Resoluci髇 de 7 de enero de 2009, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las industrias de turrones y mazapanes

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El Convenio Colectivo ser� aplicable en todo el territorio nacional.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

Las disposiciones de este Convenio Colectivo regular醤 las relaciones laborales en todas las Empresas y sus Centros de trabajo cuya actividad principal sea la de fabricaci髇 de turrones y mazapanes. Con respeto al principio de unidad de empresa, el Convenio se extender� a las actividades complementarias o conexas.

Art韈ulo 3 羗bito personal

El Convenio Colectivo se aplicar� a los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las Empresas referidas en el art韈ulo anterior. No ser� aplicable al personal excluido de la relaci髇 laboral ni al que est� sujeto a relaci髇 laboral de car醕ter especial en virtud de lo establecido en las disposiciones legales de car醕ter general.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El Convenio colectivo entrar� en vigor el d韆 siguiente de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado. No obstante, sus efectos econ髆icos se retrotraer醤 al d韆 1 de enero de 2008. El Convenio durar� hasta el 31 de diciembre de 2010.

Art韈ulo 5 Denuncia y pr髍roga

Cualquiera de las partes podr� denunciar el Convenio dentro del 鷏timo mes de su vigencia, tanto para su rescisi髇 como para su revisi髇, inici醤dose su negociaci髇 en el plazo m醲imo de un mes a partir de la finalizaci髇 de su vigencia.

Si no mediara la denuncia expresa, el Convenio se prorrogar� en sus propios t閞minos de a駉 en a駉 sin modificaci髇 alguna, salvo las que vengan impuestas por normativa legal.

Art韈ulo 6 Efectos

El presente Convenio obliga como Ley, entre partes, a sus firmantes y a las personas f韘icas o jur韉icas, en cuyo nombre se celebra el contrato, prevaleciendo frente a cualquier otra norma que no sea de derecho necesario absoluto. La misma fuerza de obligar tendr醤 los anexos.

Las condiciones pactadas forman un todo indivisible por lo que no podr� pretenderse la aplicaci髇 de una o varias de sus normas, con olvido del resto, sino que a todos los efectos habr� de ser aplicado y observado en su integridad.

Las retribuciones establecidas podr醤 ser objeto de compensaci髇 o absorci髇, de acuerdo con las condiciones reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, con todas las existentes en el momento de entrada en vigor del Convenio, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas, salvo indemnizaciones, suplidos y prestaciones de la Seguridad Social en R間imen de pago delegado.

S髄o podr醤 modificarse las condiciones pactadas en este Convenio cuando las nuevas, establecidas por disposiciones de car醕ter general o convencional de obligada aplicaci髇, superen a las aqu� acordadas en conjunto y en c髆puto anual. En caso contrario, subsistir� el Convenio en sus propios t閞minos y sin modificaci髇 alguna de sus conceptos, m骴ulos y retribuciones.

Se respetar醤 las condiciones acordadas en contratos individuales formalizados a t韙ulo personal entre Empresa y Trabajador, vigentes a la aprobaci髇 de este Convenio y, que, con car醕ter global, excedan del mismo en conjunto y c髆puto anual.

Art韈ulo 7 Concurrencia de Convenios

El presente Convenio obliga por todo el tiempo de su duraci髇, con exclusi髇 de cualquier otro, a la totalidad de las empresas y trabajadores, dentro de los 醡bitos se馻lados.

Art韈ulo 8 Interpretaci髇 del Convenio

1. Se establece una Comisi髇 Paritaria, cuyas funciones ser醤:

• La mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇 en los conflictos individuales o colectivos que le sean sometido.
• La interpretaci髇 y aplicaci髇 de lo pactado. Y,
• El seguimiento del conjunto de los acuerdos.

2. Los acuerdos que alcance la Comisi髇 Paritaria en cuestiones de inter閟 general, se considerar醤 parte del presente Convenio Colectivo y tendr醤 su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitir醤 a la autoridad laboral para su registro.

3. La Comisi髇 estar� compuesta por cinco representantes de las Centrales Sindicales firmante y cinco representantes de las Asociaciones empresariales firmantes, que ser醤 nombrados de entre los pertenecientes a la Comisi髇 Deliberadora del Convenio.

4. Reglamento de funcionamiento.

a) Reuniones.-

La Comisi髇 Paritaria se reunir�:

• Para el ejercicio de las funciones se馻ladas en el apartado 1, a) y b), cuando le sea requerida su intervenci髇.
• Para el caso del apartado 1 c), cada cuatro meses.

b) Convocatorias.-

La Comisi髇 Paritaria ser� convocada por la Secretar韆 de la Comisi髇 cuando por escrito as� le sea solicitada su intervenci髇. La convocatoria se realizar� mediante escrito en el que se expresar醤 los puntos a tratar en el orden del d韆.

La Comisi髇 se reunir� dentro del t閞mino que las circunstancias aconsejen en funci髇 de las importancia del asunto, pero que en ning鷑 caso exceder� de quince d韆s, desde la fecha de la solicitud por parte del interesado, a partir de la convocatoria.

Si cumplido dicho t閞mino la Comisi髇 no se hubiese reunido, se entender� agotada la intervenci髇 de la Comisi髇 Paritaria, pudiendo el interesado ejercitar las acciones que considere pertinentes.

c) Exclusiones.-

En el supuesto de que alguna de las consultas formuladas afectara a cualquiera de los miembros de la Comisi髇 o de la empresa a la que representen o de la que sean parte, se abstendr醤 de comparecer a la reuni髇 de la Comisi髇 Paritaria y, por tanto, no participar醤 ni en los debates, ni en la toma de decisi髇. El representante o representantes afectados podr醤 ser sustituidos por los suplentes.

d) Qu髍um-Asesores.-

La Comisi髇 se entender� v醠idamente constituida cuando a la misma asistan la mitad m醩 uno de los miembros de cada una de las representaciones.

Las partes podr醤 asistir a las reuniones acompa馻das de un m醲imo de dos Asesores.

e) Validez de los acuerdos.

Los acuerdos de la Comisi髇 requerir醤 en cualquier caso el voto favorable del sesenta por ciento de cada una de las dos representaciones.

De cada reuni髇 se levantar� acta, que ser� firmada por quienes hagan de Secretarios y un representante de cada parte.

f) Domicilio.-

A efectos de notificaciones y convocatorias, la Comisi髇 Paritaria tendr� su sede alternativamente, en el domicilio de la Federaci髇 Estatal Agroalimentaria de la UGT, sita en la Avenida de Am閞ica, 25, Federaci髇 Estatal Agroalimentaria de CC.OO., sita en la Plaza de Cristino Martos, 4 o bien en el de la Asociaci髇 Nacional de Fabricantes de Turrones y Mazapanes, sita 08037 Barcelona, c/ Mallorca, 286 y en la de la Asociaci髇 de Fabricantes de Turr髇, Derivados y Chocolates de la Comunidad Valenciana, sita en 03100 Jijona (Alicante), calle Font del Moratell, s/n.

5. Obligatoriedad de sometimiento a la Comisi髇 Paritaria.-

Las partes se obligan a someter a la Comisi髇 Paritaria todas las cuestiones de inter閟 general siempre que se deriven de la interpretaci髇 de las normas de este Convenio Colectivo, que se susciten con car醕ter previo a cualquier medida de presi髇 o v韆 judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.

Art韈ulo 9 Organizaci髇 del trabajo

La organizaci髇 t閏nica y pr醕tica del trabajo corresponde a la Direcci髇 de la Empresa, quien podr� establecer cuantos sistemas de organizaci髇, racionalizaci髇 y modernizaci髇 considere oportunos, as� como cualquier estructuraci髇 de las sesiones o departamentos de Empresas, pudiendo mover a su personal dentro de las diferentes secciones o departamentos, siempre que se realice de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia. El trabajador est� obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direcci髇 del empresario o persona en quien 閟te delegue.

Sin merma de la facultad que le corresponde a la Direcci髇 de la Empresa o a sus representantes, los Comit閟 de Empresa o Delegados de Personal deber醤 ser informados de los cambios sustanciales que se produzcan en el sistema organizativo.

Art韈ulo 10 Sistemas de rendimiento

De conformidad con las normas vigentes sobre la materia, en las industrias sometidas a este Convenio Colectivo, previo acuerdo del Comit� de Empresa, se puede establecer el trabajo por tarea o por sistemas de prima a la producci髇, de tal modo que al rendimiento normal o m韓imo exigible en la actividad, corresponda la remuneraci髇 que el trabajador tenga se馻lada en Convenio de acuerdo con su categor韆 profesional. Los incentivos podr醤 ser colectivos (equipos, cadenas, etc.) o individuales, seg鷑 aconsejen las circunstancias de trabajo.

Establecido el sistema de incentivos, los rendimientos que se obtengan por encima del normal, ser醤 remunerados por una prima sobre el salario de percepci髇. El importe de esta prima ser� proporcional al aumento del rendimiento obtenido.

Las empresas, previo informe preceptivo del Comit� de Empresa, podr醤 limitar, reducir proporcionalmente o incluso suprimir los incentivos de forma individual a todos aquellos trabajadores que por falta de aptitud, atenci髇, inter閟 o por cualquier causa de 韓dole subjetiva no obtuvieran el debido rendimiento o perjudicasen la cantidad o calidad de producci髇, ello sin perjuicio de las dem醩 medidas que pudieran ser aplicadas al caso.

Los incentivos podr醤 ser suspendidos con car醕ter general por secciones o trabajadores, cuando las finalidades perseguidas por el sistema sean inalcanzables, por falta o disminuci髇 del trabajo en la empresa, por efectuarse ensayos de nuevas tareas o procederse a la reparaci髇 o reforma de las instalaciones. En tales supuestos los trabajadores percibir醤 las retribuciones correspondientes al rendimiento m韓imo exigible m醩 los aumentos por antig黣dad.

Art韈ulo 11 Bases de productividad, definiciones, actividad normal

Base de productividad.-

Es la que desarrolla un operario medio en jornada normal de trabajo, sin el est韒ulo de una remuneraci髇 con incentivo, bajo una direcci髇 competente. Este ritmo puede mantenerse f醕ilmente un d韆 tras otro, sin excesiva fatiga f韘ica y mental, y se caracteriza por la realizaci髇 de un esfuerzo constante y razonado. En los sistemas com鷑mente conocidos, corresponde a 60 puntos Bedaux, 75 Crea y 100 Comisi髇 Nacional de Productividad o equivalentes.

Actividad 髉tima.-

Es la m醲ima autorizada que puede desarrollar un operario medio sin p閞dida de la vida profesional, trabajando ocho horas diarias; en los sistemas anteriormente citados corresponde a 80 puntos Bedaux, 100 puntos Crea y 140 puntos Comisi髇 Nacional de Productividad.

Rendimiento normal.-

Es el correspondiente a la cantidad de trabajo que un operario efect鷄 en una hora de actividad normal.

Rendimiento 髉timo.-

Es el correspondiente a la cantidad de trabajo que un operario efect鷄 en una hora de actividad 髉tima.

Remuneraci髇.-

La retribuci髇 para el rendimiento 髉timo, que habr� de representar para un trabajador normal y laborioso con rendimiento correcto un incremento proporcional a dicho rendimiento, no podr� ser inferior al 33 por ciento de retribuci髇 sobre el salario base cuando el trabajador desarrolle una actividad 髉tima seg鷑 los sistemas com鷑mente conocidos (80 puntos Bedaux, 100 Crea y 140 Comisi髇 Nacional de Productividad o equivalentes).

Rendimiento pactado.-

Es el rendimiento normal que corresponde con la denominada actividad normal y es el rendimiento m韓imo exigible y la empresa podr� determinarlo y exigirlo en cualquier momento sin que el no exigirlo signifique dejaci髇 de derecho.

Remuneraci髇.-

La remuneraci髇 en el rendimiento m韓imo exigible queda determinada por las cantidades que en la tabla de salarios figura como salarios de percepci髇.

En caso de discrepancias sobre la determinaci髇 del rendimiento m韓imo exigible y 髉timo, as� como sobre la elecci髇 del sistema de incentivaci髇, se someter醤 las partes (Empresa y trabajadores) al procedimiento legalmente establecido para la determinaci髇 de dicho m韓imo.

Mientras se tramita la cuesti髇 discrepante, la empresa aplicar� su propuesta y el trabajador recibir� su salario con arreglo al rendimiento m韓imo establecido por la Empresa, sin perjuicio de la liquidaci髇 de diferencias a que hubiere lugar.

Art韈ulo 12 Clasificaci髇 y contrataci髇 del personal

1. Categor韆s y grupos profesionales.-

Las definiciones y categor韆s profesionales son las que figuran en el anexo correspondiente. La Comisi髇 Paritaria desarrollar� una nueva clasificaci髇 profesional atendiendo al concepto del grupo.

2. Contrataci髇.-

Las modalidades de contrataci髇 ser醤 tan amplias como las establecidas por las disposiciones legales o por los usos y costumbres del sector. Singularmente, y a la luz de las disposiciones vigentes en la actualidad, se desarrollan las siguientes modalidades:

2.1 Contratos formativos:

2.1.1 Contrato para la formaci髇.-

El contrato para la formaci髇 se podr� celebrar con todas las categor韆s, incluidas en los grupos profesionales que se recogen en el anexo correspondiente. Dicho contrato se podr� celebrar con los trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veintiuno. No se tendr� en cuenta el l韒ite de edad si el trabajador con el que se contrata es minusv醠ido.

El contrato para la formaci髇 tendr� por objeto la formaci髇 pr醕tica y te髍ica del trabajador contratado. El trabajador contratado no deber� estar en disposici髇 de ning鷑 t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional de grado medio o superior, o t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, relacionados con el puesto de trabajo a desempe馻r.

La duraci髇 m韓ima de este contrato ser� de seis meses y la m醲ima de tres a駉s. En el supuesto de contrataciones inferiores a tres a駉s se podr醤 acordar pr髍rogas por per韔dos m韓imos de seis meses sin exceder los tres a駉s. El per韔do de prueba deber� pactarse por escrito y en ning鷑 caso podr� ser superior a un mes de duraci髇.

La retribuci髇 del trabajador ser� el 60, 70 u 80 por ciento durante el primer, segundo o tercer a駉, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempe馿 el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.

El n鷐ero m醲imo de trabajadores para la formaci髇 por centro de trabajo que las empresas pueden contratar no ser� superior a la siguiente escala:

• Hasta 10 trabajadores, el 25 por ciento de la plantilla.
• De 11 a 50 trabajadores, el 20 por ciento de la plantilla.
• De 51 a 250 trabajadores, el 12 por ciento de la plantilla.
• De 251 a 500 trabajadores, el 8 por ciento de la plantilla.
• M醩 de 500 trabajadores, el 6% de la plantilla.

Sin perjuicio todo ello de que se cumplan los dem醩 requisitos necesarios para poder llevar a cabo tales contrataciones: La existencia en la propia plantilla de profesionales de oficio para hacerse cargo de las tutor韆s.

Los trabajadores minusv醠idos contratados para la formaci髇 no ser醤 computados a efectos de los l韒ites a que se refiere este art韈ulo.

Formaci髇 te髍ica.

El 15 por ciento del total de la jornada se dedicar� a la formaci髇 te髍ica, pudiendo ser aumentado dicho tiempo por cada empresa en particular. El r間imen de alternancia o concentraci髇 del tiempo dedicado a la formaci髇 te髍ica, respecto del trabajo efectivo, ser� establecido en cada empresa dependiendo de sus circunstancias concretas. En el contrato de trabajo se especificar醤 las horas y los d韆s dedicados a la formaci髇, as� como el centro formativo, en su caso, encargado de la ense馻nza te髍ica.

En consecuencia, quedan derogadas las categor韆s y las tablas salariales correspondientes a Aspirantes administrativos y Aspirantes del personal de acabado, envasado y empaquetado establecidas en los anteriores Convenios Colectivos para las industrias de Turrones y Mazapanes.

2.1.2 Contrato de trabajo en pr醕ticas.-

Los contratos de trabajo en pr醕ticas se podr醤 celebrar con los trabajadores pertenecientes a los grupos profesionales o categor韆s que figuran en el anexo correspondiente.

La duraci髇 de este contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de dos a駉s. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a dos a駉s, las partes podr醤 acordar hasta tres pr髍rogas sin superar la duraci髇 total del contrato los dos a駉s.

La retribuci髇 del trabajador ser� del 60 por ciento o el 80 por ciento durante el primer o segundo a駉 de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempe馿 el mismo o equivalente puesto de trabajo.

2.2 Contratos de duraci髇 determinada:

2.2.1 Contrato para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado.-

Podr醤 concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente:

• A) Construcci髇, ampliaci髇, rehabilitaci髇 y reparaci髇 de obras en general.
• B) Montaje, puesta en marcha y reparaci髇 de:
  • Maquinaria y equipos.
  • Instalaciones.
  • Elementos de transporte.
• C) Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios, tales como:
  • Centralizaci髇 de tareas dispersas en otros centros de trabajo.
  • Nueva l韓ea de producci髇.
  • Control de calidad.
  • Investigaci髇 y desarrollo de un nuevo producto o servicio.
  • Estudios de mercado y realizaci髇 de encuestas.
  • Publicidad.
  • Apertura de nuevos mercados o zonas de distribuci髇.
• D) Implantaci髇, modificaci髇 o sustituci髇 de sistemas inform醫icos, contables, administrativos y de gesti髇 de personal y recursos humanos.
• E) Las actividades empresariales derivadas de contratos de suministro que se hayan pactado por la empresa con las administraciones p鷅licas mediante contrato mercantil, administrativo o concurso.
• F) Otras actividades que por analog韆 sean equiparables a las anteriores.

Cuando el contrato se concierte para lanzar un nuevo producto, realizar un nuevo servicio o abrir nuevos mercados o zonas de distribuci髇, tendr� una duraci髇 m醲ima de dos a駉s. Si al cabo de los dos a駉s la actividad se hubiera consolidado, el trabajador contratado por cualquiera de estas causas tendr� derecho a transformar su contrato en indefinido.

2.2.2 Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos.

La duraci髇 m醲ima de estos contratos ser� de doce meses, dentro de un per韔do de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzca la causa que lo motiva. Si se conciertan por menos de doce meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder de la suma de los per韔dos contratados los doce meses y efectuarse dentro del per韔do de dieciocho meses de l韒ite m醲imo.

A la finalizaci髇 de los contratos de duraci髇 determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de fomentar la colocaci髇 estable, se podr醤 convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contrataci髇 indefinida regulados en las sucesivas leyes o disposiciones que lo autorizan.

2.2.3 Contrato para trabajos fijos discontinuos.

2.2.3.1 Tendr� la consideraci髇 de contrato para trabajadores fijos discontinuos aquel que se concierta para realizar trabajos de ejecuci髇 intermitente o c韈lica dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, que no se repite en fechas ciertas y que no exige la prestaci髇 de servicios durante todos los d韆s que en el conjunto del a駉 tienen la condici髇 de laborables con car醕ter general, desarroll醤dose los d韆s de prestaci髇 de servicios en uno o varios per韔dos de actividad estacional, siendo la naturaleza de su contrato la establecida en el art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.

2.2.3.2 El acceso a la fijeza discontinua se producir� por cualquiera de los siguientes modos:

• a) Los trabajadores contratados bajo tal modalidad contractual.
• b) El trabajador eventual que llevara asistiendo al trabajo ininterrumpidamente en la misma empresa durante tres a駉s habiendo cotizado doscientos setenta d韆s en estos tres a駉s, adquirir� la condici髇 de trabajador fijo discontinuo con los derechos y garant韆s que la legislaci髇 vigente establece para los mismos.
• c) Los trabajadores eventuales o de campa馻 que, a partir del 1 de enero de 2003, presten sus servicios en dos a駉s sucesivos y acrediten, al menos 160 d韆s de cotizaci髇 en la empresa durante los indicados per韔dos de tiempo y seguidamente sean contratados de nuevo adquirir醤 la condici髇 de trabajador fijo discontinuo, con los derechos y garant韆s que la legislaci髇 vigente establece para los mismos.

2.2.3.3 Llamamiento.-

El personal fijo discontinuo ser� llamado en el orden y forma que se establece a continuaci髇:

• a) Los trabajadores fijos discontinuos deber醤 ser llamados cada vez que vaya a iniciarse la campa馻 anual de fabricaci髇.
• b) El llamamiento del personal se har� gradualmente en funci髇 de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar y deber� efectuarse dentro de cada especialidad por orden de categor韆 y antig黣dad.

  Los trabajadores que, con car醕ter excepcional y por necesidades de la organizaci髇 de la actividad productiva de la empresa, realicen trabajos de superior categor韆, con independencia de percibir las remuneraciones correspondientes a dicha categor韆 superior, mantendr醤 su n鷐ero de orden de antig黣dad para su llamamiento en las listas de especialidad y categor韆 de origen.

  Si la situaci髇 de excepcionalidad, a la que se refiere el p醨rafo anterior, adquiriera la consideraci髇 de habitual y permanente ser� de aplicaci髇 lo previsto en el Convenio en cuanto a ascensos.

  Los trabajadores que de acuerdo con los procedimientos previstos en el Convenio y en el Estatuto de los Trabajadores asciendan a una categor韆 superior tendr醤 derecho de reserva de su n鷐ero de orden de antig黣dad para su llamamiento en la anterior especialidad y categor韆, al objeto de no perjudicar la promoci髇 de los fijos discontinuos en las empresas, percibiendo en cada caso el salario que corresponda al trabajo efectivamente realizado.

• c) El llamamiento se har� por los medios y con el preaviso que resulten usuales en cada territorio y el trabajador que no respondiera afirmativamente a dicho llamamiento dentro de los ocho d韆s siguientes de efectuado el mismo, perder� los derechos que hasta ese momento hubiese generado, a鷑 cuando se incorporase con posterioridad a la empresa.
• d) Se except鷄 la aplicaci髇 del p醨rafo anterior a aquellos trabajadores que faltaran a la convocatoria por causas debidamente justificadas ante el empresario en tiempo oportuno: enfermedad com鷑, maternidad o accidente.
• e) La suspensi髇 del contrato de los fijos discontinuos se producir� en cada centro de trabajo, de modo gradual o total, por orden inverso a la incorporaci髇 en el llamamiento y atendiendo a las necesidades de la menor producci髇.
• f) Las empresas elaborar醤 un censo de trabajadores fijos discontinuos por especialidad, categor韆 y antig黣dad, que se expondr� en el tabl髇 de anuncios para facilitar su conocimiento a los trabajadores.
• g) La actividad laboral del trabajador fijo discontinuo quedar� interrumpida hasta su posterior llamamiento.

2.3 Preferencias.-

Asimismo, el personal fijo discontinuo tendr� preferencia para ocupar las vacantes del personal fijo de plantilla que se cubran por las empresas.

2.4 Igualdad y proporcionalidad de trato.-

Los trabajadores fijos discontinuos y los contratados temporalmente o por tiempo determinado tendr醤 los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duraci髇 indefinida, sin perjuicio de las particularidades espec韋icas de cada una de las modalidades contractuales en materia de suspensi髇 y extinci髇 del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relaci髇 con los contratos formativos y con el contrato de inserci髇. Tales derechos ser醤 reconocidos de manera proporcional, en funci髇 del tiempo trabajado, cuando sean de contenido econ髆ico o corresponda en atenci髇 a su naturaleza.

2.5 Todas las contrataciones que se realicen se har醤 bajo el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y de no discriminaci髇 de trato en el empleo, econ髆ico y de ocupaci髇.

Art韈ulo 13 Per韔do de prueba

1. El ingreso del personal tendr� car醕ter provisional durante un per韔do de prueba variable, siempre que se concierte por escrito, seg鷑 la 韓dole de la labor a realizar, con arreglo a la siguiente escala:

• Personal t閏nico: seis meses.
• Resto del personal: dos meses.
• Contratos en pr醕ticas: dos meses para los trabajadores en posesi髇 de t韙ulo de grado superior y un mes para los trabajadores en posesi髇 de t韙ulo de grado medio.
• Contratos para la formaci髇: un mes.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopci髇 o acogimiento interrumpir醤 el per韔do de prueba, salvo pacto en contrario.

2. El trabajador en per韔do de prueba vendr� obligado a realizar las pruebas profesionales, psicot閏nicas y reconocimientos m閐icos que estime conveniente la empresa.

Durante los per韔dos que se se馻lan, tanto el trabajador como la empresa, podr醤 desistir de la prueba o proceder a la rescisi髇 del contrato, sin previo aviso ni derecho a indemnizaci髇.

3. El trabajador ser� retribuido durante el per韔do de prueba con el salario que corresponda a la categor韆 profesional en la que haya sido clasificado. El per韔do de prueba ser� computado a efectos de antig黣dad.

Superado el per韔do de prueba, el trabajador pasar� a formar parte de la plantilla de la empresa con la categor韆 que corresponda en cada caso, con el car醕ter de fijo o por el tiempo determinado convenido, con arreglo a las disposiciones legales vigentes.

Art韈ulo 14 Extinci髇

El contrato de trabajo se extinguir� de acuerdo con lo establecido en la Ley.

Art韈ulo 15 Liquidaci髇

Al personal que cese en la empresa se le entregar� una liquidaci髇 de la totalidad de los emolumentos que le correspondan, con el debido detalle, para que pueda conocer con exactitud la naturaleza y cuant韆 de los diversos conceptos. La firma de dicha liquidaci髇 s髄o tendr� efectos como recib� de las cuant韆s detalladas y no significar� conformidad con la misma, salvo que as� se exprese. A propuesta del trabajador afectado, en el acto de entrega de la liquidaci髇 podr� estar un representante legal de los trabajadores, si lo hubiere.

Art韈ulo 16

Los trabajadores que cesen voluntariamente al servicio de las empresas, vendr醤 obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas cumpliendo como m韓imo los siguientes plazos de preaviso:

• Personal t閏nico y Administrativo: 1 mes.
• Personal Subalterno y Obrero: 8 d韆s.

De no cumplir el trabajador dicha obligaci髇 de preaviso, no podr� percibir la liquidaci髇 por cese o dimisi髇 hasta la fecha en que la Empresa efect鷈 el pr髕imo pago a la generalidad de su personal, exigi閚dole adem醩 una indemnizaci髇 equivalente en cuant韆 al importe de su salario diario multiplicado por tantos d韆s como faltan para cubrir el plazo de preaviso.

Art韈ulo 17 Jornada de trabajo

La jornada anual de trabajo efectivo ser� de 1.770 horas, tanto en jornada partida como para la continuada, pudi閚dose distribuir en cada empresa de la manera m醩 conveniente a las necesidades de la campa馻. Los l韒ites de esta distribuci髇 vendr醤 marcados por el respeto de un m醲imo de nueve horas ordinarias y 36 horas de descanso semanal ininterrumpidas.

El tiempo de trabajo se computar� de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo.

Art韈ulo 18 Ampliaci髇 de la jornada

La empresa podr� en circunstancias extraordinarias que se produzcan por raz髇 de aver韆 en las instalaciones, retrasos imprevisibles a causa de abastecimientos de materias primas u otras por causa de fuerza mayor, ordenar la continuaci髇 de la jornada, abon醤dose como horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria.

Los trabajadores cuya acci髇 pone en marcha o cierra la de los dem醩, deber醤 ampliar su jornada por el tiempo estrictamente preciso para ello, o anticipar la entrada o salida, alternativamente, a elecci髇 de la empresa.

El personal de transporte de larga distancia quedar� sujeto al r間imen legal espec韋ico vigente para el mismo.

Estas horas extraordinarias ser醤 abonadas de acuerdo con el art韈ulo 29 y Anexo correspondiente del Convenio. De la realizaci髇 de las mismas se informar� a los miembros del Comit� o Delegados de Personal, en su caso.

Art韈ulo 19 Vacaciones

Las vacaciones anuales tendr醤 una duraci髇 de 30 d韆s naturales, equivalentes a 22 d韆s laborables, y se disfrutar醤 en la 閜oca del a駉 que, de com鷑 acuerdo, establezca la direcci髇 de la Empresa y los trabajadores, excluy閚dose como per韔do vacacional la 閜oca de campa馻 de cada empresa.

Por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores se podr醤 fijar los per韔dos de vacaciones de todo el personal ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensi髇 total de las actividades laborales, sin m醩 excepci髇 que las de conservaci髇, reparaci髇 y similares.

El per韔do de vacaciones podr� ser fraccionado mediante acuerdo de las partes.

Las vacaciones se disfrutar醤 en proporci髇 al tiempo efectivamente trabajado, ya sea el personal fijo, eventual, fijo discontinuo, de campa馻 o contratado por tiempo cierto. Los que ingresen o cesen en el transcurso del a駉, tendr醤 derecho a la parte proporcional, seg鷑 el n鷐ero de meses trabajados, calcul醤dose esto por doceavas partes y comput醤dose como mes completo la fracci髇 superior a quince d韆s.

Cuando las vacaciones estuvieran acordadas y programadas en uno o varios turnos y el trabajador no pudiera disfrutarlas en el turno adjudicado por causa de previo accidente de trabajo, se acordar� con la empresa un nuevo per韔do de disfrute de dichas vacaciones siempre que se den los requisitos de que el trabajador est� activo en la empresa, la empresa mantenga su actividad y el disfrute pueda realizarse dentro del a駉 natural.

Las vacaciones ser醤 retribuidas de acuerdo con el importe que se establece en el anexo de este Convenio, m醩 la antig黣dad correspondiente a treinta d韆s. El importe resultante ser� hecho efectivo por las empresas el d韆 laborable inmediatamente anterior al inicio de las mismas, al suspenderse o al finalizar el contrato en los supuestos de trabajadores fijos discontinuos, eventuales o temporales, respectivamente.

Art韈ulo 19.bis

En materia de licencias, excedencias y conciliaci髇 de la vida personal, familiar y profesional se aplicar醤 las normas establecidas en la Ley de Igualdad, el Estatuto de los trabajadores y dem醩 leyes que resulten aplicables en estas materias.

Art韈ulo 20 Licencias

El trabajador, previa solicitud por escrito, podr� ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇 en los casos que a continuaci髇 se relacionan y por la duraci髇 que se indica:

• a) Dieciocho d韆s naturales en caso de matrimonio, si bien cuando el trabajador lleve en la empresa menos de un a駉, s髄o disfrutar� la parte proporcional de tal per韔do en lo que respecta a la diferencia establecida en el art. 37.3. apartado a) del Estatuto de los Trabajadores y la mejora establecida en el presente convenio colectivo.
• b) Tres d韆s naturales en caso de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de c髇yuge, hijo, padre o madre de uno u otro c髇yuge, nietos, abuelos o hermanos; si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia, el plazo se incrementar� por el tiempo necesario para tal desplazamiento y con un l韒ite m醲imo de cuatro d韆s naturales en total (permanencia y desplazamiento).
• c) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal.

  Las ausencias al trabajo por visita a consulta m閐ica de la Seguridad Social, por el tiempo empleado en ello, y previo permiso de la Empresa, tendr醤 el car醕ter de faltas justificadas, si se acreditan debidamente, pero no de permisos abonables.

• e) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal y, en los t閞minos establecidos en el convenio siempre que medie la oportuna convocatoria, el permiso de la empresa y la subsiguiente justificaci髇 del tiempo utilizado.

  Las licencias a que se refiere el apartado b) se conceder醤 en el acto, sin perjuicio de su posterior justificaci髇, el mismo d韆 de su reincorporaci髇 al trabajo. La gravedad de la enfermedad quedar� demostrada con justificante de hospitalizaci髇 o dictamen expreso de un m閐ico. Una misma enfermedad grave solamente dar� derecho a un permiso al a駉.

  Los d韆s de las licencias ser醤 siempre naturales e ininterrumpidos, estando siempre el hecho que motiva el permiso dentro de los d韆s del mismo.

  Estas licencias ser醤 retribuidas con el salario de las tablas del convenio m醩 antig黣dad.

• f) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr� dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Cada ocho d韆s laborables se podr� acumular en un d韆 de disfrute completo. La duraci髇 del permiso e incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.

Art韈ulo 21 Para estudios

Los trabajadores que deban presentarse a examen, como consecuencia de estar matriculados en un Centro Oficial por raz髇 de cursar estudios o carrera profesional, solicitar醤 permiso de la empresa que deber� serles concedido por el tiempo necesario y hasta un m醲imo de 10 d韆s por a駉. Este permiso ser� retribuido con el salario de Convenio m醩 antig黣dad, justificando en debida forma la asistencia al mismo y que en la convocatoria ordinaria o extraordinaria se han aprobado por lo menos la mitad de las asignaturas motivo de los ex醡enes.

Quedan excluidos de estas licencias los ex醡enes de conductor o los que el trabajador debe sufrir para su incorporaci髇 a empresa distinta de aquella en que presta sus servicios.

Art韈ulo 22 Licencias sin sueldo

El personal que lleve un m韓imo de dos a駉s de servicio en una Empresa, podr� solicitar licencias sin sueldo por plazo no inferior a 15 d韆s, ni superior a 60, y le ser� concedido dentro del mes siguiente, siempre que lo permitan las necesidades del servicio y justifique adecuadamente las razones de su petici髇.

Durante el tiempo de duraci髇 de la licencia, la empresa podr� extender la baja del trabajador afectado en la Seguridad Social.

Ning鷑 trabajador podr� solicitar nueva licencia hasta transcurridos dos a駉s desde el disfrute de la 鷏tima que le fuera concedida.

La empresa conceder� licencias sin sueldo para los ex醡enes de conducir, siempre y cuando sea fuera de campa馻.

Art韈ulo 23 Antig黣dad en licencias

No se descontar� a ning鷑 efecto el tiempo invertido en las licencias reguladas en este cap韙ulo, salvo a los empleados que hayan solicitado tres o m醩 licencias sin sueldo o que en total sume m醩 de seis meses. En tales supuestos deber� deducirse a todos los efectos el tiempo que resulte de sumar las distintas licencias disfrutadas.

Art韈ulo 24 Excedencias

Las excedencias pueden ser voluntarias o forzosas.

• Voluntaria.- Podr醤 solicitar excedencia voluntaria los trabajadores de las empresas antes referidas con una antig黣dad en las mismas, de al menos, un a駉.

  Son condiciones indispensables para la concesi髇 las siguientes:

  • a) Solicitud escrita con expresi髇 de los motivos.
  • b) Compromiso formal de que, durante el tiempo de excedencia, el trabajador no se va a dedicar a la misma actividad de la empresa que se la ha concedido, ni por cuenta propia ni por cuenta ajena, cuyo incumplimiento ser� causa de extinci髇 de la relaci髇 laboral, con p閞dida del derecho obtenido.

  Las peticiones de excedencia se resolver醤 dentro del mes siguiente a su presentaci髇, ser醤 atendidas dentro de las necesidades del servicio.

  El tiempo de excedencia no podr� ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco a駉s.

  El trabajador excedente conserva el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor韆 que hubiera o se produjeran en la empresa, a cuyo efecto deber� solicitarlo dentro del per韔do comprendido entre treinta y sesenta d韆s naturales anteriores a la finalizaci髇 de la excedencia entendi閚dose en caso contrario renuncia a su relaci髇 laboral.

• Forzosa.-

  Se conceder� la excedencia forzosa al trabajador en quien concurran las siguientes circunstancias:

  • a) Haber sido elegido para el desempe駉 de un cargo p鷅lico, de car醕ter estatal, de Nacionalidad, Regional, Provincial o Municipal, por medio de elecciones legislativas, para todos o cada uno de los 醡bitos de car醕ter general.
  • b) Cuando para estos mismos cargos fuese designado en virtud de nombramiento oficial, aprobado en Consejo de Ministros u 觬ganos Competentes del Estado, nacionalidad, regi髇, provincia o municipio y publicado en los 獴oletines Oficiales� correspondientes o mediante resoluci髇 administrativa adecuada.

  Los trabajadores que deseen ejercitar el derecho de excedencia y amparados en este apartado deber醤 efectuar los mismos tr醡ites se馻lados para la excedencia voluntaria.

  Dentro del per韔do comprendido entre los 30 y 60 d韆s naturales anteriores a la finalizaci髇 del plazo de excedencia el trabajador deber� notificar a la empresa, de modo fehaciente, su voluntad de reincorporarse bien entendido que de no hacerlo de esta forma y dentro del plazo, se entender� renuncia a tal derecho, perdiendo en consecuencia el beneficio de reincorporaci髇 mediante rescisi髇 de la relaci髇 laboral.

  En todos los casos de excedencia contemplados y por mientras 閟tas duren hasta tanto el excedente no se reincorpore al puesto de trabajo, no tendr� derecho ni al percibo de salario ni a que el tiempo transcurrido en tal situaci髇 compute a ning鷑 efecto, salvo disposici髇 legal expresa en contrario.

Art韈ulo 25 Retribuciones

La retribuci髇 de los trabajadores ser� con car醕ter general la establecida en la tabla salarial anexa, deveng醤dose el salario en proporci髇 al tiempo trabajado.

Art韈ulo 26 Antig黣dad

Los trabajadores con contrato de car醕ter indefinido a jornada completa al servicio de las empresas tendr醤 derecho a un m醲imo de diez trienios por raz髇 de antig黣dad. El importe de cada trienio ser� el que figura en la Tabla General de Salarios. Este complemento de antig黣dad se abonar� en las doce mensualidades naturales y por noventa d韆s de gratificaci髇 extraordinaria siempre que se devengue el salario base.

Los fijos discontinuos y los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial, devengar醤 este complemento durante el per韔do de ocupaci髇 y para computar un trienio deber醤 haber prestado servicios ininterrumpidos, aunque sea en diferentes campa馻s, durante dieciocho meses. El segundo y sucesivos trienios se computar醤 de igual modo. Los trabajadores que adquieran la condici髇 de fijos discontinuos en aplicaci髇 de este Convenio Colectivo, iniciar醤 el derecho al complemento de antig黣dad a partir de su reconocimiento como fijo discontinuo y los trabajadores de campa馻 que estuvieran percibiendo el complemento de antig黣dad en su anterior condici髇 de trabajadores fijos de campa馻, lo seguir醤 percibiendo.

Art韈ulo 27 Plus de nocturnidad

El personal que trabaje entre las 22 horas y las 6 horas percibir� por cada hora trabajada en este tiempo un plus de nocturnidad en la cuant韆 que para cada categor韆 se fija en el anexo salarial.

Se excluyen del percibo de este plus el personal de guarder韆 y vigilancia que realicen su funci髇 durante la noche o aquellos contratados expresamente para trabajar en jornada nocturna.

Art韈ulo 28 Horas extraordinarias

Ante la grave situaci髇 de paro existente y con objeto de favorecer el empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al m韓imo indispensable las horas extraordinarias de conformidad con los siguientes criterios:

• a) Se suprimir醤 las horas extraordinarias habituales.
• b) Las horas extraordinarias exigidas por la reparaci髇 de siniestros u otros da駉s extraordinarios o urgentes, as� como los casos de riesgos de p閞didas de materias primas, demora en el abastecimiento de materias primas, por causas del transporte y la terminaci髇 de tareas de almacenamiento, as� como la carga y descarga de productos perecederos, ser醤 de obligada realizaci髇.
• c) Las horas extraordinarias que tengan su causa en pedidos o per韔do punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turno, labores de mantenimiento u otras circunstancias de car醕ter estructural, ser醤 de libre aceptaci髇 por el trabajador y no podr醤 exceder de ochenta al a駉. Cuando sea posible, se procurar� la contrataci髇 temporal o a tiempo parcial, previstas en las disposiciones generales.

La Direcci髇 y el Comit� de Empresa velar醤 por el cumplimiento de estas normas.

La Direcci髇 de la Empresa informar� mensualmente al Comit� de Empresa, a los Delegados de Personal o Delegados Sindicales sobre el n鷐ero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso la distribuci髇 por secciones. Asimismo, en funci髇 de esta informaci髇 y de los criterios m醩 arriba se馻lados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores, determinar醤 el car醕ter y naturaleza de las horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias (1,75 sobre el valor de la hora ordinaria) se abonar醤 con los valores que figuran para cada categor韆 en el Anexo correspondiente, salvo que se aplique el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria.

Art韈ulo 29 Complemento de campa馻 para el territorio de Alicante

1. La Disposici髇 Adicional Segunda del Convenio Colectivo Nacional del a駉 1992, mantuvo la supresi髇 del 玞omplemento de campa馻�, por haber sido incorporado al salario de los trabajadores, salvo en el territorio de la provincia de Alicante, donde al no haberse podido incorporar en su totalidad al salario base del personal de campa馻, se abonaba por los d韆s efectivamente trabajados, durante el periodo de campa馻 que se inicia el 10 de Septiembre y finaliza el 10 de Diciembre, ajust醤dose a la costumbre del lugar y a la producci髇.

2. El denominado 玞omplemento de campa馻� solo ten韆n derecho a percibirlo aquellos trabajadores de la provincia de Alicante, que reuniendo tal condici髇, estuvieran prestando servicios en Empresas ubicadas en dicho territorio, antes de la supresi髇 por el Convenio Colectivo.

Sin embargo, la realidad ha sido que muchas empresas han hecho extensivo este derecho a percibir el 玞omplemento de campa馻� en las condiciones antes indicadas, a trabajadores de campa馻 que han adquirido tal condici髇 con posterioridad a la supresi髇 por convenio.

3. Por ello y con el fin de regular y normalizar esta situaci髇, se acuerda:

• 3.1 Los trabajadores de campa馻 que en el territorio de la provincia de Alicante, tuvieran tal condici髇 y estuvieran percibiendo el 玞omplemento de campa馻� en el a駉 2002, se les reconoce, a t韙ulo individual, como condici髇 mas beneficiosa a t韙ulo personal, el seguir percibiendo el 玞omplemento de campa馻�, por los d韆s efectivamente trabajados, desde el 10 de Septiembre hasta el 10 de Diciembre, seg鷑 la costumbre del lugar y las necesidades de producci髇, en la cuant韆 diaria que figura en la tabla anexa.
• 3.2 Todos los dem醩 trabajadores (fijos, fijos discontinuos, de temporada o de campa馻), de la provincia de Alicante, que inicien la prestaci髇 de sus servicios o que adquieran tal condici髇, a partir del 1 de Enero de 2003, no tendr醤 derecho a percibir el 玞omplemento de campa馻�, al estar el mismo suprimido e incorporado al salario.
• 3.3 Este complemento no ser� compensable ni absorbible y tendr� los mismos aumentos porcentuales anuales que el que experimente el del salario del Convenio Colectivo.

Art韈ulo 30 Pagas extraordinarias

1. Paga extra de Junio.-

Los trabajadores devengar醤 en proporci髇 al tiempo trabajado, entre el 1 de enero y el 30 de junio, una paga extra que se abonar� en la segunda quincena del mes de junio, consistente en el importe de un mes o de 30 d韆s de salario base, de acuerdo con lo establecido para cada categor韆 y territorio en los anexos salariales, m醩 la antig黣dad que corresponda a treinta d韆s.

2. Paga extra de Diciembre.-

Los trabajadores devengar醤 en proporci髇 al tiempo trabajado, entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, una paga extra que se abonar� en la segunda quincena del mes de diciembre, antes del d韆 22, consistente en el importe de un mes o de treinta d韆s de salario base, de acuerdo con lo establecido para cada categor韆 y territorio en los anexos salariales m醩 la antig黣dad que corresponda a treinta d韆s.

3. Paga extra de Beneficios.-

Los trabajadores devengar醤 en proporci髇 al tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, una paga extra que se abonar� en dos fracciones, la primera en el mes de marzo y la segunda en el mes de septiembre del ejercicio siguiente, consistente en el importe de un mes o de treinta d韆s de salario base, de acuerdo con lo establecido para cada categor韆 y territorio en los anexos salariales, m醩 la antig黣dad que corresponda a treinta d韆s.

Art韈ulo 31 Faltas

Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier 韓dole impuestos por las disposiciones legales en vigor, y, en especial, por el presente Convenio.

Asimismo, se considerar醤 faltas las infracciones de cualquier norma o disposici髇 dictada en particular por cada empresa, dentro de sus peculiares caracter韘ticas.

Las faltas se clasificar醤, en consideraci髇 a su importancia, trascendencia y malicia, en leves, graves y muy graves.

Art韈ulo 32 Clasificaci髇 de faltas leves

Se consideran faltas leves las siguientes:

• 1. De una a tres faltas de puntualidad, durante un per韔do de treinta d韆s naturales, sin causa justificada.
• 2. No notificar en las 24 horas primeras la baja correspondiente de incapacidad laboral transitoria o la raz髇 cuando se falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
• 3. El abandono del trabajo sin causa justificada por breve tiempo.
• 4. La falta incidental de aseo o limpieza personal.
• 5. Discutir sobre asuntos extra駉s al trabajo.

Art韈ulo 33 Clasificaci髇 de faltas graves

Son faltas graves las siguientes:

• 1. De cuatro a seis faltas no justificadas de puntualidad en un per韔do de treinta d韆s naturales.
• 2. Faltas de uno o dos d韆s al trabajo, sin justificaci髇, en un per韔do de 30 d韆s naturales.
• 3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que pueden afectar a las prestaciones de la Seguridad Social.
• 4. Simular la presencia de otro trabajador vali閚dose de su firma, ficha o tarjeta de control.
• 5. No cumplir las normas de calidad que se le hayan fijado en el trabajo a realizar.
• 6. La imprudencia en acto de servicio que implique riesgo grave de accidente o aver韆 en las instalaciones. Podr� ser considerada falta muy grave de existir malicia.
• 7. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares en la obra o Centros de trabajo as� como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo.
• 8. Fumar y comer en el puesto de trabajo as� como no cumplir las normas espec韋icas de seguridad e higiene en la actividad alimentaria (gorros, guantes,...).
• 9. La ocultaci髇 de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado, siempre que ello ocasione perjuicios graves, as� como no advertir inmediatamente a sus jefes cualquier anomal韆 de importancia que observe en las instalaciones.

Art韈ulo 34 Clasificaci髇 de faltas muy graves

Son faltas muy graves las siguientes:

• 1. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• 2. El no cubrir en forma voluntaria y reiterada los rendimientos medios. A estos efectos se considerar� rendimiento medio en cada trabajo el que en cada momento y de forma continuada venga obteniendo, en promedio mensual el trabajador, grupo de trabajadores o equipo que realicen el mismo o similar trabajo en cada secci髇 del departamento, considerando individualmente a todos los que lo integran.
• 3. Salir con paquetes o envoltorios del trabajo, neg醤dose a dar cuenta del contenido o comprobaci髇 de los mismos cuando se solicitare por el personal encargado de esta misi髇.
• 4. Los descuidos de importancia en la conservaci髇 de materiales y m醧uinas cuando de dicho descuido se derive peligro para los compa馿ros de trabajo o perjuicio para la empresa.
• 5. M醩 de seis faltas de puntualidad no justificadas en un per韔do de treinta d韆s naturales; m醩 de quince faltas de puntualidad no justificadas en un per韔do de 180 d韆s naturales, y m醩 de veinte faltas de puntualidad sin justificar en un per韔do de un a駉.
• 6. Faltar al trabajo tres d韆s sin causa justificada durante un per韔do de treinta d韆s, o dos d韆s en jornada inmediatamente anterior o posterior a un d韆 festivo, o en un d韆 festivo con obligaci髇 de trabajar.
• 7. La transgresi髇 de la buena fe contractual, as� como el abuso de confianza en el desempe駉 del trabajo.
• 8. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos intencionadamente en materias primas, piezas elaboradas, obras, 鷗iles, herramientas, m醧uinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, departamentos de la empresa, etc.
• 9. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza.
• 10. La embriaguez habitual y toxicoman韆, si repercute negativamente en el trabajo.
• 11. No guardar el sigilo profesional.
• 12. Dedicarse a actividades que impliquen competencia a la empresa.
• 13. Las ofensas verbales o f韘icas al empresario o las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• 14. El abuso de autoridad por parte de los superiores.
• 15. El acoso moral, entendiendo como tal la pr醕tica laboral consistente en actos y conductas repetitivas y degradantes realizadas contra el trabajador por sus superiores, compa馿ros, o unos y otros, y que atenten contra la dignidad, la salud f韘ica o moral de la persona de la persona afectada.
• 16. El acoso sexual, entendiendo como tal cualquier comportamiento verbal o f韘ico, de naturaleza sexual, que tenga el prop髎ito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, desarrollada en el 醡bito de organizaci髇 y direcci髇 de una empresa, o en relaci髇 o como consecuencia de una relaci髇 de trabajo. Si tal conducta o comportamiento se llevara a cabo prevali閚dose de una posici髇 jer醨quica supondr� una circunstancia agravante.

Art韈ulo 35 Sanciones

Las sanciones que procedan imponer en cada caso, por las faltas cometidas ser醤 las siguientes:

• 1. Por faltas leves:
  • a) Amonestaci髇 verbal.
  • b) Amonestaci髇 por escrito.
  • c) Suspensi髇 de empleo y sueldo de un d韆.
• 2. Por faltas graves:
  • a) Suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta 15 d韆s.
  • b) Inhabilitaci髇 por plazo no superior a 3 a駉s para el ascenso a categor韆 superior.
• 3. Por faltas muy graves:
  • a) Suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta dos meses.
  • b) Inhabilitaci髇 por plazo no superior a 5 a駉s para el ascenso a categor韆 superior.
  • c) Despido.

Art韈ulo 36 Ejecuci髇 de sanciones

Todas las sanciones impuestas ser醤 ejecutivas desde que se dicten, sin perjuicio del derecho que le corresponda al sancionado a reclamar ante la Jurisdicci髇 Laboral en el plazo de veinte d韆s h醔iles siguientes a la fecha a que la sanci髇 se le notifique.

Art韈ulo 37 Procedimiento

Corresponde a la Direcci髇 de la empresa o persona en quien delegue, la facultad de otorgar premios o imponer sanciones. El empresario informar� al Comit� de Empresa o Delegados de personal, si los hubiere, la imposici髇 de faltas graves o muy graves.

No ser� necesario instruir expediente en los casos de faltas leves. Tampoco ser� necesaria la instrucci髇 de expedientes para la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves. En todo caso, la notificaci髇 de las mismas ser� hecha por escrito, en el que se detallar� el hecho que constituye la falta y la naturaleza de la sanci髇 que se imponga, salvo en la amonestaci髇 verbal.

Si a fin de esclarecer los hechos, la empresa decidiera la apertura de expediente para la imposici髇 de sanciones, el interesado tendr� derecho a formular un pliego de descargos y practicar las pruebas que proponga y sean procedentes, a juicio del instructor, debiendo concluirse en plazo no superior a un mes desde la apertura de las diligencias.

Art韈ulo 38 Prescripci髇

Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves a los veinte d韆s y las muy graves, a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 39 Sanciones a representantes de los trabajadores

Para imposici髇 de sanciones a los trabajadores que ostenten cargos sindicales o representaci髇 de los trabajadores, se estar� a lo dispuesto por la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 40 Ropas de trabajo

La empresa facilitar� a sus trabajadores las siguientes prendas de trabajo, cuya duraci髇 ser� la siguiente: dos pantalones, dos chaquetillas y dos gorros cada a駉; dos mandiles y dos pa駉s cada seis meses, as� como el calzado adecuado en su caso para el personal de producci髇. Estas prendas no podr醤 ser utilizadas para trabajos ajenos a la empresa.

Art韈ulo 41 Complementos

Los trabajadores recibir醤 de la empresa los siguientes complementos:

• 1. En los casos de enfermedad com鷑, con duraci髇 superior a veinte d韆s, a partir del d韆 veintiuno y hasta el m醲imo de veinticuatro semanas desde la baja, la empresa pagar� al trabajador enfermo un complemento por cada d韆 de baja de un 20 por ciento del salario base m醩 la antig黣dad que corresponda, seg鷑 las tablas del presente Convenio.
• 2. Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo y sea superior a ocho d韆s, a partir del d韆 noveno y hasta un m醲imo de seis meses desde la baja, la empresa abonar� al trabajador accidentado un complemento por cada d韆 de baja del 20 por 100 del salario base m醩 la antig黣dad que corresponda, seg鷑 las tablas del presente Convenio.
• 3. Las empresas podr醤 dejar de abonar los complementos establecidos en los apartados 1 y 2 anteriores, siempre que el trabajador se niegue a ser sometido a revisi髇 por el m閐ico que designe la empresa o bien no sea hallado en su domicilio, con independencia de la responsabilidad que pudiera deducir.
• 4. La duraci髇 de las prestaciones establecidas en los p醨rafos anteriores en el caso de trabajadores de campa馻 o eventuales, quedar� limitada a la duraci髇 de su contrato.

Art韈ulo 42 Seguro colectivo de vida

Las empresas afectadas por este Convenio contratar醤 un Seguro Colectivo para todos los trabajadores que se rijan por el mismo que cubrir� la cantidad de 23.000 € a partir del 1 de enero de 2009 por las siguientes contingencias: muerte derivada de accidente de trabajo, muerte por accidente de circulaci髇 e invalidez permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo o de circulaci髇.

En el caso de trabajadores eventuales, fijos discontinuos o los calificados anteriormente como de campa馻, las empresas tendr醤 de plazo para contratar dicha p髄iza de seguro hasta quince d韆s desde que se produce la incorporaci髇 del trabajador a su puesto de trabajo y su duraci髇 ser� la de la campa馻 o contrato de trabajo, es decir, exclusivamente el tiempo de permanencia en alta del trabajador.

Art韈ulo 43 Promoci髇 econ髆ica

De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 25 del Estatuto de los Trabajadores se pacta el r間imen de promoci髇 econ髆ica siguiente:

• El trabajador cuya edad est� comprendida entre los 60 a駉s cumplidos y hasta antes de cumplir los 64 a駉s, que cese voluntariamente en la Empresa, tendr� derecho a una indemnizaci髇 por fidelidad, de conformidad con la siguiente escala:

  • Personal con m醩 de quince a駉s de antig黣dad: a los sesenta a駉s: 1.162,83 €, a los 61 a駉s, 930,24 €, a los 62 a駉s, 620,15 €, a los 63 a駉s 542.65 € y a los 64 a駉s, 387,60 €.
  • Personal con menos de quince a駉s de antig黣dad: a los sesenta a駉s, 697,69 €, a los 61 a駉s, 542,65 €, a los 62 a駉s, 387,89 € a los 63 a駉s, 271,31 € y a los 64 a駉s, 193,80 €.

• El personal que ostente la condici髇 de fijo de campa馻 y que solicite la jubilaci髇 anticipada y de acuerdo con la antig黣dad que lleve en la empresa tendr� derecho a los siguientes premios econ髆icos.

  • Personal con m醩 de 20 campa馻s ininterrumpidas; a los 60 a駉s 697,69 €, a los 61 a駉s, 542,65 €, a los 62 a駉s, 387,89 € a los 63 a駉s, 271,31 € y a los 64 a駉s, 193,80 €.
  • Personal con menos de 20 campa馻s; a los 60 a駉s, 387,60 €, a los 61 a駉s, 294,59 €, a los 62 a駉s, 193,80 €, a los 63 a駉s, 147,29 € y a los 64 a駉s, 108,52 €.

Disposici髇 adicional primera

Asimismo, el personal fijo discontinuo tendr� preferencia para ocupar las vacantes del personal fijo de plantilla que se cubran por las empresas.

Disposici髇 adicional segunda Cuota sindical

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.

El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la Direcci髇 de la Empresa, un escrito, en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de cuenta corriente o libreta de ahorro, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.

Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones, salvo indicaci髇 en contrario, del interesado.

La Direcci髇 de la empresa entregar� copia de la transferencia a la representaci髇 sindical en la empresa, si la hubiere.

Disposici髇 adicional tercera Adhesi髇 al ASEC

En cumplimento de lo previsto en el Acuerdo sobre soluci髇 extrajudicial de conflictos y en el Reglamento que lo desarrolla y sobre la base de lo dispuesto en el art韈ulo 92.1. del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes signatarias de este Convenio Colectivo acuerdan adherirse, en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo sobre soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales, as� como a su Reglamento de aplicaci髇, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresas incluidos en los 醡bitos territorial y funcional que representan.

Disposici髇 adicional cuarta Separaci髇 de empresas en p閞didas

1. Las empresas que se encuentren en situaci髇 de p閞didas podr醤 separarse de las retribuciones establecidas en el Convenio Colectivo bajo las siguientes condiciones:

• a) Que el plazo de separaci髇 no se extienda m醩 all� del 31 de diciembre del a駉 en que plantee la separaci髇.
• b) Que se informe con car醕ter previo a la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo.
• c) Que se establezca un per韔do de consultas previas con los representantes legales de los trabajadores de una duraci髇 m醲ima de quince d韆s.
• d) Si no hubiere acuerdo se someter醤 las diferencias a la Comisi髇 Paritaria, a fin de mediar entre las partes.

2. Tramitaci髇 de las cl醬sulas de descuelgue:

Plazos.-

Para el a駉 en que se plantee la separaci髇, esta comunicaci髇 se producir�, como m醲imo, hasta el d韆 15 de enero, y se podr醤 aportar los documentos necesarios hasta el 31 de marzo.

Forma de comunicaci髇.-

La comunicaci髇 a la Comisi髇 Paritaria se efectuar� por telegrama u otro modo fehaciente.

Contenido.-

Las empresas deber醤 presentar el Balance de situaci髇, Cuenta de resultados y Memoria econ髆ica de los tres 鷏timos a駉s, debidamente auditados, as� como su plan de viabilidad.

Para aquellas empresas que no est閚 obligadas a auditar sus cuentas, la Comisi髇 Paritaria requerir� la documentaci髇 que considere necesaria.

En todo caso, se precisar� informe de la representaci髇 legal de los trabajadores y, en caso de no existir 閟ta, de los propios trabajadores.

La Comisi髇 Paritaria se reunir�, necesariamente, durante los primeros quince d韆s del mes de febrero y en los primeros quince d韆s del mes de abril, y resolver�, como m醲imo, durante la segunda quincena de febrero y la segunda quincena de abril, respectivamente.

Se desestimar醤 todas las solicitudes que omitan tales documentaciones o lo hagan fuera del plazo se馻lado.

La recuperaci髇 del poder adquisitivo perdido por los trabajadores, como consecuencia de la aplicaci髇 de la cl醬sula de descuelgue, se efectuar� como m醲imo dentro de un per韔do de tres a駉s.

Una misma empresa no podr� descolgarse del Convenio Colectivo dos a駉s consecutivos, ni m醩 de dos veces en per韔do de cinco a駉s.

En todo caso, el descuelgue s髄o afectar� a los incrementos salariales pactados en el Convenio Colectivo del sector para el a駉 de vigencia del mismo.

Disposici髇 complementaria primera Incrementos salariales

1. A駉 2008.-

Desde el 1 de enero a 31 de diciembre del a駉 2.008 se aplicar醤 los importes que constan en la Tabla Salarial anexa.

Si al 31 de diciembre de 2.008 el IPC superara el 3%, se producir� un aumento de los salarios pactados en el exceso, de tal modo que durante el a駉 2.008 lo salarios de tablas tengan un incremento igual al IPC real m醩 0,4 puntos, abon醤dose los atrasos con car醕ter retroactivo al 1 de enero.

2. A駉 2009.-

A partir del 1 de enero de 2.009 las tablas salariales definitivas de 2008 tendr醤 un incremento del IPC previsto por el Gobierno m醩 0,4 puntos, debi閚dose reunir la Comisi髇 Paritaria a fin de establecer el importe provisional.

Si al 31 de diciembre de 2.009 el IPC previsto por el Gobierno superara la cifra inicialmente prevista, se producir� un aumento de los salarios pactados en el exceso, de tal modo que durante el a駉 2.009 los salarios de tablas tengan un incremento igual al IPC real m醩 0,4 puntos, abon醤dose los atrasos con car醕ter retroactivo al 1 de enero

3. A駉 2010.-

A partir del 1 de enero de 2.010 las tablas salariales definitivas de 2009 tendr醤 un incremento del IPC previsto por el Gobierno m醩 0,4 puntos, debi閚dose reunir la Comisi髇 Paritaria a fin de establecer el importe provisional.

Si al 31 de diciembre de 2.010 el IPC previsto por el Gobierno superara la cifra inicialmente prevista, se producir� un aumento de los salarios pactados en el exceso, de tal modo que durante el a駉 2.010 los salarios de tablas tengan un incremento igual al IPC real m醩 0,4 puntos, abon醤dose los atrasos con car醕ter retroactivo al 1 de enero

Disposici髇 complementaria segunda Comisi髇 Paritaria para la Prevenci髇 de Riesgos Laborales

Las partes firmantes constituir醤 una Comisi髇 Paritaria para la Prevenci髇 de Riesgos Laborales que asumir� funciones para estudiar la adecuaci髇 de la actual normativa sobre prevenci髇 de Riesgos Laborales a las especialidades del sector y en su caso incorporarlas al texto del convenio.

Disposici髇 complementaria tercera Comisi髇 Paritaria para la igualdad de Oportunidades y la no discriminaci髇

Las partes firmantes constituir醤 una Comisi髇 Paritaria para la igualdad de oportunidades y la No Discriminaci髇, fijando el contenido de sus labores, as� como el reglamento interno de funcionamiento y el calendario de reuniones.

Disposici髇 transitoria

1. Atrasos.-

Las partes contratantes recomiendan a las empresas apliquen el contenido econ髆ico del Convenio desde el momento de su firma.

2. Conversi髇 de contratos temporales en fijos seg鷑 regulaci髇 contenida en la disposici髇 adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, as� como en las disposiciones que la sustituyan o reglamenten.-

El contrato para el fomento de la contrataci髇 indefinida, que se regula en la disposici髇 adicional de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, podr� concertarse por aquellos trabajadores que, en la fecha de celebraci髇 del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duraci髇 determinada o temporal, incluidos los contratos formativos y las modalidades previstas en el art韈ulo 12 de este Convenio Colectivo, existentes al 17 de mayo de 1.997 o que se suscriban hasta el 16 de mayo de 2.001. Las condiciones y efectos de dicha conversi髇 ser醤 los mismos que los establecidos en la disposici髇 adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, o la disposici髇 aplicable en su caso.

3. A partir del 1 de enero de 2009 las partes proceder醤 a la unificaci髇 progresiva de las Tablas salariales correspondientes al personal de producci髇 y al de acabado, envasado y empaquetado, manteni閚dose las categor韆s y la descripci髇 de las funciones. Las Tablas que se elaboren a partir del 1 de enero de 2009 reducir醤 las diferencias en un tercio; el 1 de enero de 2010 en la mitad; y a partir del 1 de enero de 2011 ambas tablas salariales quedar醤 unificadas.

Disposici髇 complementaria para Alicante

Con el fin de respetar determinadas condiciones existentes en el territorio de Alicante, las partes acuerdan mantener a t韙ulo excepcional y para Alicante las siguientes:

• 1. Enfermedad o accidente de trabajo.- En caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo la empresa abonar� desde el primer d韆 de baja en cada caso concreto el complemento necesario para que juntamente con la percepci髇 econ髆ica del r間imen general de la Seguridad Social o del Seguro de Accidentes el trabajador perciba el total de su salario real.

  La duraci髇 de las prestaciones mencionadas en el p醨rafo anterior en caso de trabajadores de campa馻 o eventuales, quedar� limitada a la duraci髇 de su contrato.

• 2. Jornada continuada.- Para todo el personal de las empresas de Alicante, la jornada continuada comenzar� el 1 de marzo y terminar� el 31 de agosto, sin perjuicio de que dicha jornada pueda ser modificada por pacto entre las empresas y trabajadores o mediante autorizaci髇 administrativa.

  Ser醤 respetadas las condiciones m醩 beneficiosas que los trabajadores de Alicante vinieran disfrutando en materia de jornada laboral.

• 3. Licencias.-

  En Alicante se mantienen las condiciones complementarias siguientes:

  • a) La licencia concedida en caso de fallecimiento de padres, padres pol韙icos, abuelos, hijos, nietos, c髇yuge y hermanos, se ampliar� hasta cinco d韆s en caso de desplazamiento, debiendo justificar el trabajador el mismo.
  • b) La licencia concedida en caso de enfermedad grave de padres, abuelos, hijos y c髇yuges ser� ampliada hasta cinco d韆s en el caso de tener que realizar alg鷑 desplazamiento.
  • c) Se conceder� un d韆 natural de licencia en caso de matrimonio de hijos, hermanos, nietos y hermanos pol韙icos.
  • d) Se conceder� licencia por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta al m閐ico de cabecera de la Seguridad Social o Particulares, con la consiguiente justificaci髇 en cada caso.