Resoluci髇 de 29 de septiembre de 2011, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo nacional de empresas de ingenier韆 y oficinas de estudios t閏nicos

Art韈ulo 1 羗bito funcional. Especial vinculaci髇

1. El presente Convenio ser� de obligada observancia en todas las empresas de ingenier韆 y oficinas de estudios t閏nicos, incluidas las de delineantes, cuya actividad de servicios de asistencia t閏nica, estudios y proyectos de ingenier韆 civil, agraria, medioambiental, qu韒ica, electr髇ica, industrial, aeron醬tica, aeroespacial y de cualquier orden similar, haya estado encuadrada en la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, que fue sustituida 韓tegramente en dicho 醡bito por el IX Convenio de este sector, publicado en el BOE de 20 de julio de 1995; as� como la inspecci髇, supervisi髇 y control t閏nicos y de calidad en la ejecuci髇 de tales proyectos y estudios, en empresas que no aplicasen anteriormente otro Convenio colectivo de distinta actividad.

2. Para preservar y garantizar los derechos fundamentales de asociaci髇 y de libertad sindical, constitucionalmente reconocidos, y para que tales derechos no queden vac韔s de contenido por inaplicaci髇 de los efectos jur韉icos inherentes a esos derechos, esencialmente del derecho de elegir y designar libremente representante en el 醡bito estatal y sin discriminaci髇 por raz髇 del territorio, el presente Convenio ser� tambi閚, y especialmente, de obligada observancia en las empresas y a sus trabajadores que, ejerciendo las actividades incluidas en su 醡bito funcional, se encuentren adscritos o afiliados a las organizaciones firmantes del presente Convenio, y sin perjuicio, en todo caso, de las normas de derecho necesario que en cada momento est閚 vigentes en nuestra legislaci髇.

Siempre que se respeten dichas normas de derecho necesario, en las empresas del sector que cuenten con Convenio propio, se estar� a lo en 閘 establecido, si bien en ellas el presente Convenio de 醡bito nacional siempre ser� complementario, conforme a lo establecido en su art韈ulo 49.3.

Las partes confieren al pacto contenido en el presente apartado car醕ter normativo e inderogable, cualquiera que sea el per韔do de vigencia inicial pactado para el presente Convenio.

Art韈ulo 2 羗bito territorial

Este Convenio colectivo ser� de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado espa駉l.

Art韈ulo 3 羗bito personal

El presente Convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el art韈ulo 1, con la 鷑ica excepci髇 del personal de alta direcci髇 al que se refiere el art韈ulo 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

1. La duraci髇 del presente Convenio colectivo ser� de dos a駉s, iniciando su vigencia en materia salarial, as� como respecto del plus de Convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de enero de 2010 y el 1 de enero de 2011, respectivamente, para los mismos conceptos indicados anteriormente. Las restantes materias iniciar醤 su vigencia el d韆 de la publicaci髇 del Convenio en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, salvo para las que se especifique otra fecha distinta.

2. Su vigencia se extender� hasta el 31 de diciembre de 2011, con las excepciones previstas en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 1.2 y en el art韈ulo 48.2, prorrog醤dose anualmente por t醕ita reconducci髇, en sus propios t閞minos, en tanto no se solicite su revisi髇 y se formule su necesaria denuncia en los t閞minos del art韈ulo 5.

Art韈ulo 5 Denuncia y revisi髇

1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr� pedirse, mediante denuncia notificada fehacientemente por escrito a la otra parte, la revisi髇 del mismo, con un mes m韓imo de antelaci髇 al vencimiento del plazo de vigencia antes se馻lado y/o de cualquiera de sus pr髍rogas.

2. En el caso de solicitarse la revisi髇 del Convenio, la parte que formule su denuncia, y para que 閟ta se considere v醠ida a los efectos se馻lados en el apartado anterior, deber� remitir a la otra parte, en el plazo m醲imo de los dos meses siguientes al de la denuncia, propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisi髇 solicitada. Caso de incumplirse este requisito, se tendr� por no hecha la denuncia. De esta comunicaci髇 y de la propuesta se enviar� copia, a efectos de registro, a la Direcci髇 General de Trabajo.

Art韈ulo 6 Vinculaci髇 a la totalidad

Siendo las condiciones pactadas un todo org醤ico e indivisible, el presente Convenio ser� nulo y quedar� sin efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdicci髇 competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicaci髇.

Art韈ulo 7 Compensaci髇. Absorci髇

1. Todas las condiciones econ髆icas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y c髆puto anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesi髇 voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.

2. Dichas condiciones tambi閚 ser醤 absorbibles, hasta donde alcancen y en c髆puto anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios colectivos o contratos individuales de trabajo, con la 鷑ica excepci髇 de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorci髇 en el texto del presente Convenio.

Art韈ulo 8 Respeto de las mejoras adquiridas

Se respetar醤 como derechos adquiridos, a t韙ulo personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.

Art韈ulo 9 Comit� Paritario de Vigilancia e Interpretaci髇

1. Queda encomendada la vigilancia e interpretaci髇 de los pactos contenidos en el presente Convenio a un Comit� Paritario que se dar� por constituido el mismo d韆 de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�. Este Comit� cumplir� sus funciones interpretativas 鷑icamente a petici髇 de la representaci髇 correspondiente de cualquiera de las dos partes firmantes, por lo que el consultante deber� dirigirse inexcusablemente por escrito a la representaci髇 que corresponda, aportando sus argumentos interpretativos, con el fin de que 閟ta promueva, en su caso, la reuni髇 del Comit�, que deber� resolver en igual plazo al se馻lado en el apartado siguiente.

2. Adem醩 de las funciones de vigilancia e interpretaci髇 del Convenio, en supuestos de conflicto de car醕ter colectivo suscitados por aplicaci髇 de preceptos del presente Convenio, cualquiera de las dos partes firmantes del mismo solicitar� la inmediata reuni髇 del Comit� Paritario a efectos de ofrecer su mediaci髇, interpretar el Convenio con car醕ter previo a cualquier otro 髍gano administrativo o jurisdiccional, y ofrecer su arbitraje en su caso. Los promotores del conflicto colectivo deber醤, en todo caso, remitir por escrito a una de las dos partes firmantes el detalle de la controversia o duda suscitada e, intentado sin efecto el obligado tr醡ite interpretativo ante el Comit� o transcurridos quince d韆s h醔iles desde su solicitud sin que se haya celebrado, quedar� expedita la v韆 administrativa o jurisdiccional correspondiente. Los acuerdos del Comit�, interpretativos de este Convenio, tendr醤 la misma eficacia que la de la cl醬sula que haya sido interpretada.

Ser� competente igualmente en todas aquellas materias a las que hace referencia el art韈ulo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, pronunci醤dose, en el supuesto de posibles desacuerdos que puedan surgir en la negociaci髇 para la modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en este Convenio colectivo, cuando cualquiera de las partes lo solicite, conforme a los plazos y procedimiento establecidos en el art韈ulo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando el Comit� Paritario de Vigilancia e Interpretaci髇 no alcanzara un acuerdo, las partes deber醤 recurrir a los procedimientos de aplicaci髇 general y directa que se establezcan en los acuerdos interprofesionales previstos en el art韈ulo 83 del Estatuto de los Trabajadores para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociaci髇 para la modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en este Convenio colectivo, incluida la posibilidad de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en per韔do de consultas y solo ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Pese a ser 閟ta una cl醬sula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los afectados por el 醡bito de obligar del Convenio, las partes la establecen tambi閚 para ellas con car醕ter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. Se mantiene la adhesi髇 al Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), suscrito entre CEOE-CEPYME y los sindicatos mayoritarios y al que, en su caso, le sustituya, as� como a su Reglamento de aplicaci髇, que desarrollar醤 sus efectos en los 醡bitos de obligar del Convenio colectivo Nacional de Empresas de Ingenier韆 y Oficinas de Estudios T閏nicos.

Siempre que los conflictos sean de 醡bito inferior a los previstos en el ASEC, podr� intentarse su soluci髇 ante organismos establecidos en otros Acuerdos auton髆icos con la misma finalidad, si las partes en conflicto as� lo decidiesen.

5. El Comit� Paritario quedar� integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de cada una de las dos partes signatarias del Convenio, siendo designados por TECNIBERIA los miembros titulares y suplentes de la representaci髇 empresarial, as� como el que, de ellos, vaya a actuar como Copresidente, haci閚doselo as� saber a la otra representaci髇. Por su parte, la representaci髇 sindical se dirigir� a la representaci髇 empresarial para comunicarle el nombre del Copresidente de su representaci髇 y de sus vocales titulares y suplentes.

6. El Comit� previsto en este art韈ulo, se reunir� dos veces al a駉, al menos, con objeto de hacer una evaluaci髇 de la evoluci髇 del empleo en el sector obligado por el 醡bito funcional de este Convenio y en funci髇 de los datos que las partes puedan aportar a las reuniones que se celebren a tal fin.

Art韈ulo 10 Per韔do de prueba de ingreso

1. Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba, que en ning鷑 caso podr� exceder de seis meses para los t閏nicos titulados, ni de tres meses para los dem醩 trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duraci髇 m醲ima ser� de quince d韆s laborables. El empresario y el trabajador est醤, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

2. Durante el per韔do de prueba el trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su categor韆 profesional y al puesto de trabajo que desempe馿, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral, que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

3. Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestado en la antig黣dad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopci髇 o acogimiento que afecten al trabajador durante el per韔do de prueba interrumpen el c髆puto del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Art韈ulo 11 Provisi髇 de vacantes

Se cubrir醤 libremente por la Direcci髇 de la empresa las plazas, sean de nueva creaci髇 o vacantes, que hayan de ser ocupadas:

• a) Por titulados, tanto en el campo t閏nico como administrativo.
• b) Por otra categor韆, en puestos de confianza, directivos o que impliquen funci髇 de mando a todos los niveles de la estructura.

En cualquier caso, se seguir醤 observando las normas que existieran con anterioridad en cada empresa.

Art韈ulo 12 Promoci髇 o ascensos

1. Se conceder� preferencia al personal subalterno al servicio de las empresas para que puedan ocupar plazas de categor韆 administrativa, siempre que obtengan igual puntuaci髇 a la de los aspirantes a ingreso en el examen que se convoque a tal fin.

2. Los auxiliares administrativos y los calcadores con cuatro a駉s de antig黣dad en su categor韆, ascender醤 respectivamente a la categor韆 inmediata superior, cuando se produzcan vacantes en estas categor韆s, sin precisar someterse a ninguna clase de prueba.

3. Para el ascenso o promoci髇 de los trabajadores se requerir� con car醕ter 鷑ico la capacidad de los mismos, o sea, la reuni髇 de aptitudes m韓imas para la ocupaci髇 de los distintos puestos de trabajo, y la direcci髇 de la empresa valorar�, a estos efectos, la asistencia de los trabajadores, con aprovechamiento, a cursos de formaci髇 que, a juicio de la empresa, est閚 relacionados con el puesto a ocupar.

Art韈ulo 13 Reglas para la provisi髇 de vacantes

1. En cuanto a las vacantes que se produzcan por creaci髇 de nuevos puestos de trabajo o para cubrir plazas que hayan quedado libres, la empresa tendr� en cuenta los siguientes principios b醩icos:

• a) Todos los trabajadores afectados por este Convenio podr醤 concursar, solicitando cualquier vacante que se produzca de categor韆 superior.
• b) La empresa, cuando lo juzgue necesario, podr� efectuar las pruebas pertinentes en orden a comprobar si se dan en los aspirantes los requisitos exigidos para el puesto que se pretenda cubrir.
• c) En igualdad de conocimientos tendr醤 preferencia los aspirantes de la empresa a los ajenos a ella, y entre aqu閘los los pertenecientes al mismo departamento donde exista la vacante. En los casos en que no se d� la preferencia incluida en el p醨rafo anterior o, d醤dose, existieran dos candidatos en igualdad de condiciones, se otorgar� la vacante al m醩 antiguo.
• d) Para la evaluaci髇 de la medida en que se dan los requisitos exigidos en los aspirantes, se estar� no s髄o a lo dispuesto en el apartado b), sino a la valoraci髇 de los m閞itos que de todos los aspirantes ordene hacer la Direcci髇.
• e) Todos los ascensos se considerar醤 hechos a prueba, confirm醤dose la designaci髇 en el caso de cobertura de puesto de mando a los seis meses, y en los restantes a los tres, salvo que de este per韔do de prueba se deduzca la falta de idoneidad para la vacante del elegido, en cuyo caso continuar� en su situaci髇 anterior, convoc醤dose nuevamente la plaza.
• f) Del tribunal que deba calificar las pruebas convocadas para cubrir puestos de nueva creaci髇 o vacantes, formar� parte el miembro del Comit� de Empresa o, en su defecto, el Delegado de Personal que se designe por la representaci髇 legal de los trabajadores.

2. En general, y por lo que se refiere a provisi髇 de vacantes o puestos de nueva creaci髇, las empresas seguir醤 observando las normas internas que sobre el particular existieran en las mismas con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio.

Art韈ulo 14 Anuncio de convocatorias

En los avisos de convocatoria deber醤 figurar los siguientes requisitos:

• a) Conocimientos que se exigen o titulaci髇 requerida.
• b) Categor韆 dentro de la empresa del puesto a ocupar.
• c) Definici髇 de las funciones b醩icas a desempe馻r dentro del puesto.
• d) Enunciaci髇 y contenido b醩ico de las pruebas a realizar.

Art韈ulo 15 Formaci髇

1. El trabajador tendr� derecho:

• a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a ex醡enes, as� como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el r間imen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional.
• b) A la adaptaci髇 de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formaci髇 profesional o a la concesi髇 del permiso oportuno de formaci髇 o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

2. En todos los casos contemplados en el precedente apartado, la direcci髇 de la empresa podr� exigir la presentaci髇 de certificados del centro de ense馻nza que acrediten la asistencia del interesado. La falta de esta asistencia con car醕ter reiterado supondr� la supresi髇 de los beneficios que en este art韈ulo se establecen.

3. Las empresas dar醤 conocimiento anualmente a la representaci髇 legal de los trabajadores, de los costos aplicados a la formaci髇 durante el ejercicio econ髆ico.

4. Todos los trabajadores tendr醤 acceso a los cursos de formaci髇 en la medida que re鷑an los requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria.

5. Las empresas que dediquen gastos a formaci髇 podr醤 disponer de un comit� de formaci髇, del que formar醤 parte, al menos, dos representantes designados por el Comit� de Empresa o Delegados de Personal, sin que sea necesario que tales representantes sean vocales de dicho Comit� de Empresa o Delegados de Personal. La misi髇 de ese Comit� ser� la de asesorar y garantizar una visi髇 global del conjunto de la formaci髇 dentro de la empresa, facilitando sobre todo la adaptaci髇 de los trabajadores a los cambios tecnol骻icos.

6. Las empresas que obtengan fondos p鷅licos especialmente para la formaci髇, deber醤 disponer obligatoriamente de un Comit� de Formaci髇, que participar� en la elaboraci髇 del plan anual que realice la Direcci髇 de la empresa con dichos fondos para la formaci髇 de los trabajadores. A estos efectos, la Direcci髇 pondr� a disposici髇 del comit� de formaci髇 el plan anual de formaci髇, con al menos quince d韆s de antelaci髇 a la presentaci髇 de dicho plan en la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo. El citado comit� recibir� la misma informaci髇 que la Direcci髇 de la empresa est� obligada a facilitar a la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo. El referido comit� estar� formado paritariamente por dos representantes designados por la Direcci髇 de la empresa y otros dos nombrados, de entre sus miembros, por el Comit� de Empresa o Delegados de Personal.

Las solicitudes de los permisos individuales de formaci髇 financiados por Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo se regir醤 por lo establecido en el correspondiente Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua a que se refiere el art韈ulo 48 del presente Convenio.

Art韈ulo 16 Direcci髇 y control de la actividad laboral

1. El trabajador estar� obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direcci髇 del empresariado o persona en quien 閟te delegue.

2. En el cumplimiento de la obligaci髇 de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboraci髇 en el trabajo que marquen las disposiciones legales, el presente Convenio y las 髍denes o instrucciones adoptadas por aqu閘 en el ejercicio regular de sus facultades de direcci髇 y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someter醤 en sus prestaciones rec韕rocas a las exigencias de la buena fe.

3. El empresario podr� adoptar las medidas que estime m醩 oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci髇 y aplicaci髇 la consideraci髇 debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 64 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. El empresario podr� verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por 閟te para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal m閐ico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr� determinar la suspensi髇 de los derechos econ髆icos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

Art韈ulo 17 Clasificaci髇 profesional

1. Los grupos profesionales, y las definiciones de las categor韆s que se recogen en la tabla salarial por niveles del presente Convenio, seg鷑 las funciones o actividades del personal dentro de la empresa, ser醤 los siguientes:

Titulados.

Personal titulado: Es el que se halla en posesi髇 de un t韙ulo o diploma universitario oficial de Ingeniero, Arquitecto, Licenciado o Doctor (antes, de Grado Superior), Ingeniero T閏nico, Arquitecto T閏nico, Aparejador y Diplomado (antes de Grado Medio), que est� unido a la empresa por un v韓culo de relaci髇 laboral concertado en raz髇 del t韙ulo que posee, para ejercer funciones espec韋icas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con car醕ter exclusivo o preferente por un sueldo o tanto alzado, sin sujeci髇 a la escala habitual de honorarios de su profesi髇.

Con objeto de fomentar y facilitar el contrato de relevo, tambi閚 se incluyen en este grupo los profesionales que, sin contar con las titulaciones universitarias antes citadas, tienen conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o experiencia consolidada y acreditada en el ejercicio de la actividad profesional que ejerza en la empresa y reconocida por 閟ta.

Personal administrativo: Se integran en este grupo los empleados que tienen a su cargo las funciones propias de administraci髇 y gesti髇 de las empresas en sus diversas 醨eas.

Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la direcci髇 o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o m醩 departamentos o de una sucursal, delegaci髇 o agencia.

Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que act鷄 a las 髍denes inmediatas del Jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o m醩 servicios. Est醤 incluidas tambi閚 aquellas personas que organizan o construyen la contabilidad de la empresa.

Los actuales Cajeros con firma, se mantendr醤 como categor韆 a extinguir con igual asimilaci髇 a Jefes de primera.

Jefe de segunda: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las 髍denes inmediatas del Jefe de primera, si lo hubiere, est� encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una secci髇, distribuyendo los trabajos entre Oficiales, Auxiliares y dem醩 personal que de 閘 dependa.

Quedan adscritos a esta categor韆 los Traductores e Int閞pretes Jurados de m醩 de un idioma y los actuales Cajeros sin firma reconocida en entidades bancarias o de cr閐ito, se mantendr醤 como categor韆 a extinguir con igual asimilaci髇 a Jefes de segunda.

Oficial de primera: Es aquel empleado que act鷄 a las 髍denes de un Jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza con la m醲ima perfecci髇 burocr醫ica trabajos que requieren iniciativa.

Se adscriben a esta categor韆: Int閞pretes Jurados de un idioma, Operadores de m醧uinas contables, Taquimecan骻rafos en idioma nacional que tomen al dictado 130 palabras por minuto, traduci閚dolas correcta y directamente a la m醧uina, as� como las/os Telefonistas-Recepcionistas capacitados para expresarse en dos o m醩 idiomas extranjeros.

Oficial de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un Jefe u Oficial de primera, si los hubiere, realiza trabajos de car醕ter secundario que s髄o exigen conocimientos generales de la t閏nica administrativa.

Se adscriben a esta categor韆 las/os Telefonistas-Recepcionistas y los Traductores e Int閞pretes no Jurados.

Auxiliar: Es el empleado mayor de dieciocho a駉s que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mec醤icas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.

Quedan adscritas a esta categor韆 las/os Telefonistas.

Aspirante: Se entender� por aspirante al empleado menor de dieciocho a駉s que trabaja en funciones propias de oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones de 閟ta.

T閏nicos y especialistas de oficina: Se integran en este grupo quienes cuenten con las titulaciones de formaci髇 profesional, o con la experiencia af韓 equivalente reconocida por la empresa, exigidas para la ejecuci髇 de las actividades propias de los Departamentos de las empresas incluidas en el 醡bito funcional del presente Convenio.

Analista: Verifica an醠isis org醤icos de aplicaciones complejas para obtener la soluci髇 mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:

Cadenas de operaciones a seguir.

Dise駉 de documentos base.

Documentos a obtener.

Dise駉 de los mismos.

Ficheros a tratar: su definici髇.

Puesta a punto de las aplicaciones.

Creaci髇 de juegos de ensayo.

Enumeraci髇 de anomal韆s que puedan producirse y definici髇 de su tratamiento.

Colaboraci髇 al programa de las pruebas de 玪骻ica� de cada programa.

Finalizaci髇 de los expedientes t閏nicos de aplicaciones complejas.

T閏nico de c醠culo o dise駉: Es el empleado que, sin precisar de titulaci髇, coadyuva con responsabilidad limitada, dentro de las especialidades propias de la Secci髇 o Departamento en que trabaja, al desarrollo de funciones espec韋icas de los t閏nicos titulados.

Programador de ordenador: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las t閏nicas y recursos que maneja, enfocado principalmente a los lenguajes de programaci髇 existentes en el ordenador que utiliza, as� como de las facilidades y ayuda que le presta al 玸oftware� para la puesta a punto de programas, correspondi閚dole estudiar los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas m醩 detallados de tratamiento. Le corresponde redactar programas en el lenguaje de programaci髇 que le sea indicado. Asimismo, confecciona juegos de ensayo, pone a punto los programas y completa los expedientes t閏nicos de los mismos.

Programador m醧uinas auxiliares: Planifica la realizaci髇 de m醧uinas b醩icas, contribuyendo a la creaci髇 de los paneles o tarjetas de perforaci髇 precisos para la programaci髇 de las citadas m醧uinas auxiliares.

Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la secci髇 en que trabaje, proyecta o detalla los trabajos del T閏nico superior, a cuyas 髍denes act鷄, o el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe seg鷑 los datos y condiciones t閏nicas exigidas por los clientes o por la empresa.

T閏nico de primera: Es el empleado que act鷄 a las 髍denes de un superior, y bajo su propia responsabilidad realiza trabajos t閏nicos que requieren iniciativa, propios del Departamento de la empresa al que est� adscrito.

Delineante: Es el t閏nico que est� capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretaci髇 de planos y trabajos an醠ogos.

Operador de ordenador: Es el trabajador que realiza la ejecuci髇 en el ordenador de las aplicaciones, conociendo los componentes del ordenador, tanto a nivel de 玥ardware� como en las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones. Deber� conocer la problem醫ica que las aplicaciones presentan en el proceso de explotaci髇.

Dibujante: Es el empleado que confecciona toda clase de r髏ulos, carteles y dibujos de car醕ter sencillo, desarrollando trabajos de esta 韓dole bajo la direcci髇 de un Delineante-Proyectista.

T閏nicos de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas y subordinada, realiza trabajos t閏nicos secundarios propios del Departamento de la empresa al que est� adscrito.

Calcador: Es el que calca dibujos en papel transparente, realiza y acota croquis sencillos y efect鷄 otras labores an醠ogas.

Perforista y Grabador: Son los trabajadores que realizan el perfecto manejo de las m醧uinas perforadoras y grabadoras, conociendo suficientemente la t閏nica de programaci髇 de dichas m醧uinas, formatos, tipos de validaci髇, etc., y debiendo consultar las tablas, listados o documentos necesarios para desarrollar su trabajo.

Auxiliar T閏nico: Es el empleado que se dedica a operaciones t閏nicas sencillas y auxiliares, propias del Departamento de la empresa en que se desarrolle sus funciones, y a las 髍denes de un superior.

Servicios varios generales: Se integran en este grupo el personal subalterno de la empresa, que realiza funciones de guarda, vigilancia, control, limpieza de locales y recados en el interior y exterior de la empresa, as� como el personal de oficios varios con funciones necesarias para desarrollar las actividades propias de los Departamentos de las empresas obligadas por el 醡bito funcional de este Convenio.

Conserje: Es el empleado que, con un m韓imo de tres personas a sus 髍denes, tiene a su cargo la vigilancia y responsabilidad de los servicios subalternos, ordenanzas, botones y de limpieza. Tiene como misi髇 espec韋ica vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.

Ordenanza: Tendr� esta categor韆 el subalterno mayor de dieciocho a駉s, cuya misi髇 consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, as� como otros trabajos secundarios ordenados por sus Jefes.

Vigilante: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales.

Botones: Es el subalterno menor de dieciocho a駉s que realiza recados, repartos y otras funciones de car醕ter elemental.

Personal de limpieza: Est� ocupado de la limpieza de los locales de las empresas.

Oficial de primera; Oficial de segunda; Ayudante; Pe髇; de oficios varios: Incluye al personal, como Mec醤icos, Carpinteros, Electricistas, etc閠era, que realizan los trabajos propios de un oficio cualquiera de las categor韆s se馻ladas.

Los Conductores de autom髒iles ser醤 considerados oficiales de primera si ejecutan toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller. En los dem醩 casos ser醤, como m韓imo, Oficiales de segunda.

Quedan asimilados a la categor韆 de Ayudantes los siguientes profesionales:

Operador de reproductora de planos: Es el encargado de la obtenci髇 de copias de un original impreso en vegetal u otro papel, graduando la velocidad con el fin de que las copias tengan la m醲ima nitidez.

Operador de fotocopiadora: Est� encargado de la obtenci髇 de copias de un original de acuerdo con las especificaciones requeridas, teniendo adem醩 la funci髇 de la limpieza total de la m醧uina y la puesta a punto para su buen funcionamiento.

Cualquiera de las categor韆s que se recogen en el presente art韈ulo, podr醤 ser desempe馻das por personal masculino o femenino indistintamente.

2. Dentro del mes siguiente al de publicaci髇 del Convenio en el 獴olet韓 Oficial del Estado� se crear� una Comisi髇 mixta para la definici髇 y concreci髇, en su caso, de categor韆s profesionales, que estar� constituida por cuatro personas, con dos suplentes, designados por cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio. Estas personas deber醤 ser miembros de la Comisi髇 Deliberadora del Convenio.

La Comisi髇 Mixta prevista en el p醨rafo anterior concluir� sus trabajos, en todo caso, el d韆 30 de noviembre de 2011. Las redefiniciones de categor韆s que se aprueben por la Comisi髇 Mixta, ser醤 a su vez elevadas a la Comisi髇 Negociadora del Convenio para su aprobaci髇 definitiva debiendo remitirse por la Comisi髇 Negociadora del Convenio dentro de un plazo de quince d韆s a la Direcci髇 General de Trabajo a efectos de su inscripci髇 como anexo del presente Convenio y posterior publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�. A partir de la fecha de la citada publicaci髇 las empresas dispondr醤 de un plazo de seis meses para la adaptaci髇, cuando proceda, de las categor韆s profesionales que sean redefinidas por la mencionada Comisi髇 mixta.

3. La relaci髇 de categor韆s profesionales incluida en la tabla salarial del presente Convenio es meramente enunciativa, sin que suponga obligaci髇 de tener cubiertas todas las enumeradas si la importancia y necesidad de la empresa no lo requiere.

Art韈ulo 18 Contratos de duraci髇 determinada del art韈ulo 15.1.b) y a) del texto refundido de la Ley del ET. Productividad y empleo estable

1. La duraci髇 m醲ima del contrato por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, previsto en el art韈ulo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ser� de doce meses dentro de un per韔do de dieciocho meses.

En el caso de que dichos contratos se concierten por un per韔do de tiempo inferior al m醲imo, podr醤 ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder del l韒ite m醲imo establecido en el p醨rafo anterior.

En estos contratos eventuales por circunstancias de la producci髇, los per韔dos de prueba establecidos en el art韈ulo 10.1 se reducir醤 a la mitad.

2. El contrato de duraci髇 determinada establecido en el art韈ulo 15.1.a) del TRLET deber� contener para su validez la especificaci髇 o identificaci髇 suficiente, con precisi髇 y claridad del servicio o proyecto que constituya su objeto. En caso contrario, se entender� que el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido.

Cuando el contrato por servicio o proyecto determinado comprenda o incluya la fase de trabajos de elaboraci髇 de los estudios necesarios y de redacci髇 del proyecto en las oficinas de la empresa, as� como la fase de supervisi髇 de la ejecuci髇 del proyecto o montaje en obra, la precisi髇 y claridad exigidas para la validez del contrato en el p醨rafo anterior, deber醤 comprender y se extender醤 a las dos citadas fases de los trabajos que integran dicho contrato por proyecto o servicio determinado.

Los contratos de obra y/o servicio suscritos desde el 18 de junio de 2010, podr醤 tener, de conformidad con la legislaci髇 vigente, una duraci髇 m醲ima de cuatro a駉s.

3. El contrato para el fomento de la contrataci髇 indefinida se regular� por lo dispuesto en la disposici髇 adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad, con las modificaciones introducidas por Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, o disposici髇 legal que la sustituya.

El Comit� Paritario previsto en el art韈ulo 9 del presente Convenio, recabar� del Servicio P鷅lico de Empleo la informaci髇 necesaria para estudiar la evoluci髇 de la conversi髇 de contratos temporales en indefinidos, dentro del sector.

4. A efectos del mantenimiento e incremento de la productividad y del empleo estable, las representaciones firmantes del presente Convenio, entienden la necesidad de profundizar en la regulaci髇 de la contrataci髇 dentro del sector, adecuando la misma a la realidad de la actividad que se presta, como lo han hecho ya en los precedentes apartados de este art韈ulo y pretendiendo, con ello, contribuir a la competitividad de las empresas y a la mejora del empleo mediante la reducci髇 de la temporalidad en aquellos trabajos que no sean eminentemente de car醕ter temporal.

La estabilidad del empleo, cuando exista estabilidad en la necesaria carga de trabajo en la empresa, en la medida en que el capital humano constituye un activo fundamental en las empresas del sector, debe ser un elemento a tener presente como garant韆 de la competitividad para las mismas y de seguridad para los trabajadores y las propias empresas, siempre que no se trate de actividades de naturaleza temporal.

En consonancia con los principios reconocidos en los precedentes p醨rafos, la contrataci髇 laboral en el sector que lleven a cabo las empresas afectadas por el presente Convenio, deber� respetar y ajustarse a tales principios, que las partes firmantes consideran b醩icos.

Art韈ulo 19 Contratos a tiempo parcial y de relevo

1. Tendr� la consideraci髇 de contrato de trabajo a tiempo parcial el previsto en el apartado 1 y siguientes del art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los t閞minos en 閘 establecidos, o disposici髇 legal que lo sustituya.

2. El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duraci髇 determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilaci髇 parcial prevista en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, simult醤eamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este 鷏timo, seg鷑 lo establecido en el apartado anterior.

3. La jubilaci髇 parcial y el contrato de relevo se regir醤 por lo establecido en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, o normativa que lo sustituya.

Art韈ulo 20 Trabajos de categor韆 superior

1. El trabajador que realice funciones de categor韆 superior a las que correspondan a la categor韆 profesional que tuviera reconocida, por un per韔do superior a seis meses durante un a駉 u ocho durante dos a駉s, puede reclamar ante la direcci髇 de la empresa la clasificaci髇 profesional adecuada.

2. Contra la negativa de la empresa y previo informe del comit� o, en su caso, de los delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdicci髇 competente.

3. Cuando se desempe馿n funciones de categor韆 superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendr� derecho a la diferencia retributiva entre la categor韆 asignada y la funci髇 que efectivamente realice.

Art韈ulo 21 Trabajos de categor韆 inferior

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categor韆 inferior a la suya, s髄o podr� hacerlo por el tiempo imprescindible, manteni閚dole la retribuci髇 y dem醩 derechos derivados de su categor韆 profesional y comunic醤dolo a los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 22 Prevenci髇 de riesgos laborales. Comisi髇 de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevenci髇

1. Las partes firmantes del presente Convenio, son plenamente conscientes de la importancia que tiene preservar la vida humana y el derecho a la integridad f韘ica de todos los que intervienen con su trabajo en el proceso productivo de este sector, aunque 閟te no sea de especial riesgo, y por ello, llaman muy especialmente la atenci髇 de los destinatarios de este Convenio, para que cumplan y hagan cumplir las normas de prevenci髇 de riesgos laborales establecida por la legislaci髇 vigente en la materia, extremando la vigilancia de las obligaciones legales de prevenci髇 que tienen las empresas y las de cumplimiento por parte de sus trabajadores de las normas establecidas y de las instrucciones que al respecto reciban.

2. De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 35 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y cuando no existan representantes legales del personal, los trabajadores podr醤 elegir directamente, por mayor韆 simple, quien o quienes habr醤 de desempe馻r el cometido de delegado de prevenci髇, procurando siempre que tenga una adecuada formaci髇 en la materia, y hasta tanto exista representaci髇 legal de los trabajadores.

3. Se constituye la Comisi髇 Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, que queda integrada por cuatro representantes de cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio, y que ser醤 designados, una vez 閟te entre en vigor, por las respectivas organizaciones firmantes. De entre ellos, se designar�, por cada parte, un Copresidente de la Comisi髇.

El reglamento de funcionamiento de esta Comisi髇 Sectorial tendr� el mismo contenido que el del Comit� Paritario previsto en el art韈ulo 9 de este Convenio, s髄o con las modificaciones precisas en cuanto a denominaciones y miembros que lo integran.

Las funciones de la Comisi髇 Sectorial ser醤 las de estudio, propuesta y ejecuci髇, en su caso, de las acciones en materia de prevenci髇 de riesgos, dentro del sector, que puedan financiarse con asignaciones de recursos hechas por la Fundaci髇 para la Prevenci髇 de Riesgos Laborales o instituciones similares que las convoquen y concedan, siempre que tales acciones sean acordadas en el seno de la Comisi髇 Sectorial.

Art韈ulo 23 Jornada laboral

1. A partir del 1 de enero de 2011, la jornada ordinaria m醲ima de trabajo efectivo, en c髆puto anual, ser� de mil ochocientas (1.800) horas. La distribuci髇 semanal de la jornada ordinaria anual podr� pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta que, en ning鷑 caso, se podr醤 realizar m醩 de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral ser� recuperable.

2. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podr醤 rebasar las 36 horas semanales durante el per韔do en que la tengan implantada.

3. En las empresas en que se realice jornada continuada, las condiciones de temporada m醩 beneficiosa se mantendr醤 tal y como actualmente se realizan en cada empresa.

4. Todo trabajador desplazado a otra empresa u obras por raz髇 de servicio, se atendr� al horario del centro del trabajo de destino, si bien, en cuanto al c髆puto de las horas trabajadas durante el tiempo de su desplazamiento, se respetar醤 las existentes en su empresa de origen.

5. Cuando de las 14 festividades que anualmente comprende el calendario oficial, seg鷑 el art韈ulo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, al menos tres de ellas coincidan en s醔ado o domingo sin ser trasladadas a otro d韆 de la semana, la jornada m醲ima de trabajo efectivo citada en el anterior apartado 1 de este art韈ulo se reducir� para ese a駉 en ocho horas.

6. La jornada laboral de los d韆s 24 y 31 de diciembre no ser醤 laborables ni recuperables. En el c髆puto anual m醲imo establecido en el anterior apartado 1, ya se ha tenido en cuenta lo pactado en este apartado

7. En las empresas que no la tengan establecida, podr� pactarse una jornada flexible en las entradas y salidas, respet醤dose un n鷐ero de horas de presencia com鷑 obligada atendiendo a las necesidades de cada empresa.

Art韈ulo 24 Vacaciones

1. Todos los trabajadores al servicio de la empresa disfrutar醤 de 23 d韆s laborables de vacaciones anuales retribuidas.

Las empresas que tuvieran establecidas condiciones m醩 favorables podr醤 aplicar lo establecido en el art韈ulo 7 del presente Convenio.

2. Salvo en las empresas que tengan establecido un per韔do fijo anual para vacar la totalidad de sus trabajadores, el per韔do de vacaciones podr� ser fraccionado por acuerdo entre empresa y trabajador, estableci閚dose un per韔do m韓imo por a駉, de al menos ocho d韆s continuados laborales, siempre que el trabajador as� lo solicite a la empresa con la antelaci髇 prevista en el apartado 3 del art韈ulo 38

Art韈ulo 25 Permisos retribuidos

1. Los trabajadores, previo aviso y justificaci髇, podr醤 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b) Dos d韆s por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del c髇yuge, padres o hijos en el que el permiso ser� el establecido en el siguiente inciso c). Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de m醩 de doscientos kil髆etros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• c) Cuatro d韆s en los casos de fallecimiento del c髇yuge, padres o hijos, incluy閚dose en este tiempo los posibles desplazamientos.
• d) Un d韆 por traslado de domicilio habitual.
• e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del veinte por ciento de las horas laborables en un per韔do de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
• f) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos en la Ley y en el presente Convenio.

2. En sustituci髇 del permiso previsto en el art韈ulo 37.4 TRLET, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, la madre trabajadora podr� optar por la acumulaci髇 de esa hora diaria de permiso en jornadas completas de libranza, que deber醤 disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a continuaci髇 de la suspensi髇 por parto prevista en el art韈ulo 48.4 TRLET, siendo el m醲imo total de semanas en que podr� ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que se sumar醤 a las legalmente establecidas por dicho descanso.

En el supuesto de que la trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el hijo cumpla los nueve meses, la empresa podr� deducir de la liquidaci髇 que corresponda a la trabajadora la cuant韆 correspondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamente, que se hayan podido acumular a la suspensi髇 por maternidad legalmente establecida.

Art韈ulo 25 bis Conciliaci髇 de la vida familiar y laboral

En los derechos y deberes de los trabajadores con responsabilidades familiares, las partes respectivas de la relaci髇 laboral deber醤 tener en cuenta las normas que al respecto establezca la Ley de Conciliaci髇 de la Vida Familiar y Laboral vigente en cada momento.

Art韈ulo 26 Permisos sin sueldo

1. Los trabajadores que cuenten con una antig黣dad m韓ima de un a駉 en la empresa, tendr醤 derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por un m醲imo de un mes y por una sola vez al a駉.

2. Alternativamente, dicho permiso ser� fraccionable en dos per韔dos m醲imos de quince d韆s naturales, uno en cada semestre del a駉.

3. Excepto en los casos en que se destinen a la formaci髇, de acuerdo con lo pactado en el art韈ulo 15.1 del presente Convenio, las empresas podr醤 denegar la concesi髇 de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrut醤dolos el siguiente n鷐ero de trabajadores:

• Empresas de 1 a 20 trabajadores: un trabajador.
• Empresas de 21 a 50 trabajadores: dos trabajadores.
• Empresas de 51 a 100 trabajadores: tres trabajadores.
• Empresas de m醩 de 100 trabajadores: m醩 del 3% del personal.

En estos casos, el n鷐ero de trabajadores indicado no podr� pertenecer a un mismo departamento de la empresa.

Art韈ulo 27 Faltas y sanciones

1. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio se clasificar醤 atendiendo a su importancia, reincidencia e intenci髇, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en el presente art韈ulo y en las normas vigentes del ordenamiento jur韉ico laboral en lo que resulten de pertinente aplicaci髇.

• A) Se considerar醤 faltas leves:

  Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.

  La no comunicaci髇, con la antelaci髇 debida, de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.

  Falta de aseo y limpieza personal.

  Falta de atenci髇 y diligencia con los clientes.

  Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.

  Faltar al trabajo un d韆 al mes sin causa justificada.

  La embriaguez ocasional.

• B) Son faltas graves:

  Faltar dos d韆s al trabajo sin justificaci髇.

  La simulaci髇 de enfermedad o accidente.

  Simular la presencia de otro trabajador, vali閚dose de su ficha, firma, tarjeta o medio de control.

  Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compa馿ros sin la debida autorizaci髇.

  Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.

  La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.

  El abandono del trabajo sin causa justificada.

  La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.

• C) Son faltas muy graves:

  Faltar al trabajo m醩 de dos d韆s al mes sin causa justificada. No se considerar� injustificada la falta al trabajo que derive de la detenci髇 del trabajador, mientras no se trate de sanci髇 firme impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de la detenci髇 haya sido puesto en conocimiento de la Direcci髇 de la empresa antes de transcurridos cuatro d韆s h醔iles de ausencia al trabajo. En todo caso, la empresa no vendr� obligada a abonar los salarios correspondientes a los d韆s de ausencia al trabajo por causa de detenci髇.

  El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

  El hurto y el robo tanto a los dem醩 trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este inciso el falsear datos ante la representaci髇 legal de los trabajadores, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir alg鷑 beneficio.

  La simulaci髇 comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en m醧uinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; haber reca韉o sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa y malversaci髇, cometidos fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los compa馿ros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorizaci髇 de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideraci髇 a los jefes, compa馿ros o subordinados, consider醤dose como tales las conductas sexistas legalmente tipificadas como acoso sexual, y las conductas de acoso moral tambi閚 legalmente tipificadas; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanci髇; y dem醩 establecidas en el art韈ulo 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Las sanciones que las empresas podr醤 aplicar, seg鷑 la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, ser醤 las siguientes:

• A) Faltas leves:

  Amonestaci髇 verbal.

  Amonestaci髇 por escrito.

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de un d韆.

• B) Faltas graves:

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a diez d韆s.

  Inhabilitaci髇, por plazo no superior a un a駉, para el ascenso a la categor韆 superior.

• C) Faltas muy graves:

  P閞dida temporal o definitiva de la categor韆 profesional.

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de once d韆s a dos meses.

  Inhabilitaci髇 durante dos a駉s o definitivamente para pasar a otra categor韆.

  Despido.

  Para la aplicaci髇 de las sanciones que anteceden se tendr� en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categor韆 profesional del mismo y repercusi髇 del hecho en los dem醩 trabajadores y en la empresa.

3. La facultad de imponer las sanciones corresponde a la direcci髇 de la empresa, que pondr� en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores las que se refieran a faltas graves o muy graves.

Ser� necesaria la instrucci髇 de expediente en la imposici髇 de sanciones a los trabajadores que ostenten cargos electivos sindicales, y en aquellos otros casos establecidos en la legislaci髇 en vigor o lo decida la empresa. La formaci髇 de expediente se ajustar� a las siguientes normas:

• a) Se iniciar� con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designaci髇 del instructor y del secretario. Comenzar醤 las actuaciones tomando declaraci髇 al autor de la falta y a los testigos, admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente, propondr� a la direcci髇 de la empresa la suspensi髇 de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoaci髇 del expediente, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores.
• b) La tramitaci髇 del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad que se incoe, se terminar� en un plazo no superior a veinte d韆s. En caso contrario, se efectuar� con la m醲ima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al expediente.
• c) La resoluci髇 reca韉a se comunicar� por escrito, expresando las causas que la motivaron, debiendo firmar el duplicado el interesado. Caso de que se negase a firmar, se le har� la notificaci髇 ante testigos.

4. Las empresas anotar醤 en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por faltas graves o muy graves que se les impongan, anotando tambi閚 las reincidencias en las faltas leves. La prescripci髇 de las faltas se producir� seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 60.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 28 Antig黣dad

1. Las bonificaciones por a駉s de servicio, como premio de vinculaci髇 a la empresa respectiva, consistir醤, en este orden, en cinco trienios del cinco por ciento cada uno del salario base pactado para su categor韆 en las tablas salariales del presente Convenio, tres trienios siguientes del diez por ciento cada uno y un 鷏timo trienio del cinco por ciento del indicado salario.

2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el art韈ulo 8, y en sus propios t閞minos, aquellas empresas que vinieran satisfaciendo por el concepto de antig黣dad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha de 18 de septiembre de 1980, continuar醤 manteniendo a t韙ulo personal la condici髇 m醩 beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ning鷑 caso puedan superarse las limitaciones que establec韆 el art韈ulo 25 del Estatuto de los Trabajadores, de 10 de marzo de 1980, que se mantienen.

En el supuesto contemplado en el p醨rafo precedente, para los trabajadores que en el mismo se mencionan, y siempre con las limitaciones en 閘 establecidas, la antig黣dad no ser� absorbible en ning鷑 caso.

3. Los trienios se devengar醤 a partir del 1 de enero del a駉 en que se cumplan y todos ellos se abonar醤 con arreglo a la 鷏tima categor韆 y sueldo base de Convenio que tenga el trabajador.

Art韈ulo 29 Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo

1. Aparte de lo establecido en la Ley de la Seguridad Social sobre indemnizaciones, se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que, en virtud de costumbre o concesi髇 espont醤ea de las empresas, est閚 establecidas.

2. Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto d韆 de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de m醩 de 30 d韆s de duraci髇, complementar醤 las prestaciones econ髆icas de la Seguridad Social de la incapacidad temporal (IT) por enfermedad o accidente de trabajo hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo m醲imo de doce meses a partir de la baja.

Este complemento se podr� prorrogar, con un l韒ite de seis meses m醩, cuando el organismo competente reconozca expresamente la situaci髇 de pr髍roga de la prestaci髇 econ髆ica de la incapacidad temporal, por presumirse que durante la pr髍roga el trabajador puede ser dado de alta m閐ica por curaci髇.

3. Los empleados est醤 obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja de la Seguridad Social dentro de las cuarenta y ocho horas. Habr醤 de prestarse tambi閚 a ser reconocidos por el m閐ico que designe la empresa, al objeto de que 閟te informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La resistencia del empleado a ser reconocido establecer� la presunci髇 de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el m閐ico de la empresa y el del empleado, se someter� la cuesti髇 a la Inspecci髇 M閐ica de la Seguridad Social, cuyo dictamen ser� decisivo.

Art韈ulo 30 Seguro complementario de accidentes de trabajo

1. Para cubrir los riesgos de los viajes de servicio, la direcci髇 de la empresa concertar� el establecimiento de un seguro de accidentes, complementario del obligatorio, siempre que no tenga en vigor alg鷑 otro seguro de m醩 amplia cobertura.

El capital asegurado no ser� nunca inferior a 22.000 euros, y cubrir� las contingencias de muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo.

2. La indemnizaci髇 convenida en el apartado 1 anterior, tendr� en todo caso la consideraci髇 de percepci髇 a cuenta de cualesquiera cantidades que pudieran ser reconocidas al trabajador como consecuencia de responsabilidades econ髆icas que se imputen a la empresa por accidente, siendo, por tanto, deducible de aqu閘las.

Art韈ulo 31 Retribuciones

Los salarios y remuneraciones de todas clases establecidos en el presente Convenio, tienen el car醕ter de m韓imos, pudiendo ser mejorados por concesi髇 de las empresas o contratos individuales de trabajo.

Art韈ulo 32 Pago mensual

Como norma general, el pago de salarios se efectuar� mensualmente.

Art韈ulo 33 Tablas de niveles salariales

1. Los salarios pactados en el presente Convenio para el a駉 2010, en c髆puto anual, y agrupadas por niveles las distintas categor韆s profesionales, son los siguientes:

2. Para el a駉 2011, una vez incrementada la tabla salarial del a駉 2010 en un 1,75%, que se aplicar� con efectos retroactivos del 1 de enero de 2011, los salarios pactados en el presente Convenio, en c髆puto anual, y agrupadas por niveles las distintas categor韆s profesionales, son los siguientes:

3. Como cl醬sula de garant韆 salarial para el a駉 2011, se establece que, en el caso de que el IPC anual registrado por el INE alcanzara el 31-12-2011 un incremento superior al 2%, se efectuar� una revisi髇 de la tabla salarial en el exceso sobre el citado 2%, con efectos exclusivos desde el d韆 primero del mes en el que dicho IPC anual sobrepase el reiterado 2%.

Para llevar a cabo tal revisi髇, se tomar醤 como referencia las tablas salariales utilizadas para realizar el incremento pactado para 2011.

La revisi髇 salarial que proceda se abonar�, en su caso, en una sola paga, previa publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� de las tablas salariales que elabore el Comit� Paritario previsto en el art韈ulo 9 del presente Convenio, que se reunir� antes del d韆 1 de febrero de 2012 para elaborarlas y acordar su env韔 a la Direcci髇 General de Trabajo para su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, siendo tambi閚 de aplicaci髇 a estos efectos lo previsto en el siguiente apartado de este art韈ulo.

4. Las empresas dispondr醤 de treinta y dos d韆s para la regularizaci髇 y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicaci髇 de los salarios establecidos en el presente art韈ulo.

5. En los casos de posible inaplicaci髇 salarial del Convenio, previstos en el apartado 3 del art韈ulo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente sobre la materia en cada momento.

V閍se Res. 13 marzo 2012, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica las tablas salariales correspondientes a 2011 del Convenio colectivo nacional de empresas de ingenier韆 y oficinas de estudios t閏nicos (獴.O.E.� 28 marzo).LE0000478450_20120125

Art韈ulo 34 Distribuci髇 del salario anual y pagas extraordinarias

1. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales habr醤 de distribuirse en doce mensualidades naturales, m醩 una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 33.

No obstante, los importes de las dos pagas extraordinarias podr醤 prorratearse por la empresa entre las doce pagas mensuales, previo acuerdo con la representaci髇 de los trabajadores.

2. Las pagas extraordinarias de julio y Navidad deber醤 hacerse efectivas entre los d韆s 15 y 20, ambos inclusive, de los respectivos meses y en proporci髇 al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a la de julio y en el segundo semestre del a駉 para la correspondiente a Navidad. La fracci髇 del mes se computar� como mes completo.

3. Las empresas que vinieran abonando mayor n鷐ero de pagas al a駉 que las establecidas en el apartado 1 del presente art韈ulo, podr醤 continuar manteniendo el n鷐ero de ellas.

Art韈ulo 35 Trabajo nocturno

El trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintid髎 horas y las seis de la ma馻na, se retribuir� con un ciento por ciento m醩 de los salarios fijados en el art韈ulo 33 del presente Convenio, salvo para el personal sujeto al sistema de turno y para el contratado expresamente para la realizaci髇 de un horario nocturno, como vigilantes, serenos, etc閠era.

Art韈ulo 36 Horas extraordinarias

1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al m韓imo indispensable la realizaci髇 de las horas extraordinarias, ajust醤dose en esta materia a los siguientes criterios:

• a) Horas extraordinarias habituales: supresi髇.
• b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes, as� como en caso de p閞dida de materias primas: realizaci髇.
• c) Horas extraordinarias necesarias por per韔dos punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de car醕ter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilizaci髇 de las distintas modalidades de contrataci髇 temporal o parcial previstas por la Ley.

2. La Direcci髇 de la empresa informar� peri骴icamente al Comit� de Empresa o a los Delegados de Personal sobre el n鷐ero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribuci髇 por secciones o departamentos. Asimismo, en funci髇 de esta informaci髇 y de los criterios anteriormente se馻lados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinar醤 el car醕ter y la naturaleza de las horas extraordinarias. S髄o se considerar醤 como extraordinarias las horas que excedan de la jornada semanal ordinaria cuando 閟ta se haya pactado con los representantes de los trabajadores conforme al art韈ulo 23.

3. Por lo que se refiere a los recargos para las horas extraordinarias, as� como a la limitaci髇 del n鷐ero de ellas, habr� de estarse en todo caso, adem醩 de lo pactado en los dos apartados anteriores, a lo previsto en la legislaci髇 general vigente en cada momento.

4. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensar醤 por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos, en el setenta y cinco por ciento. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la compensaci髇 con tiempo de descanso se har� acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada, que se disfrutar� dentro del mismo a駉 natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como m醲imo, en la primera semana del mes de enero siguiente.

Art韈ulo 37 Dietas y desplazamientos

1. El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio espa駉l ser� de 49 euros/d韆.

2. Cuando el desplazamiento tenga una duraci髇 superior a sesenta d韆s ininterrumpidos en una misma localidad, el importe de la dieta se reducir� en un veinticinco por ciento. A estos efectos no se considerar� interrumpido el desplazamiento cuando el trabajador haga uso de su derecho de estancia durante cuatro d韆s laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.

3. En los viajes de servicio que originen desplazamientos a distinta localidad de un m醲imo de tres d韆s completos, la cuant韆 de la dieta indicada en el apartado 1 se incrementar� en un veinticinco por ciento.

4. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos en lugar distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendr� derecho a percibir 10 euros en concepto de dieta por comida o cena.

5. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del veh韈ulo propio del trabajador, 閟te tendr� derecho a percibir, como gastos de locomoci髇 la cantidad de 0,19 euros por kil髆etro recorrido, m醩, salvo en los casos en que la empresa abone mayor importe por kil髆etro recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen. Se difiere el incremento del importe vigente de la citada locomoci髇 al momento en que entre en vigor la nueva cuant韆 en que se revise el l韒ite de exenci髇 fiscal, estableci閚dose, a partir de entonces, la locomoci髇 en el mismo importe que se fije como exento fiscalmente. Se mantendr醤 las cantidades superiores que, como locomoci髇, vinieran abonando las empresas.

6. La movilidad geogr醘ica de los trabajadores tendr� las limitaciones y se regir� por lo que establecen las normas contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

7. El trabajo que presten los trabajadores espa駉les contratados en Espa馻 al servicio de empresas espa駉las en el extranjero se regular� por el contrato celebrado al efecto con sumisi髇 estricta a la legislaci髇 espa駉la y al presente Convenio. En consecuencia, dichos trabajadores tendr醤 como m韓imo los derechos econ髆icos que les corresponder韆n caso de trabajar en territorio espa駉l. El trabajador y el empresario pueden someter sus litigios a la jurisdicci髇 laboral espa駉la.

El personal desplazado por la empresa a pa韘 extranjero, tendr� cubierta, a cargo de 閟ta, la asistencia m閐ica y hospitalaria que precise el trabajador durante el tiempo de su desplazamiento y por el procedimiento que concierte la empresa.

Art韈ulo 38 Plus de Convenio

1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el a駉 2010 se mantiene un plus de Convenio de dos mil cuarenta y ocho euros con noventa c閚timos anuales (2.048,90 euros).

Para el a駉 2011 dicho plus ser� de dos mil ochenta y cuatro euros con setenta y seis c閚timos (2.084,76 euros) anuales, desde el d韆 1 de enero de dicho a駉 y con efectos retroactivos desde dicho d韆, aplic醤dose la cl醬sula de garant韆 salarial para dicho a駉 conforme a lo establecido en el apartado tres del art韈ulo 33 del presente Convenio.

2. Los trabajadores titulados de los niveles 1 y 2 del art韈ulo 33 del presente Convenio que accedan a su primer empleo como tales y los mismos contratados en pr醕ticas conforme al art韈ulo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comenzar醤 a devengar el citado plus al cumplirse un a駉 de su relaci髇 laboral con la respectiva empresa.

Estos contratos se formalizar醤 en todo caso por escrito y se presentar醤 en la oficina de empleo correspondiente, sin cuyos requisitos no tendr� validez alguna la supresi髇 del plus de Convenio pactada en el p醨rafo anterior.

3. El importe del plus de Convenio establecido en el presente art韈ulo no se computar� en el c醠culo del valor de las horas extraordinarias, bonificaci髇 por a駉s de servicio o premio por antig黣dad y complementos en situaci髇 de baja por incapacidad temporal.

4. La falta injustificada al trabajo facultar� a la empresa para deducir en n髆ina el importe del veinticinco por ciento del plus de Convenio mensual que corresponder韆 al trabajador. No teniendo car醕ter de sanci髇 la deducci髇 de dicho plus, sino de compensaci髇 o resarcimiento a la empresa de los perjuicios que se le ocasionan por la ausencia injustificada, la deducci髇 del indicado plus se entiende que proceder� sin perjuicio de las medidas disciplinarias que correspondan conforme a la legislaci髇 en vigor.

5. Las empresas dispondr醤 de treinta y dos d韆s para la regularizaci髇 y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicaci髇 del plus establecido en el presente art韈ulo.

6. Lo previsto en el apartado 5 del art韈ulo 33 ser� de aplicaci髇 respecto del plus regulado en los apartados precedentes.

Art韈ulo 39 Dimisi髇 del trabajador

En caso de dimisi髇 del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habr� de avisar por escrito a la Direcci髇 de la misma con un m韓imo de quince d韆s laborables de antelaci髇. Si no se realizase este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un da駉 o perjuicio para la organizaci髇 del trabajo, perder� el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias de julio o Navidad que estuviesen devengadas, como resarcimiento de los da駉s y perjuicios que, tal omisi髇 del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el p醨rafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnizaci髇 prevista en los supuestos que contempla el art韈ulo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 40 Derechos de reuni髇 y de libre sindicaci髇

1. Las empresas afectadas por el presente Convenio, dentro siempre de las normas establecidas por la legislaci髇 vigente en cada momento, facilitar醤 a sus trabajadores el ejercicio del derecho de reuni髇 en sus locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.

2. Las empresas respetar醤 el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podr醤 sujetar el empleo de un trabajador a la condici髇 de que no se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical.

Art韈ulo 41 Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores

1. En esta materia las partes se someten expresamente a las normas contenidas en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

2. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇, remitir� a la Direcci髇 de la empresa un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones, salvo indicaci髇 en contrario, durante per韔dos de un a駉. La Direcci髇 de la empresa entregar� copia de la transferencia a la representaci髇 sindical en la empresa.

Art韈ulo 42 Comit閟 de empresa. Medios telem醫icos

1. Adem醩 de las competencias que se establecen en el art韈ulo 64 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y siempre con la observancia del sigilo profesional previsto en el art韈ulo 65 del mismo, los comit閟 de empresa tendr醤 las siguientes:

• a) Ser informados trimestralmente sobre la evoluci髇 de los negocios de la empresa.
• b) Anualmente tener a su disposici髇 el balance, la cuenta de resultados y la memoria de la entidad.
• c) Con car醕ter previo a su ejecuci髇 por el empresario ser informado de los cierres totales o parciales de la empresa o centro de trabajo.
• d) Ser informado del movimiento de ingresos y ceses, as� como sobre los ascensos.
• e) Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formaci髇 y capacitaci髇 que, en su caso, tuviera la empresa.
• f) Colaborar con la Direcci髇 de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.
• g) En los procesos de selecci髇 de personal, velar� no s髄o por el cumplimiento de la normativa vigente o paccionada, sino tambi閚 por la observancia de los principios de no discriminaci髇, igualdad de sexo y fomento de una pol韙ica racional de empleo.

2. Caso de as� convenir a ambas partes, se podr� acordar en el seno de la empresa la utilizaci髇 por parte de los representantes legales de los trabajadores en la empresa de los medios telem醫icos propiedad de la misma, as� como las condiciones para su uso.

Art韈ulo 43 Garant韆s de los representantes de los trabajadores

1. Los miembros del comit� de empresa y los delegados de personal tendr醤 las garant韆s que se establecen en el art韈ulo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las que se determinan a continuaci髇:

• a) No se computar� dentro del m醲imo legal de horas mensuales disponibles para el ejercicio de sus funciones de representaci髇, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designaci髇 de delegados de personal o miembros de comit閟 de empresa como componentes de comisiones negociadoras de Convenios colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de negociaci髇 referido.
• b) Sin rebasar el m醲imo legal, podr醤 ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comit閟 de empresa o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formaci髇 organizados por sus sindicatos, institutos de formaci髇 u otras entidades.

2. En las empresas obligadas por el presente Convenio, se podr� negociar la acumulaci髇 de un porcentaje de las horas previstas en el art韈ulo 68 TRLET en alguno o algunos de los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 44 Pr醕ticas antisindicales

En cuanto a los supuestos de pr醕ticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales, se estar� a lo dispuesto en las leyes.

Art韈ulo 45 Trabajos en pantallas

1. Se denominan pantallas de datos y/o de visualizaci髇 al conjunto terminal-pantalla de rayos cat骴icos, que permiten una gran informaci髇 (caracteres o s韒bolos a gran velocidad), unidas a un teclado num閞ico y/o alfab閠ico.

2. Los locales y puestos de trabajo en los que se utilicen las pantallas de datos han de estar dise馻dos, equipados, mantenidos y utilizados de tal forma que no causen da駉s a los usuarios de las mismas.

3. El puesto de trabajo, as� como el mobiliario principal y auxiliar deber醤 situarse de modo que eviten cualquier perjuicio a la salud o fatiga adicional a la propia del desempe駉 de la actividad.

4. En la utilizaci髇 de las citadas pantallas de datos se tendr� especial cuidado en el cumplimiento de las normas vigentes en cada momento.

Art韈ulo 46 Jubilaci髇 obligatoria

1. Como medida de fomento del empleo en el 醡bito de obligar del presente Convenio, se establece la jubilaci髇 obligatoria de los trabajadores una vez cumplida como m韓imo la edad de sesenta y cinco a駉s, siempre que en ese momento re鷑an los requisitos exigidos por la legislaci髇 de la Seguridad Social para tener derecho a la percepci髇 del ciento por ciento de la pensi髇. En este supuesto de jubilaci髇 obligatoria, la empresa, dentro de los seis meses siguientes a la jubilaci髇 obligatoria de cada trabajador deber� contratar los servicios de dos trabajadores, de los que, al menos, uno de ellos, deber� ser contratado por tiempo indefinido o, alternativamente, deber� contratar los servicios de un trabajador y convertir en indefinido el contrato temporal que la empresa ya tuviera suscrito con otro trabajador.

En el supuesto de jubilaci髇 obligatoria aqu� pactado, a diferencia del de la jubilaci髇 voluntaria, con 15 d韆s, al menos, de antelaci髇, la empresa deber� comunicar por escrito necesariamente tanto al trabajador afectado como a la representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa, si existiese, la fecha en que se producir� dicha jubilaci髇 obligatoria.

No obstante lo anteriormente pactado, cuando concurra alguna de las causas previstas en el art韈ulo 52.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa quedar� exenta de la obligaci髇 de llevar a cabo las contrataciones sustitutivas anteriormente establecidas.

2. En contra de lo pactado en el apartado anterior de este art韈ulo, cabe pacto individual por escrito entre empresa y trabajador que posponga dicha jubilaci髇 obligatoria.

Art韈ulo 47 No discriminaci髇 en las relaciones laborales. Acoso y violencia en el lugar de trabajo

1. Las partes firmantes del presente Convenio, convienen expresamente en recordar a las empresas obligadas por este Convenio que, en las relaciones laborales con sus trabajadores, deber醤 respetarse las normas de no discriminaci髇 previstas en el art韈ulo 17.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o disposici髇 que lo sustituya, con menci髇 especial a la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo y a la aplicaci髇 de la Ley Org醤ica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en todas sus disposiciones que sean aplicables a las empresas obligadas por el presente Convenio y durante su per韔do de vigencia.

2. Las partes firmantes, recomiendan a sus representados la aplicaci髇 韓tegra del 獳cuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo�, propuesta com鷑 alcanzada durante la reuni髇 plenaria 15-12-2006.

A tal efecto, informan que dicho Acuerdo reconoce que diversas formas de acoso y de violencia, que pueden ser f韘icas, psicol骻icas y/o sexuales, pueden afectar a puestos de trabajo.

Conforme al citado Acuerdo, cuya aplicaci髇 se recomienda, el acoso ocurre cuando uno o m醩 trabajadores, o un directivo, de manera repetitiva y deliberada, abusan, amenazan o humillan a una persona en circunstancias relativas al trabajo. La violencia ocurre cuando uno o m醩 trabajadores o jefes, deliberadamente, violan la dignidad del jefe o del trabajador, afectando a su salud y/o creando un ambiente hostil en el trabajo.

Art韈ulo 48 Formaci髇 a nivel de sector

1. Las partes firmantes del presente Convenio, siendo plenamente conscientes de la trascendencia de la formaci髇 tecnol骻ica de los trabajadores del Sector, asumen el contenido 韓tegro del Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua en su IV edici髇 y sucesivas, como ya lo hicieron en su I, II y III, que desarrollar� sus efectos en el 醡bito funcional del presente Convenio colectivo. El funcionamiento de la constituida Comisi髇 Paritaria Sectorial de Formaci髇 Continua se realizar� en la forma que la misma acuerde, y la adopci髇 de decisiones requerir� el voto favorable de, al menos, las tres cuartas partes de cada una de las dos representaciones, laboral y empresarial. De dicha Comisi髇 forman parte cuatro representantes de cada una de las dos representaciones, pudiendo tambi閚 formar parte de ella como asesores, con voz pero sin voto, dos personas por cada una de las dos partes. La Comisi髇 Paritaria Sectorial de Formaci髇 Continua prevista en el anterior p醨rafo queda facultada para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias para la aplicaci髇 de dicho Acuerdo Nacional, y queda integrada por las personas y en los t閞minos que constan en el acta que, como anejo I, se une a este Convenio. Al pacto de esta disposici髇 se le confiere car醕ter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. La Comisi髇 Paritaria Sectorial de Formaci髇 Continua se adaptar� a las funciones establecidas en el Real Decreto 395/2007, de 27 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, o norma que lo sustituya.

Los pactos de este art韈ulo tendr醤 la vigencia prevista en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 1.2 del presente Convenio.

Art韈ulo 49 Derecho supletorio y prelaci髇 de normas

1. En todas aquellas materias no reguladas en el presente Convenio se estar� a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y a lo previsto en las disposiciones de car醕ter general que sean de aplicaci髇.

2. Los pactos contenidos en el presente Convenio sobre las materias en 閘 reguladas ser醤 de preferente aplicaci髇 sobre cualesquiera otras disposiciones legales de car醕ter general que vinieran rigiendo en la materia.

3. Haciendo uso de las facultades atribuidas por el art韈ulo 83.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a las partes firmantes del presente Convenio, se establece su complementariedad respecto de los restantes Convenios del mismo 醡bito funcional cualquiera que fuere su 醡bito territorial. Por tanto, el presente Convenio regir� como normativa supletoria, y sustitutiva de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, de los restantes Convenios colectivos del sector, en los aspectos y materias en 閟tos no previstos, sin perjuicio, en todo caso, de la prohibici髇 de concurrencia que dispone el primer p醨rafo del art韈ulo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Disposici髇 final primera Eficacia y concurrencia. Adhesi髇

1. El Convenio colectivo de Empresas de Ingenier韆 y Oficinas de Estudios T閏nicos obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su 醡bito de aplicaci髇, seg鷑 determina el art韈ulo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y no podr� ser afectado en tanto est� en vigor por lo dispuesto en Convenios de 醡bito distinto, salvo pacto expreso en 閘 contenido, de acuerdo tambi閚 con lo previsto en el primer p醨rafo del art韈ulo 84 del ya citado texto refundido, y en el art韈ulo 37.1 de la Constituci髇, que garantiza su fuerza vinculante.

2. Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio se encuentren afectados por otros Convenios colectivos vigentes, al concluir sus respectivas vigencias, podr醤 adherirse expresamente al presente, de com鷑 acuerdo las partes legitimadas para ello, en los t閞minos que determina el art韈ulo 92.1 del ya citado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, previa notificaci髇 conjunta a las partes signatarias de este Convenio colectivo nacional y a la Direcci髇 General de Trabajo.

3. Los Convenios colectivos de igual 醡bito funcional a 閟te, y de inferior 醡bito territorial, que no hayan sido revisados en el per韔do del a駉 siguiente al de concluir sus respectivas vigencias, ser醤 autom醫icamente sustituidos por este Convenio colectivo Nacional de Empresas de Ingenier韆 y Oficinas de Estudios T閏nicos, sin necesidad de ning鷑 tipo de adhesi髇 expresa.

Disposici髇 final segunda Pacto derogatorio

El presente Convenio colectivo, dentro de su 醡bito, deroga y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la fecha de entrada en vigor, al anterior XV Convenio de Empresas de Ingenier韆 y Oficinas de Estudios T閏nicos, de 醡bito nacional, suscrito con fecha 11-3-2008, publicado en el 獴olet韓 Oficial del Estado� de fecha 29 de mayo de 2008 por Resoluci髇 de la Direcci髇 General de Trabajo de fecha 14-5-2008 y su revisi髇 salarial publicada con fecha 28-3-2009, sustituyendo, por tanto, a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, conforme a lo establecido en el art韈ulo 1 del presente Convenio.