El anuncio de la extinción de un organo administrativo nos justifica el despido de su personal cuando dicha extinción no se ha producido jurídicamente 03 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo El despido colectivo que afectó a toda la plantilla de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid se inició sobre la base de un mero proyecto de ley de extinción de su personalidad jurídica, pese a que dicha extinción jurídicamente todavía no se había producido, lo que determina la existencia de un fraude de ley y la correspondiente nulidad de los despidos.
Procedencia del despido con base en la prueba obtenida del perfil de Facebook de la trabajadora sancionada 03 de julio de 2014 Jurisprudencia Despido disciplinario Difícilmente puede considerarse violada la intimidad de la trabajadora sancionada cuando esta, sin autorización expresa de la empresa, publica en una red social, accesible a múltiples personas, las grabaciones obtenidas con unas imágenes de sus compañeras que las muestran en situaciones que pueden resultar perjudiciales para su imagen.
Nulidad del despido de una cajera de supermercado basada en la grabación de video realizada sin informar a los trabajadores ni a sus representantes 09 de junio de 2014 Jurisprudencia Despido nulo No basta con que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, sino es necesario la información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida.
Las comisiones representativas de los trabajadores, creadas ad hoc a falta de la representación ordinaria, pueden impugnar la medida extintiva adoptada 07 de mayo de 2014 Jurisprudencia Legitimación de los trabajadores El TS establece que las comisiones representativas de los trabajadores que en caso de despido colectivo u otras medidas laborales colectivas de crisis asumen la representación de los trabajadores cuando no existen representantes legales de los mismos, están legitimados para interponer recurso jurisdiccional contra tales medidas.
Las actividades docentes realizadas por los religiosos para los colegios de su congregación no constituyen relación laboral 19 de marzo de 2014 Jurisprudencia Contrato de trabajo Las actividades docentes realizadas por los religiosos no son ajenas a sus compromisos como tales, pues su pertenencia a una comunidad religiosa, en uso de la libertad asociativa, implica la aceptación, además de los trabajos en beneficio de la comunidad, de aquellas otras tareas no genuinamente religiosas como la actividad docente.Dado que no se ha acreditado que la relación entre una religiosa y su congregación tuviese naturaleza laboral, el cese en la actividad docente tras abandonar la comunidad religiosa no se puede considerar despido.
Una empresa que contabilice en "B" puede proceder a un despido colectivo, pero en la negociación con los representantes de los trabajadores debe aportar la contabilidad real 06 de marzo de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo El hecho de que una empresa lleve una «contabilidad B» no es óbice para que la empresa pueda decidir extinciones de contratos si hay una disminución continuada de los ingresos (sin perjuicio, claro está, de las responsabilidades administrativas o penales a que hubiere lugar), pero siempre será necesario a la hora de negociar con los representantes de los trabajadores que se aporte la contabilidad real, pues solo así existirá una verdadera negociación. La falta de entrega a los representantes de la contabilidad real del grupo supone la nulidad de los despidos, pues la empresa negoció de mala fe ocultando datos trascendentales de su realidad contable tanto a los acreedores tributarios como a los trabajadores.
Un trabajador no está obligado a cumplir una orden ilegal de un superior, so pena de incurrir en una conducta que justifica su despido 24 de febrero de 2014 Jurisprudencia Despido procedente El hecho de que un trabajador incumpla las instrucciones dadas por la empresa en lo relativo a cobrar cantidades en efectivo sin elaborar factura y sin exigir el pago del IVA, aunque tales prácticas hayan sido propiciadas y consentidas por el gerente de la misma, supone una transgresión de la buena fe contractual que justifica su despido.
El TC ampara a una empleada que fue despedida tras ser grabada mientras sustraía dinero de la empresa 08 de enero de 2014 Jurisprudencia Prueba del despido disciplinario Según el TC, la negativa de la juzgadora de instancia a reproducir el DVD durante el juicio “cercenó la posibilidad de acreditar cuál era el uso dado a la oficina donde estaba colocado el buzón de seguridad, e incluso someter a escrutinio la credibilidad de los testigos que declararon en el acto del juicio”. Además, “el razonamiento ofrecido por el órgano judicial para denegar la proyección del DVD no satisface el estándar de motivación reforzada exigido por la doctrina constitucional”.
Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica 27 de noviembre de 2013 Jurisprudencia Despido nulo Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.
El TS declara la nulidad parcial de un ERE porque la empresa lo extendió a todo el personal tras la convocatoria de una huelga en la misma 20 de noviembre de 2013 Jurisprudencia Vulneración del derecho de huelga La evidente conexión causal entre la convocatoria de la huelga por el comité intercentros y la reacción empresarial de convertir el despido colectivo de parte de la plantilla en el despido colectivo de la totalidad de los empleados, que fue decidida al día siguiente del comienzo de la huelga, determina la existencia de una medida de retorsión lesiva del derecho de huelga. Adicionalmente, el TS establece que los órganos jurisdiccionales encargados del enjuiciamiento de los despidos colectivos no pueden sustituir al empresario en la elección de las medidas concretas a adoptar, limitando su control a verificar que las causas económicas alegadas existen.
La declaración de nulidad de un despido objetivo por cuestiones de forma, no evita la obligación del tribunal de resolver sobre la violación de derechos fundamentales invocada por el trabajador. 23 de septiembre de 2013 Jurisprudencia Proceso laboral Interpretación de la finalidad del art. 108.3 de la LPL, hoy art. 108.3 de la LRJS.
TSJ Murcia declara procedente un despido por fumar en los vestuarios de una empresa alimentaria 05 de septiembre de 2013 Jurisprudencia Despido por fumar en la empresa La conducta del trabajador constituye falta muy grave conforme al Convenio colectivo aplicable, es contraria a las reglas de higiene y de seguridad y estaba expresamente prohibida mediante carteles colocados al efecto, por lo que la sanción de despido es ajustada a derecho.
La AN confirma la validez de un despido colectivo seguido de la subcontrata de los servicios afectados 29 de agosto de 2013 Jurisprudencia Despidos colectivos La subcontrata es un medio hábil para asegurar la viabilidad de la empresa o su competitividad que puede jugar como causa legitimadora de la decisión extintiva, siempre que constituya una medida racional en términos de eficacia de la organización productiva y no un simple medio para lograr un incremento del beneficio empresarial.
Condenan a Ikea a readmitir a un trabajador despedido por vulnerar sus derechos fundamentales 30 de julio de 2013 Jurisprudencia Despido nulo El JS n.º 4 de Palma ha condenado a la franquicia de Ikea en Palma por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad ante la ley, a la libertad de expresión y a sindicarse.
La Audiencia Nacional avala el acuerdo promovido por el mediador en el conflicto de Iberia 05 de julio de 2013 Jurisprudencia ERE en Iberia Se considera que la "situación calamitosa" de Iberia ha obligado a la compañía a realizar una reestructuración con la finalidad de hacerla sostenible y reforzar su competitividad, por lo que estiman justificados los despidos contemplados en el acuerdo. Advierte de que los convenios franja no son adecuados en época de crisis al promover condiciones laborales diferentes para los afectados en un mismo ERE.
El TS confirma la procedencia del despido de la ex presidenta de la CAM 04 de junio de 2013 Jurisprudencia Despido de directivo de entidad bancaria Con ello, la recurrente se queda sin los 10 millones de euros que reclamaba en concepto de lucro cesante, sin la doble indemnización por el despido acordado por los administradores del FROB y sin una pensión de casi 370.000 euros anuales.
Declarado improcedente un despido por causas organizativas por falta de rigor del informe de remodelación 12 de abril de 2013 Jurisprudencia Despido objetivo por causas organizativas La sentencia establece que el nuevo organigrama acordado no se traduce en la "disminución del personal directivo" que afectó al actor
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional avala el despido colectivo cuando se acredita grave deterioro económico de la empresa. 04 de diciembre de 2012 Jurisprudencia Despido colectivo Se trata de la primera sentencia en la que la Sala tiene que pronunciarse sobre el fondo de la reforma laboral. Los magistrados avalan los despidos en una compañía de alquiler de coches al considerar probado las causas económicas por el desmoronamiento de sus cuentas. También admite la causa productiva que exige la norma, ya que la compañía no está en condiciones de colocar sus productos y servicios en el mercado
Tribunal Supremo: El trabajador puede retractarse del preaviso de su dimisión; no aceptarlo equivale a un despido improcedente 15 de octubre de 2012 Jurisprudencia Retracto de preaviso de dimisión El Alto Tribunal falla que el trabajador puede retractarse del preaviso de su dimisión, mientras continúe existiendo la relación jurídica. No aceptarlo, como fue el caso, equivale a un despido improcedente.
La Sala Social de la Audiencia Nacional establece que los grupos de empresas están legitimados para promover los despidos colectivos 08 de octubre de 2012 Jurisprudencia Legitimación en despidos colectivos La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional considera que los grupos de empresas están legitimados para promover los despidos colectivos al ser más “garantista” para los trabajadores que la negociación se lleve a cabo a nivel global en vez de empresa por empresa y evitar así que se produzcan situaciones dispares.