Resolución de 26 de octubre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo en materia de formación, cualificación, empleo, negociación colectiva y prevención de riesgos laborales en el sector agroalimentario

Artículo 1 Naturaleza del Acuerdo

Este Acuerdo para el Fomento de la Formación y Cualificación Profesional, la Prevención de Riesgos laborales y la Negociación Colectiva para el sector Agroalimentario ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y más concretamente, de los artículos 83 y 84 de dicho Texto Legal.

Artículo 2 Ámbito funcional

El ámbito funcional del Acuerdo comprende a todas las cooperativas del Sector Agroalimentario, sus trabajadores y socios cooperativistas, incluyéndose asimismo a aquellas empresas o centros de trabajo en los que se lleven a cabo tareas de carácter auxiliar, complementario o afines.

Artículo 3 Ámbito territorial

Este acuerdo será de aplicación en todo el Estado Español y se aplicará, asimismo, a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

Artículo 4 Ámbito temporal

El Acuerdo entrará en vigor el día de su firma sin perjuicio de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Su duración será de cinco años prorrogables automáticamente en caso de no mediar denuncia expresa de las partes dentro de los tres últimos meses de su vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 5 Objeto y finalidad del Acuerdo

1. El presente Acuerdo tiene por objeto:

• – Desarrollar actuaciones encaminadas a facilitar la formación permanente de los trabajadores, empresarios y cooperativistas del sector agroalimentario.
• – Desarrollar y actualizar las capacidades profesionales de los trabajadores, empresarios y cooperativistas del sector agroalimentario con el fin de contribuir a la determinación de las cualificaciones y competencias profesionales específicas del sector, como base para la identificación de la formación, orientación e inserción profesional más adecuadas a las necesidades individuales y colectivas de los trabajadores y empresas.
• – La mejora continua y progresiva de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo así como la capacitación destinada a incorporar formas de producción respetuosas con el medio ambiente.
• – La reducción constante y significativa de la siniestralidad laboral y el acercamiento a los valores medios de la Unión Europea, tanto en lo que se refiere a los accidentes de trabajo como a las enfermedades profesionales.
• – Fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de trabajadores, empresarios y cooperativistas en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo con la aplicación de cuantas iniciativas tengan a bien ejecutar en beneficio de este acuerdo y de acuerdo al Objetivo 3 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Las organizaciones firmantes de este Acuerdo instrumentarán un sistema capaz de lograr un tratamiento global, coordinado y flexible de las políticas activas de empleo que oriente las acciones formativas hacia las necesidades de cualificación que requieren los procesos productivos y el mercado de trabajo del sector, promoviendo dicha formación y cualificación profesional entre los diversos colectivos, empresas y organizaciones sindicales, empresariales y de Cooperativas.

3. Las partes firmantes del presente acuerdo se comprometen, en sus respectivos ámbitos, a fomentar y promocionar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por cuestiones de etnia, religión o cualquier otra condición, de conformidad con la legislación vigente nacional, jurisprudencia y directivas comunitarias. Se pondrá especial atención en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en:

• • El acceso al empleo.
• • Estabilidad en el empleo.
• • Igualdad salarial en trabajos de igual valor.
• • Formación y promoción profesional.
• • Ambiente laboral exento de acoso sexual y moral.

Todas las empresas del ámbito del sector, que cuenten en su plantilla con más de 50 trabajadores, fomentarán, junto con la representación sindical, la puesta en marcha de un conjunto de medidas articuladas en un Plan de Igualdad, siendo esta medida recomendable a adaptar en empresas de ámbito inferior.

Para la elaboración e implementación de un Plan de Igualdad se constituirá una comisión paritaria específica.

4. Las organizaciones firmantes de este acuerdo, se comprometen, en sus respectivos ámbitos, a facilitar y fomentar el acceso al empleo ordinario a las personas con discapacidad.

5. Las organizaciones firmantes de este acuerdo adquieren el compromiso de fomentar que, en aquellas empresas que cuenten al menos con 50 trabajadores, se establezcan las medidas necesarias al objeto de establecer Planes de Movilidad Sostenible en los centros de trabajo. Dichos planes serán acordados con la representación legal de los trabajadores y deberán contener medidas inequívocas de implantación del transporte colectivo en cada centro de trabajo.

6. Las partes firmantes del presente acuerdo se comprometen a promover la mejora del comportamiento ambiental de la empresa, participar en la identificación y evaluación de riesgos ambientales, participar en la elaboración, desarrollo y evaluación de políticas y planes de acción en materia de medio ambiente, participar en la implantación y funcionamiento de las medidas adoptadas para la sostenibilidad ambiental de las empresas, y participar en la implantación y funcionamiento ordinario de los sistemas de gestión ambiental.

7. Las organizaciones firmantes de este acuerdo se comprometen de buena fe a estudiar y en su caso promover, las bases de un convenio marco de carácter estatal dirigido al sector. Las partes adquieren el compromiso de constituir la mesa negociadora del dicho convenio antes del día 31 de diciembre de 2011.

Artículo 6 Recursos y medios

Las organizaciones firmantes de este Acuerdo, con el fin de alcanzar los objetivos señalados en el artículo anterior, recabarán el concurso y los medios financieros necesarios de las Administraciones Públicas competentes.

Artículo 7 Colaboración y desarrollo

Las organizaciones que firman este Acuerdo asumen directamente los compromisos y las obligaciones que se derivan del mismo y se comprometen a establecer los procedimientos y competencias necesarios para que sus organizaciones miembros colaboren en el desarrollo de la gestión de las acciones de formación y cualificación profesional, así como las de prevención de riesgos laborales.

Igualmente y de forma conjunta, se promoverán cuantas iniciativas se consideren de interés para desarrollar los objetivos de este Acuerdo.

Artículo 8 Comisión Paritaria

Para la gestión, desarrollo e interpretación de este acuerdo, se constituye una Comisión Paritaria Sectorial. Esta comisión estará compuesta por 8 miembros, cuatro por la parte empresarial y cuatro por la parte sindical, cuyo funcionamiento se regulará por un Reglamento de funcionamiento interno, que deberá desarrollarse durante el último trimestre de 2010.

Así mismo, se podrán constituir los órganos específicos que las partes consideren oportunas para el cumplimiento y eficacia de los objetivos del presente acuerdo.

Artículo 9 Órgano específico para la aplicación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo (2007-2012)

Se crea un órgano específico con la misma composición que la Comisión Paritaria al objeto de abordar cuantos programas e iniciativas surjan al amparo de la estrategia citada y que abarque empresas de cualquier número de trabajadores.

Artículo 10 Registro Inscripción y Publicación del Acuerdo

Las partes facultan solidariamente a la Federación Agroalimentaria de CC.OO. en la persona de Jesús Villar Rodríguez, con DNI 13.735.680-B en representación de las organizaciones firmantes para registrar a inscribir el presente acuerdo en el Ministerio de Trabajo a fin de que ordene su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».