Art韈ulo 1

Las categor韆s profesionales consignadas en el presente Acuerdo son meramente enunciativas y no suponen la obligaci髇 de tener provistas todas las plazas, si la necesidad y el volumen de la industria no lo requiere.

Sin embargo, desde el momento mismo en que existiera en la empresa un trabajador que realice las funciones espec韋icas de una categor韆 profesional determinada habr� de ser remunerado, por lo menos, con la retribuci髇 que para la misma se fije en este Acuerdo.

Son tambi閚 anunciativos los distintos cometidos asignados a cada categor韆 o especialidad, pues todo trabajador de la industria est� obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores dentro de los cometidos generales propios de su competencia y grupo profesional y sin menoscabo de su dignidad personal.

Art韈ulo 2

El personal que preste sus servicios en cualquiera de las empresas a que se refiere este Acuerdo se clasificar�:

• A) Seg鷑 permanencia:
  • a.1) Personal fijo.-Es el que presta sus servicios en la empresa de un modo permanente una vez superado el per韔do de prueba.
  • a.2) Personal temporero o de campa馻.-Es el contratado espec韋icamente para la temporada o campa馻 de verano. La campa馻 tendr� una duraci髇 m醲ima comprendida entre el 1 de marzo y el 31 de octubre de cada a駉, salvo que por mutuo acuerdo de las representaciones profesionales de empresarios y trabajadores se propongan otras fechas con duraci髇 m醲ima de ocho meses, que sean autorizadas por las respectivas Delegaciones Provinciales de Trabajo.

    La contrataci髇 e ingreso de este personal se efectuar� conforme se fuese necesitando, y su cese se producir� seg鷑 fuesen disminuyendo las necesidades de mano de obra, respetando, en todo caso, riguroso orden de antig黣dad entre los de igual categor韆 y puesto de trabajo, respet醤dose durante el plazo de ocho d韆s naturales, a partir del siguiente al que se hubiese formulado la petici髇 a la oficina de colocaci髇.

  • a.3) Personal eventual.-Es el contratado para la realizaci髇 de trabajos que no tengan car醕ter normal y permanente en la empresa de duraci髇 no superior a noventa d韆s con el mismo orden y procedimiento a que se ha hecho referencia en la definici髇 de personal temporero.
  • a.4) Personal interino.-Es el contratado por la empresa para suplir ausencias temporales de sus productores originadas por accidentes, enfermedad, servicio militar, licencias, excedencias, vacaciones, sanciones y situaciones semejantes, cuyo contrato finalizar� al reingreso a su puesto del titular a quien sustituy� o al proveerse o amortizarse la plaza, de haber quedado vacante.

    Se especificar� en el contrato del personal interino el nombre, apellidos y categor韆 profesional del trabajador sustituido y la causa de la sustituci髇. La terminaci髇 del citado contrato interino habr� de ser comunicada; por la empresa al trabajador afectado con un preaviso de, al menos, quince d韆s o abono de los salarios correspondientes a este plazo.

  • a.5) Personal contratado para obras o servicios determinados.-Es el contratado para la realizaci髇 de obra o servicio determinado; caso de tener duraci髇 superior a dos a駉s, el trabajador, al finalizar su contrato, tendr� derecho a una indemnizaci髇 que no ser� inferior al importe de un mes de la retribuci髇 que realmente perciba por cada a駉 o fracci髇 superior a un semestre.

    Sin perjuicio de la validez gen閞ica de la estipulaci髇 verbal de los contratos de trabajo, los del personal eventual, interino, de realizaci髇 de obra o servicio determinado y del personal temporero o de campa馻 se consignar醤 por escrito, cuando su duraci髇 sea superior a dos semanas, con expresi髇 de su objeto, condiciones y duraci髇. El trabajador deber� recibir una copia debidamente autorizada previo visado de la entidad sindical correspondiente. De no observarse tales exigencias, el contrato se presumir� celebrado por tiempo indefinido.

• B) Seg鷑 su categor韆:

  Las empresas comprendidas en el 醡bito de esta Ordenanza clasificar醤 a su personal en uno de los cuatro grupos profesionales siguientes:

  • I. T閏nico.
  • II. Administrativo.
  • III. Subalternos.
  • IV. Obreros.

Art韈ulo 3 Ascensos

a) Normas generales:

1. Para el ascenso y promoci髇 del personal se determina como preferente la capacidad del mismo, o sea, el conjunto de aptitudes m韓imas para la ocupaci髇 de los distintos puestos de trabajo.

Sin embargo, dentro de las condiciones de aptitud a que se refiere el p醨rafo anterior e igualdad de condiciones, ser� factor decisivo para cubrir la vacante la mayor antig黣dad entre el personal de la categor韆 inferior y, en defecto de 閟te, de las dem醩 categor韆s.

2. Cada empresa podr� establecer en su reglamento de r間imen interior un per韔do de prueba, en casos de ascensos, an醠ogo al que se fija en este Acuerdo para el ingreso y, cumplido satisfactoriamente, el interesado adquirir� la nueva categor韆.

b) Normas especiales:

Las vacantes que se produzcan se cubrir醤 con arreglo a las normas que a continuaci髇 se expresan:

• Personal t閏nico.-Ser� de libre designaci髇 de la empresa entre el personal de la misma o ajeno a ella.
• Personal administrativo.-Ser醤 de libre designaci髇 de la empresa los puestos de Cajero y de Telefonista. Las correspondientes al resto de las categor韆s se cubrir醤 por concurso-oposici髇 entre los trabajadores de categor韆 inferior, puntuando la antig黣dad. Si el concurso-oposici髇 fuese declarado desierto por no presentarse concursante o no merecer la aprobaci髇 ninguno de los presentados, podr醤 ser cubiertas libremente por la empresa con personal ajeno a la misma.
• Personal subalterno.-Ser� de libre designaci髇 de la empresa el puesto de Vigilante. Los restantes se cubrir醤 por productores de cualesquiera otros grupos profesionales que, en primer lugar, por accidente de trabajo, y despu閟, por enfermedad o edad, tuviesen su capacidad f韘ica disminuida, con la excepci髇 del personal que para el desempe駉 de su funci髇 dentro de este grupo necesite estar en posesi髇 de todas sus facultades f韘icas.
• Personal obrero de fabricaci髇, de distribuci髇 y de servicios complementarios auxiliares.-Ser� de libre designaci髇 de la empresa el puesto de Encargado de Grupo. Los restantes se cubrir醤 por concurso-oposici髇 entre los productores del mismo grupo y categor韆 inmediata inferior.

Si no hubiese resultado apto ning鷑 aspirante, la plaza podr� ser cubierta por la empresa libremente.

c) En los casos en que para la provisaci髇 de vacantes o nuevos puestos sea preceptivo el concurso-oposici髇, 閟te se desarrollar� con arreglo a las siguientes normas:

• c.1) Se constituir� en el seno de la empresa un Tribunal calificador, compuesto por:

  Dos vocales designados por la direcci髇 de la misma, uno de los cuales ser� el Presidente; un Vocal productor fijo de la empresa, nombrado igualmente por la direcci髇, entre una terna presentada por el Comit� de empresa, o en su defecto por los Delegados Sindicales, y formada por productores que no ostenten tales cargos, y, finalmente, dos Vocales designados por el Comit� de empresa entre sus miembros o, en su defecto, por los Delegados sindicales. Con car醕ter asesor y sin voto asistir� el Jefe de Personal de la empresa o persona que lo sustituya.

• c.2) Todos los componentes del Tribunal deber醤 ostentar, en lo posible, como m韓imo, la misma categor韆 laboral que corresponda a la vacante a cubrir.
• c.3) El Tribunal tendr� en cuenta, para juzgar la aptitud de los aspirantes, los conocimientos profesionales, dotes personales, conducta laboral, antig黣dad en la empresa y resultados de las pruebas psicot閏nicas o de formaci髇 profesional, que podr醤 ser realizados por entidades u organismos especializados. La valoraci髇 de los factores que integran el concurso-oposici髇 se fijar� en los reglamentos de r間imen interior o, en su defecto, por el propio Tribunal, con quince d韆s de antelaci髇 al comienzo de las pruebas a celebrar.
• c.4) En aquellos casos en que el Tribunal lo considere conveniente, podr� proponer a la direcci髇 que el candidato o candidatos queden pendientes de un per韔do de prueba de la misma duraci髇 y en iguales condiciones, en cuanto a la vacante de que se trate, que el se馻lado para el personal de nueve ingreso.

Art韈ulo 4 Salarios

Las empresas podr醤 aplicar el r間imen retributivo de trabajo por unidad de tiempo, de obra, a tarea o a la parte, seg鷑 considere conveniente.

El personal cuya retribuci髇 fuese estipulada a tiempo por la empresa percibir� por jornada completa un salario base calculado de acuerdo con las normas que seguidamente se especifican:

• a) Se establecen los siguientes coeficientes salariales para las categor韆s profesionales que se citan:

  �	Coeficientes
  Peones	100
  Subalternos	110
  Ayudantes y Auxiliares administrativos	115
  Oficiales de segunda	120
  Oficiales de primera	130
  Coeficientes Encargados de Grupo y capataces de turno	140
  Encargados de Secci髇, Jefes de Secci髇 o T閏nicos titulados medios	170
  Encargado general, Jefe de Departamento o T閏nicos titulados superiores	200

• b) El salario inicial reglamentario para el coeficiente 100 de la anterior escala ser� el fijado como salario base de calificaci髇 para el Pe髇 en el convenio colectivo sindical aplicable.

  El personal cuya retribuci髇 fuese estipulada a tarea no podr� percibir en total una suma inferior a los salarios resultantes de la aplicaci髇 de la escala anterior.

  La retribuci髇 a tarea se compondr� de dos partes: Una, la correspondiente a la categor韆 profesional del trabajador afectado y seg鷑 la escala de coeficientes anteriormente indicada, y otra que retribuir� la forma en que se desarrolla la tarea y los desfases de tiempo, en c髆puto anual, que pudiesen resultar en la realizaci髇 de la tarea asignada.

  La determinaci髇 del trabajo a tarea se efectuar� por la empresa, conforme a las disposiciones legales vigentes sobre la materia, fijando para cada productor la tarea a realizar, en un per韔do determinado de tiempo atendiendo a las caracter韘ticas y particularidades de cada ruta o sector y teniendo en cuenta, entre otros factores, el n鷐ero de visitas a realizar.

  Si el trabajador considerase excesiva la tarea asignada lo pondr� en conocimiento de su Jefe inmediato. Contra la decisi髇 de 閟te podr� recurrir a la direcci髇 de la empresa por s� mismo o a trav閟 de sus representantes sindicales. La direcci髇 resolver�, o韉o el Comit�, dentro del plazo de diez d韆s. Contra tal resoluci髇 podr� recurrirse ante el organismo laboral competente, sin perjuicio de continuar cumpliendo las instrucciones recibidas hasta tanto se resuelva definitivamente lo que proceda.

Art韈ulo 5 Complemento de antig黣dad

Los trabajadores fijos disfrutar醤 de aumentos peri骴icos en sus haberes de la cuant韆 y forma siguiente:

• 1. Cuant韆: Dos bienios del 5 por 100 del salario base de calificaci髇. Siete trienios del 6 por 100 del salario base de calificaci髇.
• 2. Para el c髆puto de la antig黣dad se tendr� en cuenta todo el tiempo de servicio en una misma empresa, consider醤dose como efectivamente trabajado todos los meses o d韆s en que se haya percibido un salario o remuneraci髇, bien sea por servicios prestados o en vacaciones, licencia retribuidas y los per韔dos de baja por enfermedad o accidente de trabajo.
• 3. Asimismo ser醤 computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para cargo pol韙ico o sindical y la prestaci髇 del servicio militar o civil sustitutorio, realizada de forma voluntaria u obligatoria.
• 4. Se computar� la antig黣dad en raz髇 de dos a駉s de servicios prestados en la empresa, estim醤dose, por tanto, el tiempo prestado durante el per韔do de prueba y como temporero, eventual, interino o contratado para obras o servicios determinados cuando un productor as� contratado pasase a ocupar una plaza como fijo.
• 5. En el caso de que un trabajador cesase en la empresa por sanci髇 o por voluntad y posteriormente volviese a ingresar, el c髆puto de antig黣dad se efectuar� a partir de la fecha de este 鷏timo ingreso, perdiendo todos los derechos de antig黣dad anteriormente adquiridos.
• 6. El salario base de calificaci髇 a tener en cuenta para el c醠culo de la totalidad de los aumentos peri骴icos por a駉s de servicio ser� el correspondiente a la categor韆 laboral que en cada momento se disfrute.
• 7. Los citados aumentos peri骴icos comenzar醤 a devengarse a partir del d韆 1 del mes en que se cumpla cada uno de los per韔dos computables.

Art韈ulo 6 Complemento de vencimiento peri骴ico superior al mes. Gratificaciones extraordinarias

Anualmente el personal tendr� derecho a dos gratificaciones especiales en la cuant韆 de una mensualidad del salario base de calificaci髇, m醩 los aumentos por a駉s de servicios, a hacer efectivas en Navidad y verano.

Todo trabajador que ingrese o cese durante el a駉, con independencia de que ostente o no la condici髇 de fijo, percibir� dichas gratificaciones especiales en proporci髇 al tiempo trabajado.

Art韈ulo 7 Complemento de trabajo nocturno

El personal que trabaje entre las veinte y las seis horas percibir� un suplemento por trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del sueldo o retribuci髇 base de calificaci髇 de su categor韆 profesional o a la superior que tuviese asignada.

Hay que distinguir los siguientes supuestos:

• 1. Quien trabaje dentro de los indicados l韒ites por tiempo que no exceda a cuatro horas percibir� la bonificaci髇 solamente sobre las horas trabajadas entre las veintid髎 y las seis.
• 2. Si las horas trabajadas en el per韔do nocturno exceden de cuatro, la bonificaci髇 que establece se percibir� por el total de la jornada realizada.

  De estas bonificaciones se except鷄n aquellos trabajos que por su 韓dole han de realizarse normalmente de noche.

Art韈ulo 8 Premios, faltas y sanciones

Las faltas cometidas por los trabajadores se considerar醤 leves, graves o muy graves, en atenci髇 a su naturaleza.

Se considerar醤 como leves las faltas de puntualidad, las discusiones violentas con los compa馿ros de trabajo, la falta de aseo y limpieza, el no comunicar con antelaci髇, pudiendo hacerlo, la falta de asistencia al trabajo y cualquier otra de naturaleza an醠oga.

Ser醤 consideradas como faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores, compa馿ros y subordinados, simular la presencia de otro trabajador firmando por 閘, ausentarse del centro de trabajo sin licencia dentro de la jornada, fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes, la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo y, en general, la reincidencia en faltas leves dentro del t閞mino del a駉 y cuantas caracter韘ticas an醠ogas a las enumeradas.

Se consideran faltas muy graves el fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compa馿ros de trabajo; los malos tratos de palabra y obra, o la falta grave de respeto y consideraci髇 dos Jefes o a sus familiares y a los compa馿ros o subordinados; la deslealtad, el abuso de confianza, la violaci髇 de secretos de la empresa, la embriaguez y blasfemia habituales y las de naturaleza an醠oga.

Art韈ulo 9

Las sanciones que puedan imponerse en cada caso seg鷑 la falta ser醤 las siguientes:

• Por faltas leves: Amonestaci髇 verbal, amonestaci髇 escrita o suspensi髇 durante un d韆 de trabajo y haber.
• Por faltas graves: Suspensi髇 de empleo y haber de dos a quince d韆s, recargo hasta el doble de los a駉s que este reglamento establece para aumentos por a駉s de servicios, inhabilitaci髇 por plazo no superior a cuatro a駉s para pasar a categor韆 superior.
• Por faltas muy graves: P閞dida temporal o definitiva de la categor韆, suspensi髇 de empleo y sueldo por m醩 de quince d韆s, hasta sesenta, y despido.

Art韈ulo 10

Las sanciones que en el orden laboral pueden imponerse se entiende sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales cuando la falta cometida pueda constituir un delito o dar cuenta a las autoridades gubernativas, si procediera.

Art韈ulo 11 Tramitaci髇

Para la imposici髇 de las sanciones que anteriormente se establecen, se tendr醤 en cuenta las siguientes normas:

Corresponde al Jefe de la empresa o personal en quien delegue la facultad de imponer sanciones por falta leves, graves o muy graves o despido, teniendo en cuenta que la sanci髇 de las faltas graves y muy graves requerir� comunicaci髇 escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Art韈ulo 12

Las empresas anotar醤 en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por falta graves o muy graves que les fueran impuestas y los premios a que se hubieran hecho acreedores, pudiendo hacer constar, asimismo la reincidencia en faltas leves.

Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, la deslealtad o el abuso de confianza prescribir醤 a los dieciocho meses de la comisi髇 del hecho.

Dichos plazos de prescripci髇 son de aplicaci髇 en el supuesto de no haberse producido reincidencia durante los per韔dos se馻lados.

Art韈ulo 13 Complemento de vencimiento peri骴ico superior al mes. Participaci髇 en beneficios

Con el car醕ter de participaci髇 en beneficios, las empresas abonar醤 a sus trabajadores una gratificaci髇 equivalente a treinta d韆s del salario base de calificaci髇 m醩 antig黣dad, cuyo pago podr� fraccionarse en dos partes de quince d韆s cada una; la primera, que se abonar� durante el mes de marzo, y la segunda, durante el mes de septiembre.

Esta gratificaci髇 la percibir醤 en proporci髇 al tiempo trabajado quienes hayan ingresado o censen durante el a駉, afectando, sin exclusi髇 alguna, a todas las clases de trabajadores se馻lados en el apartado A) del art韈ulo 2 del presente Acuerdo.

Art韈ulo 14 Condiciones m醩 beneficiosas

Debido al car醕ter de m韓imas que tienen las posiciones de este Acuerdo, se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que, consideradas en su conjunto, disfrute el personal a la publicaci髇 del mismo.

Las mejores condiciones o retribuciones, gratificaciones extraordinarias, incentivos, pluses, etc., que las empresas hubiesen otorgado voluntariamente o por pacto individual o colectivo a sus trabajadores se considerar醤 absorbidas por las nuevas retribuciones que ahora se establecen. Se excluir醤, sin embargo, del c髆puto de salarios, a este solo efecto, las gratificaciones extraordinarias con motivo de la Navidad y verano y los aumentos por a駉s de servicio.