Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut髇omo

Art韈ulo 3 Fuentes del r間imen profesional

1. El r間imen profesional del trabajador aut髇omo se regir� por:

• a) Las disposiciones contempladas en la presente Ley, en lo que no se opongan a las legislaciones espec韋icas aplicables a su actividad as� como al resto de las normas legales y reglamentarias complementarias que sean de aplicaci髇.
• b) La normativa com鷑 relativa a la contrataci髇 civil, mercantil o administrativa reguladora de la correspondiente relaci髇 jur韉ica del trabajador aut髇omo.
• c) Los pactos establecidos individualmente mediante contrato entre el trabajador aut髇omo y el cliente para el que desarrolle su actividad profesional. Se entender醤 nulas y sin efectos las cl醬sulas establecidas en el contrato individual contrarias a las disposiciones legales de derecho necesario.
• d) Los usos y costumbres locales y profesionales.

2. Los acuerdos de inter閟 profesional ser醤, asimismo, fuente del r間imen profesional de los trabajadores aut髇omos econ髆icamente dependientes.

Toda cl醬sula del contrato individual de un trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente afiliado a un sindicato o asociado a una organizaci髇 de aut髇omos, ser� nula cuando contravenga lo dispuesto en un acuerdo de inter閟 profesional firmado por dicho sindicato o asociaci髇 que le sea de aplicaci髇 a dicho trabajador por haber prestado su consentimiento.

3. En virtud de lo dispuesto en la disposici髇 final primera del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el trabajo realizado por cuenta propia no estar� sometido a la legislaci髇 laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente.

Art韈ulo 4 Derechos profesionales

1. Los trabajadores aut髇omos tienen derecho al ejercicio de los derechos fundamentales y libertades p鷅licas reconocidos en la Constituci髇 Espa駉la y en los tratados y acuerdos internacionales ratificados por Espa馻 sobre la materia.

2. El trabajador aut髇omo tiene los siguientes derechos b醩icos individuales, con el contenido y alcance que para cada uno de ellos disponga su normativa espec韋ica:

• a) Derecho al trabajo y a la libre elecci髇 de profesi髇 u oficio.
• b) Libertad de iniciativa econ髆ica y derecho a la libre competencia.
• c) Derecho de propiedad intelectual sobre sus obras o prestaciones protegidas.

3. En el ejercicio de su actividad profesional, los trabajadores aut髇omos tienen los siguientes derechos individuales:

• a) A la igualdad ante la ley y a no ser discriminados, directa o indirectamente, por raz髇 de nacimiento, origen racial o 閠nico, sexo, estado civil, religi髇, convicciones, discapacidad, edad, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, uso de alguna de las lenguas oficiales dentro de Espa馻 o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.LE0000748539_20230302 Letra a) del n鷐ero 3 del art韈ulo 4 redactada por la disposici髇 final novena de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
• b) A no ser discriminados por razones de discapacidad, de conformidad con lo establecido en el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.LE0000558957_20151010 Letra b) del n鷐ero 3 del art韈ulo 4 redactada por el apartado uno del art韈ulo primero de la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoci髇 del trabajo aut髇omo y de la Econom韆 Social (獴.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 10 octubre 2015
• c) Al respeto de su intimidad y a la consideraci髇 debida a su dignidad, as� como a una adecuada protecci髇 frente al acoso sexual y al acoso por raz髇 de sexo o por cualquier otra circunstancia o condici髇 personal o social.
• d) A la formaci髇 y readaptaci髇 profesionales.
• e) A su integridad f韘ica y a una protecci髇 adecuada de su seguridad y salud en el trabajo.
• f) A la percepci髇 puntual de la contraprestaci髇 econ髆ica convenida por el ejercicio profesional de su actividad.
• g) A la conciliaci髇 de su actividad profesional con la vida personal y familiar, con el derecho a suspender su actividad en las situaciones de nacimiento, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, y adopci髇, guarda con fines de adopci髇 y acogimiento familiar, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que, en este 鷏timo caso su duraci髇 no sea inferior a un a駉.
  LE0000639379_20230601Letra g) del n鷐ero 3 del art韈ulo 4 redactada por el apartado uno del art韈ulo 7 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇 (獴.O.E.� 7 marzo).Vigencia: 8 marzo 2019
• h) A la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, de conformidad con la legislaci髇 de la Seguridad Social, incluido el derecho a la protecci髇 en las situaciones de nacimiento, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y adopci髇, guarda con fines de adopci髇 y acogimiento familiar, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que, en este 鷏timo caso su duraci髇 no sea inferior a un a駉.
  LE0000639379_20230601Letra h) del n鷐ero 3 del art韈ulo 4 redactada por el apartado uno del art韈ulo 7 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇 (獴.O.E.� 7 marzo).Vigencia: 8 marzo 2019
• i) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su actividad profesional.
• j) A la tutela judicial efectiva de sus derechos profesionales, as� como al acceso a los medios extrajudiciales de soluci髇 de conflictos.
• k) Cualesquiera otros que se deriven de los contratos por ellos celebrados.

Art韈ulo 5 Deberes profesionales b醩icos

Son deberes profesionales b醩icos de los trabajadores aut髇omos los siguientes:

• a) Cumplir con las obligaciones derivadas de los contratos por ellos celebrados, a tenor de los mismos, y con las consecuencias que, seg鷑 su naturaleza, sean conformes a la buena fe, a los usos y a la ley.
• b) Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud laborales que la ley o los contratos que tengan suscritos les impongan, as� como seguir las normas de car醕ter colectivo derivadas del lugar de prestaci髇 de servicios.
• c) Afiliarse, comunicar las altas y bajas y cotizar al r間imen de la Seguridad Social en los t閞minos previstos en la legislaci髇 correspondiente.
• d) Cumplir con las obligaciones fiscales y tributarias establecidas legalmente.
• e) Cumplir con cualesquiera otras obligaciones derivadas de la legislaci髇 aplicable.
• f) Cumplir con las normas deontol骻icas aplicables a la profesi髇.

Art韈ulo 6 Derecho a la no discriminaci髇 y garant韆 de los derechos fundamentales y libertades p鷅licas

1. Los poderes p鷅licos deben garantizar la efectividad de los derechos fundamentales y libertades p鷅licas del trabajador aut髇omo.

2. Los poderes p鷅licos y quienes contraten la actividad profesional de los trabajadores aut髇omos quedan sometidos a la prohibici髇 de discriminaci髇, tanto directa como indirecta, de dichos trabajadores, por los motivos se馻lados en el art韈ulo 4.3.a) de la presente Ley. La prohibici髇 de discriminaci髇 afectar� tanto a la libre iniciativa econ髆ica y a la contrataci髇, como a las condiciones del ejercicio profesional.

3. Cualquier trabajador aut髇omo, las asociaciones que lo representen o los sindicatos que consideren lesionados sus derechos fundamentales o la concurrencia de un tratamiento discriminatorio podr醤 recabar la tutela del derecho ante el orden jurisdiccional competente por raz髇 de la materia, mediante un procedimiento sumario y preferente. Si el 髍gano judicial estimara probada la vulneraci髇 del derecho denunciado, declarar� la nulidad radical y el cese inmediato de la conducta y, cuando proceda, la reposici髇 de la situaci髇 al momento anterior a producirse, as� como la reparaci髇 de las consecuencias derivadas del acto.

4. Las cl醬sulas contractuales que vulneren el derecho a la no discriminaci髇 o cualquier derecho fundamental ser醤 nulas y se tendr醤 por no puestas. El juez que declare la invalidez de dichas cl醬sulas integrar� el contrato con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 1258 del C骴igo Civil y, en su caso, determinar� la indemnizaci髇 correspondiente por los perjuicios sufridos.

5. En relaci髇 con el derecho a la igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de sexo se estar� a lo previsto en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Art韈ulo 7 Forma y duraci髇 del contrato

1. Los contratos que concierten los trabajadores aut髇omos de ejecuci髇 de su actividad profesional podr醤 celebrarse por escrito o de palabra. Cada una de las partes podr� exigir de la otra, en cualquier momento, la formalizaci髇 del contrato por escrito.

2. El contrato podr� celebrarse para la ejecuci髇 de una obra o serie de ellas, o para la prestaci髇 de uno o m醩 servicios y tendr� la duraci髇 que las partes acuerden.

Art韈ulo 8 Prevenci髇 de riesgos laborales

1. Las Administraciones P鷅licas competentes asumir醤 un papel activo en relaci髇 con la prevenci髇 de riesgos laborales de los trabajadores aut髇omos, por medio de actividades de promoci髇 de la prevenci髇, asesoramiento t閏nico, vigilancia y control del cumplimiento por los trabajadores aut髇omos de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.

2. Las Administraciones P鷅licas competentes promover醤 una formaci髇 en prevenci髇 espec韋ica y adaptada a las peculiaridades de los trabajadores aut髇omos.

3. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores aut髇omos y trabajadores de otra u otras empresas, as� como cuando los trabajadores aut髇omos ejecuten su actividad profesional en los locales o centros de trabajo de las empresas para las que presten servicios, ser醤 de aplicaci髇 para todos ellos los deberes de cooperaci髇, informaci髇 e instrucci髇 previstos en los apartados 1 y 2 del art韈ulo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

4. Las empresas que contraten con trabajadores aut髇omos la realizaci髇 de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqu閘las, y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo, deber醤 vigilar el cumplimiento de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales por estos trabajadores.

5. Cuando los trabajadores aut髇omos deban operar con maquinaria, equipos, productos, materias o 鷗iles proporcionados por la empresa para la que ejecutan su actividad profesional, pero no realicen esa actividad en el centro de trabajo de tal empresa, 閟ta asumir� las obligaciones consignadas en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 41.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

6. En el caso de que las empresas incumplan las obligaciones previstas en los apartados 3 a 5 del presente art韈ulo, asumir醤 las obligaciones indemnizatorias de los da駉s y perjuicios ocasionados, siempre y cuando haya relaci髇 causal directa entre tales incumplimientos y los perjuicios y da駉s causados.

La responsabilidad del pago establecida en el p醨rafo anterior, que recaer� directamente sobre el empresario infractor, lo ser� con independencia de que el trabajador aut髇omo se haya acogido o no a las prestaciones por contingencias profesionales.

7. El trabajador aut髇omo tendr� derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando considere que dicha actividad entra馻 un riesgo grave e inminente para su vida o salud.

8. Las disposiciones contenidas en el presente art韈ulo se aplicar醤 sin perjuicio de las obligaciones legales establecidas para los trabajadores aut髇omos con asalariados a su cargo en su condici髇 de empresarios.

Art韈ulo 9 Protecci髇 de menores

1. Los menores de diecis閕s a駉s no podr醤 ejecutar trabajo aut髇omo ni actividad profesional, ni siquiera para sus familiares.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, en el caso de prestaciones de servicios en espect醕ulos p鷅licos se estar� a lo establecido en el art韈ulo 6.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Art韈ulo 10 Garant韆s econ髆icas

1. Los trabajadores aut髇omos tienen derecho a la percepci髇 de la contraprestaci髇 econ髆ica por la ejecuci髇 del contrato en el tiempo y la forma convenidos y de conformidad con lo previsto en la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, que establece medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales.

2. Cuando el trabajador aut髇omo ejecute su actividad profesional para un contratista o subcontratista, tendr� acci髇 contra el empresario principal, hasta el importe de la deuda que 閟te adeude a aqu閘 al tiempo de la reclamaci髇, salvo que se trate de construcciones, reparaciones o servicios contratados en el seno del hogar familiar.

3. En materia de garant韆 del cobro de los cr閐itos por el trabajo personal del trabajador aut髇omo se estar� a lo dispuesto en la normativa civil y mercantil sobre privilegios y preferencias, as� como en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, quedando en todo caso los trabajadores aut髇omos econ髆icamente dependientes sujetos a la situaci髇 de privilegio general recogida en el art韈ulo 91.3 de dicha Ley.

4. El trabajador aut髇omo responder� de sus obligaciones con todos sus bienes presentes y futuros, sin perjuicio de la inembargabilidad de los bienes establecida en los art韈ulos 605, 606 y 607 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, o de las limitaciones y exoneraciones de responsabilidad previstas legalmente que le sean de aplicaci髇.

LE0000558957_20151010 N鷐ero 4 del art韈ulo 10 redactado por el apartado dos del art韈ulo primero de la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoci髇 del trabajo aut髇omo y de la Econom韆 Social (獴.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 10 octubre 2015

5. A efectos de la satisfacci髇 y cobro de las deudas de naturaleza tributaria y cualquier tipo de deuda que sea objeto de la gesti髇 recaudatoria en el 醡bito del Sistema de la Seguridad Social, embargado administrativamente un bien inmueble, si el trabajador aut髇omo acreditara fehacientemente que se trata de una vivienda que constituye su residencia habitual, la ejecuci髇 del embargo quedar� condicionada, en primer lugar, a que no resulten conocidos otros bienes del deudor suficientes susceptibles de realizaci髇 inmediata en el procedimiento ejecutivo, y en segundo lugar, a que entre la notificaci髇 de la primera diligencia de embargo y la realizaci髇 material de la subasta, el concurso o cualquier otro medio administrativo de enajenaci髇 medie el plazo m韓imo de dos a駉s. Este plazo no se interrumpir� ni se suspender�, en ning鷑 caso, en los supuestos de ampliaciones del embargo originario o en los casos de pr髍roga de las anotaciones registrales.

LE0000513755_20230529 N鷐ero 5 del art韈ulo 10 redactado por la disposici髇 final quinta de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci髇 (獴.O.E.� 28 septiembre).Vigencia: 29 septiembre 2013

Art韈ulo 11 Concepto y 醡bito subjetivo

1. Los trabajadores aut髇omos econ髆icamente dependientes a los que se refiere el art韈ulo 1.2.d) de la presente Ley son aqu閘los que realizan una actividad econ髆ica o profesional a t韙ulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona f韘ica o jur韉ica, denominada cliente, del que dependen econ髆icamente por percibir de 閘, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econ髆icas o profesionales.

2. Para el desempe駉 de la actividad econ髆ica o profesional como trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente, 閟te deber� reunir simult醤eamente las siguientes condiciones:

• a) No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros, tanto respecto de la actividad contratada con el cliente del que depende econ髆icamente como de las actividades que pudiera contratar con otros clientes.

  Lo dispuesto en el p醨rafo anterior, respecto de la prohibici髇 de tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena, no ser� de aplicaci髇 en los siguientes supuestos y situaciones, en los que se permitir� la contrataci髇 de un 鷑ico trabajador:

  • 1. Supuestos de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
  • 2. Per韔dos de descanso por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 y acogimiento familiar.
    LE0000639379_20230601Punto 2 de la letra a) del n鷐ero 2 del art韈ulo 11 redactado por el apartado燿os del art韈ulo 7 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇 (獴.O.E.� 7 marzo).Vigencia: 8 marzo 2019
  • 3. Por cuidado de menores de siete a駉s que tengan a su cargo.
  • 4. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situaci髇 de dependencia, debidamente acreditada.
  • 5. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debidamente acreditada.

  En estos supuestos, el Trabajador Aut髇omo Econ髆icamente Dependiente tendr� el car醕ter de empresario, en los t閞minos previstos por el art韈ulo 1.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  En lo no previsto expresamente, la contrataci髇 del trabajador por cuenta ajena se regir� por lo previsto por el art韈ulo 15.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo. Para los supuestos previstos en los n鷐eros 3, 4 y 5 anteriores, el contrato se celebrar� por una jornada equivalente a la reducci髇 de la actividad efectuada por el trabajador aut髇omo sin que pueda superar el 75 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, en c髆puto anual. A estos efectos se entender� por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En estos supuestos, la duraci髇 del contrato estar� vinculada al mantenimiento de la situaci髇 de cuidado de menor de siete a駉s o persona en situaci髇 de dependencia o discapacidad a cargo del trabajador aut髇omo, con una duraci髇 m醲ima, en todo caso, de doce meses.

  Solamente se permitir� la contrataci髇 de un 鷑ico trabajador por cuenta ajena aunque concurran dos o m醩 de los supuestos previstos. Finalizada la causa que dio lugar a dicha contrataci髇, el trabajador aut髇omo podr� celebrar un nuevo contrato con un trabajador por cuenta ajena por cualquiera de las causas previstas anteriormente, siempre que, en todo caso, entre el final de un contrato y la nueva contrataci髇 transcurra un periodo m韓imo de doce meses, salvo que el nuevo contrato tuviera como causa alguna de las previstas en los n鷐eros 1 y 2.

  No obstante, en los supuestos de suspensi髇 del contrato de trabajo por incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar, riesgo durante el embarazo o lactancia natural o protecci髇 de mujer v韈tima de violencia de g閚ero, as� como en los supuestos de extinci髇 del contrato por causas procedentes, la persona trabajadora aut髇oma podr� contratar a un trabajador o trabajadora para sustituir a la persona inicialmente contratada, sin que, en ning鷑 momento, ambas personas trabajadoras por cuenta ajena puedan prestar sus servicios de manera simult醤ea y sin que, en ning鷑 caso, se supere el per韔do m醲imo de duraci髇 de la contrataci髇 previsto en el presente apartado.LE0000639379_20230601P醨rafo quinto del punto 5 de la letra a) del n鷐ero 2 del art韈ulo 11 redactado por el apartado tres del art韈ulo 7 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇 (獴.O.E.� 7 marzo).Vigencia: 8 marzo 2019

  En los supuestos previstos en los n鷐eros 3, 4 y 5, solamente se permitir� la contrataci髇 de un trabajador por cuenta ajena por cada menor de siete a駉s o familiar en situaci髇 de dependencia o discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

  La contrataci髇 por cuenta ajena reglada por el presente apartado ser� compatible con la bonificaci髇 por conciliaci髇 de la vida profesional y familiar vinculada a la contrataci髇, prevista en el art韈ulo 30 de esta Ley.

  LE0000558957_20151010 Letra a) del n鷐ero 2 del art韈ulo 11 redactada por el apartado tres del art韈ulo primero de la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoci髇 del trabajo aut髇omo y de la Econom韆 Social (獴.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 10 octubre 2015
• b) No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contrataci髇 laboral por cuenta del cliente.
• c) Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente, cuando en dicha actividad sean relevantes econ髆icamente.
• d) Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones t閏nicas que pudiese recibir de su cliente.
• e) Percibir una contraprestaci髇 econ髆ica en funci髇 del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aqu閘la.

3. Los titulares de establecimientos o locales comerciales e industriales y de oficinas y despachos abiertos al p鷅lico y los profesionales que ejerzan su profesi髇 conjuntamente con otros en r間imen societario o bajo cualquier otra forma jur韉ica admitida en derecho no tendr醤 en ning鷑 caso la consideraci髇 de trabajadores aut髇omos econ髆icamente dependientes.

Art韈ulo 11 bis Reconocimiento de la condici髇 de trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente

El trabajador aut髇omo que re鷑a las condiciones establecidas en el art韈ulo anterior podr� solicitar a su cliente la formalizaci髇 de un contrato de trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente a trav閟 de una comunicaci髇 fehaciente. En el caso de que el cliente se niegue a la formalizaci髇 del contrato o cuando transcurrido un mes desde la comunicaci髇 no se haya formalizado dicho contrato, el trabajador aut髇omo podr� solicitar el reconocimiento de la condici髇 de trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente ante los 髍ganos jurisdiccionales del orden social. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del art韈ulo 12 de la presente Ley.

En el caso de que el 髍gano jurisdiccional del orden social reconozca la condici髇 de trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente al entenderse cumplidas las condiciones recogidas en el art韈ulo 11 apartados 1 y 2, el trabajador solo podr� ser considerado como tal desde el momento en que se hubiere recibido por el cliente la comunicaci髇 mencionada en el p醨rafo anterior. El reconocimiento judicial de la condici髇 de trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente no tendr� ning鷑 efecto sobre la relaci髇 contractual entre las partes anterior al momento de dicha comunicaci髇.

LE0000462763_20240320 Art韈ulo 11 bis introducido por el apartado uno de la disposici髇 final segunda de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social (獴.O.E.� 11 octubre).Vigencia: 11 diciembre 2011

V閍se la disposici髇 transitoria cuarta, sobre r間imen transitorio del reconocimiento previsto en el presente art韈ulo.LE0000247669_20230901

Art韈ulo 12 Contrato

1. El contrato para la realizaci髇 de la actividad profesional del trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente celebrado entre 閟te y su cliente se formalizar� siempre por escrito y deber� ser registrado en la oficina p鷅lica correspondiente. Dicho registro no tendr� car醕ter publico.

LE0000462763_20240320 N鷐ero 1 del art韈ulo 12 redactado por el apartado dos de la disposici髇 final segunda de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social (獴.O.E.� 11 octubre).Vigencia: 11 diciembre 2011

2. El trabajador aut髇omo deber� hacer constar expresamente en el contrato su condici髇 de dependiente econ髆icamente respecto del cliente que le contrate, as� como las variaciones que se produjeran al respecto. La condici髇 de dependiente s髄o se podr� ostentar respecto de un 鷑ico cliente.

3. En el supuesto de un trabajador aut髇omo que contratase con varios clientes su actividad profesional o la prestaci髇 de sus servicios, cuando se produjera una circunstancia sobrevenida del trabajador aut髇omo, cuya consecuencia derivara en el cumplimiento de las condiciones establecidas en el art韈ulo 11, se respetar� 韓tegramente el contrato firmado entre ambas partes hasta la extinci髇 del mismo, salvo que 閟tas acordasen modificarlo para actualizarlo a las nuevas condiciones que corresponden a un trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente.

4. Cuando el contrato no se formalice por escrito o no se hubiera fijado una duraci髇 o un servicio determinado, se presumir�, salvo prueba en contrario, que el contrato ha sido pactado por tiempo indefinido.

LE0000462763_20240320 N鷐ero 4 del art韈ulo 12 redactado por el apartado dos de la disposici髇 final segunda de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social (獴.O.E.� 11 octubre).Vigencia: 11 diciembre 2011

Art韈ulo 13 Acuerdos de inter閟 profesional

1. Los acuerdos de inter閟 profesional previstos en el apartado 2 del art韈ulo 3 de la presente Ley, concertados entre las asociaciones o sindicatos que representen a los trabajadores aut髇omos econ髆icamente dependientes y las empresas para las que ejecuten su actividad podr醤 establecer las condiciones de modo, tiempo y lugar de ejecuci髇 de dicha actividad, as� como otras condiciones generales de contrataci髇. En todo caso, los acuerdos de inter閟 profesional observar醤 los l韒ites y condiciones establecidos en la legislaci髇 de defensa de la competencia.

2. Los acuerdos de inter閟 profesional deber醤 concertarse por escrito.

3. Se entender醤 nulas y sin efectos las cl醬sulas de los acuerdos de inter閟 profesional contrarias a disposiciones legales de derecho necesario.

4. Los acuerdos de inter閟 profesional se pactar醤 al amparo de las disposiciones del C骴igo Civil. La eficacia personal de dichos acuerdos se limitar� a las partes firmantes y, en su caso, a los afiliados a las asociaciones de aut髇omos o sindicatos firmantes que hayan prestado expresamente su consentimiento para ello.

Art韈ulo 14 Jornada de la actividad profesional

1. El trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente tendr� derecho a una interrupci髇 de su actividad anual de 18 d韆s h醔iles, sin perjuicio de que dicho r間imen pueda ser mejorado mediante contrato entre las partes o mediante acuerdos de inter閟 profesional.

2. Mediante contrato individual o acuerdo de inter閟 profesional se determinar� el r間imen de descanso semanal y el correspondiente a los festivos, la cuant韆 m醲ima de la jornada de actividad y, en el caso de que la misma se compute por mes o a駉, su distribuci髇 semanal.

3. La realizaci髇 de actividad por tiempo superior al pactado contractualmente ser� voluntaria en todo caso, no pudiendo exceder del incremento m醲imo establecido mediante acuerdo de inter閟 profesional. En ausencia de acuerdo de inter閟 profesional, el incremento no podr� exceder del 30 por ciento del tiempo ordinario de actividad individualmente acordado.

4. El horario de actividad procurar� adaptarse a los efectos de poder conciliar la vida personal, familiar y profesional del trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente.

5. La trabajadora aut髇oma econ髆icamente dependiente que sea v韈tima de violencia de g閚ero o de violencias sexuales tendr� derecho a la adaptaci髇 del horario de actividad con el objeto de hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral.

LE0000737111_20221007N鷐ero 5 del art韈ulo 14 redactado por el apartado uno de la disposici髇 final und閏ima de la L.O. 10/2022, de 6 de septiembre, de garant韆 integral de la libertad sexual (獴.O.E.� 7 septiembre).Vigencia: 7 octubre 2022

Art韈ulo 15 Extinci髇 contractual

1. La relaci髇 contractual entre las partes se extinguir� por alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Mutuo acuerdo de las partes.
• b) Causas v醠idamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto.
• c) Muerte y jubilaci髇 o invalidez incompatibles con la actividad profesional, conforme a la correspondiente legislaci髇 de Seguridad Social.
• d) Desistimiento del trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente, debiendo en tal caso mediar el preaviso estipulado o conforme a los usos y costumbres.
• e) Voluntad del trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente, fundada en un incumplimiento contractual grave de la contraparte.
• f) Voluntad del cliente por causa justificada, debiendo mediar el preaviso estipulado o conforme a los usos y costumbres.
• g) Por decisi髇 de la trabajadora aut髇oma econ髆icamente dependiente que se vea obligada a extinguir la relaci髇 contractual como consecuencia de ser v韈tima de violencia de g閚ero o de violencias sexuales.
  LE0000737111_20221007Letra g) del n鷐ero 1 del art韈ulo 15 redactada爌or el apartado dos de la disposici髇 final und閏ima de la L.O. 10/2022, de 6 de septiembre, de garant韆 integral de la libertad sexual (獴.O.E.� 7 septiembre).Vigencia: 7 octubre 2022
• h) Cualquier otra causa legalmente establecida.

2. Cuando la resoluci髇 contractual se produzca por la voluntad de una de las partes fundada en un incumplimiento contractual de la otra, quien resuelva el contrato tendr� derecho a percibir la correspondiente indemnizaci髇 por los da駉s y perjuicios ocasionados.

3. Cuando la resoluci髇 del contrato se produzca por voluntad del cliente sin causa justificada, el trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente tendr� derecho a percibir la indemnizaci髇 prevista en el apartado anterior.

Si la resoluci髇 se produce por desistimiento del trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente, y sin perjuicio del preaviso previsto en el p醨rafo d) del apartado 1 del presente art韈ulo, el cliente podr� ser indemnizado cuando dicho desistimiento le ocasione un perjuicio importante que paralice o perturbe el normal desarrollo de su actividad.

4. Cuando la parte que tenga derecho a la indemnizaci髇 sea el trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente, la cuant韆 de la indemnizaci髇 ser� la fijada en el contrato individual o en el acuerdo de inter閟 profesional que resulte de aplicaci髇. En los casos en que no est閚 regulados, a los efectos de determinar su cuant韆 se tomar醤 en consideraci髇, entre otros factores, el tiempo restante previsto de duraci髇 del contrato, la gravedad del incumplimiento del cliente, las inversiones y gastos anticipados por el trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente vinculados a la ejecuci髇 de la actividad profesional contratada y el plazo de preaviso otorgado por el cliente sobre la fecha de extinci髇 del contrato.

Art韈ulo 16 Interrupciones justificadas de la actividad profesional

1. Se considerar醤 causas debidamente justificadas de interrupci髇 de la actividad por parte del trabajador econ髆icamente dependiente las fundadas en:

• a) Mutuo acuerdo de las partes.
• b) La necesidad de atender responsabilidades familiares urgentes, sobrevenidas e imprevisibles.
• c) El riesgo grave e inminente para la vida o salud del trabajador aut髇omo, seg鷑 lo previsto en el apartado 7 del art韈ulo 8 de la presente ley.
• d) Incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar.
  LE0000639379_20230601Letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 16 redactada por el apartado cuatro del art韈ulo 7 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇 (獴.O.E.� 7 marzo).Vigencia: 8 marzo 2019
• e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.
• f) La situaci髇 de violencia de g閚ero o de violencias sexuales, para que la trabajadora aut髇oma econ髆icamente dependiente haga efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral.
  LE0000737111_20221007Letra f) del n鷐ero 1 del art韈ulo 16 redactada por el apartado爐res de la disposici髇 final und閏ima de la L.O. 10/2022, de 6 de septiembre, de garant韆 integral de la libertad sexual (獴.O.E.� 7 septiembre).Vigencia: 7 octubre 2022
• g) Fuerza mayor.

2. Mediante contrato o acuerdo de inter閟 profesional podr醤 fijarse otras causas de interrupci髇 justificada de la actividad profesional.

3. Las causas de interrupci髇 de la actividad previstas en los apartados anteriores no podr醤 fundamentar la extinci髇 contractual por voluntad del cliente prevista en la letra f) del apartado 1 del art韈ulo anterior, todo ello sin perjuicio de otros efectos que para dichos supuestos puedan acordar las partes. Si el cliente diera por extinguido el contrato, tal circunstancia se considerar韆 como una falta de justificaci髇 a los efectos de lo dispuesto en el apartado 3 del art韈ulo anterior.

No obstante, cuando en los supuestos contemplados en las letras d), e) y g) del apartado 1 la interrupci髇 ocasione un perjuicio importante al cliente que paralice o perturbe el normal desarrollo de su actividad, podr� considerarse justificada la extinci髇 del contrato, a efectos de lo dispuesto en la letra f) del apartado 1 del art韈ulo anterior.

Los supuestos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento familiar, y riesgo durante el embarazo y la lactancia natural de un menor de 9 meses, contemplados en las letras d) y e) del apartado 1 del presente art韈ulo, se exceptuar醤 de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, cuando el trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente mantenga la actividad conforme a lo dispuesto en la letra a) del apartado 2 del art韈ulo 11.

LE0000639379_20230601N鷐ero 3 del art韈ulo 16 redactado por el apartado cinco del art韈ulo 7 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇 (獴.O.E.� 7 marzo).Vigencia: 8 marzo 2019

LE0000558957_20151010 Art韈ulo 16 redactado por el apartado cuatro del art韈ulo primero de la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoci髇 del trabajo aut髇omo y de la Econom韆 Social (獴.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 10 octubre 2015

Art韈ulo 17 Competencia jurisdiccional

1. Los 髍ganos jurisdiccionales del orden social ser醤 los competentes para conocer las pretensiones derivadas del contrato celebrado entre un trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente y su cliente, as� como para las solicitudes de reconocimiento de la condici髇 de trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente.

LE0000462763_20240320 N鷐ero 1 del art韈ulo 17 redactado por el apartado tres de la disposici髇 final segunda de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social (獴.O.E.� 11 octubre).Vigencia: 11 diciembre 2011

2. Los 髍ganos jurisdiccionales del orden social ser醤 tambi閚 los competentes para conocer de todas las cuestiones derivadas de la aplicaci髇 e interpretaci髇 de los acuerdos de inter閟 profesional, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislaci髇 de defensa de la competencia.

Art韈ulo 18 Procedimientos no jurisdiccionales de soluci髇 de conflictos

1. Ser� requisito previo para la tramitaci髇 de acciones judiciales en relaci髇 con el r間imen profesional de los trabajadores aut髇omos econ髆icamente dependientes el intento de conciliaci髇 o mediaci髇 ante el 髍gano administrativo que asuma estas funciones. No obstante, a tales efectos, los acuerdos de inter閟 profesional a los que se refiere el art韈ulo 13 de la presente Ley podr醤 instituir 髍ganos espec韋icos de soluci髇 de conflictos.

2. Los procedimientos no jurisdiccionales de soluci髇 de conflictos estar醤 basados en los principios de gratuidad, celeridad, agilidad y efectividad.

3. Lo acordado en avenencia tendr� fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes, sin necesidad de ratificaci髇 ante el 髍gano judicial, pudiendo llevarse a efecto por el tr醡ite de ejecuci髇 de sentencias.

4. Las partes podr醤 igualmente someter sus discrepancias a arbitraje voluntario. Se entender醤 equiparados a las sentencias firmes los laudos arbitrales igualmente firmes dictados al efecto. El procedimiento arbitral se someter� a lo pactado entre las partes o al r間imen que en su caso se pueda establecer mediante acuerdo de inter閟 profesional, entendi閚dose aplicable, en su defecto, la regulaci髇 contenida en la Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de Arbitraje, la Ley 16/1987, de 30 de julio, de Ordenaci髇 de Transportes Terrestres o en cualquier otra normativa espec韋ica o sectorial.