Resoluci髇 de 5 de abril de 2021, de la Subsecretar韆, por la que se publica el Convenio entre el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, el Ministerio de Educaci髇 y Formaci髇 Profesional y la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, para la creaci髇 del Centro de Referencia Nacional en las 羠eas Profesionales de Alojamiento, de Restauraci髇 y de Juegos de Azar de la Familia Profesional de Hosteler韆 y Turismo en el 醡bito de la formaci髇 profesional

Primera Objeto del Convenio

El objeto del presente Convenio es establecer la colaboraci髇 entre las partes firmantes a fin de crear al Centro Andaluz de Formaci髇 Integral de las Industrias del Ocio (en adelante de forma abreviada CIO Mijas), como Centro de Referencia Nacional en las 醨eas profesionales de alojamiento, de restauraci髇 y de juegos de azar, de la familia profesional Hosteler韆 y Turismo en el 醡bito de la formaci髇 profesional, en adelante, de forma abreviada, Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆, para la innovaci髇 y experimentaci髇 en materia de formaci髇 profesional y la coordinaci髇 de las facultades y actuaciones que competen a la Administraci髇 General del Estado y a la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.

Segunda Condici髇 de Centro de Referencia Nacional

El CIO-Mijas, de titularidad de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo de la Junta de Andaluc韆, a trav閟 del Servicio Andaluz de Empleo, ubicado en Mijas (M醠aga), adquiere la condici髇 de Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆 y se incorpora a la Red de Centros de Referencia Nacional en el 醡bito de la formaci髇 profesional, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 11 de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional y en el art韈ulo 5 del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, por el que se regulan los Centros de Referencia Nacional en el 醡bito de la formaci髇 profesional.

A tal efecto, el Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆 deber� cumplir, en todo caso, las condiciones que se determinan en este Convenio, de acuerdo con el Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, as� como las establecidas en la normativa de car醕ter general que le afecten.

Tercera Instalaciones del Centro de Referencia Nacional

Para el cumplimiento de los fines y funciones establecidos en los art韈ulos 3 y 4 del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, el Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆 deber� disponer de las instalaciones adecuadas y de los espacios y equipamientos necesarios para las actuaciones como tal Centro de Referencia Nacional, sin perjuicio de su utilizaci髇 para otras funciones que considere oportunas la Administraci髇 titular de dicho centro, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 6 del citado Real Decreto.

Las instalaciones que describe este Convenio incorporar醤 las nuevas tecnolog韆s que aseguren un equipamiento actualizado.

El CIO Mijas, se ubica en carretera A7 km 201 en Mijas (M醠aga) y dispone de las siguientes instalaciones generales:

Relaci髇 de las instalaciones del Consorcio Centro Andaluz de Formaci髇 Integral de las Industrias del Ocio en Mijas

Las instalaciones que describe este Convenio estar醤 disponibles para el ejercicio de las funciones como Centro de Referencia Nacional que se reflejar� en las acciones que se acuerden en los planes de trabajo anual.

No obstante, para llevar a cabo las diferentes actuaciones derivadas del plan de actuaci髇 plurianual y de los planes de trabajo anuales previstos y de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 6.3 del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, el Centro podr� utilizar, previa autorizaci髇 de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo de la Junta de Andaluc韆 y del Servicio Andaluz de Empleo, los espacios, instalaciones y equipamientos ubicados en un recinto distinto de las instalaciones del centro, siempre que sean adecuados y se acredite documentalmente que tiene concedida la autorizaci髇 para su uso preferente durante el tiempo en que tengan lugar las actividades correspondientes. En el plan anual deber醤 concretarse las instalaciones, espacios y equipamientos externos que han sido autorizados.

Cuarta Financiaci髇

El Ministerio de Educaci髇 y Formaci髇 Profesional y el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal del Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social, seg鷑 la previsi髇 contemplada en sus presupuestos, financiar醤 los recursos econ髆icos suficientes para el desempe駉 de las funciones asignadas a los Centros de Referencia Nacional y para las actividades establecidas en los planes de trabajo en funci髇 del plan de actuaci髇 plurianual, seg鷑 se establece en los art韈ulos 7.2 y 8.1 del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero.

Los Centros de Referencia Nacional podr醤 obtener financiaci髇 de la Administraci髇 General del Estado por medio de 髍denes de distribuci髇 de fondos o por otra v韆, con el objeto de garantizar, bien las inversiones requeridas para la actualizaci髇 de los equipamientos que se consideren necesarios para su adecuado funcionamiento, bien otras acciones derivadas del cumplimiento de sus funciones como Centro de Referencia Nacional.

De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 8, apartado 1 del citado Real Decreto, la Administraci髇 General del Estado garantizar� los recursos econ髆icos suficientes para el desempe駉 de las funciones asignadas al Centro y de las actividades establecidas en el Plan de Actuaci髇 plurianual. Para ello, y en funci髇 del Plan de actuaci髇 plurianual acordado, la Administraci髇 General del Estado financiar� un Plan de Trabajo anual para las acciones de 醡bito nacional a trav閟 de subvenciones de concesi髇 directa. En las resoluciones por las que se otorguen estas subvenciones se establecer醤 las condiciones y compromisos aplicables y el r間imen de justificaci髇 de la aplicaci髇 dada a las subvenciones de conformidad con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, as� mismo, facilitar�, en su caso, las inversiones requeridas para la actualizaci髇 de los equipamientos que se consideren necesarios para su adecuado funcionamiento.

La Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo de la Junta de Andaluc韆, a trav閟 del Servicio Andaluz de Empleo, financiar� los gastos de personal especificado en la cl醬sula octava de este Convenio y del funcionamiento ordinario del Centro de Referencia Nacional. Adem醩, la Comunidad Aut髇oma financiar� a su cargo la actividad que no est� enmarcada en el Plan de Trabajo anual acordado con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 8.1, p醨rafo segundo del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero.

Quinta Plan de Actuaci髇 Plurianual y Plan de Trabajo Anual

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 7 apartado 3 del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, se acordar� un Plan de actuaci髇 plurianual para el Centro, con la misma duraci髇 del Plan de Actuaci髇 plurianual de car醕ter estatal, a partir de la propuesta del Consejo Social del Centro, que ser� reflejado en un Convenio entre la Administraci髇 General del Estado y la Administraci髇 auton髆ica. Tras su elaboraci髇 por la direcci髇 del Centro, el Consejo Social del mismo acordar� elevar la propuesta de plan de actuaci髇 plurianual del Centro que remitir� a las partes firmantes de este Convenio.

Anualmente, y en el seno de la Comisi髇 de Coordinaci髇 y Seguimiento del Convenio, prevista en la cl醬sula duod閏ima, se aprobar� un Plan de Trabajo anual en el que se concretar醤 las actuaciones a realizar y la aportaci髇 econ髆ica de la Administraci髇 General del Estado, que ser� financiado por una resoluci髇 a trav閟 de subvenciones de concesi髇 directa.

No obstante, los convenios entre la Administraci髇 General del Estado y las Comunidades Aut髇omas respectivas podr醤 contener compromisos de estas 鷏timas para la financiaci髇 de los centros de los que sean titulares.

El Plan de Trabajo anual incluir� el presupuesto econ髆ico, especificando las v韆s de financiaci髇 de las distintas partidas, seg鷑 lo indicado en la cl醬sula cuarta. Asimismo, deber� contener los mecanismos e indicadores necesarios que permitan realizar el seguimiento del mismo, as� como evaluar su cumplimiento y ejecuci髇, seg鷑 se recoge en el art韈ulo. 7.4 del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero.

El Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆 dispondr� de autonom韆 organizativa, pedag骻ica y de gesti髇 econ髆ica en el desarrollo y ejecuci髇 del plan de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la normativa propia de la Administraci髇 p鷅lica titular del centro.

Sexta Seguimiento del plan de trabajo

A la Administraci髇 General del Estado y a la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo de la Junta de Andaluc韆, a trav閟 del Servicio Andaluz de Empleo, les corresponde el seguimiento, evaluaci髇 y revisi髇 anual del cumplimiento de las acciones que se ejecutan en los planes de trabajo. Todo este proceso se realizar� a trav閟 de la Comisi髇 de Coordinaci髇 y Seguimiento a que hace referencia la cl醬sula duod閏ima, sin perjuicio de la funci髇 inspectora del Centro, que corresponde a las Administraciones p鷅licas competentes.

La direcci髇 del Centro, en colaboraci髇 con los departamentos, deber� establecer los criterios y mecanismos necesarios para realizar el seguimiento y control de las acciones que han de llevarse a cabo.

Al finalizar el plan de trabajo, la direcci髇 del Centro, con los datos aportados por los departamentos, elaborar� la memoria de actividades que ser� aprobada por el Consejo Social del Centro, y que deber� ser presentada a la Comisi髇 de Coordinaci髇 y Seguimiento para su valoraci髇.

S閜tima Justificaci髇 econ髆ica del plan de trabajo

La Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo de la Junta de Andaluc韆, a trav閟 del Servicio Andaluz de Empleo, justificar� a la Administraci髇 General del Estado, conforme establece el Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, por el que se regulan los Centros de Referencia Nacional en el 醡bito de la formaci髇 profesional, la aplicaci髇 dada a las subvenciones por el mecanismo previsto en el art韈ulo 8.1 del citado Real Decreto.

Octava Organizaci髇

En el plazo m醲imo de tres meses, a partir de la entrada en vigor del real decreto que aprueba este Convenio, la administraci髇 titular constituir� el Consejo Social del Centro, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 9.3 del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero.

En el plazo m醲imo de seis meses, a partir de la entrada en vigor del real decreto que aprueba este Convenio, la administraci髇 titular nombrar� a la direcci髇 del mismo, o韉o tambi閚 el Consejo Social, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 9.2 del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero.

La estructura del Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆 estar� constituida, al menos, por la direcci髇, la secretar韆 y los departamentos o unidades que dan respuesta a las funciones encomendadas al Centro, en relaci髇 con las familias o 醨eas profesionales especificadas en la cl醬sula primera de este Convenio, cuyas funciones de detallan a continuaci髇:

• 1. Director, con las siguientes funciones:
  • a) Dirigir y coordinar las actividades de los planes de trabajo anuales y ostentar la representaci髇 del centro como Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆 sin perjuicio de las facultades que correspondan a la Direcci髇 Provincial del Servicio Andaluz de Empleo, competente por raz髇 del territorio, de conformidad con la normativa propia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.
  • b) Proponer a la Administraci髇 competente el nombramiento y, en su caso, el cese del secretario y de los responsables de los diferentes departamentos, una vez o韉o el Consejo Social.
  • c) Dirigir y coordinar la elaboraci髇 del plan de trabajo anual del Centro y de la memoria de actividades.
  • d) Ejercer la jefatura de personal adscrito al centro para desarrollar las funciones como Centro de Referencia Nacional, y adoptar las resoluciones disciplinarias que correspondan de acuerdo con las normas aplicables.
  • e) Proponer acuerdos y convenios, previa aprobaci髇 del Consejo Social, con empresas, entidades y otras Administraciones.
  • f) Cualesquiera otras que les sean encomendadas por la Administraci髇 competente relativas al desarrollo y ejecuci髇 del plan de trabajo, en el marco de la autonom韆 organizativa, pedag骻ica y de gesti髇 econ髆ica de los centros, de acuerdo con lo establecido en la normativa propia de cada Administraci髇.
  • g) Coordinaci髇 y participaci髇 en los tres departamentos del Centro.
• 2. Secretar韆, con las siguientes funciones:
  • a) Coordinar la elaboraci髇 el anteproyecto de presupuesto del Centro correspondiente al plan de trabajo propuesto.
  • b) Custodiar las actas, libros y archivos del centro y expedir, con el visto bueno del titular de la direcci髇, las certificaciones que soliciten las autoridades y personas interesadas que est閚 relacionados con sus funciones como Centro de Referencia Nacional.
  • c) Coordinar la realizaci髇 del inventario del centro para desarrollar sus funciones como Centro de Referencia Nacional.
  • d) Cualesquiera otras que les sean encomendadas por la Administraci髇 competente relativas al desarrollo y ejecuci髇 del plan de trabajo, en el marco de la autonom韆 organizativa, pedag骻ica y de gesti髇 econ髆ica de los centros, de acuerdo con lo establecido en la normativa propia de cada Administraci髇.
• 3. El Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆 estar� constituido por los siguientes departamentos, los cuales realizar醤 las funciones que a continuaci髇 se indican:
  • 3.1 Departamento para la Observaci髇 e Investigaci髇, que asumir� las siguientes funciones recogidas en el Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero:
    • a) Observar y analizar, a nivel estatal, la evoluci髇 de los sectores productivos, para adecuar la oferta de formaci髇 a las necesidades del mercado de trabajo.
    • b) Estudiar la idoneidad de instalaciones, equipamientos y medios did醕ticos, desarrollar t閏nicas de organizaci髇 y gesti髇 de la formaci髇 y proponer la aplicaci髇 de criterios, indicadores y dispositivos de calidad para centros y entidades de formaci髇.
    • c) Establecer v韓culos de colaboraci髇, incluyendo la gesti髇 de redes virtuales, con institutos y agencias de cualificaciones auton髆icos, universidades, centros tecnol骻icos y de investigaci髇, Centros Integrados de Formaci髇 Profesional, empresas, y otras entidades, para fomentar la investigaci髇, innovaci髇 y desarrollo de la formaci髇 profesional, as� como para observar y analizar la evoluci髇 de las bases cient韋icas y tecnol骻icas relacionadas con los procesos de formaci髇 o con el sector de referencia.
  • 3.2 Departamento para el Desarrollo, Innovaci髇, Experimentaci髇 y Formaci髇, con la concreci髇 de las funciones que asume del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero:
    • a) Experimentar acciones de innovaci髇 formativa vinculadas al Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para validar su adecuaci髇 y, en su caso, elaborar contenidos, metodolog韆s y materiales did醕ticos para proponer su actualizaci髇.
    • b) Contribuir al dise駉 y desarrollo de planes de perfeccionamiento t閏nico y metodol骻ico dirigidos al personal docente o formador, expertos y orientadores profesionales, as� como a evaluadores que intervengan en procesos de reconocimiento de competencias profesionales.
    • c) Colaborar con las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas, as� como con las Comisiones Paritarias constituidas al amparo de la negociaci髇 colectiva sectorial de 醡bito estatal.
    • d) Participar en programas e iniciativas internacionales en su 醡bito de actuaci髇.
  • 3.3 Departamento para la Acreditaci髇 y Reconocimiento de Cualificaciones Profesionales, con la concreci髇 de las funciones que asume del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero:
    • a) Colaborar con el Instituto Nacional de las Cualificaciones en la actualizaci髇 del Cat醠ogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.
    • b) Colaborar y, en su caso, realizar estudios necesarios para elaborar certificados de profesionalidad, as� como en la realizaci髇, custodia, mantenimiento y actualizaci髇 de sus pruebas de evaluaci髇.
    • c) Colaborar en el procedimiento de evaluaci髇 y acreditaci髇 de las competencias profesionales, de acuerdo con el desarrollo del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

Los citados departamentos estar醤 compuestos por un responsable, y al menos un miembro. Si bien, dependiendo del contenido y cantidad de las acciones financiadas en los Planes de Trabajo anuales, la Administraci髇 titular garantizar� que el Centro de Referencia Nacional disponga del personal necesario para desarrollarlas.

En relaci髇 al perfil acad閙ico y profesional de la estructura organizativa del centro, tanto el responsable como los miembros de los Departamentos, dispondr醤 de titulaci髇 universitaria, formaci髇 especializada y, asimismo, experiencia profesional en el 醡bito de la familia profesional calificada. La direcci髇 y los responsables de los Departamentos, adem醩 del citado perfil, tendr醤 competencias de organizaci髇 y gesti髇 de equipos y proyectos y de procesos de control de la calidad.

Cada departamento estar� coordinado por el responsable del mismo y el conjunto de los Departamentos dar� respuesta a las funciones relativas a la observaci髇 e investigaci髇, al desarrollo, innovaci髇, experimentaci髇 y formaci髇 y, finalmente, a la acreditaci髇 y el reconocimiento de las cualificaciones profesionales.

El Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆 prestar� el servicio de informaci髇 y orientaci髇, en materia de formaci髇 profesional y empleo en relaci髇 con las familias profesionales o 醨eas profesionales en las que est� calificado y dispondr� de un espacio de publicaciones que contribuyan a la calidad de los servicios prestados por el centro.

El servicio de informaci髇 y orientaci髇 podr� atender a usuarios individuales, a grupos, a centros de formaci髇, empresas, administraciones, entidades, etc., y deber� disponer de medios inform醫icos que permitan la conexi髇 con las plataformas m醩 importantes en materia de formaci髇 y orientaci髇 profesionales.

Novena Composici髇 del Consejo Social

El Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆 contar� con un Consejo Social u 髍gano de participaci髇 social de los agentes sociales del sector productivo, que estar� compuesto por representantes de la Administraci髇 General del Estado y de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas de 醡bito estatal. La mitad de los mismos se designar醤 paritariamente por las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas. De la otra mitad, existir� una representaci髇 de la Administraci髇 del Estado y de la Administraci髇 Auton髆ica. En todo caso, ser� miembro del Consejo Social el director del centro, y el secretario del centro asistir� a las reuniones del mismo, con voz pero sin voto. El Consejo ser� presidido por la Administraci髇 titular.

La composici髇 del Consejo Social del Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆 ser� de ocho miembros y estar� representado por las siguientes instituciones: un representante del Ministerio de Educaci髇 y Formaci髇 Profesional, un representante del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, dos representantes de la Comunidad Aut髇oma, dos representantes de Organizaciones Empresariales y dos miembros de Organizaciones Sindicales m醩 representativas.

La administraci髇 titular solicitar� en el plazo establecido en la cl醬sula octava la designaci髇 de los representantes de la Administraci髇 General del Estado y de los Agentes Sociales, a trav閟 de la Secretar韆 del Consejo General de Formaci髇 Profesional.

D閏ima Funciones del Consejo Social

El Consejo Social tendr�, al menos, las funciones de:

• –  Proponer las directrices plurianuales y el plan de trabajo del Centro.
• –  Informar la propuesta de presupuesto y el balance anual, as� como la de nombramiento del director del Centro.
• –  Aprobar la memoria anual de actividades y su propio reglamento de funcionamiento.
• –  Conocer el informe anual de evaluaci髇 del centro, supervisar la eficacia de sus servicios.
• –  Colaborar en la b鷖queda de financiaci髇 complementaria o de equipamiento del Centro.

Und閏ima Continuidad de las funciones estatales

Si por razones excepcionales t閏nicas o de otro orden el Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆 al que se refiere el presente Convenio no pudiera desarrollar –coyuntural o de manera permanente– alguna de la funciones estatales relacionadas con las 醨eas profesionales que tiene asignadas, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y el Ministerio de Educaci髇 y Formaci髇 Profesional podr醤 proponer a la Comisi髇 de Coordinaci髇 y Seguimiento del Convenio que dichas funciones puedan llevarse a cabo en otros centros de la red donde estimen conveniente o que pueda revocarse la calificaci髇 del Centro e iniciar el procedimiento para la calificaci髇 de un nuevo Centro de Referencia Nacional.

Duod閏ima Comisi髇 de Coordinaci髇 y Seguimiento del Convenio

Como mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la ejecuci髇 del Convenio y de los compromisos adquiridos y al objeto de garantizar la adecuada coordinaci髇 entre la Administraci髇 General del Estado y la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, se crear� la Comisi髇 de Coordinaci髇 y Seguimiento de este Convenio, de composici髇 paritaria y constituida por cuatro personas: dos designadas por la Administraci髇 General del Estado, y dos designadas por la Administraci髇 auton髆ica. Las personas representantes del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y del Ministerio de Educaci髇 y Formaci髇 Profesional ser醤 designadas por los titulares de la Secretar韆 General de Formaci髇 Profesional y de la Direcci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, respectivamente. Las personas representantes de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 ser醤 designadas por el titular de la Presidencia del Servicio Andaluz de Empleo.

La Comisi髇 desarrollar� las siguientes funciones:

• 1. Aprobar el plan de trabajo anual, a propuesta del Consejo Social del Centro, y valoraci髇 de la memoria de actividades.
• 2. Intercambiar informaci髇 y coordinaci髇 permanentes a fin de potenciar la cooperaci髇 de los centros de referencia nacional.
• 3. Aprobar los recursos humanos, materiales y financieros asignados para desarrollar los planes de trabajo anuales y las actividades correspondientes.
• 4. Garantizar la dotaci髇 y mantenimiento de los recursos humanos y presupuestarios para el desarrollo de los cometidos del plan de trabajo.
• 5. Realizar el seguimiento de las incidencias que puedan surgir en el 醡bito del Centro de Referencia Nacional, a fin de dar una soluci髇 r醦ida y concreta a los problemas de funcionamiento que se puedan ocasionar.
• 6. Realizar el seguimiento, evaluaci髇 y revisi髇 anual del cumplimiento de las acciones previstas en los planes de trabajo, as� como de los requisitos de los centros y del desarrollo de las funciones, para decidir el mantenimiento de la calificaci髇 del Centro.
• 7. Resolver las controversias que surjan con ocasi髇 de la ejecuci髇 del Convenio.

Su r間imen de funcionamiento se regir� por las bases siguientes:

• – La Comisi髇 se reunir�, al menos, una vez al a駉, o a petici髇 de cualquiera de las partes firmantes. Los miembros de la Comisi髇 podr醤 asistir acompa馻dos por t閏nicos, que no tendr醤 voz ni voto en las reuniones.
• – La Presidencia de la Comisi髇 tendr� una sede rotativa, en funci髇 de la parte firmante que ostente la Presidencia.
• – La Presidencia de la Comisi髇 se ostentar� alternativamente por la Administraci髇 auton髆ica y la Administraci髇 General del Estado, y, a su vez en el turno de esta 鷏tima, alternativamente por el Ministerio de Educaci髇 y Formaci髇 Profesional y por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.
• – La Secretar韆 de la Comisi髇, con voz pero sin voto, corresponder� a un representante designado por la persona que ejerza la presidencia, entre el personal de las Administraciones que firman el Convenio.

Decimotercera Red de centros de referencia nacional

En cumplimiento del art韈ulo 5 del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, la red de Centros de Referencia Nacional ser� 鷑ica y coordinada por la Administraci髇 General del Estado, con la colaboraci髇 de las Comunidades Aut髇omas y las Organizaciones Empresariales y Sindicales m醩 representativas, y se articular� a trav閟 del Consejo General de Formaci髇 Profesional.

Decimocuarta Logos institucionales en el Centro de Referencia Nacional

En la informaci髇 y comunicaciones de car醕ter p鷅lico que cada una de las partes elabore en relaci髇 con las acciones derivadas de la ejecuci髇 del presente Convenio, se considerar� obligatorio el uso de los correspondientes logos institucionales. En aquellas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo se har� constancia expl韈ita de dicha cofinanciaci髇 siguiendo las directrices en ubicaci髇, tama駉s y pantones determinados en el Manual de estilo correspondiente.

La Comunidad Aut髇oma se compromete a hacer menci髇 expresa de la colaboraci髇 de la Administraci髇 General del Estado en el Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆 con la finalidad de identificar que parte de las acciones realizadas en el Centro son financiadas por la Administraci髇 General del Estado, as� como en todas aquellas actividades llevadas a cabo con relaci髇 al mismo. Se colocar醤 los logotipos que m醩 adelante se indican y en el orden establecido, en todo tipo de folletos, carteles, web y publicidad en general, as� como en una placa en lugar visible de la fachada principal del mencionado centro, siguiendo las directrices en ubicaci髇, tama駉s y pantones determinados en el Manual de estilo de la Administraci髇 General del Estado.

Decimoquinta Suministro de informaci髇

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 24.4 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci髇 para el Empleo en el 醡bito laboral, la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo, a trav閟 del Servicio Andaluz de Empleo proporcionar� al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y al Ministerio de Educaci髇 y Formaci髇 Profesional informaci髇 sobre la formaci髇 desarrollada, incluida, en su caso, la necesaria para la justificaci髇 de las acciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, de forma que quede garantizada su coordinaci髇 e integraci髇 con la informaci髇 estad韘tica del conjunto del Estado.

El suministro de la informaci髇 se efectuar� en la forma y con los contenidos que se determinen en el marco del sistema integrado de informaci髇 previsto en el art韈ulo 20.1 de la citada Ley 30/2015, de 9 de septiembre.

Decimosexta Evaluaci髇 del Centro de Referencia Nacional

El Ministerio de Educaci髇 y Formaci髇 Profesional y el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, con una periodicidad de cuatro a駉s y haci閚dolo coincidir con la finalizaci髇 del plan de actuaci髇 plurianual, realizar醤 una evaluaci髇 del Centro de Referencia Nacional de Hosteler韆 para su posible recalificaci髇 y continuidad del Convenio, teniendo en cuenta las evaluaciones anuales de las actuaciones del Centro, que presentar醤 al Consejo General de Formaci髇 Profesional.

En esta evaluaci髇 se tendr� en cuenta si han conseguido los fines que justificaron su creaci髇, si ha desarrollado las funciones propias y si se han llevado a cabo las acciones comprometidas en el plan de actuaci髇 plurianual y planes de trabajo anuales con resultados satisfactorios.

Como consecuencia de los resultados de la evaluaci髇, por la presentaci髇 de nuevos candidatos m醩 adecuados a los fines de los Centros de Referencia Nacional o por motivos suficientemente justificados, podr� revocarse, previo informe favorable del Consejo General de Formaci髇 Profesional, la condici髇 de Centro de Referencia Nacional, tal y como se determina en el art韈ulo 5.7 del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero.

Decimos閜tima Naturaleza jur韉ica y jurisdicci髇

El presente Convenio es de car醕ter administrativo y se encuadra en el tipo establecido en art韈ulo 47.2.a) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico. En lo no estipulado en el presente Convenio ser� de aplicaci髇 lo regulado en el Cap韙ulo VI del T韙ulo preliminar de la Ley 40/2015.

El orden jurisdiccional contencioso-administrativo ser� el competente para conocer de las controversias que puedan surgir del presente Convenio y no sean resueltas por mutuo acuerdo de las partes en el seno de la Comisi髇 de Coordinaci髇 y Seguimiento de este Convenio.

Decimoctava Resoluci髇

El presente Convenio se extinguir� por el cumplimiento de las actuaciones que constituyen su objeto o por incurrir en causa de resoluci髇.

Ser醤 causas de resoluci髇:

• a) El transcurso del plazo de vigencia del Convenio sin haberse acordado la pr髍roga del mismo.
• b) El acuerdo un醤ime de todos los firmantes.
• c) El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de alguno de los firmantes.
• d) En este caso, cualquiera de las partes podr� notificar a la parte incumplidora un requerimiento para que cumpla en un determinado plazo con las obligaciones o compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento ser� comunicado al presidente de la Comisi髇 de Coordinaci髇 y Seguimiento y a las dem醩 partes firmantes.
• e) Si trascurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el incumplimiento, la parte que lo dirigi� notificar� a las partes firmantes la concurrencia de la causa de resoluci髇 y se entender� resuelto el Convenio. La resoluci髇 del Convenio por esta causa podr� conllevar la indemnizaci髇 de los perjuicios causados si as� se hubiera previsto.
• f) Por decisi髇 judicial declaratoria de la nulidad del Convenio.
• g) Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en el Convenio o en otras leyes.

Decimonovena Vigencia del Convenio

El presente Convenio se perfecciona con el consentimiento de las partes y resultar� eficaz una vez inscrito en el Registro Electr髇ico Estatal de 觬ganos e Instrumentos de Cooperaci髇 del Sector P鷅lico Estatal, previo a su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado, conforme a lo establecido en el art韈ulo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, y su vigencia ser� de cuatro a駉s.

En cualquier momento antes de la finalizaci髇 del plazo previsto en el apartado anterior, los firmantes del Convenio podr醤 acordar un醤imemente su pr髍roga por un periodo de hasta cuatro a駉s adicionales.

La p閞dida de vigencia del Convenio no relevar� del cumplimiento de las obligaciones asumidas y exigibles en virtud del mismo.

Vig閟ima Modificaci髇 del Convenio

La modificaci髇 del contenido del Convenio requerir� acuerdo un醤ime de los firmantes, de conformidad con el art韈ulo 49.g) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.