Resoluci髇 de 23 de enero de 2008, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal

Art韈ulo 1 Estructura de la negociaci髇 colectiva del sector

Al objeto de establecer para el 醡bito de actuaci髇 convencional de las empresas de trabajo temporal, una estructura negocial racional, integrada y homog閚ea, evitando los defectos de atomizaci髇, desarticulaci髇 y dispersi髇, y al amparo de lo previsto en el art韈ulo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las partes legitimadas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, acuerdan que la estructura de negociaci髇 colectiva en el sector de actividad de las empresas de trabajo temporal quede integrada por unidades de negociaci髇 de 醡bito estatal y de Comunidad Aut髇oma.

Con las unidades de negociaci髇 especificadas anteriormente las partes signatarias consideran cubierto dentro del marco estatutario la estructura de la negociaci髇 colectiva territorial en el sector de actividad de las empresas de trabajo temporal.

De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, los supuestos de concurrencia entre el presente Convenio estatal y los de Comunidad Aut髇oma, as� como el respeto al principio de complementariedad entre las dos unidades de negociaci髇 antedichas, se regir醤 por las reglas siguientes:

• 1. Ser� unidad preferente de negociaci髇 la de 醡bito estatal, por lo que toda concurrencia conflictiva entre 閟ta y la de la Comunidad Aut髇oma se resolver� con sujeci髇 al contenido material acordado en el Convenio estatal.
• 2. Dada la naturaleza del presente Convenio y el nivel jer醨quico que las partes le otorgan, la regulaci髇 material recogida en el mismo tiene el car醕ter de derecho m韓imo indisponible -salvo en aquellas materias que el propio Convenio remita a la negociaci髇 de 醡bito de Comunidad Aut髇oma-y afectar� a los Convenios colectivos de dicho 醡bito.
• 3. Se establece un reparto material entre las dos unidades de negociaci髇 referenciadas, que permita garantizar los necesarios elementos de homogeneidad econ髆ica y social para todo el 醡bito de actuaci髇 territorial de las empresas de trabajo temporal, as� como un racional proceso de distribuci髇 y selecci髇 de materias en virtud del car醕ter y condiciones propias de la unidad negocial de que se trate.
• 4. Se consideran materias propias y exclusivas del 醡bito estatal para el sector de actividad de las empresas de trabajo temporal y, en consecuencia, reservadas a esta unidad de negociaci髇, las siguientes:

  Estructura y duraci髇 m醲ima de la jornada anual.

  Duraci髇 de descansos y vacaciones.

  Estructura profesional.

  R間imen disciplinario.

  Movilidad geogr醘ica.

  R間imen salarial.

  Beneficios sociales.

  Per韔dos de prueba.

  Supuestos de contrataci髇.

  Representaci髇 unitaria y sindical.

  Indemnizaci髇 por extinci髇 del contrato de trabajo.

  Aportaci髇 de recursos econ髆icos para formaci髇.

  Normas m韓imas sobre prevenci髇 de riesgos laborales.

• 5. En virtud del necesario reparto competencial referenciado, las unidades de negociaci髇 de 醡bito auton髆ico podr醤 desarrollar y mejorar aquellas materias reguladas en el presente Convenio estatal y no incluidas en la relaci髇 tasada de materias reservadas a este 醡bito.

  Asimismo, en los Convenios de Comunidad Aut髇oma se podr� negociar y desarrollar cualquier materia no regulada o no incluida en el presente Convenio.

• 6. De conformidad con el art韈ulo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del Convenio estatal respecto de los de Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

1. El presente Convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre las empresas de trabajo temporal (ETT) y su personal dependiente, tanto si ejecuta sus cometidos de forma directa a la empresa de trabajo temporal como si los presta a una empresa usuaria.

2. Se entiende por empresa de trabajo temporal aquella cuya actividad consiste en poner a disposici髇 de otra empresa usuaria, con car醕ter temporal, trabajadores por ella contratados.

3. A los efectos del presente Convenio se entender� por trabajador:

• a) 玃uesto a disposici髇�, aquel que es contratado para ser cedido a la empresa usuaria en que preste sus servicios.
• b) 獶e estructura�, aquel que es contratado para prestar sus servicios directamente en la empresa de trabajo temporal.

Art韈ulo 3 羗bito territorial

El presente Convenio ser� de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado espa駉l.

Art韈ulo 4 羗bito personal

1. El presente Convenio se aplicar� a la totalidad de los trabajadores que presten servicios por cuenta y bajo la dependencia de las empresas mencionadas en los art韈ulos anteriores.

2. Quedan excluidos:

• a) Quienes tengan limitada su actividad al desempe駉 de la funci髇 de Consejero o miembro de los 髍ganos de representaci髇 de las empresas que adopten la forma jur韉ica de sociedad, siempre que su actividad no comporte el ejercicio de otras funciones que las inherentes a tal cargo.
• b) El personal de alta direcci髇, contratado al amparo de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.

Art韈ulo 5 Vigencia, denuncia y pr髍roga

1. El presente Convenio tendr� una vigencia desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2010.

2. No obstante, el presente Convenio se entender� prorrogado de a駉 en a駉 si no mediara denuncia expresa por escrito de cualquiera de las partes, efectuada con una antelaci髇 m韓ima de dos meses anteriores al t閞mino de su vigencia inicial o de cualquiera de sus pr髍rogas anuales.

3. Dentro del plazo de quince d韆s a contar desde la denuncia, se constituir� la Comisi髇 para la negociaci髇 de un nuevo Convenio.

4. En el supuesto de que una vez denunciado no se hubiera alcanzado acuerdo sustitutivo antes de la expiraci髇 de su vencimiento, el presente Convenio perder� su vigencia en su contenido obligacional.

5. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, como manifestaci髇 de su voluntad de lograr un desarrollo de las relaciones laborales en el 醡bito de las empresas de trabajo temporal basado en el di醠ogo y la negociaci髇, convienen expresamente, en tanto en cuanto cumplan los compromisos contra韉os, en no iniciar, convocar ni adoptar medida colectiva de presi髇 alguna dirigida a la modificaci髇, reforma o revisi髇 anticipada, total o parcial de la norma convenida.

Art韈ulo 6 Unidad e indivisibilidad del Convenio

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio constituyen un todo org醤ico e indivisible, quedando las partes mutuamente obligadas al cumplimiento de su totalidad.

2. En consecuencia, si por resoluci髇 de la jurisdicci髇 competente se anulase o invalidase alguno de sus pactos o por disposici髇 legal se establecieran condiciones de trabajo que afecten a las previstas en el presente Convenio, salvo que por acuerdo expreso de la Comisi髇 paritaria del Convenio se entendiera otra cosa en el plazo m醲imo de siete d韆s a contar desde la entrada en vigor de aquella disposici髇 o desde la firmeza de dicha resoluci髇, se considerar� que se ha producido una ruptura del equilibrio de las diferentes contraprestaciones estipuladas.

3. En tal caso, la Comisi髇 negociadora, dentro del plazo de siete d韆s a contar desde la fecha en que se reuni� la Comisi髇 paritaria, deber� reunirse a fin de ajustar el contenido del Convenio a la nueva situaci髇 creada.

4. En el supuesto de que la Comisi髇 negociadora no alcanzara acuerdo dentro del plazo de quince d韆s, la discrepancia se someter� a decisi髇 arbitral a trav閟 del ASEC.

5. Las materias reguladas en el presente Convenio Colectivo tienen la consideraci髇 de m韓imos en su 醡bito funcional.

Art韈ulo 7 Compensaci髇 y absorci髇

1. El Convenio compensa y absorbe cualquier mejora lograda por el personal, tanto a trav閟 de otros Convenios o normas de obligado cumplimiento como mediante gratificaciones concedidas a t韙ulo personal por las empresas.

2. Quedar醤 asimismo absorbidos por el Convenio, en la medida en que sea posible, los efectos econ髆icos que puedan derivarse de disposiciones legales o administrativas que entren en vigor con posterioridad a la firma del Convenio.

3. A partir del 1 de enero de 2008, aquellas empresas que hayan venido abonando el plus de transporte que se establec韆 en el art. 31.2 del IV Convenio Estatal de Empresas de Trabajo Temporal, y que se extingue en virtud del presente Convenio, proceder醤 a la conversi髇 del mismo en concepto cotizable.

Los importes percibidos al amparo del mencionado concepto cotizable, previsto en el presente art韈ulo, tendr醤 la consideraci髇 de complemento retributivo 玜d personam�.

Dada su condici髇 originaria de mejora concedida a t韙ulo voluntario por algunas empresas, los referidos importes del concepto cotizable, podr醤 ser, en todo caso, objeto de absorci髇 y compensaci髇, de conformidad con lo establecido en los apartados 1 y 2 del presente art韈ulo, por las mejoras establecidas en convenio colectivo o pacto individual, hasta su total extinci髇.

Art韈ulo 8 Garant韆 personal

Se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a t韙ulo personal e individual o, en su caso, mediante acuerdo colectivo sobre las establecidas en el presente Convenio, si bien valoradas ambas en su conjunto y c髆puto anual, respecto de los conceptos cuantificables.

Art韈ulo 9 Comisi髇 paritaria

1. Al amparo de lo previsto en la legislaci髇 vigente, se constituye una Comisi髇 paritaria para la interpretaci髇 y aplicaci髇 del presente Convenio, compuesta por doce miembros titulares y dos suplentes de cada una de las representaciones social y econ髆ica, preferentemente elegida de entre quienes hubieren integrado la Comisi髇 negociadora.

2. La Comisi髇 paritaria podr� utilizar, con car醕ter ocasional o permanente, los servicios de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores ser醤 designados libremente por cada una de las partes y actuar醤 con voz pero sin voto.

3. La Comisi髇 paritaria se constituir� dentro del plazo de quince d韆s a partir de la entrada en vigor del Convenio, procediendo a elaborar su reglamento interno de funcionamiento. Para ello podr� tomar como referencia los acuerdos ya suscritos en el 醡bito de las empresas de trabajo temporal entre las organizaciones empresariales y sindicales.

4. Son funciones de la Comisi髇 paritaria:

• a) La interpretaci髇 de la totalidad de las cl醬sulas del Convenio.
• b) La vigilancia, control y seguimiento de los acuerdos alcanzados en Convenio Colectivo, as� como propiciar todos aquellos mecanismos necesarios para un mejor desarrollo de la actividad laboral de las empresas de trabajo temporal. Para ello, le ser醤 facilitados a la Comisi髇 paritaria, a efectos estad韘ticos, informes trimestrales por las partes signatarias del presente Convenio, o de aquellas otras que pudieran adherirse a 閟te. Estos informes contendr醤, entre otros, los siguientes datos:

  An醠isis de la situaci髇 econ髆ico-social con especificaci髇 de materias referentes a pol韙ica y mercado de empleo, n鷐ero de contratos realizados, tipo de contratos y duraci髇 media, siendo la Comisi髇 paritaria la que en cada momento determine qu� otros datos pueden ser necesarios para el mismo fin.

  Informe acerca del grado de aplicaci髇 del Convenio Colectivo, dificultades encontradas y propuestas de superaci髇 de las mismas.

• c) Arbitrar los medios necesarios de control y denuncia de aquellas empresas que, contraviniendo las normas laborales y jur韉icas, pudieran incurrir en situaci髇 de ventaja en el mercado.
• d) La informaci髇 y el asesoramiento a iniciativa de la parte interesada, sobre la aplicaci髇 del Convenio.
• e) La resoluci髇 de las peticiones de descuelgue de las condiciones econ髆icas del presente Convenio.
• f) Velar por el cumplimiento y desarrollo de lo establecido en materia de formaci髇 en el art韈ulo 49 del presente Convenio.
• g) El seguimiento y control del porcentaje de contrataci髇 indefinida establecida en el art韈ulo 51 del presente Convenio y de la aplicaci髇 de las consecuencias derivadas para el caso de incumplimiento.
• h) Cuantas otras le atribuye el presente Convenio.

5. La Comisi髇 paritaria estatal fijar� los recursos econ髆icos que resulten necesarios para el adecuado cumplimiento de sus funciones y competencias, y de forma espec韋ica para afrontar los costes derivados de la implantaci髇 y actividad de la representaci髇 sindical dentro del sector.

A tales efectos, la suma de recursos asignados anualmente a la Comisi髇 paritaria estatal provendr醤 de las empresas sometidas al 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, mediante la aportaci髇 por parte de las mismas de un importe equivalente al 0,05% de las suma de las bases de cotizaci髇 por accidente de trabajo y enfermedad profesional (AT y EP) del personal puesto a disposici髇.

No obstante, quedar醤 exentas del pago de la mencionada aportaci髇 aquellas empresas que acrediten ante la Comisi髇 paritaria estatal, mediante certificaci髇 de las federaciones sindicales firmantes del Convenio, el hecho de tener liberados sindicales en el seno de su empresa, designados de acuerdo con el procedimiento de elecci髇 en la empresa de representantes legales de los trabajadores.

A los solos efectos de efectuar la gesti髇 de la recaudaci髇 de las aportaciones empresariales, la Comisi髇 paritaria estatal podr� facultar a la fundaci髇 sectorial SINDETT para llevar a cabo la gesti髇 de cobro y para suscribir los acuerdos de colaboraci髇 con la Seguridad Social que faciliten dicha gesti髇.

La Comisi髇 Paritaria estatal deber� elaborar y aprobar anualmente un Plan de Actividades y Presupuesto de Gastos al principio de cada ejercicio, as� como una Memoria de Actividades a la finalizaci髇 del mismo, en el que se especificar醤 las partidas a que se designen los fondos recaudados.

Art韈ulo 10 Comisiones delegadas de seguimiento

La Comisi髇 paritaria estatal constituir� Comisiones de seguimiento del presente Convenio en aquellas Comunidades Aut髇omas que con presencia significativa de empresas de trabajo temporal no tengan suscrito Convenio Colectivo de dicho 醡bito.

Las Comisiones de seguimiento, dentro del 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma, asumen por delegaci髇 autom醫ica todas aquellas funciones asignadas a la Comisi髇 paritaria estatal, excepto las especificadas en los apartados a) y d) del art韈ulo 9 apartado 4 del presente Convenio, y la fijaci髇, recaudaci髇 y gesti髇 del apartado 5, cuyo ejercicio queda reservado con car醕ter exclusivo a 閟ta.

En el supuesto de existencia de Convenio de Comunidad Aut髇oma, las funciones de la Comisi髇 de seguimiento ser醤 asumidas directamente por la Comisi髇 paritaria constituida en el Convenio de Comunidad Aut髇oma correspondiente, con independencia de las funciones asignadas espec韋icamente en el mismo.

La Comisi髇 paritaria estatal dotar�, con cargo al presupuesto contemplado en el art韈ulo 9 apartado 5 a las Comisiones de seguimiento de los medios instrumentales, materiales y personales necesarios para el adecuado cumplimiento de sus funciones y competencias. La determinaci髇 de los mismos corresponde en todo caso a la Comisi髇 paritaria estatal, atendiendo, entre otros, al grado de implantaci髇 de las empresas de trabajo temporal en el 醡bito territorial de que se trate.

Cada empresa de trabajo temporal, por medios que permitan la constancia formal y suficiente, informar� a los trabajadores puestos a disposici髇 del domicilio de la Comisi髇 de seguimiento constituida, en su caso, en la Comunidad Aut髇oma correspondiente.

Art韈ulo 11 Cl醬sula de descuelgue

1. La inaplicaci髇 a cualquier empresa incluida en el 醡bito del presente Convenio de las condiciones econ髆icas establecidas en el mismo para el personal de estructura, se regir� por lo previsto en los apartados siguientes.

2. Podr醤 solicitar el descuelgue de las citadas condiciones econ髆icas, las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente que su estabilidad econ髆ica puede verse da馻da como consecuencia de la aplicaci髇 de tales condiciones. Para valorar esta situaci髇, se atender� a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y cuentas de resultados de los tres 鷏timos a駉s, pudiendo utilizarse en las empresas con un censo superior a cincuenta trabajadores y a su costa, informes de Auditores o Censores de cuentas.

3. Las empresas que aleguen las anteriores circunstancias habr醤 de presentar a la Comisi髇 paritaria la documentaci髇 antes citada y la precisa a juicio de la misma que acredite la situaci髇 econ髆ica desfavorable. Los miembros de la Comisi髇 est醤 obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y los datos a cuyo conocimiento hubieran podido acceder.

4. La inaplicaci髇 de las condiciones econ髆icas requerir� previo acuerdo, que tendr� car醕ter vinculante, de la Comisi髇 paritaria a la que se refiere el art韈ulo 9 del presente Convenio, adoptado por mayor韆 del 60 por 100 de los miembros de cada una de las representaciones.

5. Una vez obtenida la autorizaci髇 de descuelgue, que tendr� efecto durante el a駉 que se solicite, salvo que la Comisi髇 paritaria acuerde un per韔do mayor, la determinaci髇 de las nuevas condiciones econ髆icas, as� como el procedimiento para la recuperaci髇 de las cantidades dejadas de percibir por los trabajadores, deber� fijarse de mutuo acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores. A falta de acuerdo o caso de inexistencia de representaci髇 legal del personal en el 醡bito de la empresa de que se trate ambas partes se someter醤 a procedimiento arbitral, pudiendo acudir a la Comisi髇 paritaria para que 閟ta designe el o los 醨bitros, siempre en n鷐ero impar, encargados de establecer aquellas condiciones.

6. No se admitir� ninguna solicitud de descuelgue hasta no haber obtenido la autorizaci髇 administrativa definitiva.

Art韈ulo 12 Limitaciones y prohibiciones

Las organizaciones firmantes del Convenio entienden que no existe raz髇 para que se produzca discriminaci髇 negativa en la contrataci髇 temporal realizada a trav閟 de las empresas de trabajo temporal con respecto a la contrataci髇 temporal directa.

En este sentido, las organizaciones sindicales y patronales firmantes del presente Convenio se comprometen a colaborar en el marco del Di醠ogo Social para la eliminaci髇 de las prohibiciones, limitaciones y/o restricciones normativas que afecten al libre desarrollo de la actividad de las empresas de trabajo temporal y, de forma espec韋ica, para la eliminaci髇 de las prohibiciones vigentes relativas a la prestaci髇 de servicios en actividades consideradas de especial peligrosidad y para contratar con las administraciones p鷅licas.

Asimismo, las organizaciones firmantes se comprometen a realizar las gestiones necesarias para evitar que se incluyan en los convenios colectivos de toda 韓dole que se negocien, cl醬sulas que limiten, obstaculicen, proh韇an o excluyan, ya sea directa o indirectamente, la contrataci髇 de los servicios de empresas de trabajo temporal por parte de las empresas sometidas a dichos convenios, entendiendo que tales cl醬sulas deben tenerse por no puestas y declararse su nulidad.

Art韈ulo 13 Facultades de la empresa de trabajo temporal y de la empresa usuaria

1. La organizaci髇, direcci髇, control y vigilancia de la actividad laboral corresponde a la empresa de trabajo temporal o a la persona en quien 閟ta delegue.

2. No obstante lo anterior y en relaci髇 con los trabajadores que desarrollan tareas al servicio de una empresa usuaria, las facultades de direcci髇 y control de la actividad laboral ser醤 ejercidas por 閟ta durante el tiempo de prestaci髇 de dicho servicio, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias legalmente previstas que corresponden siempre a la empresa de trabajo temporal.

Art韈ulo 14 Derechos y obligaciones del personal de puesta a disposici髇 ante la empresa de trabajo temporal y ante la empresa usuaria

1. Sin perjuicio de la responsabilidad del personal puesto a disposici髇 ante la empresa de trabajo temporal respecto al adecuado cumplimiento de sus obligaciones laborales, durante el tiempo de prestaci髇 de servicios en la empresa usuaria queda obligado al cumplimiento de las 髍denes e instrucciones emanadas de 閟tas, relacionadas con la prestaci髇 del trabajo objeto del contrato de puesta a disposici髇.

2. Durante el plazo de vigencia del contrato de puesta a disposici髇 el personal puesto a disposici髇 tendr� derecho a la utilizaci髇 de transporte e instalaciones colectivas de la empresa usuaria -comedores, cafeter韆, servicios m閐icos, etc.-, as� como a canalizar cualquier reclamaci髇 en relaci髇 con las condiciones de ejecuci髇 de su actividad laboral a trav閟 de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria.

Art韈ulo 15 Lugar de prestaci髇 de la actividad laboral del personal puesto a disposici髇. Delimitaci髇 de las zonas de trabajo

Dadas las especiales circunstancias de movilidad en que a veces se realiza la prestaci髇 de servicios de los trabajadores puestos a disposici髇, el lugar de ejecuci髇 de su actividad laboral vendr� determinado por las facultades de organizaci髇 de la empresa de trabajo temporal, as� como por las necesidades productivas de la empresa usuaria consignadas en el contrato de puesta a disposici髇. En su virtud, el personal puesto a disposici髇 prestar� su actividad en cualquiera de los centros de trabajo de la empresa usuaria en los que se requieran sus servicios, sin que se cause derecho al devengo de dietas, ni se configure como supuesto de movilidad geogr醘ica individual, el destino a centros de trabajo que se encuentren situados dentro de un radio de acci髇 de 30 kil髆etros desde el l韒ite del t閞mino municipal de la localidad donde estuviera ubicado el centro de trabajo habitual de prestaci髇 del servicio de la empresa usuaria, consignado en el contrato de puesta a disposici髇, siempre que existan medios de transporte p鷅lico con intervalos no superiores a media hora.

Art韈ulo 16 Forma del contrato

1. El contrato de trabajo celebrado entre una empresa de trabajo temporal y un trabajador para prestar servicios en una empresa usuaria se formalizar� siempre por escrito, con arreglo a las condiciones y los requisitos legalmente establecidos.

2. Respecto a los trabajadores de estructura, se estar� a lo previsto en las normas legales de aplicaci髇 en funci髇 de la modalidad contractual de que se trate.

Art韈ulo 17 Supuestos de contrataci髇 laboral para el personal de estructura

1. El personal de estructura puede ser contratado por la empresa de trabajo temporal por tiempo indefinido o por duraci髇 determinada, y en este 鷏timo supuesto mediante cualquiera de las modalidades de contrataci髇 temporal previstas en la legislaci髇 general.

2. Sin perjuicio de que proceda la utilizaci髇 de la modalidad de contrataci髇 eventual en todos aquellos casos en que, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la empresa, as� lo amparen circunstancias de mercado, acumulaci髇 de tareas, o exceso de pedidos, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores y con 醤imo ejemplificativo, se acuerda para el sector, que mediante aquella, podr� contratarse a personal para el desempe駉 de las siguientes actividades:

Incremento en determinado 醡bito geogr醘ico de las actividades comerciales y de aquellas otras con 閟ta relacionadas o de ellas derivadas. Se incluye en orden a obtener una mayor implantaci髇 geogr醘ica de la empresa.

De car醕ter estacional sin necesaria reiteraci髇 o ciclo regular.

Retrasos en la ejecuci髇 de tareas derivadas de la alta rotaci髇 de personal de estructura en un 醡bito, unidad, secci髇 u oficina de la empresa. Se entiende por alta rotaci髇 cuando en el 醡bito, unidad, secci髇 u oficina en el per韔do de seis meses dentro de los 鷏timos nueve ha habido m醩 de dos vacantes o el porcentaje de absentismo es superior al 5%.

En ning鷑 caso la utilizaci髇 de la contrataci髇 temporal podr� ir en perjuicio del compromiso de estabilidad pactado en el art韈ulo 51 de este convenio.

Se acuerda, igualmente, la posibilidad de concertaci髇 del contrato eventual por circunstancias de la producci髇 por un periodo m醲imo de doce meses, dentro de un periodo de referencia de dieciocho meses.

Art韈ulo 18 Supuestos de contrataci髇 laboral para el personal de puesta a disposici髇

1. El personal puesto a disposici髇 para prestar actividad laboral en una empresa usuaria puede ser contratado por tiempo indefinido o mediante relaci髇 laboral de car醕ter temporal, coincidente en este 鷏timo caso con la causa y la duraci髇 del contrato de puesta a disposici髇 suscrito entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria.

Podr醤 concertarse contratos de duraci髇 determinada con este tipo de trabajadores en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podr韆 celebrar un contrato de duraci髇 determinada conforme a lo dispuesto en el Art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

2. Las empresas de trabajo temporal no podr醤 celebrar contratos de formaci髇 con los trabajadores contratados para ser puestos a disposici髇 de empresas usuarias.

3. Las empresas de trabajo temporal incluir醤 en el contrato de puesta a disposici髇 las exclusiones sobre contrataci髇 contempladas en la legislaci髇 vigente. Asimismo, har� constar el puesto de trabajo y categor韆 profesional correspondiente que pretende cubrir, indicando si el puesto de trabajo a desempe馻r ser� el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempe馻r el puesto de aqu閘, cuando se trate del supuesto previsto en el art韈ulo 15.c) del Estatuto de los Trabajadores.

4. Las modificaciones que sobre el r間imen de contrataci髇 laboral del personal de puesta a disposici髇 puedan producirse por disposici髇 legal durante la vigencia del Convenio colectivo quedar醤 incorporadas autom醫icamente en sus propios t閞minos al presente art韈ulo.

Art韈ulo 19 Per韔do de prueba

1. Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba entre las empresas de trabajo temporal y los trabajadores contratados, tanto si se trata de personal de estructura como de personal de puesta a disposici髇 para prestar servicios en una empresa usuaria.

2. El per韔do de prueba para el personal de estructura ser� el correspondiente al nivel profesional del trabajador contratado:

Nivel 1: 15 d韆s laborables.

Nivel 2: 1 mes.

Nivel 3: 3 meses.

Nivel 4 a 7: 6 meses.

En el caso del personal en misi髇, la duraci髇 del per韔do de prueba no podr� exceder de cuatro meses para los t閏nicos titulados, ni de 45 d韆s para los dem醩 trabajadores, excepto para los no cualificados cuyo per韔do de prueba no exceder� de 15 d韆s laborables.

Cuando la vigencia del contrato de trabajo suscrito entre la empresa de trabajo temporal y el personal contratado para su puesta a disposici髇 a una empresa usuaria fuera igual o inferior a la duraci髇 m醲ima del per韔do de prueba consignado en el p醨rafo anterior, 閟te quedar� reducido a la mitad del tiempo de vigencia de la relaci髇 laboral acordada por las partes contratantes.

3. Quedar� suprimido el per韔do de prueba para aquellos trabajadores que fueran contratados por segunda o m醩 veces para desempe馻r el mismo puesto de trabajo y en la misma empresa usuaria, siempre que las citadas contrataciones fueran efectuadas dentro de un per韔do de doce meses.

4. Para los trabajadores contratados por tiempo indefinido los periodos de prueba ser醤 los dispuestos en el art韈ulo 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 20 Contenido de la prestaci髇 laboral

1. El encuadramiento en el sistema de grupos y niveles profesionales responder� objetivamente al contenido de la prestaci髇 de trabajo.

2. El nivel profesional de encuadramiento determina la clasificaci髇 del trabajador dentro de la empresa, as� como su nivel salarial.

Art韈ulo 21 Pactos de plena dedicaci髇 y de permanencia

1. Podr醤 formalizarse pactos de plena dedicaci髇 por el tiempo de duraci髇 del contrato por el que el trabajador preste servicios a una concreta empresa usuaria mediante compensaci髇 econ髆ica expresa, en los t閞minos que al efecto se convengan.

2. Si el trabajador hubiere recibido una especializaci髇 profesional con cargo a la empresa de trabajo temporal para efectuar un trabajo espec韋ico en una empresa usuaria, podr� pactarse por escrito entre trabajador y empresa de trabajo temporal la permanencia en 閟ta durante el per韔do de tiempo al que se extienda el contrato de puesta a disposici髇, sin que en ning鷑 caso sobrepase un a駉 de duraci髇.

En el supuesto de que el trabajador incumpliera el pacto de permanencia previsto en el p醨rafo anterior, la empresa de trabajo temporal tendr� derecho a la percepci髇 de una indemnizaci髇 por da駉s y perjuicios, cuya cuant韆 ser� directamente proporcional al desembolso, debidamente acreditado, efectuado por la empresa, en relaci髇 con el plazo de permanencia incumplido por el trabajador.

Art韈ulo 22 Grupos profesionales. Clasificaci髇 profesional

Los trabajadores de estructura que presten sus servicios en las empresas incluidas en el 醡bito del presente Convenio ser醤 clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonom韆, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificaci髇 y calificaci髇 profesional.

La clasificaci髇 se realizar� en grupos funcionales y niveles profesionales, por interpretaci髇 y aplicaci髇 de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones b醩icas m醩 representativas que desarrollen los trabajadores.

En el caso de concurrencia habitual en el puesto de trabajo de tareas correspondientes a diferentes niveles profesionales, la clasificaci髇 se realizar� en funci髇 de las actividades propias del nivel profesional superior. Este criterio de clasificaci髇 no supondr� que se excluya en los puestos de trabajo de cada nivel profesional la realizaci髇 de tareas complementarias que sean b醩icas para puestos cualificados en niveles profesionales inferiores.

La actual clasificaci髇 profesional pretende alcanzar una estructura profesional que se corresponda directamente con las necesidades del sector, facilitando una mejor interpretaci髇 para todo el colectivo del personal de estructura en el desarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoci髇 y justa retribuci髇, sin que quepa discriminaci髇 alguna por razones de edad o sexo, o de cualquier otra 韓dole.

Factores para la calificaci髇 y encuadramiento profesional. Los factores que influyen en la calificaci髇 profesional de los trabajadores de estructura incluidos en el 醡bito de este Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de 閟tos a un determinado nivel profesional son los siguientes:

• a) Conocimientos: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta, adem醩 de la formaci髇 b醩ica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimientos y experiencias adquiridos, as� como la dificultad en la adquisici髇 de dichos conocimientos.
• b) Iniciativa: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecuci髇 de tareas o funciones.
• c) Autonom韆: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de dependencia jer醨quica en el desempe駉 de las tareas y funciones que se desarrollen.
• d) Responsabilidad: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de autonom韆 de acci髇 del titular de la funci髇, el nivel de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gesti髇 sobre las personas, los productos, servicios o instalaciones.
• e) Mando: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de supervisi髇 y ordenaci髇 de las funciones y tareas, la capacidad de interrelaci髇, las caracter韘ticas del colectivo y el n鷐ero de personas sobre las que se ejerce el mando.
• f) Complejidad: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el n鷐ero y el grado de integraci髇 de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

Sistemas de clasificaci髇. Todos los trabajadores de estructura afectados por este Convenio ser醤 adscritos a un determinado grupo funcional y a un nivel profesional; la conjunci髇 de ambos establecer� la clasificaci髇 organizativa de cada trabajador.

El desempe駉 de las funciones que conlleva su clasificaci髇 organizativa constituye contenido primario de la relaci髇 contractual laboral, debiendo ocupar cualquier nivel de la misma, y recibiendo por parte de la empresa la formaci髇 adecuada al nuevo puesto y respet醤dose los procedimientos de informaci髇 y adaptaci髇 que se especifican en este Convenio.

Grupos funcionales. Todos los trabajadores que desarrollen su actividad en las estructuras de las empresas de trabajo temporal est醤 clasificados en uno de los siguientes grupos:

T閏nicos: Es el personal con alto grado de cualificaci髇, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificaci髇 y complejidad.

Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, relaciones p鷅licas, organizativas, de inform醫ica y, en general, las espec韋icas de puestos de oficina, que permiten informar de la gesti髇, de la actividad econ髆ico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atenci髇 a las personas.

Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisi髇.

Niveles profesionales.

Nivel profesional 1:

Criterios generales: Tareas que se ejecuten seg鷑 instrucciones claramente establecidas con alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo f韘ico y/o atenci髇 y que no necesitan de formaci髇 espec韋ica ocasionalmente de un per韔do de adaptaci髇.

Formaci髇: Titulaci髇 o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇, equivalentes a graduaci髇 escolar o Certificado de Escolaridad o similar.

En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son asimilables a las siguientes:

Operaciones de limpieza.

Tareas que consistan en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia y otras tareas subalternas.

Nivel profesional 2:

Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un m閠odo de trabajo preciso, con alto grado de supervisi髇, que normalmente exigen conocimientos profesionales de car醕ter elemental y de un per韔do breve de adaptaci髇.

Formaci髇: Titulaci髇 o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇, equivalentes a Graduado Escolar o Formaci髇 Profesional de primer grado.

En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son asimilables a las siguientes:

Auxiliares Administrativos.

Introductores de datos.

Tratamiento de textos b醩icos.

Tareas auxiliares en cocina y comedor.

Telefonista/Recepcionista sin conocimientos de idiomas extranjeros. Teleoperadores.

Conserjes y Porteros.

Tareas auxiliares de mantenimiento de instalaciones.

Nivel profesional 3:

Criterios generales: Tareas consistentes en la ejecuci髇 de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr醕ticas, y cuya responsabilidad est� limitada por una supervisi髇 directa o sistem醫ica.

Formaci髇: Titulaci髇 o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇, equivalentes a Educaci髇 General B醩ica o Formaci髇 Profesional de primer grado, complementada con una formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo.

En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes:

Tratamiento de textos con nociones de idioma extranjero.

Telefonista/Recepcionista con nociones de idioma extranjero.

Tareas administrativas de car醕ter general.

Trabajos de mantenimiento de instalaciones con capacidad suficiente para realizar las tareas propias del oficio.

Conductores.

Grabadores/Verificadores.

Comerciales.

Ayudantes de agencia en materia de prevenci髇, selecci髇 y gesti髇.

Nivel profesional 4:

Criterios generales: Trabajos de ejecuci髇 aut髇oma que exijan habitualmente de iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecuci髇, comportando bajo supervisi髇 la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.

Formaci髇: Titulaci髇 o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇, equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formaci髇 Profesional de segundo grado, complementada con formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo.

En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes:

Tratamiento de textos con conocimiento de idioma extranjero.

Telefonista/Recepcionista con conocimiento de idioma extranjero.

Tareas administrativas de car醕ter avanzado y secretarias y secretarios de departamento.

Coordinador de operaciones y t閏nico de prevenci髇 (grado medio), selecci髇 y gesti髇.

Comerciales especializados o avanzados (en todo caso se consideran como tales los que llevan realizando estas funciones m醩 de un a駉).

Nivel profesional 5:

Criterios generales: Funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de tareas homog閚eas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.

Tareas que tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelaci髇 humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad t閏nica media con autonom韆 dentro del proceso establecido.

Formaci髇: Titulaci髇 o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇, equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formaci髇 Profesional de segundo grado, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo, as� como titulados universitarios sin experiencia.

En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes:

Secretaria de direcci髇 con dominio de idioma/s extranjero.

Programador de inform醫ica.

Jefes de Agencia, Jefe T閏nico y Formadores de personal.

Comerciales de 醡bito competencial superior al de agencia.

Nivel profesional 6:

Criterios generales: Funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.

Tareas complejas, pero homog閚eas, que tienen un alto contenido intelectual o de interrelaci髇 humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad t閏nica.

Formaci髇: Titulaci髇 o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇, equivalentes a estudios universitarios, completada con una formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo.

En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes:

Jefes de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y T閏nicos de Prevenci髇 de grado superior.

Responsables de departamento, de producto o Secci髇.

Jefes de Formaci髇.

Analista de aplicaciones inform醫icas.

Inspectores o Supervisores de 醨eas de actividad.

Responsable de varias agencias.

Nivel profesional 7:

Criterios generales: Funciones que suponen la realizaci髇 de tareas t閏nicas complejas y heterog閚eas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonom韆, iniciativa y responsabilidad.

Se incluyen en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gesti髇 de una o varias 醨eas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de personal perteneciente al grupo profesional �0�, o de propia direcci髇, a los que deben dar cuenta de su gesti髇.

Funciones que suponen la realizaci髇 de tareas t閏nicas de m醩 alta complejidad e incluso la participaci髇 en la definici髇 de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonom韆, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad t閏nica.

Formaci髇: Titulaci髇 o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇, equivalentes a estudios universitarios, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional.

En este nivel profesional se incluir醤 todas aquellas actividades cuyo contenido consista en funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de actividades realizadas por un conjunto de colaboradores.

Nivel profesional 0:

Criterios generales: Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboraci髇 de la pol韙ica de organizaci髇, los planteamientos generales de la utilizaci髇 eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientaci髇 y el control de las actividades de la organizaci髇 conforme al programa establecido, o a la pol韙ica adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la pol韙ica industrial, financiera o comercial.

Toman decisiones o participan en su elaboraci髇. Desempe馻n altos puestos de direcci髇 o ejecuci髇 de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, f醔ricas, plantas, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenaci髇 de cada una.

Procedimientos. En caso de discrepancia en el 醡bito de cualquiera de las empresas afectadas por el presente Convenio sobre el adecuado encuadramiento de sus trabajadores en el nivel profesional correspondiente, las partes est醤 obligadas a someter la cuesti髇 a consulta de la Comisi髇 paritaria, la cual resolver� lo que proceda en el plazo m醲imo de siete d韆s.

Consolidaci髇 de nivel superior. El desempe駉 de trabajo de nivel superior en uno o varios per韔dos de contrataci髇 durante cuatro meses en un a駉 o de ocho meses en dos a駉s, dar� derecho a consolidar el nivel superior. En todo caso, quedar醤 excluidos de la consolidaci髇 del nivel superior por los motivos expuestos, los trabajadores que desempe馿n funciones de nivel superior por causas de interinidad.

羗bito de aplicaci髇. El presente sistema de clasificaci髇 profesional ser� de aplicaci髇 al personal de estructura.

Art韈ulo 23 Movilidad funcional

1. La movilidad funcional en el seno de las empresas de trabajo temporal o, en su caso, en las empresas usuarias tendr� el r間imen legal y las limitaciones previstas en el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

2. El personal de puesta a disposici髇 que fuera objeto de movilidad funcional a instancia de la empresa usuaria donde presta actividad laboral, habr� de comunicarlo a su empresa de trabajo temporal con la m醲ima diligencia y celeridad, sin perjuicio del derecho a percibir la retribuci髇 correspondiente a las funciones que realmente hubiere realizado, salvo que se tratara de funciones de un grupo profesional inferior, supuesto este en el que mantendr� la retribuci髇 de origen.

Art韈ulo 24 Movilidad geogr醘ica

1. A los efectos de aplicaci髇 del r間imen legal previsto en la normativa general sobre traslados y desplazamientos, 鷑icamente se configurar� como supuesto de movilidad geogr醘ica la prestaci髇 de actividad laboral del personal de puesta a disposici髇 fuera de los l韒ites territoriales fijados en el art韈ulo 15 del presente Convenio Colectivo.

2. Con efectos a partir de la firma del presente Convenio los trabajadores de puesta a disposici髇 que por necesidad de la empresa, bien sea la empresa usuaria o la empresa de trabajo temporal, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a centros o lugares de trabajo fuera de los l韒ites territoriales anteriormente referidos del apartado anterior, percibir醤 las dietas u otros conceptos extrasalariales al efecto establecidos en el Convenio colectivo de la empresa usuaria.

3. Con efectos a partir de la firma del presente Convenio los trabajadores de estructura que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a centros o lugares de trabajo fuera de los l韒ites territoriales anteriormente referidos en el apartado primero del presente art韈ulo, percibir醤, en concepto de dietas las cantidades siguientes:

10 € durante el a駉 2008, en caso de efectuar la comida del mediod韆 fuera del domicilio.

22,5 € durante el a駉 2008, en el supuesto de realizaci髇 de las dos comidas del d韆 y, en caso de pernoctar fuera del domicilio, el importe de la factura del hotel designado por la empresa, pudiendo en este caso solicitar el trabajador una provisi髇 de fondos a la empresa.

El importe de la media dieta y de la dieta completa ser� objeto de revisi髇 anual en el mismo porcentaje de incremento experimentado por el 韓dice de precios al consumo correspondiente al a駉 inmediatamente anterior.

Los trabajadores de estructura que por necesidades de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos tendr醤 derecho adem醩 a la compensaci髇 de los gastos invertidos en la utilizaci髇 de medios p鷅licos de transporte para su desplazamiento. Cuando en los desplazamientos el trabajador utilice medios propios de transporte, para lo que se requerir� previo acuerdo con la empresa de trabajo temporal, devengar� en concepto de compensaci髇 de gastos por la utilizaci髇 de su veh韈ulo particular la cantidad de 0,23 € por kil髆etro durante toda la vigencia del presente Convenio y con efectos desde su firma.

Art韈ulo 25 Modificaci髇 de condiciones de trabajo

En todos los casos en los que la empresa usuaria, al amparo de lo previsto en el art韈ulo 13 apartado 2 del presente Convenio, proceda a la modificaci髇 de alguna de las condiciones de trabajo del personal puesto a disposici髇 previstas en el contrato de puesta a disposici髇, los trabajadores afectados habr醤 de ponerlo en conocimiento de la empresa de trabajo temporal con la m醲ima diligencia y celeridad posible.

Art韈ulo 26 Estructura de la retribuci髇

La retribuci髇 de los trabajadores de estructura estar� integrado por:

• a) El salario base de Convenio.
• b) Los complementos salariales establecidos en el presente Convenio.
• c) Gratificaciones extraordinarias de vencimiento superior al mensual.
• d) Percepciones extrasalariales.

V閍se Tabla salarial para el a駉 2009 del V Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal (獴.O.E.� 2 septiembre 2009).LE0000396014_20090903

V閍se la tabla salarial para el a駉 2010 del V Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal (Res. 25 mayo 2010; 獴.O.E.� 7 junio).LE0000419318_20100713

V閍se Res 5 mayo 2011, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica la tabla salarial para 2010 del V Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal (獴.O.E.� 23 mayo).LE0000453683_20110321

Art韈ulo 27 Salario base de Convenio

1. El salario base de Convenio es la parte de la retribuci髇 abonada a los trabajadores, en funci髇 de su grupo y nivel profesional de encuadramiento, por la realizaci髇 del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio o la inferior individualmente pactada.

La cuant韆 para los a駉s 2006, 2007 y 2008 del salario base de Convenio para el personal de estructura en c髆puto anual, que contempla las doce pagas ordinarias y las dos extraordinarias, es la establecida en las tablas salariales recogidas en el anexo I del presente Convenio.

2. El incremento salarial para el a駉 2009 ser� el resultante de incrementar las tablas salariales correspondientes al a駉 2008 que se contemplan en el anexo I del presente Convenio en el IPC previsto para el a駉 2009 + 0,5 puntos. En el supuesto de que el IPC real del a駉 2009 fuera superior al IPC previsto, se proceder� a la regularizaci髇 de los salarios mediante el pago de atrasos del diferencial resultante entre el IPC previsto + 0,5 y el IPC real +0,5.

El incremento salarial para el a駉 2010 ser� el resultante de incrementar en el IPC previsto para este a駉 + 0,75 puntos, las tablas salariales vigentes en el a駉 2009 una vez hayan sido estas actualizadas siguiendo los mismos criterios, en su caso, que el a駉 anterior. En el supuesto de que el IPC real del a駉 2010 fuera superior al IPC previsto, se proceder� a la regularizaci髇 de los salarios mediante el pago de atrasos del diferencial resultante entre el IPC previsto + 0,75 y el IPC real +0,75.

Los atrasos por regularizaci髇 del IPC se abonar醤 en el primer trimestre de los a駉s 2010 y 2011, respectivamente.

3. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial percibir醤 el salario base de Convenio en proporci髇 a la jornada pactada.

Art韈ulo 28 Complementos salariales

1. Los trabajadores de estructura incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio tendr醤 derecho, cuando proceda o as� se acuerde mediante pacto individual o colectivo, a la percepci髇 de los complementos salariales siguientes:

• a) Puesto de trabajo.
• b) Cantidad o calidad de trabajo.
• c) Plus de trabajo nocturno.
• d) De car醕ter personal, excepto antig黣dad.

2. Puesto de trabajo: Se devengar醤 cuando as� se acuerde mediante pacto individual o colectivo entre empresa y trabajador en virtud de las especiales caracter韘ticas del puesto de trabajo asignado. No tendr醤 car醕ter personal ni consolidable, por lo que se suprimir� su abono cuando dejen de efectuarse las funciones o desaparezcan las condiciones que dieron lugar a su devengo.

3. Cantidad o calidad de trabajo: Se devengar醤 por raz髇 de una mayor cantidad o de una mejor calidad de trabajo, cuando as� se pacte en el 醡bito de cada empresa, vayan o no unidos a un sistema de retribuci髇 por rendimiento.

4. Plus por trabajo nocturno: Salvo que el trabajo convenido sea nocturno por propia naturaleza, los trabajadores que presten jornada nocturna, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 35 del presente Convenio, tendr醤 derecho a percibir un complemento salarial en cuant韆 equivalente al 25 por 100 del salario base de Convenio.

5. Personal: Tales como aplicaci髇 de t韙ulos, idiomas o conocimientos especiales, o cualquier otro de naturaleza an醠oga que derive de las condiciones personales del trabajador y que no haya sido valorado al ser fijado el salario base.

Art韈ulo 29 Mejoras voluntarias

El r間imen de las mejoras retributivas se regir� por lo prevenido en el pacto individual o en el acto de concesi髇 unilateral del empresario.

Art韈ulo 30 Gratificaciones extraordinarias

Los trabajadores de estructura tendr醤 derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a駉, en cuant韆 equivalente al 100 por 100 del salario base mensual de Convenio. Se abonar醤 en junio y diciembre o prorrateadas a lo largo del a駉, a elecci髇 de cada empresa.

Art韈ulo 31 Percepciones extrasalariales

1. Tendr醤 car醕ter extrasalarial las percepciones, cualquiera que sea su forma, que no respondan a una retribuci髇 unida directamente, mediante v韓culo causal, con el trabajo prestado.

Poseen esta naturaleza, entre otros conceptos, las compensaciones por gastos de transporte, dietas, kilometraje, bono guarder韆 e indemnizaciones.

Art韈ulo 32 Retribuci髇 del personal de puesta a disposici髇

1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendr醤 derecho durante los per韔dos de prestaci髇 de servicios en las mismas a percibir, como m韓imo, la retribuci髇 total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en la empresa usuaria, seg鷑 el Convenio Colectivo aplicable a la misma, calculada por unidad de tiempo. Dicha remuneraci髇 comprender� todas las retribuciones econ髆icas, fijas o variables, de la empresa usuaria vinculadas al puesto de trabajo. Deber� incluir, en su caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semana, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones.

A los efectos anteriores y con el fin de clarificar el concepto legal de Convenio Colectivo aplicable, ser醤 de aplicaci髇 las retribuciones establecidas en los Convenios Colectivos de car醕ter estatutario o extraestatutario, as� como pactos o acuerdos colectivos de aplicaci髇 general en la empresa usuaria.

Quedan excluidos los pactos individuales y los complementos denominados 玜d personam�, no vinculados al puesto de trabajo.

2. En el contrato de puesta a disposici髇 se har� constar la retribuci髇 total a percibir por el trabajador, conforme a las normas convencionales citadas en los p醨rafos precedentes, con cita expresa de las mismas.

En cualquier caso, se har� constar la retribuci髇 por unidad de tiempo, indicando la retribuci髇/hora y reflejando separadamente aquellos conceptos que no puedan prorratearse por horas.

3. Los trabajadores puestos a disposici髇 tendr醤 derecho a percibir los atrasos generados por la negociaci髇 colectiva de las empresas usuarias en los mismos t閞minos que los trabajadores de 閟tas y, de no ser ello posible, en el mes siguiente al de la publicaci髇 del Convenio o firma del Acuerdo correspondiente.

Los trabajadores que hubieran finalizado la prestaci髇 de servicios, tendr醤 derecho a percibir dichos atrasos siempre que hubieran prestado servicios en la usuaria durante el tiempo de vigencia de los convenios, acuerdos o pactos colectivos de aplicaci髇, sin que, a estos efectos, tenga car醕ter liberatorio para el empresario el recibo del saldo y finiquito firmado, en su caso, por el trabajador. El abono de los atrasos, en este caso, se realizar� en un per韔do no superior a tres meses desde la publicaci髇 o firma de aqu閘los.

4. En el contrato de trabajo u orden de servicio constar醤 igualmente todos los datos citados en el punto 2 de este art韈ulo, as� como el puesto de trabajo y categor韆 profesional correspondiente que se pretende cubrir.

5. En el caso previsto en el vigente art韈ulo 12 de la Ley 14/1994, durante el tiempo en que la empresa de trabajo temporal deba facilitar al trabajador la formaci髇 requerida en materia preventiva, con car醕ter previo a la prestaci髇 efectiva de los servicios, el trabajador tendr� el derecho a percibir la retribuci髇 establecida en el apartado 1 del presente art韈ulo.

Art韈ulo 33 Jornada de trabajo

1. La duraci髇 de la jornada de trabajo del personal de estructura ser� la siguiente:

Para el a駉 2006, la jornada de trabajo, en c髆puto anual, ser� de 1.758 horas.

Para el a駉 2007, la jornada de trabajo, en c髆puto anual, ser� de 1.758 horas.

Para el a駉 2008, la jornada de trabajo, en c髆puto anual, ser� de 1.756 horas.

Para el a駉 2009, la jornada de trabajo, en c髆puto anual, ser� de 1.754 horas.

Para el a駉 2010, la jornada de trabajo, en c髆puto anual, ser� de 1.752 horas.

La retribuci髇 integra de la jornada anual, pactada en el presente Convenio, se aplicar� a periodos de descanso que se acumular醤 a los periodos de descanso que como consecuencia de la reducci髇 de jornada quedaron establecidos en el Convenio Colectivo anterior. Estos periodos de descanso deber醤 concretarse en jornadas completas o, previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores o con los trabajadores propiamente dichos, en medias jornadas, entendi閚dose en tal caso que la jornada anual efectiva anual exigible a los trabajadores es la establecida en el presente art韈ulo.

El horario de trabajo y la distribuci髇 de la jornada ser醤 las pactadas en el 醡bito de cada empresa de trabajo temporal.

2. La jornada de trabajo del personal puesto a disposici髇 ser� la aplicable en la empresa usuaria, en funci髇 del puesto de trabajo desempe馻do.

El horario de trabajo y la distribuci髇 de la jornada ser醤 las establecidas conforme al marco horario aplicable a la empresa usuaria, salvo que por necesidades productivas u organizativas se fijen otras distintas. En cualquier caso habr醤 de observarse las disposiciones de car醕ter general sobre descanso m韓imo entre jornadas.

Art韈ulo 34 Horas extraordinarias

1. Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias las horas de trabajo realizadas sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo en c髆puto anual reflejada en el art韈ulo anterior.

2. Para el personal de estructura, la retribuci髇 o, en su caso, la compensaci髇 por descanso de las horas extraordinarias se realizar� con un incremento del 10 por 100 sobre la hora ordinaria.

3. Respecto del personal de puesta a disposici髇, en materia de la retribuci髇 de las horas extraordinarias ser� de aplicaci髇 lo dispuesto al efecto en el Convenio Colectivo de la empresa usuaria.

4. Teniendo en cuenta la situaci髇 general de nuestro mercado de trabajo y la naturaleza y finalidad de la actividad de las empresas de trabajo temporal, las partes procurar醤 limitar la realizaci髇 de horas extraordinarias a aquellos supuestos de fuerza mayor.

Art韈ulo 35 Jornada nocturna

1. Para el personal de estructura, se considera trabajo nocturno el realizado entre las veintid髎 y las seis horas.

Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el trabajo se realice parcialmente en per韔do nocturno y diurno se abonar醤 con el complemento salarial de nocturnidad solamente las horas trabajadas en per韔do nocturno. Queda exceptuado del abono de este plus el supuesto en el que se hubiera considerado en el c醠culo de la retribuci髇 pactada la circunstancia de prestaci髇 de trabajo en horas nocturnas.

La jornada de trabajo nocturna no podr� exceder de ocho horas diarias de promedio, en un per韔do de referencia de quince d韆s. En esta modalidad de jornada laboral no podr醤 realizarse horas extraordinarias.

2. Respecto del personal de puesta a disposici髇 ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el Convenio Colectivo de la empresa usuaria.

Art韈ulo 36 Descanso semanal y festividades

1. Respecto al personal de estructura, por razones derivadas de necesidades productivas u organizativas, podr� computarse por per韔dos de hasta dos semanas el descanso semanal establecido en las disposiciones de car醕ter general. Id閚tico r間imen legal ser� de aplicaci髇 respecto a las festividades.

2. En cuanto al personal de puesta a disposici髇, se estar� a lo establecido en el Convenio Colectivo de la empresa usuaria.

Art韈ulo 37 Licencias y permisos

1. Los trabajadores tanto de estructura como de puesta a disposici髇, previo aviso y justificaci髇, tienen derecho a los siguientes permisos retribuidos:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b) Dos d韆s en caso de nacimiento de hijos.
• c) Dos d韆s en caso de enfermedad grave, accidente, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, y fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• d) Tres d韆s en caso de fallecimiento de c髇yuge, padres, padres pol韙icos, hijos o hermanos.
• e) En los supuestos b), c) y d) anteriores, el plazo ser� de cuatro d韆s cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 200 Kms. por trayecto.

  No obstante, no se aplicar� la condici髇 de distancia m韓ima de 200 Kms. de distancia por trayecto cuando el desplazamiento tenga que efectuarse desde territorio peninsular a las islas, a Ceuta o a Melilla, o desde cualquiera de estos lugares a la pen韓sula.

• f) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 de trabajo debida en m醩 de un 20 por 100 de las horas laborales durante un per韔do de tres meses, la empresa podr� pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia forzosa con derecho a la reintegraci髇 en el puesto de trabajo una vez finalizada la obligaci髇 del cumplimiento del deber.

  Si el trabajador recibiera remuneraci髇 econ髆ica en el cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo, se descontar� el importe de la misma de la que tuviera derecho en la empresa.

• h) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 en los t閞minos establecidos en la ley y en el presente Convenio.
• i) Para la asistencia a cursos de formaci髇 profesional en los t閞minos pactados en el presente Convenio, as� como para la asistencia a ex醡enes de ense馻nza reglada.
• j) Un d韆 natural por matrimonio de padre, madre, hijo, hermano o hermano pol韙ico, en el d韆 de celebraci髇 de la ceremonia.
• k) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• l) Las trabajadoras, por lactancia de hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho, o bien por una reducci髇 de su jornada en media hora, al inicio o al final de la misma, durante el referido periodo de lactancia, o bien acumularlo en jornadas completas y sustituirlo por 15 d韆s naturales a disfrutar de forma ininterrumpida e inmediatamente despu閟 del periodo de descanso maternal. En el supuesto de parto m鷏tiple estos derechos se incrementar醤 proporcionalmente, de tal forma que se tendr� derecho a 1 hora de ausencia, o media hora de reducci髇 de jornada, o 15 d韆s de descanso ininterrumpidos, por cada hijo, a disfrutar en los mismos t閞minos que los previstos para el supuesto de parto sencillo. La opci髇 por la acumulaci髇 deber� solicitarse al menos con 15 d韆s de antelaci髇 a la conclusi髇 del periodo de descanso por maternidad. En el caso de que padre y madre trabajen, estos derechos podr醤 ser disfrutados indistintamente por uno y otro.
• m) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

2. Del mismo modo, ser醤 de aplicaci髇 los permisos que la legislaci髇 laboral reconozca en cada momento.

Art韈ulo 38 Reducci髇 de Jornada

Los trabajadores, tanto de estructura como de puesta a disposici髇, tienen derecho a reducir su jornada de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y resto de la legislaci髇 laboral. A modo ilustrativo, a continuaci髇 se recogen los principales supuestos, sin perjuicio de los que en cada momento reconozca la normativa laboral y que ser醤 de aplicaci髇 a los trabajadores sujetos al presente convenio en los t閞minos previstos en la misma:

• 1. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a reducir su jornada diaria de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar� a lo previsto en el apartado 6 del art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
• 2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada diaria de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

  Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

  La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

  La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute de la reducci髇 de jornada corresponder醤 al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

• 3. La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero tendr� derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

  Estos derechos se podr醤 ejercitar en los t閞minos que para estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreci髇 de estos derechos corresponder� a la trabajadora, siendo de aplicaci髇 las reglas establecidas en el apartado 6.� del art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores, incluidas las relativas a la resoluci髇 de discrepancias.

• 4. La concreci髇 de la jornada ordinaria establecida en los apartados anteriores vendr� referida al horario establecido con car醕ter general en la empresa, salvo la existencia de acuerdos individuales entre 閟ta y el trabajador.

Art韈ulo 39 Excedencias

Los trabajadores, tanto de estructura como de puesta a disposici髇, tienen derecho a solicitar excedencias de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y resto de la legislaci髇 laboral. A modo ilustrativo, a continuaci髇 se recogen los principales supuestos, sin perjuicio de los que en cada momento reconozca la normativa laboral y que ser醤 de aplicaci髇 a los trabajadores sujetos al presente convenio en los t閞minos previstos en la misma:

• 1. La excedencia podr� ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar� derecho a la conservaci髇 del puesto y al c髆puto de la antig黣dad durante su vigencia, se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber� ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico.
• 2. El trabajador con al menos una antig黣dad en la empresa de un a駉 tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a駉s.

  Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

• 3. Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

  Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a dos a駉s, salvo que se establezca una duraci髇 mayor por negociaci髇 colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

  La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo per韔do de duraci髇 podr� disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

  Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo per韔do de excedencia, el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

  El per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este art韈ulo ser� computable a efectos de antig黣dad y el trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

  No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condici髇 de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender� hasta un m醲imo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categor韆 general, y hasta un m醲imo de 18 meses si se trata de categor韆 especial.

• 4. Asimismo podr醤 solicitar su paso a la situaci髇 de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de 醡bito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
• 5. El trabajador excedente conserva s髄o un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor韆 a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Art韈ulo 40 Protecci髇 de la mujer trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero

Las trabajadoras, tanto de estructura como de puesta a disposici髇, v韈timas de violencia de g閚ero tendr醤 los derechos en materia laboral que en cada momento les reconozca la legislaci髇. A modo ilustrativo, a continuaci髇 se recogen los principales, sin perjuicio de los que en cada momento les reconozca la normativa laboral y de los que ya hayan sido recogidos a lo largo del texto del presente convenio:

• 1. La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆 prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr� derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

  En tales supuestos, la empresa estar� obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

  El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr醤 una duraci髇 inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr� la obligaci髇 de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

  Terminado este per韔do, la trabajadora podr� optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este 鷏timo caso, decaer� la mencionada obligaci髇 de reserva.

• 2. El contrato de trabajo podr� suspenderse por decisi髇 de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser v韈tima de violencia de g閚ero. El per韔do de suspensi髇 tendr� una duraci髇 inicial que no podr� exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima requiriese la continuidad de la suspensi髇, En este caso, el juez podr� prorrogar la suspensi髇 por per韔dos de tres meses, con un m醲imo de dieciocho meses.
• 3. El contrato de trabajo se extinguir� por decisi髇 de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser v韈tima de violencia de g閚ero.
• 4. A los efectos del despido individual por causas objetivas regulado en el art韈ulo 52.d del Estatuto de los Trabajadores no se computar醤 las ausencias de las trabajadoras motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de violencia de g閚ero, acreditada por los servicios sociales de atenci髇 o servicios de salud, seg鷑 proceda.

Art韈ulo 41 Vacaciones

1. Para el personal de estructura, la duraci髇 de las vacaciones anuales retribuidas ser� de treinta d韆s naturales, que se disfrutar醤 de forma continuada, salvo pacto individual, en cuyo caso una de las fracciones no podr� ser inferior a dos semanas laborales ininterrumpidas.

La retribuci髇 correspondiente a vacaciones estar� integrada en el salario base de Convenio. Para el personal de estructura el per韔do de disfrute de las vacaciones se fijar� de com鷑 acuerdo entre empresa y trabajador.

2. A los trabajadores de puesta a disposici髇 contratados temporalmente se les podr� abonar la compensaci髇 econ髆ica correspondiente a la falta de disfrute de vacaciones mediante su prorrateo mensual durante toda la vigencia del contrato de trabajo, salvo que la duraci髇 del mismo, o la sucesi髇 de contratos sin soluci髇 de continuidad, sea de un a駉 o superior. Si fuera inferior a un mes quedar� incluida la citada compensaci髇 econ髆ica en la liquidaci髇 definitiva devengada a la fecha de extinci髇 de la relaci髇 laboral.

En cuanto a su duraci髇, se estar� a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de la empresa usuaria.

3. Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

Art韈ulo 42 Seguro colectivo

Las empresas concertar醤 p髄izas de seguro colectivo para cubrir las siguientes contingencias de los trabajadores de estructura y puestos a disposici髇, derivadas de accidentes de trabajo, por los importes siguientes:

Muerte: 16.500 €.

Gran invalidez: 16.500 €.

Invalidez permanente absoluta: 16.500 €.

Invalidez permanente total para la profesi髇 habitual: 10.500 €.

A efectos de asegurar el cumplimiento por las empresas del contenido del presente art韈ulo, deber� facilitarse a la Comisi髇 Paritaria del presente Convenio una copia de las p髄izas concertadas.

Art韈ulo 43 Bono guarder韆

Con la finalidad de favorecer la conciliaci髇 de la vida familiar, en el 醡bito del personal de estructura de las empresas de trabajo temporal, las empresas abonar醤 a los trabajadores de estructura a trav閟 de un bono guarder韆 por cada hijo/a menor de 3 a駉s, y siempre y cuando se cumplan los requisitos que se establecen en este mismo art韈ulo, las cantidades siguientes:

Para el a駉 2008, 400 € anuales.

Para los a駉s 2009 y 2010, el bono pactado se incrementar� con el IPC real de a駉 anterior, respectivamente.

Los requisitos para poder acceder al bono de guarder韆 son:

Tener al menos un a駉 de antig黣dad en la empresa.

Que se realice, al menos, el 80% de la jornada efectiva de trabajo.

Que se justifique, por parte de los trabajadores, el gasto por este concepto mediante certificaci髇 de la guarder韆 correspondiente.

No tener el contrato suspendido por ninguna de las causas establecidas en el art韈ulo 45.1.

No percibir la unidad familiar ning鷑 otro tipo de subvenci髇 con la misma finalidad, por la misma empresa y para el mismo ni駉.

Los pagos se realizar醤 de manera trimestral y se efectuaran a trav閟 de bonos o cheques guarder韆 que se establezcan por parte de las empresas al efecto.

Este bono esta exento de compensaci髇 y absorci髇 y ser� de aplicaci髇 a partir de la publicaci髇 del convenio el Bolet韓 Oficial del Estado.

Art韈ulo 44 Complemento por incapacidad temporal

En los casos de IT por enfermedad profesional o accidente laboral para el personal interno o de estructura, la ETT abonar� la diferencia entre las prestaciones que abone la Mutua de Accidentes y el 100% del salario real durante los 2 primeros meses desde la fecha de la baja, entendi閚dose como salario real la totalidad de sus emolumentos percibidos el mes natural anterior a la baja, a excepci髇 de las horas extraordinarias y las comisiones. Los efectos econ髆icos del presente art韈ulo ser醤 desde la fecha de la firma del presente Convenio.

Art韈ulo 45 Suspensi髇 del contrato

1. El tiempo de suspensi髇 del contrato por las causas legalmente previstas no computar� a efectos de cumplimiento del per韔do de vigencia pactado por las partes contratantes ni ser� tomado en consideraci髇 a los efectos de la duraci髇 m醲ima de la relaci髇 laboral prevista, seg鷑 la modalidad y causa de contrataci髇 de que se trate en cada caso, en los art韈ulos 17 y 18 del presente Convenio colectivo, salvo pacto en contrario. A estos efectos, constituyen causas de suspensi髇 del contrato seg鷑 los t閞minos del art韈ulo 45.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, el cierre total o parcial de las instalaciones de la empresa usuaria para disfrute de las vacaciones de su personal o la suspensi髇 total o parcial de la actividad de los trabajadores de aqu閘la, siempre que ello imposibilite la continuidad de la prestaci髇 de la actividad laboral por parte del trabajador en misi髇 y se comunique previamente a la representaci髇 sindical de la ETT o a las federaciones sindicales firmantes del Convenio.

2. En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per韔do de suspensi髇, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el per韔do de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr� seguir haciendo uso del per韔do de suspensi髇 por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender sus actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr� derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser� compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el art韈ulo 48 bis del E.T.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el per韔do de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici髇 cl韓ica, hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto, por un per韔do superior a siete d韆s, el per韔do de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, y en los t閞minos en que reglamentariamente se desarrolle.

En los supuestos de adopci髇 y acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del E.T. la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensi髇 producir� sus efectos, a elecci髇 del trabajador, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a varios per韔dos de suspensi髇.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con per韔dos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

En los casos de disfrute simult醤eo de per韔dos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los p醨rafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensi髇 del contrato a que se refiere este apartado tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este per韔do adicional se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los per韔dos a los que se refiere el presente apartado podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, el per韔do de suspensi髇, previsto para cada caso en el presente apartado, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

Los trabajadores se beneficiar醤 de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensi髇 del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as� como en los previstos en el siguiente apartado y en el art韈ulo 48 bis del E.T.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por maternidad biol骻ica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del ET, el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante trece d韆s ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi髇 es independiente del disfrute compartido de los per韔dos de descanso por maternidad regulados en el art韈ulo 48.4. del ET.

En el supuesto de parto, la suspensi髇 corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, este derecho corresponder� s髄o a uno de los progenitores, a elecci髇 de los interesados; no obstante, cuando el per韔do de descanso regulado en el art韈ulo 48.4 del ET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi髇 por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podr� hacerlo durante el per韔do comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi髇 del contrato regulada en el art韈ulo 48.4 del ET o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicha suspensi髇.

La suspensi髇 del contrato a que se refiere este art韈ulo podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o en r間imen de jornada parcial de un m韓imo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deber� comunicar al empresario, con la debida antelaci髇, el ejercicio de este derecho.

Art韈ulo 46 Extinci髇 del contrato a instancia del trabajador

1. Los trabajadores de estructura que deseen resolver voluntariamente su contrato con anterioridad a su vencimiento habr醤 de ponerlo por escrito en conocimiento de su empresa con la antelaci髇 m韓ima siguiente:

Nivel 1 a 3: 8 d韆s laborables.

Nivel 4 a 7: 15 d韆s laborables.

2. Los trabajadores en misi髇 que deseen resolver voluntariamente su contrato con anterioridad a su vencimiento, habr醤 de ponerlo por escrito en conocimiento de su empresa con la antelaci髇 m韓ima siguiente:

T閏nicos titulados: Quince d韆s.

Resto de trabajadores: Una semana.

Cuando la vigencia del contrato suscrito entre la empresa de trabajo temporal y el personal contratado para su puesta a disposici髇 a una empresa usuaria fuera igual o inferior a los plazos de preaviso antes indicados, la duraci髇 de los mismos quedar� reducida a la mitad del tiempo de vigencia de la relaci髇 laboral acordada entre las partes contratantes.

3. El incumplimiento de la obligaci髇 de preaviso en los t閞minos anteriormente descritos por parte del personal de estructura o del personal en misi髇 facultar� a la empresa a descontar de la liquidaci髇 que proceda por la resoluci髇 contractual el importe del salario correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos.

Art韈ulo 47 Extinci髇 por finalizaci髇 del contrato

1. Los trabajadores de puesta a disposici髇 tendr醤 derecho a percibir a la finalizaci髇 de su relaci髇 laboral, por cumplimiento del contrato suscrito, la indemnizaci髇 econ髆ica legalmente prevista, que tambi閚 podr� ser prorrateada durante la vigencia del contrato.

2. Al personal de estructura le ser� de aplicaci髇 en materia de indemnizaci髇 por finalizaci髇 de la relaci髇 laboral el r間imen legal previsto en cada caso, seg鷑 la modalidad de contrataci髇 utilizada.

3. Tanto en uno como en otro caso, siempre que la vigencia de la relaci髇 laboral sea superior a un a駉, la parte del contrato que formule la denuncia del mismo est� obligada a notificar a la otra la terminaci髇 de la relaci髇 laboral con una antelaci髇 de quince d韆s. La falta de preaviso por parte de la empresa dar� lugar a la obligaci髇 de abono en favor del trabajador del salario correspondiente al per韔do de preaviso omitido.

Art韈ulo 48 Incorporaci髇 de los trabajadores de puesta a disposici髇 a las plantillas de las empresas usuarias

1. Ser醤 nulas las cl醬sulas de los contratos individuales de trabajo que proh韇an la incorporaci髇 del trabajador que presta sus servicios en una empresa usuaria a la plantilla de 閟ta a la finalizaci髇 del contrato de puesta a disposici髇.

2. Si el trabajador de puesta a disposici髇 hubiera concertado con la empresa de trabajo temporal un pacto de permanencia y su incorporaci髇 a la empresa usuaria en las condiciones previstas en el p醨rafo anterior supusiera su incumplimiento, deber� satisfacer a aqu閘la la indemnizaci髇 que en concepto de da駉s y perjuicios se hubiera acordado en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21 apartado 2 del presente Convenio.

Art韈ulo 49 Formaci髇 profesional

1. Con la finalidad de dar cumplimiento a la obligaci髇 general de suministrar al personal de puesta a disposici髇 la formaci髇 necesaria y adecuada a las caracter韘ticas del puesto de trabajo a cubrir, las empresas de trabajo temporal destinar醤 con periodicidad anual el 1 por ciento de la masa salarial a la cobertura de las necesidades de formaci髇 de los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias. Por masa salarial se entender� la definida por las disposiciones reglamentarias de desarrollo de la Ley 14/1994, de 1 de junio.

2. La cantidad destinada a formaci髇 a la que hace referencia el punto anterior, ser� incrementada en un 0,25 por ciento de la masa salarial, prestando con dicho incremento especial atenci髇 a la formaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos y salud laboral.

Art韈ulo 50 Prevenci髇 de riesgos laborales

1. Ambas partes se comprometen a desarrollar las acciones necesarias que afecten a la salud y seguridad en el trabajo, as� como cuantas medidas sean precisas para el cumplimiento de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y normas de desarrollo.

Todos los trabajadores de las empresas son sujeto de la salud y seguridad laboral, debiendo asumir, en la medida que a cada uno le compete, los derechos y obligaciones que las normas de prevenci髇 requieren.

Corresponde a la Direcci髇 de cada centro de trabajo la responsabilidad de garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores, desarrollar una pol韙ica preventiva en dicha materia y fomentar la cooperaci髇 y participaci髇 en ella de todos los trabajadores.

2. Asimismo y por lo que se refiere de manera espec韋ica a los trabajadores puestos a disposici髇 de las empresas usuarias, ambas partes velar醤 especialmente por el cumplimiento de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Ley 14/1994, de 1 de junio, y Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, y dem醩 normativa de desarrollo aplicable.

3. De conformidad con el art. 4 del Real Decreto 216/1999, la empresa usuaria instruir� al trabajador puesto a su disposici髇 sobre los riesgos existentes para su salud y seguridad, tanto de aquellos que concurran de manera general en la empresa como de los espec韋icos del puesto de trabajo y tareas a desarrollar, y de las correspondientes medidas y actividades de prevenci髇 y protecci髇, en especial en lo relativo a las posibles situaciones de emergencia.

4. Las partes firmantes del presente Convenio velar醤 para que la vigilancia de la salud sea un derecho de los trabajadores presidido por los principios de confidencialidad, voluntariedad, especificidad, planificaci髇 e injerencia m韓ima, sin que en ning鷑 caso se ampare un trato discriminatorio respecto de los trabajadores que para el mismo puesto de trabajo ocupe la empresa usuaria. A estos efectos, se crear� una comisi髇 que estudie, desarrolle e implante los mecanismos, dentro del marco legal vigente, de reconocimiento de la aptitud m閐ica de un trabajador en sucesivas puestas a disposici髇 y para un mismo puesto de trabajo, o para puestos de trabajo diferentes pero sometidos al mismo protocolo de vigilancia sanitaria espec韋ica.

Art韈ulo 51 Creaci髇 de empleo estable

Las empresas se comprometen a que el 65% del personal de estructura tenga relaci髇 laboral de car醕ter indefinido, no comput醤dose a estos efectos los contratos a tiempo parcial de jornada inferior al 50% de la jornada a tiempo completo. Tampoco se computar醤, a efectos de determinar el censo de la plantilla de la empresa, para obtener el porcentaje del 65%.

Para calcular el porcentaje anteriormente referenciado se tendr� en cuenta el censo de trabajadores contratados a 31 de diciembre del a駉 anterior.

Las empresas, que no den cumplimiento al porcentaje de nivel de contrataci髇 mencionado, no podr醤 acogerse a la ampliaci髇 a doce meses de la duraci髇 del contrato eventual prevista en el apartado 2, p醨rafo segundo del art韈ulo 17 del presente Convenio. En el caso anterior, de superarse el per韔do de duraci髇 de seis meses, el trabajador contratado tendr� la consideraci髇 de trabajador con relaci髇 laboral de car醕ter indefinido.

Art韈ulo 52 Graduaci髇 de las faltas

Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificar醤 atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves.

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• 1. Tres faltas de puntualidad en un mes sin causa justificada.
• 2. La no comunicaci髇 con la antelaci髇 debida de una falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
• 3. Falta de aseo y limpieza personal.
• 4. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
• 5. Falta de atenci髇 o diligencia con el p鷅lico, as� como en el desarrollo del trabajo encomendado.
• 6. Faltar al trabajo un d韆 al mes sin causa justificada.
• 7. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material.
• 8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
• 9. No comunicar a la empresa de trabajo temporal el cambio de funciones o centro de trabajo ordenados por la empresa usuaria.
• 10. No entregar a la empresa de trabajo temporal los partes del trabajo desarrollado en la empresa usuaria.
• 11. Falta de respeto y consideraci髇 en materia leve a los subordinados, compa馿ros, mandos, personal y p鷅lico, as� como la discusi髇 con los mismos dentro de la jornada de trabajo.

Se consideran faltas graves las siguientes:

• 1. Hasta diez faltas de puntualidad al trabajo durante un mes, sin causa justificada.
• 2. Faltar dos d韆s al mes sin justificaci髇.
• 3. Simular la presencia de otro trabajador, vali閚dose de su ficha, firma o tarjeta de control.
• 4. Cambiar, mirar, revolver los armarios y ropas de los compa馿ros sin la debida autorizaci髇.
• 5. La negligencia o imprudencias graves en el desarrollo de la actividad encomendada, as� como el incumplimiento, conforme al art韈ulo 29.3 de la Ley 31/1995, de las normas sobre prevenci髇 de riesgos laborales, siempre que no sea constitutiva de falta muy grave.
• 6. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus compa馿ros o superiores.
• 7. La negligencia grave en la conservaci髇 y utilizaci髇 de materiales y m醧uinas que el trabajador tenga a su cargo.
• 8. El abandono del trabajo sin causa justificada.
• 9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares o empleo de elementos de la empresa durante la jornada de trabajo en beneficio propio.
• 10. Conducta reiterada en el incumplimiento de la obligaci髇 de comunicar a la empresa de trabajo temporal el cambio de funciones o centro de trabajo ordenados por la empresa usuaria, as� como de la obligaci髇 de suministrar a la empresa de trabajo temporal los partes del trabajo desarrollado en la empresa usuaria.
• 11. La reincidencia en cualquier falta leve en un per韔do de tres meses.
• 12. La inasistencia a cursos de formaci髇 profesional en horario de trabajo.

Se considerar醤 faltas muy graves las siguientes:

• 1. M醩 de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el per韔do de tres meses, o de veinte durante seis meses.
• 2. Faltar al trabajo m醩 de dos d韆s del mes sin justificaci髇.
• 3. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en gestiones encomendadas.
• 4. El hurto, el robo y la apropiaci髇 indebida, tanto a los dem醩 trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante el desarrollo de su actividad laboral.
• 5. La simulaci髇 comprobada de accidente o enfermedad.
• 6. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en m醧uinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos y departamentos de la empresa.
• 7. La embriaguez y la toxicoman韆 habitual durante el trabajo, si repercuten negativamente en el mismo o en la imagen de la empresa.
• 8. La revelaci髇 a terceros de cualquier informaci髇 de reserva obligada, cuando de ello puede derivarse un perjuicio sensible para la empresa.
• 9. La competencia desleal.
• 10. Los malos tratos de palabra u obra o faltas muy graves de respeto y consideraci髇 a los superiores, compa馿ros o subordinados.
• 11. Abandono del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad, cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa.
• 12. El abuso grave de autoridad para con los subordinados.
• 13. La desobediencia e indisciplina reiteradas o continuadas en el trabajo.
• 14. La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo.
• 15. Haber reca韉o sobre el trabajador sentencia en firme de los Tribunales de Justicia competentes, por delitos o faltas de robo, hurto, estafa, malversaci髇 cometidas fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor.
• 16. La imprudencia o negligencia inexcusables en el desempe駉 del trabajo, el incumplimiento de las normas sobre prevenci髇 de riesgos laborales cuando sean causantes de accidente laboral, generen un riesgo grave e inminente o produzcan graves da駉s a la empresa, as� como el incumplimiento de prohibiciones establecidas en la normativa vigente que puedan derivar en sanci髇 o responsabilidades para la empresa.
• 17. La falsificaci髇 de los partes de trabajo suministrados a la empresa de trabajo temporal.
• 18. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideraci髇 de contenido sexista, racista o xen骹obo.
• 19. La inasistencia injustificada a cursos de formaci髇 en prevenci髇 de riesgos laborales en horario de trabajo.
• 20. La reincidencia en comisi髇 de falta grave en un per韔do de tres meses.
• 21. El acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo en el trabajo.

Art韈ulo 53 Sanciones

Las sanciones que las empresas pueden aplicar, seg鷑 la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas, ser醤 las siguientes:

• 1. Faltas leves: Amonestaci髇 verbal o amonestaci髇 escrita.
• 2. Faltas graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a quince d韆s.
• 3. Faltas muy graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s o despido.

Las notas desfavorables que consten en los expedientes personales de los trabajadores por faltas cometidas, se cancelar醤 en los plazos siguientes: En las faltas leves, a los tres meses; en las graves, a los seis meses, y en las muy graves, al a駉.

Art韈ulo 54 Competencias de los 髍ganos de representaci髇 de los trabajadores en la empresa de trabajo temporal

Con independencia de las competencias que legalmente tiene atribuidas, se reconoce a los Comit閟 de Empresa y Delegados de Personal las siguientes facultades:

• a) Recibir informaci髇 trimestral sobre los aspectos laborales de los contratos de puesta a disposici髇 celebrados por las empresas de trabajo temporal.
• b) Recibir informaci髇 sobre los planes y acciones de las empresas de trabajo temporal en materia de formaci髇 profesional, dirigidos y realizados en beneficio de los trabajadores que prestan tareas en empresas usuarias.
• c) Recibir informaci髇, al menos anualmente, relativa a la aplicaci髇 en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluir醤 datos sobre la proporci髇 de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as� como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicaci髇 del mismo.
• d) Colaborar con la direcci髇 de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliaci髇 e Igualdad de Oportunidades.

Art韈ulo 55 Cuotas sindicales

1. A requerimiento de los sindicatos, las empresas descontar醤 de la n髆ina mensual de los trabajadores, previa autorizaci髇 escrita de 閟tos, el importe de la cuota sindical correspondiente, que se ingresar� en la cuenta corriente que designe el sindicato requirente.

2. Las empresas vendr醤 obligadas a proporcionar trimestralmente a cada sindicato una relaci髇 nominal de los descuentos en n髆ina de la cuota sindical efectuada a sus afiliados.

Art韈ulo 56 Procedimiento electoral. Elecci髇

En virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 69.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, ser醤 elegibles como Delegados de Personal o miembros del Comit� de Empresa, los trabajadores que tengan, al menos, una antig黣dad de tres meses.

Dadas las especiales caracter韘ticas de la prestaci髇 de servicios en las empresas de trabajo temporal, el 醡bito para la celebraci髇 de elecciones para Delegados de Personal y miembros del Comit� de Empresa ser� el provincial. En consecuencia, se constituir� un Comit� de Empresa en aquellas empresas que sumen en dicho 醡bito un n鷐ero no inferior a 50 trabajadores. Si no se alcanzara dicho n鷐ero, se elegir醤 el n鷐ero de Delegados de Personal que corresponda.

Art韈ulo 57 Derechos sindicales

1. Las empresas de trabajo temporal pondr醤 a disposici髇 de los Sindicatos, en el 醡bito de cada empresa, un dispensador, con la finalidad de dep髎ito, custodia, recogida de propaganda y publicidad sindical.

2. Las Secciones sindicales que se puedan constituir por los trabajadores afiliados a los Sindicatos que cuenten con representaciones unitarias en las empresas, estar醤 representadas, a todos los efectos, por un Delegado sindical, siempre que la empresa ocupe a m醩 de 100 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato.

Con independencia de lo anteriormente expuesto, los Sindicatos con el car醕ter de m醩 representativos tendr醤 derecho a nombrar un Delegado sindical en cada empresa con m醩 de 100 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato.

Los Delegados sindicales nombrados de acuerdo con lo previsto en los dos p醨rafos anteriores, tendr醤 los derechos, facultades y competencias regulados en el art韈ulo 10 de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical de 2 de agosto de 1985, salvo en materia relativa a cr閐ito horario cuyo l韒ite m韓imo queda establecido en diez horas mensuales.

3. De conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, los representantes de los trabajadores y las empresas podr醤 realizar la acumulaci髇 de horas de los representantes legales de los trabajadores, a los efectos de designaci髇 de liberados.

Art韈ulo 58 Delegados territoriales

Sin menoscabo de las actuales figuras legales de representaci髇 de los trabajadores, valorando las circunstancias espec韋icas de este sector, se acuerda crear como instrumento de gesti髇 del presente Convenio Colectivo la figura del Delegado territorial, facultando a la Comisi髇 Paritaria la determinaci髇 del n鷐ero de Delegados territoriales y sus funciones, y cuyo coste ser� a cargo del porcentaje recogido en el art韈ulo 9 apartado 5, destinada a la financiaci髇 de las actividades de la Comisi髇 Paritaria del Convenio.

Disposici髇 adicional primera Ley de igualdad

Las empresas realizar醤 esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus pol韙icas, en particular, la igualdad de g閚ero, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre hombres y mujeres.

En el caso de empresas de m醩 de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el p醨rafo anterior, se procurar� que se establezcan a trav閟 de la elaboraci髇 de un Plan de Igualdad, que deber� ser objeto de desarrollo en los t閞minos y condiciones establecidos legalmente.

Los planes de igualdad podr醤 contemplar, entre otras materias de acceso al empleo, clasificaci髇 profesional, promoci髇 y formaci髇, retribuciones, ordenaci髇 del tiempo de trabajo, favorecer en t閞minos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci髇 laboral, personal y familiar, y prevenci髇 de acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo.

La Comisi髇 paritaria estatal tendr� como objetivo la elaboraci髇 difusi髇 de recomendaciones sobre las mejores pr醕ticas para la elaboraci髇 de planes de igualdad.

El r間imen de funcionamiento y la periodicidad de las reuniones a estos fines ser醤 establecidos por la propia Comisi髇.

Las medidas de igualdad que se adopten se ajustar醤 en todo caso a la normativa aplicable y espec韋icamente lo previsto por los siguientes art韈ulos de la Ley Org醤ica 3/2007:

Disposici髇 adicional segunda

1. Los firmantes, en cumplimiento de lo previsto en los art韈ulos 3.3 del Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales y 4.2.b) del Reglamento que lo desarrolla, y en base a lo dispuesto en el art韈ulo 91 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan adherirse 韓tegramente y sin condicionamiento alguno al Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales, as� como a su Reglamento de aplicaci髇 o acuerdo que lo sustituya.

2. Igualmente las partes firmantes del presente Convenio acuerdan constituir una comisi髇 con objeto de elaborar un estudio para la adecuaci髇 de las categor韆s laborales.

Disposici髇 adicional tercera

Dadas las especiales caracter韘ticas en que se produce la contrataci髇 de los trabajadores para su puesta a disposici髇 en las empresas usuarias, por la propia actividad que desarrollan las Empresas de Trabajo Temporal, los firmantes entienden que no deber醤 computar los trabajadores puestos a disposici髇 por parte de las Empresas de Trabajo Temporal como trabajadores de plantilla de dichas empresas, a los efectos de las obligaciones establecidas en el art韈ulo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integraci髇 Social de Minusv醠idos (LISMI).

En cualquier caso, siendo las partes conscientes de la importancia de la integraci髇 laboral de las personas con minusval韆, encomiendan a la Comisi髇 paritaria estatal el an醠isis de posibles gestiones ante la fundaci髇 SINDETT, con el fin de poder suscribir convenios de colaboraci髇 con dicha entidad para adoptar las iniciativas necesarias encaminadas a la promoci髇 y desarrollo de la integraci髇 laboral de las personas con minusval韆s.

Disposici髇 final primera Derecho supletorio

En lo no previsto en el presente Convenio se estar� a lo establecido en la normativa general laboral y de Seguridad Social, y especialmente en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, modificada por la Ley 29/1999, Real Decreto 216/1999, Ley 45/1999, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional, y dem醩 disposiciones reglamentarias de desarrollo.

Disposici髇 final segunda Cl醬sula de g閚ero neutro

En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como gen閞ico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de g閚ero existentes.