Resoluci髇 de 7 de enero de 2011, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXIII Convenio colectivo marco para oficinas de farmacia

Art韈ulo 1 Naturaleza, 醡bito personal y funcional

El presente Convenio tiene naturaleza de Convenio Marco, en cuanto regulador de la estructura de la negociaci髇 colectiva, dentro de su 醡bito territorial y funcional definido en los art韈ulos siguientes, dot醤dosele, al mismo tiempo, del car醕ter de Convenio General para el Sector de las Oficinas de Farmacia y su personal, en cuyo concepto viene a establecer las condiciones de trabajo m韓imas e inderogables dentro del 醡bito funcional para todo el personal empleado por cuenta ajena en aqu閘las, de conformidad con el art韈ulo 1.� del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 2 羗bito territorial

Este Convenio extender� su 醡bito de aplicaci髇 a todo el territorio del Estado Espa駉l.

Art韈ulo 3 Vigencia y duraci髇

3.1 El presente Convenio Colectivo entrar� en vigor el d韆 1 de enero de 2007 y tendr� vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010, siendo sus efectos econ髆icos los que figuran en las tablas de retribuciones, incluidas en el anexo I.

3.2 El abono de las diferencias salariales que se originen por la aplicaci髇 del presente Convenio se realizar� coincidiendo con la n髆ina del mes siguiente a su publicaci髇 en el BOE, devengando las mismas a partir de esa fecha el 10 % de inter閟 de demora que marca la Ley.

Art韈ulo 4 Denuncia y pr髍roga

4.1 El Convenio quedar� autom醫icamente denunciado por las partes que forman la Comisi髇 Negociadora del mismo el d韆 31 de diciembre del a駉 2010, debiendo constituirse la nueva Mesa Negociadora, con el objeto de iniciar las negociaciones para el Convenio siguiente, antes del 31 de enero del a駉 2011.

4.2 Denunciado el Convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo expreso sobre el nuevo, se entender� que su contenido normativo se prorroga autom醫icamente, increment醤dose anualmente, en el mes de enero, los conceptos retributivos incluidos en las tablas salariales, en la misma cuant韆 que el 蚽dice de Precios al Consumo (IPC) real del a駉 anterior, a tenor de lo previsto en el articulo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.

La Res. de 18 de agosto de 2014, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo referente al Convenio colectivo para oficinas de farmacia (獴.O.E.� 5 septiembre), declara que: Las cantidades abonadas por las empresas del sector, cualquiera que haya sido su nomenclatura o denominaci髇, como consecuencia de los incrementos salariales previstos en el art韈ulo 4.2 del XXIII Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacia, derogado el 24 de julio de 2013, y hasta el d韆 31 de marzo de 2014, quedar醤 en beneficio de los trabajadores que las hayan percibido. Las empresas que hubieran abonado cantidades como consecuencia de los conceptos indicados en el pacto 1 anterior, antes del 1 de abril de 2014, renuncian expresamente a su recuperaci髇. Las cantidades abonadas a los trabajadores a partir del 1 de abril de 2014 por estos mismos conceptos ser醤 deducidas proporcionalmente en las mensualidades de agosto de 2014 a diciembre de 2014, ambas inclusive. Por su parte, los trabajadores que no hubieran percibido cantidades como consecuencia de los conceptos indicados en el Pacto 1 anterior, renuncian expresamente a su reclamaci髇. Asimismo, las empresas que hubieran recuperado cantidades abonadas como consecuencia de los conceptos indicados en el pacto 1, por medio de la compensaci髇, absorci髇, retenci髇, o cualquier otro mecanismo, deber醤 invalidar la operaci髇 y reintegrar las cantidades antes del 31 de octubre de 2014. Las partes determinan que las cantidades que quedan en beneficio de los trabajadores a que se refiere el pacto 1 anterior, tienen la consideraci髇 de 玶etribuci髇 especial�, que no se consolida, ni genera derecho futuro o expectativa de derecho alguno. LE0000535879_20140906

Art韈ulo 5 Vinculaci髇 a la totalidad

5.1 Las condiciones pactadas forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente en c髆puto anual.

5.2 En el caso de que por la Jurisdicci髇 del Orden Social, bien a instancias de la Autoridad Laboral o de cualquiera de los interesados, se procediera a la anulaci髇 de alg鷑 precepto del presente Convenio, la Comisi髇 Negociadora, en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la resoluci髇 judicial, proceder� a la renegociaci髇 del contenido de la parte anulada, quedando vigente, en todo caso, el resto del Convenio hasta que no se llegue a un acuerdo definitivo.

Art韈ulo 6 Condiciones m韓imas y garant韆s ad personam

Los contenidos del presente Convenio tendr醤 el car醕ter de m韓imos y, en su consecuencia, se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que viniera percibiendo y disfrutando el personal contratado a la entrada en vigor del mismo, en virtud de pactos o acuerdos individuales suscritos entre la empresa y su personal.

Art韈ulo 7 No discriminaci髇

7.1 Las partes acuerdan llevar a cabo una especial campa馻 de sensibilizaci髇 destinada a salvaguardar el principio de no discriminaci髇 establecido en el art韈ulo 14 de la Constituci髇, en relaci髇 con el 17 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de forma que pueda aplicarse sin excepciones a todo el personal afectado por el presente Convenio, sin distinci髇 de ning鷑 tipo por raz髇 de la modalidad de contrataci髇.

7.2 Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 del art韈ulo 53 del Estatuto de los Trabajadores o la decisi髇 extintiva del contrato de trabajo tuviera como m髒il alguna de las causas de discriminaci髇 proscritas por la Constituci髇 o la Ley, o bien se hubiera producido con violaci髇 de derechos fundamentales y libertades publicas del personal, la decisi髇 extintiva ser� nula, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 53.4 y concordantes de dicho texto legal.

Art韈ulo 8 Comisi髇 Negociadora

8.1 La negociaci髇 del Convenio Colectivo corresponde, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, a la Comisi髇 Negociadora.

8.2 La Comisi髇 Negociadora quedar� constituida por las personas designadas por las asociaciones empresariales y por las organizaciones sindicales m醩 representativas y representativas en el Sector de Oficinas de Farmacia, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 88 del Estatuto de los Trabajadores. La distribuci髇 de sus miembros se llevar� a cabo en funci髇 de la proporci髇 de la representatividad acreditada por las mismas en dicho Sector.

8.3 Quedar� constituida en el plazo m醲imo de un mes, a partir de la finalizaci髇 de la vigencia del Convenio, con igual representatividad num閞ica entre ambas partes, patronal y sindical, actuando de Presidente y Secretario de dicha Comisi髇 Negociadora quienes sean designados por la mayor韆 de cada una de las representaciones.

Art韈ulo 9 Comisi髇 Paritaria

9.1 Creaci髇.

Se crea la Comisi髇 Paritaria del Convenio, formada por las organizaciones firmantes, cuyas funciones ser醤 las de interpretaci髇 y vigilancia de su cumplimiento.

9.2 Composici髇 y domicilio.

9.2.1 Dicha Comisi髇 estar� integrada por diecis閕s miembros, ocho por la representaci髇 empresarial y otros ocho en representaci髇 de las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio Colectivo.

9.2.2 Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisi髇 quedar� integrada por las organizaciones firmantes del mismo en la proporci髇 de representatividad que ostentan:

Por la parte empresarial: FEFE (6) FENOFAR (2).

Por la parte sindical: UTF (3), CC.OO (3), FETRAFA (2).

9.2.3 La Comisi髇 podr� utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores, que ser醤 designados libremente por cada una de las partes.

9.2.4 Se se馻la como domicilio de la Comisi髇 Paritaria, a efectos de registro y notificaciones, la Federaci髇 Empresarial de Farmac閡ticos Espa駉les, en siglas FEFE, sita en la calle Claudio Coello n.� 16-1.�, 28001–Madrid.

9.3 Competencias.

Sin perjuicio de aquellas competencias espec韋icamente previstas en el presente Convenio, la Comisi髇 Paritaria tendr� asignadas las funciones generales siguientes:

• a) Interpretar las disposiciones contenidas en este Convenio Colectivo.
• b) Hacer un seguimiento de la aplicaci髇 y/o vigilancia del cumplimiento del mismo, as� como de las resoluciones o dict醡enes de la propia Comisi髇 Paritaria.
• c) Intervenir, a instancia de la parte o partes afectadas y como 髍gano de interpretaci髇 y consulta, cuando se susciten problemas, discrepancias o conflictos laborales de cualquier tipo.
• d) Tener conocimiento de los acuerdos adoptados como consecuencia de la aplicaci髇 de la cl醬sula de descuelgue salarial contemplada en el art韈ulo 46 de este Convenio.
• e) Realizar cuantas otras atribuciones tiendan a la mayor eficacia pr醕tica de lo acordado en este Convenio Colectivo y al mantenimiento de las buenas relaciones entre las partes.

9.4 Reuniones.

9.4.1 La Comisi髇 Paritaria se reunir� siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones, con indicaci髇 del tema o temas a tratar, d醤dose publicidad de lo acordado y debiendo resolver, en cualquier caso, en el plazo m醲imo de un mes desde la presentaci髇 de la solicitud.

9.4.2 Las reuniones se convocar醤 por escrito, por el Secretario y Presidente, al menos con diez d韆s h醔iles de antelaci髇, y la citaci髇 deber� incluir necesariamente el orden del d韆.

9.4.3 Cualquiera de las partes podr� requerir la convocatoria de la Comisi髇 Paritaria para la celebraci髇 de reuniones extraordinarias o urgentes. Las extraordinarias se celebrar醤 dentro de los diez d韆s h醔iles siguientes al requerimiento y las de car醕ter urgente, dentro de los dos d韆s h醔iles siguientes. Las reuniones ordinarias se celebrar醤 cada trimestre natural, preferentemente en la 鷏tima quincena del mismo.

9.5 Adopci髇 de acuerdos y naturaleza.

9.5.1 Para poder adoptar acuerdos v醠idos por mayor韆 simple, deber醤 participar en las reuniones de la Comisi髇, directamente o por representaci髇, m醩 de la mitad de sus componentes por cada una de las dos partes representadas.

9.5.2 El voto de los miembros de la Comisi髇 Paritaria ser�, tanto en el banco empresarial como en el banco social, proporcional a su representatividad.

9.5.3 Las decisiones adoptadas por la Comisi髇 Paritaria tendr醤 consideraci髇 de vinculantes.

Art韈ulo 10 Observatorio del Sector de Oficinas de Farmacia

Se constituye el Observatorio del Sector de Oficinas de Farmacia, cuya composici髇 y r間imen de funcionamiento se regula mediante el acta de constituci髇 y el reglamento que deber醤 elaborarse en el t閞mino de un mes desde la aprobaci髇 del presente convenio y quedar� incorporado al texto del mismo.

Art韈ulo 11 Grupos y categor韆s

11.1 El personal afectado por este Convenio se clasificar�, en raz髇 de los cometidos y responsabilidades que tenga asignados, en los siguientes grupos y categor韆s que aparecen definidos en la Disposici髇 Transitoria y en el anexo III:

• I. Grupo primero: Personal Facultativo.
  • a) Farmac閡tico Regente.
  • b) Farmac閡tico Sustituto.
  • c) Farmac閡tico Adjunto.
• II. Grupo segundo: Personal T閏nico.
  • a) T閏nico en Farmacia.
  • b) Auxiliar Mayor Diplomado (a extinguir).
  • c) Auxiliar Diplomado (a extinguir).
• III. Grupo tercero: Personal Auxiliar de Farmacia.
  • a) Auxiliar de Farmacia.
  • b) Ayudante (a extinguir).
  • c) Ayudante en Formaci髇 (a extinguir).
• IV. Grupo cuarto: Personal Administrativo.
  • a) Jefe Administrativo.
  • b) Administrativo.
  • c) Jefe de Secci髇 (a extinguir).
  • d) Contable (a extinguir).
  • e) Oficial Administrativo (a extinguir).
  • f) Auxiliar Administrativo (a extinguir).
  • g) Aspirante (a extinguir).
• V. Grupo quinto: Personal subalterno.
  • a) Mozo.
  • b) Personal de limpieza.

11.2 La definici髇, las funciones y condiciones retributivas de las categor韆s declaradas 玜 extinguir� ser醤 las contenidas en la Disposici髇 Transitoria de este Convenio.

Art韈ulo 12 Objetivos

12.1 Las partes hacen constar su pretensi髇 de lograr a trav閟 del Convenio el objetivo de dotarse de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a los establecimientos de farmacia como al personal, que elimine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los j髒enes, los inmigrantes, los discapacitados y quienes tienen suscritos contratos de trabajo temporal o a tiempo parcial, de forma que todo ello contribuya a la mejora y rotaci髇 del empleo y a la reducci髇 de la temporalidad. En ese sentido se han establecido los criterios generales que quedan rese馻dos al regular las modalidades de contrataci髇, dejando constancia, al mismo tiempo, de que ser� prioritaria la contrataci髇 indefinida.

12.2 A tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, el personal que tenga suscrito contratos temporales y de duraci髇 determinada tendr� los mismos derechos que el que tiene el car醕ter de fijo y de plantilla, sin perjuicio de las particularidades espec韋icas aplicables a cada una de las modalidades contractuales en materia de extinci髇 del contrato y a aquellas otras expresamente previstas en la Ley en relaci髇 con los contratos formativos.

Art韈ulo 13 Estabilidad en el Empleo

13.1 Con el objetivo de fomentar la contrataci髇 indefinida y de dotar de una mayor estabilidad a los contratos vigentes, se acuerda que todas las Oficinas de Farmacia afectadas por el presente Convenio deber醤 tener un n鷐ero de contratos indefinidos superior al de temporales durante toda la vigencia del mismo.

13.2 No se considerar� inicio de la actividad la continuaci髇 del servicio por la aplicaci髇 del art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

13.3 Para la aplicaci髇 de los compromisos adquiridos sobre el empleo estable, las empresas podr醤 acceder a los programas de las Administraciones P鷅licas que fomentan la transformaci髇 de contratos temporales en indefinidos.

13.4 Para dar efectividad al cumplimiento de los l韒ites establecidos en este apartado, las empresas que no los cumplan transformar醤 los contratos temporales necesarios en indefinidos, hasta completar la proporci髇 acordada, por orden de mayor antig黣dad, excluyendo los contratos interinos para sustituci髇 de personal.

13.5 Para calcular el cumplimiento de los l韒ites establecidos en este apartado, se tomar� como referencia el n鷐ero de puestos de trabajo ocupados de forma continua en el a駉 inmediatamente anterior.

Art韈ulo 14 Derechos de informaci髇 de los representantes legales del personal

De acuerdo con las disposiciones legales vigentes en materia de contrataci髇, art韈ulo 64 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 redacci髇 dada por la Ley 38/2007, de 16 de noviembre, se facilitar� copia b醩ica del contrato de trabajo a los representantes legales del personal en un plazo m醲imo de 10 d韆s desde su formalizaci髇.

Art韈ulo 15 Per韔dos de prueba

15.1 La contrataci髇 de nuevo personal no se considerar� efectuada a t韙ulo de prueba, salvo que as� se haga constar por escrito en el correspondiente contrato. La duraci髇 del per韔do de prueba no podr� exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:

Personal Facultativo: 180 d韆s.

Personal T閏nico: 90 d韆s.

Personal Auxiliar: 60 d韆s.

Personal Administrativo: 60 d韆s.

Personal Subalterno: 24 d韆s.

15.2 En los contratos temporales, la duraci髇 del per韔do de prueba no exceder� de un tercio de la duraci髇 total del contrato.

Art韈ulo 16 Sucesi髇 y encadenamiento de contratos temporales

16.1 Con el fin de garantizar una razonable aplicaci髇 de la contrataci髇 temporal, la posibilidad de que, el personal, en un per韔do de 30 meses, est� en la misma Oficina de Farmacia con dos o m醩 contratos temporales y en la misma categor韆 profesional, se limita a 24 meses, haya habido o no soluci髇 de continuidad.

16.2 Si se superase el l韒ite establecido, el contrato de este personal, bien se haya suscrito directamente, bien a trav閟 de su puesta a disposici髇 por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales, se convertir� en contrato indefinido.

Art韈ulo 17 Contrato indefinido ordinario

17.1 Es el que se concierta sin establecer l韒ites de tiempo en la prestaci髇 de servicios, adquiriendo el personal la condici髇 de fijo en la plantilla de la empresa.

17.2 Tambi閚 adquirir� la condici髇 de personal fijo, cualquiera que haya sido la modalidad de su contrataci髇, el que no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duraci髇 temporal de los mismos e, igualmente, el personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley.

Art韈ulo 18 Contrato para el fomento de la contrataci髇 indefinida

18.1 Con objeto de facilitar la estabilidad en el empleo del personal desempleado o sujeto a contratos temporales, podr� concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contrataci髇 indefinida, en las condiciones previstas en la normativa vigente.

18.2 El contrato se concertar� por tiempo indefinido y se formalizar� por escrito en el modelo que se establezca. El r間imen jur韉ico del contrato y los derechos y obligaciones que de 閘 se deriven se regir醤, con car醕ter general, por lo dispuesto en la Ley y en este Convenio para los contratos por tiempo indefinido, debi閚dose tambi閚 tener en cuenta lo dispuesto en los apartados siguientes.

18.3 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinci髇 sea declarada improcedente, la cuant韆 de la indemnizaci髇 ser� de treinta y tres d韆s de salario por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores a un a駉 y hasta un m醲imo de veinticuatro mensualidades. Cuando se hubiera optado por el abono de la indemnizaci髇, el empresario deber� depositar en el Juzgado de lo Social la diferencia entre la ya percibida por el personal, seg鷑 el art韈ulo 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores y la se馻lada en este p醨rafo.

18.4 No podr� concertar el contrato para el fomento de la contrataci髇 indefinida al que se refiere la presente disposici髇 la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebraci髇 del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitaci髇 afectar� 鷑icamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categor韆 o grupo profesional que los afectados por la extinci髇 o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. Esta limitaci髇 no ser� de aplicaci髇 en el supuesto de despido colectivo cuando la realizaci髇 de los contratos a los que se refiere la presente disposici髇 haya sido acordada con los representantes del personal en el per韔do de consultas previsto en el apartado 4 del art韈ulo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 19

19.1 Los contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado, tales como la acumulaci髇 de tareas y los excesos de pedidos, contemplados en el art韈ulo 15.1.b. del Estatuto de los Trabajadores, podr醤 tener una duraci髇 m醲ima de doce meses, dentro de un per韔do de dieciocho, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si el contrato se suscribe por un periodo inferior al m醲imo permitido podr� prorrogarse una sola vez, sin que la duraci髇 total supere ese m醲imo. En este tipo de contratos la empresa abonar� al personal que a su t閞mino no adquiera la condici髇 de fijo una indemnizaci髇 de un d韆 por cada mes de duraci髇 del contrato.

19.2 Contrato de obra o servicio determinado. Las contrataciones celebradas bajo esta modalidad deben basarse en la necesidad de realizar un servicio concreto y determinado que abarque el objeto y la causa de la relaci髇 laboral, es decir, que se trate de servicios espec韋icos que se puedan concretar f醕ilmente en el momento de su concertaci髇, aunque sean de duraci髇 incierta, y cuya ejecuci髇 agote la prestaci髇 de la obra o servicio de que se trate.

19.3 Contrato de interinidad. Es personal interino el que ingresa en la empresa expresamente para cubrir la ausencia del titular de la Oficina de Farmacia o de personal de la misma que tenga suspendido su contrato con derecho a la reserva de su puesto de trabajo, en casos tales como los de excedencia especial, excedencia por paternidad o maternidad, enfermedad, vacaciones, permisos, licencias por estudios u otras situaciones an醠ogas y que hayan de cesar al reincorporarse el titular sustituido, al vencer el plazo contractualmente establecido o al extinguirse la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo [art韈ulo 8.c) del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre]. En aquellos casos en que el personal de plantilla ausente no se reintegrase en el plazo legal o convencionalmente establecido, la empresa podr� resolver su contrato sin indemnizaci髇 alguna, con efectos desde el momento correspondiente a la finalizaci髇 de la reserva del puesto y el personal interino adquirir�, desde ese mismo instante, la condici髇 de fijo, comput醤dosele, a efectos de antig黣dad, el per韔do de interinidad. En todo caso, el contrato de interinidad deber� formalizarse por escrito y, en el mismo, constar� el nombre del sustituido y la causa de la sustituci髇, todo ello seg鷑 establece el art韈ulo 15, n鷐ero 1, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 legislaci髇 aplicable.

Art韈ulo 20 Contrato en pr醕ticas

20.1 Es aquel que puede concertarse 鷑icamente con quienes, estando en posesi髇 del titulo de Licenciado en Farmacia o de T閏nico en Farmacia o de cualquier otro t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional de grado medio o superior, o de t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, se formaliza en los t閞minos fijados por el articulo 11 de Estatuto de los Trabajadores y dem醩 legislaci髇 aplicable.

20.2 El personal que ostente la titulaci髇 de Licenciado en Farmacia y que sea contratado para prestar sus servicios en una Oficina de Farmacia, tendr� que ser encuadrado en la categor韆 profesional de Personal Facultativo. Quienes ostenten el resto de las titulaciones que habilitan para celebrar este contrato deber醤 ser encuadrados en la categor韆 que les corresponda, de acuerdo con las funciones que realicen y el nivel de estudios cursado.

20.3 A los efectos de llevar a cabo pr醕ticas en este Sector, en ning鷑 caso el personal podr� ser contratado bajo la modalidad de en Pr醕ticas para cubrir puestos de Farmac閡ticos Regentes o Sustitutos, pudiendo ser nombrado el afectado, en estos casos, Farmac閡tico Adjunto en la Oficina de Farmacia donde preste sus servicios.

20.4 Quedan excluidos de la aplicaci髇 de lo dispuesto en el p醨rafo anterior quienes se encuentren realizando practicas tuteladas, ya que las mismas no se configuran como una verdadera relaci髇 contractual laboral entre el titular farmac閡tico y el interesado.

20.5 En ning鷑 caso, el personal contratado bajo la modalidad de en pr醕ticas podr� ser utilizado para realizar otras funciones diferentes a las que se deriven de la modalidad de su contrataci髇, no pudi閚dose utilizar esta figura contractual para suplantar en sus funciones al personal t閏nico, auxiliar o administrativo anteriormente contratado.

20.6 La duraci髇 de estos contratos no podr� ser inferior a seis meses ni podr� exceder de dos a駉s. Las retribuciones para este tipo de contrataci髇 se fijan, como m韓imo, en el 90 % para el primer a駉 y el 100 % para el segundo, de las cantidades que figuren en las tablas salariales para la categor韆 objeto del contrato.

Art韈ulo 21 Contratos para la Formaci髇

21.1 La duraci髇 de estos contratos no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de tres a駉s. Las retribuciones no ser醤 inferiores al 90 % para el primer a駉 y al 100 % para los sucesivos, de la categor韆 profesional para la que haya sido contratado, en proporci髇 al tiempo trabajado, sin que en ning鷑 caso sean inferiores a lo establecido legalmente. No se podr醤 celebrar con personal mayor de veinti鷑 a駉s.

21.2 El tiempo dedicado a la formaci髇 te髍ica en ning鷑 caso ser� inferior al 15 % de la jornada ordinaria prevista en el Convenio.

21.3 El n鷐ero m醲imo de personal contratado, en cada Oficina de Farmacia, por esta modalidad no ser� superior a la siguiente escala y referida al n鷐ero total del personal en plantilla:

21.4 Expirada la duraci髇 m醲ima del contrato para la formaci髇, el personal no podr� volver a ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. A la finalizaci髇 del contrato el empresario deber� entregar al personal un certificado en el que se haga constar la formaci髇 te髍ica y pr醕tica adquiridas.

21.5 La formaci髇 te髍ica deber� impartirse en los centros legalmente autorizados, seg鷑 dispone la Orden Ministerial de 14 de Julio de 1998 y dem醩 legislaci髇 vigente en la materia.

21.6 El Observatorio ser� el encargado de definir el nivel m韓imo de estudios que habr� de tener el personal contratado mediante la modalidad de en pr醕ticas y para la Formaci髇.

Art韈ulo 22

22.1 El contrato a tiempo parcial es aqu閘 por el que el personal se compromete a prestar sus servicios durante un n鷐ero de horas inferior a la jornada anual establecida en este Convenio Colectivo, siendo la retribuci髇 del personal proporcional a la jornada realizada.

22.2 Como norma general, no podr醤 celebrarse contratos a tiempo parcial para desempe馻r jornadas inferiores al cincuenta por ciento de la jornada ordinaria anual, salvo para las categor韆s profesionales de Facultativos y T閏nicos, en cuyo caso se estar� a lo que acuerden las partes.

22.3 En los contratos de trabajo a tiempo parcial de duraci髇 indefinida podr� establecerse la realizaci髇 de horas complementarias, que en ning鷑 caso podr醤 exceder del 30 % de las horas ordinarias contratadas.

22.4 Las horas complementarias podr醤 distribuirse con car醕ter trimestral en funci髇 de las necesidades organizativas y productivas de la empresa, debiendo comunicar la empresa al personal la fecha y horario concreto de realizaci髇 de las mismas con un preaviso de 7 d韆s.

22.5 Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementarias correspondientes al mismo, el titular de la farmacia podr� transferir hasta un 20 % de las horas no consumidas al trimestre siguiente para su posible realizaci髇 en este 鷏timo, a馻di閚dolas a las horas complementarias asignadas a dicho trimestre, una vez efectuadas las mismas. En ning鷑 caso se podr醤 sumar a las de otro trimestre las horas ya transferidas desde el anterior.

22.6 El personal contratado a tiempo parcial, que hubiera prestado servicios durante tres o m醩 a駉s en la misma Oficina de Farmacia, tendr� derecho preferente a ocupar la primera vacante a tiempo completo que se produzca en su centro de trabajo y en la misma categor韆 o grupo profesional, debiendo formular petici髇 previa por escrito en el plazo de siete d韆s desde que se produjera la existencia de dicha vacante. Las vacantes se cubrir醤 por riguroso orden de antig黣dad, una vez as� solicitadas, y en el supuesto de concurrencia de varias peticiones con la misma antig黣dad, prevalecer� la fecha de presentaci髇 de la solicitud.

Art韈ulo 23 Contrato de Relevo

Se podr� celebrar contrato de relevo con personal en situaci髇 de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duraci髇 determinada, para cubrir la jornada que haya dejado vacante el jubilado parcialmente, seg鷑 lo dispuesto en el apartado 6 del art韈ulo 12 del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 redacci髇 dada por la disposici髇 adicional vig閟ima novena de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, y en el art韈ulo 44.3 de este Convenio.

Art韈ulo 24 Contrato de sustituci髇 por anticipaci髇 de la edad de jubilaci髇 a los 64 a駉s

Se regular� por lo establecido en el RD 1194/1985. El contrato de trabajo celebrado con el personal sustituto podr� concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contrataci髇 vigentes, excepto con la del contrato a tiempo parcial o con contratos temporales por circunstancias de la producci髇 del art韈ulo 15.1.b del ET.

Art韈ulo 25 Preaviso de cese

25.1 El personal que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendr醤 obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

Personal Facultativo, noventa d韆s;

Personal T閏nico, treinta d韆s;

Personal Auxiliar, quince d韆s;

Personal Administrativo, quince d韆s;

Personal Subalterno, quince d韆s.

25.2 En los contratos temporales, el preaviso de baja anticipada por parte del personal queda reducido a la mitad de la duraci髇 establecida en el presente art韈ulo y a siete d韆s en los casos del Personal Administrativo y Subalterno.

25.3 El incumplimiento de la obligaci髇 de preavisar dar� derecho a la empresa a descontar de la liquidaci髇 del empleado el importe de un d韆 de salario por cada dos d韆s de retraso en el aviso.

25.4 Al finalizar el plazo de preaviso, la empresa vendr� obligada a liquidar las retribuciones de car醕ter fijo que puedan calcularse hasta ese momento, con el correspondiente prorrateo de las mismas. Los conceptos salariales variables se har醤 efectivos en las fechas de su devengo.

25.5 El incumplimiento de la obligaci髇 establecida en el p醨rafo anterior llevar� aparejado el derecho del personal a ser indemnizado con el importe del salario de un d韆 por cada d韆 de retraso en la liquidaci髇, con el l韒ite del n鷐ero de d韆s de preaviso.

Art韈ulo 26 Ascensos

26.1 El ascenso es la promoci髇, con car醕ter permanente, del personal a una categor韆 profesional superior y diferente de la desempe馻da con anterioridad.

26.2 El sistema de ascenso se efectuar� mediante la valoraci髇 de la formaci髇 y los m閞itos del personal tomando como referencia las siguientes circunstancias:

• 1. Titulaci髇 adecuada (en su caso).
• 2. Valoraci髇 acad閙ica (en su caso).
• 3. Conocimiento del puesto de trabajo.
• 4. Historial profesional.
• 5. Desempe駉 de funciones de una categor韆 profesional superior.
• 6. Superaci髇 satisfactoria de las pruebas que al efecto se establezcan.
• 7. Asistencia a cursos impartidos u organizados por la Comisi髇 Paritaria de Formaci髇, Promoci髇 Profesional.

Art韈ulo 27 Supuestos especiales

27.1 T閏nico en Farmacia. En aras de mejorar la profesionalizaci髇 del sector, de forma que redunde en el aumento de la calidad del servicio farmac閡tico, se acuerda por las partes que aquel personal que en la fecha de publicaci髇 del presente Convenio Colectivo se encuentre desarrollando las funciones recogidas en el R.D. 1689/2007, de 14 de diciembre, por el que se establece el t韙ulo de T閏nico en Farmacia y Parafarmacia y adquirido la titulaci髇 reglada de Formaci髇 Profesional o equivalente, pasar� autom醫icamente a ostentar la categor韆 de T閏nico en Farmacia, con efectos econ髆icos desde la referida fecha.

27.2 Personal Auxiliar.–

A fin de facilitar al personal Auxiliar el acceso a la categor韆 de T閏nico en Farmacia, las partes, a trav閟 de la Comisi髇 de Formaci髇 y Promoci髇 Profesional, se comprometen a elaborar las bases de lo que constituir� un Plan de Formaci髇, que se adaptar� a los criterios que establezca el Instituto Nacional de las Cualificaciones y a lo que dispongan las autoridades competentes.

Art韈ulo 28 Factores de promoci髇

Las partes, al objeto de poder facilitar a los titulares de las Oficinas de Farmacia los elementos de juicio que hayan de tenerse en cuenta para que el personal pueda acceder y promocionar a la asignaci髇 de un determinado grupo profesional de los establecidos en este Convenio, han elaborado en el anexo V el cat醠ogo de los factores de promoci髇 que habr醤 de tenerse en cuenta siempre con arreglo al baremo de puntos que se han atribuido a cada uno de aqu閘los.

Art韈ulo 29 Jornada

29.1 La jornada ordinaria de trabajo en las Oficinas de Farmacia ser� de 1.770 horas para los a駉s 2007 y 2008 y de 1.762 horas para los a駉s 2009 y 2010.

29.2 Si la Administraci髇 Sanitaria Auton髆ica competente obligase a las Oficinas de Farmacia de su circunscripci髇 a realizar un horario m韓imo de apertura al p鷅lico que implicase llevar a cabo un mayor n鷐ero de horas anuales que las citadas en el p醨rafo anterior, el personal deber� cubrir ese exceso de tiempo, siendo abonado el mismo como horas complementarias de la jornada ordinaria, cuyo importe se fija en las tablas salariales.

Art韈ulo 30 Distribuci髇 de la jornada

30.1 Ser� competencia exclusiva del Farmac閡tico titular la organizaci髇 del trabajo en la Oficina de Farmacia, sin otras limitaciones que las se馻ladas en este Convenio y disposiciones legales aplicables.

30.2 Debido a las caracter韘ticas de las Oficinas de Farmacia, la distribuci髇 de la jornada se realizar� teniendo en cuenta la condici髇 de que todos los d韆s del a駉 son laborables, a efectos de los servicios farmac閡ticos, respet醤dose los descansos semanales contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y abonando las compensaciones econ髆icas oportunas reflejadas en la tabla de retribuciones de este Convenio.

30.3 Entre el final de una jornada diaria y el comienzo de la siguiente mediar醤, como m韓imo, doce horas de descanso. Se tendr� derecho a un descanso semanal de 36 horas ininterrumpido.

30.4 En caso de realizarse jornada continuada superior a seis horas, se establecer� durante la misma un descanso de 20 minutos, que tendr� la consideraci髇 de tiempo de trabajo efectivo.

Art韈ulo 31 Calendario laboral

31.1 En el primer trimestre del a駉 se confeccionar� en cada Farmacia, con car醕ter obligatorio, un calendario laboral en el que se deber� plasmar la distribuci髇 de la jornada anual, as� como la fecha de disfrute de las vacaciones del personal, comunic醤dose las mismas al personal y, en el caso de haberla, a la representaci髇 legal del mismo, antes del d韆 15 de abril.

31.2 La aprobaci髇 del calendario laboral, que quedar� expuesto permanentemente dentro del recinto de la Farmacia en lugar visible, deber� llevarse a cabo mediante acuerdo expreso entre la empresa y su personal. En caso de desacuerdo entre las partes se estar� a la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 32 Trabajo nocturno

32.1 Se considera nocturno el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas.

32.2 Se entender� por personal nocturno aqu閘 que realice normalmente en dicho per韔do de tiempo una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as� como el que lleve a cabo durante el mismo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

32.3 El personal contratado exclusivamente para su adscripci髇 a la jornada nocturna deber� haber obtenido previamente, con cargo a la Oficina de Farmacia que le contrate, un certificado m閐ico que acredite su aptitud para el desempe駉 de sus funciones durante el per韔do de tiempo contractualmente pactado, teniendo derecho a efectuar las revisiones gratuitas que fueren necesarias a lo largo de la vigencia del contrato de trabajo para determinar su estado de salud.

32.4 La jornada m醲ima anual del personal contratado exclusivamente para realizar trabajos en horas nocturnas queda establecida en 1.681 horas anuales de trabajo. Dicho personal no podr� realizar horas extraordinarias.

32.5 La retribuci髇 espec韋ica del trabajo nocturno no habitual se determina en la tabla de retribuciones de este Convenio, pudi閚dose acordar entre la empresa y su personal la compensaci髇 de las horas nocturnas por descansos.

32.6 Para el personal contratado exclusivamente para trabajar en jornada nocturna se estar� a lo establecido en el correspondiente contrato de trabajo, respetando los m韓imos establecidos en este Convenio.

32.7 Cuando una hora nocturna sea tambi閚 festiva se abonar� seg鷑 lo establecido en las tablas salariales del anexo I.

Art韈ulo 33 Horas extraordinarias

33.1 Se considerar醤 horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria anual pactada y no tengan la condici髇 de horas complementarias. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo entienden necesario que se produzca una reducci髇 y, en la medida de lo posible en cada establecimiento, la eliminaci髇 de las horas extraordinarias, al objeto de posibilitar una v韆 de acceso al mercado de trabajo del colectivo de personas que se encuentran en desempleo. A tales efectos, recomiendan que esta pr醕tica desaparezca con objeto de incentivar un incremento de empleo real y efectivo en el Sector de Oficinas de Farmacia.

33.2 A efectos del c髆puto de las horas extraordinarias, se considerar醤:

• a) Horas diurnas laborables: Las comprendidas entre las 6:00 y las 22:00 horas en jornadas laborables de lunes a s醔ado, ambos inclusive.
• b) Horas nocturnas laborables: Las comprendidas entre las 22:00 y las 6:00 horas en jornadas laborables de lunes a s醔ado, ambos inclusive.
• c) Horas diurnas festivas: Las comprendidas entre las 6:00 y las 22:00 horas en domingos y festivos.
• d) Horas nocturnas festivas: Las comprendidas entre las 22:00 y las 6:00 horas en domingos y festivos.

33.3 La realizaci髇 de horas extraordinarias ser� siempre de car醕ter voluntario, excepto en los casos de obligada necesidad previstos legalmente y el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes.

33.4 El n鷐ero de las horas extraordinarias permitidas no podr� ser superior a ochenta al a駉, no entrando en dicho c髆puto, ni en el de la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria, las exceptuadas en el n鷐ero 3 de este art韈ulo; todo ello sin perjuicio de su compensaci髇 con arreglo a lo previsto en el n鷐ero siguiente y para las horas complementarias por servicio de guardia.

33.5 Las horas extraordinarias realizadas sobre la jornada ordinaria anual establecida en el art韈ulo 29 se compensar醤, de com鷑 acuerdo entre la empresa y su personal, bien mediante su retribuci髇 dineraria y aplicando los importes expresados en la tabla de retribuciones de este Convenio, bien en tiempo de descanso, teniendo siempre en cuenta las necesidades organizativas del centro de trabajo.

33.6 Para compensar las horas extraordinarias con tiempo de descanso regir� la siguiente tabla de equivalencia:

33.7 Si se optase por la retribuci髇, 閟ta habr� de satisfacerse en la n髆ina del mes siguiente al de la realizaci髇 de dicho exceso y, por el contrario, si la elecci髇 recae en la compensaci髇 en tiempo de descanso, la devoluci髇 del exceso de jornada deber� producirse dentro de los tres meses siguientes.

33.8 Las horas que se hayan compensado mediante descanso en las condiciones del n鷐ero anterior no se computar醤 como extraordinarias.

Art韈ulo 34 Servicios de guardia

34.1 Se entender� por servicio de guardia el tiempo de trabajo que, con car醕ter complementario, deber� realizar el personal fuera de la jornada anual ordinaria, con el fin de cumplir con la obligaci髇 legal de las Oficinas de Farmacia de prestar asistencia farmac閡tica continuada a la poblaci髇, con arreglo a las siguientes modalidades:

34.1.1 Servicios de guardia laborables: los que se prestan durante todos los d韆s del a駉, excepto domingos y festivos.

34.1.2 Servicios de guardia festivos: los que se prestan en domingos o festivos.

34.2 El trabajo prestado en servicio de guardia de 24 horas se entiende sin perjuicio de los descansos reglamentarios semanales y entre jornadas a que se refieren los art韈ulos 34.3 y 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.

34.3 Las horas complementarias de guardia podr醤 ser compensadas, bien mediante su retribuci髇 dineraria equivalente al n鷐ero de las efectivamente realizadas, seg鷑 la tabla de retribuciones de este Convenio, bien en tiempo de descanso, de acuerdo con las necesidades organizativas del centro de trabajo debidamente justificadas y, en este 鷏timo caso, a cada hora complementaria le corresponder� otra de inactividad.

34.4 Los empresarios y el personal de las Oficinas de Farmacia situadas en zonas rurales o de caracter韘ticas especiales podr醤 pactar con el titular las formas de compensaci髇 del tiempo empleado en el servicio de urgencia.

Art韈ulo 35 Vacaciones

35.1 Todo el personal afectado por este Convenio tendr� derecho a disponer, con car醕ter general, de treinta d韆s naturales de descanso retribuido al a駉, no sustituibles por compensaci髇 econ髆ica, en los meses de mayo, junio, julio, agosto, septiembre u octubre.

35.2 En el supuesto de cese total de la actividad del establecimiento con motivo de las vacaciones anuales, 閟tas se disfrutar醤 obligatoriamente en el per韔do de cierre, sin derecho a compensaci髇 adicional de ning鷑 tipo.

35.3 Cuando el personal no pueda disponer de las vacaciones anuales durante los per韔dos establecidos por cada Oficina de Farmacia por causa no imputable al mismo, tendr� derecho a un incremento de cinco d韆s h醔iles sobre el per韔do ordinario de vacaciones, que ser醤 empleados en el tiempo y forma que acuerden el titular del establecimiento y el personal afectado.

35.4 La distribuci髇 de las fechas del disfrute se decidir� por el propio personal afectado y, en caso de no llegarse a un acuerdo, se tendr醤 en cuenta los criterios prioritarios de las necesidades familiares y de antig黣dad al servicio de la empresa.

35.5 El per韔do de vacaciones podr� subdividirse por acuerdo entre las partes en fracciones no inferiores a una semana, no rigiendo entonces el derecho al incremento de los cinco d韆s a que se refiere el n鷐ero anterior.

35.6 En aquellos supuestos en que las fechas previstas para el per韔do vacacional coincidiesen con una situaci髇 de suspensi髇 del contrato de trabajo por enfermedad com鷑 o accidente, su disposici髇 se diferir� hasta el d韆 en que se produzca el alta de tal situaci髇, con las siguientes limitaciones: la fecha tope para disfrutar las vacaciones ser� el 31 de enero del a駉 siguiente y si el alta se produce con posterioridad al 31 de diciembre, el per韔do de vacaciones a disfrutar ser� la mitad del tiempo pendiente de disfrute.

35.7 Lo establecido en el n鷐ero anterior no ser� de aplicaci髇 en los siguientes supuestos:

35.7.1 Cuando se produzca el cese total de la actividad de la empresa.

35.7.2 Cuando el per韔do de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, su disfrute podr� diferirse al momento en que finalice el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que corresponda.

35.7.3 Cuando se haya iniciado el periodo vacacional por parte del personal, a excepci髇 de los supuestos mencionados en el apartado anterior.

Art韈ulo 36 Permisos

36.1 El personal, previo aviso, podr� ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneraci髇 por el tiempo y causas que a continuaci髇 se expresan:

• a) En caso de fallecimiento de ascendientes y descendientes hasta el segundo grado, c髇yuge, pareja de hecho o hermano, ya sea por consanguinidad o afinidad: tres d韆s naturales, que podr醤 ser prorrogados hasta cinco, si el fallecimiento ocurriese en poblaci髇 distinta a la de residencia del personal.
• b) Por enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario del c髇yuge, pareja de hecho o familiares que convivan o dependan del personal, as� como familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: cinco d韆s naturales que podr醤 ser prorrogados; en caso de que no se produzca dicha pr髍roga, el personal tendr� derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo necesario, sin retribuci髇.

  La 玤ravedad� de la enfermedad podr� establecerse a posteriori, si hubiera alguna duda, mediante cualquier prueba admitida en derecho.

• c) Por matrimonio de hijos, hermanos o cualquiera de los padres el d韆 de la boda.
• d) En caso de nacimiento de hijo o adopci髇, tres d韆s naturales; en el supuesto de parto de alto riesgo, este permiso podr� ser ampliado hasta cinco d韆s naturales y, en el caso de que persistiese la gravedad, por el tiempo necesario pero sin retribuci髇, sin perjuicio de la posibilidad de la licencia por paternidad reconocida en el art韈ulo 39. 11. de este Convenio en los t閞minos que all� se recogen.
• e) Un d韆 por traslado de domicilio habitual.
• f) Veinte d韆s por matrimonio del personal.
• g) Todo el personal disfrutar� de permiso las tardes de los d韆s 24 y 31 de diciembre y la ma馻na del S醔ado Santo.

  Aquellas Farmacias que voluntariamente deseen continuar abiertas en dichas fechas, articular醤 su cobertura de tal forma que el tiempo que el personal permanezca en su puesto de trabajo ser� compensado como horas extraordinarias, con el abono econ髆ico de dichas horas o su compensaci髇 en tiempo, de acuerdo con el punto 33.6 de este Convenio, siendo esta opci髇 facultad del personal.

• h) D韆 de asuntos propios.

  Todo el personal afectado por este Convenio, dispondr� de un d韆 al a駉 denominado de asuntos propios, que disfrutar� con las siguientes particularidades:

  • 1. No podr� acumularse a vacaciones anuales ni a puentes, salvo acuerdo en contrario.
  • 2. No podr� disfrutarse dicho d韆 en la misma fecha por dos trabajadores/as del mismo centro de trabajo, salvo acuerdo en contrario. En caso de desacuerdo tendr� preferencia el empleado que primero lo haya solicitado.

  La solicitud de dicho d韆 de asuntos propios habr� de hacerla el personal con una antelaci髇 m韓ima de una semana, salvo causa de fuerza mayor que justifique la falta de preaviso y siempre garantizando la cobertura del servicio.

• i) Con respecto a otras situaciones se estar�, en todo caso, a lo dispuesto en el art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

36.2 Como regla general las licencias relacionadas en el presente art韈ulo se extender醤 a las parejas de hecho, a menores adoptados o acogidos y a los discapacitados convivientes, siempre que estas situaciones se justifiquen con el documento que al efecto tenga establecido la Administraci髇 P鷅lica y, en todo caso, por certificado oficial de convivencia.

Art韈ulo 37 Permiso de ausencia al trabajo o reducci髇 de jornada durante el periodo de lactancia

37.1 Las trabajadoras, durante el periodo de lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de un parto m鷏tiple.

37.2 Las horas establecidas como permiso durante el periodo de lactancia podr醤 acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido o la proporci髇 que corresponda en funci髇 del periodo de alta en la empresa con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla los nueve meses de edad.

37.3 Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.

37.4 En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

Art韈ulo 38 Reducci髇 de jornada por guarda legal o por cuidado de familiares

38.1 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o un discapacitado f韘ico, ps韖uico o sensorial, que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario, entre, al menos, una octava parte y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

38.2 Tendr� el mismo derecho quien tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s� mismo ni desempe馿 actividad retribuida.

38.3 La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci髇 de jornada previstas en este art韈ulo corresponder醤 al personal, quien deber� preavisar al titular de la Oficina de Farmacia con quince d韆s de antelaci髇 a la fecha en que haya de reintegrarse a su jornada ordinaria.

38.4 La reducci髇 de jornada regulada en el presente art韈ulo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 empleados de la misma Oficina generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el Farmac閡tico titular podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de organizaci髇 y funcionamiento de aqu閘la.

Art韈ulo 39 Suspensi髇 del contrato por maternidad, paternidad, adopci髇 o acogimiento para el personal afectado por el presente Convenio

39.1 En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables, en la hip髏esis de parto m鷏tiple, en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a elecci髇 de la madre, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al alumbramiento. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per韔do de suspensi髇, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la porci髇 que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad a aqu閘. Si fuera el hijo quien falleciese, el per韔do de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la mujer solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

39.2 No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, aqu閘la, al iniciarse el per韔do voluntario de descanso por maternidad, podr� optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del de descanso posterior al parto, bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de ella. El padre podr� seguir haciendo uso del per韔do de suspensi髇 por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la mujer al trabajo 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal. Si la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional y al percibo de prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el padre tendr� derecho a suspender su contrato de trabajo durante el per韔do que le hubiera correspondido a aqu閘la, lo que ser� compatible con el ejercicio del derecho a la licencia por paternidad.

39.3 En los casos de parto prematuro y en aquellos otros en que, por cualquier otra causa, el neonato deba continuar hospitalizado, el per韔do de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la mujer.

39.4 En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici髇 cl韓ica, hospitalizaci髇 a continuaci髇 del alumbramiento por un tiempo superior a siete d韆s, el per韔do de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el reci閚 nacido se encuentre internado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, y en los t閞minos en que legalmente se desarrolle esta contingencia.

39.5 En la eventualidad de adopci髇 y de acogimiento, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en la hip髏esis de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensi髇 producir� sus efectos, a elecci髇 del personal, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que un mismo menor pueda dar derecho a varios per韔dos de suspensi髇.

39.6 En el supuesto de que ambos padres trabajen, el per韔do de suspensi髇 se distribuir� a elecci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre de forma ininterrumpida y con los l韒ites se馻lados.

39.7 Cuando los per韔dos de descanso se disfruten simult醤eamente, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los p醨rafos anteriores o de las que correspondan en las hip髏esis de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

39.8 En los supuestos de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensi髇 del contrato a que se refiere este art韈ulo tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas. En cambio, si ambos progenitores trabajasen, este per韔do adicional se distribuir� a elecci髇 de los interesados, quienes podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

39.9 Los per韔dos a los que se refiere el presente art韈ulo podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los Farmac閡ticos titulares y sus empleados afectados.

39.10 En los casos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los adoptantes al pa韘 de origen del adoptado, los per韔dos de suspensi髇 previstos en el presente art韈ulo podr醤 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se haya de acordar oficialmente la adopci髇.

39.11 Con motivo del nacimiento de un hijo, o de la adopci髇 o acogimiento de un menor, el trabajador var髇 tendr� derecho a la suspensi髇 de su contrato de trabajo durante trece d韆s ininterrumpidos, ampliables, en las eventualidades de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples, en dos d韆s m醩 por cada ni駉 a partir del segundo. Esta licencia por paternidad es independiente del disfrute compartido de los per韔dos de descanso por maternidad.

39.12 La licencia a la que se refiere el punto anterior corresponder� en exclusiva al var髇 cuando el derecho a la misma se originase por parto, en tanto que por causa de adopci髇 o acogimiento este derecho recaer� s髄o en uno de los padres, a elecci髇 de los interesados; no obstante, cuando el per韔do de descanso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, la licencia por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercida por el otro.

39.13 El trabajador que ostente este derecho podr� ejercerlo durante el per韔do comprendido entre la finalizaci髇 del permiso previsto en el art韈ulo 36.1.d) de este Convenio por nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento, y la terminaci髇 de la suspensi髇 del contrato por maternidad o inmediatamente despu閟 de esta licencia.

39.14 Las suspensiones del contrato de trabajo a que se refiere este art韈ulo podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o cuando la jornada parcial alcance a ser un m韓imo del 50 por 100 de la ordinaria, siempre que medie acuerdo entre el titular de la Oficina de Farmacia y el empleado interesado.

39.15 El trabajador deber� comunicar al Farmac閡tico titular su intenci髇 de acogerse a los derechos reconocidos en este art韈ulo con una antelaci髇 de, al menos, diez d韆s a la fecha de su ejercicio.

Art韈ulo 40 Suspensi髇 del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o en el transcurso de la lactancia natural, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 59 de este Convenio, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la interrupci髇 del mismo por causa de maternidad biol骻ica o porque el lactante cumpla nueve meses de edad, respectivamente o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

Art韈ulo 41 Excedencia voluntaria

41.1 El personal con al menos un a駉 de antig黣dad al servicio de una Oficina de Farmacia tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo m韓imo de cuatro meses y m醲imo de cinco a駉s. La excedencia se entender� concedida sin derecho a retribuci髇 alguna y dicho per韔do no computar� a efectos de antig黣dad.

41.2 Dicha excedencia se solicitar� siempre por escrito con una antelaci髇 de al menos treinta d韆s a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestaci髇, asimismo escrita, por parte de la empresa, en el plazo de cinco d韆s.

41.3 Antes de finalizar la misma y con una antelaci髇 de al menos treinta d韆s antes de su finalizaci髇, deber� solicitar por escrito su ingreso.

41.4 El personal que no solicite el reingreso antes de la terminaci髇 de su excedencia, causar� baja definitiva en la empresa.

41.5 Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el personal deber� agotar un nuevo per韔do de, al menos, cuatro a駉s de servicio efectivo en la misma Farmacia.

41.6 El personal en situaci髇 de excedencia tendr� 鷑icamente un derecho preferencial al ingreso en su categor韆 o similar si, tras su solicitud de reingreso, existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario, se hallar� en situaci髇 de derecho expectante.

41.7 Si al finalizar la misma o durante su vigencia, desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categor韆, pero s� en una inferior, el personal podr� incorporarse a esta 鷏tima, con las condiciones de esta categor韆 inferior, para poder acceder a su propia categor韆 en el momento en que se produzca la primera posibilidad.

Art韈ulo 42 Excedencia por guarda legal o cuidado de familiares

42.1 El personal tendr� derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento de aqu閘 o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa que lo establezca.

42.2 Tambi閚 tendr� derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, quien por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

42.3 La excedencia regulada en el presente art韈ulo, cuyo per韔do de duraci髇 podr� disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores/as de la misma Farmacia generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el titular facultativo podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de organizaci髇 y funcionamiento de aqu閘la.

42.4 Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a otro per韔do de excedencia, el inicio de esta 鷏tima dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

42.5 El per韔do en que el personal permanezca en alguno de los tipos de excedencia regulados en este art韈ulo ser� computable a efectos de antig黣dad y aqu閘 tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a otro puesto perteneciente al mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

42.6 No obstante, cuando el personal forme parte de una familia numerosa de categor韆 general, reconocida oficialmente como tal, la reserva de su puesto de trabajo se extender� hasta un m醲imo de 15 meses y hasta un m醲imo de 18 si se tratase de categor韆 especial.

Art韈ulo 43 Excedencia especial

43.1 Dar� lugar a la situaci髇 de excedencia especial cualquiera de las circunstancias siguientes:

• 1. Elecci髇 para cargo pol韙ico o elecci髇 para cargo en cualquier central sindical que sea incompatible con la prestaci髇 del trabajo.
• 2. Disfrute de becas, viajes de estudio o participaci髇 en cursillos de formaci髇 profesional o sindical propios de la especialidad farmac閡tica.

43.2 Al personal en situaci髇 de excedencia especial se le reservar� su puesto de trabajo y se le computar� a efectos de antig黣dad todo el tiempo de permanencia en 閟ta, sin tener derecho durante tal per韔do al percibo de su retribuci髇, salvo pacto en contrario.

43.3 Los excedentes especiales que al cesar tal situaci髇 no reingresaren en su puesto de trabajo en el plazo de un mes, contado desde la finalizaci髇 de la misma, causar醤 baja definitiva en la empresa.

43.4 El Farmac閡tico titular podr� cubrir las plazas de los empleados en situaci髇 de excedencia especial con interinos, que cesar醤 al reintegrarse aqu閘los.

Art韈ulo 44 Jubilaci髇. Modalidades

A. Obligatoria.

44.1 De cara a propiciar el rejuvenecimiento de las plantillas sin perjuicio del necesario sostenimiento del empleo, y en atenci髇 al car醕ter de servicio p鷅lico complementario de las funciones desempe馻das, las partes acuerdan declarar obligatoria la jubilaci髇 para el personal que cumpla los 65 a駉s de edad, siempre y cuando, al adoptar esta medida, se cumplan los siguientes requisitos:

• a) los puestos que queden vacantes se habr醤 de cubrir simult醤eamente mediante la transformaci髇 en indefinidos de los contratos temporales existentes en la empresa y, en su defecto, a trav閟 de personal de nuevo ingreso.
• b) que la persona afectada tenga cubierto el per韔do de carencia necesario para poder acceder a la prestaci髇 peri骴ica de la Seguridad Social por ese concepto.

B. Voluntaria.

44.2 No obstante ello, el personal que haya cumplido los 64 a駉s de edad podr� acogerse a la jubilaci髇 con car醕ter voluntario, en cuyo caso el Farmac閡tico se obliga a emplear a otra persona bajo cualquier modalidad de contrato, excepto la contrataci髇 a tiempo parcial y la prevista en el art韈ulo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, por un per韔do equivalente al de jubilaci髇 con car醕ter voluntario referido anteriormente, a efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 1.194/1.985, de 17 de julio.

44.3 Se podr� convenir entre el titular facultativo y el empleado la jubilaci髇 parcial despu閟 del cumplimiento de los 60 a駉s si se cumplen los requisitos legalmente previstos o 61 simultaneada con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo celebrado con un desempleado o con quien tenga concertado con la Oficina de Farmacia un contrato de duraci髇 determinada, todo ello en los t閞minos previstos por los art韈ulos 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social.

44.4 De mutuo acuerdo entre las partes se podr� establecer una jubilaci髇 anticipada, a la que pueden acogerse, a partir de los 61 a駉s, el personal afiliado y en alta o en situaci髇 asimilada al alta que re鷑a los dem醩 requisitos legales exigidos en el art韈ulo 161.bis de la Ley General de la Seguridad Social, en su redacci髇 dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre.

Art韈ulo 45 Incremento salarial y cl醬sula de revisi髇

45.1 Con efectos de 1 de enero del a駉 2007, los salarios recogidos en los conceptos retributivos contenidos en las tablas salariales del anexo I del presente Convenio Colectivo se han incrementado en un 4,2 por ciento para todas las categor韆s profesionales.

45.2 A partir de 1 de enero del a駉 2008, y para todo ese a駉, los conceptos salariales recogidos en dichas tablas de retribuciones se incrementar醤 en un 2,24 por ciento (de acuerdo con la actualizaci髇 de las escalas que se prev� en el proyecto de Real Decreto por el que se actualiza el RDL 5/2000, que regula los m醨genes, deducciones y descuentos correspondientes a la distribuci髇 y dispensaci髇 de medicamentos de uso humano) m醩 2,3 puntos, para todos los grupos profesionales, es decir, un total del 4,54 por ciento.

45.3 Por lo que respecta al incremento salarial para los a駉s 2009 y 2010:

• a) En el caso de que no se publicara, dentro del primer trimestre natural, la actualizaci髇 del RDL 5/2000, que regula los m醨genes, deducciones y descuentos correspondientes a la distribuci髇 y dispensaci髇 de medicamentos de uso humano, el incremento salarial que haya de aplicarse ser� igual al IPC real del a駉 anterior m醩 0,5 por ciento.
• b) En el supuesto de que se hubiera llegado a publicar en dicho trimestre la citada actualizaci髇 del RDL 5/2000, el incremento de las retribuciones contempladas en las tablas salariales ser� igual a la suma del porcentaje publicado en el Real Decreto de actualizaci髇, m醩 un punto coma tres (1,3 %) siempre que el resultado sea igual o superior al del IPC real del a駉 anterior; en caso contrario, la subida salarial ser� igual al IPC real del a駉 anterior m醩 0,5 por ciento.

45.4 Las revisiones anuales y los abonos en n髆ina se llevar醤 a cabo dentro del primer trimestre natural de cada a駉, excepto por lo que respecta al 2007, en que los atrasos se har醤 efectivos en los recibos de salarios del mes siguiente al de la publicaci髇 de este Convenio en el BOE.

Art韈ulo 46 Cl醬sula de descuelgue salarial

46.1 El convenio de las Oficinas de Farmacia obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su 醡bito de aplicaci髇 y durante todo el tiempo de su vigencia.

46.2 En funci髇 de lo regulado en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y con el objetivo de abordar el per韔do de consultas que pudiera acabar con el acuerdo entre empresarios y trabajadores, en las empresas que no hubiese representaci髇 legal de los trabajadores, estos atribuir醤 su representaci髇, en reuni髇 celebrada al efecto, bien a una comisi髇 de un m醲imo de tres miembros, integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democr醫icamente, o bien a una comisi髇 de igual n鷐ero de componentes designados, seg鷑 su representatividad por los sindicatos m醩 representativos y representativos del sector y que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisi髇 Negociadora del Convenio, en esta reuni髇 participar�, al menos, una de las organizaciones sindicales firmantes del convenio colectivo. En este supuesto el empresario podr� atribuir su representaci髇 a las organizaciones empresariales en que estuviera integrado, pudi閚dose ser las mismas m醩 representativas a nivel auton髆ico, y con independencia de la organizaci髇 en la que se est� integrado tenga car醕ter intersectorial o sectorial. El posible acuerdo ser� remitido, obligatoriamente, a la Comisi髇 Paritaria del Convenio de Oficinas de Farmacia.

46.3 El acuerdo deber� determinar con exactitud la retribuci髇 a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atenci髇 a la desaparici髇 de las causas que lo determinaron, una programaci髇 de la progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las condiciones salariales establecidas en el convenio de Oficinas de Farmacia, sin que en ning鷑 caso dicha inaplicaci髇 pueda superar el per韔do de vigencia del convenio o, en su caso, los tres a駉s de duraci髇. El acuerdo de inaplicaci髇 y la programaci髇 de la recuperaci髇 de las condiciones salariales no podr醤 suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci髇 de las discriminaciones retributivas por razones de g閚ero.

Art韈ulo 47 Retribuci髇 de las horas extraordinarias

Si se optase por la retribuci髇 dineraria de las horas extraordinarias y siempre que el n鷐ero de horas realizadas no exceda de los l韒ites legales, las mismas ser醤 abonadas con el importe rese馻do en las tablas de retribuciones del presente Convenio.

Art韈ulo 48 Retribuci髇 de las horas nocturnas

48.1 La prestaci髇 de servicios en horario nocturno, contemplado en el art韈ulo 32 de este Convenio, dar� derecho a la percepci髇 del Plus de Nocturnidad en el importe rese馻do en las tablas de retribuciones.

48.2 La fecha de efectividad del devengo del Plus de Nocturnidad ser� la del d韆 primero del mes de enero de 2007.

Art韈ulo 49 Retribuci髇 de las horas de guardia

Si se optase por la retribuci髇 dineraria de las horas complementarias prestadas en los servicios de guardia, las mismas ser醤 abonadas con el importe rese馻do en las tablas de retribuciones del presente Convenio.

Art韈ulo 50 Pagas extraordinarias

50.1 El personal comprendido en este Convenio Colectivo tendr� derecho a percibir, como complemento retributivo de vencimiento superior al mes, tres pagas extraordinarias de igual cuant韆 que el salario base mensual, incrementadas con el Complemento Personal de Garant韆 regulado en el art韈ulo siguiente, que s髄o podr醤 prorratearse por acuerdo entre las partes.

50.2 Las tres pagas extraordinarias se abonar醤, respectivamente, en las siguientes fechas:

• a) El d韆 24 de junio, la de Verano.
• b) El d韆 22 de diciembre, la de Navidad.
• c) El d韆 30 de marzo, la de Participaci髇 en los Beneficios correspondientes al ejercicio anterior, entendi閚dose que el devengo de esta paga se producir� en el per韔do comprendido entre el d韆 1 de enero y el 31 de diciembre del a駉 anterior al de su abono y que su importe ser� el del salario vigente en el momento de su devengo.

Art韈ulo 51 Complemento Personal de Garant韆

51.1 Cuando se produzcan diferencias retributivas, en c髆puto anual, al personal que a la entrada en vigor del presente Convenio percibiera salarios superiores, como consecuencia de la aplicaci髇 de las tablas salariales del mismo, se reflejar� el importe de dichas diferencias en el recibo de salarios, como Complemento Personal de Garant韆 (CPG), de car醕ter revalorizable, no absorbible ni compensable.

51.2 El importe de dicho complemento ser� la cantidad que resulte de restar a la retribuci髇 anual superior que el interesado viniera percibiendo en c髆puto anual la establecida en el presente Convenio, tambi閚 en c髆puto anual, y la cifra resultante, divida entre quince, constituir� el importe del citado Complemento Personal de Garant韆, que se percibir� en las doce pagas ordinarias y las tres extraordinarias.

Art韈ulo 52 Planes de Formaci髇

52.1 La Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 y Promoci髇 Profesional fijar� las prioridades en materia de formaci髇, atendiendo a los objetivos se馻lados en el art韈ulo 55 y de cuyo cumplimiento y resultado informar� con la periodicidad y modo que se determinen.

52.2 La formaci髇 del personal se efectuar� a trav閟 de los planes aprobados por la Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 y Promoci髇 Profesional, mediante los financiados por las propias Oficinas de Farmacia o los concertados con los centros oficiales o reconocidos oficialmente.

52.3 La formaci髇 se impartir�, seg鷑 los casos, tanto dentro como fuera de la jornada laboral o bien de una forma mixta; en este 鷏timo caso, el tiempo destinado a formaci髇 se distribuir� de manera que la mitad se lleve a cabo dentro de la jornada laboral y la otra mitad fuera de la misma. La asistencia del personal ser� obligatoria cuando la formaci髇 se imparta dentro del horario de trabajo.

52.4 Todo el personal de la Oficina de Farmacia y especialmente aqu閘 que desempe馿 puestos de trabajo de mando org醤ico, est� obligado a prestar su apoyo pleno a los planes de formaci髇 cuando fuera requerido para ello en las 醨eas de su actividad y competencia.

52.5 El personal de la Oficina de Farmacia podr� presentar, tanto a sus representantes legales como al titular facultativo, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas dentro de los planes de formaci髇.

52.6 Para financiar los planes de formaci髇 aprobados por la Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 y Promoci髇 Profesional y que se desarrollen en virtud del IV Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua, las partes afectadas por el presente Convenio Colectivo podr醤 solicitar los fondos necesarios para ello, en la forma y condiciones revistos en el referido Acuerdo.

Art韈ulo 53 Estudios y Cursos de formaci髇 profesional

53.1 De conformidad con lo que previene el art韈ulo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formaci髇 y promoci髇 profesionales, el personal afectado por el presente Convenio tendr� derecho a ver facilitada la realizaci髇 de estudios para la obtenci髇 de t韙ulos acad閙icos o profesionales reconocidos oficialmente, as� como a efectuar cursos de perfeccionamiento profesional promovidos por la propia Farmacia u otras entidades, siempre que dichos estudios se sigan con regularidad.

53.2 Tendr醤 preferencia para la asistencia a los cursos que se impartan aquellos empleados que hayan participado en menos ocasiones, as� como quienes est閚 desempe馻ndo un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso de que se trate. En caso de ser varios los interesados, las discrepancias se resolver醤 de mutuo acuerdo con el titular de la Farmacia, pudi閚dose acudir en consulta a la Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 y Promoci髇 Profesional.

53.3 Las Oficinas de Farmacia podr醤 organizar programas espec韋icos de formaci髇 para el personal que se reincorpore de situaciones de excedencia por cuidado de hijos o familiares y de reciclaje profesional para los T閏nicos.

53.4 Respecto de la obtenci髇 del T韙ulo de T閏nico, se estar� a lo dispuesto en el Real Decreto 1689/2007, de 14 de diciembre, por el que se establece el T韙ulo de T閏nico en Farmacia y Parafarmacia y se fijan sus ense馻nzas m韓imas.

Art韈ulo 54 Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 y Promoci髇 Profesional

54.1 En el marco del presente convenio se constituye la Comisi髇 Sectorial del IV Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua, ANFC, que estar� compuesta al 100 % por las partes firmantes del convenio, 50 % por las organizaciones empresariales y 50 % por las sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera:

Por las Organizaciones Empresariales: FEFE (6) FENOFAR (2).

Por las Organizaciones Sindicales: UTF (3), CC.OO (3) y FETRAFA (2).

54.2 El voto de los miembros de la Comisi髇 de Formaci髇 y Promoci髇 Profesional ser�, en el banco empresarial y sindical proporcional a lo que fue su representaci髇 en la Mesa Negociadora del Convenio.

54.3 La composici髇 y r間imen de funcionamiento se regula mediante el acta de constituci髇 y el reglamento que deber醤 elaborarse en el t閞mino de un mes desde la aprobaci髇 del presente Convenio y quedar� incorporado al texto del mismo.

54.4 En el anexo V se establece el Reglamento de esta Comisi髇.

Art韈ulo 55 Objetivos de la formaci髇

La formaci髇 profesional en el Sector Farmac閡tico se orientar�, en concreto, hacia los siguientes objetivos:

1. Capacitar al personal de nuevo ingreso y al de plantilla en las actividades espec韋icamente farmac閡ticas.

2. Adiestrar en el manejo de la terminolog韆 y las caracter韘ticas b醩icas de los medicamentos y su dispensaci髇, as� como adaptar al titular del puesto de trabajo a las modificaciones y novedades que se vayan produciendo en el Sector.

3. Actualizar los conocimientos profesionales exigibles para el desempe駉 del puesto de trabajo.

4. Desarrollar, en sus diversos grados, las especialidades farmac閡ticas, tanto las referidas al propio trabajo, como al encomendado a categor韆s superiores.

5. Facilitar y promover la adquisici髇 de los t韙ulos oficiales espec韋icos de las especialidades farmac閡ticas.

6. Fomentar el reciclaje profesional para asegurar la estabilidad del personal en su empleo, en supuestos de transformaci髇 tecnol骻ica o modificaci髇 funcional de los distintos puestos de trabajo.

7. Adquirir conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.

8. Capacitar permanentemente a quienes desempe馿n puestos de responsabilidad.

9. Desarrollar la personalidad del personal en sus diversos aspectos.

10. Facilitar la adquisici髇 de los conocimientos que permitan aspirar a promociones de categor韆 o a otros puestos de trabajo.

11. Adquirir los conocimientos espec韋icos en materia de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, as� como en el campo de los primeros auxilios y los emanados de la Comisi髇 Paritaria de Formaci髇, Promoci髇 Profesional.

12. Facilitar el reciclaje profesional del personal que se reintegra al puesto de trabajo, tras los per韔dos de excedencia, bajas de larga duraci髇, etc.

Art韈ulo 56 Protecci髇 de la seguridad y salud en el trabajo

56.1 De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la Empresa en la protecci髇 del personal a su servicio frente a los riesgos laborales.

56.2 En cumplimiento del deber de protecci髇, la empresa garantizar� la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregar� con car醕ter previo al personal el protocolo de actuaci髇 para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa est� obligada a garantizar al personal una formaci髇 te髍ica y pr醕tica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnolog韆s o cambios de puesto de trabajo.

56.3 Corresponde al personal velar por el cumplimiento de las medidas de prevenci髇 que en cada caso sean adoptadas.

56.4 Participaci髇 del Personal:

• 56.4.a) Delegados de Prevenci髇: Los Delegados de Prevenci髇 son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participaci髇 del personal en todo lo relacionado con la Salud Laboral en el 醡bito de la empresa y, de otro, la figura especializada de representaci髇 en materia de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• 56.4.b) El nombramiento, las competencias y facultades de los Delegados de Prevenci髇 ser醤 las definidas en los art韈ulos 35 y 36 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, as� como las que emanen de las decisiones del Comit� Central de Seguridad y Salud y las que se acuerden en el Reglamento del propio Comit�.
• 56.4.c) El empresario deber� facilitar a los Delegados de Prevenci髇 el acceso a las informaciones y la formaci髇 en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Sus competencias y facultades ser醤 las recogidas en el art韈ulo 36 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• 56.4.d) A los Delegados de Prevenci髇 les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 37 de la Ley 31/1995, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y en el art韈ulo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores, estando sujetos al sigilo profesional de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuaci髇 en la empresa.

Art韈ulo 57 Comisi髇 Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud Laboral

57.1 En el marco del presente convenio se constituye la Comisi髇 Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud Laboral que estar� compuesta al 100 % por las partes firmantes del convenio, 50 % por las organizaciones empresariales y 50 % por las sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera:

Por las Organizaciones Empresariales: FEFE (6) FENOFAR (2).

Por las Organizaciones Sindicales: UTF (3), CC.OO (3) y FETRAFA (2).

57.2 El voto de los miembros de la Comisi髇 Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud Laboral ser�, en el banco empresarial y sindical proporcional a lo que fue su representaci髇 en la Mesa Negociadora del Convenio.

57.3 La composici髇 y r間imen de funcionamiento se regula mediante el acta de constituci髇 y el reglamento que deber醤 elaborarse en el t閞mino de un mes desde la aprobaci髇 del presente Convenio y quedar� incorporado al texto del mismo.

57.4 Tendr� las siguientes competencias y facultades:

• 1. Vigilar el desarrollo y cumplimiento del contenido de este art韈ulo del Convenio.
• 2. Realizar acciones tendentes a promover la difusi髇 y conocimientos sobre la Legislaci髇 de Prevenci髇 y Riesgos Laborales.
• 3. Establecer un cat醠ogo de puestos para personas con discapacidad y adaptaci髇 de los mismos, as� como garantizar la protecci髇 del personal especialmente sensible a determinados riesgos.
• 4. Dictamen y consulta sobre recursos humanos, materiales y determinaci髇 de medios en esta materia.
• 5. Asesoramiento t閏nico a la empresa y representaci髇 del personal.
• 6. Las atribuidas a los Delegados de Prevenci髇. Donde no se hubiese designado Delegado de Prevenci髇, asumir� sus funciones, donde existiese, colaborar� con el mismo.
• 7. Analizar y dar conformidad a las actuaciones de la empresa tendentes a las caracter韘ticas de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a su 醡bito de actuaci髇. Vigilancia de las obligaciones asignadas por dicha Ley a la empresa, especialmente en materia de:

  Dise駉 y aplicaci髇 de planes y programas de actuaci髇 preventiva.

  Participaci髇 en los Servicios de Prevenci髇.

  Evaluaci髇 de los factores de riesgo.

  Adopci髇 de medidas y asistencia para la correcta informaci髇 y formaci髇 del personal.

  Vigilancia de la salud del personal a trav閟 de reconocimientos m閐icos espec韋icos en funci髇 de los riesgos, investigaci髇 de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, an醠isis de ergonom韆 del puesto de trabajo, investigaci髇 sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atenci髇 m閐ica.

  Investigaci髇 de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, determinaci髇 de sus causas y control de actividades potencialmente peligrosas.

  Estudio de epidemiolog韆 laboral.

  Protecci髇 espec韋ica de la gestaci髇 y del per韔do de lactancia.

Art韈ulo 58 Uniformes

58.1 El uso del uniforme tendr� car醕ter obligatorio.

58.2 Las Farmacias afectadas por este Convenio entregar醤 a su personal, al inicio de su contrato laboral, dos batas de trabajo, as� como un par de calzado adecuado. Dichas prendas se adaptar醤 a las condiciones f韘icas del personal y ser醤 de uso exclusivo y personal, debiendo renovarse al menos una vez al a駉.

58.3 En todo caso, el personal est� obligado a conservar las prendas suministradas con cuidado y pulcritud.

Art韈ulo 59 Protecci髇 de la maternidad, embarazo o lactancia

59.1 La evaluaci髇 de los riesgos a que se refiere el art韈ulo 16 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de aqu閘las o del feto, en el 醡bito de la actividad farmac閡tica, que es susceptible de presentar riesgos espec韋icos al respecto. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el titular de la Oficina adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo de la mujer afectada. Dichas medidas incluir醤, cuando resulte necesario, la no realizaci髇 de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

59.2 Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifiquen los Servicios M閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Entidad con la que la Farmacia tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, junto con el informe del M閐ico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, 閟ta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado. El empleador deber� determinar, previa consulta con los representantes del personal, si los hay, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

59.3 El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al anterior puesto de trabajo.

59.4 En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se馻ladas en el p醨rafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

59.5 Si dicho cambio de puesto no resultara t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr� declararse el paso de la trabajadora afectada a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante el embarazo regulada en el art韈ulo 40 de este Convenio, durante el per韔do necesario para la protecci髇 de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

59.6 Lo dispuesto en los n鷐eros 1 y 2 de este art韈ulo ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el per韔do de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as� lo certifiquen los Servicios M閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Entidad con la que la Farmacia tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, junto con el informe del M閐ico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la mujer o a su hijo. Podr�, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el art韈ulo 40 de este Convenio, si se dan las circunstancias previstas en dicho precepto.

59.7 Las empleadas embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, previo aviso al empresario y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 60 Incapacidad temporal y consulta m閐ica

60.1 El personal en situaci髇 de incapacidad temporal, no obstante tener su contrato suspendido, tendr� derecho a percibir, como complemento de la prestaci髇 econ髆ica de la Seguridad Social, la diferencia entre el importe de la misma y el total de sus retribuciones en activo en los siguientes casos:

• a) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• b) Enfermedad com鷑. Desde la fecha de la baja, siempre que exista hospitalizaci髇, tenga la duraci髇 que tenga la baja derivada de la contingencia que haya requerido dicha hospitalizaci髇, durante un per韔do de tiempo que no podr� exceder de seis meses.
• c) La situaci髇 de maternidad se regular� por sus normas particulares, no quedando la empresa obligada a complemento ni pago alguno, ya que la Seguridad Social, durante este per韔do, abona a la trabajadora el 100 % de su base reguladora y sin que quepan f髍mulas de pago delegado.

60.2 Si el personal no fuese acreedor a las prestaciones de IT por no tener cubierto el per韔do m韓imo de carencia exigido para cada supuesto, la empresa no vendr� obligada al abono de complemento alguno.

60.3 Ser醤 retribuidas a todos los efectos las ausencias del personal para acudir a consultas m閐icas, siempre que lo haga para atender su propio estado de salud. El personal vendr� obligado avisar al titular de la Farmacia con la suficiente antelaci髇 y a presentarle el oportuno justificante expedido por el facultativo que le haya atendido, as� como a emplear para la consulta el tiempo m韓imo imprescindible, y, de ser ello posible, hacerlo en aquellas horas que le indique el Farmac閡tico en funci髇 de las necesidades de la Oficina.

Art韈ulo 61 Seguro de accidentes

61.1 Todo el personal de las Oficinas de Farmacia disfrutar� de un seguro de accidentes de trabajo complementario, incluyendo el accidente producido in it韓ere, siempre y cuando el trayecto no se haya interrumpido voluntariamente, que contratar醤 los Farmac閡ticos por su cuenta y cargo, con cobertura todas las horas del d韆 y todos los d韆s del a駉, y cuya garant韆 ser� de treinta y cinco mil euros por cada empleado.

61.2 La Oficina de Farmacia vendr� obligada a entregar al personal una copia del seguro concertado en lo que le afecta, tan pronto como le sea facilitada la p髄iza por la entidad aseguradora.

61.3 La Comisi髇 Paritaria velar� por el cumplimiento del pacto contenido en el presente art韈ulo y, en su caso, propondr� la forma que estime m醩 conveniente a fin de facilitar a los empresarios la contrataci髇 de p髄izas colectivas.

Art韈ulo 62

Las empresas respetar醤 el derecho de todo el personal a sindicarse libremente; admitir醤 que el personal afiliado a un Sindicato pueda celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Oficina; no podr醤 sujetar el empleo del personal a la condici髇 de que no se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical, y tampoco despedir al personal o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical.

Art韈ulo 63

63.1 Los Sindicatos podr醤 remitir informaci髇 a todas aquellas Farmacias en las que disponga de afiliaci髇, a fin de que 閟ta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal pr醕tica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

63.2 En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 5 trabajadores/as existir醤 tablones de anuncios en los que las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo podr醤 insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigir醤 copias de las mismas previamente, a la Direcci髇 o titular de la Oficina.

Art韈ulo 64 Cuota sindical

64.1 A requerimiento del personal afiliado a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representaci髇 a que se refiere este Cap韙ulo, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual del personal el importe de la cuota sindical correspondiente.

64.2 El personal interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la Direcci髇 de la Oficina de Farmacia un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones, salvo indicaci髇 en contrario, durante per韔dos de un a駉.

64.3 El titular de la Oficina entregar� copia de la transferencia a la representaci髇 sindical en la Farmacia, si la hubiere.

Art韈ulo 65 Faltas

65.1 Las faltas cometidas en el trabajo se clasifican en raz髇 de su importancia en leves, graves y muy graves:

• A) Son faltas leves las siguientes:
  • 1. Dos faltas de puntualidad injustificadas en dos d韆s en un per韔do de treinta, con un retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos.
  • 2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
  • 3. El abandono sin causa fundada, del servicio a鷑 cuando sea por breve tiempo; si como consecuencia se causa perjuicio de alguna consideraci髇 a la empresa o fuese motivo de accidente a sus compa馿ros de trabajo, esta falta podr� ser considerada como 玤rave�, seg鷑 los casos.
  • 4. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material.
  • 5. Falta de aseo y limpieza personal.
  • 6. No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debidas.
  • 7. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
  • 8. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo, dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio.
  • 9. Faltar al trabajo un d韆 al mes, a no ser que existan causas justificadas.
• B) Se consideran faltas graves las siguientes:
  • 1. Tres o m醩 faltas de puntualidad injustificadas en un per韔do de treinta d韆s, con un retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos.
  • 2. Faltar dos d韆s al trabajo durante un per韔do de treinta d韆s sin causa justificada.
  • 3. Entregarse a juegos, distracciones cualesquiera que sean, estando en servicio.
  • 4. Simular la presencia del personal fichando o firmando por aqu閘.
  • 5. La negligencia o desidia probada en el trabajo que afecte la buena marcha del servicio.
• C) Se consideran faltas muy graves las siguientes:
  • 1. Tres o m醩 faltas de puntualidad injustificadas en un periodo de treinta d韆s, cuando el retraso sobre el horario de entrada sea igual o superior a treinta minutos.
  • 2. El fraude o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compa馿ros de trabajo, o a cualquier otra persona en las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
  • 3. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as� como emplear para usos propios g閚eros o art韈ulos de la farmacia.
  • 4. La condena por delito de robo, hurto o malversaci髇, tr醘ico de drogas cometido fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar esta desconfianza respecto a su autor y en todo caso, las de duraci髇 superior a seis meses, dictada por los tribunales de justicia.
  • 5. Violar el secreto de la correspondencia o documentaci髇 reservada de la empresa.
  • 6. Revelar a elementos extra駉s a la empresa datos de reserva obligada.
  • 7. Los malos tratos de palabra o de obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideraci髇 a los jefes, as� como a los compa馿ros o subordinados.
  • 8. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables.
  • 9. Abandono del puesto de trabajo en el ejercicio de sus funciones.
  • 10. El originar frecuentes ri馻s y pendencias con los compa馿ros.
  • 11. Cualquier otra falta que se califique como tal en la normativa social vigente.

65.2 La reincidencia en faltas leves o graves –excluidas las de puntualidad– servir� 鷑ica y exclusivamente como causa modificativa de la imputabilidad para graduar la sanci髇 aplicable.

Art韈ulo 66

66.1 El personal tiene derecho al respeto de su integridad y a la consideraci髇 debida a su dignidad personal, comprendida la protecci髇 frente al acoso moral en el trabajo por parte de compa馿ros y superiores. Las partes negociadoras de este Convenio prevendr醤 y combatir醤 el problema del acoso moral en todas sus posibles vertientes mediante la adopci髇 de cuantas medidas de tipo legal puedan incorporarse al texto del mismo.

66.2 Por lo que respecta al acoso sexual, de conformidad con la recomendaci髇 y el c骴igo de conducta relativos a la protecci髇 de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, n鷐ero 92/131 CEE, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en el Sector Farmac閡tico, actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o de acci髇, desarrollada en el mismo, y que sea ofensiva para el empleado objeto de la misma.

66.3 Las quejas sobre este tipo de comportamientos podr醤 canalizarse a trav閟 de la Comisi髇 Paritaria, sigui閚dose el procedimiento sancionador previsto en el art韈ulo 68 del presente Convenio. Acreditada la falta, ser� calificada como muy grave y sancionada de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 67, a cuyo efecto constituir� una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a cabo prevali閚dose de una posici髇 jer醨quica.

Art韈ulo 67

67.1 Las faltas leves podr醤 ser sancionadas con amonestaci髇, siempre por escrito, o suspensi髇 de empleo y sueldo entre uno y tres d韆s.

67.2 Las faltas graves podr醤 ser sancionadas con suspensi髇 de empleo y sueldo de cuatro a quince d韆s.

67.3 Las faltas muy graves podr醤 ser sancionadas con suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s o con el despido.

Art韈ulo 68 Expediente sancionador

68.1 Para la imposici髇 de cualquiera de las sanciones por faltas leves no ser� precisa la instrucci髇 de expediente disciplinario.

68.2 Para la imposici髇 de sanciones graves o muy graves ser� precisa la instrucci髇 de expediente sancionador. Todas las actuaciones se practicar醤 por escrito, comunic醤dose previamente al personal y d醤dose cuenta de la resoluci髇 a los representantes legales del personal del centro de trabajo, si los hubiere.

Art韈ulo 69 Resoluci髇

69.1 En la misma providencia de incoaci髇 de expediente se nombrar� un Instructor, notific醤dose ambos extremos al personal sujeto al expediente y al Instructor.

69.2 El Instructor realizar� cuantas actuaciones estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos y la determinaci髇 de las responsabilidades susceptibles de sanci髇. A la vista de las actuaciones pasar� pliego de cargos al expedientado si procediese, o, en caso contrario, propondr� a la Direcci髇 de la empresa su sobreseimiento.

69.3 El expedientado tendr� cinco d韆s para contestar a los cargos y presentar las pruebas que estime convenientes.

69.4 Recibida la contestaci髇 al pliego de cargos, el Instructor con su informe sobre los hechos propondr� a la empresa la resoluci髇 que estime adecuada a derecho y 閟ta en el plazo de cinco d韆s a contar desde el informe impondr� la sanci髇 que estime correcta, que se notificar� al interesado por escrito.

69.5 En caso de suspensi髇 de empleo y sueldo o despido del personal, y antes de que 閟tas se produzcan de forma efectiva, deber� ser informado si lo hay el representante legal del personal, en cuyo caso el/la inculpado/a podr� solicitar su asistencia y presencia.

Art韈ulo 70 Prescripci髇

70.1 Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s, las graves a los veinte d韆s y las muy graves a los sesenta d韆s a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

70.2 El expediente sancionador interrumpir� la prescripci髇 de las faltas durante un per韔do m醲imo de seis meses, transcurrido el cual se producir� la caducidad del mismo.

Disposici髇 Transitoria Categor韆s Profesionales a extinguir

1. Definici髇 y funciones de las categor韆s profesionales declaradas 玜 extinguir�:

Auxiliar Mayor Diplomado (a extinguir). Es el Auxiliar en posesi髇 de un Diploma expedido por el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmac閡ticos, quien, adem醩 de desempe馻r la misi髇 t閏nica para la que est� habilitado por dicho diploma, tiene a su cargo la organizaci髇 del trabajo del resto del personal de la Oficina de Farmacia.

Auxiliar Diplomado (a extinguir). Es el Auxiliar en posesi髇 de un Diploma expedido por el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmac閡ticos, quien, adem醩 de desempe馻r la misi髇 t閏nica para la que est� habilitado por dicho diploma, prepara f髍mulas magistrales y dispensa y vende al p鷅lico productos farmac閡ticos y parafarmac閡ticos bajo la direcci髇 del T閏nico Facultativo.

Ayudante (a extinguir). Es el personal que, una vez superado el per韔do de formaci髇 regulado en el apartado siguiente, coopera en las funciones propias del Auxiliar de Farmacia, despachando al p鷅lico las especialidades farmac閡ticas y parafarmac閡ticas, y pudiendo preparar por s�, bajo la supervisi髇 de cualquiera de sus superiores, las f髍mulas sencillas que le sean encomendadas expresamente.

Ayudante en Formaci髇 (a extinguir). Es el personal vinculado a la empresa por un contrato de formaci髇 cuyo objeto sea la adquisici髇 de los conocimientos te髍icos y pr醕ticos necesarios para el desempe駉 adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado en la Oficina de Farmacia y se regir� por lo dispuesto en el Cap韙ulo III (獷mpleo�) de este Convenio y por los art韈ulos 11 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones normativas complementarias.

Obtenido el certificado de suficiencia correspondiente, si continuara prestando sus servicios en la Oficina donde fue contratado, pasar� autom醫icamente a ostentar la categor韆 de Ayudante.

Jefe de Secci髇 (a extinguir): es quien lleva la responsabilidad o direcci髇 de una de las secciones en las que el trabajo pueda estar dividido, con autoridad directa sobre los empleados a sus 髍denes.

Contable (a extinguir): es quien realiza tareas propias de su especialidad, consistentes en reunir los elementos apropiados para confeccionar un plan contable y/o estudios, balances, costos, provisiones de fondos y tesorer韆 y otros trabajos de similar naturaleza, en base al plan contable de la empresa.

Oficial Administrativo (a extinguir): es quien, en posesi髇 de los conocimientos b醩icos, t閏nicos y pr醕ticos necesarios para el tr醘ico mercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacci髇 de correspondencia, documentos mercantiles corrientes, elaboraci髇 estad韘tica con capacidad anal韙ica, gesti髇 de informes, transcripci髇 de datos a los libros de contabilidad, confecci髇 de liquidaci髇 de subsidios y seguros sociales y de recibos de salarios.

Auxiliar Administrativo (a extinguir): es quien, con conocimientos generales de 韓dole administrativa, auxilia a los jefes y oficiales en la ejecuci髇 de algunos trabajos propios de esas categor韆s, adem醩 de tener asignadas espec韋icamente las funciones propias de la suya, tales como la redacci髇 de correspondencia de tr醡ite, archivo, la confecci髇 de facturas y estados para liquidaci髇 de intereses e impuestos, o cualquier otro trabajo de la misma 韓dole bajo instrucciones concretas de su superior. Est醤 comprendidos en esta categor韆 los que realizan el cobro de ventas al contado, revisi髇 de talones de caja u otras operaciones similares.

Aspirante (a extinguir): es el empleado de edad comprendida entre los 16 y 18 a駉s que se inicia en el trabajo burocr醫ico o de contabilidad de la Oficina de Farmacia para alcanzar la necesaria capacitaci髇 profesional.

2. Mantenimiento a t韙ulo personal.

Las categor韆s profesionales declaradas 玜 extinguir� se mantendr醤 a t韙ulo personal por quienes actualmente las ostenten, no pudiendo, por lo tanto, acceder a estas categor韆s ning鷑 otro personal, bien sea de la plantilla actual, bien sea de nueva contrataci髇.

3. Retribuciones.

Las categor韆s profesionales declaradas 玜 extinguir� tendr醤 derecho a las retribuciones establecidas en el anexo I de este Convenio.