Resoluci髇 de 8 de febrero de 2012, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos, auxiliares y atenci髇 al cliente en empresas de servicios ferroviarios

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente Convenio Colectivo Sectorial Estatal ser� de aplicaci髇 a la totalidad del territorio del Estado espa駉l.

Art韈ulo 2 羗bito personal y funcional

Este convenio regular� las relaciones laborales entre las empresas y los/las trabajadores/as de contratas de servicios ferroviarios en los distintos sectores de explotaci髇 del servicio de carros portaequipajes y la prestaci髇 de ayuda a personas con movilidad reducida, gesti髇 de centros de servicio al cliente de las diferentes empresas ferroviarias, servicios auxiliares de orientaci髇 y ayuda en estaciones de viajeros, as� como los servicios auxiliares de informaci髇 personalizada en trenes; control de plazas y veh韈ulos, cobro y recogida de ticket en los aparcamientos ferroviarios; venta, cambio y anulaci髇 de t韙ulos de transporte; servicio de m醧uinas de auto-ventas y auto check-in e informaci髇, atenci髇 y asesoramiento al cliente; entrega de recaudaci髇 y control de instalaciones, as� como los servicios auxiliares en las oficinas de entidades ferroviarias.

La citada relaci髇 no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ser ampliada o complementada con actividades existentes en la actualidad u otras que pudieran exigirse en el futuro por las empresas titulares de las infraestructuras. La inclusi髇 requerir� del dictamen previo de la Comisi髇 Paritaria de este convenio.

A los efectos del p醨rafo anterior, se entender� por contrata de servicios ferroviarios, al v韓culo que surge de la concesi髇 de servicios entre cualquier empresa, p鷅lica o privada, que tenga la titularidad de las infraestructuras o cuya actividad sea el transporte de mercanc韆s o viajeros por ferrocarril, como contratante y/o concedente y una o varias empresas como contratistas y/o concesionarias con independencia de su actividad principal.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

El presente acuerdo tendr� una duraci髇 de tres a駉s, entrando en vigor el d韆 1 de enero de 2011 y manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013.

Art韈ulo 4 Pr髍roga y denuncia

El presente convenio colectivo se entender� prorrogado de a駉 en a駉, siempre que no se denuncie su vigencia por cualquiera de las partes firmantes mediante escrito dirigido a la otra parte y al organismo competente, dentro del 鷏timo trimestre del a駉 en el que finalice la vigencia del convenio.

Una vez realizada la denuncia del convenio, el plazo m醲imo para el inicio de las negociaciones ser� de 30 d韆s, estableci閚dose un plazo m醲imo de 14 meses para las negociaciones que den lugar a un nuevo convenio colectivo.

Finalizada la vigencia temporal del convenio colectivo y habi閚dose producido la denuncia, se mantendr� la vigencia de todo el articulado del mismo por el plazo m醲imo establecido por la legislaci髇 vigente, con excepci髇 de los art韈ulos referentes a la paz social y derecho de huelga.

Si una vez agotado el plazo m醲imo para la negociaci髇 de un nuevo convenio, la Comisi髇 negociadora no llegara a un acuerdo, se acudir� a los mecanismos de soluci髇 extrajudicial de conflictos recogidos en el articulado del convenio colectivo.

Art韈ulo 5 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo org醤ico e indivisible que ser醤 consideradas globalmente a efectos de su aplicaci髇, quedando las partes obligadas al cumplimiento en su totalidad.

Art韈ulo 6 Paz social

Las partes firmantes del presente convenio colectivo estatal, como manifestaci髇 de su voluntad de lograr un desarrollo de sus relaciones laborales en el 醡bito funcional reflejado en el art韈ulo 2, basado en el di醠ogo y negociaci髇, convienen expresamente, en tanto cumplan los compromisos contra韉os, en no iniciar, convocar ni adoptar medida colectiva de presi髇 alguna dirigida a la modificaci髇, reforma, o revisi髇 anticipada total o parcial de la norma convenida.

Art韈ulo 7 Competencia organizaci髇 del trabajo

La facultad y responsabilidad de la organizaci髇 del trabajo, t閏nica y pr醕ticamente, corresponde a la direcci髇 de la empresa contratista.

La organizaci髇 del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa los niveles adecuados de productividad y rendimiento, basados en el 髉timo aprovechamiento de los recursos humanos y materiales.

Se permitir� la permuta de turno entre trabajadores/as siempre y cuando se informe con 48 horas de antelaci髇 al mismo, firmado por las personas que lo realizan y firmado por el responsable del centro.

La responsabilidad de la prestaci髇 del servicio recaer� en el trabajador a quien corresponda el turno despu閟 de efectuado el cambio. No obstante, las permutas no tendr醤 repercusi髇 alguna en la retribuci髇 de los trabajadores afectados, el trabajador adscrito inicialmente al turno objeto del cambio recibir� la retribuci髇 韓tegra que corresponda al mismo.

Art韈ulo 8 Comisi髇 Paritaria

En el plazo m醲imo de dos meses desde la publicaci髇 del presente Convenio Colectivo se constituir� una Comisi髇 Paritaria integrada por los/as representantes de la organizaci髇 empresarial y de los sindicatos firmantes del mismo.

La citada Comisi髇 estar� integrada por tres vocales como m醲imo, por cada una de las citadas representaciones, y un asesor o asesora por cada representaci髇.

De entre los miembros de las dos representaciones, firmantes del convenio, se nombrar� un/a Secretario/a permanente que tendr� como funciones levantar acta de las reuniones, custodiar las mismas y los documentos que se entreguen para su archivo, entregando a partir de la firma del presente Convenio Colectivo, fotocopia del documento debidamente sellada cuando se lo solicite por escrito cualquier miembro de la Comisi髇 Paritaria. De igual modo tendr� como funciones las previstas en el articulado del presente Convenio.

La Comisi髇 Paritaria se reunir� a solicitud, por escrito, de cualquiera de las dos representaciones, dirigido al secretario/a de la misma y a la otra representaci髇, haciendo constar el orden del d韆, lugar, fecha y hora de la reuni髇, y resultar� inexcusable para la otra representaci髇 la celebraci髇 de la reuni髇 solicitada que se ajustar� exclusivamente al orden del d韆 se馻lado. El escrito de solicitud ser� remitido con cinco d韆s de antelaci髇, al menos, sobre la fecha prevista para la reuni髇 solicitada.

No obstante en los conflictos colectivos que deriven en convocatoria de huelga, deber� reunirse en un plazo m醲imo de 48 horas.

La Comisi髇 Paritaria se reunir� a instancia de cualquiera de las partes, quedando v醠idamente constituida con la presencia o representaci髇 de 2/3 de cada una las representaciones. Para la adopci髇 de acuerdos ser requerir� la unanimidad de sus integrantes.

Funciones de la Comisi髇 Paritaria:

• a) La interpretaci髇 del articulado del convenio, as� como, en caso necesario la adaptaci髇 de alguno de sus art韈ulos, durante la vigencia del mismo.
• b) La de mediar, conciliar o arbitrar, en los conflictos colectivos que le sean sometidos por las partes. La Comisi髇 Paritaria podr� proponer la designaci髇 de una persona para arbitrar la resoluci髇 de un conflicto determinado.

  Las organizaciones empresariales y sindicales firmantes, ser醤 las que presenten las materias de conflicto a la Comisi髇 Paritaria. Al objeto de garantizar la paz social durante la vigencia del presente convenio, el intento de la soluci髇 de los conflictos colectivos pasar� de forma prioritaria y en primera instancia, por la Comisi髇 Paritaria, antes de recurrir a los Tribunales, incluido el ejercicio del derecho de huelga.

  Las resoluciones se tomar醤 en el m醩 breve plazo posible no pudiendo superarse los diez d韆s, comput醤dose 閟tos desde aquel en que se tuvo conocimiento por las partes integrantes de la Comisi髇 Paritaria.

• c) La Comisi髇 Paritaria podr� resolver cualquier discrepancia que pueda surgir en materia de modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo que le pueda ser planteada conforme a lo establecido en el art. 41.6 del Estatuto de los Trabajadores.

  Planteada la discrepancia ante la Comisi髇 Paritaria, mediante escrito debidamente razonado y motivado, la misma deber� resolver en un plazo de 7 d韆s.

  Si agotado este plazo no se hubiese resuelto la discrepancia, se podr� acudir al procedimiento para soluci髇 extrajudicial de conflictos regulado en el texto del presente convenio colectivo, disposici髇 adicional segunda.

  Igualmente la Comisi髇 Paritaria podr� resolver cualquier discrepancia que pueda surgir en materia de inaplicaci髇 del r間imen salarial previsto en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  Planteada la discrepancia ante la Comisi髇 Paritaria, mediante escrito debidamente razonado y motivado, la misma deber� resolver en el plazo de 7 d韆s.

  Si agotado este plazo no se hubiese resulto la discrepancia, se podr� acudir al procedimiento para soluci髇 extrajudicial de conflictos regulado en el texto del presente convenio, disposici髇 adicional segunda.

• d) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
• e) La de llevar el control y registro de los acuerdos que alcancen las empresas y la representaci髇 de los trabajadores sobre aspectos econ髆icos y sociales que supongan mejoras o modificaciones sobre las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo del Sector. Estos acuerdos deber醤 recogerse en acta firmada por las partes interesadas, y remitirse a la Comisi髇 Paritaria para su control y registro, dentro de los diez d韆s h醔iles siguientes a su firma.

  El Secretario de la Comisi髇 Paritaria llevar� un Libro Registro de estas actas en el que anotar� la fecha de recepci髇, n鷐ero de entrada, Empresa afectada y n鷐ero de trabajadores, as� como Sindicatos intervinientes, en su caso. Recibir� para ello un ejemplar del acta suscrita, con copia que devolver� sellada acreditando as� la recepci髇. Dicha acta quedar� depositada en la Secretar韆 bajo su custodia.

  Informar� a la Comisi髇 Paritaria de aquellas actas que est閚 depositadas desde la 鷏tima reuni髇 de la misma.

• f) La de estudiar la Clasificaci髇 Profesional y, en su caso, emitir informe, en el supuesto de incluirse nuevas actividades o servicios en el 醡bito funcional, conforme a lo previsto en el art韈ulo 2 del presente Convenio, y las funciones no estuviesen encuadradas en una de las Categor韆s Profesionales existentes.
• g) Velar� para evitar la discriminaci髇 por raz髇 de nacimiento, raza, sexo, religi髇, opini髇 o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social. Podr� ser consultada y deber� emitir informes acerca de las cuestiones que pudieran suscitarse sobre estas materias.
• h) Confecci髇 y publicaci髇 de las tablas salariales del presente convenio colectivo, en un plazo no superior a los 15 d韆s siguientes a la publicaci髇 del 韓dice general nacional de IPC (real) del a駉 anterior establecido por el INE u organismo oficial competente.
• i) Las previstas en el articulado del presente Convenio Colectivo.
• j) Asimismo, las derivadas del contenido de la Ley 3/2007, Ley Org醤ica para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
• k) Cualquier otra que las leyes le otorguen.

Art韈ulo 9 Periodo de prueba

La duraci髇 del periodo de prueba no podr� exceder de tres meses para los/as t閏nicos tituladas/os. Para el resto de trabajadores/as no podr� exceder de un mes para los que sean contratados de forma eventual ni de dos meses para aquellas/os que sean contratadas/os desde su inicio de la relaci髇 laboral con la modalidad de contrato indefinido.

Ser� nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el/la trabajador/a haya ya desempe馻do las funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrataci髇.

Durante el periodo de prueba, el/la trabajador/a tendr� los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempe馿n como si fueran de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados en la antig黣dad del/la trabajador/a en la empresa.

Las situaciones de Incapacidad Temporal, maternidad, y adopci髇 o acogimiento que afectan al/la trabajador/a durante el periodo de prueba, interrumpir醤 el c髆puto del mismo.

Art韈ulo 10 Modalidades de contrataci髇

Al objeto de fomentar el empleo, las partes se someten a las formas y modelos de contrataci髇 establecidos o que se establezcan por la legislaci髇 vigente en la materia.

Art韈ulo 11 Subrogaci髇

Cuando una empresa sea adjudicataria o concesionaria de los servicios ferroviarios previstos en el 醡bito funcional del presente Convenio, la nueva empresa estar� obligada a subrogarse de los trabajadores que hayan venido prestando esos servicios, respetando en todo caso, la modalidad de contrataci髇 de los mismos y los derechos y obligaciones que hayan venido disfrutando en los 鷏timos seis meses en el mismo puesto de trabajo anterior a la subrogaci髇, siempre y cuando estos provengan de pactos y acuerdos l韈itos, que se hayan puesto en su conocimiento junto con la documentaci髇 pertinente.

Plantilla a computar a efectos de subrogaci髇:

Cuando se produzca un cambio de titularidad de la contrata de servicios la nueva empresa contratista, estar� obligada a subrogarse de los/as trabajadores/as que hayan prestado servicios en el centro afectado por la misma, durante los seis meses anteriores a la finalizaci髇 de la contrata de forma ininterrumpida. A estos efectos se entender醤 comprendidos tanto las/os trabajadoras/es con el contrato suspendido con reserva de puesto de trabajo o en situaci髇 de excedencia con reserva de puesto de trabajo como las/os trabajadoras/es que los sustituyan.

La empresa contratista entrante, una vez conocida la adjudicaci髇, lo pondr� en conocimiento de la empresa saliente, de la asociaci髇 empresarial y de los sindicatos m醩 representativos, en un plazo no superior a 5 d韆s desde el hecho producido.

El acto de subrogaci髇 se realizar� obligatoriamente, una vez conocido fehacientemente la adjudicaci髇 del servicio y antes de haberse comenzado el inicio del mismo.

Los sindicatos firmantes del presente convenio podr醤 estar presentes en el acto de subrogaci髇 si as� lo solicitan.

En el citado plazo la empresa saliente har� entrega, a la empresa entrante, de la siguiente documentaci髇:

• a) Certificaci髇 actualizada del organismo competente de estar al corriente de pago de cuotas a la Seguridad Social o en su caso resguardo acreditativo de haberlo solicitado.
• b) Fotocopia de las seis 鷏timas n髆inas mensuales del personal afectado.
• c) Fotocopia de los boletines TC2 de cotizaci髇 a la Seguridad Social correspondientes a los seis 鷏timos meses.
• d) Relaci髇 de personal afectado con las siguientes especificaciones:
  • 1. Nombre y apellidos, fecha de nacimiento.
  • 2. N鷐ero de DNI y letra del NIF.
  • 3. Domicilio del/la trabajador/a.
  • 4. Antig黣dad en la Empresa.
  • 5. Modalidad del contrato, determinando la situaci髇 en que se encuentra la relaci髇 laboral.
  • 6. Si posee la condici髇 de representante de las/os trabajadoras/es y fecha de su nombramiento.
  • 7. Percepciones anuales del/la trabajador/a por todos los conceptos.
  • 8. N鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social.
  • 9. Calendario de vacaciones especificado por trabajador/a y referente al a駉.
  • 10. Fotocopia del contrato cuando exista.
  • 11. Condiciones 玜d personam�.
  • 12. Situaci髇 de disfrute d韆s de asuntos propios y vacaciones.

La empresa saliente liquidar� las partes proporcionales correspondientes a las pagas extras y los haberes pendientes de abono en un documento que en ning鷑 caso se le denominar� finiquito y que no tendr� efectos liberatorios con independencia de lo que en 閘 se mencione.

En ning鷑 caso el periodo de disfrute de vacaciones exceder� del determinado en el presente Acuerdo, ni podr� ser modificado unilateralmente por la nueva empresa el tiempo de disfrute de las mismas.

Art韈ulo 12 Criterios generales

Los trabajadores que presten servicios en los centros de trabajo incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo quedan clasificados en Grupos Profesionales.

Por acuerdo entre el trabajador y la empresa se establecer� el contenido de la prestaci髇 laboral objeto del contrato de trabajo, as� como su equiparaci髇 al Grupo Profesional correspondiente seg鷑 lo previsto en el presente texto. De igual modo, se asignar� al trabajador una de las categor韆s profesionales que se en recogen en este cap韙ulo.

Las definiciones incorporadas en la presente clasificaci髇 no tienen car醕ter exhaustivo debiendo el trabajador de una determinada categor韆 realizar adem醩 de las funciones asignadas de forma expresa, todas aquellas funciones que sean complementarias o afines a la misma.

Las categor韆s profesionales a las que se refiere el presente convenio colectivo son meramente enunciativas, sin que las empresas vengan obligadas a establecer en su estructura organizativa todas y cada una de ellas.

Ser� el empleador quien en el ejercicio de sus facultades de organizaci髇 y direcci髇 determine el volumen de cobertura de cada una de ellas en cada momento.

Art韈ulo 13 Grupos y categor韆s profesionales

Los grupos profesionales est醤 determinados por aquellas categor韆s que presentan una base profesional homog閚ea dentro de la organizaci髇 del trabajo, es decir, concurren sobre las mismas id閚ticos factores de encuadramiento profesional: Formaci髇, mando, experiencia, autonom韆 y responsabilidad.

Grupo I. Directivos.

Se encuadran en este grupo aquellas categor韆s profesionales que requieren una determinada formaci髇 acad閙ica y titulaci髇 profesional de grado medio o superior, as� como un elevado grado de responsabilidad en el ejercicio de sus funciones.

Jefe/a de Servicio: Es el/la empleado/a que con propia iniciativa y responsabilidad, actuando dentro de las directrices marcadas por la direcci髇 de la empresa dirige la actividad de la misma en los servicios, zonas y/o equipos productivos que la misma determine, planificando, programando, coordinando y controlando los mismos y respondiendo de su buena marcha.

Grupo II. Mandos intermedios.

Se encuadran en 閟te grupo aquellas categor韆s que requieren una formaci髇 acad閙ica de grado medio, no precisando de titulaci髇 profesional espec韋ica, ejecutan sus funciones bajo las directrices emanadas de la Direcci髇 de la Empresa y con absoluta responsabilidad en el ejercicio de las mismas.

Coordinador/a de servicio: Es el empleado que con propia iniciativa y responsabilidad, actuando dentro de las 髍denes dadas por el Jefe de Servicio organiza, coordina y supervisa el trabajo del personal que tenga a sus 髍denes. Durante el tiempo que la direcci髇 de la empresa determine realizar� las funciones propias de la categor韆 profesional de azafata encargada.

Azafata/o encargada/o: Es el empleado que actuando dentro de las 髍denes dadas por el jefe de servicio o el coordinador del servicio coordina y supervisa el trabajo del personal del 醨ea o servicio asignado debiendo informar a sus superiores de todas las incidencias que surjan durante la realizaci髇 del trabajo con relaci髇 a uniformidad, absentismo, limpieza, cumplimiento de horarios, etc., debiendo resolverlas en la medida de lo posible. Durante el tiempo que la direcci髇 de la empresa determine realizara las funciones propias de la categor韆 profesional de Azafata.

Grupo III. Personal auxiliar.

Se encuadran en este Grupo aquellas Categor韆s que requieren una formaci髇 de grado medio o elemental, no precisando de titulaci髇 profesional espec韋ica, salvo en lo relativo al conocimiento y dominio de idiomas en los casos que as� se requiera expresamente, ejecutan sus funciones bajo supervisi髇 con un alto grado de autonom韆 y responsabilidad en el ejercicio de las mismas.

Azafata/o: Es el personal que realiza y atiende cada uno de los servicios de informaci髇 y asistencia que han de dispensarse a los usuarios conforme a los servicios licitados y las especificaciones establecidas en los pliegos de condiciones.

Entre sus funciones y siguiendo las instrucciones de sus inmediatos superiores jer醨quicos y la supervisi髇 del Coordinador de Servicio, Azafata Encargada o persona en qui閚 estos deleguen realizar� las siguientes funciones prevalentes:

• Atiende los requerimientos de los usuarios, de la solicitud de informaci髇 general de los servicios prestados en la estaci髇, de la referida a la comercializaci髇 y circulaci髇 de los trenes, de la correspondencia en las estaciones de paso, etc.
• Recepci髇, y distribuci髇 de incidencias; p閞didas de t韙ulos de transporte, aperturas, registro y cierre de expedientes y atenci髇 telef髇ica.
• Controlar que el puesto de control de acceso cuenta con los elementos necesarios para la prestaci髇 de servicio.
• Controlar los t韙ulos de transporte y proceder a la cancelaci髇 de los mismos informando a los viajeros del n鷐ero de coche y plaza de cada uno de ellos.
• Comunicar posibles incidencias, solicitar ayudas y otros servicios, colaborando con el personal de la estaci髇 en labores de orientaci髇.
• Realizar la recepci髇 y atenci髇 de los clientes en los puntos o recintos donde as� est� establecido, controlando el funcionamiento general de estas dependencias as� como de realizar y ejercer el control de la reposici髇 y aprovisionamientos de la misma y la venta de art韈ulos en los supuestos de los puntos de promoci髇.

Auxiliar taquillero/a: Es el personal, que dentro de los servicios de informaci髇 y asistencia que han de dispensarse a los usuarios conforme a los servicios licitados y las especificaciones establecidas en los pliegos, se destina a asesorar y atender a los clientes en la obtenci髇 de t韙ulos de transportes ferroviarios a trav閟 de las m醧uinas expendedoras autom醫icas y venta de los mismos mediante la utilizaci髇 de los equipos instalados en las taquillas; en la venta de otros productos as� como de aquellos otros servicios que no est閚 directamente relacionados con la circulaci髇 de los trenes. Asimismo, podr� desempe馻r sus funciones en los puestos de cobro y control de los aparcamientos, en todo caso entre sus funciones se encuentran:

• Controlar la salida y entrada de los clientes o veh韈ulos por torniquetes y portillones.
• Facilitar la comunicaci髇 en cuantas incidencias puedan afectar al servicio incluido la interlocuci髇 con el personal de seguridad, informar, instalar y sustituir carteles o avisos y de horarios en los paneles informativos.
• Realizar el control de plazas y veh韈ulos en los aparcamientos de las dependencias ferroviarias, controlando el funcionamiento de barreras y validadores de entrada y salida de clientes y veh韈ulos.
• Realizar el cobro y recogida de tickets, canjeo, control y estad韘tica de tickets gratuitos.
• Controlar cajeros autom醫icos y consumibles.

Cuando adicionalmente a las funciones anteriores, realice las siguientes:

• Las de 韓dole administrativa de cada taquilla o parking.
• Liquidaci髇 de ingresos.
• Entrega de las recaudaciones y control contable de las mismas.

Tendr� la categor韆 de encargado de taquilla/parking y percibir� el plus de responsabilidad contemplado en las tablas salariales anexas durante el tiempo que realice las mismas.

Auxiliar: Es el empleado que, en coordinaci髇 con la Azafata, colabora y realiza labores de orientaci髇 y asistencia al usuario, as� como ayuda al viajero, especialmente en el transporte de equipajes cuando se trate de personas impedidas o con movilidad reducida (invidentes, lesionados o enfermos temporales, menores sin acompa馻nte, ancianos, embarazadas o personas acompa馻das de ni駉s o bebes, etc.). En el desarrollo de sus funciones utilizar� los medios materiales y t閏nicos disponibles para lo que deber� recibir las instrucciones o, en su caso, formaci髇 correspondiente y contar con la autorizaci髇 para el manejo de los medios motorizados si as� fuese necesario. Asimismo, realiza la recogida, ordenaci髇 y posterior dep髎ito de los carros-portaequipaje en las estaciones, as� como el mantenimiento integral de las isletas zonas de influencia y de los propios carritos.

Ordenanza: Es el empleado encargado de preparar, recoger y repartir la correspondencia interna y externa, as� como de la dotaci髇 de consumibles de las dependencias administrativas.

Las categor韆s antedichas, con independencia de los grupos profesionales en que est醤 encuadradas realizaran cualesquiera otras funciones que vengan determinadas por lo establecido en los pliegos de condiciones, siempre y cuando est閚 encuadradas en el 醡bito personal y funcional del presente convenio.

Art韈ulo 14 Movilidad geogr醘ica

Ning鷑 trabajador podr� ser trasladado de su lugar de prestaci髇 de servicio a otro fuera de su misma provincia, salvo acuerdo entre el trabajador y empresa.

Los trabajadores pertenecientes a las provincias de Madrid, Barcelona y Valencia, podr醤 ser trasladados temporalmente por el periodo m醲imo de un mes, sin generaci髇 de dietas, en un radio no superior a 20 kil髆etros contados desde el lugar de prestaci髇 de servicio.

Los trabajadores pertenecientes al resto de provincias, podr醤 ser trasladados temporalmente por el periodo m醲imo de un mes sin generaci髇 de dietas, en un radio no superior a 8 kil髆etros contados desde el lugar de prestaci髇 de servicio.

En caso de que estos hechos se produzcan, ser醤 rotativos por orden de antig黣dad entre toda la plantilla de la misma categor韆, respet醤dosele, durante ese mes las condiciones de trabajo que vinieran disfrutando, y se avisar� al trabajador y a la representaci髇 legal de los trabajadores por escrito, con 72 horas de antelaci髇.

La compensaci髇 por desplazamientos superiores a los kil髆etros pactados en los p醨rafos precedentes ser� de 0,20 €/km.

Art韈ulo 15 Movilidad funcional

A los efectos del ejercicio de la movilidad funcional, se entender� que el Grupo Profesional cumple las previsiones que los art韈ulos 22.2 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores asignan al mismo.

El trabajador deber� cumplir las instrucciones del empresario o persona en qui閚 閟te delegue, en el ejercicio habitual de sus facultades organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestaci髇 laboral definido en el presente convenio. En este sentido, podr� llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de la empresa ejerciendo como l韒ite el Grupo Profesional y lo dispuesto en los art韈ulos 22 y 39 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 16 Retribuciones salariales

La retribuci髇 de los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo estar� integrada por los siguientes conceptos:

• I. Salario base.

  Es la parte de la retribuci髇 fija abonada a los trabajadores en funci髇 de su Grupo Profesional, por unidad de tiempo del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente convenio, incluido los tiempos de descanso establecidos.

• II. Complementos salariales.
  • a) De puesto de trabajo. Se devengar醤 en virtud de las especiales caracter韘ticas del puesto de trabajo asignado. No tendr醤 car醕ter personal ni consolidable, por lo que se suprimir� su abono cuando dejen de efectuarse las funciones o desaparezcan las condiciones que dieron lugar a su devengo.
    • Plus de responsabilidad.
    • Plus de idiomas.
  • b) Complementos salariales. Se devengar醤 en raz髇 de las caracter韘ticas del trabajo y jornada, tienen car醕ter consolidable y, dadas sus especiales caracter韘ticas no podr� en ning鷑 caso tener la consideraci髇 de retribuci髇 absorbible.
    • Plus convenio.
    • Plus de asistencia.
  • c) Complementos personales. Tales como aplicaci髇 de t韙ulos o conocimientos especiales, o cualquier otro de naturaleza an醠oga que derive de las condiciones personales del trabajador/a y que no haya sido valorado al ser fijado el salario base. Asimismo, tendr� esta consideraci髇 la antig黣dad consolidada. En ning鷑 caso tendr醤 el car醕ter de conceptos salariales compensables ni absorbibles.
    • Antig黣dad consolidada.
  • d) Plus de trabajo nocturno. Dadas las especiales caracter韘ticas del trabajo en el Sector, todos los trabajadores tendr醤 derecho a percibir por este concepto, la cuant韆 y en las condiciones en que se determina en el art韈ulo 23 del presente Convenio Sectorial.
  • e) Complementos de vencimiento peri骴ico superior al mes. Todos los trabajadores tendr醤 derecho a dos pagas extraordinarias, cuyo devengo ser� semestral y su abono los d韆s 30 de junio y 15 de diciembre de cada a駉.

    Todos los trabajadores tendr醤 derecho a una paga adicional de devengo anual que se percibir� el 30 de septiembre de cada a駉. El importe de la referida paga ser� la establecida en las tablas salariales anexas al presente convenio.

    Los trabajadores que ingresen o cesen durante el a駉, percibir醤 la parte proporcional de dichas pagas.

• III. Complementos extrasalariales

  Poseen esta naturaleza las compensaciones por:

  • Plus de Transporte.
  • Plus de Vestuario.
  • Dietas u otras compensaciones por desplazamientos.
  • Plus de Quebranto de Moneda.
• IV. Retribuci髇 en especie.
• V. En su caso, las mejoras voluntarias individualmente pactadas o unilateralmente concedidas por el empresario.

Las retribuciones salariales para los a駉s de vigencia del presente Convenio ser醤 las que se establezcan en cada momento en las tablas salariales que figuran en anexo I del presente convenio.

La distribuci髇 de las retribuciones salariales se realizar� en 12 mensualidades m醩 dos pagas extraordinarias (verano y Navidad) y una paga adicional en el mes de septiembre.

El abono del salario mensual se realizar� el 鷏timo d韆 h醔il de cada mes y la entrega del recibo de salarios en los 7 primeros d韆s de mes siguiente, asimismo, las empresas incluir醤 en el recibo de salarios la identificaci髇 del centro de trabajo.

V閍nse las tablas salariales del a駉 2012, del Convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos, auxiliares y atenci髇 al cliente en empresas de servicios ferroviarios (Res. 8 mayo 2012; 獴.O.E.� 23 mayo).LE0000482387_20120420

Art韈ulo 17 Plus de idioma

Este plus lo percibir醤 todos aquellos trabajadores que por las caracter韘ticas de su puesto de trabajo se les exija el conocimiento de idiomas. Se considerar� que concurren las condiciones para ello, cuando adem醩 de contemplarse como requisito imprescindible en el pliego de condiciones y/o sea requerido por la propia empresa.

A los efectos de lo dispuesto en el presente art韈ulo, s髄o se considerar醤 idiomas extranjeros y no las lenguas o idiomas establecidos como cooficiales en el Estado Espa駉l.

Art韈ulo 18 Plus de quebranto de moneda

Este plus se abonar� a todas trabajadoras que como consecuencia de la realizaci髇 de su funci髇 profesional deba manejar fondos econ髆icos.

El citado plus se devengar� de forma mensual en los valores que se reflejan en las tablas salariales.

Art韈ulo 19 Plus de asistencia

Dicho plus ser� abonado por las empresas por la asistencia diaria efectiva al puesto de trabajo. Asimismo el citado plus ser� abonado cuando el trabajador disfrute descanso por asuntos propios u horas sindicales.

El citado plus se abonara conforme a la cantidad que por este concepto se especifiquen en las tablas salariales para cada a駉 de vigencia del convenio.

Art韈ulo 20 Plus de responsabilidad

El citado plus se abonar� a todos los trabajadores encuadrados en los Grupos Profesionales I y II, por el desempe駉 de las funciones de mando y responsabilidad en las cuant韆s establecidas en las tablas salariales anexas, para cada a駉 de vigencia del Convenio.

En ning鷑 caso los trabajadores percibir醤 un plus de esta naturaleza superior al contemplado en las citadas tablas salariales. En el supuesto de que vinieran percibiendo a la firma del presente convenio un importe superior, la diferencia se consolidar� como complemento ad personam.

Art韈ulo 21 Horas extras

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 30 del presente Convenio Colectivo.

El valor de la hora extraordinaria para cada uno de los a駉s de vigencia del Convenio ser� el que se establezca al efecto en las tabla salarial anexa para cada a駉 de vigencia del mismo.

De mutuo acuerdo, se optar� entre la Empresa y trabajador, entre abonar las horas extraordinarias fijadas anteriormente, o compensarlas con periodos equivalentes de descanso retribuido.

Art韈ulo 22 Horas extraordinarias por fuerza mayor

Ser醤 consideradas como horas extraordinarias por fuerza mayor, las que se realicen con ocasi髇 de accidentes o para solucionar necesidades urgentes o apremiantes que exija el inmediato tr醘ico ferroviario.

El valor de las horas extraordinarias por fuerza mayor ser� el que se determine al efecto en la tabla salarial anexa al convenio para cada a駉 de vigencia del mismo.

La empresa pondr� los medios para facilitar al trabajador la entrada al puesto de trabajo o el regreso a su domicilio en caso necesario.

Art韈ulo 23 Plus de nocturnidad

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas.

El valor de la hora nocturna ser� el que se determine al efecto en la tabla salarial anexa al convenio para cada a駉 de vigencia del mismo.

Art韈ulo 24 Incremento salarial y cl醬sula de revisi髇 salarial

Los incrementos salariales correspondientes a los a駉s de vigencia del convenio establecidos a continuaci髇 ser醤 de aplicaci髇 a las cuant韆s y conceptos establecidas en las tablas salariales del presente texto.

La retribuci髇 para el a駉 2011 ser� la establecida por las tablas salariales anexas a este convenio, siendo esta el resultado de aplicar a las tablas salariales del 2010 un incremento del 1%. Dichas tablas tendr醤 efectos en su aplicaci髇 desde el 1 de enero de 2011.

Si el 韓dice general de precios al consumo, IPC Real, establecido por el INE u organismo oficial competente para ello en cada momento a 31 de diciembre de 2011 registrara un incremento superior al 1% se efectuara una actualizaci髇 de todos los conceptos salariales y extrasalariales reflejados en el convenio por la cuant韆 en que se supere dicho 1%. En cualquier caso, y para el a駉 2011, dicha actualizaci髇 no podr� ser superior al 1%.

La mencionada actualizaci髇 se aplicara el 1 de enero de 2012, no tendr� car醕ter retroactivo, y servir� como base para el c醠culo de la tabla salarial aplicable a dicho a駉.

Para el a駉 2012, y con efectos desde el d韆 1 de enero de ese mismo a駉, el incremento salarial ser�, del 1,5%, para todos los conceptos salariales o extrasalariales establecidos en el convenio.

Si el 韓dice general nacional de precios al consumo, IPC Real, establecido por el INE u organismo oficial competente para ello en dicho momento, registrara a 31 de diciembre de 2012 un incremento superior al 1,5%, se efectuara una actualizaci髇 de todos los conceptos salariales y extrasalariales establecidos en el convenio, por la cuant韆 en que se supere dicho porcentaje. En cualquier caso, y para el a駉 2012, dicha actualizaci髇 no podr� ser superior al 0,5%.

La mencionada actualizaci髇 se aplicara el 1 de enero de 2013, no tendr� car醕ter retroactivo, y servir� como base para el c醠culo de la tabla salarial aplicable al a駉 2013.

Para el a駉 2013, y con efectos desde el d韆 1 de enero de ese mismo a駉, el incremento salarial ser� del 1,5% que se aplicara para todos los conceptos salariales y extrasalariales establecidos en el convenio.

Si el 韓dice general de precios al consumo, IPC Real, establecido por el INE u organismo oficial competente para ello en dicho momento, registrara a 31 de diciembre de 2013 y en referencia a todo el a駉, un incremento superior 1,5%, se efectuar� una actualizaci髇 de todos los conceptos salariales y extrasalariales establecidos en el convenio, por la cuant韆 en que se supere dicho porcentaje, actualiz醤dose todos los conceptos salariales y extrasalariales reflejados en el convenio, calcul醤dose una vez actualizados la subida que se prevea para el a駉 2014.

La mencionada actualizaci髇 se aplicara el 1 de enero de 2014, no tendr� car醕ter retroactivo, y servir� como base para el c醠culo de la tabla salarial aplicable a dicho a駉.

V閍se el acta de la Comisi髇 Paritaria del III Convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos auxiliares y atenci髇 al cliente en empresas de servicios ferroviarios (Res. 29 enero 2013; 獴.O.E.� 13 febrero).LE0000499285_20130214

Art韈ulo 25 Antig黣dad

Por cada trienio vencido el/la trabajador/a tendr� derecho a percibir la cantidad que, seg鷑 nivel y Sector, se indica en las tablas salariales del presente Convenio Colectivo Sectorial, siendo devengada al mes siguiente de su cumplimento.

A efectos de c髆puto de este art韈ulo, la antig黣dad empezar� a contar desde el d韆 1 de julio de 2005 cuyo valor ser� el que figure en las tablas salariales.

Art韈ulo 26 Pagas extraordinarias

Los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, percibir醤 como complemento peri骴ico de vencimiento superior al mes el importe de dos gratificaciones, integradas cada una de ellas por los conceptos siguientes:

Paga de verano: Esta paga estar� integrada por una mensualidad del salario base m醩 la antig黣dad que corresponda. Su abono, una vez devengada, se efectuar�, el de 30 de junio de cada a駉.

Su devengo se calcular� sobre un periodo de seis meses, que se corresponde, del 1 de enero hasta el 30 de junio.

Paga de Navidad: Esta paga estar� integrada por una mensualidad del salario base m醩 la antig黣dad que corresponda. Su abono, una vez devengada, se efectuar�, el 15 de diciembre de cada a駉.

Su devengo se calcular� sobre un periodo de seis meses, que se corresponde, del 1 de julio hasta el 31 de diciembre.

El abono de las pagas se podr� realizar a su vencimiento o prorrateadas en doce mensualidades, seg鷑 acuerdo entre la empresa y la Representaci髇 Legal de los Trabajadores/as. En todo caso, el acuerdo alcanzado ser� de aplicaci髇 a la totalidad de los/as trabajadores/as del centro.

Art韈ulo 27 Paga adicional de septiembre

Los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, percibir醤 como complemento peri骴ico de vencimiento superior al mes una paga adicional que se devengara de forma anual y se percibir� el 30 de septiembre de cada a駉. El importe de la referida paga ser� la establecida en las tablas salariales anexas al presente convenio.

Art韈ulo 28 Plus de transporte y plus vestuario

1. El Plus transporte es un concepto econ髆ico de car醕ter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que se entrega al trabajador para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo.

Dicho plus de transporte se abonar� en su totalidad independientemente del contrato de trabajo al que estuviera sujeto el personal eventual o fijo, as� como en lo referente a la jornada laboral.

La cuant韆 de este plus en computo anual ser� la que se determine a este efecto en la tabla salarial anexa al convenio para cada a駉 de vigencia del mismo, manteniendo su naturaleza extrasalarial con independencia de su distribuci髇 en doce mensualidades, con el fin de que el trabajador no vea variada sus percepciones durante el periodo de vacaciones.

Para aquellos trabajadores que presten servicio 4 d韆s o m醩 a la semana su abono ser� mensual en la cuant韆 que se especifique al efecto en las tablas salariales anexas al presente convenio y para aquellos trabajadores que presten servicio menos de cuatro d韆s a la semana el abono de este plus se har� por d韆 efectivo de trabajo, en la cuant韆 que se especifique al efecto en las tablas salariales anexas al presente convenio.

Tanto si se percibe de forma mensual, como diaria, por cada d韆 de ausencia al trabajo que tenga en cuadrante, se descontara la cantidad del importe diario especificado en las tablas salariales, este descuento no se efectuara en las ausencias en las que el texto del convenio especifica que no se sufrir� merma econ髆ica.

2. El Plus vestuario es un concepto econ髆ico de car醕ter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que se entrega al trabajador para compensar los gastos que obligatoriamente correr醤 a cargo del trabajador por limpieza y conservaci髇 del vestuario, calzado y dem醩 prendas que componen su ropa de trabajo consider醤dose a estos efectos como indemnizaci髇 por mantenimiento de vestuario.

Dicho plus de vestuario se abonar� en su totalidad independientemente del contrato de trabajo al que estuviera sujeto el personal eventual o fijo, as� como en lo referente a la jornada laboral.

La cuant韆 de este plus en computo anual ser� la que se determine a este efecto en la tabla salarial anexa al convenio para cada a駉 de vigencia del mismo, manteniendo su naturaleza extrasalarial con independencia de su distribuci髇 en doce mensualidades, con el fin de que el trabajador no vea variada sus percepciones durante el periodo de vacaciones.

Para aquellos trabajadores que presten servicio 4 d韆s o m醩 a la semana su abono ser� mensual en la cuant韆 que se especifique al efecto en las tablas salariales anexas al presente convenio y para aquellos trabajadores que presten servicio menos de cuatro d韆s a la semana el abono de este plus se har� por d韆 efectivo de trabajo, en la cuant韆 que se especifique al efecto en las tablas salariales anexas al presente convenio.

Tanto si se percibe de forma mensual, como diaria, por cada d韆 de ausencia al trabajo que tenga en cuadrante, se descontara la cantidad del importe diario especificado en las tablas salariales, este descuento no se efectuara en las ausencias en las que el texto del convenio especifica que no se sufrir� merma econ髆ica.

Art韈ulo 29 Garant韆 ad personam

Por ser condiciones, salariales y extrasalariales, m韓imas las establecidas en este convenio colectivo, se respetar醤 las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en c髆puto anual y s髄o para los trabajadores que presten sus servicios antes de la entrada en vigor del presente Convenio.

La diferencia que pudiera resultar a favor del trabajador se consolidar� como complemento 獳d Personam� no siendo compensable ni absorbible. Y no sufrir� revalorizaci髇 alguna durante la relaci髇 laboral del trabajador.

Art韈ulo 30 Jornada

La jornada laboral ordinaria ser� de 1.760 horas anuales efectivas para el a駉 2011 y 2012, a partir del 1 de enero de 2013 la jornada ser� de 1.752 horas anuales, distribuidas en ambos casos, a raz髇 de 40 horas semanales de promedio. La jornada de trabajo podr� distribuirse irregularmente, respet醤dose los descansos semanales establecidos en el convenio colectivo o en los gr醘icos de cada centro de trabajo.

El descanso m韓imo ininterrumpido entre jornada y jornada ser� de 12 horas.

La jornada anual de trabajo efectivo, es el resultado de restar al a駉 natural los descansos semanales correspondientes, los 31 d韆s naturales de vacaciones anuales, los 14 festivos anuales y los d韆s de asuntos propios que correspondan en cada a駉 de vigencia del convenio.

Dentro de la jornada diaria continua que exceda de 6 horas, existir� una pausa de 20 minutos para el a駉 2011 y 25 minutos a partir 2012, que tendr� la consideraci髇 de trabajo efectivo.

Para la determinaci髇 del coeficiente de proporci髇 de jornada en los contratos de trabajo celebrados a tiempo parcial se seguir醤 las siguientes reglas:

• A) Cuando se preste servicio a raz髇 de cinco d韆s de trabajo efectivo y dos de descanso se aplicar� la siguiente f髍mula:

  

• B) Cuando se preste servicio en determinados d韆s a la semana y con independencia de que sea s醔ado, domingo o festivo se aplicar� la siguiente f髍mula:

  

Art韈ulo 31 Descanso semanal

La duraci髇 del descanso semanal ser� de dos d韆s ininterrumpidos, para todos/as los/as trabajadores/as, salvo pacto en contrario.

Art韈ulo 32 Licencias y permisos retribuidos

El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇 por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• A) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• B) Tres d韆s por el nacimiento de hijo/a y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• C) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• D) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del veinte por ciento de las horas laborales en un per韔do de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador/a afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado 1 del art韈ulo cuarenta y seis del Estatuto de los Trabajadores.
• E) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• F) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• G) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
• H) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.
• I) Cuatro horas para que el trabajador pueda asistir a la consulta del m閐ico especialista del sistema de sanidad p鷅lica.
• J) Cuatro horas anuales para que el trabajador pueda acompa馻r a hijos menores de 8 a駉s a la consulta del m閐ico del sistema de sanidad p鷅lica.

La licencia referente al apartado C, se ver� incrementada en dos d韆s cuando el hecho causante requiera desplazamiento fuera de la provincia.

Art韈ulo 33 Licencias no retribuidas

• A) Cuando se produzca el fallecimiento de un familiar hasta 2.� grado de consanguinidad o afinidad en el extranjero el trabajador tendr� derecho a una licencia no retribuida de hasta 6 d韆s que se acumularan a la licencia retribuida por este mismo motivo.
• B) Adem醩 de las anteriores, el trabajador podr� solicitar licencias no retribuidas que deber醤 ser autorizadas por la empresa. Estas licencias no retribuidas no afectaran a la antig黣dad del trabajador en la misma.

Art韈ulo 34 Asuntos propios

Los/as trabajadores/as que presten servicios a jornada completa o en la modalidad de jornada parcial con cuatro d韆s o m醩 de prestaci髇 de servicios a la semana, tendr醤 derecho a 4 d韆s de asuntos propios anuales para el a駉 2011, 5 d韆s de asuntos propios anuales a partir del 1 de enero del 2012. La solicitud se realizar� por escrito, con una semana de antelaci髇, se conceder醤 cualquier d韆 del a駉 y como m韓imo a una persona por turno en centros de menos de 15 trabajadores y a dos personas por turno en los centros de 15 o m醩 trabajadores, concedi閚dose por orden de solicitudes

Los/as trabajadores/as que presten sus servicios con independencia de la modalidad contractual un n鷐ero de d韆s/a駉 que sea igual o superior al 50% de los d韆s laborables anuales referentes a este Convenio Colectivo, tendr醤 derecho a un d韆 de asuntos propios en el a駉 2011 y dos d韆s anuales de asuntos propios a partir de 2012, concedi閚dose conforme a lo establecido en el p醨rafo anterior.P醨rafo 2.� del art韈ulo 34 anulado por Sentencia AN (Sala de lo Social) de 12 de diciembre de 2012 (獴.O.E.� 7 febrero 2013).JU0004694197AN, Sala de lo Social, S 162/2012, 12 Dic. 2012 (Rec. 133/2012) LE0000498939_20130207Sentencia de la Audiencia Nacional relativa al III Convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos, auxiliares y atenci髇 al cliente de empresas de servicios ferroviarios (R Empleo 24 Ene. 2013)

El disfrute de los citados d韆s no originar� merma econ髆ica de ning鷑 concepto de car醕ter salarial o extrasalarial.

Art韈ulo 35 Parejas de hecho

En relaci髇 con todos los trabajadores afectados por el vigente Convenio, se reconocen a las parejas de hecho los mismos beneficios que a las de derecho. A tal fin ser醤 necesarios los requisitos y procedimientos de actuaci髇 siguientes:

• a) Certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento de la localidad donde resida.
• b) Declaraci髇 jurada, firmada por la pareja, en la que se haga constar los datos personales del trabajador y los de su pareja, responsabiliz醤dose ambos, de la veracidad de los datos declarados.
• c) El beneficio se generar� en el momento de presentaci髇 de los citados documentos.

Art韈ulo 36 Vacaciones

Todos los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo, tendr醤 derecho a disfrutar 31 d韆s naturales de vacaciones anuales retribuidas, que no podr醤 ser sustituidas ni compensadas por cantidad econ髆ica alguna.

Dentro del 鷏timo trimestre de cada a駉 se establecer� de mutuo acuerdo entre los/las representantes de los trabajadores y la empresa el calendario de vacaciones anual para el a駉 siguiente. El disfrute de dichos d韆s se realizar� de una sola vez o, en su caso, dividido en dos periodos (uno de 15 d韆s y otro de 16 d韆s), en caso de divisi髇 del periodo vacacional se disfrutar醤 16 d韆s naturales en los meses de junio (solo segunda quincena), julio, agosto, septiembre y el resto en cualquier 閜oca del a駉.

De no existir calendario de vacaciones en el centro, los diecis閕s d韆s de vacaciones a disfrutar en el periodo estival comprendido entre el 15 de junio y el 30 de septiembre, ser醤 concedidos a elecci髇 del trabajador, si 閟te avisa por escrito con, al menos, dos meses de antelaci髇 de la fecha del disfrute, que deber� iniciarse obligatoriamente inmediatamente despu閟 del disfrute del descanso semanal, con independencia del d韆 de la semana en que 閟te se produzca, prolong醤dose durante 16 d韆s naturales e incorpor醤dose en el turno de trabajo que corresponda.

En el supuesto que en el turno haya hasta 7 trabajadores s髄o podr� disfrutar vacaciones uno de ellos. En caso de que haya de 8 o m醩 trabajadores en el mismo turno, podr醤 disfrutar vacaciones en el mismo periodo dos de ellos. En el supuesto que de la aplicaci髇 de la regla anterior resultaran trabajadores sin derecho al disfrute en el periodo estival, las empresas facilitar醤 las medidas organizativas necesarias para garantizar el derecho. En todo caso, y habida cuenta que los turnos vacaciones pueden no ser coincidentes con quincenas naturales, de superponerse los turnos de vacaciones de diferentes trabajadores la empresa por razones organizativas podr� establecer otras f髍mulas en la elecci髇 de los turnos.

Cuando el periodo de disfrute de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal (IT) derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural que corresponda.

Art韈ulo 37 Excedencias

A) Forzosa o voluntaria.

• 1. La excedencia podr� ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar� derecho a la conservaci髇 del puesto y al c髆puto de la antig黣dad de su vigencia, se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico, pol韙ico o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber� ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico, pol韙ico o sindical.
• 2. El trabajador con al menos un a駉 de antig黣dad en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria en un plazo no menor a 4 meses y no mayor a cinco a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

Los trabajadores tendr醤 derecho a situarse en situaci髇 de excedencia voluntaria por el periodo de hasta un a駉 con reserva de puesto de trabajo.

B) Excedencia maternal, paternal y para atenci髇 a familiares.

Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo per韔do de excedencia, el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

Esta excedencia tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo, tal y como establece la legislaci髇 vigente.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duraci髇 podr� disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

El per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este ep韌rafe ser� computable a efectos de antig黣dad y el trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇.

Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia no superior a 2 a駉s, para el cuidado de familiares que no puedan valerse por s� mismo y no desempe馿n actividad retribuida alguna, hasta 2.� grado de consanguinidad o afinidad.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duraci髇 podr� disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

El per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este ep韌rafe ser� computable a efectos de antig黣dad y el trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇.

Cuando estas excedencias vengan precedidas de una reducci髇 de jornada las cotizaciones realizadas durante la misma se computar醤 incrementadas hasta el 100% de la cuant韆 que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci髇.

Esta misma situaci髇 se tendr� en cuenta para las indemnizaciones en caso de despido o extinci髇 del contrato de trabajo.

Asimismo podr醤 solicitar su paso a la situaci髇 de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de 醡bito provincial o superior mientras dure su cargo representativo.

El trabajador excedente conserva s髄o un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor韆 a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

En las excedencias voluntarias y por cuidado de hijos y familiares, el trabajador deber� solicitar la reincorporaci髇 a su puesto de trabajo de su misma categor韆 o similar en un plazo no inferior a 15 d韆s de la terminaci髇 de la misma.

Art韈ulo 38 Suspensi髇 de contrato por maternidad y paternidad

1. En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per韔do de suspensi髇, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el per韔do de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre.

El otro progenitor podr� seguir haciendo uso del per韔do de suspensi髇 por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr� derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser� compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el art韈ulo siguiente.

En los casos de parto prematuro y en aqu閘los en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el per韔do de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici髇 cl韓ica, hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto, por un per韔do superior a siete d韆s, el per韔do de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, y en los t閞minos en que reglamentariamente se desarrolle.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con per韔dos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

En los casos de disfrute simult醤eo de per韔dos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los p醨rafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensi髇 del contrato a que se refiere este apartado tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este per韔do adicional se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los per韔dos a los que se refiere el presente apartado podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, el per韔do de suspensi髇, previsto para cada caso en el presente apartado, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

Los trabajadores se beneficiar醤 de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensi髇 del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as� como en los previstos en el siguiente apartado y en el art韈ulo 48 bis ET modificado por la LO 3/2007, de 22 de marzo.

2. Suspensi髇 del contrato de trabajo por paternidad.–

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento, el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante 13 d韆s ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi髇 es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el art韈ulo 48.4 del ET modificado por la LO 3/2007, de 22 de marzo.

En el supuesto de parto, la suspensi髇 corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, este derecho corresponder� s髄o a uno de los progenitores, a elecci髇 de los interesados; no obstante, cuando el per韔do de descanso regulado en el art韈ulo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi髇 por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podr� hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento de hijo/a, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi髇 del contrato regulada en el art韈ulo 48.4 o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicha suspensi髇.

La suspensi髇 del contrato a que se refiere este art韈ulo podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o en r間imen de jornada parcial de un m韓imo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deber� comunicar al empresario, con la debida antelaci髇, el ejercicio de este derecho en los t閞minos establecidos, en el convenio colectivo.

Art韈ulo 39 Protecci髇 del embarazo y la lactancia natural

A partir de la comunicaci髇 a la empresa por parte de la trabajadora de su situaci髇 de embarazo, la empresa proceder� de la siguiente manera:

• 1. Las mujeres embarazadas y las que est閚 lactando de forma natural, recibir醤 la vigilancia de la Salud adecuada a los riesgos espec韋icos de su puesto de trabajo, protocolizada y adecuada para las sustancias con las que trabaja.
• 2. Las empresas est醤 obligadas en la Evaluaci髇 de riesgos a determinar la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o aquellas que est閚 lactando de forma natural, a agentes, procedimientos o condiciones que puedan influir negativamente en su capacidad reproductiva, el embarazo o la lactancia, y las medidas correctoras a adoptar que deber醤 ser conocidas por la trabajadora.
• 3. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la salud de la mujer embarazada o el feto, as� como, para la mujer que est� lactando de forma natural o el beb� a trav閟 de la leche materna, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluir醤, en todo caso, la no realizaci髇 de trabajos nocturnos o el trabajo a turnos, ni ocupar� puestos que impliquen realizar trabajos declarados como t髕icos, penosos o peligrosos.
• 4. En todo caso tendr� derecho a ocupar un puesto de trabajo de menor esfuerzo o adaptar su puesto de trabajo habitual al menor esfuerzo que exige su situaci髇, sin que dicha modificaci髇 suponga merma de su contrato de trabajo. La asignaci髇 indicada se realizar� dentro de los l韒ites establecidos por la legislaci髇 vigente y atendiendo las indicaciones m閐icas siempre que vengan motivadas y con la indicaci髇 aproximada del esfuerzo a soportar.
• 5. Si el cambio o la adaptaci髇 de su puesto de trabajo no resultar� t閏nica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, se facilitar� por la Empresa toda la documentaci髇 necesaria y con la debida prontitud, como m醲imo una semana desde que la trabajadora haga la petici髇, para que pueda solicitar la suspensi髇 del contrato por riesgo durante el Embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
• 6. Las trabajadoras embarazadas, as� como los padres y madres con hijos menores de 3 a駉s tendr醤 preferencia en la permanencia en el centro de trabajo cuando existan traslados.
• 7. Las trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo, sin p閞dida de su remuneraci髇, para someterse a ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, previo aviso a la empresa, acompa馻ndo justificaci髇 m閐ica de la necesidad de la realizaci髇 de estas actividades y ex醡enes dentro de la jornada de trabajo.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por maternidad biol骻ica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

Art韈ulo 40 Periodo de lactancia

1. Las trabajadoras durante el per韔do de lactancia de hijo/a menor de 9 meses tendr醤 derecho a la ausencia de una hora del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.

La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los t閞minos previstos en la negociaci髇 colectiva en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqu閘la.

Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Art韈ulo 41 Reducci髇 de jornada por cuidado de menores y para atenci髇 de familiares

Los trabajadores tendr醤 derecho a ver reducida su jornada entre un m韓imo de 1/8 y un m醲imo del 50 por ciento de la jornada.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores en el mismo centro generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute de la reducci髇 de jornada, corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los per韔dos de disfrute previstos, ser醤 resueltas por la jurisdicci髇 competente a trav閟 del procedimiento establecido en el art. 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero tendr� derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podr醤 ejercitar en los t閞minos que para estos supuestos concretos se establezcan en el presente art韈ulo o mejorarse en sus t閞minos mediante acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreci髇 de estos derechos corresponder� a la trabajadora, siendo de aplicaci髇 las reglas establecidas

Art韈ulo 42 Reducci髇 o suspensi髇 del contrato por cuidado de hijos con enfermedad grave

Este derecho consiste en una prestaci髇 econ髆ica a los progenitores, adoptantes o acogedores de car醕ter preadoptivo o permanente, en aquellos casos que ambos trabajen para el cuidado del menor/es que est閚 a su cargo y se encuentren afectados por c醤cer o cualquier otra enfermedad grave, que as� haya sido determinado por la legislaci髇 vigente o reglamentariamente, que requiera ingreso hospitalario de larga duraci髇, durante el tiempo de hospitalizaci髇 y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por el informe del Servicio Publico de Salud u 髍gano administrativo sanitario de la Comunidad Aut髇oma correspondiente.

Ser� requisito indispensable que el beneficiario reduzca su jornada de trabajo, al menos, en un 50 por 100 de su duraci髇, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente del o la menor.

Para el acceso al derecho a esta prestaci髇 se exigir醤 los mismos requisitos y en los mismos t閞minos y condiciones que los establecidos para la prestaci髇 de maternidad contributiva.

La prestaci髇 econ髆ica consistir� en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora equivalente a la establecida para la prestaci髇 de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias profesionales, y en proporci髇 a la reducci髇 que experimente la jornada de trabajo. Esta prestaci髇 se extinguir� cuando, previo informe del Servicio P鷅lico de Salud u 髍gano administrativo sanitario de la Comunidad Aut髇oma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo o del menor acogido por parte del beneficiario, o cuando 閘 o la menor cumpla los 18 a駉s.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de car醕ter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener la condici髇 de beneficiario de la prestaci髇, el derecho a percibirla s髄o podr� ser reconocido a favor de uno de ellos.

La gesti髇 y el pago de la prestaci髇 econ髆ica corresponder� a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, a la Entidad Gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

Las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores que perciban esta prestaci髇, y por tanto afectados por una reducci髇 de jornada, se realizara conforme a lo establecido y determinado legalmente para este caso.

En todo lo referente a este derecho y que no este especificado en este articulo se estar� a lo dispuesto en las normas legales vigentes en cada momento.

Art韈ulo 43 Conciliaci髇 de la vida laboral y familiar

Derecho a adaptar la jornada laboral para conciliar la vida laboral con la vida familiar y personal en los t閞minos establecidos por la Ley.

Art韈ulo 44 Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

Conforme a lo previsto en el Cap韙ulo III de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas incluidas en el 醡bito del presente Convenio est醤 obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad, deber醤 adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres.

Habida cuenta que el apartado 3 del art韈ulo 46 de la citada Ley contempla la necesidad de que los planes de igualdad incluyan la totalidad de una empresa, y que por otro lado, la elaboraci髇 e implantaci髇 de planes de igualdad es voluntaria para las empresas de menos de 250 trabajadores/as.

Las empresas afectadas por el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, con m醩 de 250 trabajadores/as est醤 obligadas a elaborar un plan de igualdad con el alcance y contenido establecidos en la legislaci髇 vigente, entendiendo por 閟te, un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu閟 de realizar un diagn髎tico de situaci髇, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de sexo. Fijando los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr醕ticas a adoptar para su consecuci髇, as� como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci髇 de los objetivos fijados.

Para la consecuci髇 de los objetivos fijados, los planes de igualdad podr醤 contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificaci髇 profesional, promoci髇 y formaci髇, retribuciones, ordenaci髇 del tiempo de trabajo para favorecer, en t閞minos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci髇 laboral, personal y familiar, y prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo.

Art韈ulo 45 Acoso sexual, psicol骻ico y por raz髇 de sexo

Las partes firmantes asumen el compromiso de velar porque exista dentro de las empresas un ambiente exento de acoso sexual, psicol骻ico y por raz髇 de sexo estableciendo y dando a conocer los procedimientos creados para prevenir, controlar y sancionar todo tipo de actuaciones que se produzcan, relativos a la protecci髇 de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.

Art韈ulo 46 Incapacidad temporal

En los supuestos de IT derivada de accidente laboral con o sin hospitalizaci髇, las empresas complementar醤 hasta el 100% de la base de cotizaci髇 del mes anterior a la fecha de la misma, a partir del d韆 diecis閕s y hasta los seis meses.

En los supuestos de IT derivada de contingencia com鷑 con hospitalizaci髇, las empresas complementar醤 hasta el 100% de la base de cotizaci髇 del mes anterior a la fecha de la misma, durante los d韆s de que permanezca ingresado.

En los supuestos de IT derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral sin hospitalizaci髇, las empresas complementaran de acuerdo con los siguientes criterios:

Entre los d韆s 1 al 3.� hasta el 50% de la base de cotizaci髇 del mes anterior a la fecha de la misma, ambos inclusive.

Entre los d韆s 4 al 99 el 75% de la base de cotizaci髇 del mes anterior a la fecha de la misma, ambos inclusive.

A partir del d韆 100 el 85% de la base de cotizaci髇 del mes anterior a la fecha de la misma para el a駉 2011. Para el a駉 2012, el referido porcentaje ser� del 90% y a partir del 2013 del 95%.

Art韈ulo 47 Seguro de accidentes

Las empresas concertar醤 p髄izas de seguro colectivo para cubrir las contingencias de los/as trabajadores/as derivadas de los accidentes de trabajo, salvo mejoras establecidas por las empresas, por los importes m韓imos siguientes:

• a) Por muerte: 18.500 euros.
• b) Por gran invalidez: 18.500 euros.
• c) Por invalidez permanente absoluta: 11.000 euros.

En caso de accidente, la empresa que no tenga cubierta la p髄iza correspondiente ser� la 鷑ica responsable del abono de los citados capitales.

Art韈ulo 48 Prendas de trabajo

En materia de uniformidad e imagen se estar� a lo dispuesto en cada momento por las directrices marcadas por los clientes.

Las empresas dispondr醤 de 7 d韆s a contar desde la fecha de inicio de su relaci髇 mercantil con el cliente, para reunirse con los/as representantes de los/as trabajadores/as para pactar la entrega de ropa necesaria en cada centro de trabajo.

La dotaci髇 de estas prendas se har� atendiendo a las peculiaridades de los distintos sectores afectados por el presente Convenio Colectivo.

En caso de no existir acuerdo con la representaci髇 de los trabajadores, la dotaci髇 ser� de:

• Un abrigo, al inicio y otro cada dos a駉s.
• Dos chaquetas, al inicio y una chaqueta cada dos a駉s.
• Dos chalecos, dos al inicio y 1 cada dos a駉s, cuando as� se les exija.
• Tres camisas de verano cada a駉.
• Dos camisas de invierno cada a駉.
• Dos pantalones o faldas de invierno, a elegir por el trabajador, cada a駉.
• Dos pantalones o faldas de verano, a elegir por el trabajador, cada a駉.
• Corbata, pa駏elo, bolso y un par de guantes, cada dos a駉s, cuando as� se les exija.
• Un par de zapatos, cada a駉.

Esta misma dotaci髇 de ropa se repondr� en el caso de deterioro de las mismas.

La dotaci髇 de ropa establecida en este art韈ulo se adaptara a las necesidades particulares de cada centro de trabajo, previo acuerdo con la representaci髇 legal de los trabajadores.

Art韈ulo 49 Garant韆s de los representantes de los trabajadores

Los delegados de personal y miembros de comit閟 de empresa, as� como cualquier 髍gano de representaci髇 de los trabajadores, mientras disfruten de horas sindicales o en el caso de estar liberados, no sufrir醤 merma econ髆ica alguna tanto en los conceptos salariales como extrasalariales as� como cualquier otro concepto que perciban todos los trabajadores de su misma categor韆 profesional, recogidos en el presente convenio colectivo o procedentes de acuerdos colectivos entre empresa y trabajadores.

Art韈ulo 50 Horas sindicales

La representaci髇 legal de los/as Trabajadores/as dispondr�, de un cr閐ito de horas sindicales por cada uno de los/as Delegados/as de Personal o miembros de comit� elegidos, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 68.e) del Estatuto de los/as Trabajadores/as.

Las horas de los/as delegados/as de personal o de delegados/as sindicales pertenecientes a una misma empresa, a nivel estatal, podr醤 ser acumulables y disfrutables, entre ellos/as, por quien la central sindical a la que pertenezcan decida, y siempre que previamente lo comuniquen a la empresa afectada especificando el periodo de acumulaci髇, para ello, se entregar� un documento a la empresa donde figure nombre, apellidos, NIF, firma y n鷐ero de horas de los/as Delegados/as que las ceden y persona a la que se ceden las mismas.

El uso de horas sindicales deber� ser notificado por escrito a la Empresa con una antelaci髇 m韓ima de 48 horas a la fecha de disfrute.

Art韈ulo 51 Secciones sindicales

Podr醤 constituirse Secciones Sindicales por aquellos/as trabajadores/as afiliados/as a los Sindicatos, de acuerdo con lo prevenido en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical. Dichas Secciones Sindicales estar醤 representadas, a todos los efectos, por los Delegados Sindicales elegidos/as por y entre sus afiliados en el lugar de prestaci髇 de servicio.

De conformidad con lo dispuesto anteriormente, la representaci髇 estatal del sindicato informar� a la Empresa de los nombramientos que se produzcan de Delegados sindicales derivados de este Convenio Colectivo, cuyos miembros gozar醤 de las mismas garant韆s que los Delegados/as de personal.

Entre las funciones de los Delegados Sindicales, independientemente de las establecidas en su legislaci髇 espec韋ica, se encuentran las de representaci髇 y defensa de los intereses del Sindicato a quien representa y de los/as afiliados/as del mismo en la Empresa, sirviendo de instrumento de comunicaci髇 entre su central o Sindicato y la direcci髇 de la Empresa, reconoci閚doles esta 鷏tima el derecho a la negociaci髇 colectiva.

Art韈ulo 52 Cuota sindical

Los/as trabajadores/as que as� lo soliciten a la direcci髇 de la empresa, les ser� descontada la cuota sindical en la n髆ina mensual.

Art韈ulo 53 Liquidaci髇 y finiquito

Cuando la persona est� afiliada a una central sindical, y expresamente lo solicite, ser� preceptiva la presencia de un/a representante del personal en el acto de la firma de su liquidaci髇 o finiquito.

Art韈ulo 54 Formaci髇 y perfeccionamiento

Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio Colectivo tendr醤 derecho:

• A) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a ex醡enes, as� como una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el r間imen instaurando en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional.
• B) A la adaptaci髇 de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formaci髇 profesional o a la concesi髇 del permiso oportuno de formaci髇 o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

En todos los supuestos el/la trabajador/a vendr� obligado/a a presentar los oportunos justificantes de asistencia a ex醡enes y de matriculaci髇.

Art韈ulo 55 Prevenci髇 de riesgos laborales

Las partes se comprometen a desarrollar las acciones necesarias que afecten a la salud y seguridad en el trabajo, as� como cuantas medidas sean precisas para el cumplimiento de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laboral y normas de desarrollo.

Todos los/as trabajadores/as de las empresas son sujeto de la salud y seguridad laboral, debiendo asumir, en la medida que a cada uno le compete, los derechos y obligaciones que las normas de prevenci髇 requieran.

Art韈ulo 56 Delegado de prevenci髇

A) Marco de elecci髇 de los delegados de prevenci髇.

Los delegados de Prevenci髇 ser醤 elegidos y determinados conforme a lo que viene establecido en la Ley de prevenci髇 de riesgos laborales.

B) Recursos de los delegados de prevenci髇

El tiempo utilizado por los delegados de Prevenci髇 para el desempe駉 de las funciones previstas en esta Ley ser� considerado como de ejercicio de funciones de representaci髇 a efectos de la utilizaci髇 del cr閐ito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e del citado art韈ulo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante lo anterior, ser� considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputaci髇 al citado cr閐ito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevenci髇 de riesgos, as� como el destinado a las visitas previstas en las letras a y c del n鷐ero 2 del art韈ulo anterior.

El empresario deber� proporcionar a los Delegados de Prevenci髇 los medios y la formaci髇 en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

La formaci髇 se deber� facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deber� adaptarse a la evoluci髇 de los riesgos y a la aparici髇 de otros nuevos, repiti閚dose peri骴icamente si fuera necesario.

El tiempo dedicado a la formaci髇 ser� considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr� recaer en ning鷑 caso sobre los Delegados de Prevenci髇.

A los Delegados de Prevenci髇 les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuaci髇 en la empresa.

Corresponde a cada empresa la responsabilidad de garantizar la salud y la seguridad de sus trabajadores/as, desarrollar una pol韙ica preventiva en dicha materia y fomentar la cooperaci髇 y participaci髇 en ella de todos los trabajadores.

Art韈ulo 57 Comit� de medio ambiente

Las partes firmantes acuerdan constituir un comit� mixto de trabajo que regir� su actuaci髇 a trav閟 de las siguientes normas:

• 1. Su composici髇 ser� Paritaria y constar� de cuatro miembros en representaci髇 de cada una de las partes.
• 2. Estar� asistido por los asesores designados por cada una de las partes.

Art韈ulo 58 Delegados de medio ambiente

Cada organizaci髇 sindical que ostente la condici髇 de m醩 representativa en el 醡bito estatal podr� designar en los centros de trabajo donde tenga presencia en los 髍ganos unitarios de representaci髇 de los trabajadores un Delegado de Medio Ambiente de entre los Delegados de Prevenci髇, cuyas funciones y competencias son:

• 1. Colaborar con la Direcci髇 de la empresa en la mejora de la acci髇 medioambiental, en el marco de los principios generales definidos en el presente art韈ulo.
• 2. Promover y fomentar la cooperaci髇 de los trabajadores en el cumplimiento de la normativa medioambiental.
• 3. Ejercer una labor de seguimiento sobre el cumplimiento de la normativa de medio ambiente, as� como de las pol韙icas y objetivos medioambientales que la empresa establezca.
• 4. Recibir informaci髇, si procede, sobre la puesta en marcha de nuevas tecnolog韆s de las que se pudieran derivar riesgos medioambientales, as� como sobre el desarrollo de sistemas de gesti髇 medioambiental.
• 5. Proponer a la empresa la adopci髇 de medidas tendentes a reducir los riesgos medioambientales y de mejora de la gesti髇 medioambiental.
• 6. Ser informado en el dise駉 y desarrollo de las acciones formativas en materias relacionadas con las obligaciones medioambientales de la empresa.

Art韈ulo 59 R間imen disciplinario

Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio Colectivo Estatal podr醤 ser sancionados por la Direcci髇 de la Empresa de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establece a continuaci髇.

Toda falta cometida por un/una trabajador/a se clasificar�, en leve, grave o muy grave, atendiendo a su importancia, trascendencia o intencionalidad.

A) Faltas leves:

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• 1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes. Si como consecuencia de la falta se originase un perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente a sus compa馿ros/as, esta falta podr� ser considerada como grave.
• 2. No cursar en tiempo la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por Incapacidad temporal. El tiempo m醲imo para justificar dicha baja, ser� de cuarenta y ocho horas, salvo circunstancias que lo imposibiliten, debidamente acreditadas, constituyendo requisito imprescindible la acreditaci髇 mediante el preceptivo parte oficial expedido por el facultativo.
• 3. El abandono del servicio sin causa justificada. Si como consecuencia del abandono se originase un perjuicio de alguna consideraci髇 a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compa馿ros/as, esta falta podr� ser considerada como grave o muy grave, seg鷑 los casos.
• 4. Peque馻s negligencias en la conservaci髇 de los g閚eros, art韈ulos y materiales.
• 5. Emplear o portar para uso propio y privado, fuera de servicio prendas de la empresa.
• 6. Las discusiones con los/as compa馿ros/as de trabajo dentro de los 醡bitos donde se desarrolle el mismo. Si tales discusiones tuvieran lugar en presencia del p鷅lico o produjeran esc醤dalo notorio, podr醤 ser consideradas como faltas graves o muy graves.
• 7. Faltar al trabajo un d韆 al mes, sin causa justificada.
• 8. No comunicar a la empresa, cuando no va a ser posible la asistencia al puesto de trabajo, dentro de las dos horas anteriores.

B) Faltas graves:

Tendr醤 la consideraci髇 de faltas graves las siguientes:

• 1. M醩 de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el periodo de un mes.
• 2. Faltar al trabajo dos d韆s al mes sin causa justificada.
• 3. Entregarse a juegos o distracciones durante las horas de trabajo efectivo.
• 4. La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• 5. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia espec韋ica de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la Empresa, podr� ser considerada como falta muy grave.
• 6. Simulaci髇 de la presencia de otro/a trabajador/a, fichando, contestando o firmando por 閘.
• 7. Negligencia importante en la conservaci髇 de los g閚eros, art韈ulos y materiales tanto propiedad de la Empresa, como de aquellas otras empresas para las que se preste los servicios.
• 8. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el/la trabajador/a, sus compa馿ros/as o peligro de aver韆 para las instalaciones o bien de la Empresa, podr� ser considerado como muy grave.
• 9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as� como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
• 10. La reiterada falta de aseo y pulcritud durante el servicio.
• 11. El abandono del trabajo sin causa justificada por segunda vez en un mes. Si como consecuencia del abandono se originase un perjuicio de alguna consideraci髇 a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compa馿ros/as, esta falta podr� ser considerada como grave o muy grave, seg鷑 los casos.
• 12. Emplear o portar para uso propio y privado, fuera de servicio, art韈ulos y enseres de la empresa salvo autorizaci髇 expresa y por escrito de la misma.
• 13. Dejar de emitir o de cobrar, por negligencia, facturas a los clientes, sin perjuicio de reintegro de su importe. La falta voluntaria de esta obligaci髇 ser� considerada como falta muy grave.
• 14. La obstrucci髇 a la realizaci髇 de los informes y/o partes que haya dispuesto la empresa. La falsedad u omisi髇 de los datos contenidos en dichos documentos ser� considerada como falta muy grave.
• 15. La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• 16. La falta grave de atenci髇 y cortes韆 con el p鷅lico, no reiterada, y en acto de servicio.
• 17. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestaci髇.

C) Faltas muy graves:

Se estimar醤 como tales las siguientes:

• 1. M醩 de ocho faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en el periodo de seis meses o doce durante un a駉.
• 2. M醩 de seis faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en un periodo de seis meses o doce durante un a駉.
• 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as� como el hurto y/o robo, tanto en relaci髇 con 閟ta, como

  a los compa馿ros o compa馿ras de trabajo o con cualquier persona dentro de las dependencias de la Empresa, o durante el servicio en cualquier otro lugar.

• 4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales, g閚eros, 鷗iles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
• 5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal 韓dole que produzca quejas justificadas de sus compa馿ros/as o del p鷅lico.
• 6. La embriaguez habitual cuando el/la trabajador/a est� en tiempo de servicio.
• 7. El acoso sexual y el acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual y el acoso psicol骻ico, o por raz髇 de sexo, a jefes o jefas, a compa馿ros o compa馿ras y a subordinados o subordinadas.
• 8. Las faltas de respeto a la intimidad y a la consideraci髇 debida a la dignidad de los/as trabajadores/as, comprendidas las ofensas verbales o f韘icas de naturaleza sexual.
• 9. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideraci髇 a jefes/as, a compa馿ros/as y subordinados/as.
• 10. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
• 11. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
• 12. La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
• 13. Originar frecuentes ri馻s y pendencias con los/as compa馿ros/as de trabajo.
• 14. El cobro de art韈ulos a precio superior al facturado.
• 15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse cometido la primera.
• 16. La reincidencia en tres faltas leves o dos graves en un periodo de doce meses, aunque haya mediado sanci髇.

R間imen de sanciones:

• Por faltas leves:
  • Amonestaci髇 verbal.
  • Amonestaci髇 escrita.
• Por faltas graves:
  • Inhabilitaci髇 para el ascenso por un plazo no superior a un a駉.
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo de 3 a 15 d韆s.
• Por faltas muy graves:
  • Inhabilitaci髇 para el ascenso por un plazo no superior a dos a駉s.
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo de 16 d韆s a dos meses.
  • Despido.

Para la aplicaci髇 de las sanciones se atender� al mayor o menor grado de responsabilidad del puesto, as� como la repercusi髇 del hecho en los dem醩 trabajadores y en la empresa.

Procedimiento sancionador.–

La facultad de las Empresas para imponer sanciones se deber� ejercitar siempre por escrito, del que deber� acusar recibo y firmar el enterado antes de la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves, salvo las derivadas de hurto, faltas de asistencia y puntualidad, la empresa deber� abrir el oportuno expediente, de acuerdo a los requisitos siguientes:

• 1. Tan pronto como tenga conocimiento de la falta cometida, lo comunicar� por escrito a la persona afectada y al comit� de empresa o delegados/as de personal, as� como al sindicato al que est� afiliado/a, con expresi髇 de los hechos imputados.
• 2. Estas personas, en el plazo de cinco d韆s, efectuar醤 las alegaciones que consideren oportunas, por el mismo conducto, afirmando, negando o clarificando los hechos.
• 3. Transcurrido el plazo, se haya o no recibido contestaci髇, la direcci髇, la direcci髇 de la empresa, a la vista de las pruebas aportadas, una vez valoradas en su conjunto, proceder� al archivo de lo actuado o ejercitar� su acci髇 sancionadora, si procede.

En todo caso, la valoraci髇 de las faltas y las correspondientes sanciones, ser醤 siempre revisables ante la jurisdicci髇 competente.

Prescripci髇: Prescribir� las faltas leves a los diez d韆s, las graves a los veinte d韆s y las muy graves a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su Comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

No obstante, dichos plazos quedar醤 interrumpidos, mientras se tramite el expediente, teniendo en cuenta los plazos previstos en el p醨rafo anterior.

Cumplimiento de las Sanciones: El cumplimiento de las sanciones prescribir� desde su imposici髇 en el plazo de 6 meses para las faltas graves y de 1 a駉 para las muy graves.

Art韈ulo 60 Formaci髇 continua

La formaci髇 profesional es una herramienta imprescindible para la actualizaci髇 profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector, dirigidas tanto a las mejoras de competencias y cualificaci髇 de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formaci髇 individual del trabajador. Por esta raz髇 ambas partes se acogen al Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua.

Disposici髇 adicional primera

En todo lo no referido en este texto, se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores as� como a la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y sus reglamentos de desarrollo, que se aplicar醤 con car醕ter subsidiario.

Disposici髇 adicional segunda Procedimientos no jurisdiccionales de soluci髇 de conflictos

Las partes acuerdan su adhesi髇 total e incondicionada al Acuerdo Interconfederal de Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), as� como a su reglamento de aplicaci髇; sujet醤dose 韓tegramente a los 髍ganos de mediaci髇, y en su caso arbitraje, establecidos por el Servicio Interconfederal de Mediaci髇 y Arbitraje (SIMA). La Comisi髇 Paritaria podr� designar en cada caso la composici髇 del 髍gano de mediaci髇 correspondiente, someti閚dose a las reglas y procedimientos establecidos en el ASEC y su reglamento, actuando en el seno del propio Servicio Interconfederal de Mediaci髇 y Arbitraje (SIMA).

Disposici髇 adicional tercera

Todas las referencias del presente Convenio Colectivo al t閞mino 玹rabajador� se entender醤 efectuadas indistintamente a la persona, hombre o mujer, salvo aquellos casos en los que el propio convenio colectivo limite expresamente la titularidad del derecho.

Disposici髇 adicional cuarta

Reglas de soluci髇 de conflictos de concurrencia entre las distintas unidades de negociaci髇 del sector.

De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, los supuestos de concurrencia entre el presente Convenio colectivo Estatal y los de 醡bito inferior as� como el respeto al principio de complementariedad entre las unidades de negociaci髇 antedichas, se regir醤 por las reglas siguientes:

• 1. Ser� unidad preferente de negociaci髇 la de 醡bito estatal, por lo que toda concurrencia conflictiva entre 閟ta y la de 醡bitos inferiores se resolver� con sujeci髇 al contenido material acordado en el presente Convenio estatal.
• 2. Dada la naturaleza del presente Convenio Colectivo Sectorial y el nivel jer醨quico que las partes le otorgan, la regulaci髇 material recogida en el mismo tiene el car醕ter de derecho m韓imo indisponible, y afectar� a los convenios colectivos de dicho 醡bito; de forma que:
  • a) el contenido del presente convenio tendr� el car醕ter de m韓imo indisponible en todo el territorio del Estado. En este sentido los convenios de 醡bito inferior podr醤 desarrollar y mejorar la regulaci髇 contenida en el mismo.
• 3. Se reconoce el principio de complementariedad de los convenios colectivos de 醡bito de empresa respecto del presente convenio Colectivo Sectorial Estatal.

Materias reservadas y exclusivas para su negociaci髇 en el 醡bito estatal. Se consideran materias propias y exclusivas del 醡bito estatal para el sector y, en consecuencia, reservadas a esta unidad de negociaci髇, las siguientes:

• Contrataci髇: modalidades contractuales.
• Periodo de prueba.
• Subrogaci髇 Convencional por cambio de empresario.
• Clasificaci髇 profesional.
• Movilidad funcional.
• Estructura y cuant韆 salarial.
• Formaci髇 Profesional.
• Movilidad Geogr醘ica.
• R間imen disciplinario.
• Jornada y distribuci髇 del tiempo de trabajo, el r間imen de trabajo a turnos y planificaci髇 de vacaciones.

Asimismo, se podr� negociar y desarrollar cualquier materia no regulada o no incluida en el presente convenio.

Disposici髇 transitoria

Aquellos trabajadores que a la firma del presente convenio colectivo tuvieran reconocida la categor韆 de Adjunto, mantendr醤 la misma, pese a no venir regulada en el art韈ulo 13, grupo segundo del presente convenio colectivo.