Resoluci髇 de 2 de diciembre de 2008, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para la industria de granjas av韈olas y otros animales

Art韈ulo 1 Objeto

El Convenio Colectivo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo y empleo y mantener un marco de relaciones arm髇icas entre empresas y trabajadores.

El presente Convenio se fundamenta en la igualdad de derechos y obligaciones sin discriminaci髇 alguna por raz髇 de sexo, religi髇, color, raza, ideolog韆 pol韙ica o sindical con la l骻ica excepci髇 para el sexo femenino de los derechos inherentes a la maternidad.

Art韈ulo 2 羗bito territorial

Las disposiciones del presente Convenio regir醤 en todo el territorio del Estado espa駉l.

Art韈ulo 3 羗bito funcional

Se regir醤 por el presente Convenio las empresas que desarrollen las actividades siguientes:

• 1. Las que se dediquen a la reproducci髇 mediante el empleo de incubadoras, propias o ajenas, que vendan polluelos reci閚 nacidos, cualquiera que sea su capacidad.
• 2. Las granjas reproductoras que se dediquen a la cr韆 y explotaci髇 de aves de razas o cruces definidos y cuya producci髇 de huevos para incubar polluelos y padres reproductores se destinen a abastecer y poblar las instalaciones de otras granjas o explotaciones av韈olas rurales.
• 3. Las que se dediquen a la venta de huevos f閞tiles para incubar mediante la utilizaci髇 de agentes o cualquiera otra manifestaci髇 comercial ordinaria.
• 4. Las salas de incubaci髇 industriales que se dediquen a la compra de huevos f閞tiles y a la venta, bien sea a comisi髇 o por cuenta propia, de los polluelos nacidos en sus instalaciones.
• 5. Las explotaciones en naves o locales destinados a la producci髇, clasificaci髇 y transformaci髇 de huevos o crianza de pollos.
• 6. Las explotaciones dedicadas a cr韆, recr韆, reproducci髇 y engorde de ganado de cualquier especie, siempre que no se rijan por otro Convenio Colectivo. Las alusiones que se hacen en este Convenio a las aves deben interpretarse con criterio de amplitud comprensivo de la explotaci髇 de cualquier tipo de animales.

Art韈ulo 4 羗bito personal

Quedan sometidos a las estipulaciones de este Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas cuyas actividades est閚 comprendidas entre las descritas en el 醡bito funcional con la 鷑ica excepci髇 del personal de alta direcci髇 siendo, por tanto, de aplicaci髇 como derecho supletorio en lo no previsto en el contrato individual de trabajo y el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, y Estatuto de los Trabajadores que ser� de aplicaci髇 a los representantes de comercio.

Art韈ulo 5 Concurrencia de Convenios

En cuanto a la concurrencia de Convenios se estar� a lo dispuesto en la normativa legal y vigente en cada momento. Asimismo, en los 醡bitos inferiores podr醤 adaptarse o adecuarse a las especificidades de cada caso, las condiciones generales aqu� pactadas.

Art韈ulo 6 羗bito temporal

El Convenio iniciar� su vigencia con efectos referidos al d韆 1 de enero de 2008, con independencia de la fecha de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, siendo su duraci髇 de tres a駉s y por el per韔do comprendido entre esta fecha y el 31 de diciembre de 2010.

El Convenio se prorrogar� t醕itamente por sucesivos per韔dos anuales si ninguna de las partes firmantes lo denuncia con una antelaci髇 m韓ima de un mes a la fecha de su vencimiento.

Art韈ulo 7 Condiciones m醩 beneficiosas

Las mejoras pactadas en este Convenio tomadas en su conjunto y en c髆puto anual se establece sin perjuicio de las que en Convenios, cl醬sulas o situaciones actualmente implantadas en las distintas nacionalidades, regiones y provincias, impliquen condiciones m醩 beneficiosas con respecto a los pactos convenidos, las cuales subsistir醤 para aquellos trabajadores que las viniesen disfrutando y en centros de trabajo y empresas que, asimismo, las tuviesen reconocidas.

Las retribuciones establecidas en el presente Convenio compensar醤 cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo cualquiera que sea la naturaleza u origen de su existencia.

Las disposiciones legales que impliquen una variaci髇 econ髆ica en todos o en alguno de los conceptos retributivos existentes o que supongan creaci髇 de otros nuevos 鷑icamente tendr醤 eficacia pr醕tica en cuanto considerados aqu閘los en su totalidad y en c髆puto anual superen el nivel total de 閟te, debiendo entenderse, en caso contrario, absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo.

Art韈ulo 8 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

1. La direcci髇 de la empresa, cuando existan probadas razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, podr� acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendr醤 la consideraci髇 de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabado, entre otras las que afecten a las siguientes materias:

• a) Jornada de trabajo.
• b) Horario.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Sistemas de remuneraci髇.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Se entender� que concurren las causas a que se refiere este art韈ulo cuando la adopci髇 de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situaci髇 de la empresa a trav閟 de una m醩 adecuada organizaci髇 de sus recursos, que favorezca su posici髇 competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podr醤 ser de car醕ter individual o colectivo.

Se considera de car醕ter individual la modificaci髇 de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajos a t韙ulo individual.

Se considera de car醕ter colectivo la modificaci髇 de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por 閟tos en virtud de una decisi髇 unilateral del empresario de efectos colectivos. La modificaci髇 de las condiciones establecidas en los Convenios Colectivos regulados en el t韙ulo III del Estatuto de los Trabajadores s髄o podr� producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y respecto de las materias a las que se refieren los p醨rafos b), c), d) y e) del apartado anterior.

No obstante lo dispuesto en el p醨rafo anterior, no se considerar醤 en ning鷑 caso de car醕ter colectivos a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este art韈ulo, las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un per韔do de noventa d韆s, a un n鷐ero de trabajadores inferior a:

• a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
• b) El 10 por 100 del n鷐ero de trabajadores de la empresa en aqu閘las que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
• c) 30 trabajadores, en las empresas que ocupen 300 o m醩 trabajadores.

3. La decisi髇 de modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo de car醕ter individual deber� ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelaci髇 m韓ima de treinta d韆s a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en los p醨rafos a), b) y c) del apartado 1 de este art韈ulo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 50, apartado 1.� del Estatuto de los Trabajadores, si el trabajador resultase perjudicado por la modificaci髇 sustancial tendr� derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizaci髇 de veinte d韆s de salario por a駉 de servicio prorrate醤dose por meses los per韔dos inferiores a un a駉 y con un m醲imo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificaci髇 en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisi髇 de su contrato se muestre disconforme con la decisi髇 empresarial podr� impugnarla ante la jurisdicci髇 competente. La sentencia declarar� la modificaci髇 justificada o injustificada y, en este 鷏timo caso, reconocer� el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este art韈ulo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en per韔dos sucesivos de noventa d韆s en n鷐ero inferior a los umbrales a que se refiere el 鷏timo p醨rafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuaci髇, dichas nuevas modificaciones se considerar醤 efectuadas en fraude de Ley y ser醤 declaradas nulas y sin efecto.

4. La decisi髇 de modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo de car醕ter colectivo deber� ir precedida de un per韔do de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duraci髇 no inferior a quince d韆s. Dicho per韔do de consultas deber� versar sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as� como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

Durante el per韔do de consultas, las partes deber醤 negociar de buena fe, con vistas a la consecuci髇 de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerir� la conformidad de la mayor韆 de los miembros del Comit� o Comit閟 de Empresa, de los Delegados de Personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayor韆 de aqu閘los.

Tras la finalizaci髇 del per韔do de consultas el empresario notificar� a los trabajadores su decisi髇 sobre la modificaci髇, que surtir� efectos una vez transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este art韈ulo.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr� reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acci髇 individual prevista en el apartado 3 de este art韈ulo. La interposici髇 del conflicto paralizar� la tramitaci髇 de las acciones individuales iniciadas hasta su resoluci髇.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el per韔do de consultas se entender� sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opci髇 prevista en el p醨rafo segundo del apartado 3 de este art韈ulo.

Art韈ulo 9 Jornada laboral

La jornada laboral pactada durante la vigencia del presente Convenio ser� de mil setecientas ochenta horas.

Se entender� por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duraci髇 como m韓imo, en los supuestos de jornada continuada, se establecer� un per韔do de descanso no inferior a quince minutos. El tiempo de descanso en jornada continuada previsto anteriormente se considerar� tiempo de trabajo efectivo cuando, por acuerdo individual o colectivo entre empresarios y trabajadores, as� est� establecido o se establezca.

Debido al car醕ter perecedero de la materia prima y del producto, ser� facultad privativa de la empresa la organizaci髇 en los centros de trabajo en las jornadas m醩 convenientes, estableciendo a tales efectos los horarios y turnos de trabajo. Tanto para establecer horarios y turnos como para la modificaci髇 de los mismos se deber� negociar y acordar con el Comit� de empresa o Delegados de Personal dicha modificaci髇.

Art韈ulo 10 Control de presencia

Las horas se馻ladas en los horarios de trabajo como de comienzo de jornada deber醤 ser en condiciones de realizar el trabajo efectivo, es decir, con ropas, herramientas y dem醩 鷗iles, y en el puesto de trabajo, de la misma manera se proceder� al finalizar la jornada.

Se entiende que a estos efectos el tiempo necesario para recoger y limpiar las herramientas se considera tiempo de trabajo efectivo.

Art韈ulo 11 Prolongaci髇 de jornada, horas extraordinarias

Ante la grave situaci髇 de paro existente y con el objeto de favorecer la creaci髇 de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al m韓imo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:

• 1. Horas extraordinarias habituales: Reducci髇.
• 2. Horas extraordinarias por fuerza mayor: Dadas las especiales caracter韘ticas de la actividad av韈ola, cuando se produzcan problemas de tipo patol骻ico o preventivo de excepcional gravedad, se prolongar� la jornada de trabajo hasta acabar con las tareas citadas en cuyo supuesto de exceso de jornada se abonar� como horas extraordinarias.
• 3. Horas extraordinarias necesarias para pedidos imprevistos o per韔dos punta de producci髇, ausencias imprevistas, previsi髇 de siniestros y otras circunstancias de car醕ter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate. Todo ello siempre que no sea posible atender aquellas necesidades por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas por la Ley.

De la realizaci髇 de horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y las previstas en el punto 3, se informar醤 mensualmente por la direcci髇 de la empresa al Comit� o Delegado de Personal.

No se tendr� en cuenta, a efectos de la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria laboral ni para el c髆puto del n鷐ero m醲imo de horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros da駉s extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.

El n鷐ero de horas extraordinarias no podr� ser superior a dos al d韆, quince al mes y ochenta al a駉, salvo lo previsto en los n鷐eros 1, 2 y 3 del presente art韈ulo.

Trabajador y empresa, de com鷑 acuerdo, en cada caso concreto, podr醤 compensar por tiempo de descanso las horas extraordinarias realizadas, a raz髇 de dos horas ordinarias por cada una de las extraordinarias realizadas, por jornadas media o completa. Los descansos procedentes de la presente deber醤 ponerse en conocimiento de la empresa, al menos, con quince d韆s de antelaci髇 a su disfrute.

Salvo descanso compensatorio, la retribuci髇 de la hora extraordinaria se calcular� de acuerdo con la siguiente f髍mula:

F髍mula

Se respetar醤 los acuerdos pactados con anterioridad a la vigencia de este Convenio entre empresas y trabajadores que superen la retribuci髇 m韓ima aqu� establecida.

El complemento personal incluido en la f髍mula anterior es el compensatorio de la antig黣dad del art韈ulo 21 de este Convenio.

Art韈ulo 12 Jornada de transporte

Dada la naturaleza perecedera de la materia transportada, el personal relacionado con el transporte podr� prolongar la jornada laboral en determinados casos, hasta cincuenta horas semanales garantizando adem醩 del tiempo necesario para las comidas, el del descanso habitual.

Dada, igualmente, la dificultad de determinar las horas efectivamente trabajadas fuera del centro de trabajo, la jornada se negociar� en cada caso.

Las prolongaciones de jornada de personal de transporte se compensar醤 de acuerdo entre las partes, mediante incentivos y horas extraordinarias, a concertar en cada caso, en funci髇 de los kil髆etros recorridos, categor韆 del veh韈ulo, horas repartidas, aves y productos repartidos y otros conceptos, pudi閚dose utilizar como m骴ulos uno de ellos, varios o todos. Estos incentivos, cuando existan, suplir醤 el importe de las horas extraordinarias.

Art韈ulo 13 Excepci髇 del descanso dominical

Las empresas comprendidas en el 醡bito funcional de este convenio est醤 excluidas de la legislaci髇 vigente sobre descanso dominical.

No obstante los trabajadores disfrutar醤 de 26 domingos de descanso al a駉 y vendr醤 obligados a trabajar los 26 domingos restantes, no pudiendo realizar trabajos en m醩 de tres domingos consecutivos. No regir� esta regla en aquellos casos en que por acuerdo entre las partes se pacte una rotaci髇 diferente.

Art韈ulo 14 Vacaciones

Todo el personal afectado por este Convenio disfrutar� de un per韔do de vacaciones consistentes en veintis閕s d韆s laborables al a駉. Se entender醤 laborables, a estos efectos, los s醔ados que no sean oficialmente festivos, aunque, de hecho, no se viniera trabajando en dichos d韆s.

El personal que ingresase en el transcurso del a駉 tendr� derecho a la parte proporcional de la vacaci髇 seg鷑 el n鷐ero de meses trabajados, comput醤dose como mes completo la fracci髇 del mismo.

El per韔do de vacaciones no podr� sustituirse por compensaci髇 econ髆ica ni ser acumulado de un a駉 a otro, salvo que el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato por maternidad y en estos supuestos se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el a駉 natural a que corresponda.

Todos los trabajadores, con excepci髇 de los trabajadores contratados para sustituir las ausencias por vacaciones, tendr醤 derecho a disfrutar de doce d韆s de vacaciones consecutivos en el per韔do comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. El resto de vacaciones anuales se distribuir醤 desde Semana Santa hasta finalizadas las fiestas navide馻s, salvo pacto en contrario entre trabajadores y empresa.

El cuadro de distribuci髇 de las vacaciones deber� confeccionarse de acuerdo con las necesidades del servicio y con una antelaci髇 de, al menos, dos meses de su inicio. El m醩 antiguo tendr� preferencia sobre el m醩 moderno en caso de discrepancias sobre el per韔do de disfrute, pero una vez el m醩 antiguo haya hecho uso de su derecho, al siguiente a駉, ceder� su primac韆 al que le siguiera en antig黣dad, procedi閚dose de modo rotativo en las siguientes vacaciones. En cualquier caso las discrepancias sobre el disfrute de las vacaciones ser醤 resueltas por los Juzgados de lo Social.

La empresa pagar� la mensualidad pendiente de pago al comienzo de las mismas.

Art韈ulo 15 Excedencias

Se reconocen dos clases, la voluntaria y la forzosa.

Ninguna de estas clases da derecho a retribuci髇 en tanto el excedente no se reincorpore al servicio.

Podr醤 solicitar excedencia voluntaria todos los trabajadores que lleven, al menos, un a駉 al servicio de la empresa, siempre que no se vayan a dedicar a otro trabajo ni por cuenta propia ni ajena o actividades del mismo sector.

Las peticiones de excedencia se resolver醤 dentro del mes siguiente a su presentaci髇, y ser醤 atendidas dentro de las necesidades demostrables del servicio.

La excedencia voluntaria se conceder� por plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco a駉s. A ning鷑 efecto se computar� el tiempo de la misma. Para acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador deber� cumplir un nuevo per韔do de, al menos, cuatro a駉s de servicio efectivo en la empresa.

Se perder� el derecho al reingreso en la empresa si no se solicita antes de expirar el plazo por el cual se concedi� la excedencia.

El reingreso tendr� lugar cuando se produzca la primera vacante en su categor韆.

La excedencia forzosa se conceder� en los siguientes casos:

• 1. Nombramiento de cargo p鷅lico que haya de hacerse bien por decreto, bien de car醕ter electivo.
• 2. Ejercicio de cargos selectivos en las centrales sindicales, en la Seguridad Social u organismo de la Administraci髇, que por su dedicaci髇 al mismo, hagan imposible la asistencia al trabajo.
• 3. Desde el d韆 siguiente al 鷏timo en que haya cobrado prestaci髇 por incapacidad transitoria y por el plazo de duraci髇 de la invalidez provisional.
• 4. Servicio militar obligatorio o el voluntario para anticipar su cumplimiento por el tiempo m韓imo de duraci髇 del mismo, y dos meses m醩 a contar desde la fecha de licenciamiento.

La reincorporaci髇 del trabajador fijo, procedente de una excedencia forzosa determinar� el cese autom醫ico del interino que hubiera sido contratado para sustituirle, pero 閟te deber� ser avisado al menos con quince d韆s de antelaci髇 y gozar� de preferencia para el ingreso en la empresa. La reincorporaci髇 se efectuar� a los quince d韆s de haberlo solicitado.

Art韈ulo 16 Licencias

Avisando con la posible antelaci髇 y justific醤dolo adecuadamente todo el personal comprendido en este Convenio tendr� derecho a disfrutar de licencias retribuidas en los casos que a continuaci髇 se indican:

• a) Por el tiempo de quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b) Durante tres d韆s, que podr醤 ampliarse un d韆 m醩 por cada 100 kil髆etros de distancia si el trabajador tuviera necesidad de desplazarse fuera de su residencia y con un l韒ite de cinco d韆s, en los caso de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento de c髇yuge, hijo, padres de uno u otro c髇yuge, nietos, abuelos, hermanos, ya sean consangu韓eos o afines. A los efectos anteriores, se entender� en todo caso como enfermedad grave aquella que precise hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica.
• c) Durante un d韆 por traslado de su domicilio habitual.
• d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un per韔do determinado se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.

  Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formaci髇 profesional en los supuestos y en la forma regulada en la legislaci髇 vigente. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del 20 por 100 de las horas laborales en un per韔do de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado 1 del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

  En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo, reciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

• e) Un d韆 para asistir al matrimonio de los padres, hijos o hermanos. A los efectos del presente Convenio se considerar醤 situaciones matrimoniales y familiares, aun no existiendo matrimonio can髇ico o civil, aquellas situaciones de car醕ter estable comprobado.
• f) Dos horas mensuales para acompa馻r a la esposa, o a la pareja de hecho debidamente inscrita en el Registro correspondiente a los reconocimientos m閐icos durante el tiempo de embarazo, existiendo la obligaci髇 por parte del trabajador para la validez de dicho permiso de presentar a la empresa el correspondiente parte facultativo justificativo de la causa de esta licencia.
• g) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, cuando sea necesaria su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo, debiendo presentar a la empresa el correspondiente parte facultativo justificativo de la causa de esta licencia.
• h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los t閞minos que se acuerde con la empresa.
• i) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta una m醲imo de dos horas, con disminuci髇 proporcional del salario.
• j) Quien por razones de guarda legal tenga su cuidado alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la duraci髇 de aqu閘la. Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida. La reducci髇 de la jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres. No obstante, si dos o mas trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
• k) La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero tendr� derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional de su salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Art韈ulo 17 Seguridad y salud laboral

• A) Seguridad e higiene: En todo lo relativo a seguridad y salud laboral las empresas afectadas por este Convenio aplicar醤 las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de Prevenci髇 de Riesgos Profesionales y Reglamentos de desarrollo, as� como el resto de Reglamentos de especial aplicaci髇 a la actividad espec韋ica de la empresa. En todo caso se evitar� la permanencia de trabajadoras embarazadas en trabajos t髕icos y peligrosos.
  • 1) El empresario aplicar� las medidas que integran el deber de protecci髇 al trabajador, con arreglo a los principios de la acci髇 preventiva.
  • 2) El trabajador est� obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene.

    En la inspecci髇 y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con 髍ganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislaci髇 vigente.

  • 3) El empresario est� obligado a facilitar una formaci髇 te髍ica, pr醕tica, suficiente y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrate, o cuando tambi閚 de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva t閏nica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compa馿ros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervenci髇 de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador est� obligado a seguir dichas ense馻nzas y a realizar la formaci髇 cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aqu閘las del tiempo invertido en las mismas.
  • 4) Los 髍ganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislaci髇 aplicable en la materia, requerir醤 al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petici髇 no fuese atendida en un plazo de cuatro d韆s, se dirigir醤 a la autoridad competente; si esta apreciase las circunstancias alegadas, mediante Resoluci髇 fundada, requerir� al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas, o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material peligroso. Tambi閚 podr� ordenar, con los informes t閏nicos precisos, la paralizaci髇 inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.
  • 5) Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizaci髇 de las actividades podr� ser acordada por decisi髇 de los 髍ganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el setenta y cinco por ciento de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aqu閘las cuyos procesos sean continuos; tal acuerdo ser� comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cu醠 en veinticuatro horas anular� o ratificar� la paralizaci髇 acordada.
• B) Servicios de higiene: Los lugares de trabajo dispondr醤 de agua potable en cantidad suficiente y f醕ilmente accesible. Se evitar� toda circunstancia que posibilite la contaminaci髇 del agua potable. En las fuentes de agua se indicar� si 閟ta es apta para el consumo o no, siempre que puedan existir dudas al respecto.

  Los lugares de trabajo dispondr醤, en las proximidades de los puestos de trabajo y de los vestuarios, de locales de aseo con espejos, lavabos con agua corriente caliente y fr韆 y adem醩 閟tos deber醤 estar provistos de jab髇 y toallas.

  Se dispondr� en los vestuarios de duchas de agua caliente y fr韆, cuando se realicen habitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originen sudoraci髇.

  Los vestuarios y taquillas deber醤 estar separados por sexo, entre hombres y mujeres, concedi閚dose el tiempo necesario a las empresas para que puedan acometer las modificaciones necesarias para tal efecto.

  Las dimensiones de los vestuarios, de los locales de aseo, as� como las respectivas dotaciones de asientos, armarios o taquillas, colgadores, lavabos, duchas e inodoros, deber醤 permitir la utilizaci髇 de estos equipos e instalaciones sin dificultades o molestias para los operarios/as de las empresas, para ello se observar醤 las siguientes reglas:

  El n鷐ero de aseos ser� de uno por cada 25 trabajadores.

  El n鷐ero de espejos ser� de uno por cada 25 trabajadores.

  El n鷐ero de inodoros ser� de uno por cada 25 trabajadores.

• C) Reconocimiento m閐ico: Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendr醤 el derecho y el deber a una revisi髇 m閐ica general completa y suficiente, por lo menos una vez al a駉. Cuando manipulen o empleen sustancias corrosivas, infecciosas, irritantes, pulv韌enas o t髕icas, que especialmente pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores, se efectuar醤 los reconocimientos con la frecuencia que requiera cada caso y, por lo menos, dos al a駉.

  Las empresas facilitar醤 los medios necesarios para que estas revisiones puedan llevarse a cabo, procurando que las mismas se realicen dentro de la jornada de trabajo.

  Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisi髇 paritaria de Salud Laboral.

Art韈ulo 18 Prendas y equipos de trabajo

Las empresas entregar醤 al personal de producci髇 dos juegos completos de prendas de trabajo, compuesto de mono, camisa, gorra o pa駏elo de cabeza, calzado adecuado y delantal en sala de incubaci髇, as� como prenda de abrigo para los trabajadores que deban entrar por razones de trabajo en c醡aras frigor韋icas que permanezcan en temperatura que as� lo aconseje, y en los centros de trabajo en las provincias que las temperaturas invernales lo precisen. La entrega de prendas se har� en octubre.

En todo caso los trabajadores responder醤 del mal uso de las prendas y herramientas que se les entregue.

Art韈ulo 19 Conceptos retributivos

Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estar醤 compuestas del salario base y los complementos que se detallan y corresponden a la jornada normal que se detalla en el art韈ulo 9.

Los complementos aludidos son:

Personal: Establecido en el art韈ulo 21.

De puesto de trabajo: Nocturnidad y penosidad.

De vencimiento peri骴ico: Pagas extraordinarias.

Plus de asistencia (Vigente s髄o en el a駉 2008).

Horas extraordinarias, en su caso.

V閍se las tablas salariales definitivas correspondientes a los a駉s 2008 y 2009 y las provisionales del a駉 2010, del Convenio Colectivo para la industria de granjas av韈olas y otros animales (獴.O.E.� 24 abril 2010).LE0000415443_20100514

V閍nse las tablas salariales definitivas correspondientes al a駉 2010 del Convenio colectivo de granjas av韈olas y otros animales (獴.O.E.� 28 febrero 2011).LE0000445848_20110301

Art韈ulo 20 Salario base

El salario base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en las tablas de los anexos I y II para cada una de las categor韆s.

Art韈ulo 21 Complemento personal

Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2005 vinieran percibiendo cantidades en concepto de antig黣dad, las consolidar醤 por el importe que cada uno de ellos percibiera en dicha fecha por el citado concepto como 玞omplemento personal�.

El 玞omplemento personal� experimentar� los mismos incrementos que el salario base en virtud de los incrementos pactados en el Convenio Colectivo, con expresa exclusi髇 del incremento adicional establecido en este art韈ulo.

Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2005 no percibiesen cantidad alguna en concepto de antig黣dad no generar醤 derecho alguno al cobro del complemento personal establecido en este art韈ulo.

A partir del 1 de enero de 2006, la retribuci髇 en concepto de antig黣dad existente en el anterior Convenio Colectivo desaparece y en compensaci髇 por la supresi髇 de dicha retribuci髇 en concepto de antig黣dad, se incrementar� el salario base establecido en el Convenio Colectivo en el porcentaje del 2,6% en los a駉s 2006, 2007, 2008, 2009 y 2010.

El 玞omplemento personal� no podr� ser objeto de absorci髇 o compensaci髇 alguna, salvo las excepciones que se establecen a continuaci髇.

La compensaci髇 por la supresi髇 de la retribuci髇 en concepto de antig黣dad no afectar� a los trabajadores que a 31 de diciembre de 2005 acrediten 25 a駉s o m醩 de antig黣dad y afectar� parcialmente a los trabajadores que en el per韔do 2006 a 2.010 alcance los 25 a駉s de antig黣dad. En estos supuestos se absorber� o compensar� del complemento personal el incremento producido por aplicaci髇 de la compensaci髇 que corresponda.

La compensaci髇 o absorci髇 se producir� a partir del 1 de enero del a駉 en que se alcancen los 26 a駉s de permanencia en la empresa, en los t閞minos de los p醨rafos precedentes.

Art韈ulo 22 Complemento de nocturnidad

El complemento de nocturnidad durante la vigencia del presente Convenio ser� el 25 por 100 del salario base.

Tendr醤 derecho a la percepci髇 del citado complemento, aquellos trabajadores que trabajen m醩 de cuatro horas de su jornada en el per韔do comprendido entre las veintid髎 y las seis horas.

Aquellos trabajadores que realicen menos de cuatro horas en jornada nocturna percibir醤 el complemento de nocturnidad en proporci髇 al tiempo trabajado.

Se excluyen del percibo del expresado suplemento, el personal de guarder韆 y vigilancia que realice su funci髇 durante la noche y aquellos contratados expresamente para trabajos de jornada nocturna, as� como recuperaciones correspondientes.

Art韈ulo 23 Complementos de vencimiento peri骴ico superior al mes

Se establecen tres pagas extraordinarias por un importe cada una de ellas de treinta d韆s de salario base y complemento personal por desaparici髇 de la antig黣dad, las cuales se percibir醤, respectivamente, dentro de los diez 鷏timos d韆s de junio, antes del 22 de diciembre y dentro de la primera quincena de marzo del a駉 siguiente a cuyo ejercicio corresponde. Las empresas podr醤 por acuerdo con los representantes legales de los trabajadores prorratear la paga de marzo en doce plazos mensuales.

Al personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del a駉 se le abonar醤 las gratificaciones en raz髇 al tiempo de servicios, comput醤dose las fracciones de mes como complementos. Esta misma norma se aplicar� a los trabajadores de campa馻, eventuales o interinos.

El personal con jornada reducida o que trabaje por horas percibir� la gratificaci髇 en proporci髇 al tiempo trabajado.

Los trabajadores en situaci髇 de baja por enfermedad, accidente o licencia percibir醤 las gratificaciones extraordinarias en la parte que les corresponda como si estuviesen en activo a estos efectos, siempre que se cumplan las condiciones establecidas.

En las gratificaciones extraordinarias no se devengar� la parte proporcional a la falta de asistencia injustificada.

Art韈ulo 24 Pago de haberes

El pago de los haberes se efectuar� de acuerdo con lo que se馻le la Ley. Ser� obligatorio en el momento del pago la entrega de la hoja salarial.

No obstante, y por motivos excepcionales, la hoja salarial justificativa del pago efectuado, se podr� entregar al trabajador dentro de los quince d韆s siguientes al pago.

En aquellas empresas de menos de 50 trabajadores siempre que haya acuerdo con el Comit� de Empresa o Delegado de Personal, en su caso, el pago se efectuar� mediante cheque, tal髇 nominativo o transferencia bancaria, pero en este 鷏timo caso, el abono de cuenta corriente o libreta del trabajador, se producir醤 en la fecha habitual de pago.

Art韈ulo 25 Contrataci髇

Los representantes de los trabajadores y empresarios, firmantes del presente Convenio, entienden la necesidad de continuar profundizando en la regulaci髇 de la contrataci髇 dentro del sector, adecuando la misma a la realidad de la actividad que se presta y pretendiendo con ello, contribuir a la competitividad de las empresas y a la mejora del empleo mediante la reducci髇 de la temporalidad y la rotaci髇 en el mismo.

Por ello las empresas del sector limitar醤 la contrataci髇 temporal en sus centros de trabajo y a 31 de diciembre de 2010, los contratos temporales no podr醤 ser superiores al 25% de la plantilla laboral. Dicho porcentaje del 25% no afectar� a las empresas de nueva creaci髇 durante los tres primeros a駉s a contar desde la fecha de su inscripci髇 como empresarios en la Seguridad Social, as� como a las contrataciones que realicen todas las empresas del sector para sustituciones de trabajadores en situaci髇 de Incapacidad Temporal y vacaciones, y en los supuestos de puesta en marcha o ampliaci髇 de nuevas l韓eas o procesos de producci髇 hasta su consolidaci髇 con un m醲imo de tres a駉s.

Tampoco ser� aplicable dicho porcentaje a las empresas que en el a駉 anterior hayan superado el 10% de absentismo, no consider醤dose absentismo a estos efectos el disfrute de vacaciones anuales, las bajas por accidente de trabajo, las licencias retribuidas y el per韔do de baja por maternidad, as� como el cr閐ito horario sindical de los representantes legales de los trabajadores.

La contrataci髇 de personal a que se refiere el art韈ulo 4.� del presente convenio, se har� por escrito y todo lo relativo a los tipos de contrato, duraci髇, suspensi髇 y extinci髇 de los contratos, se regir� por lo que establezca la legislaci髇 vigente en cada momento, con las particularidades que se citan a continuaci髇:

• A) Contratos formativos.
  • a) Contrato de trabajo en pr醕ticas:

    Se podr醤 celebrar para todas las categor韆s incluidas en los grupos profesionales, reflejados en el anexo VI.

    La duraci髇 de este contrato no podr� ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 a駉s. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a 2 a駉s, las partes podr醤 acordar pr髍rogas, no pudiendo ser la duraci髇 de cada una inferior a 6 meses ni superar la duraci髇 total del contrato los 2 a駉s.

    La retribuci髇 del trabajador ser� el 70% y 80% durante el primero y segundo a駉 de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado para un trabajador que desempe馿 el mismo o equivalente puesto de trabajo.

  • b) Contratos para la formaci髇:

    Se podr醤 celebrar para todas las categor韆s incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el anexo VI.

    La duraci髇 m韓ima de este contrato ser� de 6 meses y la m醲ima de 3 a駉s. En el supuesto de contrataciones inferiores a 3 a駉s se podr醤 acordar pr髍rogas por per韔dos m韓imos de 6 meses sin exceder los 3 a駉s.

    La retribuci髇 del trabajador ser� el 70%, 75% y 85% durante el primero, segundo y tercer a駉 de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempe馿 el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo.

• B) Contratos de duraci髇 determinada.

  Por ello acuerdan:

  • a) Contrato para la realizaci髇 de obra o servicio determinado:

    Podr醤 concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos que se determinan seguidamente:

    Construcci髇, ampliaci髇, rehabilitaci髇 de obras en general.

    Montaje, puesta en marcha y reparaci髇 de:

    Maquinaria y equipos.

    Elementos de transporte.

    Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y servicios, tales como:

    Centralizaci髇 de tareas dispersas en otros centros de trabajo.

    Nueva l韓ea de producci髇.

    Control de calidad.

    Investigaci髇 y desarrollo.

    Nuevo producto o servicio.

    Estudios de mercado y realizaci髇 de encuestas.

    Publicidad.

    Apertura de nuevos mercados o zonas de distribuci髇.

    Implantaci髇, modificaci髇 o sustituci髇 de sistemas inform醫icos, contables, administrativos y de gesti髇 de personal y recursos humanos.

    Otras actividades, que por analog韆, sean equiparables a las anteriores.

  • b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos:

    La utilizaci髇 de este tipo de contrato deber� tener car醕ter causal, con la definici髇 de criterios y condiciones para su eventual utilizaci髇.

    La duraci髇 m醲ima de estos contratos ser� de 12 meses, dentro de un per韔do de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de 12 meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los per韔dos contratados, los 12 meses, y efectuarse dentro del per韔do de 18 meses del l韒ite m醲imo.

    A su finalizaci髇, los contratos de duraci髇 determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocaci髇 estable, se podr醤 convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contrataci髇 indefinida regulados en la normativa vigente.

Art韈ulo 26 Per韔do de prueba

El personal de nuevo ingreso tendr� car醕ter provisional durante un per韔do de prueba variable siempre que se concierte con escrito, seg鷑 la 韓dole de la labor a realizar, con arreglo a las siguientes escalas:

T閏nicos titulados: Seis meses.

Personal no cualificado: Un mes.

Resto del personal: Tres meses.

La situaci髇 de incapacidad temporal interrumpir� el per韔do de prueba, si as� fuera pactado.

Durante los per韔dos que se se馻lan, tanto el trabajador como la empresa, podr醤 desistir de la prueba o proceder a la rescisi髇 del contrato sin previo aviso ni derecho a indemnizaci髇.

El trabajador disfrutar�, durante el per韔do de prueba, de la retribuci髇 que corresponda a la categor韆 profesional del trabajo en el que se haya clasificado. El per韔do de prueba ser� computado a efectos de antig黣dad.

Superado el per韔do de prueba el trabajador pasar� a depender de la empresa con la categor韆 que corresponda en cada caso.

Art韈ulo 27 Ascensos

Todo el personal de la empresa tendr�, en igualdad de condiciones y con las excepciones que luego se se馻lan, derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los grupos profesionales de la misma.

Los ascensos se efectuar醤 siguiendo las normas que se expresan en los art韈ulos siguientes:

Personal t閏nico: Las vacantes de personal t閏nico se cubrir醤 libremente en raz髇 a los t韙ulos correspondientes a la competencia profesional y a las dotes de organizaci髇 y mando que precisen los designados para cubrir el puesto vacante.

Personal administrativo: Las vacantes de personal administrativo se cubrir醤 de acuerdo con las siguientes normas:

• a) Las vacantes de Jefes administrativos de primera ser醤 cubiertas por el personal de la empresa o ajena a ella, libremente designado por 閟ta.
• b) Las restantes vacantes de personal administrativo ser醤 provistas mediante antig黣dad, previo examen de aptitud, entre los pertenecientes a la categor韆 inmediata inferior. Queda exceptuado el puesto de Cajero, que ser� cubierto libremente por la empresa.

Personal comercial: Las vacantes de personal comercial se cubrir醤 de acuerdo con las siguientes normas:

• a) Las vacantes de Jefes de Compras o Ventas y de Delegado o Agentes de Compras o Ventas se proveer醤 libremente por la empresa.
• b) Las vacantes de Repartidores y Ayudantes se cubrir醤 de igual manera que las del personal obrero.

Los Ayudantes podr醤 ascender a categor韆 superior, si a los tres a駉s de permanencia en la categor韆 demuestran la formaci髇 y el conocimiento necesario para ello.

Personal subalterno: El Conserje ser� nombrado libremente por la empresa entre los Porteros. Las plazas de esta 鷏tima categor韆 se proveer醤 preferentemente dentro de la empresa entre sus trabajadores que hayan sufrido accidente o alguna incapacidad y no tengan derecho a subsidio. El restante personal de esta categor韆 ser� de libre elecci髇 de la empresa entre el personal que solicite las plazas vacantes, y de no existir solicitudes, entre el personal ajeno a la empresa.

Personal obrero: Las vacantes de este grupo se cubrir醤 por antig黣dad dentro de cada especialidad, entre el personal de la categor韆 inmediata inferior y siempre que aquel a quien le corresponda sea declarado apto en la prueba eminentemente pr醕tica a que se le someta. A la falta de personal apto, se cubrir醤 con personal ajeno a la empresa.

Cuando las plazas a cubrir correspondan a prueba de aptitud, las empresas anunciar醤, en sus respectivos centros de trabajo, con una antelaci髇 no inferior a dos meses de la fecha de celebraci髇 de la prueba. Las vacantes o puestos a cubrir, fechas en que deber醤 efectuarse los ejercicios, programa a desarrollar, condiciones que se requieren para aspirar a ellas, forma de su celebraci髇, m閞itos, t韙ulos, diplomas u otros requisitos que juzguen preferentes, en orden a acreditar la capacidad profesional de los interesados. Todos los extremos citados, excepto las vacantes y la fecha de las pruebas podr醤 incluirse, con car醕ter general en el Reglamento de R間imen Interior de la empresa.

Tribunales de calificaci髇: Los Tribunales que juzgar醤 el concurso-oposici髇 o prueba de aptitud, para ingresos y ascensos, estar醤 presididos por la persona que designe la Direcci髇 de la empresa y formar醤 parte de la misma dos Vocales, en representaci髇 del personal, los que habr醤 de ostentar igual o superior categor韆 profesional que las correspondientes a las plazas que hayan de cubrirse.

Art韈ulo 28 Ceses

Los trabajadores que cesen voluntariamente al servicio de las empresas vendr醤 obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas, cumpliendo como m韓imo los siguientes plazos de preaviso:

Personal t閏nico, administrativo y comercial: Un mes.

Personal subalterno y obreros: Ocho d韆s.

En caso contrario, perder� como sanci髇 un d韆 de salario por cada d韆 de retraso en el aviso de la liquidaci髇 que se practique o hasta donde alcance 閟ta.

Art韈ulo 29 Movilidad funcional y geogr醘ica

En la movilidad funcional y geogr醘ica se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 39 y 40 respectivamente del Estatuto de los Trabajadores, pero los trabajadores residentes en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa podr醤 concertar permuta de sus puestos de trabajo.

La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆 prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr� derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estar� obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr醤 una duraci髇 inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr� la obligaci髇 de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Art韈ulo 30 Plantillas y escalafones

Todas las empresas vienen obligadas a confeccionar las plantillas de su personal fijo se馻lando el n鷐ero total de sus trabajadores que comprende cada categor韆 profesional con la separaci髇 y especificaci髇 por grupos y subgrupos.

Dentro de la plantilla inicial y sucesivas, las empresas podr醤 amortizar las vacantes que se produzcan, sin perjuicio de la promoci髇 del personal existente por la v韆 de acceso: Se confeccionar� como m韓imo cada dos a駉s y no tendr� efecto alguno contrario la situaci髇 y derechos adquiridos por cada uno de los trabajadores que formen parte de la empresa.

En las plantillas del personal administrativo los Oficiales de primera, los de segunda y los auxiliares guardar醤 entre s� la proporci髇 20, 30 y 50 por 100, respectivamente.

En las plantillas del personal obrero el n鷐ero de ayudantes ser� como m醲imo del 60 por 100 del total.

Todas las empresas acondicionar醤, con car醕ter 鷑ico o por centros de trabajo, los escalafones de su personal en el que, como m韓imo deber醤 figurar los siguientes datos correspondientes a cada uno de los trabajadores fijos:

• a) Nombre y apellidos.
• b) Fecha de nacimiento.
• c) Fecha de ingreso en la empresa.
• d) Categor韆 profesional a la que est� adscrita.
• e) Fecha de nombramiento y promoci髇 a esta categor韆.
• f) Fecha del pr髕imo aumento por complemento de antig黣dad.
• g) N鷐ero de orden.

El orden de cada trabajador en los escalafones vendr� determinado por la fecha de alta en la respectiva categor韆 profesional dentro del grupo o subgrupo de que se trate. En caso de igualdad decidir� la antig黣dad en la empresa, y si 閟ta fuese la misma, la mayor edad del trabajador.

Anualmente las empresas publicar醤 los escalafones para conocimiento del personal quien tendr� un plazo de treinta d韆s, a partir de dicha publicaci髇, para reclamar ante la empresa sobre la situaci髇 que en el mismo se le haya asignado. En caso de serle denegada la reclamaci髇 podr� acudir en el plazo de quince d韆s ante la Jurisdicci髇 de Trabajo.

Si la empresa no contestase en plazo de sesenta d韆s a la reclamaci髇 del trabajador a la que se hace referencia en el p醨rafo anterior se entiende que accede a la solicitud formulada.

Art韈ulo 31 Definici髇 de categor韆s profesionales

Grupo A) Personal T閏nico:

• 1. T閏nicos Titulados superiores. Son los que poseyendo un t韙ulo profesional oficial, de car醕ter universitario, o de Escuela T閏nica Superior, realizan en las empresas funciones propias de su profesi髇 y son retribuidos de manera exclusiva o preferente mediante sueldo o a tanto alzado y sin sujeci髇, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios en su profesi髇 respectiva cuando sean contratados por la empresa en raz髇 a su t韙ulo profesional.
• 2. T閏nicos Titulados medios. Son los que poseyendo un t韙ulo profesional oficial de grado medio realizan en las empresas funciones propias de su profesi髇 y son retribuidos de manera exclusiva o preferente mediante sueldo o a tanto alzado y sin sujeci髇 por consiguiente, a la escala habitual de honorarios de su profesi髇 respectiva, siendo contratados por las industrias en raz髇 de su t韙ulo profesional.
• 3. T閏nicos Diplomados. Son aquellos que, poseyendo diploma expedido por Institutos u otros Organismos, llevan a cabo, dentro de la industria, funciones espec韋icas para las que han sido contratados en virtud de su diploma.
• 4. T閏nicos no titulados. Comprende esta categor韆 el personal t閏nico que sin necesidad de t韙ulo oficial por no requerirlo el trabajo que realicen y no ser legalmente necesario, se dedican a la realizaci髇 de las funciones propias de sus conocimientos especiales.

  Dentro de esta categor韆 se incluir醤:

  • 4.1. Encargados: Son los que con capacidad profesional suficiente y a las 髍denes del empresario o del t閏nico, con mando sobre el personal obrero dirigen y vigilan los trabajos, siendo responsables de la forma de su ejecuci髇 y de la disciplina del referido personal.
  • 4.2. Auxiliares de laboratorio: Son los que en el laboratorio realizan funciones carentes de responsabilidad t閏nica, ayudando a sus superiores en trabajos que puedan tener una r醦ida comprobaci髇 y siempre bajo su vigilancia.

Grupo B) Empleados:

• 1. Empleados administrativos:
  • 1.1. Jefe de primera: Son los empleados que provistos o no de poderes llevan la responsabilidad y direcci髇 de una o m醩 secciones administrativas, imprimi閚doles unidad, dirigiendo y distribuyendo el trabajo.
  • 1.2. Jefes de segunda: Son los empleados provistos o no de poder limitado que a las 髍denes del Jefe de primera, si lo hubiere, realizan trabajos de superior categor韆 que los Oficiales, estando encargados de orientar o dar unidad a la secci髇 o dependencia que dirigen, as� como a distribuir los trabajos entre el personal que de 閘 dependan.
  • 1.3. Oficiales de primera: Son los empleados que tienen a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejercen iniciativa y poseen responsabilidad -con o sin otros empleados a sus 髍denes-y que realizan en particular algunas de las siguientes funciones: Cajero de cobros y pagos, sin firma ni fianza; estad韘tica; transcripci髇 en libros de cuenta corriente, diario, mayor y corresponsables; redacci髇 y correspondencia con iniciativa propia y otros an醠ogos.

    Se incluir醤 dentro de esta categor韆 los Programadores de ordenadores en trabajos de inform醫ica, en equipos cl醩icos de mecanizaci髇 de ordenadores electr髇icos.

  • 1.4. Oficiales de segunda: Son los empleados que con iniciativa efectuando determinadas funciones de contabilidad, caja y coadyuvantes de las mismas, transcripci髇 de libros auxiliares, correspondencia, organizaci髇 de archivos o ficheros, redacci髇 de facturas, seguros sociales, expedientes y dem醩 trabajos similares. Figurar醤 en esta categor韆 los Taquimecan骻rafos.

    Se incluir醤 en esta categor韆 los Operadores de maquinas cl醩icas y Verificadores as� como Perforistas.

  • 1.5. Auxiliares: Son aquellos empleados mayores de dieciocho a駉s que se dedican, dentro de las oficinas, a operaciones elementales administrativas y, en general a las puramente mec醤icas, inherentes al trabajo de aqu閘las. En esta categor韆 se comprende a los Mecan骻rafos de ambos sexos. Podr醤, asimismo, realizar otras funciones no estrictamente burocr醫icas, tales como pesar, anotar pesos y comprobar existencias.

    Se incluir醤 en esta categor韆 profesional las Telefonistas, as� como aquellos empleados que realicen trabajos elementales y auxiliares relacionados con los ordenadores o m醧uinas cl醩icas de mecanizaci髇.

• 2. Empleados Comerciales:
  • 2.1. Jefes de compras o ventas: Son los empleados que, con o sin veh韈ulo de la empresa, recorren las zonas o regiones que se le indican, al objeto de controlar, vigilar y animar la gesti髇 comercial de Corredores, Repartidores y otros agentes o representantes, as� como visitar clientes, promover compras o ventas, gestionar cobros de operaciones morosas o cualquier otra misi髇 que directamente se le encomiende relacionada con la venta y distribuci髇 de los productos de la empresa. Cuando permanezca en el puesto de trabajo podr� emplearse en tareas de estad韘tica, controles diversos o trabajos similares. Esta categor韆 tendr� asimilaci髇 a Jefe de primera Administrativo.
  • 2.2. Delegados o Agentes de compras o ventas: Son los empleados que con conocimientos pr醕ticos en la materia, iniciativa y responsabilidad realizan las compras o ventas que se les encomiende. Estar醤 asimilados a Oficial de primera administrativo.
  • 2.3. Repartidores: Son los trabajadores que tienen como funci髇 principal realizar las distribuciones y entregas de productos a los clientes de la empresa, toman nota de los pedidos que 閟tos hagan y se hacen cargo del cobro y liquidaci髇 de las ventas al contado que se les encomiende. Realizar� la carga y descarga del veh韈ulo que se le asigne, pudiendo ser conductor del mismo, en cuyo caso cuidar� de su conservaci髇, limpieza y buena presentaci髇. Cuando su trabajo no absorba la jornada completa se podr� destinar a otros cometidos en la empresa. Se asimilar醤 a Oficial de primera de Oficios varios.
  • 2.4. Ayudantes de Repartidor: Son los que a las 髍denes del Repartidor ayudan al mismo en su cometido. Cuando su trabajo no absorba la jornada completa se podr醤 destinar a otros cometidos adecuados en la empresa. Se asimilar醤 a Ayudante del personal obrero.

Grupo C) Subalternos:

• 1. Conserje: Son los que tienen a su cargo la vigilancia y disciplina de personal que realiza funciones subalternas.
• 2. Almaceneros: Son los subalternos responsables de despachar los pedidos en los almacenes, de recibir las mercanc韆s y distribuirlas convenientemente para que no experimenten dem閞ito en su almacenamiento y sean de f醕il colocaci髇, as� como registrar en los libros o fichas el movimiento que haya habido durante la jornada y decretar los aprovisionamientos.
• 3. Mozos de almac閚: Son los que, a las 髍denes del Almacenero, ayudan a 閟te en las funciones propias de su cargo.
• 4. Cobradores: Son los subalternos mayores de edad que tienen como ocupaci髇 habitual la realizaci髇 de cobros y pagos, fuera del centro de trabajo por cuenta y orden de la empresa.
• 5. Pesadores o Basculeros: Son los operarios que tienen como 鷑ica misi髇 pesar y registrar en los libros o partes correspondientes a las operaciones acaecidas durante el d韆 en las pesadas que les hayan sido encargadas.
• 6. Guardas o Vigilantes nocturnos: Son los que tienen como 鷑ica misi髇 funciones de orden y vigilancia, careciendo del t韙ulo de Vigilante jurado de industria y comercio, cuidando, principalmente, el acceso a la granja del personal extra駉 a la misma.
• 7. Porteros: Son los que recibiendo instrucciones de sus superiores cuidan los accesos a la f醔rica o despachos, realizan funciones de custodia y vigilancia.
• 8. Personal de limpieza: Son los trabajadores encargados de los servicios de aseo en general y de la limpieza y cuidado de los locales de uso destinados a oficina.

Grupo D) Personal Obrero:

• 1. Oficial: Es el operario que a las 髍denes del empresario o del Encargado realiza cualquiera de las funciones dentro de su secci髇.
• 2. Especialista: Es el operario que a las 髍denes de un superior realiza ciertas operaciones dentro de su secci髇, que pueden ser la incubaci髇, crianza, cuidado, alimentaci髇, bebida, selecci髇 con cierto grado de especializaci髇.
• 3. Ayudante: Quedan incluidos en esta categor韆 los operarios que a las 髍denes de su superior realizan funciones para las que principalmente se requiere esfuerzo f韘ico, a saber: Carga y descarga transportes, pesaje, conservaci髇 y limpieza de los locales y del utillaje.

2. De oficios varios:

• 2.1. Oficiales de Oficio: Se consideran como tales aquellos trabajadores que, despu閟 de un aprendizaje, realizan trabajos de un oficio cl醩ico tales como Mec醤icos, Electricistas, Alba駃les, Carpinteros, Fontaneros, Hojalateros, etc. Estos profesionales se definen como sigue:
  • 2.1.1. Oficiales de primera: Son quienes poseyendo uno de los oficios cl醩icos los practican o aplican con tal grado de perfecci髇 que no s髄o les permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empe駉 y delicadeza.
  • 2.1.2. Oficiales de segunda: Son los que sin llegar a la especializaci髇 exigida para los trabajos perfectos, ejecutan los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente correcci髇 y eficacia.
• 2.2. Ayudantes: Son los que a las 髍denes de un Oficial ejecutan las operaciones que les encomiendan cada uno en su especialidad.

3. De transporte:

• 3.1. Oficiales conductores de veh韈ulos: Son los que conducen los veh韈ulos de la empresa, ocup醤dose de su cuidado y entretenimiento, colaborando y dirigiendo la carga y descarga de los mismos.
• 3.2. Ayudantes de Conductores de veh韈ulos: Son los trabajadores que a las 髍denes del conductor del veh韈ulo, ejecutan operaciones que les encomienden en lo concerniente al cuidado y entretenimiento, as� como en la realizaci髇 de la carga y descarga del veh韈ulo.

Art韈ulo 32 Comit� de Empresa

• a) Funciones generales:
  • 1. Representar a la totalidad de los trabajadores de empresa ante la misma.
  • 2. Tendr� capacidad legal para la negociaci髇 colectiva dentro de la misma empresa.
  • 3. Podr� convocar asamblea de trabajadores previa comunicaci髇 al empresario y posterior acuse de recibo con cuarenta y ocho horas de antelaci髇 garantizando el orden, la no perturbaci髇 del proceso productivo y la ausencia de personas ajenas a la empresa que no tengan autorizaci髇 de 閟ta.
  • 4. Podr醤 ejercer la libertad de expresi髇 en el interior de las empresas en las materias propias de su representaci髇 pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inter閟 laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
• b) Relaciones laborales:
  • 1. Ser� informado o podr� colaborar en los problemas relacionados con:

    Formaci髇 y promoci髇 del personal.

    Salarios.

    Premios y sanciones.

    Accidentes de trabajo.

    Enfermedades profesionales.

    Permisos.

    Faltas.

    Obras sociales.

    Absentismos.

• c) Seguridad y salud laboral: Colaborar� en llevar a cabo el plan de prevenci髇 de accidentes que se elabore como consecuencia de los informes que surjan del Comit� de Seguridad y Salud Laboral y/o el Delegado de Personal.
• d) Organizaci髇 del trabajo: Vigilar� el estricto cumplimiento de la normativa legal en materias relacionadas con:

  Horario y jornada de trabajo (en lo que se refiere al art韈ulo 9 del presente Convenio).

  Distribuci髇 y control de vacaciones.

  Prolongaci髇 de la jornada (en lo que se refiere al art韈ulo 11 del presente Convenio).

  Calendario de d韆s festivos (puentes, cambios de fiesta).

  Clasificaci髇 general.

  Cambio de categor韆.

• e) Personal: Ser� informado por la empresa de la evoluci髇 de la plantilla (bajas, traslados, incorporaciones, etc.).
• f) Producci髇 y mercado: Ser� informado por la empresa del:

  Nivel de productividad de la mano de obra.

  Marcha general de la producci髇.

  Perspectivas del mercado.

  La informaci髇 de todos estos apartados se dar� por parte de la empresa al Comit� con una frecuencia m韓ima trimestral.

Art韈ulo 33 Garant韆s sindicales

Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo respetar醤 las siguientes garant韆s:

• a) Dispondr醤 de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comit� o Delegados de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representaci髇 de acuerdo con la siguiente escala:

  Empresas hasta 100 trabajadores, quince horas mensuales.

  Empresas de 101 hasta 250 trabajadores, veinte horas mensuales.

  Empresas de 251 hasta 500 trabajadores, treinta horas mensuales.

  Empresas de 501 hasta 750 trabajadores, treinta y cinco horas mensuales.

  Empresas de 751 trabajadores en adelante, cuarenta horas mensuales.

  El Delegado de Prevenci髇 tendr� las mismas horas que el resto de delegados de personal que forman el Comit� en funci髇 del n鷐ero de trabajadores a que representen.

  Los componentes de los Comit閟 de Empresa o Delegados de Personal miembros de una central sindical podr醤 ceder las citadas horas para ser acumuladas en favor de uno de sus compa馿ros de central y Comit�, referidas al mes en curso y avisando con una antelaci髇 de al menos diez d韆s h醔iles, a la Direcci髇 de la empresa.

  Asimismo, los representantes sindicales podr醤 acumular el cr閐ito de horas mensuales retribuidas, por trimestres, avisando y justificando a la Direcci髇 de la empresa, con diez d韆s de antelaci髇, la asistencia a cursos de formaci髇 organizados por los sindicatos, institutos de formaci髇 y otras entidades, as� como otras actividades sindicales.

  No se computar醤 dentro del m醲imo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzcan con motivo de la designaci髇 de los Delegados de Personal o miembros de Comit� de Empresa como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de negociaci髇 referido.

• b) Las empresas respetar醤 el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitir醤 que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podr醤 sujetar el empleo de un trabajador a la condici髇 de que no se afilie o renuncie a su afiliaci髇 o actividad sindical. Los sindicatos podr醤 remitir informaci髇 a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliaci髇, a fin de que 閟ta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal pr醕tica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso. En los centros de trabajo existir醤 tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados podr醤 insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigir醤 copias de las mismas previamente a la direcci髇 o titularidad del centro.

  En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 100 trabajadores y cuando los sindicatos o centrales hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elecci髇 del Comit� de Empresa, la representaci髇 del sindicato o central ser� ostentada por un Delegado. El sindicato que alegue poseer derecho de hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa deber� acreditarlo ante la misma de forma fehaciente, reconociendo 閟ta, acto seguido, al citado Delegado su condici髇 a todos los efectos.

  El Delegado Sindical deber� ser trabajador en activo de la respectiva empresa y elegido por y entre sus afiliados en la misma. Ser�, preferentemente, miembro del Comit� de Empresa.

• c) Funciones de los Delegados Sindicales:
  • 1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados del mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicaci髇 entre su central sindical o sindicato y la direcci髇 de las respectivas empresas.
  • 2. Podr� asistir a las reuniones del Comit� de Empresarial, Comit閟 de Seguridad y Salud Laboral y Comit閟 Paritarios de interpretaci髇 con voz pero sin voto.
  • 3. Tendr醤 acceso a la misma informaci髇 y documentaci髇 que la empresa deba poner a disposici髇 del Comit� de Empresa, de acuerdo con lo regulado a trav閟 de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseer醤 las mismas garant韆s y derechos reconocidos por la ley y Convenios Colectivos a los miembros de Comit閟 de Empresa.
  • 4. Ser醤 o韉os por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de car醕ter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.
  • 5. Ser醤 asimismo informados y o韉os por la empresa con car醕ter previo:

    Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.

    En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revista car醕ter colectivo o de centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o acci髇 empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.

    La implantaci髇 o revisi髇 de sistemas de organizaci髇 de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

  • 6. Podr醤 recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
  • 7. Con la finalidad de facilitar difusi髇 de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr� a disposici髇 del sindicato un tabl髇 de anuncios que deber� establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.
  • 8. En materia de reuniones ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustar醤 su conducta a la normativa legal vigente.
  • 9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible y en los que posean una plantilla superior a 100 trabajadores, la Direcci髇 de la Empresa facilitar� la utilizaci髇 de un local a fin de que el Delegado representante del sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.
  • 10. Los Delegados ce駃r醤 sus tareas a la realizaci髇 de las funciones que le sean propias.
  • 11. Cuota sindical: El trabajador interesado en que le sea descontado de la n髆ina mensual el importe de la cuota sindical remitir� a la Direcci髇 de la empresa un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuant韆 de la cuota as� como el n鷐ero de la cuenta o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones, salvo indicaci髇 en contrario, durante per韔dos de un a駉.

    La Direcci髇 de la Empresa entregar� copia de la transferencia a la representaci髇 sindical en la empresa, si la hubiera.

  • 12. Excedencias: Podr� solicitar la situaci髇 de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial a nivel de secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecer� en tal situaci髇 mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorpor醤dose a su empresa, si lo solicitara, en el t閞mino de un mes al finalizar el desempe駉 del mismo.
  • 13. Participaci髇 de las negociaciones de Convenios Colectivos a los Delegados Sindicales o cargos de relevancia nacional en las centrales implantadas nacionalmente, y que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculaci髇 como trabajadores en activo de alguna empresa, les ser醤 concedidos permisos retribuidos por los mismos a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociaci髇, siempre que la empresa est� afectada por la negociaci髇 en cuesti髇.

Art韈ulo 34 Obligaciones de los trabajadores

Los trabajadores, en contraprestaci髇 de las condiciones econ髆icas y laborales concertadas, se comprometen a:

Prestar su trabajo con un rendimiento normal y correcto.

Cuidar de las aves, instalaciones, 鷗iles, herramientas y prendas de trabajo, puestos a su disposici髇.

Usar de los medios de protecci髇 individuales y colectivos, en prevenci髇 de accidentes.

Respetar los procedimientos de mediaci髇 y los jurisdiccionales en las reclamaciones individuales y colectivas.

Cumplir la normativa que se establece en el anexo 3 a este Convenio, para reducir el absentismo laboral.

Art韈ulo 35 Sanciones

Corresponde a las empresas la facultad de imponer sanciones de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente en cada momento.

La sanci髇 de las faltas no exigir� m醩 requisito formal que comunicarla por escrito al trabajador, haciendo constar los hechos que la motiven y la fecha de sus efectos, teniendo en cuenta en todo caso lo dispuesto en el apartado a) del art韈ulo 68 y en el art韈ulo 60 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 36 Comisi髇 Paritaria

1. En cualquier cuesti髇 que surgiera en raz髇 del cumplimiento, interpretaci髇, alcance o aplicaci髇 del presente Convenio, las partes se comprometen, una vez agotados todos los cauces de negociaci髇 y soluci髇 a nivel de empresa, a elevar a la Comisi髇 Paritaria el problema planteado que deber� afectar en todo caso a un colectivo de trabajadores.

La intervenci髇 de la Comisi髇 Paritaria deber� ser solicitada por cualquiera de las organizaciones firmantes del Convenio, mediante escrito dirigido al domicilio de la Comisi髇, y con copia a cada una de las centrales sindicales y asociaciones de empresarios.

La Comisi髇 Paritaria resolver� en el plazo de quince d韆s h醔iles, siendo sus resoluciones vinculantes y, por tanto, ejecutivas.

2. Asimismo, la Comisi髇 Paritaria, previa sumisi髇 expresa a su decisi髇 de las partes afectadas, podr� realizar arbitraje en los conflictos individuales entre empresas y trabajadores. El arbitraje deber� ser solicitado conjuntamente por las partes en conflicto, mediante escrito en el que se pongan de manifiesto los puntos o extremos sometidos a arbitraje. Dicho escrito deber� ser entregado en el domicilio de la Comisi髇 Paritaria, con remisi髇 de copia a cada una de las centrales sindicales y asociaciones empresariales.

3. De acuerdo con lo dispuesto en la legislaci髇 vigente y en el n鷐ero anterior se establece para el cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente Convenio y decisi髇 de los arbitrajes en conflictos que le sean sometidos, una Comisi髇 Paritaria cuya composici髇 y funcionamiento se regir� por las siguientes normas:

• a) Estar� compuesta por cinco representantes de las empresas afectadas por este Convenio, designados por las Asociaciones APPE y ASEPRHU.
• b) Cinco trabajadores del sector designados por las centrales sindicales firmantes, tres de UGT y dos de CC.OO.
• c) Asimismo, podr醤 formar parte de la Comisi髇 Paritaria dos asesores por APPE y ASEPRHU y dos por parte de las centrales sindicales uno por las UGT y uno por CC.OO, libremente designados por las mismas, con voz pero sin voto.
• d) La Comisi髇 Paritaria se reunir� siempre que sea requerida su intervenci髇 de conformidad a los apartados 1 y 2 del n鷐ero anterior. Tendr� su domicilio en Madrid, calle Diego de Le髇, n鷐ero 33, domicilio de APPE, la que se obliga a convocar las reuniones y a trasladar a las centrales las peticiones que motiven las mismas y las comunicaciones y notificaciones que, en su caso, presenten a la Direcci髇 General de Trabajo.
• e) La Comisi髇 Paritaria quedar� v醠idamente constituida cuando asistan a la reuni髇 la mitad m醩 uno de los representantes de empresarios y trabajadores respectivamente, adopt醤dose los acuerdos por mayor韆 del 60 por 100 de votos, dentro de cada representaci髇.
• f) Cuando se trate de alg鷑 caso que afecte a empresas y trabajadores que formen parte de la Comisi髇 Paritaria, 閟tos ser醤 o韉os por las dem醩 componentes, pero no estar醤 presentes en las deliberaciones correspondientes, debi閚dose mantener la paridad de la representaci髇.

Art韈ulo 37 Adhesi髇 al ASEC

Las partes acuerdan su adhesi髇 al Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC), suscrito por las Organizaciones Patronales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de UGT y CC.OO. y publicado en el BOE de 29 de enero de 2005.

Art韈ulo 38 Jubilaci髇 anticipada y jubilaci髇 parcial con contrato de relevo

• a) Jubilaci髇 anticipada: De conformidad con lo que establece el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, y para el caso de que trabajadores que con sesenta y cuatro a駉s cumplidos pertenecientes a todas las categor韆s laborales opten por acogerse a la jubilaci髇 con el 100 por 100 de los derechos, las empresas incluidas en este Convenio se obligan a sustituir a cada trabajador que opte por la jubilaci髇 por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones econ髆icas por desempleo o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.

  Los trabajadores del grupo de T閏nicos, Administrativos y Comercial que deseen acogerse a la jubilaci髇 anticipada a que se refiere el presente apartado, deber醤 solicitarlo a la empresa una vez cumplidos los sesenta y cuatro a駉s. La empresa, en el plazo de quince d韆s, aceptar� o no la propuesta de jubilaci髇 anticipada. Caso de ser aceptada llevar� aparejada la contrataci髇 de otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones por desempleo o joven demandante de primer empleo, mediante contrato de la misma naturaleza del extinguido, es decir, fijo de campa馻, o de duraci髇 determinada.

  En uno y otro, la aplicaci髇 de la prestaci髇 de trabajo por el nuevo contrato, podr� efectuarla la empresa, en el centro de trabajo distinto de aquel en que el trabajador jubilado prestaba sus servicios.

• b) Jubilaci髇 parcial y contrato de relevo:

  Los trabajadores que re鷑an los requisitos establecidos en el art韈ulo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social, art韈ulo 12, apartados 6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores y el R.D. 1131/2002, podr醤 acordar con la empresa acceder a la jubilaci髇 parcial en los siguientes t閞minos:

  El trabajador interesado tendr� que solicitarlo por escrito a la Direcci髇 de la empresa con una antelaci髇 m韓ima de 6 meses a la fecha que pretenda acceder a la situaci髇 de jubilaci髇 parcial. Los trabajadores con titulaci髇 y calificaci髇 especializada deber醤 solicitarlo con un a駉 de antelaci髇.

  Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores, la Direcci髇 de la empresa decidir� si accede o no a dicha petici髇 y en el supuesto de que acceda a la petici髇 de jubilaci髇 parcial contratar� a otro trabajador bajo la modalidad de temporal de contrato de relevo.

  Respecto a la contrataci髇 de relevista, la Direcci髇 de la empresa determinar� la totalidad de las condiciones de contrataci髇 respetando lo establecido en el art韈ulo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores.

  La reducci髇 de jornada y de salario podr� alcanzar el 85 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duraci髇 indefinida, salvo que empresa y trabajador acuerden un porcentaje inferior.

  En cuanto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador jubilado, ser� de mutuo acuerdo y se determinar� el horario a realizar, ajust醤dose a lo siguiente:

  La jornada ser� la ordinaria de la empresa y, por tanto, no ser� posible fijar d韆s de trabajo intermitentes o aislados, salvo pacto ente la empresa y el trabajador jubilado parcialmente.

  En cualquier caso, al trabajador jubilado parcialmente se le asignar醤 funciones acordes con su categor韆 y experiencia profesional.

  Dado que los compromisos regulados en la presente cl醬sula se han adoptado al amparo de la regulaci髇 vigente contenida en el art韈ulo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social, art韈ulo 12, apartados 6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores y el RD 1131/2002, ante cualquier modificaci髇 de las citadas normas, las partes se comprometen a renegociar la presente cl醬sula valorando las nuevas condiciones que legalmente puedan establecerse.

Art韈ulo 39 Capacidad disminuida

Supeditada a la normativa legal vigente, y en lo que no se oponga, todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo o enfermedad profesional con reducci髇 de sus facultades f韘icas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendr醤 preferencia para ocupar los puestos m醩 aptos, en relaci髇 con sus condiciones, que existan en la empresa. En estos casos, el salario que le corresponder� al trabajador en su nueva situaci髇 ser� el asignado a la categor韆 profesional de que se trate respet醤dose en todo caso el salario que ven韆 disfrutando antes de la incapacidad sobrevenida y los aumentos de antig黣dad que ser醤 calculados sobre la nueva base salarial.

Art韈ulo 40 Igualdad de oportunidades

De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio estar醤 obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad adoptar醤 las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre hombres y mujeres, medidas que negociar醤 y, en su caso, acordar醤 con los representantes de los trabajadores, en la forma que se determine en la legislaci髇 laboral.

En el caso de empresas de m醩 de 250 trabajadores las empresas estar醤 obligadas a negociar, elaborar y aplicar planes de igualdad. Estos planes se articular醤 en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu閟 de realizar un diagn髎tico de la situaci髇, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de sexo. Estos planes de igualdad contendr醤 entre otras, las siguientes materias: acceso al empleo, clasificaci髇 profesional, promoci髇 y formaci髇, retribuciones, ordenaci髇 del tiempo de trabajo, la conciliaci髇 laboral, personal y familiar, y prevenci髇 del acoso por raz髇 de sexo. En los planes tambi閚 se establecer醤 los objetivos concretos a alcanzar as� como los sistemas de seguimiento y evaluaci髇 de los mismos.

Art韈ulo 41 Medio ambiente

Las partes firmantes del presente Convenio consideran necesario que las empresas act鷈n de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente y para ello las empresas pondr醤 en pr醕tica objetivos, programas y sistemas eficaces de gesti髇 medioambiental, promoviendo la reducci髇 del consumo energ閠ico, del consumo de agua y del consumo de papel y otros bienes consumibles, as� como la recogida selectiva de residuos, incrementando la concienciaci髇 de los trabajadores.

Art韈ulo 42 Indivisibilidad del Convenio

Las condiciones pactadas forman un todo indivisible por lo que no podr� pretenderse la aplicaci髇 de una o varias normas, con olvido del resto, sino que a todos los efectos habr� de ser aplicado y observado en su integridad.

En caso de que, total o parcialmente, alg鷑 art韈ulo del presente Convenio fuera declarado nulo por la autoridad laboral competente, la Comisi髇 Paritaria proceder� a subsanar las deficiencias observadas, y si no hubiera acuerdo, se llevar� a cabo una nueva negociaci髇.

Art韈ulo 43 Indemnizaci髇 en caso de muerte o invalidez por causa de accidente

1. Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social que procedan, la empresa, mediante la concertaci髇 de p髄iza de cobertura con una entidad aseguradora, garantizar� a sus trabajadores o, en su caso, a sus herederos y para los supuestos que se especifican, las siguientes indemnizaciones:

Muerte o invalidez permanente total o absoluta del trabajador derivada de accidente no laboral: La empresa abonar� a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que el mismo haya designado, la cantidad de 20.000 € en el a駉 2008 y 35.000 € en los a駉s 2009 y 2010.

Muerte o invalidez permanente total o absoluta del trabajador derivada de accidente laboral: La empresa abonar� a los herederos o, en su defecto, a la persona que el mismo haya designado, la cantidad de 30.000 € en el a駉 2008 y 45.000 € en los a駉s 2009 y 2010.

2. A los efectos del n鷐ero 1 de este art韈ulo se entender�:

• 2.1. Por invalidez permanente total la incapacidad que inhabilite al trabajador, de modo permanente, para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesi髇 habitual aunque pueda dedicarse a otra distinta.
• 2.2. Por invalidez permanente absoluta, la incapacidad que inhabilite al trabajador de modo permanente para toda profesi髇 u oficio.

3. La empresa queda obligada a entregar al Comit� de Empresa o Delegado de Personal fotocopia de la p髄iza y de los recibos de pago de la prima.

Las empresas afectadas por este Convenio cumplimentar醤 lo dispuesto en la presente disposici髇 suscribiendo la correspondiente p髄iza ante la compa耥a de seguros determinada, oblig醤dose a 閟tas su formalizaci髇.

Art韈ulo 44 Incremento econ髆ico previsto para 2008, 2009 y 2010

El salario base, plus de asistencia y dem醩 conceptos retributivos para el per韔do comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2008, resultar醤 de aplicar el incremento del IPC real habido en el citado per韔do m醩 el 0,75 por ciento sobre las cuant韆s vigentes en el a駉 2007.

A partir del d韆 1 de enero de 2009 se suprime el plus de asistencia, pero su cuant韆 calculada multiplicando 273 d韆s de trabajo por el importe diario de dicho plus a 31 de diciembre de 2008, seg鷑 tablas salariales definitivas de dicho a駉, se incorporar� al salario base quedando integrado en el mismo.

El salario base y dem醩 conceptos retributivos en el per韔do comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2009, resultar醤 del incremento del IPC real habido en el citado per韔do m醩 el 0,75 por ciento y se aplicar醤 sobre las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2008.

El salario base, y dem醩 conceptos retributivos en el per韔do comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2010 resultar醤 del incremento del IPC real habido en el citado per韔do m醩 el 0,75% por ciento y se aplicar� sobre las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2009.

Se adjuntan como anexo n.� VI las tablas salariales correspondientes al a駉 2008, elaboradas teniendo en cuenta la previsi髇 oficial del 2% del IPC m醩 el 0,75%. En todo caso, al finalizar el a駉 y en el caso de que el IPC real publicado por el INE u organismo que lo sustituya, fuere superior al IPC previsto, las tablas salariales se adaptar醤 a dicho aumento con efectos retroactivos al 1 de enero. Las tablas salariales correspondientes a los a駉s 2009 y 2010 se elaborar醤 siguiendo el mismo procedimiento que para el 2008.

Art韈ulo 45 Disposici髇 final

Ser醤 de aplicaci髇 en todo lo no previsto o regulado en este Convenio, las normas establecidas por la legislaci髇 general.

Queda derogado en su totalidad el Convenio Colectivo publicado en el 獴olet韓 Oficial del Estado� n鷐ero 268, del d韆 9 de noviembre del a駉 2006.

LE0000236602_20070502Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Av韈olas y otros Animales, as� como las tablas salariales, correspondiente a los a駉s 2004-2007 (R Trabajo y Asuntos Sociales 18 Oct. 2006)LE0000243552_20070502Modificaci髇 del Convenio Colectivo para la industria de las granjas av韈olas y otros animales, a駉s 2004-2007 (R Trabajo y Asuntos Sociales 27 Mar. 2007)