• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Cotizaci髇 a la Seguridad Social
  • SECCI覰 1.� R蒅IMEN GENERAL
    • Art韈ulo 1 燚eterminaci髇 de la base de cotizaci髇
    • Art韈ulo 2 燭opes m醲imo y m韓imo de cotizaci髇
    • Art韈ulo 3 燘ases m醲imas y m韓imas de cotizaci髇
    • Art韈ulo 4 燭ipos de cotizaci髇
    • Art韈ulo 5 燙otizaci髇 adicional por horas extraordinarias
    • Art韈ulo 6 燙otizaci髇 durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
    • Art韈ulo 7 燙otizaci髇 en la situaci髇 de alta sin percibo de remuneraci髇
    • Art韈ulo 8 燘ase de cotizaci髇 en la situaci髇 de desempleo protegido
    • Art韈ulo 9 燙otizaci髇 en la situaci髇 de pluriempleo
    • Art韈ulo 10 燙otizaci髇 de los representantes de comercio
    • Art韈ulo 11 燙otizaci髇 de los artistas
    • Art韈ulo 12 燙otizaci髇 de los profesionales taurinos
  • SECCI覰 2.� R蒅IMEN ESPECIAL AGRARIO
    • Art韈ulo 13 燘ases y tipos de cotizaci髇
  • SECCI覰 3.� R蒅IMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUT覰OMOS
    • Art韈ulo 14 燘ases y tipos de cotizaci髇
  • SECCI覰 4.� R蒅IMEN ESPECIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR
    • Art韈ulo 15 燘ase y tipo de cotizaci髇
  • SECCI覰 5.� R蒅IMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR
    • Art韈ulo 16 燦ormas aplicables
  • SECCI覰 6.� COEFICIENTES REDUCTORES DE LA COTIZACI覰 APLICABLES A LAS EMPRESAS EXCLUIDAS DE ALGUNA CONTINGENCIA Y A LAS EMPRESAS COLABORADORAS
    • Art韈ulo 17 燙oeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia
    • Art韈ulo 18 燙oeficientes aplicables a las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gesti髇 de la Seguridad Social
    • Art韈ulo 19 燗plicaci髇 de los coeficientes reductores
  • SECCI覰 7.� FINANCIACI覰 DE LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES ATRIBUIDAS A LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN RELACI覰 CON LA COBERTURA DE LA PRESTACI覰 ECON覯ICA DE INCAPACIDAD TEMPORAL
    • Art韈ulo 20 燚eterminaci髇 de la fracci髇 de cuota
  • SECCI覰 8.� COEFICIENTES APLICABLES PARA DETERMINAR LA COTIZACI覰 EN LOS SUPUESTOS DE CONVENIO ESPECIAL Y OTRAS SITUACIONES ASIMILADAS A LA DE ALTA
    • Art韈ulo 21 燙oeficientes aplicables
    • Art韈ulo 22 燚eterminaci髇 de la cuota
  • SECCI覰 9.� COTIZACI覰 POR ASISTENCIA SANITARIA EN SUPUESTOS ESPECIALES
    • Art韈ulo 23 燚eterminaci髇 de las cuotas
  • SECCI覰 10.� COEFICIENTES APLICABLES PARA DETERMINAR LAS APORTACIONES A CARGO DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EMPRESAS COLABORADORAS PARA EL SOSTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS COMUNES
    • Art韈ulo 24 燙oeficientes aplicables
  • SECCI覰 11.� COEFICIENTES APLICABLES PARA DETERMINAR LA COTIZACI覰 EN SUPUESTOS DE DESEMPLEO DE NIVEL ASISTENCIAL
    • Art韈ulo 25 燚eterminaci髇 de los coeficientes
  • SECCI覰 12.� COTIZACI覰 A LA SEGURIDAD SOCIAL EN LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACI覰
    • Art韈ulo 26 營ncremento en la cuota empresarial por contingencias comunes
• CAP蚑ULO II.� Cotizaci髇 para Desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y Formaci髇 Profesional
  • Art韈ulo 27 燘ases y tipos de cotizaci髇
  • Art韈ulo 28 燘ases y tipos de cotizaci髇 por Desempleo y Fondo de Garant韆 Salarial en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social
  • Art韈ulo 29 燦ormas aplicables en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar
• CAP蚑ULO III.� Cotizaci髇 en los supuestos de contratos a tiempo parcial
  • Art韈ulo 30 燘ases de cotizaci髇
  • Art韈ulo 31 燘ase m韓ima de cotizaci髇 mensual
  • Art韈ulo 32 燘ases m韓imas por horas
  • Art韈ulo 33 燙otizaci髇 en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
  • Art韈ulo 34 燙otizaci髇 en la situaci髇 de pluriempleo
  • Art韈ulo 35 燙otizaci髇 en los supuestos de trabajo concentrado en per韔dos inferiores a los de alta
  • Art韈ulo 36 燘ase m韓ima de cotizaci髇 respecto de los socios de Cooperativas de Trabajo Asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial
  • Art韈ulo 37 燙otizaci髇 en el R間imen Especial Agrario en los supuestos de contratos a tiempo parcial
• CAP蚑ULO IV.� Cotizaci髇 en los contratos para la formaci髇
  • Art韈ulo 38 燚eterminaci髇 de las cuotas
• CAP蚑ULO V.� Cuant韆 m韓ima de las bases de cotizaci髇 en los Reg韒enes de la Seguridad Social ante modificaciones del salario m韓imo interprofesional
  • Art韈ulo 39 燙uant韆 m韓ima de las bases de cotizaci髇 a la Seguridad Social
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燙otizaci髇 en los supuestos de abono de salarios con car醕ter retroactivo
  • Disposici髇 adicional segunda 燙otizaci髇 por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas
  • Disposici髇 adicional tercera 燙otizaci髇 por contingencias profesionales en los supuestos de suspensi髇 de la relaci髇 laboral o percepci髇 de prestaciones por desempleo parcial
  • Disposici髇 adicional cuarta 燙otizaci髇 en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar
  • Disposici髇 adicional quinta 燙otizaci髇 en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇
  • Disposici髇 adicional sexta 燙otizaci髇 por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboraci髇 social
  • Disposici髇 adicional s閜tima 燙otizaci髇 por los salarios de tramitaci髇
  • Disposici髇 adicional octava 燙骴igo de cuenta de cotizaci髇 para consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas y de sociedades laborales
  • Disposici髇 adicional novena 燙otizaci髇 en el sistema especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco dentro del R間imen General de la Seguridad Social
  • Disposici髇 adicional d閏ima 燭ipo de cotizaci髇 en supuestos especiales
  • Disposici髇 adicional und閏ima 燙otizaci髇 en los casos de compatibilidad de la maternidad con per韔dos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial
  • Disposici髇 adicional duod閏ima 燙otizaci髇 durante la percepci髇 de las prestaciones por desempleo por parte de las v韈timas de violencia de g閚ero
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燨pci髇 de bases de cotizaci髇, en determinados supuestos, en el R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos
  • Disposici髇 transitoria segunda 營ngreso de diferencias de cotizaci髇
  • Disposici髇 transitoria tercera 燚eterminaci髇 provisional de las bases de cotizaci髇 aplicables en el R間imen Especial de la Seguridad Social de la Miner韆 del Carb髇
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燛ntrada en vigor
  • Disposici髇 final segunda 燜acultades de aplicaci髇 y desarrollo

Art韈ulo 1 Determinaci髇 de la base de cotizaci髇

1. La base de cotizaci髇, para todas las contingencias y situaciones comprendidas en la acci髇 protectora del R間imen General de la Seguridad Social, vendr� determinada por la remuneraci髇 total, cualquiera que sea su forma o denominaci髇, que mensualmente tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado o la que efectivamente perciba, de ser 閟ta superior, por raz髇 del trabajo que realice por cuenta ajena, sin otras excepciones que las correspondientes a los conceptos no computables determinados en el apartado 2 del art韈ulo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 23 del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

2. Para determinar la base de cotizaci髇 correspondiente a cada mes por las contingencias comunes, se aplicar醤 las siguientes normas:

• Primera.- Se computar� la remuneraci髇 devengada en el mes a que se refiere la cotizaci髇.
• Segunda.- A la remuneraci髇 computada conforme a la norma anterior se a馻dir� la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan car醕ter peri骴ico y se satisfagan dentro del ejercicio econ髆ico del a駉 2006. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y dem醩 conceptos retributivos se dividir� por 365, y el cociente que resulte se multiplicar� por el n鷐ero de d韆s que comprenda el per韔do de cotizaci髇 de cada mes. En el caso de que la remuneraci髇 que corresponda al trabajador tenga car醕ter mensual, el indicado importe anual se dividir� por 12.
• Tercera.- Si la base de cotizaci髇 que resulte de acuerdo con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la cuant韆 de la base m韓ima y de la m醲ima correspondiente al grupo de cotizaci髇 de la categor韆 profesional del trabajador, conforme a la tabla establecida en el art韈ulo 3, se cotizar� por la base m韓ima o m醲ima, seg鷑 que la resultante sea inferior a aqu閘la o superior a 閟ta. La indicada base m韓ima ser� de aplicaci髇 cualquiera que fuese el n鷐ero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposici髇 legal se establece lo contrario.

3. Para determinar la base de cotizaci髇 correspondiente a cada mes por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicar醤 las normas primera y segunda del apartado anterior. La cantidad que as� resulte no podr� ser superior al tope m醲imo ni inferior al tope m韓imo correspondiente, previstos ambos en el art韈ulo 2, cualquiera que sea el n鷐ero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposici髇 legal se establece lo contrario.

Art韈ulo 2 Topes m醲imo y m韓imo de cotizaci髇

1. El tope m醲imo de la base de cotizaci髇 al R間imen General de la Seguridad Social ser�, a partir de 1 de enero de 2006, de 2.897,70 euros mensuales.

2. A partir de la fecha indicada en el apartado 1, el tope m韓imo de cotizaci髇 para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser� equivalente al salario m韓imo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 631,20 euros mensuales.

Art韈ulo 3 Bases m醲imas y m韓imas de cotizaci髇

Conforme a lo establecido en el art韈ulo 110.Dos.1 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, la cotizaci髇 al R間imen General de la Seguridad Social por contingencias comunes estar� limitada para cada grupo de categor韆s profesionales por las bases m韓imas y m醲imas siguientes:

Art韈ulo 4 Tipos de cotizaci髇

A partir de 1 de enero de 2006, los tipos de cotizaci髇 al R間imen General de la Seguridad Social ser醤 los siguientes:

• 1. Para las contingencias comunes, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser� a cargo de la empresa, y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
• 2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicar醤, reducidos en un 10 por 100, los porcentajes de la tarifa de primas aprobada por el Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre, siendo a cargo exclusivo de la empresa.

Art韈ulo 5 Cotizaci髇 adicional por horas extraordinarias

Conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 110.Dos.3 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, la remuneraci髇 que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias queda sujeta a una cotizaci髇 adicional que no ser� computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.

La cotizaci髇 adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, se efectuar� aplicando el tipo del 14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador.

La cotizaci髇 adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideraci髇 referida en el p醨rafo anterior, se efectuar� aplicando el tipo del 28,30 por 100; del que el 23,60 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.

Art韈ulo 6 Cotizaci髇 durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad

1. La obligaci髇 de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de disfrute de los per韔dos de descanso por maternidad, aunque 閟tos supongan una causa de suspensi髇 de la relaci髇 laboral.

2. En las situaciones se馻ladas en el n鷐ero anterior, la base de cotizaci髇 aplicable para las contingencias comunes ser� la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad, situaci髇 de riesgo durante el embarazo o del inicio del disfrute de los per韔dos de descanso por maternidad.

Para la aplicaci髇 de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, se tendr醤 en cuenta las siguientes reglas:

• Primera.- En el supuesto de remuneraci髇 que se satisfaga con car醕ter diario o cuando, teniendo dicho car醕ter, el trabajador no hubiere permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaci髇 de dicho mes se dividir� por el n鷐ero de d韆s a que se refiera la cotizaci髇. El cociente resultante ser� la base diaria de cotizaci髇, que se multiplicar� por el n鷐ero de d韆s en que el trabajador permanezca en situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los per韔dos de descanso por maternidad para determinar la base de cotizaci髇 durante dicha situaci髇.
• Segunda.- Cuando el trabajador tuviera remuneraci髇 mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciaci髇 de dicha situaci髇, la base de cotizaci髇 de ese mes se dividir� por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaci髇 de dicho mes se dividir� por el n鷐ero de d韆s a que se refiere la cotizaci髇. En ambos casos, el cociente resultante ser� la base diaria de cotizaci髇, que se multiplicar� por 30, de permanecer todo el mes en la situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los per韔dos de descanso por maternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el n鷐ero de d韆s que realmente haya trabajado en dicho mes.
• Tercera.- Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado la situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los per韔dos de descanso por maternidad, se aplicar� a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.

3. Lo dispuesto en el n鷐ero anterior ser� de aplicaci髇 para calcular la base de cotizaci髇, a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad. No obstante, y a fin de determinar la cotizaci髇 que por el concepto de horas extraordinarias corresponde efectuar, se tendr� en cuenta el promedio de las efectivamente realizadas y cotizadas durante el a駉 inmediatamente anterior a la fecha de iniciaci髇 de dicha situaci髇.

A tal efecto, el n鷐ero de horas realizadas se dividir� por 12 � 365, seg鷑 que la remuneraci髇 del trabajador se satisfaga o no con car醕ter mensual.

4. Salvo en los supuestos en que por disposici髇 legal se establece lo contrario, en ning鷑 caso la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, en las situaciones a que se refiere el presente art韈ulo, podr� ser inferior a la base m韓ima vigente en cada momento correspondiente a la categor韆 profesional del trabajador. A tal efecto, el subsidio por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o por maternidad se actualizar� a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base m韓ima de cotizaci髇.

5. A efectos de la cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mientras el trabajador se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad, las empresas podr醤 aplicar los porcentajes correspondientes al ep韌rafe 126 de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categor韆 profesional y la actividad del trabajador.

Art韈ulo 7 Cotizaci髇 en la situaci髇 de alta sin percibo de remuneraci髇

1. Cuando el trabajador permanezca en alta en el R間imen General y se mantenga la obligaci髇 de cotizar conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo 106 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que perciba remuneraci髇 computable, se tomar� como base de cotizaci髇 la m韓ima correspondiente al grupo de su categor韆 profesional. A efectos de cotizaci髇 por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se tendr� en cuenta el tope m韓imo de cotizaci髇 establecido en el apartado 2 del art韈ulo 2.

2. Lo dispuesto en el n鷐ero anterior no ser� de aplicaci髇 a las situaciones previstas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de 27 de octubre de 1992.

Art韈ulo 8 Base de cotizaci髇 en la situaci髇 de desempleo protegido

1. Conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 110.Ocho de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo por extinci髇 de la relaci髇 laboral, la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaci髇 legal de cotizar, ser� el promedio de las bases de los 鷏timos seis meses de ocupaci髇 cotizada por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con exclusi髇 de las cantidades correspondientes a horas extraordinarias, anteriores a la situaci髇 legal de desempleo o al momento en que ces� la obligaci髇 legal de cotizar, con respeto, en todo caso, del importe de la base m韓ima por contingencias comunes prevista para cada categor韆 profesional, teniendo dicha base la consideraci髇 de base de contingencias comunes, a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.

2. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo por suspensi髇 temporal de la relaci髇 laboral, en virtud de expediente de regulaci髇 de empleo o de resoluci髇 judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, o por reducci髇 temporal de jornada, en virtud de expediente de regulaci髇 de empleo, la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaci髇 legal de cotizar, ser� el equivalente al promedio de las bases de los 鷏timos seis meses de ocupaci髇 cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situaci髇 legal de desempleo o al momento en que ces� la obligaci髇 legal de cotizar.

3. La reanudaci髇 de la prestaci髇 por desempleo, en los supuestos de suspensi髇 del derecho, supondr� la reanudaci髇 de la obligaci髇 de cotizar por la base de cotizaci髇 indicada en los apartados anteriores correspondiente al momento del nacimiento del derecho.

4. Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestaci髇 por desempleo y, en aplicaci髇 del art韈ulo 210.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial, la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social ser� la indicada en el apartado 1 de este art韈ulo, correspondiente al momento del nacimiento del derecho por el que se opta, o, en su caso, las indicadas en el apartado 2 de este art韈ulo, correspondientes al momento del nacimiento del derecho por el que se opta.

5. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 s髄o se actualizar� la base de cotizaci髇 indicada en los anteriores apartados, cuando resulte inferior a la base m韓ima de cotizaci髇 a la Seguridad Social vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotizaci髇 del trabajador en el momento de producirse la situaci髇 legal de desempleo y hasta dicho tope.

Art韈ulo 9 Cotizaci髇 en la situaci髇 de pluriempleo

1. Cuando el trabajador se encuentre en situaci髇 de pluriempleo se aplicar醤 las siguientes normas:

• A) Para las contingencias comunes:
  • Primera.- El tope m醲imo de las bases de cotizaci髇, establecido en 2.897,70 euros mensuales, se distribuir� entre todas las empresas en proporci髇 a la remuneraci髇 abonada al trabajador en cada una de ellas.
  • Segunda.- Cada una de las empresas cotizar� por los conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador, con el l韒ite que corresponda a la fracci髇 del tope m醲imo que se le asigne.
  • Tercera.- La base m韓ima correspondiente al trabajador, seg鷑 su categor韆 profesional, se distribuir� entre las distintas empresas y ser� aplicada para cada una de ellas en forma an醠oga a la se馻lada para el tope m醲imo. Si al trabajador le correspondieran diferentes bases m韓imas de cotizaci髇 por su clasificaci髇 laboral se tomar� para su distribuci髇 la base m韓ima de superior cuant韆.
• B) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
  • Primera.- El tope m醲imo de la base de cotizaci髇, establecido en 2.897,70 euros mensuales, se distribuir� entre todas las empresas en proporci髇 a la remuneraci髇 abonada al trabajador en cada una de ellas.
  • Segunda.- El tope m韓imo de cotizaci髇 se distribuir� entre las distintas empresas y ser� aplicado para cada una de ellas, en forma an醠oga a la se馻lada para el tope m醲imo.
  • Tercera.- La base de cotizaci髇 ser� para cada empresa la que resulte conforme a lo se馻lado en el art韈ulo 1, con los l韒ites que se le hayan asignado, seg鷑 las normas primera y segunda inmediatamente anteriores.

2. En el supuesto de que uno de los empleos conlleve la inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social en los t閞minos indicados en la disposici髇 adicional octava de esta orden, la distribuci髇 del tope m醲imo correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales s髄o se efectuar� al objeto de determinar las cuotas y dem醩 conceptos de recaudaci髇 conjuntos con las mismas correspondientes a las contingencias com鷑mente protegidas por ambas modalidades de inclusi髇.

A tal fin, se efectuar� una doble distribuci髇 del tope m醲imo de cotizaci髇 citado, una de ellas para determinar la cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as� como para Formaci髇 Profesional, y la otra para determinar la cotizaci髇 por Desempleo y para el Fondo de Garant韆 Salarial.

3. Los prorrateos indicados en los n鷐eros anteriores se llevar醤 a cabo, a petici髇 de las empresas o trabajadores afectados o, en su caso, de oficio, por las Direcciones Provinciales de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, con la salvedad prevista en el apartado 4 del presente art韈ulo. La distribuci髇 as� determinada tendr� efectos a partir de la liquidaci髇 de cuotas que corresponda al mes en que se acredite la existencia de la situaci髇 de pluriempleo, salvo que se trate de per韔dos en los que hubiera prescrito la obligaci髇 de cotizar.

4. Las Direcciones Provinciales de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectados, podr醤 rectificar la distribuci髇 entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo dispuesto en el apartado 1, cuando de acuerdo con dicha distribuci髇 se produzcan desviaciones en las bases de cotizaci髇 resultantes.

Art韈ulo 10 Cotizaci髇 de los representantes de comercio

De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 110.Dos.4 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, la base m醲ima de cotizaci髇 por contingencias comunes aplicable a partir de 1 de enero de 2006, a los representantes de comercio, ser� de 2.897,70 euros mensuales.

Art韈ulo 11 Cotizaci髇 de los artistas

1. Las bases m醲imas de cotizaci髇 por contingencias comunes de los artistas ser醤, a partir de 1 de enero de 2006, las siguientes:

• 1.1 Trabajos de teatro, circo, m鷖ica, variedades y folklore, incluidos los que se realicen para radio y televisi髇 o mediante grabaciones:

  Categor韆 profesional	Grupo de cotizaci髇	Euros/mes
  Directores, directores coreogr醘icos, de escena y art韘ticos, primeros maestros directores y presentadores de radio y televisi髇	1	2.897,70
  Segundos y terceros maestros directores, primeros y segundos maestros sustitutos, y directores de orquesta	2	2.897,70
  Maestros coreogr醘icos, maestros de coro, maestros apuntadores, directores de banda, regidores, apuntadores y locutores de radio y televisi髇	3	2.897,70
  Actores, cantantes l韗icos y de m鷖ica ligera, caricatos, animadores de salas de fiesta, bailarines, m鷖icos y artistas de circo, variedades y folklore	3	2.897,70
  Adjuntos de direcci髇	5	2.897,70
  Secretarios de direcci髇	7	2.897,70

• 1.2 Trabajos de producci髇, doblaje o sincronizaci髇 de pel韈ulas (tanto en las modalidades de largometraje, cortometraje o publicidad) o para televisi髇:

  Categor韆 profesional	Grupo de cotizaci髇	Euros/mes
  Directores	1	2.897,70
  Directores de fotograf韆	2	2.897,70
  Directores de producci髇 y actores	3	2.897,70
  Decoradores	4	2.897,70
  Montadores, t閏nicos de doblaje, jefes t閏nicos y adaptadores de di醠ogo, segundos operadores, maquilladores, producci髇, fot骻rafo (foto fija), ayudantes t閏nicos, primer ayudante de figurinistas, jefes de sonido y ayudantes de direcci髇	5	2.897,70
  Ayudantes de operador, ayudantes maquilladores, segundos ayudantes de producci髇, secretarios de rodaje, ayudantes decoradores, peluqueros, ayudantes de peluquer韆, ayudantes de sonido, secretario de producci髇 en rodaje, ayudantes de montaje, auxiliares de direcci髇, auxiliares de maquillador y auxiliares de producci髇, comparser韆 y figuraci髇	7	2.897,70

Conforme a lo previsto en el art韈ulo 110.Dos.5.a) de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006, as� como en el art韈ulo 32.4 del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros Derechos de la Seguridad Social, el tope m醲imo de las bases de cotizaci髇 en raz髇 de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendr� car醕ter anual y se determinar� por la elevaci髇 a c髆puto anual de la base mensual m醲ima se馻lada.

2. Las bases de cotizaci髇 a cuenta para determinar la cotizaci髇 de los artistas, previstas en el art韈ulo 32.5.b) del Reglamento General citado en el n鷐ero anterior, ser醤, a partir de 1 de enero de 2006 y para todos los grupos de cotizaci髇, las siguientes:

Art韈ulo 12 Cotizaci髇 de los profesionales taurinos

1. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 110.Dos.6.a) de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006, las bases m醲imas de cotizaci髇 por contingencias comunes de los profesionales taurinos ser醤, a partir de 1 de enero de 2006, las siguientes:

Conforme a lo previsto en el art韈ulo anteriormente citado de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006, y en el art韈ulo 33.4 del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros Derechos de la Seguridad Social, el tope m醲imo de las bases de cotizaci髇 para los profesionales taurinos tendr� car醕ter anual y se determinar� por la elevaci髇 a c髆puto anual de la base mensual m醲ima se馻lada.

2. Las bases de cotizaci髇 para determinar las liquidaciones provisionales por los profesionales taurinos, previstas en el art韈ulo 33.5.b) del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros Derechos de la Seguridad Social, ser醤, a partir de 1 de enero de 2006 y para cada grupo de cotizaci髇, las siguientes:

Art韈ulo 13 Bases y tipos de cotizaci髇

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 110.Tres de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, las bases mensuales y la cuota fija mensual resultante aplicables para los trabajadores por cuenta ajena ser醤, a partir de 1 de enero de 2006, las siguientes:

2. Durante el a駉 2006 el tipo de cotizaci髇 respecto a los trabajadores por cuenta ajena ser� el 11,50 por 100.

3. Las bases diarias de cotizaci髇 por jornadas reales, correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena, ser醤, a partir de 1 de enero de 2006, las siguientes:

La cotizaci髇 por cada jornada real se obtendr� aplicando el 15,50 por 100 a la base de cotizaci髇 se馻lada en el cuadro anterior.

4. En la cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se estar� a lo establecido en el Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre.

No obstante, a las empresas que con anterioridad al 26 de enero de 1996 ven韆n cotizando por la modalidad de cuotas por hect醨eas les resultar� de aplicaci髇 durante el a駉 2006 una reducci髇 del 35 por 100 en los tipos establecidos en el citado Real Decreto.

5. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, si corresponde cotizar en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social, la base de cotizaci髇 para establecer el importe de la cuota fija ser� la que corresponda al grupo de cotizaci髇 del trabajador en el momento de la situaci髇 legal de desempleo o en el que ces� la obligaci髇 de cotizar.

Dicha base de cotizaci髇 se actualizar� conforme a la base vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotizaci髇 del trabajador en el momento de producirse la situaci髇 legal de desempleo o en el que ces� la obligaci髇 de cotizar.

6. A partir de 1 de enero de 2006, la cotizaci髇 de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social, que con anterioridad a dicha fecha no se hubieran acogido al sistema de cotizaci髇 previsto en la disposici髇 adicional trig閟ima sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se efectuar� en los siguientes t閞minos:

La base de cotizaci髇 ser� de 655,00 euros mensuales, salvo que los interesados opten por la base m韓ima de cotizaci髇 aplicable en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, fijada para el a駉 2006 en 785,70 euros mensuales, seg鷑 se establece en el apartado 2.1 del art韈ulo 14 siguiente.

A tal efecto, los trabajadores agrarios podr醤 elegir, hasta el 鷏timo d韆 del mes de febrero, la correspondiente base de cotizaci髇, que surtir� efectos a partir del d韆 1.� del mes de marzo de 2006.

En todo caso, para los trabajadores por cuenta propia que se incorporen al R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social a partir de 1 de enero de 2006, la base de cotizaci髇 queda fijada en 785,70 euros mensuales.

El tipo de cotizaci髇 durante el a駉 2006 ser� el 18,75 por 100.

La cotizaci髇, a efectos de contingencias profesionales, se llevar� a cabo aplicando a la base de cotizaci髇 que corresponda el 1,00 por 100.

La cotizaci髇 respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal se efectuar� aplicando a la correspondiente base de cotizaci髇 el tipo del 4,35 por 100, del que el 3,70 por 100 corresponder� a contingencias comunes y el 0,65 por 100 a contingencias profesionales.

7. A partir de 1 de enero de 2006, y con la excepci髇 contemplada en el apartado 8 siguiente, los trabajadores por cuenta propia que sigan acogidos al sistema de cotizaci髇 establecido en el apartado 2 de la disposici髇 adicional trig閟ima sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social cotizar醤 de acuerdo con los siguientes t閞minos:

• La base m醲ima de cotizaci髇 ser� de 2.897,70 euros mensuales.
• La base m韓ima de cotizaci髇 ser� de 785,70 euros mensuales.

La base de cotizaci髇 de los trabajadores por cuenta propia que a 1 de enero de 2006 tengan una edad inferior a cincuenta a駉s ser� la elegida por ellos dentro de las bases m醲ima y m韓ima.

La elecci髇 de base de cotizaci髇 por los trabajadores por cuenta propia que, a 1 de enero de 2006, tuvieran 50 o m醩 a駉s cumplidos estar� limitada a la cuant韆 de 1.509,60 euros mensuales.

El tipo de cotizaci髇 durante el a駉 2006 ser� el 19,30 por 100.

La cotizaci髇, a efectos de contingencias profesionales, se llevar� a cabo aplicando a la base de cotizaci髇 que corresponda el 0,60 por 100.

La cotizaci髇 respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal se efectuar� aplicando a la correspondiente base de cotizaci髇 el tipo del 3,95 por 100, del que el 3,30 por 100 corresponder� a contingencias comunes y el 0,65 por 100 a contingencias profesionales.

8. A partir de 1 de enero de 2006, la cotizaci髇 de los trabajadores agrarios por cuenta propia que, por incorporarse al R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social durante los ejercicios 2004 y 2005, les hubiese sido de aplicaci髇 de forma obligatoria el sistema de cotizaci髇 establecido en el apartado 2 de la disposici髇 adicional trig閟ima sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y viniesen cotizando por la base m韓ima establecida en el R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, se efectuar� conforme a lo siguiente:

• La base de cotizaci髇 ser� de 785,70 euros mensuales.
• El tipo de cotizaci髇 durante el a駉 2006 ser� el 18,75 por 100.
• La cotizaci髇, a efectos de contingencias profesionales, se llevar� a cabo aplicando a la base de cotizaci髇 el 1,00 por 100.
• La cotizaci髇 respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal se efectuar� aplicando a la base de cotizaci髇 el tipo del 4,35 por 100, del que el 3,70 por 100 corresponder� a contingencias comunes y el 0,65 por 100 a contingencias profesionales.

Art韈ulo 14 Bases y tipos de cotizaci髇

A partir de 1 de enero de 2006, las bases y el tipo de cotizaci髇 por contingencias comunes a este R間imen Especial ser醤 los siguientes:

• 1. Tipo de cotizaci髇: el 29,80 por 100.

  No obstante, cuando el trabajador por cuenta propia o aut髇omo haya optado por no acogerse a la cobertura de la protecci髇 por incapacidad temporal, el tipo de cotizaci髇 ser� el 26,50 por 100.

• 2. Bases de cotizaci髇:
  • 2.1 Base m韓ima de cotizaci髇: 785,70 euros mensuales.
  • 2.2 Base m醲ima de cotizaci髇 2.897,70 euros mensuales.
• 3. La base de cotizaci髇 para los trabajadores que, a 1 de enero de 2006, sean menores de cincuenta a駉s de edad ser� la elegida por 閟tos, dentro de los l韒ites comprendidos entre las bases m韓ima y m醲ima.
• 4. Los trabajadores cuyo alta en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el R間imen General de la Seguridad Social o en otro R間imen de trabajadores por cuenta ajena, podr醤 optar, cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de cotizaci髇 por la que ven韆n cotizando en el R間imen en que causaron baja, o elegir una base de cotizaci髇 aplicando las reglas generales previstas, a tales efectos, en aquel R間imen Especial.
• 5. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, y de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 110.Cuatro.2 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, los trabajadores que, a 1 de enero de 2006, tengan cumplida la edad de cincuenta o m醩 a駉s podr醤 elegir una base comprendida entre las cuant韆s de 809,40 y 1.509,60 euros mensuales, salvo que se trate del c髇yuge sup閞stite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de 閟te, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este R間imen Especial con cuarenta y cinco o m醩 a駉s de edad, en cuyo caso la elecci髇 de bases estar� comprendida entre las cuant韆s de 785,70 y 1.509,60 euros mensuales.

  No obstante, los trabajadores aut髇omos que con anterioridad vinieran cotizando por una base de cuant韆 superior en cualquiera de los Reg韒enes de la Seguridad Social durante cinco o m醩 a駉s podr醤 mantener durante 2006 la base de cotizaci髇 del a駉 2005 incrementada en un porcentaje comprendido entre los que haya aumentado la base m韓ima y la m醲ima de cotizaci髇 de este R間imen Especial. A tales efectos se tomar� en consideraci髇 el promedio de las bases de cotizaci髇 por las que tales trabajadores hubieran venido cotizando en cualquiera de los Reg韒enes de la Seguridad Social durante el a駉 2005.

• 6. En los supuestos de trabajadores de treinta o menos a駉s de edad, o de mujeres de cuarenta y cinco o m醩 a駉s de edad, dados de alta en este R間imen Especial en los t閞minos establecidos en la disposici髇 adicional trig閟ima quinta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacci髇 anterior a la dada por la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2005, la base de cotizaci髇 ser� la elegida por ellos entre las cuant韆s siguientes: 631,20 y 2.897,70 euros mensuales, excepto en el supuesto en que sean de aplicaci髇 los l韒ites a que se refiere el apartado anterior.
• 7. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicar醤 los porcentajes de la tarifa de primas incluida en el Anejo 2 del Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre, en la redacci髇 dada al mismo por el art韈ulo s閜timo de la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econ髆ica, sobre la misma base de cotizaci髇 elegida por los interesados para contingencias comunes.
• 8. Si la cantidad resultante a que se refieren los apartados anteriores fuese superior a la base m醲ima de cotizaci髇 o inferior a la base m韓ima, fijadas en el apartado 2 de este art韈ulo, se tomar� la base m醲ima o m韓ima, respectivamente, con la excepci髇, en cuanto a esta 鷏tima, de los supuestos a que se refieren los apartados 5 y 6 de este art韈ulo.

Art韈ulo 15 Base y tipo de cotizaci髇

El tipo y la base de cotizaci髇 a este R間imen Especial de la Seguridad Social ser醤, a partir de 1 de enero de 2006, los siguientes:

• Base de cotizaci髇: 631,20 euros mensuales.
• Tipo de cotizaci髇: 22,00 por 100.

Cuando, de conformidad con la normativa vigente, proceda la distribuci髇 del tipo de cotizaci髇 se馻lado anteriormente, 閟ta se realizar� de la siguiente forma: a cargo del empleador el 18,30 por 100 y del empleado de hogar el 3,70 por 100. Cuando el empleado de hogar preste sus servicios con car醕ter parcial o discontinuo a uno o m醩 empleadores, ser� de su exclusivo cargo el tipo de cotizaci髇 se馻lado anteriormente.

Art韈ulo 16 Normas aplicables

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 110.Seis de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, lo previsto en la Secci髇 1.� de este Cap韙ulo ser� de aplicaci髇 al R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, sin perjuicio, en su caso y para la cotizaci髇 por contingencias comunes, de lo dispuesto en la Orden de 22 de noviembre de 1974, y de lo establecido para la cotizaci髇 de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero, a los que se refiere el art韈ulo 19.6 del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto.

2. A partir de 1 de enero de 2006 el tipo de cotizaci髇 por contingencias comunes de los trabajadores por cuenta propia ser� el 29,80 por 100.

Art韈ulo 17 Coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia

Desde el 1 de enero de 2006 los coeficientes reductores que han de aplicarse a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia ser醤 los siguientes:

• a) En las empresas excluidas de las contingencias de jubilaci髇 y de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad com鷑 y accidente no laboral, se aplicar� el coeficiente 0,80, correspondiendo el 0,67 a la cuota empresarial, y el 0,13 a la cuota del trabajador.
• b) En las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral se aplicar� el coeficiente 0,055, correspondiendo el 0,046 a la cuota empresarial y el 0,009 a la cuota del trabajador.
• c) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria por enfermedad com鷑, riesgo durante el embarazo, maternidad y accidente no laboral se aplicar� el coeficiente 0,06, correspondiendo el 0,05 a la cuota empresarial y el 0,01 a la cuota a cargo del trabajador.
• d) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria en las que, asimismo, se asuman los gastos derivados de la prestaci髇 farmac閡tica se reducir�, adem醩 de los coeficientes anteriores, el 0,013 de la cuota de la empresa y el 0,003 de la cuota a cargo del trabajador.

Art韈ulo 18 Coeficientes aplicables a las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gesti髇 de la Seguridad Social

De acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 9 y 15 ter.2, de la Orden Ministerial de 25 de noviembre de 1966, por la que se regula la colaboraci髇 de las empresas en la gesti髇 del R間imen General de la Seguridad Social, desde el d韆 1 de enero de 2006 el coeficiente reductor aplicable a las empresas autorizadas para colaborar voluntariamente en la gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica de incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, en las modalidades previstas en el art韈ulo 77.1.b) y d) de la Ley General de la Seguridad Social, ser� el 0,055 sobre la cuota que les corresponder韆 satisfacer de no existir la colaboraci髇.

Art韈ulo 19 Aplicaci髇 de los coeficientes reductores

El importe a deducir de la cotizaci髇 en los supuestos referidos en los art韈ulos anteriores se determinar� multiplicando por los coeficientes se馻lados o suma de los mismos, en su caso, la cuota 韓tegra resultante de aplicar el tipo 鷑ico vigente a las correspondientes bases de cotizaci髇.

Art韈ulo 20 Determinaci髇 de la fracci髇 de cuota

1. La financiaci髇 de las funciones y actividades atribuidas a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para la gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a favor de los trabajadores de las empresas asociadas que hayan optado por formalizar la cobertura con las mismas se efectuar� durante el a駉 2006 mediante la fracci髇 de cuota a que se refiere el art韈ulo 71.2 del Reglamento General de Colaboraci髇, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, en los siguientes t閞minos:

Con car醕ter general, mediante la aplicaci髇 del coeficiente del 0,059 sobre la cuota 韓tegra obtenida por dichas empresas como resultado de aplicar el tipo 鷑ico vigente de cotizaci髇 por contingencias comunes a las correspondientes bases de cotizaci髇.

Mediante la transferencia por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social del importe que se autorice hasta el l韒ite resultante de aplicar un coeficiente adicional del 0,001 a las cuotas 韓tegras obtenidas por el conjunto de las empresas asociadas a las Mutuas que cubran las expresadas contingencias comunes, a favor de aquellas Mutuas que acrediten la insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias estructurales, previa autorizaci髇 de la Direcci髇 General de Ordenaci髇 de la Seguridad Social, en los t閞minos y condiciones que establezca la misma.

2. La fracci髇 de cuota prevista en el art韈ulo 76.2 del Reglamento de colaboraci髇 citado en el n鷐ero anterior, que deben percibir las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para la financiaci髇 de la cobertura de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal de los trabajadores incluidos en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos y de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social, se fija para el ejercicio del a駉 2006:

En el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, en el resultado de aplicar el tipo del 3,30 por 100 a la correspondiente base de cotizaci髇.

En el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social, el resultado de aplicar a las correspondientes bases de cotizaci髇 el tipo del 3,70 por 100, en el supuesto de trabajadores a los que sean de aplicaci髇 los apartados 6 y 8 del art韈ulo 13 de esta orden, y el tipo del 3,30 por 100 en los supuestos a que se refiere el apartado 7 del mismo precepto.

Art韈ulo 21 Coeficientes aplicables

En el Convenio Especial y otras situaciones asimiladas a la de alta se aplicar醤, a partir de 1 de enero de 2006, los siguientes coeficientes:

• a) Cuando el Convenio Especial tenga por objeto la cobertura de todas las prestaciones derivadas de contingencias comunes a excepci髇 de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, el 0,94.
• b) Cuando el Convenio Especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 y tenga por objeto la cobertura de las prestaciones de jubilaci髇, incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes, y servicios sociales, el 0,77.
• c) En los supuestos de Convenio Especial suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 por trabajadores contratados a tiempo parcial y por trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de menor, minusv醠ido o familiar, el 0,77. Si el Convenio Especial se hubiera suscrito con posterioridad a 1 de enero de 1998, en los indicados supuestos o durante la situaci髇 de alta especial motivada por huelga legal o cierre patronal, el 0,94.
• d) En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotizaci髇 por la contingencia de jubilaci髇, que suscriban el Convenio Especial regulado por el art韈ulo 24 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre:
  • Por la totalidad de la base de cotizaci髇 elegida por el interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, el 0,29.
  • Por la diferencia entre dicha base de cotizaci髇 elegida y aquella por la que cotice en cada momento el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilaci髇, el 0,58. No obstante, para los Convenios Especiales suscritos con anterioridad a 1 de enero de 2006, o trajeran su causa en Expedientes de Regulaci髇 de Empleo autorizados con anterioridad a dicha fecha, el 0,56.

  Si el Convenio Especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998, o trajera su causa de Expedientes de Regulaci髇 de Empleo autorizados con anterioridad a esa misma fecha, se aplicar醤 los siguientes coeficientes:

  • Por la totalidad de la base de cotizaci髇 elegida por el interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, el 0,33.
  • Por la diferencia entre dicha base de cotizaci髇 elegida y aquella por la que cotice en cada momento el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilaci髇, el 0,40.
• e) En los Convenios Especiales regulados por el Real Decreto 2805/1979, de 7 de diciembre, sobre inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social de los espa駉les no residentes en territorio nacional que ostenten la condici髇 de funcionarios o empleados de organizaciones internacionales intergubernamentales, cuando se hubieren suscrito antes de 1 de enero de 2000, se aplicar� el 0,77. A los suscritos con posterioridad a dicha fecha les ser� de aplicaci髇 el coeficiente 0,94.
• f) En los supuestos de Convenio Especial suscrito por quienes pasen a prestar servicios en la Administraci髇 de la Uni髇 Europea para la cobertura de las prestaciones por incapacidad permanente, el 0,29.
• g) En los Convenios Especiales regulados por el Real Decreto 996/1986, de 25 de abril, por el que se regula la suscripci髇 de Convenio Especial de emigrantes e hijos de emigrantes, se aplicar� el coeficiente 0,77.

Art韈ulo 22 Determinaci髇 de la cuota

Para determinar la cotizaci髇 en los supuestos se馻lados en el art韈ulo anterior, se actuar� de la siguiente forma:

• a) Se calcular� la cuota 韓tegra aplicando a la base de cotizaci髇 que corresponda el tipo 鷑ico de cotizaci髇 vigente en el R間imen General.
• b) El resultado obtenido se multiplicar� por el coeficiente que en cada caso corresponda, constituyendo el producto que resulte la cuota a ingresar.

Art韈ulo 23 Determinaci髇 de las cuotas

a) La cuota de asistencia m閐ico-farmac閡tica por enfermedad com鷑 que corresponde satisfacer a los colectivos ajenos y en aplicaci髇 de Convenios Internacionales, salvo las excepciones que pudieran contenerse en los mismos, ser�, a partir de 1 de enero de 2006, de 87,34 euros mensuales.

La cuota por asistencia m閐ico-farmac閡tica por accidente de trabajo y enfermedad profesional, en los supuestos a que se refiere el p醨rafo anterior, se fija, a partir de 1 de enero de 2006, en 4,67 euros mensuales.

La Tesorer韆 General de la Seguridad Social aplicar� a los conciertos en vigor y a los que se suscriban, a partir de 1 de enero de 2006, la cuota o fracci髇 de cuota, en funci髇 de la prestaci髇 que en cada uno de ellos se establezca.

La cuota fijada en los p醨rafos anteriores ser� de aplicaci髇, a partir de 1 de enero de 2006, en los Convenios Especiales para la cobertura de la asistencia sanitaria a emigrantes trabajadores que retornen a territorio nacional y a sus familiares, previstos en el art韈ulo 16 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el Convenio Especial en el sistema de la Seguridad Social; en el Real Decreto 1564/1998, de 17 de julio, por el que se regula el Convenio Especial de asistencia sanitaria en favor de los trabajadores espa駉les que realizan una actividad por cuenta propia en el extranjero, y en el Real Decreto 1658/1998, de 24 de julio, por el que se regula el Convenio Especial en materia de asistencia sanitaria en el R間imen General de la Seguridad Social en favor de los espa駉les residentes en territorio nacional que ostenten la condici髇 de funcionarios o empleados de Organizaciones internacionales intergubernamentales.

b) La cuota que corresponde satisfacer en concepto de asistencia sanitaria, a favor de los trabajadores emigrantes y sus familiares residentes en el territorio nacional a que se refiere el Decreto 1075/1970, de 9 de abril, ser�, a partir de 1 de enero de 2006, de 56,02 euros, de la que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se reintegrar�, a cargo del trabajador, 8,50 euros.

Art韈ulo 24 Coeficientes aplicables

1. Las aportaciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social al sostenimiento de los Servicios Comunes de la Seguridad Social, a que se refiere el art韈ulo 75 del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, se determinar醤 aplicando el coeficiente del 20,6 por 100. No obstante, cuando la Mutua haya optado por ingresar el capital coste correspondiente a las pensiones derivadas de enfermedades profesionales, el coeficiente aplicable ser� del 14,9 por 100.

La Tesorer韆 General de la Seguridad Social aplicar� el coeficiente se馻lado en el apartado anterior sobre las cuotas ingresadas que correspondan a cada una de las Mutuas afectadas, una vez descontada la parte relativa al reaseguro obligatorio.

2. Se fija en el 31,30 por 100 el coeficiente para determinar la cantidad que deben ingresar las empresas autorizadas a colaborar en la gesti髇 de la asistencia sanitaria e incapacidad temporal derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en concepto de aportaci髇 al sostenimiento de los Servicios Comunes de la Seguridad Social y de contribuci髇 a los dem醩 gastos generales y a las exigencias de solidaridad nacional.

El citado coeficiente se aplicar� a las cuotas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recaudadas por incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

Art韈ulo 25 Determinaci髇 de los coeficientes

Para determinar la cotizaci髇 que corresponde efectuar por los trabajadores beneficiarios del subsidio de desempleo, a que se refiere el art韈ulo 218 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicar醤 los siguientes coeficientes reductores, a deducir de la cuota 韓tegra resultante:

• a) En los supuestos previstos en el n鷐ero 1 de dicho precepto, el 0,69.
• b) En los supuestos previstos en los n鷐eros 2 y 3 del mismo art韈ulo, el 0,35.

Art韈ulo 26 Incremento en la cuota empresarial por contingencias comunes

En los contratos de car醕ter temporal cuya duraci髇 efectiva sea inferior a siete d韆s, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar� en un 36 por 100. Dicho incremento no ser� de aplicaci髇 a los contratos de interinidad.

Art韈ulo 27 Bases y tipos de cotizaci髇

1. Conforme a lo establecido en el art韈ulo 110.Nueve de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, la base de cotizaci髇 para Desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y Formaci髇 Profesional, en todos los Reg韒enes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepci髇 del R間imen Especial Agrario, al que es de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 28 de esta orden, y los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del R間imen Especial de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotizaci髇 ser� determinada mediante Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, ser� la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Con independencia de su inclusi髇 en la base de cotizaci髇 por desempleo, en el c醠culo de la base reguladora de la prestaci髇 se excluir� la retribuci髇 por horas extraordinarias, seg鷑 dispone el art韈ulo 211.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

2. Los tipos de cotizaci髇 para Desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y Formaci髇 Profesional ser醤, a partir de 1 de enero de 2006, los siguientes:

• 2.1 Desempleo:
  • 2.1.1 Contrataci髇 indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, as� como la contrataci髇 de duraci髇 determinada en las modalidades de contratos formativos en pr醕ticas, de inserci髇, de relevo, de interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados que tengan reconocido un grado de minusval韆 no inferior al 33 por 100: 7,55 por 100, del que el 6,00 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
  • 2.1.2 Contrataci髇 de duraci髇 determinada:
    • 2.1.2.1 Contrataci髇 de duraci髇 determinada a tiempo completo: 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser� a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
    • 2.1.2.2 Contrataci髇 de duraci髇 determinada a tiempo parcial: 9,30 por 100, del que el 7,70 por 100 ser� a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.

      Cuando la contrataci髇 de duraci髇 determinada, a tiempo completo o parcial, se realice por empresas de trabajo temporal para poner a disposici髇 de las empresas usuarias a los trabajadores contratados: 9,30 por 100, del que el 7,70 por 100 ser� a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador. Si el contrato se celebra con un trabajador que tenga reconocido un grado de minusval韆 no inferior al 33 por 100, se aplicar� el tipo previsto en el apartado 2.1.1 anterior.

  • 2.1.3 Transformaci髇 de la contrataci髇 de duraci髇 determinada en contrataci髇 de duraci髇 indefinida:

    Cuando el contrato de duraci髇 determinada, a tiempo completo o parcial, se transforme en un contrato de duraci髇 indefinida, se aplicar� el tipo de cotizaci髇 previsto en el apartado 2.1.1 anterior desde el d韆 de la fecha de la transformaci髇.

  • 2.1.4 Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas:

    Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de explotaci髇 comunitaria de la tierra, as� como los socios de trabajo de las cooperativas, incluidos en Reg韒enes de Seguridad Social que tienen prevista la cotizaci髇 por desempleo, cotizar醤 al tipo previsto en el apartado 2.1.1 anterior.

  • 2.1.5 Colectivos con una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal con las Administraciones, los Servicios de Salud o las Fuerzas Armadas:

    Los funcionarios de empleo de las Administraciones P鷅licas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los Servicios de Salud, los militares de complemento y los militares de tropa y mariner韆 de las Fuerzas Armadas que mantienen una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal cotizar醤 seg鷑 lo previsto en el apartado 2.1.1 anterior si esos servicios son de interinidad o sustituci髇, y seg鷑 lo previsto en el apartado 2.1.2 anterior, si esos servicios son de car醕ter eventual.

  • 2.1.6 Reconocimiento de minusval韆 durante la vigencia del contrato de duraci髇 determinada:

    El tipo de cotizaci髇 previsto en el apartado 2.1.2 anterior se modificar� por el establecido en el apartado 2.1.1 anterior a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador un grado de minusval韆 no inferior al 33 por 100.

  • 2.1.7 Representantes de comercio que presten servicios para varias empresas:

    A los representantes de comercio que presten servicios como tales para varias empresas les ser� de aplicaci髇 el tipo de cotizaci髇 por desempleo que corresponda a cada contrataci髇.

  • 2.1.8 Internos que trabajen en talleres penitenciarios y menores:

    A los penados y menores que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y centros de internamiento les ser� de aplicaci髇 el tipo previsto en el apartado 2.1.1 anterior.

• 2.2 Fondo de Garant韆 Salarial: el 0,40 por 100, a cargo de la empresa.
• 2.3 Formaci髇 Profesional: el 0,70 por 100, del que el 0,60 por 100 ser� a cargo de la empresa, y el 0,10 por 100, a cargo del trabajador.

Art韈ulo 28 Bases y tipos de cotizaci髇 por Desempleo y Fondo de Garant韆 Salarial en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social

1. La cotizaci髇 para la contingencia de Desempleo de los trabajadores por cuenta ajena tanto de car醕ter fijo como eventual, incluidos en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social, se obtendr� aplicando a la base mensual de cotizaci髇 por jornadas reales, constituida por la suma correspondiente de las bases diarias fijadas en el art韈ulo 13.3 de esta orden, los siguientes tipos:

• Para los trabajadores por cuenta ajena de car醕ter fijo, el 7,55 por 100, del que el 6,00 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
• Para los trabajadores por cuenta ajena de car醕ter eventual, el 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.

No obstante lo dispuesto en el p醨rafo anterior, cuando se trate de contratos de duraci髇 determinada o celebrados con trabajadores discapacitados a los que se refiere el art韈ulo 27.2.1.1 de esta orden, el tipo aplicable ser� el 7,55 por 100, del que el 6,00 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.

Se aplicar醤 en todo caso los tipos establecidos en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 27.2.1.2 de esta orden cuando la contrataci髇 de duraci髇 determinada se realice por empresas de trabajo temporal para poner a disposici髇 de las empresas usuarias a los trabajadores contratados.

2. Respecto a la cotizaci髇 para la contingencia de Desempleo de los trabajadores eventuales, la cuota a ingresar tanto por los mismos como por los empresarios se reducir� en un 30 por 100, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo cuarto.1.1 de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad, as� como en el art韈ulo 110.Nueve de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre.

3. La cotizaci髇 a favor del Fondo de Garant韆 Salarial de los trabajadores por cuenta ajena, incluidos en este R間imen Especial, se obtendr� aplicando a la base mensual de cotizaci髇 por jornadas reales el 0,40 por 100, a cargo exclusivo de la empresa.

Art韈ulo 29 Normas aplicables en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar

En el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, a la base de cotizaci髇 para Desempleo, determinada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 27 de esta orden, le ser醤 de aplicaci髇 los coeficientes correctores a los que se refieren el art韈ulo 19.6 del texto refundido aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, y la Orden de 22 de noviembre de 1974, sin perjuicio de lo se馻lado en el art韈ulo 16 de esta orden.

Art韈ulo 30 Bases de cotizaci髇

1. La cotizaci髇 a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y Formaci髇 Profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuar� en raz髇 de la remuneraci髇 efectivamente percibida en funci髇 de las horas trabajadas en el mes que se considere.

2. Para determinar la base de cotizaci髇 mensual correspondiente a las contingencias comunes, se aplicar醤 las siguientes normas:

• Primera.- Se computar� la remuneraci髇 devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes a que se refiere la cotizaci髇, cualquiera que sea su forma o denominaci髇, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente.
• Segunda.- A dicha remuneraci髇 se adicionar� la parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan car醕ter peri骴ico y se satisfagan dentro del a駉 2006.
• Tercera.- Si la base de cotizaci髇 mensual, calculada conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las bases m韓imas que resulten de lo dispuesto en los art韈ulos 31 y 32 de esta orden o superior a las m醲imas establecidas con car醕ter general para los distintos grupos de categor韆s profesionales, se tomar醤 閟tas o aqu閘las, respectivamente, como bases de cotizaci髇.

3. Para determinar la base de cotizaci髇 por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as� como para Desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y Formaci髇 Profesional, se computar�, asimismo, la remuneraci髇 correspondiente a las horas extraordinarias realizadas motivadas por fuerza mayor, teni閚dose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior. En ning鷑 caso, la base as� obtenida podr� ser superior, a partir de 1 de enero de 2006, al tope m醲imo se馻lado en el art韈ulo 2.1, ni inferior a 3,80 euros por cada hora trabajada.

Con independencia de su inclusi髇 en la base de cotizaci髇 por desempleo, en el c醠culo de la base reguladora de la prestaci髇 se excluir� la retribuci髇 por estas horas extraordinarias, seg鷑 dispone el art韈ulo 211.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

4. Conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 110.Dos.3 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, la remuneraci髇 que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor a las que se refiere el art韈ulo 35.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores queda sujeta a la cotizaci髇 adicional regulada en el art韈ulo 5 de esta orden.

Art韈ulo 31 Base m韓ima de cotizaci髇 mensual

La base m韓ima mensual de cotizaci髇 ser� el resultado de multiplicar el n鷐ero de horas realmente trabajadas por la base m韓ima horaria que se establece en el art韈ulo siguiente.

Art韈ulo 32 Bases m韓imas por horas

Conforme a lo establecido en el art韈ulo 110.Dos.1.a), p醨rafo segundo, de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, a partir de 1 de enero de 2006, las bases m韓imas de cotizaci髇 por contingencias comunes aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial ser醤 las siguientes:

Art韈ulo 33 Cotizaci髇 en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad

Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad la base diaria de cotizaci髇 ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el n鷐ero de d韆s efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho per韔do. Esta base se aplicar� exclusivamente a los d韆s en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones anteriores.

Art韈ulo 34 Cotizaci髇 en la situaci髇 de pluriempleo

Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o m醩 empresas en r間imen de contrataci髇 a tiempo parcial, cada una de ellas cotizar� en raz髇 de la remuneraci髇 que le abone. Si la suma de las retribuciones percibidas sobrepasase el tope m醲imo de cotizaci髇 a la Seguridad Social, 閟te se distribuir� en proporci髇 a las abonadas al trabajador en cada una de las empresas.

Art韈ulo 35 Cotizaci髇 en los supuestos de trabajo concentrado en per韔dos inferiores a los de alta

1. De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 65.3 del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros Derechos de la Seguridad Social, en la redacci髇 dada por la disposici髇 adicional tercera del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, as� como la jubilaci髇 parcial, en aquellos supuestos en que los trabajadores hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados per韔dos de cada a駉, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al per韔do inferior de que se trate, en esos per韔dos de trabajo concentrado, existiendo per韔dos de inactividad superiores al mensual, la cotizaci髇 a la Seguridad Social se efectuar� de acuerdo con las siguientes reglas:

• 1.� La base de cotizaci髇 se determinar� al celebrarse el contrato de trabajo y al inicio de cada a駉 en que el trabajador se encuentre en dicha situaci髇, computando el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese a駉, con exclusi髇 en todo caso de los importes correspondientes a los conceptos no computables en la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 23 del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros Derechos de la Seguridad Social y dem醩 disposiciones complementarias.
• 2.� El importe obtenido se prorratear� entre los doce meses del a駉 o del per韔do inferior de que se trate, determin醤dose de este modo la cuant韆 de la base de cotizaci髇 correspondiente a cada uno de los mismos y con independencia de que las remuneraciones se perciban 韓tegramente en los per韔dos de trabajo concentrado o de forma prorrateada a lo largo del a駉 o per韔do inferior respectivo.
• 3.� La base mensual de cotizaci髇, calculada conforme a las reglas anteriores, no podr� ser inferior al importe de las bases m韓imas que resulten de lo dispuesto en los art韈ulos 31 y 32 de esta orden.
• 4.� Si al final del ejercicio o per韔do inferior de que se trate, el trabajador con contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relaci髇 laboral, hubiese percibido remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese a駉 o per韔do para determinar la base mensual de cotizaci髇 durante el mismo, conforme a las reglas 1.� a 3.� anteriores, se proceder� a realizar la correspondiente regularizaci髇. A tal efecto, el empresario deber� o bien practicar la correspondiente liquidaci髇 complementaria de cuotas por las diferencias en m醩 y efectuar el pago dentro del mes de enero del a駉 siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relaci髇 laboral o bien solicitar, en su caso, la devoluci髇 de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas.
• 5.� Asimismo, la Administraci髇 de la Seguridad Social podr� efectuar de oficio las liquidaciones de cuotas y acordar las devoluciones solicitadas que sean procedentes, en especial, en los supuestos de extinci髇 de la relaci髇 laboral de estos trabajadores con contrato a tiempo parcial por jubilaci髇 ordinaria o anticipada, por reconocimiento de la pensi髇 por incapacidad permanente, por fallecimiento o por cualquier otra causa, con la consiguiente baja en el R間imen correspondiente de la Seguridad Social y cese en la obligaci髇 de cotizar.

2. Lo previsto en el apartado anterior no ser� de aplicaci髇 a los trabajadores fijos-discontinuos a que se refiere el art韈ulo 15.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la disposici髇 adicional tercera.3 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.

Art韈ulo 36 Base m韓ima de cotizaci髇 respecto de los socios de Cooperativas de Trabajo Asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial

La base de cotizaci髇 por contingencias comunes y profesionales de los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que hubieran optado en sus Estatutos por asimilar a los socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, incluidos en raz髇 de la actividad de la Cooperativa, en el R間imen General de la Seguridad Social, en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar o en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇, en los supuestos de prestaci髇 de servicios a tiempo parcial, se calcular� conforme a las normas establecidas en el art韈ulo 30, sin que la misma pueda ser inferior a las cuant韆s que para los diferentes grupos de cotizaci髇 se indican a continuaci髇:

Art韈ulo 37 Cotizaci髇 en el R間imen Especial Agrario en los supuestos de contratos a tiempo parcial

Lo dispuesto en este cap韙ulo no ser� de aplicaci髇 para la determinaci髇 de la cotizaci髇, en funci髇 de las jornadas reales realizadas, de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el campo de aplicaci髇 del R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social, contratados a tiempo parcial, respecto de los cuales se estar� a lo establecido en el art韈ulo 13.3 de esta orden.

Art韈ulo 38 Determinaci髇 de las cuotas

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 110.Diez de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006, la cotizaci髇 a la Seguridad Social y dem醩 contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formaci髇, se efectuar�, durante el a駉 2006, de acuerdo con lo siguiente:

• a) La cotizaci髇 a la Seguridad Social consistir� en una cuota 鷑ica mensual de 32,24 euros por contingencias comunes, de los que 26,88 euros ser醤 a cargo del empresario y 5,36 euros a cargo del trabajador, y de 3,70 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario.
• b) La cotizaci髇 al Fondo de Garant韆 Salarial consistir� en una cuota mensual de 2,06 euros, a cargo del empresario.
• c) A efectos de cotizaci髇 por Formaci髇 Profesional, se abonar� una cuota mensual de 1,13 euros, de los que 0,99 euros corresponder醤 al empresario y 0,14 euros al trabajador.

2. Las retribuciones que perciban los trabajadores en concepto de horas extraordinarias, estar醤 sujetas a la cotizaci髇 adicional regulada en el art韈ulo 5 de esta orden.

Art韈ulo 39 Cuant韆 m韓ima de las bases de cotizaci髇 a la Seguridad Social

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 110.Once, de la Ley 30 /2005 de 29 diciembre, en ning鷑 caso y por aplicaci髇 del art韈ulo 16 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, las bases m韓imas o 鷑icas de cualquiera de los reg韒enes que integran el sistema de la Seguridad Social podr醤 ser inferiores a las bases m韓imas establecidas en el R間imen General de la Seguridad Social.

Disposici髇 adicional primera Cotizaci髇 en los supuestos de abono de salarios con car醕ter retroactivo

1. Cuando hayan de abonarse salarios con car醕ter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que hayan de efectuarse a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y Formaci髇 Profesional, como consecuencia de los mismos, se realizar� en los plazos se馻lados en el art韈ulo 56.1.c) del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.

2. En dichos supuestos, el ingreso se efectuar� mediante la correspondiente liquidaci髇 complementaria, a cuyo fin se tomar醤 las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios correspondan.

3. De igual forma se liquidar醤 aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificaci髇 anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el art韈ulo 1 de esta orden, a cuyo fin las empresas deber醤 formalizar una liquidaci髇 complementaria por las diferencias de cotizaci髇 relativas a los meses del a駉 ya transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio econ髆ico del a駉 2006.

4. Las liquidaciones complementarias a que se refieren los n鷐eros anteriores se confeccionar醤 con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.

Disposici髇 adicional segunda Cotizaci髇 por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas

Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral ser醤 objeto de liquidaci髇 y cotizaci髇 complementaria a la del mes de la extinci髇 del contrato.

La liquidaci髇 y cotizaci髇 complementaria comprender醤 los d韆s de duraci髇 de las vacaciones aun cuando alcancen tambi閚 el siguiente mes natural o se inicie una nueva relaci髇 laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicaci髇, en su caso, del tope m醲imo de cotizaci髇 correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

No obstante lo establecido en el p醨rafo anterior, en los supuestos en que, mediante ley o en ejecuci髇 de la misma, se establezca que la remuneraci髇 a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicar醤 las normas generales de cotizaci髇.

Disposici髇 adicional tercera Cotizaci髇 por contingencias profesionales en los supuestos de suspensi髇 de la relaci髇 laboral o percepci髇 de prestaciones por desempleo parcial

1. La cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por aquellos trabajadores que tengan suspendida la relaci髇 laboral por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 o derivadas de fuerza mayor, a que se refiere el art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que se encuentren en situaci髇 de desempleo total, se efectuar� aplicando los porcentajes correspondientes al ep韌rafe 126 de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categor韆 profesional y la actividad del trabajador.

2. El ep韌rafe se馻lado en el n鷐ero anterior ser� de aplicaci髇 tambi閚 en los supuestos de trabajadores que vinieran percibiendo prestaciones por desempleo parcial, por reducci髇 temporal de la jornada ordinaria de trabajo basada en las causas citadas, a cuyo fin aqu閘 se aplicar� a la fracci髇 de la base de cotizaci髇 por dichas contingencias correspondiente a la parte de jornada que dejen de realizar.

Disposici髇 adicional cuarta Cotizaci髇 en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar

La cotizaci髇 por los trabajadores que, por razones de guarda legal o cuidado directo de un familiar, y en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 37.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, realicen una jornada reducida, se efectuar� en funci髇 de las retribuciones que perciban sin que, en ning鷑 caso, la base de cotizaci髇 pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotizaci髇 por las bases m韓imas horarias se馻ladas en el art韈ulo 32 de esta orden.

Disposici髇 adicional quinta Cotizaci髇 en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇

1. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, si corresponde cotizar en el R間imen Especial de la Miner韆 del Carb髇, la base de cotizaci髇 ser� la normalizada vigente que corresponda a la categor韆 o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situaci髇 legal de desempleo. Tal base de cotizaci髇 se actualizar� conforme a la base vigente en cada momento que corresponda a la categor韆 o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situaci髇 legal de desempleo.

2. La cotizaci髇 por contingencias comunes, respecto de los trabajadores pertenecientes a categor韆s o especialidades profesionales de nueva creaci髇, que no tengan asignada la correspondiente base normalizada, y hasta que 閟ta se determine, se realizar� en funci髇 de la base de cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Este criterio ser� tambi閚 de aplicaci髇 a los supuestos de categor韆s o especialidades profesionales que, habiendo desaparecido, vuelvan a crearse de nuevo.

3. La cotizaci髇 en el Convenio Especial suscrito en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇, se efectuar� del siguiente modo:

• 3.1 Categor韆s o especialidades profesionales que tienen fijada base normalizada de cotizaci髇, en el momento de suscripci髇 del Convenio Especial.

  En los supuestos se馻lados, se aplicar醤 las siguientes reglas:

  • Primera.- La base inicial de cotizaci髇 correspondiente al Convenio Especial ser� la base normalizada vigente en el momento de la suscripci髇 del Convenio, para la categor韆 o especialidad profesional a la que pertenec韆 el trabajador. Las sucesivas bases de cotizaci髇 ser醤 equivalentes a las bases normalizadas que, en cada ejercicio econ髆ico, se fijen para la respectiva categor韆 o especialidad profesional.
  • Segunda.- Si la base normalizada de la categor韆 o especialidad profesional de que se trate tuviese, en el ejercicio econ髆ico correspondiente, un importe inferior a la base del Convenio Especial, 閟ta permanecer� inalterada hasta que la base normalizada que se fije sea de una cuant韆 igual o superior a la del Convenio Especial.
  • Tercera.- En el supuesto de que desaparezca la categor韆 o especialidad profesional a la que perteneci�, en su momento, el trabajador que suscribi� el Convenio Especial, la base de cotizaci髇 del Convenio Especial podr� ser actualizada de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 6.2.2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el Convenio Especial en el sistema de la Seguridad Social, pudiendo incrementarse dicha base, como m醲imo, en el porcentaje de variaci髇 de la base m韓ima de cotizaci髇 en el R間imen General.

  A partir del momento en que vuelva a fijarse la base normalizada de cotizaci髇 para la categor韆 o especialidad profesional correspondiente, al crearse de nuevo, la base de cotizaci髇 en el Convenio Especial ser� dicha base normalizada, sin perjuicio de lo se馻lado en la regla segunda.

• 3.2 Categor韆s o especialidades profesionales de nueva creaci髇, que no tienen fijada base normalizada, en el momento de la suscripci髇 del Convenio Especial.

  En los supuestos indicados, la base de cotizaci髇, en el momento de suscripci髇 del Convenio Especial, ser� la que resulte de aplicar el procedimiento establecido en el art韈ulo 6.2.1.b) de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre. La base inicial, as� determinada, ser� sustituida por la base normalizada que, para la categor韆 o especialidad profesional, se fije por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

4. A efectos de determinar la cotizaci髇 por los pensionistas de incapacidad permanente, en los supuestos referidos en los art韈ulos 20 y 22 de la Orden de 3 de abril de 1973, para la aplicaci髇 y desarrollo del Decreto 298/1973, de 8 de febrero, y cuando no exista base normalizada de cotizaci髇 correspondiente a la categor韆 o especialidad profesional que ocupaban los pensionistas, en todos o en alguno de los per韔dos que han de tomarse en cuenta para el c醠culo de la pensi髇 de jubilaci髇 y a efectos de determinar las cantidades a deducir de la pensi髇 de jubilaci髇, se aplicar醤 las siguientes reglas:

• Primera.- Se tendr� en cuenta, como base de cotizaci髇 y por los per韔dos indicados, la base de cotizaci髇 fijada para la categor韆 o especialidad profesional de que se trate, antes de su desaparici髇.
• Segunda.- La citada base de cotizaci髇 se incrementar� aplicando a la misma el porcentaje de incremento que haya experimentado la base m韓ima de cotizaci髇 en el R間imen General, correspondiente al grupo de cotizaci髇 en que estuviese encuadrada la categor韆 o especialidad profesional a las que perteneciese, en su momento, el trabajador.

Disposici髇 adicional sexta Cotizaci髇 por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboraci髇 social

1. De acuerdo con lo establecido en la disposici髇 adicional quinta del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros Derechos de la Seguridad Social, las Administraciones P鷅licas que, conforme a lo establecido en el art韈ulo 38 del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, utilicen trabajadores desempleados para la realizaci髇 de trabajos de colaboraci髇 social, vendr醤 obligadas a formalizar la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por dichos trabajadores, y a ingresar las cuotas correspondientes a las citadas contingencias.

2. La base de cotizaci髇 por las contingencias se馻ladas en el n鷐ero anterior se calcular� conforme al promedio de la base de cotizaci髇 por dichas contingencias, en los 鷏timos seis meses de ocupaci髇 efectiva, sin perjuicio de la aplicaci髇, en su caso, de lo previsto en art韈ulo 8, apartados 3 y 4, de esta orden.

En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de cotizaci髇 ser� equivalente al tope m韓imo de cotizaci髇 a que se refiere el art韈ulo 2 de esta orden.

3. A la base de cotizaci髇, calculada de conformidad con lo previsto en el apartado anterior, se aplicar� el tipo de cotizaci髇 del 1,55 por 100, del que el 0,85 por 100 corresponder� a la incapacidad temporal y el 0,70 por 100 a incapacidad permanente, muerte y supervivencia.

Disposici髇 adicional s閜tima Cotizaci髇 por los salarios de tramitaci髇

De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 209.6 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacci髇 dada por el art韈ulo primero de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaci髇 de cotizar por los salarios de tramitaci髇 en los supuestos a que se refiere el art韈ulo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de dichos salarios y dem醩 compensaciones que pudieran corresponderle, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 57.2, de dicha Ley, y en el Real Decreto 924/1982, de 17 de abril, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitaci髇 en juicios de despido, y dem醩 disposiciones complementarias.

El ingreso de las cuotas correspondientes se efectuar� en el plazo previsto en el art韈ulo 56.1.c), 4.�, del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.

Disposici髇 adicional octava C骴igo de cuenta de cotizaci髇 para consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas y de sociedades laborales

Para la inclusi髇 en el R間imen de la Seguridad Social que corresponda de los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas y de sociedades laborales, asimilados a trabajadores por cuenta ajena por el art韈ulo 97.2.k) de la Ley General de la Seguridad Social y por el art韈ulo 21.2 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, las empresas deber醤 solicitar un c骴igo de cuenta de cotizaci髇 espec韋ico.

Disposici髇 adicional novena Cotizaci髇 en el sistema especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco dentro del R間imen General de la Seguridad Social

La cuota por tonelada de tomate fresco empaquetado o fracci髇 de 500 o m醩 kilogramos queda fijada en 1,11 euros.

Disposici髇 adicional d閏ima Tipo de cotizaci髇 en supuestos especiales

1. El tipo de cotizaci髇 por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los supuestos a que se refiere el art韈ulo 112 bis de la Ley General de la Seguridad Social ser� el 1,70 por 100, del que el 1,42 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 0,28 por 100 a cargo del trabajador.

2. El tipo de cotizaci髇 por incapacidad temporal en los supuestos a que se refiere la disposici髇 adicional trig閟ima segunda de la Ley General de la Seguridad Social ser� el 3,30 por 100 para los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos y para los trabajadores por cuenta propia del R間imen Especial de los Trabajadores del Mar; el 4,35 por 100 para los trabajadores por cuenta propia del R間imen Especial Agrario a que se refiere el art韈ulo 13 de esta orden, en sus apartados 6 y 8, y el 3,95 por 100 para los trabajadores incluidos en el apartado 7 del mismo art韈ulo.

3. A efectos de la aplicaci髇 de lo previsto en la disposici髇 adicional quincuag閟ima.tres.8, de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2006, las bonificaciones para los trabajadores con sesenta o m醩 a駉s se determinar醤 sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizaci髇 el tipo de cotizaci髇 del 22,18 por 100.

En relaci髇 con los trabajadores por cuenta ajena del R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social, las bonificaciones a que se refiere el apartado anterior se determinar醤 sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizaci髇 por jornadas reales el tipo de cotizaci髇 del 14,57 por 100.

Disposici髇 adicional und閏ima Cotizaci髇 en los casos de compatibilidad de la maternidad con per韔dos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial

Cuando se compatibilice la percepci髇 del subsidio por maternidad con el disfrute de los per韔dos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial, la base de cotizaci髇 vendr� determinada por los dos sumandos siguientes:

• a) Base reguladora del subsidio, reducida en proporci髇 inversa a la reducci髇 que haya experimentado la jornada laboral.
• b) Remuneraciones sujetas a cotizaci髇, en proporci髇 a la jornada efectivamente realizada.

A efectos de cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales respecto de los trabajadores por cuenta ajena, se aplicar醤 los porcentajes que correspondan a cada uno de los sumandos anteriormente indicados.

Disposici髇 adicional duod閏ima Cotizaci髇 durante la percepci髇 de las prestaciones por desempleo por parte de las v韈timas de violencia de g閚ero

Durante el per韔do de percepci髇 de las prestaciones por desempleo por parte de las v韈timas de violencia de g閚ero que tengan suspendida la relaci髇 laboral, la entidad gestora de las prestaciones ingresar� la cotizaci髇 a la Seguridad Social conforme a lo establecido para los supuestos de extinci髇 de la relaci髇 laboral.

Disposici髇 transitoria primera Opci髇 de bases de cotizaci髇, en determinados supuestos, en el R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos

Los trabajadores comprendidos en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos que, en la fecha de surtir efectos las nuevas bases de cotizaci髇 establecidas por el art韈ulo 110.Cuatro de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006, hubieran optado por las bases m醲imas permitidas hasta ese momento, podr醤 elegir, hasta el 鷏timo d韆 del mes siguiente al de la publicaci髇 de esta orden en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, cualquier base de cotizaci髇 de las comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el l韒ite m醲imo que les sea de aplicaci髇. La nueva base elegida surtir� efectos a partir de 1 de enero de 2006.

Disposici髇 transitoria segunda Ingreso de diferencias de cotizaci髇

1. Las diferencias de cotizaci髇 que se hubieran podido producir por la aplicaci髇 de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2006, se hubieran efectuado, podr醤 ser ingresadas, sin recargo, en el plazo que finaliza el 鷏timo d韆 del segundo mes siguiente al de la publicaci髇 de esta orden en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

2. Asimismo, las diferencias de cotizaci髇 que se produzcan como consecuencia de lo que se establece en la disposici髇 transitoria primera, cuando los trabajadores a los que se refiere la misma opten por una base de cotizaci髇 superior a aquella por la que vinieren cotizando, se podr醤 ingresar, sin recargo, hasta el 鷏timo d韆 del mes siguiente a aquel en que finalice el plazo de opci髇 que se fija en la disposici髇 se馻lada.

Disposici髇 transitoria tercera Determinaci髇 provisional de las bases de cotizaci髇 aplicables en el R間imen Especial de la Seguridad Social de la Miner韆 del Carb髇

La cotizaci髇 por los trabajadores incluidos en el R間imen Especial de la Seguridad Social para la Miner韆 del Carb髇, respecto de contingencias comunes, se efectuar� sobre las bases establecidas para 2005, hasta que, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 110, apartado Siete, de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, se aprueben las bases de cotizaci髇 que han de regir en el presente ejercicio, sin perjuicio de las regularizaciones a que, con posterioridad, hubiere lugar.

Disposici髇 final primera Entrada en vigor

La presente orden entrar� en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, con efectos desde el d韆 1 de enero de 2006.

Disposici髇 final segunda Facultades de aplicaci髇 y desarrollo

Se faculta a la Direcci髇 General de Ordenaci髇 de la Seguridad Social para resolver cuantas cuestiones de 韓dole general puedan plantearse en la aplicaci髇 de esta orden.