Resolución de 6 de octubre de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo de modificación del Convenio colectivo general de ferralla

Las empresas podrán solicitar la no aplicación de los incrementos salariales totales o parciales cuando se den los siguientes supuestos:

• a) Cuando la empresa se encuentre en situación legal de concurso de acreedores o cualquier otro procedimiento que haya declarado la situación de insolvencia provisional o definitiva de la empresa, siempre que no exista ningún expediente de regulación de empleo por estas causas; de existir de estará a lo dispuesto en el apartado b).
• b) Cuando la empresa se encuentre en expediente de regulación de empleo que afecte, al menos, al 20% de la plantilla, originado por causas económicas, y siempre que hubiera sido aceptado por los representantes legales de los trabajadores, o cuando haya sido aprobado por resolución administrativa.
• c) Cuando la situación económica de la empresa pueda verse dañada por la aplicación del incremento salarial pactado anualmente, por la existencia de pérdidas económicas y que pudiesen afectar al mantenimiento del empleo en la empresa.
• d) Cuando se presente, en la empresa afectada, el acaecimiento de un siniestro o siniestros cuya reparación suponga una grave carga financiera o de tesorería. Esta circunstancia no supondrá una posible inaplicación de los incrementos salariales si no, en todo caso, una suspensión temporal en el abono de los mismos. Las partes afectadas negociarán la duración de esta suspensión. Una vez producida la recuperación económica se abonarán los incrementos objeto de suspensión con efectos retroactivos a la fecha de inicio de la no aplicación.

Procedimiento.-Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes legales de los trabajadores en la empresa su deseo de acogerse al procedimiento regulado en este articulo en el plazo de treinta días naturales a contar desde la fecha de publicación oficial de tales incrementos, bien sean los correspondientes al primer año de vigencia del convenio o a cualquiera de los años siguientes de vigencia del mismo.

De igual forma y en el mismo plazo se comunicará esta intención a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Nacional de Ferralla.

Las empresas que se acojan a esta medida harán entrega a los representantes legales de los trabajadores, en el mismo momento de la comunicación, de la documentación económica que acredite la situación económica negativa alegada.

Dentro de los catorce días naturales siguientes las partes deberán de pronunciarse sobre la procedencia o improcedencia de dicha medida empresarial. El resultado, en caso de desacuerdo, deberá de ser notificado a la Comisión Paritaria Nacional en el plazo de cinco días siguientes a haberse producido el mismo, acompañando la documentación unida al expediente, pudiendo ésta recabar la documentación complementaria que estime oportuna, y una vez recibida ésta, se pronunciará en un plazo no superior a veinte días naturales debiendo de tomar el acuerdo por mayoría de sus miembros, presentes o representados, aprobando la decisión empresarial cuando concurran las causas alegadas por la empresa o desaprobándola en caso contrario. En caso de desacuerdo, las partes se comprometen a acudir a los mecanismos de solución extrajudiciales previsto en el ASEC-IV.

Los plazos establecidos en esta cláusula serán de caducidad a todos los efectos.»