Resoluci髇 de 17 de julio de 2012, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo nacional para el sector de auto-taxis

Art韈ulo 1 Partes concertadoras

Las condiciones establecidas en este Convenio colectivo han sido concertadas entre las organizaciones empresariales UNIATRAMC, UNALT y CTE y los sindicatos m醩 representativos a nivel sectorial FETCM-UGT y FSC-CC.OO.

Las partes firmantes de este Convenio tienen legitimaci髇 suficiente, conforme a las disposiciones legales vigentes para establecer los 醡bitos de aplicaci髇 obligando a todas las empresas y trabajadores/as en 閘 incluidos, durante su per韔do de vigencia.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

El presente Convenio colectivo ser� de aplicaci髇 a las empresas privadas cuya actividad sea la prestaci髇 de servicios de transporte urbano e interurbano de autotaxi.

Art韈ulo 3 羗bito personal

El presente Convenio afectar� a todos los/as trabajadores/as que durante su vigencia trabajen bajo la dependencia y por cuenta de empresas dedicadas a la actividad de auto-taxi, sin m醩 excepciones que los cargos de alta direcci髇 y alto consejo, de acuerdo a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y Ley 11/1994).

Art韈ulo 4 羗bito territorial

Las condiciones aqu� establecidas regir醤 las relaciones laborales entre los/as empresarios/as de auto-taxi y trabajadores/as a su servicio que desarrollen la actividad de auto-taxi en todo el territorio nacional.

Art韈ulo 5 Vigencia

Las normas de este Convenio colectivo entrar醤 en vigor a partir del d韆 1 de enero del 2012, independientemente de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�. La vigencia del Convenio se establece por un per韔do de dos a駉s, es decir, desde el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013.

Llegado su vencimiento se prorrogar� en sus propios t閞minos por per韔dos sucesivos de un a駉 siempre que no medie denuncia con una antelaci髇 m韓ima de dos meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus pr髍rogas. La denuncia se efectuar� mediante comunicaci髇 escrita a cualquiera de las partes firmantes.

El plazo m醲imo para el inicio de la negociaci髇 del nuevo Convenio una vez denunciado 閟te ser� de dos meses.

El plazo m醲imo que se establece para la negociaci髇 de un nuevo convenio es de 24 meses.

Art韈ulo 6 Vinculaci髇 a la totalidad

1. Considerando que las condiciones pactadas forman un conjunto org醤ico e indivisible, las partes se obligan a mantener sus respectivos compromisos a la totalidad de las cl醬sulas pactadas. Asimismo hacen constar que las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo org醤ico e indivisible por lo que, para el caso de que por la autoridad laboral y/o jurisdicci髇 social se declarase nulo en todo o en parte el contenido de alg鷑 art韈ulo de este Convenio colectivo 閟te ser韆 revisado en su totalidad no pudiendo surtir efectos parcialmente.

2. En lo no previsto en este Convenio se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 7 Compensaci髇

Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por las empresas (mediante mejora de sueldo y salarios, primas o pluses fijos, primas y pluses variables, y premios o mediante conceptos equivalentes), imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, Convenio colectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales o por cualquier otra causa.

Art韈ulo 8 Absorci髇

Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variaci髇 econ髆ica en todos o alguno de los conceptos retributivos, siempre que est閚 determinados dinerariamente, 鷑icamente tendr醤 eficacia pr醕tica si globalmente considerados, superasen el nivel total del Convenio.

Art韈ulo 9 Garant韆 personal

Se respetar醤 las situaciones personales que con car醕ter de c髆puto anual excedan del Convenio manteni閚dose estrictamente 玜d personam�.

Art韈ulo 10 Reserva de materias negociables

Se reservan a la negociaci髇 de 醡bito estatal las materias a que se refiere el art韈ulo 84 del Estatuto de los Trabajadores y adem醩 el Acuerdo de Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y el acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua (ANFC). El resto de las materias contempladas en este acuerdo tendr醤 la consideraci髇 de m韓imos siendo por ello mejorables en los 醡bitos de negociaci髇 de nivel inferior. Previa consulta a las organizaciones territoriales, en la forma que estimen oportuna cada una de las partes podr醤 fijarse nuevas materias de negociaci髇, reservadas al 醡bito estatal.

Art韈ulo 11 Eficacia directa

El contenido del presente Convenio ser� de aplicaci髇 directa en los t閞minos previstos en el mismo, durante su vigencia y en su 醡bito, en las materias que as� se determine. En aquellos otros contenidos que exijan inserci髇 o desarrollo, se estar� a lo dispuesto en el Convenio colectivo de 醡bito inferior, sea cual fuera su denominaci髇 que no podr� conculcar los criterios marcados por el presente Convenio.

Art韈ulo 12 Concurrencia

Al amparo de lo previsto en el art韈ulo 84.2 en relaci髇 con el 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la concurrencia de normas con Convenios colectivos de 醡bito inferior se resolver�, salvo disposici髇 expresa en ese convenio, aplic醤dose el contenido del convenio de 醡bito inferior hasta la finalizaci髇 de su vigencia natural en cuyo momento ser� de aplicaci髇 el presente Convenio.

No obstante lo anterior y dado el gran n鷐ero de empresas, casi todas ellas de peque馻 dimensi髇, y en busca de una regulaci髇 efectiva del sector en pro de una competencia leal e igualitaria, las partes signatarias del presente convenio acuerdan la conveniencia en relaci髇 a la negociaci髇 de 醡bito inferior al presente convenio, incluida la de empresa, que esta no deber韆 contradecir los m韓imos dispuestos en la negociaci髇 de car醕ter sectorial.

Para cumplimiento real y efectivo de lo expresado en el p醨rafo anterior, las partes se comprometen a buscar f髍mulas jur韉icas que as� lo permitan.

Asimismo en caso de cambios legislativos que permitieran establecer un orden de prioridad distinto al establecido en el 84.2, tras la publicaci髇 del Real Decreto 3/2012, en cuanto a la concurrencia de convenios, las partes acuerdan priorizar la regulaci髇 de condiciones de trabajo de car醕ter sectorial (estatal, auton髆ico o provincial) sobre la de empresa, solo estando considerados los segundos, cuando en c髆puto general mejoren las condiciones pactadas en dichos convenios sectoriales. En tanto y cuando no se den estos cambios legislativos, las asociaciones patronales se comprometen a promocionar este principio de jerarqu韆 entre convenios, entre sus asociados.

Art韈ulo 13 Clasificaci髇 profesional

Dadas las caracter韘ticas del sector se crea un solo grupo profesional, que se podr� ampliar atendiendo las necesidades del sector.

1. Conductor/a. Es el trabajador/a que conduce auto-taxis destinados al transporte de viajeros, efectuando las actividades de car醕ter auxiliar y complementario, necesarias y precisas para la adecuada prestaci髇 del servicio asignado.

Por Convenio de 醡bito territorial inferior, podr醤 pactarse las actividades auxiliares y complementarias a realizar.

Art韈ulo 14 Ingresos

El ingreso al trabajo se efectuar� con arreglo a las disposiciones aplicables en esta materia. Las empresas del sector se comprometen a fomentar el empleo estable, aplicando el principio de causalidad en la contrataci髇. La contrataci髇 temporal se limitar� a aquellos casos legalmente previstos y a los desarrollados en el presente Convenio.

Art韈ulo 15 Per韔do de prueba

La duraci髇 m醲ima del per韔do de prueba y para el grupo profesional de conductor, que habr� de concertarse por escrito, ser� de cuatro meses. En 醡bitos de negociaci髇 inferiores podr醤 establecerse per韔dos de duraci髇 del per韔do de prueba, inferiores a los aqu� establecidos.

Art韈ulo 16 Modalidades de contrataci髇

El ingreso de los/as trabajadores/as en las empresas podr� realizarse al amparo de la modalidad de contrataci髇, de las legalmente previstas, que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades y el inter閟 de empresas y trabajadores/as.

Las contrataciones eventuales efectuadas a trav閟 de empresas de trabajo temporal, necesitar醤 la autorizaci髇 y visado de cuales quiera de los Sindicatos firmantes (UGT-CC.OO.) para su validez.

Art韈ulo 17 Contratos eventuales

La duraci髇 m醲ima de los contratos por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o servicios, aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa, ser� de nueve meses dentro de un per韔do de doce, o de 12 meses en un per韔do de 18 meses.

A su terminaci髇, el/la trabajador/a tendr� derecho a una indemnizaci髇 de veinte d韆s por a駉, a prorrata del periodo de prestaci髇 de servicios.

Art韈ulo 18 Modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo

La Direcci髇 de la empresa cuando existan probadas razones t閏nicas, organizativas y/o econ髆icas, podr� acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendr醤 la consideraci髇 de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

• a) Jornadas de trabajo.
• b) Horarios.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Sistema de remuneraci髇.
• e) Sistemas de trabajo y rendimiento.

Las decisiones acordando la modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo, ser醤 notificadas al trabajador, en los t閞minos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y a la Comisi髇 Mixta del Convenio, esta 鷏tima mediante carta cursada por correo certificado.

Art韈ulo 19 Sucesi髇 de empresa

El cambio de la titularidad de la empresa no extinguir� por s� misma la relaci髇 laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por actos intervivos, el cedente y, en su defecto, el cesionario est� obligado a notificar dicho cambio a los representantes de los trabajadores, respondiendo ambos solidariamente durante tres a駉s de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisi髇 y que no hubiesen sido satisfechas.

El cedente, y el cesionario responder醤 tambi閚 solidariamente, de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisi髇, cuando la cesi髇 fuese declarada delito.

Art韈ulo 20 Preaviso, liquidaci髇 y finiquito

Tanto el/la empresario/a como el/la trabajador/a deber醤 comunicar por escrito su deseo de no renovar el contrato y/o la decisi髇 voluntaria de extinguir la relaci髇 laboral que les une.

Dicha comunicaci髇 se efectuar� con un m韓imo de quince d韆s naturales de antelaci髇 a la fecha de extinci髇 del contrato, sea cualquiera la duraci髇 del mismo.

De no efectuarse as�, cada d韆 que falte, deber� ser descontado y/o abonado, seg鷑 corresponda, de la liquidaci髇 de partes proporcionales que se devengue y/o abone el/la trabajador/a.

• 1. El recibo de finiquito de la relaci髇 laboral entre empresa y trabajador deber� ser conforme al modelo que figura en el anexo I de este Convenio, que ser醤 expedidos por UNALT, CTE, UNIATRACM, o los sindicatos firmantes.
• 2. Toda comunicaci髇 de cese o de preaviso de cese deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no ser� preciso cumplimentar la parte que figura despu閟 de la fecha y lugar.
• 3. El recibo de finiquito ser� expedido por la organizaci髇 patronal o las organizaciones sindicales firmantes, numerado, sellado y fechado y tendr� validez 鷑icamente dentro de los quince d韆s naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.
• 4. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtir� a los efectos liberatorios que le son propios.
• 5. En los supuestos de extinci髇 de contrato por voluntad del trabajador, no ser醤 de aplicaci髇 los apartados 2 y 3 de este art韈ulo.
• 6. El trabajador podr� estar asistido por un representante de los trabajadores o, en su defecto, por un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito.

Art韈ulo 21 Duraci髇 y c髆puto de la jornada

La jornada m醲ima de trabajo efectivo ser� de 1.790 horas anuales, y en su distribuci髇 deber� respetarse un c髆puto de 40 horas semanales, todo ello salvo pacto en contrario.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar醤, como m韓imo doce horas.

El descanso semanal se disfrutar� de manera coincidente con el descanso semanal previsto para el veh韈ulo por la normativa emanada de las Corporaciones Locales, o entidades comunitarias donde existan turnos de descanso de veh韈ulos.

Todos/as los/as trabajadores/as tendr醤 derecho a un descanso m韓imo semanal de dos d韆s consecutivos siempre que la normativa administrativa lo permita, en caso contrario, como m韓imo se descansar� seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 22 Horas extras

Se entender醤 como tales aquellas que, siendo de trabajo efectivo, se realicen sobre la jornada m醲ima de trabajo efectivo prevista en este Convenio colectivo o en los de 醡bito inferior (excepci髇 hecha de los supuestos de distribuci髇 irregular de la jornada de trabajo). Su n鷐ero no podr� ser superior a 40 horas anuales.

Las horas extraordinarias, salvo pacto en contrario, se compensar醤 por descansos de modo que cada hora trabajada, equivaldr� a dos de descanso. En el supuesto de compensaci髇 en met醠ico se retribuir醤 en cuant韆 equivalente al valor de la hora ordinaria.

Las partes firmantes se comprometen a estudiar las iniciativas y a aplicar las medidas que permitan erradicar la realizaci髇 de horas extraordinarias, en un plazo de seis meses a partir de la firma del presente Convenio.

Art韈ulo 23 Vacaciones

Las vacaciones anuales ser醤 de treinta y un d韆s naturales, pudiendo ser fraccionables por acuerdo entre empresa y trabajador, seg鷑 lo dispuesto en los Convenios colectivos de 醡bito inferior.

En todo caso, los/as trabajadores/as que lo soliciten disfrutar醤 de al menos el 50% de sus vacaciones en el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

El/la trabajador/a que comienza a trabajar en la empresa dentro del a駉, disfrutar� la parte proporcional de vacaciones correspondiente.

La retribuci髇 del per韔do vacacional se determinar� por Convenio colectivo de 醡bito inferior con respeto, en todo caso, de la normativa vigente.

Los/as trabajadores/as que trabajen a prima o participaci髇 en recaudaci髇, percibir醤 el promedio de la obtenida en los tres meses 鷏timos anteriores a su disfrute.

Art韈ulo 24 Licencias, permisos y excedencias

El/la trabajador/a, previo aviso y posterior justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) 18 d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b) Dos d韆s por el nacimiento de hijo/a o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizaci髇 de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto o en caso de que se trate de familiares o personas que convivan con el/la trabajador/a, el plazo ser� de cuatro d韆s. En los casos de enfermedad grave y/u hospitalizaci髇, el permiso correspondiente podr� disfrutarse de forma discontinua previo aviso a la empresa. Este permiso podr� fraccionarse en medias jornadas a petici髇 de el/la trabajador/a.
• c) Un d韆 natural por matrimonio de hermanos/as, hijos/as y padres, coincidente con el d韆 de la boda.
• d) Un d韆 natural por traslado de su domicilio habitual.
• e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un per韔do determinado, se estar� a lo que disponga en cuanto a la duraci髇 de la ausencia y compensaci髇 econ髆ica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del 20 por 100 de las horas laborales, en un per韔do de tres meses, podr� la empresa pasar a el/la trabajador/a afectado/a a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado uno del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el/la trabajador/a, por el cumplimiento del deber o el desempe駉 del cargo, reciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

• f) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 personal, en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• g) Por el tiempo necesario para la revisi髇 del carn� de conducir y examen psicot閏nico.
• h) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• i) Por el tiempo indispensable para el acompa馻miento de hijos/as menores de 8 a駉s y personas dependientes a la asistencia sanitaria.
• j) Por el tiempo indispensable para el cuidado de hijos menores de 8 a駉s aquejados de enfermedad infecto-contagiosa.
• k) Hasta tres d韆s al a駉 para la realizaci髇 de tr醡ites de adopci髇 o acogimiento. Cuando para los mismos sea necesario desplazarse al extranjero, por el tiempo necesario, debidamente justificado.
• l) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
• m) Dos d韆s de asuntos propios sin justificar.
• n) Todo/a trabajador/a, avisando con la posible antelaci髇 tendr� derecho al disfrute de tres d韆s de permiso no retribuido al a駉.

Art韈ulo 25 Festivos

El trabajo en festivos se compensar� con un d韆 de descanso y un plus de 23,00 euros. Para el a駉 2013, dicho plus queda fijado en 23.46 euros.

Art韈ulo 26 Garant韆 salarial

Sea cualquiera la f髍mula de retribuci髇 que con sujeci髇 a la estructura salarial establecida en el presente Convenio, se pacte en los Convenios colectivos de 醡bito inferior, se respetar� en todo caso el importe del salario m韓imo garantizado en el presente Convenio colectivo.

Art韈ulo 27 Eficacia

Los Convenios colectivos de 醡bito inferior, sea cual sea su denominaci髇, adecuar醤 su estructura salarial al contenido de las presentes normas que ser醤 de obligada inserci髇 en los mismos.

Art韈ulo 28 Concepto de salario

Se considerar� salario la totalidad de las percepciones econ髆icas de los/as trabajadores/as, en dinero o en especie, por la prestaci髇 profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci髇, o los per韔dos de descanso computables como de trabajo. En ning鷑 caso el salario en especie podr� superar el 30 por ciento de las percepciones salariales del trabajador.

No tendr醤 la consideraci髇 legal de salario las cantidades percibidas por el/la trabajador/a por los siguientes conceptos:

• Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el/la trabajador/a como consecuencia de su actividad laboral, tales como dietas (cuya cuant韆, importe y distribuci髇 se pactar� en los Convenios de 醡bito inferior), gastos de locomoci髇, quebranto de moneda, gastos de desplazamiento, indemnizaciones por tiempos invertidos para toma y deje de servicios y por desgaste o deterioro de bienes propios del trabajo. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y sus mejoras.
• Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos, desplazamientos y extinciones de contrato.
• Aquellas otras que vengan determinadas por la Ley.

Art韈ulo 29 Estructura salarial

En la estructura de las retribuciones del trabajo por cuenta ajena, se distinguir醤:

• El salario base.
• Los complementos del mismo.

Se considerar� salario base, la parte de la retribuci髇 de el/la trabajador/a, fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida en funci髇 de su clasificaci髇 profesional.

Se considerar醤 complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, fijados en funci髇 de circunstancias relativas a las condiciones personales de el/la trabajador/a, al trabajo realizado o a la situaci髇 y/o resultados de la empresa.

Los complementos salariales habr醤 de quedar incluidos necesariamente en alguna o algunas de las modalidades siguientes:

De puesto de trabajo. Comprender醤 aquellos complementos que debe percibir, en su caso, el/la trabajador/a por raz髇 de las caracter韘ticas del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional.

De calidad o cantidad de trabajo. El/la trabajador/a percibir� dichos complementos si procede, por raz髇 de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribuci髇 adicional por ampliaciones de jornada. Tambi閚 tendr醤 esta consideraci髇 las cantidades percibidas en funci髇 a la situaci髇 y/o resultados de la empresa.

De naturaleza personal. Ser醤 aquellos complementos que el/la trabajador/ a percibe por alg鷑 tipo de vinculaci髇 o caracter韘tica personal.

Art韈ulo 30 Complemento de antig黣dad

Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio disfrutar醤 un complemento personal por antig黣dad cuyo devengo y cuant韆 se pactar� en los Convenios de 醡bito inferior.

En ausencia de pacto al respecto se aplicar醤 las siguientes reglas:

A partir de la fecha de entrada en vigor del VI Convenio colectivo, el complemento de antig黣dad se devengar� por quinquenios abonables a raz髇 del 10 por ciento del salario del Convenio de aplicaci髇 o, en defecto de 閟te, del salario m韓imo interprofesional en cada momento vigente, consolid醤dose en su actual cuant韆 los complementos por antig黣dad ya devengados y adquiridos hasta su publicaci髇.

Proceder� su abono a partir del d韆 primero del mes siguiente a aqu閘 en que se complete el quinquenio.

Art韈ulo 31 Nocturnidad

Se considerar� trabajo nocturno el realizado entre las veintid髎 horas y las seis horas. Sin perjuicio de los acuerdos que puedan formalizarse en 醡bitos de negociaci髇 inferiores, las horas trabajadas durante el per韔do comprendido entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na tendr醤 una retribuci髇 especifica equivalente al 25 por ciento del salario de convenio o, en su defecto, del salario m韓imo interprofesional, retribuy閚dose en raz髇 y a prorrata del n鷐ero efectivo de horas realizadas en dicho periodo.

Art韈ulo 32 Gratificaciones extraordinarias

Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, denominadas paga extraordinaria de julio y paga extraordinaria de diciembre con devengo anual a las que tendr醤 derecho todos/as los/as trabajadores/as del sector. Las gratificaciones extraordinarias ser醤 del 100 por 100 del salario base del convenio de aplicaci髇 m醩 la antig黣dad que corresponda.

El/la trabajador/a que no lleve prestando servicios un a駉 devengar� la parte proporcional al tiempo trabajado, comput醤dose las gratificaciones, a efectos de su devengo desde el 1 de agosto la de julio y desde el 1 de enero la de diciembre.

Podr� asimismo pactarse, en 醡bitos de negociaci髇 inferior, en los que no se prevea el sistema de retribuci髇 por incentivo o participaci髇 en la recaudaci髇, el establecimiento de una paga extraordinaria de beneficios cuyo devengo y cuant韆 se fijar� en el 醡bito de negociaci髇 correspondiente.

En los supuestos de establecimiento de un sistema retributivo de participaci髇 en la recaudaci髇 o mixto se entender� incluida y compensada en el mismo la paga de beneficios, salvo pacto expreso en contrario.

Por acuerdo expreso entre las empresas y sus trabajadores/as, cabr� la posibilidad de prorratear la percepci髇 de todas o alguna de las citadas pagas mensualmente.

Art韈ulo 33 Plus de servicios

Los suplementos percibidos por maletas y bultos, quedar醤 en beneficio de los trabajadores que lo cobren.

Art韈ulo 34 Quebranto de moneda

La cuant韆 y condiciones de percepci髇 de esta indemnizaci髇 se fijar醤 en los distintos Convenios colectivos de 醡bito inferior.

Art韈ulo 35 Pacto de salario global

Sin perjuicio de lo previsto en los art韈ulos anteriores, los Convenios colectivos de 醡bito inferior, y a la vista de las peculiaridades del sector podr醤 establecer pactos de salario global por los que mediante un porcentaje de participaci髇 sobre la recaudaci髇 bruta diaria obtenida por el/la trabajador/a con el veh韈ulo por el/la conducido, entendi閚dose por este concepto lo recaudado de acuerdo con las tarifas vigentes incluidos los suplementos, y una vez deducido el importe del Impuesto sobre el Valor A馻dido, se compensen la totalidad de conceptos retributivos a que hacen referencia los art韈ulos 23, 25, 28, 29, 30, 31, 32 y 34 del presente acuerdo, incluidos, por tanto, los conceptos retributivos de vencimiento mensual, incluidos festivos, descanso semanal o de paralizaci髇 del veh韈ulo por aver韆 y otras causas, las gratificaciones extraordinarias y las vacaciones, que se disfrutar醤 en todo caso. Tambi閚 podr� formalizarse el pacto de salario global por un sistema mixto de retribuci髇 que comprenda un salario base incrementado por un porcentaje de participaci髇 en beneficios en los t閞minos establecidos en el apartado anterior. En tal supuesto el importe de los complementos salariales y gratificaciones extraordinarias girar醤 sobre el salario base que se fije en el respectivo convenio. En tales supuestos, se negociar� una recaudaci髇 mensual m韓ima, cuyo promedio se obtendr� en c髆puto cuatrimestral.

No se tendr醤 en cuenta al objeto de determinar la obtenci髇 de la recaudaci髇 m韓ima garantizada, quedando por tanto excluidos de c髆puto los d韆s en que el veh韈ulo no preste servicio por causa de enfermedad de el/la conductor/a, aver韆 del veh韈ulo o cualquier otra no imputable a el/la trabajador/a.

Art韈ulo 36 Liquidaci髇 y forma de pago

Los/as conductores/as guardar醤 para s� copia del justificante o duplicado del parte diario de recaudaci髇.

Manteniendo la costumbre establecida en este sector, las empresas, al recibir la recaudaci髇, seg鷑 los correspondientes partes entregar醤 a el/la trabajador/a, diariamente los conceptos de salario, incentivo y dem醩 complementos salariales, debiendo ser consideradas tales entregas como a cuenta de la liquidaci髇 definitiva que al final de cada mes se practicar� por la empresa en las hojas oficiales de salarios si閚dole deducida en la misma, las aportaciones que legalmente correspondan satisfacer a el/la trabajador/a.

Art韈ulo 37 Imposibilidad de la prestaci髇

En los supuestos de aver韆 del veh韈ulo, siniestro del mismo o formalidades administrativas, el trabajador imposibilitado para la prestaci髇 percibir� durante todo el tiempo que dure esta situaci髇 el salario que emane del Convenio de aplicaci髇 m醩 la antig黣dad o, en su caso, el salario garantizado en el presente Convenio colectivo. Cuando presumiblemente la inmovilizaci髇 sea superior a cinco d韆s, las partes acudir醤 al procedimiento previsto para la suspensi髇 de las relaciones de trabajo ante la autoridad laboral.

En caso que la empresa no pusiera a disposici髇 del trabajador el veh韈ulo por causa no justificada, vendr� obligada a abonar al trabajador/a el salario base, m醩 antig黣dad m醩 un 25 % del salario, durante los d韆s que concurra esta circunstancia.

La empresa expresar� documentalmente, en ambos casos, al trabajador la causa por la cual no pone a su disposici髇 el veh韈ulo. Todo ello, sin perjuicio de las acciones correspondientes, como consecuencia de su derecho al trabajo.

Art韈ulo 38 P髄izas de seguro

Las empresas vienen obligadas a contratar para sus trabajadores/as, un seguro de accidente. En todos los supuestos, las causas que los motiven han de ser consecuencia de accidente laboral y sus cuant韆s ser醤 las siguientes:

• Para incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, 40.000 euros.
• En caso de muerte, 33.000 euros. Por invalidez permanente total para su profesi髇 habitual, 30.000 euros.

Dichas cantidades las cobrar醤 los beneficiarios de las v韈timas o los accidentados, seg鷑 las normas de la Seguridad Social, o aquel beneficiario que expresamente designe el titular del seguro.

Las empresas dispondr醤 de un plazo de tres meses, a partir de la fecha de publicaci髇 del Convenio, para adecuar las p髄izas contratadas a las coberturas que menciona este art韈ulo.

Art韈ulo 39 Derechos sindicales

• a) Los trabajadores podr醤 reunirse en asamblea fuera de las horas de trabajo y en los locales de la empresa, si las condiciones del mismo lo permiten, a petici髇 de los representantes de los trabajadores o las centrales sindicales m醩 representativas del sector, previa autorizaci髇 de 閟ta, que deber� concederla, salvo en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, cuando se haya avisado con el tiempo suficiente (48 horas) y no exista impedimento grave.
• b) Se reconocen las secciones sindicales de empresa.
• c) Las empresas permitir醤 en toda su amplitud las tareas de afiliaci髇 propaganda e informaci髇 sindicales, con tal de que 閟tas no alteren el proceso de trabajo en circunstancias normales.
• d) Por caracter韘ticas de dispersi髇 de las empresas, las horas sindicales de los delegados de los trabajadores y/o los miembros de comit閟 de empresa podr醤 acumularse en cualquiera de los delegados previa cesi髇 de las mismas por parte de los delegados que as� lo deseen. De igual forma y, por las caracter韘ticas del sector, las horas empleadas por los legales representantes de los trabajadores, cuando 閟tas sean empleadas en realizar su labor sindical, queda fijado su abono econ髆ico en la cantidad de 6 euros/hora.

  Cuando las horas empleadas por los representantes sindicales se empleen ante organismos relacionados con el sector del taxi (en representaci髇 del propio sector), las mismas ser醤 abonadas por las representaciones empresariales del sector, firmantes del presente Convenio.

• e) Cobro de cuotas: las empresas est醤 obligadas al descuento de la cuota sindical por n髆ina, siempre que el trabajador afectado lo solicite por escrito.
• f) Las empresas dispondr醤 de un tabl髇 de anuncios a disposici髇 de los delegados de los trabajadores o miembros del comit� de empresa.

Art韈ulo 40 Comisi髇 Mixta

Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisi髇 Mixta como 髍gano de interpretaci髇, conciliaci髇 y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio.

La Comisi髇 Mixta est� integrada paritariamente por cuatro representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio colectivo y por cuatro representantes de las organizaciones empresariales, quienes, de entre ellos, elegir醤 uno/a o dos secretarios/as.

Esta Comisi髇 podr� utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores ser醤 designados libremente por cada una de las partes.

La Comisi髇 Mixta que se acuerda tendr� car醕ter central para todo el Estado. De acuerdo con la naturaleza de los asuntos que le sean sometidos, la Comisi髇 Mixta podr� delegar en comisiones mixtas descentralizadas a nivel auton髆ico o provincial.

No obstante lo dicho, cuando los temas a tratar incidan en la interpretaci髇 y concurrencia de lo pactado con convenios o pactos de 醡bito inferior ser� 鷑icamente competente la Comisi髇 Mixta central.

Proceder醤 a convocar la Comisi髇 Mixta, indistintamente, cualquiera de las partes que la integran.

En el transcurso de los seis meses que sigan a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo, y de acuerdo con las exigencias en cuanto a dificultades y calendario de actuaci髇 que plantea la diversa estructura territorial de nuestro sector, se constituir醤 las Comisiones descentralizadas a que hace referencia el art韈ulo anterior, a las que ser� aplicable en orden a su funcionamiento previsto en los apartados anteriores.

La Comisi髇 Paritaria tendr� su sede a efectos de notificaciones en la direcci髇 de las Asociaciones empresariales y sindicales firmantes de este Convenio colectivo:

• • UNALT, calle M鷖ico Gomis, 36, bajo, 46014 Valencia. Tel閒ono 963 67 01 74. Fax 963 57 01 64.
• • CTE, calle Otero, s/n (parcela 4-J), 33008 Oviedo.
• • UNIATRAMC, avenida de Am閞ica, 25, 8.� planta.
• • CC.OO., plaza Cristino Martos, 4, 5.� planta. Tel. 91 540 93 05. Fax. 915 48 16 13.
• • UGT, en avenida de Am閞ica, 25, 8.� planta, 28002 Madrid. Tel閒ono 915 89 71 21. Fax. 915 89 71 20.

Art韈ulo 41 Funciones

Son funciones espec韋icas de la Comisi髇 Mixta las siguientes:

• 1. Interpretaci髇 del Convenio y soluci髇 exclusiva de los problemas de concurrencia con normas o Convenios de 醡bito inferior.
• 2. A requerimiento de las partes, deber� mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y soluci髇 de cuantas cuestiones y conflictos de car醕ter colectivo pudieran suscitarse en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio colectivo.

  La Comisi髇 Mixta solamente entender� de las consultas que, sobre interpretaci髇 del Convenio, mediaci髇, conciliaci髇 y arbitraje, individuales o colectivas, se presente a la misma a trav閟 de alguna de las organizaciones firmantes.

• 3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
• 4. Entender, de forma previa y obligatoria a la v韆 administrativa y jurisdiccional sobre la interpretaci髇 de los conflictos colectivos que surjan en las empresas afectadas por este Convenio por la aplicaci髇 o interpretaci髇 derivadas del mismo.
• 5. Podr醤 ser facilitados a la Comisi髇 Mixta informes peri骴icos por las partes signatarias del presente Convenio o por aquellas otras que pudieran adherirse al Convenio Nacional de Transporte de Auto-Taxis siguientes:
  • 5.1 An醠isis de la situaci髇 econ髆ico-social con especificaci髇 de las materias referentes a pol韙ica y mercado de empleo, formaci髇 profesional, inversi髇, reconversi髇 tecnol骻ica, mercado exterior, nivel de productividad, competitividad y rentabilidad del sector.
  • 5.2 Informe acerca del grado de aplicaci髇 del Convenio colectivo, dificultades encontradas a nivel de empresa y propuesta de superaci髇 de las mismas. Ser� elaborado por las partes integrantes de la Comisi髇 con periodicidad anual.
  • 5.3 An醠isis de la evoluci髇 de empleo trimestralmente en las distintas provincias afectadas por el convenio, pudiendo acudir a las reuniones representantes de las provincias afectadas.
• 6. Desarrollar en el 醡bito del Convenio el sistema y los procedimientos de soluci髇 de conflictos de conformidad con los contenidos pactados en el apartado correspondiente y realizar las gestiones necesarias ante la Administraci髇, en orden a la obtenci髇 de ayudas que permitan una mayor desjudicializaci髇 de los conflictos colectivos.
• 7. Nombramiento de un grupo de trabajo, dentro de la misma Comisi髇, para proceder al estudio de los temas relativos a enfermedades profesionales y a la Seguridad e Higiene, desde el momento de entrada en vigor de la Ley que los regule.
• 8. La Comisi髇 Mixta nacional velar� por el cumplimiento de lo previsto en el presente Convenio en materia de empleo, dando a conocer anualmente la evoluci髇 de la contrataci髇.
• 9. La intervenci髇 a petici髇 de cualquiera de las partes afectadas, en caso de desacuerdo en la modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en Convenio colectivo, en aquellas unidades territoriales donde no este desarrollada negociaci髇 de 醡bito territorial inferior, y por tanto el contenido del presente Convenio le es directo de aplicaci髇. Para un mejor an醠isis de la situaci髇 en pro de encontrar un acuerdo entre las partes, se remitir� a la Comisi髇 Paritaria la documentaci髇 justificativa de las modificaciones previstas. En los casos en donde no se consiga acuerdo en el seno de la Comisi髇 Paritaria, se acudir� a los procedimientos de soluci髇 de conflictos en los t閞minos establecidos en los mismos.

Art韈ulo 42 R間imen disciplinario

Los trabajadores podr醤 ser sancionados por la Direcci髇 de la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establecen a continuaci髇. La sanci髇 de las faltas graves y muy graves requerir� la comunicaci髇 escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. La sanci髇 de las faltas graves y muy graves, ser�, asimismo, comunicada al representante legal de los/as trabajadores/as, si lo hubiere.

a) Ser醤 faltas leves las siguientes:

• 1. La incorrecci髇 con el p鷅lico y los compa馿ros.
• 2. La negligencia o descuido en el cumplimiento del trabajo.
• 3. La no comunicaci髇, con la debida antelaci髇, de la falta de asistencia al trabajo con causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
• 4. La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, de un d韆 en un mes.
• 5. Las faltas repetidas de puntualidad, sin causa justificada, de tres d韆s en un mes.
• 6. El desaseo o utilizaci髇 de vestimenta inadecuada a la normativa municipal de aplicaci髇, en el trabajo.

b) Ser醤 faltas graves las siguientes:

• 1. Desobediencia en el trabajo o falta de respeto a los compa馿ros o superiores.
• 2. El mal uso de los veh韈ulos, material y documentos de los servicios, que produzca o pueda producir deterioro o perjuicio.
• 3. El incumplimiento de las normas, ordenes o instrucciones de los superiores, en relaci髇 con las obligaciones concretas en el puesto de trabajo y las negligencias que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves o incumplimiento o la negativa de un servicio determinado.
• 4. El incumplimiento de las ordenes o instrucciones o abandono de las medidas adoptadas en materia de salud laboral, cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad f韘ico o ps韖uica del mismo.
• 5. La falta de asistencia al trabajo, sin justificaci髇, durante tres d韆s en un mes.
• 6. El abandono del trabajo sin causa justificada.
• 7. La simulaci髇 de enfermedad o accidente laboral o no, previo informe de la autoridad competente.
• 8. La reincidencia en las faltas leves, en n鷐ero de tres, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mes, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.

c) Ser醤 faltas muy graves las siguientes:

• 1. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en los servicios encomendados.
• 2. El ejercicio de actividades profesionales, p鷅licas o privadas, durante la jornada de trabajo y/o utilizaci髇 de elementos propios de la empresa.
• 3. La falta de asistencia no justificada al trabajo m醩 de tres d韆s en un mes.
• 4. Las faltas de puntualidad no justificadas durante diez d韆s o m醩 en un mes, o durante veinte d韆s en un semestre.
• 5. La reincidencia en faltas graves, dos de la misma naturaleza y tres de distinta naturaleza, cuando hayan mediado sanciones por las mismas en el per韔do de un a駉.
• 6. El consumo de alcohol que supere los m醲imos establecidos para la conducci髇 y se produzca la suspensi髇 del permiso de conducir correspondiente para la conducci髇 del taxis.
• 7. La sanciones con sentencia judicial firme, como consecuencia de faltas o delitos por tenencia, trafico y/o consumo de estupefacientes durante la conducci髇 del veh韈ulo auto-taxi.
• 8. La sanci髇 al conductor del taxi por sentencia judicial firme, como consecuencia de delitos cometidos contra los ocupantes del veh韈ulo.

Sanciones:

• a) Por faltas leves: Amonestaci髇 por escrito.
• b) Por faltas graves: Amonestaci髇 por escrito. Suspensi髇 de empleo y sueldo de dos a diez d韆s.
• c) Por faltas muy graves: Amonestaci髇 por escrito. Suspensi髇 de empleo y sueldo de diez a cuarenta y cinco d韆s, sin perjuicio de la aplicaci髇 de las sanciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores para los incumplimientos laborales de car醕ter muy grave.

Prescripci髇 de las infracciones y faltas. Respecto a los trabajadores/as, las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s, las graves a los veinte d韆s y las muy graves a los sesenta d韆s a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 43 Procedimientos de soluci髇 de conflictos

Los firmantes, en cumplimiento de lo previsto en los art韈ulos 3.3 del acuerdo sobre soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales y el Reglamento que lo desarrolla y en base a lo dispuesto en el art韈ulo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al V Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales, publicado en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, de 10 de febrero de 2012, que vincula a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores de las mismas del sector de auto-taxi.

Para los conflictos que se produzcan en 醡bitos territoriales inferiores que dispongan de convenio propio y en relaci髇 con 閟te, se podr� acudir a los sistemas de soluci髇 extrajudicial de conflictos que existan en cada una de las Comunidades Aut髇omas de que se trate.

Art韈ulo 44

En aquellas empresas afectadas por el presente Convenio en las que concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 y tengan la necesidad de realizar una inaplicaci髇 de convenio, deber醤 someterse al siguiente procediendo:

Deber醤 someterse a un periodo de consultas, entre empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme con lo previsto en el art韈ulo 87.1 del E.T (en los supuestos de ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa, estos podr醤 atribuir su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del E.T).

Cuando finalice el periodo de consultas con acuerdo, este deber� ser notificado a la Comisi髇 Paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral. La Comisi髇 Paritaria analizar� dichos acuerdos, con la finalidad de que se cumpla las previsiones que la Ley les otorga, y pudiendo ser impugnado ante la jurisdicci髇 competente por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇

Si el per韔do de consultas finalizara sin acuerdo, las partes podr醤:

• • Someter la discrepancia a la Comisi髇 Paritaria del Convenio, que dispondr� de un plazo de 7 d韆s para pronunciarse,
• • o bien, recurrir a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico, previstos en el art韈ulo 83 del E.T, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante.

Si el per韔do de consultas finaliza sin acuerdo, y las partes no se hubieran sometido a los procedimientos mencionados o estos no hubieran solucionado las discrepancias, las partes podr醤 someter la soluci髇 de las mismas a la comisi髇 Consultiva Nacional de Convenios colectivos, siempre y cuando la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo afectasen a centros de trabajo situados en el territorio de mas de una comunidad aut髇oma o a los 髍ganos correspondientes de las comunidades aut髇omas, si afectase a un solo territorio

En lo referente a las causas que concurren para la inaplicaci髇, y sin perjuicio de estar a lo dispuesto en el art韈ulo 82.3 del E.T, las partes signatarias del presente convenio, dada la peculiaridad del sector, atomizado y con gran n鷐ero empresas de peque駉 tama駉, donde en la mayor韆 de los casos es imposible alcanzar los m韓imo establecidos legalmente para designar representantes sindicales, se hace prioritario el compromiso de supervisi髇 por parte de la Comisi髇 Paritaria de todos los casos en los que exista inaplicaci髇 del presente Convenio. No pudiendo existir inaplicaciones del convenio, en ning鷑 caso donde se constaten ingresos superiores a los m韓imos salariales del mismo, con motivo de los pactos de salarios globales a los que hace referencia el art韈ulo 35 del presente convenio, as� como en virtud de otros acuerdos de car醕ter individual

Art韈ulo 45

Los Convenios colectivos de 醡bito inferior insertar醤 una cl醬sula de descuelgue del tenor de la presente, referida a los incrementos salariales all� pactados, con independencia de la aplicaci髇 directa de la normativa pactada en el presente Acuerdo.

Art韈ulo 46

Las partes manifiestan que, en el fondo de las previsiones de la presente disposici髇, subyace la intenci髇 de preservar el nivel de empleo de las empresas y la viabilidad de las mismas, sin perjuicio de las circunstancias espec韋icas que puedan concurrir en cada una de ellas.

Art韈ulo 47 Seguridad y salud laboral

Las partes firmantes del presente Convenio colectivo consideran esencial desarrollar una pol韙ica de seguridad y salud mediante la prevenci髇 de riesgos derivados del trabajo, cumpliendo la Ley de Prevenci髇 y los Reales Decretos que desarrollan la Ley y afectan al sector del taxi.

La salud, la mejora de las condiciones de trabajo y la eliminaci髇 o reducci髇 de los accidentes es un objetivo prioritario de la pol韙ica empresarial.

Art韈ulo 48 Servicios de prevenci髇

Se promover� la constituci髇 de Servicios de Prevenci髇 mancomunados a los que se adherir醤 todos los due駉s de licencia que tengan contratado alg鷑 trabajador.

Art韈ulo 49

A lo largo de la vigencia del Convenio, la Comisi髇 Mixta estudiar� y propondr� la adopci髇 de las medidas id髇eas para llevar a la pr醕tica los criterios contenidos en el documento suscrito por las mismas sobre jubilaci髇 anticipada y enfermedades profesionales en el sector de carretera, incorporado como anexo al presente Convenio, referido exclusivamente a los trabajadores sujetos a relaci髇 laboral com鷑. A tal efecto, antes de la finalizaci髇 del 鷏timo a駉 de vigencia del Convenio, la Comisi髇 Mixta deber� elaborar un documento en el que se contemplen medidas concretas para facilitar la jubilaci髇 anticipada, as� como propuestas para su financiaci髇.

Art韈ulo 50 Jubilaci髇 parcial anticipada

Los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos en el art韈ulo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores podr醤 solicitar a las empresas la jubilaci髇 parcial anticipada.

Su concesi髇 ser� obligatoria siempre y cuando el trabajador solicitante de la jubilaci髇 parcial acepte realizar la jornada residual en las fechas, per韔dos, y horario que la empresa libremente determine.

Art韈ulo 51 Reconocimientos m閐icos

Las partes se comprometen a aplicar en el sector lo dispuesto por la Ley 31/1995, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, de 8 de noviembre.

En este sentido, el empresario garantizar� a los trabajadores a su servicio la vigilancia peri骴ica de su estado de salud, mediante un reconocimiento m閐ico de car醕ter voluntario para el trabajador a realizar en el primer semestre de cada a駉.

Art韈ulo 52 Formaci髇 continua

Durante el primer a駉 de vigencia de este Convenio colectivo, la Comisi髇 Paritaria concretar� la aplicaci髇 en su 醡bito funcional del Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua de los trabajadores ocupados.

Art韈ulo 53 Salario m韓imo garantizado

Por el presente acuerdo se asigna a todos los trabajadores con categor韆 profesional de conductor en jornada completa, el salario m韓imo garantizado para el a駉 2012 de 11.870,53 euros brutos, cuyo importe determinara la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social.

El salario m韓imo garantizado estar� compuesto de la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por los/as trabajadores/as en cada empresa en jornada completa, que hacen referencia los art韈ulos 23, 25, 28, 29, 30, 31, 32 y 34 (para el supuesto que se apliquen las modalidades retributivas en el mismo previstas).

La diferencia entre la suma de dichos conceptos y la restante hasta alcanzar el salario m韓imo garantizado, se consignar� en el recibo oficial de salarios como complemento salario m韓imo garantizado.

Dicho complemento ser� compensable y absorbible en su cuant韆, por cualquier incremento retributivo que se produzca durante la vigencia del convenio, y en ning鷑 caso servir� de m骴ulo de c醠culo de los complementos salariales (antig黣dad, nocturnidad, etc.), que girar醤 sobre el importe del salario de Convenio o el salario M韓imo Interprofesional, en su caso.

Para el a駉 2013 se fija la cuant韆 del salario m韓imo garantizado en 12.107,94 euros brutos, resultado del salario m韓imo garantizado correspondiente para el a駉 2012 m醩 el 2 % que se fija como subida para el a駉 2013.

Art韈ulo 54 Igualdad

En las empresas de m醩 de 250 trabajadores se negociar醤 los planes de igualdad previstos en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, igualmente en los Convenios de 醡bito inferior se desarrollaran medidas concretas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el 醡bito laboral.

Art韈ulo 55 Conciliaci髇 de la vida laboral

Se estar� a lo establecido en lo recogido en las normativas y Leyes existentes en esta materia.

Disposici髇 transitoria

Los conceptos econ髆icos de este Convenio, se revisar醤 anualmente con el incremento del IPC real del a駉 anterior, en los supuestos de pr髍roga por falta de denuncia en tiempo y forma.