Resoluci髇 de 3 de diciembre de 2008, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de prensa diaria

Art韈ulo 1 羗bito funcional

I. El presente Convenio colectivo regula las relaciones de trabajo en aquellas empresas dedicadas a la edici髇 de Prensa Diaria tanto en soporte papel como digital, que no est閚 afectadas por Convenio Colectivo propio.

II. As� mismo, tambi閚 se incluye en el 醡bito funcional de este Convenio colectivo, 鷑icamente aquellos talleres pertenecientes a las empresas afectadas por este Convenio dedicados a la impresi髇 de sus propias publicaciones.

III. No obstante lo anterior, en el supuesto de que existan cap韙ulos que total o parcialmente no estuvieren regulados en los convenios de 醡bito inferior al que en este Convenio colectivo se define como propio del Sector de Prensa Diaria, las partes legitimadas para su firma podr醤, previo acuerdo, regular dichos cap韙ulos tomando como referencia lo expuesto en este Convenio colectivo.

Art韈ulo 2 羗bito personal

I. Se regir醤 por el presente Convenio todos los trabajadores que presten servicios en aquellas empresas definidas en el art韈ulo 1.� del mismo.

II. Quedan expresamente excluidos del 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio:

• A) Consejeros, Personal de Alta Direcci髇 y Personal Directivo.
• B) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestaci髇 de servicios.
• C) Asesores.
• D) Los corresponsales y colaboradores con una relaci髇 civil con las empresas del art韈ulo 1.�
• E) Los colaboradores a la pieza, que no tengan una relaci髇 basada en los principios de jerarqu韆, ajeneidad y dependencia, ni est閚 sometidos a control de jornada tal y como se define en el presente Convenio colectivo, independientemente de que mantengan la relaci髇 continuada con las empresas incluidas en el 醡bito funcional del presente Convenio colectivo.
• F) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajen para alguna de las Empresas incluidas en el 醡bito funcional, con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o diferente actividad.
• G) El personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un contrato civil o mercantil de prestaci髇 de servicios con las empresas afectas por el presente Convenio.

Art韈ulo 3 羗bito territorial

El presente Convenio colectivo ser� de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado espa駉l, as� como a todos aquellos trabajadores con relaci髇 laboral que presten sus servicios fuera del territorio del Estado espa駉l.

Art韈ulo 4 Vigencia y concurrencia

I. El presente Convenio colectivo entrar� en vigor a partir del d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado, si bien se retrotraer醤 sus efectos econ髆icos al 1 de enero de 2007 manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010.

II. No obstante, lo dispuesto en el art韈ulo 1.I del presente Convenio colectivo, y en virtud de lo estipulado en el art韈ulo 83.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Salario M韓imo Garantizado (SMG) ser� norma m韓ima para todas las empresas del sector de prensa diaria. A los efectos de alcanzar el SMG, al que se hace referencia en el art韈ulo 34, las empresas podr醤 operar de conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 transitoria primera.

III. Las empresas con Convenio colectivo concurrente de 醡bito inferior que deseen adherirse al contenido de este Convenio podr醤 hacerlo mediante Acuerdo entre las direcciones y los representantes de los trabajadores en el seno de esas empresas.

Art韈ulo 5 Denuncia y pr髍roga

I. La denuncia se realizar� por escrito con una antelaci髇 m韓ima de 2 meses a su vencimiento ante la autoridad laboral competente y las dem醩 partes firmantes.

II. Una vez alcanzada la vigencia temporal prevista en el art韈ulo anterior, tanto los efectos obligacionales como los normativos de este Convenio se mantendr醤 en vigor.

Art韈ulo 6 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones aqu� pactadas constituyen un todo org醤ico indivisible y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica deber醤 ser consideradas globalmente.

Art韈ulo 7 Garant韆 personal

Se respetar醤 aquellas condiciones 玜d personam� que, consideradas globalmente y en c髆puto anual, excedan del presente Convenio colectivo.

Art韈ulo 8 Organizaci髇 del trabajo

I. La organizaci髇 del trabajo en las empresas afectadas por este Convenio colectivo corresponde a la direcci髇 de las mismas.

II. Los trabajadores a trav閟 de sus representantes legales, delegados de personal, comit� de empresa o secciones sindicales tienen derecho a conocer de aquellas decisiones de car醕ter organizativo que puedan afectar a los trabajadores.

III. En todo caso, las empresas estar醤 obligadas a informar con car醕ter previo a los representantes de los trabajadores sobre cualquier modificaci髇 sustancial que se produzca en la organizaci髇 de la empresa que pueda afectar a los trabajadores, respet醤dose, en cualquier caso, los plazos establecidos para ello en el Estatuto de los Trabajadores en su art韈ulo 41.

IV. Sin merma de la autoridad conferida a las Direcciones de las empresas, los Comit閟 de Empresa tienen atribuidas funciones de asesoramiento, orientaci髇 y propuesta en los temas relacionados con la organizaci髇 y racionalizaci髇 del trabajo, teniendo derecho a presentar informe con car醕ter previo a la ejecuci髇 de las decisiones que aqu閘las adopten en los casos de implantaci髇 o revisi髇 de los sistemas de organizaci髇 y control del trabajo, especialmente aquellos referidos a las nuevas tecnolog韆s, todo ello sin perjuicio de las normas legales que sean de aplicaci髇, y de las facultades expresamente otorgadas en este Convenio colectivo a la Comisi髇 Mixta de interpretaci髇.

Art韈ulo 9 Formaci髇 profesional

I. Las empresas y Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio colectivo acuerdan suscribir a futuro los Acuerdos de Formaci髇 Continua que de 醡bito nacional se suscriban por los Agentes Sociales en los 醡bitos funcional y territorial de los mismos, como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formaci髇 que se promuevan en el sector.

II. Las partes se comprometen a suscribir cualquier otro acuerdo de naturaleza interconfederal que se firme a futuro.

III. Con independencia de lo anteriormente expuesto, los planes de formaci髇, as� como las distintas acciones formativas de las empresas, ser醤 elaborados y organizados por las Direcciones, las cuales determinaran en cada caso los departamentos a los que vayan dirigidos y las personas que deban asistir a los mismos. Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores, los representantes de los mismos podr醤 participar en el desarrollo de los planes de formaci髇 de la empresa.

IV. Las empresas velar醤 de forma adecuada por la actualizaci髇 de conocimientos por parte del personal. A estos efectos, cuando dichos cursos sean organizados por las empresas, los trabajadores tendr醤 derecho a:

• a) La compensaci髇 del 100 % del tiempo utilizado en los mismos, si la asistencia a los cursos es promovida por la empresa, con objeto de realizar tareas formativas dirigidas a reconvertir trabajadores cuya funci髇 o puesto de trabajo se hubiera declarado obsoleto como consecuencia de una modificaci髇 sustancial en su contenido.
• b) La compensaci髇 del 50 % del tiempo cuando los cursos sean ofrecidos por la empresa, con objeto de mejorar la cualificaci髇 profesional de los mismos, siempre y cuando estos se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

  En caso contrario, esto es cuando se realice dentro de la jornada ordinaria el trabajador deber� de recuperar las horas en el mismo tanto por cien.

• c) En caso de que la iniciativa formativa partiera del trabajador y cuando la misma se encuentre vinculada a la actividad desempe馻da en la empresa, previo acuerdo se adecuar� el horario laboral para que el desarrollo de la misma sea posible, atendiendo a la necesidad organizativa del empresario.

V. Durante el periodo de excedencia para cuidado de hijos o familiares ser� computable a efectos de antig黣dad y el trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional relacionados con su prestaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇.

VI. Para ejercitar los anteriores derechos, ser� requisito indispensable que el interesado justifique previamente la concurrencia de las circunstancias que confieren el derecho invocado, y que no perjudique el ejercicio del derecho el correcto funcionamiento del proceso productivo.

Art韈ulo 10 Ingresos

I. El ingreso de los trabajadores se ajustar� a las modalidades de contrataci髇 legales vigentes en cada momento.

II. En cada centro de trabajo o empresa, la Direcci髇 informar� a los representantes de los trabajadores de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 64 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la evoluci髇 general del sector de prensa diaria, situaci髇 de la producci髇 y ventas de la entidad, sobre su programa de producci髇 y evoluci髇 probable de empleo, as� como acerca de la previsi髇 empresarial sobre la celebraci髇 de nuevos contratos.

III. Las empresas estar醤 obligadas a hacer entrega a los Representantes de los Trabajadores de las copias b醩icas de los contratos que formalicen.

IV. Tendr醤 derecho preferente para el ingreso, en idoneidad de condiciones, quienes hayan desempe馻do o desempe馿n funciones en las empresas con contratos de duraci髇 determinada, formativos o a tiempo parcial.

Art韈ulo 11 Periodo de prueba

I. Los periodos de prueba, por grupos profesionales ser醤 los siguientes:

Grupo 1: 8 meses.

Grupos 2 y 3: 4 meses.

Grupo 4: 2 meses.

Grupos 5, 6 y 7: 1 mes.

II. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados a todos los efectos respecto de los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa.

III. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempe馿 como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral, que podr� producirse de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

IV. Los contratos temporales tendr醤 los siguientes periodos de prueba:

Grupo 1: 4 meses.

Grupos 2 y 3: 2 meses.

Grupo 4: 1 mes.

Grupos 5, 6 y 7: 15 d韆s.

V. Los contratos temporales que se transformen en indefinidos no estar醤 sometidos a periodo de prueba.

Art韈ulo 12 Planes de igualdad

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Org醤ica 3/2007, las empresas est醤 obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad, deber醤 adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres.

En las empresas de m醩 de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el p醨rafo anterior deber醤 dirigirse a la elaboraci髇 y aplicaci髇 de un plan de igualdad, de conformidad con lo dispuesto en la mencionada Ley Org醤ica.

A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto los planes de igualdad y los diagn髎ticos de situaci髇 deber� tenerse en cuenta lo se馻lado en el art韈ulo 5 de la referida Ley, seg鷑 el cual, no constituir� discriminaci髇 en el acceso al empleo, incluida la formaci髇 necesaria, una diferencia de trato basada en una caracter韘tica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracter韘tica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea leg韙imo y el requisito proporcionado.

Art韈ulo 13 Contrataci髇

I. La contrataci髇 de trabajadores se ajustar� a las normas legales generales sobre empleo, comprometi閚dose las empresas a la utilizaci髇 de los diversos modos de contrataci髇 de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.

II. A estos efectos, tendr醤 preferencia para ser contratados en los distintos grupos profesionales a que se hace referencia en el cap韙ulo V del presente Convenio, el g閚ero menos representado sin que ello se haga en detrimento de los m閞itos e idoneidad de otros trabajadores.

Art韈ulo 14 Contrato de obra o servicio determinado

I. Es el contrato para la realizaci髇 de obra o servicio determinado y cuya ejecuci髇, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duraci髇 incierta.

II. Es contrato de obra o servicio determinado consustancial a la actividad del sector, aquellos que se realicen para afrontar cualquier lanzamiento o nuevo proyecto que a鷑 siendo inherente a la actividad del sector tuviere una duraci髇 limitada en el tiempo pero incierta.

III. La duraci髇 del presente contrato ser� la prevista para la obra o servicio determinado objeto del mismo, y caducar� al terminar 閟ta. No obstante y con efectos exclusivamente orientativos se procurar� que el l韒ite m醲imo temporal de dichos contratos sea de tres a駉s.

IV. Podr� realizarse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

V. En el contrato formalizado por escrito, se identificar醤 de forma clara los trabajos o tareas objeto del contrato, as� como la jornada de trabajo.

VI. Si alcanzada la finalizaci髇 de la obra no existiera denuncia por alguna de las partes y el trabajador continuara prestando servicios, el contrato se transformar� en indefinido.

Art韈ulo 15 Contrato eventual

En desarrollo de lo dispuesto en el art韈ulo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, las empresas incluidas en el art韈ulo 1.� de este Convenio podr醤 acogerse a esta modalidad de contrataci髇 por un tiempo m醲imo de doce meses dentro de un periodo de dieciocho.

Art韈ulo 16 Garant韆 en la contrataci髇

Los trabajadores empleados por la misma empresa, que aplique el presente Convenio, por dos o m醩 contratos temporales de los actualmente en vigor durante un periodo de 24 meses, pasar醤 a ser trabajadores fijos en plantilla.

Art韈ulo 17 Contrato a tiempo parcial

Se estar� en lo dispuesto en el art韈ulo 12 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes especificaciones:

• I. Ser� contrato a tiempo parcial (CTP), todo aquel que se perfeccione para la realizaci髇 de una jornada anual inferior en un 15 % a la pactada en este Convenio colectivo en el art韈ulo 26.
• II. Cuando un trabajador a tiempo parcial desee pasar a ser trabajador a tiempo completo, y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los contratados a tiempo parcial, deber醤 comunicarlo por escrito a las empresas, llev醤dose a efecto la modificaci髇 solicitada siempre que la organizaci髇 del trabajo lo permita.
• III. A los efectos anteriores, las empresas vendr醤 obligadas a informar a sus Comit閟 de Empresa o de Centro sobre la existencia de vacantes.
• IV. En cualquier caso, el acceso regulado en el p醨rafo II del presente art韈ulo deber� respetar las siguientes reglas:

  El derecho de preferencia para acceder a un puesto de trabajo recogido en el art韈ulo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores se entender� sin perjuicio de la movilidad funcional regulada en el art韈ulo 21 del presente Convenio colectivo.

  El derecho de los trabajadores a suscribir las vacantes que se produzcan en el grupo profesional al que est閚 adscritos se entender� sin perjuicio de lo contemplado en el art韈ulo 9 respecto a la formaci髇 profesional necesaria para realizar las funciones del puesto que quede vacante, y sin perjuicio de lo contemplado en el art韈ulo 20 de este Convenio colectivo.

• V. La realizaci髇 de horas complementarias, que en ning鷑 caso podr� ser superior al 60 % de las horas ordinarias objeto del contrato de trabajo, deber� estar contemplada por escrito en el contrato individual de trabajo, siendo obligatoria su realizaci髇 durante la vigencia del contrato. La realizaci髇 de estas horas complementarias se har� de conformidad con la legislaci髇 vigente, siendo para ello necesario el acuerdo previo del trabajador cuando el porcentaje de realizaci髇 de estas horas supere el 40 % sobre el total de las horas ordinarias objeto del contrato.
• VI. En ning鷑 caso la fijaci髇 de una jornada ordinaria de trabajo a tiempo parcial y la suma del total de las horas complementarias pactadas entre empresa y trabajador podr� ser igual o superior al l韒ite m醲imo de jornada anual de trabajo efectivo de conformidad con el art韈ulo 26 de este Convenio colectivo.
• VII. S髄o se podr醤 realizar horas complementarias en CTP de duraci髇 indefinida.
• VIII. La realizaci髇 de las horas complementarias por los contratados a tiempo parcial se ajustar� a las siguientes reglas:
  • a) La realizaci髇 de las horas complementarias deber� de ser comunicada mediante un preaviso de siete d韆s por la empresa al trabajador en el que se har� constar el d韆 y la hora de realizaci髇 de dichas horas complementarias.
  • b) No obstante lo anterior, cuando la realizaci髇 de las horas complementarias se deba a terminaciones de la edici髇 de prensa diaria, cierres, a la cobertura necesaria e imprevista de una noticia, o a cualquier otro suceso de esta 韓dole de dif韈il predicci髇, el empresario deber� de comunicar al trabajador contratado a tiempo parcial la necesidad de realizaci髇 de las mismas con la mayor antelaci髇 posible.
• IX. En cualquier caso la realizaci髇 de horas complementarias habr� de respetar los l韒ites en materia de jornada y descanso de conformidad con lo establecido en este Convenio colectivo.
• X. Quedan expresamente prohibida, de conformidad con la legislaci髇 vigente, la realizaci髇 de cualquier tipo de hora extraordinaria para los contratados bajo esta modalidad contractual.

Art韈ulo 18 Contratos formativos

I. Contrato de trabajo en pr醕ticas.-

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 11 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 y a la legislaci髇 vigente.

II. Contrato para la formaci髇.-

Podr醤 concertarse contratos para la formaci髇 con trabajadores mayores de 16 a駉s y menores de 21, sin l韒ite de edad cuando se trate de contratados de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.

El contrato para la formaci髇 se ajustar� a las siguientes reglas:

Considerando que el objeto de este tipo de contrataci髇 es la adquisici髇, por parte del trabajador de la formaci髇 te髍ica y pr醕tica necesaria para realizar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificaci髇, los contratados carecer醤 de la titulaci髇 necesaria para realizar un contrato en pr醕ticas.

La duraci髇 m韓ima de estos contratos ser� de seis meses, siendo dos a駉s su periodo m醲imo de duraci髇.

La retribuci髇 de este tipo de contratos ser� la siguiente:

• 1.� a駉 de formaci髇.-80 % SMG.
• 2.� a駉 de formaci髇.-90 % SMG.

Art韈ulo 19 Ascensos

• a) El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, ser醤 de libre designaci髇 por la empresa.
• b) Salvo lo dispuesto en el art韈ulo relativo a la Movilidad Funcional, durante el tiempo que el trabajador preste sus servicios en el Grupo superior, percibir� el salario del grupo de destino, aunque no lo consolide, entendi閚dose que si el empleado no consolida dicho puesto de destino, retornar� a su puesto de origen en las mismas condiciones que ten韆 antes de efectuarse el ascenso.
• c) A estos efectos, el periodo de consolidaci髇 del nuevo puesto de destino ser� de seis meses para el ascenso a los Grupos 1 y 2, siendo de tres meses para el resto de los Grupos Profesionales regulados en este Convenio colectivo, salvo lo dispuesto en el art韈ulo 21.III y IV.

Art韈ulo 20 Puestos de nueva creaci髇, promociones y vacantes

I.

• a) Para los casos de promociones internas y los puestos de nueva creaci髇, en aquellos centros de trabajo con m醩 de 125 trabajadores, las empresas establecer醤 un concurso-oposici髇 en base a un sistema de car醕ter objetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias: titulaci髇 adecuada, valoraci髇 acad閙ica, conocimiento del puesto de trabajo, historial y m閞ito profesional, haber desempe馻do funciones en un grupo profesional superior y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan.

  A estos efectos y siempre que los puestos a cubrir no sean de libre designaci髇, las empresas deber醤 informar a los representantes legales de los trabajadores, que podr醤 emitir informe respecto al concurso-oposici髇.

• b) Se entiende que este sistema ser� de aplicaci髇 siempre y cuando la cobertura del puesto de destino vaya a ser realizada en su totalidad, exceptu醤dose expresamente el desempe駉 temporal de ciertas funciones.

II. Cuando se produzca una vacante definitiva que vaya a ser cubierta, corresponder� a las empresas el decidir sobre la solicitud de ocuparla, teniendo preferencia, en igualdad de condiciones, el trabajador con m醩 antig黣dad. En ning鷑 caso se producir� discriminaci髇 por raz髇 de edad.

III. A estos efectos, las empresas vendr醤 obligadas a comunicar al los Representantes de los Trabajadores de la existencia de vacantes.

Art韈ulo 21 Movilidad funcional

I. De conformidad con lo establecido en el presente Convenio colectivo, la movilidad funcional quedar� limitada por el 醨ea de actividad a la que est閚 adscritos los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 23.3 de este texto.

II. A estos mismo efectos, se entender� que en los casos en que por necesidades organizativas o de producci髇 el trabajador sea asignado a la realizaci髇 de funciones correspondientes a un Grupo inferior al de origen dentro de un mismo 醨ea de actividad, se mantendr� por el tiempo imprescindible para atender la funci髇, sin perjuicio de que el trabajador movilizado perciba la retribuci髇 de su Grupo de origen.

A los efectos de evitar el menoscabo de la dignidad personal y de la formaci髇 profesional del trabajador, en el caso de que el puesto a cubrir por necesidades organizativas o de producci髇 pudiese ser realizado por m醩 de un trabajador dentro de aquellos que cumplen las mismas funciones, lo contemplado en el p醨rafo anterior deber� realizarse de forma rotativa, en periodos de dos meses, durante el tiempo que duren las causas organizativas o de producci髇 que motivaron la movilizaci髇, salvo acuerdo individual en contrario.

En el caso de que el cambio de destino a un Grupo inferior tuviese lugar por la petici髇 del trabajador, a 閟te se le podr� asignar la retribuci髇 propia del nuevo puesto de trabajo. Este cambio se efectuar� siempre que la estructura de la empresa lo permita.

III. En el caso de que el trabajador sea asignado a un Grupo Profesional superior, percibir� la retribuci髇 del Grupo de destino, durante el tiempo movilizado.

Dicha situaci髇 no podr� prolongarse durante m醩 de seis meses en un a駉 u ocho en el plazo de dos, produci閚dose el ascenso del trabajador de forma autom醫ica al Grupo superior en caso contrario.

IV. El periodo de tiempo previsto en el p醨rafo anterior no operar� en el caso de que el trabajador sea asignado a funciones superiores con motivo de la sustituci髇 por vacaciones, enfermedad o baja por incapacidad de un compa馿ro de trabajo.

V. De conformidad con la legislaci髇 vigente, no se podr醤 invocar como causas de despido objetivo, la ineptitud sobrevenida o de falta de adaptaci髇 en los supuestos de realizaci髇 de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

Art韈ulo 22 Movilidad geogr醘ica

I. Cuando existan probadas razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, las empresas podr醤 proceder al traslado, individual o colectivo, de trabajadores siguiendo para ello los procedimientos previstos en el art韈ulo 40 apartados 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador o trabajadores trasladados tendr醤 derecho a una compensaci髇 por todos los conceptos de:

Gastos de traslado propios y familiares a su cargo.

Gastos de transporte de mobiliario, ropa y enseres.

Indemnizaci髇 en met醠ico de dos meses de Salario Bruto del trabajador o trabajadores afectados.

II. Empresa y trabajador afectados podr醤 pactar cualesquiera otras compensaciones por traslado.

III. Igualmente, las empresas podr醤 desplazar temporalmente a los trabajadores cuando existan probadas razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas y productivas.

En estos supuestos se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 40.3 del Estatuto de los Trabajadores.

IV. Cuando el traslado a que se hace referencia en este art韈ulo en su apartado I se realice dentro del mismo municipio o en otro que diste menos de 30 kil髆etros a contar desde el antiguo centro de trabajo, se entender� que no existe necesidad de cambiar la residencia habitual del trabajador.

Cuando se den estas circunstancias, el trabajador o trabajadores afectados no tendr醤 derecho a percibir compensaci髇 por gastos ni indemnizaci髇 a que se hace referencia en el apartado I de este art韈ulo, pudi閚dose acordar en estos supuestos otras compensaciones por desplazamiento.

V. Cuando en un misma empresa o centro de trabajo presten sus servicios dos trabajadores que sean matrimonio o pareja de hecho seg鷑 se contempla en el art韈ulo 40.III de este Convenio colectivo y uno de ellos fuese afectado por el traslado, las empresas procuraran trasladar a ambos, siempre que las necesidades organizativas y productivas del centro de origen y de destino lo permitan.

VI. En el caso de que la movilidad geogr醘ica se produzca con trabajadores incluidos en los Grupos 3, 4, 5, 6 y 7 del presente Convenio colectivo, y de existir, dentro del colectivo de trabajadores que realicen una misma funci髇 alguno que desee voluntariamente optar por la movilidad aqu� contemplada, podr� tener lugar la permuta de uno por otro, previa aceptaci髇 por la direcci髇 y por ambos trabajadores.

VII. En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra localidad y el nuevo centro est� ubicado a una distancia inferior a 30 kil髆etros del centro de origen, se entender� que no existe la necesidad de cambiar la residencia habitual del trabajador.

Art韈ulo 23 Clasificaci髇 profesional

1. Principios generales:

• 1. Se entiende por Sistema de Clasificaci髇 Profesional la ordenaci髇 jur韉ica por la que, con base t閏nica y organizativa, se contempla la inclusi髇 de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales.
• 2. A estos efectos, se entiende por grupo profesional el que agrupa las actitudes y aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci髇, incluyendo tanto diversas categor韆s profesionales, como distintas funciones o especialidades profesionales, previa realizaci髇, si ello es necesario, de cursos de formaci髇.
• 3. El Sistema de Clasificaci髇 Profesional ser� la base sobre la que se regular� la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.

2. Aspectos b醩icos de clasificaci髇:

• 1. El presente Sistema de Clasificaci髇 Profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el art韈ulo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional: Aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci髇, incluyendo en cada grupo tanto distintas funciones como especialidades profesionales.
• 2. La clasificaci髇 profesional se realiza en 醨eas de actividad y Grupos Profesionales por interpretaci髇 y aplicaci髇 de factores generales objetivos y por las tareas y funciones b醩icas m醩 representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en funci髇 del puesto de trabajo que desarrollan ser醤 adscritos a una determinada 醨ea de actividad y a un Grupo Profesional de los establecidos en el presente cap韙ulo, circunstancias que definir醤 su posici髇 en el esquema organizativo y retributivo.

  As�, la posesi髇 por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica necesariamente su adscripci髇 al mismo, sino que su clasificaci髇 estar� determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo. En cualquier caso, dichos mayores conocimientos por parte del trabajador, le ser醤 v醠idos y la empresa deber� tenerlos en cuenta en las futuras promociones que se planteen.

• 3. No obstante lo establecido en este cap韙ulo respecto de los Grupos Profesionales y de conformidad con lo estipulado en el art韈ulo 21 de este Convenio colectivo la movilidad funcional, se podr� producir 鷑icamente en las 醨eas de actividad. Dicha movilidad funcional ser� exclusiva de cada 醨ea de actividad de forma independiente.
• 4. Los factores que influyen en la clasificaci髇 profesional de los trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de 閟tos a un determinado Grupo Profesional, todo ello seg鷑 los criterios determinados por el art韈ulo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen a continuaci髇: La asignaci髇 de cada trabajador al grupo profesional correspondiente ser� el resultado de la conjunta ponderaci髇 de los factores que a continuaci髇 se desarrollan:
  • 4.1. Formaci髇: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el desempe駉 normal de un puesto de trabajo. Este factor se integra por:

    Titulaci髇: Considera el nivel inicial m韓imo y suficiente de conocimientos te髍icos que debe poseer una persona para llegar a desempe馻r satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo.

    Especializaci髇: Considera la exigencia de conocimientos especializados o complementarios a la formaci髇 inicial b醩ica.

  • 4.2. Iniciativa: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecuci髇 de tareas o funciones.
  • 4.3. Autonom韆: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de dependencia jer醨quica en el desempe駉 de las tareas o funciones que se desarrollen.
  • 4.4. Responsabilidad: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de autonom韆 de acci髇 del titular de la funci髇, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gesti髇 sobre los recursos humanos, t閏nicos y productivos.
  • 4.5. Mando: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de supervisi髇 y ordenaci髇 de las funciones y tareas, la capacidad de interrelaci髇, las caracter韘ticas del colectivo y el n鷐ero de personas sobre las que se ejerce el mando.
  • 4.6. Complejidad: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el n鷐ero y el grado de integraci髇 de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

3. 羠eas de actividad: Entendemos por 醨eas de actividad a las agrupaciones organizativas existentes, teniendo en cuenta, tanto el contenido de los puestos que las componen como los objetivos esenciales que las definen. Delimitan, asimismo, la trayectoria natural de una carrera profesional, y son las siguientes:

• 1. 羠ea T閏nica/Producci髇: El objeto de producci髇 de este 醨ea de actividad viene determinado por su car醕ter y formaci髇 eminentemente t閏nicos y tienen como labor fundamental la producci髇, tanto desde un punto de vista t閏nico/taller, inform醫ico o audiovisual, utilizando para ello los medios tecnol骻icos y los conocimientos personales para su utilizaci髇, que permitan desarrollar los objetivos organizacionales con el m醲imo de eficacia. Agrupa as� mismo las labores de coordinaci髇 y direcci髇 del personal encargado de realizar las funciones enunciadas anteriormente.
• 2. 羠ea Informativa/Redacci髇: Se integran en esta 醨ea de actividad aquellos puestos de trabajo cuya misi髇 es la producci髇 de contenidos en papel o en cualquier otro soporte as� como para su transmisi髇 para medios electr髇icos.
• 3. 羠ea de Gesti髇: Quedan encuadrados en esta 醨ea de actividad todos los puestos que tienen como funciones primordiales labores de control interno de la empresa, y cuyo objetivo fundamental es dar soporte al resto de las 醨eas de la misma. Agrupa cometidos propios de secretar韆, gesti髇 econ髆ica, administrativa y de recursos humanos, as� como los de comercializaci髇 de productos.
• 4. Grupos profesionales: Los grupos profesionales y dentro de ellos las divisiones por 醨eas de actividad y las tareas o labores descritas en los mismos, no suponen la obligaci髇 de tener provistas todas y cada una de dichas labores que aqu� se enuncian si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.

  A estos mismos efectos, las labores descritas en todos y cada uno de los Grupos Profesionales que siguen, tienen un car醕ter meramente enunciativo, no limitativo, y deben servir de referencia para la asignaci髇 de puestos an醠ogos que surjan con posterioridad como consecuencia de cambios tecnol骻icos.

  Esta estructura profesional pretende obtener una m醩 razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoci髇 y justa retribuci髇 que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustar醤 a los grupos establecidos en el presente Convenio colectivo.

  Sin embargo, desde el momento en que exista en una empresa un trabajador que realice las funciones espec韋icas en la definici髇 de un grupo habr� de ser remunerado, por lo menos, con la retribuci髇 que a la misma se le asigna en este Convenio.

  En aquellos supuestos en que sea precisa la adscripci髇 a un grupo profesional determinado y su correspondiente labor o tarea no venga recogida en el presente Convenio colectivo, la misma ser� llevada a la Comisi髇 Mixta del mismo, que operar� seg鷑 los criterios establecidos en el art韈ulo 24 de este Convenio colectivo.

Los Grupos Profesionales son los siguientes:

• Grupo profesional 0:

  Criterios generales.-Funciones de coordinaci髇, planificaci髇, organizaci髇, direcci髇 y control de las actividades propias al m醩 alto nivel de las distintas 醨eas de actividad de la empresa.

  Las funciones del personal perteneciente a este Grupo est醤 dirigidas al establecimiento de las pol韙icas orientadas para la eficaz utilizaci髇 de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados. Tomar decisiones que afecten a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempe馻r puestos directivos en las 醨eas de actividad de la empresa, departamentos, etc.

• Grupo profesional 1:

  Criterios generales.-Funciones que requieren un alto grado de autonom韆 y mando, as� como de conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la empresa, partiendo de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gesti髇 a los Directores de las 醨eas de actividad o Departamentos existentes.

  Funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de funciones realizadas por un conjunto de trabajadores dentro de su misma 醨ea de actividad de la empresa.

  Formaci髇: Titulaci髇 universitaria superior o bien universitaria de grado medio (diplomatura), complementada con una dilatada experiencia profesional o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇 complementada con formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo, que sea equivalente a estudios universitarios de grado medio.

  Ejemplos:

  En este Grupo Profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analog韆 son equiparables a las siguientes:

  Tareas de organizaci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de trabajos de las distintas secciones en las diferentes 醨eas de actividad de la empresa.

  Tareas de coordinaci髇 de la edici髇 y la redacci髇 literaria, informativa y gr醘ica, con responsabilidad ante la Direcci髇, estando igualmente facultado para asignar los trabajos al personal de Redacci髇.

• Grupo Profesional 2:

  Criterios generales.-Funciones que consisten en la realizaci髇 de actividades complejas y diversas, con alto contenido intelectual, objetivos definidos y con elevado grado de exigencia en autonom韆, responsabilidad y mando dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad t閏nica o profesional.

  Se incluyen, adem醩 la realizaci髇 de tareas complejas que, implicando responsabilidad de mando, exigen un alto contenido intelectual o de interrelaci髇 humana.

  Formaci髇: Titulaci髇 universitaria superior o bien universitaria de grado medio (diplomatura), complementada con una dilatada experiencia profesional o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇 complementada con formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo, que sea equivalente a estudios universitarios de grado medio.

  Ejemplos: En este Grupo Profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analog韆 son equiparables a las siguientes:

  Labores de integraci髇, ordenaci髇 y supervisi髇 de las tareas del conjunto de trabajadores de cada 醨ea de actividad de la empresa, estando supeditada su responsabilidad por personal del Grupo Superior.

  Funciones de coordinaci髇 y supervisi髇 de los recursos humanos y t閏nicos del 醨ea de explotaci髇 para atender las necesidades de producci髇, velando por el correcto funcionamiento y continuidad en las asistencias t閏nicas que requiera.

• Grupo Profesional 3:

  Criterios generales: Se incluyen en este Grupo, la realizaci髇 de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecuci髇 de tareas diversas, con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de trabajadores.

  Se incluyen, adem醩 la realizaci髇 de tareas complejas que, sin implicar mando, exigen un alto contenido intelectual.

  Dentro del 醨ea de Informativa/Redaccional, y exclusivamente para el Redactor se establecen dos niveles denominados de A y B.

  El A es un redactor que acredita conocimientos period韘ticos suficientes que capacitan para crear, dise馻r, realizar o dirigir informaciones period韘ticas, pudiendo asumir responsabilidad en la supervisi髇 y coordinaci髇 de personal precisa para la elaboraci髇 de la citada informaci髇.

  El B es un periodista titulado que realiza un trabajo intelectual altamente elaborado, asumiendo los cometidos propios de informaci髇 literaria o gr醘ica correspondiente a la secci髇 a la que est� asignado. Transcurridos 24 meses, el trabajador adquirir� autom醫icamente el nivel A.

  La retribuci髇 del Redactor B ser� del 90 % del Grupo 3.

  Formaci髇: Titulaci髇 universitaria superior o bien universitaria de grado medio (diplomatura), complementada con una dilatada experiencia profesional o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇 complementada con formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo, que sea equivalente a estudios universitarios de grado medio.

  Ejemplos: En este Grupo Profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analog韆 son equiparables a las siguientes:

  Labores de ordenaci髇, supervisi髇 y coordinaci髇 de un conjunto de trabajadores dentro de las diferentes 醨eas de actividad en la empresa.

  Labores de redacci髇 que consisten en la realizaci髇 de un trabajo de tipo fundamentalmente intelectual, de modo literario o gr醘ico, en cualquier tipo de soporte ya sea papel o digital, y por cualquier tipo de procedimiento t閏nico o inform醫ico.

  Labores de edici髇, traducci髇 y revisi髇 de textos para su publicaci髇.

  Labores de presentaci髇 infogr醘ica de la informaci髇, ya sea por medio de la edici髇 y adaptaci髇 de materiales elaborados o a trav閟 de medios tecnol骻icos, audiovisuales y/o inform醫icos.

  Labores de selecci髇, clasificaci髇, ordenaci髇, conservaci髇 y difusi髇 de la documentaci髇, en cualquier tipo de soporte.

  Labores de planificaci髇, coordinaci髇 y realizaci髇 de cualquier tipo de producto audiovisual.

  Labores de tratamiento, obtenci髇 y reproducci髇 de im醙enes para su difusi髇.

  Labores de dise駉 gr醘ico, elaboraci髇, dibujo o producci髇 de ilustraciones, en cualquier tipo de soporte.

  Funciones que, con la formaci髇 acreditada, consistan en la prestaci髇 de asistencia sanitaria al personal que lo precise.

  Labores de dise駉, ejecuci髇 y archivo de acciones inform醫icas complejas.

• Grupo Profesional 4:

  Criterios generales: Realizaci髇 de tareas complejas, pero homog閚eas que pudiendo implicar mando exigen un alto contenido intelectual, as� como aqu閘las que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar t閏nicas siguiendo instrucciones generales.

  Formaci髇: Titulaci髇 o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇 equivalentes a Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior, complementada con formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo. Estudios espec韋icos de grado medio, si el puesto lo requiere legalmente.

  Ejemplos: En este Grupo Profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analog韆 son equiparables a las siguientes:

  Labores administrativas, ayuda o apoyo en la redacci髇 que ser醤 coordinadas y supervisadas por un superior jer醨quico, sin que las mismas puedan ser propias del Grupo Profesional 3.

  Labores de correcci髇 ortogr醘ica y tipogr醘ica de los textos con autonom韆 y responsabilidad.

  Labores de cobro y pago, emisi髇 de facturas, realizaci髇 de estad韘ticas, escrituras contables, certificaci髇 de n髆inas y redacci髇 de correspondencia con autonom韆 y responsabilidad.

  Labores correspondientes al estudio de procesos complejos, confeccionando organigramas detallados de tratamientos y redactando programas en el lenguaje de programaci髇 indicado.

  Labores inform醫icas que consisten en la impartici髇 de formaci髇, localizaci髇 de aver韆s, mantenimiento de programas, creaci髇 de archivos o delimitaci髇 de sistemas inform醫icos.

  Labores que requieren conocimientos completos y capacidad espec韋ica para cada puesto, para la utilizaci髇, mantenimiento y reparaci髇 de m醧uinas de impresi髇, el閏tricas o electr髇icas, y todas aquellas relacionadas con la impresi髇 diaria que requieran un especial nivel de cualificaci髇.

  Labores de cuidados, tratamiento de primeros auxilios y an醠isis cl韓icos.

  Labores de producci髇, composici髇 y ajuste de textos publicitarios.

  Labores de reproducci髇 y tratamiento de im醙enes.

  Labores de transmisi髇 de p醙inas mediante sistemas tecnol骻icos para su posterior grabaci髇.

  Labores de impresi髇 en m醧uinas de uno o varios colores.

  Labores necesarias para corregir el acabado del producto audiovisual, operando equipos de edici髇 de v韉eo.

  Tareas de movimiento de c醡aras en producciones audiovisuales.

  Labores t閏nicas de producci髇, composici髇 y ajuste de p醙inas con autonom韆.

• Grupo Profesional 5:

  Criterios generales: Tareas consistentes en la ejecuci髇 de operaciones que, a鷑 cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr醕ticas, cuya responsabilidad est� limitada por una supervisi髇 directa y sistem醫ica.

  Incluye adem醩 la realizaci髇 de tareas que, a鷑 sin implicar ordenaci髇 de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas, con o sin trabajadores a su cargo.

  Formaci髇: Conocimientos equivalentes a los que se adquieren en Bachillerato, completados con una experiencia o una titulaci髇 profesional de grado superior o por los estudios necesarios para desarrollar su funci髇.

  Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes:

  Labores consistentes en el uso y manejo de ordenadores.

  Labores mec醤icas o inform醫icas para el tratamiento de im醙enes.

  Labores de revelado y/o reproducci髇 de la informaci髇 gr醘ica.

  Tareas administrativas, apoyo o ayuda en la redacci髇 sin responsabilidad directa en el proceso de producci髇 informativa, sin que las mismas puedan ser propias de los Grupos Profesionales 3 y/o 4.

  Labores propias de venta de espacios publicitarios bajo supervisi髇.

  Tareas de inspecci髇 y visita de los puntos de venta.

  Labores que realizadas bajo instrucciones precisas, consistan en la composici髇 de textos y montaje de p醙inas.

  Labores de despacho de pedidos, recibos y distribuci髇 de mercanc韆s, registro de movimientos con confecci髇 de albaranes al efecto.

  Labores de edici髇, montaje, operaci髇 y supervisi髇 de equipos de sonido.

  Labores de iluminaci髇 en productos audiovisuales.

  Labores de apoyo al realizador de medios audiovisuales.

  Labores de ajuste y mezclado de las se馻les de v韉eo.

  Labores que consisten en operaciones mec醤icas o manuales necesarias para la terminaci髇 de la publicaci髇.

  Labores de filmaci髇, presentaci髇 y control de los negativos para su correcta reproducci髇.

  Labores de insolaci髇, ajuste y terminado de planchas.

  Labores de composici髇 y tratamiento de textos que son ejercitadas bajo precisas instrucciones de realizaci髇.

  Labores de cobro y pago, emisi髇 de facturas, realizaci髇 de estad韘ticas, asientos contables, confecci髇 de n髆inas y redacci髇 de correspondencia.

• Grupo profesional 6:

  Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un m閠odo de trabajo preciso, con alto grado de supervisi髇, que exijan conocimientos profesionales de car醕ter elemental y de un per韔do breve de adaptaci髇.

  Formaci髇: La formaci髇 b醩ica exigible es la equivalente a T閏nico, o bien Graduado Escolar, complementada profesionalmente por una formaci髇 espec韋ica o de grado medio, equivalente a Educaci髇 Secundaria Postobligatoria, o por la experiencia profesional.

  Ejemplos: En este Grupo Profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes:

  Tareas sencillas de administraci髇, archivo, reprograf韆 y manejo de ordenador que no requieran iniciativa.

  Tareas de recepci髇 y utilizaci髇 de centralita telef髇ica.

  Tareas que consistan en hacer recados, trabajos sencillos de oficina, encargos, recoger y entregar correspondencia, pudiendo utilizar a estos efectos veh韈ulos para su desplazamiento.

  Labores de porter韆 y tareas de vigilancia.

  Tareas de transporte y paletizaci髇 con elementos mec醤icos.

  Operatoria mec醤ica o manual para la terminaci髇 de las publicaciones siguiendo instrucciones precisas.

  Tareas elementales de apoyo con m醧uinas sencillas entendiendo por tales aquellas que no requieran adiestramiento ni conocimientos espec韋icos.

• Grupo Profesional 7:

  Criterios generales: Operaciones que se ejecuten seg鷑 instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atenci髇 y que no necesitan de formaci髇 espec韋ica.

  Formaci髇: Conocimientos a nivel de formaci髇 elemental.

  Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades y funciones que, por analog韆, son equiparables a las siguientes:

  Tareas de limpieza.

  Labores sencillas en talleres que no requieran preparaci髇 espec韋ica.

Art韈ulo 24 Modo de operar para la clasificaci髇 profesional

Debido a las implicaciones colectivas que tiene la nueva estructuraci髇 profesional, y por la necesidad de que exista el m醲imo acuerdo posible en la aplicaci髇 de esta nueva clasificaci髇, en aquellas empresas en las que no se ha producido la adecuaci髇 de este precepto, se establece el siguiente modo de operar:

• a) Se proceder� a negociar entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
• b) En el supuesto de haber acuerdo se estar� a lo acordado.
• c) De no haber acuerdo, las partes podr醤 someterse a mediaci髇 o arbitraje de la comisi髇 mixta sobre la totalidad del encuadramiento o sobre parte del mismo en los t閞minos que se detallan en la disposici髇 adicional tercera de este Convenio. Por otra parte, se podr� consultar a la comisi髇 mixta para que emita el correspondiente dictamen, que no tendr� car醕ter vinculante.
• d) Ah� donde no existan representantes de los trabajadores, 閟tos podr醤 acudir directamente a la Comisi髇 Mixta.

Para resolver la mediaci髇 propuesta o responder a la consulta formulada, las empresas y sindicatos representados en la Comisi髇 Mixta podr醤 examinar en la empresa en cuesti髇 las caracter韘ticas de la actividad objeto de desacuerdo o consulta.

Tras conocerse la interpretaci髇 de la Comisi髇 Mixta, la Direcci髇 de la Empresa aplicar� la nueva clasificaci髇 profesional, quedando no obstante abierta la v韆 jurisdiccional pertinente para cualquier reclamaci髇.

En cualquier caso, la negociaci髇 no presupone la necesidad de mutuo acuerdo a nivel de empresa entre los representantes de los trabajadores y la direcci髇 para el establecimiento de la nueva clasificaci髇 profesional, pues no se debe olvidar que en los conflictos sobre clasificaci髇 profesional ser� el trabajador o trabajadores afectados los que tendr韆n que aceptar o no su nueva clasificaci髇 profesional.

Art韈ulo 25 Tabla de equivalencias

A los efectos de facilitar el cambio de categor韆s profesionales a los grupos profesionales definidos en p醨rafo anterior se ha configurado una tabla de equivalencias categor韆s-grupos profesionales, en la disposici髇 transitoria cuarta del presente Convenio colectivo.

Art韈ulo 26

• a) Jornada.
  • I. La jornada m醲ima anual durante la vigencia del presente Convenio queda establecida en 1.620 horas que podr醤 ser distribuidas de forma irregular de lunes a domingo.

    En el supuesto de distribuci髇 irregular, la jornada m韓ima diaria de un trabajador a tiempo completo no podr� ser inferior a 5 horas

    El c髆puto de la jornada se realizar� de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores, respetando los descansos legalmente establecidos.

  • II. Cuando existan probadas razones t閏nicas, organizativas, o productivas que requieran mayor presencia de los trabajadores en el puesto de trabajo, las empresas podr醤 establecer, previa comunicaci髇, discusi髇 y acuerdo con los Representantes legales de los Trabajadores, de conformidad con el art韈ulo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, la superaci髇 del tope m醲imo de nueve horas, respetando los descansos m韓imos contemplados entre jornadas en la Ley. A estos efectos y siempre que fuese posible se har� constar la duraci髇 de tal medida.
  • III. Las Direcciones de las empresas y las Representaciones Legales de los Trabajadores se reunir醤 cuatrimestralmente a los efectos de proceder al control de la jornada irregular pactada.
• b) Descanso semanal.
  • I. Todos los trabajadores del sector de prensa diaria, disfrutar醤 de un descanso de dos d韆s semanales ininterrumpidos, sin perjuicio de otros posibles sistemas de descanso ya establecidos por necesidades de la producci髇, respet醤dose, en todo caso, la jornada m醲ima anual contemplada en el apartado A de este art韈ulo.

    Por acuerdo entre empresa y trabajador, en ciclos de dos semanas, se podr� reservar 1 d韆 para acumular y ser disfrutado en otro periodo.

  • II. El descanso semanal podr� ser rotativo de lunes a domingo, ambos inclusive para todo el personal, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 28.1 respecto al personal de redacci髇. La distribuci髇 de la jornada, de conformidad con lo establecido en el p醨rafo siguiente se har� de tal forma que al menos una vez cada cuatro semanas, el descanso semanal al que se hace referencia en este art韈ulo coincida con s醔ado y domingo.
  • III. Excepcionalmente las empresas podr醤 variar el sistema de descansos al que se hace referencia en los dos apartados anteriores, previa comunicaci髇 de las mismas a los representantes de los trabajadores de aquellas empresas que deban llevar a cabo esta medida, en el que constar� la duraci髇 de tal excepcionalidad.
  • IV. El preaviso en el caso de alteraci髇 del sistema de descanso deber� ser comunicado al trabajador o trabajadores afectados con al menos tres d韆s de antelaci髇.
  • V. El d韆 de descanso alterado de conformidad con lo establecido en el p醨rafo III de este art韈ulo, deber� ser compensado con d韆 y medio, dentro de las dos semanas anteriores o posteriores a la alteraci髇.
  • VI. El d韆 de descanso alterado podr� ser adicionado, cuando las necesidades productivas y organizativas lo permitan a otro de los correspondientes a las dos semanas anteriores o posteriores a la modificaci髇 del sistema de descansos.
  • VII. Asimismo, el d韆 de descanso se podr� acumular, si ello fuera posible a las vacaciones de conformidad con lo establecido en el art韈u-lo 30 de este Convenio colectivo. Para ello, ser� requisito necesario el respeto a los plazos establecidos en los p醨rafos precedentes.

Art韈ulo 27 Calendario

I. Durante los dos meses anteriores a la finalizaci髇 de cada a駉 natural las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo elaborar醤 el calendario laboral del a駉 siguiente, a efectos de lo cual los representantes de los trabajadores emitir醤 informe previo a las direcciones acerca de su postura respecto al calendario. Dicho calendario se expondr� en el centro de trabajo correspondiente durante todo el a駉 natural.

II. Los calendarios incluir醤 el disfrute de las fiestas (nacionales, auton髆icas y locales) y las fechas de disfrute de las vacaciones.

Art韈ulo 28 Horario de trabajo

I. Al no permitir la naturaleza de la actividad period韘tica determinar un horario r韌ido de trabajo, cada miembro de la Redacci髇 de las empresas aludidas en el art韈ulo 1 del presente Convenio tendr� asignado un horario b醩ico, de conformidad con lo contemplado en el art韈ulo 26.B).II, que es aquel en el que normalmente prestan sus servicios.

II. Los responsables de cada una de las secciones de las que se componen las redacciones de los diarios, cumpliendo siempre las instrucciones dadas por las direcciones de las empresas, distribuir醤 el se馻lamiento de horarios, reparto de tareas y controles de asistencia.

III. Aquellos trabajadores que tengan reconocida la libre disposici髇, adem醩 de los cometidos que tienen asignados, estar醤 a disposici髇 de las direcciones de las redacciones de las empresas, que apliquen el presente Convenio para cubrir aquellas necesidades informativas de car醕ter extraordinario o eventual, en todo caso respetando siempre los descansos m韓imos entre jornadas del art韈ulo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores.

La libre disposici髇 a que se hace referencia en este art韈ulo se abonar� en la forma que se venga realizando en las empresas.

Art韈ulo 29 Verificaci髇 y control

I. Todo el personal incluido en el 醡bito de este Convenio colectivo deber� someterse a los sistemas de control de asistencia que las Direcciones de las empresas en cada momento estimen m醩 adecuados.

II. En cualquier caso, las empresas informar醤 a los representantes de los trabajadores de los sistemas de control de asistencia que tengan implantados, as� como respecto a su posible modificaci髇.

Art韈ulo 30 Vacaciones

I. El r間imen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio colectivo ser� de treinta d韆s naturales ininterrumpidos que deber醤 disfrutarse necesariamente entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.

No obstante lo anterior, en funci髇 de las necesidades de la producci髇 las empresas podr醤 fraccionar en dos periodos el disfrute de las vacaciones, debiendo en este caso de disfrutarse uno de los periodos, como m韓imo de 15 d韆s naturales, del 1 de julio al 30 de septiembre. Este per韔do fraccionado se realizar� entre las fechas del 1 de julio al 15 de septiembre en aquellos supuestos de trabajadores que tengan hijos en edad escolar.

II. El calendario de vacaciones se fijar� por cada empresa y se publicar� en los tablones de anuncios con dos meses de antelaci髇.

III. El c髆puto de vacaciones se efectuar� por a駉 natural, calcul醤dose en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa en los casos de nuevo ingreso.

IV. El disfrute de los turnos de vacaciones se entender� de manera rotatoria, salvo que medie acuerdo individual entre empresa y trabajador/es, siempre que dicho acuerdo no cause perjuicios a terceros.

V. La retribuci髇 correspondiente a los periodos de vacaciones incluir� 鷑icamente los siguientes conceptos: SMG y CPC.

VI. En todo caso, el disfrute de las vacaciones se adecuar� a lo dispuesto en el segundo p醨rafo del apartado 3 del art韈ulo 38 del ET.

Art韈ulo 31 Festivos

I. Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo tendr醤 derecho al disfrute de los festivos que correspondan seg鷑 el calendario laboral publicado anualmente por el Gobierno, en su caso las Comunidades Aut髇omas o los Ayuntamientos.

II. Cuando el trabajador no pudiere disfrutar del festivo por raz髇 de la distribuci髇 de la jornada, el disfrute del mismo se podr� tomar en cualquier otra fecha a raz髇 de un d韆 y medio de descanso por festivo trabajado, que se podr� acumular a las vacaciones anuales, previo acuerdo con la direcci髇 de las empresas.

III. En ning鷑 caso, dada la costumbre existente en el sector, los descansos correspondientes a los festivos de los d韆s 25 de diciembre, 1 de enero y Viernes Santo tendr醤 la consideraci髇 de laborables. En aquellas Comunidades Aut髇omas que por costumbre estas festividades se desplacen a los d韆s inmediatamente anterior o posterior, se aplicar� el mismo criterio.

Art韈ulo 32 Horas extraordinarias

I. Las partes acuerdan la supresi髇 de las horas extraordinarias habituales.

II. Ser醤 consideradas horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual pactada, que no podr醤 exceder en ning鷑 caso del l韒ite establecido en el art韈ulo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.

III. Las horas extraordinarias se compensar醤 preferentemente en descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas, a raz髇 de 1,5 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada, o bien mediante la retribuci髇 de dichas horas al precio de la hora seg鷑 se establece en el art韈ulo 34.III de este Convenio incrementada en un 25 %, tal y como se especifica en el siguiente p醨rafo de este art韈ulo.

IV. A estos efectos, el valor de la hora extraordinaria tal y como se define en este art韈ulo, por Grupo Profesional ser� el siguiente:

V. Las horas de trabajo que sean necesarias para la finalizaci髇 de una tirada o las producidas por aver韆s u otra causa puntual no imputable a la organizaci髇 de la producci髇, ser醤 consideradas a todos los efectos de obligado cumplimiento.

Estas horas se compensar醤 en la forma regulada en el apartado III de este art韈ulo.

VI. No se computar醤 a los efectos de distribuci髇 de la jornada las horas eventualmente no realizadas motivadas por la finalizaci髇 anticipada de la producci髇.

VII. A efectos de c髆puto de horas extraordinarias y de su compensaci髇 en descanso se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 33 Estructura Salarial

Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el 醡bito personal del presente Convenio colectivo estar醤 constituidas por el Salario M韓imo de Grupo y los complementos del mismo que les sean de aplicaci髇.

Art韈ulo 34 Salarios m韓imos/a駉 de grupo

I. El Salario M韓imo de Grupo (SMG) estar� compuesto por la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por los trabajadores de cada empresa, en actividad normal o habitual, as� como de aquellos complementos de car醕ter personal necesarios para alcanzar dicha cuant韆.

El SMG se entiende distribuido entre las 15 pagas (12 ordinarias y 3 extraordinarias) que con car醕ter general se establecen en este Convenio.

II. Los complementos de puestos y los de mayor cantidad y calidad en el trabajo no se incluir醤 a los efectos de c髆puto del SMG.

III. Para calcular los distintos conceptos salariales que en este Convenio colectivo giran en torno al salario hora las empresas deber醤 seguir la siguiente f髍mula:

IV. Los Salarios M韓imos de Grupo para los a駉s 2007 y 2008 ser醤 los siguientes:

Art韈ulo 35 Complementos salariales

I. Complemento personal Convenio.-

El Complemento personal Convenio ser� personal y propio de los trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, e incluir� todos aquellos complementos que no siendo de puesto de trabajo o mayor cantidad y calidad, se definan en el mismo o vengan percibiendo los trabajadores en las empresas que apliquen este Convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposici髇 transitoria primera.

Asimismo, incluir� la diferencia en el exceso entre todos aquellos conceptos salariales que vinieren percibiendo los trabajadores por el concepto Salario Base y Complementos personales y el Salario M韓imo de Grupo que se define en el art韈ulo anterior, en el caso de que la suma de todos aquellos fuese superior al que en este Convenio colectivo se define como m韓imo de grupo.

II. Complemento de antig黣dad.-

El concepto antig黣dad qued� eliminado en el 1.� Convenio colectivo sectorial, pasando las cuant韆s devengadas o en tramo de devengo, de conformidad con dicha norma, a formar parte del Complemento Personal de Convenio (CPC).

III. Se definen los siguientes complementos de puesto de trabajo:

• a) Ser醤 complementos de puesto de trabajo aquellos que las empresas vengan retribuyendo como tales, y que efectivamente tengan el car醕ter propio de complementos de puesto de trabajo, en cada unidad de contrataci髇.
• b) No obstante lo anterior, se definen como complementos de puesto de trabajo m韓imos del sector los siguientes:
  • Nocturnidad.-El trabajo nocturno, entendido por tal el que se realiza entre las 22,00 horas y las 6,00 horas, se retribuir� con el valor del Salario M韓imo de Grupo calculado en funci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 34 de este Convenio colectivo incrementado en un 22 %.

    El importe a percibir por este concepto se retribuir� de acuerdo con el porcentaje de tiempo empleado en trabajo nocturno.

  • Plus de trabajo dominical.-Ser� aquel que perciban aquellos trabajadores que por necesidades no planificadas en el 醨ea de producci髇 deban trabajar en domingo, en la medida que ello constituye una alteraci髇 de su sistema de descanso, y siempre que no se hubiese compensado por descanso.

    El trabajo dominical se retribuir� en funci髇 de las tablas que a continuaci髇 se detallan:

    Grupos profesionales	Plus de trabajo dominical por domingo trabajado 2007 - Euros	Plus de trabajo dominical por domingo trabajado 2008 - Euros
    1	73,51	76,78
    2	70,58	73,72
    3	62,49	65,27
    4	55,14	57,59
    5	45,58	47,61
    6	40,44	42,24
    7	33,19	34,67

    Las cantidades a las que se hace referencia se ver醤 incrementadas en los a駉s 2009 y 2010 en el mismo porcentaje que el SMG.

    Igualmente, se percibir� el citado Plus cuando aun estando planificados, el n鷐ero de domingos trabajados a lo largo del a駉 natural sea superior a 11, gener醤dose el derecho a percibir el citado plus a partir del domingo siguiente.

• c) En aquellos casos en el que las empresas definidas en el art韈ulo 1 de este Convenio colectivo vinieren retribuyendo los complementos de puesto que aqu� se definen en mayores cuant韆s, los respetar醤 como condici髇 individual o colectiva m醩 beneficiosa, en el caso de que se hubieren acordado entre Empresa y Representaci髇 Legal de los Trabajadores.

IV. Complementos de mayor calidad y/o cantidad de trabajo:

• a) Ser醤 complementos de mayor calidad y/o cantidad en el trabajo aquellos que las empresas vengan retribuyendo como tales, y que efectivamente tengan el car醕ter propio de complementos de mayor calidad y/o cantidad de trabajo, en cada unidad de contrataci髇.
• b) Estos complementos se abonar醤 en la forma en la que se vengan abonando en las empresas.

Art韈ulo 36 Liquidaci髇 y pago. Recibo de salarios

I. El pago de haberes se efectuar� como muy tarde dentro de los tres primeros d韆s del mes siguiente al vencido.

II. Los recibos de salarios se ajustar醤 a uno de los modelos oficiales aprobados por la Administraci髇 Laboral y deber醤 contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales y extrasalariales, as� como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de c醠culo.

Art韈ulo 37 Incremento salarial

I. A駉 2007.-

Durante este a駉 los SMG y el CPC del a駉 anterior, se ver醤 incrementados en un porcentaje equivalente al del IPC real del a駉 anterior.

II. A駉 2008.-

Durante este a駉 el SMG, y el CPC del a駉 anterior, de conformidad con lo estipulado arriba, se ver醤 incrementados en un porcentaje equivalente al IPC real del a駉 anterior mas el 0,25 %.

III. A駉 2009.-

Durante este a駉 el SMG, y el CPC del a駉 anterior, de conformidad con lo estipulado arriba, se ver醤 incrementados en un porcentaje equivalente al IPC real del a駉 anterior m醩 el 0,5 %.

IV. A駉 2010.-

Durante este a駉 el SMG, y el CPC del a駉 anterior, de conformidad con lo estipulado arriba, se ver醤 incrementados en un porcentaje equivalente al IPC real del a駉 anterior m醩 el 0,5 %.

V. Descuelgue salarial: Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad econ髆ica, los porcentajes de incremento salarial pactados no ser醤 de necesaria y obligada aplicaci髇 para aquellas empresas que acrediten situaciones de d閒icit o perdidas mantenidas en los ejercicios contables de los dos a駉s anteriores. As� mismo se tendr醤 en cuenta las previsiones para los a駉s de vigencia del Convenio.

Para llevarlo a cabo, las empresas deber醤 ponerlo en conocimiento tanto de los Representantes Legales de los Trabajadores como de la Comisi髇 Mixta en el plazo de 30 d韆s desde la publicaci髇 de este Convenio colectivo en el Bolet韓 Oficial del Estado.

Los representantes de los trabajadores est醤 obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y los datos a que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en el p醨rafo anterior, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, el debido sigilo profesional.

Las empresas afectadas por lo establecido en los p醨rafos anteriores podr醤 aplicar un incremento salarial inferior al contemplado en el presente Convenio colectivo, previa informaci髇, negociaci髇 y acuerdo con los representantes de los trabajadores.

De no alcanzarse un acuerdo en un plazo de dos meses, las partes podr醤 solicitar la mediaci髇 o arbitraje de la Comisi髇 Mixta.

La inaplicaci髇 de la subida salarial deber� revisarse durante la vigencia del Convenio, antes del 31 de marzo del a駉 siguiente, para comprobar la persistencia de las causas de dicha inaplicaci髇.

V閍se Revisi髇 salarial correspondiente al a駉 2009, del III Convenio colectivo de prensa diaria (獴.O.E.� 20 mayo).LE0000359897_20090609

V閍se la revisi髇 salarial correspondiente al a駉 2010 del III Convenio colectivo de prensa diaria (Res. Trabajo 16 Abril 2010; 獴.O.E.� 29 abril)LE0000415934_20100430

Art韈ulo 38 Pagas extraordinarias

I. Se establecen con car醕ter general tres pagas extraordinarias, en marzo, junio y diciembre.

II. Las citadas pagas extraordinarias incluir醤 los siguientes conceptos salariales: SMG y CPC.

III. No se incluir醤 en el concepto pagas extraordinarias los complementos que las empresas vinieran abonando en concepto de mayor calidad y/o cantidad en el trabajo ni los complementos de puesto.

Art韈ulo 39 Gastos y kilometraje

I. Las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio colectivo abonar醤 a los trabajadores los gastos ocasionados por el desplazamiento efectuado fuera de su lugar habitual de trabajo, previa justificaci髇 de los mismos por parte de los trabajadores que deban desplazarse, atendiendo a estos efectos a las normas internas que figuren en cada empresa.

II. Las empresas incluidas dentro del 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, proveer醤, por regla general, un medio de transporte a aquellos trabajadores que deban realizar cualquier tipo de desplazamiento bajo la expresa indicaci髇 de las empresas.

III. Cuando el trabajador deba realizar el desplazamiento haciendo uso de su propio veh韈ulo, las empresas abonar醤 0,21 euros por kil髆etro realizado, siempre y cuando el veh韈ulo est� asegurado a todo riesgo, o en todo caso a terceros y ocupantes, siendo imposible el uso de veh韈u-lo propio en cualquier otro caso o circunstancia.

Art韈ulo 40 Licencias retribuidas

I. El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a percibir el SMG y su CPC, por los motivos y el tiempo siguiente:

• A) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• B) Dos d韆s por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s. Igual tratamiento tendr醤 aquellos supuestos de enfermedades graves infecto-contagiosas diagnosticadas por Facultativo.
• C) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formaci髇 profesional en los supuestos y formas regulados en la legislaci髇 vigente.
• D) Un d韆 por traslado de domicilio habitual. Cuando el mismo implique un cambio de provincia y un desplazamiento de m醩 de 120 km, el plazo ser� de dos d韆s.
• E) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
• F) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos en la Ley o en este Convenio colectivo.
• G) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

II. A estos efectos se entender� que existe desplazamiento cuando el trabajador tuviere que recorrer m醩 de 200 km, entre su residencia habitual y el lugar de destino.

III. En aquellas Comunidades Aut髇omas que tengan una Ley de Parejas de Hecho, se estar�, respecto a las licencias, a lo contemplado en dicha legislaci髇 en el apartado correspondiente.

Para el disfrute de las licencias retribuidas establecidas en este art韈u-lo se entender� asimilada a matrimonio la pareja de hecho inscrita.

Art韈ulo 41 Licencias no retribuidas

I. Podr醤 solicitar licencia sin derecho a retribuci髇, por una duraci髇 m醲ima de tres meses los trabajadores que lleven al servicio de la empresa m醩 de un a駉.

II. Las empresas procurar醤 resolver favorablemente las solicitudes que en este sentido se les formulen, salvo que la concesi髇 de 閟tas afecte al proceso productivo.

III. Para tener derecho a una nueva licencia deber醤 transcurrir al menos dos a駉s completos desde la fecha de terminaci髇 de la anterior.

Art韈ulo 42 Cese voluntario

I. Cuando un trabajador desee cesar de forma voluntaria en la empresa, deber� comunicarlo por escrito a la direcci髇 de la misma con una antelaci髇 m韓ima de:

Grupo 1 y 2: 1 mes.

Grupo 3 y 4: 15 d韆s.

Resto de Grupos: 7 d韆s.

II. En el caso de incumplimiento del deber de preaviso por parte del trabajador, se le descontar� de su liquidaci髇 un n鷐ero de d韆s equivalentes al retraso en el preaviso.

Art韈ulo 43 Protecci髇 de la vida familiar

I. En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

II. Lactancia.-

Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo. Este ejercicio deber� disfrutarse bien al inicio o bien al final de la jornada laboral, pudiendo ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso que ambos trabajen.

En el caso de parto m鷏tiple, las trabajadoras podr醤 ampliar este derecho en proporci髇 al n鷐ero de hijos reci閚 nacidos.

III. Maternidad.-

Las trabajadoras en baja por maternidad podr醤 juntar tal periodo con el de vacaciones, siempre y cuando la organizaci髇 del trabajo lo permita.

IV. Guarda legal:

• a) De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 37.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley Org醤ica 3/2007, para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado alg鷑 menor de ocho a駉s o minusv醠ido f韘ico, ps韖uico o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr醤 derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

  Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

• b) En desarrollo de lo establecido en el art韈ulo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por jornada ordinaria de cada trabajador aquella distribuci髇 en d韆s y horas de la jornada que expresamente est� planificada en los cuadros horarios en vigor.
• c) Igualmente, aquellos trabajadores/as que cumpliendo con las cautelas introducidas por el art韈ulo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores tuviesen a su cuidado un menor de 3 a駉s tendr醤 derecho a elegir el momento de la prestaci髇 fuera de su jornada ordinaria laboral con un preaviso de un mes y siempre y cuando su elecci髇 no afecte a las condiciones de trabajo de otro trabajador.

V. Nacimientos prematuros.-

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de tres horas (o su parte proporcional en caso de contratos a tiempo parcial), con la disminuci髇 proporcional del salario.

En este caso tal permiso deber� de disfrutarse bien a inicio, bien al final de la jornada laboral.

VI. Suspensi髇 del contrato por maternidad o adopci髇:

• a) En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas, que se disfrutar醤 de forma ininterrumpida.
• b) En el supuesto de adopci髇 y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, la suspensi髇 del trabajo tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas, que se disfrutar醤 de forma ininterrumpida.
• c) Los trabajadores/as tendr醤 derecho a reserva de puesto de trabajo durante dos a駉s en los casos de excelencia por maternidad.

  Estos beneficios podr醤 ser disfrutados por el padre y la madre en la forma prevista en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 44 Excedencia

A.

I. Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

II. Tambi閚 tendr醤 derecho a un periodo de excedencia no superior a dos a駉s los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

III. Si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo hecho causante, las empresas podr醤 limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas.

IV. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

V. En los casos contemplados en los apartados I, II, III y IV de este apartado, en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia, dicho periodo ser� computable a efectos de antig黣dad, y el trabajador tendr� derecho a asistir a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por las empresas firmantes del presente Convenio, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho periodo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo en su mismo grupo profesional.

B.

I. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, se tendr醤 en cuenta las siguientes reglas:

II. La excedencia podr� ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar� derecho a la conservaci髇 del puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad durante su vigencia, se conceder� por la elecci髇 o designaci髇 de un cargo p鷅lico que imposibilite su asistencia al trabajo. El reingreso deber� solicitarse dentro de los dos meses siguientes al cese en el cargo p鷅lico.

III. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, auton髆ico o estatal, en las organizaciones sindicales, tendr醤 derecho a la excedencia forzosa, con derecho a reserva de puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro de los dos meses siguientes a la fecha del cese.

IV. El trabajador con, al menos, una antig黣dad en la empresa de un a駉 tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a駉s.

V. Las peticiones de excedencia ser醤 resueltas por las empresas en el plazo m醲imo de un mes, teniendo en cuenta las necesidades del trabajo, y aquellas peticiones que se fundamenten en la terminaci髇 de estudios, exigencias familiares y otras an醠ogas.

VI. El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminaci髇 de su excedencia voluntaria perder� el derecho al reingreso, causando baja en las empresas.

VII. Para solicitar una excelencia voluntaria de las contempladas en el presente art韈ulo ser� necesario motivar la solicitud a la empresa. No ser� motivo suficiente para acceder al derecho a la excedencia voluntaria el cambiar temporalmente de trabajo a otras empresas del sector, salvo pacto en contrario.

VIII. Las excedencias voluntarias 鷑icamente generan, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores, un derecho preferente al reingreso en la empresa en puesto de igual o similar funci髇.

Art韈ulo 45 Facultades y garant韆s sindicales. Composici髇 de los 髍ganos de representaci髇. Acumulaci髇 de horas

I. Las facultades y garant韆s de los Representantes Legales de los Trabajadores en el seno de las empresas, ser醤 las reconocidas en el Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Org醤ica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS).

II. Respecto a la composici髇 de los 髍ganos de representaci髇 de los trabajadores en la empresa para determinar el n鷐ero de los Representantes de los Trabajadores en los centros de trabajo o en las empresas, se atender� a lo dispuesto en los art韈ulos 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores.

III. Acumulaci髇 horas sindicales.-

Los Delegados de Personal y los miembros de Comit閟 de Empresa, podr醤 acumular mes a mes, en uno o varios de sus componentes el cr閐ito horario de que 閟tos disponen, siempre que los representantes pertenezcan a una misma organizaci髇 sindical y 閟ta lo comunique fehacientemente a la Direcci髇 de la Empresa con 15 d韆s de antelaci髇.

Para poder llevar a afecto la acumulaci髇 de horas sindicales a la que se hace referencia en este art韈ulo, la cesi髇 de horas sindicales podr� ser total o parcial.

Art韈ulo 46 Horas sindicales

El cr閐ito de horas sindicales que cada representante tenga reconocido podr� ser utilizado para la asistencia a cursos de formaci髇 u otras actividades sindicales similares, organizadas por los Sindicatos representativos del sector, previa oportuna convocatoria y posterior justificaci髇 de asistencia, que ser醤 expedidas por los Sindicatos en cuesti髇.

Art韈ulo 47 Derecho a sindicarse

Las empresas respetar醤 el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente. En este sentido, no podr醤 supeditar el empleo de un trabajador a la condici髇 de que se afilie o renuncia a su afiliaci髇 sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical.

Art韈ulo 48 Secciones sindicales y reuniones

Los trabajadores afiliados a un Sindicato, podr醤 en el 醡bito de la empresa o centro de trabajo:

• a) Constituir Secciones Sindicales, de conformidad con lo establecido en el Estatuto del Sindicato.
• b) Celebrar reuniones, previa notificaci髇 al empresario, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
• c) Recibir la informaci髇 que le remita su Sindicato.

Art韈ulo 49 Las Secciones Sindicales de los sindicatos m醩 representativos

Las Secciones Sindicales de los Sindicatos m醩 representativos y de los que tengan representaci髇 en los Comit閟 de Empresa o cuenten con Delegados de Personal, tendr醤 los siguientes derechos:

• a) Con la finalidad de facilitar la difusi髇 de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la Empresa pondr� a su disposici髇 un tabl髇 o tablones necesarios de anuncios que deber� situarse dentro del centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
• b) En orden a facilitar los derechos de informaci髇 que legalmente tienen reconocidos los Representantes de los Trabajadores, las Secciones Sindicales que tengan reconocidos los derechos del art韈ulo 10 de la LOLS y sean firmantes del presente Convenio colectivo dispondr醤, en los centros de trabajo que tenga m醩 de 150 trabajadores y tengan desarrollada una intranet, de una p醙ina en la citada intranet para la publicaci髇 de informaci髇 de car醕ter sindical.

  El ejercicio de este derecho no justifica la autorizaci髇 del correo electr髇ico existente en las empresas, salvo autorizaci髇 expresa de las direcciones de las mismas.

• c) A la negociaci髇 colectiva, en los t閞minos establecidos en su legislaci髇 espec韋ica.

Art韈ulo 50 Comit� Intercentros

I. Aquellas empresas con dos o m醩 centros de trabajo y que en total superen los 200 trabajadores podr醤 constituir un Comit� Intercentros.

II. A estos efectos, los miembros de los distintos comit閟 de centro o delegados de personal, designar醤 de entre sus componentes a quienes les habr醤 de representar en el Comit� Intercentros que se constituya para debatir los distintos problemas derivados de la aplicaci髇 del presente Convenio, que, por trascender al centro de trabajo, deban ser tratados con car醕ter general a nivel de toda la empresa.

III. Dicho Comit� Intercentros estar� compuesto por nueve miembros que deber醤 guardar en cada momento la debida proporcionalidad respecto a los resultados de las elecciones sindicales.

IV. Los gastos que se originen como consecuencia de las reuniones del Comit� Intercentros en aquellas empresas en que est閚 constituidos ser醤 abonados por 閟tas en la forma que se acuerde entre la direcci髇 y los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 51 Cargos sindicales de nivel superior

Quienes ostentan a nivel provincial, auton髆ico o estatal un cargo en el Sindicato de las Organizaciones Sindicales m醩 representativas, tendr� derecho:

• a) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo.
• b) A la excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• c) A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en las tareas propias de su Sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicaci髇 al empresario y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.

Art韈ulo 52 Comisi髇 Negociadora de Convenios Colectivos

Los Representantes Sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de este Convenio colectivo, y que mantengan su vinculaci髇 como trabajador en activo en alguna empresa, tendr醤 derecho a la concesi髇 de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est� afectada por la negociaci髇.

Art韈ulo 53 Delegados Sindicales

En las empresas o en su caso en los centros de trabajo que ocupen m醩 de 150 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituir por los trabajadores afiliados a los Sindicatos, estar醤 representados, a todos los efectos, por Delegados Sindicales, elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.

Art韈ulo 54 N鷐ero de Delegados Sindicales

El n鷐ero de Delegados Sindicales por cada Secci髇 Sindical de los Sindicatos que hayan obtenido un 10 % de los votos en la elecci髇 al Comit� de Empresa se determinar� seg鷑 la siguiente escala:

De 150 a 300 trabajadores: 1.

De 301 a 750 trabajadores: 2.

De 751 a 5.000 trabajadores: 3.

De 5.001 en adelante: 4.

Las Secciones Sindicales de aquellos Sindicatos que no hayan obtenido el 10 % de los votos, estar醤 representadas por un solo Delegado Sindical.

Art韈ulo 55 Funciones y derechos de los Delegados Sindicales

La funci髇 de los Delegados Sindicales es representar y defender los intereses del Sindicatos al que representan en el seno de la Empresa.

Los Delegados Sindicales tendr醤 derecho a la misma informaci髇 y documentaci髇 que la Empresa ponga a disposici髇 del Comit� de Empresa, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que la Direcci髇 de la Empresa as� se lo hubiere manifestado.

Igualmente, tendr醤 derecho a asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de los Comit閟 de Empresa y de los 髍ganos internos de los mismos, en materia de Seguridad e Higiene.

Ser醤 o韉os por la empresa previamente a la adopci髇 de medidas de car醕ter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados de su Sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de 閟tos 鷏timos.

Art韈ulo 56 Locales sindicales

I. Las Secciones Sindicales de los Sindicatos m醩 representativos y de los que tengan representaci髇 en los Comit閟 de Empresa, tendr醤 derecho a la utilizaci髇 de un local adecuado en los t閞minos previstos en el art韈ulo 8.2.c de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

II. El local sindical al que aqu� se hace referencia ser� de exclusivo uso de las Secciones Sindicales. Cuando no existan condiciones en el centro de trabajo para ello, el local se deber� compartir con el Comit� de Empresa, o en su caso, con los delegados de personal.

Art韈ulo 57 Cuotas sindicales

I. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los Sindicatos, la Empresa descontar� en la n髆ina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.

II. A estos efectos, el trabajador interesado, remitir� a trav閟 de la Secci髇 Sindical correspondiente a la Direcci髇 de la Empresa un escrito en el que expresar� con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a la que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de cuenta corriente o caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.

III. La Direcci髇 de la Empresa entregar� copia de la transferencia a la Representaci髇 Sindical en la Empresa, si la hubiere.

Art韈ulo 58 Pr醕ticas antisindicales

Cuando, a juicio de alguna de las partes firmantes, se entendiere que, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 12 y siguientes de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical, se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales 閟tas podr醤 recabar la tutela del derecho ante la Jurisdicci髇 competente, a trav閟 del proceso jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.

Art韈ulo 59 R間imen disciplinario

I. Los trabajadores podr醤 ser sancionados por la Direcci髇 de las empresas de acuerdo con la regulaci髇 de faltas y sanciones que se especifica en los apartados siguientes.

II. Toda falta cometida por un trabajador se clasificar� atendiendo a su 韓dole y circunstancias que concurran en leves, graves y muy graves.

III. La enumeraci髇 de las faltas que a continuaci髇 se se馻lan se hace sin una pretensi髇 exhaustiva, por lo que podr醤 ser sancionadas por las direcciones de las empresas cualquier infracci髇 de la normativa laboral vigente o incumplimiento contractual, a鷑 en el caso de no estar tipificadas en el presente Convenio.

• 1. Se considerar醤 como faltas leves:
  • a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
  • b) La inasistencia injustificada al trabajo de un d韆 durante el per韔do de un mes.
  • c) La no comunicaci髇 con la antelaci髇 previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificaci髇.
  • d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves per韔dos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podr� ser calificado, seg鷑 la gravedad, como falta grave o muy grave.
  • e) La desatenci髇 y falta de correcci髇 en el trato con el p鷅lico cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
  • f) Los descuidos en la conservaci髇 del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
  • g) La embriaguez no habitual en el trabajo.
  • h) No cursar en tiempo oportuno el alta, parte de confirmaci髇 o baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se justifique documentalmente la imposibilidad de hacerlo.
• 2. Se considerar醤 como faltas graves:
  • a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
  • b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro d韆s durante el per韔do de un mes.
  • c) El entorpecimiento, la omisi髇 maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
  • d) La simulaci髇 de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d del n鷐ero 3.
  • e) La suplantaci髇 de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
  • f) La desobediencia a las 髍denes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, as� como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren aver韆s a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso ser醤 consideradas como faltas muy graves.
  • g) La falta de comunicaci髇 a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los 鷗iles, herramientas, veh韈ulos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
  • h) La realizaci髇 sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada as� como el empleo de 鷗iles, herramientas, maquinaria, veh韈ulos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
  • i) El quebrantamiento o la violaci髇 de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
  • j) La embriaguez habitual en el trabajo.
  • k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestaci髇 del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.
  • l) La ejecuci髇 deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.
  • ll) La disminuci髇 del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
  • m) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
  • n) La reincidencia en la comisi髇 de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanci髇 distinta de la amonestaci髇 verbal, dentro de un trimestre.
• 3. Se considerar醤 como faltas muy graves:
  • a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un a駉 debidamente advertida.
  • b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres d韆s consecutivos o cinco alternos en un per韔do de un mes.
  • c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiaci髇, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compa馿ros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
  • d) La simulaci髇 de enfermedad o accidente o la prolongaci髇 de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
  • e) El quebrantamiento o violaci髇 de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.
  • f) La embriaguez habitual o toxicoman韆 si repercute negativamente en el trabajo.
  • g) La realizaci髇 de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
  • h) La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  • i) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempe馻n funciones de mando.
  • j) El acoso sexual.
  • k) La reiterada no utilizaci髇 de los elementos de protecci髇 en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.
  • l) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l) y m) del presente art韈ulo.
  • m) La reincidencia o reiteraci髇 en la comisi髇 de faltas graves, considerando como tal aquella situaci髇 en la que, con anterioridad al momento de la comisi髇 del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o m醩 veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el per韔do de un a駉.
  • n) El incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud laboral.
  • o) La utilizaci髇 para fines no autorizados tanto del correo electr髇ico como de los sistemas de intranet y comunicaci髇 interna de las empresas.

Art韈ulo 60 R間imen de sanciones

I. Corresponde a la Direcci髇 de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en los t閞minos contenidos en el presente Convenio. Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas ser醤 las siguientes:

Por faltas leves:

Amonestaci髇 verbal.

Amonestaci髇 por escrito.

Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta tres d韆s.

Por faltas graves:

Suspensi髇 de empleo y sueldo de cuatro a quince d韆s.

Por faltas muy graves:

Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s.

Rescisi髇 del contrato con p閞dida de todos sus derechos en la Empresa.

Para la imposici髇 de las sanciones se seguir醤 los tr醡ites previstos en la legislaci髇 general.

II. Sin perjuicio de lo estipulado anteriormente, los representantes de los trabajadores podr醤 emitir informe en los casos de faltas graves o muy graves y leves cuando la sanci髇 lleve aparejada suspensi髇 de empleo y sueldo.

Art韈ulo 61 Prescripci髇

Las faltas enunciadas en el art韈ulo 60 de este Convenio colectivo prescribir醤:

Las leves a los diez d韆s de su comisi髇.

Las graves a los veinte d韆s.

Las muy graves a los sesenta d韆s de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 62 Pol韙ica general de prevenci髇 de riesgos laborales, servicio de prevenci髇, Delegados de Prevenci髇 y Comit閟 de Seguridad y Salud

I. La pol韙ica general de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y Salud Laboral se ejercer� a nivel de empresas, de conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.

En este sentido y de acuerdo con el art韈ulo segundo, apartado 1.2 de la Ley 54/2003, el empresario desarrollar� una acci髇 permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificaci髇, evaluaci髇 y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protecci髇 existentes.

A su vez y de acuerdo con el art韈ulo segundo, apartado 2.1 de la Ley 54/2003, la prevenci髇 de riesgos laborales deber� integrarse en el sistema general de gesti髇 de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jer醨quicos de 閟ta, a trav閟 de la implantaci髇 y aplicaci髇 de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales.

Este plan de prevenci髇 de riesgos laborales deber� incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las pr醕ticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acci髇 de prevenci髇 de riesgos en la empresa, en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 1.1 del Real Decreto 39/1997, la integraci髇 de la prevenci髇 en todos los niveles jer醨quicos de la empresa implica la atribuci髇 a todos ellos y la asunci髇 por 閟tos de la obligaci髇 de incluir la prevenci髇 de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.

Asimismo, la planificaci髇 de la actividad preventiva se establecer� en funci髇 de los resultados de la evaluaci髇 de riesgos de los puestos de trabajo y contemplar�, entre otros aspectos, la necesaria formaci髇 e informaci髇 de los trabajadores sobre los riesgos asociados a sus puestos y las medidas preventivas para evitarlos, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designaci髇 de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecuci髇.

Las empresas contar醤 con los correspondientes Delegados de Prevenci髇, designados por los representantes de los trabajadores reconocidos por la Empresa, entre los miembros de Comit閟 de Empresa, quienes formar醤 parte de los Comit閟 de Seguridad y Salud que se constituyan, de acuerdo con lo previsto al efecto en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales. El desempe駉 de sus competencias y facultades se ajustar� a lo establecido en los correspondientes acuerdos.

Asimismo, las empresas realizar醤 la coordinaci髇 de actividades empresariales, en relaci髇 con la prevenci髇 de riesgos laborales, de las empresas contratistas, subcontratistas o trabajadores aut髇omos contratados por la empresas para la prestaci髇 de obras o servicios.

En este sentido, en los Comit閟 de Seguridad y Salud se realizar� el seguimiento de la prevenci髇 de riesgos laborales de las empresas subcontratadas instrument醤dose en ellos la necesaria informaci髇 y participaci髇 de los Delegados de Prevenci髇 y representantes legales de los trabajadores conforme a las disposiciones legales a este respecto y a los procedimientos internos por los que se regule el funcionamiento de dichos Comit閟.

Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades, obligaciones y competencias que por sus actividades espec韋icas correspondan al 醡bito de la empresa.

II. A la publicaci髇 del Libro Blanco previsto por el Gobierno, la Comisi髇 Mixta proceder� a realizar los correspondientes estudios en orden a la aplicaci髇 de sus conclusiones a las peculiaridades del sector de Prensa Diaria.

Art韈ulo 63 Riesgos

Independientemente de lo previsto en el art韈ulo anterior, se tendr� en cuenta lo siguiente:

• I. Se considerar醤 como niveles m醲imos admisibles de sustancias qu韒icas y agentes f韘icos, en el medio ambiente laboral, los valores l韒ites umbrales que en cada momento, vengan determinados como tales por la legislaci髇 vigente.
• II. Siempre que en los centros de trabajo se realicen inspecciones por el Servicio de Seguridad y Salud, sus resultados ser醤 comunicados, por la Direcci髇 de la empresa, a los representantes legales de los trabajadores, Delegados de Prevenci髇, y en su caso Comit� de Prevenci髇 de Riesgos.

Art韈ulo 64 Actuaci髇 en defensa y protecci髇 del medio ambiente

Las partes firmantes del presente Convenio colectivo consideran necesario que las empresas y sus trabajadores act鷈n de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atenci髇 a su defensa y protecci髇 de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad. La direcci髇 de la empresa facilitar� a los representantes de los trabajadores la informaci髇 de que disponga en materia de medio ambiente.

Art韈ulo 65 Subcontrataci髇 de obras y servicios

1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizaci髇 de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqu閘los, y cuando los mismos se lleven a cabo en el centro de trabajo, junto con personal de plantilla, deber� informar a los representantes legales de sus trabajadores del centro sobre los siguientes extremos:

• a. Nombre o raz髇 social, domicilio y n鷐ero de identificaci髇 fiscal de la empresa contratista o subcontratista.
• b. Objeto y duraci髇 de la contrata.
• c. Lugar de ejecuci髇 de la contrata.
• d. En su caso, n鷐ero de trabajadores que ser醤 ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
• e. Medidas previstas para la coordinaci髇 de actividades desde el punto de vista de la prevenci髇 de riesgos laborales.

Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada del centro de trabajo, la primera deber� disponer de un libro registro en el que se refleje la informaci髇 anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estar� a disposici髇 de los representantes legales de los trabajadores.

2. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podr醤 reunirse a efectos de coordinaci髇 entre ellos y en relaci髇 con las condiciones de ejecuci髇 de la actividad laboral en los t閞minos previsto en el art韈ulo 81 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 66 Reconocimientos m閐icos

I. Los reconocimientos m閐icos que se efect鷈n deber醤 ser espec韋icos, adecu醤dose a las distintas funciones profesionales existentes en cada centro de trabajo.

II. Aquellos trabajadores, y grupos de trabajadores, que por sus caracter韘ticas personales, por sus condiciones de mayor exposici髇 a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, las condiciones de salud ser醤 vigiladas de modo particular.

III. Las empresas afectadas por el presente Convenio efectuar醤 a todos los trabajadores que lo deseen, un reconocimiento m閐ico anual.

IV. Se establecer� una revisi髇 ginecol骻ica voluntaria con car醕ter anual.

Art韈ulo 67 Incapacidad temporal

I. La empresa abonar� al trabajador que se encuentre en incapacidad temporal o accidente laboral por un per韔do m醲imo de hasta dieciocho meses y mientras subsista la obligaci髇 de cotizar y previa comprobaci髇 por los Servicios M閐icos de la empresa, el siguiente complemento:

El 100 por 100 del SMG y CPC en caso de accidente de trabajo, enfermedad profesional y en los casos de enfermedad com鷑.

II. Si por norma de rango superior, durante la vigencia del Convenio, se modificara la cuant韆 de las prestaciones econ髆icas que otorga la Administraci髇 P鷅lica para esos casos, las empresas podr醤 disminuir en el mismo porcentaje sus prestaciones.

Art韈ulo 68 Prendas de trabajo

I. A los trabajadores que se les exija llevar un uniforme determinado, se les proveer� obligatoriamente de 閟te por parte de las empresas en concepto de 鷗iles de trabajo.

II. La provisi髇 de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relaci髇 laboral entre las empresas y los trabajadores, o en el momento de exigencia por parte del empleador del uso del uniforme o prenda de trabajo.

III. En cualquier caso la empresa deber� reponer tanto las prendas como los complementos necesarios para la prestaci髇 laboral y que fuesen especialmente requeridos, en caso de desgaste de los mismos.

Art韈ulo 69 Seguro de accidentes

I. Las empresas podr醤 formalizar un seguro colectivo de accidentes para los supuestos de fallecimiento y/o para los supuestos de incapacidad derivados de accidente laboral.

II. Las empresas entregar醤 copia del Seguro colectivo suscrito a cada trabajador.

III. El trabajador podr� designar libremente al beneficiario de dicho Seguro, si as� no lo hiciere, se estar� a lo establecido en el Derecho de Sucesiones vigente.

Disposici髇 adicional primera III Acuerdo Nacional Sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC)

I. Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren al III Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales y al reglamento que lo desarrolla.

II. Las partes firmantes del presente Convenio colectivo, acuerdan igualmente el sometimiento expreso de los conflictos que puedan surgir entre las partes, a los procedimientos de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 que tengan un 醡bito espec韋ico, igual o inferior al de la respectiva Comunidad Aut髇oma.

Disposici髇 adicional segunda

En lo no previsto en el presente Convenio se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Disposici髇 adicional tercera Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇

I. Se constituir� una Comisi髇 Paritaria de interpretaci髇 y aplicaci髇 de lo pactado compuesta por cuatro miembros de cada una de las partes firmantes de este Convenio colectivo que entender�, necesariamente, con car醕ter previo del tratamiento y soluci髇 de cu醤tas cuestiones de interpretaci髇 colectiva y conflictos de igual car醕ter puedan suscitarse en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio.

II. La Comisi髇 Mixta intervendr� o resolver� cualquier consulta que afecte a la interpretaci髇 de las normas establecidas en este Convenio colectivo, e intervendr� de manera preceptiva y previa a las v韆s administrativa y judicial en la sustanciaci髇 de los conflictos Colectivos que puedan plantear los trabajadores a las empresas, a cuyo efecto la Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇 levantar� la correspondiente Acta.

III. Esta Comisi髇 podr� utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Estos asesores ser醤 designados libremente por cada una de las partes.

IV. Procedimiento de actuaci髇: Cada parte formular� a las otras representaciones las consultas que se puedan plantear y que den lugar a la intervenci髇 de esta Comisi髇.

V. De dichas cuestiones se dar� traslado a la otra parte para que, ambas, en el plazo de un mes a partir de la fecha de la 鷏tima comunicaci髇, se pongan de acuerdo en el se馻lamiento de d韆 y hora en que la Comisi髇 habr� de reunirse para evacuar la correspondiente respuesta.

VI. Los acuerdos que deber醤 ser un醤imes, ser醤 comunicados a los interesados mediante copia del acta de la reuni髇.

Disposici髇 transitoria primera Salario M韓imo de Grupo y Complemento Personal de Convenio

I. A los efectos de alcanzar el Salario M韓imo de Grupo definido en el art韈ulo 34 del presente Convenio, se tendr醤 en cuenta los siguientes conceptos salariales que los trabajadores vinieren percibiendo con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio:

Salario Base.

Plus de titularidad.

Plus Convenio.

Aquellos otros pluses personales que vinieren disfrutando los trabajadores de conformidad con el art韈ulo 34.I y 35.I del presente Convenio colectivo, con independencia de que tengan o no tal denominaci髇.

II. Para la adecuaci髇 de la estructura salarial que se regula en el apartado I del art韈ulo 33, aquellas empresas que mantuvieran complementos salariales sustancialmente diferentes a los regulados en el art韈u-lo 35 de este Convenio y quisieran transformarlos en complementos de car醕ter personal para alcanzar el Salario M韓imo de Grupo (SMG), regulado en el art韈ulo 34, deber醤 acordarlo entre la Direcci髇 y los Representantes Legales en el seno de la empresa afectada, remitiendo el Acuerdo que se alcance a la Comisi髇 Mixta para su aprobaci髇.

De no alcanzarse Acuerdo entre las partes, ambas se someter醤 a la mediaci髇 de la Comisi髇 Mixta.

III. A los efectos de configurar el Complemento Personal de Convenio las empresas, una vez alcanzado el SMG, proceder醤 a englobar en dicho concepto aquellas cuant韆s restantes de las percepciones que de acuerdo con el art韈ulo 34.I, en su caso no hayan sido absorbidas para alcanzar el SMG.

Disposici髇 transitoria segunda

Al objeto de no cercenar posibles derechos en tramite de adquisici髇, aquellos trabajadores del 醨ea de Informativa/Redaccional (Redactores), que a fecha de la publicaci髇 del presente Convenio colectivo hubieran sido contratados por las empresas como Grupo IV, Ayudantes de Redacci髇, una vez transcurrido el periodo de un a駉 ser醤 considerados como redactores A.

Disposici髇 transitoria tercera Convenios formativos de colaboraci髇

Las organizaciones signatarias del presente Convenio apuestan activamente, por la formaci髇 e integraci髇 en el mundo laboral de los j髒enes futuros profesionales mediante la firma de convenios de colaboraci髇 con universidades y escuelas profesionales que permita la realizaci髇 de pr醕ticas a los estudiantes con el prop髎ito de conseguir una visi髇 real de los problemas y sus interrelaciones.

Estos programas de cooperaci髇 formativa se podr醤 establecer con las empresas para la formaci髇 de los alumnos que hayan superado el 50 por 100 de los cr閐itos necesarios para obtener el t韙ulo universitario cuyas ense馻nzas estuviese cursando.

El alumno inscrito en el programa que desarrolle sus actividades en las empresas estar� sujeto al r間imen y horario que en el mismo se determine, bajo la supervisi髇 del tutor que, dentro de la empresa, velar� por su formaci髇

Para ello, las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, se comprometen a informar a la representaci髇 de los trabajadores de los convenios de colaboraci髇 que tengan suscritos o se firmen con las distintas facultades, escuelas t閏nicas o centros de formaci髇, con el objetivo que los estudiantes de la misma realicen las pruebas te髍ico pr醕ticas que se acuerden.

La finalidad de estas pr醕ticas ser� las que se determinen en los convenios de colaboraci髇 anteriormente mencionados.

Disposici髇 transitoria cuarta Tabla de equivalencias

Disposici髇 transitoria quinta

Durante la vigencia del presente Convenio colectivo, en las nuevas contrataciones que efect鷈n las empresas encuadradas en el art韈ulo 1 del mismo deber� figurar, adem醩 del Grupo Profesional al que estuvieren destinados los nuevos contratados, la labor o labores para las que se les contrata, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 21 respecto de la Movilidad Funcional, y dem醩 normativa legal vigente.

Disposici髇 transitoria sexta

Las partes firmantes del presente Convenio colectivo, recomiendan a las empresas afectadas por el presente Acuerdo, realizar las gestiones necesarias para llevar a cabo en el seno de las mismas la confecci髇 del Estatuto de Redacci髇, como forma de regular las relaciones profesionales del colectivo de redactores con la Direcci髇 de las empresas editoras.

Disposici髇 transitoria s閜tima Recomendaciones en materia de empleo e igualdad de oportunidades en el sector de prensa diaria

Introducci髇: El empleo constituye una cuesti髇 principal en el Sector de Prensa Diaria, estando las partes firmantes del presente Convenio colectivo en la consecuci髇 de la m醲ima estabilidad y promoci髇 del mismo.

Por todo ello, las partes firmantes apuestan por dar el necesario rigor a la justificaci髇 causal de cualquier contrato de trabajo, desterrando en la pr醕tica contractual del Sector de Prensa Diaria, la temporalidad, la eventualidad y la multiplicaci髇 de contratos para realizar la misma tarea permanente en el tiempo.

Igualmente, las partes firmantes entienden que la igualdad de oportunidades debe ser una realidad en el Sector de Prensa Diaria y deben desarrollarse acciones concretas tendentes a su plena consecuci髇.

Recomendaciones en materia de empleo:

• Primero.- El mantenimiento del empleo y su creaci髇 son objetivos generales compartidos por AEDE, y las organizaciones sindicales firmantes en el 醡bito del Sector de Prensa Diaria.

  Debe tenerse en cuenta que la estabilidad del empleo favorece la capacidad de planificaci髇 de las empresas, la seguridad de los trabajadores, as� como su cualificaci髇 y formaci髇. Por ello, el objetivo de estabilidad en el empleo debe estar presente en el Sector de Prensa Diaria, sin perjuicio de mantener un marco de contrataci髇 temporal que permita a las empresas responder a las necesidades coyunturales de la producci髇, todo ello con el cumplimiento riguroso de la normativa legislativa y convencional al respecto.

• Segundo.-En pos de todo ello, las partes signatarias del III Convenio colectivo Nacional de Prensa Diaria, asumen durante su vigencia las siguientes recomendaciones:
  • a) Empleo indefinido: Que el ingreso de trabajadores para la realizaci髇 de tareas permanentes o estables de las empresas se efect鷈 mediante contratos de duraci髇 indefinida, bien a tiempo completo bien a tiempo parcial, pudiendo acudirse a las normas de fomento de empleo indefinido vigentes en cada momento. Los contratos de duraci髇 determinada, obra o servicio y eventual por circunstancias de la producci髇 son causales y responden a circunstancias de la producci髇 por lo que de ning鷑 modo la mera voluntad del empleador puede conformar la duraci髇 del contrato.
  • b) Empleo temporal: Que los trabajadores contratados por la misma empresa, que aplique el presente Convenio, por dos o m醩 contratos temporales de los actualmente en vigor durante un periodo de 24 meses, pasar醤 a ser trabajadores fijos en plantilla.

    Que, en el supuesto de que el encadenamiento de contratos, con la misma causa o an醠oga y para realizar la misma actividad, lo sea por circunstancias de mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, los referidos plazos no podr醤 exceder de 12 meses en per韔do de 18.

  • c) Fijos discontinuos y tiempo parcial: Que la suscripci髇 de contratos en periodos ciertos y estables para atender circunstancias de producci髇 permanentes de las empresas que supongan una clara continuidad en la prestaci髇 de servicios, se efect鷈 mediante la modalidad de contrato fijo-discontinuo, sin perjuicio de la posibilidad de suscribir inicialmente en estos casos contratos en pr醕ticas o para la formaci髇 en los supuestos previstos legalmente. Por otro lado, que el contrato a tiempo parcial revista car醕ter temporal solamente cuando las empresas traten de resolver con esta modalidad contractual necesidades coyunturales y no permanentes de las empresas.
  • d) Contrato de relevo: Que se fomente el rejuvenecimiento de plantillas favoreciendo la utilizaci髇 del contrato de relevo. Que, a este respecto, las empresas incentiven tal modalidad contractual primando la aceptaci髇 por parte de los trabajadores relevados de sus tareas por los relevistas en alguna parte de su jornada y ofertando al mismo tiempo a estos 鷏timos su permanencia en la empresa cuando los primeros (relevados) accedan a su jubilaci髇 definitiva.
  • e) Situaciones de crisis: Movilidad interna y externa: Que se de prioridad en los procesos de reajuste de plantilla a los procesos de movilidad interna y externa (traslados/desplazamientos), as� como que se asuman los cambios organizativos y de flexibilidad que permitan un adecuado aprovechamiento de los recursos existentes. En todo caso, las opciones se馻ladas deben ser objeto de negociaci髇 con los representantes de los trabajadores.
  • f) Exteriorizaci髇 de actividades: La situaci髇 de los mercados, los procesos de globalizaci髇 y las necesidades de las empresas de competir entre ellas obliga en ocasiones a tomar medidas que implican externalizar actividades. Tales procesos solo est醤 justificados en el af醤 de promover la mayor rentabilidad de las inversiones. Ello no obstante, las organizaciones firmantes recomiendan a las empresas del sector de prensa que velen especialmente por la responsabilidad social de las empresas de servicios comprobando, entre otras cuestiones, no solo que est閚 al corriente de sus cotizaciones sociales y que cumplen todos los derechos y obligaciones de la relaci髇 laboral (salarios, seguridad y salud, etc.), sino tambi閚 la pertenencia a su plantilla de un n鷐ero importante de trabajadores fijos. Ello no excluir� la utilizaci髇 por dichas empresas proveedoras de servicios del contrato de condici髇 resolutoria o de obra y servicio vinculados a la prestaci髇 laboral propiamente dicha.
  • g) Teletrabajo.
    • 1. Las organizaciones firmantes comparten en su totalidad el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo ya que es un instrumento especialmente 鷗il para facilitar y extender la introducci髇 del teletrabajo en las empresas y resolver algunas dudas que ven韆n surgiendo en determinados aspectos del campo laboral en el Sector de Prensa Diaria en relaci髇 con el teletrabajo.
    • 2. De esta manera, la f髍mula de teletrabajo, que ser� voluntaria tanto para trabajador como para empresa se entiende 鷑icamente posible para aquellos puestos de trabajo que, dado su especial car醕ter, pudieren ser realizados desde fuera del centro de trabajo de la empresa, y exclusivamente realizados por personal con quien la empresa tuviese una relaci髇 de car醕ter laboral por cuenta ajena, quedando expresamente excluidas aquellas relaciones incluidas en el art韈ulo 2.II de este Convenio.
    • 3. El teletrabajo, as� definido, puede formar parte de la descripci髇 inicial del puesto de trabajo, o se puede iniciar de manera voluntaria posteriormente.
    • 4. El paso al teletrabajo, que requerir� del necesario concurso de trabajador y empresa, no modifica en s� la situaci髇 laboral del trabajador.