Resoluci髇 de 14 de diciembre de 2010, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de balonmano profesional

Art韈ulo 1 羗bito funcional

El presente Convenio Colectivo establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo de los Balonmanistas Profesionales que prestan sus servicios para los Clubes de Balonmano o entidades deportivas integrados en la Liga ASOBAL, as� como los derechos y obligaciones exigibles entre las Asociaciones firmantes.

Art韈ulo 2 羗bito profesional

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 a los balonmanistas profesionales que, en virtud de una relaci髇 establecida con car醕ter regular, se dediquen voluntariamente a la pr醕tica del deporte por cuenta ajena y dentro del 醡bito de organizaci髇 y direcci髇 de un club o Unidad Deportiva a cambio de una retribuci髇, con la exclusi髇 prevista en el p醨rafo segundo del n鷐ero dos en el art韈ulo I del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio.

Art韈ulo 3 羗bito territorial

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 a todas aquellas relaciones laborales establecidas entre Balonmanistas y Clubes o Entidades Deportivas, de conformidad con los art韈ulos precedentes, dentro del territorio nacional, como asimismo, aquellas que se presten fuera del territorio nacional y se encuentren comprendidas dentro del 醡bito funcional o personal del mismo.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El presente Convenio, independientemente de la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado, comenzara su vigencia el d韆 1 de Enero de 2.011, finalizando, salvo pr髍roga del mismo, el 30 de junio de 2.015, entendi閚dose por plena vigencia a partir del 1 de Julio de 2011 y hasta dicha fecha en aquella parte que normativa y reglamentariamente sea aplicable.

Art韈ulo 5 Denuncia y pr髍roga

El presente Convenio quedar� prorrogado t醕itamente por sucesivos periodos iguales, de no mediar denuncia en forma del mismo por cualquiera de las partes. Dicha denuncia deber� ser fehacientemente notificada por escrito a la otra parte y a la autoridad laboral competente, con una antelaci髇 m韓ima de tres meses a su fecha de finalizaci髇 o de cualquiera de sus prorrogas. Denunciado el Convenio se mantendr醤 en vigor las cl醬sulas normativas del mismo hasta su sustituci髇 por un nuevo convenio.

Art韈ulo 6 Atribuciones

Durante la vigencia del presente Convenio se constituye una Comisi髇 Paritaria que tendr� su domicilio indistintamente, en las sedes de la ASOBAL y la A..JBM. seg鷑 a quien corresponda, en ese memento, la presidencia de esta Comisi髇, sin perjuicio que pueda tener validez la reuni髇 cualquiera que sea el lugar donde se celebre.

Ser醤 funciones de la Comisi髇 Paritaria las siguientes:

• a) La interpretaci髇 de la aplicaci髇 de las cl醬sulas de este Convenio, por sumisi髇 voluntaria de la ASOBAL y la A.J.BM.
• b) En su caso, el desarrollo reglamentario de los acuerdos alcanzados en la negociaci髇.
• c) La vigilancia del cumplimento de lo pactado.
• d) La mediaci髇, por sumisi髇 voluntaria, en los conflictos colectivos jur韉icos que puedan suscitarse en relaci髇 con lo acordado en el Convenio.
• e) Aquellas competencias contempladas en el Convenio o que las partes decidan asignarle.
• f) Cuantas otras actividades que tiendan a la mayor eficacia practica de lo pactado y al mantenimiento de las buenas relaciones entre las partes.

  El funcionamiento, organizaci髇 y procedimiento de la Comisi髇 Paritaria ser� el establecido en el Anexo 1.

Art韈ulo 7 Composici髇

Estar� compuesta por cuatro representantes que designaran por mitad las partes negociadoras del presente Convenio, pudi閚dose contar con la asistencia de asesores, con voz pero sin voto. Cada una de las partes indicadas designaran por escrito seis representantes, asistiendo como m醲imo dos que podr醤 sustituirse en cualquier momento, notific醤dolo a la otra parte.

La Comisi髇 se entiende v醠idamente constituida cuando existan representantes de ambas partes.

Actuaran como Presidente, alternativamente, el representante designado al efecto por cada una de las partes, y como Secretario el que sea designado por la parte que no ostente la presidencia. Los representantes podr醤 ser designados espec韋icamente para cada reuni髇.

Art韈ulo 8 Funcionamiento

La Comisi髇 se reunir� las veces que sean necesarias a instancia de cualquiera de las partes, para solventar cuantas dudas, discrepancias o conflictos pudieran producirse como consecuencia de la aplicaci髇 de este Convenio.

De cada reuni髇 se levantar� obligatoriamente el Acta oportuna, siendo los acuerdos que en ella se alcancen por mayor韆 simple, vinculantes para ambas partes. Cuando no pudiera obtenerse esta mayor韆 las partes podr醤 designar, de com鷑 acuerdo un 醨bitro ajeno a la Comisi髇 que decidir� de manera vinculante para ambas partes.

Art韈ulo 9 Jornada

La jornada del jugador profesional de balonmano comprender� la prestaci髇 de sus servicios ante el p鷅lico y el tiempo en que este bajo las ordenes directas del Club o Entidad Deportiva a efectos de entrenamiento o preparaci髇 f韘ica y/o t閏nica para la misma.

La jornada laboral en ning鷑 caso superara las siete horas al d韆 ni las cuarenta a la semana con excepci髇 de desplazamientos y concentraciones, con respeto, en todo caso, de los l韒ites de trabajo efectivo legalmente establecidos.

Art韈ulo 10 Horario

El tiempo que el jugador se encuentre bajo las ordenes del club, y sus representantes que comprender�:

Entrenamientos: Ser醤 programados por cada club o entrenador y deber醤 comunicarse a los jugadores que deban participar en los mismos con antelaci髇 suficiente y, al menos, 24 horas antes de cada entrenamiento. En eventos, la direcci髇 deportiva podr� programar entrenamientos en periodos inferiores. En t閞minos generales ser醤 realizados conjuntamente por todos los jugadores excepto de la plantilla salvo en casos de lesi髇, enfermedad o cualquier otra causa justificada.

Concentraciones y desplazamientos.

Otras actividades. Comprender醤 la celebraci髇 de reuniones t閏nicas, informativas o de gimnasio, sauna o masaje que deber醤 comunicarse a los jugadores con antelaci髇 suficiente y, al menos, 24 horas antes de su celebraci髇.

En todo caso se estar� a lo que se contempla en el art韈ulo precedente en lo referente a duraci髇 m醲ima de la jornada diaria y a la fijaci髇 de jornadas inferiores a la indicada con car醕ter general, en la forma que prev� el Real Decreto 1006/l985.

Las discrepancias que pudieran existir en cuanto a la aplicaci髇 y ponderaci髇 de los criterios apuntados ser醤 resueltas por la Comisi髇 Paritaria.

Art韈ulo 11 Descanso semanal

Los jugadores disfrutaran de un descanso semanal m韓imo de d韆 y medio del que al menos, un d韆 ser� disfrutado de forma continuada a partir de las 0.00 horas, salvo que por necesidades del calendario oficial no sea posible completar dicho periodo. Si por motivos de lo ajustado del calendario deportivo no se pudiera disfrutar del d韆 de descanso continuado, 閟te d韆 se trasladar� a otro d韆 de la semana.

Art韈ulo 12 Vacaciones

Cada jugador dispondr� de treinta d韆s naturales de vacaciones anuales retribuidas, siempre que la retribuci髇 por temporada deportiva pactada en contrato entre el club y el jugador sea satisfecha en doce mensualidades. En otros casos el jugador dispondr� de hasta cuarenta y cinco d韆s naturales de vacaciones o de la parte proporcional que les corresponda cuando hayan prestado sus servicios en el Club o Entidad Deportiva durante un tiempo igual o superior a un a駉, entendi閚dose por vacaciones todos aqu閘los d韆s en los que el jugador no se encuentre bajo las 髍denes directas del club o entidad deportiva, excepto por lesi髇, descanso semanal o permiso potestativo acordado/concedido con/por el propio club o S.A.D. Las vacaciones podr醤 fragmentarse hasta en tres periodos, uno de los cuales deber� ser, cuando menos de treinta d韆s naturales consecutivos, a disfrutar entre los meses de junio y julio.

Los Clubes de balonmano procuraran adaptar el sistema de vacaciones para que los jugadores que se incorporen a la Selecci髇 Nacional Espa駉la puedan disfrutar, al menos, de 21 d韆s de vacaciones consecutivos.

La Comisi髇 Paritaria del Convenio determinara el ajuste m醩 conveniente en cada caso. En ning鷑 caso podr� sustituirse el periodo vacacional por compensaci髇 econ髆ica.

A los efectos de lo dispuesto en el p醨rafo primero, el a駉 para el c髆puto de las vacaciones se contara desde la fecha de comienzo de la relaci髇 laboral.

Art韈ulo 13 Otros d韆s de descanso y permisos especiales

Por parte de ASOBAL y de los clubes no se programara competici髇 nacional alguna, ni tan siquiera entrenamientos o desplazamientos, ni cualquier otra actividad laboral, para los d韆s 24, 25 y 31 de diciembre ni para los d韆s 1, 5 y 6 de enero de los a駉s de vigencia del presente Convenio. No obstante, y en lo que se refiere a las dos 鷏timas fechas indicadas se except鷄 el cumplimiento de las obligaciones en el 醡bito de la competici髇 internacional o nacionales derivadas de las mismas y que no pudieran ser programadas en fechas diferentes. La utilizaci髇 de los d韆s 5 y 6 para la actividad deportiva requerir� acuerdo previo de la Comisi髇 Paritaria.

En cuanto a otros descansos y permisos especiales se estar� a lo dispuesto en esta materia en el Estatuto de los Trabajadores y las dem醩 normas laborales de general aplicaci髇, en cuanto no sean incompatibles con la naturaleza especial de la relaci髇 laboral de los deportistas profesionales.

Art韈ulo 14 Contrato de trabajo

Los contratos de trabajo que suscriban los jugadores profesionales de balonmano y los clubes o entidades deportivas, deber醤 ajustarse a las prescripciones que se establecen en el art韈ulo 3 del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio. Se formalizaran por quintuplicado ejemplar, de los cuales uno ser� para cada una de las partes contratantes, un tercero para ASOBAL, un cuarto para A.J.BM. y el quinto para el INEM. A.J.BM. dispondr� los medios necesarios para que las partes contratantes le remitan oportunamente su copia del contrato.

Deber醤 figurar necesariamente, como contenido m韓imo, las estipulaciones consignadas en el modelo de contrato tipo que se adjunta como Anexo II al texto del presente Convenio.

Art韈ulo 15 Formas contractuales

Todos los jugadores de clubes de la LIGA ASOBAL jugar醤 en sus respectivos clubes en calidad de CONTRATADOS.

Cada club podr� alinear durante cada temporada el n鷐ero m醲imo de cuatro jugadores que supongan excepci髇 a lo previsto en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 16 Periodo de prueba

Solo podr� establecerse un periodo de prueba por escrito, que en ning鷑 caso superar� los 3 meses a computar desde la incorporaci髇 efectiva a los entrenamientos.

Art韈ulo 17 Duraci髇 del contrato

El contrato suscrito entre el club y el jugador profesional de balonmano tendr� siempre una duraci髇 determinada. Finalizada la vigencia del contrato, este podr� ser prorrogado por mutuo acuerdo de las partes, en los t閞minos establecidos en el p醨rafo segundo, del art韈ulo 6 del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio.

Art韈ulo 18 Cesiones temporales

Durante la vigencia de un contrato, el Club podr� ceder temporalmente a otro los servicios de un balonmanista profesional, siempre que este acepte expresamente dicha cesi髇 temporal.

En ning鷑 caso la cesi髇 temporal podr� ser por un periodo superior al tiempo que reste de vigencia al contrato de dicho jugador con el Club cedente y sin que la cesi髇 pueda afectar a los derechos de participaci髇 del jugador en la competici髇, sin m醩 limitaci髇 que la regulada deportivamente.

La cesi髇 deber� constar necesariamente por escrito, en el que se especificaran las condiciones y tiempo de cesi髇, respecto de los que se considerar� subrogado el cesionario respecto del cedente. En el supuesto de que solo constase la cesi髇, se entender� que el cesionario se subroga en todos los derechos y obligaciones del cedente. En todo caso, ambos responder醤 solidariamente del cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social.

Art韈ulo 19 Contraprestaci髇 econ髆ica por cesi髇 temporal

En el supuesto de que la cesi髇 se realizara a cambio de contraprestaci髇 econ髆ica, pactada entre cedente y cesionario, el balonmanista profesional tendr� derecho a percibir como m韓imo el 15 por 100 del precio pactado, que deber� ser abonado por el Club o Entidad Deportiva cesionaria en el momento de la aceptaci髇 de la cesi髇 por el jugador.

Art韈ulo 20 Extinci髇 anticipada del contrato por cesi髇 definitiva

Durante la vigencia de un contrato, el club y el balonmanista profesional podr韆n acordar la terminaci髇 del mismo, siempre que aquel haya concertado con otro Club la cesi髇 definitiva de los derechos contractuales que ostente sobre el jugador, y siempre que este acepte expresamente dicha cesi髇 definitiva.

En este caso el convenio de cesi髇 constar� por escrito en el que figurar醤, los clubes intervinientes, el precio de la cesi髇, si lo hubiera, la aceptaci髇 expresa del jugador cedido y su voluntad de dar por concluido el contrato en vigor con el Club cedente.

En caso de cesi髇 definitiva mediante pago de una cantidad, el jugador tendr� derecho a percibir como m韓imo el 15 por 100 del precio de dicha cesi髇, que deber� ser pagado por el Club adquirente de los derechos sobre el jugador, en todo caso.

Art韈ulo 21 Salario

1. Las retribuciones abonadas por los clubes a los jugadores profesionales de balonmano ser醤 consideradas a todos los efectos como salario, a excepci髇 de aquellos conceptos que est閚 excluidos de tal consideraci髇 por la legislaci髇 vigente.

2. A los efectos del presente convenio los deportistas profesionales deber醤 suscribir contratos a tiempo completo.

El r間imen de contratos y de inclusi髇 en el r間imen de seguridad social ser� el previsto con car醕ter general en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 22 Conceptos salariales

Los conceptos salariales que constituyen la retribuci髇 de un jugador profesional de balonmano son: sueldo mensual, gratificaciones extraordinarias, primas de fichaje, primas especiales, primas de partido y, en su caso, derechos de explotaci髇 de Imagen.

Art韈ulo 23 Estructura retributiva

A los efectos previstos en los art韈ulos 20 y dem醩 a los que se refiera el presente Convenio Colectivo, el salario m韓imo interprofesional de los jugadores profesionales de balonmano para la primera temporada de vigencia de 閟te Convenio ser� de 9.000 €.

El importe anterior se actualizar� anualmente, aument醤dolos de acuerdo a las variaciones del IPC. publicados por el INE. u organismo que sustituya a 閟te, en la fecha de 30 de junio de cada temporada de vigencia del convenio.

El referido importe ser� obligatoriamente sujeto a cotizaci髇 a la Seguridad Social, como m韓imo, en la cuant韆 fijada anual y reglamentariamente como Salario M韓imo Interprofesional.

Todo lo anterior sin perjuicio de los contratos que, en cada caso particular, vinculen a cada jugador con su club.

Art韈ulo 24 Prima de contrataci髇, fichaje o permanencia en la categor韆

Es la cantidad estipulada de com鷑 acuerdo entre el club o entidad deportiva y cada jugador profesional por el hecho de suscribir el correspondiente contrato de trabajo.

Su cuant韆 deber� constar por escrito en el mismo, as� como los per韔dos de pago.

Art韈ulo 25 Prima de partido

La cuant韆 y condiciones de percepci髇 de 閟ta prima se pactar�, en su caso, por cada club o entidad deportiva con su plantilla de jugadores profesionales o con cada jugador profesional de forma individual, y deber� constar siempre por escrito firmado por el representante del club o entidad deportiva y el jugador o representante de la plantilla.

Art韈ulo 26 Otras retribuciones

Los clubes o entidades deportivas y jugadores podr醤 pactar cualquier forma de retribuci髇 distinta de la se馻lada en los art韈ulos anteriores, siempre que no suponga cuant韆 inferior a los m韓imos establecidos en el presente Convenio, teniendo en cuenta que el plus de antig黣dad no ser� nunca absorbible ni compensable.

Art韈ulo 27 Retribuci髇 de vacaciones

El jugador profesional percibir� durante el periodo de vacaciones el importe correspondiente a su sueldo mensual ordinario, sin que pueda representar menoscabo en su retribuci髇 o restantes prestaciones.

Art韈ulo 28 Recibo de salarios

Los clubes o entidades deportivas sujetos al presente Convenio deber醤 realizar el pago de las retribuciones pactadas, en los recibos oficiales de salarios o justificantes de cobro, seg鷑 modelo aprobado por la vigente legislaci髇 laboral, haciendo entrega de una copia firmada al jugador profesional.

Art韈ulo 29 Pago de salarios

Cuando no se haya especificado el d韆 de pago de las retribuciones pactadas. se entender� como tal el siguiente:

Prima de fichaje o permanencia en la categor韆: al t閞mino de cada temporada. y siempre antes del 30 de junio. Cuando la prima se refiera a periodos superiores a un a駉, se dividir� el importe por el n鷐ero de a駉s, para determinar la cantidad correspondiente a cada temporada.

Prima por partido. Dentro de los quince d韆s siguientes a la fecha de su devengo.

Sueldo mensual. Dentro de los cinco 鷏timos d韆s de cada mes.

El Club o entidad deportiva podr� optar por pagar en efectivo, mediante tal髇 bancario o transferencia a la cuenta corriente que indique el jugador profesional. las retribuciones correspondientes.

Art韈ulo 30 Garant韆 salarial

Cada uno de los clubes o entidades deportivas componentes de la liga ASOBAL garantizar醤, con car醕ter obligatorio, el cobro de las cantidades que adeuden a los jugadores en concepto de salario pactado en contrato individual, mediante la prestaci髇 de los avales o garant韆s necesarios que ser醤 formalizados y cuyo dep髎ito se realizar� en ASOBAL.

ASOBAL garantiza la suma de cincuenta y un mil cien euros (51.100.–€), por cada club asociado y temporada deportiva, al objeto de responder con dicha suma 鷑ica y exclusivamente al pago de las resoluciones firmes de la Comisi髇 Paritaria que sean relativas a reclamaciones salariales de jugadores profesionales, que se hubieran producido en la temporada deportiva en curso y que tengan su justificaci髇 en los contratos laborales debidamente presentados en la asociaci髇 para dicha temporada y cantidades salariales que se hubieran devengado durante la misma. ASOBAL responder� de dichas deudas en los t閞minos y cantidad expuestos en el plazo m醲imo de veinte d韆s naturales a contar desde la fecha de la firmeza de la resoluci髇 de la Comisi髇 Paritaria. Dicha garant韆 no es extensible a ning鷑 otro concepto ni personas.

En el supuesto de que existiera un club no asociado, este deber� depositar un aval ante ASOBAL en fecha anterior al d韆 15 de Julio de cada temporada deportiva que ser� como m韓imo del citado importe de 51.100.–€ y seg鷑 redactado que para los citados avales se solicitaba hasta la presente fecha.

En el supuesto de que en el transcurso de la temporada deportiva ASOBAL tuviera que responder al pago de deudas seg鷑 lo expuesto anteriormente, se conceder� al club deudor un plazo m醲imo de veinte d韆s al objeto de entregar a ASOBAL las garant韆s necesarias para que la asociaci髇 pueda continuar garantizando el mismo importe de 51.100 € durante el resto de la temporada deportiva.

Si dichas garant韆s no fueran entregadas o si閚dolo no respondieran a las exigidas por ASOBAL, se proceder� a poner dicha circunstancia en conocimiento de la Comisi髇 de Seguimiento de la R.F.E.BM. a los efectos de aplicar la reglamentaci髇 correspondiente, respondiendo ASOBAL 鷑icamente para dicho club deudor en el importe que no hubiera sido abonado para el pago de las deudas salariales y que restar� para completar la suma garantizada de 51.100 €

En cualquier caso, antes del comienzo de la temporada, se aplicar醤 las normas federativas de participaci髇 en competiciones oficiales respecto de la exigencia de garant韆s complementarias por la Comisi髇 de Seguimiento de la R.F.E.BM.

Art韈ulo 31 Retribuci髇 durante incapacidad transitoria

El balonmanista profesional que durante la vigencia del contrato sufriera baja por incapacidad transitoria por cualquier causa, tendr� derecho a que el club o entidad deportiva le complete la prestaci髇 de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 de sus retribuciones, manteniendo esta situaci髇 hasta su alta o finalizaci髇 del contrato.

Con excepci髇 de dicha garant韆 y del siguiente art韈ulo, y las que expresamente consten en este convenio, las partes acuerdan expresamente no establecer ning鷑 otro tipo de garant韆, seguro o beneficio para situaciones de incapacidad o fallecimiento.

Art韈ulo 32 Indemnizaciones

Las indemnizaciones previstas en el art韈ulo 13 apartado d) del R.D. 1006/1985, de 26 de junio, que puedan corresponder al balonmanista profesional o sus herederos como consecuencia de accidente y enfermedad no profesional con resultado de muerte, incapacidad absoluta o gran invalidez, se fijan en 12 mensualidades, comprensivas de la totalidad de conceptos salariales percibidos por el jugador con un l韒ite de sesenta mil euros (60.000 €), todo ello sin perjuicio de las indemnizaciones que pudieran corresponderle por raz髇 de su inclusi髇 en el sistema protector de la Seguridad Social o de aquellas que fuesen incluidas en el contrato que le una individualmente al club en el que preste sus servicios como balonmanista profesional.

Los riesgos indemnizables por los expresados conceptos, incluidos los que pudieran surgir como consecuencia de viajes, podr醤 ser cubiertos mediante la suscripci髇 de la oportuna p髄iza de seguro colectivo cuya prima anual se justificar�, junto con sus renovaciones, a ASOBAL quien la har� llegar con la misma periodicidad a la Asociaci髇 de Balonmanistas justificando con la p髄iza el aseguramiento de todos los jugadores que presten sus servicios en clubes o entidades adscritas a ASOBAL y como beneficiarios aquellas personas que expresamente designe cada jugador comprendido en la p髄iza.(aparte del propio jugador).

Art韈ulo 33 Fondo social para promoci髇 del balonmano

Los firmantes del presente Convenio colectivo se comprometen a establecer un marco de relaciones que traten de impulsar la promoci髇 del balonmano profesional en nuestro pa韘, a cuyo fin ASOBAL, en el marco concreto de las respectivas actuaciones se obliga a colaborar en la financiaci髇 de las actividades que pudieran ser programadas en dicho 醡bito conjuntamente con A.J.BM.

Art韈ulo 34 Partido de las Estrellas

La organizaci髇 del Partido de las Estrellas es competencia exclusiva de la A.J.BM. destinando sus beneficios a los fines sociales de la citada Asociaci髇.

Ser� obligatorio incluir la fecha del partido en el calendario de competici髇 oficial a presentar a la R.F.E.BM. para su aprobaci髇. Se realizar� en fin de semana y sin coincidir con otra competici髇 o concentraci髇 de la selecci髇 absoluta.

ASOBAL se compromete a colaborar y organizar con A.J.BM. que el citado partido se retransmita a trav閟 de cadenas de televisi髇 p鷅licas o privadas, comprometi閚dose ASOBAL a gestionar la cesi髇 gratuita de la instalaci髇 deportiva oficial perteneciente a cualquiera de los clubes integrantes de la misma para la celebraci髇 de dicho partido.

Para su celebraci髇, cada Club habr� de ceder, como m韓imo, un jugador nacional y uno no seleccionable de entre tres, respectivamente, propuestos por A.J.BM. La cesi髇 de jugadores y su respectivo seguro para este partido constar�, de forma individualizada, en un documento a suscribir entre A.J.BM. y los respectivos clubes.

Los jugadores tendr醤 la obligaci髇 de estar 36 horas antes de la hora del partido en el lugar donde les cite la A.J.BM.

Art韈ulo 35 Acceso a los campos

Durante la vigencia del presente Convenio, los jugadores afiliados a la A.J.BM. tendr醤 libre acceso a cualquier partido ya sea oficial o amistoso, en que intervenga cualquier equipo afiliado a ASOBAL.

A tal efecto, ASOBAL y A.J.BM. confeccionar醤 conjuntamente un carnet que deber� presentarse en el momento de acceder al Pabell髇.

Art韈ulo 36 Libertad de expresi髇

Los balonmanistas profesionales tendr醤 derecho a manifestar libremente su pensamiento sobre cualquier materia y, en especial sobre los temas relacionados con su profesi髇, sin m醩 limitaciones que las derivadas de la Ley y el respeto a los dem醩.

Art韈ulo 37 Derechos sindicales

Los balonmanistas profesionales tendr醤 derecho a desarrollar, en el seno de los Clubes a que pertenezcan, la actividad sindical reconocida por la legislaci髇 vigente en la materia. A estos efectos podr醤 elegir a los componentes de la plantilla que les representen en el club para tratar las materias relacionadas con su r間imen laboral y condiciones en que se desarrolla.

Los jugadores profesionales, afiliados a la A.J.BM. y pertenecientes a plantillas de equipos de liga ASOBAL, podr醤 constituir secciones sindicales en los Clubes en que presten sus servicios, representados a todos los efectos por un delegado sindical.

Antes del 30 de agosto de cada temporada deportiva, la A.J.BM. comunicar� a ASOBAL su representante en cada club. Este tendr� derecho a asistir cada temporada a cinco reuniones de la A.J.BM. en lunes, previo aviso a su club que le autorizar� obligatoriamente, salvo en caso de necesidad extraordinaria.

Los Clubes deber醤 poner a disposici髇 de los jugadores, en los vestuarios, un tabl髇 de anuncios, que est� en lugar visible, y que podr� ser utilizado por estos para sus comunicados sindicales o de inter閟 para la plantilla.

Los clubes tendr醤 a disposici髇 de los delegados sindicales o, en su defecto, de la A.J.BM., cuantos documentos indique la legislaci髇 vigente, en las condiciones y formas que esta determine.

Art韈ulo 38 Derecho supletorio

En todo lo no previsto en este Convenio Colectivo se estar� a lo dispuesto en el R.D. 1006/1985, de 26 de junio por el que se regulan la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los deportistas profesionales y, en su defecto, por las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, normas emanadas de la Comisi髇 Paritaria seg鷑 lo dispuesto en el Art韈ulo 6 de presente Convenio y dem醩 normas laborales de general aplicaci髇, en cuanto no sean incompatibles con la naturaleza especial de la relaci髇 laboral de los deportistas profesionales.

Art韈ulo 39 R間imen disciplinario

El R間imen Disciplinario aplicable por los clubes o entidades deportivas a sus jugadores se regir� por lo dispuesto en el Reglamento General que se adjunta en el Anexo IV al presente Convenio Colectivo, el cual se aplicar� en defecto de r間imen disciplinario propio de cada club debidamente aceptado por los jugadores y depositada una copia en ASOBAL y otra en A.J.BM. al inicio de cada temporada deportiva.

Disposici髇 adicional primera

En el supuesto de que la Jurisdicci髇 Social declare la supresi髇 o modificaci髇 de alguna de las cl醬sulas del Convenio, quedar� este provisionalmente sin efecto entre las partes, quedando en todo caso a salvo de los derechos eventualmente adquiridos en el 韓terin por las mismas o por cualesquiera otros terceros de buena fe, debiendo procederse a la renegociaci髇 global de su contenido, en un plazo m醲imo de diez d韆s, en el seno de su Comisi髇 Paritaria.

Disposici髇 adicional segunda

1. Las referencias que se contienen en este Convenio colectivo a los clubes y Entidades deportivas se entender醤 referidas, en su caso, a las S.A.D. que sucedan a los mismos, si durante la vigencia del Convenio se produjera la constituci髇 de la Liga Profesional correspondiente.

2. De producirse la sustituci髇 a que se refiere el apartado 1. durante la vigencia del II Convenio Colectivo, cualquiera de las Asociaciones firmantes, o ambas de com鷑 acuerdo, podr醤 dar por finalizado el mismo e instar la negociaci髇 de un nuevo Convenio que lo sustituya previa denuncia del vigente seg鷑 lo estipulado en el Art韈ulo 5.

Disposici髇 adicional tercera

Las discrepancias que puedan surgir en la negociaci髇 para la modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo y para la no aplicaci髇 del r間imen salarial durante la vigencia del presente convenio, o sus posibles pr髍rogas, ser� sometida por sumisi髇 expresa de las partes a una comisi髇 arbitral, la cual se constituir� en el plazo m醲imo de 10 d韆s a petici髇 de cualquiera de las partes.

Dicha comisi髇 estar� formada por tres personas, que inexcusablemente deber醤 ostentar la condici髇 de licenciados en derecho, en ejercicio, eligiendo cada una de las partes a un miembro y el tercero ser� elegido de com鷑 acuerdo entre ambas.

De no producirse el acuerdo en la elecci髇 del tercer miembro de esta comisi髇 arbitral se proceder� a solicitar su designaci髇 por parte del Consejo Superior de Deportes.

La referida comisi髇 arbitral emitir� su decisi髇, por mayor韆 de sus miembros, en el plazo m醲imo de 15 d韆s desde su constituci髇 y dicha decisi髇 ser� vinculante para las partes durante la vigencia del convenio, sin perjuicio de que cualquiera de ellas pueda impugnar su legalidad ante la Jurisdicci髇 social.

Art韈ulo 1

El presente Reglamento establece las competencias, funcionamiento y composici髇 de la Comisi髇 Paritaria del Convenio colectivo que regula las relaciones laborales entre ASOBAL y A.J.BM.

Art韈ulo 2

La Comisi髇 Paritaria ser� un 髍gano compuesto por ASOBAL y A.J.BM. A dicho efecto, ambas partes expresan su voluntad inequ韛oca de solucionar todas aquellas cuestiones que sean competencia de la Comisi髇 seg鷑 lo dispuesto en el Convenio Colectivo suscrito entre ambas asociaciones.

Intervendr� en todos aquellos aspectos del convenio que impliquen estudio, desarrollo y mejora del balonmano as� como aquellos en los que se deba conocer de competencia reglamentaria, disciplinaria o de incumplimiento de pactos singulares alcanzados entre las partes.

Art韈ulo 3

Estar� compuesta por cuatro representantes designados por mitad por cada una de las partes negociadoras del presente convenio pudiendo contar ambas con la asistencia de asesores, con voz pero sin voto.

Cada una de las partes firmantes designara por escrito seis representantes de los que deber醤 asistir como m醲imo dos a cada una de las reuniones pudiendo ser sustituidos en cualquier momento previa notificaci髇 a la otra parte.

Actuar� como presidente, alternativamente, el representante que se designe al efecto por cada una de las partes y como secretario el designado por la parte que no ostente la presidencia. Los representantes podr醤 designarse espec韋icamente para cada reuni髇.

Art韈ulo 4

Como norma general, la Comisi髇 Paritaria se reunir� mensualmente.

Quedar� v醠idamente constituida cuando est閚 presentes DOS representantes, UNO en representaci髇 de CADA parte. De no llegarse al qu髍um necesario, se aplazara la reuni髇 debi閚dose volver a convocar.

La sede habitual de las reuniones de la Comisi髇 ser� la de las respectivas sedes de la Asociaciones firmantes. No obstante, podr� acordarse por las partes, de com鷑 acuerdo, la celebraci髇 de alguna reuni髇 en sede distinta.

Art韈ulo 5

Para la toma de acuerdos, cada parte firmante tendr� un voto. Los acuerdos ser醤 adoptados por mayor韆 simple de las partes asistentes.

** En el supuesto de no llegarse a un acuerdo, el asunto en cuesti髇 ser� tratado en la siguiente reuni髇.

Art韈ulo 6

Las competencias de la Comisi髇 Paritaria se basar醤 en las relaciones entre jugadores y Clubes de la LIGA ASOBAL afiliados a sus respectivas Asociaciones o participen en dicha LIGA ASOBAL , con el fin de mejorar y perfeccionar la pr醕tica, imagen y desarrollo del balonmano y, sin car醕ter de exclusividad, se citan:

La elaboraci髇 y modificaci髇 en su caso de los contratos-tipo oportunos, en virtud del estatus del Jugador de balonmano y la certificaci髇 que acredite, en su caso, la consideraci髇 de jugador aficionado para el supuesto de que no tenga la consideraci髇 de contratado.

El estudio y aprobaci髇, en su caso, de otros redactados de contratos que puedan presentarse ante la Comisi髇 Paritaria.

El dep髎ito de dichos contratos.

El estudio y aprobaci髇 de la legalidad del contenido del Reglamento de R間imen Interno que obligatoriamente deben presentar todos los clubes al comienzo de la temporada 2004/2005, exigiendo unas condiciones m韓imas.

Analizar y resolver sobre las reclamaciones de los clubes a los jugadores, respecto al incumplimiento de las cl醬sulas de los contratos que les vinculen y hayan sido depositados en la Comisi髇 de Seguimiento.

Estudiar las denuncias de los clubes y jugadores que se produzcan en el curso de la temporada, con el fin de resolver el derecho del jugador al pago de sus salarios y otras obligaciones contra韉as por los clubes, a causar baja en los mismos y a obtener la libertad federativa inmediata, o en su caso, el derecho del club a imponer las sanciones disciplinarias y/o econ髆icas, y solicitar las bajas federativas a que hubiera lugar.

Adoptar las medidas cautelares que se estimen oportunas para asegurar el cumplimiento de las decisiones.

Facilitar a los 髍ganos jurisdiccionales de la R.F.E.BM., cuando se considere oportuno, el informe previsto en el Reglamento de Partidos y Competiciones de la R.F.E.BM.

Estudiar las propuestas que puedan aportarse por las partes.

El tratamiento y aprobaci髇 de la propuesta de Calendario de las competiciones de la LIGA ASOBAL de cada temporada para presentar ante la Asamblea General de la R.F.E.BM.

Art韈ulo 7

El procedimiento se desarrollar� con arreglo a los principios esenciales de audiencia, contradicci髇 e igualdad entre las partes, rigi閚dose por las normas recogidas en este Reglamento y en las dem醩 disposiciones que le afecten.

Las partes podr醤 actuar por s� mismas o velarse de abogado en ejercicio. Todos plazos previstos en el presente Reglamento, se entender醤 computados por d韆s h醔iles y su c髆puto comenzar� al d韆 siguiente de la correspondiente notificaci髇.

Las notificaciones que se practiquen durante la tramitaci髇 de los procedimientos se realizar醤 mediante fax, y la fecha de su comprobante de recepci髇 correcta determinar� el inicio del plazo concedido para cada diligencia o tr醡ite.

Art韈ulo 8

Cuando un club o jugador quieran comparecer ente la Comisi髇 Paritaria, deber醤 solicitarlo por escrito a trav閟 de las respectivas Asociaciones, indicando con claridad la otra parte del conflicto y la pretensi髇 fundamentada que motive su solicitud.

Recibida la solicitud en forma, la Comisi髇 estudiar� su admisi髇 a tr醡ite en la primera reuni髇 que se convoque. Estudiada la solicitud, se acordar� sobre su admisi髇 por Providencia no fundamentada, siendo fundamentada si no se admite a tr醡ite. Dicha providencia se notificar� a las partes interesadas.

Art韈ulo 9

Admitida a tr醡ite la solicitud de que se trate la Comisi髇 ordenar� la apertura del expediente que deber� ser debidamente numerado de forma correlativa y que se conservar� siempre en la sede bajo la custodia del Secretario habilitado al efecto.

Seguidamente la Comisi髇 pondr� en conocimiento de la otra parte en conflicto la solicitud presentada, para que aquella en el plazo de ocho d韆s formule por escrito las alegaciones que considere oportunas.

Presentado el anterior escrito, o transcurrido el plazo para su presentaci髇, la Comisi髇 pondr� en conocimiento de las partes su conflicto el plazo com鷑 de cinco d韆s para la proposici髇 de los medios de prueba de que intenten valerse.

A los efectos del anterior apartado se aceptaran como medios de prueba los admitidos en derecho.

Art韈ulo 10

Los medios de prueba solicitados se entender醤 aceptados por la Comisi髇 de no existir providencia que los deniegue. Contra las Providencias de denegaci髇 de medios probatorios no cabr� recurso alguno.

Art韈ulo 11

Finalizada la pr醕tica de los medios probatorios propuestos, la Comisi髇 dictara resoluci髇 en la primera reuni髇 que se celebre.

Las resoluciones de la Comisi髇, que ser醤 suscritas en primera copia por los miembros que las adopten, deber醤 expresar necesariamente los siguientes extremos:

• a) Lugar y fecha de la resoluci髇.
• b) Identificaci髇 de los miembros que adopten el acuerdo.
• c) Circunstancias personales de las partes en conflicto.
• d) S韓tesis de la solicitud efectuada y del escrito de alegaciones.
• e) Pruebas practicadas y el resultado que de las mismas se desprenda.
• f) Fallo de la Comisi髇.

Art韈ulo 12

Las resoluciones se adoptaran por mayor韆 simple de las partes presentes en un plazo no superior a quince d韆s y cualquiera de ellas podr� solicitar que en las mismas se exprese su voto de reserva o discrepancia.

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

El presente Reglamento General sienta las bases del R間imen Disciplinario aplicable en el marco de las relaciones laborales existentes entre los Clubes o S.A.D. pertenecientes a ASOBAL y los jugadores inscritos en las Competiciones Profesionales de Balonmano pertenecientes a la Asociaci髇 de Jugadores de Balonmano (A.J.BM.).

Las infracciones de las reglas del juego o de la competici髇, y de las Normas generales deportivas, se regir醤 por lo dispuesto en el art韈ulo 73 y siguiente de la Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte, as� como en sus disposiciones concordantes o de desarrollo.

Art韈ulo 2 Principios generales

2.1 La potestad disciplinaria laboral corresponde al Club o S.A.D., siendo ejercida por quien designen sus 髍ganos directivos.

2.2 No podr醤 ser sancionadas disciplinariamente las acciones u omisiones que no se hallen tipificadas como falta en la fecha del suceso que se trate.

2.3 Si unos mismos hechos implicasen la comisi髇 de dos o mas faltas, se sancionaran conjuntamente, con respeto al principio general 玭on bis in 韉em�.

2.4 Igual respeto deber� observarse hacia la presunci髇 de inocencia garantizada en la Constituci髇, hacia los derechos de audiencia y de defensa del inculpado, y hacia el principio de imputabilidad, que exige la existencia de dolo o culpa en el autor de la infracci髇 de que se trate.

2.5 Las faltas se catalogar醤 como leves, graves y muy graves, atendiendo a su importancia, trascendencia e intencionalidad.

Art韈ulo 3 Circunstancias modificativas

Ser醤 circunstancias modificativas de la responsabilidad del imputado:

3.1 Como eximentes:

El caso fortuito.

La fuerza mayor.

La leg韙ima defensa.

3.2 Como atenuantes:

El arrepentimiento espont醤eo.

El haber precedido inmediatamente a la comisi髇 de la falta provocaci髇 suficiente.

3.3 Como agravantes:

La reincidencia, que se dar� cuando el autor de una falta haya sido sancionado durante esa misma temporada, por un hecho de id閚tica o similar naturaleza al que se ha de sancionar.

3.4 De no existir circunstancias atenuantes ni agravantes, el Club o S.A.D. impondr� la sanci髇 correspondiente en su grado medio. De darse 鷑icamente atenuantes, la sanci髇 se aplicar� en su grado m韓imo, y de tratarse solo de agravantes, en el m醲imo. Si concurriesen una y otras, se compensar醤 racionalmente seg鷑 su n鷐ero y entidad.

Art韈ulo 4 Faltas leves

Se considerar醤 como tales:

4.1 No notificar al Club o S.A.D., con car醕ter previo la raz髇 de la ausencia al trabajo, salvo imposibilidad de haberlo hecho y sin perjuicio de su posterior justificaci髇.

4.2 El abandono del trabajo, sin causa justificada, por periodo inferior a quince minutos, siempre que no afecte a un partido.

4.3 La manifiesta e injustificada incorrecci髇 en el trato mantenido con terceros con la ocasi髇 de la prestaci髇 de servicios.

4.4 Dos faltas de puntualidad a sesiones de entrenamiento, sin causa justificada, producidas en el plazo de un mes.

4.5 Una falta de puntualidad a los desplazamientos o partidos, sin causa justificada.

Art韈ulo 5 Faltas graves

5.1 La primera y segunda faltas de asistencia al trabajo, sin causa justificada, cometidas en el periodo de un mes, no trat醤dose de un partido.

5.2 El abandono del trabajo, sin causa justificada, por periodo superior a quince minutos, siempre que no afecte a un partido.

5.3 No hacer uso del material deportivo facilitado por el club o S.A.D. en los partidos o actos oficiales a que debe concurrirse bajo la disciplina de aquel.

5.4 La disminuci髇 manifiesta, voluntaria, grave o continuada en el rendimiento normal de trabajo.

5.5 La grave y patente desobediencia a las 髍denes e instrucciones de los directivos o t閏nicos del Club o S.A.D., cuyo cumplimiento resulte exigible, por actuar aquellos en el 醡bito de sus respectivas competencias.

5.6 No mantener, por causas injustificadas, la condici髇 f韘ica adecuada durante el transcurso de la temporada deportiva, incluidos el consumo habitual de bebidas alcoh髄icas y otras sustancias en grado tal que pueda perjudicar la salud.

5.7 La reiteraci髇 en salidas nocturnas abusivas y el retirarse a descansar despu閟 de la una de la madrugada el d韆 anterior a un partido.

5.8 Ocultar al entrenador, o al responsable del Club o S.A.D., la existencia de enfermedades o lesiones, as� como la trasgresi髇 del tratamiento prescrito para la recuperaci髇 de las mismas.

5.9 La negativa injustificada a asistir a actos oficiales a requerimiento del Club o S.A.D., siempre y cuando se encuentren dentro del 醡bito de la relaci髇 laboral regulada por este Convenio.

5.10 La realizaci髇 de declaraciones injustificadas o gravemente falsas, injuriosas o maliciosas contra ASOBAL y el Club o S.A.D., as� como contra sus patrocinadores, directivos, t閏nicos o jugadores, dejando en todo caso ha salvo el derecho a la libertad de expresi髇 consagrado en nuestra Constituci髇.

5.11. Los malos tratos f韘icos o la agresi髇 de car醕ter leve a cualesquiera personas, cometidas con ocasi髇 del desempe駉 de su actividad profesional.

5.12 Acumulaci髇 de dos faltas leves en un mes.

5.13 Entre tres y seis faltas de puntualidad a sesiones de entrenamiento, producidas en un periodo de un mes.

5.14 Dos faltas de puntualidad a desplazamientos o partidos en el plazo de un mes.

Art韈ulo 6 Faltas muy graves

Ser醤 consideradas como tales:

6.1 La tercera y sucesivas faltas de asistencia al trabajo, sin causa justificada, cometidas en el periodo de un mes, bastando una sola ausencia cuando se trate de un partido oficial.

6.2 El abandono del trabajo, sin causa justificada durante la disputa de un partido oficial.

6.3 Los injustificados, graves y reiterados malos tratos de palabra o la agresi髇 grave a cualesquiera personas, cometidas con ocasi髇 del desempe駉 de la actividad profesional.

6.4 La simulaci髇 de enfermedad o accidente que se entender� cuando un

Jugador en baja m閐ica por uno de tales motivos realice trabajos o actividades incompatibles con su situaci髇.

6.5 La desobediencia que implicase quebranto manifiesto de la disciplina o que causase perjuicio muy grave al Club o S.A.D.

6.6 Las actuaciones dirigidas a predeterminar, mediante precio, intimidaci髇 o simples acuerdos, el resultado de una prueba o competici髇.

6.7 Acumulaci髇 de dos faltas graves, en el periodo de dos meses.

6.8 M醩 de seis faltas de puntualidad a sesiones de entrenamiento, producidas en un periodo de un mes.

6.9 Tres o m醩 faltas de puntualidad a desplazamientos o partidos, en el periodo de un mes.

Art韈ulo 7 Sanciones

Se podr醤 imponer las siguientes sanciones:

7.1 Por faltas leves:

• Amonestaci髇 verbal.
• Amonestaci髇 por escrito.
• Suspensi髇 de empleo y sueldo por un d韆.
• Multa de hasta 210, €, seg鷑 grados:
• M韓imo: de 6,00 a 60,00 €.
• Medio: de 60,00 a 120,00 €.
• M醲imo: de 20,00 a 210,00 €.

7.2 Por faltas graves:

• Suspensi髇 de empleo y sueldo de dos a cinco d韆s.
• Multa de hasta 600,00 €, seg鷑 grados, con el l韒ite de una trig閟ima parte de la retribuci髇 anual pactada.
• M韓imo: de 210,00 a 300,00 €.
• Medio: de 300,00 a 450,00 €.
• M醲imo: de 450,00 a 600,00 €.

7.3 Por faltas muy graves:

• Suspensi髇 de empleo y sueldo de seis a quince d韆s.
• Multa de hasta 1.500 €. seg鷑 grados, con el l韒ite de una vig閟ima parte de la retribuci髇 anual pactada.
• M韓imo: de 600,00 a 900,00 €.
• Medio: de 900,00 a 1.200,00 €.
• M醲imo: de 1.200,00 a 1.500,00 €.

Despido procedente, lo cual no dar� derecho al jugador a percibir cantidad alguna por la resoluci髇 del contrato, aunque estuviera as� pactado en su contrato. La declaraci髇 de 玴rocedente� ser� competencia exclusiva de los respectivos juzgados de lo social.

Art韈ulo 8 Prescripci髇 de las faltas

Las faltas leves prescribir醤 a los cinco d韆s, las graves a los diez d韆s, y las muy graves a los cincuenta d韆s, todos ellos naturales, contados a partir de la fecha en que el Club o S.A.D. haya tenido conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los tres meses de 閟ta salvo supuesto de ocultaci髇 fraudulenta.

La prescripci髇 quedar� interrumpida por la comunicaci髇 de imposici髇 de la sanci髇, en las faltas leves, o por la notificaci髇 de incoaci髇 del oportuno expediente disciplinario, en las graves y muy graves.

Art韈ulo 9 Procedimiento sancionador

9.1 Para la sanci髇 de las faltas graves o muy graves en que un jugador haya podido incurrir, ser� preceptiva la instrucci髇 de expediente contradictorio previo.

9.2 El procedimiento se iniciar� con la notificaci髇 por escrito al imputado del acuerdo de incoaci髇 del expediente por parte del Club o S.A.D.

9.3 En el plazo de los 8 d韆s h醔iles siguientes, se redactara el pliego de cargos, del que se dar� traslado al expedientado, a fin de que, en el plazo de otros diez d韆s h醔iles, pueda presentar el de descargos, alegando cuanto estime conveniente a su defensa, y proponiendo las pruebas de que intente valerse.

9.4 Una vez presentado el pliego de descargos, o transcurrido el plazo otorgado para ello sin su articulaci髇 el Club o S.A.D. ordenara, en su caso, la apertura de un periodo de prueba de entre cinco y diez d韆s h醔iles m醩.

9.5 En el plazo de otros diez d韆s h醔iles, el Club o S.A.D. deber� notificar al imputado la resoluci髇 del expediente contradictorio, lo que se har� mediante comunicaci髇 escrita, de la que se cursar� tambi閚 copia a la A.J.BM., a trav閟 de ASOBAL.

9.6 Frente a la sanci髇 que le sea impuesta, el expedientado podr� interponer las acciones que procedan al amparo de la legislaci髇 vigente.

9.7 No se admitir� en ninguna circunstancia, la suspensi髇 de empleo y/o sueldo hasta que no exista resoluci髇 del expediente disciplinario.

Art韈ulo 10 Expediente de informaci髇 reservada

Cuando as� se estime oportuno, al tener conocimiento de una supuesta infracci髇, los Clubes o S.A.D. podr醤 acordar la instrucci髇 reservada, para conocer con exactitud de los hechos acaecidos, antes de dictar la providencia en que se decida la incoaci髇 del expediente disciplinario o, en su caso, el archivo de las actuaciones.

Art韈ulo 11 Cumplimento y prescripci髇 de las sanciones

11.1 Las sanciones impuestas a los jugadores por faltas leves, graves o muy graves, se cumplimentar醤, en principio una vez conste fehacientemente su firmeza. La sanci髇 se considerara firme a partir de los quince d韆s h醔iles desde que consta su comunicaci髇 al jugador y no queda acreditada la interposici髇 de las acciones legales que en su caso pudieran corresponderle a este.

11.2 Dichas sanciones prescribir醤, respectivamente, a los diez, veinte y cuarenta d韆s naturales siguientes a la fecha en que hayan devenido firmes, de no haberse iniciado su cumplimiento en dichos plazos, salvo causa de suspensi髇 suficiente, sin perjuicio de que ello no pueda implicar un perjuicio superior para el propio Club. En el supuesto de acatamiento expreso de la sanci髇 por parte del jugador, el cumplimiento de la misma, deber� iniciarse, o en su caso, llevarse a cabo, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la notificaci髇 de dicho acatamiento al Club o S.A.D.

11.3 Las multas se abonaran en la forma que prevengan los 髍ganos directivos del Club o S.A.D.