la jornada de trabajo no realizada.

No obstante, en los supuestos en que la persona trabajadora haya causado alta en la empresa en el mes anterior al inicio de cada situaci髇, o en el mismo mes del inicio de la situaci髇, para el c醠culo de dicho promedio se tomar醤 las bases de cotizaci髇 en la empresa afectada correspondiente al mes inmediatamente anterior al del inicio de la situaci髇, o al mes del inicio de situaci髇, respectivamente.

2. A los efectos establecidos en el p醨rafo b) del apartado anterior, se considerar� como inicio de cada situaci髇 de reducci髇 de jornada o suspensi髇 del contrato el inicio de cada uno de los per韔dos continuados en los que los trabajadores se mantengan afectados por estos supuestos de reducci髇 de jornada o suspensi髇 del contrato, con independencia de que, de forma inmediatamente sucesiva, dichos trabajadores pasen de una situaci髇 de suspensi髇 a una de reducci髇 de jornada, o viceversa, o se vea modificado el porcentaje de jornada de trabajo suspendida, incluso en aquellos supuestos en los que las situaciones de reducci髇 de jornada o suspensi髇 del contrato sean consecuencia de la inclusi髇 del trabajador en distintos expedientes de regulaci髇 de empleo.

Para el c醠culo del promedio al que se refiere el p醨rafo b) del apartado anterior, se tomar醤 en cuenta todas las bases de cotizaci髇 por las que el trabajador haya cotizado por contingencias comunes y por contingencias profesionales en la empresa de que se trate y en el per韔do de seis meses indicado, incluyendo las bases de cotizaci髇 de los per韔dos en los que los trabajadores hayan permanecido en situaciones por las que se haya cotizado sin que haya existido prestaci髇 de servicios y abono de remuneraciones; las de previas situaciones de suspensi髇 o reducci髇 de jornada; aquellas por las que se haya cotizado durante la situaci髇 asimilada a la de alta de vacaciones retribuidas y no disfrutadas a la finalizaci髇 del contrato de trabajo y, en general, cualquier base de cotizaci髇 que sea computable para el c醠culo de cualquiera de las prestaciones econ髆icas del sistema de la Seguridad Social.

Art韈ulo 10 Cotizaci髇 en la situaci髇 de pluriempleo

1. Cuando el trabajador se encuentre en situaci髇 de pluriempleo se aplicar醤 las siguientes normas:

• a) Para las contingencias comunes:
  • Primera. El tope m醲imo de las bases de cotizaci髇, establecido en 4.720,50 euros mensuales, se distribuir� entre todas las empresas en proporci髇 a la remuneraci髇 abonada al trabajador en cada una de ellas.
  • Segunda. Cada una de las empresas cotizar� por los conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador, con el l韒ite que corresponda a la fracci髇 del tope m醲imo que se le asigne.
  • Tercera. La base m韓ima correspondiente al trabajador, seg鷑 su categor韆 profesional, se distribuir� entre las distintas empresas y ser� aplicada para cada una de ellas en forma an醠oga a la se馻lada para el tope m醲imo. Si al trabajador le correspondieran diferentes bases m韓imas de cotizaci髇 por su clasificaci髇 laboral se tomar� para su distribuci髇 la base m韓ima de superior cuant韆.
• b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
  • Primera. El tope m醲imo de la base de cotizaci髇, establecido en 4.720,50 euros mensuales, se distribuir� entre todas las empresas en proporci髇 a la remuneraci髇 abonada al trabajador en cada una de ellas.
  • Segunda. El tope m韓imo de cotizaci髇 se distribuir� entre las distintas empresas y ser� aplicado para cada una de ellas en forma an醠oga a la se馻lada para el tope m醲imo.
  • Tercera. La base de cotizaci髇 ser� para cada empresa la que resulte conforme a lo se馻lado en el art韈ulo 1, con los l韒ites que se le hayan asignado seg鷑 las normas anteriores.

2. En el supuesto de que uno de los empleos conlleve la inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social en los t閞minos indicados en el art韈ulo 136.2.c) y e) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la distribuci髇 del tope m醲imo correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales solo se efectuar� al objeto de determinar las cuotas correspondientes a las contingencias com鷑mente protegidas por ambas modalidades de inclusi髇, as� como los dem醩 conceptos de recaudaci髇 conjunta. A tal fin, se efectuar� una doble distribuci髇 del tope m醲imo de cotizaci髇 citado, una de ellas para determinar la cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as� como para formaci髇 profesional, y la otra para determinar la cotizaci髇 por desempleo y para el Fondo de Garant韆 Salarial.

3. Los prorrateos indicados en los apartados anteriores se llevar醤 a cabo a petici髇 de las empresas o trabajadores afectados. La distribuci髇 as� determinada tendr� efectos a partir de la liquidaci髇 de cuotas que corresponda al mes en que se acredite la existencia de la situaci髇 de pluriempleo, salvo que se trate de per韔dos en los que hubiera prescrito la obligaci髇 de cotizar.

4. Las direcciones provinciales de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social o sus administraciones, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectados, podr醤 rectificar la distribuci髇 entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo dispuesto en el apartado 1, cuando, de acuerdo con dicha distribuci髇, se produzcan desviaciones en las bases de cotizaci髇 resultantes.

Art韈ulo 11 Cotizaci髇 de los artistas

1. Desde el 1 de enero de 2024, la base m醲ima de cotizaci髇 por contingencias comunes para todas las categor韆s profesionales de los artistas a que se refiere el art韈ulo 32.3 del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, ser� de 4.720,50 euros mensuales.

El tope m醲imo de las bases de cotizaci髇 en raz髇 de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendr� car醕ter anual y se determinar� por la elevaci髇 a c髆puto anual de la base mensual m醲ima se馻lada.

2. Las bases de cotizaci髇 a cuenta para determinar la cotizaci髇 de los artistas, previstas en el art韈ulo 32.5.b) del reglamento general citado en el apartado anterior, ser醤, desde el 1 de enero de 2024 y para todos los grupos de cotizaci髇, las siguientes:

3. La base de cotizaci髇 aplicable durante los per韔dos de inactividad de los artistas en los que se mantenga voluntariamente la situaci髇 de alta en el R間imen General de la Seguridad Social ser� la base m韓ima vigente en cada momento, por contingencias comunes, correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotizaci髇 de dicho r間imen.

El tipo de cotizaci髇 aplicable ser� el 11,50 por ciento.

4. Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar� el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, del que el 0,58 por ciento ser� a cargo del empleador y el 0,12 por ciento a cargo del trabajador.

Art韈ulo 12 Cotizaci髇 de los profesionales taurinos

1. Desde el 1 de enero de 2024, la base m醲ima de cotizaci髇 por contingencias comunes para todas las categor韆s de los profesionales taurinos a que se refiere el art韈ulo 33.3 del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros Derechos de la Seguridad Social ser� de 4.720,50 euros mensuales.

El tope m醲imo de las bases de cotizaci髇 para los profesionales taurinos tendr� car醕ter anual y se determinar� por la elevaci髇 a c髆puto anual de la base mensual m醲ima se馻lada.

2. Las bases de cotizaci髇 para determinar las liquidaciones provisionales por los profesionales taurinos, previstas en el art韈ulo 33.5.b) del reglamento general mencionado en el apartado anterior, ser醤, desde el 1 de enero de 2024 y para cada grupo de cotizaci髇, las siguientes:

3. Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar� el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, del que el 0,58 por ciento ser� a cargo del empleador y el 0,12 por ciento, a cargo del trabajador.

Art韈ulo 13 Cotizaci髇 en el Sistema Especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco dentro del R間imen General de la Seguridad Social

1. La aportaci髇 a la cotizaci髇 por todas las contingencias de los empresarios incluidos en este sistema especial se llevar� a cabo de acuerdo con lo establecido con car醕ter general para el R間imen General de la Seguridad Social y mediante el sistema de liquidaci髇 directa de cuotas a que se refiere el art韈ulo 22.1.b) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

2. Desde el 1 de enero de 2024, los empresarios encuadrados en ese sistema especial tendr醤 derecho a una reducci髇 del 50 por ciento y una bonificaci髇 del 7,50 por ciento en dicha aportaci髇 empresarial a la cotizaci髇 por contingencias comunes.

Art韈ulo 14 Bases y tipos de cotizaci髇 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social

1. Base de cotizaci髇 por contingencias tanto comunes como profesionales durante los per韔dos de actividad:

• a) Desde el 1 de enero de 2024, las bases mensuales aplicables para los trabajadores incluidos en este sistema especial que presten servicios durante todo el mes se determinar醤 conforme a lo establecido en el art韈ulo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicaci髇 de las siguientes bases m醲imas y m韓imas:

  Grupo de cotizaci髇	Categor韆s profesionales	Bases m韓imas – Euros/mes	Bases m醲imas – Euros/mes
  1	Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcci髇 no incluido en el art韈ulo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.	1.847,40	4.720,50
  2	Ingenieros T閏nicos, Peritos y Ayudantes Titulados.	1.532,10	4.720,50
  3	Jefes Administrativos y de Taller.	1.332,90	4.720,50
  4	Ayudantes no Titulados.	1.323,00	4.720,50
  5	Oficiales Administrativos.	1.323,00	4.720,50
  6	Subalternos.	1.323,00	4.720,50
  7	Auxiliares Administrativos.	1.323,00	4.720,50
  8	Oficiales de primera y segunda.	1.323,00	4.720,50
  9	Oficiales de tercera y Especialistas.	1.323,00	4.720,50
  10	Peones.	1.323,00	4.720,50
  11	Trabajadores menores de 18 a駉s.	1.323,00	4.720,50

  Las empresas que opten por esta modalidad de cotizaci髇 mensual deber醤 comunicar dicha opci髇 a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social al inicio de la actividad de los trabajadores, en los t閞minos y condiciones que determine dicho servicio com鷑 de la Seguridad Social.

  Esta modalidad de cotizaci髇 deber� mantenerse durante todo el per韔do de prestaci髇 de servicios, cuya finalizaci髇 deber� comunicarse igualmente a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en los t閞minos y condiciones que esta determine.

  Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o fin de un mes natural, siempre que dicha actividad tenga una duraci髇 de, al menos, treinta d韆s naturales consecutivos, la cotizaci髇 se realizar� con car醕ter proporcional a los d韆s trabajados en el mes.

  Esta modalidad de cotizaci髇 mensual resultar� de aplicaci髇 con car醕ter obligatorio para los trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre estos a los que presten servicios con car醕ter fijo discontinuo, respecto a los cuales tendr� car醕ter opcional.

• b) Desde el 1 de enero de 2024, las bases diarias de cotizaci髇 por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotizaci髇 prevista en el p醨rafo a), se determinar醤 conforme a lo establecido en el art韈ulo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicaci髇 de las siguientes bases m醲imas y m韓imas:

  Grupo de cotizaci髇	Categor韆s profesionales	Bases m韓imas diarias de cotizaci髇 – Euros	Bases m醲imas diarias de cotizaci髇 – Euros
  1	Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcci髇 no incluido en el art韈ulo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	80,32	205,24
  2	Ingenieros T閏nicos, Peritos y Ayudantes Titulados	66,61	205,24
  3	Jefes Administrativos y de Taller	57,95	205,24
  4	Ayudantes no Titulados	57,52	205,24
  5	Oficiales Administrativos	57,52	205,24
  6	Subalternos	57,52	205,24
  7	Auxiliares Administrativos	57,52	205,24
  8	Oficiales de primera y segunda	57,52	205,24
  9	Oficiales de tercera y Especialistas	57,52	205,24
  10	Peones	57,52	205,24
  11	Trabajadores menores de 18 a駉s	57,52	205,24

Cuando se realicen en el mes natural veintid髎 o m醩 jornadas reales, la base de cotizaci髇 correspondiente a las mismas ser� la establecida en el p醨rafo a).

LE0000841055_20240329 N鷐ero 1 del art韈ulo 14 redactado por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024

2. La base mensual de cotizaci髇 aplicable para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este sistema especial ser�, durante los per韔dos de inactividad, dentro del mes natural, la base m韓ima de cotizaci髇 por contingencias comunes correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotizaci髇 del R間imen General.

A estos efectos, se entender� que existen periodos de inactividad dentro de un mes natural cuando el n鷐ero de d韆s naturales en que el trabajador figure de alta en el sistema especial en dicho mes sea superior al n鷐ero de jornadas reales en el mismo multiplicado por 1,3636.

El n鷐ero de d韆s de inactividad del mes es la diferencia entre los d韆s en alta laboral en el mes y el n鷐ero de jornadas reales en el mes multiplicadas por 1,3636.

La cotizaci髇 por los d韆s de inactividad en el mes es el resultado de multiplicar el n鷐ero de d韆s de inactividad en el mes por la base de cotizaci髇 diaria correspondiente al R間imen General y por el tipo de cotizaci髇 aplicable.

3. Los tipos aplicables a la cotizaci髇 de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este sistema especial ser醤 los siguientes:

• a) Durante los per韔dos de actividad:

  Para la cotizaci髇 por contingencias comunes, respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci髇 1, el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.

  Respecto a los trabajadores encuadrados en los grupos de cotizaci髇 2 a 11, el 25,42 por ciento, siendo el 20,72 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.

  Para la cotizaci髇 por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicar醤 los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

• b) Durante los per韔dos de inactividad, el tipo de cotizaci髇 ser� el 11,50 por ciento, siendo la cotizaci髇 resultante a cargo exclusivo del trabajador.

  Con efectos desde el 1 de enero de 2024, a los trabajadores que hubiesen realizado un m醲imo de 55 jornadas reales cotizadas en el a駉 2023 se les aplicar� a las cuotas resultantes durante los periodos de inactividad en 2024 una reducci髇 del 19,11 por ciento.

• c) Para el mecanismo de equidad intergeneracional:

  Se aplica a los per韔dos de actividad, el 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, del que el 0,58 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 0,12 por ciento, a cargo del trabajador. Se aplica a los per韔dos de inactividad, el 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, a cargo del trabajador.

4. Desde el 1 de enero de 2024 se aplicar醤 las siguientes reducciones en las aportaciones empresariales a la cotizaci髇 a este sistema especial durante los per韔dos de actividad con prestaci髇 de servicios:

• a) En la cotizaci髇 respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci髇 1, se aplicar� una reducci髇 de 8,10 puntos porcentuales de la base de cotizaci髇, resultando un tipo efectivo de cotizaci髇 por contingencias comunes del 15,50 por ciento.

  En ning鷑 caso la cuota empresarial resultante ser� superior a 279,00 euros al mes o 12,68 euros por jornada real trabajada.

• b) En la cotizaci髇 respecto a los trabajadores encuadrados en los grupos de cotizaci髇 2 al 11, la reducci髇 se ajustar� a la siguiente regla:

  

No obstante, la cuota empresarial resultante no podr� ser inferior a 148,25 euros mensuales o 6,74 euros por jornada real trabajada.

5. Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, as� como de nacimiento y cuidado del menor o por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, causadas durante la situaci髇 de actividad, la cotizaci髇 se efectuar� en funci髇 de la modalidad de contrataci髇 de los trabajadores:

• a) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato indefinido, la cotizaci髇 durante las referidas situaciones se regir� por las normas aplicables con car醕ter general en el R間imen General de la Seguridad Social.

  El tipo resultante a aplicar ser�:

  • 1.� Para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci髇 1, el tipo del 15,50 por ciento, aplicable a la base de cotizaci髇 por contingencias comunes.
  • 2.� Para los trabajadores encuadrados en los grupos de cotizaci髇 2 a 11, el tipo del 2,75 por ciento, aplicable a la base de cotizaci髇 por contingencias comunes.
• b) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato temporal y fijo discontinuo, resultar� de aplicaci髇 lo establecido en el p醨rafo a) en relaci髇 a los d韆s contratados en los que no hayan podido prestar sus servicios por encontrarse en alguna de las situaciones antes indicadas.

En cuanto a los d韆s en los que no est� prevista la prestaci髇 de servicios, estos trabajadores estar醤 obligados a ingresar la cotizaci髇 correspondiente a los per韔dos de inactividad, excepto en los supuestos de percepci髇 de los subsidios por nacimiento y cuidado del menor y corresponsabilidad en el cuidado del lactante, que tendr醤 la consideraci髇 de per韔dos de cotizaci髇 efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones por jubilaci髇, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

6. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo, si corresponde cotizar en este sistema especial, la base de cotizaci髇 ser� la establecida en el art韈ulo 8.

El tipo de cotizaci髇 ser� el 11 por ciento.

7. Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar� el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, del que el 0,58 por ciento ser� a cargo del empleador y el 0,12 por ciento a cargo del trabajador.

8. Con relaci髇 a los trabajadores incluidos en el sistema especial, no resultar� de aplicaci髇 la cotizaci髇 adicional por horas extraordinarias a que se refiere el art韈ulo 122 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2023.

Art韈ulo 15 Bases y tipos de cotizaci髇 en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el R間imen General de la Seguridad Social

1. De conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 transitoria octava del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, mediante la que se suspende lo establecido en el apartado 1.a).4.� de la disposici髇 transitoria decimosexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en tanto se aprueba la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2024 y tras la aprobaci髇 del Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario m韓imo interprofesional para 2024, desde el 1 de enero de 2024, las bases de cotizaci髇 por contingencias comunes a este sistema especial ser醤 las determinadas en la escala siguiente, en funci髇 de la retribuci髇 percibida por los empleados de hogar por cada relaci髇 laboral.

A efectos de la determinaci髇 de la retribuci髇 mensual del empleado de hogar, el importe percibido mensualmente deber� ser incrementado, conforme a lo establecido en el art韈ulo 147.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.

LE0000841055_20240329 N鷐ero 1 del art韈ulo 15 redactado por el apartado tres del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024

2. La base de cotizaci髇 mensual a aplicar por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social a efectos de determinar la cuota a ingresar, en funci髇 de los datos de que aquella disponga, no podr� ser inferior a las indicadas a continuaci髇:

• a) En los casos de contratos a tiempo completo o cuando las horas de trabajo sean 160 mensuales o 40 semanales, la base de cotizaci髇 no podr� ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribuci髇 equivalente al salario m韓imo interprofesional mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.
• b) En los supuestos de contratos a tiempo parcial o cuando las horas de trabajo sean inferiores a 160 horas mensuales o 40 semanales y la retribuci髇 pactada sea mensual, la base de cotizaci髇 no podr� ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribuci髇 equivalente al salario m韓imo interprofesional mensual vigente incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias en proporci髇 a la jornada pactada en el contrato.
• c) En los supuestos de contratos a tiempo parcial, en aquellos casos de empleados de hogar que trabajen por horas en r間imen externo habi閚dose pactado una retribuci髇 por horas que incluya todos los conceptos retributivos, la base de cotizaci髇 no podr� ser inferior a la prevista para el tramo en el que se incluya la retribuci髇 que resulte de multiplicar el salario m韓imo por hora vigente por el n鷐ero de horas mensuales de trabajo.
• d) En el supuesto de que no conste a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social que la retribuci髇 pactada sea mensual o por horas, se considerar�, a los efectos establecidos en este apartado, que la retribuci髇 pactada es mensual, sin perjuicio de que los empleadores puedan probar, a trav閟 de cualquier medio admitido en derecho, que la retribuci髇 se ha pactado por horas.

3. Desde el 1 de enero de 2024, el tipo de cotizaci髇 por contingencias comunes, sobre la base de cotizaci髇 que corresponda seg鷑 lo indicado en el apartado anterior, ser� el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo del empleador y el 4,70 por ciento a cargo del empleado.

4. Para la cotizaci髇 por contingencias profesionales, sobre la base de cotizaci髇 que corresponda seg鷑 el apartado 1, se aplicar� el tipo de cotizaci髇 previsto en la tarifa de primas aprobada por la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.

5. Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar� el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, del que el 0,58 por ciento ser� a cargo del empleador y el 0,12 por ciento, a cargo del trabajador.

6. Desde el 1 de enero de 2024 ser� aplicable una reducci髇 del 20 por ciento en la aportaci髇 empresarial a la cotizaci髇 a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.

Asimismo, tendr醤 una bonificaci髇 del 80 por ciento en las aportaciones empresariales a la cotizaci髇 por desempleo y al Fondo de Garant韆 Salarial en ese sistema especial.

7. La bonificaci髇 del 45 por ciento por la contrataci髇 de cuidadores en familias numerosas, a que se refiere el apartado cuatro.6 del art韈ulo 122 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, queda referida a las contrataciones realizadas o que se realicen antes de la fecha en que entre en vigor el desarrollo reglamentario a que alude el apartado cuatro.5 de dicho art韈ulo o, en cualquier caso, antes del 1 de abril de 2024.

Esta bonificaci髇 ser� incompatible con la reducci髇 en la cotizaci髇 por contingencias comunes establecida en el primer p醨rafo del apartado 6 de este art韈ulo.

8. Las bonificaciones por la contrataci髇 de empleados del hogar en familias numerosas que se estuvieran aplicando, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protecci髇 a las Familias Numerosas, antes de la fecha en que entre en vigor el desarrollo reglamentario a que alude el apartado cuatro.5 del art韈ulo 122 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, o, en cualquier caso, antes del 1 de abril de 2024, mantendr醤 su vigencia hasta la fecha de efectos de la baja de los cuidadores que den derecho a las mismas en el R間imen General de la Seguridad Social.

Art韈ulo 16 Bases y tipos de cotizaci髇

Desde el 1 de enero de 2024, las bases y los tipos de cotizaci髇 por contingencias comunes y profesionales en este r間imen especial ser醤 los siguientes:

• 1. Bases de cotizaci髇 aplicables:

  Desde el 1 de enero de 2024, con independencia de los rendimientos netos obtenidos por los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos, la base m醲ima de cotizaci髇 ser� de 4.720,50 euros mensuales.

  Durante el a駉 2024, la tabla general y la tabla reducida y las bases m醲imas y m韓imas aplicables a los diferentes tramos de rendimientos netos, de conformidad con la disposici髇 transitoria primera del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotizaci髇 para los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos y se mejora la protecci髇 por cese de actividad, y la disposici髇 transitoria novena del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, ser醤 las siguientes:

  �	Tramos de rendimientos netos 2024 – Euros/mes		Base m韓ima – Euros/mes	Base m醲ima – Euros/mes
  Tabla reducida.	Tramo 1.	≤670	735,29	816,98
  	Tramo 2.	>670 y ≤900	816,99	900
  	Tramo 3.	>900 y <1.166,70	872,55	1.166,70
  Tabla general.	Tramo 1.	≥1.166,70 y ≤1.300	950,98	1.300
  	Tramo 2.	>1.300 y ≤1.500	960,78	1.500
  	Tramo 3.	>1.500 y ≤1.700	960,78	1.700
  	Tramo 4.	>1.700 y ≤1.850	1.045,75	1.850
  	Tramo5.	>1.850 y ≤2.030	1.062,09	2.030
  	Tramo 6.	>2.030 y ≤2.330	1.078,43	2.330
  	Tramo 7.	>2.330 y ≤2.760	1.111,11	2.760
  	Tramo 8.	>2.760 y ≤3.190	1.176,47	3.190
  	Tramo 9.	>3.190 y ≤3.620	1.241,83	3.620
  	Tramo 10.	>3.620 y ≤4.050	1.307,19	4.050
  	Tramo 11.	>4.050 y ≤6.000	1.454,25	4.720,50
  �	Tramo 12.	>6.000	1.732,03	4.720,50

• 2. Tipos de cotizaci髇:
  • a) Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento. Cuando, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 315 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se tenga cubierta la incapacidad temporal en otro r間imen de la Seguridad Social y el trabajador aut髇omo no opte por acogerse voluntariamente a la cobertura de esta prestaci髇, se aplicar� una reducci髇 en la cuota que corresponder韆 ingresar de acuerdo con el tipo para contingencias comunes equivalente a multiplicar el coeficiente reductor del 0,055 por dicha cuota.
  • b) Para las contingencias profesionales:

    Desde el 1 de enero de 2024, el 1,30 por ciento, del que el 0,66 por ciento corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,64 por ciento, a las de incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

    Los trabajadores incluidos en este r間imen especial que no tengan cubierta la protecci髇 dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales efectuar醤 una cotizaci髇 adicional equivalente al 0,10 por ciento, aplicado sobre la base de cotizaci髇 elegida, para la financiaci髇 de las prestaciones previstas en los cap韙ulos VIII y IX del t韙ulo II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

  • c) Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar� el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 de contingencias comunes a cargo del trabajador por cuenta propia.
• 3. La base de cotizaci髇 de los trabajadores que a 31 de diciembre de 2023 hubiesen solicitado un cambio de su base de cotizaci髇 con efectos desde el 1 de enero de 2024 ser� la solicitada siempre que se encuentre en alguno de los tramos de las tablas del apartado 1 y cumpla lo establecido en el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio.
• 4. Los familiares del trabajador aut髇omo incluidos en este r間imen especial al amparo de lo establecido en el art韈ulo 305.2.k), los trabajadores aut髇omos incluidos en este r間imen especial al amparo de lo establecido en el art韈ulo 305.2, p醨rafos b) y e), as� como a los trabajadores aut髇omos a los que se refiere el art韈ulo 308.1.c), regla 5.�, art韈ulos todos ellos del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, no podr醤 elegir una base de cotizaci髇 mensual inferior a 1.000 euros durante el a駉 2024, de acuerdo con lo dispuesto en la disposici髇 transitoria s閜tima del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio. La aplicaci髇 de la base de cotizaci髇 de 1.000 euros se aplicar� una vez que se acrediten los noventa d韆s a los que se refiere la regulaci髇 legal, conforme al art韈ulo 308.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• 5. Los trabajadores aut髇omos que, de conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 transitoria sexta del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, vinieren cotizando por una base de cotizaci髇 superior a la que les corresponder韆 por raz髇 de sus rendimientos antes del 1 de enero de 2023 y no hayan modificado su base durante el 2023, podr醤 mantener durante el a駉 2024 dicha base de cotizaci髇, o una inferior a esta, aunque sus rendimientos determinen la aplicaci髇 de una base de cotizaci髇 inferior a cualquiera de ellas.
• 6. Los trabajadores aut髇omos dedicados a la venta ambulante (CNAE 4781 Comercio al por menor de productos alimenticios, bebidas y tabaco en puestos de venta y mercadillos; 4782 Comercio al por menor de productos textiles, prendas de vestir y calzado en puestos de venta y mercadillos y 4789 Comercio al por menor de otros productos en puestos de venta y mercadillos) podr醤 elegir cotizar por una base equivalente a un 77 por ciento de la base m韓ima del tramo 1 de la tabla reducida. Lo establecido en este apartado ser� tambi閚 de aplicaci髇 a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicadas a la venta ambulante que perciben sus ingresos directamente de los compradores.
• 7. Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que hayan quedado incluidos en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos en aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 120.cuatro.8 de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2009, tendr醤 derecho, durante 2024, a una reducci髇 del 50 por ciento de la cuota a ingresar.

  Tambi閚 tendr醤 derecho a esa reducci髇 los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que hayan iniciado su actividad y hayan quedado incluidos en el citado r間imen especial desde el 1 de enero de 2009.

  La reducci髇 se aplicar� sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base m韓ima elegida, el tipo de cotizaci髇 vigente en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos. Esta reducci髇 no ser� de aplicaci髇 si el trabajador aut髇omo eligiera una base superior a la base m韓ima.

• 8. Los trabajadores aut髇omos que, en raz髇 de un trabajo por cuenta ajena desarrollado simult醤eamente, coticen en r間imen de pluriactividad, y lo hagan durante el a駉 2024, teniendo en cuenta tanto las cotizaciones efectuadas en este r間imen especial como las aportaciones empresariales y las correspondientes al trabajador en el r間imen de Seguridad Social que corresponda por su actividad por cuenta ajena, tendr醤 derecho al reintegro del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones por contingencias comunes superen la cuant韆 de 16.030,82 euros, con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en este r間imen especial en raz髇 de su cotizaci髇 por las contingencias comunes.

  En tales supuestos, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social proceder� a abonar el reintegro que en cada caso corresponda, en un plazo m醲imo de cuatro meses desde la regularizaci髇 prevista en el art韈ulo 308.1.c) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, salvo cuando concurran especialidades en la cotizaci髇 que impidan efectuarlo en ese plazo o resulte necesaria la aportaci髇 de datos por parte del interesado, en cuyo caso el reintegro se realizar� con posterioridad al mismo.

• 9. A los miembros de institutos de vida consagrada de la Iglesia Cat髄ica, incluidos en este r間imen especial en virtud del Real Decreto 3325/1981, de 29 de diciembre, por el que se incorpora al R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta propia o Aut髇omos a los religiosos y religiosas de la Iglesia Cat髄ica, y de la Orden TAS/820/2004, de 12 de marzo, por la que se incorpora al R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos a los religiosos de Derecho diocesano de la Iglesia Cat髄ica, no se les aplicar� la cotizaci髇 en funci髇 de los rendimientos de la actividad econ髆ica o profesional.

En cualquier caso, deber醤 elegir su base de cotizaci髇 mensual en un importe igual o superior a la base m韓ima del tramo 3 de la tabla reducida de bases de cotizaci髇 incluida en el apartado 1.

Las bases de cotizaci髇 mensuales elegidas por ellos no ser醤 objeto de regularizaci髇, al no cotizar en funci髇 de rendimientos.

Tampoco ser� exigible la cobertura de la contingencia por incapacidad temporal, de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional, por el cese de actividad y por formaci髇 profesional.

Art韈ulo 17 Bases y tipos de cotizaci髇 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios establecido en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos

1. Desde el 1 de enero de 2024, las bases de cotizaci髇 a este sistema especial ser醤 las establecidas con car醕ter general para el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos en el art韈ulo precedente.

2. Los tipos de cotizaci髇 por contingencias comunes ser醤 los siguientes:

• a) Respecto de las contingencias de cobertura obligatoria, cuando el trabajador haya optado por una base de cotizaci髇 hasta 1.141,18 euros mensuales, el tipo de cotizaci髇 aplicable ser� el 18,75 por ciento.

  Si el trabajador cotizara por una base de cotizaci髇 superior a 1.141,18 euros mensuales, a la cuant韆 que exceda de esta 鷏tima le ser� de aplicaci髇 el tipo de cotizaci髇 del 26,50 por ciento.

• b) Respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal por contingencias comunes, el tipo de cotizaci髇 a aplicar a la cuant韆 completa de la base de cotizaci髇 del interesado ser� el 3,30 por ciento, o el 2,80 por ciento si el interesado est� acogido a la protecci髇 por contingencias profesionales o por cese de actividad.

3. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicar醤 los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre.

En el supuesto de que los interesados no hubiesen optado por la cobertura de la totalidad de las contingencias profesionales, se seguir� abonando, en concepto de cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, una cuota resultante de aplicar a la base de cotizaci髇 elegida el tipo del 1,00 por ciento.

Igualmente, los trabajadores incluidos en este sistema especial que no hayan optado por dar cobertura, en el 醡bito de protecci髇 dispensada, a la totalidad de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuar醤 una cotizaci髇 adicional equivalente al 0,10 por ciento, aplicado sobre la base de cotizaci髇 elegida, para la financiaci髇 de las prestaciones previstas en los cap韙ulos VIII y IX del t韙ulo II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

4. Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar� el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes a cargo del trabajador por cuenta propia.

Art韈ulo 18 Normas aplicables

1. Lo previsto en los art韈ulos 1 a 10 de este cap韙ulo ser� de aplicaci髇 a los trabajadores por cuenta ajena y asimilados incluidos en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, sin perjuicio, para la cotizaci髇 por contingencias comunes, de la aplicaci髇 para los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero, de los coeficientes correctores a los que se refiere el art韈ulo 11 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protecci髇 social de las personas trabajadoras del sector mar韙imo-pesquero.

No obstante, lo previsto en los art韈ulos 4.b) y 6.5 respecto a la aplicaci髇 del tipo de cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales m醩 alto de los establecidos en la tarifa de primas a las empresas que ocupen a trabajadores a quienes resulte de aplicaci髇 un coeficiente reductor de la edad de jubilaci髇, no resultar� aplicable a los trabajadores embarcados en barcos de pesca de hasta 10 Toneladas de Registro Bruto incluidos en este r間imen especial.

2. La base de cotizaci髇 para todas las contingencias y situaciones protegidas en este r間imen especial de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero a que se refiere el art韈ulo 10 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, se efectuar� conforme a lo que dispone la Orden ISM/29/2024, de 22 de enero, por la que se establecen para el a駉 2024 las bases de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los trabajadores del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero.

3. Lo previsto en los apartados 2 a 5 y 8 del art韈ulo 16 ser� de aplicaci髇 a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero de cotizaci髇 a que se refiere el art韈ulo 10 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre.

4. Desde el 1 de enero de 2024, los tipos de cotizaci髇 de los trabajadores por cuenta propia ser醤 los siguientes:

• a) Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento.
• b) Para las contingencias profesionales:

El 1,30 por ciento, del que el 0,66 por ciento corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,64 por ciento, a las de incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

No obstante, cuando a los trabajadores aut髇omos por raz髇 de su actividad les resulte de aplicaci髇 un coeficiente reductor de la edad de jubilaci髇, la cotizaci髇 por contingencias profesionales se determinar� de conformidad con el tipo m醩 alto de los fijados en la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siempre y cuando el establecimiento de dicho coeficiente reductor no lleve aparejada una cotizaci髇 adicional por tal concepto.

5. Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar� el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes. En el supuesto de trabajadores por cuenta ajena, el 0,58 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 0,12 por ciento, a cargo del trabajador, y en el supuesto de trabajadores por cuenta propia, el 0,70 por ciento ser� a cargo del trabajador.

6. De acuerdo con la disposici髇 transitoria tercera de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, para el a駉 2024 la cotizaci髇 por contingencias profesionales de los colectivos de rederas, neskatillas y empacadoras, se aplicar� la tarifa correspondiente al c骴igo nacional de la actividad econ髆ica V, prevista en la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre.

Art韈ulo 19 Peculiaridades en la cotizaci髇 en el R間imen Especial de la Seguridad Social para la Miner韆 del Carb髇

1. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, si corresponde cotizar en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇, la base de cotizaci髇 ser� la normalizada vigente que corresponda a la categor韆 o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situaci髇 legal de desempleo. Tal base de cotizaci髇 se actualizar� conforme a la base vigente en cada momento que corresponda a la categor韆 o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situaci髇 legal de desempleo.

2. La cotizaci髇 por contingencias comunes, respecto de los trabajadores pertenecientes a categor韆s o especialidades profesionales de nueva creaci髇 que no tengan asignada la correspondiente base normalizada, y hasta que esta se determine, se realizar� en funci髇 de la base de cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Este criterio ser� tambi閚 de aplicaci髇 a los supuestos de categor韆s o especialidades profesionales que, habiendo desaparecido, vuelvan a crearse de nuevo.

3. La cotizaci髇 en el convenio especial suscrito en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇 se efectuar� del siguiente modo:

• a) Categor韆s o especialidades profesionales que tienen fijada base normalizada de cotizaci髇 en el momento de suscripci髇 del convenio especial. En los supuestos se馻lados, se aplicar醤 las siguientes reglas:
  • Primera. La base inicial de cotizaci髇 correspondiente al convenio especial ser� la base normalizada vigente en el momento de la suscripci髇 del convenio para la categor韆 o especialidad profesional a la que pertenec韆 el trabajador. Las sucesivas bases de cotizaci髇 ser醤 equivalentes a las bases normalizadas que, en cada ejercicio econ髆ico, se fijen para la respectiva categor韆 o especialidad profesional.
  • Segunda. Si la base normalizada de la categor韆 o especialidad profesional de que se trate tuviese, en el ejercicio econ髆ico correspondiente, un importe inferior a la base del convenio especial, esta permanecer� inalterada hasta que la base normalizada que se fije sea de una cuant韆 igual o superior a la del convenio especial.
  • Tercera. En el supuesto de que desaparezca la categor韆 o especialidad profesional a la que perteneci�, en su momento, el trabajador que suscribi� el convenio especial, la base de cotizaci髇 del convenio especial podr� ser actualizada de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 6.2.2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social, pudiendo incrementarse dicha base, como m醲imo, en el porcentaje de variaci髇 de la base m韓ima de cotizaci髇 en el R間imen General de la Seguridad Social.

  A partir del momento en que vuelva a fijarse la base normalizada de cotizaci髇 para la categor韆 o especialidad profesional correspondiente, al crearse de nuevo, la base de cotizaci髇 en el convenio especial ser� dicha base normalizada, sin perjuicio de lo se馻lado en la regla segunda.

• b) Categor韆s o especialidades profesionales de nueva creaci髇 que no tienen fijada base normalizada en el momento de la suscripci髇 del convenio especial.

En los supuestos indicados, la base de cotizaci髇, en el momento de suscripci髇 del convenio especial, ser� la que resulte de aplicar el procedimiento establecido en el art韈ulo 6.2.1.b) de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre. La base inicial as� determinada ser� sustituida por la base normalizada que, para la categor韆 o especialidad profesional, se fije por el Ministerio de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones.

4. A efectos de determinar la cotizaci髇 por los pensionistas de incapacidad permanente, en los supuestos referidos en los art韈ulos 20 y 22 de la Orden del Ministerio de Trabajo, de 3 de abril de 1973, para la aplicaci髇 y desarrollo del Decreto 298/1973, de 8 de febrero, sobre actualizaci髇 del R間imen Especial de la Seguridad Social para la Miner韆 del Carb髇, cuando no exista base normalizada de cotizaci髇 correspondiente a la categor韆 o especialidad profesional que ocupaban los pensionistas en todos o en alguno de los per韔dos que han de tomarse en cuenta para el c醠culo de la pensi髇 de jubilaci髇, y a efectos de determinar las cantidades a deducir de la pensi髇 de jubilaci髇, se aplicar醤 las siguientes reglas:

• Primera. Se tendr� en cuenta como base de cotizaci髇 y por los per韔dos indicados la base de cotizaci髇 fijada para la categor韆 o especialidad profesional de que se trate antes de su desaparici髇.
• Segunda. La citada base de cotizaci髇 se incrementar� aplic醤dole el porcentaje de incremento que haya experimentado la base m韓ima de cotizaci髇 en el R間imen General correspondiente al grupo de cotizaci髇 en que estuviese encuadrada la categor韆 o especialidad profesional a la que perteneciese, en su momento, el trabajador.

5. A efectos del c醠culo de las bases de cotizaci髇 normalizadas, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social tomar� los d韆s trabajados y de alta que figuren en el Fichero General de Afiliaci髇, seg鷑 la informaci髇 facilitada por las empresas del sector de acuerdo con las obligaciones que establece el Reglamento General sobre inscripci髇 de empresas y afiliaci髇, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.

6. Para la cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, los empresarios que ocupen a trabajadores a quienes en raz髇 de su actividad les resulte de aplicaci髇 un coeficiente reductor de la edad de jubilaci髇 deber醤 cotizar por el tipo de cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales m醩 alto de los establecidos en la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotizaci髇 adicional por tal concepto.

Lo previsto en este apartado no se aplicar� a los empresarios que ocupen a trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre.

7. Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar� el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, del que el 0,58 por ciento ser� a cargo del empleador y el 0,12 por ciento a cargo del trabajador.

Art韈ulo 20 Coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia

Desde el 1 de enero de 2024, y hasta la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2024, los coeficientes reductores que han de aplicarse a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia ser醤 los siguientes:

• a) En las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, se aplicar� el coeficiente del 0,055, correspondiendo el 0,046 a la cuota empresarial y el 0,009 a la cuota del trabajador.
• b) En el supuesto de exclusi髇 de las contingencias de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, respecto a los funcionarios p鷅licos y dem醩 personal a que se refiere la disposici髇 adicional tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicar� el coeficiente del 0,065, correspondiendo el 0,054 a la aportaci髇 empresarial y el 0,011 a la aportaci髇 del trabajador.

Art韈ulo 21 Aplicaci髇 de los coeficientes reductores

El importe para deducir de la cotizaci髇 en los supuestos referidos en el art韈ulo anterior se determinar� multiplicando por los coeficientes se馻lados o la suma de los mismos, en su caso, la cuota 韓tegra resultante de aplicar el tipo 鷑ico vigente a las correspondientes bases de cotizaci髇 por contingencias comunes. Este coeficiente no se aplicar� a la cotizaci髇 adicional correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional.

Art韈ulo 22 Coeficientes aplicables

1. En el convenio especial se aplicar醤, desde el 1 de enero de 2024, los siguientes coeficientes:

• a) Cuando el convenio especial tenga por objeto la cobertura de todas las prestaciones derivadas de contingencias comunes, a excepci髇 de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, el 0,94.
• b) Cuando el convenio especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 y tenga por objeto la cobertura de las prestaciones de jubilaci髇 e incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes, y servicios sociales, el 0,77.
• c) En los supuestos de convenio especial suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 por trabajadores contratados a tiempo parcial y en los supuestos de reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario, el 0,77. Si el convenio especial se hubiera suscrito con posterioridad a 1 de enero de 1998, en los indicados supuestos o durante la situaci髇 de alta especial motivada por huelga legal o cierre patronal, el 0,94.
• d) En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotizaci髇 por la contingencia de jubilaci髇, que suscriban el convenio especial regulado por el art韈ulo 24 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre:

  Por la totalidad de la base de cotizaci髇 elegida por el interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,14.

  Por la diferencia entre dicha base de cotizaci髇 y aquella por la que cotice en cada momento el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilaci髇, el 0,80.

  Si el convenio especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 o trajera su causa de expedientes de regulaci髇 de empleo autorizados con anterioridad a esa misma fecha, se aplicar醤 los siguientes coeficientes:

  Por la totalidad de la base de cotizaci髇 elegida por el interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,33.

  Por la diferencia entre dicha base de cotizaci髇 y aquella por la que cotice en cada momento el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilaci髇, el 0,40.

• e) En los convenios especiales regulados por el Real Decreto 2805/1979, de 7 de diciembre, por el que se incluye en el campo de aplicaci髇 del R間imen General de la Seguridad Social a los espa駉les no residentes en territorio nacional que ostenten la condici髇 de funcionarios o empleados de Organizaciones Internacionales, cuando se hubieren suscrito antes de 1 de enero de 2000, se aplicar� el 0,77. A los suscritos con posterioridad a dicha fecha les ser� de aplicaci髇 el 0,94.
• f) En los supuestos de convenio especial suscrito por quienes pasen a prestar servicios en la Administraci髇 de la Uni髇 Europea, para la cobertura de las prestaciones por incapacidad permanente, el 0,25.
• g) En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 996/1986, de 25 de abril, por el que se regula la suscripci髇 de Convenio Especial de emigrantes e hijos de emigrantes, se aplicar� el coeficiente reducido 0,77.
• h) En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situaci髇 de dependencia, se aplicar� el coeficiente reducido 0,77. Igualmente, se efectuar� una cotizaci髇 por formaci髇 profesional en una cuant韆 equivalente al 0,20 por ciento de la base de cotizaci髇 a que se refiere el art韈ulo 4.1 del citado real decreto.
• i) En los convenios especiales suscritos al amparo de lo dispuesto en la disposici髇 adicional primera del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los t閞minos y las condiciones de inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formaci髇, en desarrollo de lo previsto en la disposici髇 adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, se aplicar� el coeficiente reducido 0,77.
• j) En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 156/2013, de 1 de marzo, por el que se regula la suscripci髇 de convenio especial por las personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserci髇 laboral, se aplicar� el 0,89.

2. Para determinar la cotizaci髇 en los supuestos se馻lados en el apartado anterior, se calcular� la cuota 韓tegra aplicando a la base de cotizaci髇 que corresponda el tipo 鷑ico de cotizaci髇 vigente en el R間imen General por contingencias comunes y el resultado obtenido se multiplicar� por el coeficiente que en cada caso corresponda, constituyendo el producto que resulte la cuota a ingresar. Adicionalmente, en los convenios especiales que incluyan la cobertura de pensi髇 de jubilaci髇, se ingresar� tambi閚, desde el 1 de enero de 2024, la cuota correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional que se determinar� aplicando el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes que corresponda.

Art韈ulo 23 Determinaci髇 del coeficiente

1. Para determinar la cotizaci髇 que corresponde efectuar por los trabajadores beneficiarios del subsidio de desempleo a que se refiere el art韈ulo 280 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, incluidos los trabajadores por cuenta ajena de car醕ter fijo del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social, se aplicar� el coeficiente reductor 0,20, a deducir de la cuota 韓tegra resultante.

2. Para determinar la cotizaci髇 que corresponde efectuar por los trabajadores beneficiarios de la prestaci髇 especial por desempleo a que se refiere la disposici髇 adicional quincuag閟ima primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicar� el coeficiente reductor 0,20 a deducir de la cuota 韓tegra resultante.

3. En ambos supuestos, para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar� el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, del que el 0,58 por ciento ser� a cargo del Servicio P鷅lico de Empleo y el 0,12 por ciento, a cargo de la persona beneficiaria del subsidio.

Art韈ulo 24 Determinaci髇 de la fracci髇 de cuota

1. La financiaci髇 de las funciones y actividades atribuidas a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para la gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a favor de los trabajadores de las empresas asociadas que hayan optado por formalizar la cobertura con ellas se efectuar� desde el 1 de enero de 2024 mediante la fracci髇 de cuota a que se refiere el art韈ulo 71.2 del Reglamento sobre colaboraci髇 de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, aplicando el coeficiente del 0,06 sobre la cuota 韓tegra correspondiente a la aportaci髇 empresarial y a la de los trabajadores por contingencias comunes. Dicho coeficiente ser� del 0,07 para aquellas mutuas que acrediten la insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias estructurales, todo ello en los t閞minos que con la suficiente antelaci髇 se determinen por la Direcci髇 General de Ordenaci髇 de la Seguridad Social, mediante resoluci髇 dictada al efecto y publicada en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

As� mismo, en aquellos supuestos en los que la suma de los resultados a distribuir para la aplicaci髇 o dotaci髇 de reservas de contingencias comunes y profesionales resulte negativa tras el reconocimiento del coeficiente que corresponda, fijado en el p醨rafo anterior, la fracci髇 de cuota se aumentar� en tanto que la citada suma de resultados sea negativa, con el tope m醲imo que corresponda al coeficiente del 0,075.

No obstante lo indicado anteriormente, en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social, la determinaci髇 de la fracci髇 de cuota a que se refiere el art韈ulo 71.2 del reglamento citado se efectuar� aplicando el coeficiente del 0,030 sobre la cuota 韓tegra correspondiente a la aportaci髇 empresarial y de los trabajadores por contingencias comunes; coeficiente que ser� del 0,033 para aquellas mutuas que acrediten la insuficiencia financiera de dicho coeficiente en base a circunstancias estructurales, con los mismos requisitos que los exigidos en el primer p醨rafo para la aplicaci髇 del coeficiente espec韋ico para los supuestos de insuficiencia financiera en base a circunstancias estructurales.

2. La fracci髇 de cuota prevista en el art韈ulo 76.2 del reglamento citado que deben percibir las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para la financiaci髇 de la cobertura de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal de los trabajadores incluidos en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos se fija desde el 1 de enero de 2024 en el resultado de aplicar el coeficiente del 0,06 sobre la cuota 韓tegra correspondiente a los trabajadores aut髇omos por contingencias comunes.

3. La fracci髇 de cuota prevista en el art韈ulo 76.2 del reglamento citado que deben percibir las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para la financiaci髇 de la cobertura de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios establecido en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos se fija, desde el 1 de enero de 2024, en el resultado de aplicar el tipo del 2,70 o del 3,20 por ciento a la correspondiente base de cotizaci髇, seg鷑 se disponga o no de protecci髇 por contingencias profesionales o por cese de actividad.

Art韈ulo 25 Coeficientes aplicables

Desde el 1 de enero de 2024:

• 1. Las aportaciones de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para el sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, a que se refiere el art韈ulo 75 del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, se determinar醤 aplicando el coeficiente del 16,00 por ciento.

  La Tesorer韆 General de la Seguridad Social aplicar� el coeficiente se馻lado en el p醨rafo anterior sobre las cuotas ingresadas que correspondan a cada una de las mutuas afectadas, una vez descontada la parte relativa al reaseguro obligatorio.

• 2. Se fija en el 31,00 por ciento el coeficiente para determinar la cantidad que deben ingresar las empresas autorizadas a colaborar en la gesti髇 de la asistencia sanitaria e incapacidad temporal derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en concepto de aportaci髇 para el sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social y de contribuci髇 a los dem醩 gastos generales y a las exigencias de solidaridad nacional.

El citado coeficiente se aplicar� a las cuotas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recaudadas por incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

Art韈ulo 26 Cotizaci髇 adicional en contratos de duraci髇 determinada

1. Desde el 1 de enero de 2024, los contratos de duraci髇 determinada inferior a treinta d韆s tendr醤 una cotizaci髇 adicional de 31,22 euros a cargo del empresario a la finalizaci髇 del mismo.

LE0000841055_20240329 N鷐ero 1 del art韈ulo 26 redactado por el apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024

2. Esta cotizaci髇 adicional no se aplicar� a los contratos a los que se refiere este art韈ulo cuando sean celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇, en la relaci髇 laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes esc閚icas, audiovisuales y musicales, as� como de las personas que realizan actividades, t閏nicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad.

Esta cotizaci髇 adicional tampoco se aplicar� a los contratos por sustituci髇, a los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje ni a los contratos de formaci髇 en alternancia.

Art韈ulo 27 Cotizaci髇 en los supuestos de abono de salarios con car醕ter retroactivo

1. Cuando hayan de abonarse salarios con car醕ter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que deban de efectuarse a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional como consecuencia de ellos se realizar� en los plazos se馻lados en el art韈ulo 56.1.c) del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.

En dichos supuestos, el ingreso se efectuar� mediante la correspondiente liquidaci髇 complementaria, a cuyo fin se tomar醤 las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios correspondan.

2. De igual forma se liquidar醤 aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificaci髇 anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el art韈ulo 1, a cuyo fin las empresas deber醤 formalizar una liquidaci髇 complementaria por las diferencias de cotizaci髇 relativas a los meses del a駉 ya transcurridos e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio econ髆ico del a駉 2024.

3. Las liquidaciones complementarias a que se refieren los apartados anteriores se confeccionar醤 con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.

Art韈ulo 28 Cotizaci髇 por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas

Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral ser醤 objeto de liquidaci髇 y cotizaci髇 complementaria a la del mes de la extinci髇 del contrato.

La liquidaci髇 y cotizaci髇 complementaria comprender醤 los d韆s de duraci髇 de las vacaciones, aun cuando alcancen tambi閚 el siguiente mes natural o se inicie una nueva relaci髇 laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicaci髇, en su caso, del tope m醲imo de cotizaci髇 correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

No obstante, lo establecido en el p醨rafo anterior, en los supuestos en que, mediante ley o en ejecuci髇 de la misma, se establezca que la remuneraci髇 a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicar醤 las normas generales de cotizaci髇.

Art韈ulo 29 Cotizaci髇 por los salarios de tramitaci髇

De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 268.6 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaci髇 de cotizar por los salarios de tramitaci髇 en los supuestos a que se refiere el art韈ulo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de las cuotas correspondientes a dichos salarios en los t閞minos previstos en el art韈ulo 56.5 de esta 鷏tima ley y en el Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitaci髇 de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitaci髇 en juicios por despido, y dem醩 disposiciones complementarias.

El ingreso de las cuotas correspondientes se efectuar� en el plazo previsto en el art韈ulo 56.1.c), 4.�, del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social.

Art韈ulo 30 Tipo de cotizaci髇 en supuestos especiales

1. Desde el 1 de enero de 2024:

• a) El tipo de cotizaci髇 por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los supuestos a que se refiere el art韈ulo 152 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social ser� el 1,55 por ciento, del que el 1,30 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 0,25 por ciento, a cargo del trabajador.
• b) El tipo de cotizaci髇 por incapacidad temporal en los supuestos a que se refiere el art韈ulo 311 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social ser� del 1,56 por ciento para los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos y para los trabajadores por cuenta propia del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
• c) El tipo de cotizaci髇 por incapacidad temporal en los supuestos a que se refiere el art韈ulo 311 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social ser� el 3,30 o el 2,80 por ciento, seg鷑 proceda, para trabajadores por cuenta propia agrarios incluidos en el sistema especial a que se refiere el art韈ulo 17.

2. Desde el 1 de enero de 2024, a los bomberos a los que se refiere el Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilaci髇 en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos p鷅licos, a los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza a los que se refiere la disposici髇 adicional vig閟ima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, a los miembros de los Cuerpos de Polic韆 local al servicio de las administraciones locales a los que se refiere el Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilaci髇 en favor de los polic韆s locales al servicio de las entidades que integran la Administraci髇 local, a los miembros del Cuerpo de Mossos d’Esquadra a los que se refiere la disposici髇 adicional vig閟ima bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y a los miembros de la Polic韆 Foral de Navarra a los que se refiere la disposici髇 adicional vig閟ima ter del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social les ser� de aplicaci髇 un tipo de cotizaci髇 adicional sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes del 10,60 por ciento, del que el 8,84 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 1,76 por ciento, a cargo del trabajador. A esta cotizaci髇 adicional no se le aplicar� el mecanismo de equidad intergeneracional.

Art韈ulo 31 Bases y tipos de cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional de los trabajadores por cuenta ajena

1. La base de cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional de los trabajadores por cuenta ajena, en todos los reg韒enes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepci髇 de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotizaci髇 se determina conforme a lo que dispone la Orden ISM/29/2024, de 22 de enero, por la que se establecen para el a駉 2024 las bases de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los trabajadores del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero, ser� la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.LE0000841055_20240329 P醨rafo primero del n鷐ero 1 del art韈ulo 31 redactado por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024

En los supuestos de contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, de contratos de formaci髇 en alternancia y de contratos formativos para la obtenci髇 de la pr醕tica profesional adecuada al nivel de estudios, se estar� a lo previsto en el art韈ulo 44.

Con independencia de su inclusi髇 en la base de cotizaci髇 por desempleo, en el c醠culo de la base reguladora de la prestaci髇 se excluir� la retribuci髇 por horas extraordinarias, seg鷑 dispone el art韈ulo 270.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

2. Los tipos de cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional ser醤, desde el 1 de enero de 2024, los siguientes:

• a) Desempleo:
  • 1.� Contrataci髇 indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, as� como la contrataci髇 de duraci髇 determinada en las modalidades de contratos de formaci髇 en alternancia, para la formaci髇 y el aprendizaje, formativo para la obtenci髇 de la pr醕tica profesional adecuada al nivel de estudios, de relevo, interinidad, y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento: 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo del trabajador.
  • 2.� Contrataci髇 de duraci髇 determinada:

    Contrataci髇 de duraci髇 determinada a tiempo completo o a tiempo parcial: 8,30 por ciento, del que el 6,70 por ciento ser� a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo del trabajador.

  • 3.� Transformaci髇 de la contrataci髇 de duraci髇 determinada en contrataci髇 de duraci髇 indefinida: Cuando el contrato de duraci髇 determinada, a tiempo completo o parcial, se transforme en un contrato de duraci髇 indefinida, se aplicar� el tipo de cotizaci髇 previsto en el apartado 2.a).1.� desde el d韆 de la fecha de la transformaci髇.
  • 4.� Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas: Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de explotaci髇 comunitaria de la tierra, as� como los socios de trabajo de las cooperativas, incluidos en reg韒enes de Seguridad Social que tienen prevista la cotizaci髇 por desempleo cotizar醤 al tipo previsto en el apartado 2.a).1.�, si el v韓culo societario con la cooperativa es indefinido, y al tipo previsto en el apartado 2.a).2.�, si el v韓culo societario con la cooperativa es de duraci髇 determinada.
  • 5.� Colectivos con una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal con las administraciones, los servicios de salud o las fuerzas armadas: Los funcionarios de empleo de las administraciones p鷅licas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y mariner韆 de las fuerzas armadas que mantienen una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal cotizar醤 seg鷑 lo previsto en el apartado 2.a).1.�, si esos servicios son de interinidad o sustituci髇, y seg鷑 lo previsto en el apartado 2.a).2.�, si esos servicios son de car醕ter eventual.
  • 6.� Reconocimiento de discapacidad durante la vigencia del contrato de duraci髇 determinada: El tipo de cotizaci髇 previsto en el apartado 2.a).2.� se modificar� por el establecido en el apartado 2.a).1.�, desde la fecha en que se reconozca al trabajador un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento.
  • 7.� Representantes de comercio que presten servicios para varias empresas: A los representantes de comercio que presten servicios como tales para varias empresas les ser� de aplicaci髇 el tipo de cotizaci髇 por desempleo que corresponda a cada contrataci髇.
  • 8.� Internos que trabajen en talleres penitenciarios y menores: A los penados y menores que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y centros de internamiento les ser� de aplicaci髇 el tipo previsto en el apartado 2.a).1.�
  • 9.� Cargos p鷅licos y sindicales: Los cargos p鷅licos y sindicales incluidos en el art韈ulo 264.1.e) y f) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social cotizar醤 al tipo previsto en el apartado 2.a).2.�
  • 10.� Reservistas: Los reservistas voluntarios, salvo cuando sean funcionarios de carrera, y los reservistas de especial disponibilidad, cuando sean activados para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, cotizar醤 al tipo previsto en el apartado 2.a).2.�
• b) Fondo de Garant韆 Salarial: el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa.LE0000841055_20240329 Letra b) del n鷐ero 2 del art韈ulo 31 redactada por el apartado seis del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024
• c) Formaci髇 profesional: el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo del trabajador.LE0000841055_20240329 Letra c) del n鷐ero 2 del art韈ulo 31 redactada por el apartado seis del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024

Art韈ulo 32 Bases y tipos de cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social

La cotizaci髇 por la contingencia de desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional de los trabajadores por cuenta ajena, incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, se obtendr� aplicando a las bases de cotizaci髇 establecidas en los apartados 1.a) y 1.b) del art韈ulo 14, seg鷑 la modalidad de cotizaci髇 por contingencias profesionales que corresponda al trabajador, los siguientes tipos:

• 1. Desempleo:
  • a) Para los trabajadores por cuenta ajena de car醕ter fijo, el 7,05 por ciento, del que el 5,50 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento a cargo del trabajador.
  • b) Para los trabajadores por cuenta ajena de car醕ter eventual, el 8,30 por ciento, del que el 6,70 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 1,60 por ciento a cargo del trabajador.

  No obstante, lo dispuesto en el p醨rafo anterior, cuando se trate de contratos de duraci髇 determinada o celebrados con trabajadores con discapacidad a los que se refiere el art韈ulo 31.2.a).1.�, el tipo aplicable ser� el 7,05 por ciento, del que el 5,50 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo del trabajador.

  No obstante lo dispuesto en los p醨rafos anteriores de este apartado, desde el 1 de enero de 2024 se aplicar� para todos los trabajadores en situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, as� como nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante causadas durante la situaci髇 de actividad, cualquiera que sea el grupo en el que puedan encuadrarse, una reducci髇 en la cuota a la cotizaci髇 por desempleo equivalente a 2,75 puntos porcentuales de la base de cotizaci髇.

• 2. Fondo de Garant韆 Salarial: el 0,10 por ciento, que ser� a cargo exclusivo de la empresa.
• 3. Formaci髇 profesional: el 0,18 por ciento, del que el 0,15 por ciento ser� a cargo de la empresa y el 0,03 por ciento, a cargo del trabajador.

Art韈ulo 33 Bases y tipos de cotizaci髇 por desempleo y por el Fondo de Garant韆 Salarial en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el R間imen General de la Seguridad

La cotizaci髇 por la contingencia de desempleo y por el Fondo de Garant韆 Salarial por las personas trabajadoras incluidas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar se obtendr� aplicando a las bases de cotizaci髇 establecidas en el art韈ulo 15, los siguientes tipos:

• 1. Para la contingencia de desempleo:
  • 1.� Contrataci髇 de duraci髇 indefinida, ser� el 7,05 por ciento, del que el 5,50 por ciento ser� a cargo del empleador y el 1,55 por ciento, a cargo del empleado.
  • 2.� Contrataci髇 de duraci髇 determinada, ser� el 8,30 por ciento, del que el 6,70 por ciento ser� a cargo del empleador y el 1, 60 por ciento, a cargo del empleado.
• 2. Para la cotizaci髇 por el Fondo de Garant韆 Salarial: el 0,20 por ciento, que ser� a cargo exclusivo del empleador.

Art韈ulo 34 Normas aplicables para la cotizaci髇 por desempleo en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar

En el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar, la base de cotizaci髇 por desempleo ser� la determinada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 31.

A la base de cotizaci髇 por desempleo de los grupos segundo y tercero le ser醤 de aplicaci髇 los coeficientes correctores a los que se refiere el art韈ulo 11 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre.

Art韈ulo 35 Bases y tipos de cotizaci髇 por formaci髇 profesional, por cese de actividad, y durante la situaci髇 de incapacidad temporal transcurridos 60 d韆s de los trabajadores aut髇omos

1. La base de cotizaci髇 correspondiente a la protecci髇 por formaci髇 profesional y por cese de actividad de los trabajadores incluidos en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, as� como la base de cotizaci髇 por cese de actividad de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios establecido en el citado r間imen especial, ser� aquella por la que hayan optado los trabajadores incluidos en tales r間imen y sistema especiales, aplic醤dose a estos efectos las normas de determinaci髇 de la base de cotizaci髇 previstas en los art韈ulos 16 y 17.

2. En el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, la base de cotizaci髇 correspondiente a la protecci髇 por formaci髇 profesional y por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero ser� igualmente aquella por la que hayan optado, aplic醤dose a estos efectos las normas de determinaci髇 de la base de cotizaci髇 previstas en el art韈ulo 18.

Para los trabajadores por cuenta propia incluidos en los grupos segundo y tercero, la base de cotizaci髇 se determina conforme a lo que dispone la Orden ISM/29/2024, de 22 de enero, por la que se establecen para el a駉 2024 las bases de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los trabajadores del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero, si閚doles de aplicaci髇 los coeficientes correctores a los que se refiere el art韈ulo 11 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre.

3. Tanto en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos como en el Sistema Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios establecido en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, as� como en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, la base de cotizaci髇 durante la percepci髇 de las prestaciones por cese de actividad ser� la correspondiente a la base reguladora de la misma en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 339.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que, en ning鷑 caso, pueda ser inferior al importe de la base m韓ima o base 鷑ica vigente en el correspondiente r間imen y de acuerdo con las circunstancias espec韋icas concurrentes en el beneficiario.

4. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 309.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la situaci髇 de incapacidad temporal con derecho a prestaci髇 econ髆ica, transcurridos sesenta d韆s en dicha situaci髇 desde la baja m閐ica, corresponder� hacer efectivo el pago de las cuotas, por todas las contingencias, a la mutua colaboradora con la Seguridad Social o, en su caso, al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

De haberse ejercitado la opci髇 a la que se refiere el apartado primero durante la situaci髇 de incapacidad temporal, sus efectos quedar醤 demorados al d韆 siguiente al que se produzca el alta m閐ica, manteni閚dose como base de cotizaci髇 la del mes inmediatamente anterior a la fecha de la baja m閐ica.

5. Desde el 1 de enero de 2024, los tipos de cotizaci髇 para la protecci髇 por cese de actividad ser醤:

• a) En el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos y en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, el 0,90 por ciento.
• b) En el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios establecido en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, el 2,20 por ciento.

6. Desde el 1 de enero de 2024, el tipo de cotizaci髇 por formaci髇 profesional en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos y en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar ser� del 0,10 por ciento.

Desde el 1 de enero de 2024, la cotizaci髇 por formaci髇 profesional en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios establecido en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos se determinar� aplicando el tipo de cotizaci髇 del 1,00 por ciento al importe de las cuotas por cese de actividad.

Art韈ulo 36 Bases de cotizaci髇

1. La cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuar� en raz髇 de la remuneraci髇 efectivamente percibida en funci髇 de las horas trabajadas en el mes que se considere.

2. Para determinar la base de cotizaci髇 mensual correspondiente a las contingencias comunes se aplicar醤 las siguientes normas:

• Primera. Se computar� la remuneraci髇 devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes a que se refiere la cotizaci髇, cualquiera que sea su forma o denominaci髇, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente.
• Segunda. A dicha remuneraci髇 se adicionar� la parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan car醕ter peri骴ico y se satisfagan dentro del a駉 natural.
• Tercera. Si la base de cotizaci髇 mensual, calculada conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las bases m韓imas que resulten de lo dispuesto en el art韈ulo 37 o superior a las m醲imas establecidas con car醕ter general para los distintos grupos de categor韆s profesionales, se tomar醤 estas o aquellas, respectivamente, como bases de cotizaci髇.

3. Para determinar la base de cotizaci髇 por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as� como por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional, se computar�, asimismo, la remuneraci髇 correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas, teni閚dose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior. En ning鷑 caso, la base as� obtenida podr� ser superior al tope m醲imo se馻lado en el art韈ulo 2.1, ni inferior, desde el 1 de enero de 2024, a 7,97 euros por cada hora trabajada.

Con independencia de su inclusi髇 en la base de cotizaci髇 por desempleo, en el c醠culo de la base reguladora de la prestaci髇 se excluir� la retribuci髇 por estas horas extraordinarias.

LE0000841055_20240329 N鷐ero 3 del art韈ulo 36 redactado por el apartado siete del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024

4. La remuneraci髇 que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor a las que se refiere el art韈ulo 35.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores queda sujeta a la cotizaci髇 adicional regulada en el art韈ulo 5.

Art韈ulo 37 Bases m韓imas de cotizaci髇 por contingencias comunes

1. Desde el 1 de enero de 2024, las bases m韓imas por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial ser醤 las siguientes:

LE0000841055_20240329 N鷐ero 1 del art韈ulo 37 redactado por el apartado ocho del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024

2. La base m韓ima mensual de cotizaci髇 ser� el resultado de multiplicar el n鷐ero de horas realmente trabajadas por la base m韓ima horaria que se establece en el apartado anterior.

Art韈ulo 38 Cotizaci髇 en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante

Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante la base diaria de cotizaci髇 ser� la base reguladora diaria de la correspondiente prestaci髇. En las situaciones de incapacidad temporal y nacimiento y cuidado del menor en las que no se haya causado derecho al respectivo subsidio, la base diaria de cotizaci髇 se calcular�, asimismo, en funci髇 de la base reguladora diaria de la prestaci髇 que hubiera correspondido de haberse causado derecho a la misma.

Esta base de cotizaci髇 se aplicar� durante todos los d韆s naturales en que el trabajador permanezca en alguna de las situaciones antes indicadas.

Art韈ulo 39 Cotizaci髇 en la situaci髇 de pluriempleo

Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o m醩 empresas en r間imen de contrataci髇 a tiempo parcial, cada una de ellas cotizar� en raz髇 de la remuneraci髇 que le abone. Si la suma de las retribuciones percibidas sobrepasase el tope m醲imo de cotizaci髇 a la Seguridad Social, este se distribuir� en proporci髇 a las abonadas al trabajador en cada una de las empresas.

Art韈ulo 40 Cotizaci髇 en los supuestos de trabajo concentrado en per韔dos inferiores a los de alta

1. De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 65.3 del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros Derechos de la Seguridad Social, en aquellos supuestos en que los trabajadores hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados per韔dos de cada a駉, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al per韔do inferior de que se trate, en esos per韔dos de trabajo concentrado, existiendo per韔dos de inactividad superiores al mensual, la cotizaci髇 a la Seguridad Social se efectuar� de acuerdo con las siguientes reglas:

• Primera. La base de cotizaci髇 se determinar� al celebrarse el contrato de trabajo y al inicio de cada a駉 en que el trabajador se encuentre en dicha situaci髇, computando el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese a駉, con exclusi髇 en todo caso de los importes correspondientes a los conceptos no computables en la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 23 del reglamento general citado y dem醩 disposiciones complementarias.
• Segunda. El importe obtenido se prorratear� entre los doce meses del a駉 o del per韔do inferior de que se trate, determin醤dose de este modo la cuant韆 de la base de cotizaci髇 correspondiente a cada uno de ellos y con independencia de que las remuneraciones se perciban 韓tegramente en los per韔dos de trabajo concentrado o de forma prorrateada a lo largo del a駉 o per韔do inferior respectivo.
• Tercera. La base mensual de cotizaci髇, calculada conforme a las reglas anteriores, no podr� ser inferior al importe de las bases m韓imas que resulten de lo dispuesto en el art韈ulo 37.
• Cuarta. Si al final del ejercicio o per韔do inferior de que se trate, el trabajador con contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relaci髇 laboral, hubiese percibido remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese a駉 o per韔do para determinar la base mensual de cotizaci髇 durante el mismo, conforme a las reglas anteriores, se proceder� a realizar la correspondiente regularizaci髇. A tal efecto, el empresario deber� o bien practicar la correspondiente liquidaci髇 complementaria de cuotas por las diferencias en m醩 y efectuar el pago dentro del mes de enero del a駉 siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relaci髇 laboral, o bien solicitar, en su caso, la devoluci髇 de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas.
• Quinta. Los plazos establecidos en la regla anterior resultan de aplicaci髇 a aquellas empresas que liquiden cuotas a trav閟 del sistema de autoliquidaci髇, pero a las empresas que se encuentren comprendidas en el sistema de liquidaci髇 directa ser� la Tesorer韆 General de la Seguridad Social la que practicar� la liquidaci髇 de cuotas por las diferencias que se produzcan, debiendo ingresarse las mismas en el mes siguiente a aquel en el que se les comunique la actualizaci髇 de las correspondientes liquidaciones.
• Sexta. Asimismo, la Administraci髇 de la Seguridad Social podr� efectuar de oficio las liquidaciones de cuotas y acordar las devoluciones solicitadas que sean procedentes, en especial, en los supuestos de extinci髇 de la relaci髇 laboral de estos trabajadores con contrato a tiempo parcial por jubilaci髇 ordinaria o anticipada, por reconocimiento de la pensi髇 por incapacidad permanente, por fallecimiento o por cualquier otra causa, con la consiguiente baja en el r間imen correspondiente de la Seguridad Social y cese en la obligaci髇 de cotizar.

2. Lo previsto en el apartado anterior no ser� de aplicaci髇 a los trabajadores fijos-discontinuos a que se refiere el art韈ulo 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la disposici髇 adicional tercera.3 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, as� como la jubilaci髇 parcial.

Art韈ulo 41 Base m韓ima de cotizaci髇 respecto de los socios de cooperativas de trabajo asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial

La base de cotizaci髇 por contingencias comunes y profesionales de los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que hubieran optado en sus estatutos por asimilar a los socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, incluidos en raz髇 de la actividad de la cooperativa en el R間imen General, en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar o en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇, en los supuestos de prestaci髇 de servicios a tiempo parcial, no podr� ser inferior a las cuant韆s que para los diferentes grupos de cotizaci髇 se indican a continuaci髇:

Con independencia de las bases m韓imas establecidas en la tabla anterior, si la base de cotizaci髇 calculada en funci髇 del n鷐ero de horas trabajadas fuese superior a las de la tabla, se deber� cotizar por dicha base de cotizaci髇.

LE0000841055_20240329 Art韈ulo 41 redactado por el apartado nueve del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024

Art韈ulo 42 Cotizaci髇 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social

Con independencia del n鷐ero de horas de trabajo realizadas en cada jornada, la base de cotizaci髇 de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios no podr� tener desde el 1 de enero de 2024 una cuant韆 inferior a 57,52 euros/d韆.

LE0000841055_20240329 Art韈ulo 42 redactado por el apartado diez del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024

Art韈ulo 43 Cotizaci髇 en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar

En el caso de trabajadores y empleados p鷅licos que, en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el art韈ulo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funci髇 P鷅lica, y en los art韈ulos 48 y 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, realicen una jornada reducida con disminuci髇 proporcional de sus retribuciones, la cotizaci髇 se efectuar� en funci髇 de las retribuciones que perciban sin que, en ning鷑 caso, la base de cotizaci髇 pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotizaci髇 por las bases m韓imas horarias se馻ladas en el art韈ulo 37.1.

Art韈ulo 44 Determinaci髇 de las cuotas

Desde el 1 de enero de 2024, la cotizaci髇 a la Seguridad Social y por las dem醩 contingencias protegidas respecto a los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formaci髇 y el aprendizaje o un contrato de formaci髇 en alternancia, se efectuar� conforme a las siguientes reglas:

• Primera: cuando la base de cotizaci髇 mensual por contingencias comunes, determinada conforme a las reglas establecidas en el r間imen de la Seguridad Social que corresponda, no supere la base m韓ima mensual de cotizaci髇 de dicho r間imen:
  • 1.� La cotizaci髇 a la Seguridad Social consistir� en una cuota 鷑ica mensual de 64,30 euros por contingencias comunes, de los que 53,61 euros ser醤 a cargo del empresario y 10,69 euros, a cargo del trabajador, y de 7,38 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario, de los que 3,82 corresponden a incapacidad temporal y 3,56 a invalidez, muerte y supervivencia.
  • 2.� La base de cotizaci髇 por desempleo ser� la base m韓ima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a la que ser� de aplicaci髇 el tipo y la distribuci髇 del mismo a que se refiere el art韈ulo 31.2.a).1.�
  • 3.� La cotizaci髇 al Fondo de Garant韆 Salarial consistir� en una cuota mensual de 4,07 euros, a cargo del empresario.
  • 4.� La cotizaci髇 por formaci髇 profesional consistir� en una cuota mensual de 2,26 euros, de los que 2,00 euros ser醤 a cargo del empresario y 0,26 euros, a cargo del trabajador.
• Segunda: cuando la base de cotizaci髇 mensual por contingencias comunes, determinada conforme a las reglas establecidas en el r間imen de la Seguridad Social que corresponda, supere la base m韓ima mensual de cotizaci髇 de dicho r間imen, a las cuotas 鷑icas a que se refiere la regla primera se les sumar醤 las cuotas resultantes de aplicar, al importe en que la base de cotizaci髇 exceda de la base m韓ima, los siguientes tipos de cotizaci髇:
  • 1.� Para la cotizaci髇 a la Seguridad Social por contingencias comunes, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento ser� a cargo del empresario y el 4,70 por ciento, a cargo del trabajador, y para la cotizaci髇 por contingencias profesionales, el tipo que corresponda de la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, a cargo del empresario.
  • 2.� Para la cotizaci髇 por desempleo, al Fondo de Garant韆 Salarial y por formaci髇 profesional, los tipos y la distribuci髇 de los mismos a que se refieren los p醨rafos a).1.�, b) y c) del apartado 2 del art韈ulo 31.
• Tercera: para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar� el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, del que el 0,58 corresponder� al empresario y 0,12, al trabajador, sobre la base de cotizaci髇 m韓ima del R間imen General de la Seguridad Social.
• Cuarta: durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, la cotizaci髇 a la Seguridad Social se efectuar� conforme a lo previsto en el art韈ulo 8.6.
• Quinta: las retribuciones que perciban los trabajadores en concepto de horas extraordinarias estar醤 sujetas a la cotizaci髇 adicional regulada en el art韈ulo 5.

LE0000841055_20240329 Art韈ulo 44 redactado por el apartado once del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024

Art韈ulo 45 Cotizaci髇 en el a駉 2024 por la realizaci髇 de pr醕ticas formativas o pr醕ticas acad閙icas externas incluidas en programas de formaci髇, previstas en el apartado tres de la disposici髇 transitoria novena del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre

1. La cotizaci髇 en el supuesto de pr醕ticas formativas remuneradas previstas en la disposici髇 adicional quincuag閟ima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se efectuar� aplicando las reglas de cotizaci髇 correspondientes a los contratos formativos en alternancia, a excepci髇 de lo establecido en el ordinal 2.� del apartado 1 de la disposici髇 adicional cuadrag閟ima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y con exclusi髇 de las cuotas correspondientes a desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional.

2. La cotizaci髇 establecida en el apartado anterior se aplicar� tambi閚 respecto de las pr醕ticas realizadas al amparo del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, y del Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las pr醕ticas no laborales en empresas.

LE0000841055_20240329 N鷐ero 2 del art韈ulo 45 redactado por el apartado doce del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024

3. En el supuesto de pr醕ticas formativas no remuneradas, de conformidad con el apartado 7.a) de la disposici髇 adicional quincuag閟ima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la cotizaci髇 consistir� en una cuota empresarial, por cada d韆 de pr醕ticas, de 2,67 euros por contingencias comunes excluida la prestaci髇 de incapacidad temporal y de 0,33 euros por contingencias profesionales, sin que pueda superarse la cuota m醲ima mensual por contingencias comunes de 60,76 euros y por contingencias profesionales de 7,38 euros, de los que 3,82 euros corresponden a la contingencia de incapacidad temporal y 3,56 euros a la de incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

De la cuota diaria por contingencias profesionales de 0,33 euros, 0,17 euros corresponder醤 a la contingencia de incapacidad temporal y 0,16 euros a las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

LE0000841055_20240329 N鷐ero 3 del art韈ulo 45 redactado por el apartado doce del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024

4. En el a駉 2024, para ambos casos de pr醕ticas, a las cuotas por contingencias comunes les resultar� de aplicaci髇 la reducci髇 del 95 por ciento establecida en el apartado 5.b) de la disposici髇 adicional quincuag閟ima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que les sea de aplicaci髇 otros beneficios en la cotizaci髇 distintos a esta reducci髇. A estas reducciones de cuotas les resultar� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 20 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, a excepci髇 de lo establecido en sus apartados 1 y 3.

5. Las pr醕ticas formativas, tanto en el caso de las remuneradas como no remuneradas, quedan excluidas de la cotizaci髇 finalista para el mecanismo de equidad intergeneracional.

6. En el caso de las pr醕ticas formativas remuneradas y no remuneradas, la entidad, organismo, empresa o instituci髇 que asuma la condici髇 de empresario deber� solicitar, en cualquier caso, el alta y la baja, conforme a lo establecido en el apartado 4 de la disposici髇 adicional quincuag閟ima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y comunicar el n鷐ero de d韆s de pr醕ticas realizadas, de conformidad con lo dispuesto en los apartados 4 y 7 de la citada disposici髇 adicional. A efectos de lo establecido en el apartado 11 de dicha disposici髇 adicional, las pr醕ticas realizadas en cada mes se considerar醤 efectuadas en los d韆s naturales de dicho mes que no se superpongan con los per韔dos a que se refiere el primer p醨rafo de dicho apartado.

LE0000841055_20240329 N鷐ero 6 del art韈ulo 45 introducido por el apartado trece del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).Vigencia: 29 marzo 2024

Disposici髇 adicional primera Cotizaci髇 por contingencias profesionales en los supuestos de suspensi髇 de la relaci髇 laboral

La cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por aquellos trabajadores que tengan suspendida la relaci髇 laboral por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 o derivadas de fuerza mayor o por aplicaci髇 del Mecanismo RED a que se refieren los art韈ulos 47 y 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en virtud de resoluci髇 judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, que se encuentren en situaci髇 de desempleo total, se efectuar� aplicando los tipos establecidos para la respectiva actividad econ髆ica, de conformidad con la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre.

Disposici髇 adicional segunda Cotizaci髇 por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboraci髇 social

1. De acuerdo con lo establecido en la disposici髇 adicional quinta del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros Derechos de la Seguridad Social, las administraciones p鷅licas que, conforme a lo establecido en el art韈ulo 41 del Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activaci髇 para el empleo del Sistema Nacional de Empleo, utilicen trabajadores desempleados para la realizaci髇 de obras o servicios de inter閟 general y social vendr醤 obligadas a formalizar la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por dichos trabajadores y a ingresar las cuotas correspondientes a las citadas contingencias.

2. La base de cotizaci髇 por las contingencias se馻ladas en el apartado anterior se calcular� conforme al promedio de las bases de cotizaci髇 por dichas contingencias en los 鷏timos seis meses de ocupaci髇 efectiva, sin perjuicio de la aplicaci髇, en su caso, de lo previsto en los apartados 3 y 4 del art韈ulo 8.

En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de cotizaci髇 ser� equivalente al tope m韓imo de cotizaci髇 a que se refiere el art韈ulo 2.

Disposici髇 adicional tercera Cotizaci髇 durante la percepci髇 de las prestaciones por desempleo por parte de las v韈timas de violencia de g閚ero

Durante el per韔do de percepci髇 de las prestaciones por desempleo por parte de las v韈timas de violencia de g閚ero que tengan suspendida la relaci髇 laboral, la entidad gestora de las prestaciones ingresar� la cotizaci髇 a la Seguridad Social conforme a lo establecido para los supuestos de extinci髇 de la relaci髇 laboral.

Disposici髇 adicional cuarta Cotizaci髇 de los empleados p鷅licos encuadrados en el R間imen General de la Seguridad Social

Desde el 1 de enero de 2024, la base de cotizaci髇 por todas las contingencias de los empleados p鷅licos encuadrados en el R間imen General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de aplicaci髇 lo establecido en la disposici髇 adicional s閜tima del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico, en tanto permanezca su relaci髇 laboral o de servicio, ser� coincidente con la habida en el mes de diciembre de 2010, salvo que por raz髇 de las retribuciones que perciban pudiera corresponder una de mayor cuant韆, en cuyo caso ser� esta por la que se efectuar� la cotizaci髇 mensual.

A efectos de lo indicado en el p醨rafo anterior, de la base de cotizaci髇 correspondiente al mes de diciembre de 2010 se deducir醤, en su caso, los importes de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan car醕ter peri骴ico y que hubieren integrado dicha base sin haber sido objeto de prorrateo.

Disposici髇 adicional quinta Cotizaci髇 por contingencias profesionales de las personas sometidas a penas de trabajo en beneficio de la comunidad

Conforme a lo previsto en el cap韙ulo IX del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protecci髇 de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad, la cotizaci髇 por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de las personas sentenciadas a la pena de trabajo en beneficio de la comunidad que se encuentren cumpli閚dola 鷑icamente se efectuar� por los d韆s de prestaci髇 efectiva de dicho trabajo.

La cotizaci髇 se determinar� aplicando al tope m韓imo de cotizaci髇 fijado en cada ejercicio en el R間imen General de la Seguridad Social el tipo de cotizaci髇 establecido en la tarifa de primas que corresponda a la actividad econ髆ica de prestaci髇 de servicios a la comunidad en general, efectu醤dose el ingreso de las cuotas que procedan a favor de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, con car醕ter anual, dentro de los 15 primeros d韆s del mes de diciembre.

A tal efecto, el Ministerio del Interior certificar� los importes adeudados correspondientes a las cotizaciones devengadas en los 12 meses naturales anteriores, en los t閞minos y con los requisitos que se determinen por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.

Disposici髇 adicional sexta Cotizaci髇 de los miembros de institutos de vida consagrada de la Iglesia Cat髄ica integrados en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, que tienen autorizada la colaboraci髇 en la gesti髇 de la incapacidad temporal

Desde el 1 de enero de 2024, el tipo de cotizaci髇 aplicable a la base de cotizaci髇 de los miembros de institutos de vida consagrada de la Iglesia Cat髄ica incluidos en el R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos ser� el 27,15 por ciento, del que el 26,51 por ciento corresponde a la cobertura de contingencias comunes, excluida la incapacidad temporal, y el 0,64 por ciento, a las contingencias profesionales correspondientes a incapacidad permanente y a muerte y supervivencia, no estando cubierta la protecci髇 por cese de actividad, siempre que dichos institutos cuenten con la autorizaci髇 de la Seguridad Social para colaborar en la gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica de incapacidad temporal.

Disposici髇 adicional s閜tima Cotizaci髇 adicional correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional

Desde el 1 de enero de 2024, conforme a lo dispuesto en el apartado 1 el art韈ulo 127 bis y en la disposici髇 transitoria cuadrag閟ima tercera, ambos, del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligaci髇 de cotizar para la cobertura de la pensi髇 de jubilaci髇, aunque no est閚 previstas de modo expreso en esta orden, se deber� efectuar una cotizaci髇 de 0,70 puntos porcentuales aplicable a la base de cotizaci髇 por contingencias comunes. Cuando el tipo de cotizaci髇 deba ser objeto de distribuci髇 entre empleador y trabajador, el 0,58 por ciento ser� a cargo del empleador y el 0,12 por ciento, a cargo del trabajador.

Disposici髇 adicional octava Cotizaci髇 en los supuestos del art韈ulo 5 de la Orden ISM/835/2023, de 20 de julio, por la que se regula la situaci髇 asimilada a la de alta en el sistema de la Seguridad Social de las personas trabajadoras desplazadas al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio espa駉l

1. En los supuestos contemplados en el art韈ulo 5 de la Orden ISM/835/2023, de 20 de julio, en los que la acci髇 protectora se encuentra limitada a las pensiones contributivas de incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes y a la pensi髇 contributiva de jubilaci髇, la cotizaci髇 quedar� restringida a estas contingencias, estando excluidos de la misma los conceptos mencionados en el art韈ulo 9.3 de la citada orden, as� como la cotizaci髇 por desempleo y Fondo de Garant韆 Salarial.

A tales efectos, a la cuota total resultante al empresario y a la del trabajador por contingencias comunes se aplicar� el coeficiente reductor 0,94.

2. Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar� el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, del que el 0,58 por ciento ser� a cargo del empleador y el 0,12 por ciento a cargo del trabajador.

Disposici髇 transitoria primera Ingreso de diferencias de cotizaci髇

1. Las diferencias de cotizaci髇 que se hubieran podido producir por la aplicaci髇 de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a trav閟 del sistema de liquidaci髇 directa que desde el 1 de febrero de 2024 se hubieran efectuado podr醤 ser ingresadas sin recargo hasta el 鷏timo d韆 del mes siguiente a aquel en el que la Tesorer韆 General de la Seguridad Social comunique la actualizaci髇 de las liquidaciones de cuotas afectadas.

2. Las diferencias de cotizaci髇 que se hubiesen podido producir por la aplicaci髇 de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a trav閟 del sistema de liquidaci髇 simplificada que desde el 1 de enero de 2024 se hubiesen efectuado ser醤 liquidadas sin recargo alguno, una vez se disponga de los datos, programas y aplicaciones necesarios para su determinaci髇, y se ingresar醤 mediante el sistema de domiciliaci髇 en cuenta a que se refiere la disposici髇 adicional octava del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social.

3. Las diferencias de cotizaci髇 que se hubieran podido producir por la aplicaci髇 de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a trav閟 del sistema de autoliquidaci髇 que desde el 1 de enero de 2024 se hubieran efectuado podr醤 ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizar� el 鷏timo d韆 del segundo mes siguiente al de la publicaci髇 de esta orden en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

V閍se la disposici髇 transitoria 鷑ica de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, protecci髇 por cese de actividad, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional para el ejercicio 2024 (獴.O.E.� 28 marzo).LE0000841055_20240329

Disposici髇 transitoria segunda Determinaci髇 provisional de las bases de cotizaci髇 aplicables en el R間imen Especial de la Seguridad Social para la Miner韆 del Carb髇

La cotizaci髇 por los trabajadores incluidos en el R間imen Especial de la Seguridad Social para la Miner韆 del Carb髇, respecto de contingencias comunes, se efectuar� sobre las bases establecidas para 2023 hasta tanto se aprueben las bases de cotizaci髇 que han de regir en el presente ejercicio, sin perjuicio de las regularizaciones a que, con posterioridad, hubiere lugar.

Disposici髇 transitoria tercera Opci髇 de bases de cotizaci髇, en determinados supuestos, para los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos

Los trabajadores comprendidos en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos y los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero de cotizaci髇 del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar que, en la fecha de surtir efectos las bases de cotizaci髇 previstas en el art韈ulo 16 hubieran optado por las bases m醲imas permitidas hasta ese momento, podr醤 elegir, hasta el 鷏timo d韆 del mes siguiente al de la publicaci髇 de esta orden en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, cualquier base de cotizaci髇 de las comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el l韒ite m醲imo que les sea de aplicaci髇. La nueva base elegida surtir� efectos desde el 1 de enero de 2024.

Disposici髇 final primera T韙ulo competencial

Esta orden se dicta al amparo del art韈ulo 149.1. 17.� de la Constituci髇 Espa駉la, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de r間imen econ髆ico de la Seguridad Social.

Disposici髇 final segunda Facultades de aplicaci髇

La Direcci髇 General de Ordenaci髇 de la Seguridad Social resolver� cuantas cuestiones de 韓dole general puedan plantearse en la aplicaci髇 de esta orden.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

La presente orden entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, con efectos desde el d韆 1 de enero de 2024.