Directiva (UE) 2024/1233 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de abril de 2024, por la que se establece un procedimiento 鷑ico de solicitud de un permiso 鷑ico que autoriza a los nacionales de terceros pa韘es a residir y trabajar en el territorio de un Estado miembro y por la que se establece un conjunto com鷑 de derechos para los trabajadores de terceros pa韘es que residen legalmente en un Estado miembro, (refundici髇)

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2燚efiniciones
  • Art韈ulo 3犃mbito de aplicaci髇
• CAP蚑ULO II.�PROCEDIMIENTO 贜ICO DE SOLICITUD Y PERMISO 贜ICO
  • Art韈ulo 4燩rocedimiento 鷑ico de solicitud
  • Art韈ulo 5燗utoridad competente
  • Art韈ulo 6燩ermiso 鷑ico
  • Art韈ulo 7燩ermisos de residencia expedidos con fines distintos de trabajo
  • Art韈ulo 8燝arant韆s procesales
  • Art韈ulo 9燗cceso a la informaci髇
  • Art韈ulo 10燭asas
  • Art韈ulo 11燚erechos conferidos por el permiso 鷑ico
• CAP蚑ULO III.�DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO
  • Art韈ulo 12燚erecho a la igualdad de trato
  • Art韈ulo 13燬eguimiento, evaluaci髇, inspecciones y sanciones
  • Art韈ulo 14燜acilitaci髇 de las denuncias y v韆s de reparaci髇 jur韉ica
• CAP蚑ULO IV.�DISPOSICIONES FINALES
  • Art韈ulo 15燚isposiciones m醩 favorables
  • Art韈ulo 16營nformaci髇 al p鷅lico
  • Art韈ulo 17燩resentaci髇 de informes
  • Art韈ulo 18燭ransposici髇
  • Art韈ulo 19燚erogaci髇
  • Art韈ulo 20燛ntrada en vigor y aplicaci髇
  • Art韈ulo 21燚estinatarios
• ANEXO I.� Plazos de transposici髇 al Derecho interno
• ANEXO II.� Tabla de correspondencias

Art韈ulo 1 Objeto

1. La presente Directiva establece:

• a) un procedimiento 鷑ico de solicitud para la expedici髇 de un permiso 鷑ico que autorice a los nacionales de terceros pa韘es a residir con el fin de trabajar en el territorio de un Estado miembro, a fin de simplificar los procedimientos de admisi髇 de estas personas y de facilitar el control de su estatuto;
• b) un conjunto com鷑 de derechos para los trabajadores de terceros pa韘es que residen legalmente en un Estado miembro, con independencia de los fines de su admisi髇 inicial en el territorio de dicho Estado miembro, basado en la igualdad de trato con los nacionales de dicho Estado miembro.

2. La presente Directiva no afectar� al derecho de los Estados miembros a establecer vol鷐enes de admisi髇 de nacionales de terceros pa韘es con arreglo al art韈ulo 79, apartado 5, del TFUE.

Art韈ulo 2 Definiciones

A los efectos de la presente Directiva, se entender� por:

• 1) 玭acional de un tercer pa韘�: toda persona que no sea ciudadano de la Uni髇 en el sentido del art韈ulo 20, apartado 1, del TFUE;
• 2) 玹rabajador de un tercer pa韘�: todo nacional de un tercer pa韘 que ha sido admitido en el territorio de un Estado miembro, que reside legalmente en 閘 y que est� autorizado, en el contexto de una relaci髇 laboral, a trabajar en ese Estado miembro de acuerdo con el Derecho, los convenios colectivos o las pr醕ticas nacionales;
• 3) 玴ermiso 鷑ico�: el permiso de residencia expedido por las autoridades de un Estado miembro por el que se autoriza a un nacional de un tercer pa韘 a residir legalmente en su territorio con el fin de trabajar;
• 4) 玴rocedimiento 鷑ico de solicitud�: todo procedimiento conducente, sobre la base de una solicitud 鷑ica presentada por un nacional de un tercer pa韘, o por el empleador de dicho nacional de un tercer pa韘, con el fin de obtener autorizaci髇 para residir y trabajar en el territorio de un Estado miembro, a una decisi髇 sobre tal solicitud de permiso 鷑ico.

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇

1. La presente Directiva se aplicar� a los nacionales de terceros pa韘es que:

• a) soliciten la residencia en un Estado miembro con el fin de trabajar;
• b) hayan sido admitidos en un Estado miembro para fines distintos de trabajo, de conformidad con el Derecho de la Uni髇 o nacional, est閚 autorizados a trabajar y sean titulares de un permiso de residencia de conformidad con el Reglamento (CE) n.� 1030/2002, o
• c) hayan sido admitidos en un Estado miembro con el fin de trabajar de conformidad con el Derecho de la Uni髇 o nacional.

2. La presente Directiva no se aplicar� a los nacionales de terceros pa韘es que:

• a) sean miembros de la familia de ciudadanos de la Uni髇 que hayan ejercido o est閚 en el ejercicio de su derecho a la libre circulaci髇 dentro de la Uni髇 de conformidad con la Directiva 2004/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo (20) ;
• b) gocen, junto con los miembros de sus familias e independientemente de su nacionalidad, de derechos de libre circulaci髇 equivalentes a los de los ciudadanos de la Uni髇 en virtud de acuerdos entre la Uni髇 y sus Estados miembros o entre la Uni髇 y terceros pa韘es;
• c) est閚 desplazados, mientras est閚 desplazados;
• d) hayan solicitado la admisi髇 en el territorio de un Estado miembro como trabajadores trasladados dentro de una empresa o hayan sido admitidos como tales con arreglo a la Directiva 2014/66/UE del Parlamento Europeo y del Consejo (21) ;
• e) hayan solicitado la admisi髇 o que hayan sido admitidos en el territorio de un Estado miembro como temporeros con arreglo a la Directiva 2014/36/UE o como au pairs;
• f) que hayan sido autorizados a residir en un Estado miembro en virtud de la protecci髇 temporal de conformidad con la Directiva 2001/55/CE del Consejo (22) o hayan solicitado la autorizaci髇 de residencia por el mismo motivo y est閚 a la espera de una decisi髇 sobre su situaci髇;
• g) que gocen de protecci髇 internacional de conformidad con la Directiva 2011/95/UE del Parlamento Europeo y del Consejo (23) o que hayan solicitado protecci髇 internacional en virtud de dicha Directiva, sin que se haya adoptado a鷑 una decisi髇 definitiva sobre su solicitud;
• h) que gocen de protecci髇 de conformidad con el Derecho nacional, las obligaciones internacionales o las pr醕ticas de un Estado miembro, o que la hayan solicitado de conformidad con el Derecho nacional, las obligaciones internacionales o las pr醕ticas de un Estado miembro, sin que se haya adoptado a鷑 una decisi髇 definitiva sobre su solicitud;
• i) que sean residentes de larga duraci髇 de conformidad con la Directiva 2003/109/CE;
• j) cuya expulsi髇 se haya suspendido por motivos de hecho o de derecho;
• k) que hayan solicitado la admisi髇 en el territorio de un Estado miembro como trabajadores por cuenta propia o hayan sido admitidos como tales;
• l) que hayan solicitado la admisi髇 como gente de mar a efectos de empleo o trabajo en cualquier cometido a bordo de buques matriculados en un Estado miembro o que naveguen bajo bandera de este, o hayan sido admitidos como tales.

3. Los Estados miembros podr醤 decidir que queden excluidos de la aplicaci髇 del cap韙ulo II los nacionales de terceros pa韘es que hayan sido autorizados a trabajar en el territorio de un Estado miembro por un per韔do no superior a seis meses o que hayan sido admitidos en un Estado miembro para cursar estudios.

4. El cap韙ulo II no se aplicar� a los nacionales de terceros pa韘es habilitados para trabajar en virtud de un visado.

5. No obstante lo dispuesto en el apartado 2, letra h), del presente art韈ulo, el cap韙ulo III se aplicar� a los beneficiarios de protecci髇 de conformidad con el Derecho nacional, las obligaciones internacionales o las pr醕ticas de un Estado miembro, si, de conformidad con el Derecho nacional, est醤 autorizados a trabajar.

Art韈ulo 4 Procedimiento 鷑ico de solicitud

1. La solicitud de expedici髇, modificaci髇 o renovaci髇 del permiso 鷑ico se presentar� mediante un procedimiento 鷑ico de solicitud. Los Estados miembros determinar醤 si deber� presentar la solicitud de permiso 鷑ico el nacional del tercer pa韘 o su empleador. Asimismo, los Estados miembros podr醤 permitir que cualquiera de los dos presente la solicitud.

2. La solicitud de un permiso 鷑ico se considerar� y examinar� bien cuando el nacional de un tercer pa韘 est� residiendo fuera del territorio del Estado miembro en el que desea ser admitido, bien cuando ya est� residiendo en el territorio de dicho Estado miembro como titular de un permiso de residencia v醠ido. Todo Estado miembro tambi閚 podr� aceptar, de conformidad con su Derecho nacional, las solicitudes de permiso 鷑ico presentadas por otros nacionales de terceros pa韘es que se encuentren legalmente en su territorio.

3. Los Estados miembros examinar醤 la solicitud presentada seg鷑 lo dispuesto en el apartado 1 y adoptar醤 la decisi髇 de expedir, modificar o renovar el permiso 鷑ico, siempre que el solicitante re鷑a las condiciones establecidas por el Derecho de la Uni髇 o nacional. La decisi髇 de expedici髇, modificaci髇 o renovaci髇 del permiso 鷑ico constituir� un 鷑ico acto administrativo que combine permiso de residencia y permiso de trabajo.

4. Siempre que se cumplan los requisitos establecidos por el Derecho de la Uni髇 o nacional y cuando un Estado miembro expida permisos 鷑icos 鷑icamente en su territorio, el Estado miembro de que se trate expedir� al nacional de un tercer pa韘 el visado necesario para obtener un permiso 鷑ico.

5. Cuando se re鷑an las condiciones previstas a tal efecto, los Estados miembros expedir醤 el permiso 鷑ico a los nacionales de terceros pa韘es que soliciten la admisi髇 y a los nacionales de terceros pa韘es ya admitidos que soliciten la renovaci髇 o la modificaci髇 de sus permisos de residencia tras la entrada en vigor de las normas nacionales de desarrollo.

Art韈ulo 5 Autoridad competente

1. Los Estados miembros designar醤 una autoridad competente encargada de recibir las solicitudes y expedir el permiso 鷑ico.

2. La autoridad competente adoptar� una decisi髇 sobre la solicitud de un permiso 鷑ico lo antes posible y en todo caso en los noventa d韆s siguientes a la fecha de presentaci髇 de una solicitud completa.

El plazo contemplado en el p醨rafo primero incluir� la comprobaci髇 de la situaci髇 del mercado laboral cuando dicha comprobaci髇 se efect鷈 en relaci髇 con una solicitud individual de permiso 鷑ico.

Las consecuencias en caso de no haberse adoptado ninguna decisi髇 en el plazo establecido en el presente apartado se determinar醤 en virtud del Derecho nacional.

3. La autoridad competente notificar� su decisi髇 por escrito al solicitante, de conformidad con los procedimientos de notificaci髇 establecidos en el Derecho nacional aplicable. Cuando sea el empleador del nacional de un tercer pa韘 quien presente la solicitud, los Estados miembros se asegurar醤 de que el empleador informe al nacional del tercer pa韘 sobre la situaci髇 de la solicitud y del resultado de esta en un plazo oportuno.

4. Si la informaci髇 o los documentos presentados en apoyo de la solicitud son incompletos seg鷑 los criterios especificados en el Derecho nacional, la autoridad competente comunicar� al solicitante por escrito qu� informaci髇 o documentos complementarios se requieren y fijar� un plazo razonable para la presentaci髇 de los mismos. Se suspender� el plazo establecido en el apartado 2, p醨rafo primero, del presente art韈ulo y el per韔do de tiempo adicional a que se refiere el art韈ulo 8, apartado 3, hasta que la autoridad competente u otras autoridades correspondientes hayan recibido la informaci髇 complementaria que se requiera. Si vencido el plazo otorgado no se han presentado la informaci髇 o los documentos complementarios requeridos, la autoridad competente podr� rechazar la solicitud.

Art韈ulo 6 Permiso 鷑ico

1. Los Estados miembros expedir醤 el permiso 鷑ico utilizando el modelo uniforme establecido en el Reglamento (CE) n.� 1030/2002 e incluir醤 la informaci髇 sobre el permiso de trabajo de conformidad con su anexo, letra a), punto 12, y letra a), punto 16.

Los Estados miembros podr醤 incluir en formato papel datos adicionales relacionados con la relaci髇 laboral del nacional de un tercer pa韘, como, por ejemplo, el nombre y la direcci髇 del empleador, el lugar de trabajo, el tipo de trabajo, las horas de trabajo y la remuneraci髇, o bien almacenar tales datos en el formato electr髇ico al que se refieren el art韈ulo 4 del Reglamento (CE) n.� 1030/2002 y su anexo, letra a), punto 20. De conformidad con el art韈ulo 4 del Reglamento (CE) n.� 1030/2002, un nacional de un tercer pa韘 al que se expida el permiso 鷑ico tendr� derecho a verificar la informaci髇 personal contenida en dicho permiso y, en su caso, a que se rectifique o suprima.

2. Cuando expidan el permiso 鷑ico, los Estados miembros no expedir醤 ning鷑 permiso adicional como prueba de autorizaci髇 de acceso al mercado de trabajo.

Art韈ulo 7 Permisos de residencia expedidos con fines distintos de trabajo

1. Cuando expidan los permisos de residencia con fines distintos de trabajo de conformidad con el Reglamento (CE) n.� 1030/2002, los Estados miembros incluir醤 la informaci髇 sobre la autorizaci髇 para trabajar, independientemente del tipo de permiso de que se trate.

Los Estados miembros podr醤 incluir en formato papel datos adicionales relacionados con la relaci髇 laboral del nacional de un tercer pa韘, como, por ejemplo, el nombre y la direcci髇 del empleador, el lugar de trabajo, el tipo de trabajo, las horas de trabajo y la remuneraci髇, o bien almacenar tales datos en el formato electr髇ico al que se refieren el art韈ulo 4 del Reglamento (CE) n.� 1030/2002 y su anexo, letra a), punto 20. De conformidad con el art韈ulo 4 del Reglamento (CE) n.� 1030/2002, un nacional de un tercer pa韘 al que se expida el permiso de residencia tendr� derecho a verificar la informaci髇 adicional contenida en dicho permiso y, en su caso, a que se rectifique o suprima dicha informaci髇.

2. Cuando expidan los permisos de residencia de conformidad con el Reglamento (CE) n.� 1030/2002, los Estados miembros no expedir醤 ning鷑 permiso adicional como prueba de autorizaci髇 de acceso al mercado de trabajo.

Art韈ulo 8 Garant韆s procesales

1. Toda decisi髇 por la que se deniegue una solicitud de expedici髇, modificaci髇 o renovaci髇 del permiso 鷑ico o por la que se retire el permiso 鷑ico de acuerdo con criterios previstos en el Derecho de la Uni髇 o nacional deber� motivarse debidamente en una notificaci髇 escrita.

2. Toda decisi髇 por la que se deniegue una solicitud de expedici髇, modificaci髇 o renovaci髇 del permiso 鷑ico o por la que se retire el permiso 鷑ico, tendr� en cuenta las circunstancias espec韋icas del caso y respetar� el principio de proporcionalidad de conformidad con el Derecho de la Uni髇 y nacional. Dicha decisi髇 podr� recurrirse en el Estado miembro de que se trate, de conformidad con el Derecho nacional. La notificaci髇 escrita, a la que se refiere el apartado 1, indicar� el tribunal o la autoridad administrativa ante los que la persona interesada podr� interponer recurso, as� como el plazo para interponerlo.

3. El plazo para adoptar una decisi髇 con arreglo al art韈ulo 5, apartado 2, podr� prorrogarse por un per韔do adicional de treinta d韆s, en circunstancias excepcionales y debidamente justificadas relacionadas con la complejidad de la solicitud, mediante una notificaci髇 o una comunicaci髇 al solicitante de conformidad con los procedimientos establecidos por el Derecho nacional.

4. El plazo a que se refiere el art韈ulo 11, apartado 3, p醨rafo tercero, podr� prorrogarse por un per韔do adicional de quince d韆s, en circunstancias excepcionales y debidamente justificadas.

Art韈ulo 9 Acceso a la informaci髇

Los Estados miembros facilitar醤 el acceso y, cuando as� se les solicite, proporcionar醤 a los nacionales de terceros pa韘es y a sus futuros empleadores:

• a) informaci髇 adecuada sobre todos los documentos justificativos necesarios para una solicitud y, en su caso, sobre las tasas aplicables;
• b) informaci髇 sobre las condiciones de entrada y residencia, incluidos los derechos, las obligaciones y las garant韆s procesales, incluidas las v韆s de reparaci髇 jur韉ica, de los nacionales de terceros pa韘es y de los miembros de sus familias, as� como informaci髇 sobre las organizaciones de trabajadores de conformidad con el Derecho nacional.

Art韈ulo 10 Tasas

Los Estados miembros podr醤 exigir el pago de tasas por la tramitaci髇 de las solicitudes de conformidad con la presente Directiva. El importe de las tasas exigidas por un Estado miembro para tramitar las solicitudes no podr� ser desproporcionado ni excesivo. Cuando sea el empleador el que abone las tasas correspondientes a la tramitaci髇 de las solicitudes, no tendr� derecho a exigir el importe de dichas tasas al nacional de un tercer pa韘.

Art韈ulo 11 Derechos conferidos por el permiso 鷑ico

1. El permiso 鷑ico expedido habilitar� a su titular, durante su per韔do de validez, como m韓imo a:

• a) entrar y residir en el territorio del Estado miembro que haya expedido el permiso 鷑ico, siempre que el titular re鷑a todos los requisitos de admisi髇 de conformidad con el Derecho nacional;
• b) gozar de libre acceso a todo el territorio del Estado miembro de expedici髇, dentro de los l韒ites previstos por el Derecho nacional;
• c) ejercer la actividad laboral espec韋ica autorizada en virtud del permiso 鷑ico de conformidad con el Derecho nacional;
• d) estar informado de sus propios derechos asociados al permiso conferidos en virtud de la presente Directiva u otras disposiciones del Derecho de la Uni髇 o nacional.

2. Los Estados miembros permitir醤 que el titular de un permiso 鷑ico cambie de empleador. Los Estados miembros podr醤 supeditar el derecho de un titular de un permiso 鷑ico a cambiar de empleador a cualquiera de las condiciones establecidas en el apartado 3.

3. Durante el per韔do de validez de un permiso 鷑ico, los Estados miembros podr醤:

• a) exigir que los cambios de empleador sean notificados a las autoridades competentes del Estado miembro de que se trate, de conformidad con los procedimientos establecidos en el Derecho nacional;
• b) exigir que los cambios de empleador est閚 sujetos a una comprobaci髇 de la situaci髇 del mercado laboral si el Estado miembro de que se trate realiza comprobaciones de la situaci髇 del mercado laboral para las solicitudes de permiso 鷑ico;
• c) exigir un per韔do m韓imo durante el cual el titular del permiso 鷑ico est� obligado a trabajar para el primer empleador.

El per韔do m韓imo a que se refiere el p醨rafo primero, letra c), no podr� exceder de la duraci髇 del contrato de trabajo o del per韔do de validez del permiso. En cualquier caso, no podr� exceder de seis meses. Los Estados miembros permitir醤 al titular de un permiso 鷑ico cambiar de empleador antes de que expire dicho per韔do m韓imo, en casos debidamente justificados de incumplimiento grave por parte del empleador de las condiciones contractuales de la relaci髇 laboral.

Cuando el Estado miembro exija que se notifique un cambio de empleador de conformidad con el p醨rafo primero, letra a), el derecho del titular del permiso 鷑ico a cambiar de empleador podr� suspenderse durante un per韔do m醲imo de cuarenta y cinco d韆s a partir de la fecha de notificaci髇 a las autoridades nacionales competentes. Durante ese per韔do, las autoridades nacionales competentes podr醤 verificar si se cumplen las condiciones establecidas en el p醨rafo primero, letras b) y c), seg鷑 proceda, y verificar tambi閚 si se siguen cumpliendo los dem醩 requisitos establecidos en el Derecho de la Uni髇 o nacional. El Estado miembro podr� oponerse al cambio de empleo durante el citado per韔do de cuarenta y cinco d韆s.

4. El desempleo no constituir� en s� mismo un motivo para retirar un permiso 鷑ico siempre que:

• a) el per韔do total de desempleo no exceda de tres meses durante el per韔do de validez de un permiso 鷑ico, o de seis meses si el nacional de un tercer pa韘 ha sido titular del permiso 鷑ico durante m醩 de dos a駉s;
• b) el inicio y, en su caso, el final de cualquier per韔do de desempleo se notifiquen a las autoridades competentes del Estado miembro de que se trate, de conformidad con los procedimientos nacionales pertinentes.

Como excepci髇 a lo dispuesto en el p醨rafo primero, letra a), el Estado miembro podr� permitir que el titular de un permiso 鷑ico permanezca desempleado durante un per韔do m醩 largo.

A los efectos del p醨rafo primero, letra b), los Estados miembros determinar醤 si debe ser el nacional de un tercer pa韘 o su empleador quien lo notifique a las autoridades competentes.

Durante per韔dos de desempleo superiores a tres meses, los Estados miembros podr醤 exigir a los titulares del permiso 鷑ico que aporten pruebas de que disponen de recursos suficientes para mantenerse sin recurrir al sistema de asistencia social del Estado miembro de que se trate.

Cuando un titular de un permiso 鷑ico desempleado encuentre un nuevo empleador dentro del per韔do permitido de desempleo a que se refiere el presente apartado, y un Estado miembro supedite el acceso al nuevo empleo a cualquiera de las condiciones establecidas en el apartado 3, permitir� al titular del permiso 鷑ico permanecer en su territorio hasta que las autoridades competentes hayan verificado el cumplimiento de las condiciones establecidas en el apartado 3, aun cuando el per韔do de desempleo autorizado haya expirado.

5. Si el permiso 鷑ico caducase durante el procedimiento para su renovaci髇, los Estados miembros permitir醤 al nacional de un tercer pa韘 permanecer en su territorio como si fuese titular de un permiso 鷑ico hasta que las autoridades competentes hayan adoptado una decisi髇 sobre la solicitud de renovaci髇.

6. Cuando, de conformidad con los procedimientos establecidos en el Derecho nacional, las autoridades competentes del Estado miembro determinen que existen motivos razonables para creer que el titular del permiso 鷑ico ha estado sometido a unas condiciones de trabajo especialmente abusivas, tal como se definen en el art韈ulo 2, letra i), de la Directiva 2009/52/CE del Parlamento Europeo y del Consejo (24) , dicho Estado miembro ampliar� tres meses el per韔do de desempleo autorizado a que se refiere el apartado 4 del presente art韈ulo.

Art韈ulo 12 Derecho a la igualdad de trato

1. Los trabajadores de terceros pa韘es a que se refiere el art韈ulo 3, apartado 1, letras b) y c), gozar醤 de igualdad de trato con los trabajadores nacionales en el Estado miembro en que residan al menos en lo que se refiere a:

• a) condiciones de empleo y laborales, tambi閚 en lo que se refiere a la remuneraci髇, el despido, el horario de trabajo, los permisos y las vacaciones, y la igualdad de trato de hombres y mujeres, as� como en materia de salud y seguridad en el trabajo;
• b) derecho a la huelga y a la acci髇 sindical, de conformidad con el Derecho y las pr醕ticas nacionales del Estado miembro, y a la libertad de asociaci髇, afiliaci髇 y la participaci髇 en organizaciones de trabajadores o empresarios o en cualquier organizaci髇 profesional, incluidos los derechos y los beneficios que tal tipo de organizaci髇 pueda procurar, como el derecho a negociar y a concertar convenios colectivos, sin perjuicio de las disposiciones nacionales en materia de orden p鷅lico y seguridad p鷅lica;
• c) la educaci髇 y formaci髇 profesional;
• d) el reconocimiento de los t韙ulos, certificados y otras cualificaciones profesionales, de conformidad con los procedimientos nacionales aplicables;
• e) ramas de la seguridad social, tal como se definen en el Reglamento (CE) n.� 883/2004;
• f) beneficios fiscales, siempre que se considere que el trabajador tiene su residencia fiscal en el Estado miembro de que se trate;
• g) acceso a los bienes y servicios y la obtenci髇 de bienes y servicios ofrecidos al p鷅lico, incluidos los procedimientos de acceso a la vivienda p鷅lica y privada contemplados en el Derecho nacional, sin perjuicio de la libertad de contrataci髇 de conformidad con el Derecho de la Uni髇 y nacional;
• h) servicios de asesor韆 y de informaci髇 proporcionados por las oficinas de empleo.

2. Los Estados miembros podr醤 restringir la igualdad de trato:

• a) en lo que respecta al apartado 1, letra c):
  • i) limitando su aplicaci髇 a los trabajadores de terceros pa韘es que tienen un empleo o que lo hayan tenido y est閚 inscritos como desempleados,
  • ii) excluyendo a los trabajadores de terceros pa韘es que han sido admitidos en su territorio de conformidad con la Directiva (UE) 2016/801,
  • iii) excluyendo los cr閐itos y becas de estudio y de manutenci髇 u otros tipos de cr閐itos y becas,
  • iv) estableciendo requisitos previos espec韋icos, incluidos un conocimiento adecuado de la lengua y el pago de las tasas de matr韈ula de conformidad con el Derecho nacional, con respecto al acceso a la universidad y a la ense馻nza y la formaci髇 postsecundaria, as� como a la ense馻nza y la formaci髇 profesional que no est� directamente relacionada con la actividad laboral espec韋ica;
• b) limitando los derechos conferidos en virtud del apartado 1, letra e), a los trabajadores de terceros pa韘es, pero sin restringir dichos derechos para los trabajadores de terceros pa韘es que tienen un empleo o que lo hayan tenido durante un per韔do m韓imo de seis meses y que est閚 registrados como desempleados.

  Adem醩, los Estados miembros podr醤 decidir que el apartado 1, letra e) en lo que se refiere a las prestaciones familiares no se aplique a los nacionales de terceros pa韘es que hayan sido autorizados a trabajar en el territorio de un Estado miembro por un per韔do no superior a seis meses, ni a los nacionales de terceros pa韘es que hayan sido admitidos para cursar estudios, ni a los nacionales de terceros pa韘es que hayan sido autorizados a trabajar en virtud de un visado;

• c) en lo que respecta al apartado 1, letra f), y en cuanto a los beneficios fiscales, limitando su aplicaci髇 a los casos en los que el lugar de residencia registrado o habitual de los miembros de la familia del trabajador de un tercer pa韘 para los que el trabajador del tercer pa韘 solicita tales beneficios se encuentre en el territorio del Estado miembro de que se trate;
• d) en lo que respecta al apartado 1, letra g):
  • i) limitando su aplicaci髇 a los trabajadores de terceros pa韘es que tienen un empleo,
  • ii) restringiendo el acceso a la vivienda, excepto para el alquiler de una residencia privada, dentro de los limites previstos por el Derecho nacional.

3. El derecho a la igualdad de trato establecido en el apartado 1 se entender� sin perjuicio del derecho del Estado miembro a retirar o denegar la renovaci髇 del permiso de residencia expedido con arreglo a la presente Directiva, el permiso de residencia expedido con fines distintos del trabajo o cualquier otra autorizaci髇 para trabajar en un Estado miembro.

4. Los trabajadores de terceros pa韘es que se trasladen a un tercer pa韘, o sus sup閞stites que residan en terceros pa韘es y sean titulares de derechos generados por esos trabajadores recibir醤 las pensiones legales por vejez, invalidez o fallecimiento derivadas del empleo anterior de tales trabajadores y adquiridas con arreglo a la legislaci髇 mencionada en el art韈ulo 3 del Reglamento (CE) n.� 883/2004, en las mismas condiciones y en las mismas cuant韆s que los nacionales de los Estados miembros de que se trate cuando se trasladan a un tercer pa韘.

Art韈ulo 13 Seguimiento, evaluaci髇, inspecciones y sanciones

1. Los Estados miembros establecer醤 medidas para prevenir posibles abusos y sancionar infracciones por parte de los empleadores de las disposiciones nacionales sobre la igualdad de trato adoptadas en virtud del art韈ulo 12. Las medidas incluir醤 el seguimiento, las evaluaciones y, cuando proceda, las inspecciones, especialmente en los sectores donde existe un mayor riesgo de violaciones de los derechos laborales, de conformidad con el Derecho o las pr醕ticas administrativas nacionales.

2. Los Estados miembros establecer醤 sanciones a los empleadores que no hayan cumplido sus obligaciones en el marco de la presente Directiva. Dichas sanciones ser醤 efectivas, proporcionadas y disuasorias.

3. Los Estados miembros garantizar醤 que los servicios encargados de la inspecci髇 de trabajo u otras autoridades competentes y, cuando el Derecho nacional as� lo establezca para los nacionales del Estado miembro, las organizaciones que representan los intereses de los trabajadores tengan acceso al lugar de trabajo. Cuando el empleador proporcione el alojamiento y cuando as� est� previsto por el Derecho nacional para los nacionales del Estado miembro, el acceso al lugar de trabajo incluir� el acceso a dicho alojamiento, siempre que el trabajador del tercer pa韘 d� su consentimiento a dicho acceso.

Art韈ulo 14 Facilitaci髇 de las denuncias y v韆s de reparaci髇 jur韉ica

1. Los Estados miembros garantizar醤 que existan mecanismos eficaces a trav閟 de los cuales los trabajadores de terceros pa韘es puedan presentar denuncias contra sus empleadores:

• a) de forma directa;
• b) a trav閟 de terceros que, de conformidad con los criterios establecidos en su Derecho nacional, tengan un inter閟 leg韙imo en garantizar el cumplimiento de la presente Directiva y las disposiciones nacionales adoptadas de conformidad con la presente Directiva, y
• c) a trav閟 de una autoridad competente del Estado miembro cuando as� lo disponga el Derecho nacional.

2. Los Estados miembros garantizar醤 que los terceros a que se refiere el apartado 1, letra b), puedan intervenir, en nombre de un trabajador de un tercer pa韘 o en apoyo de este, con el consentimiento de dicho trabajador de un tercer pa韘, en cualquier procedimiento de orden administrativo o civil destinado a hacer cumplir la presente Directiva y las disposiciones nacionales adoptadas con arreglo a la presente Directiva.

3. Los Estados miembros garantizar醤 que los trabajadores de terceros pa韘es tengan el mismo acceso que los nacionales del Estado miembro en el que residan:

• a) a medidas de protecci髇 contra el despido u otro trato desfavorable por parte del empleador como reacci髇 a una denuncia dentro de la empresa, o
• b) a cualquier procedimiento jur韉ico destinado a hacer cumplir la presente Directiva y las disposiciones nacionales adoptadas de conformidad con la presente Directiva.

Art韈ulo 15 Disposiciones m醩 favorables

1. La presente Directiva se aplicar� sin perjuicio de disposiciones m醩 favorables de:

• a) el Derecho de la Uni髇, incluidos los acuerdos bilaterales o multilaterales celebrados entre la Uni髇, o la Uni髇 y sus Estados miembros, por una parte, y uno o varios terceros pa韘es, por otra parte, y
• b) acuerdos bilaterales o multilaterales celebrados entre uno o m醩 Estados miembros y uno o m醩 terceros Estados.

2. La presente Directiva se entender� sin perjuicio del derecho de los Estados miembros a adoptar o mantener disposiciones m醩 favorables para las personas a las que se aplica.

Art韈ulo 16 Informaci髇 al p鷅lico

Los Estados miembros ofrecer醤 al p鷅lico informaci髇 f醕ilmente accesible y actualizada peri骴icamente, tambi閚 a trav閟 de fuentes accesibles en los terceros pa韘es pertinentes:

• a) sobre las condiciones de admisi髇 y residencia de los nacionales de terceros pa韘es en su territorio con el fin de trabajar;
• b) sobre todos los documentos justificativos necesarios para la solicitud de un permiso 鷑ico;
• c) sobre las condiciones de entrada y residencia, incluidos los derechos, las obligaciones y las garant韆s procesales, de los nacionales de terceros pa韘es y a los miembros de su familia.

Art韈ulo 17 Presentaci髇 de informes

1. Con car醕ter peri骴ico, y por primera vez a m醩 tardar el 21 de mayo de 2029, la Comisi髇 presentar� un informe al Parlamento Europeo y al Consejo sobre la aplicaci髇 de la presente Directiva en los Estados miembros y propondr� las modificaciones que considere necesarias.

2. Por primera vez a m醩 tardar el 30 de junio de 2028 y cada a駉 posteriormente, los Estados miembros presentar醤 a la Comisi髇 (Eurostat) estad韘ticas sobre el n鷐ero de nacionales de terceros pa韘es que hayan solicitado un permiso 鷑ico, a los que se haya concedido el permiso 鷑ico y a los que se haya renovado o retirado el permiso 鷑ico durante el a駉 natural transcurrido, de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.� 862/2007 del Parlamento Europeo y del Consejo (25) . Dichas estad韘ticas corresponder醤 a per韔dos de referencia de un a駉 natural, se desglosar醤 por tipo de decisi髇, motivo de la decisi髇, duraci髇 de la validez de los permisos, ciudadan韆, sexo y edad y, cuando se conozca, por ocupaci髇, y se comunicar醤 en un plazo de seis meses a partir del final del per韔do de referencia.

Art韈ulo 18 Transposici髇

1. Los Estados miembros pondr醤 en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento al art韈ulo 2, punto 2, el art韈ulo 3, apartados 2 y 5, el art韈ulo 4, apartados 1, 2 y 4, el art韈ulo 5, apartados 2, 3 y 4, el art韈ulo 6, apartado 1, el art韈ulo 7, apartado 1, el art韈ulo 8, apartados 2, 3 y 4, el art韈ulo 9, el art韈ulo 10, el art韈ulo 11, apartado 1, letra d), el art韈ulo 11, apartados 2 a 6, el art韈ulo 12, apartado 1, letras a), b), g) y h), el art韈ulo 12, apartado 2, letra d), inciso ii), los art韈ulos 13, 14, 16 y 17, a m醩 tardar el 21 de mayo de 2026. Comunicar醤 inmediatamente a la Comisi髇 el texto de dichas disposiciones.

Cuando los Estados miembros adopten dichas disposiciones, estas incluir醤 una referencia a la presente Directiva o ir醤 acompa馻das de dicha referencia en su publicaci髇 oficial. Incluir醤, asimismo, una menci髇 que precise que las referencias hechas en las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas en vigor a la Directiva derogada por la presente Directiva se entender醤 hechas a la presente Directiva. Los Estados miembros establecer醤 las modalidades de la mencionada referencia y la formulaci髇 de dicha menci髇.

2. Los Estados miembros comunicar醤 a la Comisi髇 el texto de las principales disposiciones de Derecho interno que adopten en el 醡bito regulado por la presente Directiva.

Art韈ulo 19 Derogaci髇

Queda derogada la Directiva 2011/98/UE con efecto a partir del 22 de mayo de 2026, sin perjuicio de las obligaciones de los Estados miembros relativas al plazo de transposici髇 al Derecho interno de la Directiva que figura en el anexo I.

Las referencias a la Directiva derogada se entender醤 hechas a la presente Directiva con arreglo a la tabla de correspondencias que figura en el anexo II.

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Art韈ulo 20 Entrada en vigor y aplicaci髇

La presente Directiva entrar� en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el Diario Oficial de la Uni髇 Europea.

El art韈ulo 1, el art韈ulo 2, puntos 1, 3 y 4, el art韈ulo 3, apartados 1, 3 y 4, el art韈ulo 4, apartados 3 y 5, el art韈ulo 5, apartado 1, el art韈ulo 6, apartado 2, el art韈ulo 7, apartado 2, el art韈ulo 8, apartado 1, el art韈ulo 11, apartado 1, letras a), b) y c), el art韈ulo 12, apartado 1, letras c) a f), el art韈ulo 12, apartado 2, letras a), b) y c) y d), inciso i), el art韈ulo 12, apartados 3 y 4, y el art韈ulo 15, se aplicar醤 a partir del 22 de mayo de 2026.

Art韈ulo 21 Destinatarios

Los destinatarios de la presente Directiva son los Estados miembros de conformidad con los Tratados.