Resoluci髇 de 11 de octubre de 2011, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de empresas de centros de jardiner韆

Art韈ulo 1 羗bito funcional

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 a los 獵entros de Jardiner韆�. Se entiende por 獵entro de Jardiner韆� aquella empresa que tenga como actividad fundamental el comercio al por menor de toda una amplia gama de productos relacionados con la jardiner韆 interior y exterior y otros art韈ulos complementarios de esta actividad.

Art韈ulo 2 羗bito territorial

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado Espa駉l.

Art韈ulo 3 羗bito personal

El Convenio ser� de aplicaci髇 a los que presten sus servicios como trabajadores por cuenta ajena para las empresas incluidas en el 醡bito funcional y territorial del mismo.

No ser� de aplicaci髇 el presente Convenio a las personas que se encuentren comprendidas en alguno de los supuestos regulados en los art韈ulos 1.� 3 y 2.� del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El presente Convenio entrar� en vigor el 1 de enero de 2010, sin perjuicio de la determinaci髇 de fechas espec韋icas de entrada en vigor de aquellos conceptos en los que expresamente as� se establezca.

El Convenio extender� su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.

Art韈ulo 5 Denuncia y revisi髇

La denuncia del Convenio Colectivo, efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con el art韈ulo 87 del Estatuto de los Trabajadores, deber� realizarse por escrito y contendr� los preceptos que se pretenden revisar, as� como el alcance de la revisi髇.

De la denuncia, efectuada conforme al p醨rafo precedente, se dar� traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar, antes del 鷏timo mes de vigencia del Convenio; en caso contrario, se prorrogar� 閟te de manera autom醫ica por per韔dos anuales.

Art韈ulo 6 Garant韆 玜d personan�

Se respetaran las condiciones econ髆icas o de otra 韓dole disfrutadas a t韙ulo individual por los trabajadores en base a su contrato de trabajo, que sean m醩 favorables que los establecidos en este convenio colectivo.

Art韈ulo 7 Compensaci髇 y absorci髇

Operar� la compensaci髇 y absorci髇 cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y en c髆puto anual sean m醩 favorables para los trabajadores que los fijados en esta convenio colectivo.

Art韈ulo 8 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo org醤ico e indivisible, y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica ser醤 consideradas globalmente en c髆puto anual. La modificaci髇 de alguna de las condiciones establecidas en el mismo, por disposici髇 legal, resoluci髇 de autoridad administrativa o resoluci髇 judicial, por suponer la ruptura del equilibrio de las respectivas contraprestaciones, determinar� el que las partes vuelvan a reunirse con el fin de negociar, tanto en el aspecto en cuesti髇 como en su conjunto, el resto de lo convenido y de esta forma proceder al restablecimiento del equilibrio.

Art韈ulo 9 Comisi髇 mixta

Se acuerda la creaci髇 de una Comisi髇 mixta como 髍gano de interpretaci髇 y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo y que tendr� las siguientes funciones espec韋icas:

• 1.� Interpretaci髇 y desarrollo del Convenio Colectivo.
• 2.� A requerimiento de las partes, deber� mediar o arbitrar, si recibe el mandato correspondiente, en el tratamiento y soluci髇 de cuantas cuestiones y conflictos de car醕ter colectivo puedan suscitarse en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo.
• 3.� Realizaci髇 de tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio.
• 4.� Entender, de forma previa y obligatoria a la v韆 administrativa y jurisdiccional, en relaci髇 con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes est醤 legitimados para ello con respecto a la aplicaci髇 e interpretaci髇 de los preceptos derivados del presente Convenio Colectivo. El sometimiento y resoluci髇 de una materia por la Comisi髇 Mixta eximir� del tr醡ite de conocimiento previo cuando se reitere la misma.

  La Comisi髇 Mixta estar� integrada por cuatro miembros de los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo y cuatro miembros de la Asociaci髇 empresarial firmante del Convenio.

• 5.� Las comunicaciones a la Comisi髇 Mixta podr醤 dirigirse a cualquiera de las tres direcciones que figuran a continuaci髇 con copia a las otras dos:
  • Asociaci髇 Espa駉la de Centros de Jardiner韆. Calle Londres, 96, 08036 Barcelona (Espa馻).
  • Federaci髇 Estatal de Comercio, Hosteler韆 y Juego. Avenida de Am閞ica, 25, 4.� planta, 28002 Madrid (Espa馻).
  • FECOHT-CC.OO. Plaza Cristino Martos, 4, 28015 Madrid (Espa馻).

Art韈ulo 10

La organizaci髇 del trabajo y la determinaci髇 de los sistemas y m閠odos que han de regularlo, de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente y en el presente Convenio, es facultad de la Direcci髇 de la empresa, quien la llevar� a cabo a trav閟 del ejercicio regular de sus atribuciones de ordenaci髇 econ髆ica y t閏nica, direcci髇, control y emanaci髇 de las normas, procedimientos e instrucciones necesarias para la realizaci髇 de las actividades laborales correspondientes; todo ello en el m醲imo respeto a los derechos de los trabajadores y a la dignidad de las personas, sin discriminaci髇 alguna y notific醤dolo a los representantes de los trabajadores cuando as� venga exigido por disposici髇 que resulte de aplicaci髇.

No obstante, el empresario informar� a los delegados de prevenci髇 y en su defecto a los trabajadores con la debida antelaci髇, la adopci髇 de las decisiones relativas a la planificaci髇 y la organizaci髇 del trabajo en la empresa y la introducci髇 de nuevas tecnolog韆s, en todo lo relacionado con las consecuencias que est醩 pudieran tener para la seguridad y salud de los trabajadores, derivadas de la elecci髇 de los equipos, la determinaci髇 y la adecuaci髇 de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.

Art韈ulo 11 Igualdad en el trabajo

Se entender醤 nulos y sin efecto, los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la direcci髇 de la empresa que contengan discriminaciones desfavorables, por raz髇 de edad, o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo, as� como en materia de retribuciones, jornada y dem醩 condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condici髇 social, ideas religiosas y pol韙icas, adhesi髇 o no a sindicatos y a sus acuerdos.

Art韈ulo 12 Per韔do de prueba

El ingreso de los trabajadores se considerar� hecho a t韙ulo de prueba, de acuerdo con la siguiente escala, correspondiente a la clasificaci髇 del personal en los distintos grupos profesionales establecidos en el presente Convenio Colectivo:

• Grupo profesional I: Seis meses.
• Grupo profesional II: Dos meses.
• Grupo profesional III: Un mes.

Estos per韔dos ser醤 de trabajo efectivo, descont醤dose, por tanto, la situaci髇 de Incapacidad Temporal cualquiera que sea el motivo de la misma. Durante el per韔do de prueba por la empresa y el trabajador podr� resolverse libremente el contrato sin necesidad de preaviso alguno y sin derecho a indemnizaci髇 alguna.

Art韈ulo 13 Contrataci髇

Los trabajadores afectados por el presente Convenio podr醤 ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento. Igualmente se atender醤 a las disposiciones legales vigentes, en cuanto a las formalidades y requisitos del contrato.

Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad deber醤 formalizarse por escrito de conformidad con la legislaci髇 vigente.

Modalidades contractuales:

• 1.� Contrato a tiempo parcial: Se estar� a lo dispuesto en la Ley 12/2002 o normativa que la desarrolle o sustituya.

  Este contrato se entender� celebrado cuando se haya acordado la prestaci髇 de servicios durante un n鷐ero de horas inferior a la jornada laboral a tiempo completo prevista en el presente convenio.

  Esta modalidad podr� concertarse por tiempo indefinido o por duraci髇 determinada, excepto en el supuesto de contrato para la formaci髇 que deber� formalizarse a lo tenor de lo establecido legalmente.

  Los trabajadores a tiempo parcial no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros u otros da駉s extraordinarios y urgentes.

  Se convertir醤 en contratos a jornada completa quienes durante 60 d韆s hayan realizado ampliaciones de jornada.

  Los trabajadores contratados a Tiempo Parcial tendr醤 preferencia ante nuevas contrataciones, para cubrir las vacantes que se produzcan en tiempo completo. A tal efecto la empresa publicar� en el tabl髇 de anuncios de cada centro de trabajo, con quince d韆s de antelaci髇, la existencia de las vacantes a cubrir a tiempo completo del centro en cuesti髇, el trabajador que quiera optar a dicho puesto deber� solicitarlo dentro del per韔do mencionado.

  Asimismo, se entender� como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador, que concierte con su empresa, a las condiciones establecidas legalmente, una reducci髇 de su jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 85% de los mismos, cuando re鷑a las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensi髇 contributiva de jubilaci髇 de la Seguridad Social con excepci髇 de la edad.

• 2.� Contrato en pr醕ticas: Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

  La duraci髇 de este contrato no podr� ser inferior a un a駉 ni superior a dos. La retribuci髇 b醩ica de los trabajadores contratados en pr醕ticas ser� del 90% para el primer a駉 y del 100% para el segundo, del salario del Convenio.

• 3.� Contrato para la formaci髇: Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

  La duraci髇 de este contrato no podr� ser inferior a seis meses ni superior a tres a駉s, pudiendo prorrogarse por per韔dos de 6 meses hasta alcanzar el tope de tres a駉s.

  El salario del trabajador en formaci髇 ser� del 80%, 90% y 95% para el primero, segundo y tercer a駉 respectivamente del salario convenio.

  El tiempo dedicado a formaci髇 te髍ica se realizar� a lo largo de la vida del contrato y tendr� los requisitos legales a este efecto.

  A la finalizaci髇 del periodo m醲imo del contrato para la formaci髇, las empresas se comprometen a transformar en indefinidos al 50% de los contratos para la formaci髇, independientemente del compromiso global de empleo fijo.

• 4.� Contrato eventual: Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.

  Los contratos podr醤 tener una duraci髇 m醲ima de nueve meses, dentro de un periodo de 18 meses. En caso de que se concierte por un tiempo inferior al m醲imo establecido se podr� prorrogar por una sola vez, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder en ning鷑 caso el l韒ite establecido.

• 5.� Conversi髇 en indefinido: Los trabajadores que en un periodo de 18 meses hubieran estado contratados durante un plazo de 12 meses, con o sin soluci髇 de continuidad, para el mismo grupo profesional con la misma empresa, mediante dos o m醩 contratos temporales, sea directamente o a trav閟 de su puesta a disposici髇 por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci髇 determinada, adquirir醤 la condici髇 de trabajadores fijos.
• 6.� Indemnizaciones: El trabajador que se proponga causar baja voluntaria en la empresa, cualquiera que sea la duraci髇 de su contrato de trabajo, deber� comunicarlo a la direcci髇 de la misma con una antelaci髇 de 15 d韆s a la fecha en que haya de cesar sus servicios, dicha comunicaci髇 deber� realizarse por escrito, excepto los mandos que han de avisar con una antelaci髇 de 25 d韆s. El incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso dar� derecho a la direcci髇 de la empresa a descontar de la liquidaci髇 el importe del salario de un d韆 por cada uno de retraso en el preaviso fijado. Se excluye de las consecuencias de este incumplimiento la persona que por motivos de violencia de g閚ero decida extinguir su contrato de trabajo seg鷑 lo previsto en la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, en este supuesto no se tendr醤 en cuenta los plazos de preaviso y por lo tanto no existir� ning鷑 descuento en el importe de la liquidaci髇 correspondiente.

  En el caso de finalizaciones y/o extinciones de contrato, la empresa vendr� obligada asimismo a cumplir el legalmente establecido, el incumplimiento del mismo dar� derecho al trabajador a percibir del salario un d韆 por cada uno de retraso en el preaviso citado.

  Si los contratos de duraci髇 determinada, una vez superado el per韔do de prueba, se extinguiesen por voluntad del empresario, el trabajador tendr� derecho a una indemnizaci髇 equivalente a 1 d韆 de salario por mes trabajado, contado desde el inicio del contrato.

• 7.� Empleo: Las partes conscientes de la necesidad no solo de mantener sino de incrementar el trabajo estable, acuerdan establecer para todas las empresas afectadas por el presente Convenio y que tengan una plantilla con quince o m醩 trabajadores la obligatoriedad de tener un 80% de trabajadores con contrato indefinido, y aquellas empresas que tengan menos de quince trabajadores tendr醤 un 70%.

  A efectos del seguimiento y control del compromiso adquirido, las empresas facilitar醤 a la representaci髇 legal de los trabajadores relaci髇 trimestral de altas y bajas as� como la copia b醩ica de los contratos suscritos durante ese periodo.

  Las empresas afectadas por el presente Convenio dar醤 cumplimiento a lo establecido en el art韈ulo 38 de la Ley 13/1982 en materia de reserva de puestos de trabajo a cubrir por personas discapacitadas, teniendo las mismas condiciones y garant韆s salariales que el resto de trabajadores.

Art韈ulo 14 Excedencias

14.1. Excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria se conceder� por plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco a駉s. Este derecho solo podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

La empresa conceder� la excedencia voluntaria por tiempo no superior a un a駉, cuando medien fundamentos serios, debidamente justificados, de orden familiar o de terminaci髇 de estudios.

Al terminar la situaci髇 de excedencia, el trabajador tendr� derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en igual o similar categor韆 a la suya. Se perder� el derecho al reingreso si no fuese solicitado fehacientemente por el interesado antes de expirar el plazo que le fue concedido.

14.2. Excedencia forzosa.

Dar� lugar a la situaci髇 de excedencia forzosa el nombramiento para cargo que haya de hacerse por Decreto, por designaci髇 o para cargo electivo. La excedencia se prolongar� por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgar� derecho a ocupar la misma plaza que desempe馻ba anteriormente y a que se le compute el tiempo de excedencia a efectos pasivos.

Los trabajadores que se encuentren en esta situaci髇 deber醤 solicitar el reingreso en el mes siguiente a su cese en el cargo.

14.3. Excedencia por maternidad/paternidad.

Los trabajadores y trabajadoras tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo. En este supuesto quien solicite excedencia por maternidad/paternidad, tendr� derecho a reincorporaci髇 autom醫ica al t閞mino de la excedencia, siempre que se cumplan los plazos legales de preaviso. Los empresarios podr醤 cubrir las vacantes producidas por la citada excedencia, mediante contratos de interinidad o temporales.

14.4. Excedencia por cuidados de familiares.

Seg鷑 la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo. El trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo y ser� computable a efectos de antig黣dad.

14.5. Excedencia por violencia de g閚ero.

Seg鷑 la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, la persona v韈tima de violencia de g閚ero tendr� derecho a una excedencia. El periodo de suspensi髇 tendr� una duraci髇 inicial que no podr� exceder de seis meses, salvo que las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima requiriese la continuidad de la suspensi髇. En este caso, el Juez podr� prorrogar la suspensi髇 por per韔dos de tres meses, con un m醲imo de 18 meses.

Durante este periodo tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional. El periodo en que permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este art韈ulo ser� computable a efectos de antig黣dad. Cuando se produzca la reincorporaci髇, 閟ta se realizar� en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensi髇 del contrato.

14.6. Excedencia por fallecimiento.

En el caso de fallecimiento del c髇yuge o pareja de hecho debidamente registrada del trabajador o trabajadora, quedando alg鷑 hijo menor de 14 a駉s, dicho trabajador o trabajadora tendr� derecho a una excedencia especial no retribuida.

Dicha excedencia que deber� ser justificada, tendr� una duraci髇 m醲ima de sesenta d韆s naturales, contados a partir del cuarto, sexto u octavo d韆, seg鷑 proceda, del fallecimiento y deber� ser solicitada al empresario por el beneficiario mediante el correspondiente escrito, en el que deber� aparecer la fecha de reincorporaci髇 a su puesto de trabajo, que ser� autom醫ica.

Art韈ulo 15 Factores de encuadramiento y definiciones

En funci髇 de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci髇, se establecen, con car醕ter normativo, los siguientes Grupos Profesionales y los contenidos espec韋icos que los definen.

15.1. Factores de encuadramiento profesional.

Para la clasificaci髇 de los trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del I Convenio Colectivo de Centros de Jardiner韆 se han ponderado los siguientes factores:

Autonom韆, entendida como la mayor o menor dependencia jer醨quica en el desempe駉 de las funciones ejecutadas.

Formaci髇, concebida como los conocimientos b醩icos necesarios para poder cumplir la prestaci髇 laboral pactada, la formaci髇 continua recibida, la experiencia obtenida y la dificultad en la adquisici髇 del completo bagaje formativo y de las experiencias.

Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeci髇 a directrices, pautas o normas en la ejecuci髇 de las funciones.

Mando, configurado como la facultad de supervisi髇 y ordenaci髇 de tareas as� como la capacidad de interpretaci髇 de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre los que se ejerce mando y el n鷐ero de integrantes del mismo.

Responsabilidad, apreciada en t閞minos de la mayor o menor autonom韆 en la ejecuci髇 de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gesti髇 sobre los recursos humanos, t閏nicos y productivos.

Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempe馻do.

15.2. Sistema de clasificaci髇.

Los trabajadores que prestan sus servicios en las empresas afectadas por el I Convenio Colectivo de Centros de Jardiner韆 se ubican en tres Grupos Profesionales, asign醤doles funciones encuadradas en un Grupo Profesional espec韋ico.

El desempe駉 de las funciones derivadas de la citada clasificaci髇, define el contenido b醩ico de la prestaci髇 laboral.

Grupo Profesional I:

• a) Identificaci髇: Mando.
• b) Definici髇: Es el personal que ejecuta trabajos y/o funciones que suponen la realizaci髇 de tareas complejas y heterog閚eas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia y autonom韆, iniciativa y responsabilidad. Se incluyen tambi閚 en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidades concretas para la gesti髇 de una o varias 醨eas de actividad de la Empresa a partir de las directrices generales amplias emanadas de la propia direcci髇 o propiedad de la Empresa. Funciones que suponen la realizaci髇 de tareas de la mas alta complejidad e incluso la participaci髇 en la definici髇 de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonom韆, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad t閏nica.
• c) Funciones:
  • Control y direcci髇 de las operaciones de trabajo.
  • Confecci髇, custodia y reporte de la documentaci髇 de gesti髇.
  • Capacitaci髇 del personal.
  • Gesti髇 del stock.
  • Direcci髇 de los inventarios peri骴icos.
  • Control y elaboraci髇 de los ratios de gesti髇 de la secci髇, departamento o establecimiento.
  • Gesti髇 de tiempos de trabajo.

Grupo Profesional II:

• a) Identificaci髇: T閏nico.
• b) Definici髇: Es el trabajador que ejecuta funciones que requieren iniciativa, especializaci髇, y dominio t閏nico y profesional del oficio desempe馻do, responsabiliz醤dose del trabajo efectuado siguiendo instrucciones de sus superiores. Su actividad puede implicar responsabilidad sobre la gesti髇 de otras personas siguiendo instrucciones de los responsables jer醨quicos.
• c) Funciones:
  • Control de la recepci髇 de mercanc韆s.
  • Preparaci髇 y exposici髇 de producto.
  • Montaje de mostradores y murales.
  • Venta de productos.
  • Supervisi髇 del correcto funcionamiento de las instalaciones.
  • Control de mermas, escandallos y realizaci髇 de pedidos e inventarios.
  • Orientaci髇 al cliente sobre los productos.
  • Supervisi髇 de la labor del personal del grupo III.
  • Control del stock de mercanc韆 asignada.

Grupo Profesional III:

• a) Identificaci髇: Profesional.
• b) Definici髇: Se integra en este grupo el personal que realiza tareas y/o funciones que se ejecutan seg鷑 instrucciones concretas, claramente establecidas, con un m閠odo de trabajo preciso y con un alto grado de dependencia jer醨quica y/o funcional, que pueden requerir atenci髇 y/o esfuerzo f韘ico, as� como adecuados conocimientos profesionales y/o aptitudes pr醕ticas y cuya responsabilidad est� limitada por una supervisi髇 directa.
• c) Funciones:
  • Carga, descarga y recepci髇 de mercanc韆.
  • Transporte, preparaci髇 y reparto de mercanc韆.
  • Cobro, retiradas de fondos, mantenimiento de cambios y arqueo.
  • Atenci髇 al cliente.
  • Embolsado y preparaci髇 de pedidos.
  • Cambios y devoluciones.
  • Realizaci髇 de inventarios.
  • Venta de producto.
  • Limpieza, vigilancia y mantenimiento.

Art韈ulo 16 Conceptos retributivos

La retribuci髇 de los trabajadores afectados por el presente Convenio estar� estructurada en los conceptos que a continuaci髇 se detallan:

16.1. Salario Grupo Profesional.

Es la parte de retribuci髇 por unidad de tiempo que los trabajadores percibir醤 por raz髇 de su encuadramiento en un determinado grupo profesional y est� constituido por la cuant韆 que para cada grupo figura recogido en el anexo II del presente Convenio Colectivo, en su cuant韆 anual, e incluye la compensaci髇 por trabajar en domingos y festivos y las gratificaciones extraordinarias que se regulan en el art韈ulo 16.6.

16.2. Complemento personal.

Este concepto incorpora las condiciones particulares, de car醕ter exclusivo y personal, que a t韙ulo individual tengan los trabajadores afectados por el presente Convenio a fecha de 31 de diciembre de 2006 que viniera abonando la empresa a tal fecha, o que abone en el futuro por acuerdo o decisi髇 voluntaria.

16.3. Complemento de adaptaci髇 individualizado.

El complemento de adaptaci髇 individualizado se configura como un complemento retributivo de car醕ter personal, resultante de la integraci髇 en el mismo del importe que por antig黣dad pudiera corresponder al trabajador por raz髇 del Convenio Colectivo que le fuera de aplicaci髇 hasta el 31 de diciembre de 2006. Este complemento no es absorbible ni compensable.

16.4. Complemento por sustituci髇 de Convenio.

Este concepto retributivo trae su existencia de la posibilidad de que el salario base del Convenio Colectivo que era de aplicaci髇 hasta 31 de enero de 2006 fuera, en c髆puto anual, superior al Salario Grupo Profesional de este convenio, e incorpora, en consecuencia, la diferencia que, en raz髇 a lo expuesto, exista a favor del trabajador. Este complemento, en tanto que subsista, se revisar� con el mismo criterio que el Salario Grupo Profesional. Este complemento no es absorbible ni compensable.

16.5. Cl醬sula de revisi髇 salarial.

A駉 2010: Para el a駉 2010 la subida ser� del 0,5%. En el caso de que el IPC real del 2010 fuera superior al 1,25% se revisar醤 los salarios con efecto retroactivo al 1-01-2010 con la diferencia entre el 1,25% y el IPC real.

A駉 2011: Para el a駉 2011 la subida ser� del 0,75%, revis醤dose al IPC real del a駉 2011 con efectos retroactivos desde el 01-01-2011.

16.6. Gratificaciones extraordinarias.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio devengar醤 dos gratificaciones extraordinarias, en verano y en Navidad, cada una de ellas por el importe de una mensualidad correspondiente al Salario Grupo Profesional.

Las gratificaciones extraordinarias se devengar醤 de la siguiente forma:

• Paga de verano, por el per韔do comprendido entre el 1 de enero al 30 de junio.
• Paga de Navidad, por el per韔do comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre.

Aquellas empresas que con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo vinieran abonando el salario en doce pagas, prorrateando mensualmente el importe de las dos gratificaciones extraordinarias, continuar醤 manteniendo las doce pagas mensuales.

Igualmente por acuerdo con el trabajador, las empresas podr醤 acordar el prorrateo de las dos gratificaciones extraordinarias en las doce pagas mensuales.

16.7. Otros conceptos salariales.

Las empresas podr醤 establecer otros conceptos salariales tales como complementos de puesto de trabajo en funci髇 de las condiciones de prestaci髇 de servicios, contenido del puesto de trabajo, as� como complementos establecidos en funci髇 del rendimiento o de la evoluci髇 de la empresa. Salvo pacto en contrario los complementos de puesto de trabajo y los basados en el rendimiento o en la evoluci髇 de la empresa no tendr醤 car醕ter consolidable.

En materia de nocturnidad se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 36 del Estatuto de los Trabajadores. La retribuci髇 del plus de nocturnidad se realizar� aplicando el 25% sobre el valor hora ordinaria, excepto en aquellos casos en que los que el trabajador haya sido contratado para trabajar de noche y su salario haya sido fijado en raz髇 a dicha circunstancia.

Art韈ulo 17 Indemnizaci髇 por desplazamiento

Para todo el personal afectado por el presente Convenio y en consideraci髇 al coste de transporte y desplazamientos, y sin discriminaci髇 de provincias o localidades, las empresas pagar醤 a todos sus trabajadores 61,45 euros mensuales para el 2009 (corrigiendo as� las tablas salariales publicadas para el a駉 2009 por este concepto) que solo se devengar� en los d韆s y meses trabajados y por su car醕ter compensatorio e indemnizatorio del transporte y desplazamiento no est� sujeto a cotizaci髇 de Seguridad Social.

Para el a駉 2010 ser� de 61,75, revis醤dose a final de a駉 seg鷑 lo pactado en el art韈ulo 16.5 y 2011 este plus tendr� el mismo incremento que el salario grupo profesional.

Art韈ulo 18 Dietas

En aquellos supuestos en que como desempe駉 de un trabajo sea preciso el desplazamiento fuera del centro de trabajo, siempre que sea necesario pernoctar se abonar� la cantidad de 38,25 euros por d韆.

En el supuesto de que no sea preciso pernoctar fuera del domicilio se entregar� un ticket de comida por importe de 19,53 euros o, en el supuesto de que no estuviera implantado este sistema en las empresas, se abonar� tal cuant韆 por el concepto de media dieta.

Se entiende que la media dieta es devengada 鷑ica y exclusivamente por aquellos trabajadores que excepcionalmente tengan que desplazarse fuera del centro de trabajo, no siendo aplicable a aquellos trabajadores en que su trabajo consista en el reparto o cualquier otra actividad en la que permanentemente est閚 en situaci髇 de desplazamiento.

Art韈ulo 19 Jornada anual

19.1. Jornada m醲ima.

La jornada ordinaria m醲ima anual ser� de 1.788 horas de trabajo efectivo, que se distribuir醤 entre los d韆s de apertura del centro de trabajo, incluidos domingos y festivos. Se establecer� un d韆 al a駉 de permiso retribuido, a disfrutar de com鷑 acuerdo.

19.2. Jornada m韓ima.

La jornada ordinaria m韓ima diaria para los trabajadores con jornada anual de 1.788 horas se establece en cuatro horas y la m醲ima en nueve. En las jornadas continuadas de cinco horas de duraci髇 el trabajador disfrutar� de veinte minutos de descanso durante la misma a cuenta de dicha jornada.

Sin perjuicio de lo anterior, los d韆s 25 de diciembre, 1 de enero y 6 de enero, los trabajadores no estar醤 obligados a prestar servicios en dichos d韆s.

19.3. Calendario.

El calendario laboral anual se negociar� con el delegado de personal o comit� de empresa si lo hubiere, entre los meses de noviembre-diciembre del a駉 anterior al de su ejecuci髇. Por la peculiaridad de esta actividad, sujeta a una producci髇 discontinua, las empresas podr醤 establecer jornadas de trabajo flexible de c髆puto anual, distribuidas por cada empresa con arreglo a las necesidades del servicio. Compens醤dose de este modo, las 閜ocas de menos trabajo con las de mayor trabajo siempre que el horario establecido no exceda de las 1.788 horas anuales de trabajo efectivo fijadas, respetando lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

19.4. Descanso semanal.

Todos los trabajadores tendr醤 derecho a un descanso semanal de dos d韆s consecutivos. Dicho descanso podr� ser acumulable por per韔dos de hasta catorce d韆s, si as� se acordase entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Cuando el descanso semanal de cualquier trabajador coincida con alguna festividad o v韘pera de su disfrute, 閟te tendr� lugar al d韆 siguiente h醔il.

19.5. Descanso por festivos trabajados.

Si el trabajador trabaja alguno de los 14 festivos abonables y no recuperables, cada d韆 festivo ser� compensado con un d韆 de descanso espec韋ico. Estos d韆s de descanso podr醤 acumularse de acuerdo con la empresa.

19.6. Inventario.

Los trabajadores tendr醤 la obligaci髇 de realizar un inventario general al a駉.

La realizaci髇 del inventario estar� programada en el calendario laboral dentro de la jornada ordinaria. Si se realiza fuera de la jornada ordinaria, las horas que excedan de la misma ser醤 consideradas horas extraordinarias.

Art韈ulo 20 Horas extras

Las horas extraordinarias ser醤 voluntarias. En el caso de que se realizaran se abonar醤 con un incremento del 75% la hora ordinaria y un 150% cuando se realicen en domingo o festivos. De mutuo acuerdo entre empresa y trabajador se pueden compensar con descanso.

Art韈ulo 21 Vacaciones

El personal afectado por el presente Convenio, sin distinci髇 de categor韆s laborales, que lleve al menos prestando sus servicios durante un a駉 en la empresa, disfrutar� unas vacaciones retribuidas de treinta y un d韆s naturales. Los trabajadores que cesen o ingresen dentro del a駉 les corresponder� la parte proporcional al tiempo trabajado. La empresa de acuerdo con la representaci髇 legal de los trabajadores o en su defecto con los trabajadores y teniendo en cuenta las necesidades del servicio, confeccionar� el calendario de vacaciones, del que, en todo caso, se excluir� las 閜ocas de mayor actividad de la empresa, si bien, al menos 15 d韆s de vacaciones se disfrutar醤, si el trabajador lo solicita, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

En el caso de que iniciado el periodo de disfrute de las vacaciones, se produjera una baja m閐ica oficial, por enfermedad o accidente, que obligase a la hospitalizaci髇 del trabajador, el periodo vacacional quedar� interrumpido, durante los d韆s que durase exclusivamente la hospitalizaci髇, disfrut醤dose de los d韆s adicionales que ello genere, en funci髇 de las necesidades de la actividad de la Empresa, bien a continuaci髇 de la conclusi髇 de los 31 d韆s naturales de vacaci髇 o bien en otra 閜oca dentro del a駉 natural para lo cual el trabajador deber� poner en conocimiento de la empresa y acreditar debidamente y con antelaci髇 suficiente, la baja y su hospitalizaci髇, para que la empresa pueda determinar el disfrute del periodo adicional que ello genere.

Si en el momento de iniciar el periodo vacacional el trabajador estuviese en situaci髇 de I.T., tendr� derecho al disfrute de la misma en otro per韔do dentro del a駉 natural.

En caso de que el periodo de vacaciones coincida en su totalidad o en parte con la baja por maternidad-paternidad 閟tas se disfrutar醤 a continuaci髇 del alta m閐ica hasta el total de d韆s que correspondieran, salvo acuerdo entre las partes para disfrutarlas en otra fecha.

Art韈ulo 22 Licencias retribuidas

La referencia al c髇yuge se entender� no solo al v韓culo matrimonial, sino tambi閚 a vinculaci髇 afectiva y convivencia demostrada con independencia de la orientaci髇 sexual, justificando mediante certificaci髇 de inscripci髇 el correspondiente registro oficial de parejas de hecho. En aquellas poblaciones donde no exista registro oficial la Comisi髇 Paritaria determinar� este hecho, en base a la documentaci髇 aportada por el trabajador.

• a) Por matrimonio, quince d韆s naturales.
• b) Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, cinco d韆s naturales si es fuera de la localidad donde resida el trabajador y a m醩 de 200 kil髆etros de ella, y tres d韆s si es dentro de la localidad. Siendo de siete d韆s si es fuera del pa韘.
• c) Por nacimiento de hijo, tres d韆s naturales, ampliable a tres d韆s si es fuera de la provincia.
• d) Un d韆 por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad.
• e) Durante un d韆 por traslado de domicilio.
• f) El tiempo necesario para la asistencia a los ex醡enes a que debe concurrir el trabajador por estudios de Formaci髇 Profesional, Ense馻nza Secundaria Obligatoria y Universitarios, con previo aviso y posterior justificaci髇.
• g) Por el tiempo preciso, y con justificaci髇 del mismo con el correspondiente visado facultativo, cuando por raz髇 de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio m閐ico en horas coincidentes con su jornada laboral.
• h) Por el tiempo preciso, y con justificaci髇 del mismo, para asistencia a consultorio m閐ico acompa馻ndo a hijos menores de 12 a駉s.
• i) Hasta cuatro d韆s al a駉 o su equivalente en horas, para la realizaci髇 de tr醡ites de adopci髇 o acogimiento. El trabajador justificar� la adopci髇 con la documentaci髇 que corresponda en la fecha que se solicite la licencia.
• j) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar� a lo previsto en el art韈ulo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
• k) Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por las situaciones f韘icas o psicol骻icas derivadas de la violencia de g閚ero. Ley 1/2004.

Art韈ulo 23 Licencias no retribuidas

Con motivo de enfermedad muy grave de padres o madres, hermanos o hermanas, hijos o hijas, c髇yuges o pareja de hecho, que requieran especiales y continuas atenciones, el trabajador o trabajadora podr� solicitar de la empresa licencia o permiso sin sueldo por una duraci髇 m韓ima de un mes y m醲ima de tres.

Para la concesi髇 de esta licencia sin sueldo, ser� obligatoria la justificaci髇 mediante certificado m閐ico de que concurren las circunstancias se馻ladas en el p醨rafo primero de este art韈ulo.

Si la evoluci髇 de la enfermedad es favorable, el trabajador o trabajadora podr� solicitar la vuelta a la empresa antes de finalizar el plazo solicitado, siendo obligatorio para la empresa su readmisi髇 en los quince d韆s siguientes a la fecha de la petici髇 que en todo caso deber ser hecha por escrito.

La empresa podr� contratar para sustituir al trabajador o trabajadora en situaci髇 de permiso sin sueldo otro trabajador o trabajadora, mediante el correspondiente contrato de interinidad, debiendo cesar el interino al incorporarse el trabajador o trabajadora fijos.

Art韈ulo 24 Seguridad en el trabajo

En todos los centros de trabajo se exigir� el estricto cumplimiento de las medidas y normas contenidas en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, aprobada por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y dem醩 disposiciones legales. Esta obligaci髇 afecta tanto a la Empresa como a los trabajadores, incumbiendo a los representantes de 閟tos la obligaci髇 de hacer respetar todas las normas que afecten a la Seguridad y Salud Laboral.

Art韈ulo 25 Salud laboral

Anualmente todo el personal acogido al presente Convenio Colectivo, que lo solicite, ser� sometido a un reconocimiento m閐ico, completado con pruebas adaptadas a los riesgos de enfermedad y accidentes m醩 frecuentes en relaci髇 con el puesto de trabajo. Los resultados de los reconocimientos m閐icos son absolutamente confidenciales.

Art韈ulo 26 Protecci髇 de la mujer embarazada

Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifique el m閐ico de la Seguridad Social que asista facultativamente a la trabajadora, 閟ta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado.

El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se馻ladas en el p醨rafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

En lo no previsto en este apartado se estar� a lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre.

Art韈ulo 27 Maternidad

En supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 a partir del segundo.

El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

En los supuestos de adopci髇 acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis a駉s, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo, contadas a elecci髇 del trabajador, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇.

La duraci髇 de la suspensi髇 ser�, asimismo, de diecis閕s semanas en los supuestos de adopci髇 y acogimiento de menores mayores de seis a駉s de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusv醠idos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

En los casos de disfrute simult醤eo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto m鷏tiple.

Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. Los trabajadores por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o bien se podr� solicitar la acumulaci髇 del periodo de lactancia a la baja maternal por un periodo de 23 d韆s laborables para los trabajadores de jornada completa. Para los trabajadores con jornada a tiempo parcial, disfrutar醤 de dicha acumulaci髇 de lactancia en proporci髇 a su jornada laboral.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o un minusv醠ido f韘ico, ps韖uico o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella. La concreci髇 horaria de la reducci髇 de jornada corresponder� al trabajador.

Art韈ulo 28 Uniformes

El personal estar� obligado a utilizar la uniformidad adecuada que para cada puesto de trabajo establezcan las empresas. A tal efecto las Empresas facilitar醤 al personal de atenci髇 directa al p鷅lico, dos uniformes anuales de utilizaci髇 obligatoria por dicho personal.

Al personal de Almacenes y otras instalaciones semejantes se les suministrar� dos equipos de trabajo por a駉, completos y adecuados a las correspondientes tareas.

En todo caso, los uniformes ser醤 propiedad de la empresa y los trabajadores est醤 obligados a conservar las prendas suministradas con cuidado y pulcritud, siendo responsables del uso inadecuado de las mismas.

Art韈ulo 29 P髄iza de seguros

Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo estar醤 incluidos en una p髄iza de seguros que cubra las contingencias de muerte y gran invalidez a causa de accidente de trabajo o no laboral o enfermedad profesional.

La p髄iza habr� de garantizar en el supuesto de que se produzca la contingencia cubierta, una indemnizaci髇 de 18.000 euros.

Art韈ulo 30 Beneficios en compras

Para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio se establecer�, para uso personal de los mismos un sistema preferente en cuanto a los precios que no podr� ser menos beneficioso que el que se ofrezca a otros colectivos laboralmente ajenos a la empresa (tales como profesionales aut髇omos de la jardiner韆; comunidades de propietarios; empresas). En ning鷑 caso de la aplicaci髇 de este sistema de beneficio en compras podr醤 resultar precios inferiores al precio de coste de los productos seg鷑 mercado.

Art韈ulo 31 Incapacidad temporal

Sin perjuicio de las condiciones m醩 favorables que tuvieran establecidas las empresas comprendidas en este Convenio, en caso de enfermedad com鷑 o profesional y de accidente, sean o no de trabajo, se observar醤 las siguientes normas:

• a) En caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente, debidamente autorizados por la Seguridad Social, del personal comprendido en el r間imen de asistencia a la misma, la empresa complementar� las prestaciones obligatorias hasta el importe 韓tegro de sus retribuciones hasta el l韒ite de doce meses, pudi閚dose prorrogar hasta dieciocho meses en los supuestos de ingresos en centro hospitalario y operaci髇 quir鷕gica, mientras dure dicha hospitalizaci髇.
• b) El personal en el caso de enfermedad com鷑 o accidente laboral que no tenga cumplido un periodo de cotizaci髇 de ciento ochenta d韆s, dentro de los cinco a駉s inmediatamente anteriores al hecho causante, la empresa vendr� obligada a satisfacer la retribuci髇 b醩ica hasta que sea cubierto dicho periodo de carencia.
• c) El personal comprendido en este Convenio tendr� derecho que se le reserve la misma plaza que desempe耋 antes de ser baja por enfermedad durante dieciocho meses, en el supuesto de que hubiese necesidad de acogerse a la pr髍roga de seis meses establecida en la Seguridad Social.

Avanzado este l韒ite de dieciocho meses, quedar� en situaci髇 de excedencia forzosa hasta su declaraci髇 de incapacidad permanente parcial o total para la profesi髇 habitual, sin que tal situaci髇 suponga carga alguna para la empresa.

Art韈ulo 32 Plan de pensiones

Se establece un nuevo sistema de previsi髇 social para todas las empresas y todos los trabajadores afectados por el presente Convenio.

Para ello, se sustituyen en su integridad los compromisos contra韉os en los diferentes convenio colectivos que se ven韆n aplicando hasta la fecha referente al plan de pensiones del Convenio Interprovincial de Flores y Plantas y los art韈ulos de gratificaci髇 por permanencia, premios por jubilaci髇, indemnizaci髇 por jubilaci髇; por la obligaci髇 de cada empresa perteneciente al 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio Colectivo, de realizar aportaciones en beneficio de sus trabajadores en un plan de pensiones del sistema de empleo de promoci髇 conjunta que ser� objeto de promoci髇 sectorial, con cobertura por las contingencias de jubilaci髇, incapacidad permanente y fallecimiento, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2002, que aprueba el texto refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones y su normativa de desarrollo.

El plan de pensiones ser� de la modalidad de empleo, de promoci髇 conjunta y de aportaci髇 definida, con una contribuci髇 empresarial anual, en beneficio de cada trabajador, del 0,80% de su salario bruto anual. Esta contribuci髇 anual se mantendr� con vigencia indefinida en tanto el trabajador preste servicios en cualquier empresa del 醡bito funcional del Convenio Colectivo. Con car醕ter adicional a las contribuciones empresariales anteriores, con car醕ter transitorio, se realizar醤 unas contribuciones extraordinarias adicionales a la anterior, para los trabajadores con 48 a駉s cumplidos en el momento de formalizaci髇 del Plan de Pensiones.

Art韈ulo 33 Igualdad de oportunidades

Las partes firmantes de este Convenio declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admiti閚dose discriminaciones por raz髇 de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religi髇, o convicciones, discapacidad, orientaci髇 sexual, ideas pol韙icas, afiliaci髇 o no a un sindicato, etc.

Se pondr� especial atenci髇 en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, promoci髇 profesional, la formaci髇, la estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor.

La dignidad de la persona, los derechos inviolables que les son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, la integridad f韘ica y moral, son derechos fundamentales de la persona contemplados en la Constituci髇 Espa駉la, adem醩 de los derechos contenidos en el Estatuto de los Trabajadores de respeto a la intimidad y a la consideraci髇 debida a su dignidad, comprendida la protecci髇 frente a las ofensas verbales o f韘icas de naturaleza sexual.

Los firmantes del presente Convenio se comprometen a trabajar en la implantaci髇 de pol韙icas y valores, con distribuci髇 de normas y valores claros en todos los niveles de la organizaci髇, que garanticen y mantengan entornos laborales libres de acoso donde se respete la dignidad del trabajador y se facilite el desarrollo de las personas. Por ello manifiestan su compromiso por mantener entornos laborales positivos, prevenir comportamientos de acoso y perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan.

Art韈ulo 34 Protecci髇 frente al acoso moral y sexual

34.1. Acoso moral.

Se entiende por acoso moral toda conducta, pr醕tica o comportamiento, realizada de modo sistem醫ico o recurrente en el seno de una relaci髇 de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicol骻icamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad promocional profesional o su permanencia en el puesto, afectando negativamente al entorno laboral.

Describe una situaci髇 en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia u hostigamiento psicol骻ico, de forma sistem醫ica, generalmente durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo.

34.2. Acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo.

Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o f韘ico, de naturaleza sexual que tenga el prop髎ito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Constituye acoso por raz髇 de sexo cualquier comportamiento realizado en funci髇 del sexo de una persona, con el prop髎ito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

El car醕ter laboral se presume al producirse en el 醡bito de la organizaci髇 de la empresa, as� como cuando la conducta se pone en relaci髇 con las condiciones de empleo, formaci髇 o promoci髇 en el trabajo. La acci髇 ejercitada por el/la acosador/a tiene que ser indeseada y rechazada por quien la sufre. Ha de haber ausencia de reciprocidad por parte de quien recibe la acci髇. No es necesario que las acciones de acoso sexual en el trabajo se desarrollen durante un periodo prolongado de tiempo. Una sola acci髇, por su gravedad, puede ser constitutiva de acoso sexual. Estos comportamientos deterioran el entorno de trabajo y afectan negativamente a la calidad del empleo, condiciones laborales y desarrollo profesional de la v韈tima del acoso.

34.3. Medidas preventivas. Normas de comportamiento.

La empresa, como garante de la seguridad y salud laboral de las personas que en ella trabajan, tiene la obligaci髇 de mantener, o cuando menos, promover, un ambiente o clima laboral sano, adoptando las medidas tendentes a evitar que la prestaci髇 de servicios de la persona d� lugar a lesiones ps韖uicas o f韘icas.

El Comit� de seguridad y salud establecer� los mecanismos de detenci髇 de posibles riegos psicosociales y, en su caso, proceder醤 a la evaluaci髇 de los mismos y promover醤, adicionalmente, la detenci髇 precoz de situaciones de riesgo a trav閟 de la vigilancia de la salud.

La pol韙ica preventiva de la empresa est� formada por un conjunto de contenidos y principios que enlazando con sus valores internos de eficacia y responsabilidad en el trabajo muestran el compromiso de la Direcci髇 y los empleados con la Seguridad y el Bienestar dentro de la compa耥a, as� como con la mejora contin鷄 del entorno para sus clientes.

Art韈ulo 35 Inaplicaci髇 de los incrementos salariales pactados

Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad econ髆ica, los porcentajes de incremento salarial pactados no ser醤 de necesaria y obligada aplicaci髇 para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de d閒icit o p閞didas mantenidas en los ejercicios contables de los dos a駉s anteriores. Asimismo, se tendr醤 en cuenta las previsiones para el a駉/s de vigencia del convenio.

Las empresas que aleguen dichas circunstancias, deber醤 presentar ante la representaci髇 de los trabajadores la documentaci髇 precisa (balances, cuentas de resultados, declaraci髇 impuesto de sociedades, en su caso informe de auditores, as� como las medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad de futuro de la empresa) que justifique un tratamiento salarial diferenciado. En este sentido, en las de menos de 25 trabajadores, y en funci髇 de los costes econ髆icos que ello implica, se sustituir� el informe de auditores por la documentaci髇 que resulte precisa dentro de lo se馻lado en los p醨rafos anteriores para demostrar, fehacientemente, la situaci髇 de p閞didas.

En la informaci髇 a presentar, se incluir� un estudio sobre la incidencia de los salarios en la marcha econ髆ica de la empresa. El Plan de Viabilidad, que la empresa debe presentar, incluir� expl韈itamente las previsiones y objetivos comerciales, econ髆icos y financieros a corto plazo, as� como los medios destinados a alcanzar tales objetivos.

Los representantes de los trabajadores est醤 obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y los datos a que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los p醨rafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.

Las empresas afectadas por lo establecido en los p醨rafos anteriores estar醤 o no sujetas a revisar los salarios durante el a駉 en curso de acuerdo con lo que espec韋icamente se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores en el seno de la misma, debi閚dose hacer constar tal decisi髇 en el documento que recoja los acuerdos.

En todo caso, lo establecido en p醨rafos anteriores s髄o se circunscribir� al incremento salarial, hall醤dose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto del Convenio Colectivo.

Previa manifestaci髇 de estar inclusas en las circunstancias y condiciones justificativas de no hallarse en disposici髇 de afrontar como de necesaria u obligada aplicaci髇 el incremento salarial pactado en el convenio colectivo, las empresas negociaci髇 con los representantes de los trabajadores un incremento salarial distinto al pactado en el convenio.

Para poder acogerse a la cl醬sula de inaplicaci髇 del incremento pactado de este art韈ulo, las empresas deber醤 comunicar a los representantes de los trabajadores su intenci髇 de hacerlo en el plazo de 30 d韆s naturales desde la publicaci髇 del Convenio en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, y en su caso, desde la concurrencia del supuesto considerado en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, las empresas que aleguen lo expresado en p醨rafos anteriores (exclusi髇 del aumento salarial citado, por hallarse padeciendo grave situaci髇 econ髆ica), dirigir醤 escritos, en el plazo de 30 d韆s naturales a partir de la publicaci髇 del convenio colectivo en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, a la Comisi髇 Mixta, comunicando tal situaci髇, la cual velar� por el cumplimiento exacto, en sus propios t閞minos, de lo dispuesto en el presente convenio. Los escritos deber醤 ir acompa馻dos de copia de la comunicaci髇 hecha a los representantes de los trabajadores. En todo caso, la intervenci髇 de la Comisi髇 Mixta se ce駃r� al conocimiento del desarrollo y aplicaci髇 del proceso pactado sin injerirse en el conocimiento de datos de las empresas afectadas que pudieran ser calificadas como de estricta confidencialidad, correspondiendo la negociaci髇 salarial de tales situaciones excepcionales a la propia empresa y a los representantes de los trabajadores de la misma y a la Comisi髇 Mixta si no hubieran sido elegidos tales representantes en la empresa.

Los plazos establecidos para comunicar a los representantes de los trabajadores y a la Comisi髇 Mixta tienen el car醕ter de obligatorios. Su incumplimiento impedir� a las empresas acogerse a lo establecido en este art韈ulo.

De producirse acuerdo en las negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores, 閟te deber� ser comunicado a la Comisi髇 Mixta. En el supuesto de desacuerdo, tras 30 d韆s naturales de negociaci髇 en la empresa, las partes podr醤 conjuntamente solicitar de la Comisi髇 Mixta su mediaci髇 o arbitraje. De solicitarse dicha mediaci髇 o arbitraje deber� remitirse a la Comisi髇 Mixta documentaci髇 suficiente para que 閟ta pueda pronunciarse. Si a juicio de la Comisi髇 la Documentaci髇 enviada no fuera suficiente para poder dictaminar se dirigir� a las partes solicitando ampliaci髇 o aclaraci髇 de la misma. En el supuesto de no conducir la mediaci髇 a un acuerdo, la Comisi髇 Mixta podr� arbitrar para establecer el incremento de aplicaci髇 a la empresa.

Art韈ulo 36 R間imen disciplinario

I. Los trabajadores podr醤 ser sancionados por la Direcci髇 de la Empresa de acuerdo con la regulaci髇 de faltas y sanciones que se especifica en los apartados siguientes.

II. Toda falta cometida por un trabajador se clasificar� atendiendo a su 韓dole y circunstancias que concurran en leves, graves y muy graves.

III. La enumeraci髇 de las faltas que a continuaci髇 se se馻lan se hace sin una pretensi髇 exhaustiva, por lo que podr� ser sancionada por la direcci髇 de la empresa cualquier infracci髇 de la normativa laboral vigente o incumplimiento contractual, a鷑 en el caso de no estar tipificadas en el presente Convenio.

• • a) Se considerar醤 faltas leves las siguientes:
  • – 1. Tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un mes.
  • – 2. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del abandono, se originase perjuicio grave a la Empresa, o fuese causa de accidente a sus compa馿ros de trabajo, esta falta podr� ser considerada como grave o muy grave, seg鷑 los casos.
  • – 3. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal 韓dole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la Empresa.
• • b) Se considerar醤 faltas graves las siguientes:
  • – 1. M醩 de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, o el abandono del mismo, en un mes.
  • – 2. Ausencia al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada, de un d韆 al mes.
  • – 3. La vulneraci髇 de las normas de seguridad, incluida la no utilizaci髇 de los equipos de protecci髇 individual, salvo que de la misma se pueda poner en grave riesgo la seguridad y salud del empleado o del resto de compa馿ros o terceras personas, en cuyo caso se considerar� como falta muy grave.
  • – 4. La desobediencia a las 髍denes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la Empresa, podr� ser considerada como falta muy grave.
  • – 5. La utilizaci髇 de tel閒onos m髒iles en el trabajo sin la debida autorizaci髇.
  • – 6. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
  • – 7. La utilizaci髇 para asuntos particulares de los medios inform醫icos o telem醫icos puestos a disposici髇 del trabajador para la ejecuci髇 de su trabajo. En el caso de que la utilizaci髇 fuera abusiva la falta se calificar� como muy grave.
  • – 8. No atender al p鷅lico con la diligencia debida.
  • – 9. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicaci髇 escrita.
• • c) Se considerar醤 faltas muy graves las siguientes:
  • – 1. El fraude, aceptaci髇 de recompensas o favores de cualquier 韓dole de terceros con motio o con ocasi髇 de la vinculaci髇 con la empresa del trabajador; la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas; la apropiaci髇 indebida, el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compa馿ros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, venderse o cobrarse a si mismo, sin expresa autorizaci髇 de la Empresa. No registrar operaciones mercantiles efectuadas en nombre de la Empresa.
  • – 2. Las irregularidades en el seguimiento de los procedimientos establecidos por la direcci髇 que puedan dar lugar a actuaciones fraudulentas.
  • – 3. La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
  • – 4. Simular la presencia de otro trabajador, por cualquier medio de los usuales para verificar la presencia del trabajador en la Empresa.
  • – 5. Falta notoria de respeto o consideraci髇 al p鷅lico.
  • – 6. Inutilizar, hacer desaparecer, consumir, o causar desperfectos en productos, 鷗iles, herramientas, maquinaria s, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mercanc韆s o documentos de la Empresa.
  • – 7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa o revelar a elementos extra駉s a la misma, datos de reserva obligada, utilizando para ello cualquier tipo de medio incluido el inform醫ico.
  • – 8. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal 韓dole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la Empresa.
  • – 9. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideraci髇 a los jefes o familiares, as� como a los compa馿ros de trabajo y al p鷅lico en general.
  • – 10. La embriaguez y drogodependencia manifestada en la jornada laboral.
  • – 11. Disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no est� motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.
  • – 12. Trasgresi髇 de la buena fe contractual, as� como el abuso de confianza en el desempe駉 del trabajo.
  • – 13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
  • – 14. Todo comportamiento o conducta, en el 醡bito laboral, que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, f韘ica o verbal, de car醕ter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevali閚dose de una posici髇 jer醨quica supondr� una circunstancia agravante de aqu閘la.
  • – 15. La comisi髇 por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneraci髇 de un derecho del trabajador o trabajadora legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado o subordinada.

Art韈ulo 37 R間imen de sanciones

Corresponde a la Direcci髇 de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en los t閞minos contenidos en el presente Convenio. Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas ser醤 las siguientes:

• Por faltas leves:
  • Amonestaci髇 verbal.
  • Amonestaci髇 por escrito.
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta tres d韆s.
• Por faltas graves:
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo de cuatro a quince d韆s.
• Por faltas muy graves:
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s. Rescisi髇 del contrato por despido disciplinario.
  • Para la imposici髇 de las sanciones se seguir醤 los tr醡ites previstos en la legislaci髇 general.

Art韈ulo 38 Prescripci髇

Las faltas enunciadas en el art韈ulo de este Convenio Colectivo prescribir醤:

• Las leves a los diez d韆s.
• Las graves a los veinte d韆s.
• Las muy graves a los sesenta d韆s, a contar a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 39 Derechos sindicales

La empresa respetar� el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente. En este sentido, no podr醤 supeditar el empleo de un trabajador a la condici髇 de que se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical.

Art韈ulo 40 Facultades y garant韆s sindicales

Las facultades y garant韆s de los representantes legales de los trabajadores en el seno de las empresas, ser醤 las reconocidas en el Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y la Ley Org醤ica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Los delegados y delegadas de personal, los miembros de los comit閟 y los delegados y delegadas sindicales cuyas retribuciones est閚 fijadas en todo o en parte por incentivos, primas, etc., percibir醤 desde el momento de su elecci髇 y durante la utilizaci髇 de las horas de garant韆, el importe correspondiente al promedio de incentivos o primas obtenido durante los d韆s efectivamente trabajados en el mes en cuesti髇.

En el supuesto de que el n鷐ero de d韆s trabajados en el mes por acumulaci髇 de horas no fuera significativo, se tomar� como referencia para el c醠culo de lo establecido en el p醨rafo primero el 鷏timo mes de trabajo sin incidencias significativas de las horas sindicales.

Art韈ulo 41 Sistemas de acumulaci髇 de horas

Para facilitar la representaci髇 a nivel superior de centro de trabajo, los sindicatos, podr醤 utilizar el sistema de acumulaci髇 de horas anual, a nivel de toda la empresa, a cuyo efecto, los Delegados o miembros de Comit�, podr醤 renunciar a todo o parte del cr閐ito de horas que la Ley en cuesti髇 les reconozca, en favor de otro representante siempre que se corresponda con el mismo sindicato por el que fueron elegidos. Para que ello surta efecto, la cesi髇 de horas habr� de ser presentada por escrito, en la que figurar醤 los siguientes extremos: nombre del cedente y del cesionario, n鷐ero de horas cedidas y per韔do por el que se efect鷄 la cesi髇, que habr� de ser por meses completos, hasta un m醲imo de un a駉, y siempre con treinta d韆s de anticipaci髇 al mes en que se vaya a producir la utilizaci髇 de las horas por el sindicato.

Art韈ulo 42 Cuotas sindicales

I. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los Sindicatos, las Empresas descontar醤 en la n髆ina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.

II. A estos efectos, el trabajador interesado, remitir�, a trav閟 de la secci髇 sindical correspondiente, a la Direcci髇 de la Empresa un escrito en el que expresar� con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de cuenta corriente o caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.

III. La Direcci髇 de la Empresa entregar� copia de la transferencia o del listado de descuentos a la representaci髇 Sindical en la Empresa, si la hubiere.

Art韈ulo 43 Comit� intercentros

Al amparo de lo establecido en el art韈ulo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas donde exista una dispersi髇 de centros en diversas provincias, se constituir� un Comit� Intercentros como 髍gano de representaci髇 colegiado, para servir de resoluci髇 de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los de los Comit閟 de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con car醕ter general.

Al Comit� Intercentros le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 65 del Estatuto de los Trabajadores.

El n鷐ero m醲imo de componentes del Comit� Intercentros ser� de 13, sus miembros ser� designados de entre los componentes de los distintos Comit閟 de Centro o Delegados de Personal y en la constituci髇 del Comit� se guardar� la proporcionalidad de los sindicatos, seg鷑 los resultados electorales de la empresa.

La designaci髇 del miembro del Comit� Intercentros se realizar� por los sindicatos mediante comunicaci髇 dirigida a la Empresa.

La composici髇 del Comit� Intercentros se realizar� por los sindicatos mediante comunicaci髇 dirigida a la Empresa.

El Comit� Intercentros asume las competencias previstas en los art韈ulos 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores para los Comit閟 y sus decisiones en las materias de su competencia ser醤 vinculadas para la totalidad de los trabajadores.

Disposici髇 adicional primera Soluci髇 de conflictos

Las partes signatarias del presente Convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de soluci髇 de los conflictos de car醕ter colectivo, al no agotar las tareas encomendadas a la Comisi髇 mixta las necesidades que a este respecto puedan surgir entre empresa y trabajadores, en relaci髇 con la aplicaci髇 e interpretaci髇 de lo pactado y su adecuaci髇 a las circunstancias en las que se presta y realiza el trabajo. A tal efecto asumen los contenidos del ASEC IV. Por ello para la soluci髇 extrajudicial de conflictos, se someten a lo previsto en los art韈ulos 3.3 del Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos y 4.2.b del reglamento que lo desarrolla y, sobre la base de los dispuesto en el art韈ulo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al ASEC, as� como a su Reglamento de aplicaci髇.

Disposici髇 adicional segunda Adhesi髇 al sistema de formaci髇 profesional continua

Las partes que firman el presente Convenio Colectivo, suscriben en todos sus t閞minos el IV Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua, as� como los que le sustituyan durante la vigencia de este convenio, como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formaci髇 que se promuevan en el Sector en orden a satisfacer el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras de las empresas contribuyendo con ello a la eficacia econ髆ica y a la competitividad de las empresas.

Art韈ulo 1 Denominaci髇

El Plan de Pensiones instrumentado por las presentes especificaciones se denomina 玃lan de Pensiones de Promoci髇 Conjunta de los Trabajadores de Centros de Jardiner韆�.

Art韈ulo 2 Objeto y r間imen jur韉ico

1. Las presentes especificaciones definen y regulan las relaciones jur韉icas del Plan de Pensiones de Promoci髇 Conjunta de los Empleados de Centros de Jardiner韆 al objeto de articular un sistema de prestaciones sociales complementarias, en inter閟 de los Part韈ipes y a favor de quienes re鷑an la condici髇 de beneficiarios del mismo.

2. El Plan de Pensiones se regir� por lo dispuesto en las presentes Especificaciones, incluyendo 閟tas todos y cada uno de los correspondientes anexos por Empresa Promotora, en el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones, en el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones y en las dem醩 disposiciones que resulten aplicables.

Art韈ulo 3 Modalidad

El Plan de Pensiones pertenece a la modalidad del sistema de empleo de promoci髇 conjunta en raz髇 de los sujetos constituyentes y, en raz髇 de las obligaciones estipuladas, se califica como de aportaci髇 definida.

Art韈ulo 4 Entrada en vigor

El presente Plan entrar� en vigor en la fecha de su formalizaci髇. Su duraci髇 es indefinida, sin perjuicio de lo establecido en las presentes especificaciones para los supuestos de terminaci髇 y liquidaci髇 del Plan.

Art韈ulo 5 Elementos personales

Son elementos personales del Plan las Entidades promotoras, los part韈ipes y los beneficiarios.

Art韈ulo 6 Entidades Promotoras del Plan

1. Las Entidades Promotoras del Plan que motivan la creaci髇 de cada uno de los anexos de estas especificaciones son todas las empresas afectadas por el Convenio Interprovincial de Centros de Jardiner韆, cualesquiera que sea la denominaci髇 social que en el futuro puedan adoptar, y sin perjuicio de las posibles modificaciones que pudieran afectar a su naturaleza jur韉ica, derivadas de fusiones, absorciones, escisiones, cesiones u otras situaciones an醠ogas, o por cualquier otro supuesto de cesi髇 global o parcial del patrimonio, que producir醤 la subrogaci髇 en los derechos y obligaciones de la entidad promotora originaria por parte de la nueva o nuevas empresas.

2. La creaci髇 del plan surge de un acuerdo colectivo de 醡bito supraempresarial que establecer� el proyecto inicial del plan. Como consecuencia del mismo, las Entidades Promotoras instan la creaci髇 del plan y/o participan en su desenvolvimiento, seg鷑 se incorpore al Plan desde su inicio, o posteriormente en el caso de nuevas empresas.

3. Cada Entidad promotora contar� con un anexo, que formar� parte de las especificaciones y que contendr� todas las condiciones particulares relativas a aquella y a sus empleados part韈ipes, constando en todo caso las contribuciones y prestaciones correspondientes.

Estos anexos no podr醤 contener cl醬sulas o acuerdos que modifiquen o dejen sin efecto alguna de las condiciones generales de las especificaciones del Plan, incluido, en su caso, el r間imen general de aportaciones y prestaciones.

Art韈ulo 7 Incorporaci髇 de nuevas entidades promotoras

1. Igualmente podr醤 adquirir la condici髇 de entidades promotoras las nuevas empresas que se incorporen con posterioridad al Plan una vez constituido.

2. Las nuevas Entidades que deseen incorporarse como promotoras deber醤 presentar a la Comisi髇 de Control del Plan una solicitud de admisi髇 que deber� contener los siguientes extremos:

• • a) Proyecto de anexo a que hace referencia el apartado 3 del art韈ulo 6.
• • b) Declaraci髇 de aceptaci髇 de las especificaciones del Plan y de las normas de funcionamiento del fondo.

3. La incorporaci髇 efectiva de las nuevas Entidades promotoras requerir� la aprobaci髇 de la Comisi髇 de Control del Plan y deber� comunicarse la misma a la Direcci髇 General de Seguros y Fondos de Pensiones dentro del plazo de treinta d韆s desde el acuerdo de admisi髇, acompa馻ndo certificaci髇 de 閟te junto con el anexo correspondiente.

Art韈ulo 8 Separaci髇 de Entidades promotoras

1. La separaci髇 de una Entidad promotora del Plan de Pensiones podr� tener lugar en los siguientes supuestos:

• • a) Cuando lo acuerden la empresa con la representaci髇 de sus trabajadores, con el objeto de incorporar a aqu閘los y sus derechos consolidados y econ髆icos en otro Plan de Pensiones del sistema de empleo promovido por la empresa o al que se incorpore, en los siguientes casos:
  • – I. Si como resultado de operaciones societarias, la Entidad resulte a la vez promotora del presente Plan de Pensiones y de otro u otros planes de pensiones del sistema de empleo, y se acuerde la concentraci髇 en uno distinto de aqu閘.
  • – II. En cualquier otro supuesto, si as� lo acuerdan la Entidad promotora y la representaci髇 de sus trabajadores.
• • b) Por acuerdo de la Comisi髇 de Control del Plan al entender que alguna Entidad Promotora ha dejado de reunir las condiciones o criterios generales establecidos en las presentes especificaciones para la adhesi髇 y permanencia de alguna Entidad en el Plan.
• • c) En el caso de que alguna de las causas de terminaci髇 de los planes de pensiones establecidas en la normativa afecte exclusivamente a una Entidad promotora del Plan. La Comisi髇 de Control del Plan acordar� la baja del Plan de la Entidad promotora en cuesti髇 en el plazo de dos meses desde que se ponga de manifiesto dicha causa.

2. La separaci髇 dar� lugar al traslado de los part韈ipes y beneficiarios correspondientes a la entidad afectada y de sus derechos a otro Plan de empleo promovido por aqu閘la o por la resultante o resultantes de operaciones societarias.

3. Una vez formalizado el nuevo Plan de Pensiones o formalizada la incorporaci髇 al Plan o Planes de Pensiones que procedan, se efectuar� el traslado de los derechos de los Part韈ipes y Beneficiarios afectados en el plazo de un mes desde que se acredite ante el Fondo de Pensiones la formalizaci髇 referida, plazo que la Comisi髇 de Control del Fondo podr� extender hasta tres meses si el saldo es superior al 10 por 100 de la cuenta de posici髇 del Plan.

4. La separaci髇 no dar� lugar a descuento o penalizaci髇 alguna sobre los derechos econ髆icos de los part韈ipes y beneficiarios afectados.

Art韈ulo 9 Derechos de las Entidades promotoras

Corresponde a las Entidades Promotoras el ejercicio de los derechos reconocidos en la normativa vigente y en las presentes especificaciones y, en particular, los siguientes:

• • a) Participar en la Comisi髇 de Control del Plan, mediante la designaci髇 de los vocales que le representen y ejercer las correspondientes funciones, en los t閞minos expresados en estas especificaciones.
• • b) Ser informado de la evoluci髇 financiera y actuarial del Plan de Pensiones.
• • c) Recibir los datos personales y familiares de los part韈ipes que resulten necesarios para determinar sus aportaciones al Plan.

Art韈ulo 10 Obligaciones de las Entidades promotoras

Las Entidades promotoras estar醤 obligadas a:

• • a) Realizar el desembolso de las contribuciones en la cuant韆, forma y plazos previstos en estas especificaciones.
• • b) Facilitar los datos que sobre los part韈ipes le sean requeridos por la Comisi髇 de Control y sean necesarios al objeto de realizar sus funciones de supervisi髇 y control, garantiz醤dose la intimidad, reserva y confidencialidad de los datos.
• • c) Las dem醩 obligaciones que establezcan las presentes especificaciones y la normativa vigente.

Art韈ulo 11 Part韈ipes

1. Ser� part韈ipe del Plan de Pensiones cualquier empleado de alguna de las Entidades Promotoras, cualquiera que sea la forma de contrataci髇 laboral, salvo que, en el plazo de un mes desde que pueda ostentar tal condici髇, declare expresamente por escrito a la Comisi髇 de Control del Plan su deseo a no ser incorporado al mismo.

2. Asimismo el empresario individual que realicen contribuciones empresariales a favor de sus trabajadores como Entidad promotora en virtud de relaci髇 laboral podr� figurar como part韈ipe.

Art韈ulo 12 Alta de un part韈ipe en el Plan

1. Todo empleado, que cumpla los requisitos previstos en los p醨rafos siguientes de este apartado 12.1, se entender� adherido directamente al Plan, aceptando cuantas estipulaciones se contienen en las presentes especificaciones y los derechos y obligaciones que se derivan de las mismas salvo que, en el plazo de un mes, declare expresamente por escrito a la Comisi髇 de Control del Plan su deseo a no ser incorporado al mismo. Si tal manifestaci髇 la efectuara el trabajador ante la correspondiente Entidad promotora, 閟ta la trasladar� a la Comisi髇 de Control.

Se integrar醤 en el Plan de Pensiones todas las personas asalariadas que acrediten 18 meses de antig黣dad. Para el c髆puto de esta antig黣dad se seguir醤 las siguientes reglas:

Para la integraci髇 inicial en el Plan de Pensiones, se tendr� en cuenta la antig黣dad acreditada por cada persona asalariada, en la empresa en la que preste servicios en el momento de la formalizaci髇 del Plan de Pensiones, computando a estos efectos la antig黣dad acreditada por el trabajador en el sector de actividad, en los t閞minos previstos en estas especificaciones.

Una vez formalizado el Plan de Pensiones, la antig黣dad a considerar a efectos de determinar el derecho de integraci髇 en el mismo, ser� la acumulada que se acredite por el trabajador en cualquiera de las empresas del sector.

Se entender� como antig黣dad acumulada en el sector cualquier prestaci髇 de servicios para empresas de este 醡bito funcional, salvo que entre la extinci髇 de una relaci髇 laboral y el comienzo de la siguiente, transcurra un per韔do superior a cinco a駉s. De producirse esta circunstancia, el c髆puto de antig黣dad deber� reiniciarse nuevamente, salvo en las situaciones de suspensi髇 del contrato por ejercicio de cargo p鷅lico representativo; causas de fuerza mayor; excedencia forzosa; decisi髇 de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser v韈tima de violencia de g閚ero; excedencia para desempe馻r cargos sindicales.

Desde el momento en que una persona se incorpora al Plan de Pensiones, los cambios de empresa posteriores, siempre que se trate de empresas integradas, bien en el 醡bito del Plan de Pensiones, o bien en el de este Convenio, no exigen la acreditaci髇 de nuevo per韔do de carencia. La mera pertenencia al Plan de Pensiones supone la obligaci髇 del nuevo empleador de efectuar las contribuciones que correspondan desde el inicio de la nueva relaci髇 laboral.

2. Ning鷑 trabajador que re鷑a los requisitos exigidos para ser part韈ipe podr� ser discriminado en el acceso al Plan.

3. Para los trabajadores que se incorporen a cualquiera de las Entidades promotoras despu閟 de la formalizaci髇 del Plan de Pensiones, su fecha de alta en el mismo se producir� con efectos de su respectiva fecha de ingreso en la empresa correspondiente, siempre que en ese momento se cumpla la condici髇 de antig黣dad en el sector de 18 meses salvo que expresa e individualmente el trabajador opte por no adherirse al Plan.

Los trabajadores cumplimentar醤 y firmar醤 el bolet韓 de datos personales de forma simult醤ea a la suscripci髇 de su contrato de trabajo, sin que la no suscripci髇 de este documento, salvo que sea por expresa negativa del trabajador, impida su incorporaci髇 como part韈ipe al Plan de Pensiones.

4. Cada Entidad Promotora pondr� en conocimiento de la Comisi髇 de Control del Plan, semestralmente 1, las nuevas contrataciones que se produzcan en dicho per韔do, junto con el bolet韓 de datos personales y de designaci髇 de beneficiarios suscrito, en su caso, por el nuevo empleado.

5. Con ocasi髇 de su incorporaci髇 al Plan, el part韈ipe tendr� derecho a obtener un ejemplar de las especificaciones del mismo y de la declaraci髇 de principios de pol韙ica de inversi髇 del fondo de pensiones al que se encuentra adscrito y el certificado de pertenencia.

Art韈ulo 13 Baja de un part韈ipe en el plan

Los part韈ipes causar醤 baja en el Plan por alguna de las causas siguientes:

• • a) Adquirir la condici髇 de beneficiario, no derivada de otros part韈ipes.
• • b) Por fallecimiento del part韈ipe.
• • c) Por la efectiva movilizaci髇 de la totalidad de los derechos consolidados del part韈ipe a otro plan de pensiones, una vez producida la extinci髇 de la relaci髇 laboral con la Entidad Promotora correspondiente sin pasar a prestar servicios para otra Entidad que ostente a su vez la condici髇 de promotora de este Plan.
• • d) Por terminaci髇 del Plan, procedi閚dose a la movilizaci髇 de los derechos consolidados seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 30 de las presentes especificaciones.

Art韈ulo 14 Derechos de los part韈ipes

Corresponden a los Part韈ipes del Plan los siguientes derechos:

• • a) Recibir la contribuci髇 de la Entidad promotora a su favor de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 27 de las presentes especificaciones y el anexo que corresponda en cada caso.
• • b) La titularidad sobre los derechos consolidados que le correspondan conforme a estas especificaciones y a las disposiciones generales aplicables.
• • c) Mantener sus derechos consolidados en el Plan, con la condici髇 de part韈ipe en suspenso, en las situaciones previstas en estas especificaciones.
• • d) la facultad de movilizar sus derechos consolidados en los supuestos y formas previstos en estas especificaciones, de conformidad con lo dispuesto en la legislaci髇 de planes y fondos de pensiones.
• • e) Hacer efectivos los derechos consolidados en los supuestos de enfermedad grave y paro de larga duraci髇, de conformidad con el art韈ulo 29 de estas especificaciones.
• • f) Solicitar y recibir de las Entidades gestora y depositaria el certificado individual de pertenencia al Plan.

  La periodicidad se establecer� en funci髇 principalmente a la del desembolso de las aportaciones.

• • g) Obtener de la Comisi髇 de Control, en el momento de causar alta en el Plan, copia de las presentes especificaciones y de la declaraci髇 de principios de pol韙ica de inversi髇 del fondo de pensiones al que se encuentra adscrito.
• • h) Recibir durante el primer cuatrimestre de cada a駉 una certificaci髇, referida a 31 de diciembre del a駉 inmediatamente anterior, con concreci髇 de las aportaciones directas o que se le hayan imputado individualmente en ese per韔do y del valor de sus derechos consolidados a 31 de diciembre de cada a駉.
• • i) Recibir a trav閟 de la Entidad Gestora o, en su caso, de la Comisi髇 de Control con los datos suministrados por aquella, al menos con car醕ter trimestral, informaci髇 sobre la evoluci髇 y situaci髇 de sus derechos econ髆icos en el Plan, as� como de los cambios acontecidos en la normativa aplicable, en las especificaciones del Plan, en las normas de funcionamiento, en la pol韙ica de inversiones, de las comisiones de gesti髇 y dep髎ito del fondo donde est� integrado y de cualesquiera otros aspectos que pudieran afectarles.

  Esta informaci髇 contendr� asimismo un estado-resumen de la evoluci髇 y situaci髇 de los activos del fondo, los costes y la rentabilidad obtenida, con expresa indicaci髇 de la totalidad de los gastos del fondo en la parte que sean imputables al Plan expresados en porcentaje sobre la cuenta de posici髇 y, en su caso, sobre la contrataci髇 de la gesti髇 con terceras entidades.

• • j) Recibir a trav閟 de la Comisi髇 de Control del Plan, extracto de la Memoria anual del Fondo de Pensiones.
• • k) Participar en el desenvolvimiento del Plan, a trav閟 de sus representantes en la Comisi髇 de Control, y ostentar, en su caso, la condici髇 de electores y elegibles para representantes en la misma.
• • l) Realizar por escrito, a la Comisi髇 de Control del Plan, las consultas, sugerencias, reclamaciones o aclaraciones que crean convenientes sobre el funcionamiento del Plan.
• • m) Recibir extracto semestral que recoja los acuerdos m醩 significativos de la Comisi髇 de Control, a juicio de la misma.

Art韈ulo 15 Obligaciones de los part韈ipes

Son obligaciones de los part韈ipes:

• • a) Comunicar por escrito a la Comisi髇 de Control del Plan y, en su caso, a la Entidad promotora que le corresponda, las circunstancias personales y familiares que le sean requeridas para determinar las contribuciones que en cada momento deben realizarse para el mismo o las prestaciones que se hayan devengado. Asimismo, deber醤 comunicar cualquier modificaci髇 que se produzca en dichos datos. En cualquier caso, se garantizar� la absoluta confidencialidad de dichos datos.
• • b) Permitir a la Entidad promotora correspondiente la entrega de datos que sobre los part韈ipes resulten necesarios a la Comisi髇 de Control para el desarrollo de sus funciones a los efectos del presente Plan.
• • c) Comunicar las contingencias y aportar la documentaci髇 necesaria para el percibo de las prestaciones, conforme a las presentes especificaciones.
• • d) Cumplir las normas establecidas en las presentes especificaciones y en las dem醩 disposiciones generales aplicables.

Art韈ulo 16 Part韈ipes en suspenso

1. Se entiende por part韈ipe en suspenso aquel para el cual su Entidad promotora correspondiente ha cesado en la realizaci髇 de contribuciones pero mantiene sus Derechos Consolidados dentro del Plan.

2. Las Entidades promotoras dejar醤 de efectuar sus contribuciones en los siguientes casos:

• • a) Por extinci髇 de la relaci髇 laboral del part韈ipe con la Entidad promotora correspondiente.
• • b) Cuando el part韈ipe se encuentre en situaci髇 de excedencia o tenga suspendida temporalmente su relaci髇 laboral con la Entidad promotora correspondiente por alguna de las causas legalmente previstas, excepto en los supuestos previstos en el apartado 3 siguiente.

3. No se interrumpir醤 las contribuciones de las Entidades Promotoras a favor de los trabajadores que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

• • a) Incapacidad temporal del part韈ipe, -art韈ulo 45.1c) del Estatuto de los Trabajadores.
• • b) Maternidad, riesgo durante el embarazo, adopci髇 o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de 6 a駉s -art韈ulo 45.1d) del Estatuto de los Trabajadores.
• • c) Ejercicio de un cargo p鷅lico representativo -art韈ulo 45.1f) del Estatuto de los Trabajadores.
• • d) Fuerza mayor temporal -art韈ulo 45.1i) del Estatuto de los Trabajadores.
• • e) Excedencia forzosa -art韈ulo 45.1k) del Estatuto de los Trabajadores.
• • f) Situaciones previstas en el art韈ulo 9.1b) de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.
• • g) Cierre legal de la empresa -art韈ulo 45.1m) del Estatuto de los Trabajadores.

4. Los Derechos Consolidados de los Part韈ipes en suspenso se ver醤 ajustados por la imputaci髇 de los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en esa categor韆.

Art韈ulo 17 Baja de los part韈ipes en suspenso

Un part韈ipe en suspenso causar� baja por alguno de los motivos siguientes:

• • a) Por adhesi髇 a otro Plan de Pensiones, ejercitando el derecho de movilizar sus Derechos Consolidados, una vez extinguida la relaci髇 laboral con la Entidad Promotora correspondiente o producida la separaci髇 de 閟ta del Plan.
• • b) Por pasar de nuevo a part韈ipe pleno del Plan en caso de recuperar los requisitos establecidos en estas especificaciones.
• • c) Por pasar a la situaci髇 de beneficiario, no derivada de otros part韈ipes.
• • d) Por fallecimiento.
• • e) Por terminaci髇 del presente Plan, debiendo movilizar su derecho consolidado a otro Plan de Pensiones seg鷑 lo dispuesto en estas especificaciones.

Art韈ulo 18 Derechos y obligaciones de los part韈ipes en suspenso

1. Los derechos y obligaciones de los part韈ipes en suspenso ser醤 los mismos que el resto de part韈ipes, salvo en cuanto al derecho a recibir contribuciones de la Entidad Promotora, pudiendo, no obstante, realizar aportaciones voluntarias al Plan.

2. Los part韈ipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situaci髇 en el Plan una vez que cese la causa que origin� la suspensi髇, reanud醤dose las contribuciones de la Entidad promotora correspondiente.

Art韈ulo 19 Beneficiarios

1. Ser醤 beneficiarios del Plan aquellas personas f韘icas que, habiendo sido o no part韈ipes del mismo, tengan derecho a la percepci髇 de prestaciones.

2. En las contingencias de jubilaci髇 e incapacidad permanente, tendr� la condici髇 de beneficiario la persona f韘ica que en el momento de la producci髇 del hecho causante ostente la condici髇 de part韈ipe.

3. En el caso de la contingencia de fallecimiento de un part韈ipe o un beneficiario tendr醤 la condici髇 de beneficiarios las personas designadas por el propio part韈ipe o beneficiario en el bolet韓 de designaci髇 de beneficiarios. A falta de designaci髇 expresa, el orden de prelaci髇 de beneficiarios ser� el orden de prelaci髇 de beneficiarios ser� el c髇yuge superviviente o, en su caso, la pareja de hecho, los hijos, los dem醩 herederos legales y, en defecto de todos ellos, el propio Plan de Pensiones.

Art韈ulo 20 Baja de un beneficiario en el Plan

Los beneficiarios causar醤 baja en el Plan:

• • a) Por recibir las prestaciones establecidas en estas especificaciones en forma de capital, de una sola vez, extingui閚dose los derechos del beneficiario en el Plan.
• • b) Por agotar, en su caso, la percepci髇 de prestaci髇 de renta temporal.
• • c) Por fallecimiento.
• • d) Por terminaci髇 del presente Plan.

Art韈ulo 21 Derechos de los beneficiarios

Son derechos de los beneficiarios:

• • a) Percibir las prestaciones derivadas del Plan cuando se produzca y acredite debidamente el hecho causante en la forma estipulada en estas especificaciones, previa entrega de la documentaci髇 solicitada.
• • b) Ostentar la titularidad de los recursos patrimoniales afectos al Plan en funci髇 de sus derechos econ髆icos.
• • c) Recibir durante el primer cuatrimestre de cada a駉, certificaci髇 de la Entidad Gestora, referida al 31 de diciembre del a駉 inmediatamente anterior, con concreci髇 de las cantidades percibidas durante el a駉 y de las retenciones practicadas, as� como sus derechos econ髆icos en el Plan.
• • d) Participar en el desenvolvimiento del Plan a trav閟 de sus representantes en la Comisi髇 de Control y ostentar, en su caso, la condici髇 de electores y elegibles para representantes en la misma, en los t閞minos se馻lados en estas especificaciones.
• • e) Realizar por escrito, a la Comisi髇 de Control del Plan, las consultas, sugerencias, reclamaciones o aclaraciones que crean convenientes sobre el funcionamiento del Plan.
• • f) Recibir, a trav閟 de la Comisi髇 de Control del Plan, extracto de la memoria anual del Fondo de Pensiones.
• • g) Solicitar, por escrito, a la Comisi髇 de Control del Plan certificado de pertenencia al mismo.
• • h) Conocer, a trav閟 de la Comisi髇 de Control, el balance, cuenta de resultados, Memoria e informe de la auditor韆 del Fondo de Pensiones al que se adscribe el Plan, incluyendo la totalidad de los gastos del fondo de pensiones, que sean imputables al plan.
• • i) Recibir, a trav閟 de la Entidad Gestora o, en su caso, de la Comisi髇 de Control con los datos suministrados por aquella, al menos con car醕ter trimestral, informaci髇 sobre la evoluci髇 y situaci髇 de sus derechos econ髆icos en el Plan, as� como de los cambios acontecidos en la normativa aplicable, en las especificaciones del Plan, en las normas de funcionamiento, en la pol韙ica de inversiones, de las comisiones de gesti髇 y dep髎ito del fondo donde est� integrado y de cualesquiera otros aspectos que pudieran afectarles.

  Esta informaci髇 contendr� asimismo un estado-resumen de la evoluci髇 y situaci髇 de los activos del fondo, los costes y la rentabilidad obtenida, con expresa indicaci髇 de la totalidad de los gastos del fondo en la parte que sean imputables al Plan expresados en porcentaje sobre la cuenta de posici髇 y, en su caso, sobre la contrataci髇 de la gesti髇 con terceras entidades.

Art韈ulo 22 Obligaciones de los beneficiarios

1. Los beneficiarios deber醤 comunicar a la Entidad Gestora del Fondo los datos personales y familiares que le sean requeridos para justificar el derecho a la percepci髇 de las prestaciones y su mantenimiento a lo largo del tiempo.

2. Asimismo, los beneficiarios deber醤 comunicar a la Comisi髇 de Control el acaecimiento de la contingencia, en el plazo de seis meses desde el acaecimiento de la misma.

Art韈ulo 23 Designaci髇 de beneficiarios

1. La designaci髇 de beneficiarios se realizar� a trav閟 de la entrega a la Comisi髇 de Control del Plan del bolet韓 de datos personales y de designaci髇 de beneficiarios cumplimentado por el part韈ipe.

2. Dicha designaci髇 de beneficiarios ser� personal, debiendo quedar perfectamente identificados con nombre y dos apellidos, direcci髇 y n鷐ero de documento nacional de identidad, en su caso. En el supuesto de que los designados sean extranjeros deber� mencionarse adem醩 su nacionalidad, n鷐ero de identificaci髇 (N.I.F.) o pasaporte.

3. Dicha designaci髇 de beneficiarios incluir�, en caso de ser varios los designados en el mismo orden de prelaci髇, las proporciones en que se percibir醤 las prestaciones. En su defecto los derechos econ髆icos se distribuir醤 a partes iguales.

4. Ser� obligaci髇 del part韈ipe el comunicar de forma fehaciente a la Comisi髇 de Control las incidencias que se puedan producir con posterioridad a haberse entregado el antes mencionado Bolet韓 cumplimentado, as� como cualquier variaci髇 en la designaci髇 de beneficiarios.

Art韈ulo 24 Sistema de financiaci髇

El sistema de financiaci髇 del Plan consistir� en la capitalizaci髇 financiera individual de las contribuciones correspondientes a cada uno de los part韈ipes.

Art韈ulo 25 Adscripci髇 a un Fondo de Pensiones

1. El Fondo al que se adscribe el presente Plan es �..........................................�, inscrito en el Registro Administrativo de Fondos de Pensiones del Ministerio de Econom韆 y Hacienda con la clave .............. y en el Registro Mercantil de ................, tomo .........., folio ........, hoja ........, inscripci髇 ........., integr醤dose obligatoriamente en dicho Fondo las aportaciones al Plan.

2. La integraci髇 se realiza a trav閟 de la cuenta de posici髇 del Plan en el Fondo, en las condiciones que se concretan en las presentes especificaciones, y con cargo a la cual se atender� el cumplimiento de las prestaciones derivadas del Plan.

Art韈ulo 26 Aportaciones y contribuciones al Plan

1. Las contribuciones al Plan de Pensiones vendr醤 determinadas para cada Entidad Promotora por el anexo que incorpora las condiciones particulares relativas a la misma.

2. Las contribuciones ser醤 obligatorias para las Entidades promotoras.

Art韈ulo 27 Contribuciones empresariales de las Entidades promotoras

1. Las contribuciones empresariales anuales de las Entidades promotoras en beneficio de cada trabajador, ser醤 de un 0,80% de su salario bruto anual. Esta contribuci髇 anual se mantendr� con vigencia indefinida en tanto el trabajador preste servicios en cualquier empresa del 醡bito funcional del Convenio Colectivo. Con car醕ter adicional a las contribuciones empresariales anteriores, con car醕ter transitorio (Disposici髇 transitoria segunda), se realizar醤 unas contribuciones extraordinarias adicionales a la anterior, para los trabajadores con 48 a駉s cumplidos en el momento de formalizaci髇 del Plan de Pensiones, por las cuant韆s equivalentes a los porcentajes de su retribuci髇 bruta anual que se rese馻n en la disposici髇 transitoria segunda.

La base de c醠culo que se utilizar� para determinar la cuant韆 anual de ese 0,8% ser� la siguiente:

Con car醕ter general, las retribuciones brutas percibidas por el trabajador en el ejercicio anterior al de realizaci髇 de la contribuci髇 empresarial.

Cuando un trabajador ingrese en una empresa perteneciente al 醡bito de aplicaci髇 del Convenio Colectivo del Sector de empresas de Centros de Jardiner韆, procedente de otra empresa del mismo sector, se utilizar� como base de c醠culo la retribuci髇 bruta anual de su categor韆 en la nueva empresa, conforme a las tablas salariales vigentes en el ejercicio anterior al de realizaci髇 de la contribuci髇 empresarial.

En el caso anterior, las contribuciones empresariales realizadas por una empresa del sector, en beneficio de un trabajador en un ejercicio concreto, ser醤 incompatibles con las realizadas por la empresa que suceda a aquella en la condici髇 de empleadora.

Cuando un trabajador supere, con posterioridad al 1 de junio del ejercicio correspondiente, el cumplimiento del per韔do de carencia m醲imo previsto en las especificaciones del Plan (18 meses), se realizar醤 en ese momento, en su favor, las contribuciones empresariales del 0,8% previsto en este art韈ulo, tomando como base la mayor de las dos siguientes:

La misma que se recoge en el apartado anterior, siempre sobre la retribuci髇 bruta anual de un ejercicio completo, derivada del Convenio Colectivo

Las percepciones efectivamente percibidas por dicho trabajador en la empresa en el ejercicio anterior.

2. Las contribuciones empresariales se efectuar醤 el 1 de junio de cada a駉, con la excepci髇 prevista en el apartado anterior para trabajadores que superen el per韔do de carencia a lo largo del ejercicio.

Cuando el trabajador se incorpore a la empresa a lo largo del a駉, acreditando el periodo de carencia de 18 meses en empresas del sector previsto en el art韈ulo 12 de estas especificaciones, la contribuci髇 empresarial correspondiente al primer a駉 ser� proporcional al tiempo de prestaci髇 de servicios y se efectuar� el 1 de junio, coincidiendo con la contribuci髇 empresarial a favor del conjunto de part韈ipes del Plan, si el ingreso es anterior a esa fecha. Si el ingreso es posterior al 1 de junio, la contribuci髇 empresarial deber� efectuarse antes de finalizar el mes en que se produzca el alta en la empresa.

En el supuesto previsto en el apartado 1.c de este art韈ulo 27, las contribuciones empresariales se efectuar醤 con car醕ter general el 1 de junio del ejercicio en que se acredita el requisito de 18 meses o, antes de finalizar el mes en que se produzca esa circunstancia, si acontece despu閟 de esa fecha.

Cuando a lo largo de un ejercicio, un trabajador presta servicios para dos o m醩 empresas del 醡bito funcional del Convenio, cada una de ellas realizar� las contribuciones empresariales que corresponden al per韔do temporal en que preste servicios en esa empresa.

Cuando un trabajador cause baja en la empresa antes del 1 de junio del a駉 en curso o fecha en que debieran realizarse las contribuciones empresariales si fuese distinta a la anterior, la empresa realizar� las contribuciones empresariales al Plan de Pensiones en beneficio de ese trabajador, coincidiendo con el abono de la liquidaci髇 salarial correspondiente.

3. Las contribuciones de las Entidades promotoras tendr醤 el car醕ter de irrevocables desde el momento de su devengo seg鷑 las especificaciones del Plan, aunque no se hayan hecho efectivas.

4. La diferenciaci髇 de contribuciones de las Entidades Promotoras correspondientes a cada part韈ipe se realizar� conforme a criterios objetivos previamente acordados en negociaci髇 colectiva de eficacia general.

5. Cada Entidad promotora ser� responsable del cumplimiento de las obligaciones de contribuci髇 respecto de sus trabajadores-part韈ipes previstas en su anexo, sin perjuicio de la mediaci髇 en el pago de contribuciones que realice alguna de las Entidades promotoras por cuenta de otras.

6. En todo caso, las contribuciones a cargo de cada Entidad promotora no podr醤 exceder del l韒ite m醲imo establecido por la legislaci髇 vigente en cada momento.

7. Para los part韈ipes de nueva incorporaci髇, las contribuciones se realizar醤 con efectos de la fecha de ingreso en la empresa promotora si en ese momento se cumple la condici髇 de antig黣dad en el sector de 18 meses y si no cuando se cumpla.

8. Para los empleados que causen baja en la empresa promotora se realizar� la contribuci髇 que corresponda, en el mes en que hayan causado baja y proporcionalmente al tiempo de prestaci髇 de servicios desde la 鷏tima contribuci髇 realizada.

Art韈ulo 28 Aportaciones de los part韈ipes

1. Los part韈ipes podr醤 realizar aportaciones voluntarias al Plan, en efectivo o mediante cargo en cuenta. Para 閟te 鷏timo caso se requerir� la correspondiente autorizaci髇 escrita, que deber� formalizar el part韈ipe.

2. Tales aportaciones se realizar醤 directamente por el part韈ipe, aunque resultar� admisible la mera mediaci髇 en el pago por parte de un tercero, el cual habr� de acreditar ante la Entidad Depositaria del Fondo estar debidamente autorizado por aquel para efectuar el ingreso.

3. El part韈ipe podr� fijar aportaciones peri骴icas mensuales, trimestrales, semestrales o anuales.

4. El part韈ipe podr� modificar en cualquier momento la cuant韆 y periodicidad de sus aportaciones, as� como interrumpir la realizaci髇 de las mismas por periodo indeterminado.

5. En todo momento, el part韈ipe podr� realizar aportaciones extraordinarias, independientemente de las que, en su caso, peri骴icamente venga realizando, as� como movilizar al Plan derechos consolidados procedentes de otros planes, en los t閞minos estipulados en la normativa vigente.

6. Las aportaciones voluntarias se llevar醤 a cabo por cualquiera de los procedimientos previstos al efecto por la Entidad Gestora, una vez aprobados por la Comisi髇 de Control, siendo, una vez realizadas, irrevocables, por lo que bajo ning鷑 concepto ser� admisible su anulaci髇, salvo error material imputable a las Entidades Gestora o Depositaria del Fondo de Pensiones, sin perjuicio de la devoluci髇 del exceso de aportaciones en el caso de exceder el l韒ite m醲imo establecido por la legislaci髇 vigente en cada momento.

7. Con periodicidad trimestral la Entidad Gestora informar� a la Comisi髇 de Control de la cuant韆 individualizada de aportaciones y movilizaciones de derechos consolidados integrados voluntariamente por los part韈ipes en el Plan, distingui閚dose las aportaciones peri骴icas de las extraordinarias. Dicho informe trimestral incluir�, tambi閚, datos relativos a la evoluci髇 de tales aportaciones y derechos, as� como todos aquellos que oportunamente se acuerden.

Art韈ulo 29 Derechos consolidados

1. Constituir醤 derechos consolidados del part韈ipe la cuota parte del fondo de capitalizaci髇 que le corresponda en funci髇 de las aportaciones, directas o imputadas, y las rentas generadas por los recursos invertidos, atendiendo, en su caso, a los quebrantos, costes y gastos que se hayan producido.

2. Los derechos consolidados 鷑icamente podr醤 hacerse efectivos para satisfacer las prestaciones del Plan o en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duraci髇, en los casos y en los t閞minos previstos en la normativa vigente.

3. Estos derechos consolidados no podr醤 ser objeto de embargo, traba judicial o administrativa, hasta el momento en que se cause la prestaci髇 o se hagan efectivos en los supuestos de enfermedad o paro de larga duraci髇 mencionados.

Art韈ulo 30 Movilidad de derechos consolidados

1. Los Derechos Consolidados ser醤 movilizables en los supuestos contemplados por la legislaci髇 de Planes y Fondos de Pensiones y por estas especificaciones.

2. El part韈ipe que extinga su relaci髇 laboral con su Entidad Promotora y no pase a prestar servicios con otra Entidad Promotora de este Plan podr� movilizar sus derechos consolidados a otro plan de pensiones que 閘 designe. Para ello, deber� entregar a la Comisi髇 de Control del Plan o a la Entidad Gestora certificaci髇 expedida por el nuevo plan aceptando su admisi髇 e indicando los datos identificativos de la cuenta del Fondo de Pensiones al que dicho plan se encuentre adscrito, a efectos de realizar la transferencia pertinente. Si no se produjese la designaci髇 indicada, se le considerar� part韈ipe en suspenso, desde la extinci髇 de la relaci髇 laboral con la Entidad Promotora.

En tanto no se produzca la transferencia o movilizaci髇 de los derechos consolidados, el part韈ipe tendr� la condici髇 de part韈ipe en suspenso y aquellos se ver醤 ajustados por la imputaci髇 de resultados que le correspondan durante el per韔do de su mantenimiento en el Plan.

3. La movilizaci髇 de la totalidad de los derechos consolidados causar� la baja del part韈ipe en el Plan.

4. En el supuesto de movilizaci髇 de derechos consolidados, su cuant韆 ser� igual al valor certificado en el d韆 inmediatamente anterior al que se realice la efectiva movilizaci髇, minorada en los gastos que legalmente procedan.

5. Los part韈ipes podr醤 movilizar al presente Plan los derechos consolidados que tengan en otro plan de pensiones, con arreglo al procedimiento previsto en el art韈ulo 28.� 2 de estas especificaciones.

6. Los gastos que se deriven de la transferencia de los derechos consolidados correr醤 a cargo exclusivamente del titular de tales derechos.

7. Por terminaci髇 del plan.

Articulo 31 Supuestos excepcionales de liquidez de los derechos consolidados

1. Los derechos consolidados de los part韈ipes solo se har醤 efectivos a los exclusivos efectos de su integraci髇 en otro Plan de Pensiones, preferentemente del sistema de empleo.

2. No obstante, el part韈ipe, con car醕ter excepcional, podr� hacer efectivos sus derechos consolidados en el caso de que se vea afectado por una enfermedad grave o situaci髇 de desempleo de larga duraci髇.

• I) Enfermedad grave:
  • • a) Se entender� enfermedad grave: Cualquier dolencia o lesi髇 f韘ica o ps韖uica del part韈ipe o bien su c髇yuge, o alguno de los ascendientes o descendientes de aquellos en primer grado, o persona que, en r間imen de tutela o acogimiento, conviva con el part韈ipe o de 閘 dependa.

    Dicha dolencia ser� tal que incapacite temporalmente para la ocupaci髇 o actividad habitual de la persona durante un periodo continuado m韓imo de tres meses, y que requiera intervenci髇 cl韓ica de cirug韆 mayor en un centro hospitalario o tratamiento en el mismo, o que genere secuelas permanentes que limiten parcialmente o impidan totalmente la ocupaci髇 o actividad habitual.

  • • b) Para que sea considerada enfermedad grave a estos efectos, tendr� que acreditarse mediante certificado m閐ico de los servicios competentes de las entidades sanitarias del sistema de salud o entidades concertadas que atiendan al afectado.
  • • c) Los supuestos anteriores se reputaran enfermedad grave en tanto no den lugar a la percepci髇 por el part韈ipe de una prestaci髇 por incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, conforme al r間imen de Seguridad Social, y siempre que supongan para el part韈ipe una disminuci髇 de su renta disponible por aumento de gastos o reducci髇 de sus ingresos.
• II) Desempleo de larga duraci髇:
  • • a) Tendr� la consideraci髇 de desempleo de larga duraci髇, a los efectos previstos en el presente art韈ulo, la situaci髇 legal de desempleo del part韈ipe durante un periodo continuado de, al menos, doce meses, siempre que estando inscrito en el Instituto Nacional de Empleo u organismo p鷅lico competente, como demandante de empleo, no perciba prestaciones por desempleo en su nivel contributivo.
  • • b) Se entender� como situaci髇 legal de desempleo la derivada de la extinci髇 de la relaci髇 laboral del part韈ipe con los Promotores del Plan de Pensiones, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 208.1.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Los derechos consolidados podr醤 hacerse efectivos mediante un pago o en pagos sucesivos en tanto se mantengan dichas situaciones debidamente acreditadas. La percepci髇 de los derechos consolidados no ser� incompatible con la realizaci髇 por parte del part韈ipe o del promotor de aportaciones a cualquier Plan de Pensiones mientras se mantenga dicha circunstancia.

El part韈ipe afectado por una de las situaciones descritas deber� aportar a la Comisi髇 de Control la documentaci髇 acreditativa de dicha situaci髇, pudiendo esta 鷏tima, solicitar, si lo considera oportuno, documentaci髇 adicional que ser� contrastada por parte de la Entidad Gestora antes de proceder al pago con cargo al derecho consolidado.

Art韈ulo 32 Prestaciones

Las prestaciones, consistentes en el reconocimiento de un derecho econ髆ico en favor de los beneficiarios del presente Plan de Pensiones acaecida la contingencia cubierta por el mismo, son las siguientes:

• 1. Prestaci髇 por jubilaci髇.
  • 1.1. Todo part韈ipe tendr� derecho a esta prestaci髇 cuando acceda a la jubilaci髇 en conforme a lo previsto en el r間imen de Seguridad Social correspondiente, sea la edad ordinaria, anticipada o posteriormente.
  • 1.2. Caso de no ser posible el acceso del part韈ipe a la jubilaci髇, se entender� producido el hecho causante de esta contingencia a partir de los 65 a駉s siempre que el part韈ipe cese o haya cesado su relaci髇 laboral con la Entidad promotora correspondiente de este Plan de Pensiones y no se halle cotizando para la contingencia de jubilaci髇 en ning鷑 r間imen de la Seguridad Social.
  • 1.3. Las personas que, conforme a la normativa de la Seguridad Social, se encuentren en la situaci髇 de jubilaci髇 parcial tendr醤 la condici髇 de part韈ipe para la cobertura de las contingencias previstas en este plan susceptibles de acaecer, pudiendo realizar aportaciones para la jubilaci髇 total.
  • 1.4. Asimismo, el part韈ipe podr� anticipar el cobro de la prestaci髇 correspondiente a jubilaci髇 siempre que acredite la simultanea concurrencia de las siguientes circunstancias:
    • • a) Cesar o haber cesado su relaci髇 laboral con la Entidad Promotora correspondiente de este Plan de Pensiones.
    • • b) Tener cumplidos 60 a駉s o m醩 de edad.
    • • c) No hallarse cotizando para la contingencia de jubilaci髇 en ning鷑 r間imen de la Seguridad Social, sin perjuicio de que, en su caso, contin鷈 asimilado al alta en alguno de ellos.
    • • d) No reunir a鷑 los requisitos para la obtenci髇 de la prestaci髇 de jubilaci髇 en el r間imen de la Seguridad Social correspondiente.
    • • e) No realizar aportaciones, ni directas ni imputadas, a este ni a ning鷑 plan de pensiones para la contingencia de jubilaci髇.
• 2. Prestaci髇 por fallecimiento.

  Si un part韈ipe o un beneficiario del Plan falleciese, el beneficiario/s por ellos designados o acreditados seg鷑 el apartado 3 del art韈ulo 19, percibir醤 la prestaci髇 por fallecimiento en la forma y proporci髇 que, en su caso, dicho part韈ipe o beneficiario haya establecido.

• 3. Prestaci髇 por incapacidad permanente.

  Si un part韈ipe, antes de causar derecho a la prestaci髇 por jubilaci髇, causara baja en la empresa por quedar en situaci髇 de incapacitado en cualquiera de los grados siguiente: total, absoluta y gran invalidez, percibir� la prestaci髇 por incapacidad permanente prevista por el Plan, independientemente del hecho determinante de dicha incapacidad. Se entender� por incapacidad permanente en sus distintos grados la situaci髇 que as� sea reconocida y declarada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social u organismo competente o, en su caso, por el 觬gano Jurisdiccional competente.

Art韈ulo 33 Cuant韆 de las prestaciones

La cuant韆 de las prestaciones ser� igual al derecho consolidado de cada part韈ipe en el momento de producirse el hecho causante de las mismas.

Art韈ulo 34 Forma de cobro de las prestaciones

1. Los beneficiarios del presente Plan, acaecida la contingencia cubierta por el mismo, podr醤 elegir la percepci髇 de la prestaci髇 correspondiente en forma de capital, en forma de renta, financiera o actuarial, o en forma mixta.

2. La prestaci髇 en forma de capital consistir� en la percepci髇 de pago 鷑ico que, podr� ser inmediato a la fecha de la contingencia o diferido a un momento posterior.

En cualquier caso, si llegado el vencimiento, el beneficiario no se馻lase en el plazo establecido el medio de pago, la Entidad Gestora depositar� su importe en una entidad de cr閐ito a disposici髇 y por cuenta del beneficiario, entendi閚dose as� satisfecha la prestaci髇 a cargo del Plan de Pensiones.

3. La prestaci髇 en forma de renta consistir� en la percepci髇 de dos o m醩 pagos sucesivos con periodicidad regular siendo al menos uno en cada anualidad.

El pago de estas rentas podr� ser inmediato desde la fecha de la contingencia o diferido a un momento posterior.

La prestaci髇 en forma de renta podr� adoptar, a criterio y elecci髇 del beneficiario la modalidad de renta financiera o de renta actuarial.

La cuant韆 de la renta podr� ser constante o revalorizable.

La revalorizaci髇 de las prestaciones podr� preverse en las siguientes condiciones:

• • a) Rentas aseguradas: la revalorizaci髇 s髄o ser� posible fijando como 韓dice de revalorizaci髇 una cifra concreta, en el momento de elecci髇 de esta forma de cobro.
• • b) Rentas no aseguradas: la revisi髇 peri骴ica de la renta podr� hacerse conforme a un 韓dice predeterminado en el momento de elecci髇 de esta forma de cobro. En este caso ser醤 admisibles, adem醩 de los 韓dices previstos para las rentas aseguradas, cualquier otro que pueda ser objetivado, por ejemplo, evoluci髇 del 蚽dice de Precios al Consumo del a駉 anterior, o cualquier otro que permita la actualizaci髇 de la prestaci髇 en forma de renta.

El plan podr� realizar la contrataci髇 exterior del aseguramiento de la prestaci髇 con la reversibilidad de rentas y posibilidad de anticipos, en su caso, que solicite el part韈ipe o ser garantizada por el propio plan, en cuyo caso deber� constituir el correspondiente margen de solvencia.

A criterio y elecci髇 del beneficiario, esta prestaci髇 podr� ser con reversi髇 a las personas que 閟te designe, de forma que en caso de fallecimiento del citado beneficiario la citada renta o un determinado porcentaje pasar韆 a sus beneficiarios, quienes la percibir韆n durante el tiempo que estuviera establecido.

4. La prestaci髇 en forma mixta consistir� en la combinaci髇 de cualquiera de las modalidades de renta con un 鷑ico cobro en forma de capital, debi閚dose ajustar ambos a lo establecido en los apartados anteriores.

5. En el supuesto de haber optado por percibir del Plan, prestaciones no aseguradas, el beneficiario de una prestaci髇 diferida o en curso de pago podr� solicitar la anticipaci髇 de vencimientos y cuant韆s inicialmente previstos, en los t閞minos siguientes:

• • 5.1 Cuando se haya optado por percibir la prestaci髇 en forma de capital diferido, se podr� anticipar el vencimiento del capital en su totalidad.
• • 5.2 Cuando se haya optado por percibir la prestaci髇 en forma de renta, podr�: a) anticipar, en cualquier momento, el capital equivalente a los derechos remanentes totales; b) anticipar en cada ejercicio las rentas pendientes de cobro en el a駉 natural.
• • 5.3 Cuando se haya optado por percibir la prestaci髇 de forma mixta (capital-renta), podr�: a) anticipar el capital equivalente a los derechos remanentes totales por ambos conceptos; b) anticipar, 鷑icamente, la totalidad del capital predeterminado; c) anticipar, 鷑icamente las rentas pendientes en su totalidad; d) anticipar en cada ejercicio las rentas pendientes de cobro en el a駉 natural.

Art韈ulo 35 Solicitud de la prestaci髇 y documentaci髇 acreditativa

1. El beneficiario o su representante legal comunicar� por escrito a la Comisi髇 de Control del Plan de Pensiones o a la Entidad Gestora el acaecimiento de la contingencia cubierta por el Plan, en un plazo no superior a seis meses desde que se hubiera producido 閟ta o desde su reconocimiento por la autoridad u organismo competente, se馻lando la forma elegida para el cobro de la prestaci髇 y presentando la correspondiente documentaci髇.

En el caso de fallecimiento, el plazo se馻lado se contar� desde que el beneficiario o su representante legal, tuviere conocimiento de la muerte del causante y de su designaci髇 como beneficiario, o desde que pueda acreditar su condici髇 por disposici髇 testamentaria u otros medios.

2. Para el reconocimiento de las prestaciones ser� necesario aportar la siguiente documentaci髇:

• • a) En los casos de jubilaci髇: D.N.I. y documento que acredite la jubilaci髇 o, en su caso, el cumplimiento de 65 a駉s sin derecho a prestaci髇 p鷅lica de jubilaci髇.
• • b) En los casos de fallecimiento del part韈ipe o beneficiario: certificado de defunci髇, documento acreditativo de su condici髇 de beneficiario. En defecto de designaci髇 expresa de beneficiarios, se deber� acreditar su condici髇 de heredero.

  En los supuestos de parejas de hecho ser� v醠ida la inscripci髇 en un Registro Administrativo de estas situaciones o las pruebas razonables que acrediten tal situaci髇 de convivencia.

• • c) En los casos de incapacidad permanente: DNI, copia de la propuesta y resoluci髇 definitiva del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, sentencia del 髍gano jurisdiccional social.

3. La Entidad Gestora del Fondo en el que est� integrado el Plan notificar� por escrito al beneficiario el reconocimiento de su derecho a la prestaci髇, dentro del plazo m醲imo de quince d韆s desde la presentaci髇 de la documentaci髇 correspondiente, indic醤dole la forma, modalidad y cuant韆 de la prestaci髇, periodicidad y vencimientos, formas de revalorizaci髇, posibles reversiones y grado de aseguramiento y dem醩 elementos definitorios de la prestaci髇 de acuerdo con la opci髇 se馻lada por aqu閘.

4. Si la prestaci髇 se percibe en forma de capital inmediato, se abonar� al beneficiario por transferencia bancaria, dentro del plazo m醲imo de siete d韆s desde que 閟te presentase la documentaci髇 correspondiente.

5. La Entidad Gestora del Fondo en el que est� integrado el Plan dar� informaci髇 a la Comisi髇 de Control de todas aquellas prestaciones reconocidas as� como de cualquiera de los extremos que en que estas se configuren.

Art韈ulo 36 Objeto y domicilio

El funcionamiento y ejecuci髇 del Plan ser� supervisado por la Comisi髇 de Control, que tendr� su sede en ....................................., calle ......................... de .........., siendo su domicilio a efectos de notificaciones.....................................

Art韈ulo 37 Composici髇 de la Comisi髇 de Control

1. La Comisi髇 de Control se ajustar� al sistema de representaci髇 conjunta y estar� constituida inicialmente por 10 miembros; 6 en representaci髇 de los part韈ipes y beneficiarios y 4 en representaci髇 de las Entidades Promotoras.

2. La mayor韆 absoluta la ostentar� siempre la representaci髇 de los part韈ipes.

3. La incorporaci髇 futura de una nueva empresa al Plan, no alterar� la composici髇 de la Comisi髇 de Control hasta su pr髕ima renovaci髇.

Art韈ulo 38 Elecci髇 de la Comisi髇 de Control

Los miembros de la Comisi髇 de Control del presente Plan ser醤 designados por los representantes de las Entidades Promotoras y por las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito supraempresarial.

1. Designaci髇 de los representantes de las Entidades Promotoras.

1.1 Los representantes de las Entidades Promotoras en la Comisi髇 de Control ser醤 las personas designadas libremente al efecto por las mismas en cada momento, debiendo ser confirmados cuando lleven cuatro a駉s en el cargo. A tal efecto, la Asociaci髇 Espa駉la de Centros de Jardiner韆 designar� las personas que en representaci髇 de las empresas incluidas en el 醡bito funcional del convenio colectivo sectorial estatal de centros de jardiner韆 formen parte de la comisi髇 de control.

1.2 No obstante, las Entidades Promotoras podr醤 revocar el nombramiento en cualquier momento y sustituir a sus representantes designando otros en lugar de los nombrados con anterioridad para cada per韔do.

1.3 La designaci髇, revocaci髇 o sustituci髇 ser� comunicada a la Comisi髇 de Control por representante/s de las Entidades Promotoras facultado/s para ello.

2. Designaci髇 de los representantes de los part韈ipes y beneficiarios:

2.1 Los representantes de los part韈ipes y beneficiarios en la Comisi髇 de Control ser醤 designados conjuntamente por parte de la representaci髇 de los trabajadores en la Mesa Negociadora del Convenio Interprovincial de Empresas para las empresas de centros de jardiner韆, y en su defecto se solicitar� certificaci髇 de la Direcci髇 General de Trabajo a este respecto.

2.2 La designaci髇 se efectuar� por las organizaciones sindicales con implantaci髇 en el 醡bito sectorial antes mencionado, tomando como grado de representaci髇 de cada organizaci髇 sindical.

2.3 Los miembros designados habr醤 de contar como m韓imo, con el apoyo de las organizaciones sindicales que representen el cincuenta y un por ciento (51%) de los miembros de comit閟 de empresa y delegados de personal del sector, en el momento de realizarse la elecci髇.

2.4 Con objeto de acreditar la elecci髇 de los representantes de part韈ipes y beneficiarios, cuando proceda efectuar la renovaci髇 cuatrienal, las organizaciones sindicales con implantaci髇 en el 醡bito de la empresas promotoras, que cuenten con, al menos, el 51% de la suma de los delegados de personal y miembros de comit閟 de empresa en dichas empresas, suscribir醤 un Acuerdo escrito por el que designar醤 a los representantes de part韈ipes y beneficiarios en la Comisi髇 de Control.

2.5 Tal Acuerdo ser� remitido a la Comisi髇 de Control saliente que proceder� a su renovaci髇, en el plazo de un mes desde la recepci髇 del Acuerdo mencionado.

2.6 Una vez aceptada, la representaci髇 tendr� una duraci髇 de cuatro a駉s, pudiendo los representantes ser renovados.

2.7 La renovaci髇 de los representantes de los part韈ipes y beneficiarios se realizar� en su totalidad cada cuatro a駉s desde la constituci髇 de la Comisi髇 de Control.

2.8 Durante el mandato, cada organizaci髇 sindical, que haya nombrado uno o varios miembros de la comisi髇 de control, en representaci髇 de part韈ipes y beneficiarios, dentro del Acuerdo conjunto de designaci髇 que se regula en el apartado 2.4. podr� sustituir por cualquier causa (dimisi髇, revocaci髇 del nombramiento adoptado por la propia organizaci髇 sindical, fallecimiento,...) a su/s representante/s designando otro u otros en lugar del/los nombrado/s con anterioridad a la finalizaci髇 del per韔do para el que fueron elegidos. En tal supuesto, el mandato del nuevo miembro de la comisi髇 de control, se extender�, 鷑icamente, hasta la finalizaci髇 del mandato ordinario de la persona sustituida.

2.9 En el supuesto de que, vencido el mandato de la Comisi髇 de Control, no se le hubiese realizado notificaci髇 del Acuerdo de designaci髇 regulado en este apartado, la Comisi髇 de Control promover� la determinaci髇 de los representantes de los part韈ipes y beneficiarios aplicando para ello la regla de la proporcionalidad entre los representantes de las organizaciones sindicales m醩 representativas en la Mesa Negociadora. Para ello solicitar� certificaci髇 en el Ministerio de Trabajo y comunicar� a cada organizaci髇 sindical el n鷐ero de representantes que les corresponde en la Comisi髇 de Control requiri閚doles para su designaci髇 en el plazo de un mes.

Art韈ulo 39 Presidencia y Secretar韆

1. Los miembros de la Comisi髇 de Control designar醤 entre s� a quienes hayan de ejercer la Presidencia y la Secretar韆 con las funciones inherentes a estos cargos.

2. La Presidencia de la Comisi髇 de Control del Plan la ostentar� una persona elegida entre los representantes de los part韈ipes en dicho 髍gano y a propuesta de 閟tos.

3. El Secretario ser� elegido de entre los representantes de las Entidades Promotoras.

4. Asimismo se nombrar� un Vicepresidente y un Vicesecretario que asumir醤 las funciones de Presidente y Secretario respectivamente en ausencia de 閟tos.

Art韈ulo 40 Gratuidad de los cargos

Los miembros de la Comisi髇 de Control ejercer醤 sus funciones gratuitamente, si閚doles reembolsados por el fondo los gastos necesarios y justificados en que hayan incurrido en el desempe駉 de sus funciones.

Art韈ulo 41 Incapacidades e incompatibilidades

No podr醤 ser miembros de la Comisi髇 de Control del Plan de Pensiones aquellas personas que ostenten, directa o indirectamente, una participaci髇 superior al 5% del capital desembolsado de la Entidad Gestora de Fondos de Pensiones. Igualmente, la adquisici髇 de acciones de la Entidad Gestora en un porcentaje superior al anteriormente indicado por los miembros de la Comisi髇 de Control producir� su cese en la misma.

Art韈ulo 42 Funciones de la Comisi髇 de Control

1. La Comisi髇 de Control del Plan tendr� las siguientes funciones:

• • a) Supervisar el cumplimiento de las cl醬sulas del Plan en todo lo que se refiere a los derechos de sus part韈ipes y beneficiarios, en relaci髇 con el resto de elementos personales del mismo as� como en relaci髇 con el Fondo y con las Entidades Gestora y Depositaria que intervengan en la administraci髇.
• • b) Seleccionar el actuario o actuarios que deban certificar la situaci髇 y din醡ica del Plan, as� como al resto de profesionales que se consideren necesarios en el asesoramiento y atenci髇 a los intereses del propio Plan, part韈ipes y beneficiarios.
• • c) Nombrar los representantes de la Comisi髇 de Control del Plan en la Comisi髇 de Control del Fondo de Pensiones al que est� adscrito.
• • d) Acordar modificaciones al presente Plan de Pensiones en los casos y seg鷑 el procedimiento establecido en las presentes especificaciones.
• • e) Aprobar las modificaciones que estime pertinentes sobre aportaciones, contribuciones, prestaciones u otras variables, derivadas de las revisiones actuariales requeridas por la normativa de Planes y Fondos de Pensiones, en los casos y conforme a los procedimientos que se establecen en estas especificaciones.

  Por lo que se refiere al r間imen de prestaciones, aportaciones, y contribuciones modificado por acuerdo de negociaci髇 colectiva de eficacia general, la Comisi髇 de Control adaptar� las presentes especificaciones a lo establecido en el citado acuerdo, seg鷑 el art韈ulo 45 de ellas.

• • f) Supervisar la adecuaci髇 del saldo de la cuenta de posici髇 del Plan en el Fondo de Pensiones a los requerimientos del r間imen financiero del propio Plan, as� como el estricto cumplimiento por las Entidades Gestora y Depositaria de sus obligaciones para con los intereses de los part韈ipes y beneficiarios del Plan, de conformidad con los contratos que a tal efecto se establezcan.
• • g) Representar judicial y extrajudicialmente los intereses de los part韈ipes y beneficiarios ante el Fondo de Pensiones, las Entidades Gestora y Depositaria y, en general, ante cualesquiera terceros, sean personas f韘icas o jur韉icas.
• • h) Acordar la movilizaci髇 de la cuenta de posici髇 del Plan a otro fondo.
• • i) Remitir a los part韈ipes y, en su caso, beneficiarios, al menos trimestralmente, informaci髇 sobre la evoluci髇 y situaci髇 de sus derechos econ髆icos en el Plan, as� como de los cambios acontecidos en la normativa aplicable, en las especificaciones del Plan, en las normas de funcionamiento, pol韙ica de inversiones y comisiones de gesti髇 y dep髎ito del Fondo donde est� integrado y cualesquiera otros aspectos que pudieran afectarles.

  A fin del correcto desempe駉 de sus funciones, y en lo que a la comunicaci髇 de la evoluci髇 y situaci髇 de los derechos econ髆icos en el Plan se refiere, la Comisi髇 de Control precisar�, la informaci髇 individualizada que los part韈ipes y beneficiarios recibir醤 directamente de la Entidad Gestora del Fondo, que se limitar� a ejecutar el env韔 que realiza la Comisi髇 de Control y, bajo la denominaci髇 de 閟ta, si bien indicando que es la Entidad Gestora la que ha suministrado la informaci髇 individualizada que es objeto de este env韔. Adem醩, la Comisi髇 de Control determinar� el contenido, con datos globales, del informe de gesti髇 que la Entidad Gestora deber� remitir a dicha Comisi髇.

• • j) Decidir en las dem醩 cuestiones sobre las que las disposiciones generales aplicables y las presentes especificaciones le atribuyen competencia.
• • k) Atender y resolver las consultas y reclamaciones que le formulen los part韈ipes y beneficiarios e instar en su caso, lo que proceda ante el Fondo de Pensiones o ante la Entidad Gestora.
• • l) Acordar la terminaci髇 del Plan de conformidad con lo que establece el art韈ulo 46 de las presentes especificaciones.
• • m) Seleccionar la compa耥a aseguradora que, en su caso, pueda cubrir las prestaciones definidas del Plan y aquellas pagaderas en forma de renta.
• • n) Acordar la presencia en las reuniones de cualquier asesor, part韈ipe, beneficiario o tercera persona necesaria para el esclarecimiento de los temas a tratar.

2. El Presidente de la Comisi髇 tendr� las siguientes funciones:

• • a) La representaci髇 legal de la Comisi髇 de Control, ejercitando cuantas acciones administrativas y judiciales se estimen oportunas, y sin perjuicio de la posibilidad de otorgar poderes a terceros conforme decida la propia Comisi髇 o, en su defecto, informando a la misma en el menor plazo posible a efectos de su ratificaci髇.
• • b) La presidencia y direcci髇 de las reuniones de la Comisi髇 de Control, actuando de moderador en las mismas, haciendo ejecutar los acuerdos adoptados en aquella y pudiendo delegar estas facultades con car醕ter general o particular.
• • c) La convocatoria de toda clase de reuniones, previa elaboraci髇 y comunicaci髇 a todos los miembros del orden del d韆.
• • d) Las dem醩 que pueda delegarle la Comisi髇 de Control.

3. Ser醤 funciones del Secretario:

• • a) Levantar el acta correspondiente de cada reuni髇 con el visto bueno del Presidente.
• • b) Llevar registro de las actas, as� como de toda clase de escritos dirigidos a la Comisi髇 de Control.
• • c) Custodiar la documentaci髇 relativa al Plan, que f韘icamente permanecer� en el local de la Comisi髇 de Control, salvo que 閟ta acuerde otra ubicaci髇.
• • d) Expedir certificaciones, con el visto bueno del Presidente, sobre las actas y sobre las comunicaciones que se hayan de realizar a part韈ipes y beneficiarios o a los organismos p鷅licos a los que sea preceptivo seg鷑 la normativa vigente.
• • e) Las dem醩 que puedan delegarle el Presidente o, en su caso, la misma Comisi髇 de Control.

Art韈ulo 43 Funcionamiento de la Comisi髇 de Control

1. La Comisi髇 de Control se reunir� en 鷑ica convocatoria, al menos, semestralmente, en sesi髇 ordinaria debidamente convocada por su Presidente. Tambi閚 podr� reunirse en sesi髇 extraordinaria cuantas veces sea convocada por el Presidente a iniciativa propia o a solicitud de una cuarta parte de sus miembros.

Las convocatorias de las reuniones de la Comisi髇 de Control deber醤 contener el orden del d韆 de los asuntos a tratar y realizarse con al menos una semana de antelaci髇 a la fecha de su celebraci髇, salvo que la reuni髇 tenga car醕ter muy urgente, supuesto en que, se efectuar� con dos d韆s de anticipaci髇. Si se hallasen congregados todos los miembros de la Comisi髇 de Control y por unanimidad decidieran celebrar una reuni髇 y la determinaci髇 de los asuntos a tratar en la misma, podr醤 hacerlo v醠idamente prescindiendo de la previa convocatoria.

2. La asistencia a la Comisi髇 podr� ser personal o por representaci髇 conferida a otro miembro de la Comisi髇. La representaci髇 se ejercitar� mediante delegaci髇 expresa y escrita para cada reuni髇 pudiendo cualquier miembro ostentar m醩 de una representaci髇 delegada.

La Comisi髇 quedar� v醠idamente constituida cuando, debidamente reunida, concurran la mayor韆 de sus miembros, directamente o por representaci髇.

3. Cada miembro de la Comisi髇 de Control tendr� un voto.

El derecho de voto puede ejercitarse a trav閟 de otro miembro mediante la representaci髇 delegada antes referida.

4. En general, y salvo que en las presentes especificaciones se establezca otra cosa, la Comisi髇 de Control adoptar� los acuerdos por mayor韆 simple.

5. Requerir� al menos el 70% de los votos de los miembros que integren la Comisi髇 de Control la adopci髇 de los acuerdos en los siguientes casos:

• • a) Modificaci髇 de las especificaciones en todo lo relativo a:
  • – a.1) R間imen, conceptos o cuant韆s de las contribuciones.
  • – a.2) Modalidad del Plan.
  • – a.3) Composici髇 y funcionamiento de la Comisi髇 de Control.
  • – a.4) Modificaci髇, derogaci髇 o sustituci髇 del presente art韈ulo.
• • b) Terminaci髇 del Plan.

6. Dado que el Plan de Pensiones es de aportaci髇 definida para la contingencia de jubilaci髇, la adopci髇 de los acuerdos que afecten a la pol韙ica de inversi髇 del fondo de pensiones incluir醤, al menos, el voto favorable de la mitad de los representantes de los part韈ipes en la Comisi髇 de Control.

Necesariamente se consideran decisiones que afectan a la pol韙ica de inversi髇 los acuerdos relativos a:

• • a) La elecci髇 y cambio de fondo de pensiones.
• • b) La delegaci髇 en la Entidad gestora de funciones y facultades relativas a los derechos derivados de las inversiones, as� como la contrataci髇 de la gesti髇 y/o dep髎ito de activos con terceras entidades.
• • c) El ejercicio de derechos inherentes a los t韙ulos y dem醩 activos.
• • d) La selecci髇, adquisici髇, disposici髇, realizaci髇 o garant韆 de activos.
• • e) La canalizaci髇 de recursos del Plan a otro fondo o adscripci髇 del Plan a varios fondos.

7. Cualquier otra modificaci髇 de estas especificaciones distintas a las expuestas anteriormente en los apartados 5 y 6 se aprobar醤 por mayor韆 simple.

8. De cada reuni髇 se extender� por el Secretario la correspondiente acta con el visto bueno del Presidente.

9. Los acuerdos de la Comisi髇 de Control deber醤 ser ejecutados por el Presidente o, en su defecto, por la persona en quien 閟te 鷏timo o la Comisi髇 de Control haya delegado expresamente la facultad de ejecutar un acuerdo en concreto.

10. Los miembros de la Comisi髇 de Control, individual o colectivamente, est醤 obligados a guardar absoluta confidencialidad y reserva en lo inherente a su cargo, manteniendo secreto sobre las informaciones de car醕ter reservado relativas al presente Plan o a cualquiera de sus Empresa promotoras, as� como sobre los datos individuales sobre part韈ipes y/o beneficiarios que puedan llegar a conocer en virtud de su cargo. Esta obligaci髇 permanece incluso despu閟 de cesar en sus funciones.

Art韈ulo 44 Revisi髇 del Plan

1. El sistema financiero y actuarial del Plan ser� revisado al menos cada tres a駉s por un actuario y, en su caso, aquellos otros profesionales que sean precisos, distintos a los que pudieran intervenir en el desenvolvimiento normal del Plan.

2. Esta revisi髇 financiero-actuarial comprender� la evaluaci髇 individualizada relativa a cada empresa promotora, as� como del plan de pensiones en su conjunto.

3. La revisi髇 de los aspectos actuariales incluir� como m韓imo la siguiente informaci髇:

• • a) Descripci髇 de los aspectos fundamentales del plan.
• • b) Datos del colectivo valorado.
• • c) Metodolog韆 actuarial.
• • d) Hip髏esis utilizadas.
• • e) An醠isis de las aportaciones, prestaciones y derechos consolidados y econ髆icos.
• • f) Resultados y an醠isis de las valoraciones actuariales.
• • g) An醠isis de la cuenta de posici髇 del Plan.
• • h) An醠isis de la solvencia del Plan.
• • i) Proyecciones efectuadas hasta la pr髕ima revisi髇 actuarial.
• • j) Conclusiones y recomendaciones.

4. Los aspectos financieros de la revisi髇 se referir醤 a la pol韙ica de inversi髇 llevada a cabo, con relaci髇 a los objetivos y caracter韘ticas del Plan y, como m韓imo, incluir� los siguientes aspectos:

• • a) Criterios b醩icos de la pol韙ica de inversiones fijada por la comisi髇 de control.
• • b) Caracter韘ticas de los activos que integran la cartera.
• • c) Establecimiento de 韓dices de referencia que reflejen la pol韙ica y la estrategia de inversi髇.
• • d) An醠isis de las posibles desviaciones respecto de los 韓dices de referencia.
• • e) Pol韙icas de gesti髇 y distribuci髇 de activos seg鷑 criterios de rentabilidad y riesgo y su adecuaci髇 a los objetivos y caracter韘ticas del Plan.
• • f) An醠isis de sensibilidad de las inversiones.
• • g) An醠isis de la duraci髇 de las carteras y de la congruencia de plazos respecto de las obligaciones del Plan.

Art韈ulo 45 Modificaci髇 del Plan

1. El Plan podr� modificarse por la Comisi髇 de Control seg鷑 el procedimiento se馻lado en el art韈ulo 45 de estas especificaciones.

2. Asimismo, el r間imen de prestaciones y aportaciones y contribuciones o cualesquiera otros extremos del Plan de Pensiones podr醤 ser modificados por acuerdo de negociaci髇 colectiva de eficacia general en el 醡bito de una o m醩 Entidades Promotoras (supraempresarial). Una vez alcanzado este acuerdo, los cambios de las especificaciones que haya previsto ser醤 de aplicaci髇 directa, formando parte del cuerpo normativo que constituyen 閟tas, sin necesidad de acto alguno por parte de la Comisi髇 de Control con posterioridad a la adopci髇 del mencionado Acuerdo sin perjuicio de la obligaci髇 de 閟ta de acomodar las especificaciones y el anexo correspondiente.

3. No obstante, la modificaci髇 de las condiciones particulares contenidas en los anexos de cada empresa se realizar� por acuerdo adoptado entre la misma y la representaci髇 de sus trabajadores, de acuerdo con las normas que se establezcan en los mencionados anexos.

Estos anexos no podr醤 contener cl醬sulas o acuerdos que modifiquen o dejen sin efecto alguna de las condiciones generales de las especificaciones del Plan, incluido, en su caso, el r間imen general de aportaciones y prestaciones.

4. Las modificaciones del Plan, efectuadas por cualquiera de las v韆s expresadas en los apartados anteriores, deber醤 ser comunicadas, por la Comisi髇 de Control del Plan a los part韈ipes y beneficiarios.

Art韈ulo 46 Terminaci髇 del Plan

1. Ser醤 causas de terminaci髇 del presente Plan de Pensiones las siguientes:

• • a) Disoluci髇 de todas las Entidades Promotoras del Plan. A estos efectos, no ser� causa de terminaci髇 del Plan la disoluci髇 de las Entidades Promotoras por fusi髇, cesi髇, escisi髇 u otras situaciones an醠ogas, absorci髇 o venta de la empresa o de parte de su actividad, o por cualquier otro supuesto de cesi髇 del patrimonio. La entidad resultante de la fusi髇 o la cesionaria del patrimonio se subrogar� en los derechos y obligaciones de la Entidad Promotora disuelta.
• • b) Ausencia de part韈ipes y beneficiarios en el Plan de Pensiones durante un plazo superior a un a駉.
• • c) Imposibilidad manifiesta de llevar a cabo las variaciones necesarias derivadas de la revisi髇 del Plan.
• • d) Por dejar de cumplir los principios b醩icos de los Planes y Fondos de Pensiones.
• • e) Por la paralizaci髇 de su Comisi髇 de Control, de modo que resulte imposible su funcionamiento, en los t閞minos que se fijen en la normativa general aplicable.
• • f) Por decisi髇 de la Comisi髇 de Control, con el voto favorable de la mayor韆 establecida en el apartado 5 del art韈ulo 43.
• • g) Las dem醩 causas que pueda establecer la normativa vigente en materia de Planes y Fondos de Pensiones.

2. En todo caso ser醤 requisitos previos para la terminaci髇 del Plan la garant韆 individualizada de las prestaciones causadas y la integraci髇 de los Derechos Consolidados de los part韈ipes en otro Plan de Pensiones en el que el mencionado part韈ipe ostente tal condici髇.

3. En caso de concurrir alguna de las causas de terminaci髇 expresadas, se comunicar� a los part韈ipes y beneficiarios, en su caso, la concurrencia de la causa espec韋ica de terminaci髇 del Plan y el inicio de los tr醡ites de liquidaci髇.

Art韈ulo 47 Liquidaci髇 del Plan

1. Decidida la terminaci髇 del Plan de Pensiones, se proceder� a su liquidaci髇 con arreglo a las siguientes normas:

• • a) Se considerar� fecha de liquidaci髇 a todos los efectos la del acta de la Comisi髇 de Control que decida iniciar el proceso liquidador.
• • b) Se comunicar� la terminaci髇 a todos los part韈ipes y beneficiarios de forma inmediata.
• • c) Tendr醤 la consideraci髇 de beneficiarios todos aquellos que justifiquen un hecho causante de contingencia cubierta por el Plan anterior a la fecha de liquidaci髇.
• • d) Las prestaciones correspondientes a beneficiarios se abonar醤 en el proceso de liquidaci髇 con car醕ter preferencial a los derechos consolidados de los part韈ipes.
• • e) Una vez abonadas las prestaciones de los beneficiarios se cuantificar醤 los derechos consolidados correspondientes a cada part韈ipe, moviliz醤dose 閟tos al plan de pensiones de empleo donde los part韈ipes puedan ostentar tal condici髇 o en su defecto, al plan que cada uno determine. La designaci髇 del plan deber� hacerse durante el siguiente mes a la fecha de liquidaci髇. Transcurrido este plazo sin que alg鷑 part韈ipe hubiera comunicado su deseo de movilizaci髇, se proceder� a la misma transfiriendo los derechos consolidados a otro plan de pensiones que haya sido seleccionado por la Comisi髇 de Control de este Plan.
• • f) Se liquidar醤 o garantizar醤 individualmente las prestaciones causadas que est閚 pendientes de satisfacer por el Fondo con respecto a beneficiarios del Plan.

2. No obstante, con car醕ter previo a lo indicado con anterioridad, se dispondr� por la Comisi髇 de Control de una reserva a detraer del valor patrimonial de la cuenta de posici髇 para hacer frente a los gastos que se produzcan en el proceso de liquidaci髇. El sobrante, si existiese, se prorratear� entre part韈ipes en proporci髇 a las cuant韆s de sus Derechos Consolidados.

Disposici髇 transitoria primera Comisi髇 Promotora del Plan

1. Elecci髇 y composici髇 de la Comisi髇 Promotora.–

La Comisi髇 promotora del Plan de Pensiones se ajustar� al sistema de designaci髇 previsto en los art韈ulos 9.1 del Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones, 27.2 del Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones y 24 de las presentes especificaciones.

Estar� constituida por 8 miembros, 4 representantes de las Entidades promotoras y 4 en representaci髇 de los part韈ipes.

2. Funciones de la Comisi髇 Promotora.–

Corresponder醤 a la Comisi髇 promotora las siguientes funciones:

• • a) Aprobar el Proyecto de Plan de Pensiones.
• • b) Seleccionar el Fondo de Pensiones al que adscribir el Plan y presentar el proyecto del Plan de Pensiones a la Comisi髇 de Control de dicho Fondo, a efectos de su admisi髇 salvo inexistencia de la misma, en cuyo caso se presentar� para su admisi髇 ante la Entidad Gestora y Promotora del Fondo.
• • c) Formalizar el Plan de Pensiones, suscribiendo los documentos necesarios.
• • d) Las funciones propias de la Comisi髇 de Control del Plan hasta que la misma se constituya.

3. Funcionamiento de la Comisi髇 Promotora:

• • a) La Comisi髇 Promotora elegir� un Presidente, entre los representantes de los part韈ipes y un Secretario entre los representantes del promotor.
• • b) El Presidente convocar� las reuniones, las presidir� y dirigir� los debates.
• • c) El Secretario redactar� las actas, llevar� los libros y ser� el receptor de las cuestiones que se susciten.
• • d) Quedar� v醠idamente constituida cuando debidamente convocada, concurran la mayor韆 tanto de los representantes de las Entidades promotoras como de los de los part韈ipes.
• • e) De cada reuni髇 se levantar� un acta que deber� ser aprobada por los miembros asistentes, la cual, ir� firmada por el Secretario con el visto bueno del Presidente.

Disposici髇 transitoria segunda Aportaci髇 extraordinaria en el 2007

Con car醕ter adicional a las contribuciones empresariales ordinarias recogidas en el art韈ulo 27.1 de estas especificaciones, y, con car醕ter transitorio, se realizar醤 unas contribuciones extraordinarias adicionales a la anterior, para los trabajadores con 48 a駉s cumplidos el 1 de enero de 2007, por las cuant韆s equivalentes a los porcentajes de su retribuci髇 bruta anual que se rese馻n a continuaci髇.

Estas cuant韆s se abonar醤 de una sola vez, coincidiendo con la primera contribuci髇 ordinaria al Plan de Pensiones para cada uno de estos trabajadores. No obstante, con car醕ter excepcional y s髄o en el supuesto de que se establezca de manera expresa en el Anexo correspondiente a cada una de las empresas integradas en el Plan de Pensiones, esta cuant韆 podr� ser periodificada en un m醲imo de tres pagos, con la correspondiente actualizaci髇 financiera, con los siguientes criterios:

Los pagos anuales por contribuciones empresariales extraordinarias correspondientes a cada trabajador no exceder醤 de media mensualidad, excepto en el tercer pago o cuando el trabajador se vaya a jubilar en cuyo caso se aportar� la totalidad del compromiso pendiente. Por ello, cuando corresponde efectuar m醩 de un pago anual por este concepto, los primeros pagos ser醤 del 50% de una mensualidad, entendida como un salario bruto anual dividido entre 12, siendo la secuencia de pagos anuales la que se presenta continuaci髇.

A efectos de determinar las contribuciones extraordinarias empresariales adicionales para las personas de 48 o m醩 a駉s, se tendr� en consideraci髇:

• • A) La edad a la fecha de 1 de enero de 2007, para quienes ya acrediten en ese momento los 18 meses de antig黣dad en la empresa exigidos inicialmente, se les realizar醤 las contribuciones extraordinarias coincidiendo con la primera contribuci髇 empresarial ordinaria al Plan de Pensiones, y en el porcentaje que corresponda con la edad que tengan acreditada en ese momento.
• • B) Para los que, estando en plantilla a la fecha de formalizaci髇 del Plan de Pensiones, que acrediten este requisito de antig黣dad y edad (18 meses de antig黣dad en el sector y 48 a駉s a la fecha de 1 de enero de 2007), se les realizar醤 las contribuciones extraordinarias coincidiendo con la primera contribuci髇 empresarial ordinaria al Plan de Pensiones, una vez se produzca su incorporaci髇 al mismo.

Con el desembolso 韓tegro de esta contribuci髇 extraordinaria, se perfeccionar� el cumplimiento de lo previsto en esta disposici髇 transitoria. A partir de ese momento, la obligaci髇 de aportaci髇 empresarial, se limitar� a lo previsto en el art韈ulo 27 de estas especificaciones.

No obstante lo anterior, el incumplimiento por parte de alguna de las Entidades Promotoras obligadas, para cualquiera sus trabajadores afectados, de su obligaci髇 de desembolsar esta aportaci髇 extraordinaria, entra馻r� a la Entidad promotora en cuesti髇, un nuevo compromiso de aportaci髇 extraordinaria durante el ejercicio siguiente igual a la que le corresponder韆 haber efectuado conforme a esta disposici髇 transitoria incrementado por un inter閟 de mora (inter閟 legal del dinero en dicho a駉 m醩 tres puntos b醩icos) y as� sucesivamente hasta que tenga lugar el desembolso efectivo de la aportaci髇 extraordinaria.