¿Presionar al trabajador para que haga tareas desde casa durante la baja es acoso? El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en una reciente sentencia, ha entendido que sí. Y ha condenado a una empresa por ello. 

En el caso en cuestión, mientras el empleado estaba de baja médica, la empresa no solo le envió correos electrónicos solicitando diversa información de manera frecuente y sobre temas complejos, sino que también mantuvo conversaciones telefónicas en las que menospreciaba claramente su situación, privándole de la tranquilidad y el descanso necesarios para su recuperación. Este menosprecio y vulneración se intensificaron cuando se le exigió hacer las rentas, se le preguntó cuál era el problema por estar de baja y se insinuó que, por su baja, se desentendería de todo.

Según la Sala, estas conversaciones revelan que la intención era que el trabajador siguiera prestando servicios desde casa, a pesar de su situación médica, acreditada por un facultativo mediante el parte de baja correspondiente.

Acoso

El acoso laboral exige hostigamiento, persecución o violencia psicológica que sea objetiva, real, intensa y prolongada o reiterada, destinada a dañar psíquica o moralmente al integrante de la plantilla, marginándolo de su entorno laboral y provocando daños psicológicos o un riesgo potencial.

Un trabajador de baja médica que sufre un cuestionamiento continuo e irrazonable, con la intención de crear un clima laboral hostil, agravado por su puesto de responsabilidad y acompañado de faltas de respeto, trato incorrecto, insultos, lenguaje inadecuado y recordatorios humillantes de su condición, ve vulnerado su derecho a la dignidad.

La presión para que trabajara durante su baja, en lugar de recuperar su salud, también constituye una clara violación de su derecho a la protección de la salud, ya que el empleado, tras soportar esta presión y conflicto con la dirección, acabó siendo despedido.

Ante la vulneración de los derechos fundamentales del incorporado, es necesaria la declaración de nulidad del despido como consecuencia del comportamiento empresarial.