Resoluci髇 de 12 de agosto de 2010, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado

Art韈ulo 1 Partes signatarias

Son firmantes del presente Convenio Estatal de Notarios y Personal Empleado, de una parte, como representaci髇 laboral, Federaci髇 de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA) y Federaci髇 de Servicios de UGT (FeS-UGT) y, de otra parte, la Federaci髇 de Asociaciones Patronales de Notarios de Espa馻 (FEDANE), como representaci髇 empresarial.

Ambas partes se reconocen mutuamente legitimaci髇 y capacidad suficiente para negociar y suscribir el presente Convenio.

Art韈ulo 2 Eficacia y alcance obligacional

Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el T韙ulo III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligar� a todas las asociaciones y entidades patronales, de empleados y sindicales, as� como Notarios a t韙ulo personal, en cualquier forma en que 閟tos se organicen, y trabajadores, comprendidas dentro de sus 醡bitos funcional, personal y territorial durante su per韔do de vigencia.

Art韈ulo 3 Estructura de la negociaci髇 colectiva del sector

El presente Convenio Colectivo ha sido negociado al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociaci髇 colectiva en el sector conforme a los siguientes niveles convencionales, cada uno de los cuales viene a cumplir una funci髇 espec韋ica:

• 1.� Convenio Estatal: Regula las condiciones generales de trabajo en todos los 醡bitos de aplicaci髇 del Convenio durante la vigencia del mismo.
• 2.� Convenios colectivos de 醡bito territorial inferior: desarrollar醤 las materias propias del sector en el correspondiente 醡bito geogr醘ico, o, en su caso, aplicar醤 en los mismos 醡bitos los acuerdos sectoriales de 醡bito estatal que puedan producirse durante la vigencia del presente Convenio.

Art韈ulo 4 Distribuci髇 de materias en los diferentes niveles de negociaci髇

Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 84, p醨rafo 3.� del Estatuto de los Trabajadores, y en relaci髇 con el ya mencionado art韈ulo 83.2 del mismo, el esquema de distribuci髇 y coordinaci髇 de competencias negociadoras entre los diferentes niveles se aplicar� de conformidad con las siguientes reglas:

• a) Se reservan a la negociaci髇 de 醡bito general estatal las siguientes materias:

  Per韔dos de prueba. Art韈ulo 45.

  Clasificaci髇 profesional. T韙ulo III completo.

  R間imen disciplinario. T韙ulo VII completo.

• b) Asimismo, las partes firmantes del presente Convenio acuerdan, con car醕ter obligacional y en exclusividad, reservar para su negociaci髇 en el Convenio Estatal las siguientes materias:

  Salario y estructura salarial. T韙ulo IV completo.

  Tiempo de trabajo, jornada y excedencias. T韙ulo V completo (a excepci髇 de la distribuci髇 horaria, incluida la jornada de verano).

  Traslado del Notario. Art韈ulo 55.

  Formaci髇 profesional. T韙ulo VI completo.

  Jubilaci髇. Art韈ulo 57

  No competencia, lealtad, confidencialidad y conflicto de intereses. Art韈ulo 56.

• c) En los convenios colectivos de 醡bito territorial inferior ser醤 materias espec韋icas de negociaci髇 colectiva cualesquiera otras no reguladas en este Convenio Estatal, ni reservadas al mismo, as� como aquellas materias a las que expresamente les remita 閟te.

Art韈ulo 5 Reserva material del Convenio Estatal

Las partes firmantes del presente Convenio renuncian expresamente al ejercicio, en las unidades de negociaci髇 de 醡bito inferior al mismo, de lo previsto en el p醨rafo 2.� del art韈ulo 84 del Estatuto de los Trabajadores, en relaci髇 con las materias contempladas en el apartado b) del art韈ulo 4 anterior. Reiter醤dose por tanto la reserva al 醡bito estatal de las materias indicadas en los apartados a) y b) del art. 4 anterior.

Art韈ulo 6 Vigencia de los Convenios de 醡bito inferior

Este Convenio derogar� y sustituir� las condiciones definidas en los Convenios de 醡bito inferior, en todas aquellas materias reservadas a este convenio.

Los Convenios de 醡bito inferior que est閚 vigentes en el momento de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo Estatal mantendr醤 su vigencia, en todo su contenido, hasta la finalizaci髇 de la misma, salvo que por acuerdo de las partes decidieran acogerse con anterioridad a las nuevas condiciones definidas en este Convenio. A estos efectos de adaptaci髇 de los citados Convenios de 醡bito inferior, la entrada en vigor del Convenio Estatal ser� al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

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Art韈ulo 7 Principio de complementariedad

De acuerdo con el art韈ulo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del Convenio Colectivo Estatal respecto de los de 醡bito inferior.

Art韈ulo 8 Concurrencia de convenios

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 84 del Estatuto de los Trabajadores y las atribuciones de competencia contempladas en los art韈ulos 2 y 3 de este Convenio Estatal, la aplicaci髇 de los supuestos de concurrencia entre Convenios de distinto 醡bito se resolver� con sujeci髇 a lo acordado en este Convenio Estatal y teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.

Art韈ulo 9 Principio de seguridad

Si durante la vigencia de este Convenio se produjeran acuerdos sectoriales estatales de aplicaci髇 al sector, por acuerdo de las partes, se podr醤 establecer las condiciones de aplicaci髇 de dichos acuerdos.

Art韈ulo 10 Objeto y 醡bito personal y territorial

El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo entre los Notarios en cualquier forma en que se organicen, pertenecientes a cualquier Colegio Notarial de los existentes en Espa馻 y sus empleados, sin perjuicio de las normas estatales que le sean de aplicaci髇.

Art韈ulo 11 Vigencia, duraci髇, y denuncia

El presente Convenio Colectivo entrar� en vigor a partir del d韆 siguiente de la fecha de su publicaci髇 en el BOE, salvo en las siguientes materias que entrar醤 en vigor el 1 de enero de 2011: T韙ulo III completo (referido a clasificaci髇 profesional), t韙ulo IV completo (salario y estructura salarial), t韙ulo V completo (tiempo de trabajo, jornada y excedencias). Su duraci髇 se extender� hasta el 31 de diciembre de 2014.

Este Convenio se considerar� prorrogado t醕itamente por per韔dos anuales sucesivos, a no ser que por cualquiera de las partes se denuncie con una antelaci髇, al menos, de dos meses a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus pr髍rogas.

Por aplicaci髇 del art韈ulo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, se entender� que se mantiene la vigencia de su contenido normativo.

Art韈ulo 12 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones y acuerdos contenidos en el presente Convenio forman un todo org醤ico, indivisible y no separable, y a los efectos de su interpretaci髇 y aplicaci髇 pr醕tica ser醤 considerados globalmente.

La nulidad de alguna de las cl醬sulas declarada por la autoridad o jurisdicci髇 laboral no afectar� al resto del contenido del Convenio Colectivo, comprometi閚dose las partes a negociar de buena fe con vistas a la consecuci髇 de un acuerdo sobre dicha materia, y aqu閘las otras que se vean afectadas para restablecer el equilibrio interno del Convenio Colectivo, bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas cl醬sulas no supone la nulidad de todo el Convenio incorpor醤dose al Convenio el acuerdo que se obtuviera.

Art韈ulo 13 Condiciones m醩 beneficiosas

Se respetar醤 las condiciones laborales m醩 beneficiosas (tanto las de car醕ter econ髆ico como las de cualquier otra naturaleza) y los derechos adquiridos que cualquier empleado tenga reconocidas a t韙ulo personal a la entrada en vigor de este Convenio.

Art韈ulo 14 Comisi髇 Paritaria

1. Funciones.

La Comisi髇 Paritaria que se instituye en el presente Convenio tendr� como misi髇 la interpretaci髇 de las cl醬sulas y condiciones del mismo.

En consecuencia, las partes firmantes del Convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a los trabajadores incluidos en su 醡bito de aplicaci髇, previamente al planteamiento de conflicto colectivo, y de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 82.2.� del Estatuto de los Trabajadores, y el art韈ulo 63 de la Ley de Procedimiento Laboral, ser醤 sometidas a la comisi髇 paritaria, que emitir� dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 154 de la Ley Procedimiento Laboral, en el plazo m醲imo de quince d韆s desde la presentaci髇 de la solicitud del dictamen. Transcurrido este plazo se entender� por cumplido y sin avenencia el sometimiento de la cuesti髇 a la Comisi髇 Paritaria. El incumplimiento del presente requisito dar� lugar a la retroacci髇 del procedimiento judicial para la subsanaci髇 del defecto.

Son tambi閚 funciones que se le encomiendan:

Todas las que se le atribuyen en el texto del presente Convenio.

Vigilancia y seguimiento del Convenio.

Emitir dict醡enes e informes sobre la interpretaci髇 y aplicaci髇 del presente Convenio, a petici髇 de cualquier interesado.

Entender de forma previa a la administrativa y jurisdiccional, sobre el planteamiento de conflictos colectivos, que surjan por la aplicaci髇 del Convenio.

Y cualesquiera otras que resulten de las normas legales vigentes o que se establezcan en lo sucesivo y se refieran a la interpretaci髇, cumplimiento o ejecuci髇 de este Convenio, as� como determinar las reglas de su propio funcionamiento u organizaci髇 interna.

En virtud de lo dispuesto en el apartado c), del art韈ulo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, emitir� resoluci髇 relativa a la posibilidad de acogerse a la inaplicaci髇 de los incrementos pactados seg鷑 lo previsto en el art. 27 del presente Convenio, en el plazo de 30 d韆s desde la recepci髇 de la notificaci髇. Si la comisi髇 no emite resoluci髇 en dicho plazo, se considerar� que autoriza el descuelgue.

2. Composici髇.

La Comisi髇 Paritaria estar� compuesta por cuatro miembros, es decir, dos miembros designados por FEDANE, y otros dos elegidos por la representaci髇 legal de los trabajadores firmantes de este Convenio. Cada miembro tendr� un voto que podr� delegar (por escrito o verbalmente) en otro miembro de su misma representaci髇. Esta Comisi髇 vendr� obligada a reunirse como m韓imo una vez al a駉 a los efectos de seguimiento del presente Convenio.

La Comisi髇 nombrar� de su seno un Presidente y un Secretario que no podr醤 pertenecer a la misma organizaci髇. Ambos cargos se turnar醤 entre las respectivas representaciones.

Los cargos tendr醤 la duraci髇 que se establece para la vigencia del Convenio.

Los miembros de la representaci髇 legal de los trabajadores que formen parte de la Comisi髇 podr醤 disponer de cr閐ito horario para la preparaci髇 y asistencia a las reuniones de la Comisi髇.

3. Normas de funcionamiento.

La Comisi髇 Paritaria se constituir� y podr� adoptar acuerdos cuando est閚 presentes, componentes que representen al menos dos votos de cada parte (patronal y sindical). Al comienzo de cada sesi髇 se determinar醤 los asistentes que tienen derecho a voto (propio o delegado).

Los acuerdos se adoptar醤 por mayor韆 simple de cada una de las representaciones, sindical y empresarial. Alcanzado el acuerdo y sin que ello afecte a su eficacia y validez, podr醤 incorporarse al mismo los votos particulares que pudieran emitirse por parte de las representaciones discrepantes del acuerdo adoptado.

El domicilio de la Comisi髇 Paritaria se ubica en calle Mart韓ez Campos, 46 (Madrid).

4. Resoluciones.

En materias de su competencia, las cuestiones que se le sometan habr醤 de formularse en escrito fundamentado.

La Comisi髇 Paritaria resolver� en el plazo de treinta d韆s h醔iles a contar desde la fecha en que reciba el escrito, previa audiencia de los interesados y pr醕tica de pruebas que estime pertinentes.

No podr醤 intervenir en la deliberaci髇 y votaci髇 los miembros que sean parte interesada en la cuesti髇 sometida a debate.

Art韈ulo 15 Clasificaci髇 profesional

1. El sistema de clasificaci髇 profesional de los despachos notariales se define como la ordenaci髇 por la que, con base t閏nica y organizativa, se contempla la inclusi髇 de los trabajadores en un marco general que establece, con car醕ter enunciativo y no limitativo, los distintos cometidos laborales desarrollados en el seno de los despachos notariales afectados por este Convenio y se estructura a trav閟 de la existencia de Grupos Profesionales, a su vez integrados por niveles salariales (como se refleja en el Anexo 1 a este Convenio).

Dicha ordenaci髇, se traduce en la delimitaci髇 de los diferentes conocimientos criterios, tareas y funciones en los que se estructura la prestaci髇 laboral debida.

2. Con car醕ter general el trabajador desarrollar� las tareas propias de su Grupo Profesional, as� como las tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman parte.

3. Cuando se desempe馿n, habitualmente y dentro de las condiciones estipuladas en este Convenio, funciones propias de dos o m醩 grupos profesionales, la clasificaci髇 se realizar� en virtud de las funciones m醩 relevantes a las que, dentro del conjunto de su actividad, se dedique mayor tiempo, sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior.

4. Tomando como base el sistema de clasificaci髇 profesional, el presente Convenio regula la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.

En atenci髇 a lo anteriormente expuesto, los Grupos Profesionales son los siguientes:

• Grupo primero.-Incluye aquellos empleados que desempe馿n funciones con las caracter韘ticas siguientes:

  • a) El empleado con conocimientos jur韉icos y t閏nicos suficientes para redactar documentos de notoria dificultad bajo la direcci髇 del Notario y atender con arreglo a las instrucciones del mismo las consultas que se formulen y realice, efectivamente, dichas funciones.
  • b) El empleado con conocimientos t閏nicos y pr醕ticos suficientes para llevar, bajo la direcci髇 del Notario, la organizaci髇 de la oficina.

• Grupo segundo.-Incluye aquellos empleados que desempe馿n funciones con las caracter韘ticas siguientes:

  • a) Tengan conocimientos jur韉icos y t閏nicos suficientes para redactar documentos de dificultad bajo la direcci髇 del Notario y atender con arreglo a las instrucciones del mismo las consultas que se formulen. Asimismo el empleado con conocimientos econ髆icos y acad閙icos suficientes que desarrolle la organizaci髇 econ髆ico-contable del despacho notarial.
  • b) Tengan conocimientos suficientes para redactar documentos que requieran preparaci髇 jur韉ica y no revistan especial complejidad, o que desarrollen trabajos mercantiles, contables o econ髆icos, bajo la direcci髇 del Notario o la supervisi髇 de otro empleado.
  • c) Tengan conocimientos t閏nicos suficientes para desarrollar trabajos espec韋icos o de oficina y/o administrativos que no requieran una especial preparaci髇.
• Grupo tercero.-Incluye aquellos empleados que desempe馿n funciones con las caracter韘ticas siguientes:

  El empleado que realiza trabajos de car醕ter accesorio como recados, recepci髇, atenci髇 telef髇ica y otros an醠ogos.

  Se incluyen en este Grupo los empleados no comprendidos en ninguno de los otros Grupos Profesionales.

  La asignaci髇 del empleado en un grupo y nivel determinados se efectuar� de acuerdo con las funciones que 閟te desempe馻 en el despacho notarial. A la hora de asignar las funciones al empleado, el Notario tendr� en cuenta, entre otros factores, los siguientes: conocimientos, iniciativa, autonom韆, complejidad, responsabilidad, capacidad de direcci髇, disponibilidad, polivalencia y capacidad de trabajo en equipo, siendo en todo caso la facultad de organizaci髇 del Notario.

  La equiparaci髇 de las antiguas categor韆s con la presente clasificaci髇 profesional se establece en la Disposici髇 transitoria segunda.

Art韈ulo 16 Movilidad funcional

Podr� llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los Grupos Profesionales. Ejercer醤 como l韒ite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempe駉 de las tareas que sean encomendadas al trabajador.

A los efectos de este art韈ulo, se entender� que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempe駉 de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o el trabajador tenga el nivel de formaci髇 o experiencia requerida. De no producirse los anteriores requisitos, el Notario deber� dotar al trabajador de la formaci髇 necesaria. No cabr� invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptaci髇 en los supuestos de realizaci髇 de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

El Notario, en caso de necesidad, podr� destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinto Grupo Profesional al suyo, reintegr醤dose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motiv� el cambio.

Cuando el destino sea a un Grupo Profesional superior, este cambio no podr� ser superior a un per韔do de 6 meses en un per韔do de 12, o de 8 en un per韔do de 24 meses. Una vez superado dicho per韔do y extinguidas las causas que dieron lugar al cambio, si se mantiene 閟te de forma no justificada, el trabajador consolidar� el nuevo Grupo Profesional. En cualquier caso, el nivel retributivo ser� el correspondiente al nuevo Grupo Profesional.

Cuando se trate de un Grupo Profesional inferior, esta situaci髇 no podr� prolongarse por per韔do superior a dos meses ininterrumpidos. No obstante, este plazo podr� prorrogarse, si as� se acuerda expresamente entre el Notario y el trabajador afectado y con la previsi髇 de medidas para resolver el problema planteado, conservando la retribuci髇 correspondiente a su Grupo de origen. En ning鷑 caso, el cambio de Grupo podr� implicar menoscabo de la dignidad del trabajador.

Art韈ulo 17 Promoci髇 y ascensos

Los ascensos y promociones dentro del sistema de clasificaci髇 profesional establecidas en el presente Convenio se producir醤 atendiendo a lo establecido en los apartados siguientes:

• 1. Conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 24.1, p醨rafo segundo del Estatuto de los Trabajadores, habr� de considerarse a estos efectos, la formaci髇, m閞itos, antig黣dad del trabajador, as� como las facultades organizativas del Notario.
• 2. En todo caso, los criterios de ascensos y promociones ser醤 comunes para los trabajadores de uno y otro sexo, respetando el principio de no discriminaci髇 por las dem醩 circunstancias a que se refiere el art韈ulo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y estableciendo adem醩 medidas en las condiciones de promoci髇 de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categor韆 profesional o puesto de trabajo de que se trate. (art.17.4 ET).

  Para los ascensos, el Notario tendr� en cuenta, entre otros aspectos, los siguientes: conocimientos, iniciativa, autonom韆, complejidad, responsabilidad, capacidad de direcci髇, disponibilidad, polivalencia y capacidad de trabajo en equipo, siendo en todo caso la decisi髇 de la exclusiva competencia del Notario.

Art韈ulo 18 Conceptos retributivos

El salario de Convenio se compondr� de los siguientes conceptos: (i) salario base; (ii) complemento base previo, si procede; (iii) complemento hist髍ico, si procede; (iv) complemento por instrumentos, si procede.

Este Convenio ha de entenderse como instrumento que sirva para unificar los distintos sistemas retributivos que existen en el sector. Por ello, desde la entrada en vigor de este Convenio, s髄o regir醤 los conceptos retributivos aqu� regulados (m醩 los complementos o mejoras voluntarias que, en su caso, se est閚 abonando por el titular), desapareciendo los que se regulaban en los Convenios inferiores.

Art韈ulo 19 Salario base

1. Se entiende por Salario Base las percepciones econ髆icas que deban de percibir todos los trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio (Tablas Salariales del Convenio) por su actividad normal o habitual y en funci髇 de su encuadramiento en cada uno de los Grupos Profesionales y Niveles descritos en el mismo.

2. El salario base se devengar� por periodos mensuales.

3. Con el fin de facilitar en el plazo de 4 a駉s la armonizaci髇 gradual de las distintas tablas salariales de los convenios territoriales (actualmente aplicadas en las distintas zonas del 醡bito territorial del presente Convenio), se estable una Tabla Salarial Objetivo a alcanzar a 31 de diciembre de 2014 que se adjunta como Anexo 1 al mismo (Salario Base Objetivo). Asimismo se establecen salarios base transitorios aplicables durante cada a駉 de vigencia para alcanzar el salario base objetivo. Los salarios base indicados en la Tabla Salarial (tanto los transitorios como el salario base objetivo) se actualizar醤 cada a駉 conforme al IPC real del a駉 anterior (a modo de ejemplos: antes de aplicar la tabla con efectos de 1-1-2011, se aplicar� a la misma el IPC del a駉 2010; antes de aplicar el salario base transitorio a 1-1-2014 y el salario base objetivo con efectos 31-12-2014, se aplicar� a los mismos el IPC 2013).

4. Los Niveles 1, 2 y 3 que se recogen en la tabla salarial, se definen como sigue: Nivel 1 corresponde a Notarios de poblaciones clasificadas de 1.�, Nivel 2 corresponde a Notarios de poblaciones clasificadas de 2.�, y Nivel 3 corresponde a Notarios de poblaciones clasificadas de 3.�

Art韈ulo 20 Complemento Base Previo y Complemento Hist髍ico

Dichos conceptos se regulan en la Disposici髇 Transitoria Primera del presente Convenio. Conforme a dicha Disposici髇 podr醤 existir o no. Si a la entrada en vigor del Convenio se determina que no cabe abonar Complemento Base Previo y/o Complemento Hist髍ico, tampoco cabr� abonarlos con posterioridad.

Art韈ulo 21 Complemento por instrumentos

I) Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo acuerdan el establecimiento de un Complemento por Instrumentos:

Constituye una retribuci髇 porcentual que mejora el Salario Bruto Anual del empleado que presta servicios en despachos notariales en los que existe un volumen mayor de actividad, suponiendo una mejora del Salario Bruto Anual.

Como condici髇 previa para poder cobrar dicho Complemento se requiere que el empleado tenga una experiencia determinada, y por tanto que aqu閘 haya prestado servicios de forma continuada en el sector al menos dos a駉s. Cumplida dicha condici髇, se regir� por las siguientes normas:

• a) Para las notar韆s que autoricen hasta 500 instrumentos de cuant韆 anuales: ser� un 1.5% anual del importe correspondiente al Salario Base Anual recogido en el art韈ulo 19 anterior y en la Disposici髇 transitoria tercera.
• b) Para las notar韆s que autoricen entre 501 y 750 instrumentos de cuant韆 anuales: ser� un 3% anual del importe correspondiente al Salario Base Anual recogido en el art韈ulo 19 anterior y en la Disposici髇 transitoria tercera.
• c) Para las notar韆s que autoricen entre 751 y 1.500 instrumentos de cuant韆 anuales: un 10 por ciento anual del importe correspondiente al Salario Base Anual recogido en el art韈ulo 19 anterior y en la Disposici髇 transitoria tercera.
• d) Para las notar韆s que autoricen m醩 de 1.500 instrumentos de cuant韆 anuales: un 20 por ciento anual del importe correspondiente al Salario Base Anual recogido en el art韈ulo 19 anterior y en la Disposici髇 transitoria tercera.

A los efectos del presente Complemento por Instrumentos habr� de atenderse a los siguientes apartados:

• 1) Se comprenden dentro del concepto 玦nstrumento de cuant韆� aqu閘los a los que resulte aplicable el n鷐ero dos del arancel notarial al d韆 de entrada en vigor de este Convenio, y que no sean objeto de reducci髇 arancelaria posterior a dicha entrada en vigor, de acuerdo con la legislaci髇 notarial vigente durante la vigencia del Convenio Colectivo, y las p髄izas superiores a los 65.000 euros.
• 2) La cuant韆 de 65.000 euros se actualizar� anualmente, con efectos de 1 de enero, a partir de 1 de enero de 2011, en el IPC registrado por el Instituto Nacional de Estad韘tica a fecha 31 de diciembre del a駉 anterior.
• 3) El Notario, a primeros de a駉 siguiente, deber� contabilizar los instrumentos de cuant韆 autorizados en el a駉 anterior, comprobando si ha superado o no los 500 instrumentos, los 750 instrumentos o, en su caso, los 1.500 instrumentos.
• 4) El Complemento por Instrumentos se abonar� 鷑icamente si el Notario no complementa el Salario Base con cualesquiera otros complementos o conceptos (incluyendo todos los otros complementos o conceptos que se abonen, entre otros el Complemento Hist髍ico, y excluyendo 鷑icamente el Complemento Base Previo) que igualen o superen el porcentaje del 1.5%, 3%, 10%, o 20% del salario base, seg鷑 proceda. Caso de que la suma de dichos complementos sea inferior, deber� pagar por el concepto de Complemento por Instrumentos el diferencial que resulte.
• 5) En el supuesto de Notarios asociados, los instrumentos de cuant韆 de cada Notario se sumar醤 y se dividir醤 por el n鷐ero de 閟tos que componen dicho Convenio asociativo a fin de determinar en cu醠es de los anteriores supuestos a), b), c) o d) se encuentran.
• 6) Cuando un Notario sea nombrado iniciado el a駉, se calcular� proporcionalmente el n鷐ero de instrumentos, en funci髇 de los meses en los que est� nombrado Notario en la plaza. De igual forma se proceder� en el supuesto de cese en la plaza por cualquier causa.
• 7) En caso de que finalizado el a駉 natural proceda abonar Complemento por Instrumentos conforme a todo lo regulado en el presente art韈ulo y en la Disposici髇 Transitoria Tercera a la que se remite, el Notario deber� abonarlo de una sola vez en el mes de marzo siguiente, debiendo realizar una cotizaci髇 en los t閞minos previstos en la normativa (actualmente, complementaria a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social de forma prorrateada en los doce meses del a駉 en curso).

Esta regulaci髇 se completa con lo previsto en la Disposici髇 Transitoria Tercera.

II) Como alternativa al Complemento por Instrumentos descrito en el punto (I) anterior, mediante acuerdo entre el Notario y sus empleados podr� establecerse un sistema de previsi髇 social para la cobertura de las contingencias de jubilaci髇, fallecimiento e incapacidad permanente que, seg鷑 el alcance y la naturaleza que se le otorgue a dicho compromiso por pensiones, se instrumentar� bien a trav閟 de un plan de pensiones del sistema de empleo, bien mediante un contrato de seguro o bien por un plan de previsi髇 social empresarial. Las aportaciones al sistema de previsi髇 social tendr醤 un importe equivalente al que se devengar韆 por aplicaci髇 de la retribuci髇 descrita en la alternativa (I) anterior (Complemento por Instrumentos).

Art韈ulo 22 Compensaci髇 y absorci髇

Si la retribuci髇 total abonada al empleado fuese, en conjunto y c髆puto anual, superior a la establecida por este Convenio por los conceptos de: (i) Salario Base, (ii) Complemento Base Previo (si procede conforme a la Disposici髇 Transitoria Primera), y (iii) Complemento Hist髍ico (si 閟te procede conforme a la Disposici髇 Transitoria Primera), el exceso podr� ser utilizado para absorber y compensar los incrementos que resulten del expresado Convenio y de los expresados conceptos, as� como el resto de conceptos.

A los efectos de la aplicaci髇 pr醕tica de la compensaci髇 y absorci髇, las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo org醤ico e indivisible y ser醤 consideradas globalmente, salvo en los supuestos en los que expresamente se determine lo contrario.

Art韈ulo 23 Complemento de antig黣dad

Las partes igualmente acuerdan la supresi髇 definitiva de aqu閘los Complementos de Antig黣dad establecidos en los Convenios colectivos de 醡bito inferior al estatal, con arreglo a las siguientes previsiones:

• 1. Desde el 1 de enero de 2011, queda plenamente suprimido el Complemento de Antig黣dad en todo el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio.
• 2. Las partes negociadoras acuerdan el mantenimiento y consolidaci髇 de los importes que, por el Complemento de Antig黣dad, se encontraran ya devengados y estuviere percibiendo cada trabajador a fecha 31 de diciembre de 2010.
• 3. En atenci髇 a que el Complemento de Antig黣dad se incrementa por per韔dos de vencimiento superior al del a駉 natural (trienios, cuatrienios, quinquenios, etc.), se determinar� el importe que a la fecha de entrada en vigor del Convenio corresponder韆 a cada empleado por este concepto, en atenci髇 a que existir醤 cantidades en v韆s de consolidaci髇. A tal efecto se incrementar� el importe ya consolidado con la cuant韆 que proporcionalmente corresponda en funci髇 del tiempo transcurrido en ese per韔do de devengo, quedando entonces congelado.
• 4. Calculado el importe total que corresponde al empleado por el Complemento de Antig黣dad conforme a los p醨rafos anteriores, dicho complemento se distribuir� en los conceptos del presente Convenio, bien en Salario Base, o bien en Complemento Hist髍ico, todo ello seg鷑 la regulaci髇 contenida en la Disposici髇 Transitoria Primera del presente Convenio.

Art韈ulo 24 Pago de salarios y anticipos

El pago del salario establecido se abonar� por periodos mensuales el 鷏timo d韆 h醔il de cada mes.

Los empleados tendr醤 derecho a un anticipo sobre haberes del mes en curso de hasta el 50 por 100 del salario devengado a la fecha de su solicitud. Se establece id閚tico criterio para las pagas extraordinarias, entendi閚dose como tal la posibilidad de anticipaci髇 de hasta el 50 por 100 de la paga extra que se hubiese devengado a la fecha de solicitud.

Art韈ulo 25 Pagas extraordinarias

La retribuci髇 bruta anual (Salario Base y, en su caso, Complemento Base Previo y/o Complemento Hist髍ico), en defecto de pacto, se abonar� en doce pagas ordinarias y tres pagas extraordinarias, todas ellas de iguales importes, que se abonar醤 en los meses de diciembre, marzo/abril y julio, y se devengar醤 cuatrimestralmente.

No obstante lo anterior, las pagas extraordinarias podr醤 ser prorrateadas de mutuo acuerdo entre el Notario y sus empleados, que ser醤 percibidas en los meses acordados libremente por las partes.

Los empleados que ingresen o cesen en el transcurso del a駉 percibir醤 las citadas mensualidades extraordinarias en proporci髇 al tiempo de servicio prestado durante el cuatrimestre correspondiente.

Art韈ulo 26 Revisi髇 salarial

El Salario Base (y el Complemento Hist髍ico, en su caso, y el Complemento Base Previo, en su caso) ser� objeto de revisi髇 anual en el mes de enero de cada a駉 de vigencia del Convenio, conforme al IPC real del a駉 anterior

V閍se la tabla salarial del I Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado (Res 16 mayo 2011; 獴.O.E.� 31 mayo).LE0000454484_20110131

V閍nse las tablas salariales para el a駉 2012 del I Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado (Res. de 25 de mayo de 2012 ; 獴.O.E.� 8 junio)LE0000483413_20120423

V閍se la revisi髇 salarial del a駉 2013 del Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado (Res. 11 junio 2013; 獴.O.E.� 27 junio).LE0000508505_20130628

V閍nse las tablas salariales del a駉 2014 del Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado (Res. 16 junio 2014; 獴.O.E.� 28 junio).LE0000532373_20140526

Art韈ulo 27 Inaplicaci髇 de los incrementos pactados

Al objeto de conseguir la necesaria estabilidad econ髆ica, en situaciones excepcionales los porcentajes de incremento salarial pactados, no ser醤 de aplicaci髇 para los empleados de aquellos Notarios que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de p閞didas mantenidas en el ejercicio contable del a駉 anterior.

Los Notarios que aleguen dichas circunstancias, tendr醤 la obligaci髇 de presentar ante la representaci髇 de los trabajadores la documentaci髇 precisa que justifique el tratamiento salarial diferenciado. En caso de no existir representaci髇 de los trabajadores, ser� suficiente con la mera comunicaci髇 a 閟tos. En todo caso, deber� notificarse dicho planteamiento por parte del Notario a la Comisi髇 Paritaria del Convenio, con copia de la documentaci髇 que estime oportuna (aplic醤dose lo regulado en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 14.1 anterior).

Los trabajadores y sus representantes est醤 obligados a tratar y mantener con absoluta reserva la informaci髇 recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido anteriormente, observando, por consiguiente y respecto de todo ello, sigilo profesional.

En cualquier caso, los Salario Base contemplados en el presente Convenio ser醤 de obligatorio cumplimiento.

Una vez transcurrido el ejercicio correspondiente a la inaplicaci髇 del incremento salarial, si la situaci髇 de p閞didas continuara, el Notario deber� volver a cumplir los tr醡ites expuestos previamente.

Todo lo anterior, sin perjuicio de la posibilidad de acordar el descuelgue salarial entre el Notario y los representantes de los trabajadores, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 28 Jornada

La jornada de trabajo ser� de 38 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c髆puto anual.

Cada Notario, sin superar dicho l韒ite, podr� fijar el horario que mejor se adapte a las circunstancias de la localidad y a las necesidades derivadas del ejercicio de su funci髇.

Dejando a salvo las necesidades excepcionales de servicio y los usos de la localidad, se recomienda para los per韔dos estivales se pacte la jornada continuada o ininterrumpida, siempre en los t閞minos que acuerden el Notario y sus empleados

Lo regulado en p醨rafos anteriores lo es con independencia de las guardias que el Notario venga obligado a realizar y que ser醤 atendidas por las personas que en cada caso estime precisas. El tiempo utilizado en cumplir con este requisito ser� compensado por su equivalente en tiempo de descanso para el trabajador afectado por el cumplimiento de la guardia, que ser� fijado de mutuo acuerdo entre las partes, atendiendo a las necesidades organizativas y productivas de la actividad.

Art韈ulo 29 Horas extraordinarias

Todas las horas que excedan de la jornada establecida en el art韈ulo anterior, se considerar醤 como extraordinarias, a excepci髇 de las generadas seg鷑 lo dispuesto en el p醨rafo cuarto del art韈ulo anterior. A este respecto se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Su compensaci髇 se har�, preferiblemente, por descanso del personal, acumul醤dose, prioritariamente, en los 玴uentes� en los que, seg鷑 el calendario laboral, resulte posible.

No obstante, en los supuestos en los que no resulte, por cualquier motivo, posible su compensaci髇 por descanso, ser醤 retribuidas econ髆icamente de conformidad con lo dispuesto por la legislaci髇 laboral.

No se considerar醤 como horas extraordinarias, el tiempo de trabajo referido a las guardias que el Notario venga obligado a realizar y que ser醤 atendidas por las personas que en cada caso estime precisas.

Art韈ulo 30 Vacaciones

Los empleados disfrutar醤 de 31 d韆s naturales de vacaciones al a駉, que ser醤 ininterrumpidas, salvo pacto en contrario entre el Notario y sus empleados.

Dichas vacaciones podr醤 fraccionarse en per韔dos m韓imo de 10 d韆s. Por acuerdo con el Notario podr醤 pactarse per韔dos de fraccionamiento inferiores.

El disfrute de las mismas tendr� que ser necesariamente dentro del a駉 en el que corresponda.

Asimismo, y en la medida de lo posible, se tendr� formado el cuadro de vacaciones en el primer trimestre del a駉.

Art韈ulo 31 Excedencias, permisos

El r間imen de excedencias se regular� por lo dispuesto en el art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Para la obtenci髇 de cualquier clase de excedencia, el empleado deber� comunicar su solicitud por escrito al Notario con un mes de antelaci髇, como m韓imo, a la fecha en que debiera comenzar a tomar efecto. Igualmente, a su terminaci髇, ser� preciso un preaviso de un mes para que el correspondiente derecho a la reincorporaci髇 al trabajo pueda hacerse efectivo en los t閞minos legalmente previstos para cada tipo de excedencia.

No se podr� cubrir un puesto del mismo nivel que ostentaba el excedente cuando est� cursada su petici髇 de reingreso conforme a las previsiones del p醨rafo anterior, salvo que se tratara de un puesto que, por requerir para su desempe駉 especialidades profesionales radicalmente distintas a las del excedente, no pudiera ser atendido por el mismo.

La situaci髇 de excedencia voluntaria no podr� ser utilizada para prestar servicios laborales o profesionales para otro Notario, salvo autorizaci髇 expresa y por escrito del primer Notario empleador. En caso de que el empleado en situaci髇 de excedencia voluntaria preste servicios para otro Notario (sin la autorizaci髇 expresa escrita del primer Notario empleador) se considerar� que causa baja voluntaria como empleado del primer Notario (desde la fecha de inicio de la prestaci髇 de servicios para el segundo Notario).

En cuanto a los permisos, 閟tos se regular醤 por lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios de 醡bito territorial inferior.

Art韈ulo 32 Descanso por maternidad a tiempo parcial

Los per韔dos de descanso por maternidad, adopci髇 o acogimiento a que se refiere el apartado 4 del art韈ulo 48 del Estatuto de los Trabajadores, podr醤 disfrutarse a tiempo parcial, previo acuerdo entre Notario y trabajador afectado, de conformidad con las previsiones establecidas al efecto en la Disposici髇 adicional primera del Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre.

Art韈ulo 33 Reducci髇 de jornada por motivos familiares; lactancia

En el caso de que un trabajador solicitase la reducci髇 de jornada legalmente prevista por motivos familiares, la concreci髇 de horario y la determinaci髇 de la reducci髇 de jornada corresponder醤 al trabajador, dentro del horario y jornada ordinarios establecidos en el despacho notarial.

En el supuesto en que dos o m醩 trabajadores del mismo despacho notarial solicitaran la reducci髇 de jornada por motivos familiares, se proceder� a ajustar de com鷑 acuerdo entre trabajadores y Notario el horario de trabajo efectivo, de modo que no queden sin atender las necesidades productivas del despacho notarial.

En el supuesto de imposibilidad para compatibilizar los horarios entre diferentes trabajadores, tendr� preferencia para la elecci髇 aquel que primero solicite la reducci髇 de jornada basada en estas causas.

El permiso por lactancia se regular� seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores, previo acuerdo con el Notario, podr醤 optar por acumular el disfrute de este derecho de reducci髇 de jornada por lactancia, en 14 d韆s naturales, uni閚dolo al per韔do de baja por maternidad.

Art韈ulo 34 Formaci髇 profesional

Se constituir� una Comisi髇 Paritaria Sectorial de formaci髇 continuada al amparo del Acuerdo Nacional de Formaci髇 Profesional para el Empleo, en el 醡bito del presente Convenio, compuesta por 4 representantes de la parte sindical e igual n鷐ero de los Notarios. La Presidencia corresponder� a la Asociaci髇 Patronal de Notarios.

Esta Comisi髇 tendr� las siguientes competencias:

• 1. Velar por el cumplimiento de los Acuerdos Nacionales de Formaci髇 Continua en el 醡bito del presente Convenio Colectivo.
• 2. Establecer los criterios orientativos para la elaboraci髇 de los planes de formaci髇 correspondientes a este 醡bito, prioridades de las iniciativas de formaci髇 que cabe desempe馻r en el sector, orientaci髇 respecto de los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones formativas, criterios que faciliten la promoci髇 profesional a trav閟 de la formaci髇 continua.
• 3. Proponer la realizaci髇 de estudios para la detecci髇 de las necesidades formativas.
• 4. Promover la formaci髇 continuada entre Notarios y trabajadores.
• 5. Favorecer el acceso a la formaci髇 de los trabajadores menos cualificados.
• 6. Realizar el seguimiento y evaluaci髇 de la formaci髇 continuada impartida en su 醡bito.

La Comisi髇 Paritaria Sectorial de Formaci髇 continuada elaborar� su propio reglamento de funcionamiento.

La formaci髇 a trav閟 de la organizaci髇 y participaci髇 en cursos, actividades y programas, contribuir� a desarrollar la eficacia y competencia de los despachos notariales y la calidad de prestaci髇 del servicio, as� como a adaptarse a los cambios motivados por procesos de innovaci髇 tecnol骻ica como por nuevas formas de organizaci髇 del trabajo.

A tal fin y con objeto de favorecer la profesionalizaci髇 y mejora permanente de la formaci髇 en el sector, las partes firmantes se comprometen a estudiar f髍mulas que permitan desarrollar dicha formaci髇.

Art韈ulo 35 R間imen de faltas y sanciones

Los trabajadores podr醤 ser sancionados por el Notario de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establecen en los art韈ulos siguientes.

Art韈ulo 36 Graduaci髇 de las faltas

Toda falta cometida por un trabajador se clasificar� atendiendo a su importancia, trascendencia e intenci髇, en leve, grave o muy grave.

Como criterio interpretativo en la aplicaci髇 del cuadro de faltas establecido en los art韈ulos siguientes, a efectos de la calificaci髇 de la falta y de la graduaci髇 de la sanci髇, se tendr� en cuenta que, en atenci髇 a las especiales caracter韘ticas de la actividad, el deber de lealtad del empleado se considera de muy especial relevancia.

Art韈ulo 37 Faltas leves

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• 1. La falta de puntualidad no justificada hasta cuatro veces al mes.
• 2. No justificar con car醕ter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la raz髇 de la ausencia del trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
• 3. El abandono del servicio sin causa justificada, y siempre y cuando no afecte gravemente al servicio.
• 4. Falta de diligencia en la conservaci髇 del material, mobiliario, o enseres.
• 5. Falta de aseo y de limpieza personal.
• 6. Atender al p鷅lico sin la correcci髇 y diligencia debidas.
• 7. La alteraci髇 del clima normal de trabajo.

Art韈ulo 38 Faltas graves

Se calificar醤 como faltas graves:

• 1. De cinco a siete faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificaci髇, cometidas en el periodo de un mes, as� como la falta de puntualidad no justificada, en una sola ocasi髇, por tiempo superior a treinta minutos.
• 2. La falta injustificada y sin previo aviso de asistencia al trabajo durante un d韆.
• 3. Realizar cualquier actividad ajena al trabajo, as� como el empleo para usos propios de 鷗iles o materiales del despacho.
• 4. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal 韓dole, que produzca quejas justificadas de sus compa馿ros de trabajo o de los clientes.
• 5. La falta de diligencia debida en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
• 6. La imprudencia en el trabajo. Si implicase riesgo de siniestro para el trabajador, para sus compa馿ros, o peligro de aver韆s para las instalaciones, podr� ser considerada como falta muy grave.
• 7. La reincidencia en faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, y habiendo mediado sanci髇, a鷑 cuando 閟ta hubiese sido verbal.
• 8. Las conductas que generen perjuicios graves y acreditados.
• 9. Simular la presencia de otro empleado fichando, o firmando por 閘.
• 10. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada y sin aviso previo.

Art韈ulo 39 Faltas muy graves

Se considerar醤 como faltas muy graves las siguientes:

• 1. M醩 de siete faltas de puntualidad no justificadas en un per韔do de un mes, o m醩 de diez faltas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses, o veinte en un a駉.
• 2. Las faltas injustificadas al trabajo durante dos d韆s consecutivos, o tres alternos, en un periodo de noventa d韆s.
• 3. La transgresi髇 de la buena fe contractual o abuso de confianza, en las gestiones encomendadas, as� como cualquier conducta constitutiva de delito.
• 4. La simulaci髇 de enfermedad, o accidente. Se entender� que existe falta cuando un trabajador en situaci髇 de incapacidad temporal por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia, o ajena.
• 5. El estado de embriaguez o el derivado del consumo de drogas o estupefacientes, durante el trabajo.
• 6. Violar el secreto de correspondencia, o documentos reservados del Notario, o de los trabajadores, o revelar a extra駉s datos de reserva obligada.
• 7. Realizaci髇 de actividades que impliquen concurrencia desleal con la del Notario. Asimismo dedicarse durante la jornada laboral a actividades diferentes de las que le hayan sido encomendadas o a actividades que procuren beneficios a terceras personas distintas del Notario.
• 8. Los malos tratos de palabra y obra, o falta grave de respeto y consideraci髇 al Notario o a sus familiares, as� como a sus compa馿ros y subordinados o a sus familiares. El abuso de autoridad ser� siempre considerado como falta muy grave.
• 9. El acoso sexual y acoso moral o psicol骻ico.
• 10. Dar lugar a riesgo de siniestros graves, durante la jornada laboral, que da馿n bienes materiales o personales.
• 11. La indisciplina o desobediencia al Notario.
• 12. La disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado.
• 13. La reincidencia en falta grave, de dos faltas de id閚tica naturaleza o tres de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de doce meses, y haya sido sancionada.
• 14. El uso no autorizado y con car醕ter personal de las herramientas del despacho, en cualquier momento, cuando sea contrario a los usos y costumbres com鷑mente aceptados. A estos efectos tendr醤 tambi閚 la consideraci髇 de herramientas los equipos inform醫icos.
• 15. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones previstas en el art韈ulo 56 de este Convenio.

Art韈ulo 40 R間imen de sanciones

Las sanciones que podr醤 imponerse a los que incurran en faltas laborales ser醤 las siguientes:

• a) Por faltas leves:

  Amonestaci髇 verbal.

  Amonestaci髇 por escrito.

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a dos d韆s.

• b) Por faltas graves:

  Amonestaci髇 por escrito.

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a quince d韆s.

• c) Por faltas muy graves:

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s.

  Despido disciplinario.

Art韈ulo 41 Procedimiento sancionador

La valoraci髇 de las faltas y las correspondientes sanciones, ser醤 siempre revisables ante la jurisdicci髇 competente. La sanci髇 de las faltas graves y muy graves requerir� comunicaci髇 escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Art韈ulo 42 Prescripci髇

Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s, las graves a los veinte d韆s, y las muy graves a los sesenta d韆s, a contar desde la fecha en que el Notario tuvo conocimiento de su comisi髇, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 43 Principios generales

Se consideran principios en torno a los cuales deben girar las pol韙icas de empleo activas, sanas, estables, crecientes y competitivas, los siguientes:

Prioridad en la estabilidad y garant韆 en el empleo.

Respeto de los principios reguladores y de causalidad de la contrataci髇 temporal.

Principio de no discriminaci髇 por ninguna de las causas previstas en las leyes.

Racionalidad en la distribuci髇 del tiempo de trabajo para el desarrollo del empleo.

Adecuaci髇 de las horas extraordinarias para la consideraci髇 de su sustituci髇 por empleo estable.

Arbitraje de pol韙icas activas de igualdad de oportunidades en materia de g閚ero.

Art韈ulo 44 Instrumentos de pol韙ica activa de empleo sectorial

Las partes firmantes son conscientes del problema que el desempleo puede suponer en nuestra sociedad y de la necesidad de abordar sus diferentes causas y consecuencias mediante pol韙icas activas de empleo.

Los Notarios podr醤 establecer cualquier tipo de contrato laboral regulado legalmente, con preferencia de los contratos formativos y los de fomento de la contrataci髇 indefinida, siempre que se observen los presupuestos generales y reglas espec韋icas de su propia regulaci髇, con observancia de las normas sobre informaci髇, competencias y derechos de la representaci髇 legal de los trabajadores en esta materia.

El acogimiento de becarios y la realizaci髇 de pr醕ticas docentes en la notar韆 se realizar醤 a trav閟 de los correspondientes programas de cooperaci髇 con centros educativos, conforme a la normativa espec韋ica que los posibilita. Los representantes de los trabajadores deber醤 ser informados sobre los convenios de colaboraci髇 con instituciones docentes que proporcionen becarios.

El fraude de Ley en materia de contrataci髇 temporal conllevar� las consecuencias legales previstas para tal supuesto, en especial la de presunci髇 de haberse celebrado por tiempo indefinido.

Art韈ulo 45 Per韔do de prueba

1. Podr� pactarse en el contrato de trabajo el establecimiento de un periodo de prueba, cuya duraci髇 m醲ima para cada grupo profesional ser� en contrataci髇 temporal la que sigue:

Grupo Profesional 1.�: 4 meses.

Grupo Profesional 2.�: 2 meses.

Grupo Profesional 3.�: 1 mes.

2. En los contratos de duraci髇 indefinida podr� pactarse un per韔do de prueba cuya duraci髇 m醲ima para cada grupo profesional ser� la siguiente:

Grupo Profesional 1.�: 6 meses.

Grupo Profesional 2.�: 6 meses.

Grupo Profesional 3.�: 3 meses.

Art韈ulo 46 Contratos de duraci髇 determinada; contrato eventual por circunstancias de la producci髇

Esta modalidad contractual se podr� utilizar cuando concurran las causas y requisitos establecidos en la legislaci髇 vigente. La duraci髇 m醲ima del contrato ser�, en todo caso, de 9 meses, pudiendo desarrollarse dentro de un per韔do de referencia de 18 meses.

Art韈ulo 47 Contratos a tiempo parcial

Los trabajadores que presenten servicios mediante contrato a tiempo parcial, conforme a la legislaci髇 vigente (art韈ulo 12 del Estatuto de los Trabajadores), tendr醤 derecho al disfrute de los mismos derechos que los trabajadores de jornada completa, si bien, como regla general, los disfrutar醤 en proporci髇 a la jornada que realicen. Como regla general cualesquiera derechos econ髆icos o cuantificables, se reconocer醤 mediante la regla de prorrata.

Se podr� establecer un pacto de horas complementarias que permita incrementar la dedicaci髇 del trabajador a tiempo parcial hasta un 60% de las horas contratadas. La necesidad de realizar horas complementarias deber� notificarse con el preaviso que acuerden las partes.

Art韈ulo 48 Contratos de relevo

1. El contrato de relevo previsto en el art韈ulo 12 del Estatuto de los Trabajadores se podr� concertar por tiempo indefinido o bien con duraci髇 determinada, mientras dure la situaci髇 de jubilaci髇 parcial del trabajador sustituido.

2. Asimismo, se admitir� que el contrato se concierte a tiempo parcial, para cubrir el resto de jornada que haya dejado vacante el empleado que accede a jubilaci髇 parcial, o bien a jornada completa.

3. El jubilado parcial podr� acomodar la prestaci髇 de sus servicios a tiempo parcial a las necesidades organizativas del despacho notarial, pudiendo recaer su prestaci髇 de servicios precisamente en los per韔dos en que se requiera refuerzo de plantilla por situaciones de bajas, vacaciones, maternidades o puntas y excesos de trabajo. En este sentido, el tiempo parcial de dedicaci髇 a la notar韆 que corresponde al jubilado parcial podr� distribuirse de modo irregular a lo largo de todo el per韔do de vigencia de su jubilaci髇 parcial.

Art韈ulo 49 Preaviso de cese voluntario

1. En caso de cese voluntario todo trabajador deber� ponerlo en conocimiento del Notario, cumpliendo con el siguiente preaviso: dos meses para trabajadores del grupo 1�, 1 mes para trabajadores del Grupo 2.�, o quince d韆s para trabajadores del Grupo 3.�.

2. En caso de incumplimiento total o parcial del preaviso, el empleado deber� indemnizar al Notario por los salarios correspondientes al per韔do de preaviso incumplido, pudiendo deducir el Notario dicha indemnizaci髇 del importe de la liquidaci髇 hasta donde alcance.

Art韈ulo 50 Medidas para promover la igualdad

El art韈ulo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, de convenios colectivos, en su redacci髇 emanada de la Disposici髇 adicional 17.�, punto 17, de la Ley Org醤ica n鷐ero 3/2007, de 22 de marzo, sobre la igualdad efectiva de hombres y mujeres, establece el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el 醡bito laboral o, en su caso, negociar planes de igualdad. En desarrollo de dicho mandato se ha redactado el presente cap韙ulo.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminaci髇 directa o indirecta, por raz髇 de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci髇 de obligaciones familiares y el estado civil.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres supone un principio informador del ordenamiento jur韉ico y como tal, se integra y deber� observarse en la interpretaci髇 y aplicaci髇 de todas las normas del presente Convenio Colectivo.

Art韈ulo 51 羗bitos de las acciones y pol韙icas tendentes a la igualdad

El principio de igualdad de trato es un objetivo que deber� aplicarse en los siguientes 醡bitos:

• a) Acceso al empleo.
• b) Contrataci髇, especialmente en lo referente a las modalidades utilizadas.
• c) Clasificaci髇 profesional.
• d) Condiciones laborales en general, y retributivas en particular.
• e) Pol韙ica de formaci髇.
• f) Promoci髇 profesional y econ髆ica.
• g) Distribuci髇 de la jornada y acceso a los permisos en materia de conciliaci髇.
• h) Suspensi髇 y extinci髇 del contrato.

En materia de conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal, en el 醡bito de cada despacho notarial se podr醤 negociar medidas que permitan hacer efectivos los derechos reconocidos en las leyes, y en particular, los que persiguen la adaptaci髇 de la jornada para atender a necesidades familiares derivadas del cuidado de hijos y de familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad que no pueden valerse por s� mismos, de modo que el ejercicio de tales derechos resulte compatible con las actividades y la organizaci髇 de los despachos notariales, y con aplicaci髇 de medidas de acci髇 positiva tendentes a que la asunci髇 de tales responsabilidades se efect鷈 de modo equitativo entre los hombres y mujeres de cada unidad familiar.

Para la consecuci髇 de los objetivos descritos, y para erradicar cualesquiera posibles conductas discriminatorias, los Notarios deber醤 adoptar las medidas oportunas y si existen representantes legales de los trabajadores deber醤 negociar con 閟tos en la forma que se determine en la legislaci髇 laboral.

Art韈ulo 52 Comisi髇 para la igualdad de oportunidades sectorial

Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la Ley 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se crea una Comisi髇 de Igualdad.

La Comisi髇 Paritaria de Igualdad tendr� una composici髇 proporcional conforme al criterio establecido para la Comisi髇 Paritaria.

Las funciones de la Comisi髇 Sectorial para la Igualdad de oportunidades ser醤 las siguientes:

Estudiar la situaci髇 de la igualdad de oportunidades y de trato en el sector.

Asesoramiento a los Notarios que lo soliciten sobre los derechos y obligaciones en materia de igualdad, as� como en materia de implantaci髇 de planes.

Recabar informaci髇 de la asociaci髇 patronal sobre las incidencias y dificultades que pueda generar la aplicaci髇 de la Ley de Igualdad.

Elaboraci髇 de dict醡enes t閏nicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el sector, a petici髇 de la Comisi髇 Paritaria, as� como jornadas y eventos relacionados con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en este sector.

Art韈ulo 53 Prevenci髇 del acoso

Los Notarios deber醤 promover condiciones de trabajo adecuadas y un clima laboral saludable que eviten el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo. Para ello se recomienda a los Notarios que lleven a cabo campa馻s informativas, acciones de formaci髇 y la difusi髇 de un c骴igo de buenas pr醕ticas.

En desarrollo de dichas obligaciones resulta necesario que los Notarios establezcan protocolos de actuaci髇, que incluir醤:

• 1. El compromiso de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo.
• 2. La instrucci髇 a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, as� como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
• 3. El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por raz髇 de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de r間imen disciplinario.
• 4. La identificaci髇 de la persona o personas responsables de atender a quienes formulen una queja.
• 5. El procedimiento interno de actuaci髇, que deber� ser 醙il y garantizar la confidencialidad.
• 6. En todo caso se informar� a las personas que decidan denunciar una conducta de acoso sexual o acoso por raz髇 de sexo de la posibilidad de estar asistido en todo momento por la representaci髇 sindical que as� indique la persona afectada.

Art韈ulo 54 Derechos de las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero

De acuerdo con lo establecido en la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero, los Notarios reconocer醤 a las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero un cat醠ogo de derechos a las mujeres que a grandes rasgos se agrupan en:

Adopci髇 de jornada reducida, u horario flexible, a petici髇 de la interesada.

Posibilidad de suspender el contrato de trabajo en los plazos establecidos en la Ley (art. 48.6 ET).

Posibilidad de extinguir su contrato de trabajo, con prestaci髇 de desempleo, en los t閞minos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.

Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de la violencia de g閚ero se considerar醤 justificadas cuando as� lo determinen y detallen, mediante informe expreso, los servicios sociales de atenci髇 o servicios de salud competentes.

Art韈ulo 55 Traslado del Notario

La extinci髇 de la relaci髇 laboral por traslado o excedencia voluntaria del Notario, dar� derecho al empleado a percibir la indemnizaci髇 que en cada momento est� prevista en la legislaci髇 vigente para el caso de traslado o extinci髇 por causa objetiva (fijada en la actualidad en veinte d韆s de salario por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores a un a駉, y con un m醲imo de doce mensualidades, de acuerdo con el art. 40.1 � 52.c) del Estatuto de los Trabajadores), todo ello en funci髇 del efectivo tiempo de prestaci髇 de servicios con ese Notario que cesa. No habr� lugar a dicha indemnizaci髇 si se produce alguna de las siguientes situaciones:

En caso de convenio entre Notarios, si el empleado contin鷄 con los otros titulares.

Si antes o coet醤eamente al traslado, el empleado alcanza un acuerdo con otro Notario para continuar trabajando.Excepci髇 segunda del art韈ulo 55 anulada por Sentencia de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social) de 12 noviembre 2012.JU0004659454

Si el empleado le acompa馻 al titular a su nuevo centro de trabajo.

En todo caso los empleados que se quedaran cesantes por el traslado o excedencia voluntaria del Notario tendr韆n derecho preferente a asistir a los cursos de formaci髇 que se fijen de acuerdo con este convenio.

Art韈ulo 56 No competencia, lealtad, conflictos de intereses, confidencialidad y permanencia

Como elemento esencial de sus obligaciones laborales los empleados de los Notarios aceptan que su relaci髇 laboral se desarrollar� con cumplimiento del deber de buena fe, por lo que convienen que no podr醤 realizar actividades por su propia cuenta o cuenta ajena, que puedan concurrir o competir con la actividad del Notario para el que presten sus servicios.

En el contrato de trabajo podr醤 las partes convenir, si as� lo estimasen oportuno, cl醬sulas de no competencia o concurrencia con el Notario, para despu閟 de extinguido el contrato de trabajo, en los t閞minos, condiciones y compensaciones que establezcan, y dentro de los l韒ites legales.

Los empleados declarar醤 por escrito inmediatamente al Notario cualquier situaci髇 de conflicto de intereses con el mismo.

Los empleados guardar醤 confidencialidad y discreci髇, no pudiendo divulgar o suministrar a cualquier persona, de forma directa o indirecta, informaci髇 respecto a los procesos, operaciones, proyectos, clientes, proveedores y datos relacionados con el Notario o sus empleados, todos ellos conocidos por raz髇 de su trabajo, especialmente frente a otros Notarios o empleados de los mismos.

Todos los documentos, ya sean escritos, o mediante soportes magn閠icos, visuales o inform醫icos, elaborados por el trabajador o bajo su dependencia y coordinaci髇, o que se encontrasen en su poder en cualquier momento, en relaci髇 con las actividades, negocios o finanzas del Notario y/o sus clientes y proveedores, ser醤 y siempre seguir醤 siendo propiedad del Notario, debiendo ser devueltos cuando as� le sean solicitados y, en cualquier caso, una vez extinguido su contrato de trabajo por cualquier causa. En ning鷑 caso podr� el empleado obtener ni conservar copia o duplicado de los mismos, en cualquier soporte, ni remitirlo a terceros, sin autorizaci髇 del Notario.

En caso de que el empleado haya recibido una especializaci髇 profesional con cargo al Notario, tendr� una obligaci髇 de permanencia de hasta un m醲imo de 2 a駉s, teniendo derecho el Notario a una indemnizaci髇 de da駉s y perjuicios si el empleado abandona el trabajo antes del plazo, todo lo cual ser� fijado mediante acuerdo entre Notario y empleado.

Art韈ulo 57 Jubilaci髇

1. La jubilaci髇 ser� obligatoria (salvo pacto al respecto entre el Notario y el trabajador) al cumplir el trabajador la edad de 65 a駉s y siempre que se cumplan los requisitos establecidos legalmente por la normativa que permite la aplicaci髇 de este tipo de cl醬sulas convencionales. Esta jubilaci髇 llevar� aparejada la adopci髇 de alguna de las siguientes medidas: la transformaci髇 de contrato temporal en indefinido, la contrataci髇 de nuevo trabajador, o el sostenimiento del empleo.

2. La edad de jubilaci髇 establecida en el p醨rafo anterior se considerar� sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los per韔dos de carencia para la jubilaci髇, en cuyos supuestos la jubilaci髇 obligatoria se producir� al completar el trabajador dichos per韔dos de carencia en la cotizaci髇 a la seguridad social.

Art韈ulo 58 Salud laboral y prevenci髇 de riesgos laborales

Los Notarios y los trabajadores afectados por el 醡bito de este Convenio, vienen obligados a observar y cumplir las disposiciones contenidas en la normativa que sobre seguridad y salud laboral se encuentren vigentes en cada momento, y de forma especial las de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales; el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; las dem醩 disposiciones de desarrollo de la Ley; as� como las especiales medidas de seguridad e higiene que pudieran ser de especial aplicaci髇 a la actividad espec韋ica del Notario, y dem醩 normativa de aplicaci髇.

El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales por parte del trabajador tendr� la consideraci髇 de incumplimiento laboral y ser� sancionable en atenci髇 a las consecuencias y riesgos derivados de dicho incumplimiento.

Se podr� constituir una Comisi髇 que tendr� como misi髇 esencial la de velar por el cumplimiento de la normativa legal y reglamentaria en materia de seguridad y salud laboral en el sector, as� como la promoci髇 de campa馻s de informaci髇 y formaci髇 entre los Notarios y los trabajadores.

Las organizaciones firmantes del presente acuerdo propiciar醤 para sus afiliados la asistencia a cursos de formaci髇 sobre esta materia.

Art韈ulo 59 Soluci髇 de conflictos

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse, para cuantas cuestiones litigiosas puedan suscitarse como consecuencia de la aplicaci髇 o interpretaci髇 del mismo al Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos (ASEC).

Aquellos conflictos que tengan 醡bito exclusivo de una Comunidad Aut髇oma ser醤 sometidos a las instituciones creadas al efecto en dicha Comunidad.

Art韈ulo 60 De los trabajadores y sus representantes

1. En el marco de los art韈ulos 7 y 129 de la Constituci髇 Espa駉la y art韈ulo 4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores se entiende inscrita la participaci髇 de los trabajadores en la empresa, as� como las distintas v韆s y procedimientos establecidos en el presente Convenio.

2. Los trabajadores tienen derecho a la asistencia y asesoramiento de sus representantes en los t閞minos reconocidos en la Ley y en el presente Convenio.

3. Los representantes de los trabajadores tendr醤 las facultades, derechos, obligaciones y garant韆s se馻ladas para los mismos por las Leyes de aplicaci髇 y el propio Convenio.

Art韈ulo 61 De los sindicatos y representantes de los trabajadores

Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez m醩 su condici髇 de interlocutores v醠idos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a trav閟 de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resoluci髇 de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra din醡ica social.

Los sindicatos y asociaciones de empleados son elementos b醩icos y consustanciales para afrontar a trav閟 de ellos las necesarias relaciones laborales entre trabajadores y empresarios. Todo ello sin dem閞ito de las atribuciones conferidas por la ley, y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los representantes de los trabajadores.

A fin de garantizar el pleno ejercicio de la libertad sindical, ser醤 nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cl醬sulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminaci髇 en el empleo, en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversos, por raz髇 de la adhesi髇 o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.

Los representantes legales de los trabajadores, no podr醤 ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a駉 siguiente a la expiraci髇 de su mandato, salvo en caso de que 閟ta se produzca por revocaci髇 o dimisi髇, siempre que el despido o sanci髇 se base en la acci髇 del trabajador en el ejercicio de su representaci髇, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el art韈ulo 54.

Art韈ulo 62 Principio de igualdad y no discriminaci髇

La interlocuci髇 y relaciones sociales en la empresa habr醤 de estar presididas por el respeto de los principios de igualdad y no discriminaci髇 de los representantes legales de los trabajadores.

El desarrollo profesional de los representantes legales y sindicales de los trabajadores, no se podr� ver condicionado por dicha condici髇 representativa, gozando de igualdad de condiciones con el resto de la plantilla.

Disposici髇 transitoria primera Reordenaci髇 salarial

A fin de adecuar la estructura salarial vigente en los distintos convenios locales al contenido del presente Convenio, y con efectos desde 1 de enero de 2011, se proceder� a reordenar la estructura salarial de los trabajadores que presten su servicio con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio, de conformidad con los siguientes principios b醩icos, reglas y procedimientos:

• 1. Para cada trabajador se computar� el Salario Fijo Anual del Convenio colectivo territorial (en adelante SF) que venga percibiendo a 31 de diciembre de 2010 por los siguientes dos conceptos:
  • i) Salario Base fijado en el Convenio colectivo territorial de aplicaci髇 (y pagas extraordinarias si se estuviesen considerando aparte del Salario Base), y
  • ii) Complemento de Antig黣dad fijado en el Convenio colectivo territorial o Complemento Fijo previsto en Convenio sustitutivo del anterior (ejemplo: Complemento Hist髍ico Garantizado de Catalu馻).

    Cualesquiera otros conceptos que viniera percibiendo el empleado adicionales a los descritos en el p醨rafo anterior se considerar醤 compensables y absorbibles a todos los efectos.

• 2. La cuant韆 de dicho SF descrito en el apartado 1 anterior, se repartir�, en su caso, en los siguientes conceptos: Salario Base; Complemento Base Previo, si procediera; y Complemento Hist髍ico, si procediera.
  • a) Salario Base: Ser� el importe recogido en la Tabla Salarial del presente Convenio, en atenci髇 al Grupo en el que se encuadre el trabajador.

    Si el SF fuese inferior en c髆puto anual al Salario Base Objetivo, se convertir� todo el SF en Salario Base, y como m韓imo deber� ser igual que el Salario Base Transitorio para 2011. En este caso no habr� Complemento Base Previo ni Complemento Hist髍ico.

    Si el SF fuese superior en c髆puto anual al Salario Base Objetivo se fijar� como Salario Base el Salario base Objetivo.

  • b) Complemento Base Previo: Si a 31 de diciembre de 2010 el Salario Base fijado en el Convenio colectivo territorial de aplicaci髇 fuese mayor que el Salario Base Objetivo (i.e. columna Salario Base Objetivo 31-12-2014), la diferencia entre ambos se incorporar� al concepto denominado Complemento Base Previo, que ser� revalorizable igual que el Salario Base. El Complemento Base Previo no podr� compensar ni absorber futuras revisiones del Salario Base.
  • c) Complemento Hist髍ico: la cuant韆 que resulte de restar al SF tanto el Salario Base Objetivo como el Complemento Base Previo (en caso de que exista de acuerdo con la letra b) anterior), se incorporar� al Complemento Hist髍ico. El Complemento Hist髍ico, de existir, ser� parte o todo del antiguo Complemento de Antig黣dad. Dicho Complemento Hist髍ico ser� revalorizable igual que el Salario Base. El Complemento Hist髍ico no podr� compensar ni absorber futuras revisiones del Salario Base ni del Complemento Base Previo.
• 3. En el a駉 segundo y siguientes del Convenio Colectivo, aquellos empleados que tengan un Salario Base inferior en cuant韆 a los Salarios Base Transitorios establecidos para cada a駉 hasta llegar al Salario Base Objetivo, ver醤 incrementado su Salario Base hasta el importe fijado en la Tabla Salarial para dicho a駉.
• 4. Para alcanzar el Salario Base Transitorio de cada a駉 podr醤 aplicarse aquellos complementos que viniera percibiendo el trabajador, y compensarlos hasta el l韒ite del Salario Base fijado para cada a駉 de transici髇.
• 5. En caso de que en alg鷑 Convenio territorial, los Salarios Base fijados en el mismo a 31 de diciembre de 2010 fuesen menores a los Salarios Base objetivo en m醩 de un 20%, el plazo de adaptaci髇 a dichos Salarios Base Objetivo se extender� excepcionalmente por 1 a駉 m醩, fij醤dose proporcionalmente las cuant韆s de los Salario Base Transitorios, para cada uno de los a駉s.
• 6. Si hubiera alg鷑 problema de adaptaci髇 se elevar� a la Comisi髇 Mixta, que ser� la encargada de resolver la discrepancia.

Disposici髇 transitoria segunda Equiparaci髇 Profesional

Al objeto de adaptar el sistema de clasificaci髇 de los empleados existente con anterioridad al nuevo regulado en el presente convenio se establece la siguiente equiparaci髇 de las antiguas categor韆s a los nuevos grupos y niveles:

Empleados provenientes de Notarios:

Grupo primero:

Letra a) y Letra b) = Oficial Primero.

Grupo segundo:

Letra a) = Oficial Segundo.

Letra b) = Auxiliar.

Letra c) = Copista.

Grupo tercero:

Subalterno.

Los empleados provenientes de los antiguos corredores de comercio se encuadrar醤 en la clasificaci髇 que les corresponda en atenci髇 a las funciones efectivamente realizadas. En caso de discrepancia se someter� a la Comisi髇 Paritaria.

Disposici髇 transitoria tercera Complemento por Instrumentos

Cuando el art韈ulo 21 apartado I del Convenio se refiere en sus letras a), b), c) y d) a 玼n x por ciento anual del importe correspondiente al Salario Base Anual recogido en el art韈ulo 19 anterior�, se entender� que dicho Salario Base Anual ser醤 los salarios Base Transitorios previstos para cada a駉 en las Tablas Salariales Anexas a este Convenio (independientemente del Salario Base que est� percibiendo cada empleado en concreto, que podr韆 ser ya el salario Base Objetivo).

Disposici髇 transitoria cuarta

Las Tablas Salariales recogidas en el presente Convenio nacen con la vocaci髇 de continuidad temporal prevista en el mismo, y est醤 fundadas en una previsible estabilidad de la normativa arancelaria, por lo que cualquier circunstancia que por v韆 legal signifique una alteraci髇 de dicha estabilidad arancelaria, en m醩 o en menos, determinar� una inmediata revisi髇 paccionada, oblig醤dose los firmantes a negociar una revisi髇 de las Tablas Salariales que se est閚 aplicando en el momento de entrada en vigor de la alteraci髇 arancelaria.