ANEXO

Tablas salariales para el a駉 1999 (revisadas)

Sastrer韆, Modister韆, Camiser韆 y dem醩 Actividades Afines a la Medida

Categor韆	Coeficiente	Salario d韆 - Pesetas	Salario mes - Pesetas
Camiser韆 a la Medida	�	�	�
Secci髇 Corte:	�	�	�
Cortador/a de primera	2,10	3.l972	131.104
Cortador/a de segunda	1,80	3.972	107.739
Secci髇 de Confecci髇:	�	�	�
Operario/a de Confecci髇 de primera	1,50	3.157	94.331
Operario/a de Confecci髇 de segunda	1,30	2.804	85.386
Operario/a de Confecci髇 de tercera	1,10	2.514	76.454
Secci髇 de Acabados:	�	�	�
Planchado a Mano y Plegado	1,35	2.882	87.630
Operario/a Acabador/a C	1,10	2.514	76.454
Sastrer韆 a la Medida Secci髇 Corte:	�	�	�
Cortador/a de primera	2,70	4.867	147.711
Cortador/a de segunda	2,20	4.133	125.546
Oficial/a Auxiliar de Cortador/a	2,00	3.833	116.679
Ayud. de primera Aux. de Cortador/a	1,60	3.247	98.786
Ayud. de segunda Aux. de Cortador/a	1,40	2.954	89.853
Secci髇 de Confecci髇:	�	�	�
Oficial/a Sastrer韆 de primera	1,75	3.467	105.811
Oficial/a Sastrer韆 de segunda	1,65	3.303	101.030
Sastrer韆 de tercera	1,55	3.173	96.565
Oficial/a Costura de primera	1,55	3.173	96.565
Oficial/a Costura de segunda	1,40	2.954	89.853
Oficial/a Costura de tercera	1,30	2.804	85.386
Oficial de Pantalones o Chalecos	1,55	3.173	96.565
Ayudante de primera	1,25	2.737	83.151
Ayudante de segunda	1,15	2.585	78.695
Secci髇 Acabados:	�	�	�
Oficial/a Planchador/a de primera	1,75	3.467	105.811
Oficial/a Planchador/a de segunda	1,65	3.303	101.030
Modister韆 a la Medida	�	�	�
Secci髇 Corte:	�	�	�
Cortador/a de primera	2,30	4.245	131.603
Cortador/a de segunda	2,00	3.833	116.679
Oficial Auxiliar de Cortador/a	1,80	3.541	107.739
Ayud. de primera de Aux. de Cort.	1,45	3.025	92.097
Ayud. de segunda de Aux. de Cort.	1,25	2.737	83.151
Secci髇 de Confecci髇:	�	�	�
Oficial/a Modister韆 de primera	1,70	3.394	103.254
Oficial/a Modister韆 de segunda	1,65	3.303	101.030
Oficial/a Costurero/a	1,25	2.737	83.151
Oficial/a de Costura de tercera	1,10	2.514	76.454
Ayudante/a de primera	1,20	2.660	80.918
Ayudante/a de segunda	1,10	2.514	76.454
Subayudante/a	1,00	2.368	71.983
Secci髇 de Acabados:	�	�	�
Operario/a Acabador/a C	1,10	2.514	76.454
Operario/a Acabador/a D	1,05	2.438	74.230
Comunes a todas las Actividades Aprendices/as:	�	�	�
Aprendiz/a	1,00	2.368	71.983

Tablas salariales 1999 (revisadas)

Coeficiente	Retribuci髇 diaria - Pesetas	Retribuci髇 mensual - Pesetas
0,71	1.678	0
0,80	1.894	0
1,00	2.368	71.983
1,05	2.438	74.230
1,10	2.514	76.454
1,15	2.585	78.695
1,20	2.660	80.918
1,25	2.737	83.151
1,30	2.804	85.386
1,35	2.882	87.630
1,40	2.954	89.853
1,45	3.025	92.097
1,50	3.157	94.331
1,55	3.173	96.565
1,60	3.247	98.786
1,65	3.303	101.030
1,70	3.394	103.254
1,75	3.467	105.811
1,80	3.541	107.739
1,85	3.614	109.763
1,90	3.690	112.211
1,95	3.763	114.441
2,00	3.833	116.679
2,05	3.910	118.903
2,10	3.972	121.104
2,15	4.054	123.380
2,20	4.133	125.546
2,25	4.204	127.851
2,30	4.245	131.603
2,35	4.352	132.308
2,40	4.421	134.558
2,45	4.502	136.791
2,50	4.568	139.013
2,55	4.642	141.247
2,60	4.719	144.074
2,65	4.801	145.727
2,70	4.867	147.711
2,75	4.939	150.189
2,80	5.009	152.420
2,85	5.084	154.658
2,90	5.161	156.905
2,95	5.233	159.127
3,00	5.303	161.365
3,05	5.379	163.594
3,10	5.436	165.816
3,15	5.527	168.075
3,20	5.602	169.887

Acuerdan:

Mantener vigente el texto del Convenio Colectivo actual, con las siguientes modificaciones:

Vigencia.-La vigencia del presente acuerdo ser� de tres a駉s, teniendo la misma el inicio el 1 de enero del 2000, y la fecha de finalizaci髇 la del 31 de diciembre del a駉 2002.

Incremento Salarial:

• 1. Con efectos del 1 de enero de 2000, las tablas salariales del a駉 1999, se incrementan en un 2,5 por 100. Si a 31 de diciembre de 2000 el IPC real correspondiente a dicho a駉 superase el IPC previsto por el Gobierno al confeccionar los Presupuestos Generales del Estado para 2000, las tablas salariales del Convenio, ser醤 regularizadas en lo que el IPC real supere al previsto, abon醤dose las diferencias con efecto retroactivo a 1 de enero de 2000.
• 2. En los a駉s 2001 y 2002, el incremento corresponder� al IPC previsto por el Gobierno en los respectivos Presupuestos Generales del Estado, m醩 el porcentaje que, expresamente, se pacte en la negociaci髇 correspondiente, una vez conocido el IPC real a 31 de diciembre del a駉 anterior, tras la aplicaci髇 de la revisi髇 retroactiva, si procediere.
• 3. En cada uno de dichos a駉s, se aplicar� la regularizaci髇 salarial establecida para los conceptos que se indican en el n鷐ero 2 del presente art韈ulo, tomando como referencia la diferencia entre el IPC previsto y el IPC real de cada a駉.
• 4. De modo adicional, los salarios para el a駉 2000, se ver醤 incrementados en el 0,2 por 100 que lo ser� en concepto de incremento a cuenta del futuro tratamiento salarial de adecuaci髇 del Nomencl醫or.

En Materia de Contrataci髇 y Empleo.

Contrataci髇:

En materia de contrataci髇 laboral se estar� a las disposiciones legales y normas convencionales de mayor rango si las hubiere sobre esta materia, tanto de car醕ter general como especial, as� como a lo previsto en este convenio, con la interrelaci髇 que para tales normas establece el art韈ulo 3 del Estatuto de los Trabajadores.

Las necesidades de car醕ter permanente han de ser atendidas con personal fijo, que lo ser� a jornada completa, salvo lo que luego se indica en relaci髇 con los contratos a tiempo parcial y los fijos discontinuos.

Podr醤 asimismo utilizarse las modalidades de contrataci髇 por tiempo determinado previstas por la ley, siempre que as� se pacte por escrito y con la finalidad y caracter韘ticas en ella se馻ladas, de modo que los contratos en fraude de ley se considerar醤 indefinidos a todos los efectos.

Se considerar醤 tambi閚 en fraude de ley los contratos de duraci髇 determinada en cualquiera de sus modalidades, suscrito a continuaci髇 de otro ya prorrogado o que haya agotado su duraci髇 m醲ima, de la misma o distinta modalidad con la misma causa, para cubrir actividades de la misma categor韆 o funci髇 equivalente, en una misma empresa o en cualquier otra perteneciente a un mismo grupo de empresas y cuya actividad est� comprendida en el 醡bito funcional del convenio.

Por otra parte se establece que al objeto de facilitar el fomento de la contrataci髇 indefinida, se podr� utilizar la modalidad contractual de 獸omento de la contrataci髇 indefinida� en los supuestos previstos en la disposici髇 adicional primera de la Ley 63/1997 de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de contrataci髇 indefinida.

Contrataci髇 de duraci髇 determinada:

Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendr醤 los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dem醩 trabajadores con contrato indefinido, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duraci髇 de su contrato.

Al trabajador con un contrato de duraci髇 determinada eventual o de obra o servicio determinado se le abonar�, al finalizar el mismo por expiraci髇 del plazo convenido una indemnizaci髇 equivalente a doce d韆s de salario por a駉 de servicio, calculada en proporci髇 a la duraci髇 de dicho contrato.

Contrato eventual:

Son trabajadores eventuales aquellos contratados para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci髇 de tareas o pedidos a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la empresa, siempre que as� conste por escrito.

El contrato tendr� una duraci髇 m醲ima de doce meses, consecutivos o alternos, en un periodo de dieciocho meses desde la fecha de su inicio, con una 鷑ica pr髍roga dentro de este periodo, de modo que pasar醤 a tener la consideraci髇 de indefinidos los que superen dicha duraci髇 m醲ima.

Se entender� como contrato con una misma empresa el concluido con otra empresa del mismo grupo de empresas cuya causa contractual sea la misma y para actividades de la misma categor韆 o funci髇 equivalente.

Contrato de obra o servicio determinado:

A fin de potenciar la utilizaci髇 por las empresas del sector de las modalidades de contrataci髇 previstas por la Ley y facilitar el inter閟 de las empresas en la contrataci髇 propia, se podr� utilizar el contrato de obra o servicio determinado, seg鷑 lo previsto por el art韈ulo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores. Dichos contratos para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado, con autonom韆 y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, podr醤 cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que, limitados en el tiempo, sean en principio de duraci髇 incierta, est閚 directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa.

Previamente a la utilizaci髇 de esta modalidad contractual, la empresa dar� cuenta a los representantes de los trabajadores de la causa objeto del contrato as� como de las condiciones de trabajo de los mismos, especificando el n鷐ero de trabajadores afectados, niveles profesionales asignados y duraci髇 prevista.

La presente inclusi髇 de esta modalidad de contrataci髇 en este Convenio no representar� en ning鷑 caso limitaci髇 a la modalidad contractual prevista en el referido art韈ulo 15.1, a), del Estatuto de los Trabajadores.

Contratos de interinidad:

Los contratos que se concierten para sustituir a otros trabajadores fijos durante ausencias obligadas, tales como cumplimiento del servicio militar o prestaci髇 social sustitutoria, enfermedad, licencia o excedencia forzosa, har醤 constar el nombre del trabajador al que se sustituye y las causas que motivan su sustituci髇. Su duraci髇 vendr� determinada por la fecha de reincorporaci髇 del titular al puesto de trabajo.

Contratos para la formaci髇:

Los contratos para la formaci髇 formalizados de acuerdo con la legalidad vigente, y este Convenio, estar醤 dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formaci髇 en puestos de trabajo que se requieran.

Contratos en pr醕ticas:

Se entender醤 referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesi髇 de un t韙ulo universitario o de formaci髇 de grado medio o superior o t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, todo ello en la forma prevista en el art韈ulo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Contratos de relevo:

En aquellas empresas en las que se produzcan las circunstancias que posibiliten el contrato de relevo, 閟tas vendr醤 obligadas a cumplimentar las formalidades necesarias para la realizaci髇 del correspondiente contrato de relevo, siempre que el trabajador afectado lo solicite. El citado contrato de relevo, se regir� en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Contratos a tiempo parcial:

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendr醤 los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dem醩 trabajadores de la empresa, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duraci髇 de su contrato.

Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, podr� ampliarse el n鷐ero de horas complementarias previsto para esta modalidad contractual en el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de un 15 por 100 a un 25 por 100 de las horas ordinarias objeto del contrato; as� como ampliar del trimestre al semestre el m骴ulo a tener en cuenta para distribuir el n鷐ero de horas complementarias pactadas.

Los contratos a tiempo parcial pueden ser de duraci髇 determinada o indefinidos.

Contrato fijo-discontinuo:

Es el contrato correspondiente a tareas c韈licas, de periodicidad anual, con periodos de inicio y duraci髇 similares pero inciertos, que permiten la contrataci髇 indefinida de trabajadores. Su duraci髇 m醲ima anual ser� de 1.350 horas de trabajo.

Cada empresa, y previo examen de los representantes de los trabajadores, fijar� la actividad a cubrir y el n鷐ero de trabajadores que podr醤 ser objeto de esta modalidad contractual, que no podr� superar en ning鷑 caso el 30 por 100 del personal con contrato indefinido (con excepci髇 en dicho c髆puto de los contratos fijos-discontinuos).

En el contrato al efecto se precisar醤 los periodos previstos de alta y baja, con el margen correspondiente a las posibles oscilaciones de los mismos.

Se establecer醤 de acuerdo con los representantes de los trabajadores, el orden de llamada, as� como la determinaci髇 de la actividad prevista y sus posibles oscilaciones. La llamada al trabajador, paralelamente a la notificaci髇 a los representantes de los trabajadores, se har� con un preaviso de como m韓imo siete d韆s.

Contrataci髇 a trav閟 de empresas de trabajo temporal:

Los contratos de puesta a disposici髇 celebrados con empresas de trabajo temporal se utilizar醤 鷑icamente para cubrir actividades ocasionales, acumulaci髇 de trabajo por exceso de pedidos, preselecci髇 o interinidad.

No podr� hacerse uso de esta modalidad para cubrir las vacantes que se hubieran producido en los doce 鷏timos meses en un puesto de trabajo por despido improcedente o amortizaci髇 del puesto de trabajo que se pretenda cubrir, ni tampoco para realizar actividades y trabajos especialmente peligrosos.

Para estos trabajadores regir醤 las mismas condiciones de trabajo que para los trabajadores de las empresas usuarias, teniendo garantizadas las retribuciones que en la empresa usuaria se abonen a los trabajadores que realicen la misma o equivalente funci髇, salvo los complementos de car醕ter estrictamente personal y los no ligados a la actividad desarrollada. La empresa usuaria asume la responsabilidad que le impone la ley en relaci髇 con el cumplimiento de las obligaciones de la Empresas de Trabajo Temporal.

Subcontrataci髇 de actividades:

En el supuesto de subcontrataci髇 de actividades industriales correspondientes a la propia actividad de la empresa principal, se estar� a lo que se se馻la a continuaci髇, as� como a la legislaci髇 general aplicable a tal supuesto.

Cuando la actividad subcontratada se desarrolle en el propio centro de trabajo, la empresa asume una responsabilidad solidaria con la empresa subcontratista en relaci髇 con el cumplimiento en 閟ta de las condiciones laborales (salarios, condiciones de trabajo y de salud y seguridad) fijadas en este convenio. En este supuesto, la empresa asume adem醩 la expresa responsabilidad de coordinar las actividades de prevenci髇 de riesgos establecidas en el art韈ulo 24 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, examinando adem醩 con los representantes de los trabajadores el desarrollo de esta obligaci髇.

Cuando la actividad a la que se refiere el p醨rafo primero, no se desarrolle en el propio centro de trabajo de la empresa subcontratante, sino en el de la empresa subcontratista, la primera se obliga a velar para que la segunda aplique correctamente las disposiciones de la presente Secci髇, dando cuenta de esta funci髇 a los representantes de los trabajadores.

Trabajo a domicilio:

La empresa en la que una parte de su producci髇 directa, o la de las empresas con las que subcontrate total o parcialmente alguna de sus actividades, se desarrolle a trav閟 del trabajo a domicilio, asume expresamente el pleno cumplimiento de las obligaciones establecidas en el art韈ulo 13 del Estatuto de los Trabajadores, particularmente en relaci髇 con el contrato escrito (en el que constar� el lugar de la prestaci髇 laboral y el salario, que como m韓imo ser� el que el convenio se馻la para el correspondiente nivel profesional), as� como la notificaci髇 de estos contratos a los representantes de los trabajadores.

Seguimiento de la contrataci髇. En la empresa:

Anualmente, preferiblemente en el primer trimestre del a駉, se realizar� un an醠isis de la producci髇 realizada y la evoluci髇 de la contrataci髇 durante el a駉 transcurrido, con las diversas modalidades de contrataci髇 utilizada, as� como la subcontrataci髇 de actividades y empresas de trabajo temporal utilizadas, con los representantes de los trabajadores. An醠ogamente se examinar醤 las previsiones para el a駉 siguiente.

Para la correcta aplicaci髇 del art韈ulo 8.3.a) del Estatuto de los Trabajadores al esquema de contrataci髇 previsto en este convenio, las empresas entregar醤 regularmente, dentro de los 10 d韆s siguientes a su formalizaci髇, las copias b醩icas de los contratos en todas sus modalidades y de los contratos de puesta a disposici髇, as� como se informar� de los supuestos de subcontrataci髇.

Se reconoce expresamente a los representantes de los trabajadores de la empresa principal la tutela de los derechos de los trabajadores de las subcontratas y empresas de trabajo temporal que trabajen en el mismo centro de trabajo.

Suspensi髇 con reserva de puesto de trabajo:

En cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 48, apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores:

En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de 16 semanas, que se disfrutar� de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per韔do de suspensi髇.

No obstante lo anterior y sin prejuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, 閟ta, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci髇 al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

En los supuestos de adopci髇 y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis a駉s, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elecci髇 del trabajador, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇. La duraci髇 de la suspensi髇 ser�, as� mismo, de diecis閕s semanas en los supuestos de adopci髇 o acogimiento de mayores de seis a駉s de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusv醠idos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con per韔dos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

En los casos de disfrute simult醤eo de per韔dos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto m鷏tiple.

Los per韔dos a los que se refiere el presente art韈ulo podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre empresarios y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa韘 de origen del adoptado, el per韔do de suspensi髇, previsto para cada caso en el presente art韈ulo, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

Excedencia por cuidado de familiares:

En cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 46, apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores:

Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇 o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a un a駉, salvo que se establezca una duraci髇 mayor por negociaci髇 colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo per韔do de excedencia, el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este art韈ulo ser� computable a efectos de antig黣dad y el trabajador tendr� derecho a la asistencia de cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

Permisos:

• 1. El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo por alguno de los motivos y por el tiempo que, en cada caso, se expresa:
  • a) Por nacimiento de hijo, dos d韆s con retribuci髇. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.
  • b) Por fallecimiento de c髇yuge, hijos, padres, padres pol韙icos y hermanos, tres d韆s con retribuci髇. En caso de ser necesario un desplazamiento, ser� opci髇 del trabajador disponer de un d韆 m醩 retribuido o de dos m醩 sin retribuci髇.
  • c) Por fallecimiento de abuelos, nietos y hermanos pol韙icos, dos d韆s con retribuci髇. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.
  • d) Por fallecimiento de t韔s o sobrinos, un d韆 con retribuci髇.
  • e) Por fallecimiento de persona que conviva en el hogar familiar, un d韆 sin retribuci髇.
  • f) Por matrimonio quince d韆s naturales con retribuci髇 y cuando coincida el permiso por esta circunstancia, con el disfrute de vacaciones, estos d韆s podr醤 ser acumulados.
  • g) Por accidente o enfermedad graves u hospitalizaci髇 de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (c髇yuge, hijos, padres, padres pol韙icos, hermanos, hermanos pol韙icos, abuelos y nietos), dos d韆s con retribuci髇. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.
  • h) Por intervenci髇 quir鷕gica o lesiones con fracturas, del c髇yuge, padres, hijos, hermanos y padres pol韙icos, un d韆 retribuido y dos sin retribuir.
  • i) Por traslado de domicilio habitual, un d韆 retribuido.
  • j) Por boda de un hijo, un d韆 con retribuci髇; en caso de boda hermano, un d韆 sin retribuci髇.
  • k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal con las condiciones establecidas en la letra d) del n鷐ero 3 del art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
• 2. Los permisos retribuidos a que se refiere el presente art韈ulo, ser醤 pagados a salario real, es decir, en la misma forma y cuant韆 que se percibe un d韆 trabajado.

Lactancia, guarda legal o cuidado de familiar:

En cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 37, apartados 4, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores:

• 1. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
• 2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de seis a駉s o un minusv醠ido f韘ico, ps韖uico o sensorial que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

  Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

  La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

• 3. La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci髇 de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este art韈ulo corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los per韔dos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este art韈ulo ser醤 resueltas por la jurisdicci髇 competente a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

Representantes de los trabajadores:

A efectos del presente Convenio, y sin perjuicio de las funciones y garant韆s que la legislaci髇 vigente otorga a las representaciones unitarias y sindicales de los trabajadores, se entiende por 玶epresentantes de los trabajadores� a los Delegados de personal, Comit閟 de Empresa, Secciones Sindicales y Delegados sindicales, o las Federaciones firmantes de los Sindicatos m醩 representativos y sus Organizaciones del mismo 醡bito de la empresa o grupo de empresas de que se trate, debidamente acreditados por la Organizaci髇 del 醡bito Auton髆ico, o en su caso, la Federaci髇 Estatal.

Calendario de desarrollo de los temas de Nomencl醫or:

La representaci髇 empresarial, en la semana del 3 al 7 de julio del 2000, contestar�, por escrito, a las organizaciones sindicales; sobre el documento hoy entregado por estas ultimas.

Las organizaciones sindicales, responder醤 en un plazo no superior a quince d韆s desde la fecha de recepci髇 del documento antes mencionado.

Y sin mas puntos que tratar, se levante la sesi髇, procedi閚dose a la firma de los acuerdos adoptados y que son los que constan en la presente acta y sus anexos, acord醤dose a la vez el env韔 a la Direcci髇 General de Trabajo de este acuerdo; para ello, autorizan a don Manuel Mart韓ez L醶aro para que proceda a la remisi髇 de toda la documentaci髇 a la antes mencionada Direcci髇 General de Trabajo.

ANEXO

Tablas salariales para el a駉 2000

Categor韆	Coeficiente	Salario d韆 - Pesetas	Salario mes - Pesetas
Camiser韆 a la Medida	�	�	�
Secci髇 Corte:	�	�	�
Cortador/a de primera	2,10	4.071	124.132
Cortador/a de segunda	1,80	3.630	110.432
Secci髇 de Confecci髇:	�	�	�
Operario/a de Confecci髇 de primera1,50	3.236	96.689	�
Operario/a de Confecci髇 de segunda1,30	2.874	87.521	�
Operario/a de Confecci髇 de tercera	1,10	2.577	78.365
Secci髇 de Acabados:	�	�	�
Planchado a Mano y Plegado	1,35	2.954	89.821
Operario/a Acabador/a C .	1,10	2.577	78.365
Sastrer韆 a la Medida	�	�	�
Secci髇 Corte:	�	�	�
Cortador/a de primera	2,70	4.989	151.404
Cortador/a de segunda	2,20	4.236	128.685
Oficial/a Auxiliar de Cortador/a	2,00	3.929	119.596
Ayud. de primera Aux. de Cortador/a	1,60	3.328	101.256
Ayud. de segunda Aux. de Cortador/a	1,40	3.028	92.099
Secci髇 de Confecci髇:	�	�	�
Oficial/a Sastrer韆 de primera	1,75	3.554	108.456
Oficial/a Sastrer韆 de segunda	1,65	3.386	103.556
Oficial/a Sastrer韆 de tercera	1,55	3.252	98.979
Oficial/a Costura de primera	1,55	3.252	98.979
Oficial/a Costura de segunda.	1,40	3.028	92.099
Oficial/a Costura de tercera	1,30	2.874	87.521
Oficial de Pantalones o Chalecos	1,55	3.252	98.979
Ayudante de primera	1,25	2.805	85.230
Ayudante de segunda	1,15	2.650	80.662
Secci髇 Acabados:	�	�	�
Oficial/a Planchador/a de primera	1,75	3.554	108.456
Oficial/a Planchador/a de segunda	1,65	3.386	103.556
Modister韆 a la Medida	�	�	�
Secci髇 Corte:	�	�	�
Cortador/a de primera	2,30	4.351	134.893
Cortador/a de segunda	2,00	3.929	119.596
Oficial Auxiliar de Cortador/a	1,80	3.630	110.432
Ayud. de primera de Aux. de Cort.	1,45	3.101	94.399
Ayud. de segunda de Aux. de Cort.	1,25	2.805	85.230
Secci髇 de Confecci髇:	�	�	�
Oficial/a Modister韆 de primera	1,70	3.479	105.835
Oficial/a Modister韆 de segunda	1,65	3.386	103.556
Oficial/a Costurero/a .	1,25	2.805	85.230
Oficial/a de Costura de tercera.	1,10	2.577	78.365
Ayudante/a de primera	1,20	2.727	82.941
Ayudante/a de segunda	1,10	2.577	78.365
Subayudante/a	1,00	2.427	73.783
Secci髇 de Acabados:	�	�	�
Operario/a Acabador/a C	1,10	2.577	78.365
Operario/a Acabador/a D	1,05	2.499	76.086
Comunes a todas las Actividades Aprendices/as:	�	�	�
Aprendiz/a	1,00	2.427	73.783

ANEXO

Tablas salariales 2000

�	�	�
Coeficiente	Retribuci髇 diaria - Pesetas	Retribuci髇 mensual - Pesetas
0,71	1.721	0
0,80	1.941	0
1,00	2.427	73.783
1,05	2.499	76.086
1,10	2.577	78.365
1,15	2.650	80.662
1,20	2.727	82.941
1,25	2.805	85.230
1,30	2.874	87.521
1,35	2.954	89.821
1,40	3.028	92.099
1,45	3.101	94.399
1,50	3.236	96.689
1,55	3.252	98.979
1,60	3.328	101.256
1,65	3.386	103.556
1,70	3.479	105.835
1,75	3.554	108.456
1,80	3.630	110.432
1,85	3.704	112.507
1,90	3.782	115.016
1,95	3.857	117.302
2,00	3.929	119.596
2,05	4.008	121.876
2,10	4.071	124.132
2,15	4.155	126.465
2,20	4.236	128.685
2,25	4.309	131.047
2,30	4.351	134.893
2,35	4.461	135.616
2,40	4.532	137.922
2,45	4.615	140.211
2,50	4.682	142.488
2,55	4.758	144.778
2,60	4.837	147.676
2,65	4.921	149.370
2,70	4.989	151.404
2,75	5.062	153.944
2,80	5.134	156.231
2,85	5.211	158.524
2,90	5.290	160.828
2,95	5.364	163.105
3,00	5.436	165.399
3,05	5.513	167.684
3,10	5.572	169.961
3,15	5.665	172.277
3,20	5.742	174.134