Resoluci髇 de 12 de abril de 2011, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de ense馻nza y formaci髇 no reglada

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente Convenio Colectivo es de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado Espa駉l.

En los Convenios de 醡bito inferior que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio, se excluir醤 expresamente de su negociaci髇: periodo de prueba, clasificaci髇 de categor韆s profesionales, modalidades de contrataci髇, excepto en los aspectos de adaptaci髇 al 醡bito de empresa, el r間imen disciplinario y las normas m韓imas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geogr醘ica.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

Quedar醤 afectados por el presente Convenio todas las empresas privadas que se dediquen a impartir ense馻nza y formaci髇 no reglada, ya sea presencial, a distancia, semipresencial u on-line. Quedan expresamente excluidas del 醡bito funcional de aplicaci髇 del presente convenio, las empresas autorizadas para impartir cualquiera de las ense馻nzas reguladas en la Ley Org醤ica 2/2006 de Educaci髇.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

La duraci髇 de este Convenio ser� del 1 enero de 2010 a 31 diciembre de 2013.

Entrar� en vigor a partir de la fecha de su publicaci髇 en el 獴OE� y sus efectos econ髆icos se aplicar醤 con efectos retroactivos de 1 de enero de 2010.

Las partes deber醤 denunciar el presente Convenio con dos meses de antelaci髇 a la fecha del t閞mino de su vigencia. Caso de no efectuar dicha denuncia, se entender� prorrogado anualmente por t醕ita reconducci髇.

Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha del vencimiento o pr髍roga del mismo.

Hasta la firma del nuevo Convenio se mantendr� en vigor el anterior.V閍se el Acuerdo de pr髍roga de la ultractividad del VII Convenio colectivo de ense馻nza y formaci髇 no reglada (R Empleo 2 Dic. 2014) (獴.O.E.� 15 diciembre).LE0000541253_20141117

Art韈ulo 4 羗bito personal

El presente Convenio afectar� a todo el personal que, en r間imen de contrato de trabajo, preste sus servicios a las empresas incluidas en el 醡bito funcional.

Art韈ulo 5 Constituci髇 de la Comisi髇 Paritaria

En el mes siguiente a la publicaci髇 en el 獴OE� del Convenio, se constituir� una comisi髇 para la interpretaci髇, mediaci髇, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio.

Entre sus facultades, expresamente se le confiere la de homologar cualquier categor韆 laboral actualmente existente con las establecidas en el Convenio, as� como la de corregir cualquier error que pudiera producirse en la publicaci髇 del Convenio.

En la primera sesi髇 se proceder� a establecer las sedes y nombrar un Presidente y un Secretario que asumir醤 respectivamente la funci髇 de convocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados. Se har� de forma rotativa.

Dicha comisi髇 estar� integrada por representantes de las organizaciones negociadoras del Convenio, no comput醤dose a estos efectos al Presidente y Secretario.

La Comisi髇 Paritaria fija su domicilio, a efectos de recepci髇 de consultas en la siguiente direcci髇:

Comisi髇 paritaria ense馻nza y formaci髇 no reglada (C/ Jacometrezo, 15, 5.� M. 28013 Madrid).

Art韈ulo 6 Funcionamiento

La Comisi髇 Paritaria se reunir� con car醕ter ordinario una vez al trimestre y con car醕ter extraordinario cuando lo solicite la mayor韆 de las organizaciones de una de las partes.

En ambos casos la convocatoria se har� por escrito o fax, con una antelaci髇 m韓ima de diez d韆s h醔iles, indic醤dose en la misma el orden del d韆, fecha, hora y lugar de la reuni髇, adjunt醤dose la documentaci髇 necesaria.

Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria ser醤 tomados por voto ponderado en funci髇 de la representatividad de cada organizaci髇 en la mesa negociadora del Convenio, requiri閚dose para tomar acuerdos v醠idos la aprobaci髇 de la mayor韆 de la representatividad patronal y de la sindical. El Presidente y el Secretario tienen voz, pero no voto.

Si las partes se someten voluntariamente a su arbitraje, la resoluci髇 de la Comisi髇 Paritaria ser� vinculante.

Art韈ulo 7

La organizaci髇 y disciplina de trabajo en estas empresas ser� competencia exclusiva de la persona f韘ica o jur韉ica propietaria de las mismas, ajust醤dose en su ejercicio a lo establecido en la legislaci髇 vigente en cada momento y a las disposiciones de car醕ter interno con que se doten, previa consulta a la representaci髇 legal de los trabajadores.

Art韈ulo 8 Contrataci髇

Los trabajadores afectados por el presente Convenio podr醤 ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento.

Se formalizar� siguiendo las disposiciones legales vigentes. Los trabajadores contratados por la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duraci髇, se considerar醤 fijos, transcurrido el per韔do de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo.

Tambi閚 adquirir醤 la condici髇 de fijos, aquellos trabajadores que, en un per韔do de treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci髇 de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m醩 contratos temporales, sea directamente o a trav閟 de su puesta a disposici髇 por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci髇 determinada, todo ello de conformidad con lo establecido en cada momento por la legislaci髇 vigente.

Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relaci髇 no es laboral, transcurrido el per韔do de prueba, se presumir醤 fijos, as� como aquellos que, finalizadas las pr髍rogas legales, sigan trabajando en la empresa.

Los trabajadores con contrataci髇 a tiempo parcial tendr醤 preferencia a ampliar su jornada, caso de necesitarlo la empresa y reunir los trabajadores las condiciones que el puesto precise, a juicio de la direcci髇.

En el supuesto de producirse modificaciones legislativas que afecten al 醡bito de la contrataci髇, la Comisi髇 Paritaria se reunir� para proceder a las modificaciones oportunas:

• a) Contrato eventual por circunstancias de la producci髇. Cuando el contrato de duraci髇 determinada previsto en el apartado 1.b) del art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores se concierte por empresas y trabajadores afectados por el presente convenio colectivo tendr� una duraci髇 m醲ima de doce meses dentro de un periodo de diecis閕s meses. Dicho periodo de diecis閕s meses se computar� a partir de la fecha de la causa o circunstancias que justifique su utilizaci髇.

  En el caso de que este contrato se concierte por una duraci髇 inferior a doce meses podr� ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de dicho l韒ite m醲imo.

  Al finalizar este contrato el trabajador tendr� derecho a percibir la indemnizaci髇 econ髆ica que le corresponda conforme a la legislaci髇 vigente.

• b) Contratos para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado. Tienen por objeto la realizaci髇 de una obra o servicio determinado con autonom韆 y sustantividad propia dentro de la actividad del centro. El contrato deber� especificar con precisi髇 y claridad el car醕ter de la contrataci髇 e identificar suficientemente el trabajo o tarea que constituya su objeto. La duraci髇 del contrato ser� la del tiempo exigido para la realizaci髇 de la obra o servicio, no pudiendo superar en ning鷑 caso el periodo m醲imo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

  A los efectos de aplicaci髇 del p醨rafo anterior, el contrato de trabajo por obra o servicios determinados queda identificado y ser� v醠ido cuando las empresas de ense馻nza afectadas por este convenio, suscriban acuerdos con terceros –tanto empresas privadas de cualquier orden como instituciones y administraciones p鷅licas de cualquier 醡bito–para prestarles servicios o cursos de ense馻nza y contraten a trabajadores para desarrollar actividades relacionadas con la prestaci髇 de los servicios derivados de dichos contratos o acuerdos.

  La identificaci髇 o supuesto de contrataci髇 por obra o servicio, descrita en el p醨rafo anterior, se entiende sin perjuicio de cualquier otra aplicaci髇 o utilizaci髇 de dicha modalidad de contrataci髇 laboral permitida legalmente.

  Al finalizar este contrato el trabajador tendr� derecho a percibir la indemnizaci髇 econ髆ica que le corresponda conforme a la legislaci髇 vigente.

• c) Contrato de trabajo en pr醕ticas: Podr� celebrarse con quienes estuvieran en posesi髇 de t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional de grado medio o superior, o de t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores dentro de los cinco a駉s inmediatamente siguientes a la terminaci髇 de los correspondientes estudios, pudiendo realizarse dentro de los siete a駉s siguientes a la terminaci髇 de los estudios en el caso de que se concierte con un trabajador con discapacidad. Dichos contratos se concertar醤 por empresa y trabajador en pr醕ticas de acuerdo a las siguientes reglas y, supletoriamente, a la legislaci髇 vigente:
  • 1. La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de dos a駉s. Las partes podr醤 acordar hasta dos pr髍rogas, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de la citada duraci髇 m醲ima de dos a駉s. En ning鷑 caso la duraci髇 de cada pr髍roga podr� ser inferior a 6 meses.
  • 2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duraci髇 de dicho contrato.
  • 3. En virtud de la misma titulaci髇 o certificado de profesionalidad s髄o se podr� realizar un contrato en pr醕ticas, con sus respectivas pr髍rogas. A estos efectos, los t韙ulos de grado, m醩ter y, en su caso, doctorado no se considerar醤 la misma titulaci髇, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en pr醕ticas el trabajador estuviera ya en posesi髇 del t韙ulo superior de que se trate.
  • 4. La retribuci髇 ser� el 80% el primer a駉 y el 90% el segundo de la retribuci髇 establecida en Convenio para su categor韆 profesional.
  • 5. El periodo de prueba en esta modalidad contractual ser� de un mes para los titulados de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 � 2 y de dos meses para los titulados de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3. Si al t閞mino del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podr� concertarse un nuevo periodo de prueba, comput醤dose la duraci髇 de las pr醕ticas a efectos de antig黣dad.
• d) Contrato para la formaci髇: El contrato para la formaci髇, que tendr� por objeto la adquisici髇 de la formaci髇 te髍ica y pr醕tica necesaria para el adecuado desempe駉 del puesto de trabajo, se podr� celebrar con trabajadores mayores de 16 a駉s y menores de 21 que carezcan de la titulaci髇 o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en pr醕ticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas p鷅licos de empleo-formaci髇, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el l韒ite m醲imo de edad ser� el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formaci髇 profesional de grado medio, el l韒ite m醲imo de edad ser� de veinticuatro a駉s. El l韒ite m醲imo de edad no ser� de aplicaci髇 cuando se trate de personas con discapacidad. Estos contratos se regir醤 por las siguientes reglas:
  • 1. La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de seis meses y m醲ima de dos a駉s. Esta duraci髇 podr� incrementarse hasta los tres a駉s o cuatro a駉s si el trabajador es discapacitado, siempre que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formaci髇 te髍ica y/o pr醕tica que le permita adquirir la cualificaci髇 necesaria para el desempe駉 del puesto de trabajo. Las partes podr醤 acordar hasta dos pr髍rogas, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de la citada duraci髇 m醲ima de dos a駉s, o en su caso tres a駉s. En ning鷑 caso la duraci髇 de cada pr髍roga podr� ser inferior a seis meses.
  • 2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duraci髇 de dicho contrato.
  • 3. El tiempo dedicado a la formaci髇 te髍ica no ser� inferior al 15% de la jornada m醲ima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo.
  • 4. La retribuci髇 del trabajador ser� el S.M.I, con independencia del tramo dedicado a la formaci髇 te髍ica.
  • 5. El per韔do de prueba en esta modalidad contractual ser� de un mes. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al t閞mino del contrato no podr� concertarse un nuevo per韔do de prueba, comput醤dose la duraci髇 del anterior contrato a efectos de antig黣dad.
  • 6. A la finalizaci髇 del contrato, el empresario deber� entregar al trabajador un certificado en el que conste la duraci髇 de la formaci髇 te髍ica y el nivel de la formaci髇 pr醕tica adquirida.

    En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la formaci髇 se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

• e) Contrato para el fomento a la contrataci髇 indefinida: Con objeto de facilitar la colocaci髇 estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr� concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contrataci髇 indefinida, en los supuestos y modalidades previstas en la legislaci髇 vigente en cada momento.
• f) Contratos fijos discontinuos de llamada incierta: Atendiendo a las peculiaridades del sector de ense馻nza no reglada, las empresas a las que le sea de aplicaci髇 el presente convenio podr醤 transformar contratos temporales o suscribir con sus trabajadores contratos de trabajo 玣ijos-discontinuos�, tanto a jornada completa, como bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, todo ello de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 15.�, 8 del Estatuto de los trabajadores y dem醩 normativa vigente concordante de aplicaci髇.
• g) Contrataci髇 de personas con discapacidad: Las empresas de m醩 de 50 trabajadores, a partir de la publicaci髇 del presente Convenio, deber醤 asegurar el cumplimiento de la obligaci髇 de reserva en las contrataciones de al menos un 2% para personas con un grado de discapacidad superior al 33%, de acuerdo al art韈ulo 38 de la Ley 13/1982 de 7 de abril de Integraci髇 Social de los Minusv醠idos (LISMI).

Art韈ulo 9 Per韔do de prueba

El per韔do de prueba que se establece para los trabajadores contratados seg鷑 el presente convenio ser� de seis meses para los trabajadores con titulaci髇 universitaria o de grado, o t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, y de dos meses para el resto de trabajadores.

Dicho per韔do se computar� a efectos de antig黣dad.

Art韈ulo 10 Categor韆s y grupos profesionales

El personal contratado en las empresas del 醡bito del Convenio se har� conforme a alguno de los siguientes grupos y categor韆s. Las mismas tienen car醕ter enunciativo y no suponen la obligaci髇 de contratar para todas ellas, si la empresa no las precisa.

En todo caso, las empresas que no tengan contratado, al menos, un trabajador con la categor韆 de Profesor titular, no podr醤 contratar a trabajadores con la categor韆 profesional de Profesor auxiliar o adjunto.

Grupo I: docentes:

• Profesor/a Titular.
• Profesor/a de Taller.
• Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a.
• Profesor/a Auxiliar 玱n line�.
• Instructor/a o Experto/a.
• Educador social.

Grupo II: administraci髇:

• Jefe de Administraci髇.
• Oficial Administrativo de primera.
• Oficial Administrativo de segunda.
• Orientador profesional.
• Auxiliar Administrativo.
• Redactor/a-Corrector/a.
• Agente Comercial.
• Aprendiz-contratado/a para la formaci髇.
• Grupo III: servicios:
• Encargado/a de Almac閚.
• Empleado/a de Servicios Generales.
• Auxiliar no docente.
• Monitor-animador.
• Aprendiz-contratado/a para la formaci髇.
• Grupo IV: titulados/as no docentes.

Art韈ulo 11 Definici髇 de categor韆s laborales

Profesor/a Titular: Es el que reuniendo las condiciones y titulaci髇 exigidas por la legislaci髇, ejerce la funci髇 docente y el desarrollo de los programas establecidos en el centro.

Profesor de Taller: es el que reuniendo los conocimientos necesarios imparte su actividad como docente en programas socio-culturales.

Profesor/a Auxiliar o Adjunto: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido en su actividad por aqu閘.

Profesor Auxiliar 玱n line�: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido por su actividad en la formaci髇 玱n line�.

Instructor/a o Experto/a: Es quien imparte ense馻nza en funci髇 de sus conocimientos espec韋icos.

Educador social: es quien reuniendo una titulaci髇 espec韋ica y/o habilitaci髇 realiza las funciones correspondientes a su formaci髇.

Jefe de Administraci髇: Es quien tiene a su cargo la direcci髇 administrativa y/o secretar韆 de la empresa.

Oficial Administrativo de primera: Es quien, habiendo sido contratado como tal, posee conocimiento y dominio de una determinada funci髇 dentro del 醨ea de administraci髇 y gesti髇 de la empresa.

Oficial Administrativo de segunda: Es quien, habiendo sido contratado como tal, carece de experiencia suficiente para desarrollar con dominio de su cometido o no puede ocupar la plaza del oficial de primera por no disponer la empresa de vacante o no precisarse para el desempe駉 del trabajo el dominio o especializaci髇 que es inherente al Oficial de primera.

Orientador profesional: es a quien la direcci髇 contrata y encomienda la orientaci髇 a los alumnos del centro en las posibles salidas profesionales.

Auxiliar Administrativo: Es quien ejerce funciones administrativas, burocr醫icas, biblioteca, atenci髇 al tel閒ono, recepci髇 y dem醩 servicios relacionados con el Departamento de Administraci髇 y Direcci髇.

Redactor/a–Corrector/a: Es quien supervisa los textos facilitados por los profesores o la direcci髇 con el fin de conseguir su correcta redacci髇 y posterior impresi髇.

Agente Comercial: Es quien se dedica a la promoci髇 y venta de los cursos que imparte la empresa, bajo la direcci髇 y supervisi髇 del titular de la empresa.

Encargado/a de Almac閚: Es quien, habiendo sido contratado como tal, se encarga del aprovisionamiento, custodia y distribuci髇 del material que precisa la empresa para el desarrollo de su actividad propia.

Empleado/a de Servicios Generales: Es quien atiende el servicio de limpieza de instalaciones y mobiliario, mantenimiento de las instalaciones, equipos, etc.

Auxiliar no docente: Es quien, a juicio de la direcci髇, ejerce labores de atenci髇 y asistencia a alumnos en actos o programas formativos o culturales.

Monitor- animador: es a quien la direcci髇 encomienda labores de atenci髇 y asistencia a usuarios.

Aprendiz-contratado/a para la formaci髇: Es quien desempe馻 su trabajo en funci髇 de un contrato de aprendizaje/formaci髇.

Titulado/a no docente: Es quien, reuniendo una titulaci髇 espec韋ica, realiza la funci髇 concreta para la que ha sido contratado.

Art韈ulo 12 Categor韆s funcionales

Pueden ser:

Director/a.

Subdirector/a.

Jefe de Estudios.

Art韈ulo 13 Definici髇 de categor韆s funcionales y caracter韘ticas

Las desempe馻r醤 aquellos trabajadores a los que la direcci髇 de la empresa encomiende las funciones que le sean propias. Gozar醤 de esta categor韆 y consiguiente tratamiento mientras ejerzan dicha funci髇. Por tanto no consolidar醤 derecho adquirido alguno.

Director/a: Es el encargado por la empresa de dirigir, orientar y supervisar las actividades de la misma y de sus trabajadores.

Subdirector/a: Es quien sustituye al Director.

Jefe de Estudios: Es a quien, reuniendo las condiciones necesarias, encomienda la Direcci髇 las tareas de coordinaci髇 pedag骻ica, planificaci髇 de horarios lectivos y disciplina de profesores y alumnos dentro del centro.

Art韈ulo 14 Ceses

Cuando el trabajador cese a instancia de la empresa, 閟ta deber� dar cumplimiento a lo legislado al efecto.

Si el cese se debe a voluntad del trabajador, 閟te deber� notificarlo a la empresa por escrito con, al menos, 30 d韆s de antelaci髇. Caso de incumplimiento, la empresa podr� descontarle de su liquidaci髇 dos d韆s de salario por cada d韆 de retraso en el preaviso, hasta un m醲imo de 30 d韆s.

Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, estar� obligada a abonar al trabajador la liquidaci髇 correspondiente. El incumplimiento de esta obligaci髇 llevar� aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de dos d韆s de salario por cada d韆 de retraso en el abono de su liquidaci髇, hasta un m醲imo de 30 d韆s.

En el caso de acceso a la funci髇 p鷅lica el preaviso podr� hacerse dentro de los siete d韆s siguientes a contar desde la publicaci髇 de las listas definitivas de aprobados.

Art韈ulo 15 Jornada

1) La jornada laboral anual m醲ima de los trabajadores del presente Convenio ser�:

Grupo I: 1.446 horas.

Grupos II, III: 1.715 horas.

C髆puto de categor韆s funcionales: 200 horas sobre el c髆puto anual establecido para su grupo.

Para una m醩 conveniente organizaci髇 del trabajo, se establece como m骴ulo semanal de referencia 34 horas semanales para el Grupo I y 39 horas semanales para los Grupos II, III y IV.

No obstante, puede optar la empresa por otra distribuci髇 semanal, en funci髇 de la actividad, necesidades, car醕ter del contrato, etc.

Las horas de mera presencia se considerar醤 dentro de la jornada de trabajo efectivo, siempre que, en virtud del horario establecido por la Direcci髇 del centro, 閟ta as� lo estime, y se dediquen a la realizaci髇 de tareas docentes y de an醠oga naturaleza.

2) Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias cuantas excedan de las establecidas en convenio o pactadas si 閟tas fuesen de menor jornada. Las horas extraordinarias se har醤 de mutuo acuerdo entre las partes y teniendo en cuenta la limitaci髇 legal establecida al efecto. Su retribuci髇 se har� mensualmente o al finalizar el contrato, en su caso.

En la realizaci髇 de la mencionada jornada, la empresa tendr� en cuenta las limitaciones legales establecidas al efecto.

3) Prestaci髇 de servicios en d韆s festivos por trabajadores adscritos a la actividad de 獻dioma Espa駉l para extranjeros� y 玴rogramas socio-culturales y tiempo libre�.

En la actividad de 獻dioma Espa駉l para Extranjeros� y 玴rogramas socio-culturales y tiempo libre�, y para atender necesidades de servicios o por razones t閏nicas u organizativas, podr醤 los trabajadores, adscritos total o parcialmente a dicha actividad, excepcionalmente prestar sus servicios tanto en domingos, d韆s festivos como en fiestas laborales u oficiales, siempre que dicha prestaci髇 haya sido pactada previamente por la empresa y los trabajadores afectados. Dichas horas se retribuir醤, o en su caso compensar醤, seg鷑 hayan acordado empresa y trabajador, respet醤dose en todo caso el descanso semanal previsto en el art韈ulo 37.1 del E.T.

Si empresa y trabajador no hubiesen pactado la retribuci髇 o compensaci髇 para las horas trabajadas en d韆s festivos o fiestas laborales y oficiales, la direcci髇 de la empresa, atendiendo a razones organizativas y respetando en todo caso lo previsto en el art韈ulo 37.2 del E.T y normativa concordante de aplicaci髇, podr� optar entre:

• a) Retribuir las citadas horas seg鷑 la normativa vigente.
• b) Conceder un descanso equivalente a un d韆 de permiso retribuido por cada jornada diaria completa de trabajo prestado en las circunstancias arriba descritas. Dicho descanso compensatorio deber� disfrutarse seg鷑 el calendario que a tal efecto se determine por la empresa, y dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de prestaci髇 de servicios en d韆s festivos o fiestas oficiales.

  El anterior sistema de compensaci髇 por descanso no ser� de aplicaci髇 ni podr� exigirse por aquellos empleados contratados exclusivamente para trabajar en d韆s festivos o fiestas oficiales.

Art韈ulo 16 Vacaciones

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutar醤 de un mes de vacaciones retribuidas al a駉 o la parte proporcional al tiempo trabajado. Se disfrutar醤 en los per韔dos de menor actividad empresarial, preferentemente en verano. A tal efecto la empresa fijar� con antelaci髇 de, al menos dos meses, el calendario, los turnos, etc.

Su fijaci髇 se efectuar� a tenor de lo previsto en la legislaci髇 laboral vigente.

El Grupo I, adem醩 disfrutar� en Semana Santa y Navidad los d韆s de vacaciones que la empresa conceda a sus alumnos. En caso de prestar servicios en Semana Santa y/o Navidad, el trabajador perteneciente a este grupo tendr� derecho a la compensaci髇 de dos d韆s de permiso retribuido y un d韆 para los que hubiesen dado clase en Semana Santa, fij醤dose por la empresa la fecha de disfrute de dichos d韆s de permiso en funci髇 de las necesidades organizativas de la empresa.

Los Grupos II, III y IV en Semana Santa y Navidad los d韆s en que la empresa suspenda sus actividades no docentes o, en cualquier caso, y como m韓imo, cuatro d韆s laborales al a駉.

Art韈ulo 17 Permisos

1. El trabajador tendr� derecho a los siguientes permisos retribuidos:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en com鷑 cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad aut髇oma donde est� empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso deber� comunicarse con un preaviso de 15 d韆s naturales. La misma pareja podr� hacer uso de este permiso o bien en matrimonio o en el inicio de la vida de com鷑.
• b) Tres d韆s en caso de nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalizaci髇 de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y dos m醩 si tuvieran que desplazarse a una provincia no lim韙rofe o isla.
• c) Un d韆 por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• d) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legalmente.
• e) Para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.
• f) Un d韆 por traslado de domicilio.
• g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de car醕ter p鷅lico y personal.
• h) Dos d韆s por intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 2 m醩 si tuvieran que desplazarse a una provincia no lim韙rofe o isla.

2. Todo el personal afectado por este convenio podr� solicitar hasta 15 d韆s de permiso sin sueldo por a駉 que deber醤 serle concedidos de solicitarlo con, al menos, veinte d韆s de preaviso. De efectuarse la solicitud encontr醤dose otro trabajador de permiso, la direcci髇 decidir� sobre su concesi髇 teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.

Art韈ulo 18 Ascensos y vacantes

Los auxiliares administrativos ascender醤 a la categor韆 de oficial, siempre que exista vacante y re鷑an las condiciones que, a juicio de la Direcci髇 y o韉os los representantes de los trabajadores, precise el puesto.

Los auxiliares administrativos con cuatro a駉s de antig黣dad y rendimiento satisfactorio, de no existir vacante de oficial, tendr醤 derecho a la retribuci髇 salarial de 閟te.

1. Vacantes en el grupo I, ser醤 cubiertas entre el personal de categor韆s inferiores del mismo grupo cuando, a juicio del titular, re鷑an las condiciones necesarias.

2. De no existir en el grupo I alguien que pueda optar a las vacantes anteriores, tendr醤 preferencia los trabajadores de los grupos II, III y IV, cuando a juicio del titular, re鷑an las condiciones necesarias.

3. Vacantes entre el personal de servicios. Las vacantes que se produzcan se cubrir醤 por los trabajadores de la categor韆 inmediata inferior, siempre y cuando re鷑an la capacidad para el desempe駉 del puesto a cubrir, a juicio del titular.

4. En caso de nueva contrataci髇 o producci髇 de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr� preferencia el personal con contrato a tiempo parcial.

Art韈ulo 19 Excedencias y jubilaciones

1.� En la concesi髇 de las excedencias las empresas se regir醤 por lo establecido en la legislaci髇 laboral vigente y en las condiciones igualmente establecidas.

2.� Atendiendo a la legislaci髇 vigente para promover la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, todos los trabajadores afectados por el presente convenio, tendr醤 derecho a solicitar una excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇 o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa. Durante el primer a駉 de excedencia, todos los trabajadores tendr醤 derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un grupo profesional o categor韆 equivalente. De igual forma, podr� solicitarse por los trabajadores afectados por el presente convenio, una excedencia de una duraci髇 no superior a dos a駉s para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no puede valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duraci髇 podr� disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Los periodos en que los trabajadores permanezcan en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en los apartados anteriores, ser� computable a efectos de antig黣dad.

3.� El trabajador podr� jubilarse voluntariamente de acuerdo con la legislaci髇 vigente de aplicaci髇 en cada momento.

Art韈ulo 20 Conciliaci髇 de la vida familiar y laboral: maternidad, paternidad y adopci髇

1) Los trabajadores tendr醤 derecho a su retribuci髇 total durante los permisos de maternidad a tenor de la legislaci髇 vigente y en las condiciones que en la misma se determinen:

En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

En los supuestos de adopci髇 y de acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.

A tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 48 bis del ET, en los supuestos de nacimiento de un hijo, adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del ET, el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante trece d韆s ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi髇 es independiente del disfrute compartido de los per韔dos de descanso por maternidad regulados en el art韈ulo 48.4 del ET. En el supuesto de parto, la suspensi髇 corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, este derecho corresponder� a s髄o uno de los progenitores, a elecci髇 de los interesados; no obstante, cuando el per韔do de descanso regulado en el art韈ulo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi髇 por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercido por el otro. El trabajador deber� comunicar al empresario, con la debida antelaci髇, el ejercicio de este derecho en los t閞minos establecidos.

En todo lo no regulado expresamente en este art韈ulo se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en cada momento.

2) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podr� dividir en dos fracciones.

La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, en los t閞minos previstos en la legislaci髇 vigente.

Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

La concreci髇 horaria de este derecho, y la determinaci髇 del disfrute del permiso de lactancia regulado en este apartado, corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� preavisar a la empresa, con 15 d韆s de antelaci髇, la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

3) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario, entre, al menos un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute de la reducci髇 de jornada corresponder� al trabajador, dentro de su jornada habitual, quien deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 la fecha de reincorporaci髇 a su jornada anterior.

Si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr韆 limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

El trabajador deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 a la fecha en la que se incorporar� a su jornada diaria.

4) Los trabajadores, que ostenten la condici髇 de futuros padres, podr醤 si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar 閟te, para asistir y acompa馻r a clases de preparaci髇 al parto, con la reducci髇 proporcional de haberes, pero sin p閞dida de ning鷑 otro derecho laboral. Dicha reducci髇 de jornada se establecer� de mutuo acuerdo entre la Direcci髇 de la empresa y el trabajador.

5) Tambi閚 tendr醤 derecho a la reducci髇 de su jornada, con reducci髇 proporcional de haberes, los progenitores, adoptantes o acogedores de car醕ter preadoptivo o permanente, para el cuidado de menor o menores que est閚 a su cargo y se encuentren afectados por el c醤cer o enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duraci髇 y/o tratamiento continuado de la enfermedad.

6) En todo lo no expresamente regulado por este art韈ulo, se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, as� como a la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Art韈ulo 21

Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y, voluntariamente los trabajadores los realicen, los gastos de matr韈ula, desplazamiento, residencia y manutenci髇, en su caso, correr醤 a cargo a la empresa.

Si el curso tuviera lugar dentro de la jornada laboral, estas horas ser醤 computadas como jornada de trabajo efectivo dentro de la jornada anual.

La formaci髇 continua se efectuar� seg鷑 lo previsto en el Acuerdo Nacional de Formaci髇 para el Empleo para el sector de la ense馻nza privada o el acuerdo que lo sustituya y vigente en cada momento.

Las organizaciones no firmantes del acuerdo mencionado, pero que forman parte de la mesa negociadora del presente Convenio, son miembros de la Comisi髇 Paritaria de la Ense馻nza Privada constituida para la formaci髇 continua y, como tales, participar醤 siempre que aquella estudie o informe sobre Planes de Formaci髇 que se refieran a la Ense馻nza no Reglada o establezcan criterios de prioridad sectorial para las distintas convocatorias. Por tanto, su participaci髇 se refiere al 醡bito propio de la Ense馻nza no Reglada.

Art韈ulo 22

Los derechos de representaci髇 colectiva y sindical de los trabajadores se regir醤 por lo establecido en la legislaci髇 laboral vigente.

Para facilitar la actividad sindical se podr� llegar a acuerdos entre organizaciones sindicales y patronales con representatividad en el sector sobre la acumulaci髇 de horas sindicales de los delegados de las respectivas organizaciones sindicales. En dichos acuerdos se fijar醤 por ambas partes las condiciones y el procedimiento.

Durante la negociaci髇 colectiva, la parte patronal propiciar� f髍mulas que garanticen la concesi髇, por parte de las empresas, de permisos retribuidos a aquellos trabajadores que, por designaci髇 de los sindicatos representativos, asistan a las reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio o a las sesiones que celebre la Comisi髇 Paritaria del mismo.

Art韈ulo 23 Becas para los hijos

Los hijos del personal afectado por este Convenio que tengan contratada, al menos, el 40% de la jornada anual, tendr醤 derecho a plaza gratuita para sus hijos en las empresas en las que prestan sus servicios y para las ense馻nzas que en las mismas se imparten en cursos organizados y en funcionamiento y que no exceda del 25% del n鷐ero de alumnos matriculados en dichos cursos.

Durante su estancia en el centro los alumnos becados tendr醤 id閚ticas obligaciones que el resto de los alumnos.

Art韈ulo 24 Premio especial de permanencia

Los trabajadores contratados con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 tendr醤 derecho, una vez cumplidos los veinte a駉s de permanencia en la empresa, a una paga consistente en tres mensualidades ordinarias. Dicha paga se devengar� una 鷑ica vez.

Art韈ulo 25 Seguro de responsabilidad civil y accidentes

1. Las empresas deber醤 contratar un seguro de responsabilidad civil para todos sus trabajadores con una cobertura de 42.070,85 euros por trabajador. El seguro contratado deber� cubrir la responsabilidad civil profesional sin reducci髇 en funci髇 de la jornada de trabajo.

2. Igualmente las empresas suscribir醤 para sus trabajadores la correspondiente p髄iza de accidentes con una cobertura de 42.070,85 euros por cada trabajador para cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral, incluido accidente 玦n itinere�.

Las coberturas de la p髄iza de este seguro de accidentes ser醤 las siguientes para cada trabajador:

Capital asegurado en caso de muerte por accidente: 42.070,85 euros.

Capital asegurado en caso de invalidez por accidente: 42.070,85 euros.

Esta 鷏tima cifra se reducir�, conforme a los correspondientes porcentajes por la p閞dida o inutilidad absoluta de miembros, en los casos de incapacidad permanente parcial para la profesi髇 habitual.

El infarto de miocard韔, y sus consecuencias, queda garantizado, siempre que sea declarado en firme como accidente laboral por la autoridad laboral o judicial.

Art韈ulo 26 Plus extrasalarial de transporte

Con independencia del salario, durante 11 meses, los trabajadores tendr醤 derecho a percibir un plus extrasalarial de transporte consistente en:

A駉 2010:

• 112,49 euros/mes si tienen el 50 % o m醩 de la jornada anual.
• 56,24 euros/mes si tienen menos del 50% y m醩 del 25% de la jornada anual.
• 34,03 euros/mes si tienen el 25% o menos de la jornada anual.

A駉 2011:

• 113,61 euros/mes si tienen el 50 % o m醩 de la jornada anual.
• 56,80 euros/mes si tienen menos del 50% y m醩 del 25% de la jornada anual.
• 34,37 euros/mes si tienen el 25% o menos de la jornada anual.

A駉 2012:

• 115,31 euros/mes si tienen el 50 % o m醩 de la jornada anual.
• 57,65 euros/mes si tienen menos del 50% y m醩 del 25% de la jornada anual.
• 34,89 euros/mes si tienen el 25% o menos de la jornada anual.

Art韈ulo 27

El salario de los trabajadores de este Convenio estar� formado por los siguientes conceptos: Salario base, antig黣dad o, en su caso, complemento de perfeccionamiento profesional, y resto de complementos que pudieran corresponderles.

Las empresas abonar醤 el salario mensual que corresponda a sus trabajadores en funci髇 del trabajo realizado dentro de los cinco d韆s primeros de cada mes.

Dicho salario lo percibir醤 los trabajadores en 14 mensualidades o en 12 si as� lo acuerdan con la empresa.

Art韈ulo 28

El salario base anual que percibir醤 los trabajadores de este Convenio, establecido en funci髇 de la jornada total anual prevista en el art韈ulo 15, ser� el establecido en el anexo 1.

Las tablas salariales fijadas para el a駉 2010 suponen un incremento, con car醕ter general del 0,8% sobre todos los conceptos percibidos en 2009.

Para el a駉 2011 el incremento salarial pactado ser� el 1% sobre todos los conceptos retribuidos percibidos en 2010.

Para el a駉 2012 el incremento salarial pactado ser� el 1,5% sobre todos los conceptos retribuidos percibidos en 2010.

Al finalizar el a駉 2012 se negociar� la revisi髇 salarial para el a駉 2013. En dicha revisi髇 salarial se tendr� en cuenta la desviaci髇 del IPC prevista para el a駉 anterior.

Art韈ulo 29 Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional

Con el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadores en la mejora de su formaci髇 y calidad en la prestaci髇 de servicios, as� como servir de estimulo a su propio desarrollo profesional y econ髆ico, el trabajador, devengar� un complemento por la formaci髇 y conocimientos adquiridos en cada per韔do de 3 a駉s, siempre que dicha formaci髇 sea organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma.

El trabajador tendr� derecho a la percepci髇 del mencionado complemento siempre que acredite la realizaci髇, en los tres a駉s anteriores, de:

• 30 horas de formaci髇, para el grupo I.
• 15 horas de formaci髇, para los grupos II y III.
• 10 horas de formaci髇, para el grupo IV.

Dichas horas tendr醤 la consideraci髇 de horas laborables.

Si en los per韔dos de referencia el trabajador realiza m醩 horas de las establecidas, 閟tas se computar醤, teniendo como limite el 50% de las horas correspondientes para el per韔do siguiente.

El importe del precitado complemento ser� el indicado en las correspondientes tablas salariales, establecidas en el art韈ulo 28 del presente Convenio y se har� efectivo en la n髆ina del mes siguiente al vencimiento del correspondiente per韔do.

Para los grupos I y II, el mencionado complemento no podr� superar el 30% del Salario Base correspondiente a cada categor韆 profesional, establecido en las tablas del presente convenio. Para el personal del grupo III, el complemento de desarrollo profesional no podr� superar el 40% del Salario Base correspondiente a cada categor韆 profesional, establecido en las tablas salariales del presente Convenio.

Para el personal del grupo IV, el mencionado complemento no podr� superar el 50% del Salario Base correspondiente a cada categor韆 profesional, establecido en las tablas salariales del presente Convenio.

Art韈ulo 30

El Agente Comercial percibir�, adem醩 de su salario anual correspondiente, en concepto de comisi髇, la cantidad que individualmente pacte en su contrato de trabajo con la empresa.

Art韈ulo 31

Los trabajadores que desempe馿n categor韆s funcionales percibir醤, adem醩 de su salario base, y mientras desempe馿n la funci髇 asignada, las siguientes cantidades al a駉:

Art韈ulo 32

En las empresas afectadas por este Convenio se aplicar� el r間imen disciplinario establecido en la legislaci髇 laboral vigente.

Cada empresa, seg鷑 sus caracter韘ticas, podr� determinar en su Reglamento de R間imen Interior la tipificaci髇 de faltas y las correspondientes sanciones.

Art韈ulo 33 Seguridad, salud en el trabajo y violencia de g閚ero

1) En cuantas materias afecten a Seguridad y Salud en el trabajo ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y normativa concordante (獴OE� de 10/11/1995).

A estos efectos las empresas y trabajadores sometidos al presente convenio deber醤 abordar la aplicaci髇 del p醨rafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.

2) Delegados de Prevenci髇:

2.1) Los Delegados de prevenci髇 son los representantes de los trabajadores con funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos en el trabajo.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estar� a lo previsto en el art韈ulo 36 de la Ley 31/1995.

Ser� de aplicaci髇 a los Delegados de Prevenci髇 lo previsto en el art韈ulo 37 de la Ley de Prevenci髇 31/1995, en su condici髇 de representantes de los trabajadores.

2.2) Los Delegados de Prevenci髇 ser醤 designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el 醡bito de los 髍ganos de representaci髇 previstos en las normas a que se refiere el art韈ulo 34 de la Ley 31/1995. Tendr� los permisos necesarios para el cumplimiento de sus obligaciones en los t閞minos previstos en la legislaci髇 vigente.

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevenci髇 ser� el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habr� un Delegado de Prevenci髇 que ser� elegido por y entre los Delegados de Personal.

En las empresas de cincuenta o m醩 trabajadores los Delegados de Prevenci髇 ser醤 designados por y entre los representantes de los trabajadores con arreglo a la escala establecida en el art韈ulo 35, n鷐. 2 de la ley 31/1995.

3) Comit� de la Seguridad y Salud:

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o m醩 trabajadores se constituir� un Comit� de Seguridad y Salud, que estar� formado, tal y como se prev� en el art韈ulo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevenci髇, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en n鷐ero igual al de los Delegados de Prevenci髇 de la otra.

El Comit� de Seguridad y Salud tendr� las competencias y facultades que se establecen en el art韈ulo 39 de la Ley 31/1995.

4) 觬gano Paritario Sectorial para la Promoci髇 de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de la Ense馻nza no Reglada.

Se acuerda la constituci髇 de un 髍gano espec韋ico para la promoci髇 de la salud y seguridad en el trabajo de car醕ter paritario y 醡bito estatal en el sector de la Ense馻nza y Formaci髇 no reglada, que desarrollar� programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as� como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promoci髇 de actuaciones preventivas.

Este 髍gano asumir� todas las competencias contempladas en la Estrategia Espa駉la de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012), y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar� cuantas actuaciones acciones, planificaci髇 visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos as� como una evaluaci髇 anual para analizar los efectos preventivos de los programas.

El 髍gano paritario estatal se constituye y estructura para la Formaci髇, Cualificaci髇 Profesional y Salud Laboral en este sector.

El 髍gano se denomina rgano Paritario Sectorial para la Promoci髇 de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Ense馻nza no reglada�.

La sede del 觬gano Paritario Sectorial para la Promoci髇 de la Salud y Seguridad en el Trabajo, que ser� rotativa, se establece inicialmente en la C/ Jacometrezo, 15, 28013 Madrid.

El 觬gano Paritario est� compuesto por las organizaciones negociadoras de este convenio en n鷐ero de 16 miembros, 8 representantes empresariales y 8 representantes sindicales distribuidos porcentualmente a su representaci髇. En la primera reuni髇 que se celebre se designar� un Presidente y un Secretario de entre sus miembros. El cargo de Presidente recaer� en un representante de la patronal y el de Secretario en un representante de las organizaciones sindicales.

Los representantes se馻lados en el p醨rafo anterior podr醤 acudir a las reuniones acompa馻dos de los asesores que estimen necesarios.

Los miembros del 觬gano Paritario ser醤 designados por las organizaciones a quienes representan. Y cesar醤 en su cargo por: libre revocaci髇 efectuada por la organizaci髇 que les design� y/o por renuncia expresa.

En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este art韈ulo se proceder� a la sustituci髇 del miembro, a cuyos efectos, la organizaci髇 empresarial o sindical a quien corresponda su sustituci髇, notificar� la nueva designaci髇 en el plazo m醲imo de treinta d韆s.

5) Violencia de g閚ero.

Los titulares de los centros facilitar醤 a la trabajadora victima de violencia de g閚ero que lo solicite el ejercicio de los derechos laborales contemplados en la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero, como la reducci髇 o la reordenaci髇 de su tiempo de trabajo, la movilidad geogr醘ica, el cambio de centro de trabajo, la suspensi髇 de la relaci髇 laboral con reserva de puesto de trabajo y la extinci髇 del contrato de trabajo, en los t閞minos legalmente establecidos.

Art韈ulo 34 Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible

Las mejoras econ髆icas pactadas podr醤 ser absorbidas por las que, con car醕ter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del Convenio.

Con respecto a las dem醩 situaciones, y en su conjunto, ser醤 respetadas las m醩 beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores.

Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio viniesen disfrutando de m醩 vacaciones, menor jornada y salario superior se les respetar� como derecho ad personam.

Disposici髇 adicional primera

Con independencia de lo establecido en el art韈ulo 2.�, tambi閚 podr� ser de aplicaci髇 el presente Convenio a las organizaciones empresariales negociadoras del mismo.

Disposici髇 adicional segunda

La empresa estar� obligada a ofertar las horas de formaci髇 necesarias para la percepci髇 del complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional, atendiendo a lo establecido en el art韈ulo 29 del presente Convenio.

Si al transcurrir las tres cuartas partes del per韔do de referencia (tres a駉s), la empresa no ha ofertado las preceptivas horas de formaci髇, 閟ta deber� propiciar o autorizar la realizaci髇 de dichas horas, respetando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el art韈ulo 29 del presente Convenio.

En caso de incumplimiento empresarial de estos supuestos anteriores, el trabajador devengar� el derecho a percibir este complemento, al transcurrir tres a駉s.

Disposici髇 adicional tercera

El antiguo complemento de antig黣dad, recogido en el V Convenio Colectivo, qued� extinguido y sin ninguna eficacia, desde Enero de 2007. En su lugar, surti� efecto el complemento de desarrollo profesional, reflejado en el art韈ulo 29 de este texto.

Los trabajadores integrados en el 醡bito personal del presente convenio, percibir醤 el citado complemento de desarrollo profesional equivalente a la cantidad que resulte de multiplicar el valor del CPP fijado en las tablas salariales, seg鷑 la categor韆 profesional, por el n鷐ero de trienios cumplidos, siempre que se den las condiciones establecidas en el art韈ulo 29 y en la disposici髇 adicional segunda.

Disposici髇 adicional cuarta

La posibilidad de que la utilizaci髇 de modos de expresi髇 no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad a馻dida a la lectura y compresi髇 del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresi髇 que defina una actividad o condici髇, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc., es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal corresponde a la mujer.

Disposici髇 transitoria primera

Contratos de fomento a la contrataci髇 indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley 12/2001.

Los contratos de fomento a la contrataci髇 indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley 12/2001, incluidos los celebrados al amparo de lo previsto en el Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo, o en la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuar醤 rigi閚dose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.

Disposici髇 transitoria segunda

Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente texto vinieran percibiendo el plus de transporte en las condiciones vigentes en el art韈ulo 26 del IV Convenio, mantendr醤 dichas condiciones como derecho ad personam durante la vigencia de este VII Convenio.

Disposici髇 transitoria tercera

Dentro de la Comisi髇 Paritaria definida en el art韈ulo 5� del presente convenio colectivo se crear� un grupo de trabajo y de estudio para la reforma de la actual clasificaci髇 profesional establecida en los art韈ulos 10 y 11. Dicho grupo de trabajo elevar� una propuesta a la comisi髇 negociadora del convenio, para su posible incorporaci髇 al texto, de una nueva clasificaci髇 profesional, basada en la adaptaci髇 al Cat醠ogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales y a las nuevas necesidades de perfiles profesionales de las empresas del sector.

Disposici髇 final primera

Este Convenio queda abierto a la adhesi髇 de cualquier organizaci髇 con representatividad legal suficiente dentro de los 醡bitos definidos en el mismo.

Disposici髇 final segunda

Durante la vigencia de la relaci髇 laboral, los trabajadores afectados por este Convenio no podr醤 ejercer su actividad en otras empresas o por cuenta propia si se produce concurrencia desleal o cuando en los contratos se establezca la cl醬sula de plena dedicaci髇 mediante compensaci髇 econ髆ica expresa.

Disposici髇 final tercera

Cl醬sula de descuelgue: Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa o 醡bito inferior establecido en el art韈ulo 87.1 del ET, se podr� proceder, previo desarrollo de un per韔do de consultas de duraci髇 no superior a 15 d韆s, a inaplicar el r間imen salarial previsto en los convenios colectivos de 醡bito superior a la empresa, cuando la situaci髇 y perspectivas econ髆icas de 閟ta pudieran verse da馻das como consecuencia de tal aplicaci髇, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.

En los supuestos de ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa, 閟tos podr醤 atribuir su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando el per韔do de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas a que alude el p醨rafo primero, y s髄o podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 competente por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇. El acuerdo deber� ser notificado a la Comisi髇 paritaria del Convenio Colectivo.

El acuerdo de inaplicaci髇 deber� determinar con exactitud la retribuci髇 a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atenci髇 a la desaparici髇 de las causas que lo determinaron, una programaci髇 de la progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las condiciones salariales establecidas en este Convenio Colectivo, sin que en ning鷑 caso dicha inaplicaci髇 pueda superar el per韔do de vigencia del Convenio ni, como m醲imo los tres a駉s de duraci髇.

El acuerdo de inaplicaci髇 y la programaci髇 de la recuperaci髇 de las condiciones salariales no podr醤 suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci髇 de las discriminaciones retributivas por razones de g閚ero.

Disposici髇 final cuarta

Las organizaciones firmantes en el 醤imo de contribuir a la normalizaci髇 de la negociaci髇 colectiva de los diversos sectores que conforman la ense馻nza privada, posibilitar醤 mediante negociaci髇 posterior y mediante acuerdo de las organizaciones legitimadas del sector la negociaci髇 de un acuerdo general o marco para la ense馻nza privada, respet醤dose en lo referente al 醡bito territorial lo regulado en el art. 1� del presente Convenio.

Disposici髇 final quinta Adhesi髇 al A.S.E.C

Las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), as� como a su Reglamento de aplicaci髇 que vincular� a la totalidad de las empresas y trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisi髇 Paritaria de este Convenio.

Disposici髇 final sexta

Procedimiento de Soluci髇 de discrepancias en la negociaci髇 de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de car醕ter colectivo establecidas en este Convenio Colectivo.

De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, las partes negociadoras acuerdan que cualquier discrepancia que pueda surgir entre las empresas del sector y los representantes legales de los trabajadores en la negociaci髇 para la modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo de car醕ter colectivo establecidas en el presente convenio colectivo, podr醤 ser sometidas a la mediaci髇 de la comisi髇 paritaria del convenio, la cual deber� dictar la correspondiente resoluci髇 en el plazo de quince d韆s desde la recepci髇 de la solicitud. En caso de desacuerdo en la comisi髇 paritaria, se seguir醤 los procedimientos previstos en el Acuerdo Sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).