Resoluci髇 de 4 de febrero de 2009, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo nacional de autoescuelas

Art韈ulo 1 羗bito funcional y territorial

El presente convenio afectar� a todos los Centros que impartan las ense馻nzas especializadas de conducci髇 de veh韈ulos de tracci髇 mec醤ica en todo el territorio del Estado Espa駉l.

Art韈ulo 2 羗bito personal

El presente Convenio afectar� a todo el personal que en r間imen de contrato de trabajo presta sus servicios en empresas incluidas en el art韈ulo 1.

El personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 se encuentra clasificado a partir del presente Convenio en los siguientes grupos:

• A) Personal docente:
  • 1) Director docente.
  • 2) Profesor.
• B) Personal no docente administrativo:
  • 1) Oficial.
  • 2) Auxiliar.
  • 3) Aspirante/aprendiz.
• C) Servicios generales:
  • 1) Mec醤ico.
  • 2) Conductor.
  • 3) Personal de limpieza.

Quedan excluidos del 醡bito de aplicaci髇 personal el trabajador/a de alta direcci髇 o gesti髇 de la empresa, as� como la actividad que se limite al cargo de Consejero/a de la Empresa, en las que revistan forma jur韉ica de Sociedad.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

El presente Convenio entrar� en vigor, sea cual sea la fecha de su Inscripci髇 en el registro, a partir del 1 de enero de 2008, y su vigencia ser� hasta el 31 de diciembre de 2009.

Los efectos econ髆icos se aplicar醤 con car醕ter retroactivo desde el 1 de enero de 2008.

Art韈ulo 4 Denuncia

El presente Convenio colectivo se prorrogar� de a駉 en a駉 a partir del 1 de enero del a駉 2010, por t醕ita reconducci髇, a no ser que con anterioridad y con un mes de antelaci髇 al t閞mino del per韔do de vigencia del Convenio o el de cualquiera de las pr髍rogas hubiese mediado denuncia expresa del convenio por cualquiera de las partes firmantes en el mismo.

Una vez denunciado, este mantendr� su vigencia hasta la firma del nuevo Convenio y publicaci髇 en el BOE.

Art韈ulo 5 Per韔do de prueba

La duraci髇 del per韔do de prueba para el personal docente ser� de tres meses, y para el resto como marca el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 6 Contrataci髇

6.1 Extinci髇 y preaviso de cese voluntario.-

Los contratos se formalizar醤 siguiendo las disposiciones legales vigentes.

Los trabajadores/as contratados por la autoescuela sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duraci髇, se considerar醤 fijos, transcurrido el per韔do de prueba, salvo en los casos previstos en el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores/as sin contrato escrito transcurrido el per韔do de prueba se presumir� que han celebrado el contrato por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal.

Los contratos de duraci髇 determinada o temporales, cuando se hubieran concertado por un plazo inferior al m醲imo establecido, se prorrogar醤 en los t閞minos y con la duraci髇 que se establezcan en las disposiciones legales que lo regulen.

Si el contrato de trabajo es denunciado por alguna de las partes, la parte del contrato que formule la denuncia est� obligada a notificar por escrito a la otra la terminaci髇 del mismo, con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.

Los trabajadores/as de la autoescuela que quisieran cesar en la misma voluntariamente, deber醤 ponerlo en conocimiento de 閟ta por escrito con quince d韆s de antelaci髇, a la fecha del cese, pudiendo la empresa, descontar de los haberes del trabajador el importe de un d韆 de salario por cada d韆 de retraso en el preaviso. Del mismo modo la empresa comunicar� el cese al trabajador, con 15 d韆s de antelaci髇, abonando un d韆 de salario por cada d韆 de falta de preaviso.

Todos los trabajadores contratados pertenecientes a las ETT, que presten servicios en los centros regulados por este Convenio, les ser醤 de aplicaci髇 todas las condiciones pactadas en el.

6.2 Contratos formativos: Pr醕ticas y formaci髇. Fomento de la contrataci髇 indefinida.

6.2.1 Contrato de trabajo en pr醕ticas:

Podr� celebrarse con quienes estuvieran en posesi髇 de t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional de grado medio o superior, de 1.� y 2.� grado, o t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro a駉s inmediatamente siguientes a la terminaci髇 de los correspondientes estudios, todo ello seg鷑 lo previsto y con las condiciones y requisitos que establece el art韈ulo 1 del R. D. 488/98 (BOE de 9 de abril de 1998). Dichos contratos se concertar醤 por empresa y trabajador en pr醕ticas de acuerdo a las siguientes reglas:

• 1. La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de dos a駉s. Las partes podr醤 acordar hasta tres pr髍rogas, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de la citada duraci髇 m醲ima de dos a駉s. En ning鷑 caso la duraci髇 de cada pr髍roga podr� ser inferior a 6 meses.
• 2. La retribuci髇 ser� el 90 % el primer a駉 y el 100% el segundo de la retribuci髇 establecida en Convenio para su categor韆 profesional.
• 3. Si al t閞mino del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podr� concertarse un nuevo periodo de prueba, comput醤dose la duraci髇 de las pr醕ticas a efectos de antig黣dad.

En lo no regulado de forma expresa en este Convenio para los contratos en pr醕ticas se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/98, de 27 de marzo de 1998 (BOE de 9 de abril de 1998).

6.2.2 Contrato para la formaci髇:

Se podr� celebrar con trabajadores mayores de 16 a駉s y menores de 21 que carezcan de la titulaci髇 requerida para realizar un contrato en pr醕ticas. El l韒ite de edad podr� superarse cuando el contrato se concierte con trabajadores discapacitados desempleados. Estos contratos se regir醤 por las siguientes reglas.

• a) La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de 6 meses y m醲ima de 3 a駉s. Las partes podr醤 acordar hasta tres pr髍rogas, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de la citada duraci髇 m醲ima de tres a駉s. En ning鷑 caso la duraci髇 de cada pr髍roga podr� ser inferior a 6 meses.
• b) El tiempo dedicado a la formaci髇 te髍ica no ser� inferior al 15% de la jornada m醲ima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo.
• c) La retribuci髇 ser� el Salario M韓imo Interprofesional, con independencia del n鷐ero de horas dedicadas a formaci髇.

  De continuar en la empresa, una vez finalizado el aprendizaje, pasar� a ocupar la categor韆 correspondiente.

  En el caso de existir vacantes al finalizar su aprendizaje, el aprendiz gozar� de preferencia en la contrataci髇.

• d) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al t閞mino del contrato no podr� concertarse un nuevo per韔do de prueba, comput醤dose la duraci髇 del anterior contrato a efecto de antig黣dad.

En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la formaci髇 se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/98, de 27 de marzo de 1998 (BOE de 9 de abril de 1998).

6.2.3 Contrato para el fomento a la contrataci髇 indefinida:

Las empresas podr醤 celebrar contratos de fomento a la contrataci髇 indefinida en los supuestos y con los requisitos que en cada momento establezca la legislaci髇 vigente.

6.3 Contrato eventual por circunstancias de la producci髇 o acumulaci髇 de tareas:

Los contratos eventuales, celebrados bajo esta modalidad contractual, y al amparo de lo establecido en el art韈ulo 15.1.b del TRET y sus posteriores desarrollos, tendr醤 una duraci髇 m醲ima de doce meses dentro de un per韔do de dieciocho.

Caso de celebrarse por un plazo inferior al m醲imo, podr醤 prorrogarse por una sola vez, hasta su duraci髇 m醲ima.

En el contrato se consignar� con precisi髇 y claridad la causa o circunstancia que lo justifique.

El trabajador en el momento que finalice el contrato, tendr� derecho a recibir una indemnizaci髇 econ髆ica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 d韆s de salario por cada a駉 de servicio.

Art韈ulo 7 Jornada laboral

La jornada laboral del personal docente ser� de treinta y cinco horas semanales, siendo la jornada de lunes a viernes. La jornada laboral del personal no docente ser� de cuarenta horas semanales, siendo la jornada de lunes a viernes.

Art韈ulo 8 Horario

El horario ser� fijado por el empresario por escrito, pudiendo ser modificado cuando existan probadas razones t閏nicas, organizativas o productivas; en el supuesto de no ser aceptada la modificaci髇 por los representantes legales de los trabajadores/as, habr� de ser aprobada por la Jurisdicci髇 Social.

Las horas ordinarias a trabajar no podr醤 exceder de siete al d韆 para el personal directivo y docente, de ocho para el personal no docente.

Se entender� por jornada partida aquella en la que haya un descanso ininterrumpido de una hora como m韓imo y tres como m醲imo.

Cuando se desarrolle el trabajo en jornada partida, las clases estar醤 agrupadas en dos bloques como m醲imo, homog閚eos.

En caso de desarrollarse la jornada de manera continuada en un s髄o bloque los trabajadores y trabajadoras tendr醤 derecho a treinta minutos de descanso retribuido.

Las horas empleadas por los trabajadores y trabajadoras en los ex醡enes de los alumnos, est醤 comprendidas dentro de su jornada laboral, si se cubren las siete horas de trabajo con los ex醡enes, se entender� finalizada su jornada laboral ordinaria.

Si el examen requiere menos tiempo real de presencia del Profesor o Profesora, 閟te deber� hacerse cargo de lecciones hasta completar su jornada diaria y siempre dentro de su horario habitual.

Estas horas no ser醤 consideradas como extraordinarias, si estas, no sobrepasan de las horas ordinarias diarias de la jornada laboral.

La jornada diaria, sin menoscabo de lo anteriormente dispuesto, comenzar� a regir desde la salida de la autoescuela o garaje para desplazarse a zonas de pr醕ticas, examen o similares y finalizar a la llegada a la autoescuela.

Art韈ulo 9 Horas extraordinarias

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias, las que excedan, en cada caso, de la jornada ordinaria establecida en este Convenio.

Si existiera mas de un trabajador/a interesado en realizar horas extraordinarias, el empresario repartir� estas equitativamente, entre aquellos trabajadores que est閚 interesados en realizarlas, no se utilizar醤 como elemento de discriminaci髇.

El n鷐ero de horas extraordinarias, no podr� ser superior a dos al d韆, quince al mes y ochenta al a駉.

La realizaci髇 de horas extraordinarias, ser� voluntaria, se registrar醤 d韆 a d韆 y se totalizar醤 semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a.

Cada hora extraordinaria se abonar� con el 75 % de recargo y el precio de la misma ser�, el que resulte para cada trabajador/a seg鷑 su categor韆 laboral, de la aplicaci髇 de la siguiente f髍mula:

Art韈ulo 10 Vacaciones

Todo el personal disfrutar� de un mes de vacaciones, preferentemente en verano.

Tambi閚 disfrutar醤 de vacaciones retribuidas el d韆 anterior a Navidad (Nochebuena) y el 31 de diciembre, si las Jefaturas de Tr醘ico dispusieran de ex醡enes de aspirantes a conductores en cualquiera de los d韆s apuntados, el empresario se馻lar� discrecionalmente otro d韆 de descanso dentro de la semana correspondiente.

Si los d韆s 24 y 31 de diciembre caen en d韆 festivo, la vacaci髇 se trasladar� al d韆 h醔il anterior o posterior a dichas fechas.

El per韔do de vacaciones ser� comunicado a los trabajadores con dos meses de antelaci髇, como m韓imo.

Festividad de la autoescuela. Tendr� car醕ter festivo para todo el personal de las autoescuelas y se realizar� el primer martes del mes de octubre, no obstante, esta fecha podr� ser modificada en los respectivos territorios de com鷑 acuerdo patronal y sindicatos.

Cuando el per韔do de vacaciones coincida total o parcialmente en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

Tambi閚 tendr� derecho el personal a dos d韆s de vacaciones retribuidas al a駉, a fijar de mutuo acuerdo entre empresarios y trabajador/a.

Art韈ulo 11 Permisos retribuidos

El Trabajador, previo aviso por escrito y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b) Tres d韆s en los casos de nacimiento o adopci髇 de un hijo, enfermedad grave que precise hospitalizaci髇, accidente, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, o fallecimientos de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• c) Un d韆 por traslado de domicilio habitual.
• d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber de car醕ter p鷅lico o personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.
• e) Para la realizaci髇 de funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legalmente.
• f) Un d韆 por boda de un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando 閟ta se produzca en una localidad fuera de la provincia, el permiso ser� de dos d韆s.
• g) El tiempo indispensable para acudir a consulta m閐ica personal o acompa馻miento de familiares hasta primer grado de consanguinidad.
• h) El tiempo que sea indispensable para las trabajadoras embarazadas, para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, previo aviso y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 12 Permisos no retribuidos

Todo el personal de la autoescuela, podr� solicitar hasta quince d韆s de permiso sin sueldo por a駉 que deber� serle concedido de solicitarse el permiso con al menos quince d韆s de preaviso. De efectuarse la solicitud, para una fecha que coincida con la de otro trabajador de la misma categor韆, disfrutando de este permiso, el empresario en aras a que las necesidades de la Autoescuela no queden desatendidas, proceder� o no, a la concesi髇 del permiso.

Art韈ulo 13 Tablas salariales

Desde el 1 de enero de 2008, los trabajadores afectados por el presente Convenio percibir醤 en concepto de salario base mensual, las cantidades establecidas en el anexo II. Estas tablas salariales, son el resultado de incrementar las tablas correspondientes al 2007, el 4,5 % sobre el concepto de salario base, y el 0% en el complemento de antig黣dad.

En el caso de que el 蚽dice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el Instituto Nacional de Estad韘tica (INE), registrara al 31 de diciembre de 2008 un incremento superior al 4,5 %, respecto la cifra de dicho IPC al 31 de diciembre de 2007, se efectuar� una revisi髇 salarial, en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento, se abonar� desde el 1 de enero de 2008 en una sola paga durante el primer trimestre del a駉 2009, sirviendo por consiguiente como base del c醠culo para el incremento salarial del a駉 2009.

Las tablas salariales para el a駉 2009, para cuya base de c醠culo se tendr� en cuenta lo previsto en el p醨rafo anterior, experimentar醤 una subida del 4,5% sobre el salario base, excluido el concepto de antig黣dad.

En el caso de que el 蚽dice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el Instituto Nacional de Estad韘tica (INE), registrara al 31 de diciembre de 2009, un incremento superior al 4,5%, respecto la cifra de dicho IPC al 31 de diciembre de 2008, se efectuar� una revisi髇 salarial, en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento, se abonar� desde el 1 de enero de 2009, en una sola paga durante el primer trimestre del a駉 2010, sirviendo por consiguiente como base del c醠culo para el incremento salarial del a駉 2010.

El pago de salarios se efectuar� por meses vencidos, dentro de los cinco primeros d韆s del mes siguiente.

Dietas: Los profesores y directores, que por necesidad y orden de la empresa, tengan que impartir clases pr醕ticas a alumnos, que por sus especiales circunstancias de trabajo, estudios, etc., no puedan asistir en la jornada normal, percibir醤 de la empresa, en concepto de compensaci髇 de gastos, media dieta, siempre y cuando hayan sido debidamente autorizadas por el Director.

Se incluye un plus de transporte o complemento de 38 euros mensuales, igual para todas las categor韆s profesionales. Este plus de transporte, ser� abonado, solamente por los meses efectivamente trabajados, no deveng醤dose en periodos de Incapacidad Laboral Transitoria o vacaciones, o cualquier otra causa de suspensi髇 del contrato de trabajo.

Por ser de car醕ter extrasalarial, no se tendr醤 en cuenta en las cotizaciones a la Seguridad Social, seg鷑 el art韈ulo 75 de la Ley General de Seguridad Social, ni el apartado de dietas, ni el de plus de transporte, en tanto su cuant韆 mensual no exceda del 20 % del SMI.

Art韈ulo 14 Complemento de antig黣dad

Por cada trienio vencido, el trabajador/a tendr� derecho a percibir la cantidad que al efecto se indica en las tablas salariales, no pudiendo exceder la acumulaci髇 de dichos incrementos, del 25 % a los 15 a駉s, 40 % a los 20 a駉s y del 60 % a los veinticinco o m醩 a駉s, calculado sobre el salario base.

El importe de cada trienio se har� efectivo en la n髆ina del mes de vencimiento.

En el supuesto de incorporaci髇 del sujeto del contrato de trabajo a la empresa sin soluci髇 de continuidad, se computar醤 los servicios prestados con anterioridad a efectos de antig黣dad.

Art韈ulo 15 Pagas extraordinarias

Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio percibir醤 tres pagas extraordinarias, abon醤dose cada una de ellas, en los meses marzo, junio y diciembre, consistentes cada una de ellas en el importe del salario base m醩 el complemento de antig黣dad, pudi閚dose prorratear por acuerdo entre las partes. Las pagas se satisfar醤 entre los d韆s 15 al 20 de los respectivos meses.

Art韈ulo 16 Plus de residencia e insularidad

Los trabajadores/as de Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla percibir醤 un plus de residencia cuyo importe ser� igual al percibido por el mismo concepto durante el 2007.

La comisi髇 paritaria cuantificar� el mencionado plus de residencia.

Art韈ulo 17 Premio de jubilaci髇

La jubilaci髇 del personal afectado por este convenio ser� a los sesenta y cuatro a駉s, si el trabajador/a lo solicita, seg鷑 lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Al producirse la jubilaci髇, todo trabajador que tuviera cinco a駉s de antig黣dad en la empresa, percibir� de esta, el importe de una cantidad 鷑ica de 853,22 euros.

Esta cantidad podr� ser revisable anualmente, en la l韓ea de la subida que se pacte para las tablas salariales.

Todo trabajador que a fecha 1-1-1999, tuviese acreditada una antig黣dad de al menos 15 a駉s, al producirse la jubilaci髇, podr� optar voluntariamente, por acogerse al antiguo premio de jubilaci髇, consistente en percibir el importe de tres mensualidades m醩 una por cada cinco a駉s que excedan de los quince de referencia.

En el supuesto que el trabajador optase por cualquier modalidad de jubilaci髇 parcial, el premio de jubilaci髇 solo se har� efectivo a la fecha de la jubilaci髇 definitiva.

La empresa garantizar� conforme a Ley a cada trabajador/a, las cantidades correspondientes al premio de jubilaci髇 mediante la suscripci髇 de una p髄iza de seguro o plan de pensiones de empleo.

Art韈ulo 18 Clases de excedencias

La excedencia podr� ser voluntaria o forzosa, en los t閞minos provistos en los siguientes art韈ulos. En ambos casos el trabajador no tendr� derecho a retribuci髇, salvo lo establecido en el cap韙ulo correspondiente a derechos sindicales.

Art韈ulo 19 Excedencia forzosa

Ser醤 causas de excedencia forzosas las siguientes:

• a) Por designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo.
• b) Por enfermedad, una vez transcurridos los 18 primeros meses de Incapacidad Temporal, y por todo el tiempo que el trabajador/a permanezca en esta situaci髇 aunque la empresa haya dejado de cotizar.
• c) Por Invalidez Permanente total para la profesi髇 habitual, por Invalidez Absoluta para todo trabajo o por Gran Invalidez, durante 2 a駉s a contar desde la fecha de la resoluci髇 si en la misma, se prev� la posibilidad de revisi髇 dentro del plazo de dos a駉s.
• d) Por el ejercicio de funciones sindicales, de 醡bito provincial o superior, siempre que la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el 醡bito del presente convenio.
• e) Durante el per韔do de gestaci髇 de la trabajadora a petici髇 de la misma.
• f) Para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇. Esta tendr� una duraci髇 m醲ima de tres a駉s, a contar a partir de la fecha del nacimiento o adopci髇 del hijo. Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando. Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
• g) Los trabajadores/as en activo que se presenten a los ex醡enes y posteriores pr醕ticas para la obtenci髇 del t韙ulo de profesor, o para los cursos de director, tendr醤 derecho a excedencia forzosa durante el tiempo correspondiente.

Art韈ulo 20 Reserva del puesto de trabajo

El trabajador que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, c髆puto de la antig黣dad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el per韔do de excedencia.

Desaparecida la causa que motivo la excedencia, el trabajador tendr� 30 d韆s naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causar� baja definitiva en el mismo.

La excedencia forzosa deber� ser autom醫icamente concedida, previa presentaci髇 de la correspondiente documentaci髇 acreditativa.

Art韈ulo 21 Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria se podr� conceder al trabajador, previa petici髇 por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que lleve, al menos un a駉 de antig黣dad en la autoescuela y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro a駉s anteriores.

El permiso de excedencia voluntaria se conceder� por un m韓imo de cuatro meses y un m醲imo de cinco a駉s.

Reingreso en la autoescuela.-El trabajador/a que disfrute dicha excedencia voluntaria s髄o conservar� el derecho al reingreso si en la autoescuela o autoescuelas del mismo empresario hubiera una vacante correspondiente a su especialidad o categor韆 laboral. Durante este tiempo no se computar� la antig黣dad, y en consecuencia se deducir� de cualquier c髆puto en el que se tome como base los a駉s de permanencia en la empresa.

El trabajador que disfrute de dicha excedencia voluntaria deber� solicitar su reingreso en la autoescuela, por escrito, con una antelaci髇 de treinta d韆s naturales anteriores a la finalizaci髇 de esta excedencia, salvo acuerdo con la empresa. Caso de no realizar su solicitud a tiempo y forma especificada, el trabajador causar� baja definitiva en la autoescuela.

Art韈ulo 22 Excedencia por cuidado de hijo

Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales a contar desde la fecha del nacimiento o adopci髇 de este. Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando.

Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Todo el per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia ser� computable a efectos de antig黣dad, y durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Finalizando el mismo, y hasta la terminaci髇 del periodo de excedencia, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente. En lo no contemplado en este art韈ulo se estar� a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.

Art韈ulo 23 Excedencia por cuidado de familiar

Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia no superior a tres a駉s para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

Durante este per韔do, el trabajador tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo y antig黣dad.

El trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇.

Art韈ulo 24 Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por s� mismos

1. El personal, que por razones de guarda legal tengan a su cuidado alg鷑 menor de ocho a駉s o a una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial que no desempe馿 actividad retribuida tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella. Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no desempe馿 actividad retribuida y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por s� mismo.

2. La reducci髇 de jornada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, no obstante si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concreci髇 horaria de la reducci髇 de jornada corresponde al trabajador o trabajadora, quien deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 a la fecha que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

3. Las discrepancias surgidas en materia de concreci髇 horaria y determinaci髇 de periodos de disfrute, ser醤 resueltos por la jurisdicci髇 competente.

Art韈ulo 25 Maternidad/paternidad

1. En lo no regulado de forma expresa en este articulo se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 48 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

2. Las trabajadoras, por alumbramiento, tendr醤 derecho a 16 semanas retribuidas, ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr� optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre. Las trabajadoras en situaci髇 de licencia a causa de embarazo percibir醤 el 100 % de su retribuci髇.

3. Siempre que no se hubieran podido disfrutar con anterioridad a causa de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, podr醤 tomarse las vacaciones en periodo distinto, aunque haya terminado el a駉 natural que corresponda.

4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento, el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante 13 d韆s ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo.

Art韈ulo 26 Adopci髇 y acogimiento

1. En los supuestos de adopci髇 y acogimiento de menores hasta seis a駉s, el permiso tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo.

2. Este permiso tambi閚 se disfrutar� en los supuestos de adopci髇 o acogimiento de menores, mayores de seis a駉s, cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por venir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar, debidamente acreditadas por servicios sociales competentes.

3. En caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos.

4. Los trabajadores y trabajadoras en situaci髇 de licencia derivada de adopci髇 o acogimiento percibir醤 el 100 % de su retribuci髇.

5. Cuando las vacaciones coincidan total o parcialmente con el per韔do de baja m閐ica por maternidad, adopci髇 o acogimiento, 閟tas se disfrutar醤 hasta completar el mes, a continuaci髇 del alta m閐ica o cuando acuerden las partes.

Art韈ulo 27 Lactancia

Las trabajadoras y los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que pueden dividir en dos fracciones o acumularla para su disfrute semanal, mensual, o anual. Dicho per韔do no podr醤 disfrutarlo, simult醤eamente los dos c髇yuges.

Art韈ulo 28 Derechos sindicales

Adem醩 de los derechos establecidos por la Ley, que aseguran la libertad de acci髇 sindical en las empresas, se acuerda:

• a) Los trabajadores/as tendr醤 derecho a utilizar los locales del centro de trabajo para la celebraci髇 de asambleas siempre que se cumplan las disposiciones de los art韈ulos 77 al 80, ambos inclusive, del Estado de los Trabajadores.
• b) En cada centro de trabajo deber� existir, en lugar, visible, un tabl髇 de anuncios sindicales.
• c) Los trabajadores/as en activo que ejerzan funciones sindicales de 醡bito provincial o nacional en 髍gano directivo tendr醤 derecho a excedencia forzosa mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
• d) los trabajadores/as que forman parte de la Comisi髇 Paritaria o Comisiones negociadoras de Convenios tendr醤 derecho a ausentarse de su trabajo, previo aviso y justificaci髇, sin dejar de percibir su remuneraci髇 habitual, para participar en las reuniones. Dichos trabajadores/as no podr醤 ser despedidos durante el per韔do de las reuniones o de las negociaciones en las que tomen parte, ni antes de los cuarenta y cinco d韆s siguientes de finalizar 閟tas.
• e) Ning鷑 trabajador/a ser� sancionado disciplinariamente sin que sea informado el Comit� de empresa o el delegado de personal.
• f) Se reconocer� impl韈itamente la Secci髇 Sindical de empresa (SSE) del Sindicato legalmente constituido cuando sea solicitado por el mismo.
• g) Podr醤 celebrarse elecciones sindicales en empresas que tengan m醩 de tres trabajadores/as, aunque sus atribuciones s髄o tengan el 醡bito interno del Convenio. El/la representante de la Secci髇 Sindical de Empresa tendr� las mismas atribuciones que el Delegado/a de Personal, en cumplimiento de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical (LOLS).
• h) Los miembros del Comit� de Empresa, los Delegados/as de Personal, y los Delegados/as Sindicales, previo aviso y justificaci髇, podr醤 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legalmente en este Convenio.
• i) Los miembros del Comit� de Empresa, los delegados/as de personal y los Delegados/as Sindicales tendr醤 todas las competencias derechos y garant韆s que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Org醤ica de Libertad Sindical y dem醩 disposiciones legales aplicables.

Art韈ulo 29 Comisi髇 paritaria

Se constituir� la Comisi髇 Paritaria para la interpretaci髇, mediaci髇 y arbitraje del cumplimiento de este convenio, tambi閚 asumir� las competencias atribuidas en estas materias a las Comisiones Paritarias Sectoriales, establecidas en el Subsistema de Formaci髇 Profesional para el Empleo regulado en el Decreto 395/2007, de 23 de marzo, en consecuencia de la adhesi髇 de este Convenio al acuerdo antes mencionado seg鷑 se establece en el art韈ulo 34 del mismo.

Si las partes expresan, y voluntariamente se someten al arbitraje de la Comisi髇, su resoluci髇 ser� vinculante para aquellas.

La Comisi髇 Paritaria estar� constituida por un representante de cada uno de los sindicatos de la Mesa Negociadora del Convenio y tres de la patronal (CNAE).

En la primera sesi髇 de Constituci髇 de la Comisi髇 Paritaria, se proceder� a nombrar un Presidente y un Secretario que asumir醤, respectivamente, la funci髇 de convocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados.

Para la toma de acuerdos de la Comisi髇 Paritaria, se proceder� a nombrar un Presidente y un Secretario que asumir醤, respectivamente, la funci髇 de convocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados.

Para la toma de acuerdos de la Comisi髇 Paritaria, el voto ser� cualificado en cada una de las partes, que representar醤 un 50 %, lo que se har� en funci髇 de la representatividad oficial de las organizaciones respectivas requiri閚dose para adoptar acuerdos la aprobaci髇 del 60 %, en la representaci髇 patronal y sindical. Se fija el domicilio social de la Comisi髇 Paritaria en la sede de CNAE, en Pozuelo de Alarc髇 (Madrid), Avda. Juan Pablo II, 54, C.P. 28223.

La Comisi髇 Paritaria ser� 鷑ica para todo Estado y se reunir�, con car醕ter ordinario, una vez cada tres meses, y con car醕ter extraordinario cuando lo solicite la mayor韆 de las partes.

La presente Comisi髇 Paritaria para el desarrollo de lo establecido en el Subsistema de Formaci髇 Profesional para el Empleo regulado en el Decreto 395/2007, de 23 de marzo, establecer� y aprobar� el oportuno reglamento de funcionamiento.

La Comisi髇 Paritaria por acuerdo entre las partes estar� capacitada para incorporar cambios en el presente Convenio, en los casos que pudieran vincularse a modificaciones de la actual legislaci髇 laboral, as� como la externalizaci髇 de compromisos.

Art韈ulo 30 Situaci髇 m醩 beneficiosa

Las mejoras econ髆icas pactadas en el presente Convenio podr醤 ser absorbidas por las que en el futuro puedan establecerse por disposici髇 legal y por las que, con car醕ter voluntario, vengan abonando los centros a la entrada en vigor del Convenio, siempre que las mismas no tengan el concepto de salario base o plus de antig黣dad normal. La remuneraci髇 total que a la entrada en vigor del Convenio venga percibiendo el personal afectado por el mismo no podr� ser reducida por la aplicaci髇 de las normas previas al presente Convenio.

Art韈ulo 31 Derecho supletorio

Para lo no especificado en el presente Convenio se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 laboral vigente.

Art韈ulo 32 Ense馻nza gratuita

El trabajador/a, el c髇yuge e hijos/as, que convivan con los trabajadores/as de las autoescuelas, tendr醤 derecho a la ense馻nza en las fases te髍ica y pr醕tica, y a la matricula hasta la obtenci髇 del permiso de la categor韆 B.

El resto de permisos ser醤 solo para los trabajadores que lleven al menos un a駉 de antig黣dad en la Empresa y en las mismas condiciones que en el anterior p醨rafo.

Art韈ulo 33 Reducci髇 de plantillas

Los trabajadores/as de autoescuela que realicen su labor en ellas de plena dedicaci髇 tendr醤 preferencia de permanencia en la empresa en el supuesto de una aplicaci髇 por 閟ta de una reducci髇 de plantilla.

Art韈ulo 34 Facilidades de promoci髇 y reciclaje

Las partes se comprometen en facilitarse, rec韕rocamente, cuantas condiciones supongan un continuo reciclaje, perfeccionamiento y productividad en materia de la conducci髇.

Con el fin de mejorar la cualificaci髇 profesional y la promoci髇 social de los trabajadores/as en la Comisi髇 Paritaria, se tratar� este art韈ulo en profundidad.

Este Convenio colectivo se adhiere al Subsistema de Formaci髇 Profesional para el Empleo regulado en el Decreto 395/2007, de 23 de marzo, siendo la Comisi髇 Paritaria del mismo, tal como se espec韋ica en el art韈ulo 29 de este Convenio, la que asuma las competencias atribuidas en esta materia en el Acuerdo antes citado, a las Comisiones Paritarias Sectoriales de Formaci髇.

En materia de formaci髇 en educaci髇 vial y de la conducci髇, o de cualesquiera otros que las empresas tengan a bien programar, los gastos que se deriven de esta formaci髇, deber醤 ir a cargo de la empresa o grupos de empresas, interesadas en que sus trabajadores reciban dicha formaci髇.

Todo el personal que asista a cursos de perfeccionamiento dentro de su clasificaci髇 profesional, y previa autorizaci髇 del empresario, tendr� derecho a percibir su retribuci髇 durante su duraci髇.

Las vacantes que se produzcan en las autoescuelas entre el personal con la categor韆 de Oficial Administrativo, pasar醤 a ser ocupadas preferentemente por el personal Auxiliar Administrativo de que dispongan las propias autoescuelas. No obstante el personal Auxiliar Administrativo con una antig黣dad de cinco a駉s en la misma autoescuela, ascender� a la categor韆 de Oficial, pasando a cobrar las retribuciones correspondientes a esta categor韆.

Art韈ulo 35 Seguridad y salud laboral

Los centros y el personal afectado por este Convenio cumplir醤 las disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo contenidas en el art韈ulo 19 del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y dem醩 disposiciones de car醕ter general.

1. En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo, ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, as� como los Reglamentos que la desarrollan y complementan.

A estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio deber醤 abordar la aplicaci髇 del p醨rafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.

2. Delegados de Prevenci髇:

• 2.1 En aquellas empresas en las que exista representaci髇 de los Trabajadores, dicho representante, asumir� las funciones de Delegado de Prevenci髇 con funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos de trabajo.

  Tendr醤 aquellas competencias y facultades previstas en el art韈ulo 36 de la Ley 31/1995 y normas complementarias, si閚doles de aplicaci髇 en su condici髇 de representantes de los trabajadores las mismas garant韆s que el art韈ulo 68 del Estatuto de los Trabajadores, reconoce a los miembros de Comit� de Empresa y Delegados de Personal.

• 2.2 En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Personal, ser� el Delegado de Prevenci髇. En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habr� un Delegado de Prevenci髇, que ser� elegido por y entre los Delegados de Personal.
• 2.3 En las empresas de 50 o m醩 trabajadores, los Delegados de Prevenci髇, ser醤 designados por y entre los representantes de los trabajadores con arreglo a la escala establecida en art韈ulo 35.2 de la Ley 31/1995.

3. Comit� de Seguridad y Salud.

• 3.1 En las Empresas que cuenten con 50 o m醩 Trabajadores, se constituir� un Comit� de Seguridad y Salud, que estar� formado tal y como se prev� en el art. 8 de la mencionada Ley, de una parte por los Delegados de Prevenci髇, y de otra por el empresario y/o sus representantes, en n鷐ero igual al de los Delegados de Prevenci髇.
• 3.2 El Comit� de Seguridad y Salud, tendr� las competencias y facultades que se establecen en el art韈ulo 39 de la Ley 31/1995.
• 3.3El cr閐ito horario de los Delegados de Prevenci髇, ser� el que les corresponde como representantes de los trabajadores en materia espec韋ica, y adem醩 el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:
  • a) El correspondiente a las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud.
  • b) El correspondiente a reuniones convocadas por el Empresario en materias de prevenci髇 de riesgos.
  • c) El destinado para acompa馻r a los t閏nicos en las evaluaciones de car醕ter preventivo.
  • d) El destinado para acompa馻r a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en las Visitas al centro de trabajo.
  • e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un da駉 en la salud de los trabajadores.
  • f) El destinado a su formaci髇, previa comunicaci髇 y consentimiento de la Empresa.

  Las empresas proporcionar醤 las condiciones necesarias para que los trabajadores/as puedan someterse gratuitamente a un reconocimiento m閐ico anual a trav閟 de los servicios m閐icos de la Mutua Patronal u otros Centros oficiales con los que tengan cubiertos los riesgos de accidentes de trabajo, comunic醤dolo por escrito a los trabajadores/as.

  La Comisi髇 Paritaria de este convenio estudiar� en el marco de desarrollo reglamentario de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, las enfermedades profesionales propias de este sector, para proponer ante los organismos competentes la creaci髇 de un servicio especializado en su tratamiento.

Art韈ulo 36 Seguro de accidentes

1. Todos los centros de autoescuelas contratar醤 p髄izas de seguro que garanticen la cobertura de accidentes durante las veinticuatro horas del d韆 a los trabajadores/as, en cuant韆 de 36.000 euros en caso de muerte y 54.000 euros en caso de invalidez permanente.

2. Todos los centros de autoescuelas contratar醤 un seguro que cubra la contingencia de retirada de carn� de conducir por p閞dida total de puntos cuando esta se produzca en horario laboral y, siempre que dicha p閞dida de puntos no sea debida al consumo de bebidas alcoh髄icas, estupefacientes o psicotr髉icos.

Dichas p髄izas deber醤 estar en vigor durante el per韔do de vigencia del presente Convenio.

Del referido contrato de seguro se entregar� copia o certificado a cada trabajador/a.

Tambi閚 se enviar� a CNAE, a trav閟 de sus Asociaciones miembro, una copia de dichas p髄izas para constancia.

Art韈ulo 37 Incapacidad temporal

Los trabajadores/as en situaci髇 de incapacidad temporal durante los tres primeros meses, recibir醤 el complemento necesario para completar los porcentajes indicados a continuaci髇 de su retribuci髇 total, incluidos los incrementos salariales producidos en el per韔do de baja m閐ica.

• Primero.- Por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, el 100 % hasta un m醲imo de tres meses.
• Segundo.- Por enfermedad com鷑 y accidente no laboral, el 100 % desde el primer d韆, primer mes y la primera baja del a駉.

Art韈ulo 38 Movilidad geogr醘ica

En cuanto a movilidad de los trabajadores/as, se atender� a lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 39 Personal de limpieza

En el supuesto de que existiese dicha categor韆 y viniera percibiendo cantidades superiores a las especificadas en este Convenio, 閟tas se incrementar醤 en los porcentajes que para cada a駉 se indican en el art韈ulo 13.

Art韈ulo 40 Adhesi髇 al A.S.E.C

Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al Acuerdo sobre soluci髇 Extrajudicial de Conflictos laborales (A.S.E.C.), as� como a su Reglamento de aplicaci髇 que Vincular醤 a la totalidad de las empresas Y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisi髇 Paritaria de este Convenio.

Art韈ulo 41 Mantenimiento de veh韈ulos

El profesor/es que tengan asignado un veh韈ulo o veh韈ulos de la Autoescuela para la impartici髇 de las clases pr醕ticas, comunicar醤 por escrito, al titular de la misma todas aquellas incidencias que observen sobre el mantenimiento, limpieza, etc., de los mismos. En todo caso correr醤 por cuenta del titular de la Autoescuela, todos los gastos que originen el mantenimiento, limpieza y dem醩 tr醡ites que conlleve que los mismos cumplan en todo momento con la normativa legal vigente que le sea aplicable, siendo responsable el titular, de las consecuencias que se deriven de la no subsanaci髇 de las deficiencias notificadas. Todos estos tr醡ites de realizarlos el profesor, se realizaran dentro de la jornada laboral.

Art韈ulo 42 R間imen disciplinario

Para el personal afectado por este Convenio se establecen 3 tipos de faltas: leves, graves y muy graves.

• 1.� Son faltas leves:
  • a) Cuatro faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30 d韆s.
  • b) Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 d韆s.
  • c) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminaci髇, sin causa justificada, hasta 2 veces en 30 d韆s.
  • d) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
• 2.� Son faltas graves:
  • a) M醩 de 4 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de 30 d韆s.
  • b) M醩 de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de 30 d韆s.
  • c) El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislaci髇 vigente.
  • d) Las discusiones p鷅licas con compa馿ros en el centro de trabajo que menosprecien ante los alumnos la imagen de la autoescuela o de su personal.
  • e) Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.
  • f) La falta de cuidado o abandono del material o veh韈ulos de la empresa, o el incumplimiento de lo preceptuado en el art韈ulo 37 del presente Convenio, tanto en lo relativo a la comunicaci髇 de las incidencias, como por incumplimiento de las instrucciones recibidas de la empresa, destinadas a subsanar la incidencia.
• 3.� Son faltas muy graves:
  • a) M醩 de 9 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de 30 d韆s.
  • b) M醩 de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de 30 d韆s.
  • c) El abandono injustificado y reiterado de la funci髇 docente.
  • d) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro comunidad educativa del centro de trabajo.
  • e) El grave incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislaci髇 vigente.
  • f) La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los 6 meses siguientes a haberse producido la primera infracci髇.

Prescripci髇: Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribir醤:

• 1.� Las faltas leves a los 10 d韆s.
• 2.� Las faltas graves a los 15 d韆s.
• 3.� Las faltas muy graves a los 50 d韆s.

La prescripci髇 corre a partir de la fecha en la que el empresario tuvo conocimiento de la comisi髇 de la falta, y en todo caso, se cumple a los 6 meses de dicha comisi髇.

Sanciones:

Clases:

Las sanciones ser醤:

• 1.� Por faltas leves: Amonestaci髇 verbal; si fueran reiteradas, amonestaci髇 por escrito.
• 2.� Por faltas graves: Amonestaci髇 por escrito; si existiera reincidencia, suspensi髇 de empleo y sueldo de 5 a 15 d韆s, con constataci髇 en el expediente personal.
• 3.� Por faltas muy graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de 16 a 30 d韆s; apercibimiento de despido que podr� ir acompa馻do de la suspensi髇 de empleo y sueldo; despido.

Todas las sanciones ser醤 comunicadas por escrito al trabajador indicando la fecha y hecho que la motivaron. Se remitir� copia de la misma a los miembros del Comit� de Empresa, o Delegados de Personal o Delegados Sindicales.

El empresario teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr� reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Infracciones de los empresarios: Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y dem醩 disposiciones legales ser醤 consideradas como infracci髇 laboral.

El personal contratado, a trav閟 del Comit� de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales, tratar� en primera instancia de corregir la supuesta infracci髇 apelando al empresario.

Si en el plazo de 10 d韆s desde la notificaci髇 al empresario no hubiese recibido soluci髇, o 閟ta no fuese satisfactoria para el reclamante, podr� incoar expediente ante la Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇, Mediaci髇 y Arbitraje, la cual en el plazo m醲imo de 20 d韆s a la recepci髇 del mismo emitir� dictamen.

Cualquiera de las partes podr� apelar al dictamen de la Inspecci髇 o Direcci髇 Provincial del Ministerio de Trabajo, u Organismo auton髆ico correspondiente.

Disposici髇 transitoria

En el plazo de tres meses desde la publicaci髇 de este convenio en el BOE, se crear� una comisi髇 de estudio, con participaci髇 de las Organizaciones Patronales y Sindicales en funci髇 de su respectiva representatividad, para favorecer el an醠isis conjunto de las perspectivas futuras del sector en todas aquellas materias que pudieran incidir en el 醡bito socio-laboral y en especial, cualificaciones profesionales, jornada de trabajo y estructura salarial.

Sus resultados se someter醤 en su d韆 a la aprobaci髇 de la Comisi髇 Negociadora del Convenio.